À quelle heure les femmes enceintes se rendent-elles aux travaux légers ? Des conditions de travail plus faciles pour les femmes enceintes ? Comment le travail de traduction est-il rémunéré ?

Certaines catégories de salariés ont le droit d'être transférées vers plus travaux légers en raison de leur état de santé. La base du transfert est un rapport médical fourni à l'organisation. Ceci est le certificat pour travail facile.

Il existe un certain nombre de règles pour traiter le transfert d'un employé vers un emploi plus facile selon indications médicales. Cependant, la législation ne contient pas de définition spécifique des travaux légers. Ce concept implique la possibilité de transférer un salarié vers un autre emploi offrant des conditions plus confortables pour exercer ses fonctions professionnelles grâce à un rapport médical.

Raisons du transfert

Les motifs de transfert peuvent être divers : grossesse (une attestation de travaux légers pendant la grossesse est délivrée), garde d'un enfant de moins d'un an et demi, accident du travail, maladie grave ou intervention chirurgicale. Si l'employeur refuse de muter le salarié, cela sera considéré comme une violation de la loi.

Si un salarié doit être transféré vers un travail plus léger (une attestation de travaux légers pour raisons de santé le confirmera), cela signifie qu'il n'est pas en mesure d'exercer ses fonctions professionnelles sans accomplir des actes qui lui sont contre-indiqués.

Procédure de transfert

La procédure de mutation s'effectue avec l'accord écrit du salarié conformément à l'article 73 du Code du travail. Cette opportunité est particulièrement pertinente pour les représentants des professions ouvrières, les chauffeurs et spécialistes d'atelier, etc.

Article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie sur le transfert d'un employé à un autre emploi dans le cadre d'un avis médical

Un employé qui doit évoluer vers un emploi plus facile dans les communications médicales. conclusion - un certificat pour travaux légers, délivré de la manière établie par la loi fédérale et d'autres actes juridiques réglementaires de la Russie, avec son consentement écrit, l'employeur doit le transférer vers un autre emploi à sa disposition, qui n'est pas contre-indiqué pour l'employé en raison de son état de santé.

Il existe plusieurs formes de remise d’un rapport médical :

• La conclusion de la commission médicale ou du médecin traitant, délivrée conformément à la loi fédérale n° 323-F3 du 21 novembre 2011, dans laquelle nous parlons de sur la protection de la santé des citoyens russes.
• Un certificat de l'UIT et un programme élaboré individuellement pour la réadaptation d'une personne handicapée, qui est délivré par le bureau de contrôle médico-social si le salarié est reconnu handicapé.
• Programme de réadaptation pour un employé victime d'un accident du travail et d'une maladie professionnelle.
• La conclusion d'un établissement médical et préventif qui procède à un examen médical obligatoire d'un employé, défini dans l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie n° 302n du 12 avril 2011, qui approuve la liste des substances dangereuses et nocives. facteurs de travail et de production, dont la mise en œuvre nécessite des examens médicaux périodiques et préliminaires obligatoires et la Procédure de réalisation des examens médicaux périodiques et préliminaires obligatoires des salariés effectuant des travaux pénibles ou liés à des conditions de travail dangereuses et/ou nocives.
• Chéri. une conclusion émise conformément à l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie n° 441n du 2 mai 2012, approuvant la procédure de délivrance de rapports et de certificats médicaux par un organisme médical après avoir procédé à un examen d'un citoyen, y compris une commission.

Ainsi, cet article détermine quel certificat pour travaux légers est délivré à un salarié en particulier.

Motifs de suspension du travail

On peut dire qu'une conclusion correctement préparée émise par le médecin traitant peut servir de base à un transfert vers un emploi qui n'est pas contre-indiqué pour le salarié, ou devenir un motif de licenciement, conformément à l'article 8 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie en l'absence de poste vacant correspondant.

Si un salarié, selon un rapport médical, doit être transféré pendant un certain temps (jusqu'à 4 mois) à un autre emploi, refuse un tel transfert, ou si l'employeur ne peut pas fournir le travail approprié, il est tenu de suspendre le salarié pour le toute la période précisée dans l'attestation de travail facile, tout en conservant sa position et son lieu de travail. Si un salarié est suspendu, il n'est pas payé.

Des exceptions sont faites dans les cas prévus par le présent Code, autres Lois fédérales, contrat de travail, accords, convention collective.

Cas de mutation vers un autre emploi dépassant 4 mois

Dans le cas où un salarié, titulaire d'une attestation de mutation vers des travaux légers, doit être transféré vers un autre emploi pour une durée supérieure à 4 mois ou de manière permanente, alors si une telle mutation est refusée ou si l'employeur ne dispose pas d'un poste vacant approprié, le le contrat de travail est résilié, conformément à l'article 8 de la partie 1 cuillère à soupe. 77 du Code.

Le contrat de travail avec les chefs d'entreprises ou d'organisations, de bureaux de représentation, de succursales, de chefs comptables et de directeurs adjoints est également résilié si un tel transfert est refusé, ou s'il n'y a pas de travail approprié, conformément à l'article 8 de la partie 1 de l'art. 77 du Code. L'employeur a également le droit, avec le consentement écrit du salarié, de le suspendre de son travail pour une durée déterminée d'un commun accord entre les parties. Le salarié ne reçoit aucun salaire pendant une telle période de suspension. Les exceptions sont les cas prévus par le présent Code, d'autres lois fédérales, les contrats de travail, les accords et les conventions collectives. Les travailleurs médicaux disposent d'un exemple de certificat pour les travaux légers.

Quand transférer pour des raisons médicales

Un salarié est muté sur rapport médical dans les cas où il est incapable d'exercer ses fonctions professionnelles sur son lieu de travail pour les raisons énumérées ci-dessous :

• subir des blessures ou des blessures liées au travail ;
• grossesse;
• blessure ou blessure;
• invalidité;
• présence de maladies;
• subi des opérations.

Par exemple, un employé de production ayant subi une opération au dos a le droit d'exiger que ses fonctions soient modifiées s'il dispose d'un certificat pour travaux légers pour des raisons de santé, afin d'exclure impact négatif sur le dos. Une personne qui s'est blessée au bras peut également être transférée vers un autre type d'activité lui permettant de ne pas utiliser le membre blessé, et ainsi de suite.

Certificat de travaux légers pour les femmes enceintes

Le plus souvent, les femmes enceintes sont transférées pour des raisons médicales. Il existe un ensemble spécial de règles visant à déterminer conditions professionnelles acceptables pour cette catégorie de salariés, à savoir des recommandations d'hygiène pour l'emploi rationnel des femmes enceintes.

Une femme peut être mutée si les conditions défavorables suivantes existent à sa place :

• travailler de nuit, faire des heures supplémentaires, etc. ;
• mauvaise lumière;
• les déplacements professionnels fréquents, qui pendant la grossesse ne peuvent avoir lieu qu'avec le consentement de la salariée ;
• pulvérisation d'aérosols;
• tension émotionnelle et nerveuse;
• vibrations ;
• stress physique : s'asseoir dans une position inconfortable, porter des objets lourds, rester debout longtemps, etc.

Attirer les personnes handicapées vers le travail

Les personnes handicapées peuvent être amenées à travailler le week-end et vacances, effectuer des heures supplémentaires uniquement avec leur consentement et si cela ne présente aucun danger pour leur santé. En particulier, cette catégorie de salariés a droit à un congé annuel payé d'au moins 30 jours ou à leurs frais pendant au moins 60 jours.

Quels documents dois-je fournir pour la traduction ?

Pour qu'un salarié soit transféré vers un emploi plus facile, il doit remplir les documents suivants :

• Chéri. une conclusion que le salarié fournit et qui confirme son droit de passer à des travaux légers, par exemple, les femmes enceintes fournissent un certificat d'un gynécologue avec une période déterminée.
• Déclaration du salarié dans laquelle il accepte par écrit le transfert. Ajouter. accord au contrat indiquant la durée de validité et les nouvelles conditions d'exécution des obligations.
• Ordonnance sur la traduction du formulaire unifié.
• Inscription sur une carte personnelle et un cahier de travail.

Règles de conception

Comment un employé est-il transféré vers des services légers ? Lors de la préparation d'un transfert, il est important de prendre en compte certains points établis par la loi qui déterminent la durée de délivrance d'un certificat pour travaux légers :

• Pendant toute la période pendant laquelle le manager décide de la question du transfert du salarié vers des travaux légers pour des raisons médicales. En conclusion, ce dernier conserve son salaire moyen. De plus, une personne ne peut pas effectuer intégralement les travaux antérieurs s'ils lui sont contre-indiqués en raison de son état de santé.
• Si nous parlons d'une femme enceinte, son transfert doit alors être effectué avant la fin de la grossesse. Pendant toute la période, elle conserve son salaire moyen, qu'elle percevait dans son poste précédent.
• S’il est nécessaire de passer à des travaux légers en raison d’un accident du travail ou de l’évolution d’une maladie professionnelle, le salaire moyen du salarié est conservé jusqu’à ce que soit constatée sa guérison ou la perte de son emploi. capacité légale.
• Lorsqu'un salarié doit être transféré vers des travaux légers pour une période pouvant aller jusqu'à 4 mois, et que la personne refuse les options qui lui sont proposées, ou que l'employeur ne peut pas proposer d'options pour le transfert, alors le licenciement intervient Contrat de travail. Dans ce cas, le salarié est rémunéré indemnité de licenciement, ce qui est égal à son salaire moyen pendant 2 semaines.
• Lorsqu'un salarié doit s'orienter vers des travaux légers pour une durée supérieure à 4 mois, et que la personne refuse les options qui lui sont proposées, ou que l'employeur ne peut proposer d'options de transfert, alors le contrat de travail est résilié. Dans ce cas, le salarié perçoit une indemnité de départ, égale à son salaire moyen sur 2 semaines.
• Après l'expiration du délai de transfert vers les travaux légers, précisé dans l'add. accord au contrat, le salarié retourne à son ancien lieu de travail.
• Si le délai précisé dans l'avenant est expiré et que le salarié reste à l'endroit où il a été muté et ne s'y oppose pas, alors le délai précisé dans l'avenant. l'accord devient invalide et le salarié reste au nouveau lieu de manière permanente.

Conclusion

Ainsi, on peut conclure que s'il existe un certificat médical, certaines catégories de salariés peuvent être transférées vers des travaux légers. Pour réaliser un tel transfert, vous devez préparer des documents et respecter les conditions fixées par la loi.

Si présent en permanence mauvais pressentiment, ce qui interfère avec la normale activité de travail, alors vous voudrez peut-être consulter un médecin.

Nous avons examiné ce qu'est un certificat pour les travaux légers.

La législation de la Fédération de Russie oblige les employeurs à veiller à la santé et au bien-être des salariées enceintes et de leurs enfants à naître grâce à la protection du travail. Le Code du travail de la Fédération de Russie consacre le concept de « travail léger », dont l'essence et le but sont de créer des conditions de travail spéciales pendant la grossesse.

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Législation

De nombreuses entreprises et postes ne peuvent pas offrir la sécurité et les conditions favorables au développement du fœtus. À cet égard, le Code du travail de la Fédération de Russie a introduit le concept de « travaux légers pour les femmes enceintes » - il s'agit d'une certaine restriction des normes de production et d'autres indicateurs du processus de travail des femmes enceintes.

Le passage aux travaux légers s'effectue dès la déclaration de grossesse. Le nouveau domaine d'activité doit répondre aux exigences de la législation du travail et éliminer le risque d'exposition à des facteurs de production négatifs pour la salariée et son enfant.

En règle générale, les travaux légers impliquent un nouveau poste dans le domaine professionnel qui ne nécessite pas de dépenses physiques importantes et ne comporte pas de facteurs nocifs.

La loi oblige également à maintenir le montant du salaire après la mutation et jusqu'au départ en congé de maternité.

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, il est interdit aux employées enceintes d'effectuer les types de travaux suivants :

• soulever des poids ou tout autre objet au-dessus de la tête ;
• travailler sur une chaîne de production;
• travailler sous stress et tension neuro-émotionnelle constante ;
• contact avec des agents pathogènes de certaines maladies, ainsi qu'avec des produits chimiques toxiques ;
• contact lors du travail avec un rayonnement infrarouge ;
• activité professionnelle dans une entreprise avec changements constants pression;
• travailler avec des rayonnements, etc.

Malgré les méfaits de ces facteurs, l'employeur n'est pas obligé d'effectuer des travaux légers sans présenter un rapport médical.

A partir de quelle période les prestations sont-elles valables ?

La législation ne fixe pas de période précise pour le passage aux travaux légers. L'employeur est tenu de fournir conditions préférentielles travail seulement après présentation d’un certificat médical de grossesse.

En pratique, certaines prennent un certificat dès le début de la grossesse, tandis que d'autres le prennent à partir de la 22e semaine. Cela dépend de la complexité et des conditions de travail. Cependant, s'il existe une attestation, l'employeur ne peut refuser un transfert à aucun stade de la grossesse.

Quels sont les avantages offerts ?

Code du travail protège les droits des femmes enceintes, y compris celles qui obtiennent un emploi pendant leur grossesse.

Prestations de travail de base pour les femmes enceintes :

1. L'emploi des femmes enceintes s'effectue sans période d'essai (article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie).
2. Un employeur ne peut pas refuser un emploi à une candidate parce qu'elle est enceinte. De plus, il ne peut pas poser de questions sur sa situation. La seule raison du refus de travailler est un niveau de qualification insuffisant pour le poste. Si le motif du refus était une excuse fictive, la femme peut demander une réponse écrite et s'adresser à l'inspection du travail. Révélateur refus injustifié trouver un emploi entraînera des sanctions.
3. Un employeur ne peut pas licencier une salariée enceinte, y compris en vertu de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie (pour non-respect des horaires, absentéisme, etc.).
4. L'employeur est tenu de fournir à la femme enceinte des travaux légers sur présentation du certificat médical approprié. Il est important que le certificat indique des restrictions spécifiques sur l'activité professionnelle.
5. Le salarié est dispensé de travailler les week-ends et les jours fériés, ainsi que pendant les quarts de nuit et les heures supplémentaires.
6. Une femme enceinte peut prendre un congé annuel payé à tout moment. Même si ce n'était pas son tour, ou si elle n'avait pas travaillé pendant un certain temps. Par exemple, vous pouvez prendre des vacances avant le début du congé maternité ou immédiatement après.
7. Les travaux légers pour les femmes enceintes en vertu du Code du travail en 2019 impliquent une interdiction de travailler sur une base tournante(Article 198 du Code du travail de la Fédération de Russie).
8. Une femme enceinte a le droit d'être exemptée de responsabilités de travail en semaine pour une inspection programmée. En cas de grossesse difficile et d'examens fréquents, il est nécessaire d'obtenir le certificat approprié auprès de clinique prénatale et enregistrez-le auprès du service RH. Si nécessaire, le salarié peut quitter lieu de travail. Quel que soit le nombre d'heures réellement travaillées par jour, l'employeur est tenu de conserver ses gains pour toute la journée.
9. En plus de la pause déjeuner, femme enceinte a le droit de bénéficier de courtes pauses pendant la journée de travail.
10. Il est interdit de muter une femme enceinte à un autre poste sans son consentement.
11. Un employeur est tenu d'accorder à une salariée enceinte un congé de maternité payé. La durée du congé dépend du déroulement de la grossesse et de la complexité de l'accouchement.

Des prestations peuvent également être accordées au mari d'une employée enceinte. Quelle que soit son ancienneté, il peut bénéficier des congés annuels pendant la grossesse et l’accouchement de son épouse.

comment s'inscrire

L'enregistrement des travaux légers pour une salariée enceinte s'effectue selon l'algorithme suivant :

1. Remise des documents. Un employeur ne peut transférer une salariée vers des travaux légers que sur présentation d'une demande correspondante et d'un certificat médical reflétant le fait de la grossesse et les recommandations du médecin traitant. Un rapport médical est délivré selon le formulaire n° 084/у. Outre la nécessité de passer à des conditions de travail simplifiées, cela indique des facteurs pouvant être défavorables à la future maman. La demande est rédigée sous toute forme à la main et enregistrée dans le registre interne des documents.
2. Offre d'emploi. Après examen de la demande, l'employeur doit proposer au salarié une liste des postes vacants disponibles dans l'entreprise qui correspondent à la classification des travaux légers et aux qualifications du salarié. Puisque le salaire dans un nouveau lieu ne peut être inférieur à précédent travail, l'employeur doit indiquer la différence avec une prime. Par exemple, si le salaire dans le poste précédent était de 30 000 roubles et dans le nouveau de 24 000 roubles, le bonus sera de 6 000 roubles. Selon le droit du travail, il est impossible de payer un montant inférieur. Après avoir rédigé la proposition, le salarié en prend connaissance contre signature. Exemple de proposition :
3. Obtention du consentement. Si un poste vacant approprié est trouvé dans l'entreprise, le salarié doit donner son consentement écrit au transfert. Habituellement, une déclaration correspondante est écrite. Certains admettent peinture simple dans le document d'offre d'emploi.
4. Rédaction d'un accord complémentaire. La rédaction d'un avenant est une condition préalable au transfert. Il précise les nouvelles conditions de travail et de retour au poste précédent, indique le montant du salaire et la durée de validité. Le document est établi en deux exemplaires dont l'un est joint au contrat de travail et l'autre reste chez le salarié. Exemple d'accord :

   

5. Rédaction d'une commande. L'arrêté est délivré par l'employeur sur la base d'un accord établi. Le document doit indiquer :
   • date limite et motif du transfert ;
   • nouvelle position;
   • montant du salaire;
   • motifs de la procédure.

     

     L'employé lit l'ordre contre signature. Une copie du document peut être fournie sur demande pour fournir des preuves supplémentaires des autres travaux en cours. Inscrivez vous pour cahier de travail il n'est pas nécessaire de présenter un avis de mutation, puisqu'au retour du congé de maternité, la salariée reprendra ses fonctions d'origine.

     La période de transfert se termine le dernier jour précédant le départ du salarié pour congé maternité. Ce fait doit être enregistré par l'employeur dans l'ordre approprié.

     Si l'entreprise ne dispose pas d'un poste vacant adapté à des travaux légers, l'employeur peut alors créer un nouveau poste spécifiquement pour une salariée enceinte. Après un départ en congé de maternité, le poste peut être aboli à la discrétion de la direction.

     Si dans nouvelle position Si cela n'est pas nécessaire, l'employeur libère la salariée de ses fonctions contre le paiement d'un salaire mensuel.

     Responsabilité en cas de violation

     Un employeur n'a pas le droit de refuser de transférer une femme enceinte à des travaux légers si elle a fourni un certificat médical attestant d'un tel besoin.

     En cas de refus, la salariée enceinte peut s'adresser au tribunal. Dans presque tous les cas, le juge reste du côté du plaignant. Dans ce cas, le tribunal oblige l'employeur à proposer à la salariée d'autres postes pendant la grossesse ou à l'envoyer en congé payé s'il n'y a pas de postes vacants.

     Dans les cas où l'employeur a proposé un poste vacant et que le salarié l'a refusé, il est toujours impossible de licencier la femme enceinte. L'employeur devra trouver un autre poste vacant ou envoyer le salarié en vacances.

     La résiliation d'un contrat de travail n'est autorisée qu'en cas de liquidation de l'organisation et d'expiration du contrat de travail. Dans ce cas, la rupture à la fin de la convention ne peut être formalisée que si le salarié refuse officiellement le poste proposé.

     Ainsi, l’employeur doit offrir à la salariée enceinte des conditions de travail aisées sur présentation d’un rapport médical. Il est important que la conclusion ne soit pas un simple certificat médical et qu'elle soit rédigée conformément à toutes les normes. Ce n'est qu'alors que l'employé pourra compter sur le transfert.

     Une salariée enceinte a le droit de se voir proposer un travail qui exclut les effets néfastes sur elle. Les travaux légers pour les femmes enceintes sont prescrits à l'article 254 du Code du travail. Il précise les documents requis pour effectuer des travaux légers et les conditions de rémunération.

     Mutation d'une femme enceinte vers un autre emploi

     Les documents sur la base desquels l'employeur est tenu de transférer une salariée enceinte vers des travaux légers sont :

   • avis médical;
   • déclaration de l'employé.

   En l'absence de ces documents, l'employeur a le droit de ne pas passer aux travaux légers.

   La notion de « travaux légers pour les femmes enceintes » dans le Code du travail implique une réduction des normes de production, une réduction des normes de service ou un transfert vers un travail qui n'est pas associé à des effets néfastes sur l'homme. Les conditions de transfert sont indiquées dans le rapport médical. Les travaux légers ne devraient pas être une source d'augmentation activité physique. Le niveau d’exposition aux produits chimiques, biologiques et autres doit être faible. Une femme enceinte ne peut pas travailler dans une pièce sans fenêtre. Le temps passé à travailler avec un ordinateur est réduit à trois heures par jour de travail, voire complètement éliminé.

   Le délai pour transférer une femme à des travaux légers n'est pas fixé par la loi. Il est entendu que l'employeur est tenu de le faire immédiatement après avoir reçu la conclusion et la demande.

   Si un employeur ne peut pas fournir à une femme enceinte un travail répondant aux exigences d'un rapport médical, il est tenu de la libérer du travail. Parallèlement, le salaire moyen d'une femme enceinte est maintenu, il est payé aux frais de l'employeur. La libération du travail est formalisée par arrêté.

   Comment effectuer un virement

   Dans le cas où une décision est prise de transférer une salariée enceinte vers un travail sans conditions défavorables, il est nécessaire de rédiger un accord écrit entre l'employeur et la salariée. Il doit préciser la nouvelle fonction du salarié, la durée de validité de l’accord et il doit également prévoir l’évolution des salaires.

   Sur la base de l'accord, un ordre de transfert temporaire est émis. Vous pouvez utiliser le formulaire unifié n° T-5 ou le rédiger sous n'importe quelle forme.

   Dans une telle situation, aucune inscription supplémentaire n'est faite dans le cahier de travail, puisque la mutation est temporaire. Seules les informations sur les transferts permanents sont inscrites dans le livre.

   Une mention relative au passage aux travaux légers de la femme enceinte doit être inscrite sur la fiche personnelle du salarié à la section 3 « Embauche et mutation vers un autre emploi ».

   Comment rémunérer une salariée enceinte lors d'un transfert

   Une condition obligatoire pour la rémunération lors du passage à des travaux légers est le maintien d'un salaire moyen. Cependant, il est possible que lorsqu'une femme est mutée à un autre poste, le salaire dépasse le salaire moyen.

   Le montant de la rémunération des travaux légers pour les femmes enceintes varie selon la situation :

   • si le paiement dans le nouveau poste est inférieur au salaire moyen du poste précédent, alors l'employé a droit au salaire moyen ;
   • si le salaire du nouveau poste est égal au salaire moyen du poste précédent, alors le salaire est payé pour le travail effectué ;
   • si le salaire du nouveau poste est supérieur au salaire moyen du poste précédent, l'employé reçoit le salaire du nouveau poste.

   Quand se termine la période d’offre de conditions de travail légères ?

   L'obligation de l'employeur de soutenir le salarié travaux légers pour les femmes enceintes prend fin à partir du moment où elles partent en congé de maternité. Le dernier jour avant les vacances, l'avenant au contrat expire. L'achèvement de la traduction n'est pas enregistré par des documents supplémentaires. Le salarié retrouve automatiquement le poste qu'il occupait avant la mutation.

   Article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie. Transfert vers un autre emploi des femmes enceintes et des femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi

   Texte de l'article.

   Commentaires sur l'article

   Le droit d'une femme enceinte d'être examinée pendant les heures de travail

   Selon l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie, consulter un médecin pendant la grossesse est autorisé directement temps de travail. Les femmes enceintes subissent un examen médical obligatoire :

   • consulter un obstétricien-gynécologue une fois toutes les deux semaines (au moins 10 fois pendant toute la grossesse);
   • médecin généraliste (au moins 2 fois) ;
   • ophtalmologiste, ORL, dentiste (lors de la première visite).

   De plus, les femmes enceintes se voient prescrire des examens complémentaires et des tests (ECG, CTG, analyses de sang). De plus, si la grossesse s'accompagne de complications, la femme a alors besoin de soins plus fréquents. surveillance médicale et un examen plus sérieux.

   Consulter un médecin pendant la grossesse demande beaucoup de temps. Parallèlement, la plupart des rendez-vous et examens médicaux peuvent avoir lieu pendant les heures de travail de la salariée enceinte. Malgré leur situation, les femmes enceintes sont tenues de respecter les règles et horaires de travail établis par l'employeur. Mais la loi établit ligne entière restrictions (que la direction est tenue de respecter à l'égard des salariées) et conditions de travail particulières pour les salariées occupant ce poste.

   En particulier, la partie 3 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie établit le droit des femmes à se soumettre à un examen médical obligatoire en dispensaire. examens pendant les heures de bureau. Et il est de la responsabilité de la direction de maintenir son salaire moyen pendant l’absence de la femme enceinte. Ainsi, une femme a le droit de se soumettre à tous les rendez-vous médicaux programmés, ainsi qu'aux examens supplémentaires prescrits, pendant les heures de travail. Dans le même temps, vous ne devriez pas avoir peur de perdre vos gains pour des heures manquées, et encore moins peur d'être licencié.

   Cependant, dans la pratique, des problèmes et des conflits avec la direction surviennent souvent :

   • Certains employeurs estiment qu'une femme enceinte devrait rattraper les heures manquées en raison d'un rendez-vous médical.
   • D'autres exigent un justificatif obligatoire d'un motif d'absence valable (certificat médical).
   • D'autres estiment que la femme abuse de son droit de s'absenter du travail en raison d'un examen et utilise ce temps pour ses besoins personnels. Et en même temps, ils estiment qu'ils ont le droit de lui infliger une sanction.

   Examinons de plus près quelles demandes de la direction sont légitimes et lesquelles ne le sont pas : est-il nécessaire de travailler avec un laissez-passer, l'employeur a-t-il le droit d'exiger une attestation et une femme enceinte peut-elle faire l'objet de mesures disciplinaires (une réprimande ou réprimande, puisqu'il est impossible de licencier une salariée enceinte) ?

   L'essence de la partie 3 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie se résume au fait qu'une femme conserve son salaire moyen pendant qu'elle est examinée par un médecin. Cela signifie que la direction n'a pas le droit d'exiger que les heures manquées soient compensées. Il est également illégal de déduire du salaire les heures non travaillées.

   Quant à la délivrance d'un certificat, cette question reste controversée. Le fait est que la législation n'impose pas à une femme enceinte l'obligation d'avertir à l'avance la direction de l'examen et de présenter un certificat médical après chaque rendez-vous médical. Dans le même temps, certains avocats et experts estiment qu'une femme peut profiter de la garantie qui lui est accordée par la partie 3 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie simplement sur la base d'un certificat confirmant sa grossesse. Cependant, une telle compréhension littérale de la loi porte quelque peu atteinte aux intérêts de l'employeur. En effet, dans ce cas, il ne pourra vraiment pas vérifier que la femme était soignée. institution, et a donc le droit de croire qu’elle est absente sans motif valable. Par conséquent, la plupart des avocats estiment qu'il est dans l'intérêt de l'employée elle-même d'avertir ses supérieurs des visites chez le médecin et de fournir une sorte de pièce justificative. Parce que formulaire officielétant donné qu'une telle confirmation n'a pas été élaborée, on considère qu'il est possible de présenter un certificat établi sous quelque forme que ce soit ou un certificat médical. billet. Il est conseillé que le coupon ou le certificat contienne la date et l'heure de l'examen.

   Si une salariée enceinte ne documente pas le motif de son absence et abuse clairement de son droit, des mesures disciplinaires (autres que le licenciement) ne peuvent lui être appliquées qu'en prouvant son absence du travail sans motif valable. Les femmes enceintes, comme les autres salariés, peuvent être passibles de sanctions si elles commettent une infraction. La procédure d'application des sanctions est commune à tous et est établie par l'article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie. Et, selon la procédure générale, avant d’appliquer une quelconque pénalité, l’employeur exige une explication écrite du salarié. Ainsi, avant de réprimander ou de réprimander un salarié pour absence du travail, le manager est tenu de demander une explication. Si une employée enceinte peut expliquer son absence du travail, aucune pénalité ne devrait être appliquée. Il est important de rappeler que toute sanction, si elle a été imposée, peut faire l'objet d'un appel.

   Ainsi, les employées enceintes occupent une « position particulière » dans l'organisation et peuvent se rendre chez le médecin sans craindre d'être punies de quelque manière que ce soit, et encore moins licenciées. Mais en même temps, il est préférable d'avoir une confirmation de votre présence établissement médical. Un abus de position peut entraîner des sanctions. Et en plus, l'employeur doit suivre le temps de travail d'une femme enceinte, et il le fait sur la base des certificats ou certificats médicaux qu'elle fournit. bons de réduction.

   Travaux légers pendant la grossesse : obligations de l'employeur et droits de la femme enceinte

   La législation établit la possibilité de préserver la santé de la femme enceinte et du bébé grâce à la protection du travail. Il s'agit de créer pour une femme enceinte des conditions de travail privilégiées qui contribueront à un avenir harmonieux et sain. développement intra-utérin fœtus Le Code du travail accorde à la future maman non seulement le droit à des travaux légers pendant la grossesse, mais également certaines garanties financières, ainsi que le maintien de son emploi.

   Aujourd’hui, les femmes n’informent souvent pas leur employeur de leur grossesse de peur de perdre leur emploi. Mais les conditions dans lesquelles elle travaille peuvent être défavorables au développement du fœtus et nuire à sa santé. Par conséquent, chaque femme doit comprendre ce qu'est un travail léger pendant la grossesse, comment il est payé et que faire si l'employeur ne fournit pas de telles conditions ?

   Qu’est-ce qu’un travail léger pendant la grossesse ?

   Le Code du travail ne contient pas de définition claire des « travaux légers pendant la grossesse ». Mais l’obligation pour l’employeur, en présence d’un certificat médical, est de réduire les normes de production ou de transférer la femme vers un travail plus facile qui exclut l’influence de facteurs de production nocifs. Gains moyens en même temps, le salarié doit le conserver. Les travaux légers impliquent une activité professionnelle qui demande moins d'effort physique et n'a pas d'effet néfaste sur le développement du fœtus.

   Une femme enceinte ne doit pas effectuer de travail lié à :

   Une femme ne peut exercer son droit légal de passer à des travaux légers qu'après avoir fourni à l'employeur un rapport médical. Sans cette attestation, l'employeur n'est pas obligé de modifier les conditions de travail.

   Droits et obligations

   La principale responsabilité de l'employeur est de transférer la salariée enceinte vers des travaux légers si elle fournit un rapport médical. Si l'employeur ne peut pas immédiatement offrir à une femme enceinte des conditions de travail appropriées et qu'il a besoin de temps pour résoudre ce problème, elle est alors libérée du travail pour cette période et l'employeur paie tous les jours d'absence de l'employée.

   Une femme enceinte a droit à un congé annuel payé complet. Dans ce cas, peu importe combien de temps la femme a travaillé dans l'entreprise. Ce congé est accordé à la demande de la salariée soit avant le congé de maternité, soit immédiatement après celui-ci.

   

   Il est de la responsabilité de l'employeur de respecter les normes sanitaires sur le lieu de travail de la femme enceinte. De plus, la législation garantit son maintien pour la femme occupant ce poste. L'employeur ne peut pas mettre fin à la relation de travail avec elle de sa propre initiative. Si la durée du contrat de travail a pris fin, alors, à la demande du salarié, l'employeur est tenu de prolonger le contrat.

   Le travail d'une femme enceinte, quel que soit le domaine dans lequel elle exerce, doit répondre aux conditions fixées par la loi. Ainsi, dans l’industrie, si l’activité est liée à l’assemblage, au tri, au conditionnement, les opérations doivent être automatisées. Dans le même temps, l'employeur est tenu de veiller à un éclairage suffisant dans la pièce pour éviter la fatigue oculaire. Un travail léger pendant la grossesse devrait éliminer complètement l'augmentation du stress émotionnel.

   Une femme enceinte ne doit pas travailler dans un courant d'air, dans des conditions où les vêtements et les chaussures sont mouillés, ou changements brusques pression. Il ne doit pas être exposé à des produits chimiques nocifs, des aérosols, des vibrations ou des ultrasons. Pendant la grossesse, il est strictement interdit à une femme de se livrer à des activités liées aux agents pathogènes.

   L'employeur est tenu de fournir des conditions de travail qui élimineront la nécessité pour l'employée de rester constamment dans la même position pendant la grossesse (il est interdit de rester constamment assise ou de marcher constamment). De plus, le travail ne peut pas être effectué en position accroupie, à genoux, penchée ou en se concentrant sur le ventre ou la poitrine.

   Les tâches professionnelles d'une salariée enceinte ne peuvent pas être associées au levage d'objets du sol, au-dessus du niveau des épaules ou à la sollicitation des muscles abdominaux. Une femme enceinte ne peut soulever des poids (pas plus de 2,5 kg) pas plus de 2 fois par heure. Si une telle fréquence ne peut pas être observée en raison des conditions technologiques, le poids est alors réduit de moitié. Mais en une heure, le poids total ne peut pas dépasser 6 kg. En général, le poids de la charge lors d'un quart de travail ne doit pas dépasser 48 kg.

   Lors du travail à la pièce, le taux de production est réduit de 40 %. Toutefois, le salaire pour les travaux légers pendant la grossesse n’est pas réduit. Si une femme travaille dans agriculture, puis pendant la grossesse, elle est exemptée des travaux liés à l'élevage et à la production végétale. De plus, cela s'applique dès le premier jour de confirmation de la grossesse.

   Les conditions de travail au bureau impliquent le droit d'une femme de ne pas travailler avec des ordinateurs. Si cela n'est pas possible, le temps de travail doit être réduit à 3 heures par jour. Pour les femmes, il existe un repose-pieds en carton ondulé et une chaise qui répond à des paramètres particuliers : rotative, avec un appui-tête, des accoudoirs et un dossier haut, qui doit être réglé en hauteur.

   Particularités du travail des femmes enceintes

   Les caractéristiques du travail d'une femme enceinte comprennent :

   • Le droit de passer aux travaux légers avec un certificat médical.
   • Le droit de refuser de travailler sur un ordinateur.
   • Possibilité de passer à temps partiel Semaine de travail. Le paiement est effectué au prorata du temps travaillé, la durée des vacances n'est pas affectée par l'horaire de travail.
   • Le droit de percevoir une indemnité pour les jours d'absence forcée si l'employeur ne peut pas lui offrir immédiatement les conditions de travail requises.
   • Bénéficier d'un congé complet quelle que soit l'ancienneté dans l'entreprise.
   • Le droit de refuser les déplacements professionnels, de ne pas travailler de nuit, de ne pas effectuer d'heures supplémentaires, le week-end et les jours fériés.

   Une femme enceinte ne peut être licenciée à l'initiative de l'employeur, même si elle ne l'a pas informé de sa situation lors de son embauche. Si une salariée a été embauchée pour une certaine durée, mais que le contrat de travail a pris fin, il lui suffit de rédiger une demande de prolongation du contrat et de joindre un certificat médical constatant la grossesse. Et seulement après la fin de la grossesse, l'employeur peut, dans un délai d'une semaine, licencier la salariée avec laquelle le contrat de travail est expiré.

   

   Mais le licenciement d'une femme enceinte peut être légal dans le seul cas : si le contrat de travail avec elle a été conclu pour la durée d'exercice des fonctions d'un salarié temporairement absent du travail. L'employeur est tenu d'offrir à la femme tous les postes vacants qui lui conviennent. Et ce n'est qu'en l'absence de cela qu'elle peut être licenciée.

   Modalités de paiement

   Dès qu'une femme présente un rapport médical indiquant qu'elle doit effectuer un travail plus léger, l'employeur est tenu d'éliminer les conditions susceptibles de nuire à sa santé et au développement du fœtus. Lors d'un transfert vers un autre emploi, le salaire peut différer et pas toujours dans le sens favorable pour le salarié. Les travaux légers pendant la grossesse comportent des conditions de paiement spécifiques.

   L'employeur doit procéder comme suit :

   • si le salaire établi par le tableau des effectifs pour nouveau travail est inférieur au précédent, alors la différence est fixée sous forme d'indemnité et l'intégralité du salaire est versée ;
   • si le salaire du nouvel emploi est plus élevé, un nouveau salaire est versé ;
   • si le salarié reste en poste emploi précédent, mais la charge diminue, alors les gains sont versés pour un montant non inférieur à la moyenne de la période précédente.

   Aussi, une femme enceinte peut exprimer le désir de travailler à temps partiel ou à la semaine. Ce droit lui est réservé par la loi. Dans ce cas, l'employeur est tenu de la rémunérer pour son travail au prorata du temps travaillé. Toutes les pertes de l'employeur liées au paiement des femmes enceintes sont supportées par l'employeur lui-même. Dans ce cas, la FSS ne rembourse aucun frais.

   Si les conditions de travail d'une femme enceinte incluent des restrictions sur la posture de travail, des courants d'air, des vêtements et des chaussures mouillés, des changements de pression atmosphérique, un faible éclairage, température élevée sur le lieu de travail (plus de 35 degrés), ou dans la nécessité de marcher plus de 2 km par quart de travail, elle a le droit de passer à un travail plus facile.

   La première étape d'une femme enceinte dans cette direction devrait être de contacter sa clinique prénatale avec son médecin traitant, qui, à sa demande, est tenu de lui délivrer un certificat médical sur la nécessité de passer à des travaux légers. Après cela, le salarié remet à l'employeur une conclusion et une déclaration demandant le transfert.

   Il faut comprendre qu'il n'est pas nécessaire de négocier avec l'employeur. Transférer une femme enceinte vers des travaux légers en présence d'un certificat médical n'est pas un geste de bonne volonté, mais relève de la responsabilité de l'employeur.

   Dans le cas où l'employeur prétend que les travaux légers sont impossibles sur ce lieu de travail et invite le salarié à démissionner à volonté, ses actions sont illégales. Selon le code, si un employeur ne peut pas offrir à une employée enceinte des conditions de travail adéquates, celle-ci a le droit de s'absenter du lieu de travail. Dans ce cas, l'employeur paie tout le temps manqué par la femme pour cette raison sur la base du salaire moyen.

   

   Si l'employeur refuse d'offrir des conditions de travail plus faciles et ne veut pas payer pour l'absence d'une femme enceinte au travail, la salariée peut défendre ses droits devant les tribunaux. Une femme a le droit de refuser d'effectuer un travail si cela menace sa santé et elle doit en informer l'employeur par écrit. Après cela, vous devriez vous adresser au tribunal.

   La réalité est qu’il est peu probable qu’un employeur soit ravi de la grossesse d’une employée, et encore moins de l’obligation de lui fournir davantage d’aliments. conditions confortables travail. Il lui sera encore plus difficile de s'habituer à l'idée que s'il refuse de transférer une travailleuse enceinte à des travaux légers, elle a le droit de ne pas aller travailler et l'employeur devra lui verser le salaire moyen. L'essentiel dans cette situation est de connaître vos droits. Un rapport médical et le code du travail aideront une femme à les défendre. Le tribunal sera toujours de son côté, car le maintien de la santé femme enceinte et le bébé est une tâche nationale.

   Vidéo utile sur les particularités du travail des femmes enceintes

   
   maman66.ru

   Grossesse et travail : Droit et droits de la femme enceinte au travail

   Droits d'une femme enceinte. Travailler pendant la grossesse

   Société humaine, État, droits, droit - ce sont des mots qui constituent la base de la vie de toute personne. Dès qu'une femme apprend sa grossesse, les premières émotions sont la joie, le bonheur, le sourire, les rêves d'un avenir merveilleux avec le bébé, qui vous ravira avec sa naissance dans neuf mois. Malgré les moments de joie, les gens viennent aussi sur les « lieux des événements » questions d'organisation. Que faire de votre travail préféré, comment l'équipe réagira-t-elle à une telle nouvelle, surtout si le travail est effectué ensemble, et le résultat final et, par conséquent, les revenus en dépendent. Quand le congé de maternité est-il dû, et également intéressé par toutes les nuances qui y sont associées. Quels droits a une femme enceinte, quel pouvoir a un employeur ? Pour ne pas deviner les feuilles de thé et rester dans le noir, mieux vaut bien comprendre chaque problématique. Ce n'est qu'alors que vous pourrez ne pas vous inquiéter et vous inquiéter « avec ou sans raison », mais pourrez toujours garder confiance en vous, en vos droits et profiter des moments joyeux de la grossesse !

   

   Preuve légale du début de la grossesse. Fait face à la direction

   Malgré le fait que vous ressentez de la joie à l'annonce de la grossesse, votre patron n'a pas le droit de ressentir les mêmes sentiments, et c'est tout à fait naturel. Premièrement, l'employeur ne veut pas lâcher un employé expérimenté, deuxièmement, il calcule les « coûts » possibles et, troisièmement, s'il est un homme, d'autant plus qu'il n'a que des calculs, des planifications, des horaires et d'autres « vrais problèmes financiers » stricts. " dans sa tête " Par conséquent, il est préférable de ne pas tirer le chat par la queue et de fournir en temps opportun les preuves appropriées au travail pour prouver votre position. Il s'agit d'un certificat délivré par la clinique prénatale ou la clinique où vous vous êtes inscrite pour une grossesse. L'aide est document officiel, qui doit être enregistré auprès du service RH, et en conséquence, un numéro d'enregistrement lui est attribué. Pour plus de tranquillité d'esprit, vous pouvez faire une copie de l'attestation de la clinique prénatale, qui sera signée par le chef du service RH, la date et le numéro du document accepté. Grâce à de telles actions, vous vous protégerez d'éventuelles déclarations des « mauvaises autorités » : « Nous ne savions rien de sa grossesse ».

   « Le licenciement n'est pas pardonnable » ?

   C'est cet ordre du conte de fées « Douze mois » sans ponctuation (seulement au lieu du mot « rejeter », il était écrit « exécuter »), signé par une princesse illettrée et capricieuse, qui conduit aux bonnes réflexions sur l'importance de savoir les lois. Seule une connaissance claire des lois aidera une femme enceinte à garder confiance dans ses droits et à ne pas être licenciée sans aucune raison.

   Code du travail Fédération Russe, Chapitre 41. Particularités de la réglementation du travail pour les femmes et les personnes handicapées responsabilités familiales. L'article 261 dispose : « La résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur avec des femmes enceintes n'est pas autorisée, sauf en cas de liquidation de l'organisation ou de cessation des activités. entrepreneur individuel" Et même si votre emploi est liquidé, votre expérience professionnelle n'est pas interrompue et une compensation monétaire est accordée si vous utilisez la bourse du travail.

   Il peut y avoir une autre situation. Revenons à l'article 261 : « Si un contrat de travail à durée déterminée expire pendant la grossesse d'une femme, l'employeur est tenu, à sa demande, de prolonger la durée du contrat de travail jusqu'à ce qu'elle ait droit au congé de maternité. » Cela signifie que même si un contrat de travail a été conclu avec vous pour un an et que sa durée expire alors que vous êtes encore enceinte, l'employeur est obligé de prolonger le contrat jusqu'à la fin de la grossesse. Grâce à de telles actions, justifiées par la loi, une femme enceinte est « assurée » contre la perte de son emploi et a parfaitement le droit de porter son bébé à terme et d'accoucher en toute sécurité.

   En faveur des femmes enceintes, je voudrais souligner l'importance du Code pénal, en particulier l'article 145, qui traite de la punition des employeurs « négligents » qui se sont permis de licencier illégalement ou de ne pas embaucher une femme dans une « situation ». Les sanctions consistent en des amendes pécuniaires établies par la loi de la Fédération de Russie, voire en du travail obligatoire. Si néanmoins vous avez été licencié illégalement (nous excluons l'ivresse, le vol et autres actions négatives), vous vous adressez au tribunal avec les documents pertinents (une copie de l'arrêté de licenciement, un livret de travail ou une copie du contrat de travail) ou écrivez une demande à l'Inspection du Travail. Soyez assuré que votre droits légaux va restaurer! L’essentiel est de ne pas hésiter et de se rappeler du dicton classique « le retard est comme la mort » !

   Droits d'une femme enceinte

   Pour garantir que l'enfant dans l'utérus se développe normalement et que sa vie et sa santé ne soient pas menacées par diverses « circonstances difficiles » venant de l'extérieur, une femme enceinte a des droits, conformément à l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie. « Transfert vers un autre emploi des femmes enceintes et des femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi » et article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie « Garanties pour les employés envoyés en voyage d'affaires, impliqués dans des heures supplémentaires, travaillant à la nuit, le week-end et les jours fériés chômés » et les articles 255. « Congé de maternité » sur :

   • passage de conditions de travail plus difficiles à des conditions de travail « plus légères » ;
   • travail à temps partiel avec plein salaire;
   • la possibilité de ne pas partir en voyage d'affaires, de ne pas travailler les jours fériés ou le week-end, ou de travailler en deuxième ou troisième équipe (de nuit). Ne faites pas d’heures supplémentaires ;
   • paiement du temps de travail consacré au traitement et à l'examen médical ;
   • congé maternité;
   • attitude responsable de la part de l'employeur envers une salariée enceinte.

   Mais parfois, une « situation imprévue » survient lorsque l'employeur ne parvient pas à trouver un emploi « convenable » pour une femme enceinte. Laisser un employé dans la « position » d’un lieu de travail « nuisible » signifie enfreindre la loi et mettre en danger la santé de la femme et de son enfant à naître. Comme le prescrit la loi, pour éviter toute infraction, il est préférable de libérer la femme enceinte du travail pendant la « perquisition ». Si un lieu de travail convenable est trouvé, prolonger son séjour à la maison jusqu'à la fin de sa grossesse, bien sûr, avec paiement du salaire.

   Si nous parlons de travail et de grossesse, un seul fait me dérange personnellement : financier.
   De très nombreuses entreprises divisent les salaires en noir et blanc. Par exemple, le nôtre est blanc, le salaire standard est de 8 000 roubles. qui sont transférés sur une carte Sberbank, et le reste du salaire noir est remis à la caisse.
   Ainsi, le paiement du congé maternité avant et après la naissance est calculé à partir du salaire blanc. Ce n’est pas juste et aucun tribunal en enfer n’aidera.
   Ou existe-t-il encore un moyen de « soutirer » de l’argent bien mérité à un employeur ?

   De manière générale, comment les prestations de maternité sont-elles correctement calculées ?
   et l'employeur est-il désormais obligé de payer ce montant mensuel après l'accouchement ?

   regarde ici, il y a de tels mots
   Une femme enceinte a le droit. payer le temps de travail consacré au traitement et à l'examen médical ;

   Cela signifie-t-il que, selon la loi, lorsque vous devez consulter un médecin, vous n'êtes pas obligé de prendre un congé, mais simplement de le faire en le demandant pendant les heures de travail ?

   À propos des droits des femmes enceintes

   Grossesse et accouchement : conception, tests, échographie, toxicose, accouchement, césarienne, donnant. Article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie. Travail à temps partiel. L'employeur DOIT établir, sur demande, une journée de travail à temps partiel (poste) ou une semaine de travail à temps partiel.

   Si vous êtes prêt à percevoir un salaire non pas pour une journée de travail complète, mais au prorata du temps travaillé, alors référez-vous à cet article du Code du travail, écrivez une déclaration à l'employeur avec une demande de réduction de votre journée de travail du nombre d'heures dont vous avez besoin et vous serez heureux. L'employeur n'est pas obligé de réduire vos horaires de travail et en même temps de vous payer l'intégralité de votre salaire.

   Article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie. Travail à temps partiel.
   Par accord entre le salarié et l'employeur, une journée de travail à temps partiel (poste) ou une semaine de travail à temps partiel peut être établie aussi bien lors de l'embauche qu'ultérieurement. L'employeur DOIT établir une journée de travail à temps partiel (poste) ou une semaine de travail à temps partiel à la demande d'une femme ENCEINTE, d'un des parents (tuteur, curateur) d'un enfant de moins de quatorze ans (un enfant handicapé de moins de l'âge de dix-huit ans), ainsi que la personne qui s'occupe d'un membre de la famille malade conformément aux rapport médical, délivré de la manière établie par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie.

   Le Code du travail peut être étudié à loisir, disponible via ce lien à tout moment. Regardez la rubrique « Garanties et Indemnisations », peut-être y trouverez-vous quelque chose d'utile pour vous-même.

   Réduction femme enceinte !

   Jusqu'à un an et demi, vous avez le droit de travailler à temps partiel et en même temps vous ne perdrez pas les allocations familiales (si vous en avez soudainement besoin). Si vous souhaitez garder un enfant de moins de 3 ans, écrivez « Je ne suis pas d'accord » sur toutes les notifications dues à la grossesse de 5 mois.

   À temps partiel

   À temps partiel. Besoin de conseils. Travail et carrière. Avec une journée de travail raccourcie, il reste taille réelle rémunération, et en cas de paiement incomplet, est proportionnelle au temps travaillé.

   Des conditions de travail plus faciles pour les femmes enceintes ?

   Article 93 du Code du travail : Temps de travail à temps partiel Par accord entre le salarié et l'employeur, une journée de travail à temps partiel (poste) ou une semaine de travail à temps partiel peut être instituée tant à l'embauche qu'ultérieurement.

   besoin d'extraits du code du travail

   Le congé de maternité est calculé au total et est accordé aux femmes en totalité quel que soit le nombre de jours, en effet, cet article ; pendant leur congé de maternité, elles peuvent travailler à temps partiel ou à domicile.

   Extraits du Code du travail
   Article 122. Procédure d'octroi du congé annuel payé
   Un congé payé doit être accordé au salarié chaque année.
   Le droit de bénéficier des vacances pour la première année de travail naît pour le salarié après six mois de travail continu dans cette organisation. D'un commun accord entre les parties, un congé payé peut être accordé au salarié avant l'expiration d'un délai de six mois.
   Avant l'expiration de six mois de travail continu, un congé payé à la demande du salarié doit être accordé :
   pour les femmes - avant le congé de maternité ou immédiatement après celui-ci ;
   les salariés de moins de dix-huit ans ;
   les salariés ayant adopté un ou plusieurs enfants de moins de trois mois ;
   dans d'autres cas prévus par les lois fédérales.
   Le congé pour la deuxième année de travail et les années suivantes peut être accordé à tout moment de l'année de travail conformément à l'ordre d'octroi du congé annuel payé établi dans l'organisation donnée.
   Article 123. Séquence d'octroi du congé annuel payé

   L'ordre d'octroi des congés payés est déterminé annuellement selon le calendrier des congés agréé par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'instance syndicale élue de l'organisation au plus tard quinze jours avant le début de l'année civile.
   Le calendrier des vacances est obligatoire tant pour l'employeur que pour le salarié.
   Le salarié doit être informé de l'heure du début des vacances au plus tard deux semaines avant le début de celles-ci.
   Certaines catégories de salariés, dans les cas prévus par les lois fédérales, bénéficient d'un congé annuel payé à leur demande et à une date qui leur convient. A la demande du mari, il bénéficie d'un congé annuel pendant que sa femme est en congé de maternité, quelle que soit la durée de son travail continu dans cette organisation.
   Article 254. Mutation vers un autre emploi des femmes enceintes et des femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi

   Pour les femmes enceintes, conformément à un rapport médical et à leur demande, les normes de production et les normes de service sont réduites, ou ces femmes sont transférées à un autre emploi qui élimine l'impact des facteurs de production défavorables, tout en maintenant le salaire moyen de leur emploi précédent.
   Jusqu'à ce que la question de l'offre à une femme enceinte d'un autre emploi excluant l'impact de facteurs de production défavorables soit tranchée, elle fait l'objet d'un licenciement avec maintien du salaire moyen pour tous les jours de travail manqués de ce fait aux frais de l'employeur.
   Lorsque les femmes enceintes subissent des examens médicaux obligatoires dans des établissements médicaux, elles conservent le salaire moyen de leur lieu de travail.
   Les femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi, s'il est impossible d'exercer l'emploi précédent, sont mutées à leur demande vers un autre emploi, tout en maintenant le salaire moyen de l'emploi précédent jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et un an et demi.

   Article 255. Congé de maternité

   Les femmes, sur leur demande et conformément à un rapport médical, bénéficient d'un congé de maternité d'une durée de 70 (en cas de grossesse multiple- 84) jours calendaires avant la naissance et 70 (en cas d'accouchements compliqués - 86, pour la naissance de deux enfants ou plus - 110) jours calendaires après la naissance avec versement des prestations de l'État assurance sociale dans le montant fixé par la loi.

   ConsultantPlus : remarque.
   Sur la question de la procédure d'octroi d'un congé post-partum en cas d'accouchement compliqué, voir l'Instruction approuvée par le ministère de la Santé de la Fédération de Russie le 23 avril 1997 N 01-97.

   Le congé de maternité est calculé de manière cumulative et est accordé à une femme en totalité quel que soit le nombre de jours effectivement utilisés par elle avant l'accouchement.

   Article 256. Congé parental

   À la demande d'une femme, elle bénéficie d'un congé de maternité jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans. La procédure et le calendrier de paiement des prestations d'assurance sociale de l'État pendant la période du congé spécifié sont déterminés par la loi fédérale.
   Le congé parental peut être utilisé en totalité ou en partie par le père, la grand-mère, le grand-père, tout autre parent ou tuteur de l’enfant qui s’occupe réellement de l’enfant.
   A la demande de la femme ou des personnes visées à la deuxième partie du présent article, pendant leur congé de maternité, elles peuvent travailler à temps partiel ou à domicile tout en conservant le droit aux prestations sociales de l'État.
   Pendant la période de congé parental, le salarié conserve son lieu de travail (poste).
   Le congé parental est comptabilisé dans le congé total et continu ancienneté, ainsi que l'ancienneté dans la spécialité (sauf cas d'octroi d'une pension à des conditions préférentielles).
   Article 260. Garanties pour les femmes lors de l'établissement de l'ordre d'octroi du congé annuel payé

   Avant ou immédiatement après le congé de maternité, ou à la fin du congé parental, une femme, à sa demande, bénéficie d'un congé annuel payé, quelle que soit son ancienneté dans l'organisation.

   Article 261. Garanties pour les femmes enceintes et les femmes avec enfants en cas de rupture du contrat de travail

   La résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur avec des femmes enceintes n'est pas autorisée, sauf en cas de liquidation de l'organisation.
   Si un contrat de travail à durée déterminée expire pendant la grossesse d’une femme, l’employeur est tenu, à sa demande, de prolonger la durée du contrat de travail jusqu’à ce qu’elle ait droit au congé de maternité.
   Rupture du contrat de travail avec les femmes ayant des enfants de moins de trois ans, les mères célibataires élevant un enfant de moins de quatorze ans (enfant handicapé de moins de dix-huit ans), les autres personnes élevant ces enfants sans mère, à l'initiative de l'employeur n'est pas autorisé (à l'exception du licenciement en vertu du paragraphe 1, alinéa « a » du paragraphe 3, paragraphes 5 à 8, 10 et 11 de l'article 81 du présent code).

   Sur les horaires de travail ?

   Travail à temps partiel. Par accord entre le salarié et l'employeur, une semaine de travail à temps partiel ou à temps partiel peut être instaurée tant lors de l'embauche qu'ultérieurement.

   Code du travail de la Fédération de Russie.
   Article 93. Travail à temps partiel

   Par accord entre le salarié et l'employeur, une semaine de travail à temps partiel ou à temps partiel peut être instaurée tant lors de l'embauche qu'ultérieurement. L'employeur est tenu d'instaurer une semaine de travail à temps partiel ou à temps partiel à la demande d'une femme enceinte, de l'un des parents (tuteur, curateur) avec un enfant de moins de quatorze ans (un enfant handicapé de moins de dix-huit), ainsi qu'une personne qui s'occupe d'un membre de la famille du patient conformément à un rapport médical.
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   ConsultantPlus : remarque.
   Sur la question concernant la procédure et les conditions d'utilisation du travail pour les femmes qui ont des enfants et travaillent à temps partiel, voir la résolution du Comité d'État du travail de l'URSS, Secrétariat du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats, en date du 29 avril. 1980 N 111/8-51.
   ——————————————————————
   Lorsqu'il travaille à temps partiel, le salarié est rémunéré au prorata du temps travaillé ou en fonction de la quantité de travail effectué.
   Le travail à temps partiel n'entraîne pour les salariés aucune restriction sur la durée du congé annuel de base payé, le calcul de l'ancienneté et d'autres droits du travail.

   En d'autres termes, si vous acceptez de vivre à temps partiel à vos frais, réduisez-le à au moins une heure par jour. Personnellement, je me suis accordé un jour de congé supplémentaire.

   Code du travail sur le congé maternité ? Aidez-moi, s'il vous plaît!

   3. Après le congé maternité (140 jours), on peut prendre un congé pour s'occuper d'un enfant, encore une fois je cite le Code du travail : « À la demande d'une femme, pendant son congé maternité, elle peut travailler à temps partiel ou à domicile.

   Pendant la grossesse, une salariée doit être transférée à des travaux légers pour des raisons médicales. Nous vous expliquerons dans l'article dans quelles conditions une femme enceinte doit travailler.

   De l'article, vous apprendrez :

   Comment transférer une salariée vers des travaux légers

   Lorsqu'une salariée tombe enceinte, l'employeur doit :

   réduire les normes de production et de service ;

   transfert à un autre poste, ce qui éliminera l'impact des facteurs de production défavorables.

   Cela doit être fait si l'employé fournit le rapport médical approprié et rédige une déclaration.

   Si l'entreprise dispose d'un poste approprié et que la salariée enceinte accepte le transfert et occupe un nouveau poste, le transfert est formalisé de la manière générale :

   • Un salarié rédige une demande de mutation vers un autre poste (un exemple de candidature peut être téléchargé );
   • un accord complémentaire est conclu avec la salariée lors du transfert vers des travaux légers en raison de sa grossesse (un exemple de l'accord complémentaire est présenté dans la figure 1) ;
   • un ordre de virement est émis (un exemple d'ordre peut être téléchargé );
   • Une inscription concernant le transfert est effectuée sur la carte personnelle du salarié.

   Votre attention s'il vous plaît! Le passage aux travaux légers étant temporaire, aucune inscription n'est faite dans le cahier de travail.

   Téléchargez des documents sur le sujet :

   Apprenez-en davantage sur la façon de transférer une employée enceinte vers des travaux légers dans notre .

   Figure 1. Accord complémentaire sur le passage aux travaux légers pendant la grossesse

   Un employeur ne peut pas la licencier de force ou la transférer à un autre emploi sans le consentement d'une employée enceinte. L'entreprise n'a même pas le droit de la retirer du travail.

   En savoir plus sur cette situation dans notre .

   Ainsi, si la salariée refuse elle-même les garanties prévues par la loi, l'entreprise n'en assume pas la responsabilité.

   Quels documents sont utilisés pour documenter le passage aux travaux légers pour les femmes enceintes ?

   Une femme enceinte a le droit de déclarer qu'elle souhaite travailler moins et d'exiger que ses normes de production soient réduites ou que ses heures de travail soient réduites. Dans certains cas, une simple demande suffit, tandis que dans d’autres, un certificat médical n’est pas nécessaire.

   Lorsqu'un rapport médical est nécessaire. Un document d'un médecin sera nécessaire si la salariée estime avoir facteurs négatifs cela affectera sa santé ou celle du bébé. En conclusion, le médecin écrira dans quelles conditions la femme ne doit pas travailler. Après cela, l'employée doit rédiger une déclaration dans laquelle elle insiste sur de tels changements. Une fois que vous avez reçu la demande et le rapport médical, déterminez si vous pouvez vous conformer aux prescriptions du médecin. Si l'employée ne peut pas être protégée des facteurs défavorables de son poste, proposez-lui une mutation vers un autre poste.

   Quand la déclaration d’un salarié suffit. Une femme enceinte peut à tout moment demander qu'elle à temps partiel ou une semaine (à temps partiel). Aucune confirmation d'un médecin n'est requise. Pour ce faire, il suffit à la salariée de rédiger une demande de modification d'horaire de travail et de fournir un certificat de grossesse. Elle peut demander que la journée de travail soit réduite à une heure ou à sept heures par jour. Et l'entreprise est obligée d'établir le mode de fonctionnement souhaité. Dans le même temps, le travail à temps partiel ne remplace pas l’obligation de l’employeur de transférer le salarié vers des travaux légers si cela est indiqué dans le rapport médical. Une salariée peut exercer son droit dans n'importe quel poste, qu'elle ait ou non été mutée à des travaux légers.

   Apprenez-en davantage sur la manière de mettre en place un travail à temps partiel dans notre .

   Dans cet article, nous avons examiné le passage à un travail léger pendant la grossesse. La législation du travail offre à la femme enceinte certaines garanties, dont le non-respect peut entraîner des amendes et des conflits du travail pour l'employeur.

   Caractéristiques du travail des femmes enceintes Les caractéristiques du travail d'une femme enceinte comprennent :

   • Le droit de passer aux travaux légers avec un certificat médical.
   • Le droit de refuser de travailler sur un ordinateur.
   • Possibilité de passer à un travail à temps partiel. Le paiement est effectué au prorata du temps travaillé, la durée des vacances n'est pas affectée par l'horaire de travail.
   • Le droit de percevoir une indemnité pour les jours d'absence forcée si l'employeur ne peut pas lui offrir immédiatement les conditions de travail requises.
   • Bénéficier d'un congé complet quelle que soit l'ancienneté dans l'entreprise.
   • Le droit de refuser les déplacements professionnels, de ne pas travailler de nuit, de ne pas effectuer d'heures supplémentaires, le week-end et les jours fériés.

   Une femme enceinte ne peut être licenciée à l'initiative de l'employeur, même si elle ne l'a pas informé de sa situation lors de son embauche.

   Travail léger pendant la grossesse à partir de quel stade ?

   Quant au nombre d'heures par jour qu'une femme qui se prépare à devenir mère doit travailler, le Code du travail de la Fédération de Russie ne légitime pas la journée de travail maximale pour une travailleuse enceinte. Si nécessaire, la future mère peut présenter au responsable un certificat médical dans lequel le médecin, tenant compte du bien-être de la femme enceinte, écrira une interdiction d'horaires de travail supérieurs à huit heures.

   S'il existe un tel rapport médical, l'employeur est tenu de rédiger un arrêté et d'en tenir compte lors de l'établissement de la feuille de temps de travail de la salariée enceinte. Il existe également une situation d'urgence dans laquelle le gestionnaire ne peut pas sélectionner emploi convenable pour une femme enceinte.

   
   Laisser un employé dans une position difficile sur le lieu de travail constitue une violation de la loi et crée en outre une menace pour la santé de la femme et du bébé à naître.

   Travaux légers : quand un employeur ne peut-il pas muter une salariée enceinte ?

   Le Code du travail fixe, en outre, les droits et obligations de l'employeur et de la future maman. La principale responsabilité de l'employeur est de transférer en temps opportun l'employé vers des travaux légers.

   Si la direction de l'entreprise n'est pas immédiatement en mesure de fournir au salarié conditions adéquates travail, et cela prendra un certain temps, la femme est temporairement libérée du travail. Cependant, l'employeur est tenu de la rémunérer pour tous les jours d'absence du travail.

   Une femme a le droit de prendre un congé annuel payé. L'expérience professionnelle n'a pas d'importance ici. Ce congé peut être accordé avant et après le congé de maternité.
   

   Une autre obligation est imposée à l'employeur par le Code du travail. Les travaux légers pendant la grossesse nécessitent le respect des exigences sanitaires.

   
   Un employeur n'a pas le droit de licencier une femme enceinte de sa propre initiative.

   Travaux légers pendant la grossesse : obligations de l'employeur et droits de la femme enceinte

   Important

   Droits et obligations La principale responsabilité de l'employeur est de transférer une salariée enceinte vers des travaux légers si elle fournit un rapport médical. Si l'employeur ne peut pas immédiatement offrir à une femme enceinte des conditions de travail appropriées et qu'il a besoin de temps pour résoudre ce problème, elle est alors libérée du travail pour cette période et l'employeur paie tous les jours d'absence de l'employée.

   Une femme enceinte a droit à un congé annuel payé complet. Dans ce cas, peu importe combien de temps la femme a travaillé dans l'entreprise.

   Ce congé est accordé à la demande de la salariée soit avant le congé de maternité, soit immédiatement après celui-ci. Il est de la responsabilité de l'employeur de respecter les normes sanitaires sur le lieu de travail de la femme enceinte. De plus, la législation garantit son maintien pour la femme occupant ce poste.

   A quel stade de la grossesse faut-il passer aux travaux légers ?

   Agent du personnel. ru", 2011, N 11 COMMENT TRANSFÉRER UNE EMPLOYÉE ENCEINTE VERS DES TRAVAUX LÉGERS Situation : la vendeuse N. Shnitko a contacté le service RH pour lui demander de la transférer vers des « travaux légers » en raison de sa grossesse.

   Désormais, elle travaille selon un horaire « deux jours sur deux », le quart de travail dure de 9h00 à 23h00. Quel genre de travail peut être considéré comme facile ? Est-il possible de refuser une telle demande à un salarié ? Et comment organiser un transfert ? Les responsables RH sont souvent confrontés à de telles demandes.

   Tout d’abord, notons que l’état de grossesse en soi ne constitue pas une base pour transférer une travailleuse vers des « travaux légers ». En général, le concept de « travail léger » est absent du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon l'art. 259 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est interdit d'envoyer des femmes enceintes en voyage d'affaires, de les impliquer dans des heures supplémentaires, du travail de nuit, le week-end et les jours fériés chômés. La nuit conformément à l'art.

   Avocat du siège

   Par conséquent, chaque femme doit comprendre ce qu'est un travail léger pendant la grossesse, comment il est payé et que faire si l'employeur ne fournit pas de telles conditions ? Contenu:

   • Qu’est-ce qu’un travail léger pendant la grossesse ?
   • Droits et obligations
   • Conditions
   • Particularités du travail des femmes enceintes
   • Modalités de paiement
   • Conseils utiles pour passer aux travaux légers
   • Vidéo utile sur les particularités du travail des femmes enceintes

   Qu’est-ce qu’un travail léger pendant la grossesse ? Le Code du travail ne contient pas de définition claire des « travaux légers pendant la grossesse ». Mais l’obligation pour l’employeur, en présence d’un certificat médical, est de réduire les normes de production ou de transférer la femme vers un travail plus facile qui exclut l’influence de facteurs de production nocifs. Dans le même temps, le salaire moyen du travailleur doit être préservé.

   Caractéristiques du travail pendant la grossesse

   En règle générale, le médecin indique uniquement recommandations générales, et l'employeur sélectionne un nouveau lieu de travail pour l'employé en fonction des postes vacants existants. Certificat médical doit être délivré par un gynécologue à la demande d'une femme enceinte, quelle que soit la période, dès que le fait de porter un enfant est confirmé. Il s'agit généralement d'un document de la forme établie, certifié par les sceaux du médecin traitant et du chef de la clinique prénatale. La loi garantit à la future mère la possibilité de passer à des travaux plus légers.
   

   Attention

   Et, si l'établissement médical refuse de lui délivrer un certificat, en citant ceci tôt ou pour d'autres raisons, elle a le droit de faire appel d'une telle décision. Habituellement, une demande adressée au chef de la clinique prénatale avec une demande de clarification de la situation ou même un appel verbal suffit.

   
   Le transfert vers des travaux légers étant un droit inconditionnel de la future mère, aucun problème de résolution du conflit ne se pose.

   Passage à des travaux légers pendant la grossesse

   La base est le salaire journalier moyen, calculé en divisant la totalité du montant versé par le nombre de jours de retour au travail. Le salaire moyen est déterminé en multipliant le taux journalier par le nombre de jours travaillés. Conseils utiles Un rapport médical est délivré à la clinique prénatale. Il faut comprendre qu'il n'est pas nécessaire de négocier avec l'employeur une modification des conditions de travail, puisque cette étape relève de sa responsabilité directe. Si la direction d'une organisation prétend qu'il n'y a pas de travail facile pour une employée et propose d'écrire une lettre de démission à son initiative, de tels actes sont considérés comme illégaux. Conformément au Code du travail, s'il est impossible de fournir des conditions appropriées, l'employeur est tenu de rémunérer le salarié pour congé forcé. En cas de refus de fournir un travail léger et les paiements mentionnés, les droits du travailleur peuvent être défendus devant les tribunaux.

   Ceci est réglementé par le Code du travail de la Fédération de Russie (LC RF) et est défini comme le droit aux travaux légers. Il s'agit d'un transfert vers un autre lieu de travail ou d'une amélioration des conditions.

   Code du travail de la Fédération de Russie La loi et le Code du travail de la Fédération de Russie protègent les droits des femmes lorsqu'elles ont un enfant. Ils sont précisés aux articles 254 et 93. Étant donné que tous les employeurs ne sont pas heureux d’accueillir les femmes enceintes, vous devez bien connaître vos options juridiques et les utiliser librement.

   Selon l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie, les femmes dans cette situation ont droit aux changements suivants dans leurs activités professionnelles :

   1. Réduire les taux de production ou de service.
   2. Transfert vers un autre lieu de travail où l'influence de facteurs nocifs est exclue.
   3. Maintenir un salaire moyen activité professionnelle, quelles que soient les conditions changeantes.

   L'article 93 du Code du travail donne le droit à un salarié en mesure de travailler selon un horaire particulier.
   Souvent, les femmes modernes n’informent pas leur employeur de leur grossesse, car elles ont peur d’être licenciées. Cependant, les conditions de travail ne sont pas toujours favorables à la santé de la future maman et de l'enfant.

   Il stipule qu'une femme a droit à des travaux légers pendant sa grossesse, selon le Code du travail. Quand puis-je demander un transfert ? Les salaires vont-ils changer ? Que faire si l'employeur ne peut pas créer conditions nécessaires pour des travaux légers ? Code du travail de la Fédération de Russie : grossesse, travail léger B droit du travail il n’existe pas de définition du terme « travail léger ».

   Cependant, elle oblige tous les employeurs, si la salariée dispose d'un certificat avec rapport médical, à réduire spécifiquement pour elle le rythme de production ou à organiser une mutation vers le poste approprié afin d'éliminer l'influence de facteurs de production nocifs.
   La fin de grossesse est la période la plus défavorable pour remplir vos obligations professionnelles. À l’heure actuelle, il n’est pas seulement physiquement difficile pour la future mère de faire son travail. En règle générale, plus l'accouchement est proche, plus les pensées d'une femme se concentrent sur la maternité imminente et ses intérêts professionnels se déplacent vers dernier plan. Cependant, ces facteurs ne sont pas les seuls à influencer la capacité d’une femme à travailler avec un dévouement total.
   Il arrive souvent que ses conditions de travail nuisent à la grossesse. Conditions de travail néfastes Même les activités les plus ordinaires pendant la grossesse peuvent avoir un impact négatif sur le corps de la future mère et de l'enfant. Les types de travail suivants sont le plus souvent préjudiciables aux femmes :

   • Associé au levage de divers poids, notamment du sol.

   Et deuxièmement, vous pouvez « clôturer » le dossier en rédigeant un contrat de travail avec vos salariés travail à distance(Chapitre 49.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, il n'y a aucune obligation de transférer la salariée vers des travaux légers, puisqu'elle peut travailler dans n'importe quel endroit convenant à une femme enceinte, par exemple depuis son domicile. Mais pour un tel travail, il est nécessaire de conclure une forme d'accord distincte. Naturellement, cela nécessitera de résilier le contrat de travail en cours et d'en signer un nouveau. Mais le travail à distance est introduit non seulement parce qu'il n'est pas nécessaire de passer à des travaux légers - ce n'est qu'un des avantages des contrats correspondants. Dans tous les cas, il faut introduire la « distance » à l'avance, et non à la réception d'une attestation d'un salarié. Il s’agit d’un projet sérieux qui demande beaucoup de temps et de travail.