Conditions de travail pour une femme enceinte

La loi établit des garanties sociales pour les femmes enceintes. Les conditions de travail des femmes enceintes consistent initialement en l’interdiction des travaux pénibles et dangereux. Mais l'allégement de la discipline du travail pour cette catégorie de travailleurs ne se limite pas à cela. Un employeur ne peut pas licencier une femme enceinte sans son consentement, et vous devez le savoir.

Quelles sont les prestations du travail accordées ?

La législation (article n° 253 du Code du travail russe) limite le recours à la main-d'œuvre féminine pour des travaux nuisibles, dangereux ou souterrains, ainsi que pour les activités impliquant le transfert de lourdes charges en dehors des limites autorisées. Mais lorsqu'une salariée est enceinte, elle a le droit d'exiger une réduction activité physique. L'essentiel est qu'il n'y ait pas de discrimination sexuelle.

Selon rapport médical et demande femme enceinte l'employeur est obligé de la transférer à un travail qui élimine les effets nocifs sur le corps humain.

Si le nouveau travail coûte moins cher, le paiement du résultat ne change pas - la femme reçoit le salaire moyen du poste d'où elle a été mutée en raison de sa grossesse (article n° 254 du Code du travail russe).

Jusqu'à ce que le transfert soit terminé, la femme est libérée de ses fonctions tout en conservant son salaire.

De plus, il est interdit (article n° 259 du Code du travail russe) :

L'utilisation de la main-d'œuvre des femmes enceintes pendant les quarts de travail de nuit.
Emploi d'heures supplémentaires.
Voyage d'affaire.
Appelez le samedi, dimanche et jours fériés.

Exigences techniques pour travailler en tant que femme enceinte

Selon les normes sanitaires (Résolution n° 32 du Comité sanitaire et épidémiologique), pendant la grossesse, il est interdit aux travailleuses d'effectuer des activités de travail entraînant une augmentation des fatigues physiques, psychologiques et une surcharge du corps.

Il est interdit à la future maman de travailler :

Vous obliger à soulever des marchandises au-dessus de vos épaules ; de la surface du sol ; avec tension musculaire dans les jambes et les abdominaux; dans une certaine position du corps (accroupi ou à genoux, reposer le ventre) ; avec une inclinaison obligatoire du corps à un angle supérieur à 15°.

Sur les machines équipées de commandes au pied.

Sur une technologie de convoyage avec un rythme de mouvement prédéfini.

Conduisant à une perte de force nerveuse et psycho-émotionnelle.

Interagir avec des agents pathogènes.

Soumis à un rayonnement infrarouge supérieur aux niveaux naturels et à une température des surfaces de travail supérieure à 35°.

Provoquant des vêtements et des chaussures mouillés, ou se déroulant dans des courants d'air.

Avec de forts changements de pression atmosphérique.

S'il n'y a pas de fenêtres ou de sources de lumière naturelle sur le lieu de travail.

Sous réserve d’une utilisation continue des terminaux vidéo et des ordinateurs.

Les gestes techniques pour une femme enceinte sont choisis en tenant compte de l'activité physique suivante :

En cas de levage et de déplacement de marchandises, ces actions alternent avec d'autres travaux ; le poids de l'objet soulevé est autorisé jusqu'à 2,5 kilogrammes. Si la rotation n'a pas lieu pendant un quart de travail, le poids autorisé est réduit à 1,25 kilogramme.
Lors du déplacement de marchandises sur une distance allant jusqu'à cinq mètres des tables de travail, le poids total des objets ne dépasse pas 60 kilogrammes pour une heure d'activité ou 480 kilogrammes pour toute la durée de travail.

Lors de l'exécution de tâches professionnelles, la future mère est autorisée à effectuer des actions simples dans une position libre liées au pliage, à l'emballage et au tri des objets, si le processus de travail est conforme aux normes sanitaires et hygiéniques.

Une femme enceinte ne peut être licenciée qu’avec l’accord des parties, donc si vous ne souhaitez pas démissionner volontairement, ne signez en aucun cas quoi que ce soit.

Exigences relatives au lieu de travail d'une femme pendant sa grossesse

Les normes juridiques (résolution n° 32, adoptée par le Comité sanitaire et épidémiologique de Russie) établissent les conditions nécessaires créer un espace pour activité de travail future maman. Il est conforme aux règles si :

Permet d'effectuer des actions en mode et posture non serrés, permet de changer de position du corps à la demande du travailleur.
Il comprend un siège pivotant avec dossier réglable, doté de supports pour les bras et la tête, ainsi que d'une saillie lombaire. L’inclinaison du dossier peut être ajustée en fonction du moment de la grossesse, des caractéristiques du travail et du repos de la salariée.
Sa conception prévoit un repose-pieds dont l'inclinaison et la hauteur peuvent être réglées à la discrétion de la femme enceinte.
Le plateau a un évidement pour le corps, ses coins sont arrondis et la surface est mate.

La température optimale dans la pièce, le bureau ou l'entrepôt où se trouve une femme lorsqu'elle exerce ses activités professionnelles est de 23 à 25°C. L'humidité de l'air est de 40 à 60 %. La consécration est le maximum autorisé, le niveau de bruit ne dépasse pas 60 décibels. Il n'y a pas de vibration ni de rayonnement ultrasonique. La pression atmosphérique correspond aux paramètres naturels.

Enregistrement du transfert vers des conditions de travail légères

Législativement (article n° 253 du Code du travail russe), il est établi que le transfert vers un autre poste intervient à la demande de la salariée lorsqu'elle reçoit rapport médical, ce qui indique la nécessité de modifier les paramètres d'exercice des tâches professionnelles.

Si une salariée exprime le désir de la changer responsabilités professionnelles et confirmation de son statut avec un dossier médical (il est permis de le compléter dès la première visite chez un gynécologue), la sélection a lieu travail nécessaire. Après cela, l'organisation émet un ordre de transfert de la femme vers un autre emploi, lui fixe un nouveau salaire, taille minimale qui est égal au salaire moyen du poste précédent.

Un tel transfert est autorisé au gré de l'employeur. Pour ce faire, la femme reçoit une offre de changement d'emploi. Si elle accepte de changer de fonction, un ordre de mutation est émis.

Après signature de l'arrêté interne, un avenant au contrat de travail est établi. Il est nécessaire d'apporter des modifications au contrat de travail conformément à la loi (article 72 du Code du travail de Russie) si :

Il y a eu un changement temporaire dans la fonction de travail du travailleur.
Son lieu de travail change.
Les salaires changent.

Si des situations surviennent où les conditions de travail ne permettent pas un transfert immédiat de la future mère (non places gratuites ou la femme n'est pas qualifiée), l'employeur la retire du travail tout en maintenant le salaire moyen. La suspension dure jusqu'à ce que le transfert soit disponible.

Garanties sociales supplémentaires pour les femmes enceintes

Outre les restrictions sur les conditions de travail préjudiciables, la loi prévoit les garanties et prestations sociales suivantes pour les femmes enceintes :

Interdiction pour un employeur de licencier sans son consentement (article n° 261 du Code du travail russe). Cette règle ne s'appliquera pas lors de la liquidation d'une entreprise dans laquelle travaille une femme enceinte.
Prolongation de l'urgence Contrat de travailà la demande de la femme et lorsqu'elle fournit un certificat de grossesse. Cette règle ne s'applique pas aux cas de retour d'un salarié temporairement absent.
Offrir, quelle que soit l'ancienneté, un congé annuel avant le départ en congé de maternité et immédiatement après sa sortie.

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24.10.2017, 17:32

La période de procréation devient la base pour fournir à une femme un travail sans effets nuisibles facteurs externes. Travail léger pour les femmes enceintes, les caractéristiques de son application dans la pratique sont décrites à l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie. La liste des documents requis pour le transfert d'un salarié vers lieu de travail avec des conditions de travail améliorées. Ce qui s'est passé travail facile? Combien d'heures par jour pouvez-vous travailler travaux légers? À partir de quelle période les travaux légers sont-ils autorisés pendant la grossesse ? Voyons cela.

Règles de transfert vers un autre poste

Afin de concrétiser le désir d'une salariée pendant la grossesse de muter dans un autre service ou à un autre poste pour réduire la charge sur le corps, elle présente :

une demande de travaux légers pendant la grossesse, dont un échantillon peut être fourni par le service des ressources humaines de l’entreprise ;
rapport médical.

En l'absence d'un des documents, une salariée enceinte ne pourra pas avoir une influence notable sur l'employeur. Au manager pour mettre en œuvre l'idée de transfert vers un autre poste (parfois les nouvelles responsabilités ne correspondent pas à la direction formation professionnelle), vous avez besoin d'un motif consigné sur papier.

Le contenu du concept de travail facile pour les femmes enceintes est expliqué par le Code du travail dans le cadre du système de salaire aux pièces comme une réduction du rendement standard et une réduction du nombre standard de clients servis. S'il est impossible d'assurer le travail avec une procédure de calcul individuelle rendement optimal le transfert vers d’autres postes est pratiqué. La pertinence d'une telle mesure augmente lorsque les femmes travaillent dans des installations de production présentant des conditions de travail dangereuses.

Les conditions de passage aux travaux légers sont motivées par un rapport médical. Il est nécessaire de respecter un certain nombre d'exigences pour le nouveau lieu de travail :

l'activité physique doit être modérée;
l'exposition aux substances biologiques et chimiques et à leurs éléments actifs ne peut pas nuire au corps de la femme enceinte, le niveau de leur influence doit être minimisé ;
les travaux légers pendant la grossesse ne peuvent pas être effectués dans des locaux sans accès à air frais et une source de lumière naturelle.

Séparément, la question de la nécessité d'interagir avec la technologie informatique est envisagée. Si possible, le travail avec un ordinateur est exclu de la liste quotidienne des responsabilités d'une femme enceinte et remplacé par d'autres types de tâches. Travaux légers pour les femmes enceintes - combien d'heures peut durer le travail avec un ordinateur ? La durée maximale de contact avec les rayonnements nocifs des équipements de bureau est de 3 heures par jour.

Au niveau législatif dates exactes le transfert vers un autre poste pour les salariées enceintes n'est pas prévu. En pratique, l’employeur doit immédiatement répondre à la déclaration de la salariée et lui proposer tout options possibles résoudre le problème. Le Code du travail de la Fédération de Russie garantit des travaux légers aux femmes enceintes, mais sous réserve de la disponibilité d'une telle opportunité auprès de l'employeur. S'il n'y a pas de postes disponibles offrant des conditions de travail plus faciles, le gestionnaire peut retirer l'employé du travail.

En cas de cessation du travail en raison de conditions de travail actuelles ne répondant pas au niveau minimum acceptable pendant la grossesse, la femme conserve son salaire moyen. Il est payé sur les fonds de l'employeur. Pour mettre en œuvre une telle mesure, un arrêté doit être émis.

Enregistrement de la procédure de transfert

Lorsque l'employeur et l'employée s'accordent sur ce que signifie un travail léger pour les femmes enceintes, ils conviennent d'un poste temporaire approprié. A l'étape suivante, un accord écrit est établi entre les parties indiquant la nouvelle fonction et la durée de validité du document. Un bloc distinct dans le contrat stipule le système salarial modifié.

Conformément au contenu de l'accord entre les parties, le gestionnaire émet un arrêté de transfert à titre temporaire. Un document complémentaire qui sert de base à l'établissement de la commande est une attestation de passage aux travaux légers pour la femme enceinte. Pour la commande, un formulaire T-5 unifié ou un format de document développé individuellement dans l'entreprise est utilisé.

DANS cahier de travail aucun enregistrement des transferts temporaires n'est effectué ; la réaffectation forcée à un autre poste n'affectera pas le contenu des enregistrements du dossier de travail. Les informations mises à jour sont inscrites sur les fiches de paie. Une attestation de passage aux travaux légers peut être indiquée sur la carte personnelle du salarié (rubrique 3).

Régime de rémunération d'une salariée enceinte

Le niveau des revenus après le transfert peut :

Égal au salaire moyen - si le nouveau salaire, compte tenu des primes, est inférieur au précédent.
Correspondent à la production actuelle avec des gains égaux pour les deux postes.
Comment les travaux légers sont-ils rémunérés si le salaire dans le nouveau lieu de travail est plus élevé - sur la base des revenus du nouveau lieu de travail.

La fin de la période du travail facile

La durée d'occupation d'un poste temporaire est limitée à la période précédant le début du événement assuré– partir en congé maternité. Le contrat complémentaire prend fin à la veille du départ des vacances. Tout ce qui concerne les travaux légers est automatiquement annulé pour le salarié à compter de la date d'ouverture de l'arrêt maladie.

L'État a développé un système spécial de protection du travail pour les femmes qui ont un enfant. Pour les femmes enceintes, spécial conditions préférentielles travail sur le lieu de travail. Des travaux légers pendant la grossesse sont nécessaires pour protéger la santé de la femme et de son enfant. Il vise à prévenir la formation et le développement anormaux du bébé dus à l’exposition de la femme à des facteurs de travail nocifs. Un concept tel que les travaux légers pendant la grossesse dans le Code du travail Fédération Russe déclaré dans plusieurs articles. La loi protège les intérêts de la future mère et lui offre la possibilité de simplifier les conditions de travail tout en maintenant le niveau du salaire moyen.

Le droit de la femme aux travaux légers pendant la grossesse

Malheureusement, toutes les femmes enceintes ne comprennent pas l’importance du passage aux travaux légers et ne continuent pas à travailler comme d’habitude. Dans certains cas, les femmes gardent même délibérément le silence sur leurs poste intéressant jusqu'à ce que cela devienne perceptible. Cela peut être dû au fait que les femmes enceintes craignent que leur employeur tente de les licencier ou de les harceler. Quelles que soient les motivations qui motivent les femmes enceintes et pourquoi elles ne souhaitent pas se tourner vers des travaux légers, toutes les femmes conscientes doivent comprendre que toutes les conditions de travail n'ont pas un effet bénéfique sur le développement du bébé. Il existe des facteurs de travail qui peuvent affecter négativement la formation et le développement de l'enfant et même conduire à l'apparition de pathologies pendant la grossesse.

Chères femmes, n'hésitez pas à informer votre employeur que vous attendez un enfant, car votre droit aux travaux légers est inscrit dans le Code du travail de la Fédération de Russie au niveau de l'État. L'employeur n'a pas le droit de vous licencier parce que vous partez en congé de maternité ; cela est prévu à l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie. De plus, si une femme enceinte travaille sous contrat de travail à durée déterminée, alors, sur sa demande, l'employeur est tenu de prolonger le contrat avec elle. Selon l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, une femme occupant un poste peut travailler à temps partiel. En outre, la future mère a le droit de prendre un congé payé à taux plein avant ou après le congé de maternité. L'employeur est tenu de le fournir, quelle que soit la durée de la relation de travail de la femme avec lui.

Dans l'art. 254 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que, s'il existe un certificat médical approprié, les travaux légers pendant la grossesse doivent être effectués immédiatement après que l'employée a rédigé une déclaration à ce sujet. L'employeur ne peut ignorer ce fait, il est tenu de faciliter les conditions de travail de la future maman. Pour y parvenir, les normes de service ou de production sont réduites, les conditions de travail sont modifiées et, dans certains cas, pour éliminer l'impact des facteurs de production négatifs sur une femme enceinte, il est même possible de la transférer vers un autre emploi. Avec tout cela, l'employeur n'a pas le droit de réduire une femme dans cette situation le montant de son salaire mensuel moyen.

Pour être honnête, il convient de noter que de nombreux employeurs ont une attitude négative à l'égard de la nécessité de fournir des travaux légers pendant la grossesse. S'appuyant sur l'ignorance juridique des employés, ils ignorent les normes du Code du travail de la Fédération de Russie visant à protéger la santé des mères et des enfants. La plupart des employeurs s'efforcent de ne pas embaucher de femmes enceintes, même si cela est contraire à l'art. 170 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Conditions de travail dangereuses pour les femmes enceintes

Comme déjà mentionné, sur demande et sur certificat médical, les travaux légers sont garantis par la loi à une femme enceinte. Un transfert vers des travaux légers est particulièrement nécessaire si une femme travaille dans la production et est confrontée aux situations suivantes facteurs nocifs:

augmentation des niveaux de gaz et de poussières dans l’air ;
réduit ou température élevée l'air intérieur ou les surfaces des matériaux et équipements ;
augmentation des niveaux de bruit, de vibrations, d'ultrasons et d'infrasons sur le lieu de travail ;
réduit ou humidité élevée air;
augmentation de l’intensité du champ magnétique ou électrique.

Si le travail ne provoque pas de stress sur le corps de la femme, mais est associé à un stress psycho-émotionnel ou mental accru, il est alors conseillé à la future mère d'effectuer également des travaux légers. Depuis constant tension nerveuse la mère a un impact négatif sur le déroulement de la grossesse et le développement de l'enfant.

Le transfert vers des travaux légers signifie qu'une femme enceinte est exemptée des déplacements professionnels, des longs déplacements, du travail de nuit, des vacances et des week-ends. Ne doit pas être utilisé sur le lieu de travail de la future mère substances chimiques, qui ont un effet irritant, toxique, cancérigène, sensibilisant et mutagène sur l'organisme.

Peut-être que certaines femmes seront surprises et n'y croiront pas, mais le travail sédentaire au bureau a aussi un impact impact négatif sur le développement de la grossesse. Rester assis au même endroit pendant de nombreuses heures entraîne des tensions dans les muscles du dos, qui sont déjà sollicités par la croissance de l'utérus, ce qui entraîne des douleurs dans le dos et le bas du dos. L'inactivité pendant la journée aggrave l'écoulement lymphatique, entraîne un affaiblissement de la motilité intestinale (ce qui peut augmenter la constipation qui accompagne la grossesse), des maux de tête et une fatigue accrue. L'utilisation constante d'une imprimante ou d'un photocopieur est nocive pour la future maman car cet équipement libère des substances toxiques dans l'air lors de son fonctionnement.

Les règles de transfert vers des conditions de travail plus faciles sont réglementées par. Il stipule que les femmes enceintes, conformément à un rapport médical et à leur demande, doivent réduire les normes de production et de service ou les transférer vers un autre emploi où il n'y a pas de facteurs de production nocifs. Dans ce cas, l’entreprise est obligée de conserver les droits de la femme. salaire moyen dans son poste précédent. Et s'il n'y a pas de poste vacant convenable, la femme enceinte doit être libérée du travail tout en maintenant le revenu moyen pour tous les jours de libération.

Est-ce nocif ?

La première chose que les employeurs doivent déterminer est si le travail qu’ils effectuent est nocif ou non. ce moment effectué par un salarié. Faut-il dès lors assouplir les conditions de travail ? Cela nécessitera les résultats d’une évaluation particulière des conditions de travail. Si la classe de conditions de travail est de 3,1 ou plus, certains facteurs nocifs doivent être exclus.

Mais il n'est pas toujours possible de « se fier » aux résultats d'une évaluation particulière. Un exemple frappant Une telle restriction s’applique aux salariés en déplacement, pour lesquels il n’est pas nécessaire de procéder à une évaluation. Et puis les entreprises doivent agir à leur propre discrétion. Pour éviter les risques, je recommande de rencontrer la salariée enceinte à mi-chemin. Si elle dit que le travail itinérant est dangereux pour elle ou, par exemple, si un représentant médical a peur d'aller dans des cliniques par peur des virus, il est préférable d'exclure un type d'activité « dangereux » - annuler un voyage ou assurer un travail de bureau.

Pourquoi une candidature est-elle nécessaire ?

Si l'entreprise a reçu un rapport médical de la salariée et, compte tenu des données de l'évaluation spéciale, introduira pour elle des conditions plus faciles, il est nécessaire de préparer deux documents. Le premier est un avenant au contrat de travail sur la modification du temps de travail, qui précisera de nouvelles conditions. De plus, un autre document est important : une demande d'octroi de conditions de travail plus faciles. Cela confirmera que le transfert est une volonté du salarié et non une simple initiative de l’employeur. Mais si une femme ne rédige pas ce document pendant qu'elle est enceinte, cela indique qu'elle n'envisage pas de passer au « travail léger », et l'employeur unilatéralement n'a pas le droit de modifier ses conditions. Cette nuance est très importante du point de vue de la conformité, et les inspecteurs demanderont certainement ce document lors de l'inspection. Un tel transfert sera valable jusqu'au départ en congé maternité de la salariée, mais cette nuance doit être précisée dans l'avenant avant l'introduction des travaux légers, et aucun document ne doit être établi à l'expiration de sa durée de validité. L'accord expirera et l'employé partira en vacances tant attendues.

Est-il possible de ne pas passer aux travaux légers ?

De nombreux employeurs n’essaient même pas d’évaluer et d’analyser les exigences, mais proposent des « travaux légers » à presque tous ceux qui en font la demande. D'où le rêve de presque toutes les employées enceintes que l'entreprise la renvoie chez elle tout en maintenant son salaire moyen en raison du manque de postes vacants « adaptés ». Et cela arrive souvent : une femme reste à la maison, reçoit de l'argent, et l'entreprise perd temporairement un employé, mais continue de supporter le coût de son salaire. Ou embauche un autre salarié pour la remplacer, par exemple dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée, tout en dépensant en salaires espèces déjà le double de la taille.

Cependant, la traduction n’est pas toujours nécessaire.

Regardons la situation d'un des clients de BLS. L’employée enceinte faisait office de représentante médicale et se rendait dans les pharmacies et les cliniques. Elle a apporté certificat médical sur le passage aux travaux légers. Mais l'employeur doutait de la nécessité de modifier les conditions de travail. Sa position était basée sur "", approuvé. Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de Russie le 21 décembre 1993, Ministère de la Santé de Russie le 23 décembre 1993. Selon ce document, une femme enceinte ne devrait pas marcher plus de deux kilomètres par jour. Connaissant le tracé standard de son plan, l'entreprise doutait que cette limite ait été dépassée. Une commission spéciale a été créée pour mesurer la longueur du trajet des employés et s'assurer que la norme n'était pas violée. Et compte tenu de la fiche d'évaluation de son lieu de travail, il a été conclu que son travail n'était pas dur. Je voudrais ajouter que l’employé a ensuite déposé une plainte auprès de l’Inspection nationale des impôts, mais que sur la base des résultats de l’inspection, les actions de l’entreprise ont été jugées correctes.

En d'autres termes, si une entreprise a de bonnes raisons Si vous doutez de la nécessité de passer à des travaux légers, vous devez impérativement vérifier les horaires et les conditions de travail de la salariée enceinte avant d'accepter son transfert.

Travail sur ordinateur et travail à distance

Il existe au moins deux autres conditions qui ne peuvent pas justifier un transfert vers des conditions de travail plus faciles.

Premièrement, de nombreux salariés demandent à être transférés vers des tâches légères en raison du fait qu'ils travaillent sur un ordinateur, ce qui, selon eux, est facteur dangereux. Mais ce n’est pas le cas. La nocivité d'un tel travail ne peut être déterminée que par les résultats d'examens médicaux. L'employeur est tenu de les réaliser conformément aux normes. Mais nous parlons de moniteurs à tube cathodique, alors que désormais presque tous les travailleurs disposent d'écrans LCD plus sûrs. Et puis la nocivité de l'ordinateur ne peut être déterminée que par l'évaluation spéciale que j'ai mentionnée ci-dessus. Aujourd'hui, peut-être, il n'existe plus de tels ordinateurs, qui sont par défaut la raison du passage à des travaux légers. Cette position a été confirmée par le ministère russe du Travail dans sa déclaration, indiquant que les ordinateurs personnels dotés de certificats de conformité aux exigences de sécurité ne sont pas une source de facteurs de production nocifs.

Et deuxièmement, vous pouvez « clôturer » le dossier en rédigeant un contrat de travail avec vos salariés travail à distance(). Dans ce cas, il n'y a aucune obligation de transférer la salariée vers des travaux légers, puisqu'elle peut travailler dans n'importe quel endroit convenant à une femme enceinte, par exemple depuis son domicile. Mais pour un tel travail, il est nécessaire de conclure une forme d'accord distincte. Naturellement, cela nécessitera de résilier le contrat de travail en cours et d'en signer un nouveau. Mais le travail à distance est introduit non seulement parce qu'il n'est pas nécessaire de passer à des travaux légers - ce n'est qu'un des avantages des contrats correspondants. Dans tous les cas, il est nécessaire de saisir la « distance » au préalable, et non lorsque vous recevez une attestation d'un salarié. Il s’agit d’un projet sérieux qui demande beaucoup de temps et de travail. Mais les employeurs devraient absolument y réfléchir.

Problème

Je suis enceinte de 7 semaines. Je travaille comme comptable 8 heures par jour. Les conditions de travail sont en principe normales. MAIS : en raison d'une position assise statique pendant la journée de travail, mes jambes ont commencé à enfler et mon bas du dos a commencé à me faire mal (cela a commencé avec le début de la grossesse). Ai-je droit à un travail léger (sous la forme d’une journée de travail plus courte) tout en conservant un salaire moyen ? Que peut-on faire dans une telle situation ?

Solution

Bonjour,

Oui tu as.

En ce qui concerne les travailleuses enceintes, les travaux légers ne sont mentionnés qu'indirectement dans la partie 1 de l'art. 254 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui prévoit les femmes enceintes selon leur déclaration et selon avis médical :
- transfert vers un autre emploi excluant l'impact des facteurs de production défavorables, tout en maintenant le salaire moyen de l'emploi précédent ;

Le transfert des salariées enceintes vers un autre emploi, selon un rapport médical, est effectué conformément à l'art. 73 du Code du travail de la Fédération de Russie, mais en tenant compte des caractéristiques établies à l'art. 254 Code du travail de la Fédération de Russie.
Donc, l'employeur doit offrir par écrit à la salariée enceinte tous les postes vacants disponibles, lequel:
- selon les résultats de la certification des lieux de travail, ils ne sont pas associés à des travaux dans des conditions de travail nocives, dangereuses ou difficiles ;
- répondre aux exigences établies par les recommandations hygiéniques, SanPiN, résolution du Conseil suprême de l'URSS du 10 avril 1990 N 1420-1.

Sur la base de l'accord complémentaire, l'employeur délivre commander sur temporaire traduction selon le formulaire N T-5 ou un formulaire développé indépendamment. Dans l'arrêté, l'employeur indiquera :
- date limite de mutation (dans la ligne « Mutation vers un autre emploi » dans la colonne « C » inscrire la date d'émission du rapport médical, et dans la colonne « Avant » inscrire « avant le début du congé de maternité ») ;
- le motif du transfert de la salariée enceinte ;
- le nouveau lieu de travail, son poste et son salaire ;
- base de traduction.

Je voudrais également attirer votre attention sur le fait qu'avant d'offrir à une femme enceinte un autre emploi excluant l'impact de facteurs de production défavorables, l'employeur est obligé de la libérer du travail tout en maintenant le salaire moyen de tous les jours de travail manqués à titre de résultat (partie 2 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cette libération est possible à partir du moment où la salariée présente un rapport médical et une demande jusqu'au congé de maternité.
Si l'organisation ne propose pas de travaux légers, l'employeur est alors obligé de relever l'employé du travail.
L'employeur doit formaliser la libération du travail d'une salariée enceinte par arrêté. Avec lequel l'employé doit être familiarisé avec la signature. Comment ça, la commande n'est pas affichée ? En fait, ils devraient vous le donner pour que vous le signiez.
Sur la base d'un tel arrêté, le service comptable majorera le salaire du salarié à hauteur du salaire moyen calculé à la date de sortie du travail.

Solution

Bonjour!

1. Vous devez commencer par obtenir un certificat médical confirmant votre transfert vers un emploi qui sera conforme aux SanPIN et exclura l'influence de facteurs défavorables. J'ai joint les SanPIN, un rapport médical doit être obtenu auprès du complexe d'habitation. Si soudainement ils ne vous donnent pas ce certificat, alors agissez comme décrit dans l'algorithme sur notre site Web, car ces femmes ont agi dans la même situation :

Comment obtenir un certificat Consultation des femmes, donnant à une salariée enceinte le droit à des travaux légers

2. Ensuite, après avoir reçu une attestation de mutation vers un autre emploi répondant aux exigences sanitaires pour les femmes enceintes, vous devez rédiger une demande de mutation vers un autre emploi auprès de l'employeur, en joignant en conséquence un certificat médical, article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie, vous devez alors soit être transféré vers emploi convenable tout en maintenant le salaire moyen, ou s'il n'y a pas un tel emploi, vous devez alors être libéré du travail tout en maintenant le salaire moyen pendant toute la période jusqu'à ce qu'ils puissent trouver un tel emploi, et s'ils ne le peuvent pas, vous resterez assis à à la maison jusqu'aux vacances sous le BiR.

Tous les employeurs ne souhaitent pas changer d'emploi, et a fortiori ne veulent pas les libérer du travail tout en maintenant un salaire moyen, et donc apprenez à défendre vos droits et rédigez le modèle de candidature que nous vous proposons sur ce site :

http://taktaktak.org/document/8233Exemple de demande d'une salariée enceinte à l'employeur pour un transfert vers des travaux légers, en tenant compte des exigences légales

http://taktaktak.org/document/7978Comment protéger votre droit au transfert vers des travaux légers pour une salariée enceinte

3. Et aussi, si l'employeur accepte le transfert ou la libération du travail, alors dans ce cas un accord complémentaire au TD est rédigé, vous devez prendre le deuxième exemplaire entre vos mains et il doit y avoir un ordre, il Il est également préférable d'en prendre une copie certifiée conforme entre vos mains.

J'ai également joint un exemple de commande, cela pourrait ressembler à ceci.

Et ne faites pas la même erreur que cette conseillère http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103, qui a verbalement accepté qu'elle resterait à la maison, en conséquence, personne ne lui a rien payé et c'est tout. C'est vrai , la paperasse est documentaire, par écrit. Désormais, elle ne peut plus non plus recevoir de prestations. Assurez-vous donc de remplir tous les documents.

Règles et règlements sanitaires pour les femmes et les femmes enceintes.doc

Et juste au cas où, je te préviens que s'ils te menacent lorsqu'ils te proposent un autre travail, et que tu refuses, parce que... elle ne respectera pas les normes sanitaires, alors il arrive qu'ils commencent à menacer d'appliquer l'article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie et de la licencier et ce ne sera pas l'initiative de l'employeur, donc, les femmes enceintes et l'article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie ne sont en aucun cas comparables, vous n'êtes pas malade, vous êtes enceinte et dans votre cas, tout est régi par l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie. À propos, tout cela est indiqué dans notre exemple de demande adressée à l'employeur, mais juste au cas où, j'y prête attention séparément.

Et aussi, je joins une consultation du système judiciaire sur le même sujet.

C'est-à-dire qu'on vous propose un emploi qui n'est pas conforme aux SanPIN, vous rédigez un refus écrit et indiquez que l'emploi proposé n'est pas conforme aux SanPIN et énumérez ces points.

Et pourtant, vous soumettez désormais tous les documents à l'employeur contre signature, afin que vous puissiez apposer les signatures et les dates de réception de ces documents de votre part sur les copies de vos candidatures.

Je n'ai pas rencontré d'employeur qui traiterait normalement les salariées enceintes, et ne donne donc pas à l'employeur de raison de dire que vous n'avez pas déposé de demande, que vous avez présenté un certificat d'incapacité de travail, etc.

Et regardons maintenant votre formulation :

Ai-je droit à des travaux légers (sous forme de réduction du temps de travail) tout en conservant un salaire moyen ?

Article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie :

1. Vous pouvez soit être transféré vers un autre emploi tout en conservant votre salaire moyen

2. Vous pouvez avoir un prix inférieur normes de production, normes de service, si cela conduit à temps de travail sera moindre, alors oui, avec le même salaire moyen

Mais toutes les femmes ne comprennent pas quand leur employeur leur demande de signer des documents pour passer à un travail à temps partiel (jour ouvrable ou Semaine de travail), ici soyez peut-être très vigilant. Ce Article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, et dans ce cas, ce temps est payé au prorata du temps travaillé.

Et par conséquent, lisez les documents, comment tous ces points y sont formulés et comment le paiement dans ce cas est décrit, il convient d'indiquer spécifiquement qu'avec la préservation du salaire moyen.

pas plus de trois heures par poste de travail) sous réserve du respect des exigences d'hygiène prévues par les règles sanitaires.

Lorsque vous vous présentez à la résidence pour obtenir une attestation, demandez que les travaux vous soient indiqués, ce qui est recommandé, qu'ils soient conformes aux Indicateurs Sanitaires et que les données soient indiquées. Et il est également préférable d’indiquer clairement quel type de travail vous est désormais recommandé.