Comment quitter volontairement son emploi ? Comment quitter votre emploi à distance.

Quels que soient les motifs de licenciement, cet événement est presque toujours associé au stress. Il faut partir correctement, sans se faire d'ennemis et sans se créer une réputation de bagarreur. Suivez l'étiquette des affaires - cela est toujours payant.

Démissionne? Aucun problème. Vous avez rédigé une candidature, pris votre cahier de travail - et vous êtes libre, comme un oiseau, et votre propre maître. Mais ce n'est que si vous êtes fermement convaincu que vous ne vous retrouverez pas sans revenus, que vous avez de l'argent, que votre famille ne tient pas à vos ailes ou que vos demandes et besoins sont si modestes que l'absence ne vous effraie pas. Dans le cas contraire, le licenciement doit être abordé avec prudence.

Ils démissionnent pour diverses raisons : ils partent pour un salaire ou un poste plus élevé, trouvent un poste vacant plus près de chez eux, n'ont pas bien travaillé avec leur patron, etc. Certains finissent par dire à leur patron tout ce qu'ils pensent de lui, d'autres règlent leurs comptes avec des collègues agaçants et claquent bruyamment la porte en partant. D'autres encore, au contraire, ont les yeux mouillés à cause de la séparation d'une équipe amicale. Quelqu’un d’autre ne peut cacher sa joie face aux perspectives vertigineuses qui s’ouvrent à nous. Cependant, quelles que soient les émotions qui submergent quelqu’un qui a l’intention d’arrêter, elles ne doivent pas être manifestées ouvertement. Comme le dit le proverbe : « Ne dites pas hop avant d’avoir sauté par-dessus. »

1. Avant de brûler les ponts derrière nous, nous devons être sûrs qu'ils nous attendent dans le nouvel endroit

Nous pouvons rappeler plus d'un cas où un poste vacant nous a échappé sous notre nez. Le téléphone a sonné et une voix polie a dit : « Nous sommes vraiment désolés, mais les circonstances ont changé. » Recevoir un refus est toujours désagréable, mais ce sera encore pire si nous nous sommes déjà précipités pour arrêter de fumer ou si nous avons parlé de nos projets « en secret au monde entier ».

Demander en retour ? Imaginer que nous soyons rejetés parce qu’un proche de quelqu’un a accepté le poste vacant ? Dans tous les cas, notre orgueil en souffrira, et les natures particulièrement impressionnables en souffriront. Si personne ne savait rien, il serait plus facile de survivre à l’échec.

Cela ne sert à rien de révéler à qui que ce soit vos projets à l'avance, d'autant plus que le nouveau lieu de travail dans lequel nous avons si hâte d'entrer peut intéresser quelqu'un de notre entourage. Ainsi, nous donnerons un pourboire, et la personne pourra utiliser toutes ses forces et ses connexions pour nous devancer.

Le patron, qui entend des rumeurs sur notre intention d'arrêter, peut aussi nous mettre des bâtons dans les roues. Bien sûr, il est peu probable qu’il intervienne si nous travaillons avec négligence. Mais si nous sommes un employé précieux pour lequel il avait en vue, qui sait s'il n'interférera pas dans le cours des événements. Ou peut-être qu'il vous donnera des recommandations peu flatteuses, vous licenciera non pas de votre plein gré, mais après avoir trouvé à redire à quelque chose, et également en vertu de l'article.

Ainsi, vous ne devez prendre des mesures en vue d'un licenciement qu'après que tous les détails ont été discutés avec le nouvel employeur, qu'une date de début de travail a été convenue et que les documents pertinents ont été signés. Mais tout est prêt, et maintenant vous pouvez

2. Informez votre patron

Notre tâche est de nous séparer de notre patron en bons termes, peu importe ce que nous ressentons vraiment à son égard. Après tout, le cercle professionnel est assez serré, surtout dans les petites villes, donc la réputation de bagarreur, de personne querelleuse et déséquilibrée ne nous sert à rien. La plupart des employeurs préfèrent embaucher des personnes non conflictuelles, même si leurs compétences et leur professionnalisme sont inférieurs aux autres. La connaissance et l’expérience s’acquièrent, mais « une brebis galeuse gâte tout le troupeau ».

Il est préférable que la conversation sur le licenciement se déroule en tête-à-tête. Au revoir . Et on ne sait pas comment la conversation va se dérouler. Cela dépend des relations au sein de l'équipe, de la situation de travail actuelle et de nos relations personnelles.

Bien entendu, une question suivra sur les motifs du licenciement (la possibilité que le patron signe la candidature sans regarder n'est pas la nôtre). D’un côté, on ne peut pas lui dire que ses méthodes de gestion ne sont pas crédibles, qu’il n’y a pas de perspectives, qu’il n’y a pas d’argent, et qu’en général « les poissons cherchent où c’est plus profond, mais l’homme cherche où c’est mieux ». En revanche, pour éviter une situation délicate, il faut répondre sincèrement, car nous ne sommes pas un menteur professionnel qui ne se trahira en aucun cas.

Réfléchissons donc à l’avance à une réponse diplomatique à cette question. Par exemple, nous avons reçu une offre sérieuse dont nous avions toujours rêvé, il y a une opportunité d'évolution de carrière, un nouveau bureau non loin de chez nous, etc. Enfin, il convient de noter que nous étions heureux de travailler sous sa direction et avons remercié lui pour l'expérience acquise.

Vous devez être préparé à la possibilité que le patron, ne voulant pas lâcher un bon employé, propose une augmentation de salaire, un nouveau poste, un changement d'horaire de travail ou autre chose qui puisse intéresser et fidéliser. Une telle contre-offre de l’employeur proposant des conditions de travail meilleures et plus rentables en réponse à l’intention de l’employé de démissionner est appelée une contre-offre. Certes, en cas de licenciement, une minorité de travailleurs qui souhaitent démissionner en bénéficient. En règle générale, ce sont ceux pour qui il est difficile de trouver un remplaçant. De plus, la pratique montre que tous les employeurs ne tiennent pas leurs promesses à l'avenir.

Serions-nous d’accord avec une telle proposition ? Selon les statistiques, les jeunes préfèrent encore ne pas revenir sur leur décision, et les plus de 35-40 ans sont d’accord.

Bien sûr, le patron peut décider qu'en annonçant le licenciement, on essaie de négocier un salaire ou un poste plus élevé, mais on ne peut rien y faire.

3. Nous vous prévenons deux semaines à l'avance.

Cette période est nécessaire pour trouver un remplaçant et pour que le nouvel employé ait le temps de se mettre à niveau. Avec l'accord de l'employeur, le délai de 14 jours pourra très bien être réduit. Si vous savez qu'il est difficile de trouver un remplaçant, il est préférable d'en informer vos supérieurs avant deux semaines afin d'éviter d'éventuelles plaintes, larmes et malentendus.

Le patron peut dire qu'il ne signera pas la lettre de démission tant qu'il n'aura pas trouvé un nouvel employé approprié, à son avis. Il n'est pas nécessaire de discuter avec lui. Vous pouvez procéder dans l'autre sens : suivez toutes les formalités et déposez une déclaration au bureau avec une demande de transmission au responsable. Une autre façon est d'envoyer la demande par courrier recommandé avec accusé de réception au destinataire, c'est-à-dire au patron. La date de remise de la lettre de candidature, qui sera indiquée dans la notification, sera la date de début du délai de 14 jours. A la fin, c'est parti pour le cahier de travail et le calcul. N'oubliez pas l'indemnisation des jours de vacances non utilisés. Nous pouvons le prendre non pas avec de l'argent, mais avec des jours - organiser des vacances avec un licenciement supplémentaire. Le dernier jour de vacances sera le dernier jour de travail sur ce lieu de travail.

Bien sûr, dans ce cas, vous devrez être un peu patient, car le patron sera probablement offensé et commencera à vous harceler. Et si cela devient absolument insupportable, l’alternative est de « tomber malade » et de prendre un arrêt maladie.

Et encore une chose que vous devez savoir : avant l'expiration du délai de 2 semaines après le dépôt de la candidature, vous pouvez la récupérer. Il arrive que les circonstances changent et que la question du licenciement perde toute pertinence.

4. Dites au revoir en beauté

Et maintenant, mes collègues savent que nous allons bientôt leur dire au revoir. Il semblerait que nous puissions nous détendre et nous permettre d'être un peu en retard, d'être paresseux, de faire l'imbécile, de quitter le travail plus tôt, car mentalement nous sommes déjà dans un nouveau lieu de travail, dans une équipe différente.

Comme l’écrivait Omar Khayyam : « Ne faites pas le mal, il reviendra comme un boomerang. Ne crachez pas dans le puits, vous boirez l’eau… ».

Il existe une opinion selon laquelle dans toute conversation, la dernière phrase est mémorisée : « Il est important de savoir comment entrer dans la conversation souhaitée, mais il est encore plus important d'en sortir correctement », a déclaré un officier du renseignement. De la même manière, il sera judicieux de partir afin de conserver de chaleureux souvenirs de vous-même. Donc:

Nous terminerons notre chantier sans laisser de « queues » aux salariés et sans les obliger à déblayer les décombres.
Nous aiderons l'employé qui nous a remplacé à s'impliquer rapidement dans le travail.
Remercions nos collègues pour leur coopération – si cela ne fonctionne pas en personne, alors par e-mail.
Nous observons les traditions d'adieu (friandises sous forme de thé, café, sandwichs, friandises).

Pour licenciements volontaires vous devez écrire une lettre de démission . Sans un tel document, la résiliation d'un contrat de travail sur cette base est illégale. Il semblerait que rien de plus simple - démissionner volontairement…. Cependant, dans la pratique, de nombreuses questions et problèmes se posent. Par exemple, un employé a écrit demande de démission volontaireà partir de demain et ne va pas travailler, estimant qu'il devrait être licencié comme il l'a indiqué dans sa candidature. Soit une candidature a été déposée, 2 semaines se sont écoulées, mais le contrat de travail n'a pas été résilié, il n'y a pas de cahier de travail en main, et l'employeur rapporte : « Nous n'avons pas vu votre candidature ».

Comment démissionner correctement de son plein gré ? Quels sont les délais de licenciement volontaire ? Que faire si votre candidature n'est pas acceptée ? Est-il possible de ne pas aller travailler après avoir déposé une candidature ? Est-il possible d'arrêter un jour à sa demande sans travailler ?

Vous avez donc décidé d'arrêter. Pour ce faire, vous devez rédiger une candidature. Vous ne pouvez pas joindre une déclaration orale à une commande, alors nous la rédigeons !

Exemple de demande de démission volontaire.

Chez SARL "..."

De (poste, nom complet)

Je vous demande de résilier le contrat de travail et de me licencier à votre demande le 6 novembre 2013.

signature du 22/10/2013

Que rechercher dans une candidature ?

Il n'est pas nécessaire d'indiquer le nom et la fonction de la personne à qui vous présentez la candidature. L'employeur n'est pas le directeur ou le chef du service RH, mais une personne morale ou une personne physique, si vous travaillez pour un particulier, et que vous avez un accord avec cette personne.

Vous ne pouvez pas écrire « le feu de……. ». La préposition « C » n'est pas inscrite dans la déclaration, car sa présence crée une double compréhension : vous souhaitez arrêter de travailler à partir de cette date ou vous souhaitez que ce jour soit votre dernier jour ouvrable.

Vous êtes tenu d'informer l'employeur de votre licenciement au moins 2 semaines (14 jours), la date du licenciement doit donc être indiquée par décompte 14 jours à compter du lendemain du jour de la demande . Dans notre exemple, le compte à rebours commence le 23/10/13 et le 14ème jour tombe le 6/11/13.

Assurez-vous d'indiquer la date de dépôt et de signer. Si vous avez rédigé une candidature un jour et l'avez soumise un autre, le compte à rebours de 14 jours commencera à partir du lendemain du jour où l'employeur a reçu la candidature.

Comment s'inscrire?

Je vous conseille d'en conserver un deuxième exemplaire. demandes de démission volontaire avec une marque d'acceptation, car il y a eu des cas où l'employeur a déclaré plus tard que l'employé n'avait pas soumis de candidature ou n'avait pas exigé la restitution des biens matériels, sinon il ne licencierait pas. De cette façon, vous aurez la confirmation que la demande a été déposée et la confirmation de l’obligation de l’employeur de résilier le contrat.

Si l'employeur n'accepte pas la demande ou refuse d'en marquer réception, la demande de licenciement peut alors être envoyée par télégramme. Dans ce cas, demandez à l'opérateur de vérifier votre signature.

51. Un télégramme du type « certifié par un opérateur télécom » est accepté si l'expéditeur souhaite certifier un fait confirmé par un document et (ou) certifier sa signature contenue dans le télégramme.

Sur le formulaire télégramme du formulaire « certifié par l'opérateur télécom », des notes officielles sont faites - extraits des pièces d'identité de l'expéditeur.

Toutes les entrées de certification effectuées par l'opérateur télécom sont incluses dans le texte du télégramme certifié.

Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 avril 2005 N 222 « Sur l'approbation des règles pour la fourniture de services de communication télégraphique »

Vous pouvez postuler de la même manière si vous êtes en vacances ou malade.

Quels sont les délais de licenciement volontaire ?

Votre contrat de travail doit être résilié à l'expiration du délai de préavis de licenciement, c'est-à-dire après 14 jours, ou le jour indiqué dans la demande si vous avez soumis la demande plus tôt.

Vous ne pouvez pas ignorer la totalité du délai de préavis. Vous êtes soumis à toutes les garanties prévues par le Code du travail, ainsi que les autres réglementations relevant de votre responsabilité. Pendant cette période, vous pouvez également être licencié pour absentéisme, pour manquement répété à l'exercice de vos fonctions, si ces faits sont révélés.

Également tu es peut-être en vacances et présentez votre démission. Après le dépôt, vous pouvez continuer à vous reposer jusqu'à la fin de vos vacances. Toutefois, si les vacances sont terminées et que les 14 jours de préavis ne sont pas encore expirés, vous devez alors vous rendre au travail et travailler jusqu'à la fin du délai.

Si vous êtes malade, la période d'incapacité de travail n'interrompt pas le cours de la période. Vous pouvez être en arrêt maladie et le 14ème jour vous devez être licencié. Comment sont-ils tenus de délivrer un cahier de travail dans ce cas ?

Après délai de préavis pour licenciement Vous n’êtes pas obligé d’aller travailler. Si l'employeur ne vous a pas licencié le dernier jour du mandat et n'a pas effectué de paiement, vous pouvez alors exiger une indemnisation pour le retard dans le dossier de travail et des intérêts pour le retard de salaire.

De plus, pendant la période de préavis de licenciement, vous avez le droit de retirer votre candidature si vous changez d'avis quant à votre démission. Cela doit également être fait par écrit et le fait de soumettre la demande doit être enregistré. Dans ce cas, le contrat de travail ne peut être résilié. Cependant, si un autre employé est invité à prendre votre place, il doit alors l'accepter et vous licencier.

Rappelons cependant que ce salarié doit être invité par écrit à un transfert d'un autre employeur dont le contrat a été résilié il y a au plus un mois. Il est interdit aux salariés invités par écrit par voie de mutation d'un autre employeur dans un délai d'un mois à compter de la date de licenciement de refuser d'embaucher.

Est-il possible d'arrêter un jour à sa demande sans travailler ?

Il n'existe pas de notion de « travail au large » dans le code du travail. Il y a un préavis de licenciement au moins 2 semaines à l'avance.

Il est possible de démissionner un jour si l'employeur lui-même le souhaite. Comme indiqué à l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail ne peut être résilié avant l'expiration du délai de préavis de licenciement que par accord. Bien que cela soit gênant pour l'employeur, puisqu'il est nécessaire de calculer les salaires, de remplir et de délivrer un cahier de travail.

Il existe des cas où l'employeur est obligé de résilier le contrat dans le délai précisé dans la demande, même si 2 semaines ne se sont pas écoulées à compter de la date d'avertissement : inscription dans un établissement d'enseignement, retraite, violations constatées par l'employeur de la législation du travail, actes locaux, conditions du contrat de travail.

Que faire en cas de perte de votre lettre de démission volontaire ?

Si vous avez suivi les conseils donnés ci-dessus et en avez conservé une copie pour vous avec une note d'acceptation, vous pouvez alors réclamer le licenciement comme indiqué.

Si vous n'avez plus rien entre les mains et que l'employeur assure que rien n'a été reçu et exige donc l'accomplissement des tâches, vous pouvez alors exiger le licenciement dans le délai indiqué dans la demande perdue ou présenter une nouvelle demande. Dans le premier cas, s'il n'y a aucune preuve du dépôt, il vaut mieux ne pas discuter.

Lorsque le licenciement volontaire n'est pas effectué à temps et que vous n'insistez pas pour le licenciement, c'est-à-dire que vous continuez à travailler, alors l'employeur ne peut pas résilier le contrat de travail après la date indiquée dans la demande, puisque le contrat de travail continue.

Que devez-vous faire si vous êtes obligé d’écrire une lettre de démission avec votre candidature ?

Dans ce cas, soit n'écrivez pas, mais l'admission vous sera alors refusée, soit écrivez, mais écrivez l'intégralité du texte de la candidature à la main, et ne le tapez pas sur un ordinateur.. Et écrivez-le avec un stylo à bille, pas avec un stylo gel. Dans ce cas, il sera plus facile de contester le licenciement si nécessaire..

Aujourd’hui, tout employé peut avoir de nombreuses raisons de vouloir ou de devoir arrêter de travailler dans une organisation particulière. Cependant, la législation du travail prévoit un travail obligatoire après avoir écrit : est-il possible de ne pas remplir cette condition sans travailler 2 semaines ?

Règles et obligations des employés

Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule que tout employé est tenu d'informer l'employeur de son intention de démissionner de son plein gré au moins deux semaines (14 jours) à l'avance. Dans ce cas, les jours calendaires sont pris en compte, quel que soit le nombre d'équipes de travail qu'ils comportent. Le délai imparti est compté à compter du lendemain du dépôt de la demande auprès du gestionnaire et de sa prise de connaissance. Pour certaines catégories de salariés, la question est : « Comment arrêter sans travailler la durée indiquée ? absolument pas pertinent. Il s'agit de salariés en période probatoire et de spécialistes travaillant sous des contrats temporaires/saisonniers dont la durée totale n'excède pas 2 mois. Les représentants de ces catégories de travailleurs ont le droit d'informer leur employeur de leur intention de mettre fin à leur contrat de travail trois jours avant le licenciement effectif.

D'accord avec la direction par choix ou par la loi ?

L'employeur a le droit de licencier tout salarié à sa demande sans arrêt de travail. C'est une véritable chance pour les salariés des petites entreprises qui ont la possibilité de communiquer directement avec leurs supérieurs. Il suffit d'exprimer votre demande dans un cadre informel, et si la direction est d'accord, vous pouvez quitter votre lieu de travail même le lendemain de la signature de la demande. Comment arrêter sans travailler pendant 2 semaines, si vous en avez vraiment besoin, mais que votre patron ne veut pas vous mettre à la place d'un salarié ? Ceci est possible dans des circonstances particulières. Mais rappelez-vous que le motif devra être indiqué dans la demande, et également (à la demande de la direction) confirmé par des documents. La durée du licenciement est indiquée par le demandeur de manière indépendante. Si l'exigence indiquée dans la demande n'est pas remplie, l'employé a le droit d'intenter une action en justice.

Circonstances particulières pour un licenciement rapide

Les étudiants qui sont entrés dans un établissement d'enseignement ont le droit de mettre fin à leurs activités professionnelles. Pour confirmer ce fait, vous aurez besoin d'un certificat correspondant de l'université. En outre, les retraités sont licenciés sans service lorsqu'ils atteignent la date de leur retraite. Vous pouvez également partir à votre demande dès que possible si l'employeur outrepasse ses pouvoirs, agit illégalement ou enfreint le droit du travail d'une autre manière. En cas de licenciement pour ce motif, il est nécessaire d'avoir des preuves de violations. Ces trois motifs sont énumérés à l'article n° 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, le même article prévoit la possibilité de licenciement dans le délai requis par l'employé dans d'autres circonstances valables. Il n'y a pas de liste détaillée des autres motifs dans le code du travail, il faut se concentrer sur les règlements.

Autres motifs de licenciement sans travail

Est-il possible de démissionner sans travail si les raisons de cette décision sont liées à la famille ou à un autre domaine de la vie personnelle du salarié ? Les lois de notre État prévoient cette possibilité, mais le salarié doit être préparé au fait que la nécessité d'un licenciement urgent devra être confirmée, comme c'est le cas pour les principaux motifs prévus dans le Code du travail. La base de résiliation du contrat de travail est un changement de région de résidence permanente, ainsi qu'un voyage de travail de longue durée du conjoint dans un autre pays/région avec la mise à disposition d'un logement pour toute la famille, une détérioration un état de santé qui rend impossible le maintien dans une région donnée ou l'exercice de fonctions officielles dans le poste occupé. Pour ceux qui ne savent pas comment arrêter sans travailler, leurs propres enfants peuvent les aider. Une femme enceinte ou la mère d'un enfant de moins de 14 ans peut résilier à tout moment un contrat avec un employeur. De plus, n'importe lequel des parents peut démissionner sans travailler si la famille a de nombreux enfants (plus de trois enfants) et que tous les enfants n'ont pas atteint l'âge de 16 ou 18 ans, mais à condition que ces derniers soient étudiants ou étudiants de l'enseignement général. établissements. La base d'un licenciement rapide est également la nécessité de prendre soin d'un membre de la famille malade (cela nécessite une prescription médicale appropriée) ou d'une personne handicapée du premier groupe.

Voulez-vous arrêter? Il est temps de tomber malade !

Dans la législation du travail de la Fédération de Russie, rien n'indique qu'après un avertissement, une personne doit travailler. Il s’agit d’une lacune majeure et, surtout, totalement légale. Avez-vous déjà compris comment arrêter de travailler sans travailler pendant 2 semaines ? C'est simple : il suffit d'informer la direction de votre intention la veille du départ en arrêt maladie ou après son début. Dans ce cas, le salarié rédige une déclaration de son plein gré et la transmet à sa hiérarchie. Après quoi il se rend dans un établissement médical et délivre un certificat d'arrêt de travail. Ainsi, le salarié a le droit de ne pas se rendre au travail pour cause de maladie dans les délais précisés dans le certificat de maladie. Parallèlement, exactement deux semaines après la rédaction de la candidature, vous pouvez demander un calcul et un cahier de travail au service du personnel.

Comment arrêter sans temps de travail en prenant des vacances ?

En cas de licenciement, les salariés bénéficiant de congés annuels ont le droit d'exiger une compensation financière ou de demander des vacances pour les deux semaines de travail restantes. Si possible, vous devez coordonner votre décision avec la direction à l'avance. Mais même sans accord personnel, la direction n'a pas le droit de ne pas libérer le salarié ou de refuser de le licencier immédiatement après la fin de ses vacances. S'il ne s'agit pas d'une question d'urgence, mais d'une réticence à travailler, vous devez alors choisir une période de licenciement avec de nombreux jours de congé. Par exemple, ceux qui sont en période d'essai peuvent démissionner sans travailler les trois jours requis. Il suffit de rédiger une candidature le vendredi (avec un horaire 5/2). Et déjà lundi, après le week-end standard, vous pouvez exiger le licenciement effectif.

Exemple d'application

Une demande de démission à sa propre demande peut prendre n'importe quelle forme. Son « en-tête » indique le destinataire - le directeur général de l'entreprise et le nom complet de l'organisation elle-même. N'oubliez pas d'indiquer votre poste et votre nom complet sur la dernière ligne de l'en-tête. La déclaration indique votre souhait (« de licencier à votre propre demande »). S'il existe des motifs particuliers, ceux-ci doivent également être indiqués ainsi que la date de licenciement souhaitée. Des documents confirmant l'importance des circonstances existantes doivent être joints et un inventaire doit être dressé au bas de la demande elle-même. Si un salarié envisage de quitter son travail sans travailler pour des raisons de santé, un certificat d'un établissement médical est joint. Il faudrait l'appeler ainsi dans la description. Pour certains documents, des copies suffiront, par exemple s’il s’agit d’arrêtés internes de l’organisation dans laquelle travaille le conjoint du demandeur concernant son transfert dans une autre région. La dernière partie de la demande est la date de sa soumission et une signature avec une transcription des données du passeport du demandeur.

Poursuivre ou régler ?

Que faire si un employé sait comment arrêter de travailler sans travailler pendant 2 semaines et a trouvé une option appropriée parmi la réglementation du travail acceptable, mais que l'employeur insiste pour travailler ? Il s'agit d'une violation du droit du travail, à condition que le premier ait tout fait correctement et rempli correctement les documents. La bonne décision pour un employé dont les droits ont été violés serait de s'adresser au tribunal. Mais vous ne pouvez pas compter sur un procès rapide : il faudra très probablement plusieurs mois pour entendre et étudier les documents. Alors peut-être vaut-il vraiment mieux essayer de négocier sereinement avec votre patron et travailler le temps imparti, ou recommander un spécialiste avec un bon CV pour vous remplacer ? Il existe en effet plusieurs façons d'arrêter rapidement, mais il est beaucoup plus facile de planifier à l'avance des changements aussi importants dans votre propre vie et d'arrêter de manière générale.

Comment quitter son emploi pour qu'il n'y ait pas de malentendus avec l'équipe, et surtout avec le manager ? Chaque collaborateur souhaite mettre fin à la relation de travail de la manière la plus avantageuse possible pour lui-même. Afin de choisir l’option la plus adaptée, il est nécessaire d’envisager les types de licenciement possibles.

Options de licenciement

« J'arrête, j'ai pris ma décision, ils attendent déjà d'une autre institution », « J'ai l'impression qu'ils pourraient bientôt me licencier, il vaut probablement mieux écrire une lettre de démission pour que je puisse partir gracieusement ? » – de telles réflexions sont souvent partagées par les travailleurs avec leur famille ou leurs amis. Dans la plupart des cas, si l'on ne prend pas en compte le licenciement à l'initiative du manager, les travailleurs ne peuvent pas décider des motifs de la rupture de leur relation de travail.

Lorsque vous décidez comment quitter correctement un emploi, vous devez vous concentrer sur ce qui pourrait inciter une personne à démissionner. Peut-être que la relation avec l'employeur ou l'équipe n'a pas fonctionné, ou peut-être que l'employé est motivé à partir par la présence d'infractions de la part de l'employé, et il a peur d'être bientôt licencié en vertu de l'article ?

Licenciement à votre propre demande

La question de savoir comment quitter un emploi avec compétence se pose même si le contrat de travail est résilié à l'initiative personnelle du travailleur.

Ce processus commence par une lettre de démission. Il est rédigé sous forme libre, mais vous devez indiquer votre volonté personnelle de partir, sans qu'il soit nécessaire d'en préciser les raisons. La demande doit être déposée auprès de la direction 14 jours avant la date de licenciement souhaitée. Une ordonnance à cet effet sera émise dans le délai précisé dans la demande.

Et puis la question se pose : est-il possible d’arrêter plus tôt ? Le Code du travail explique comment quitter rapidement un emploi, c'est-à-dire qu'il décrit les conditions qui permettent de résilier un contrat de travail immédiatement après l'expression du désir sur papier. Il existe des circonstances dans lesquelles la rupture d'une relation de travail est possible avant 14 jours à compter de la date de rédaction de la demande.

Important! Un employé a le droit de retirer une lettre de démission uniquement jusqu'à et y compris la date décrite dans la lettre de démission.

Le Code du travail décrit les conditions dans lesquelles il est possible de réduire le délai d'attente pour quitter le travail à trois jours. Il s'agit notamment des cas :

Le salarié est en période probatoire.
Le travailleur travaille dans le cadre d'un contrat à durée déterminée conclu pour une durée inférieure à 2 mois.
Une personne a un contrat de travail saisonnier.

En plus de ces conditions, il est possible de convenir du moment du licenciement avec vos supérieurs au cas par cas, peut-être qu'ils vous accommoderont à mi-chemin.

De nombreuses personnes se demandent quelle est la meilleure façon d’arrêter de fumer : en prenant les vacances requises ou en obtenant une compensation ? Ici, il faut partir du désir de travailler dans l'organisation. Il est possible que l'employé rédige une demande de congé suivie d'un licenciement, mais il n'y aura alors aucun paiement supplémentaire. Et il existe la possibilité de travailler pendant la période requise, mais de recevoir un montant compensé pour le nombre total de jours de vacances non utilisés.

Licenciement d'un jour

Il sera possible de démissionner encore plus tôt si le salarié appartient à la catégorie de personnes précisée à l'art. 80 Code du travail. Les conditions suivantes permettent de mettre fin à un contrat de travail le jour même après le dépôt d'une lettre de démission :

Le salarié a atteint l'âge de la retraite.
Le travailleur a des problèmes de santé qui ne lui permettent pas de travailler dans une certaine institution ou de vivre dans une certaine zone.
Besoin de garde d'enfants de moins de 14 ans. Si l'enfant est handicapé, le délai permettant de démissionner d'un jour passe à 18 ans.
Avoir un proche handicapé du groupe I et ayant besoin de soins.
Déménagement familial dans une autre région.

Toute autre raison valable peut être invoquée. Dans ce cas, lors de la rédaction d'une lettre de démission, vous devez expliquer votre décision et fournir les certificats pertinents, par exemple, à condition que le travailleur ait un enfant handicapé, il doit fournir un document d'un établissement médical ; si un militaire est transféré à une autre unité, son épouse doit fournir au gérant une copie de l'ordre de transfert.

Comme dans le cas de la réduction du délai d'attente pour le licenciement, vous pouvez démissionner immédiatement en en discutant avec vos supérieurs.

Quelles indemnités sont dues en cas de licenciement ?

En cas de licenciement volontaire, les versements sont effectués comme d'habitude pour le calcul :

Salaire pour la période effectivement travaillée et indemnité de vacances, si elles n'ont pas encore été utilisées.
Des primes, si elles sont prévues dans le contrat de travail, par exemple trimestrielles ou annuelles. Il peut s'agir d'un montant fixe ou d'un pourcentage du salaire pour la période pour laquelle la prime est due.

Parfois, les primes annuelles sont indiquées sur les documents comme stimulantes, alors qu'en réalité elles incitent à un travail de qualité sur 12 mois. Dans ce cas, il est plus rentable d'arrêter fin janvier ou février. Ces conditions ne sont pas fortuites : puisqu'on pense que si un employé démissionne, alors la prime pour le travail futur ne devrait pas être versée, il vaut donc mieux la recevoir et ensuite partir seulement.

Dans le même temps, il n'est pas rentable d'arrêter pendant les mois où il y a de nombreux jours fériés : s'ils sont enregistrés comme jours chômés, le salaire sera inférieur. Sauf dans les cas d'horaires de travail postés, lorsque les salariés exercent leurs fonctions les jours fériés, alors le licenciement sera au contraire plus rentable, puisque le travail les jours fériés est payé deux fois.

Licenciement par accord des parties

Si la question est de savoir comment quitter un emploi de manière rentable, la réponse sera alors de démissionner par accord des parties. La personne licenciée a la possibilité de choisir certaines conditions, tout comme le patron.

Les deux parties peuvent être l'initiatrice, et ce n'est que si tous les critères sont satisfaisants qu'un accord est signé. Le document est établi et signé en deux exemplaires.

Un avantage incontestable pour le salarié est qu'il peut choisir en toute autonomie la date du licenciement. Pour la direction, un tel licenciement est pratique, puisque n'importe quelle catégorie de citoyens peut être licenciée – les femmes enceintes, les femmes en congé de maternité.

Quels paiements seront effectués en cas d'accord de départ ?

Une incitation pour le travailleur peut être une compensation si elle est mentionnée dans l'accord. Étonnamment, la rémunération peut également être bénéfique pour l’employeur. En cas de licenciement, le salarié devra verser une indemnité de départ pendant deux mois, et parfois plus, tandis que l'indemnité de licenciement par accord peut être quelque peu sous-estimée.

Pour référence! Le paiement peut être un montant fixe ou peut être déterminé en pourcentage du salaire.

Lorsque l'initiateur est un employeur

Si c'est le manager qui va mettre fin à la relation de travail, le travailleur est confronté à la question de savoir comment bien quitter son emploi afin d'entretenir de bonnes relations avec des personnes importantes et ne pas se laisser tromper sur les paiements ?

Dans la plupart des cas, la direction souhaite se débarrasser d'un employé spécifique, par exemple une employée enceinte, mais sait que cela est inacceptable au regard du Code du travail de la Fédération de Russie. Le manager lui demande donc de démissionner en écrivant une lettre de démission. Soit il existe une menace de licenciement massif en raison de licenciements imminents, et le patron ne veut pas verser d'indemnités de départ et peut le forcer à démissionner de son initiative.

Les avocats ne conseillent pas dans ces cas de partir de leur plein gré, car il sera alors difficile pour les personnes licenciées de prouver l'illégalité des actes de la direction.

Un autre cas est celui où l'employeur souhaite licencier un salarié pour manquements disciplinaires systématiques, mais accepte de résilier le contrat de travail à l'initiative du travailleur. Dans ce cas, c’est l’option la plus adaptée au travailleur.

Quels paiements pouvez-vous attendre de votre employeur s’il vous licencie ?

Les paiements dépendent du motif de la rupture de la relation de travail. S'il s'avère que l'employé a violé à plusieurs reprises les termes du contrat, il n'a droit qu'à un ensemble standard de montants - le salaire pour les jours travaillés et l'indemnisation des vacances si elles n'ont pas été utilisées.

Si le motif est une réduction des effectifs de l'entreprise ou la cessation des activités de l'institution, les salariés qui ont quitté ont droit, en plus des indemnités standards, également à une indemnité de départ à hauteur d'un salaire de deux, et parfois de trois, mois.

Comment arrêter tout en préservant sa réputation ?

Quel que soit le motif du licenciement, l'employé doit suivre la procédure avec dignité et ne pas interférer avec le processus. Si l'employé a décidé de démissionner lui-même ou si l'initiateur était le manager, il convient de peser le pour et le contre et de déterminer l'option la plus pratique pour résilier le contrat. Dans le même temps, vous devez vous souvenir de la politesse et de l'éthique d'entreprise et quitter tout poste avec dignité.

Une personne sur deux ou sur trois est confrontée au problème du licenciement. Les raisons peuvent être différentes, mais plusieurs règles de contenu moral et éthique doivent être respectées. D'un point de vue législatif, il existe également des nuances, après étude desquelles un certain nombre de conséquences négatives peuvent être évitées. Comment quitter correctement son emploi pour ne pas nuire à sa propre carrière et rester en règle auprès de son ancien employeur ?

Décision difficile

La plupart des gens essaient de créer un microclimat favorable pour eux-mêmes et pour leur entourage sur le lieu de travail ; la qualité du travail de toute l'équipe en dépend. Des relations amicales sont établies avec les collègues et des relations adéquates avec la direction. Mais il arrive un moment où une décision responsable et difficile est prise de quitter l’environnement familier. Cela peut être dû à une ou plusieurs raisons :

Obtenir une offre plus avantageuse financièrement.
Perspectives de carrière et d'évolution professionnelle dans un autre lieu de travail.
Changement de lieu de vie.
Conflit avec le gérant.
Maladie ou prise en charge d'un membre handicapé de la famille.
Incapacité à entretenir des relations de travail avec un ou plusieurs collègues, etc.

Tout le monde a une bonne raison et un certain nombre de problèmes qui obligent une personne à changer d'emploi. Mais il faut aussi partir correctement : les émotions inutiles, notamment négatives, ne permettront pas d'éviter les conséquences négatives. Tout d'abord, il faut se calmer et rappeler l'aspect juridique de la question, les droits et responsabilités du salarié, qui sont régis par le Code du travail. Le licenciement d'un salarié doit répondre à toutes ses exigences. Parlons de tout dans l'ordre.

Licenciement à votre propre demande

Une décision difficile a été prise, nous nous préparons à terminer la procédure correctement et avec compétence. L'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie est spécifiquement consacré à la procédure de résiliation d'un contrat de travail précédemment conclu avec une organisation employeur à l'initiative d'un employé. Les principales dispositions de cette loi sont les suivantes.

Chaque salarié a le droit de résilier le contrat avec l'employeur de sa propre initiative en en informant par écrit la direction de l'entreprise.
La lettre de démission est soumise au chef d'unité pour examen deux semaines avant la date de résiliation du contrat. Dans un délai de 14 jours, le salarié est tenu d'exercer ses fonctions comme d'habitude (selon la description de poste) et de se rendre au travail tous les jours.
Par accord entre le salarié et le chef d'entreprise, le délai de préavis de licenciement peut être réduit, c'est-à-dire que vous pouvez travailler plus de 14 jours, le nombre dépend de l'accord.
Le licenciement d'un employé le jour du dépôt de la demande peut être prononcé s'il est impossible de continuer à travailler (maladie, admission dans un établissement d'enseignement, violation par l'employeur du Code du travail de la Fédération de Russie ou d'autres réglementations, âge de la retraite, invalidité , déménagement urgent et autres circonstances précisées dans la demande).
Après le dépôt de la candidature, le contrat de travail précédemment conclu doit être résilié le 14ème jour. Pendant ce temps, le salarié a le droit de venir le chercher, auquel cas l'accord continue d'être valable. Mais si un ordre correspondant est émis et qu'un autre employé est invité à ce poste, il n'y a aucune raison de refuser d'embaucher un nouvel employé.
Après l'expiration du délai de préavis légal (2 semaines), le salarié a le droit de ne pas se présenter au lieu de travail, même si l'employeur n'a pas résilié le contrat.
Le dernier jour ouvrable, l'entreprise est tenue de verser au salarié le salaire et toutes les indemnités dues, et de refléter le licenciement dans le cahier de travail, qui est délivré le même jour.
Si le délai prévu par la loi pour le préavis de licenciement est expiré et que le salarié continue d'aller travailler et que l'employeur n'a pas émis d'ordonnance appropriée, la demande peut alors être considérée comme annulée.

Procédure

Le Code du travail réduit le licenciement à trois points principaux.

Présentation d'une lettre de démission.
Achèvement du délai de préavis (au moins 14 jours à compter de la date de la demande).
Réception du paiement et carnet de travail par le salarié (en accord avec la direction, mais au plus tard le dernier jour ouvrable).

Dans des conditions réelles, différents scénarios sont possibles, basés sur le désaccord des parties sur un point quelconque. Les employeurs tentent souvent de retarder la période de travail si l'employé est précieux pour l'entreprise : ils ne signent pas la demande ou disent qu'ils ne l'ont pas lue à temps. Des situations parfois désagréables surviennent avec des retards dans le règlement et la réception des documents nécessaires. De la part de l'employé, la violation la plus courante est l'incapacité à remplir ses tâches et l'absence (sans motif valable) du lieu de travail après le dépôt d'une demande, ce qui est considéré par l'employeur comme de l'absentéisme. Du point de vue du Code du travail, cela peut entraîner un licenciement en vertu d'un autre article ou des sanctions (y compris des amendes) prévues dans les documents internes de l'entreprise. Dans tous les cas, tous les désaccords peuvent être résolus par la négociation, ce que conseillent les avocats. Si cela n’est pas possible, chaque partie peut alors faire appel devant les tribunaux. Pour éviter les situations conflictuelles, l'employé et l'employeur doivent respecter strictement les lois et ne pas permettre à la partie adverse de les violer. Tout d’abord, nous rédigeons correctement la lettre de démission. Comme le montre la pratique judiciaire, un grand nombre d'erreurs sont commises par le salarié lui-même.

Déclaration

Il n'existe pas de forme de demande de licenciement clairement développée dans les actes législatifs, de sorte que des situations controversées surviennent souvent. Les entreprises créent indépendamment des formulaires unifiés qui sont utilisés comme formulaire. Dans la plupart des cas, ce type de document est rédigé à la main et a un contenu standard. Comment quitter son emploi correctement ? Rédigez correctement la demande et de nombreux avocats conseillent de le faire en deux exemplaires et de l'enregistrer comme document entrant ou d'apposer la signature d'un fonctionnaire familier indiquant la date. Le deuxième exemplaire reste chez le salarié et peut être utilisé en cas de situation conflictuelle. Par exemple, si un document est perdu ou s'il est fourni intempestivement par le chef d'un service au directeur de l'entreprise. Un formulaire de candidature typique ressemble à ceci :

Au directeur de Neva LLC

Sidorov I.I.

Du comptable Selezneva A. Yu.

Déclaration

Je vous demande de me démettre de mes fonctions à ma propre demande le 14 juillet 2011.

Selezneva A. Yu. (signature) 01/07/2011

Ce formulaire est simple et informatif, il indique la date d'expiration du délai de préavis et indique clairement la date de dépôt du document. Un salarié peut rédiger une lettre de démission à l'avance (six mois, trois mois), ce n'est pas interdit par la loi, même si cette situation se produit rarement dans la pratique. Comme le montre la pratique judiciaire, la plupart des situations controversées peuvent être évitées si l'employé et l'employeur s'accordent clairement par écrit sur leurs souhaits.

Conditions de licenciement

A compter de l'enregistrement de la demande, la législation fixe un délai (deux semaines) de 14 jours, au terme duquel le salarié doit percevoir une indemnité de licenciement et un formulaire de cahier de travail avec l'inscription correspondante. Pour diverses raisons, l'ancien salarié cherche à réduire ce temps. Le problème est facilement résolu si les parties (employé et employeur) s'entendent mutuellement. Vous pouvez quitter votre emploi sans temps de travail en remplissant une demande en conséquence ou en signant un accord séparé. La lettre de démission indique la date de rupture du contrat souhaitée par le salarié. Si le gestionnaire le signe, l'ordre est émis dans le délai imparti. Pour le salarié, la tâche principale est de justifier correctement la nécessité d'un licenciement urgent et de disposer d'une personne capable de commencer à exercer ses fonctions dans un court laps de temps. Les raisons objectives peuvent inclure la maladie, des circonstances familiales urgentes, etc. Si le chef d'entreprise n'est pas d'accord avec les arguments de l'employé, il devra alors travailler à temps plein requis par l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dès lors, la question de savoir comment quitter rapidement un emploi est d'actualité pour de nombreux travailleurs, notamment pour ceux qui ont peur de rater un emploi plus prometteur qui leur semble très attractif.

Calculs en cas de licenciement

Après avoir résilié le contrat et signé la commande correspondante, le salarié doit recevoir tous les types de paiement requis et une indemnité est également versée. En cas de licenciement, le service comptable calcule le salaire sur la base du temps effectivement travaillé pour le mois en cours, quelle que soit la date de fin de travail. En règle générale, ce type de paiement ne pose aucun problème, le calcul est effectué en mode standard. Le plus souvent, des questions concernant l'accumulation se posent lors de l'octroi d'une indemnisation pour les vacances non utilisées. En cas de licenciement, le calcul de ce montant peut susciter des polémiques. L'indemnité de vacances est versée chaque année aux employés conformément à l'article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie, alors que de nombreux employés ne partent pas en vacances de leur propre demande ou à l'initiative de leur supérieur immédiat. Les informations sur ce paiement sont collectées pour toute la période de travail, c'est-à-dire pour chaque année, indépendamment du fait de profiter des vacances. L'indemnisation en cas de licenciement est régie par l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si, en raison du type d'activité, un salarié a droit à un congé supplémentaire (extraordinaire), alors son paiement est régi par les documents réglementaires internes de l'entreprise et la décision de la direction. Pour les versements anticipés d'indemnités de vacances, ce montant est déduit du calcul. Les autres types d'indemnités de départ et d'indemnités dépendent du type d'activité de l'entreprise et de la profession du salarié.

Retrait de candidature

Parfois, un employeur, lorsqu'il négocie un licenciement avec un employé, en raison de la valeur d'un spécialiste, essaie de l'intéresser à des conditions de travail plus favorables et de le garder dans l'entreprise. Il peut s'agir d'une augmentation de salaire, d'une évolution de carrière ou d'un domaine de travail plus responsable. Dans le même temps, les 14 jours de travail restants sont laissés au salarié pour examiner attentivement la proposition de la direction. Le résultat n'est pas toujours prévisible, mais la plupart des gens, lorsqu'ils réfléchissent aux perspectives de promotion et au fait qu'ils peuvent rester dans leur équipe locale, retirent le plus souvent la candidature préalablement écrite. Cela se fait généralement de deux manières : soit après l'expiration d'un délai de 14 jours, le contrat de travail reste en vigueur par accord des parties, soit un document officiel est rédigé pour invalider la lettre de démission. Il n'existe pas de forme unifiée du document, il peut donc être rédigé sous n'importe quelle forme. Elle est inscrite dans le dossier personnel du salarié, et la demande de démission volontaire perd sa force juridique.

Partir correctement

Quelle que soit la raison du départ, le salarié doit se comporter très correctement et avec dignité, laissant la meilleure impression de lui-même tant en tant que personne qu'en tant que spécialiste. Pour ce faire, vous devez suivre plusieurs règles de base. On ne peut aller « nulle part », il faut d’abord trouver un lieu de travail et se présenter à un entretien. Si le futur lieu est objectivement plus prometteur, vous pouvez alors préparer l'équipe à votre départ. Certains employeurs comprennent qu'un employé recherche un nouvel emploi parce qu'il ne peut pas offrir de perspectives de croissance et de développement ultérieurs. Bien que la plupart des managers et collègues traitent quelqu'un qui présente une lettre de démission comme un traître.

Diplomatie

Il est possible que les belles perspectives de travailler dans un nouveau poste dans un endroit tant attendu restent un rêve, vous devez donc communiquer très correctement avec la direction. Personne n’est à l’abri des erreurs, et si vous deviez revenir en arrière ? Lorsque vous discutez avec le réalisateur, vous devez utiliser un maximum d'arguments et un minimum d'émotions. La raison du départ doit être formulée de manière à ne pas affecter l’estime de soi de la personne. Il est préférable de commencer la conversation avec gratitude pour l'expérience inestimable de travailler sous sa direction. Si vous formulez correctement votre demande, vous pourrez peut-être quitter votre emploi sans travailler. Mais en même temps, il est nécessaire de justifier la réalisation de toutes vos affaires courantes. Si l'approche diplomatique a donné un résultat positif, vous pouvez alors demander des recommandations pour un nouvel emploi. Et puis vous pouvez même vous asseoir pour écrire un livre « Comment quitter votre emploi de la bonne manière ». La règle de base : ne pas claquer la porte et crier à quel point c'est une mauvaise entreprise, même si le licenciement d'un salarié intervient à l'initiative du manager, il faut au moins « sauver la face ».

Équipe

Comment quitter correctement son emploi pour ne pas rompre les liens amicaux et avoir la possibilité d'y revenir ? La recette est simple : soyez ouvert et amical. L'équipe de travail est une grande famille : si vous l'expliquez correctement, elle vous comprendra et vous soutiendra. Une condition préalable au licenciement est la livraison de tous les projets en cours et l'achèvement des travaux commencés. Ce sera très bien si un employé amène chez lui un spécialiste qualifié, dont la formation ne prendra pas beaucoup de temps. Le processus de travail n'en souffrira alors pas, ce qui plaira grandement à la direction de l'entreprise et aux collègues de travail. Après avoir soumis le document de licenciement et s'il est signé par le directeur, il est nécessaire d'informer tous les entrepreneurs avec lesquels des contacts de travail et personnels ont été établis. Cela vous aidera à ne pas perdre les connexions utiles et à les établir si nécessaire, et cela facilitera également le travail de la personne qui travaillera avec eux à l'avenir.

La dernière étape

Après avoir reçu l'intégralité du montant du règlement et l'indemnisation due, n'oubliez pas de dire chaleureusement au revoir à vos collègues, un petit goûter laissera d'agréables souvenirs. Mais dans l'agitation des vacances, il est nécessaire de rassembler tous les documents nécessaires. Le cahier de travail doit contenir un acte de rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié, c'est-à-dire l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si vous parvenez à obtenir une lettre de recommandation de la direction, elle sera très utile tant pour le salarié que pour l’image de l’entreprise de l’employeur. Vous devez obtenir auprès du service comptable une attestation sous la forme 2-NDFL (impôt sur le revenu) pour les 6 derniers mois. Il sera nécessaire sur le nouveau lieu de travail pour calculer les congés de maladie ou les vacances. N’essayez pas d’emporter avec vous tout ce que vous avez développé ; vos collègues vous seront reconnaissants si vous leur laissez les tableaux récapitulatifs ou les graphiques d’indicateurs développés et si vous leur apprenez à créer eux-mêmes les mêmes.