ሴቶች ሙያ ይፈልጋሉ ፣ እና ወንዶች ደግሞ ሙያተኛ ይፈልጋሉ? ሴቶች ሙያተኞች ናቸው - ሙያ እና ቤተሰብ አንድ ላይ ሊሆኑ ይችላሉ.

በመጀመሪያው ሁኔታ አንዲት ሴት ሥራዋን ትደሰታለች እና የምትወደውን ታደርጋለች, እና እንደ አንድ ደንብ, ይህ የንቃተ ህሊና ምርጫዋ ነው, እና በሁለተኛው ውስጥ, ሙያ ለመስራት ያለው ፍላጎት ሁሉንም ነገር ይተካል, እና አንዳንድ ጊዜ ከፍላጎት ጋር የተያያዘ ነው. ገንዘብ ለማግኘት. ስለ ሙያ ሴቶች ብዙ አፈ ታሪኮች አሉ, እና በጣም የተለመዱት ሴት ለሙያዋ ትኩረት የምትሰጥ ሴት ያለ ቤተሰብ የመተው አደጋ ነው. ሌሎች እንዲህ እንዲያስቡበት ምክንያት የሚሰጠው ምንድን ነው?

እስቲ እንገምተው።

1. ቤት የሴቶች ዓለም ነው, እና ዓለም የሰው ቤት ነው.ኦሊያ ወደ ሳይንስ እንደምትሄድ በ9ኛ ክፍል ተረዳች። የክፍል ጓደኞቿ ለፓርቲው ምን እንደሚለብሱ እና ፔትያ ኩርጉዝኪን ከ 11 "A" እየተመለከቱ ሳለ, ልጅቷ በደስታ ሙከራዎችን አድርጋ በሞለኪውላር ባዮሎጂ እና በጄኔቲክስ ላይ ብዙ ጽሑፎችን በላች. የኦሊያ እናት ያለማቋረጥ ታለቅሳለች እና በእንደዚህ ዓይነት የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ሴት ልጅዋ በጭራሽ አታገባም ብላለች። ኦሊያ በባዮሎጂ ፋኩልቲ በ 3 ኛ ዓመቷ የባዮሎጂ ተማሪዋን ስታገባ እና ከዚያም ልጅ ስትወልድ ሁሉም ጓደኞች እና ዘመዶች በጣም ተገረሙ። እማማ ልጅቷ በመጨረሻ ወደ አእምሮዋ በመምጣቷ እና ይህን ሁሉ እርባና ቢስ ነገር በመተው ተደሰተች። ይሁን እንጂ ልጅቷ በጣም ጠቃሚ ምርምር ላይ ስትሆን ተራ በተራ ከልጁ ጋር እንዲቀመጡ ከባሏ ጋር ተስማማች። እነዚህ ሁለቱ ሌላ ልጅ ወለዱ, ፒኤችዲቸውን ተከላክለው የሚወዱትን ማድረጋቸውን ቀጥለዋል.

ምንም እንኳን የሴቶች ሚና ቢቀየርም ዘመናዊ ዓለም, አሁንም አንዲት ሴት ከዕለት ተዕለት ጉዳዮች ጋር ብቻ የምትሠራቸው ጠንካራ አመለካከቶች አሉ, እና አንድ ወንድ ሙያዊ ጉዳዮችን መቋቋም አለበት. ሆኖም ፣ በ ዘመናዊ ሁኔታዎችየሴቶች እራስን የማወቅ እና የቁሳቁስ እራስን የመቻል ፍላጎት በከፍተኛ ሁኔታ ጨምሯል, ስለዚህ የቤተሰብ እና ሙያዊ ሚናዎችን ማዋሃድ አለባቸው. ብዙ ልጃገረዶች, ገና በለጋ እድሜያቸው, ለወደፊቱ ፍላጎታቸውን ለቤት እና ለቤተሰብ ብቻ ለመገደብ ፍላጎት የላቸውም. አስቸጋሪ ችግሮችን ለመፍታት እና አዳዲሶችን ተግባራዊ ለማድረግ ይፈልጋሉ. አስደሳች ፕሮጀክቶችእና በመረጡት መስክ ውስጥ ባለሙያ ይሁኑ. ይህ ሁሉ ጊዜ እና ጥረት ይጠይቃል, ስለዚህ ቤተሰብ የመመስረት ጉዳይ ለሌላ ጊዜ ተላልፏል. ለእንደዚህ አይነት ሴቶች የወሊድ ፈቃድ መሄድ ልጅን በመውለድ ከሚያስከትለው ጭንቀት የበለጠ አስጨናቂ ነው. ከሥዕሉ ላይ እንደማይወድቁ እና ከወሊድ ፈቃድ ከተመለሱ በኋላ ሊያገኙ እንደሚችሉ እርግጠኛ መሆን አለባቸው.

2. ጠንካራ ሴትወንዶችን ያስፈራቸዋል.ሊላ በሥራ ቦታ በአክብሮት ይታይባት ነበር፣ ነገር ግን ከኋላዋ እንደዚህ ባለ ጠንካራ ባህሪ በግል ህይወቷ ደስታን እንደማታይ ከኋላዋ ሀሜት አወሩ። የበታቾቿን እንዲህ እንዲሰሩ ስለምታስገድድ እና ይህ ወይም ያ ስራ መጠናቀቁን በቋሚነት ስለምትከታተል ፣ ሪፖርት ማድረግን ስለምትፈልግ እና እያንዳንዱ የክፍል ስብሰባ ከስትሮክ አፈፃፀም ንጋት ጋር ስለሚመሳሰል ይህ የግል ሕይወት የለችም። ሊሊያ ስለ ቤተሰቧ ስትናገር ማንም ሰምቶ አያውቅም። በአንድ ሰው ክንድ ላይ በሚገኝ አንድ ግዙፍ የግንባታ ዕቃዎች መደብር ውስጥ ሊሊያን ሲያገኘው አንደኛው የሥራ ባልደረባው ምን ያህል እንደተገረመ አስብ። “ፀሃይ፣ ስለ ላሚንቶ፣ ስለ ቀለም እና ስቱኮ የበለጠ ታውቃለህ፣ ስለዚህ ሁሉም ተስፋ በአንተ ነው። ሊሊያ ለጓደኛዋ በፍቅር ስሜት "ስለዚህ ምንም አልገባኝም" አለች.

ለአመራር ቦታ ሲመረጥ ከወንዶች ይልቅ በሴቶች ላይ ከፍተኛ ፍላጎቶች ይቀርባሉ. ደንቡ አንዲት ሴት ሁለት እጥፍ መሆን አለባት ከወንዶች የተሻለ. የሴቶች አስተዳዳሪዎች ከወንዶች በተሻለ ሁኔታ እንዲሰሩ ይጠበቅባቸዋል, ነገር ግን የተሻለ ብቻ ሳይሆን ወንዶች ሊጠብቁት የሚገባውን ተመሳሳይ ህክምና እንኳን መጠበቅ አለባቸው. በድርጅት ተዋረድ ውስጥ የአስተዳደር ቦታው ከፍ ባለ መጠን ሌሎች የሁለቱም ፆታዎች አስተዳዳሪዎች ምርጡን እንዲያሳዩ ይጠብቃሉ ባህሪይ ባህሪያት የወንድ ባህሪ. የሴቶች መሪዎች ከሌሎች ሴቶች የሚለዩት በበላይነታቸው፣ በስሜታቸው መረጋጋት፣ ራስን የመግለጽ ፍላጎት፣ ማህበራዊ ድፍረት እና አስተዋይ መሆናቸውን ነው። ብዙውን ጊዜ, ውጤታማ ያልሆነ ሰራተኛ ተብሎ ለመሰየም, ሴቶች "ጭምብል" ማድረግ አለባቸው, ማለትም. ስሜታዊ እና የግል ህይወታቸውን ለመደበቅ ይጥራሉ. ዋናው ነገር ጭምብሉ አያድግም, እና በስራ ላይ ያለው የባህሪ ዘይቤ ወደ የግል ህይወትዎ አይሸጋገርም. ሰዎችን በራሳቸው የመፍረድ ዝንባሌ ስላለን ነው። ማህበራዊ ሚናብዙ ጊዜ የምንረሳው ተንከባካቢ፣ ገር፣ በትኩረት የሚከታተሉ ሚስት እና እናት በስራ ላይ የማያቋርጥ፣ ምክንያታዊ እና ውጤታማ መሪ ሊሆኑ ይችላሉ።

3. ሙያ እና ሴትነት የማይጣጣሙ ናቸው. ዳሻ እና ካትያ ከመጀመሪያው ክፍል ጀምሮ ጓደኛሞች ናቸው። ይበልጥ ንቁ በሆነ መጠን ዳሻ ሁል ጊዜ ለስላሳ ጓደኛዋን ትጠብቃለች። ካትያ በአሻንጉሊት እና "ቤተሰብ" መጫወት ትወድ ነበር, እና ዳሻ ምንም ቢሆን, ጎጆዎችን ለመሥራት, ህንዶችን ከወንዶች ጋር ለመጫወት እና የሆነ ነገር ለመንደፍ ተሳለች. ውስጥ ጉርምስናየዳሻ እናት ካትያን ለሴት ልጇ ምሳሌ ለማድረግ እድሉን አላጣችም. ልክ እንደ, እሷ እውነተኛ ሴት ልጅ ነች, ቀሚሶችን እና ልብሶችን ትለብሳለች, ለወንዶች ማለቂያ የለውም, በእርግጠኝነት ለማግባት የመጀመሪያዋ ትሆናለች. ዳሻ ትከሻዋን ብቻ ነቀነቀች፣ የምትወደውን ጂንስ እና የሱፍ ቀሚስ ለብሳ ወደ ሞዴል አውሮፕላኖቿ ሮጠች። ካትያ በእውነቱ በተቋሙ የመጀመሪያ አመት ላይ አገባች ፣ እና ዳሻ አሁንም በጥንካሬ ቁሳቁሶች ፣ ተርሜክ እና ሥዕሎቿ ላይ እያሰላሰለች ነበር። ከጥቂት አመታት በኋላ ጓደኞቹ ተገናኙ እና በጣም ተገረሙ. ካትያ ከጓደኛዋ ጋር ከባልዋ እና ከልጆቿ ሌላ ስለማንኛውም ነገር ማውራት ከባድ እንደሆነ ተገነዘበች, እና ከዳሻ ዳራ ጋር ሲነጻጸር, በለሆሳስ ለመናገር, በጣም ጥሩ አይመስልም. አንድ ጓደኛዬ በተቋሙ ውስጥ እየተማረ ሳለ የመዋኛ ገንዳ እና ተራራ መውጣት ሱስ እንደሚይዝ ማን አስቦ ነበር። ዳሻ ለምን አሁን ብዙ ቀጫጭን ጓደኞቿ እንደነበሩ እና ለምን ስለ ራሷ ከማውራት ይልቅ ስለ ባሏ ሰማች።

ፊልም " በሥራ ላይ የፍቅር ግንኙነት"ለዚህ የተዛባ አመለካከት መጠናከር አስተዋጽኦ አድርጓል። በእውነቱ, ሁሉም ነገር የበለጠ አስደሳች ነው. ሙያተኛ ሴት ብዙውን ጊዜ የህዝብ ሰው ነች ፣ እና ብዙ ቁጥር ያላቸው የስራ ስብሰባዎች እና የበታች ሰዎች መገኘት እሷን በጥሩ ሁኔታ እንድትታይ እና ምርጥ እንድትመስል ያስገድዳታል። ዘመናዊ አድራጊዎች የንግድ ሴቶች, እንደ ሳይንቲስቶች ገለጻ, ከሴትነት ጋር በማጣመር በብሩህ ግለሰባዊነት ተለይተዋል. እንዲህ ዓይነቷ ሴት ብቻ ሳይሆን ተለይታለች ከፍተኛ ደረጃ ሙያዊ እንቅስቃሴ, ግን ደግሞ ከአብዛኞቹ ወንዶች በተለየ, ለእነሱ የማያቋርጥ ጭንቀት አካላዊ ብቃትእና መልክ.

ስራን እና የግል ጉዳዮችን በአስማት በመፍታት የህይወትን መልካም እድል እንዴት መሳብ ይቻላል...ቪዲዮውን ይመልከቱ!...

4. ለቤተሰቧ በቂ ጊዜ አይኖራትም.ሪታ የማስታወቂያ መፈክሮችን መፍጠር በጣም ትደሰት ነበር። ይህ ሂደት እሷን በጣም ስለወሰዳት ሌሊት መተኛት አልቻለችም እና ጠዋት ላይ ለአለቃው ቢያንስ ብዙ አማራጮችን ይስጡት። ሪታ መደበኛ ያልሆኑ መፈክሮችን የማምጣት ችሎታዋ በፍጥነት የራሷን ክፍል እንድትመራ አድርጓታል። ነገር ግን ለግል ህይወቷ በቂ ጊዜ አልነበራትም, ወይም ይልቁንስ, ወጣቱ የሚወደውን ማየት ባለመቻሉ ቀድሞውኑ በጣም ተናደደ. ሪታ ስለዚህ ጥያቄ በቁም ነገር አሰበች። የምትወደውን ሥራ ለመተው ዝግጁ አልነበረችም. ሲጀመር ሪታ ቅዳሜ ወደ ስራ እንደማትመጣ ወሰነች እና ትንንሽ ስራዎችን በበታች ሰራተኞቿ ላይ አደራ እንድትሰጣት ወሰነች ምክንያቱም እሷን እንድትጠመድ ያደረጋት እነሱ ነበሩና። ውድ ጊዜ, እና የስራ ኢሜይልን ከቤት መፈተሽ እና እንዲሁም የስራ ባልደረቦችን በ ላይ መደወል ለማቆም ጊዜው አሁን ነው።እሁድ ከስራ ጉዳዮች ጋር። ወጣቱ በእነዚህ ለውጦች በጣም ደስተኛ ስለነበር ሪታ የበለጠ ነፃ ጊዜ እንድታገኝ በቤቱ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም የቤት እቃዎች አዘምኗል።

አንዲት ሴት በተሳካ ሁኔታ ካደራጃት የስራ ጊዜ, ይህም ማለት ለምትወዷቸው ሰዎች ትኩረት መስጠት ትችላለች. እርግጥ ነው, የአደጋ ጊዜ ሁኔታዎች ይከሰታሉ እና አንዳንድ ጊዜ ለብዙ ቀናት ይጎተታሉ, ነገር ግን አሁንም ማለቅ ይጀምራሉ. በሥራ ላይ ያሉ ሴቶች ከእነሱ ጋር የሚያሳልፉት ጊዜ በጣም ያነሰ ስለሆነ ቤተሰባቸውን ከሌሎች ሴቶች የበለጠ ያከብራሉ። በመጀመሪያው አጋጣሚ የግንኙነት ክፍተቶችን ለመሙላት በሁሉም መንገድ ይጥራሉ. በተጨማሪም, ብዙ የተሳካላቸው ሴቶች ከሌሎቹ ግማሾቻቸው ወይም ከልጆቻቸው ጋር ይስማማሉ, ምንም አይነት ጥድፊያ ምንም ይሁን ምን, ለመግባባት ጊዜ ይኖራቸዋል.

5. ሚስት ገንዘብ የምታገኝበት ቤተሰብ ከባል በላይ, በግልጽ ተፈርዶበታል.ኢራ እና ቫዲም ሲገናኙ እሱ ሐኪም ነበር እና እሷ የዳንስ አስተማሪ ነበረች። ሁለቱም ብዙ እና ጠንክረው ሠርተዋል, ነገር ግን ከጊዜ በኋላ ኢራ በእነዚህ ባልና ሚስት ውስጥ የበለጠ ገቢ ማግኘት ጀመረች. ጓደኞቿ እና የምታውቃቸው ሰዎች ለኢራ ምን ያህል ታላቅ እንደሆነች ነገሩት፣ እና ቫዲም በቁጣ ጠየቀች፡- “ይህን እንዴት መታገስ ትችላለህ?” በእውነቱ ማንም ምንም ነገር አልታገሠም። ቫዲም ሥራውን ይወድ ነበር እና እንደ ኢራ ለሌላ ሰው ለመለወጥ ምንም ፍላጎት አልነበረውም. ሁለቱም በቤት ውስጥ የተወሰነ መጠን ያለው ገንዘብ ነበራቸው, እያንዳንዱም ለግል ፍላጎታቸው ሊወስድ ይችላል, እና ኢራ, ባገኘው አጋጣሚ ሁሉ, አንድ ባለሙያ ቫዲም ምን እንደሆነ እና ከእሱ ጋር ምርጥ እንደሆነች ለሁሉም ሰው ነገረችው. ደስተኛ ሴትበዓለም ውስጥ, ይህም ሙሉ በሙሉ እውነት ነበር.

እ.ኤ.አ. በ 2008 በ Superjob.ru ፖርታል የምርምር ማእከል በተካሄደው ጥናት መሠረት በሁሉም የሩሲያ ፌዴሬሽን ክልሎች ውስጥ ከ 1,800 ኢኮኖሚያዊ ንቁ ሩሲያውያን መካከል 58% ያገቡ ወንዶችእና 57% ያገቡ ሴቶችትዳሩ ጠንካራ ከሆነ እና ባለትዳሮች እርስ በርሳቸው የሚዋደዱ ከሆነ የትኛው የትዳር ጓደኛ የበለጠ ገቢ ቢያገኝ ምንም ለውጥ አያመጣም ብለው ያምናሉ። ብዙውን ጊዜ ጥያቄው የሚቀርበው አንዲት ሴት በባልደረባዋ የማትተማመን ከሆነ እና በወሊድ ፈቃድ ላይ የምትሆን ከሆነ በባሏ ትንሽ ደሞዝ የምትኖር ከሆነ ነው። የስነ-ልቦና ምቾት ማጣትበወንዶች ውስጥ እሱ ያደገው ከሆነ ነው የአባቶች ቤተሰብበቤተሰቡ ውስጥ የዳቦ ጠባቂ መሆን አለበት በሚለው አመለካከት ፣ እና ግማሹ በቀላሉ በማንኛውም ነገር እሱን የማለፍ መብት የለውም። የዚህ ሁኔታ ጥቅም ሰውዬው እራሱን ለማረጋገጥ እና ለመለወጥ ትልቅ እድል አለው የድሮ ሥራለአዲሱ, እንዲህ ዓይነቱ ሁኔታ ኩራቱን የሚጎዳ ከሆነ. በጣም በከፋ ሁኔታ, ሰውየው በቀላሉ መስራት ያቆማል, እና የገንዘብ ጉዳይበሴቶች ትከሻ ላይ ይወድቃል, እና ሴትየዋ ብቻ እንደዚህ አይነት "ቤተሰብ" እንደሚያስፈልጋት ወይም እንዳልሆነ ይወስናል.

ከሙያ ሴት ጋር ቤተሰብ ለመመስረት 7 ምክንያቶች

እሷ በእርግጠኝነት በየ10 ደቂቃው በጥያቄዎች አትደውልልህም፤ “የት ነህ? አሁን ምን እያደርክ ነው?" እሷን እና ጊዜዎን እንዴት ዋጋ እንደሚሰጡ ስለሚያውቅ ብቻ።

በስራ ቦታዎ ላይ ውጣ ውረዶችዎ ውስጥ በጥልቀት ገብተው በመስጠት ደስተኛ ትሆናለች። ጠቃሚ ምክር, በእርግጥ, እሱን ከጠየቁ.

በየቀኑ ብዙ ፍላጎቶችን ግምት ውስጥ ለማስገባት ትገደዳለች የተለያዩ ሰዎች, ይህም ማለት እንዴት መደራደር እንዳለባት ታውቃለች, ይህም በቤትዎ ውስጥ ያሉትን ሳህኖች የመሰባበር እድልን በእጅጉ ይቀንሳል.

በጣም ቆንጆ እንድትመስል ትፈልጋለች, ስለዚህ የሴት አያቷ ልብስ በቤት ውስጥ እና ያልታጠበ ፀጉር በእርግጠኝነት ለእሷ አይደለም.

እራሷን ለማልማት የምትጥር ስለሆነ ያለማቋረጥ በእንቅስቃሴ ላይ ነች። አትደብርም።

በሥራ ላይ እሷ በጠንካራ ፉክክር ውስጥ ትገኛለች ፣ እና ከእርስዎ ጋር ገር እና አፍቃሪ መሆን ትፈልጋለች።

እና ከሁሉም በላይ አስፈላጊ - ስለምትወዳት!

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ስለ ሥራ ሴት ጽንሰ-ሐሳብ ምን ማለት እንደሆነ ወይም የተወሰኑ ስኬቶችን ካገኘች በኋላ ለሴት ሥራ እንዴት እንደሚገነባ የሚለውን ጥያቄ እንመለከታለን. በዋናነት ወንዶች ናቸው የሚለው ንድፈ ሐሳብ በሥራ ላይ ስኬት የሚቀዳጀው ከበርካታ አሥርተ ዓመታት በፊት ጠቀሜታ የለውም። በዘመናዊው ህብረተሰብ ውስጥ የቁጥር መጠን ስኬታማ ሴቶችከጠንካራ ወሲብ ተወካዮች ጋር ተመሳሳይ ነው። ከዚህም በላይ ከፍተኛ ውጤት ለማግኘት አንዲት ሴት ተመሳሳይ ነገር ያስፈልገዋል የመጀመሪያ ሁኔታዎች, እንደ ሰው, ያለ ምንም ቅናሾች ወይም ታማኝ ሁኔታዎች. የሚያስፈልግዎ ዋናው ነገር ፍላጎት, በራስ መተማመን እና በግልጽ የተቀመጡ ግቦች ናቸው.

ብዙ ሴቶች በአንድ የሥራ ቦታ ለረጅም ጊዜ ይሠራሉ, ይህም በጣም ጥሩ ቅድመ ሁኔታ ይሆናል የሙያ እድገት. ማንም ሰው ወዲያውኑ ከፍተኛ ቦታ ስለመያዝ አይናገርም, ወይም ከኩባንያው ጋር በመተባበር በመጀመሪያው አመት ውስጥ ስኬት ማግኘት. ቢሆንም. ባለፉት አስር እና አስራ አምስት ዓመታት ውስጥ ያለውን የንግድ ሁኔታ ከተተነተነ, አስደናቂ ለውጦችን ታያለህ. ቀደም ሲል የማኔጅመንት ቦታዎች በዘጠና በመቶ ወንዶች የተያዙ ከሆነ አሁን ሃምሳ በመቶ የሚሆኑት አስተዳዳሪዎች ሴቶች ናቸው።

ነገር ግን ከባዶ ጀምሮ ሁልጊዜ አስቸጋሪ እና አዲስ ነው, ስለዚህ ብዙ የፍትሃዊ ጾታ ተወካዮች እንደ ቀላል ጸሃፊ ወይም ስራ አስኪያጅ ሆነው ከመስራታቸው ጀምሮ የአስተዳደር ቦታን መያዝ እንደማይችሉ በስህተት በማመን የሙያ እድገታቸውን የት እንደሚጀምሩ አያውቁም. . አንዳንድ ሴቶች አሁንም ከጠንካራ ወሲብ ጋር መወዳደር እንደማይችሉ የጥላቻ አመለካከት አላቸው, በጥላ ውስጥ ይቀራሉ.

እንደ እውነቱ ከሆነ, በሙያው መሰላል ላይ በልበ ሙሉነት ለመራመድ መከተል ያለባቸው መርሆዎች ለሁለቱም ወገኖች ተወካዮች ምንም ልዩነት የላቸውም. በእኛ ጽሑፉ አሥር በጣም ውጤታማ የሆኑ ደንቦችን እናቀርባለን, ይህም ለሴት የሚሆን ሙያ እንዴት እንደሚገነባ ለሚለው ጥያቄ መልስ ይሰጣል. ስለዚህ, እነሱን በቅደም ተከተል እንመልከታቸው.

ደንብ ቁጥር 1. አስተዳዳሪዎችን የመሾም መርህ ያጠኑ.

ድረስ መዘግየት የለበትም የመጨረሻ ጥያቄበአንድ የተወሰነ የሥራ ቦታ ላይ ምን ተስፋዎች እንደሚጠብቁዎት ። በቃለ መጠይቁ እና ከአመራር ጋር በሚገናኝበት ጊዜ መረጃውን ወዲያውኑ ግልጽ ማድረግ የተሻለ ነው. የኩባንያዎች ሥራ አስኪያጆችን በተመለከተ ያላቸው ስልቶች የተለየ ሊሆን ይችላል ፣ እና አንዳንዶች እሱን የመምሪያ ኃላፊ ከመሾማቸው በፊት ተቀጣሪውን በተናጥል ለማዘጋጀት እና ለማጥናት ሲመርጡ ፣ ሌሎች ደግሞ አስተዳዳሪዎችን ከውጭ የመሳብ ፖሊሲን ያከብራሉ ። አንድ ሥራ አስኪያጅ ዝግጁ የሆኑ አለቆችን መቅጠር ከፈለገ በእንደዚህ ዓይነት ሥራ ውስጥ የማስተዋወቅ እድሉ በጣም ዝቅተኛ ነው።

ብዙ ሴቶች ከዩኒቨርሲቲ ከተመረቁ በኋላ ወዲያውኑ ሥራ ይፈልጋሉ, ወይም ፍለጋቸውን ከስልጠና ጋር በማጣመር. በዚህ ጉዳይ ላይ ጥቂት ሰዎች ስለ ተስፋዎች ያስባሉ, ስለዚህ ከጥቂት አመታት በኋላ, የፍሪላንስ አስተዳዳሪዎችን የመሳብ አዝማሚያ ሊያስገርም ይችላል. ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ ይጀምራል, ስለዚህ ገና ከመጀመሪያው የማስተዋወቂያ መስፈርቶችን እና የማስታወቂያ እድሎችን መፈለግ አስፈላጊ ነው.

አንድ የንግድ ድርጅት ከሠራተኞቹ መካከል መሪዎችን ለመምረጥ ሲመርጥ ሁሉም ሰው ምን እንደሚፈልጉ ያውቃል, እና አንድ ሰው እንደ ሥራ አስኪያጅ ወይም አስተዳዳሪ ቢሰራ, የተወሰኑ ከፍታዎችን ለመድረስ መጣር ይችላል. ራሱን ኃላፊነት የሚሰማው፣ ብቁ ሠራተኛ መሆኑን የሚያሳይ ሠራተኛ፣ ግቡን አሳክቷል እና በሁሉም የሥራው ሂደት ውስጥ ፍላጎት ያለው ሠራተኛ በስድስት ወር ጊዜ ውስጥ ሥራ አስኪያጅ ወይም ምክትል ሊሆን ይችላል።

ደንብ ቁጥር 2. በዋናው ክፍል ውስጥ የስራ ቦታ ይምረጡ.

በገበያ ውስጥ በተሳካ ሁኔታ የሚሰራ እና በተወዳዳሪዎቹ መካከል የተረጋጋ ቦታ ያለው ማንኛውም ኩባንያ ክፍሎቹን ለማስፋት ፣የሰራተኞችን ብዛት እና የተግባር ክልል ለመጨመር ይጥራል። ይህ በየጊዜው አዳዲስ የአመራር ቦታዎች ብቅ እንዲሉ ያደርጋል።

ብዙ ጊዜ ተስፋ ሰጭ ኩባንያዎች ውስጥ ነባሮቹ መደበኛ እና ወግ አጥባቂ በሆነ መንገድ መሥራት ከጀመሩ እና ኩባንያው የሚፈልግ ከሆነ በአስተዳዳሪዎች ውስጥ የታቀዱ ለውጦች አሉ ። አዲስ እይታ. በድርጅቱ ውስጥ ዋና ዋና ክፍሎች የሆኑት እነዚህ ክፍሎች በኩባንያው አስተዳደር እና ባለቤቶች ከፍተኛ ቁጥጥር እና ቁጥጥር ይደረግባቸዋል። ስለዚህ ፣ እርስዎ ሊታወቁ ፣ ሊደነቁ እና በቅርቡ ሊተዋወቁ የሚችሉበት ዕድል ይህ ነው።

እንዴት እና መቼ አስተዳዳሪዎች ጎበዝ ሰራተኛን እንደሚያስተውሉ መገመት አይቻልም። ይህ የምርት አቀራረብ፣ ስብሰባ ወይም ሁሉም የንግድ ተሳታፊዎች የሚሳተፉበት የላቀ ስልጠና ሊሆን ይችላል።

ይህንን ለማድረግ በጠቅላላው የሥራ ሂደት ውስጥ ድርጊቶችዎን መቆጣጠር ያስፈልግዎታል, ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር በመገናኘት, ማጨስን እና መክሰስን በመቀነስ ብዙም ትኩረትን ለመሳብ ይሞክሩ. አንድ መሪ ​​በእውነት ፕሮፌሽናል ከሆነ፣ ማንም የማያያቸው ቢመስልም ሁሉንም የበታች አገልጋዮቹን በአይን ያያቸዋል። ብዙ አስተዳዳሪዎች የትኞቹ ሻጮች ጥሩ የመስመር አስተዳዳሪ ሊሆኑ እንደሚችሉ እና የትኞቹ ደግሞ ስለ ከፍተኛ ሻጭ ቦታ ለማሰብ በጣም ገና እንደሆኑ የሚነገራቸው ጥልቅ ስሜት አላቸው።

አንዳንድ ኩባንያዎች በተለይ ለተራ ሰራተኞች እና የኩባንያ አስተዳዳሪዎች የጋራ የሥልጠና መርሃ ግብሮችን ያዘጋጃሉ ስለዚህም የኋለኛው ሰራተኞቹን በደንብ እንዲረዱት. እንደዚህ አይነት ሁኔታ ከተከሰተ, አንድ ዘመናዊ ሴት እራሷን እንደ ተግባቢ, አስተሳሰብ እና እውቀት ያለው ሰራተኛ, አቀራረቧን ብሩህ, የተዋቀረ እና ለሁሉም አድማጮች ተደራሽ ማድረግ አለባት. የአንድ ሰው የመጀመሪያ ስሜት በጣም ነው ትልቅ ጠቀሜታስለዚህ ምርጡን ለመስጠት መሞከር አለብዎት.

ደንብ ቁጥር 3. ውጤቶችን ማሳካት.

በእርግጥ ለሰራተኛው ትልቅ ጠቀሜታ የመናገር፣ ሃሳቡን በሚያምር ሁኔታ የመቅረጽ እና ኃላፊነት የሚሰማው እና እውቀት ያለው ሰራተኛ እንዲሰማው ማድረግ ነው። ነገር ግን ውጫዊ ምስል ብቻ የሴትን ሥራ ለመሥራት በቂ አይደለም. ለኩባንያው ምንም ጥቅም የማያመጣ አዎንታዊ ሰው መጥፎ ኢንቨስትመንት ነው. የውጤታማነት ጥምርታ በቂ እንዲሆን ግቦችን ማሳካት አስፈላጊ ነው. በአቀማመጥ ላይ በመመስረት የሰራተኛው ጥቅም የተለያዩ አመልካቾችን በመጠቀም ይገመገማል. ለአንድ ሥራ አስኪያጅ, ይህ የተጠናቀቁ ኮንትራቶች ቁጥር ነው, ለሂሳብ ባለሙያ, የስሌቶች ጥራት እና ፍጥነት, እና ለሥነ-ሕንፃ, የስዕሎች ትክክለኛነት እና ወቅታዊነት. ስራ አስኪያጁ የስራዎን ውጤት ማየት አለበት, እና መሳል ብቻ አይደለም ጥሩ አስተያየትስለ ጥሩ የሚናገር ሰራተኛ ፣ ግን ክህሎቶቹን በተግባር አያሳይም።

ደንብ ቁጥር 4. የአዳዲስ ኩባንያ ሰራተኞችን ማስተባበር.

ዘመናዊ ሴት, የአመራር ቦታ ለማግኘት, ጥሩ ሰራተኛ ብቻ ሳይሆን የሂደቱ አስተማማኝ አስተባባሪም መሆን አለበት. ከሁሉም በላይ እንደ መሪ, የበታችዎቿን ማስተዳደር አለባት, እና በብቃት እና በፍጥነት. አዲስ የመጡ ሰራተኞችን የስራ ሂደት በማስተባበር ሂደት ውስጥ የአስተዳደር ችሎታዎን ማሳየት እና ማሻሻል ይችላሉ። እያንዳንዱ ኩባንያ ማለት ይቻላል ሥርዓት አለው፡ ሥራ አስኪያጁ አዲስ መጤ እንዲያሠለጥን ልምድ ያለው ሠራተኛ ይመድባል። እነዚህን ተግባራት በጉጉት ለመወጣት በበጎ ፍቃደኝነት መስራት አለቦት፣ በዚህም የአመራር ክህሎትዎን እና የስራውን ልዩ ልዩ እውቀት በማሳየት።

ብዙ አስተዳዳሪዎች የበታች እንደ ተቆጣጣሪ በመሾም የአመራር ችሎታዎችን በዚህ መንገድ መሞከር ይመርጣሉ. አዲስ ምልምሎችን በማስተባበር ሂደት ውስጥ እራስዎን ማረጋገጥ እድገትን ለማግኘት ትልቅ እርምጃ ሊሆን ይችላል። እንበል፣ ሶስት ሰራተኞችን በመቆጣጠር፣ አሳክተሃል ከፍተኛው ቅልጥፍናየእያንዳንዳቸውን ስራ, ስለራሳቸው ብዙ ሲተዉ ደስ የሚል ስሜት. ስራ አስኪያጁ ይህንን ስኬት እንደ እርስዎ የአስተዳደር ችሎታ ያደንቅ ይሆናል, እና ክፍት የአስተዳደር ቦታ ሲመጣ, ስለ እጩነትዎ ያስባል.

ደንብ ቁጥር 5. አንድን ፕሮጀክት ለመምራት እና ለመተግበር አትፍሩ.

በንቃት ባህሪ ይጀምራል ስኬታማ ሥራሴቶች. ጥላ ውስጥ መቀመጥ የለብህም ትኩረት ለማግኘት እየጠበቅክ ነው። አስተዳደሩ ለእርስዎ ትኩረት እንዲሰጥ፣ አንድን ፕሮጀክት እራስዎ ለመምራት በፈቃደኝነት ይሞክሩ። ዋናው ነገር ስራውን በተቀላጠፈ, በጊዜ እና በትጋት ማከናወን ነው. የትኛውን ፕሮጀክት መምረጥ በኩባንያው ተግባራት ላይ የተመሰረተ ነው-የግብይት ፕሮግራም, የመስመር ላይ ማስተዋወቂያ ወይም የምርት ዲዛይን ልማት ሊሆን ይችላል. በጣም ጠንካራ የሆኑትን መምረጥ እና ያለ ፍርሃት ወደ ንግድ ስራ መሄድ አለብዎት. የሙያ ሴትሁል ጊዜ የግለሰባዊ ሥራዎችን መቋቋም እና መፍትሄዋን አመራሩ ለስሯ ፍላጎት እንዲያድርባት ማድረግ ትችላለች ።

አንዳንድ ጊዜ ወደ ቀጣዩ የሙያ መሰላል ደረጃ ለመርገጥ ሁለት ወይም ሶስት አስፈላጊ እና ትላልቅ ስራዎችን ማጠናቀቅ በቂ ነው. በእርግጥም, ከመጀመሪያው እስከ መጨረሻው ድረስ አንድን ፕሮጀክት በማካሄድ ሂደት ውስጥ የተለያዩ የሰዎች ባህሪያት እና ሙያዊ ችሎታዎች ይታያሉ-የአእምሮ ተለዋዋጭነት, ውሳኔዎችን የማድረግ ችሎታ, የግንኙነት ችሎታዎች እና የማግኘት ችሎታ. የጋራ ቋንቋከሰዎች ጋር እና ብዙ ተጨማሪ.

ደንብ ቁጥር 6. የእራስዎን እውቀት ያሻሽሉ.

ብዙ ታዋቂ ስኬታማ ነጋዴዎች እንደሚሉት፣ በጣም ትርፋማ ከሆኑት ኢንቨስትመንቶች አንዱ በራስዎ ውስጥ መዋዕለ ንዋይ ማፍሰስ ነው። ዘመናዊ የሆነች ሴት በአጠቃላይ የዳበረ እና የተማረች መሆን አለባት, ስለዚህ ልዩ ጽሑፎችን ማንበብን, ኮርሶችን እና ሴሚናሮችን መከታተል, እንዲሁም በእንቅስቃሴዎ ውስጥ ከፍተኛ ደረጃ ላይ ከደረሱ ሰዎች ጋር መገናኘትን ችላ አትበሉ. ለራስዎ መጫን ይችላሉ አንዳንድ ደንቦችለምሳሌ በየሦስት ወሩ በሙያዊ ርዕስ ላይ አንድ መጽሐፍ አንብብ ወይም በየስድስት ወሩ ወርሃዊ የላቀ የሥልጠና ኮርሶችን መውሰድ።

አንዲት ሴት ሥራ ለመሥራት ያለማቋረጥ ማደግ አለባት ፣ ጣቷን በአዳዲስ ቴክኖሎጂዎች እና ቴክኒኮች ምት ላይ ማቆየት ፣ በተመረጠችው የእንቅስቃሴ መስክ ውስጥ የልዩ ባለሙያዎችን ሀሳብ ማግኘት እና እንዲሁም ስለ ኩባንያው ተወዳዳሪዎች አጠቃላይ መረጃ ማግኘት አለባት ።

ሁሉም ሰዎች የተለዩ ናቸው፡ ለአንዳንዶች ልዩ ኮርሶችን በሚወስዱበት ጊዜ ከሰዎች ጋር መነጋገር የተሻለ ከሆነ, ሌሎች በጸጥታ እና ጽሑፎችን በሚያነቡበት ጊዜ ትምህርቱን በሚገባ ይማራሉ. የቤት አካባቢ. መረጃውን በተቻለ መጠን እንዲወስዱ እና መደምደሚያዎችን እንዲወስዱ የሚያስችልዎትን ዘዴ ለራስዎ መወሰን ያስፈልግዎታል.

ጠቃሚ መረጃን ለራስዎ ለማውጣት ብዙ አማራጮች አሉ, እና ዘመናዊ ቴክኖሎጂዎችከሁሉም የፕላኔቷ ማዕዘናት የተለያዩ የእውቀት ምንጮችን እንድትፈልግ ይፈቅድልሃል, ስለዚህ መሰረትህን በትክክል እንዴት እንደሚያሰፋ ለራስህ መምረጥ ትችላለህ.

ደንብ ቁጥር 7. ሴትነት ለሰራተኛ አስፈላጊ ባህሪ.

ምናልባትም ፣ ብዙ ባለሙያ ሴት ፣ ከጊዜ በኋላ ፣ ከጣፋጭ ሴት ወደ ጠንካራ ፣ ባለጌ እና ተባዕታይ ሰው እንዴት መለወጥ እንደጀመረ እና አንዳንድ ጊዜ የጾታ ዓላማዋን የሚያሳዩ ምልክቶችን ሙሉ በሙሉ ታጣለች። ይህ ለሁሉም ሰው በተለየ መንገድ ይገለጻል-አንዳንዶቹ የባህርይ ባህሪን ያገኛሉ, ሌሎች ደግሞ በንግግር እና የንግግር ዘይቤዎች መዋቅር ክህደት ይደርስባቸዋል, እና አንዳንድ ልጃገረዶች የተለመዱ ቀሚሶችን ይለውጣሉ. ሱሪዎችን.

የሴት ተፈጥሮህን መዋጋት የለብህም፤ እዚህ ላይ ነው ከወንድ አስተዳዳሪዎች መካከል ያለው ጥቅም ብዙውን ጊዜ የሚገኘው። ሙያ ለመገንባት አንዲት ሴት ወደ ወንድነት መለወጥ አያስፈልጋትም. እውነተኛ የንግድ ሴት ሁልጊዜ በደንብ የተሸለመች እና የምትለብስ ትመስላለች የንግድ ልብሶች, ውበቷን በጥሩ ሁኔታ የሚያጎላ, ፀጉሯን እና ሜካፕዋን ይንከባከባል.

በተጨማሪም, አንዲት ሴት ቆንጆ ሲሰማት በራስ የመተማመን ስሜቷ በከፍተኛ ሁኔታ እንደሚጨምር በሳይንስ ተረጋግጧል, እና ምስጋናዎች ተአምራትን ይፈጥራሉ. ማራኪ ተቃዋሚ ሁል ጊዜ ደስታ ነው ፣ ስለሆነም በንግድ ስብሰባዎች ፣ ፈገግ ይበሉ ፣ ማራኪ እና አንስታይ ይሁኑ - እነዚህ ወንዶች የሌሏቸው መለከት ካርዶች ናቸው ፣ እና ስለሆነም ለሰው ልጅ ፍትሃዊ ግማሽ ጅምር ይስጡ ።

ነገር ግን በሁሉም ነገር መስመሩን ማወቅ ያስፈልግዎታል. ሙያዊ ሥራሴቶች በግዴለሽነት ባህሪ እና ለስራ ጠንከር ባለ አመለካከት መጀመር አይችሉም። በማንኛውም ሁኔታ ሊሻገሩ የማይችሉ አንዳንድ ገደቦች አሉ. ይህ የሚያሳስበው ነው። የኮርፖሬት ዝግጅቶች፣ ተጠቀም የአልኮል መጠጦችእና አዝናኝ ጭፈራዎች። በኩባንያው ውስጥ የበዓል ቀን ቢኖርም, በመጀመሪያ, በሥራ ላይ መሆንዎን አይርሱ, እና ነገ እነዚህን ሰዎች ማስተዳደር አለብዎት.

ሌላው ለአንዲት ሴት የተከለከለ ነው. ሥራን እና የግል የሕይወት ዘርፎችን እንዳያደናቅፉ ይመከራል ፣ ስለሆነም ሁሉም ልብ ወለዶች ወዳጃዊ ግንኙነትከስራ ቦታ ውጭ መጀመር ይሻላል.

ደንብ ቁጥር 8. ስለ ውስጣዊ ስሜት እና ስሜታዊ ብልህነት አይርሱ።

ሴቶች ከጠንካራ ወሲብ ተወካዮች ይልቅ በስሜታዊ እና በስሜታዊነት በሰዎች መካከል ለመጓዝ በጣም የተሻሉ ናቸው, ይህም የበታችዎቻቸውን, አስተዳዳሪዎቻቸውን እና የስራ ባልደረቦቻቸውን የበለጠ ለመረዳት ያስችላቸዋል. ሙያ ለመገንባት አንዲት ሴት በቀላሉ የእሷን ግንዛቤ እና መጠቀም አለባት ስሜታዊ ችሎታዎች. ደንበኞችን በመሳብ እና ስምምነቶችን በመዝጋት ፣ እና ድርጅትን በማስተዳደር ፣ በማስተባበር እና በሰራተኞች በማገልገል ሁለቱንም በጥሩ ሁኔታ ሊያገለግልዎት ይችላል።

አንዲት ሴት የሰራተኞችን አጠቃላይ ስሜት, የእያንዳንዱን ሰራተኛ ግለሰባዊ ስሜት, እና ለአንድ የተወሰነ ድርጊት ተገቢውን ሁኔታ ለመገምገም በጣም ቀላል ነው. በራሳቸው አስተሳሰብ ላይ በማተኮር, ሴቶች በተወሰነ ሁኔታ ውስጥ የትኛው እርምጃ ተገቢ እንደሚሆን ማስላት ይችላሉ, እና የትኛውን ሀሳብ መጠበቅ የተሻለ ነው.

ለሴቶች የሙያ ግንባታ ልዩነታቸው እነሱ ናቸው ስሜታዊ ዳራእና የዳበረ ግንዛቤብዙ ጊዜ ያልተሳኩ ኮንትራቶችን ወይም ያልተሳኩ ስምምነቶችን ለማስወገድ ይረዳል. የሚታዩ ባህሪያትን እና ስሌቶችን ብቻ በመገምገም ውሳኔዎችን በሚወስኑበት ጊዜ ወንዶች የበለጠ ምክንያታዊ ከሆኑ ሴቶች በአብዛኛው ለመተንተን ይሞክራሉ. ውስጣዊ ምክንያቶችበሚታወቅ ደረጃ። ስሜታዊ አመልካቾችን, የሰዎች እና የንቃተ-ህሊና ባህሪያትን በመገምገም, ሴቶች ሁኔታውን በበለጠ እና በተሟላ መልኩ ይገነዘባሉ.

ደንብ ቁጥር 9. ጨዋነትን እና እፍረትን ያስወግዱ።

በዓለም ላይ ልከኝነት ለሴት ተወካዮች ዋነኛው ጌጥ ነው የሚል አስተያየት አለ ፣ እና ይህ እውነት ከልጅነት ጀምሮ ያደገው እና ​​በእያንዳንዱ ልጃገረድ ንቃተ ህሊና ውስጥ የተካተተ ነው። ነገር ግን ልከኝነት በጣም መጥፎው ረዳት የሆነበት ቦታ ለሴት ሥራ ለመሥራት ፍላጎት ነው. በንግድ ውስጥ ያሉ ሁሉም ግንኙነቶች አንድን ሰው እንደ አጋር ወይም ተቀጣሪ በቂ ግምገማ ላይ ማተኮር አለባቸው.

ሴቶች ከልጅነታቸው ጀምሮ ልከኛ እንዲሆኑ በማድረጋቸው፣ በራስ መጠራጠር እና አንዳንድ ውስብስቦች በዚህ ውስጥ ጣልቃ ስለሚገቡ አንዳንድ ጊዜ ችሎታቸውን በበቂ ሁኔታ መገምገም ይከብዳቸዋል። ብዙዎች ኃላፊነታቸውን መወጣት አለመቻላቸው፣ ለሥልጣናቸው ተስማሚ ስለመሆኑና ትልቅ ሥራ መጨረስ ይችሉ እንደሆነ በሚጠራጠሩ ጥርጣሬዎች ይሰቃያሉ።

የሴቶች ደመወዝ ብዙውን ጊዜ ከጠንካራ ወሲብ ዝቅተኛ የመሆኑ እውነታ ላይ የተመሰረተው ይህ እውነታ ነው, ምንም እንኳን በተመሳሳይ የሙያ እድገት ደረጃ ላይ ቢሆኑም. አንዳንድ ሰዎች ስለራሳቸው ጥቅም ጥርጣሬ እና እርግጠኛ ባለመሆናቸው የደሞዝ ጭማሪን በተመለከተ ከአለቆቻቸው ጋር ውይይት ለመጀመር ይቸገራሉ። ተመሳሳይ ግፊቶች ፍትሃዊ ጾታ ለተፈለገው ቦታ ወይም ውል በሚደረገው ትግል ውስጥ እንዳይሳተፍ ያቆማሉ።

ደንብ ቁጥር 10. ስሜቶችን ከስራ ውጭ ይተዉ ።

ሰራተኞችን በጾታ የሚለየው ዋናው ነገር ስሜታዊ ባህሪ ነው. ብዙ ሴቶች በቀላሉ ስሜታቸውን ማሳየት አይችሉም, ደስታ, ሀዘን ወይም ቅሬታ, ብዙውን ጊዜ በስራው ሂደት ውስጥ ጣልቃ ይገባል. ይህ የሴት ተፈጥሮ ተፈጥሯዊ ባህሪ ነው, ነገር ግን በመረጡት ሁለተኛ አማራጭ ላይ አስቀድመው ከተመሰረቱ, ባህሪዎን መቆጣጠር ያስፈልግዎታል. በእንባ ታግዘህ ባልህን ወይም ልጆችህን መምራት ከቻልክ ሥራ ፈጽሞ የተለየ ጉዳይ ነው። የሚያለቅስ ሰራተኛ እሱን ለማስተዋወቅ ወይም አንድ አስፈላጊ ስራን በአደራ አይሰጠውም, ይልቁንም ቀኑን ሊሰጠው እና ሊያዝንለት ይፈልጋል. እና እርስዎ እንደተረዱት, ርህራሄን የሚቀሰቅስ ሰው እራሱን እንደ ጥሩ አስተዳዳሪ አድርጎ የመሾም ዕድል የለውም.

አንዲት ሴት በተፈጥሮዋ ውበት እና በሙያዊ ጥንካሬ እና በማስተዋል መካከል ያለውን ሚዛን መጠበቅ አለባት። የባህሪ ባህሪያትን በትክክል ከተጠቀሙ, ሁለቱንም የግል እና ማሻሻል ይችላሉ ሙያዊ ጥራትእና ህጎቹን ይከተሉ, አንዲት ሴት የመሆን እድሉ በጣም ትልቅ ነው ስኬታማ መሪከሰው ይልቅ። ዋናው ነገር ድክመቶችዎን እና ጥንካሬዎችዎን ማጉላት ነው, እና የስራ ሂደትዎን እና የግል ህይወትዎን ግራ መጋባት አይደለም. ከዚያም አንድ የሙያ ሴት በትክክል ምን ችሎታ እንዳለው ወይም እንዴት አንዲት ሴት አንድ ሥራ ለመገንባት, ማራኪ ሆኖ ሳለ, ነገር ግን በተመሳሳይ ጊዜ ብቃት ያለው ስፔሻሊስት መረዳት ይችላሉ.

ህብረተሰቡ ሙያዊነትን እንደ ከባድ እንቅፋት ነው የሚመለከተው የቤተሰብ ሕይወት. እና ወንዶች ከእሱ ቢያመልጡ ፣ ከዚያ ጋር በተያያዘ የሙያ ሴቶች ጠንከር ያለ ትችት ብዙ ጊዜ ይሰማል። በዙሪያቸው ያሉ ሰዎች ከግል ስኬት እና ብዙ ገንዘብ ከማግኘታቸው በቀር ምንም ደንታ የሌላቸው ራስ ወዳድ እንደሆኑ አድርገው ይቆጥሯቸዋል።

የሙያ ሴት

ተጨማሪ ይስጡ ትክክለኛ ትርጉምየ "ሙያ ሥራ" ጽንሰ-ሐሳብ ብቻ ሊሆን ይችላል በቀላል መንገድ- ከስራ ወዳድነት ጋር ተቃርኖ። ኢንቬትሬት ያድርጉ የሙያ ሴት ከፍተኛ ሙያዊ ደረጃ ላይ ለመድረስ በቂ አይደለም. እንደ አየር, አዳዲስ ቦታዎችን በማግኘት, ከሥራ ባልደረቦች (ሁለቱም የበታች እና የበላይ ኃላፊዎች) እውቅና እና ክብር ማግኘት, የማያቋርጥ መሻሻል ያስፈልጋታል.

እና በየትኛውም መንገድ ምንም አይደለም, በሌሎች ጭንቅላት ላይ እንኳን, ዋናው ነገር የመጨረሻው ውጤት ነው. ከሙያ ሴት ሥራ አጥ ሴት ለመሥራት ኃላፊነት ያለው አመለካከት አለው. ስራውን ሙሉ በሙሉ ለማጠናቀቅ ያላት ታላቅ ፍላጎት በአንድ ነገር ላይ ብቻ የተመሰረተ ነው - አስተዳዳሪውን ላለማጣት, ግምገማው ለእሷ በጣም አስፈላጊ ነው.

ሥራ አጥፊ ሴት

የመጀመሪያው ሰው ችግሮች ቢኖሩትም ከፍ ያለ እና ከፍ ያለ ማሳደግ እንደሚያስፈልግ ከተሰማው። እና ሁለተኛው ፣ የኩባንያው እጣ ፈንታ በእሷ ላይ የተመካ መሆኑን ሙሉ በሙሉ እርግጠኛ በመሆኗ ሁሉንም ሃላፊነት በትከሻዋ ላይ ያደርጋታል።

እንደ እውነቱ ከሆነ, ለሁለቱም ሴቶች ቤተሰብ መመስረት አስቸጋሪ አይደለም, አጠገባቸው ላሉት ግን አስቸጋሪ ይሆናል. የሙያ ሴቶች ባሎች, እንዲሁም ባሎች ሥራ አጥ ሴቶች አንዳንድ ጊዜ ከትዳር ጓደኛዎ ጋር ባለው ግንኙነት በጣም አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል.

እያንዳንዱ ወንድ የራሱ የሆነ ተስማሚ ሴት አለው, እና ሁሉም ሰው ሴትነትን በእራሱ መንገድ ይገነዘባል. ነገር ግን ሁሉም አጋራቸውን በመጀመሪያ እና ከሁሉም በላይ እንደ ጠባቂ ማየት ይፈልጋሉ. የቤተሰብ ምድጃ, ሙቀት እና ምቾት.

አንዳንድ ጊዜ ወንዶች ድክመትን ያሳያሉ, እና ለእነሱ ከፍላጎታቸው ቀጥሎ እንደዚህ አይነት ጊዜዎችን እንዴት በደህና እንደሚያገኙ ለእነሱ ትልቅ ጠቀሜታ አለው. ሀ የሙያ ሴት ድክመትን ለራሷ ብቻ መፍቀድ አትችልም, ለህይወት አጋሯም ይቅር አትልም. በአጠቃላይ ይህ ለስኬቱ ምክንያት ነው.

ስራህን መውደድ ድንቅ ነው ብሎ ማንም አይከራከርም። ነገር ግን ወደ ሕልውና ትርጉም በማይለወጥበት ጊዜ እና ለሌላ ነገር ጊዜ ሲተው ብቻ ነው. በጤናማ የስራ ፍቅር እና በእሱ ላይ ከመጠን በላይ ጥገኛ መሆን መካከል ያለውን ልዩነት ለሰው ልጅ ለማስረዳት በሺዎች የሚቆጠሩ ጽሑፎች ተጽፈዋል። ብዙ ባለሙያዎች እርግጠኞች ናቸው፡ ሙያዊነት እና ስራ ወዳድነት ሙሉ፣ ደስተኛ ህይወት መምራት ለማይችሉ ያልበሰሉ ግለሰቦች ብቻ ባህሪያት ናቸው፣ ማለትም። ይህ ደግሞ ይሠራል ሥራ አጥ ሴቶች እና ሴት ሙያተኞች .

ሁለቱም አማራጮች ከራስዎ እና በዙሪያዎ ካለው አለም ጋር ተስማምተው እንዲኖሩ አይፈቅዱም እና የጥፋተኝነት ስሜት ሳይሰማዎት ከአስደሳች ነገር ደስታን እንዲማሩ አይፈቅዱም.

ስለ የሙያ ሴቶች አንድ ግብ ብቻ ያላቸው, በማንኛውም መንገድ ሙያ ለመገንባት, የሥነ ልቦና ባለሙያ አኔታ ኦርሎቫ ይነግርዎታል.

ዛሬ ብዙ ወጣት ሴቶች ለሙያ በመደገፍ የህይወት ምርጫዎችን እያደረጉ ነው። እንደ፣ ከዩኒቨርሲቲ በኋላ ወደ ሥራ እሄዳለሁ፣ በሙያዬ ስኬትን አገኛለሁ፣ ገንዘብ አገኛለሁ... እርግጥ ነው፣ ዓለምን አይቻለሁ፣ ለራሴ እኖራለሁ... እና ወደ ሠላሳ አምስት ዓመቴ የሆነ ቦታ...

እንዲህ ዓይነቱ ስልት ምን ጥቅሞች አሉት? በእርግጥ ወጣት፣ ያላገባች፣ የተማረች፣ ሥራ የምትፈልግ ሴት ከሆንክ እና የረጅም ጊዜ የቅጥር ውል ለመፈራረም ከተዘጋጀህ ሥራ ለማግኘት ቀላል ይሆንልሃል። አሰሪዎች ይህን ቦታ ያላቸውን ወጣት ሴቶች ወደ ቡድኖቻቸው በፈቃደኝነት ይቀበላሉ። ከዚያም ያለማቋረጥ መሥራት ይጀምራሉ, ለንግድ ጉዞዎች እና በትርፍ ሰዓት ይስማማሉ, ያገኛሉ ጥሩ ልብሶች, ከፍተኛ ጥራት ያላቸው መዋቢያዎች, በሬስቶራንቶች ውስጥ ለመመገብ እና ለእረፍት ወደ ግብፅ (እንዲያውም የ UAE) የመሄድ እድል.

በተጨማሪም, ስለ ጊዜያዊ ደስታዎች ብቻ ካሰቡ, የተወሰነ መጠን ያለው ገንዘብ ለመቆጠብ እድሉ አለ. ወደ ሁለተኛው የእቅዱ ነጥብ ትግበራ ሽግግር በሚደረግበት ጊዜ ይህ ተቀማጭ ገንዘብ በእርግጠኝነት ጠቃሚ ይሆናል - ጋብቻ እና ልጅ መወለድ።

አደጋው ምንድን ነው? በመጀመሪያ፣ ለመናገር፣ “ከልክ በላይ መጫወት” ትችላለህ። እስከ "ሁለተኛው ነጥብ" (ማለትም ቤተሰብ) ድረስ ያቆሙ እና ያቆሙ ብዙ ሴቶች አሉ, ምክንያቱም የሴት ሥራ "ይጎትቷቸዋል" - እንዲሁም ይህ ፕሮጀክት, እና በዚህ ወቅት, እና እዚህ በጣም ጥሩ ገንዘብ ይሰጣሉ. .. እና ከዚያ ማቆም አይችሉም, መስመሮችን መቀየር አይችሉም. እና ጊዜ ፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ ከእርስዎ ጋር መጫወት ይጀምራል!

የሠላሳ ዓመታት ቀውስ እና “ሙያ ሴት”

በአጠቃላይ፣ እንደ ሠላሳ ዓመት ቀውስ ያለ ነገር አለ - የለውጥ ነጥብ፣ የመጨረሻ እና አስቸጋሪ ጊዜ። ስለዚህ, የሥነ ልቦና ባለሙያዎች አንዲት ሴት በወቅቱ በመረጠችው (ቤተሰብ ወይም ሥራ) ላይ በመመስረት የሠላሳ ዓመታትን ቀውስ በተለየ መንገድ እንዳጋጠማት አረጋግጠዋል. መግለጽ ስለጀመርን ነው። የተለያዩ ተለዋጮችእድገቶች, ስለዚህ ስለዚህ ጉዳይ መነጋገር ያስፈልግዎታል.

አንዲት ሴት በሠላሳኛ ልደቷ ቀውስ ውስጥ እያለፈች ነው። አሁንም በጣም ትንሽ ወጣት እንደሚቀረው በሚሰማት ስሜት በድንገት አሸንፋለች, እና ከዚያ - ብቻ. እና "ሴት የለበሰች ሴት" የሥነ ልቦና ባለሙያዎችን መጎብኘት ይጀምራል (ስልጠናዎች የግል እድገትወዘተ)፣ አጋሮችን ይቀይሩ፣ ለማግባት “ለመዝለል” ይሞክራል።

በተመሳሳይ ጊዜ, ጠንካራ, ነፃ እና ገለልተኛ ሴትበዚህ እድሜ ላይ ከላይ በተጠቀሱት ባህርያት ሁሉ እኩል የሆነ አጋር ማግኘት በጣም አስቸጋሪ ነው, ከፍቅር እና ከጋብቻ ማዕበል ጋር መጣጣም አስቸጋሪ ነው. . አንዳንድ ፍርሃት.

ከዚያ ወደ ሥነ ጥበብ “ይጣደፋሉ” ፣ ማህበራዊ ስራ, ደጋፊነት, ስለዚህ የሴት ሥራ የፈጠረውን ክፍተት ለመሙላት አንድ ነገር አለ

"Lady in a Robe", ወይም የሴት ልጅ ስራ ቤተሰብ ነው

እንደነዚህ ያሉት ወጣት ሴቶች “እኔ በመጀመሪያ ሚስት፣ እናት እና የምድጃ ጠባቂ ነኝ” ብለው ያስባሉ። እነሱ ሙሉ በሙሉ ለዚህ ሚና እራሳቸውን ይሰጣሉ ፣ የቤተሰብ ጎጆ ሁል ጊዜ ንጹህ ፣ የተከተፈ ፣ የበሰለ እና የታጠበ እንዲሆን ያስታጥቁ ። ሞቅ ያለ ፣ የሚያረካ እና ምቹ! በእናትነት ደስታ ሙሉ በሙሉ ይደሰታሉ. የልጃቸውን የመጀመሪያ ቃል ወይም የመጀመሪያውን የአክሮባቲክ "somesault" እንዳያመልጡ ምንም ስጋት የለም - ከሆድ ወደ ኋላ መዞር!

ስለ ሴት ሥራስ? እንዲያውም ከዩኒቨርሲቲ በኋላ ወዲያውኑ የወሊድ ፈቃድ ከሄዱ. ከረጅም ግዜ በፊትየምትጨነቀው ለልጅህና ለባልህ ብቻ ነው፣ ከዚያም ፈልግ ጥሩ ስራ, እንደሚታየው, በጣም ቀላል አይደለም. በመጀመሪያ ደረጃ, እውቀት, ችሎታዎች እና ችሎታዎች ጠፍተዋል.

ጥናቶች እንደሚያሳዩት ለብዙ አመታት ምጥ ውስጥ የነበሩ ሴቶች የወሊድ ፍቃድየ IQ (የደረጃ አመልካች) መቀነስ አለ የአእምሮ እድገት) በበርካታ ነጥቦች. በሁለተኛ ደረጃ, በጊዜ ሂደት ይመሰረታል የተወሰነ ውስብስብከኋላ ቀርነት፣ ከሕይወት መገለል፣ ክፍት እንዳትሆኑ እና ስኬታማ እንዳትሆኑ የሚከለክላችሁ።

የሠላሳዎቹ ቀውስ እና “ጋቢያ የለበሰችው ሴት”

የሠላሳ ዓመት ሴት ነፃነቷን ተነፍጋለች ፣ ተገብሮ ፣ ኢኮኖሚያዊ ጥገኛ ነች። "በሮብ ውስጥ ያለችው እመቤት" ከእኩዮቿ ሙያዊ እድገቷን ታውቃለች. ሴትየዋ ልጆቹ በቅርቡ አድገው እንደሚሄዱ በመረዳት ሁኔታው ​​​​ውስብስብ ነው የወላጆች ቤት, እና እራስን የማግኘት ችግር የበለጠ ከባድ ይሆናል.

አኃዛዊ መረጃዎች እንደሚያመለክቱት አንዲት ሴት በቤት ውስጥ እንደ የቤት እመቤት በመቆየት እና በጤና እጦት መካከል ግንኙነት አለ. ብዙውን ጊዜ እርካታ ማጣት እና አለመሟላት ለተለያዩ በሽታዎች መከሰት ተነሳሽነት ይሆናል.

የመንገዱን ቅዠት, ወይም የሴት ልጅ ሙያ እንደ ማኒያ

ዛሬ, ሙያ እና እናትነት በጣም የማይጣጣሙ አይደሉም. ምንም እንኳን በምንም ላይ አጥብቀን ባንጠይቅም ፣ መምረጥ የእርስዎ ውሳኔ ነው!

ሰፊ የጥራት እና ተመጣጣኝ ምርጫ የቤት ውስጥ መገልገያዎችከ “ቤት ኩሽናዎች” የተትረፈረፈ የተዘጋጁ ምግቦች ስብስብ ፣ ግቢውን በፍጥነት ማጽዳት የሚችሉ ኩባንያዎች መኖር - ይህ ሁሉ አመራሩን በእጅጉ ያቃልላል ቤተሰብለዘመናዊቷ ሴት.

እና ዘመናዊ ቴክኖሎጂዎች የሴት ልጅን ሥራ ያግዛሉ. በንግድ ስራ ላይ በንቃት እንዲሳተፉ እና በፕሮጀክት ትግበራ ላይ በርቀት እንዲሰሩ የሚያስችልዎ ብዙ የመገናኛ ዘዴዎች አሉ. የተለያዩ የንግድ ጽሑፎች እና በኢንተርኔት መድረኮች ላይ ከሥራ ባልደረቦች ጋር ሙያዊ ግንኙነትን የመምራት ዕድል ተገቢውን የብቃት ደረጃ ለመጠበቅ ቁልፍ ይሆናሉ።

የሥነ ልቦና ባለሙያዎችም እናትነት እና ሙያ ሲጣመሩ በሁለቱም ላይ በጎ ተጽእኖ ይኖረዋል ይላሉ።

እናትነት በሙያህ ላይ እንዴት በጎ ተጽእኖ ይኖረዋል

አንዲት ወጣት እናት, እሷ ትንሽ ጊዜ እንዳለው በማወቅ, ጊዜ አስተዳደር ደንቦችን መጠቀም ይጀምራል: እሷ ቅድሚያ ነገሮችን ለመደርደር ይማራል; በሌሎች ሊከናወኑ የሚችሉትን ተግባራት ወደ የበታችዎቻቸው ፣ አጋሮቻቸው ፣ ወዘተ. ከልጅ መወለድ ጋር, የቀድሞ ልምዶችዎን እንደገና ለማሰብ እድሉ አለ. ለአዳዲስ የንግድ ሥራ ፕሮጄክቶች ሀሳቦች ቀደም ብለው ፣ በተለመደው ሁኔታዎች ውስጥ ፣ ለእርስዎ እንኳን አይከሰቱም!

የሴት ልጅ ሥራ እንዴት ልጆችን በማሳደግ ላይ አዎንታዊ ተጽእኖ ይኖረዋል

ሁል ጊዜ እቤት ውስጥ ያሉ እናቶች ልጆቻቸውን ከመጠን በላይ የመቆጣጠር ዝንባሌ አላቸው። ልምድ እንደሚያሳየው, ይህ ጠቃሚ ባህሪያትን እድገታቸውን ይከለክላል. ለምሳሌ, አንድ ልጅ ቢያንስ አንድ ጊዜ አደጋውን ለመገንዘብ እድሉ ካገኘ ብቻ የበለጠ ጥንቃቄ ማድረግ ይጀምራል, ነገር ግን በቋሚ እንክብካቤ ሁኔታዎች ውስጥ ይህ የማይቻል ነው. እና ደግሞ ቅልጥፍና, ነፃነት, ፈጠራ, ወዘተ ... እናትነትን ከንግድ ህይወት ጋር ያዋህዱ ሴቶች ልጆቻቸው በልጅነት እንዳይቀሩ አይከለከሉም, ይህም በአካላዊ እና በስሜታዊ እድገታቸው ላይ በጎ ተጽእኖ ይኖረዋል.

በተጨማሪም የአስተዳደግ ችግሮች አንዱ እናቶች ከራሳቸው ልጆች የእድገት መዘግየት ነው. ስለዚህ ዛሬ ብዙ እናቶች ጣልቃ ገብተው በልጃቸው እና በኮምፒዩተር መካከል ያለውን የግንኙነት ሂደት ማመቻቸት እንደማይችሉ ያማርራሉ. እና ይሄ ይከሰታል ምክንያቱም እነዚህ አዋቂ ሴቶች በቀላሉ ስለ ኮምፒዩተር ምንም ሀሳብ ስለሌላቸው እና ለምን አንድ ልጅ እንደሚያስፈልገው, እና በዚህ መሰረት, በተፈጠረው ሁኔታ ውስጥ አስፈላጊ, አሳማኝ እና ተስማሚ ቃላትን ማግኘት አይችሉም. እና እነዚህ እናቶች እራሳቸው ንቁ ተጠቃሚዎች እና ልዕለ-ጨዋታዎች ከሆኑ፣ ያ ነገሮችን ይለውጣል?

የመለዋወጫዎች እና "አስማሚዎች" ቀውስ

የሥነ ልቦና ባለሙያዎች ሥራን እና እናትነትን ለማዋሃድ የሚሞክሩትን ሴቶች “ተዋሃደ” ይሏቸዋል። ከሌሎች ዓይነቶች ጋር ሲነፃፀሩ በሠላሳዎቹ ዓመታት ውስጥ ከመከሰታቸው በፊት የሴቶች ውህደት ፈጣሪዎች በጣም ተዘጋጅተዋል ተብሎ ይከራከራሉ ። ቀድሞውኑ በተወሰነ ደረጃ, በሕይወታቸው ውስጥ ያሉትን አስፈላጊ ክፍሎች (ሙያ እና ቤተሰብ) ማመጣጠን ችለዋል, የወደፊት ዕጣቸውን ማቀድ ይችላሉ.

በተመሳሳይ ጊዜ, የሰላሳ አመታት የሴቶች ውህደቶች ቀውስ ከቤተሰባቸው በፊት ድካም እና የጥፋተኝነት ስሜት ይሰማቸዋል. ለራሳቸው ባዘጋጁት ተግባር ክብደት ውስጥ ይንከራተታሉ። አንድን ነገር ለመስዋዕትነት፣በህይወት ለመደራደር ያለማቋረጥ የሚገደዱ ይመስላቸዋል።...ሰላምን ይፈልጋሉ።

የሰራተኛ ሴት ምስል

ሰላሳ ሊሆነኝ ነው። እኔ ወጣት እናት ነኝ፣ ልጄ በቅርቡ ስድስት ወር ሆናለች። ብዙ እሰራለሁ። የንግድ ሴት ነኝ። አሁን የራሴ ንግድ አለኝ - ሙሉ በሙሉ የተሳካ ኦፕሬቲንግ ኢንተርፕራይዝ እና ለወደፊቱ አጠቃላይ የንግድ ሥራ ፕሮጀክቶች። እኔም በጣም የተለያየ ውጤት ይዘው ወደ ሰላሳዎቹ ዕድሜ የደረሱ ብዙ ጓደኞች አሉኝ።

የእነሱ ምልከታ ለሴት ተስማሚ የሆኑ ነገሮች ብቻ ሳይሆን ብቸኛው እውነታ መሆኑን በትክክል ያረጋግጣል. ሊሆን የሚችል ጥምረትለ ደስተኛ ሕይወት. እንደ ምክንያታዊ እናት, የእኔን ተአምር ለሞግዚት አላምንም, ስለዚህ እኔ ራሴ ሁሉንም ነገር አደርጋለሁ.

ሁልጊዜ ጥዋት ጥዋት ከቀኑ 6፡00 ጀምሮ ይጨርሳል... በአጠቃላይ፣ ከምሽቱ 11፡30 በኋላ። ትርፍ ጊዜበቀን ያልጨረስኩትን ስጨርስ. ሁልጊዜ ጠዋት የዐይን ሽፋኖቼ እያንዳንዳቸው አሥር ኪሎ ግራም ይመዝናሉ. ራሴን ላለመጨነቅ ዓይኖቼን በቀስታ እከፍታለሁ። ሁልጊዜ ምሽት፣ ሻወር ስወስድ፣በቀኔ ኩራት ይሰማኛል። "ጠንካራ" ብዬ አስባለሁ. እና በእርግጠኝነት አውቃለሁ: "ተጨማሪ እፈልጋለሁ!"