நிபுணரிடம் கேள்வி: "2019 இல் ஒரு பெண்ணும் ஆணும் ஓய்வு பெறுவதற்கு எவ்வளவு காலம் சேவை செய்ய வேண்டும்?"

ரஷ்யாவில் ஒரு கெளரவமான ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு, நீங்கள் அதை நல்ல ஊதியத்துடன் அணுக வேண்டும், மற்றும் முறைப்படுத்தப்பட்டது. இதுதான் முக்கிய நிபந்தனை.ஏனென்றால், உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் அயராது உழைக்க முடியும், ஆனால் வேலை குறைந்த ஊதியமாக இருந்தால், ஓய்வூதியம் சிறியதாக இருக்கும் - இவை இன்றைய யதார்த்தங்கள்.

இப்போது உங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கண்டறியவும்.

ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான முந்தைய முறையுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​​​எங்கள் பாட்டி நினைவு கூர்ந்தார், முக்கியத்துவம் வருமானம் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளின் கொடுப்பனவுகளுக்கு மாற்றப்பட்டுள்ளது, மேலும் பணி அனுபவத்தின் பங்கு வெகுவாகக் குறைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஆனால் அது பூஜ்ஜியமாகக் குறைக்கப்படவில்லை; குறைந்தபட்சம், அனுபவம் பெறுவதற்குத் தேவையான நிபந்தனையின் மதிப்பைத் தக்க வைத்துக் கொண்டது.

அது வரும் தருணத்திலும் இது முக்கியமானது: நீங்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்காமல் தொடர்ந்து வேலை செய்தால், அதன் மதிப்பை கணிசமாக அதிகரிக்க முடியும், இதைப் பற்றி நாங்கள் எழுதினோம்.

சுருக்கமாக, அனுபவம் தேவை.ஓய்வூதியங்களுக்கான அதன் முக்கியத்துவம் விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளது, குறிப்பாக அத்தியாயம் 3 இல், இது முற்றிலும் காப்பீட்டு காலத்திற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது.

உண்மையில், ரஷ்யாவில், ஓய்வூதிய சட்டம் மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டது, சில நேரங்களில் வியத்தகு. குறிப்பாக, இது 2002 மற்றும் 2015 ஆம் ஆண்டுகளில் இருந்தது, இப்போதும் கூட இந்த திசையில் சட்டம் சரிசெய்யப்படுகிறது.

எவ்வாறாயினும், ஒரு நபர் இந்த முழு நேரத்திலும் வாழ்கிறார் மற்றும் வேலை செய்கிறார், எனவே, அவருக்கு ஓய்வூதியத்தை நிறுவும் போது, ​​அவரது பணி வரலாற்றின் வெவ்வேறு காலகட்டங்கள் வெவ்வேறு வழிகளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

1998 வரை, சோவியத் முறைகளின்படி, மொத்த சேவையின் நீளம் மற்றும் சராசரி சம்பளத்தின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியங்கள் கணக்கிடப்பட்டன. அதே ஆண்டில், பிப்ரவரி 1998 இல், IPC என்ற கருத்து அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, இது ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் வருவாய் மற்றும் நாட்டில் சராசரி சம்பளத்தின் விகிதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

காப்பீட்டு காலம் தோன்றியது, அதன் குறைந்தபட்ச மதிப்பு உட்பட, இது காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையை உறுதி செய்கிறது.

SNILS இன் பதிவுக்குப் பிறகு திரட்டப்பட்ட பணி அனுபவம் உறுதிப்படுத்தல் தேவையில்லை, மேலும் இது குடிமக்களுக்கு ஒரு பெரிய பிளஸ் ஆகும். ஓய்வூதிய நிதி, ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் தரவுத்தளத்தைக் கொண்டுள்ளது, தேவையான தகவல்களை முழுமையாகக் கொண்டுள்ளது.

சேவையின் நீளம், இப்போது "பொது காப்பீடு" என்று அழைக்கப்படுகிறது, ஒரே நேரத்தில் இரண்டு நிகழ்வுகள் இருப்பதை உள்ளடக்கியது:

• ஒரு நபர் தனது பணி புத்தகம், அல்லது ஒப்பந்தம் அல்லது பிற அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆவணம் மூலம் சான்றாக வேலை செய்கிறார்;
• ஓய்வூதிய நிதி அதன் வருவாயிலிருந்து தேவையான பங்களிப்புகளைப் பெறுகிறது.

சூழ்நிலைகள் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கவை, அவை குறிப்பாக சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன, சேவையின் நீளம் பணி செயல்பாடு பதிவு செய்யப்படாத காலங்களை உள்ளடக்கியிருக்கலாம், ஆனால் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்படுகின்றன.

என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய அனுபவம் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் ஒரே வரிசையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.பெண் பதிப்பில் மட்டுமே குழந்தை பருவத்தையும் தாய்மையையும் பாதுகாப்பதற்காக அரசு வழங்கும் கூடுதல் வகையான விடுப்புக்கள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, மகப்பேறு விடுப்பு, இது சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

அனுபவம் மாதங்கள் மற்றும் ஆண்டுகளில் கணக்கிடப்படுகிறது, தொடர்ச்சியான அல்லது இடைப்பட்டதாக வகைப்படுத்தப்படுகிறது.

2002 வரை, ஓய்வூதியத்தைக் கணக்கிடுவதற்கு உழைத்த ஆண்டுகளின் முக்கியத்துவம் தீர்க்கமானதாக இருந்தபோது, ​​தொடர்ச்சியான சேவையின் நீளம் ஓய்வூதியப் பலன்களின் அளவு மீது குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது. இது கண்டிப்பாக முறைப்படுத்தப்பட்டது, மேலும் அதன் தொடர்ச்சி அவரது முழு வாழ்க்கையிலும் கண்டறியப்பட்டது.

இன்று, அனுபவத்தின் தொடர்ச்சியின் கருத்து ஒரு நபர் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் காலத்திற்கு சுருக்கப்பட்டுள்ளது. அவர் வேறு எதற்கும் மாறியவுடன், அவரது அனுபவத்தின் தொடர்ச்சி பூஜ்ஜியத்திலிருந்து எண்ணத் தொடங்குகிறது.அல்லது, மாற்றம் சட்டப்பூர்வ வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளை மீறவில்லை என்றால், தொடர்ச்சி தொடரும்.

ஒரு நபர் தனது பணியிடத்தை மாற்றிய பின், அவரது தொழில், பிரதேசம் மற்றும் பணி நிலைமைகளை பராமரித்தால், அவரது சேவையின் நீளம் குறுக்கிடப்படாது. கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் அல்லது நன்மைகளை வழங்குவதன் மூலம் சில பகுதிகளில் இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம். உதாரணமாக, ரஷ்யாவின் வடக்குப் பகுதிகளிலும் சில பிராந்தியங்களிலும்.

ஓய்வூதியங்களைப் பொறுத்தவரை, சேவையின் தொடர்ச்சி, பழைய அல்லது புதிய கருத்தில், இனி எந்த அர்த்தமும் இல்லை. அதாவது, அது வெறுமனே எதையும் பாதிக்காது.

2. காப்பீட்டு காலம் எதைக் கொண்டுள்ளது?

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட காப்பீட்டு காலம் பின்வருமாறு:

1. ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களை ஒரே நேரத்தில் செலுத்துவதன் மூலம் வேலை செய்தல்.
2. சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதன் மூலம் தற்காலிக இயலாமை.
3. மகப்பேறு விடுப்பு, 1½ முதல் 3 ஆண்டுகள் வரை அல்லது பராமரிப்பு விடுப்பு, சட்டத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள வகைகளில் ஒன்று, காலக்கெடுவுடன்.
4. 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லாத காலத்திற்கு வேலை வாய்ப்புகள் இல்லாத இராணுவ வீரர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் உட்பட இராணுவ சேவை.
5. இடமாற்றம் அல்லது மீள்குடியேற்றத்திற்கான அரசாங்க திட்டங்கள் உட்பட வேலையின்மை நலன்கள் பெறுதலுடன் தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் இருந்து வேலைவாய்ப்பு.
6. சிறப்பு காலநிலை நிலைமைகள் அல்லது சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட சில தொழில்களுக்கு வழங்கப்படும் பிற காலங்கள்.

2002 க்கு முந்தைய ஆண்டுகளுக்கான ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கு இந்த காட்டி பொருத்தமானது. குடிமக்களின் முக்கிய பிரிவினருக்கான சேவையின் நீளம் ஆண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள், பெண்களுக்கு 20. அது கிடைத்தால், ஓய்வூதியம் சராசரி வருவாயில் 55% ஆக இருக்கும். அதன்படி, SK, அனுபவ குணகம், 0.55 க்கு சமமாக கருதப்படுகிறது.

25 மற்றும் 20 ஆண்டுகளின் நிலையான வரம்புக்கு மேல் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு ஆண்டும், IC 0.1 அதிகரிக்கிறது. ஆனால் எல்லையற்றது அல்ல SC இன் மேல் மதிப்பு 0.75 ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. அதாவது, 20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான கட்டாய பணி அனுபவத்திற்கு அப்பால் வேலை செய்வது மதிப்புக்குரியது அல்ல என்றும், அநேகமாக, அது வேலை செய்யாது என்றும் கருதப்படுகிறது.

எனவே, 2002 க்கு முன் ஓய்வூதியத் தொகை சராசரி மாத வருவாயில் 0.55 முதல் 0.75 வரை இருந்தது. உங்களுக்கு 25-20 வருட அனுபவம் இருந்தால் இதுதான் நிலை. அவர்களில் குறைவானவர்கள் இருந்தால், விடுபட்ட மாதங்களின் விகிதத்தில் SC குறைக்கப்படும்.

2002 ஆம் ஆண்டு முதல், பணியாளர் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் ரசீது அடிப்படையில், ஓய்வூதியங்கள் முற்றிலும் வேறுபட்ட கொள்கையில் கணக்கிடப்படுகின்றன. இந்த காலகட்டத்தில், 2002 க்கு முன் சம்பாதித்த சேவையின் நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை; இது ஓய்வூதிய மூலதனமாக மாற்றப்படுகிறது, இது ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதில் ஒரு அங்கமாக செயல்படுகிறது.

ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையானது, அரசாங்கத்தால் ஆண்டுதோறும் நிர்ணயிக்கப்படும் செலவு ஆகும்.

4. ஓய்வு பெறுவதற்கான அனுபவம்

2019 இல், குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும், மேலும் IPC புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை குறைந்தது 16.2 ஆக இருக்க வேண்டும்.இரண்டு கூறுகளின் இருப்பு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை உறுதி செய்கிறது. அத்தகைய அனுபவத்தைப் பெற்ற, ஒரு ஆண் 65 வயதை எட்டியிருந்தால் (ஒரு பெண்ணுக்கு - 60) விண்ணப்பிக்கலாம்.

2024 க்குள், கட்டாய காப்பீட்டு காலம் 15 ஆண்டுகளாக இருக்க வேண்டும், இது அதிகபட்ச மதிப்பு. போதுமான ஆண்டுகள் வேலை இல்லை என்றால், ஓய்வூதியம் ஒரு நிலையான தொகையில் வழங்கப்படும். இது 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு திரட்டப்படுகிறது: ஆண்களுக்கு 70 வயதில், பெண்களுக்கு 65 வயதில்.

1. அனைத்து ரஷ்ய மட்டத்திலும் விருதுகள், கௌரவச் சான்றிதழ்கள் அல்லது துறைசார் பேட்ஜ்கள், அத்துடன் ஓய்வூதியத்திற்கான சீனியாரிட்டியைப் பெற்றுள்ளது.
2. ஒரே நேரத்தில் பெண்களுக்கு 35 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 40 ஆண்டுகள் அனுபவம் உள்ளவர்கள்.

இருப்பினும், உள்நாட்டில், ரஷ்யாவின் பிராந்தியங்களில், அவர்கள் படைவீரர்களின் பிரச்சினையை ஆக்கப்பூர்வமாக அணுகுகிறார்கள். சில இடங்களில் உங்களுக்கு அனுபவம் மட்டுமே தேவை; மற்ற இடங்களில் இது புதிய நிபந்தனைகளைச் சேர்ப்பதன் மூலம் சரிசெய்யப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, உக்ராவில், இரண்டு தலைப்புகள் அமைதியாக இணைந்துள்ளன - மற்றும் "காந்தி-மான்சி தன்னாட்சி ஓக்ரக்கின் தொழிலாளர் மூத்தவர்". மற்ற இடங்களிலும் இதுவே கடைப்பிடிக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, "லெனின்கிராட் பிராந்தியத்தின் மூத்தவர்", பெண்களுக்கு 30 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 35 ஆண்டுகள் வரை அனுபவத்தைப் பெறலாம், ஆனால் அனுபவம் குறிப்பாக லெனின்கிராட் பிராந்தியத்தில் பெறப்பட வேண்டும்.

வயதான காலத்தில் கண்ணியமான ஓய்வூதியத்தை அனுபவிக்க, நீங்கள் கடினமாக உழைக்க வேண்டும், அனுபவத்தை குவிக்க வேண்டும். இளமையில், இன்னும் எண்ணற்ற ஆண்டுகள் எஞ்சியுள்ளன என்று தோன்றும்போது, "பொதுவாக நான் ஓய்வு பெற வாழ மாட்டேன்", அனுபவத்தைக் குவிப்பது இலகுவாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. மேலும் முதுமை நெருங்கும் போது, ​​எதையும் மாற்றுவது மிகவும் தாமதமாகும்.

முதலாளித்துவத்தின் இறுக்கமான கட்டமைப்பானது மக்களை அதிக விவேகமுள்ளவர்களாக ஆக்குகிறது, மேலும் சிறு வயதிலிருந்தே நம்முடைய சொந்த முதுமையை நாம் கவனித்துக்கொள்ள ஆரம்பிக்க வேண்டும். என்ன கேலி செய்யவில்லை, நீங்கள் அவளைப் பெற முடிந்தால் என்ன! அப்போது நல்ல ஓய்வூதியம் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை உருவாக்கும் போது, ​​சேவையின் முழு காலமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, இது இல்லாத நிலையில் எந்தவொரு நபரும் மொத்த ஓய்வூதியம் இல்லாமல் விடப்படலாம். எனவே, எங்கள் உள்ளடக்கத்தில் பணி அனுபவத்தின் கட்டாய காலம், அதைக் கணக்கிடுவதற்கான முறைகள் மற்றும் பணி அனுபவத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள காலங்களை அடையாளம் காண்போம் (இனி TS என குறிப்பிடப்படுகிறது).

கருத்து மற்றும் வகைகள்

சேவையின் மொத்த நீளம் என்பது ஜனவரி 1, 2002 க்கு முன், ஜனவரி 1, 2002 இல் குடிமக்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளை மதிப்பிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட உழைப்பு மற்றும் பிற சமூக பயனுள்ள செயல்பாடுகளின் மொத்த காலம் ஆகும்.

சேவையின் காப்பீட்டு நீளம் என்பது பணியின் மொத்த காலம் மற்றும் (அல்லது) காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் பிற நடவடிக்கைகள் ஆகும், இதன் போது காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு (பிஎஃப்ஆர்) திரட்டப்பட்டன. , அத்துடன் காப்பீட்டு காலத்தில் கணக்கிடப்பட்ட பிற காலங்கள்.

வேலையை உறுதிப்படுத்துவதற்கான அடிப்படையானது ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் பணிபுரியும் காலத்தைக் குறிக்கும் பணி புத்தகம் அல்லது பிற ஆவணங்கள் ஆகும்.

ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க, பெண்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள் வாகனம் இருக்க வேண்டும். குறைந்த TC குறிகாட்டிகளுடன், ஓய்வூதியம் கணிசமாக அளவு குறைக்கப்படுகிறது.

வாகனம் மூன்று முக்கிய வகைகளைக் கொண்டுள்ளது, அவை:

• பொது- இது வேலை செயல்பாட்டின் மொத்த காலம், இது வேலையில் உள்ள இடைவெளிகளைப் பொறுத்தது அல்ல. சேவையின் மொத்த நீளத்தின் அடிப்படையில், ஊனமுற்றோர் மற்றும் முதியோர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது, மேலும் எதிர்கால ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் மொத்த அளவும் கணக்கிடப்படுகிறது.
• தொடர்ச்சியான- சட்டமன்ற ஆதரவு இல்லை, ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் தொடர்ச்சியான பணி காலத்தை குறிக்கிறது. ஓய்வூதியம் பெறும் போது போனஸ் மற்றும் நன்மைகளை கணக்கிடுவதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. இது எதிர்கால ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவை பாதிக்காது, ஆனால் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுடன் மட்டுமே அதை நிரப்புகிறது.
• சிறப்பு- வேலை நடவடிக்கைகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட பட்டியலைப் பற்றியது. எடுத்துக்காட்டாக, இவை கடினமான பணி நிலைமைகள், இயலாமை, தூர வடக்கில் பணிபுரிதல், சிறப்பு சேவைகளில் வேலை போன்றவையாக இருக்கலாம். ஒரு சிறப்பு வாகனத்தின் கருத்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 375 இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது.

என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?

நேரடி வேலை நடவடிக்கைக்கு கூடுதலாக, பின்வரும் புள்ளிகளை TS இல் சேர்க்கலாம்:

• இராணுவம், காவல் துறை மற்றும் பிற சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில் சேவை;
• உத்தியோகபூர்வ மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் காலம்;
• 1.5 வயது வரை குழந்தை பராமரிப்பு;
• குடிமகன் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் வேலையில்லாத நிலை ஒதுக்கப்பட்ட காலம்;
• அரசு ஊழியரை புதிய பணியிடத்திற்கு திருப்பி அனுப்புதல்;
• ஊனமுற்றோர் மற்றும் 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட முதியோர்களுக்கான பராமரிப்பு;
• சிறை, காலனி சிறைவாசம் காலம்;
• விடுமுறை காலம், உத்தியோகபூர்வ வேலையின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு;
• சமூக செயல்பாடுகளைச் செய்தல்;
• ஓய்வூதிய நிதிக்கு தன்னார்வ பங்களிப்புகளின் காலம்;
• ஐபி பதிவு.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் நோக்கத்திற்காக சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​இந்த ஃபெடரல் சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் தேதிக்கு முன்னர் நடந்த வேலையின் காலங்கள் மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள் மற்றும் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும்போது வேலை (செயல்பாடுகள்) செயல்பாட்டின் போது நடைமுறையில் உள்ள சட்டத்தின்படி ஓய்வூதியத்தை வழங்குதல், குறிப்பிட்ட சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட சேவையின் தொடர்புடைய நீளத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகளைப் பயன்படுத்தி குறிப்பிட்ட சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படலாம் (கணக்கிற்கு உட்படுவது உட்பட. சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான முன்னுரிமை செயல்முறை), காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் விருப்பப்படி.

படிப்பின் காலம் TC இல் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்றால்: ஆய்வு வேலை நடவடிக்கையுடன் தொடர்ச்சியாக இருந்தது; ஜனவரி 1, 1992 க்கு முன்பு மருத்துவ ஊழியர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்களிடையே பயிற்சி நடந்தது; பயிற்சி.

அனுபவம் இல்லாமை

எனவே, 2017 இல் அது குறைந்தது 8 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும், மற்றும் 2018 இல் - 9 ஆண்டுகள். 2024 வரை ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரிப்பு இருக்கும். எனவே, ஓய்வூதியத்தைப் பெற, உங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 8 வருட அனுபவம் இருக்க வேண்டும், இல்லையெனில் அனுபவமின்மை ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவை பாதிக்கும்.

TS காலம் எதிர்பார்த்ததை விடக் குறைவாக இருந்தால், ஓய்வு பெற்றவுடன், வயதானவர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் அல்ல, ஆனால் ஒரு சமூக ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகிறார், இது வழக்கமானதை விட சிறியதாக இருக்கும். சமூக ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான விதிகள் டிசம்பர் 15, 2001 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 166 இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன.

சமூக ஓய்வூதியத்தின் அளவு ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திலும் தனித்தனியாக அமைக்கப்பட்டுள்ள குறைந்தபட்ச வாழ்வாதார அளவை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது!

ஆனால் இடையே உள்ள முக்கிய வேறுபாடுகள் என்ன காப்பீடு மற்றும் சமூக ஓய்வூதியம்? இப்போது அதைக் கண்டுபிடிப்போம்:

• சமூக ஓய்வூதியம் வழக்கமானதை விட 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு உருவாகிறது;
• சராசரி சமூக நன்மைகள் 8,000 ரூபிள், மற்றும் காப்பீட்டு நன்மைகள் 13,000 ரூபிள்;
• சமூக கொடுப்பனவுகளின் அட்டவணைப்படுத்தல் காப்பீட்டு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை விட சிறிய அளவில் நிகழ்கிறது;
• சமூக நலன்கள் போன்ற காரணங்களுக்காக தற்காலிகமாக அல்லது நிரந்தரமாக ரத்து செய்யப்படலாம்: வசிக்கும் இடம் மாற்றம்; உத்தியோகபூர்வ வேலைக்கான அணுகல் (வடக்கில் வசிப்பவர்கள் தவிர).

வடக்கு அனுபவம்

வடக்கு ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்க, வாகனம் தூர வடக்கின் குடியிருப்புகளில் குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும், மற்றும் சுற்றியுள்ள பகுதியில் - குறைந்தது 20 ஆண்டுகள்.

மொத்த TS ஆண் மக்கள் தொகையில் குறைந்தது 25 வயது மற்றும் பெண் மக்கள் தொகையில் 20 வயது இருக்க வேண்டும்.

ஒவ்வொரு ஆண்டும் கடினமான காலநிலையில் வேலை செய்வது 9 மாத வேலைக்குச் சமம்!

"முன்னுரிமை"பின்வரும் வகை குடிமக்களுக்கு அனுபவம் இருக்கலாம்:

• 2 க்கும் மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்த பெண்கள் மற்றும் வடக்கில் 15 - 12 வயதை எட்டியவர்கள் (17 ஆண்டுகள் - வடக்கின் நெருங்கிய பிரதேசத்தில்);
• பின்வரும் வகையான தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் ஒன்றில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு குறிப்பிட்ட பிரதேசத்தில் நிரந்தரமாக வசிக்கும் குடிமக்கள்: மீன்பிடித்தல், கலைமான் மேய்த்தல், வேட்டையாடுதல் - 45 வயதில் பெண்கள், 50 வயதில் ஆண்கள்;

வடநாட்டுக்காரர்களின் வாகனத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் சேர்க்கப்படவில்லை?:

1. சேர்க்கப்பட்டுள்ளது - குடிமகன் வேலையில்லாத நிலை மற்றும் தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் இருந்த காலம், பொருத்தமான வேலையின்மை நன்மையைப் பெறுதல்;
   • இராணுவ சேவையின் காலம்;
   • சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை;
   • பெண்களிடையே முன் மற்றும் பிரசவத்திற்கு முந்தைய விடுப்பு;
   • இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிறுவனங்களில் பகுதி நேர வேலை.
2. பின்வரும் காலங்கள் சேர்க்கப்படவில்லை:
   • மகப்பேறு விடுப்பு 3 ஆண்டுகள் வரை;
   • பகுதி நேர வேலை;
   • வேலை இல்லாமல் படிப்பு மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி;
   • ஊதியம் இல்லாத விடுமுறைகள்;
   • ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுங்கள்.

வடக்கு அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் நவம்பர் 22, 1990 இன் RSFSR எண் 2 இன் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன.

வடக்கு அனுபவத்தை நீங்கள் கூடுதலாக எங்கே பயன்படுத்தலாம்?:

• தொழிலாளர் வீரன் என்ற பட்டத்தை பெற்றவுடன்;
• உங்களுக்கு 15 வருடங்கள் வடக்கு அனுபவம் இருந்தால் 5 வருடங்களுக்கு முன்னர் ஓய்வூதியம் பெறுதல்;
• வீட்டு மானியங்களைப் பெறும்போது;
• கடினமான தட்பவெப்ப நிலைகளில் வேலை செய்வதால் ஓய்வூதியம் அல்லது போனஸ் அதிகரிப்பு.

இதன் விளைவாக, வடக்கு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு, குறைந்தபட்சம் 7.5 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு வாகனம் வைத்திருப்பது முக்கியம், பின்னர் பொது விதிகளின்படி மாநில கொடுப்பனவுகள் உருவாகின்றன.

எப்படி கணக்கிடுவது?

TC உண்மையான பணிச் செயல்பாட்டைப் பொறுத்து கணக்கிடப்படுகிறது, எனவே, TC இன் ஒரு வருடம் என்பது ஒரு வருட காலண்டர் சேவைக்கு சமம். வாகனத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம்-400 இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது.

சுயாதீனமான கணக்கீடுகளைச் செய்ய, பணிச் செயல்பாட்டின் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் பணி புத்தகம் மற்றும் பிற ஆவணங்களை வைத்திருப்பது முக்கியம், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம், காப்பகத்திலிருந்து சான்றிதழ்கள்.

இந்த ஆவணங்களைத் தயாரித்த பிறகு, நாங்கள் ஒரு பேனா, ஒரு துண்டு காகிதத்தை எடுத்து, இந்த ஆவணங்களின்படி உண்மையில் வேலை செய்த மாதங்களின் எண்ணிக்கையை எண்ணத் தொடங்குகிறோம். முடிவில், அனைத்து எண்களையும் தொகுத்து, வேலை செய்த வருடங்கள் மற்றும் மாதங்களின் மொத்த எண்ணிக்கையைக் காட்டுவோம். TS (மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது) இல் சேர்க்கப்பட்டுள்ள காலங்களைச் சேர்ப்பது மதிப்புக்குரியது.

கூடுதலாக, அனுபவ குணகத்தை அறிந்து கொள்வது முக்கியம், இது பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

(வாகனத்தின் மாதங்களின் தொகை × 1.5% - வாகனத்தின் ஒரு வருட மதிப்பீட்டின் மதிப்பு)/(100 × 12) = வாகனத்தின் குணகம்

இந்த குணகம் அதிகமாக இருக்க முடியாது 0.85 புள்ளிகள். எடுத்துக்காட்டாக, 0.75 குணகம் இருக்க, நீங்கள் ஒரு சுரங்கத்தில் 55 ஆண்டுகள் வரை வேலை செய்ய வேண்டும், இது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது!

வாகன பதிவு விதிகள்:

1. மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் போது அல்லது நோயாளியைப் பராமரிக்கும் போது, ​​சேவையின் நீளத்தில் ஒரு புள்ளி மட்டுமே சேர்க்கப்படும்;
2. தொழில்முனைவோர், வழக்கறிஞர்கள், நோட்டரிகள் மற்றும் சுயாதீன நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் பிற வகை குடிமக்கள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகள் செய்யப்பட்டிருந்தால், இந்த காலங்களை TS இல் கணக்கிடலாம். வாகனம் மட்டுமே பணம் செலுத்திய மாதங்களால் கணக்கிடப்படுகிறது, ஆண்டு வாரியாக அல்ல.
3. வெளிநாட்டில் ஓய்வூதியம் பெறும் குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு. ஆனால் ரஷ்ய ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​வெளிநாட்டு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை உருவாக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத ஆண்டுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.
4. உங்களிடம் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் இருந்தால், ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு சிவில் சேவையின் அடிப்படையில் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, இது முதல் ஓய்வூதியத்தை உருவாக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.
5. ஏப்ரல் 1, 1996 வரை மட்டுமே உங்கள் அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்துவது அவசியம். மற்ற காலகட்டங்களில், ஓய்வூதிய நிதி ஊழியர்கள் SNILS தரவு (கிரீன் கார்டு) படி ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை கண்காணிக்கிறார்கள்.
6. TS ஓய்வூதிய நிதியில் மாதங்களில் கணக்கிடப்படுகிறது, ஆண்டுகளில் அல்ல. செய்யப்பட்ட வரி பங்களிப்புகளின் அளவு குறைந்தபட்ச குறிகாட்டிகளை விட குறைவாக இல்லாவிட்டால், வேலை செய்த முழுமையற்ற மாதத்தை முழு மாதமாக கணக்கிடலாம்.

பணி அனுபவத்தின் முக்கியத்துவம் மீண்டும் விவாதிக்கப்படும் வீடியோவை நாங்கள் உங்கள் கவனத்திற்கு வழங்குகிறோம்.

ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை வழங்குவதில் வாகனம் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது, எனவே முதலாளியிடமிருந்து கட்டாய பங்களிப்புகளை முன்கூட்டியே கவனித்துக்கொள்வது மதிப்பு, நீங்கள் SNILS இலிருந்து ஒரு சாறு இருந்தால், அதன் அளவை எளிதாக சரிபார்க்கலாம். கூடுதலாக, ஒரு வாகனத்தை உருவாக்கும் அம்சங்களைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம், இது இந்த பொருளில் விவாதிக்கப்படுகிறது.

ஓய்வூதியத்திற்கான காப்பீடு என்றால் என்ன?

ஓய்வூதியத்திற்கான காப்பீடு என்றால் என்ன? இந்த சிக்கலின் பொருத்தம் ஓய்வூதிய சட்டத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களால் ஏற்படுகிறது ("சேவையின் மொத்த நீளம்" என்ற கருத்தை குறிப்பிட்ட காலத்துடன் மாற்றுவது). கருத்துகளின் ஒப்பீடு, ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் மற்றும் பின்பற்ற வேண்டிய செயல்கள் கீழே விவாதிக்கப்படும்.

வயதான காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான புதிய நிபந்தனைகள்

ஃபெடரல் சட்டம் "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்" டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்ட எண் 400-FZ (இனிமேல் சட்டம் என குறிப்பிடப்படுகிறது) காப்பீட்டு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான புதிய விதிகளை அறிமுகப்படுத்தியது, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் கருத்தை நீக்குகிறது. அதே நேரத்தில், சட்டத்தின் முக்கிய விதிகள் ஜனவரி 1, 2015 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தன, மற்றவை படிப்படியாக அறிமுகப்படுத்தப்படும்.

பிந்தையது கலை விதிகளை உள்ளடக்கியது. சட்டத்தின் 8, பொருத்தமான வயதை அடைந்தவுடன் பாடங்களுக்கு காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, இது மாற்றங்களுக்கு உட்படாத ஒரே குறிகாட்டியாகும்.

முன்னதாக, தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களைப் பெற, நீங்கள் 5 வருட காப்பீட்டு அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும், ஆனால் 2015 முதல் இந்த காலம் அதிகரித்து வருகிறது, 2018 இல் இது ஏற்கனவே 9 ஆண்டுகளாக உள்ளது, 2024 க்குள் 15 ஆண்டுகளாக வருடாந்திர அதிகரிப்பு.

கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கான மற்றொரு கட்டாய அம்சம், ஒரு குறிப்பிட்ட மதிப்பின் ஓய்வூதிய குணகம் இருப்பது, இதன் குறைந்தபட்ச மதிப்பு 2015 இல் 6.6 இலிருந்து 2025 இல் 30 ஆக வேறுபடுகிறது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் இந்த குணகம் 2.4 அதிகரிக்கிறது மற்றும் 2018 இல் இது ஏற்கனவே 13.8 ஆக உள்ளது.

குணகத்தின் மதிப்பு ஒவ்வொரு ஆண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஓய்வூதிய நிதிக்கு (இனிமேல் ஓய்வூதிய நிதி என குறிப்பிடப்படுகிறது) மாற்றப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவைப் பொறுத்தது.

அதன்படி, ஓய்வு பெற்ற ஆண்டைப் பொறுத்து, குறிப்பிட்ட குறிகாட்டிகள் நபருக்குப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

முக்கியமான! ஓய்வூதியத்தின் மொத்த தொகையானது ஒரு நிலையான தொகை, நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி (ஏதேனும் இருந்தால்) மற்றும் திரட்டப்பட்ட குணகங்களின் செலவு (காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்) ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது. அத்தகைய குணகங்களின் விலை அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

குறிப்பு! ஒரு நபர் சட்டமன்ற உறுப்பினரால் நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால், 60 (பெண்கள்) மற்றும் 65 (ஆண்கள்) வயதை எட்டும்போது சமூக ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை மட்டுமே கணக்கிட அவருக்கு உரிமை உண்டு.

முக்கியமான! 2019 முதல் 2023 வரை, இந்த வயது ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்கும் மற்றும் ஆண்களுக்கு 70 வயதையும், பெண்களுக்கு 65 வயதையும் எட்டும் (அக்டோபர் 3, 2018 எண் 350-FZ தேதியிட்ட "திருத்தங்களில் ..." என்ற சட்டத்தைப் பார்க்கவும்).

சேவையின் காப்பீட்டு நீளம் மற்றும் பொதுவான பணி அனுபவம், கணக்கீடு அம்சங்கள் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வேறுபாடு

ஓய்வூதியத்திற்கான காப்பீடு என்றால் என்ன? இந்தச் சொல் சீனியாரிட்டி என்ற கருத்தை முற்றிலும் மாற்றிவிட்டது. எந்தவொரு செயல்பாட்டின் பொருளின் செயல்திறனும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்தும் அனைத்து காலகட்டங்களையும் இது ஒருங்கிணைக்கிறது.

கூடுதலாக, இது கலையில் நேரடியாக பெயரிடப்பட்ட பிற காலங்கள் (காப்பீடு அல்லாதவை) அடங்கும். சட்டத்தின் 12, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நபர் பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்று அதற்கான கட்டணத்தைப் பெற்ற காலம்.

01/01/2002 க்கு முன்னர் ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையை உருவாக்கிய பணி அனுபவம், ஒரு நபர் சமூகக் கண்ணோட்டத்தில், கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் வேலை அல்லது பிற பயனுள்ள நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்ட காலங்களின் கூட்டுத்தொகையைக் குறிக்கிறது. ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கான அளவுகோல்.

முக்கியமான! 2015 ஆம் ஆண்டுக்கு முன்னர் காப்பீட்டுக் காலம் நடந்த நபர்களைப் பொறுத்தவரை, தொடர்புடைய பகுதிக்கான குணகம் ஒரு சிறப்பு முறையில் கணக்கிடப்படும்: முன்னர் செல்லுபடியாகும் சூத்திரத்தின்படி, பெறப்பட்ட மாதாந்திர ஓய்வூதியத் தொகையை (ஒரு நிலையான தொகையைக் கழித்தல்) மதிப்பால் வகுத்தல். 01/01/2015 இன் குணகத்தின் (64, 1 ரப்.).

தற்போது, ​​காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் அக்டோபர் 2, 2014 எண் 1015 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன (இனி விதிகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

இந்த ஆவணத்தில் பின்வரும் முக்கிய புதுப்பிப்புகள் உள்ளன:

• பொருள் தனது அனுபவத்தை காகிதத்துடன் மட்டுமல்ல, மின்னணு ஆவணங்களுடனும் உறுதிப்படுத்த உரிமை உண்டு;
• ஒரு நபருக்கு வெளிநாட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட காலங்கள் காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை;
• சேவையின் நீளம் ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் (1.5 ஆண்டுகள் வரை) ஒரு பெற்றோர் கவனித்துக் கொள்ளும் விடுமுறையை உள்ளடக்கியது, மொத்தம் 6 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை.

காப்பீட்டு காலத்தில் என்ன காலங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன?

ஓய்வூதியத்திற்கான காப்பீட்டு காலம் என்ன என்ற கேள்வியைக் கருத்தில் கொண்ட பிறகு, அதில் என்ன காலங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன என்பதை நீங்கள் இன்னும் விரிவாக விளக்க வேண்டும்.

ச. சட்டத்தின் 3, மற்றும் விதிகளின் பத்தி 2, காலங்களை குறிப்பிடும் போது:

1. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதன் மூலம்) அல்லது அதே நிபந்தனையின் கீழ் வெளிநாட்டில் பணிபுரிந்தார் அல்லது பிற நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டார்.
2. ஒரு தனிநபருக்கு, விலக்குகள் அவரால் அல்லது கட்டாய காப்பீட்டின் கீழ் சட்ட உறவுகளில் நுழைந்த மற்றொரு நபரால் செய்யப்பட்டன. அத்தகைய காலம் முதியோர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கு தேவையான சேவையின் நீளத்தின் 50% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது;

3. உள்ளிட்ட பிற காரணங்கள் இருந்தன:

• இராணுவ சேவை அல்லது சட்டத்தின் மூலம் அதற்கு சமமான பிற நடவடிக்கைகள். மே 10, 2017 தேதியிட்ட அரசாங்க ஆணை எண். 546 ஆல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட மாற்றங்கள் (இனி மாற்றங்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது) ஆகஸ்ட் 12, 1995 தேதியிட்ட "செயல்பாட்டு-விசாரணை நடவடிக்கைகளில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி தேசிய காவலில் சேவை மற்றும் சேவையின் நீளத்தை சேர்த்தது. எண் 144-FZ;
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலம்;
• தவறான தண்டனையின் விளைவாக சிறையில் கழித்த காலம். தவறுதலாக தண்டிக்கப்பட்ட நபர் பதவியில் இருந்து நீக்கப்பட்ட காலகட்டங்களை மாற்றங்கள் சேர்த்தன;
• குழு I இன் ஊனமுற்ற நபரை அல்லது 80 வயதை எட்டியவர்களை கவனித்துக்கொள்வதில் செலவழித்த நேரம்.

ஒரு பொதுவான விதியாக, பாலிசிதாரர்களால் ஓய்வூதிய நிதிக்கு வழங்கப்பட்ட தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் தகவலின் மூலம் செயல்பாட்டு காலங்கள் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன.

இருப்பினும், ஓய்வூதிய நிதிக்கு கிடைக்கும் தகவல்கள் முழுமையாக இல்லை என்றால், பணி காலக்கெடுவை உறுதிப்படுத்தலாம்:

• பணி புத்தகம், வேலை ஒப்பந்தம், ஆர்டரில் இருந்து பிரித்தெடுத்தல்;
• சிவில் ஒப்பந்தம்;
• சம்பந்தப்பட்ட துறைகளின் சான்றிதழ்கள்.

காப்பீட்டு அனுபவத்தின் கணக்கீடு: உதாரணம்

விதிகளின் 47 வது பிரிவு 30 நாட்கள் செயல்பாடு ஒரு மாதமாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, அதன்படி 12 மாதங்கள் ஒரு வருடத்திற்கு சமம்.

ஒவ்வொரு காலகட்டமும் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது: வேலையின் தொடக்க தேதி இறுதி தேதியிலிருந்து கழிக்கப்படுகிறது, மேலும் 1 நாள் முடிவில் சேர்க்கப்படுகிறது.

குறிப்பு! பல வகையான வேலைகள் ஒரே நேரத்தில் பாடத்தால் செய்யப்பட்டிருந்தால், சேவையின் நீளத்தை நிர்ணயிக்கும் போது குறிப்பிட்ட காலங்கள் சுருக்கப்படாது; 1 கால அவகாசம் மட்டுமே அதில் சேர்க்கப்பட வேண்டும், இது அதிக ஓய்வூதிய குணகத்தின் திரட்டலை உள்ளடக்கியது அல்லது விண்ணப்பத்தில் உள்ள நபரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

உதாரணமாக, மே 30, 2017 இல் பணி அனுபவம் உள்ள குடிமகன் X இன் காப்பீட்டு நீளத்தைக் கணக்கிடுவோம்:

• 01.01.2002-22.05.2002 - குழு I இன் ஊனமுற்ற நபரைக் கவனித்துக்கொண்டார்;
• 05/31/2002-06/10/2006 - CJSC "Vasilek";
• 07.24.2006-05.30.2018 - OJSC "ரோசா".

காப்பீட்டு காலம் இருக்கும்:

• ஊனமுற்ற நபருக்கான பராமரிப்பு - 4 மாதங்கள்; 22 நாட்கள்;
• JSC "Vasilek" இல் வேலை - 4 ஆண்டுகள்; 10 நாட்கள்;
• OJSC "ரோசா" இல் வேலை - 11 ஆண்டுகள், 10 மாதங்கள், 7 நாட்கள்.

X குடிமகனின் மொத்த காப்பீட்டு அனுபவம்: 16 ஆண்டுகள் 3 மாதங்கள் 9 நாட்கள்.

சேவையின் நீளம் தற்போது ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவதில் ஒரு முக்கிய குறிகாட்டியாகும், மேலும் சமீபத்திய ஆண்டுகளின் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் விதிமுறைகளில் பொறிக்கப்பட்ட புதிய விதிகளின்படி இது தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த கருத்தில் சில காலங்களைச் சேர்ப்பதற்கான அளவுகோல்கள் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துதல், மற்றும் பிற சந்தர்ப்பங்களில் - சட்டமன்ற உறுப்பினரால் சிறப்பு காலங்களை நேரடியாக நிறுவுதல்.

2013 இல் ஓய்வூதிய சட்டத்தில் செய்யப்பட்ட திருத்தங்கள் ஓய்வூதியத்திற்கான குறைந்தபட்ச சேவையின் நீளத்தை படிப்படியாக அதிகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. இருப்பினும், பல குடிமக்கள் இன்னும் பிடிவாதமாக சட்ட கண்டுபிடிப்புகளை புறக்கணிக்கிறார்கள், "குறைந்தபட்ச ஊதியம்" (ரஷ்யாவில் குறைந்தபட்ச முதியோர் ஓய்வூதியம்) பெற 5 ஆண்டுகள் வேலை போதுமானதாக இருக்கும் என்று தொடர்ந்து நம்புகிறார்கள். அவர்கள் ஏமாற்றமடைவார்கள்: ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கும் கணக்கிடுவதற்கும் விதிகள் மேலும் மேலும் கடுமையானதாகி வருகின்றன - இது பொது மக்கள்தொகை கட்டமைப்பில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் பங்கு அதிகரிப்பதன் நேரடி விளைவாகும்.

திருத்தங்களில் இருந்து எதிர்பார்ப்பது என்ன?

2019 இல், முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் 10 ஆண்டுகள் ஆகும். 2018 இல், 9 ஆண்டுகள் போதுமானதாக இருந்தது. ஓய்வூதியத்திற்கான குறைந்தபட்ச பணி அனுபவத்திற்கான தேவைகளை அரசு ஆண்டுதோறும் 1 வருடம் இறுக்குகிறது - இந்த போக்கு 2024 வரை தொடரும், ஒரு நபர் ஓய்வூதியத்தை எண்ணும் வரை உத்தியோகபூர்வ வேலையில் 15 வருடங்கள் உழைக்க வேண்டும்.

ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியத்திற்கான போதுமான குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் கூட பாதுகாப்பான முதுமைக்கான உத்தரவாதம் அல்ல என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் - 2015 முதல், குடிமக்கள் ஓய்வூதிய புள்ளிகளை எண்ண வேண்டும், அவற்றின் எண்ணிக்கை வருமான அளவைப் பொறுத்தது. .

ஒரு வரம்பும் உள்ளது: 1 வருடத்தில் (2019 இல் 10) குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான புள்ளிகளுக்கு மேல் நீங்கள் சம்பாதிக்க முடியாது. இதுவரை, இந்த வரம்பு குறிப்பிடத்தக்கதாக இல்லை - 2019 இல், வயதான காலத்தில் நீங்கள் 16.2 புள்ளிகளைப் பெற வேண்டும். இருப்பினும், காலப்போக்கில் இது மிகவும் முக்கியமானதாக மாறும், ஏனெனில் 2025 இல் 30 புள்ளிகள் தேவைப்படும். ஓய்வூதிய புள்ளிகளைப் பயன்படுத்தி, அரசு ஓய்வூதியத்தின் அளவை குடிமகனின் வருமான நிலைக்கு இணைக்கிறது.

ஓய்வூதியத்திற்கான தேவையான புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் சேவையின் நீளத்தின் அட்டவணை உங்களுக்கு கண்டுபிடிக்க உதவும்:

ஆண்டு	ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான குறைந்தபட்ச சேவை நீளம்
2019
2020
2021
2022
2023
2024
ஆண்டு	குறைந்தபட்ச IPC மதிப்பு
2019	16,2
2020	18,6
2021
2022	23,4
2023	25,8
2024	28,2
2025

வேலை செய்யாமல் உங்கள் அனுபவத்தை அதிகரிப்பது எப்படி?

2015 வரை, ஓய்வூதியத்திற்காக இரண்டு முக்கிய வகையான காப்பீட்டு காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டன:

• பெற்றோர் விடுப்பில் தங்குதல் (பெண்கள் மட்டும்). அதிகபட்ச விடுப்பு காலம் 3 ஆண்டுகள், இரண்டு குழந்தைகளுக்கு தலா 1.5 (2014 வரை).
• இராணுவ சேவை (ஆண்களுக்கு). ஆயுதப்படைகளில் தங்கியிருக்கும் போது, ​​அரசு குடிமகனுக்கு ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்துகிறது.

புதிய ஓய்வூதிய சட்டத்தின்படி, ஓய்வூதிய காலத்தில் இரண்டு வகையான காப்பீட்டு காலங்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. மேலும், குழந்தை பராமரிப்புக்கான காப்பீட்டு காலத்தின் அதிகபட்ச காலம் 3 முதல் 4.5 ஆண்டுகள் வரை விரிவாக்கப்பட்டது (ஆனால் ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் 1.5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை).

ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் படிக்கும் காலம் இனி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை: படிப்பதற்காக நேரத்தை செலவிட்டதால், உயர் கல்வி பெற்ற ஒருவர் அதிக ஊதியம் காரணமாக இழந்த நேரத்தை ஈடுசெய்வார் என்று நம்பப்படுகிறது. இருப்பினும், ஊதியம் பெறும் நடைமுறைப் பயிற்சி, அத்துடன் ஒரு பணியாளரின் மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் மறுபயன்பாடு தொடர்பான பயிற்சி ஆகியவையும் கருத்தில் கொள்ளப்பட வேண்டும்.

இறுதியாக, வேலை செய்யாமல் அனுபவத்தைப் பெறுவதற்கான எளிதான வழி, தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும்: வேலையின்மை நலன்களைப் பெறும் காலமும் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

முன்னுரிமை கணக்கீட்டிற்கு யார் தகுதியுடையவர்?

சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் முறை குடிமகனின் வேலை செய்யும் இடம் மற்றும் அவரது சிறப்பு ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது - ஒரு விதியாக, ஒரு காலண்டர் அடிப்படையில் வசூல் நிகழ்கிறது (1 காலண்டர் நாள் = 1 நாள் சேவையின் நீளம்). இருப்பினும், இந்த விதிக்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன: சில வகை குடிமக்களுக்கு முன்னுரிமை கணக்கீட்டிற்கு உரிமை உண்டு - இவை:

• செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் விபத்தின் விளைவுகளை கலைக்கும் போது கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான குடிமக்கள் (ஒன்றரை கணக்கீடு; 1 காலண்டர் நாள் = 1.5 நாட்கள் கணக்கிடப்படும் போது).
• தூர வடக்கில் பணிபுரியும் குடிமக்கள் (நேரம் மற்றும் அரை கணக்கீடு).
• தொழுநோயாளிகளின் காலனிகள் மற்றும் பிற நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் குடிமக்கள் ஆபத்தான தொற்றுநோயைப் பெறுவதற்கான ஆபத்து அதிகமாக உள்ளது (இரட்டை எண்ணிக்கை).
• பெரும் தேசபக்தி போரின் போது பணிபுரிந்த குடிமக்கள் (இரட்டை எண்ணிக்கை).
• இராணுவத்தில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட குடிமக்கள் (இரட்டை எண்ணிக்கை), அதே போல் போருக்குப் பிந்தைய காயங்களிலிருந்து மறுவாழ்வு பெற்றவர்கள் (மும்முறை எண்ணிக்கை).
• தவறாக தண்டனை விதிக்கப்பட்ட குடிமக்கள் "அவ்வளவு தொலைவில் இல்லாத" இடங்களில் தங்கியிருக்கும் போது மூன்று மடங்கு சேவையை (இழப்பீட்டாக) பெறுகிறார்கள்.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்: இந்த விஷயத்தில், 2002 வரையிலான காலங்கள் மட்டுமே முன்னுரிமையாகக் கருதப்படுகின்றன.

கூடுதலாக, சில தொழில்களை முன்னிலைப்படுத்துவது அவசியம், அதன் பிரதிநிதிகளும் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு. கட்டுரைகளில் இதைப் பற்றி மேலும் வாசிக்க:

ஆண்டுகள் போதவில்லை என்றால்

சில காரணங்களால் ஒரு குடிமகன் வயதான காலத்தில் ஓய்வூதியத்திற்கான குறைந்தபட்ச சேவையை (அல்லது தேவையான புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையை) அடையவில்லை என்றால், அவருக்கு வழங்க அரசு மறுக்காது - காப்பீட்டுத் தொகைக்கு பதிலாக, அவர் ஒரு சமூகத்தைப் பெறுவார். ஓய்வூதியம். சமூக இழப்பீட்டின் அளவு மிகவும் சாதாரணமானது, ஆனால் இது ஒரு பிராந்திய "துணை" மூலம் வாழ்வாதார நிலைக்கு கூடுதலாக உள்ளது, எனவே நிலையான கட்டணத்துடன் ஒப்பிடுகையில் மிகவும் போட்டித்தன்மை வாய்ந்ததாக மாறும்.

சமூக இழப்பீட்டின் தீமை என்னவென்றால், தற்போதைய ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அரசு அதை செலுத்தத் தொடங்குகிறது.

புதிய ஓய்வூதியச் சட்டத்தால் அதிருப்தி அடைந்தவர்கள் எண்ணிக்கைக்கு மேற்பட்டவர்கள்! புதிய உத்தரவின் அபூரணத்தைக் குறிக்கும் மிகவும் அழுத்தமான கேள்விகள் உள்ளன: குறிப்பாக, 2018 இல் ஓய்வு பெற போதுமான ஆண்டுகள் இருக்கும் குடிமக்களுக்கு என்ன நடக்க வேண்டும், ஆனால் 2019 இல் அல்ல? இந்த கேள்விக்கான பதில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது (ஓய்வு பெறும்போது சேவையின் குறைந்தபட்ச நீளம் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது), ஆனால் இன்னும் பல முரண்பாடுகள் உள்ளன.

அத்தகைய சீர்திருத்தம் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதையும் பட்ஜெட்டைச் சேமிப்பதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது என்ற உண்மையை அரசாங்கம் மறைக்கவில்லை - முன்னறிவிப்பின் படி, சட்டத்தில் திருத்தங்கள் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு செலுத்தும் செலவை 25% குறைக்கும். குடிமக்களைப் பொறுத்தவரை, ஓய்வூதியத்திற்கான குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்பதில் பலர் ஆர்வம் காட்டவில்லை என்று தெரிகிறது, ஏனென்றால் அவர்கள் அரசை நம்பவில்லை மற்றும் அவர்களின் முதுமைக்கு மிகவும் பயனுள்ள முறைகளை வழங்க முயற்சிக்கிறார்கள். வங்கி வைப்புகளின் உதவியுடன்.

2018 ஆம் ஆண்டில் மருத்துவப் பணியாளர்களுக்கான முன்னுரிமை ஓய்வூதியம் (அல்லது நீண்ட சேவைக்கான மருத்துவப் பணியாளர்களுக்கான ஆரம்ப ஓய்வூதியம்)

முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் என்ன?இந்த கேள்வி நம் நாட்டில் நிறைய பேருக்கு கவலை அளிக்கிறது.

எல்லோரும் இறக்கும் வரை வேலை செய்ய முடியாது: ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைந்தவுடன், மக்கள் தகுதியான ஓய்வுக்கு செல்கிறார்கள், அதனால் அவர்கள் வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை, அரசு அவர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குகிறது.

வாழ்ந்த வாழ்க்கையைப் பொறுத்து, ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளுக்கு வெவ்வேறு விருப்பங்கள் உள்ளன, அவை அளவுகளில் மட்டுமல்ல.

வயதானவர்கள் மட்டும் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க முடியாது, ஆனால் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் வருமான ஆதாரத்தை இழந்த அனைத்து குடிமக்களும், அதாவது:

• ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்டிய முதியவர்கள்;
• ஊனமுற்றோர்;
• தங்கள் உணவளிப்பவரை இழந்த குடும்பங்கள்.

அதன் நோக்கத்தைப் பொறுத்து, தொகைகள், பணம் செலுத்தும் நடைமுறைகள், ரசீது நிபந்தனைகள் மற்றும் ஆவணங்களின் பட்டியல் மாறுபடும்.

உடன் தொடர்பில் உள்ளது

தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்

இது அனைத்து ரஷ்ய குடிமக்களுக்கும் பொருந்தும் என்பதால், பணம் பெறுவதற்கான மிகவும் பிரபலமான விருப்பமாகும்.

இருப்பினும், ஓய்வூதியம் பெறுவோர் சில நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

1. அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்ட வேண்டும்: 2016 இல், இது ஆண்களுக்கு 60 ஆண்டுகள், பெண்களுக்கு 55 ஆண்டுகள்.
2. காப்பீடு அல்லது பணி அனுபவம் 6 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருக்க வேண்டும்.
3. ஒரு ஓய்வூதியதாரர் குறைந்தபட்சம் 9 ஓய்வூதிய குணகங்கள் அல்லது புள்ளிகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். அவை பணி அனுபவத்தின் நீளம் மற்றும் மாநிலத்திற்கு செலுத்தப்படும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன - அவை குடிமகன் செலுத்தும் வரிகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. அவரது உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் அதிகமாக, அதிக வரிகள் கருவூலத்திற்குச் செல்கின்றன, மேலும் அதிக புள்ளிகள் தனிநபர் கணக்கில் வரவு வைக்கப்படுகின்றன, இது அதிக ஓய்வூதியத்திற்கு வழிவகுக்கிறது.

குறிப்பு:குடிமக்களின் "வயதான" காரணமாக தேவையான காப்பீடு அல்லது பணி அனுபவம் மற்றும் புள்ளிகள் படிப்படியாக அதிகரிக்கும்: 2025 க்குள், காப்பீட்டு அனுபவம் 15 ஆண்டுகளாக இருக்க வேண்டும், மற்றும் புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை - 30 ஆக இருக்க வேண்டும்.

காப்பீட்டு புள்ளிகள் மிகவும் முக்கியம்: அவர்களின் எண்ணிக்கை ஒரு குடிமகனின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் மற்றும் அவரது காப்பீட்டு அனுபவத்தின் விகிதத்தை தீர்மானிக்கிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அதிக சம்பளம், மற்றும் ஓய்வூதியதாரர் வரி மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் வடிவில் மாநிலத்திற்கு எவ்வளவு பணம் செலுத்துகிறார்களோ, அவர் அதிக புள்ளிகளைக் குவித்து, அவரது ஓய்வூதியம் அதிகமாக இருக்கும்.

அதே நேரத்தில், ஒரு வருட வேலை பெரும்பாலும் ஒரு புள்ளிக்கு சமமற்றதாக மாறிவிடும், எனவே அதை கணக்கிடுவதற்கு ஆன்லைன் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்துவது சிறந்தது.

காப்பீட்டு அனுபவம்

சோவியத் யூனியனில், அனைவரும் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தது: குடிமக்களை ஊக்குவிக்க, ஒட்டுண்ணித்தனத்தை தண்டிக்கும் ஒரு கட்டுரை இருந்தது, மற்றும் ஓய்வூதியத்தின் அளவு நேரடியாக வேலை செய்த ஆண்டுகள் மற்றும் சம்பளத்தை சார்ந்தது.

இன்று, அவர்கள் பெரும்பாலும் பணி அனுபவத்தை குறிப்பிடவில்லை, ஆனால் காப்பீடு, ஆனால் இது பலரை குழப்புகிறது.

உண்மையில், காப்பீட்டு காலம் என்பது ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள் நிகழ்ந்த ஆண்டுகள், அதாவது குடிமகன் வேலை செய்த அல்லது பிற சமூக பயனுள்ள செயல்களைச் செய்த நேரம்.

குறிப்பு:வரிகள் "வெள்ளை" ஊதியத்திலிருந்து மட்டுமே எடுக்கப்படுகின்றன: ஒரு குடிமகன் தனது வாழ்நாளின் பெரும்பகுதிக்கு "ஒரு உறையில்" பணம் பெற்றிருந்தால், அவர் ஒரு பெரிய ஓய்வூதியத்தைப் பெற முடியாது.

வேலைக்கு கூடுதலாக, பணி அனுபவத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. ராணுவ சேவை.
2. மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக எடுக்கப்பட்ட விடுப்பு: இது ஆறு ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.
3. வேலை செய்யும் திறன் (ஆனால் இயலாமை அல்ல) அல்லது ஊனமுற்ற நபரைப் பராமரிப்பதில் தற்காலிக இழப்பு.
4. குடிமகன் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால் வேலை இல்லாமை, அத்துடன் மாநில திட்டத்தின் கீழ் இடமாற்றம் தொடர்பான சில சிரமங்கள்.
5. தவறான தடுப்பு, முதலியன.

இருப்பினும், பணி அனுபவத்தில் பின்வருபவை சேர்க்கப்படவில்லை:

• குற்றச்சாட்டு நியாயமானதாக இருந்தால், காவலில் அல்லது சிறையில் குடிமகன் கழித்த காலம்;
• கடிதம் மூலம் கல்வி பெறுவதைத் தவிர, பல்கலைக்கழகங்களில் படிக்கும் நேரம்.

மேலும், கணக்கிடும் போது, ​​சில சூழ்நிலைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன:

1. பணியின் வகை: சில வல்லுநர்கள், எடுத்துக்காட்டாக, சிவில் சேவையில் அல்லது அதிக உடல் உழைப்பில் பணிபுரியும் குடிமக்கள், முன்னதாக ஓய்வு பெறலாம்.
2. சேவையின் நீளம்: ஒரு குடிமகன் ஒரே இடத்தில் எவ்வளவு காலம் பணியாற்றுகிறாரோ, அவ்வளவு அதிகமாக கட்டணம் செலுத்தப்படும். அதே நேரத்தில், நீங்கள் வெவ்வேறு வேலைகளில் வேலை செய்யலாம், முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், முதலாளியின் மாற்றங்களுக்கு இடையில் ஒரு மாதத்திற்கு மேல் கடக்கக்கூடாது.

நீங்கள் எவ்வளவு நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்?

ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதி பெற, ஒரு குடிமகன் குறைந்தது 6 ஆண்டுகள் வேலை செய்ய வேண்டும் மற்றும் குறைந்தபட்சம் 55 அல்லது 60 வயதுடையவராக இருக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு ஆண்டும், ஓய்வூதிய வயது மற்றும் சேவையின் நீளம் படிப்படியாக அதிகரிக்கும்: 2018 இல், குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் 7 ஆண்டுகளாக இருக்க வேண்டும், 2025 ஆம் ஆண்டில் அது 15 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்கும்.

மேலும், சேவையின் மொத்த நீளம் அவற்றுக்கிடையேயான இடைவெளி மிகவும் தீவிரமாக இருந்தாலும், வேலை செய்த அனைத்து நாட்களையும் உள்ளடக்கியது.

ஒரு ஓய்வூதியதாரர் இரண்டு அளவுகோல்களையும் சந்தித்தால், அவர் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதியுடையவர்: அதன் தொகை சுமார் 5 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். மற்ற அனைத்தும் சேவையின் நீளம், சம்பாதித்த பணம் போன்றவற்றிற்கான போனஸ் ஆகும். உதாரணமாக, ஒரு குடிமகன் 35 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக வேலை செய்திருந்தால், அவர் அதிகரித்த ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதி பெறலாம்.

இது கவனிக்கத்தக்கது:ஒரு குடிமகன் தனது வாழ்நாளில் 5 ஆண்டுகள் வேலை செய்யவில்லை என்றால், அவர் மாநில சமூக நலன்களை மட்டுமே கோர முடியும்.

பணி அனுபவம் என்பது ஒரு குடிமகன் வேலை செய்து மாநிலத்திற்கு ஊதிய வரி செலுத்தும் நேரம். 6 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணிபுரிந்தவர்கள் மட்டுமே ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க முடியும், ஆனால் இந்த வழக்கில் தொகை சிறியதாக இருக்கும்.

முதியோர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுவதற்கு குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் என்ன என்பதைப் பற்றி பேசும் வீடியோவைப் பாருங்கள்: