மொத்த பணி அனுபவம் சேர்க்கப்படவில்லை. பணி அனுபவத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?

IN மூப்பு, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்குதல், நேரடி வேலைவாய்ப்பு நேரத்தை மட்டுமல்ல, சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்படும் வேறு சில காலங்களையும் உள்ளடக்கியது.

பொதுவான தகவல் மற்றும் கருத்துக்கள்

பணி அனுபவம் என்பது நாட்டின் குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை கணக்கிட பயன்படும் பணியின் காலம்.

இந்த சொல் முக்கியமாக 2002 க்கு முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்தை கணக்கிட பயன்படுத்தப்படுகிறது, அதாவது பெரிய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தங்கள் நடந்த தருணம் வரை.

2002 க்குப் பிறகு, இது ஏற்கனவே நடைமுறையில் உள்ளது; ஒரு குடிமகனுக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட்ட நேரத்தை உள்ளடக்கியது. இது ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடுவதற்கு மட்டுமல்ல, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடுவதற்கும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

தற்போது, ​​காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கான அடிப்படைகளில் ஒன்று. அது இல்லாத நிலையில், ஓய்வூதிய வயது அதிகரிக்கிறது, மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தன்னை மட்டுமே கோர முடியும்.

சேவையின் நீளம் குடிமகன் பணியமர்த்தப்பட்ட பின்வரும் காலங்களை உள்ளடக்கும்:

• அவர் நாட்டில் பணிபுரிந்தார் மற்றும் அவரது முதலாளி அவருக்கான ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்பு செய்தார்;
• குடிமகன் மாநிலத்திற்கு வெளியே பணிபுரிந்தார், ஆனால் அவருக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் இன்னும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தப்பட்டன.

பணி அனுபவத்தின் அளவு ஒரு நபர் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யாத மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தாத காலங்களையும் உள்ளடக்கியிருக்கலாம். அவர்களின் பட்டியலைக் காணலாம் கலை. 12 ஃபெடரல் சட்டம்-400 டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்டது.

சேவையின் மொத்த நீளத்தில் என்ன காலங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன?

காலங்களுக்கு கூடுதலாக ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும்போது சேவையின் நீளத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது உத்தியோகபூர்வ வேலை?

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பிற காலங்கள்

பின்வரும் நிபந்தனைகளில் ஒன்று பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே சேவையின் மொத்த நீளத்தில் மற்ற காலங்கள் சேர்க்கப்படும்:

• மேற்கண்ட காலகட்டத்தின் தொடக்கத்திற்கு முன், நபர் வேலை செய்தார் அல்லது அதற்கு சமமான நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டார்;
• உத்தியோகபூர்வ பணியின் காலத்திற்குப் பிறகு பணிபுரிந்த நபர், இது சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படலாம்.

வேலை செய்யாத நேரத்தின் காரணமாக உங்கள் காப்பீட்டு காலத்தை அதிகரிக்க, நீங்கள் அதிகமாக இருக்க வேண்டும் குறைந்தபட்ச அனுபவம், இதன் போது ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்டன.

இராணுவம்

ஒரு குடிமகன் கட்டாய இராணுவ சேவையில் இருந்த அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றிய காலங்களை மட்டும் காப்பீட்டுக் காலம் உள்ளடக்கியது. இதில் பணியாற்றிய பிற வகை குடிமக்கள் உள்ளனர்:

• மாநில தீ பாதுகாப்பு அமைப்பில்;
• தண்டனை அமைப்பின் நிறுவனங்களில்;
• மருந்து கட்டுப்பாட்டு அமைப்பில்;
• உள் விவகார அமைப்புகளின் அமைப்பில்.

மேலும் படிக்க: இராணுவ சேவை மூப்பு உள்ளதா?

மேற்கூறிய நிகழ்வுகளில் பெறப்பட்ட சேவையின் நீளத்தை அவர்கள் அடையும் போது வழக்கமான சேவையின் நீளத்துடன் சேர்ப்பதை இது சாத்தியமாக்குகிறது ஓய்வு வயது.

ஆண்டுகள் படிப்பு

தற்போது உள்ளே கூட்டாட்சி சட்டங்கள்காப்பீட்டு காலத்தை ஒழுங்குபடுத்துவது, எந்த கல்வி நிறுவனத்திலும் படிப்பது பற்றி குறிப்பிடப்படவில்லை. நடைமுறையில், இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலப்பகுதியில் படிக்கும்போது பல நுணுக்கங்கள் உள்ளன.

மேலும் படிக்க: எந்த சந்தர்ப்பங்களில் பணி அனுபவத்தில் படிப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது: அடிப்படை கருத்துகள்

நிறுவனம் (பல்கலைக்கழகம்)

ஒரு குடிமகன் உயர் கல்வியைப் பெற்ற காலம் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படலாம்:

• இராணுவ கல்வி நிறுவனங்களில் பயிற்சி.
  சட்டத்தின் படி, இது சமமானதாகும் ராணுவ சேவை, இது ஓய்வூதியத்திற்கான சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள காலங்களின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. முக்கிய நிபந்தனை என்னவென்றால், மாணவர்களின் படிப்பின் போது ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டும்.

• பிற உயர் கல்வி நிறுவனங்களில் படிப்பது, குடிமகன் ஓய்வூதிய நிதிக்கு சுயாதீனமாக பங்களிப்புகளை வழங்கியது.

• 2002 க்கு முன் ஓய்வு பெறும் உரிமையைப் பெற்ற குடிமக்களுக்கு எந்தப் பல்கலைக்கழகத்திலும் படிக்கவும்.
  இந்த வழக்கில், சேவையின் நீளம் குடிமகனின் பயிற்சியின் போது சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட காலங்களை உள்ளடக்கியது என்று விதி பொருந்தும்.

எனவே, ஒரு உயர் கல்வி நிறுவனத்தில் படிப்பது பணி அனுபவத்தை அதிகரிக்க முடியாது, அந்த நபர் படிக்கும் அதே நேரத்தில் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யவில்லை என்றால்.

தொழில்நுட்ப கல்லூரி

சிறப்பு இடைநிலைக் கல்வி (தொழில்நுட்பப் பள்ளி, கல்லூரி) அல்லது தொடக்கத் தொழிற்கல்வி (பள்ளி, தொழிற்கல்வி) வழங்கும் கல்வி நிறுவனங்களில், பல்கலைக்கழகங்களில் படிப்பதைப் போன்றே நிலைமை உள்ளது.

2002 க்கு முன் ஓய்வூதியம் பெற்ற குடிமக்களுக்கு மட்டுமே இது கணக்கிடப்படும்.

பயிற்சி

துறையில் இன்டர்ன்ஷிப் கல்வி நிறுவனம்இந்த காலகட்டத்திற்கு நிறுவனத்தில் அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே எந்தவொரு சுயவிவரத்தின் பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிட முடியும். அதாவது, அவர் தனது பணிக்கான உத்தியோகபூர்வ கட்டணத்தைப் பெற்றார், இதன் மூலம் முதலாளி ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை மாற்றினார்.

ஆணை

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளம் அடங்கும் மகப்பேறு விடுப்புஒரு குழந்தைக்கு ஒன்றரை வயது வரை, ஆனால் ஆறு வருடங்களுக்கு மேல் அனுபவம் இல்லை.

மேலும் படிக்க: மகப்பேறு விடுப்பு என்பது சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா: அடிப்படை விதிகள்

அதாவது, சேவையின் நீளம் 4 குழந்தைகளை மட்டுமே கவனித்துக் கொள்ளும் நேரத்தை உள்ளடக்கியது. இந்த காலகட்டத்தை தாய்மார்கள் மட்டுமல்ல, குழந்தையை கவனித்து, அதற்கான நன்மைகளைப் பெற்ற வேறு எந்த குடும்ப உறுப்பினரும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகள்

ஒரு குடிமகன் வாடகைக்கு வேலை செய்யவில்லை, ஆனால் ஒரு தனியார் தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், அவர் தனக்காக ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை மாற்றினால் மட்டுமே இந்த காலம் அவரது சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிடப்படும்.

சிறைக் காலம்

தற்போது, ​​சிறையில் உள்ளவர்களும் ஓய்வூதிய காப்பீடு சட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளனர். எனவே, சிறையில் பணிபுரியும் ஒரு குடிமகனுக்கு ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள் மாற்றப்பட்ட வழக்கில் இந்த காலத்தை காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கலாம்.

ஓய்வூதிய சட்டத்தில் இந்த திருத்தங்கள் செப்டம்பர் 1, 1992 அன்று மட்டுமே அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன; அதன்படி, இந்த தேதிக்குப் பிறகு சிறைவாசம் மட்டுமே சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படும்.

ஒரு நபர் ஒரு தண்டனையை அனுபவித்து, பின்னர் மறுவாழ்வு பெற்ற காலங்கள் சேவையின் நீளத்தில் முழுமையாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. அத்துடன் நிரூபிக்கப்படாத குற்றச்சாட்டின் விளைவாக வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலம்.

தொழிலாளர் பரிமாற்றம்

ஒரு நபர் வேலைவாய்ப்பு அதிகாரிகளிடம் பதிவு செய்திருந்தால், அவர் தனது சேவையின் நீளத்தில் பின்வரும் காலங்களைச் சேர்க்கலாம்:

• அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலையில்லாத நபராக நன்மைகளைப் பெறும் நேரம்;
• வேலைவாய்ப்பு மையம் வேலையில்லாதவர்களை பொதுப் பணிகளுக்கு அனுப்பும் நேரம்;
• வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் திசையில் வேலைக்காக வேறொரு பகுதிக்குச் செல்லும் நேரம்.

இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஒரு குடிமகன் தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் பதிவு நீக்கப்பட்ட அல்லது சில காரணங்களால் அவர் நன்மைகளைப் பெறாத காலங்களை சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்க முடியாது.

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட, குறைந்தபட்ச அனுபவ வரம்பு நிறுவப்பட்டுள்ளது, இது 15 ஆண்டுகள் ஆகும். ஆனால் இந்த விதி 2024 இல் மட்டுமே நடைமுறைக்கு வரும், இப்போது என்று அழைக்கப்படும் நிலைமாற்ற காலம், ஒவ்வொரு ஆண்டும் கட்டாய குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்கள் அதிகரிக்கும் போது.

பணி அனுபவம் என்பது ஒரு குடிமகனின் செயல்பாட்டின் மொத்த கால அளவு, சட்டப்பூர்வமாக வேலை அனுபவத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, இது பெறுவதற்கான முக்கிய காரணியாகும். சமூக உத்தரவாதங்கள், ரஷ்ய சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்டது.

பணி அனுபவம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது பல விதிமுறைகள், போன்றவை:

1. சர்வதேச ஒப்பந்தங்கள் முடிவுக்கு வந்தன இரஷ்ய கூட்டமைப்பு, கூட்டாட்சி சட்டத்தை விட அதிக முன்னுரிமை கொண்டவை. ஒரு சர்வதேச ஒப்பந்தம் தொடர்பான பிற விதிகள் குறிப்பிடப்பட்டால், எடுத்துக்காட்டாக, வேலைவாய்ப்பு அல்லது பிற செயல்பாடுகளின் காலத்தை நிர்ணயிப்பது, நடைமுறையில் இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிகள் பொருந்தும், ஆனால் தொடர்புடைய கூட்டாட்சி சட்டம் அல்ல.
2. சட்டமியற்றும் செயல்கள்.
3. துணைச் சட்டங்கள் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் விதிமுறைகள்.
4. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அமைச்சகங்கள், துறைகள் மற்றும் தொகுதி நிறுவனங்களின் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்.

பணி அனுபவத்தின் வகைகள்

பின்வருபவை சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன பணி அனுபவத்தின் வகைகள்:

• பொது;
• தொடர்ச்சியான;
• சிறப்பு;
• காப்பீடு.

பொது

மொத்த பணி அனுபவத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?

ஒரு நபர் பணிபுரியும் வயதை எட்டிய தருணத்திலிருந்து தொடங்கும் அனைத்து உழைப்பு அல்லது சமூக நடவடிக்கைகளையும் இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. மொத்த பணி அனுபவத்தில் படிப்புக் காலமும் அடங்கும் - பொதுக் கல்வி நிறுவனங்களில் படிப்புகள் தவிர.

முக்கியமான. உள்ளே நுழைகிறது தொழிலாளர் செயல்பாடுஒட்டுமொத்த சேவையின் நீளத்தை பாதிக்காது. உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்புடன் பணிபுரியும் காலங்கள் மட்டுமே கணக்கிடப்படுகின்றன.

தொடர்ச்சியான

ஒரு முதலாளியின் கடைசி தொடர்ச்சியான வேலையின் காலம் (அல்லது பல முதலாளிகளுக்கு, சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலங்களை மீறவில்லை என்றால்) சட்டத்தால் வரையறுக்கப்படுகிறது தொடர்ச்சியான அனுபவம். இது ஓய்வூதியத்தின் அளவை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது, ஆனால் தற்காலிக இயலாமை நன்மையின் அளவு, போனஸ், ஊதியங்கள், பல்வேறு மானியங்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.

சிறப்பு

பொருளாதாரம் மற்றும் புவியியல் பகுதிகளின் சில துறைகளில் பணிபுரியும் காலம், சில தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளுக்கு, சிறப்பு சேவை நீளம் என சட்டத்தால் வரையறுக்கப்படுகிறது. இது கணக்கிடுகிறது:

1. சிறப்பு வேலை நிலைமைகளில் வேலை செய்யுங்கள்.
2. தூர வடக்கில் அல்லது அதற்கு சமமான பகுதிகளில் வேலை மற்றும் சேவை.
3. சிவில் விமான சேவையில் வேலை.
4. கல்வி மற்றும் சுகாதார அமைப்புகளில் வேலை.
5. ராணுவ சேவை.
6. சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில் சேவை.

காப்பீடு

ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்தும் காலங்கள் காப்பீட்டு காலம் என சட்டத்தால் வரையறுக்கப்படுகின்றன. வயதான ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது அதன் காலம் தீர்மானிக்கும் நிபந்தனையாகும்.

முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெற, 2015 முதல் ஆறு வருட குறைந்தபட்ச காப்பீட்டுக் காலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது, மேலும் 2025 ஆம் ஆண்டில் படிப்படியாக அதை 15 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

குறிப்பு.ஒரு நபர் வேலை செய்யவில்லை, ஆனால் அதே நேரத்தில் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தானாக முன்வந்து காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்தினால், இந்த கட்டண காலங்கள் காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

பணி அனுபவத்தில் வேறு என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?

பணி அனுபவத்திலும் பின்வரும் காலங்கள் அடங்கும்:

காலங்களுக்கு ஒன்றரை குணகம்:

காலங்களுக்கான இரட்டை குணகம்:

1. தொழுநோய் காலனிகள் மற்றும் பிளேக் எதிர்ப்பு நிறுவனங்களில் வேலை செய்யுங்கள்.
2. போரின் போது வேலை (தற்காலிகமாக ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட பிரதேசங்களில் வேலை கணக்கிடப்படாது).
3. அவசர இராணுவ சேவை.
4. முற்றுகையின் போது லெனின்கிராட்டில் வாழ்ந்தார்.
5. போரின் போது வதை முகாம்களில் இருப்பது.

காலங்களுக்கான மூன்று குணகம்:

1. போரின் போது செயலில் உள்ள இராணுவம் மற்றும் பாகுபாடான பிரிவுகளில் சேவை.
2. போர் காயங்களின் விளைவுகளுக்கு மருத்துவமனைகளில் சிகிச்சை.
3. செர்னோபில் விலக்கு மண்டலத்தில் இராணுவ சேவை.
4. முற்றுகையின் போது லெனின்கிராட்டில் வேலை.
5. நியாயமற்ற குற்றவியல் வழக்குக்கு உட்படுத்தப்பட்ட அல்லது நியாயமற்ற முறையில் ஒடுக்கப்பட்டு, பின்னர் புனர்வாழ்வளிக்கப்பட்ட நபர்களை காவலில் வைத்தல் மற்றும் சிறையில் அடைத்தல் (நாடுகடத்தல் உட்பட).

அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்

ஒரு குடிமகன் தனது பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தக்கூடிய முக்கிய ஆவணம் பணி புத்தகம் ஆகும்.

பணிப் புத்தகம் மறைந்துவிட்டாலோ அல்லது அதில் பிழையான, துல்லியமற்ற அல்லது தவறாகப் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட உள்ளீடுகள் இருந்தால், உங்கள் அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தவும்பின்வரும் ஆவணங்களைப் பயன்படுத்தி:

• வருவாய் சான்றிதழ்கள்;
• பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் பற்றிய உத்தரவுகளிலிருந்து பிரித்தெடுத்தல்;
• சம்பள அறிக்கைகள்;
• பண்புகள்;
• ஊழியர்களுடனான ஒப்பந்தங்கள்;
• தேவையான தரவைக் கொண்ட பிற ஆவணங்கள்.

உறுதிப்படுத்தலுக்காக அசல் ஆவணங்கள் மட்டுமே வழங்கப்படுகின்றன. இது பொருந்தாது வேலை புத்தகம், அதன் நகல், ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்கும் அமைப்பால் சான்றளிக்கப்பட்டது, சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

ஓய்வு என்பது ஒரு நபரின் வேலை செய்யும் திறனின் தர்க்கரீதியான முடிவாகும். தனது வாழ்நாள் முழுவதும் மாநிலத்திற்காக உழைத்த ஒருவருக்கு அரசாங்கத்தை ஆதரிக்க உரிமை உண்டு. தற்போதைய சட்டங்களின்படி, ஓய்வூதியதாரர் நிலையை பதிவு செய்யும் போது, ​​சேவையின் மொத்த நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. விண்ணப்பதாரர் தகுதிபெறக்கூடிய ஓய்வூதிய வகையைத் தீர்மானிக்க இது உதவும். ஆனால் அனுபவத்தில் என்ன கூறுகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன? எப்படியும் இது என்ன? இதைப் பற்றி மேலும் மேலும் மேலும் அறியலாம்.

வரையறை

பொதுவான பணி அனுபவம் - அது என்ன? மற்றும் என்ன நோக்கங்களுக்காக இது தேவைப்படுகிறது?

ஒரு நபரின் ஓய்வு காலத்தில் பணிபுரியும் காலங்களாக கணக்கிடப்படும் அனைத்து காலங்களையும் இந்த சொல் விவரிக்கிறது. கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது சமீபத்திய மாற்றங்கள்சட்டத்தின் படி, சேவையின் மொத்த நீளம் காப்பீட்டு காலம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

ஆனால் அதில் என்ன அடங்கும்? தொடர்புடைய கூறுகளை எவ்வாறு சரியாக கணக்கிடுவது? அது மாறிவிடும், அதை செய்ய கடினமாக இல்லை. குறிப்பாக நீங்கள் எப்படி செயல்பட வேண்டும் என்று தெரிந்தால்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலை செய்யும் காலம்

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு சேவையின் மொத்த நீளம் மிகவும் முக்கியமானது. இது இல்லாமல், ஒரு நபர் ஓய்வூதியம் பெற முடியாது. இன்னும் துல்லியமாக, இயலாமை மற்றவர்களை விட 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஏற்படும். மேலும் வயதானவருக்கு பணம் செலுத்துவது குறைவாக இருக்கும். அவர்கள் சமூகம் என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள்.

ஆய்வு செய்யப்படும் கருத்தின் முக்கிய கூறு பணி அனுபவம். ஒரு நபர் அதிகாரப்பூர்வமாக பணிபுரிந்த நேரம். இந்த காலகட்டங்களில், ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளி வழக்கமான பங்களிப்புகளை செய்வார். இவை எதிர்காலத்தில் குடிமகனின் ஓய்வூதியத்தை உருவாக்கும்.

அதிகாரப்பூர்வமற்ற உழைப்பு எந்த வகையிலும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. எனவே, நீங்கள் அதை எண்ணக்கூடாது. மக்கள் அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் வேலை செய்தால், அரசாங்கம் அவரை வேலையில்லாதவராகக் கருதுகிறது. இந்த காலம் சேவையின் மொத்த நீளத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் இது சாத்தியமாகும்.

காப்பீட்டு காலங்கள்

காப்பீட்டு அனுபவம் தோன்றும் சூழ்நிலைகளைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். ஒரு நபருக்கான ஓய்வூதிய நிதிக்கு பணம் மாற்றப்பட்ட காலங்களாக இது வரையறுக்கப்படலாம், ஆனால் உண்மையில் குடிமகன் உத்தியோகபூர்வ வேலை இல்லாமல் இருந்தார்.

எடுத்துக்காட்டாக, காப்பீட்டு காலம் தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் பதிவுசெய்த நேரத்தை உள்ளடக்கியது. ஒரு நபர் வேலையில்லாத நபராக பொருத்தமான பலன்களைப் பெறும் வரை, அவர் ஓய்வு பெறுவதற்கு நெருக்கமாக இருப்பார். ஆனால் அது மட்டும் அல்ல. அடுத்து, மக்கள்தொகையைப் பற்றிய முக்கிய காலகட்டங்கள் மற்றும் அவை ஒட்டுமொத்த பணி அனுபவத்தை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதைப் பார்ப்போம்.

இராணுவம்

இராணுவத்தில் இருந்து ஆரம்பிக்கலாம். அன்று இந்த நேரத்தில்ரஷ்யாவில், 18 முதல் 27 வயதுக்குட்பட்ட ஆண்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளில் கட்டாயமாக கட்டாயப்படுத்தப்படுவார்கள். 1 வருடம் ராணுவ வீரராக பணியாற்ற வேண்டும்.

உங்கள் ஒட்டுமொத்த சேவையின் நீளத்தில் இராணுவ சேவை சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா இல்லையா? ஆம். நாட்டின் ஆயுதப் படைகளில் "கட்டாயமாக" இருப்பதற்கு சமமான அனைத்து காலங்களும் இதில் அடங்கும்.

இராணுவத்தில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட ஒரு இளைஞன் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்ய முடியாது என்பதன் காரணமாக விவரிக்கப்பட்ட காலம் காப்பீட்டு கூறுகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. குடிமைக் கடமையின் காரணமாக ஒரு வருடத்தை "இழப்பது" சரியல்ல. எனவே, இராணுவ சேவை உங்கள் ஓய்வூதியத் தகுதியைப் பாதிக்கும்.

குழந்தைகள் விவகாரங்கள்

மொத்த பணி அனுபவத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது? ரஷ்யாவில் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு குடும்பத்திற்கும் குழந்தைகள் உள்ளனர் என்பது இரகசியமல்ல. மேலும் குழந்தைகளை சிறிது நேரம் கவனிக்க வேண்டும்.

பெண்ணுக்கு உத்தியோகபூர்வ வேலை இடம் இல்லையென்றால், கர்ப்பம் படிக்கும் கூறுகளை பாதிக்காது. ஒரு பெண் தொடர்ந்து வேலை செய்யும் போது விதிவிலக்கு. பின்னர் நிறுவனத்தில் வேலை செய்யும் முழு காலமும் "கணக்கிடப்படுகிறது." காப்பீட்டு காலத்தில் மகப்பேறு விடுப்பும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. வேலை செய்யும் பெற்றோர் மற்றும் வேலையில்லாதவர்களுக்கு இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் கணக்கிடப்பட்ட மொத்த நேரம் 1.5 ஆண்டுகள். இந்த நேரத்திற்கு முன் புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைப் பராமரிப்பது ஒரு நபர் கவலைப்படாமல் இருக்க அனுமதிக்கிறது ஓய்வூதிய புள்ளிகள்மற்றும் எதிர்கால ஓய்வூதியம். மொத்தத்தில், ஒரு பெற்றோரால் 4.5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் குழந்தை பராமரிப்பு வழங்க முடியாது.

குழந்தைகளை நீண்ட காலம் கவனித்துக் கொள்ள குடும்பம் முடிவு செய்தால், இது காப்பீட்டு காலத்தை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது. 1.5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு குழந்தை பராமரிப்பு கணக்கிடப்படாது.

இயலாமை

மொத்த பணி அனுபவத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது? நம்புவது கடினம், ஆனால் ஊதியம் பெறும் வேலைக்கு ஒரு நபரின் இயலாமையின் அனைத்து காலகட்டங்களும் இதில் அடங்கும். அதாவது, வரை சமூக கொடுப்பனவுகள்நோய்வாய்ப்பட்ட குடிமகனுக்கு அவர்கள் ஓய்வூதிய நிதியில் அனுமதிக்கப்பட்டனர்.

ஒரு விதியாக, இது வேலையில் வழக்கமான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு என்று பொருள். இது முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது. எனவே பணி அனுபவம் நிற்காது.

ஆய்வு செய்யப்படும் பிரச்சினையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இல்லாத நோய்கள் எந்த சூழ்நிலையிலும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. அதாவது, வேலையில்லாமல் இருப்பவர் அல்லது முறைசாரா வேலை செய்பவர் விரைவில் ஓய்வு பெறுவதை எண்ணாமல் இருக்கலாம்.

தொழில்முனைவு

பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவது சாதாரண குடிமக்களுக்கு நிறைய சிரமங்களை அளிக்கிறது. எனவே, ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்பு (நபரின் வயதைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல்) எவ்வளவு காணவில்லை என்பதை நீங்களே கண்டுபிடிப்பது சிக்கலானது.

தொழில்முனைவு என்பதும் வேலைதான். ஆனால், உத்தியோகபூர்வ வேலை போலல்லாமல், இது எந்த வகையிலும் தொழில்முனைவோரின் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்படவில்லை. இந்த வழக்கில் என்ன நடக்கிறது?

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடு ஒரு காப்பீட்டு அனுபவமாகும். ஒரு நபர் தனது செயல்பாட்டை முடித்த பிறகு, ஓய்வூதிய நிதி அவருக்கு ஒரு சான்றிதழை வழங்கும் நிறுவப்பட்ட வடிவம். இது ஒரு தொழிலதிபராக தங்கியிருக்கும் காலத்தைக் குறிக்கும்.

இணைக்கப்பட்டது ஒத்த தீர்வுதொழில்முனைவோர், முதலாளிகளைப் போலவே, ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்பு செய்கிறார்கள். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கும் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த உரிமை உண்டு. அப்போது தொழில்முனைவோரின் தலைமையின் கீழ் உள்ள தொழிலாளர்கள் காப்பீட்டு அனுபவத்தைப் பெறுவார்கள். மற்றும் உழைப்பும் கூட.

உண்மையில், எந்த வடிவத்திலும் தொழில்முனைவு என்பது வேலை, ஆனால் "உனக்காக." வரி விதிப்பு ஒரு பொருட்டல்ல. ஒரு நபர் OSN மற்றும் காப்புரிமையின் கீழ் வேலை செய்யலாம். ஃபெடரல் வரி சேவையில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்வது முக்கிய விஷயம்.

முதியோர்களைப் பராமரித்தல்

மொத்த பணி அனுபவத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது? சில நேரங்களில் மக்கள் பழைய தலைமுறையை கவனித்துக்கொள்வதை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். பெரும்பாலும் அத்தகைய முடிவு "செவிலியர்" வேலை செய்யும் திறன் உண்மையான இழப்புடன் சேர்ந்துள்ளது. வயதானவர்களுக்கான நிலையான பராமரிப்பு நிலைமைகளில் வேலை செய்வது சிக்கலானது.

அதன்படி, இந்த நேரம் இழக்கப்படும். குடிமகன் உத்தியோகபூர்வ வருமானத்தைப் பெறுவதில்லை; அதற்கான விலக்குகள் எதுவும் இல்லை. அனுபவம் பெருகவில்லை. காப்பீடு அல்லது உழைப்பு இல்லை.

ஆனால் விதிவிலக்கு உண்டு. ஒரு குடிமகன் முதியோர்களுக்கான பராமரிப்பை அதிகாரப்பூர்வமாக முறைப்படுத்தும்போது வேலை மற்றும் காப்பீட்டு நீளம் ஆகியவற்றின் கணக்கீடு தொடங்குகிறது. இந்த விதி மாற்றுத்திறனாளிகள் மற்றும் 80 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு பொருந்தும்.

இத்தகைய சூழ்நிலைகள் "செவிலியர்" அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்ய அனுமதிக்காது. ஆனால் அந்த முதியவரைப் பார்த்துக் கொள்பவர் இழப்பீட்டுத் தொகைக்கு உரியவர். இது 1,200 ரூபிள் ஆகும். பராமரிப்பாளருக்கான ஓய்வூதிய நிதிக்கு அரசாங்கம் பணம் செலுத்தும்.

பிற சூழ்நிலைகள்

உங்களின் மொத்த பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்துவது பற்றி பின்னர் பேசுவோம். முதலில், ஓய்வு பெறும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் காலங்களின் முழு பட்டியலைப் பார்ப்போம்.

பட்டியலிடப்பட்ட கூறுகளுக்கு கூடுதலாக, நீங்கள் சந்திக்கலாம் பின்வரும் சூழ்நிலைகள்:

• ஊதியம் பெறும் பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்பது;
• வேலைவாய்ப்பு சேவையின் திசையில் மற்றொரு பகுதிக்கு நகர்த்துதல்;
• ஒப்பந்த சேவையாளரின் மனைவியாக இருக்கும்போது வேலையில் சிக்கல்கள்;
• மனைவி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சார்பாக வெளிநாட்டில் தூதரக அல்லது இராஜதந்திர நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறார் என்ற உண்மையின் காரணமாக வெளிநாட்டில் வாழ்கிறார்.

இந்த சூழ்நிலைகள் அனைத்தும் காப்பீட்டு காலத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. ஆனால் அனைவரும் நினைவில் கொள்ள வேண்டிய சில அம்சங்கள் உள்ளன.

என்றால் பற்றி பேசுகிறோம்இராணுவ வாழ்க்கைத் துணைகளைப் பற்றி, பின்னர் பொது காலம்ஓய்வூதியத்திற்கான மொத்த சேவையின் நீளத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் "வேலையில் சிக்கல்கள்" 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. கடைசியாக விவரிக்கப்பட்ட விருப்பத்தில் அதே அளவு வேலை செய்யாதது அனுமதிக்கப்படுகிறது.

தவறுதலாக கம்பிகளுக்குப் பின்னால்

தனித்தனியாக, தடுப்புக்காவல் காலம் முன்னிலைப்படுத்தப்பட வேண்டும். பொதுவாக, இந்த நேரம் ஒரு நபரின் "வேலை வரலாற்றை" எந்த வகையிலும் பாதிக்காது. சிறைவாசம் மூலம் ஓய்வு பெறுவதற்கு ஒரு படி கூட நெருங்க முடியாது.

ஒரு குடிமகன் தவறுதலாக "சிறையில் அடைக்கப்பட்டால்" விதிவிலக்கு. பின்னர் ஓய்வு பெறும் வயதை எட்டும்போது தண்டனை அனுபவித்த காலம் முழுவதும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். இது மிகவும் அரிதான ஆனால் தற்போதுள்ள நிகழ்வு.

படிப்பு மற்றும் வேலை

மொத்த பணி அனுபவத்தில் படிப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா? இந்த கேள்வி பல மாணவர்களை கவலையடையச் செய்கிறது. குறிப்பாக முழுநேரம் படிப்பவர்கள். அத்தகைய பயிற்சியை வேலையுடன் இணைப்பது சிக்கலானது. சில நேரங்களில் அது சாத்தியமற்றது.

2012 வரை, சேவையின் நீளத்தில் "புள்ளிகள்" கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டன. ஆனால் இப்போது ரஷ்யாவின் நிலைமை மாறிவிட்டது. விஷயம் என்னவென்றால், ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் படிக்கும் காலத்தில், ஒரு குடிமகன் எந்த சமூக பங்களிப்புகளையும் செய்யவில்லை. இதை பல்கலைக்கழகமோ, நகராட்சியோ செய்வதில்லை. அதன்படி, படிப்பது வேலையாக கருதப்படவில்லை. இது ஒரு சுயாதீன அலகு.

மொத்த பணி அனுபவத்தில் கல்லூரி சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா? இல்லை, 01/01/2012 க்குப் பிறகு எந்த வடிவத்தில் படிக்கும் காலத்தைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால். விதிவிலக்குகள் இல்லை மற்றும் இருக்க முடியாது. இத்தகைய விதிகள் இன்று ரஷ்யாவில் பொருந்தும்.

வெளிநாட்டு விவகாரங்கள்

இன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வசிப்பவர்கள் வெளிநாடுகளுக்கு வேலைக்குச் செல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. இந்த முடிவு உருவாக்கத்தின் அடிப்படையில் நிறைய கேள்விகளை எழுப்புகிறது எதிர்கால ஓய்வூதியம்.

விஷயம் என்னவென்றால், உத்தியோகபூர்வ பணியின் நேரம் சேவையின் மொத்த நீளத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. இது எப்போது நடக்கும்:

• தொடர்புடைய பிரிவு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளி பங்களிப்பு செய்கிறார்.

அதன்படி, ஓய்வூதியம் பெறுபவர் அந்தஸ்தைப் பெறும்போது ரஷ்யாவிற்கு வெளியே வேலைவாய்ப்பு எப்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் என்று சரியாகச் சொல்ல முடியாது.

என்ன சேர்க்கப்படவில்லை

தொழிலாளர் அல்லது காப்பீட்டுக் காலங்களாகக் கருதப்படாத சூழ்நிலைகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட பட்டியல் உள்ளது. அவர்களைப் பற்றி அனைவரும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

இவை அடங்கும்:

• எந்த வடிவத்திலும் படிக்கவும்;
• இரண்டாம் உலகப் போரின் போது ஆக்கிரமிப்பின் கீழ் அல்லது வதை முகாம்களில் வாழ்வது;
• முற்றுகையிடப்பட்ட லெனின்கிராட்டில் தங்கியிருங்கள்;
• பெற்றோர்கள் அல்லது எச்.ஐ.வி நோயாளிகளைப் பராமரித்தல்.

விவரிக்கப்பட்டுள்ள சூழ்நிலைகள் உங்கள் ஓய்வூதியத்தை பாதிக்காது. அவை குடிமகனின் "காப்பீட்டு வரலாற்றை" எந்த வகையிலும் பாதிக்காது.

எப்படி உறுதிப்படுத்துவது

உங்கள் அனுபவத்தை எவ்வாறு உறுதிப்படுத்துவது? இது வெவ்வேறு வழிகளில் செய்யப்படுகிறது. பின்வரும் விருப்பங்கள் சாத்தியம்:

• பணி புத்தகம் மற்றும் பிற சான்றிதழ்களின்படி;
• இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சாட்சிகளின் சாட்சியங்கள்.

ஒரு விதியாக, விண்ணப்பதாரர் தனது ஆவணங்களை இழந்தால் இரண்டாவது விருப்பம் சாத்தியமாகும். உதாரணமாக, இயற்கை பேரழிவுக்குப் பிறகு. வெறுமனே, அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்துவது பல்வேறு ஆவணங்களைப் பயன்படுத்தி நிகழ்கிறது.

அவற்றில்:

• ஒரு நபருக்கு விலக்குகள் பற்றி ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து சான்றிதழ்கள்;
• வணிக நடவடிக்கைகள் பற்றிய சாறுகள்;
• குழந்தைகளின் பிறப்புச் சான்றிதழ்கள்;
• வேலை புத்தகங்கள்.

உண்மையில், எல்லாம் தோன்றுவதை விட மிகவும் எளிமையானது. ஆனால் பணி அனுபவம் கால்குலேட்டர் சரியான கணக்கீடுகள்அது இன்னும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

அடிப்படை கணக்கீட்டு விதிகள்

1. பணியமர்த்தப்பட்ட தேதியிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியிலிருந்து கழிக்கவும். இதன் விளைவாக வரும் எண்ணிக்கையில் 1 நாள் சேர்க்கவும். உங்கள் சேவையின் மொத்த நீளத்தைக் கணக்கிட, நீங்கள் எல்லா முடிவுகளையும் ஒன்றாகச் சேர்க்க வேண்டும்.
2. ஒரு வருடம் அனுபவம் = 12 மாதங்கள், மற்றும் ஒரு மாதம் 30 நாட்கள் கொண்டது. மேலும், நிறுவனத்தில் வேலையின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவு குறித்து சரியான புள்ளிவிவரங்கள் இல்லை என்றால், இந்த கூறுகள் மாதத்தின் 15 ஆம் தேதி அல்லது ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் - ஜூலை 1 இல் எடுக்கப்படுகின்றன.

வெறுமனே, பயனர் சிறப்பு கால்குலேட்டர்களைப் பயன்படுத்தி எந்த வகையான அனுபவத்தையும் கணக்கிட முடியும். ஓய்வூதிய நிதி இணையதளத்தில் உங்கள் பணி அனுபவத்தை எளிதாகக் கண்டறியலாம். அதற்கான சேவையும் உள்ளது. கிடைக்கக்கூடிய ஆவணங்களிலிருந்து தரவை வழங்குவதன் மூலம், குடிமகன் பணியை விரைவாக முடிப்பார்.

சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான மற்றொரு வழி, SNILS உடன் ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்புகொள்வது. சம்பந்தப்பட்ட சேவையின் ஊழியர்கள் பணியைச் சமாளிக்க உங்களுக்கு உதவுவார்கள்.

பொதுவான பணி அனுபவத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது? ? ஏறக்குறைய நம்மில் ஒவ்வொருவரும் விரைவில் அல்லது பின்னர் இந்தக் கேள்வியைக் கேட்கிறோம், ஏனென்றால் சட்டப்பூர்வ வயதை அடைந்த பிறகு நாம் என்ன ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம் என்பதைத் தீர்மானிக்கும் சேவையின் நீளம். கீழே உள்ள கட்டுரையில் இந்த கருத்தை புரிந்து கொள்ள முயற்சிப்போம்.

மொத்த பணி அனுபவம் என்றால் என்ன?

பற்றி பேசுகிறது பொது வேலை அனுபவம், என்பது குறிப்பிடத்தக்கது இந்த கருத்துபொது மட்டத்தில் மிகவும் பொதுவானது, ஆனால் இன்று சட்டத்தில் அத்தகைய சொல் இல்லை. அதே நேரத்தில், முன்பு மொத்த பணி அனுபவம்பணியாளர் உழைப்பு அல்லது பிற சமூக பயனுள்ள நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்ட மொத்த காலப்பகுதியாக புரிந்து கொள்ளப்பட்டது, அவருக்கு சமூக நலன்களுக்கான உரிமையை அளிக்கிறது. உத்தரவாதங்கள் (விடுமுறை, நன்மைகள், முதலியன) மற்றும் ஒரு தொழிலாளர் ஓய்வூதிய பதிவு.

பிறகு ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம், இது 2002 இல் நம் நாட்டில் செயல்படுத்தப்பட்டது, " மொத்த பணி அனுபவம்"காப்பீட்டு காலம்" என்ற வார்த்தையால் மாற்றப்பட்டது. இது அறிமுகம் காரணமாக இருந்தது புதிய அமைப்புஉழைக்கும் மக்களின் சமூக மற்றும் ஓய்வூதிய காப்பீடு. மாற்றங்கள் நடைமுறைக்கு வரும் தருணத்திலிருந்து, ஒவ்வொரு முதலாளியும் அதன் ஊழியர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்த கடமைப்பட்டுள்ளனர். அனைத்து காலகட்டங்களும், அதன்படி, ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தப்படும் தொகைகளும் சுருக்கப்பட்டுள்ளன, இதன் அடிப்படையில், ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய ஒரு ஊழியருக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது.

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, காப்பீட்டுக் காலம் என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் ஒரு குடிமகன் நேரடியாக தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டது மற்றும் அவருக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தியது மற்றும் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற காலங்கள் ஆகியவை அடங்கும்:

• ஒரு நபரின் இராணுவம் அல்லது பிற சேவையின் காலம் சட்டமன்ற மட்டத்தில் இராணுவ சேவைக்கு சமம்;
• குடும்பத்தில் பிறந்த ஒவ்வொரு குழந்தைகளையும் ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை, பெற்றோரில் ஒருவர் விடுப்பில் இருந்த காலம்;
• தற்காலிக இயலாமை காரணமாக குடிமகன் நன்மைகளைப் பெற்ற காலம்;
• ஒரு குடிமகன் 1 வயது ஊனமுற்ற நபர், 80 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய நபர் அல்லது ஊனமுற்ற குழந்தை (ஊனமுற்றோர் குழுவைப் பொருட்படுத்தாமல்) பராமரிக்கும் நேரத்தை செலவிடுகிறார்;
• நபர் வேலையின்மை நலன்களைப் பெற்ற அல்லது ஊதியம் பெறும் பொதுப் பணிகளில் பணிபுரிந்த காலம்;
• பின்னர் புனர்வாழ்வளிக்கப்பட்ட சட்டவிரோதமாக தண்டிக்கப்பட்ட அல்லது ஒடுக்கப்பட்ட குடிமக்களின் தடுப்புக்காவல் அல்லது நாடுகடத்தப்பட்ட காலம்.

சிறப்பு பணி அனுபவம்

பற்றி பேசுகிறது வேலை அனுபவத்தின் வகைகள், போன்ற பல்வேறு வகைகளைக் குறிப்பிடத் தவற முடியாது சிறப்பு பணி அனுபவம். அதிகாரப்பூர்வமாக (ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பில்) இந்த சொல் பயன்படுத்தப்படவில்லை, இருப்பினும், சிறப்பு அனுபவத்தில் சோவியத் சட்டத்தின் சில விதிகள் நவீன தொழிலாளர் சட்டத்திலும் செல்லுபடியாகும்.

இதனால், சிறப்பு பணி அனுபவம்ஒரு குறிப்பிட்ட உற்பத்தியில், ஒரு சிறப்புத் தொழிலில், காலநிலை மண்டலத்தில் அல்லது அவருக்கு கூடுதல் உரிமையை வழங்கும் தொழில்கள்/பதவிகளுடன் தொடர்புடைய ஒரு குடிமகனின் பணிக் காலம் எனக் கருதப்பட வேண்டும். ஓய்வூதிய பலன்கள்(ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளின் ஆரம்ப ஆரம்பம், அவற்றின் அதிகரித்த தொகை போன்றவை).

இன்று, இத்தகைய நன்மைகள் விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் நிறுவப்பட்டுள்ளன, மேலும் சோவியத் காலத்துடன் ஒப்பிடுகையில் அவர்களின் நியமனத்திற்கான காரணங்களின் வரம்பு முடிந்தவரை குறைக்கப்படுகிறது. தற்போதைய சட்டத்தின்படி, அவர்கள் நம்பலாம் சிறப்பு பணி அனுபவம்:

• இயலாமை குழு 1 அல்லது 2 கண்டறியப்பட்டவர்கள் உட்பட சிறப்பு வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட நபர்கள், அவர்களின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய காயம் அல்லது நோய்;
• நிலத்தடி வேலை அல்லது சூடான கடைகளில் வேலை செய்த நபர்கள்;
• சேவையின் நீளம் காரணமாக நன்மைகள் பெறும் நபர்கள் (இந்த பிரிவில் ஆயுதப்படை உறுப்பினர்கள், மருத்துவர்கள், ஆசிரியர்கள் போன்றவர்கள் இருக்க வேண்டும்).

முதுமை இறுதியில் நம் அனைவருக்கும் காத்திருக்கிறது. நம்முடையது அவர்கள் இளமையாக இருந்தபோது எவ்வளவு, எங்கு வேலை செய்தார்கள் என்பதைப் பொறுத்தது. இன்று ஓய்வூதியங்கள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன, என்ன கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

சேவையின் நீளம் என்ற கருத்து அனைத்து நிறுவனங்களிலும், மற்றவற்றிலும் ஒரு நபரின் பணியின் மொத்த காலத்தை உள்ளடக்கியது. இது மேலும் அடங்கும்:

• இராணுவம், காவல் துறை, தீயணைப்பு சேவை, தண்டனை அமைப்பு அதிகாரிகள் மற்றும் சட்டத்தால் இராணுவ சேவைக்கு சமமான பிற வகையான சேவைகளில் சேவை
• ஒரு குடிமகன் தனது கட்டாய சமூக காப்பீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள வேலைக்கான இயலாமை காலத்தின் போது
• மகப்பேறு விடுப்பு
• ஒரு நபர் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலையில்லாதவராக பட்டியலிடப்பட்டு வேலையின்மை நலன்களைப் பெற்றால், வேலையைத் தேடும் நேரம்
• அரசாங்க நிறுவனங்களின் திசையில் நகர்த்துவதற்கு நேரம் செலவிடப்படுகிறது
• ஒரு குழந்தைக்கு அதிகாரப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட ஊனமுற்ற குழு இருந்தால் அவரைப் பராமரித்தல்
• ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவின் வயதான உறவினர் மற்றும் ஊனமுற்ற நபரைப் பராமரித்தல்
• ஒரு நபர் பின்னர் புனர்வாழ்வளிக்கப்பட்டால் ஒரு குற்றத்திற்காக தண்டனை அனுபவிக்கும் காலம்
• மனைவிகள் மற்றும் கணவர்கள் தங்கள் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் இராணுவ சேவைக்கு சமமான சேவையில் உள்ளனர் இணைந்து வாழ்வதுஅவர்களுக்கு வேலை தேடுவதற்கு வாய்ப்பு இல்லாத ஒரு பகுதியில், ஆனால் 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை
• இராஜதந்திர தூதரகங்கள் மற்றும் தூதரகங்களின் ஊழியர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள், வெளிநாட்டில் கூட்டு வசிப்பிட காலத்திற்கான, 5 ஆண்டுகளுக்கு மிகாமல்

சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், நபர் அவர்களுக்கு முன் மற்றும்/அல்லது அதற்குப் பிறகு பணிபுரிந்தால் மட்டுமே இந்த வகையான செயல்பாடுகள் அனைத்தும் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படும்.

சிறப்பு அனுபவம்

ஒரு குறிப்பிட்ட வகை நடவடிக்கையில் ஈடுபடும் நபர்களுக்கு சிறப்பு சேவை நீளம் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது. நிறுவப்பட்ட வயது. அத்தகைய உரிமைகள் வழங்கப்படுகின்றன:

• சுரங்கங்கள், சுரங்கங்கள் மற்றும் ஹாட் ஷாப்கள் உட்பட அபாயகரமான நிலைமைகளுடன் உற்பத்தியில் பணிபுரிந்த நபர்கள்
• கடினமான வேலை நிலைமைகளின் கீழ் உற்பத்தியில் பணிபுரிந்த நபர்கள்
• விவசாயத் தொழிலில் பெண் தொழிலாளர்கள், சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட தொழில்கள்
• சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட வேலைகளில் ஜவுளித் தொழிலின் பெண் ஊழியர்கள்
• போக்குவரத்து பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதிலும் போக்குவரத்தை ஒழுங்கமைப்பதிலும் ஈடுபட்டுள்ள லோகோமோட்டிவ் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்கள். சுரங்கங்கள், சுரங்கங்கள் மற்றும் குவாரிகளில் உள்ள லாரி ஓட்டுநர்களுக்கு, தாது, கசடு, நிலக்கரியை நேரடியாக அகற்றுவதற்காக
• புவி இயற்பியல், எதிர்பார்ப்பு, வன மேலாண்மை, நீர்நிலை, நிலப்பரப்பு மற்றும் புவியியல், களம் மற்றும் ஆய்வு தளங்கள், பயணங்கள் மற்றும் குழுக்களின் தொழிலாளர்கள்
• டிம்பர் ராஃப்டிங் மற்றும் லாக்கிங் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களுக்கு
• பணிபுரிந்த நபர்கள் கடற்படைஅல்லது மீன்பிடி தொழில்
• சிவில் விமான சேவையில் ஈடுபடும் நபர்கள்
• விமானப் பறப்புக் கட்டுப்பாடு தொடர்பான வேலையில் பணிபுரியும் நபர்கள்
• விமான பராமரிப்பு பணிகளில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்கள், பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப துறைகளின் ஊழியர்கள்
• ஆசிரியர்களுக்கு
• மருத்துவர்களுக்கு
• படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்களுக்கு
• தீயணைப்பு வீரர்கள்
• மீட்பவர்கள்
• தண்டனை அமைப்பின் ஊழியர்களுக்கு

அத்தகைய வகை மக்களுக்கு ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது, ​​சேவையின் சிறப்பு நீளம் மட்டும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் அவரது பணி நடவடிக்கையின் முழு காலத்திற்கும் சேவையின் நீளம். கூடுதலாக, ஊழியர்கள் அடையும் போது இந்த வகையான ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது ஒரு குறிப்பிட்ட வயது, ஒவ்வொரு வகைத் தொழிலுக்கும் தனித்தனியாக சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது.

தொடர் அனுபவம்

தொடர்ச்சியான நீளமான சேவை என்பது ஒரு நிறுவனத்தில் தொடர்ச்சியான சேவைக் காலத்தைக் குறிக்கிறது, மேலும் வேலை செய்யும் இடத்திற்கு மாற்றப்பட்டால் அல்லது மேலும் வேலைவாய்ப்புடன் பணிநீக்கம் செய்யப்படாவிட்டால் அது பாதுகாக்கப்படும். நீண்ட காலம்வேலை இல்லை.

• 1 மாதத்திற்குள் அனைவருக்கும்
• பணியாளர்களுக்கு தூர வடக்குமற்றும் பிற சமமான பகுதிகள் - ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி தேதியிலிருந்து 2 மாதங்கள்
• சர்வதேச நிறுவனங்கள் மற்றும் வெளிநாடுகளில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு - 2 மாதங்கள்
• ரஷ்யா உடன்படிக்கை செய்துள்ள நாடுகளில் இருந்து குடியேறியவர்களுக்கு சமூக பாதுகாப்பு- நம் நாட்டின் எல்லைக்குள் நுழைந்த தேதியிலிருந்து 2 மாதங்கள்
• பணிநீக்கம் அல்லது நிறுவனங்களை மூடுவதால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு - 3 மாதங்கள்
• சுகாதார காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு - 3 மாதங்கள்
• பணிநீக்கத்திற்கு அடிப்படையாக இருந்த உடல்நிலை குறைபாடுள்ளவர்களுக்கு - 3 மாதங்கள்
• ஆசிரியர்களுக்கு முதன்மை வகுப்புகள் 4 ஆம் வகுப்பு மாணவர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் - 3 மாதங்கள்
• குழந்தை பராமரிப்புக்காக
• வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் தங்கள் குறிப்பிடத்தக்க மற்றவரை வேறொரு பகுதிக்கு மாற்றுவதன் காரணமாக ராஜினாமா செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர்
• சேவையின் நீளம் காரணமாக வேலையை விட்டு வெளியேறியவர்களுக்கு

இந்த சட்டத்தில் ஆளும் ஓய்வூதியம் வழங்குதல், தொடர்ச்சியான சேவை போன்ற ஒரு சொல் இனி இல்லை. இருப்பினும், பணம் செலுத்தும் போது இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு. ஒரு நபர் பல நிறுவனங்களில் பகுதிநேரமாக பணிபுரிந்தால், அவரது பணியிடங்களில் ஒன்று கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, இது முக்கியமாக வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

காப்பீட்டு அனுபவம்

காப்பீட்டு அனுபவம் என்பது பணியின் தொடர்புடைய நேரம் அல்லது பிற நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுதல் என்பதாகும், அதற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் முதலாளி அல்லது நபரால் செய்யப்பட்டன. இந்த நேரத்தில், காப்பீடு அல்லாத காலங்கள் சேர்க்கப்படுகின்றன, அவை சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படலாம்.

IN தற்போதைய சட்டம்ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுக்கான குடிமக்களின் உரிமைகளை நிர்ணயிக்கும் காப்பீட்டு காலம் இது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதியத்தால் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் பெறப்பட்ட நேரம் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

கூடுதலாக, 2015 முதல், இந்த கணக்கீடுகளில் குறைந்தது 6 வருட பணி அனுபவம் அடங்கும். மேலும், இந்த காலம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகபட்சமாக 15 ஆண்டுகள் வரை அதிகரிக்கும்.

கூடுதலாக, ஒரு நபர் வேலையில் இல்லாத காலங்கள், சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட, ஆனால் பிற சமூக நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கு வழங்குவதும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். அவர்கள் சில குணகங்களை சம்பாதிப்பார்கள், அவை ஓய்வு பெற்றவுடன் பணமாக்கப்படும்.

பணமாக்குதலுக்கு உட்பட்ட செயல்பாடுகளின் வகைகள் சட்டத்தால் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, இது தெளிவான பட்டியலையும் அவை பொருந்தும் நிபந்தனைகளையும் வழங்குகிறது.

மொத்த பணி அனுபவம்

சேவையின் மொத்த நீளம், ஒரு நபரின் பணிச் செயல்பாட்டின் கால அளவையும், 2002 வரை சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற வகை நடவடிக்கைகளில் வேலைவாய்ப்பையும் தீர்மானிக்கிறது. கொடுப்பனவுகளின் அளவு 2002 க்கு முன் சம்பாதித்த சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது; மீதமுள்ள காலத்திற்கு, ஓய்வூதியம் முதலாளியால் மாற்றப்பட்ட பெறப்பட்ட ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

இந்த கருத்து தற்போதைய சட்டத்தில் பாதுகாக்கப்படவில்லை; இது ஃபிலிஸ்டைன் மட்டத்தில் மட்டுமே இருந்தது மற்றும் உண்மையில் 2002 இல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட "காப்பீட்டு காலம்" மூலம் மாற்றப்பட்டது.

கடந்த ஆண்டு ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கு, அதன் அளவு 2002 வரையிலான சேவையின் மொத்த நீளம் மட்டுமல்ல, முதலாளியின் பங்களிப்புகளின் அளவும் பாதிக்கப்படுகிறது. 6 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் இருந்தால் மட்டுமே ஓய்வூதியம் பெறப்படும். வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு ஆண்டும், ஒரு குறிப்பிட்ட குணகம் திரட்டப்படுகிறது, இது இறுதியில் திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்கிறது.

"காப்பீட்டு காலம்", 2002 இல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது மற்றும் முன்னர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட "வேலை அனுபவம்" என்ற கருத்தை மாற்றியமைத்தது, நாட்டில் நடந்த சீர்திருத்தத்தின் சாரத்தையும், ஓய்வூதியங்களின் அடிப்படை மற்றும் அளவுகளையும் முழுமையாக பிரதிபலிக்கிறது. இது 2002 முதல் நேரடியாக மாற்றப்பட்ட முதலாளியின் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை சார்ந்துள்ளது.

2015 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டவை கணக்குகளில் டெபாசிட் செய்யப்பட்ட தொகையை மட்டும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதை சாத்தியமாக்குகின்றன ஓய்வூதிய நிதிபங்களிப்புகள், ஆனால் ஓய்வு பெறும் வயதை அடைவதற்கு முன்பு ஒருவர் செய்த சேவையின் நீளம். இந்த அணுகுமுறை முதுமை தொடங்குவதற்கு முன் அதிக நேரம் இல்லாத நபர்களின் வகையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதை சாத்தியமாக்குகிறது.

நான் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கிறேன், ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டங்களில் எதுவும் மாறாது என்று நம்புகிறேன், மேலும் இந்த விடுப்பு சேவையின் மொத்த நீளத்தில் எப்போதும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். மகப்பேறு விடுப்பை சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிட வேண்டாம் என்று பிரதிநிதிகளில் ஒருவர் முன்மொழிந்ததை நான் நினைவில் வைத்தேன், உண்மையில், பெண்கள் விடுப்பில் உள்ளனர், அதாவது அவர்கள் வேலை செய்யவில்லை மற்றும் அதைச் சேர்க்க உரிமை இல்லை என்பதன் மூலம் இதை விளக்கினார். சேவையின் மொத்த நீளத்தில்.

பதில்