எந்த வாரத்தில் இருந்து மகப்பேறு விடுப்பு. மகப்பேறு விடுப்புக்கு என்ன ஆவணங்கள் தேவை?

கர்ப்ப காலம் ஆரம்பத்துடன் பிரிக்கமுடியாத வகையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது மகப்பேறு விடுப்பு. கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் வாழ்க்கையில் இந்த நிலை பல நன்மைகளை வழங்குகிறது. உருட்டவும் சமூக உத்தரவாதங்கள்மாறுபடலாம். அதிக ஆர்வம்பணிபுரியும் பெண்களுக்கு, அவர்கள் எத்தனை வாரங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள் என்ற தகவலை வழங்குகிறார்கள்.

உடன் தொடர்பில் உள்ளது

மகப்பேறு விடுப்பு என்றால் என்ன

IN தற்போதைய சட்டம்மகப்பேறு விடுப்பு பற்றி எதுவும் குறிப்பிடப்படவில்லை. இந்த கருத்துஒரு பொதுவான வெளிப்பாடு.

ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் இருப்பை முன்வைக்கின்றன கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தின் போது வேலை செய்ய இயலாமை காலம், அத்துடன் குழந்தை பராமரிப்புக்கான தற்காலிக காலம்.

இந்த கூறுகளின் கலவையானது மகப்பேறு விடுப்பின் அடிப்படையாகும்.

மகப்பேறு விடுப்பு எத்தனை நாட்கள் நீடிக்கும் என்பது கர்ப்பிணிப் பெண்களிடையே பொதுவான கேள்விகளில் ஒன்றாகும்.

வேலையில் இல்லாதது, எதிர்பார்க்கப்படும் பிறப்புக்கு 2 மாத காலத்திற்கு சமம் மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிறகும் சமம் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். இந்த காலம் பதிவு மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு. கடைசியாக வேலை செய்த இடத்தில் பணம் செலுத்துவது கட்டாயமாகும். கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மட்டுமே இந்த வகையான விடுப்பு எடுக்க முடியும்.

மகப்பேறு விடுப்பு எத்தனை நாட்கள் நீடிக்கும் என்பது பின்வரும் காலகட்டங்களாக பிரிக்கப்படுவதால் பாதிக்கப்படுகிறது:

• கர்ப்பத்தின் போக்கை;
• விநியோகம்;
• புதிதாகப் பிறந்த பராமரிப்பு.

குழந்தை பராமரிப்புக்கான தற்காலிக காலம் வேலையில் இருந்து சட்டப்பூர்வமாக இல்லாததற்கான காரணங்களில் ஒன்றாகும். இந்த நேரத்தில், குழந்தையின் கவனிப்பு மற்றும் பாதுகாவலர் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. பாலர் வயது. இந்த வகையான விடுமுறையில் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் அம்மா மட்டுமல்ல அப்பாவும் போகலாம். இந்த நோக்கத்திற்காக, ஒரு சிறப்பு விண்ணப்பம் வரையப்பட்டுள்ளது.

தகவல்!எப்படி விண்ணப்பிப்பது: கையேட்டை எதற்காகப் பயன்படுத்தலாம்?

மக்கள் எவ்வளவு காலம் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள் என்பதைப் பாதிக்கும் பல காரணிகள் உள்ளன. இந்த காரணங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

• ஒரு சாதாரண கர்ப்பிணி நிலையை கண்டறிதல் (ஒரு குழந்தையை சுமந்து);
• பல கர்ப்பத்தை கண்டறிதல் (இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட கருக்களை சுமந்து கொண்டு);
• செயல்படுத்தல் செயற்கை கருவூட்டல்(IVF செயல்முறை);
• முன்பு கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான பெண்களில் கருத்தரித்தல் கண்டறிதல் (செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் நடந்த விபத்தைக் குறிக்கிறது).

வேலைவாய்ப்பைப் பொறுத்து மகப்பேறு விடுப்பில் சில வேறுபாடுகள் உள்ளன. எனவே, இந்த தருணங்களில் பின்வருபவை தனித்து நிற்கின்றன:

• உத்தியோகபூர்வ வேலையில் உள்ள பெண்களுக்கு ஓய்வு கர்ப்பத்தின் இறுதி கட்டத்தில் தொடங்குகிறது. பணிக்கான தற்காலிக இயலாமைக்கான சான்றிதழ் அவர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது; இந்த ஆவணம் வேலையிலிருந்து விடுபடுவதற்கும் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கும் உரிமையை உத்தரவாதம் செய்கிறது.
• ஏற்கனவே உள்ள நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்படாத பெண்களுக்கு, ஒரு குழந்தையின் பதிவு செய்யப்பட்ட பிறப்புக்குப் பிறகு நன்மைகள் வழங்கப்படும்.

இந்த அம்சங்கள் மக்கள் எத்தனை மாதங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள் என்பதைப் பாதிக்கிறது.

முக்கியமான!ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு வேலை செய்யும் இடம் இல்லையென்றால், ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255 ஐ கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் செயல்முறையின் தீர்வு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த ஆவணம் தற்காலிக இயலாமையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான புள்ளிகளை தெளிவுபடுத்துகிறது.

அடிப்படை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் மகப்பேறு காலத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் ஆவணம் தொழிலாளர் கோட் ஆகும் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு. மேலும், அதன் விளைவு வேலை செய்யும் மக்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.

அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, மக்கள் எத்தனை வாரங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள் என்பதற்கு பல விருப்பங்கள் உள்ளன. எனவே, தொழிலாளர் குறியீடு பின்வரும் வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது:

• முதல் கர்ப்பம் இருந்தால், ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம் கர்ப்பத்தின் 30 வாரங்களிலிருந்து.
• பல கர்ப்பம் கண்டறியப்பட்டால், நீங்கள் 28 வாரங்களில் இருந்து விடுப்பில் செல்லலாம்.
• நீங்கள் சுற்றுச்சூழலுக்கு சாதகமற்ற பகுதியில் வசிக்கிறீர்கள் என்றால், 27 வாரங்கள் விடுமுறை காலம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின்படி, முதல், இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த கர்ப்பங்களுக்கான நேரத்தில் எந்த வித்தியாசமும் இல்லை என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

எப்படியிருந்தாலும், 30 வது வாரத்தில் இருந்து பெண் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு. நிரந்தர வேலை இல்லாத பெண்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பை ஒழுங்குபடுத்துவது விதிக்கு விதிவிலக்காகும்.

அவர்களின் விஷயத்தில், குழந்தை பிறந்த பிறகுதான் ஓய்வு தொடங்குகிறது.

30 வாரங்களுக்கு முன்பு மகப்பேறு விடுப்பில் எப்படி செல்வது என்று பெண்கள் அடிக்கடி ஆச்சரியப்படுகிறார்கள்.

தகவல்!கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் பற்றி: எப்படி கணக்கிடுவது

கர்ப்பத்தின் 30 வாரங்களை எட்டும்போது காலத்தின் ஆரம்பம் கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். 30 வாரங்களுக்கு முன் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கான ஒரே வழி பல கர்ப்பம் அல்லது முன்கூட்டிய பிறப்பு உண்மை.

நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட விடுமுறையை விரைவுபடுத்த ஒரு வழி உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்க. அவர்களுக்கு வருடாந்திர விடுப்பு இருக்கலாம். நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவுசெய்யப்பட்ட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இந்த வகையான ஓய்வுக்கு உரிமை உண்டு. இந்த உரிமையைப் பயன்படுத்துவதற்கு, முன்பு உரிமை கோரப்படாத நாட்கள் ஓய்வு தேவை.

சாத்தியம் கருதப்படுகிறது சுயநிர்ணயம்அத்தகைய ஓய்வு காலம். மாற்றாக, பிரசவத்திற்குப் பின் மீட்கும் போது ஒரு பெண் அத்தகைய காலத்தை ஒத்திவைக்கலாம்.

மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வளவு காலம்?

மகப்பேறு விடுப்பு எத்தனை நாட்கள் நீடிக்கும் என்பதை பின்வரும் உண்மைகள் பாதிக்கின்றன:

• சிக்கலற்ற கர்ப்பம்;
• இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளின் பிறப்பு அதிகாரப்பூர்வ உறுதிப்படுத்தல்;
• சிக்கல்களுடன் பிரசவத்தை கண்டறிதல்.

இந்த அம்சங்களைக் கருத்தில் கொண்டு, மகப்பேறு விடுப்பின் பின்வரும் காலம் கருதப்படுகிறது:

• 140-நாள் காலம் (எதிர்பார்க்கப்படும் பிரசவத்திற்கு 70 நாட்கள் மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிறகு 70 நாட்கள் அடங்கும்);
• 194-நாள் காலம் (குழந்தை பிறப்பதற்கு 84 நாட்களுக்கு முன்பும், இந்த உண்மையைப் பதிவுசெய்த பிறகு 110 நாட்களும் அடங்கும்);
• 156-நாள் காலம் (ஒரு அறுவை சிகிச்சையின் போது சி-பிரிவுகாலம் மேலும் 16 நாட்கள் நீட்டிக்கப்படுகிறது).

கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது சமீபத்திய மாற்றங்கள்தற்போதைய சட்டம் கர்ப்பம் மற்றும் ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கான பின்வரும் கால விடுமுறைகளை வழங்குகிறது:

• முன்கூட்டிய பிறப்பு கண்டறியப்பட்டால் (30 வாரங்களுக்கு முன்), மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்குகிறது குழந்தை பிறந்த தருணத்திலிருந்து; அதன் காலம் 156 நாட்கள்;
• ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் சுற்றுச்சூழலுக்கு சாதகமற்ற பகுதியில் வாழ்கிறார் என்பது உறுதிசெய்யப்பட்டால், ஓய்வு காலம் 160 நாட்களாக இருக்கும் (மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட காலம் 90 நாட்கள்).

மகப்பேறு விடுப்பு தேதிகளின் தெளிவான வரையறை செயற்கை கருவூட்டல் வழக்கில் இல்லை.

நிகழ்வுகளின் இத்தகைய வளர்ச்சியில், மருத்துவ நிறுவனம் மகப்பேறு விடுப்பின் காலத்தை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறது.

புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைத் தத்தெடுக்கும்போது விடுப்புக்கான கட்டுப்பாடும் உள்ளது. இந்த வழக்கில், விடுமுறை 70 நாட்களுக்கு வழங்கப்படும்.

இரண்டு குழந்தைகளுக்கு மேல் தத்தெடுக்கப்பட்டால், இடைவெளி 110 நாட்களாக அதிகரிக்கும்.

• முதல் நாள் கடைசி மாதவிடாய் காலம்(பிடிபிஎம்);
• எதிர்பார்க்கப்படும் பிறந்த தேதி (EDD).

அவற்றை ஒப்பிடுவதன் மூலம், மகப்பேறு விடுப்பு தேதி கணக்கிடப்படுகிறது.

குறிப்பு!கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவ காலம் பிரிக்க முடியாதது. இது ஒரே நேரத்தில் பெண்ணுக்கு வழங்கப்படுகிறது மற்றும் பகுதிகளாக பிரிக்க முடியாது.

பயனுள்ள வீடியோ: மகப்பேறு விடுப்பு நேரம்

முடிவுரை

கர்ப்பம் மற்றும் அதற்கு அப்பால் தொழிலாளர் செயல்பாடுஒரு பெண்ணிடமிருந்து குறிப்பிடத்தக்க முயற்சி தேவை. பெண்ணைப் பாதுகாக்க மற்றும் குழந்தைகளின் ஆரோக்கியம்ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு மகப்பேறு விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. பல நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து, உள்ளன வெவ்வேறு விதிமுறைகள்இந்த காலகட்டத்தின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவு.

மற்றும் அது எதைச் சார்ந்தது? உனக்கு தெரியுமா, அவர்கள் எந்த வாரம் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள்?நீங்கள் இரட்டைக் குழந்தைகளை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்றால்? பல நுணுக்கங்கள் உள்ளன ... எங்கள் கட்டுரையில் அனைத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது எப்படி என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு கூறுவோம்.

பொதுவாக மக்கள் எப்போது மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள்?

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் என்பது மாநிலத்தின் அதிகரித்த கவனிப்பு மற்றும் கவனத்தின் ஒரு பொருள். மகப்பேறு விடுப்பு (மகப்பேறு விடுப்பு) எடுப்பதற்கான விதிமுறைகள் தொழிலாளர் சட்டத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 255).

கர்ப்பம் சாதாரணமாக தொடர்ந்தால், சிக்கல்கள் இல்லாமல், மகப்பேறு விடுப்பு பிரசவம் தொடங்குவதற்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பு தொடங்கி, குழந்தை பிறந்த பிறகு அதே காலத்திற்குப் பிறகு முடிவடைகிறது.

கர்ப்பத்தின் காலம் 30 வாரங்களாக இருக்கும் போது, ​​சட்டப்படி தேவைப்படும் அனைத்து 140 நாட்களுக்கும் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை எதிர்பார்க்கும் தாய் பெறுகிறார். ஜூன் 29, 2011 எண் 624n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அதை வழங்குவதற்கான நடைமுறை அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்க அனைவருக்கும் உரிமை இல்லை மருத்துவ பணியாளர், ஆனால் மட்டும்:

• மகப்பேறு மருத்துவர்-மகப்பேறு மருத்துவர்,
• பொது பயிற்சியாளர் அல்லது குடும்ப மருத்துவர் (மகப்பேறு மருத்துவர்-மகப்பேறு மருத்துவர் இல்லை என்றால்),
• துணை மருத்துவ (முந்தைய நிபுணர்கள் இல்லாத நிலையில்).

பிரிவில் உள்ள கட்டுரைகளிலிருந்து BIR கொடுப்பனவு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதைப் பற்றி மேலும் அறியலாம்.

சிறப்பு சூழ்நிலைகளில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?

ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் எதிர்பார்க்கப்படுவதாக மருத்துவர் தீர்மானித்தால், கர்ப்பத்தின் 28 வது வாரத்தில் இருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு திறக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில் பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலம் 70 அல்ல, 110 நாட்கள் நீடிக்கும்.

குழந்தை பிறப்புக்கு முன் 1 இல்லை என்று தீர்மானிக்க முடியாவிட்டால், பல பிறப்புக்குப் பிறகு 54 நாட்களுக்கு விடுமுறை அதிகரிக்கப்படுகிறது.

கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான பகுதியில் வசிப்பவர்களுக்கு 90 கூடுதல் பிரசவ நாட்கள் சட்டப்படி வழங்கப்படுகிறது.

சிக்கல்களுடன் பிரசவம் ஏற்பட்டால், பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலம் மட்டுமே 16 நாட்கள் நீட்டிக்கப்படுகிறது.

22-30 வாரங்களில் நன்மைகள் ஒதுக்கப்படுவதற்கு முன்பு பெற்றெடுத்தவர்களுக்கு, பிறப்பு நடந்த மருத்துவமனையில் 156 நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு உடனடியாக திறக்கப்படுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்பு ஆண்டு விடுமுறையுடன் இணைந்தால் எத்தனை வாரங்கள் அவர்கள் செல்கிறார்கள்?

மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிக்க, நீங்கள் முதலில் வருடாந்திர விடுப்பில் செல்லலாம் அல்லது B&R விடுப்பு முடிந்த பிறகு செய்யலாம்.

இதைத் தடைசெய்ய நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு உரிமை இல்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 260).

நீங்கள் வருடாந்திர விடுப்பில் இருக்கும்போது மகப்பேறு விடுப்பு தேதி ஏற்பட்டால், மேலும் வளர்ச்சிநிகழ்வுகள் பெண்ணின் விருப்பத்தைப் பொறுத்தது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் குறிப்பிடப்பட்ட தேதியிலிருந்து, வருடாந்திர விடுப்பு முடிவடையும் வரை காத்திருக்காமல் அவள் ஒரு அறிக்கையை எழுதலாம் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம். கலையின் விதிகளைப் பின்பற்றி, முக்கிய விடுமுறையின் மீதமுள்ள நாட்களை ஒத்திவைக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். 124 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

அல்லது நீங்கள் பிரதான விடுமுறையை முழுமையாகப் பயன்படுத்தலாம், இதில் பிரதான விடுமுறை முடிந்தவுடன் மகப்பேறு விடுப்பு உடனடியாகத் தொடங்கும்.

தாமதமாக பதிவு செய்பவர்கள் எத்தனை மணிக்கு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள்?

கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் (12 வாரங்கள் வரை) பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் பதிவு செய்ய பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, ஆனால் எல்லோரும் இதைச் செய்வதில்லை. சில நேரங்களில் பெண்கள், சில காரணங்களால், 30 (28) வார காலம் ஏற்கனவே கடந்துவிட்டால், தொடர்ந்து வேலை செய்து மருத்துவரை அணுகவும்.

இந்த வழக்கில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இன்னும் வழங்கப்பட வேண்டும். மருத்துவர் எதிர்பார்க்கப்படும் பிறந்த தேதியை தீர்மானிப்பார் மற்றும் அதிலிருந்து கணக்கிடுவார் தலைகீழ் பக்கம்பரிந்துரைக்கப்பட்ட 30 (28) வாரங்கள் மற்றும் இந்த தேதியிலிருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு திறக்கப்படும்.

ஒரு பெண் உள்ளே இருந்தால் நிலையான நேரம்வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழைப் பெற மறுத்துவிட்டார் (இது ஒரு மருத்துவரால் எழுத்துப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்), பின்னர் அதற்கு மீண்டும் விண்ணப்பிக்கவும், ஆவணம் சட்டத்தால் தேவைப்படும் அனைத்து நாட்களுக்கும் வரையப்படுகிறது, ஆனால் இரண்டாவது விண்ணப்பத்தின் தருணத்திலிருந்து அல்ல, ஆனால் எதிர்பார்த்தபடி, 30வது (28) வாரத்தில் இருந்து தொடங்குகிறது.

பிரசவம் சரியான நேரத்தில் நடக்கவில்லை என்றால் எந்த வாரத்திலிருந்து மகப்பேறு விடுப்பு?

குழந்தை பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலத்திற்கு முன்பே பிறந்திருந்தால், தாய் தனது பெற்றோர் ரீதியான நாட்களை முடிக்கவில்லை என்று மாறிவிடும். இந்த வழக்கில், பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய பகுதி பயன்படுத்தப்படாத நாட்களின் எண்ணிக்கையால் அதிகரிக்கிறது.

பிரசவம் மிகவும் தாமதமானது, ஒரு மருத்துவரால் பரிந்துரைக்கப்பட்டது, மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட காலத்தை அதிகரிக்கவும். இதுபோன்ற போதிலும், பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய பகுதி குறைக்கப்படவில்லை, மேலும் ஒட்டுமொத்தமாக மகப்பேறு விடுப்பு வழக்கத்தை விட அதிகமாக இருக்கும்.

வாடகைத் தாய்மார்கள் எப்போது மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல வேண்டும்?

அவர்கள் எந்த வாரம் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள்?வாடகைத் தாய்களா? இந்த கேள்வி சமீபத்தில் அடிக்கடி கேட்கப்படுகிறது. குழந்தையை சுமக்கும் பெண்ணுக்கு, பொது விதிகள். கர்ப்பமாக இருந்தால் வாடகை குழந்தைஒரு பெண் மருத்துவரை அணுகினால், அவர் 30 (28 வாரங்கள்) முதல் பொது அடிப்படையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறுவார்.

உயிரியல் பொருளை வழங்கிய மரபணு தாயைப் பொறுத்தவரை, அவர் மகப்பேறு விடுப்புக்கு தகுதியற்றவர்.

முடிவுகள்

மருத்துவரோ அல்லது முதலாளியோ மகப்பேறு விடுப்பின் நேரத்தை தங்கள் விருப்பப்படி மாற்ற முடியாது. சுதந்திரமான முடிவெடுத்தால் மட்டுமே எதிர்பார்க்கும் தாய்மகப்பேறு விடுப்பில் 30 (28) வாரங்களுக்கு மேல் செல்லலாம்.

பரவாயில்லை, அவர்கள் எந்த வாரம் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள்?எதிர்கால தாய்மார்கள் மற்றும் அவர்கள் அதிலிருந்து திரும்பும் போது, ​​நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 140 நாட்களுக்கு குறைவான காலத்திற்கு வழங்கப்பட முடியாது.

கட்டுரையிலிருந்து நன்மைகளைப் பெற அம்மாவைத் தவிர யாருக்கு உரிமை உள்ளது என்பதைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள்.

கர்ப்ப காலத்தில் மற்றும் குழந்தை பிறந்த பிறகு, எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்க்கு பல புதிய கவலைகள் உள்ளன. நேரத்தையும் முயற்சியையும் சேமிக்க, பல "நிகழ்வுகள்" முன்கூட்டியே சிந்திக்க வேண்டும்.

விடுமுறை எப்போதும் நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்படுகிறது மற்றும் மகிழ்ச்சியான நிகழ்வு, குறிப்பாக விடுப்பு மகப்பேறு விடுப்பு என்றால். இது ஒரு பெண்ணுக்கு வழங்கப்படுகிறது, இதனால் எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் வேலையில் இருந்து ஓய்வு எடுக்கலாம், ஓய்வெடுக்கலாம், வலிமை பெறலாம் மற்றும் குழந்தையின் பிறப்புக்குத் தயாராகலாம். அத்தகைய விடுமுறைக்கு செல்வதற்கு முன் ஒரு பெண் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் மற்றும் செய்ய வேண்டும்?

மகப்பேறு விடுப்பு பதிவு: நாங்கள் "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு" பெறுகிறோம்

ஒவ்வொரு எதிர்பார்ப்புள்ள தாயும் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது பின்வருவனவற்றை அறிந்திருக்க வேண்டும்: தற்போது, ​​ஒரு பெண் ஒரு குழந்தையை எதிர்பார்க்கும் 30 வாரங்களில் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, மேலும் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால் 28 வாரங்களில்.

மகப்பேறு விடுப்பைப் பெறுவதற்கு, நீங்கள் பணிபுரியும் இடத்தில் அல்லது படிக்கும் இடத்தில் பணிக்கான தற்காலிக இயலாமை சான்றிதழை ("நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு" என்று அழைக்கப்படுபவை) வழங்க வேண்டும். ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் அவள் பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழைப் பெறுகிறார் - பதிவு செய்யும் இடத்தில் (பதிவு) அல்லது ஒரு தனியார் மருத்துவ மையத்தில் (கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு சேவைகளை வழங்குவதற்கும் சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கும் மருத்துவ மையம் உரிமம் பெற்றிருக்க வேண்டும். வேலை செய்ய இயலாமை).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஒரு ஒற்றை கர்ப்பம் மற்றும் சிக்கல்கள் இல்லாமல் பிரசவத்திற்கான நேரத்தில் மகப்பேறு விடுப்பு காலம் 140 ஆகும். காலண்டர் நாட்கள்(பிறப்புக்கு 70 நாட்களுக்கு முன் மற்றும் பிறப்புக்குப் பிறகு 70 நாட்கள்), பிரசவத்தின் போது சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால் - 156 நாட்கள் (பிறப்பதற்கு 70 நாட்கள் மற்றும் பிறந்த 86 நாட்களுக்குப் பிறகு - 16 நாட்களுக்கு ஒரு கூடுதல் "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு" மகப்பேறு மருத்துவமனையில் டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்டவுடன் வழங்கப்படுகிறது) , என்றால் பல கர்ப்பம்மற்றும் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளின் பிறப்பு - 194 நாட்கள் (பிரசவத்திற்கு 84 நாட்கள் மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிறகு 110 நாட்களுக்குப் பிறகு) மகப்பேறு விடுப்பு மொத்தமாக கணக்கிடப்படுகிறது, இது மகப்பேறுக்கு முந்தைய மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலங்களை உள்ளடக்கியது மற்றும் பெண்ணுக்கு முழுமையாக வழங்கப்படுகிறது. உண்மையில் பிரசவத்திற்கு முன் பயன்படுத்தப்படும் நாட்கள். அதாவது, 140 காலண்டர் நாட்களுக்கு (அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலத்திற்கு) உடனடியாக விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது மற்றும் பிரசவத்திற்கு முன் நீங்கள் எத்தனை நாட்கள் பயன்படுத்தினீர்கள் என்பது முக்கியமல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, மருத்துவர் எதிர்பார்க்கும் தேதியை விட 10 நாட்களுக்கு முன்னதாக பிரசவம் நடந்தால் மற்றும் மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட விடுப்பு 60 நாட்கள், பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலம் தானாகவே 10 நாட்கள் அதிகரிக்கிறது, அதாவது, அது இனி 70 நாட்களாக இருக்காது, ஆனால் 80 ஆக இருக்கும்.

பிறப்பு முன்கூட்டியதாக இருந்தால் மற்றும் அதற்கு முன் நிகழ்ந்தால், அதாவது. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டு, உயிருள்ள குழந்தை பிறக்கும் முன், வேலைக்கான இயலாமைக்கான சான்றிதழ் பிறப்பு நடந்த மருத்துவ நிறுவனத்தால் (பொதுவாக ஒரு மகப்பேறு மருத்துவமனை) 156 காலண்டர் நாட்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. .

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் தேதி குறித்து உங்கள் மருத்துவரிடம் முன்கூட்டியே சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம், இதன்மூலம் உங்கள் தற்போதைய வேலைகளை மெதுவாக முடிக்கவும், உங்கள் எல்லா வேலைகளையும் முன்கூட்டியே ஒப்படைக்கவும், உங்கள் கடமைகளைச் செய்யும் ஊழியர்களை அழைத்து வரவும். உங்கள் விடுப்பின் போது புதுப்பித்த நிலையில்.

வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழைப் பெற்ற பிறகு, நீங்கள் அனைத்து தரவையும் கவனமாக சரிபார்க்க வேண்டும், உங்கள் கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன், முகவரி மற்றும் பணியிடத்தின் சரியான எழுத்துப்பிழை. இந்த ஆவணத்தில் அதிகபட்சம் இரண்டு திருத்தங்கள் அனுமதிக்கப்படும். ஒவ்வொரு திருத்தமும் "திருத்தப்பட்டதை நம்பு" என்ற சொற்றொடர், மருத்துவரின் கையொப்பம் மற்றும் மருத்துவ நிறுவனத்தின் முத்திரை ஆகியவற்றால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும். அடுத்து, வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் பணியிடத்தில் கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

பிறப்பு சான்றிதழ்

ஜனவரி 2006 முதல், மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது, ​​கர்ப்பிணிப் பெண்கள் ஒரு சிறப்பு ஆவணத்தைப் பெறத் தொடங்கினர் - பிறப்புச் சான்றிதழ். இது கர்ப்பிணி மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிறகான பெண்களுக்கான மருத்துவ சேவையின் தரத்தை மேம்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

பிரசவத்திற்கு முந்தைய கிளினிக்கில் (இலவசமாக வழங்கும் ஒரு மாநில அல்லது நகராட்சி சுகாதார நிறுவனம்) கர்ப்பிணித் தாய் பிறப்புச் சான்றிதழைப் பெறுகிறார். மருத்துவ பராமரிப்புகர்ப்ப காலத்தில் பெண்கள் மற்றும் "மகப்பேறு மற்றும் மகளிர் மருத்துவம்" என்ற சிறப்புப் பிரிவில் மருத்துவம் செய்ய உரிமம் பெற்றவர்கள், பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள ஆவணத்தை சமர்ப்பித்தால் (உதாரணமாக, இராணுவப் பணியாளர்களுக்கு இது ஒரு அதிகாரியின் அடையாள அட்டை அல்லது இராணுவ அடையாள அட்டையாகும். 14 வயது , - பிறப்புச் சான்றிதழ்), கட்டாய உடல்நலக் காப்பீட்டுக் கொள்கை மற்றும் கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டுச் சான்றிதழ். ஒரு பெண்ணுக்கு கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டுக் கொள்கை, கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டுச் சான்றிதழ் அல்லது வசிக்கும் இடத்தில் (தங்கும்) பதிவை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் இல்லை என்றால், அதற்கான காரணத்தைப் பற்றி பிறப்புச் சான்றிதழின் பொருத்தமான நெடுவரிசைகளில் குறிப்புகள் செய்யப்படுகின்றன. ஆவணங்கள் இல்லாததால். சான்றிதழை வழங்குவதற்கான நேரம் மகப்பேறு விடுப்பு பதிவுடன் ஒத்துப்போகிறது மற்றும் (பல கர்ப்பம் ஏற்பட்டால் - இல்) மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நகராட்சி நிறுவனங்கள்சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, கர்ப்ப காலத்தில் பெண்களைக் கண்காணித்தல் மற்றும் FSS (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி) உடன் ஒப்பந்தம் செய்தல்.

பிறப்புச் சான்றிதழ் மருத்துவரால் நிரப்பப்படுகிறது. பிறப்புச் சான்றிதழைப் பெறுவது எதிர்கால குழந்தைகள் அல்ல, ஆனால் பெண் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, எத்தனை குழந்தைகளுக்கு ஒரு சான்றிதழ் மட்டுமே இருக்கும். பிறப்புச் சான்றிதழ் என்பது மருத்துவ நிறுவனங்களைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் கடுமையான பொறுப்புணர்வின் ஆவணமாகும் பணம் செலுத்துதல்கர்ப்பம் அல்லது பிரசவத்தை நிர்வகிப்பதற்கு. பிறப்புச் சான்றிதழ் பல பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது: ஒரு முதுகெலும்பு, நான்கு கூப்பன்கள் மற்றும் பிறப்புச் சான்றிதழ். ஆவணம் வழங்கப்பட்டதா என்பதை உறுதிப்படுத்த, எதிர் படலம் தேவை. அவர் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக் அல்லது சான்றிதழ் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ நிறுவனத்தில் இருக்கிறார், ஒரு சான்றிதழை வழங்கும்போது, ​​பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக் கூப்பன் எண் 1 ஐ வைத்திருக்கிறது. அதே நேரத்தில், கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு கூப்பன் எண். டாக்டரின் வேலையில் அவள் அதிருப்தி அடைந்தாலும். கூப்பன் எண். 1 க்கு பணம் செலுத்தும் அடிப்படையில் பெண் மருத்துவ உதவியைப் பெற்றிருந்தால் மட்டும் செலுத்தப்படுவதில்லை. அடையாள ஆவணங்கள் இல்லாத நிலையில், பிறப்புச் சான்றிதழ் வழங்கப்படாது.

பிறப்புச் சான்றிதழின் கூப்பன் எண். 1 வழங்கப்பட்ட சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்தும் நோக்கம் கொண்டது எதிர்பார்க்கும் தாய்க்குவெளிநோயாளி. பிறப்புச் சான்றிதழின் கூப்பன் எண். 2 மகப்பேறு மருத்துவமனையால் வழங்கப்படும் சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்தும் நோக்கம் கொண்டது. ஒரு சோகம் ஏற்பட்டாலோ (தாய் அல்லது குழந்தை இறந்தாலோ) அல்லது வணிக அடிப்படையில் பிரசவம் நடந்தாலோ மட்டும் வவுச்சர் செலுத்தப்படாது. கூப்பன்கள் எண். Z-1 மற்றும் 3-2 ஆகியவை குழந்தையின் வாழ்க்கையின் முதல் ஆண்டில் மருந்தக கண்காணிப்புக்கு பணம் செலுத்தும் நோக்கம் கொண்டது.

மற்றொரு விடுமுறை மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு?

நீங்கள் விரும்பினால், உங்களின் அடுத்த வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பைப் பதிவுசெய்து, மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் அல்லது உடனடியாகப் பயன்படுத்தலாம், இந்த நிறுவனத்தில் உங்கள் சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் (அதாவது, ஒரு பெண் இந்த நிறுவனத்தில் 6 வயதுக்கு குறைவாகப் பணிபுரிந்திருந்தாலும் கூட. மாதங்கள், அவளுக்கு அத்தகைய உரிமை உண்டு). இந்த உரிமைக்கு 260வது பிரிவு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது தொழிலாளர் குறியீடு RF.

கூப்பன்கள் எண். 2 மற்றும் எண். 3-1 மற்றும் 3-2 உடன் பிறப்புச் சான்றிதழானது, கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் கைகளில் பிரசவத்திற்கு முந்தைய கிளினிக்கால் வழங்கப்படுகிறது, அதனுடன் வழங்குவதற்கான பரிமாற்ற அட்டையும் மகப்பேறு மருத்துவமனைஅவள் பிரசவிக்கும் வரை அவளுடன் இருப்பாள். பிறப்புச் சான்றிதழை வழங்குவதற்கான உண்மை பரிமாற்றம் மற்றும் வெளிநோயாளர் அட்டைகளில் உள்ளீடு மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

சில காரணங்களால் ஒரு பெண் பிறப்புச் சான்றிதழைப் பெறவில்லை என்றால், இந்த ஆவணம் இல்லாத காரணத்தால் எந்த மகப்பேறு மருத்துவமனைக்கும் அவளை மறுக்க உரிமை இல்லை.

பிற ஆவணங்கள்

அனைத்து நடப்பு விவகாரங்களையும் மெதுவாக முடிக்க, மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் தேதி குறித்து உங்கள் மருத்துவரிடம் முன்கூட்டியே சரிபார்க்க வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது நீங்கள் பெறக்கூடிய மற்றொரு ஆவணம் கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் (முன்பு) பதிவு செய்வதற்கான சான்றிதழ் ஆகும். ஒரு பெண் இந்தச் சான்றிதழைப் பெறலாம், அவள் கர்ப்ப காலத்தில் கவனிக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் அவள் பதிவுசெய்திருந்தால், வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழுடன், கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படும். இந்த சான்றிதழின் அடிப்படையில், கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது மொத்த கொடுப்பனவு. கட்டணம் செலுத்தும் நோக்கம் இந்த கையேடுகர்ப்பிணிப் பெண்களை சிறப்புத் தொடர்பு கொள்ள ஊக்குவிப்பதாகும் மருத்துவ நிறுவனங்கள், இது கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்துடன் தொடர்புடைய ஆபத்தை குறைக்க வேண்டும், ஏனெனில் ஆரம்ப நோய் கண்டறிதல்மற்றும் நோய் தடுப்பு பிறப்பின் முக்கிய கூறுகளில் ஒன்றாகும் ஆரோக்கியமான குழந்தை. துரதிருஷ்டவசமாக, தற்போது இந்த நன்மையின் அளவு சிறியது - 300 ரூபிள் மட்டுமே.

பரிமாற்ற அட்டை மகப்பேறு மருத்துவமனை, மருத்துவமனையின் மகப்பேறு வார்டு, கர்ப்பிணிப் பெண்ணைப் பற்றிய பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கின் தகவல்கள் - இது ஒரு ஆவணம், இது முந்தைய கர்ப்பங்கள், பிரசவம் மற்றும் இந்த கர்ப்பத்தின் போக்கின் பண்புகள் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது. உங்கள் பரிமாற்ற அட்டையை எப்போதும் உங்களுடன் எடுத்துச் செல்ல வேண்டும். மகப்பேறு விடுப்பில் சென்ற பிறகு, மருத்துவரிடம் ஒவ்வொரு வருகையிலும், அவை பதிவு செய்யப்படுகின்றன தமனி சார்ந்த அழுத்தம், எடை, சோதனை முடிவுகள்.

பட்டியலிடப்பட்ட ஆவணங்களில் ஏதேனும் ஒன்றைப் பெறும்போது, ​​​​ஆவணங்களில் உள்ளிடப்பட்ட அனைத்து தரவையும் நீங்கள் மிகவும் கவனமாக சரிபார்க்க வேண்டும். எந்தவொரு திருத்தமும் மருத்துவரின் கையொப்பம் மற்றும் மருத்துவ நிறுவனத்தின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்.

மெரினா எர்ஷோவா
மகப்பேறியல்-மகப்பேறு மருத்துவர், மாஸ்கோ

கலந்துரையாடல்

இந்த கட்டுரையை நான் முன்பு படிக்காதது எவ்வளவு பரிதாபம், இது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருந்தது, நான் நிறைய கற்றுக்கொண்டேன், நன்றி!

எகடெரினா, மாணவர்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு உள்ளதா? நான் வகுப்புகளுக்குச் சென்று 8 மாதங்கள் வரை ஒவ்வொரு மாதமும் உதவித்தொகையைப் பெற்றேன், பின்னர் நான் ஒரு மருத்துவரின் சான்றிதழைக் கொண்டு வந்தேன், மேலும் அமர்வை முன்கூட்டியே தேர்ச்சி பெற அனுமதித்தேன். நான் தேர்ச்சி பெற்றேன், கோடை காலம் முடிந்துவிட்டது, நான் மீண்டும் படிக்கத் தொடங்கினேன்! அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு பற்றி பேசுகிறீர்களா?

25.11.2008 17:31:21, எவ்ஜீனியா

நான் ஒரு மாணவன், 30 வாரங்களுக்குப் பிறகு நான் வகுப்புகளுக்குச் சென்றேன். இதன் அடிப்படையில் எனக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்க மறுத்துவிட்டனர். இது சட்டப்பூர்வமானதா?

11.11.2008 11:49:59, நம்பிக்கை

மகப்பேறு விடுப்பு கொடுக்க முதலாளி மறுத்தால் என்ன செய்வது? இதை எப்படி தவிர்க்கலாம்7

10/26/2008 01:14:59, எகடெரினா

இந்த ஆண்டு வசந்த காலத்தில் இருந்து, குறுகிய காலத்தில் பதிவு செய்வதற்கான கொடுப்பனவு 325.50 ரூபிள் வரை அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது. முதலில் நான் 300 ரூபிள் பெற்றேன், பின்னர் இந்த பெரிய தொகையான 25.50 ரூபிள்களுக்கு நான் மீண்டும் வர வேண்டியிருந்தது.

"மகப்பேறு விடுப்பு: சம்பிரதாயங்களைத் தீர்ப்பது" என்ற கட்டுரையில் கருத்துத் தெரிவிக்கவும்

மகப்பேறு விடுப்பு, மகப்பேறு விடுப்பு என்று குழப்புகிறீர்கள். மக்களை ஏமாற்றாதீர்கள்! மகப்பேறு விடுப்பு என்பது 70 நாட்களுக்கு ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, அது கேள்வி: 1. வேலையில் விடுப்புக்கு விண்ணப்பிப்பது எப்படி, மகப்பேறு விடுப்பு என்றால் எனக்கு என்ன தகுதி இருக்கிறது? மகப்பேறு விடுப்பு...

கலந்துரையாடல்

மகப்பேறு விடுப்பு பாதுகாப்பின் கீழ் வழங்கப்படவில்லை என்பதை உணர்ந்தேன். நன்றி!

குழந்தை 70 வயதை அடைவதற்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பு நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு தகுதியற்றவர் மற்றும் தத்தெடுக்கப்பட்ட பெற்றோருக்கு மட்டுமே 100 சதவீதம் வழங்கப்படும். பாதுகாவலர் ஆணையின் அடிப்படையில், ஆணையின் தேதியிலிருந்து மூன்று ஆண்டுகள் வரை பெற்றோர் விடுப்பு எடுக்கலாம். குழந்தைக்கு ஒன்றரை வயது வரை, 2 வருவாயில் 40 சதவிகிதம் கொடுப்பனவைப் பெறுவீர்கள். முந்தைய ஆண்டுகள். ஆனால் இந்த நன்மைக்கு குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச கட்டுப்பாடுகளும் உள்ளன.

01/14/2015 18:06:36, கணக்காளர்_

மகப்பேறு விடுப்பின் போது அல்லது பெற்றோர் விடுப்பின் போது நீங்கள் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தலாம். அதாவது, மகப்பேறு விடுப்பு தேதியிலிருந்து தொழிலாளர் குறியீட்டின் 255 வது பிரிவைப் பாருங்கள், அது குறிப்பாக எழுதப்பட்டுள்ளது - மகப்பேறு விடுப்பு.

கலந்துரையாடல்

மகப்பேறு விடுப்பின் போது அல்லது பெற்றோர் விடுப்பின் போது நீங்கள் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தலாம். அதாவது, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தேதியிலிருந்து, அது நிச்சயமாக சாத்தியமாகும். கொள்கையளவில், "பிரதான ஊழியரின் நோயின் போது" என்ற வார்த்தையை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம் என்று நான் நினைக்கிறேன், ஆனால் இது "எனக்கு சரியாக நினைவில் இல்லை, ஆனால் அது எங்காவது நடந்தது ..." என்ற வகையைச் சேர்ந்தது.

கேள்வியை நான் சரியாகப் புரிந்து கொண்டால், அது எங்களுடன் எப்படி இருந்தது என்பதை நான் எழுதுகிறேன் - எங்கள் ஆசிரியரின் மகப்பேறு விடுப்பு மார்ச் மாதத்தில் தொடங்கியது, ஆனால் அவர் நவம்பரில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்லத் தொடங்கினார் (முதலில், அவளுக்கு 35 வயது மற்றும் ஒரு நோய் உள்ளது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளலாம். நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட குழந்தை, 2) மழலையர் பள்ளிக்கு பேருந்தில் செல்ல குறைந்தது 30 நிமிடங்கள் ஆகும், 3) ஸ்னாட், ரோட்டா வைரஸ்கள், சுருக்கமாக, நானும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருப்பேன், பொதுவாக, பிப்ரவரி 1 அன்று, எங்களுக்கு ஒரு புதிய ஆசிரியர்.

2 வாரங்களுக்கு முன்பு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வது எப்படி? மகப்பேறு விடுப்பு: சம்பிரதாயங்களைத் தீர்ப்பது. வேலையில் ராஜினாமா கடிதம் எழுதுவது, இரண்டு மாதங்கள் வேலை செய்வது மற்றும் மீண்டும் மகப்பேறு விடுப்புக்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்வது, பின்னர் மீண்டும் விடுமுறையில் செல்வது மிகவும் லாபகரமானது.

மகப்பேறு நோய் விடுப்பு எப்போது பெறுவது? LCDகள், மகப்பேறு மருத்துவமனைகள், படிப்புகள், தேன். மையங்கள். கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம். வேலையில், நீங்கள் டிசம்பர் 3 முதல் மகப்பேறு விடுப்பில் இருப்பீர்கள் என்று சொல்லுங்கள், அவ்வளவுதான், எல்லாவற்றையும் எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்வது என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும், பின்னர் உங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறும்போது அதைக் கொண்டு வருவீர்கள். நான் ஒரு வாரத்தில் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கிறேன்...

கலந்துரையாடல்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தினசரி அடிப்படையில் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. எனவே, முன்னதாக வருவது நல்லது.

நான் ஒரு கேள்வியைக் கேட்கலாமா: நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இல்லாமல் மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு நீங்கள் வேலைக்கு வரவில்லையா? இப்படி ஒரு தேதியில் இருந்து மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கிறீர்கள் என்று மட்டும் சொல்கிறீர்களா?
ஜீ! மற்றும் நான் ஒரு நோய்க்குறி மற்றும் அறிக்கையை கொண்டு வந்து அதன் மூலம் திறக்க நினைத்தேன்.....
நான் 01.12 முதல் வேலை செய்ய மாட்டேன் என்பதை ஆவணங்கள் இல்லாமல் இப்போது எப்படி உங்களுக்குத் தெரிவிப்பது?!

மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் தத்தெடுப்பின் ரகசியம். ஒரு குழந்தையை தத்தெடுப்பது தொடர்பாக நான் ஜூலை மாதம் வேலையில் இருந்து காணாமல் போனதை முறைப்படுத்த முயற்சித்தேன் மற்றும் கேள்வியை எதிர்கொண்டேன்: ஒரு ஊழியர் எட்டு மாத குழந்தையை தத்தெடுத்தார். அவளுடைய மகப்பேறு சலுகைகளை நாம் செலுத்த வேண்டுமா?

கலந்துரையாடல்

ஒருவருக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் மற்றொரு விஷயம் இங்கே உள்ளது:
"சம்பளம்", 2008, N 2

கேள்வி: ஊழியர் ஒருவர் எட்டு மாத குழந்தையை தத்தெடுத்தார். அவளுடைய மகப்பேறு சலுகைகளை நாம் செலுத்த வேண்டுமா? குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்கள் எப்பொழுது இருந்து வழங்கப்பட வேண்டும், எந்த அளவு? கணக்கியல் துறைக்கு பணியாளர் என்ன ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்?
Sofya Pashtalyan, ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்தின் கணக்காளர், Nizhny Novgorod

பதில்: கலையின் பத்தி 2 க்கு திரும்புவோம். சட்ட எண் 255-FZ இன் 10. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் மூன்று மாதங்களுக்குள் ஒரு குழந்தையைத் தத்தெடுத்தால், அவர் மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெற தகுதியுடையவர் என்று அது கூறுகிறது. குழந்தையை தத்தெடுத்த நாளிலிருந்து அவர் பிறந்த தேதியிலிருந்து 70 காலண்டர் நாட்கள் முடிவடையும் வரை கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது.
உங்கள் விஷயத்தில், குழந்தை ஏற்கனவே எட்டு மாதங்கள் ஆகும், எனவே பணியாளர் மகப்பேறு நன்மைகளை கோர முடியாது.
இருப்பினும், பணியாளருக்கு ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல உரிமை உண்டு, அதற்கான பலன்களைப் பெறலாம். இது கலையின் பகுதி 2 இலிருந்து பின்வருமாறு. 256 தொழிலாளர் குறியீடு, கலை. மே 19, 1995 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 13 N 81-FZ “குழந்தைகளைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கான மாநில நன்மைகள்” மற்றும் குழந்தைகளைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கு மாநில நலன்களை வழங்குதல் மற்றும் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகளின் 35வது பிரிவு, அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. டிசம்பர் 30, 2006 N 865 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு (இனி தீர்மானம் N 865 என குறிப்பிடப்படுகிறது). பெற்றோர் விடுப்பு வழங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து குழந்தைக்கு ஒன்றரை வயதாகிறது (பிரிவு "a", தீர்மானம் எண். 865 இன் பிரிவு 42) வரை இந்த நன்மை ஒதுக்கப்படும்.
தீர்மானம் எண் 865 இன் பத்தி 44 இன் படி, மகப்பேறு விடுப்பு மாதத்திற்கு முந்தைய கடந்த 12 காலண்டர் மாதங்களில் பணிபுரியும் இடத்தில் சராசரி வருவாயில் 40% தொகையில் ஊழியர் ஒரு நன்மையைப் பெறுவார். இந்த வழக்கில், குறைந்தபட்ச நன்மை அளவு 1,500 ரூபிள் ஆகும். முதல் குழந்தை மற்றும் 3,000 ரூபிள் கவனிப்பதற்கான விடுப்பு காலத்தில் மாதத்திற்கு. - இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கு. குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையின் அதிகபட்ச அளவு முழுமையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது காலண்டர் மாதம் 6000 ரூபிள்.
வேலை செய்யும் இடத்தில் நன்மைகளைப் பெற, பணியாளர், தீர்மானம் எண். 865 இன் பத்தி 50 இன் படி கணக்கியல் துறைக்கு ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், அதாவது:
- நன்மைகளை வழங்குவதற்கான விண்ணப்பம் (எந்த வடிவத்திலும்);
- பராமரிக்கப்படும் குழந்தையின் தத்தெடுப்பு சான்றிதழின் நகல்;
- தாயாக இருந்தால், முந்தைய குழந்தையின் (குழந்தைகள்) பிறப்பு (தத்தெடுப்பு, இறப்பு) சான்றிதழின் நகல் தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைமுதலில் இல்லை;
- பணியாளரின் கணவரின் முதலாளியிடமிருந்து ஒரு சான்றிதழ் (அவர் வளர்ப்பு பெற்றோராகவும் இருந்தால்) அவர் பெற்றோர் விடுப்பைப் பயன்படுத்தவில்லை மற்றும் பொருத்தமான நன்மைகளைப் பெறவில்லை என்று குறிப்பிடுகிறார்.

எல்.எம்.நோவிட்ஸ்காயா
துறை தலைவர்
சட்டத்தின் பயன்பாடு
கட்டாயத் துறையில்
சமூக காப்பீடு
FSS RF
முத்திரைக்காக கையெழுத்திட்டார்
17.01.2008

வாடகைத் தாய் உட்பட 3 மாதங்களுக்கும் குறைவான குழந்தையைத் தத்தெடுக்கும் போது, ​​வேலை செய்ய இயலாமைக்கான சான்றிதழ் தேதியிலிருந்து வழங்கப்படுகிறது.
ஒரே நேரத்தில் 70 காலண்டர் நாட்கள் வரை தத்தெடுப்பு
இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை தத்தெடுப்பு - 110 காலண்டர் நாட்களுக்கு) குழந்தை பிறந்த தேதியிலிருந்து. ஒரு பெண்ணுக்கு வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது,
ஒரு குழந்தையை தத்தெடுத்தார்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம் ஒரு பெண்ணுக்கு மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்க உரிமை உண்டு. மகப்பேறு விடுப்பு என்பது ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்குத் தயாராகி, பிரசவத்திற்குப் பிறகு தனது ஆரோக்கியத்தை மீட்டெடுக்கும் மற்றும் பிறந்த பிறகு மூன்று ஆண்டுகளுக்கு குழந்தையை வளர்க்கும் காலம். அதே நேரத்தில், அது மகப்பேறு விடுப்பில் தாய்க்கு உள்ளது பணியிடம், மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. மிக அதிகமாகப் பார்ப்போம் தற்போதைய பிரச்சினைகள்மகப்பேறு விடுப்பு பற்றி.

புதிதாகப் பிறந்த தாய்மார்களுக்கு ஒரு குழந்தை பிறப்பதற்கு முன்னும் பின்னும் நீண்ட நேரம் ஓய்வெடுக்கும் சில நாடுகளில் ரஷ்யாவும் ஒன்றாகும், எனவே மகப்பேறு விடுப்பு என்ற தலைப்பு பலவற்றைக் கொண்டுள்ளது. முக்கியமான நுணுக்கங்கள்மற்றும் அதன் பொருத்தத்தை இழக்காது. மகப்பேறு விடுப்புக்கு சற்று முன்பு, சில வேலை செய்யும் பெண்கள் பலவிதமான கேள்விகளை எதிர்கொள்கின்றனர்: அவர்கள் எப்போது மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள், ஆவணங்களைச் செயலாக்குவதற்கான நடைமுறை என்ன, இந்த காலகட்டத்தில் செலுத்த வேண்டிய பணம் என்ன, இரு தரப்பினரும் என்ன கடமைகளைச் செய்கிறார்கள் தொழிலாளர் உறவுகள் ஒருவருக்கொருவர் உள்ளதா? எல்லாவற்றிற்கும் பதிலளிக்க முயற்சிப்போம் அழுத்தும் பிரச்சினைகள்ஆணைப்படி.

மகப்பேறு விடுப்பு குறித்த சட்ட விதிமுறைகள்

"மகப்பேறு விடுப்பு" என்ற கருத்து இரண்டு காலகட்டங்களைக் குறிக்கிறது - மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பு. ஆணை தொடர்பான அனைத்து கேள்விகளும் தற்போது பின்வரும் சட்ட விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 41;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் பிரிவு 10 எண் 225-FZ;
• டிசம்பர் 23, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 1012n

மகப்பேறு விடுப்பு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பாகக் கருதப்பட வேண்டும், மேலும் இது வேலைக்கான இயலாமைக்கான வழக்கமான சான்றிதழில் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இருந்து விடுதலை தொழிலாளர் பொறுப்புகள்இந்த காலகட்டத்தில், எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்க்கு இது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்: பிரசவத்திற்கு முந்தைய கடைசி வாரங்கள் நல்வாழ்வைப் பொறுத்தவரை மிகவும் கடினமாக இருக்கும், மேலும் குழந்தை பிறந்த பிறகும், பெண் வலுவடைந்து முந்தைய நிலைக்குத் திரும்ப சிறிது நேரம் தேவை. வாழ்க்கையின் தாளம்.

மகப்பேறு விடுப்பின் போது, ​​​​பெண் முற்றிலும் குழந்தைக்கு சொந்தமானது - மூன்று வயது வரை, சிறிய மனிதனால் இன்னும் காட்ட முடியாது போதுமான சுதந்திரம்அதனால் அவனுடைய அம்மா அவனை விட்டுவிட்டு வேலைக்குப் போவாள். மூன்று வருடங்களுக்குப் பிறகு உளவியல் சார்புதாயிடமிருந்து பலவீனமடைகிறது, அந்த நேரத்திலிருந்து குழந்தை ஒரு பாலர் பள்ளியின் நிலையைப் பெறுகிறது.

பணிபுரியும் பெண்கள், மகப்பேறு விடுப்பில் இருப்பவர்கள் உட்பட, மகப்பேறு விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. ராணுவ சேவை. கர்ப்பிணிப் பெண்களின் இந்த வகை மாணவர்களும் வேலையற்றவர்களும் அடங்கும், ஆனால் அவர்கள் தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே.

கர்ப்பத்தின் எந்த வாரத்தில் அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள்?

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் முதல் வருகையின் போது பிறப்புக்கு முந்தைய மருத்துவமனைபதிவு செய்ய, மகப்பேறியல்-மகப்பேறு மருத்துவர் எதிர்பார்க்கப்படும் பிறந்த தேதியை அவளுக்குத் தெரிவிப்பார், அதன் அடிப்படையில் அவர் கணக்கிடுவார். மகப்பேறு காலம். சுமார் 30 வாரங்களில், தேர்வுகள் மற்றும் அல்ட்ராசவுண்ட் முடிவுகளின் அடிப்படையில் PDR தெளிவுபடுத்தப்படலாம்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது PDR அடிப்படை தேதி:

• கர்ப்பம் சாதாரணமாக தொடர்ந்தால், கர்ப்பத்தின் 30 வாரங்களுக்குப் பிறகு பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்;
• பல கர்ப்பம் ஏற்பட்டால், எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்க்கு ஓய்வு சிறிது முன்னதாகவே தொடங்குகிறது - கர்ப்பத்தின் 28 வது வாரத்தின் முடிவில்.

கர்ப்பத்தின் எந்த கட்டத்தில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல வேண்டும் என்பதை பெண் மட்டுமே தீர்மானிக்க முடியும், ஏனெனில் இது அவளுடைய உரிமை, ஆனால் அவளுடைய கடமை அல்ல. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்கலாம் மற்றும் பிறக்கும் வரை தனது பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறக்கூடாது, ஆனால் மகப்பேறு விடுப்பின் இறுதி தேதியை கண்டிப்பாக வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழுடன் ஒத்துள்ளது.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பு காரணமாக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு இடையில் இடைவெளி இல்லை, ஒன்றிலிருந்து மற்றொன்றுக்கு சுமூகமாக மாறுகிறது. இருப்பினும், இங்கே விருப்பங்களும் சாத்தியமாகும். எனவே, நீங்கள் பெற்றோர் விடுப்பில் செல்லவோ அல்லது சிறிது நேரம் கழித்து எடுக்கவோ தேவையில்லை.

மகப்பேறு விடுப்பை நீங்களே கணக்கிடுவது எப்படி

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் எப்போது தகுதியான ஓய்வில் செல்ல முடியும் என்பதைத் தீர்மானிக்க முடியும் மற்றும் புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையின் வசதிக்காக ஒரு குடும்பக் கூடு ஏற்பாடு செய்யும் இனிமையான வேலைகளில் ஈடுபடலாம். இது ஏற்கனவே மேலே கூறப்பட்டுள்ளது உகந்த நேரம்மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்க 210 நாட்கள் அல்லது 30 வாரங்கள் கர்ப்பம். எனவே, மகப்பேறு விடுப்பு தேதியைக் கணக்கிடுவது, கர்ப்பத்தின் காலம் துல்லியமாக நிர்ணயிக்கப்பட்டால், கடினமாக இருக்காது: இதைச் செய்ய, கடைசி மாதவிடாயின் முதல் நாளின் தேதிக்கு 210 நாட்கள் சேர்க்க வேண்டும். கணக்கீடுகள் இருந்தால் மட்டுமே சரியாக இருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும் மாதவிடாய் சுழற்சிஒரு பெண்ணுக்கு வழக்கமான ஒன்று உள்ளது.

மகப்பேறு விடுப்பு காலம்

மகப்பேறு விடுப்பு தேதிகள்:

• சாதாரண கர்ப்பம் மற்றும் சிக்கல்கள் இல்லாமல் வெற்றிகரமான பிறப்பு - 140 நாட்கள் (குழந்தையின் பிறப்புக்கு முன்னும் பின்னும் 70 நாட்கள்);
• கடினமான உழைப்பு - 156 நாட்கள் (பிறப்பதற்கு 70 நாட்கள் மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிறகு 86 நாட்கள்);
• இரட்டையர்கள், மும்மூர்த்திகளின் பிறப்பு - 194 நாட்கள் (பிறப்பதற்கு 84 நாட்கள் மற்றும் 110 நாட்களுக்குப் பிறகு).

பெற்றோர் விடுப்பின் காலம் மாறாது - குழந்தைக்கு மூன்று வயதை அடையும் வரை தாய் கவனித்துக்கொள்கிறார்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கு என்ன ஆவணங்கள் தேவை?

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல, எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் வழங்க வேண்டும் மருத்துவ சான்றிதழ்கள்வேலை செய்யும் இடத்தில் உள்ள வீட்டு வளாகத்தில் இருந்து நன்மைகளைத் தீர்மானிக்கவும், அதனுடன் தொடர்புடைய அறிக்கையை எழுதவும்.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது என்ன புள்ளிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

1. எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் தனது முதலாளியின் திட்டங்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், பிறந்த தேதிக்கு சரியாக 70 அல்லது 84 நாட்களுக்கு முன்பு வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழைப் பெறுகிறார். ஒரு பெண் இரண்டு வேலைகளை இணைத்தால், தேவையான ஆவணங்கள்ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் வழங்கப்படுகிறது.
2. கர்ப்பத்தின் 12 வாரங்களுக்கு முன்னர் LCD உடன் பதிவு செய்யும் போது, ​​வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழுடன், வேலை செய்யும் இடத்தில் வழங்கப்படுவதற்கும், மகப்பேறு விடுப்பில் பணம் செலுத்துவதற்கும் ஒரு சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது.
3. HR துறை அல்லது கணக்கியல் துறை கர்ப்பிணிப் பெண்ணிடம் இருந்து 2-NDFL சான்றிதழுடன் அடையாள ஆவணங்களைக் கோரலாம். முந்தைய வேலைமற்றும் பலன்கள் மாற்றப்படும் நிறுவனத்தின் விவரங்கள்.
4. அடுத்து, கர்ப்பிணிப் பெண் தனது சொந்த கையில் மகப்பேறு விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார், இது நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான நேரத்தையும் அவசியத்தையும் குறிக்கிறது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பணம் ஒரு பிளாஸ்டிக் சம்பள அட்டைக்கு மாற்றப்படுகிறது, ஆனால் மற்ற விவரங்களை விண்ணப்பத்தில் விடலாம்.
5. மனிதவளத் துறையானது பணியாளருக்கு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல ஒரு உத்தரவை வெளியிடுகிறது, இது தொடர்புடைய ஆவணங்களால் ஆதரிக்கப்படுகிறது.
6. பெற்றோர் விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க, நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும், பாஸ்போர்ட்டை வழங்க வேண்டும், அத்துடன் குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழின் அசல் மற்றும் நகலை வழங்க வேண்டும்.

கர்ப்ப காலத்தில் மகப்பேறு விடுப்பு எப்போது ஏற்படலாம்?

இந்த நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை மற்றொரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது விடுமுறையுடன் இணைத்தால், எதிர்பார்க்கப்படும் பிறப்புக்கு 70 அல்லது 84 நாட்களுக்கு முன் நீங்கள் நிலையான மகப்பேறு விடுப்பு தேதிகளில் இருந்து விலகி, முன்னதாகவே விடுமுறையில் செல்லலாம்:

1. தன்னிச்சையான கருக்கலைப்பு அதிக ஆபத்து இருந்தால் அல்லது கடுமையான நோய்வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழைப் பெற அல்லது மருத்துவமனையில் சேர்வதற்கான பரிந்துரையைப் பெற, எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் ஒரு மருத்துவரை (உள்ளூர் சிகிச்சையாளர், மகளிர் மருத்துவ நிபுணர், "குறுகிய" நிபுணர்) பார்க்க வேண்டும்.
2. மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்குவதற்கு முன், ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு வருடாந்திர விடுப்பு வழங்கப்படலாம், ஆனால் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை - இது சட்டத்தில் பிரதிபலிக்கிறது. அவருக்கும் மற்றவர்களுக்கு இணையான ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.
3. ஏற்கனவே 14 வயதுக்குட்பட்ட இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள், ஒற்றைத் தாய்மார்கள், குழந்தைகளின் தாய்மார்கள் குறைபாடுகள் 18 வயது வரை.
4. ஒரு குடும்பத்தில் 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால், அவர்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும் போது பெற்றோரில் ஒருவருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

கர்ப்ப காலத்தில் மகப்பேறு விடுப்புக்கான கட்டணம்

இணையத்தில் கண்டுபிடிக்க எளிதானது ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்கர்ப்ப காலத்தில் மகப்பேறு விடுப்பு. கருவுற்றிருக்கும் தாய் மகப்பேறு விடுப்புக்கு உரிமையுள்ள நேரத்தையும், அவர் பெறும் தொகையையும் இந்தத் திட்டம் கணக்கிடுகிறது.

கர்ப்பம், மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, ​​ஆன்லைன் கால்குலேட்டர் எப்போதும் ஒரே குறிகாட்டிகளைப் பயன்படுத்துகிறது:

• கால - 150, 153 அல்லது 194 நாட்கள்;
• சேவையின் நீளம் - ஒரு பெண் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், குறைந்தபட்ச மாத ஊதியத்தை (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) கணக்கில் கொண்டு கணக்கீடுகள் செய்யப்படுகின்றன; அதிகமாக இருந்தால், மகப்பேறு விடுப்பு ஆண்டுக்கு 2 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்;
• பில்லிங் காலம்: தொழிலாளர் சட்டம்மகப்பேறு விடுப்புக்கு முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு கணக்கீடு நிறுவப்பட்டுள்ளது. அந்த நேரத்தில் பெண் வேறொரு மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தால், அவளிடமிருந்து எந்த 2 வருடத்தையும் அவள் தேர்வு செய்யலாம் சேவையின் நீளம்தேவையான விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்வதன் மூலம்;
• சராசரி தினசரி வருவாய்: மொத்த ஊதியம் அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியம் 2 ஆண்டுகளுக்கு கணக்கிடப்பட்டு, 730 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது.

2018 ஆம் ஆண்டில், மகப்பேறு விடுப்பில் கர்ப்ப காலத்தில், 5 வகையான கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன:

• மகப்பேறு நன்மை - வேலையில் இல்லாத நாட்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் அதன் தொகை தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அவை வழங்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் குறிக்கப்படுகின்றன. சராசரி தினசரி வருவாய் மற்றும் பெண் வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்தும் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச மாதாந்திர நன்மை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது (ஜனவரி 1, 2018 முதல் இது 9,489 ரூபிள் ஆகும்);
• மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளுக்கு கூடுதலாக ஒரு பெண்ணுக்கு கூடுதல் நன்மைகளுக்கான உரிமையை வழங்குகிறது ஆரம்ப உற்பத்திவீட்டு வளாகத்தில் பதிவு செய்ய (கர்ப்பத்தின் 12 வது வாரம் வரை). இந்த தொகை உள்ளது நிலையான அளவுமற்றும் தற்போதைய 2018 இல் இது 613.14 ரூபிள் ஆகும்;
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கான ஒரு முறை நன்மை - 01.02.2017 முதல் 16,350.33 ரூபிள்;
• மாதாந்திர கொடுப்பனவுகுழந்தை 1.5 வயதை அடையும் வரை குழந்தை பராமரிப்புக்காக. மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு 2 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இந்த கட்டணத்தின் அளவு தாயின் சராசரி சம்பளத்தில் 40% ஆகும். அதன் குறைந்தபட்ச அளவு முதலில் பிறந்தவர்களுக்கு 3065.69 மற்றும் இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கு 6131.37 ஆகும், அதிகபட்ச அளவுநன்மைகள் - 23120.66 ரூபிள். மாதத்திற்கு;
• மூன்று வயது வரை குழந்தை பராமரிப்புக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு - அதன் தொகை 50 ரூபிள் ஆகும். மாதத்திற்கு. இரட்டையர்கள் மற்றும் மும்மடங்குகள் உள்ள குடும்பங்களுக்கு, 1.5 ஆண்டுகள் வரையிலான பலன்களின் தொகை அப்படியே இருக்கும்.

மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது இரண்டாவது கர்ப்பத்தைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன?

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல என்னென்ன ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்பதை நாங்கள் கண்டுபிடித்தோம். இப்போது இளம் குடும்பங்கள் அடிக்கடி எதிர்கொள்ளும் மற்றொரு சூழ்நிலையைக் கருத்தில் கொள்வோம் - முதல் மகப்பேறு விடுப்பை விட்டு வெளியேற இன்னும் நேரம் இல்லாதபோது இரண்டாவது கர்ப்பம் பற்றிய செய்தி அம்மாவைப் பிடித்தால் என்ன செய்வது?

இந்த வழக்கில், நீங்கள் ஒரு மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து மற்றொன்றுக்கு செல்லலாம், சில நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளலாம்:

1. உங்களுக்கு புதிய மகப்பேறு விடுப்பு வழங்க வேண்டியதன் அவசியத்தை நீங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டிய நிறுவனத்திற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதவும். இதன் விளைவாக, பெற்றோர் விடுப்பு நிறுத்தப்படும்.
2. ஒரு பெண் தனது விருப்பப்படி ஒரு நன்மையை மட்டுமே நம்ப முடியும் என்று தொழிலாளர் சட்டம் கூறுகிறது.
3. ஒரு மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து மற்றொன்றுக்கு நகரும் போது, ​​பணம் செலுத்தும் அளவு வேறுபட்டதாக இருக்கும் என்பதற்கு தயாராக இருக்க வேண்டும். மகப்பேறு விடுப்பின் அளவு கணக்கிடப்படும் அடிப்படையில் பில்லிங் காலத்தில் ஏற்பட்ட மாற்றமே இதற்குக் காரணம்.
4. கணக்கீட்டு காலத்திற்கான அடிப்படையாக மற்ற ஆண்டுகளைப் பயன்படுத்த விரும்பினால், இதைப் பற்றி உங்கள் முதலாளிக்கு ஒரு அறிக்கையை எழுதுங்கள்.
5. இரண்டு நன்மைகளில் ஒன்றை மட்டுமே நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டியதில்லை, உங்கள் உறவினருக்கு இரண்டாவது மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். இதைச் செய்ய, நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் இல்லை என்றும் இந்த நன்மையைப் பெறவில்லை என்றும் நீங்கள் பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், அதன் பிறகு "" என்ற பொறுப்பை ஏற்கும் நபரின் வருமானத்திலிருந்து பலன் அளவு கணக்கிடப்படும். மகப்பேறு விடுப்பில் இருப்பது” உங்களுக்கு பதிலாக.

மகப்பேறு சலுகைகளை யார் பெற முடியாது

• தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் பதிவு செய்யப்படாத வேலையற்ற பெண்கள்;
• ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை பதிவு செய்த பெண்கள்;
• கடித மாணவர்கள்.

ஒவ்வொரு பெண்ணும் கர்ப்ப காலத்தில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கான உரிமையை மறுக்க முடியும், ஆனால் மருத்துவர்கள் அத்தகைய திமிர்பிடித்த மற்றும் மோசமான செயலுக்கு எதிராக திட்டவட்டமாக உள்ளனர். கடந்த வாரங்கள்பிரசவத்திற்கு முன், அமைதியாக இருப்பதற்கும், ஓய்வெடுப்பதற்கும், விரைவில் வாழ்க்கை வியத்தகு முறையில் மாறும் என்பதற்கு ஒரு சிறந்த வாய்ப்பாகும்.

ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் காலம் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. சரியான நேரத்தில் விடுமுறைக்கு செல்வது நிதி அடிப்படையில் மட்டுமல்ல, தாயின் நல்வாழ்வு மற்றும் பிறக்காத குழந்தையின் ஆரோக்கியம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலும் அவசியம் என்பதன் மூலம் இத்தகைய நடவடிக்கைகள் விளக்கப்படுகின்றன. எனவே, இன்றைய கட்டுரையில் மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான அனைத்து நுணுக்கங்களையும் பற்றி நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம், இதனால் உங்கள் உரிமைகள் யாராலும் மீறப்படவில்லை என்பதை நீங்கள் உறுதியாக நம்பலாம்.

○ மகப்பேறு விடுப்பின் அம்சங்கள்.

மகப்பேறு விடுப்பின் முக்கிய அம்சம், அதை மற்ற வகை விடுப்புகளிலிருந்து வேறுபடுத்துகிறது. குழந்தை 3 வயதை அடையும் வரை இது வழங்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், நீங்கள் முழு விடுமுறையையும் அதில் சிலவற்றையும் பயன்படுத்தலாம்.

மகப்பேறு விடுப்பின் மற்றொரு அம்சம் விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு. நீங்கள் பெறுகிறீர்கள் மொத்த பணம்பிரசவத்திற்கு முன், பின்னர் குழந்தை 1.5 ஆண்டுகள் அடையும் வரை மாதாந்திர நன்மை. இந்தத் தொகை கடந்த 2 காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான சராசரி சம்பளத்தைப் பொறுத்தது.

மகப்பேறு விடுப்பு இரண்டு வகையான விடுப்புகளைக் கொண்டுள்ளது - கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், அத்துடன் குழந்தை பராமரிப்பு.

○ யார் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம்?

பிரபலமான நம்பிக்கைக்கு மாறாக, தாய் மட்டும் பெற்றோர் விடுப்பில் செல்ல முடியாது. உண்மையில், எந்த குடும்ப உறுப்பினரும் இதைச் செய்யலாம். யார் விடுப்பு எடுக்கிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து, மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதன் முக்கிய அம்சங்களைப் பார்ப்போம்.

✔ பெண் ஊழியர்கள்.

இது மிகவும் பொதுவான விருப்பமாகும், ஏனென்றால் ஒரு நபர், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக இயற்கையானது புதிதாகப் பிறந்த குழந்தைக்கு அவசியம்இது அவனுடைய தாய். எனவே, பெரும்பாலும், பெற்றோர் விடுப்பு பெண்களால் எடுக்கப்படுகிறது.

இருப்பினும், கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 256, தாய் மட்டுமல்ல, குழந்தையின் பாட்டியும் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம். இதைச் செய்ய, அவள் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்ய வேண்டும் மற்றும் அவளுடைய சம்பளத்தின் அடிப்படையில் நன்மைகளைப் பெற முடியும். அதே நேரத்தில், மற்ற குடும்ப உறுப்பினர்கள் இந்த குழந்தைக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கவில்லை என்பதற்கான ஆவண ஆதாரங்களை வழங்க வேண்டும்.

✔ ஆண் ஊழியர்கள்.

சூழ்நிலைகள் வித்தியாசமாக உருவாகலாம் மற்றும் குடும்பத்தின் பெண் பகுதிக்கு பெற்றோர் விடுப்பு எடுக்க வாய்ப்பு இல்லை. அத்தகைய சூழ்நிலையில், ஆண்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள், இது ஒரு தந்தை அல்லது தாத்தாவாக இருக்கலாம்.

விடுமுறைக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான நடைமுறை நிலையானது - ஏற்பாடு தேவையான ஆவணங்கள்தாய் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லவில்லை மற்றும் பணம் பெறவில்லை என்பதற்கான ஆவண ஆதாரங்களுடன்.

பொதுவாக, விடுமுறையில் யார் இருப்பார்கள் என்ற கேள்வி குடும்ப உறுப்பினர்களின் திறன்கள் மற்றும் அவர்களின் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கடைசி காட்டி அதிகமாக இருந்தால், மகப்பேறு விடுப்பு அதிகமாக இருக்கும்.

ஆண் மகப்பேறு விடுப்பின் தனித்தன்மை என்னவென்றால் இந்த வழக்கில்குழந்தை பிறந்த பிறகுதான் மகப்பேறு விடுப்பு சாத்தியமாகும்.

○ நீங்கள் எவ்வளவு காலம் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம்?

பெண்கள், அவர்களின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் மற்றும் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழ், மகப்பேறு விடுப்பு 70 (பல கர்ப்பங்களில் - 84) பிரசவத்திற்கு முன் காலண்டர் நாட்கள் மற்றும் 70 (சிக்கலான பிறப்புகளில் - 86, இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளின் பிறப்புக்கு) வழங்கப்படுகிறது. 110) பிரசவத்திற்குப் பிறகு மாநில நலன்களை செலுத்தும் காலண்டர் நாட்கள் சமூக காப்பீடுநிறுவப்பட்டதில் கூட்டாட்சி சட்டங்கள்அளவு.
(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 255).

அதிகாரப்பூர்வமாக, ஒரு பெண் 30 வாரங்களில் (ஒரு குழந்தையை சுமந்தால்), 28 வாரங்களில் (இரண்டு குழந்தைகள் பிறக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டால்) மற்றும் 27 வாரங்களில் (தாய் சுற்றுச்சூழலுக்கு சாதகமற்ற பகுதியில் வாழ்ந்தால்) மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம்.

மகப்பேறு விடுப்பு பதிவு செய்வதற்கான பொதுவான விதிகள் இவை, ஆனால் எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் தனது விடுப்பு தேதியை ஒத்திவைக்கக்கூடிய சில சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன.

✔ காலக்கெடுவிற்கு முன்.

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லுங்கள் கால அட்டவணைக்கு முன்னதாகஎந்த குறிப்பிட்ட சிரமங்களையும் முன்வைக்கவில்லை. பின்வரும் வழிகளில் இதைச் செய்யலாம்:

1. வழக்கமான விடுமுறையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், பின்னர் உடனடியாக மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லுங்கள். இந்த உரிமைரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 260 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த சட்டத்தின்படி, பெண்ணுக்கு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள் இல்லாவிட்டாலும், இதை மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.
2. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுத்து, அது முடிந்ததும், மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லுங்கள். ஓய்வுக்கான அறிகுறிகள் இருந்தால், வேண்டாம் மீண்டும் ஒருமுறைவேலைக்குச் செல்லும்போது ஆபத்துக்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுப்பதற்கான அடிப்படையானது மருத்துவரின் சிகிச்சைக்கான பரிந்துரையாக இருக்கும்.

✔ நிலுவைத் தேதியை விட தாமதமானது.

பெண்ணின் நல்வாழ்வும் ஆரோக்கியமும் தொடர்ந்து உடற்பயிற்சி செய்ய அனுமதித்தால், எதிர்பார்த்ததை விட தாமதமாக விடுப்பில் செல்வதை சட்டம் தடைசெய்யவில்லை. தொழிலாளர் செயல்பாடு. இந்த வழக்கில், மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல மறுப்பது மருத்துவ பதிவில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது, மேலும் எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் மகப்பேறு விடுப்பின் விரும்பிய தொடக்க தேதியைக் குறிக்கும் அறிக்கையை எழுதுகிறார்.

நீங்கள் பின்னர் விடுமுறைக்கு சென்றால் இங்கே நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் நிலுவைத் தேதி, இது பிரசவத்திற்குப் பிறகான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அளவை அதிகரிக்காது;

நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பை மீண்டும் வழங்கும்போது, ​​அசல் தேதியுடன் சான்றிதழ் வழங்கப்படும் என்பதையும் நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். உத்தியோகபூர்வமாக ஒரு பெண் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கிறார், அவள் உண்மையில் வேலை செய்வதை எப்போது நிறுத்தினாள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்.

அதுமட்டுமின்றி, வேலையில் இருந்து வெளியேறிய பிறகுதான் மொத்தப் பலன்கள் வழங்கப்படும்;

○ மகப்பேறு விடுப்பு பதிவு.

விடுமுறை பதிவு நடைமுறைக்கு பூர்வாங்க தயாரிப்பு தேவைப்படுகிறது.

✔ தேவையான ஆவணங்கள்.

நீங்கள் HR துறைக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

• வேலைக்கான இயலாமையின் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட சான்றிதழ் (பிரசவத்திற்கு முந்தைய கிளினிக்கில் வழங்கப்பட்டது).
• மகப்பேறு விடுப்புக்கான விண்ணப்பம்.
• கடவுச்சீட்டு.
• சான்றிதழ் 2-NDFL (ஒரு கணக்காளரால் தயாரிக்கப்பட்டது).

• ஆவணத்தின் பெயர் (ஆர்டர், உத்தரவு, முதலியன).
• தொகுக்கப்பட்ட தேதி.
• உத்தரவின் சாராம்சம் (பணியாளருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குதல்).
• கட்சிகள் பற்றிய தகவல் (முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் முழு பெயர் மற்றும் நிலை).
• கட்சிகளின் கையொப்பங்கள்.