அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தில்.

தள்ளுபடியையும் கணக்கிடுங்கள் அனுபவம்ஒரு சான்றிதழின் அடிப்படையில் இது சாத்தியமாகும், இதில் தூர வடக்கின் பிராந்தியங்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் காலம் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. மேலும் கணக்கீட்டில் ஒரு முக்கியமான செல்வாக்கு அனுபவம்இந்த விதியை விவரிக்கும் சில ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்படும் நன்மைகளைப் பயன்படுத்தவும்.

"முன்னுரிமை" திட்டத்தின் கீழ் கணக்கிடப்படும் படைப்புகளின் பட்டியல் அனுபவம்", வி அனுபவம்காலண்டர் வரிசையில். "தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி" நிலைமைகளின் கீழ் செயல்படும் தொடர்புடைய நிறுவனங்களில் வேலை நேரம் கணக்கிடப்பட்ட தரங்களின் அடிப்படையில் சேவையின் நீளம் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

தள்ளுபடியை கணக்கிடும் போது அனுபவம்ஆனால் எவ்வளவு நேரம் செலவிடப்பட்டது என்பது மிக முக்கியமானது. மேலும், ஒரு வழக்கமான நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நேரத்தை விட முன்னதாகவே அடைய, ஒவ்வொரு நாளும் வேலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். முழு முன்னுரிமையின் வளர்ச்சிக்கு முன் என்றால் அனுபவம்மற்றும் இரண்டு மாதங்கள் போதாது, நீங்கள் மீண்டும் "தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி" அல்லது தூர வடக்கின் நிலைமைகளில் வேலை பெறலாம் மற்றும் விடுபட்ட மாதங்களை இறுதி செய்யலாம். இந்த விருப்பம் பொருந்தவில்லை என்றால், பொது அனுபவம்பொதுவான முன்னுரிமை மற்றும் வழக்கமான ஒன்றைக் கொண்டு உருவாக்கப்படும், இது வெளியேறுவதற்கு இறுதி செய்யப்பட வேண்டும். ஆனால் இந்த விஷயத்தில் கூட, ஊழியர் தனது சக ஊழியர்களை விட மிகவும் தகுதியான ஓய்வுக்காக புறப்படுவார்.

ஓய்வூதியம் என்பது ஓய்வு பெற்ற மற்றும் ஊனமுற்றோர் அல்லது தங்கள் உணவளிப்பவரை இழந்தவர்களுக்கு வழங்கப்படும் பணப் பலன் ஆகும். முன்னுரிமை அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான ஏற்பாடும் உள்ளது. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அதை எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்வது என்பதுதான்.

உனக்கு தேவைப்படும்

• - கடவுச்சீட்டு;
• - வேலைவாய்ப்பு வரலாறு;
• - வேலையின் போது ஜனவரி 1, 2002 வரை தொடர்ந்து 60 மாதங்களுக்கு சராசரி சம்பளத்தின் சான்றிதழ்;
• - முன்னாள் முதலாளியின் தொடர்புகள்.

அறிவுறுத்தல்

நீங்கள் தள்ளுபடிக்கு தகுதியுடையவரா என்பதைக் கண்டறியவும். கடினமான அல்லது கடினமான பணிச்சூழலில் பணிபுரிந்தவர்களுக்கு (நிலத்தடியில் வேலை செய்பவர்கள், அதிக வெப்பநிலை), தூர வடக்கில், போர் குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள், பார்வையற்றவர்கள் மற்றும் பிற வகை குடிமக்களுக்கு முன்னுரிமை வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய நபர்களின் முழுமையான பட்டியலை தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் பற்றிய சட்டத்தில் காணலாம்.

நீங்கள் வசிக்கும் பகுதியில் அமைந்துள்ள ஓய்வூதிய நிதியைப் பார்வையிடவும். வேலையின் தன்மையைப் பொறுத்து, தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியலைப் பற்றிய உரிமையைப் பற்றி அங்கு நீங்கள் சரியாகக் கண்டறியலாம். அவர்கள் சமர்ப்பிப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் பதிவுக்குத் தேவையான பிற நுணுக்கங்கள் நிதியின் ஊழியர்களால் விளக்கப்படுகின்றன.

தேவையான ஆவணங்களின் தொகுப்பை சேகரிக்கவும். தேவையான ஆவணங்கள் கூடுதலாக சில வகை நபர்களுக்கு, இது தேவைப்படலாம்: OPS இன் சான்றிதழ், பட்டம் சான்றிதழ், ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருப்பதற்கான சான்றிதழ், முதலியன. சில சிறப்புகளுக்கு கூடுதல் சான்றிதழ்கள் தேவை என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, டைவிங் புத்தகத்தை டைவிங் செய்பவர்கள் நீருக்கடியில் செலவழித்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை பதிவு செய்ய வேண்டும்.

நீங்கள் பணிபுரிந்த நிறுவனத்தைத் தொடர்புகொள்ளவும். கிட்டத்தட்ட அனைத்து தேவையான சான்றிதழ்கள் மற்றும் சாறுகள் அங்கு பெற முடியும். பல்வேறு ஆவணங்கள் மற்றும் சான்றிதழ்கள் சேவையின் நீளம் மற்றும் வேலையின் தன்மையை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். சில வகையான வேலைகள் தொடர்பான குறிகாட்டிகளும் வரையப்பட்டுள்ளன. இது ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் தொழிலாளர் நடவடிக்கையாக இருக்கலாம், நகரத்தின் நிலை, அபாயகரமான பொருட்களுடன் பணிபுரிதல், வேலை நேரங்களில் சுமைகள் போன்றவை. இந்த தகவலை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ்கள் முதலாளியால் வழங்கப்படுகின்றன.

தொடர்புடைய வீடியோக்கள்

குறிப்பு

பணி காலத்தின் சான்றிதழை வழங்குவது ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் சான்றிதழின் கிடைக்கும் தன்மையைப் பொறுத்தது. ஒரு காப்பீடு இல்லாத குடிமகன் அத்தகைய ஆவணத்தை முதலாளியிடமிருந்து மட்டுமே எடுக்கிறார். ஒரு நபர் காப்பீடு செய்யப்பட்டிருந்தால், தனிப்பட்ட கணக்கின் அடிப்படையில் அத்தகைய உறுதிப்படுத்தல் வழங்கப்பட வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலையின் காலம் சாட்சி சாட்சியத்தால் நிரூபிக்கப்படலாம்.

ஆதாரங்கள்:

• 2019 இல் முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்தை பதிவு செய்வதற்கான ஆவணங்கள்

தற்போதைய ஓய்வூதிய சட்டம் குறிப்பிட்ட வகை குடிமக்களுக்கு அவர்கள் நிறுவப்பட்ட வயதை அடையும் வரை முன்னுரிமை ஓய்வூதியங்களைப் பெறுவதற்கு வழங்குகிறது. இந்த வகை 1700 க்கும் மேற்பட்ட தொழில்களை உள்ளடக்கியது, இது இயலாமை அபாயத்துடன் தொடர்புடையது. முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான ஒரு அம்சம், சேவையின் நீளம் மற்றும் சிறப்பு நிபந்தனைகளை தீர்மானிப்பதாகும்.

அறிவுறுத்தல்

குறைக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்கு நீங்கள் தகுதியுடையவரா என்பதைக் கண்டறியவும். இதைச் செய்ய, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" ஃபெடரல் சட்டத்தைப் பார்க்கவும். உங்கள் தொழிலுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட பகுதியைக் கண்டறியவும். முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்குத் தகுதிபெற இந்தப் பகுதியில் எத்தனை ஆண்டுகள் பணியாற்ற வேண்டும் என்பதை இது குறிப்பிட வேண்டும்.

ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான நன்மை காலத்தை தீர்மானிக்கவும். இந்த மதிப்பின் கணக்கீடு ஜூலை 11, 2002 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 516 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் நிறுவப்பட்டது. சேவையின் நீளத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​தற்காலிக இயலாமை, அடிப்படை மற்றும் கூடுதல் விடுப்பு காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்திற்கு நீங்கள் தகுதிபெற அனுமதிக்கும் பல இடங்களில் நீங்கள் பணிபுரிந்திருந்தால், அவர்களின் அனுபவம் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில் மட்டுமே சுருக்கப்பட்டுள்ளது. முழுமையற்ற பணி அட்டவணையுடன் கூடிய காலத்திற்கு ஒரு தனி கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சேவையின் முன்னுரிமை நீளத்தை தீர்மானிப்பது மிகவும் கடினமான பணியாகும், எனவே இந்த கோரிக்கையுடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் கிளைக்கு விண்ணப்பிக்க எளிதாக இருக்கும்.

சீனியாரிட்டி காரணியைக் கணக்கிடுங்கள். அதன் மதிப்பு நீங்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற அனுமதிக்கும் தொழிலைப் பொறுத்தது. ஒரு விதியாக, 25 வருட அனுபவம் 0.55 மதிப்புக்கு ஒத்திருக்கிறது. ஒவ்வொரு கூடுதல் ஆண்டிற்கும், இந்த மதிப்பில் 0.01 சேர்க்கப்படும். இதன் விளைவாக, குணகம் 0.75 ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்தின் காப்பீடு மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிகளைக் கணக்கிடுங்கள். இந்த மதிப்புகள் ஓய்வூதியம் மற்றும் சராசரி ஆண்டு வருமானம் ஆகியவற்றின் அளவைப் பொறுத்தது. கணக்கீட்டு விதிகள் சட்டமன்றச் செயல்களால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, எனவே, தொகையை தெளிவுபடுத்த, நீங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

தள்ளுபடி ஓய்வூதியம் கிடைக்கும். இதைச் செய்ய, உங்கள் அடையாளம், சேவையின் நீளம் மற்றும் சிறப்பு வேலை நிலைமைகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு சமர்ப்பிக்கவும். அதே நேரத்தில், ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகள் விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து திரட்டப்படும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், எனவே ஆரம்பகால ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை தொடங்குவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே செயலாக்கத்தைத் தொடங்குவது நல்லது.

ஆதாரங்கள்:

• சலுகை காலத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

தீங்கு என்பது மிகவும் கவர்ச்சியற்ற குணங்களில் ஒன்றாகும், இது ஒரு விதியாக, தங்கள் வாழ்க்கையில் அதிருப்தி அடையும் நபர்களின் சிறப்பியல்பு. பிறர் மீது கோபத்தை வெளிக்கொணர்வது, கேலியும், கேலியும் கூட. இந்த தரத்திலிருந்து "சுத்தப்படுத்துதல்" பல நிலைகளை கடந்து செல்வதன் மூலம் தீங்கு விளைவிக்காமல் இருக்க முடியும்.

அறிவுறுத்தல்

உங்களை உருவாக்கிய காரணிகளுக்கு உங்கள் வாழ்க்கையை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள். மற்றவர்களுடனான தொடர்பைப் பாதித்த இரண்டு வழக்குகள் நிச்சயமாக உங்களிடம் உள்ளன. தோல்வியுற்ற உறவுகள், குடும்பப் பிரச்சினைகள், மகிழ்ச்சியான முதலாளி - இவை அனைத்தும் உங்கள் ஆளுமைக்கு தீங்கு விளைவிக்கும்.

குறைவாக வாதிட முயற்சிக்கவும். தீங்கு விளைவிப்பவர்கள் எந்த சூழ்நிலையிலும் தங்களை சரியானதாக கருதுகின்றனர், ஆனால் இது பெரும்பாலும் இல்லை. நிலைமையை மதிப்பிட முயற்சிக்கவும், உங்கள் கருத்தில் சிறிது கூட உடன்படாத எவருடனும் உரத்த வாதங்களுக்கு விரைந்து செல்ல வேண்டாம்.

உங்கள் சுயமரியாதையை அதிகரிக்கவும். சக ஊழியர்களுக்கும் அறிமுகமானவர்களுக்கும் எதிரான முட்டுக்கட்டைகளிலிருந்து விடுபட, அதே அடிகளை நீங்களே ஏற்படுத்துவதை நிறுத்த வேண்டும். உங்கள் பலத்தை நம்புங்கள், நன்மைகளைப் பாராட்டுங்கள், குறைபாடுகளை கவனமாக பரிசீலித்து, அவர்கள் வாழ்க்கையில் அத்தகைய முக்கிய பங்கு வகிக்கவில்லை என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள். உங்களை நேசிக்கவும், மற்றவர்களிடம் உங்கள் அணுகுமுறை மாறும்.

மக்களின் நல்லெண்ணத்தை நம்புங்கள். எல்லா மக்களும் உங்களுக்கு தீங்கு செய்ய விரும்பவில்லை, பல நல்லொழுக்கங்களுக்காக உங்களை நேசிப்பவர்கள் மற்றும் பாராட்டுபவர்கள் உள்ளனர். மேலும், அந்நியர்கள் எப்போதும் ஆரம்பத்தில் ஒருவரையொருவர் நேர்மறையாக மதிப்பிடுகிறார்கள், எனவே முதல் வாய்ப்பில் உங்களுடையதைக் காட்டுவதை நிறுத்துங்கள். மக்களை புண்படுத்துவது அசிங்கமானது, அது மோசமான விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

உலகிற்கு நன்மையையும் நேர்மறையையும் கொண்டு வாருங்கள். பிரபஞ்சம் உங்களை யாராக இருந்தாலும் ஏற்றுக்கொள்ளும், ஆனால் உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களுக்கு நீங்கள் கொண்டு வரும் உணர்ச்சிகளை அது நிச்சயமாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும். சுரங்கப்பாதையில் நீங்கள் தற்செயலாக கண்களைக் கடக்கும் அந்நியர்களைப் பார்த்து புன்னகைக்கவும், சக ஊழியர்கள் மற்றும் நண்பர்களைப் பாராட்டுங்கள், நேர்மறையாக சிந்தியுங்கள். பின்னர் எல்லா நன்மைகளும் மிகப் பெரிய அளவில் உங்களிடம் திரும்பும்.

உங்கள் விருப்பப்படி ஒரு செயல்பாட்டைக் கண்டறியவும். உணர்ச்சிகளின் ஆக்கப்பூர்வமான வெடிப்பு நல்லிணக்கத்தை ஊக்குவிக்கிறது, எனவே நீங்கள் நன்றாக உணர உதவும் ஒரு சுவாரஸ்யமான பொழுதுபோக்கை எடுக்க முயற்சிக்கவும்.

வேலை. இந்த பட்டியல்களில் உற்பத்திப் பகுதிகள், சிறப்புகள் மற்றும் பதவிகளின் பட்டியல் உள்ளது, அவை முன்கூட்டியே, அதாவது முன்கூட்டிய ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான உரிமையை வழங்குகின்றன (இனி - பட்டியல்கள்).

2. காப்பீட்டுக் காலம் அல்லது ஓய்வூதிய நிதியில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கழிக்கப்பட்ட அனைத்து வேலை காலங்களின் மொத்த கால அளவு இருக்க வேண்டும்.

3. ஒரு ஓய்வூதியத்தை பதிவு செய்யும் குறைந்த வயதில் ஓய்வூதியம் வழங்குவது ஒரு முழு நாளுக்கு தொடர்ந்து வேலை செய்யும் நபர்களுக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது, அதன் பணி நிலைமைகள் சிறப்பு தொழிலாளர் காரணிகளுடன் தொடர்புடைய வேலைகளின் பட்டியல்களைக் குறிக்கின்றன.

முன்கூட்டிய ஓய்வூதிய பலன்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​ராணுவத்தில் பணிபுரியும் காலங்கள் மற்றும் சேவையின் நீளத்தில் முதன்மை தொழிற்கல்வியைப் பெறுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் குறித்து நிபுணர்களுடன் கலந்தாலோசிப்பது நல்லது.

எங்கள் மாநிலத்தின் சட்டத்தால் தீங்கு விளைவிக்கும் என்று வகைப்படுத்தப்பட்ட வேலையைச் செய்த அனைவருக்கும், ஆரம்பத்திற்கான பின்வரும் உரிமை நிறுவப்பட்டுள்ளது: ஆண் மக்களுக்கு, சிறப்பு பணி அனுபவம் 10 ஆண்டுகள் இருபது வருட காப்பீட்டு அனுபவத்துடன், பெண் மக்களுக்கு இருக்க வேண்டும். - பதினைந்து வருட காப்பீட்டு அனுபவத்துடன் 7.5 ஆண்டுகள்.

சிறப்பு பணி அனுபவத்தில் பாதி வேலை செய்யப்பட்டிருந்தால், ஓய்வூதிய பராமரிப்பும் வழங்கப்படலாம், ஆனால் பிற்கால வயதிலிருந்து.

எடுத்துக்காட்டாக, கதிரியக்க நிபுணராக பணிபுரியும் ஒரு பெண் 7.5 ஆண்டுகள் சிறப்புப் பணிப் பதிவைக் கொண்டுள்ளார், மேலும் அவர் 45 வயதில் ஓய்வூதியத்தைப் பெறலாம், மேலும் நான்கு ஆண்டுகள் சிறப்புப் பணி அனுபவம் இருந்தால், அவர் 51 ஆண்டுகள் ஓய்வூதியப் பராமரிப்பைப் பெறலாம். , மொத்த அனுபவம் குறைந்தது 15 வருடங்களாக இருக்கும்.

சிறப்பு பணி அனுபவத்தை எவ்வாறு உறுதிப்படுத்துவது

பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் நிறுவனங்களால் வழங்கப்பட்ட ஆவணங்கள் மூலம் சிறப்பு அனுபவம் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும். தெளிவுபடுத்தும் சான்றிதழில் சிறப்பியல்பு காரணிகள் மற்றும் பணி நிலைமைகள் பற்றிய விரிவான தேவையான தகவல்கள் உள்ளன, குறிப்பிட்ட வகை செயல்பாட்டிற்கான நேரத்தை உறுதிப்படுத்தும் காப்பக ஆவணங்களுக்கான இணைப்புகள். ஆரம்பகால பதிவுக்கான சாத்தியக்கூறு வழங்கப்படும் வேலையின் சிறப்புக் காரணிகள் சாட்சி சாட்சியத்தால் உறுதிப்படுத்தப்பட முடியாது என்பதை அறிந்து கொள்வதும் அவசியம், உறுதிப்படுத்தல் ஆவணப்படமாக மட்டுமே இருக்க வேண்டும்.

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் கடினமான உற்பத்தி நிலைமைகளிலும், தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களிலும் பணி அனுபவம் உள்ள ஊழியர்களுக்கு ஆரம்ப ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது. ஒரு நபர் தனது வாழ்நாளில் தனது தொழில், வேலை செய்யும் இடம் மற்றும் வசிப்பிடத்தை மாற்றியிருந்தால், சேவையின் முன்னுரிமை நீளம் எவ்வாறு சுருக்கப்படுகிறது?

முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் போது பல கேள்விகள் உள்ளன, குறிப்பாக சிறப்பு அனுபவம் "கலப்பு" அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும் முழுமையாக உருவாக்கப்படவில்லை.

சிறப்பு அனுபவத்திற்கான தேவைகள்

சலுகைகளுக்கான உரிமையை வழங்கும் தொழில்கள் மற்றும் தொழில்களின் பட்டியலை அரசாங்கம் நிர்ணயித்துள்ளது. ஆனால் அவை பெரும்பாலும் காலாவதியானவை, சட்டம் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது மற்றும் அனைத்து நிறுவனங்களும் தங்கள் ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவல்களை FIU க்கு சமர்ப்பிக்கவில்லை.

ஒரு நபர் தற்போதுள்ள சிறப்பு அனுபவத்தை ஆவணங்களுடன் உறுதிப்படுத்த முடியாதபோது முக்கிய சிக்கல்கள் எழுகின்றன, மேலும் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை உள்ளதா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்க கடினமாக இருக்கும் போது.

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் கடினமான சூழ்நிலைகளில் பணிபுரியும் ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் 1956 முதல் நிறுவப்பட்டதிலிருந்து மாறவில்லை.

பட்டியல் #1:

• பத்து வயது வரை வயது குறைப்பு;
• 7.5 ஆண்டுகள் (பெண்களுக்கு) முதல் 10 ஆண்டுகள் வரை (ஆண்களுக்கு) ஒரு சிறப்பு அனுபவம் இருப்பது;
• காப்பீட்டின் எண்ணிக்கை (முன்பு மொத்த உழைப்பு) அனுபவம் 15 ஆண்டுகள் (பெண்கள்) மற்றும் 20 ஆண்டுகள் (ஆண்கள்) குறைவாக இல்லை.

பட்டியல் #2:

• 10 ஆண்டுகள் (பெண்களுக்கு) முதல் 12.5 ஆண்டுகள் வரை (ஆண்களுக்கு) முன்னுரிமை சேவை கிடைக்கும்;

வடக்கிற்கு:

• ஐந்து ஆண்டுகள் வரை ஓய்வூதிய வயதைக் குறைத்தல்;
• CS மாவட்டங்களில் 15 காலண்டர் ஆண்டுகள் அல்லது MPKS இல் 20 ஆண்டுகள் முன்னுரிமை சேவை கிடைக்கும்;
• காப்பீட்டின் எண்ணிக்கை (முன்பு மொத்த உழைப்பு) அனுபவம் 20 ஆண்டுகள் (பெண்கள்) மற்றும் 25 ஆண்டுகள் (ஆண்கள்) குறைவாக இல்லை.

ஒரு நபர் தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் குறைந்தது 7 ஆண்டுகள் மற்றும் 6 மாதங்கள் பணியாற்றியிருந்தால், தூர வடக்கில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஓய்வு பெறும் காலத்தை 4 மாதங்கள் குறைப்பதன் மூலம் அவருக்கு காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது.

மேற்கூறியவற்றைத் தவிர, "சிறிய பட்டியல்கள்" என்று அழைக்கப்படுவதை சட்டம் நிறுவுகிறது, இது சில தொழில்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு முன்கூட்டிய ஓய்வூதியத்தை வழங்குகிறது: புவியியலாளர்கள், ரயில்வே தொழிலாளர்கள், வழக்கமான நகர வழித்தடங்களில் பயணிகள் போக்குவரத்து ஓட்டுநர்கள் - அவற்றில் சுமார் ஒரு டஜன் உள்ளன. மொத்தமாக. அவர்களுக்கான தேவைகள் வேறுபட்டவை, ஆனால் அவை அனைத்தும் குறைக்கஓய்வு வயது 5 ஆண்டுகளுக்கு. எனவே, பெண்கள் 50 வயதிலும், ஆண்கள் 55 வயதிலும் ஓய்வு பெறுகின்றனர்.

பட்டியல்கள் எண். 1 மற்றும் எண். 2 இன் படி, தேவையான சேவையின் பாதி நீளம் வேலை செய்திருந்தால், வயதில் விகிதாசாரக் குறைப்பு அனுமதிக்கப்படுகிறது. முதல் வழக்கில், வேலை ஆண்டுக்கு 1 வருடம், இரண்டாவது வழக்கில் - ஆண்களுக்கு 2.6 வருட வேலைக்கு 1 வருடம் குறைப்பு, மற்றும் பெண்களுக்கு 2 ஆண்டுகள். "வடக்கு" க்கு இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் 4 மாத குறைப்புக்கு வழங்குகிறது.

"சிறிய பட்டியல்களில்" ஓய்வு பெற - நீங்கள் சேவையின் முழு நீளத்தையும் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

சீனியாரிட்டி தகுதிக்கான விதிகள் என்ன?

ஒரு நபருக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கு தேவையான முழு சேவை நீளம் இல்லாத சூழ்நிலைகள் பெரும்பாலும் உள்ளன, ஆனால் அதே நேரத்தில் அவர் பல காரணங்களுக்காக சிறப்பு நிலைமைகளில் பணியாற்றினார். உதாரணமாக, அவர் வடக்கில் 6 ஆண்டுகள் வாழ்ந்து பணிபுரிந்தார், வெளியேறிய பிறகு, அவர் இன்னும் 10 ஆண்டுகள் நிலக்கரி சுரங்கத்தில் BelAZ ஐ ஓட்டினார்.

இதற்கு 15 ஆண்டுகள் தேவைப்படுவதால், அவர் "வடக்கு" உரிமைகளைப் பெறவில்லை; தாதுவை ஏற்றிச் செல்லும் லாரி ஓட்டுநர்களும் 15 வருடங்கள் மட்டுமே பணியை முடித்துவிட்டு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுகின்றனர்.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், முன்னுரிமை சேவையின் கூட்டுத்தொகை அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் சிறப்பு விதிகளின்படி. கொள்கை மதிக்கப்படுகிறது: குறைந்த சாதகமான சூழ்நிலையில் வெளியேறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் அதே நிபந்தனைகளுடன் அல்லது அதிக நன்மைகளுடன் பணிபுரியும் காலத்தை சேர்க்கலாம்.

எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, பட்டியல் எண் 2 படி - குறைப்பு 5 ஆண்டுகள், மற்றும் பட்டியல் எண் 1 படி - 10 ஆண்டுகள். 2 வது பட்டியலின் கீழ் ஒரு நன்மைக்கான உரிமையைப் பெற, 1 வது பட்டியலின் படி காலங்கள் சிறப்பு அனுபவத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன; தலைகீழாக அனுமதிக்கப்படவில்லை.

உரிமையைப் பெறுவதற்கு என்ன வகையான முன்னுரிமை அனுபவங்களை இணைக்கலாம்?

பட்டியல் எண் 1 இன் படி வேலை செய்ய, மற்றும் இவை "நிலத்தடி", தீங்கு விளைவிக்கும் (ரசாயன உற்பத்தி) மற்றும் சூடான (உலோகம்) வேலை நிலைமைகள், செர்னோபில் விபத்தின் விளைவுகளை அகற்றுவதற்கான நடவடிக்கைகள் மட்டுமே சமன்படுத்தப்படுகின்றன.

பட்டியல் எண் 2 படி வேலை செய்ய (கடினமான வேலை நிலைமைகள்) - 1 வது பட்டியலின் படி வேலை சேர்க்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, ரயில்வே போக்குவரத்தில், குவாரிகளில் இருந்து தாதுவை அகற்றுவதற்கான டிரக் ஓட்டுநராக, மரக்கட்டைகளில் பருவகால வேலைகள், கடல்வழி பணியாளர்கள், புவியியல் ஆய்வுப் பயணங்கள் மற்றும் மீன்பிடித்தல் ஆகியவற்றில் பணிபுரியும் காலங்கள் இதில் அடங்கும்.

பட்டியலிடப்பட்ட வகைகள் 12.6 வருடங்கள் தேவையான மொத்த அனுபவம் திரட்டப்பட்டால் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

"வடக்கு" அனுபவத்திற்கு- பட்டியல்கள் எண். 1 மற்றும் எண். 2 மற்றும் கிட்டத்தட்ட அனைத்து "சிறிய" பட்டியல்களும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, இது 5 ஆண்டுகள் வயதைக் குறைக்கிறது. இங்கே நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும் "வடக்கு" என்பது ஓய்வு பெறுவது மட்டுமல்ல. முன்கூட்டியே, ஆனால் அதன் அளவையும் பாதிக்கிறது அதிகரித்த குணகத்துடன் (குறைந்தது ஒரு மாதத்திற்கு) சம்பள சான்றிதழ் இருந்தால் - தொகை அதிகமாக இருக்கும். கூடுதலாக, "வடக்கு" நன்மை பணிபுரிந்த சேவையின் நீளத்திற்கு விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது 7.5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் வேலை செய்திருந்தால்.

BelAZ டிரைவரின் உதாரணத்திற்குத் திரும்புகையில், தற்போதுள்ள "வடக்கு" காலம் ஒரு ஓட்டுநராக ("சிறிய பட்டியல்கள்") பணியுடன் கூடுதலாக வழங்கப்படலாம் என்று முடிவு செய்யலாம், இதன் விளைவாக, வயதை ஐந்து ஆண்டுகள் குறைக்கும் உரிமை பெறப்படுகிறது. .

"கலப்பு" நீள சேவையுடன் எந்த ஓய்வூதியம் அதிக லாபம் தரும்?

பல காரணங்களுக்காக முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கு போதுமானது உட்பட, ஒரு நபருக்கு வேறுபட்ட முன்னுரிமை நீளம் உள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மனிதன் 10 வருடங்கள் நிலத்தடியில் வேலை செய்து 50 வயதில் ஷெட்யூல் 1 ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகிறான். ஆனால் வேலை புத்தகத்திலும், வடக்கில் 5 ஆண்டுகள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. 55 வயதில், "வடக்கு" அடிப்படையில் ஓய்வூதியத்திற்கு மாற்றுவதற்கு விண்ணப்பிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வேலை ஒட்டுமொத்தமாக உள்ளது. பின்னர் "வடக்கு" குணகத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கீடு செய்யப்படும்.

அதிக வருவாயைப் பயன்படுத்துவதற்கான திறன் ஜனவரி 1, 2002 அன்று சட்டத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. எனவே, அவர் ஏற்கனவே ஒரு "சாதாரண" பகுதியில் சந்திப்புக்கு விண்ணப்பித்தால், ஆனால் குறிப்பிட்ட தேதியில் வடக்கில் வாழ்ந்தால், அவரது வயதைப் பொருட்படுத்தாமல் நன்மை பொருந்தும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், முதலில் அவர் வயது நன்மையைப் பயன்படுத்துகிறார், பின்னர் ஓய்வூதியத்தின் அளவை அதிகரிக்க வாய்ப்பு.

முக்கியமான! நீங்கள் வேறுபட்ட முன்னுரிமை காலம் மற்றும் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கு வெவ்வேறு காரணங்களைக் கொண்டிருந்தால், நீங்கள் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் நிபுணர்களிடமிருந்து ஆலோசனையைப் பெற வேண்டும். வயது மற்றும் ஓய்வூதியத்தின் அளவு ஆகிய இரண்டையும் நிர்ணயிப்பதற்கான பல்வேறு விருப்பங்களை சட்டம் அனுமதிக்கிறது. அவை வேலை செய்யும் காலம், நேரம் மற்றும் அது நடந்த பகுதி ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. இதற்கு தொடர்ச்சி நிபந்தனை தேவையில்லை.

வயது காரணமாக வேலை செய்யும் திறன் இழப்பு காரணமாக வருவாய் அல்லது மற்றொரு வகை வருமான இழப்புக்கு குடிமக்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் வழங்குகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தில், ஊனமுற்ற நபர்களுக்கு இந்த வகை ஆதரவு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது காப்பீடு முதியோர் ஓய்வூதியம். 55 வயதை எட்டிய பெண்களுக்கும் 65 வயதுடைய ஆண்களுக்கும் இதை ஒதுக்கவும். எவ்வாறாயினும், அபாயகரமான அல்லது கனமான பொருட்களில் பணிபுரியும் நபர்கள், கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக நன்மைகளை நியமிக்க உரிமை உண்டு.

உருவாக்கம் அம்சங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகன் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைந்த பிறகு, அவர் நம்புவதற்கு உரிமை உண்டு இயலாமை காரணமாக மாநில ஆதரவு. அவரது நியமனத்திற்கு, உங்களிடம் தேவையான எண்ணிக்கையிலான காப்பீட்டு அனுபவம் மற்றும் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் (IPC) புள்ளிகள் இருக்க வேண்டும்.

IPC இன் அளவு, வேலையின் அனைத்து காலகட்டங்களுக்கான பங்களிப்புகளின் அளவைப் பொறுத்தது. தேவைகளில் ஒன்றுக்கு இணங்கவில்லை என்றால், ஓய்வூதியம் இன்னும் ஒதுக்கப்படுகிறது. ஆனால் அது காப்பீடு அல்ல, சமூகமாக இருக்கும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட வட்டத்தில் உள்ளவர்களுக்கு ஓய்வு பெறுவதற்கான கருணை வயது சாத்தியத்தை அரசாங்கம் வழங்கியுள்ளது. வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்துடன் தொடர்புடைய ஒரு குறிப்பிட்ட கால கடின உழைப்புக்கு உழைத்தவர்களுக்கு இத்தகைய நன்மை ஏற்படுகிறது.

முதியோர் பராமரிப்பு பணியை ஒதுக்க வேண்டும் தகுதி தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். பெரும்பாலானவை நிலையான நன்மைப் பணிகளுக்குப் பொருந்தும். இருப்பினும், எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர்களின் முன்னுரிமை வகைக்கு மட்டுமே பொருந்தும் தேவைகள் உள்ளன. எனவே, அவர்களின் வேலை இருக்க வேண்டும் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்கு உட்பட்டது. அத்தகைய குடிமக்களுக்கு, FIU க்கு கூடுதல் பங்களிப்புகள் செய்யப்பட வேண்டும்.

ஜனவரி 19, 2016 N 14n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை, “காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள், நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் ஓய்வூதியங்களை நிறுவுவதற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சேவையின் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் வழங்குவதற்கான நிர்வாக விதிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில். மாநில ஓய்வூதிய ஏற்பாடு" காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை நியமிப்பதற்கான விண்ணப்பங்களைப் பெறும்போதும் பரிசீலிக்கும்போதும் PFR நிபுணர்கள் வழிநடத்தும் முழுமையான தகவலைக் கொண்டுள்ளது.

ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய வயது பெண்களுக்கு 60 ஆகவும் ஆண்களுக்கு 65 ஆகவும் தொடங்குகிறது. இருப்பினும், சில நிபந்தனைகளின் கீழ், முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவது சாத்தியமாகும். குறிப்பாக, ஒரு நபர் ஆபத்தான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தியில் ஈடுபட்டிருந்தபோது.

பொதுவான செய்தி

முன்னுரிமை தீங்கு விளைவிக்கும் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமையுள்ள குடிமக்கள் குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகள் (ஆண்களுக்கு) மற்றும் 5.5 ஆண்டுகள் (பெண்களுக்கு) ஆபத்தான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் சூழ்நிலைகளில் வேலை செய்ய வேண்டும். போதுமான சீனியாரிட்டி இல்லாவிட்டால், முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவது சாத்தியமில்லை. கூடுதலாக, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான தொழில்களின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியல் உள்ளது.

குறிப்பாக தீங்கு விளைவிக்கும் தொழில்கள்

2014 ஆம் ஆண்டில், தீர்மானம் எண். 665 ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, இது தொழில்களின் பட்டியலை அங்கீகரிக்கிறது, இதில் அபாயகரமான, கடினமான மற்றும் ஆபத்தான வேலை என வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. அவை அனைத்தும் பெரிய வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன:

• சுரங்கம்;
• ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் செறிவூட்டல்;
• உலோக உற்பத்தி;
• கோக், பிட்ச்-கோக், தெர்மோஆந்த்ராசைட்மற்றும் கோக் உற்பத்தி;
• எரிவாயு மற்றும் எரிவாயு உற்பத்தி ஆலைகள், நிலையங்கள் மற்றும் எரிவாயு உற்பத்திக்கான கடைகள்;
• டினாஸ் தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி;
• வெள்ளி நைட்ரேட் உற்பத்தி, சுத்திகரிப்பு மற்றும் இரசாயன தூய விலைமதிப்பற்ற உலோகங்கள் மற்றும் அவற்றின் செயலாக்கம் பெறுதல்;
• குழாய் அழுத்துதல், அழுத்துதல், வரைதல் கடைகள் மற்றும் துறைகள்;
• இரசாயன உற்பத்தி.

விரிவான விளக்கங்களுடன் ஒரு முழு பட்டியலையும் முடிவில் காணலாம். ஒரு பகுதியில் எட்டு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணிபுரியும் குடிமக்கள் முன்னுரிமை மற்றும் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறலாம்.

முக்கியமான! ஒரு குடிமகன் ஒவ்வொருவராக பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால் திசைகளில் இருந்துதீர்மானத்தின் பட்டியல் எண். 1, பின்னர் ஒரு ஆரம்ப மற்றும் முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்கும்போது சேவையின் மொத்த நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது. வேலை நிலைமைகள் குறிப்பாக ஆபத்தானதாகவும் ஆரோக்கியமற்றதாகவும் கருதப்படுகின்றன, எனவே 10 வருட வேலை போதுமானது. பார்ப்பதற்கும் அச்சிடுவதற்கும் பதிவிறக்கவும்:

இந்த விஷயத்தில் உங்களுக்குத் தேவையா? எங்கள் வழக்கறிஞர்கள் விரைவில் உங்களைத் தொடர்புகொள்வார்கள்.

பிற தொழில்கள்

தவிரபட்டியல் எண் 1, ஆணை பட்டியல் எண் 2 ஐ வழங்குகிறது, அங்கு கடினமான பணி நிலைமைகள் தொடர்பான தொழில்கள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், சட்டமானது தொழிலில் பணிபுரியும் காலத்தை முதல் பட்டியலிலிருந்து இரண்டாவது பட்டியலிலிருந்து தொழிலில் பணிபுரியும் காலத்துடன் சுருக்கமாகக் கூற அனுமதிக்கிறது.

உண்மையில், ஒரு நபரை மூன்று ஆண்டுகள் பணியமர்த்தலாம் எக்ஸ்ரே ஆய்வக உதவியாளர்(பட்டியல் எண். 1), பின்னர் ஏழு ஆண்டுகள் எக்ஸ்ரே பிரிவில் நர்சிங் உதவியாளராக (பட்டியல் எண். 2). உண்மையில், கடினமான சூழ்நிலையில், ஒரு குடிமகன் பத்து ஆண்டுகள் பணியாற்றினார், இது ஒரு முன்கூட்டிய ஓய்வு பெற மற்றும் முன்னுரிமை தீங்கு விளைவிக்கும் ஓய்வூதியத்தைப் பெற போதுமானது.

முக்கியமான! "ஆபத்தான" அனுபவத்திற்கு கூடுதலாக, கூடுதல் பொது பணி அனுபவம் தேவை. அதனால்தான், கடினமான சூழ்நிலையில் போதுமான ஆண்டுகள் வேலை செய்திருந்தாலும், முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமை மறுக்கப்படலாம்.

அடிப்படை விதிகள்

தீங்கு விளைவிப்பதற்காக முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதை எண்ணும் ஆண்கள் பல நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• 10 வருட தொடர் அனுபவம் பட்டியல் எண் 1 இலிருந்து தொழில் மூலம்;
• மொத்த பணி அனுபவம் குறைந்தது 20 ஆண்டுகள்;
• வயது 50 ஆண்டுகள்.

பொது வேலைவாய்ப்பின் கீழ்மொத்தத்தில் புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் தொழிலில் அனுபவம், மற்றும் பிற தொழில்களில் அனுபவம்.இந்த விஷயத்தில் மட்டுமே, ஒரு மனிதன் எல்லோரையும் விட 50, 15 ஆண்டுகளுக்கு முன்பே ஓய்வு பெற முடியும். அவரிடமிருந்து மேலும் வேலை செய்வதற்கான உரிமையை யாரும் பறிப்பதில்லை, இருப்பினும், ஊதியத்துடன், முன்னுரிமை ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுக்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு.

முன்கூட்டிய ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை எண்ணும் பெண்கள் பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• 7.5 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவை (மகப்பேறு விடுப்புக் காலங்கள் உட்பட) பட்டியல் எண் 1 இலிருந்து தொழில் மூலம்;
• மொத்த பணி அனுபவம் குறைந்தது 15 ஆண்டுகள்;
• வயது 45.

நிறுவப்பட்ட பட்டியல் எண். 2 இலிருந்து தொழில்களால் பணியமர்த்தப்பட்ட குடிமக்களுக்கு, பிற அளவுகோல்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

• ஆண்களுக்கு 12.5 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 10 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவை;
• ஆண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள் மொத்த அனுபவம்;
• ஆண்களுக்கு 55 மற்றும் பெண்களுக்கு 50 வயது.

அதே நேரத்தில், நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளின் அடிப்படையில், சேவையின் மொத்த நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்தின் அளவு கணக்கிடப்படும்.

நியமனத்திற்கான நிபந்தனைகள்

"காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" சட்டம் குறைந்தபட்ச தனிநபர் ஓய்வூதியக் குணகம் (IPC) - 30 உடன் ஆரம்ப மற்றும் முன்னுரிமை முதியோர் ஓய்வூதியத்தை அணுகுவதற்கான அனைத்து நிபந்தனைகளையும் பூர்த்தி செய்கிறது. முதலாளி.

அதே நேரத்தில், ஒரு குடிமகனின் உத்தியோகபூர்வ வருமானத்தை ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து மறைக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை, தவறான தகவலை வழங்கவும் மற்றும் பங்களிப்புகளை கழிப்பதை தாமதப்படுத்தவும். அதன்படி, ஒரு குடிமகனின் அதிக சம்பளம் ("வெள்ளை" வருமானம் என்று பொருள்), தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் அதிகமாகும்.

உதாரணமாக

காப்பீட்டு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் (அவை பொருத்தமான வயதை எட்டிய குடிமக்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் கொடுப்பனவுகள்) காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான பொதுவான விதிகளின்படி கணக்கிடப்படுகின்றன: ஒரு தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் ஒரு குணகத்தின் விலையால் பெருக்கப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, தீங்கு விளைவிக்கும் தொழிலில் உள்ள ஒருவர் 150 புள்ளிகள் தொகையில் IPC ஐப் பெற்றார், மேலும் சேவையின் மொத்த நீளத்திற்கு கூடுதலாக 100 புள்ளிகளைப் பெற்றார்.

2019 இல் ஒரு குணகத்தின் விலை 87.24 ரூபிள் ஆகும்.

அதாவது, ஓய்வூதியம் இருக்கும்: (150 + 100) * 87.24 = 21810 ரூபிள்.

மேலும், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு ஒரு நிலையான கட்டணம் இந்த தொகையில் சேர்க்கப்படும் (2019 இல் - 5334.19 ரூபிள்).

இவை ஒரு நபருக்கு உரிமையுள்ள கொடுப்பனவுகள்.

ஓய்வூதிய நிதியில், ஆரம்ப அல்லது முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​தனிப்பட்ட குணகம் எவ்வளவு இருக்கும் என்பதை நீங்கள் முன்கூட்டியே குறிப்பிடலாம், பின்னர் எதிர்கால கொடுப்பனவுகளின் அளவை சுயாதீனமாக கணக்கிடலாம்.

புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை கூடுதலாக வசிக்கும் பகுதியால் பாதிக்கப்படுகிறது. எனவே, தூர வடக்கில் வசிப்பவர்கள் மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகள், கடினமான வாழ்க்கை நிலைமைகளுக்கு ஐபிசி அதிக கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறது.

முக்கியமான! ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு IPC ஐ தெளிவுபடுத்துவதற்கான சாத்தியம், பொது சேவைகள் போர்ட்டலில் மின்னணு முறையில் ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து சாற்றை ஆர்டர் செய்பவர்களுக்கும் அல்லது நிதியத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் அவர்களின் தனிப்பட்ட கணக்கில் கிடைக்கும். சேவை முற்றிலும் இலவசம், பதிவுசெய்யப்பட்ட பணி அனுபவத்தின் அளவு மற்றும் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் ஆகியவற்றைக் கண்டறிய உங்களை அனுமதிக்கிறது. பார்ப்பதற்கும் அச்சிடுவதற்கும் பதிவிறக்கவும்:

கூடுதல் விகிதம்

அபாயகரமான மற்றும் அபாயகரமான தொழில்களில் பணிபுரியும் காலங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கூடுதல் விகிதத்தை கட்டாயமாக திரட்டுதல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவற்றுடன் சிறப்பு சேவை நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. எனவே, முதலாளி சரியான நேரத்தில் கூடுதல் கட்டணத்தில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் சேர்ப்பது மற்றும் செலுத்துவது மிகவும் முக்கியம். இல்லையெனில், முதியோர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே நியமனம் செய்வதற்கான உரிமையை உருவாக்குவதற்கு இது தடையாக இருக்கும்.

தற்போது, ​​பட்டியல் 1, பட்டியல் 2 மற்றும் "சிறிய பட்டியல்கள்" ஆகியவற்றின் கீழ் வேலைகள் உள்ள முதலாளிகள், ஃபெடரல் சட்ட எண். 426-FZ "பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின்படி" பணியிடங்களில் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்த வேண்டும். நிறுவப்பட்ட வகுப்பு மற்றும் பணி நிலைமைகளின் துணைப்பிரிவைப் பொறுத்து கூடுதல் கட்டணங்கள் வேறுபடுகின்றன.

கூடுதல் கட்டண அட்டவணை

பதிவு நடைமுறை

முன்னுரிமை கொடுப்பனவுகள் அல்லது முன்கூட்டிய ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க, நீங்கள் ஆவணங்களின் சிறிய தொகுப்பைத் தயாரிக்க வேண்டும்:

• வேலைவாய்ப்பு வரலாறு;
• கடவுச்சீட்டு;
• அறிக்கை;
• SNILS (காப்பீட்டு ஓய்வூதிய சான்றிதழ், "பச்சை" அட்டை);
• அனைத்து வேலை இடங்களிலிருந்தும் சான்றிதழ்கள், தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் தன்மையைக் குறிப்பிடுகின்றன.

பணி புத்தகத்தின் படி போதுமான பணி அனுபவம் இல்லை, ஆனால் அதே நேரத்தில் குடிமகன் உண்மையில் தீங்கு விளைவிக்கும் சிறப்புகளில் பணிபுரிந்தால், காப்பகங்களிலிருந்து சான்றிதழ்களின் நகல்களை நீங்கள் கோரலாம், பணியமர்த்தல் அல்லது பணிநீக்கம் குறித்த முதலாளியிடமிருந்து ஆர்டர்களின் நகல்களை நீங்கள் கோரலாம்.

2003 ஆம் ஆண்டு முதல், ஓய்வூதிய நிதியானது முதுமை ஆண்டுகளின் பதிவுகளை சுயாதீனமாக வைத்திருக்கிறது, அதை இணையதளத்தில் உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கில் பார்க்கலாம். போதுமான அனுபவம் இல்லை என்றால், ஆனால் உண்மையில் அது (ஆதரவு ஆவணங்கள் உள்ளன), நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் வசிக்கும் இடத்தில் பிராந்திய துறையை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் அல்லது தகவலை புதுப்பிக்க தற்காலிக பதிவு செய்ய வேண்டும்.

3 காலண்டர் மாதங்களுக்குள், PFR ஊழியர்கள் தரவை ஒத்திசைப்பார்கள், அதன் பிறகு குடிமகனுக்கு முன்னுரிமை அல்லது ஆரம்ப ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவதில் நேர்மறையான அல்லது எதிர்மறையான முடிவு வழங்கப்படுகிறது. விண்ணப்பம் திருப்திகரமாக இருந்தால், எந்த அறிவிப்பும் வரவில்லை, குறிப்பிட்ட விவரங்களின்படி திரட்டல் செய்யப்படுகிறது. சில காரணங்களால், முன்னுரிமை கொடுப்பனவுகள் ஒதுக்கப்படவில்லை என்றால், சேவையை மறுப்பது குறித்த அறிவிப்பு பெறப்படும்.

முக்கியமான! ஒரு நபர் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் முடிவு அல்லது திரட்டலுடன் உடன்படவில்லை என்றால், ஓய்வூதிய வழக்கை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கான விண்ணப்பத்துடன் நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு.

மின்னணு வடிவத்தில் விண்ணப்பம்

மக்களுக்கு மின்னணு சேவைகளை வழங்குவதற்கான சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு, குடிமக்கள் பொது சேவைகள் போர்டல் அல்லது அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளங்கள் மூலம் துறைகளை தொடர்பு கொள்ள கடுமையாக பரிந்துரைக்கப்படுகிறார்கள்.

ஓய்வூதிய நிதியும் அப்படித்தான். அதனால்தான், நேரத்தை மிச்சப்படுத்த, பொது சேவைகள் போர்ட்டலில் விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்து மின்னணு முறையில் அனுப்பலாம். இந்த வழக்கில், நீங்கள் எந்த ஆவணங்களையும் இணைக்க தேவையில்லை, ஒரு விண்ணப்பம் போதும்.

அதே நேரத்தில், ஓய்வூதிய நிதியானது IPC மற்றும் சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுகிறது. அவை நம்பகமானவை அல்ல என்றால், கூடுதல் ஆவணங்கள் உள்ளன, நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

முக்கியமான! நிதியத்தில் தனிப்பட்ட சந்திப்பை மறுக்க அவர்களுக்கு உரிமை இல்லை, எனவே ஒரு குடிமகன் தங்கள் சொந்த விருப்பங்களின் அடிப்படையில் மிகவும் வசதியான தொடர்பு முறையைத் தேர்வு செய்யலாம்.

கூடுதலாக, மல்டிஃபங்க்ஸ்னல் சர்வீஸ் டெலிவரி சென்டர்கள் (MFC அல்லது "எனது ஆவணங்கள்") மூலம் வசிக்கும் இடத்தில் அல்லது தற்காலிக பதிவு மூலம் விண்ணப்பிக்க முடியும்.

மற்ற நன்மைகள்

ஒரு குடிமகன் பல காரணங்களுக்காக முன்னுரிமை ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுக்கு தகுதியுடையவராக இருந்தால் (உதாரணமாக, தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் மற்றும் செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தின் கதிரியக்க கதிர்வீச்சு பரவும் மண்டலத்தில் பணிபுரிதல்), பின்னர் நன்மைகள் தங்களுக்குள் சுருக்கமாக இருக்கும்.

குடிமகனுக்கு மிகவும் சாதகமான விருப்பத்தை தேர்வு செய்ய ஓய்வூதிய நிதிக்கு உரிமை இல்லை. தொகைகள் ஒன்றாகச் சேர்க்கப்படுகின்றன, மேலும் அவை மாதாந்திரத் தொகைக்கு உட்பட்டவை. நிறுவப்பட்ட வரிசையின் படி

முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்திற்கு என்ன ஆவணங்கள் தேவை என்பதைப் பற்றிய வீடியோவைப் பாருங்கள்

செப்டம்பர் 5, 2017, 19:42 ஏப் 18, 2019 12:24

தொலைபேசி ஆலோசனை 8 800 505-91-11

அழைப்பு இலவசம்

முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீடு

அடிப்படையில் அது முடியும். சேவையின் மொத்த நீளத்தில் விகிதாசாரக் குறைப்பு இருக்கும்.

ஜூன் 2012 இல், எனக்கு முன்னுரிமை முதியோர் ஓய்வூதியம் கிடைத்தது. சேவையின் நீளம் கணக்கீட்டின் முடிவின்படி, மூத்த ஓய்வூதியம் ஜனவரி 2012 இல் (25 ஆண்டுகள் நிலத்தடி சேவை) வழங்கப்பட்டது.
பிப்ரவரி மற்றும் ஏப்ரல் 2012 இல் குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஜனவரி 2012 முதல் ஓய்வூதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிட முடியுமா?

மாலை வணக்கம்! ஓய்வூதிய சட்டத்தின்படி, ஜனவரி மாதத்தில் ஓய்வூதியத்தை நியமிப்பதற்கான ஓய்வூதிய நிதிக்கு நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால், துரதிருஷ்டவசமாக ஜனவரி முதல் மீண்டும் கணக்கிட முடியாது. ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் நாள் என்பது ஓய்வூதிய நிதியில் அதன் நியமனத்திற்காக விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்யும் தேதியாகும். இத்தகைய பிரச்சினைகளில் நீதித்துறை நடைமுறை எதிர்மறையானது. மேலும், எங்களுடன் நீங்கள் உங்கள் ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீட்டின் ஒரு சுயாதீனமான பரிசோதனையை நடத்தலாம் மற்றும் உங்களுக்கு திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் சரியான தன்மையை சரிபார்க்கலாம்.

முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான கற்பித்தல் அனுபவத்தைக் கணக்கிடும்போது, ​​1.5 வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக நான் விடுப்பில் இருந்தபோது நான் எடுத்த அடுத்த விடுமுறையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள ஆசிரியர் மறுக்கப்பட்டார். ஆனால், 1995 ஆம் ஆண்டு ஏப்ரல் மாதம் நான் ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுத்ததிலிருந்து, பள்ளி ஆண்டு முடிவில் எனக்கு நேரமில்லாத மற்றொரு விடுமுறை இதுவாகும். அடுத்த விடுமுறையில் நான் கற்பித்தல் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளவில்லை. அத்தகைய முடிவு சரியானதா?

கேள்வியின் உரையைச் செம்மைப்படுத்தவும். பயன்படுத்தப்பட்ட வார்த்தைகளின்படி, ஒரு வகை விடுமுறையில் இருந்த காலகட்டத்தில், நீங்கள் மற்றொரு வகை விடுமுறையில் இருந்தீர்கள், அது இருக்க முடியாது.

முன்னுரிமை தேனை எவ்வாறு கணக்கிடுவது. பணி ஓய்வு? தேன் என்றால் அதன் நியமனம் எனக்கு சாத்தியமா அல்லது சாத்தியமா. அனுபவம் 27.4 அவர்களில் 3.5 ஆண்டுகள் தீவிர சிகிச்சை, மகப்பேறு விடுப்பு 1.5 ஆண்டுகள் வரை (1998 இல் பிறந்தார்), ஆணை புத்துயிர் அனுபவத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. சேவையின் நீளம், ஆணை கழித்தல், முன்னுரிமை ஓய்வூதியம் வழங்க போதுமானதாக இருக்குமா?

உரை மூலம் ஆராய - தெளிவாக போதாது. குறிப்பிட்ட அனுபவத்தில் ஒன்றரை ஆண்டுகள் கழிந்தால், 2 ஆண்டுகளுக்கு மேல் சேர்க்கப்படாது (புத்துயிர்ப்பு, குணகம் 1.5), அதாவது. உங்களுக்கு குறைந்தது இரண்டு வருட மருத்துவ அனுபவம் தேவை.

நான் முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கிறேன், ஜூலை 2018 இல் இருந்து வெளியேறு, குணகம் 1.18 கணக்கீட்டிற்கு 2002க்குப் பிறகு 5 வருடங்கள் எடுக்கலாமா (சம்பளம் அதிகமாக இருந்தது)

நல்ல நாள்! ஆம், கண்டிப்பாக. பரிசீலனையில் உள்ள சூழ்நிலையில், நிச்சயமாக, உங்களுக்கு அத்தகைய உரிமை உள்ளது.

உள்துறை அமைச்சகத்தில் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது ஒரு மாத முன்னுரிமை சேவை மூன்று மாதங்களுக்கு கணக்கிடப்படுகிறது.

நல்ல நாள்! இல்லை, ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​உங்களுடைய அளவைக் குறிக்கும் பட்சத்தில், சேவையின் காலண்டர் நீளம் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகள் கல்வியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா மற்றும் முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீட்டில் அவை சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

அன்புள்ள லாரிசா விளாடிமிரோவ்னா, மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளில் தங்கியிருக்கும் காலம், ஆரம்பகால ஓய்வுக்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படுவதற்கு உட்பட்டது. முதலாளி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்த வேண்டும். டிசம்பர் 17, 2001 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்", முந்தைய சட்டத்தின் கீழ் அத்தகைய உரிமையை அனுபவித்த சில வகை குடிமக்களுக்கு வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே நியமிக்கும் உரிமை தக்கவைக்கப்பட்டது. தொடர்புடைய வகை வேலைகளில் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான சில சிக்கல்கள், கலைக்கு இணங்க வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே நியமனம் செய்வதற்கான உரிமையை வழங்கும் பணி காலங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு இந்த காலகட்டங்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கு உட்பட்டு, விதிகள் அல்லது பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்படாவிட்டால், ஒரு முழு வேலை நாளில் தொடர்ந்து செய்யப்படும் வேலை காலங்கள். கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 187 - முதலாளி ஒரு பணியாளரை வேலையில் இருந்து இடைவேளையுடன் மேம்பட்ட பயிற்சிக்கு அனுப்பினால், அவர் தனது பணியிடத்தையும் (நிலை) மற்றும் சராசரி சம்பளத்தையும் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். நல்ல அதிர்ஷ்டம் மற்றும் அனைத்து நல்வாழ்த்துக்களும்

நீங்கள் குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு உங்களுக்கு நல்ல நாள், சேவையின் முன்னுரிமை காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, இது கல்வியியல் நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவது தொடர்பாக ஆரம்ப முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது, இது முதன்மையாக தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 187 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்.

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது நிலையான கால இராணுவ சேவை முன்னுரிமை சேவையாக கணக்கிடப்படுமா? மற்றும் சாத்தியமான நுணுக்கங்கள் என்ன (அவர் ஒரு "முன்னுரிமை" வேலையில் இருந்து சேவைக்காக வெளியேறினார் அல்லது "முன்னுரிமை" வேலைக்குப் பணியாற்றிய பிறகு வேலை கிடைத்தது). நன்றி!

சேவையின் முன்னுரிமை நீளத்தில் இராணுவத்தில் சேவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, இது சிறப்பு (தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது கடினமான) பணி நிலைமைகள் தொடர்பாக திட்டமிடப்பட்ட காலத்திற்கு முன்னதாக ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்கும், ஒரு சிப்பாயின் பதவியில் இருந்தால் மூப்பு ஓய்வூதியத்திற்கும் முக்கியமானது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பதவிகளின் தொடர்புடைய பட்டியல் (பிரிவு 3 சட்டம் எண். 76-FZ).

வணக்கம். சிறப்பு பணி நிலைமைகள் அல்லது மூத்த ஓய்வூதியம் தொடர்பாக முதியோர் ஓய்வூதியத்தை நிறுவும் போது, ​​உயிருக்கும் ஆரோக்கியத்திற்கும் அதிகரித்த ஆபத்துடன் தொடர்புடைய பதவிகளில் பணிபுரியும் காலங்கள் சிறப்பு சேவை நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, இந்த பதவிகள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொடர்புடைய பட்டியல்களில் சேர்க்கப்பட்டால். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம். "இராணுவ பணியாளர்களின் நிலை குறித்த" கூட்டாட்சி சட்டம், ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் குடிமக்கள் செலவழித்த நேரம் அவர்களின் மொத்த சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது, இது அரசு ஊழியரின் சேவையின் நீளம் மற்றும் சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு நாள் வேலைக்கான ஒரு நாள் இராணுவ சேவையின் விகிதத்தில் சிறப்பு, மற்றும் இராணுவ சேவையில் குடிமக்கள் செலவழித்த நேரம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையின்படி இராணுவ சேவைக்கு அழைக்கப்பட்ட அதிகாரிகள் உட்பட) - இரண்டு நாட்கள் வேலைக்காக ஒரு நாள் இராணுவ சேவை.

முன்னுரிமை அடிப்படையில் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதில் ரஸ்கி தீவில் சேவை காலம் உள்ளதா?

அன்புள்ள எலெனா இந்த பிரச்சினையில், நியாயமான மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் கருத்துக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் துறையைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.

ஃபெடரல் பெனிடென்ஷியரி சர்வீஸின் பணியாளருக்கு முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்தை உள்ளிடும்போது, ​​சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கு, தொழிற்கல்வி பள்ளிகளில் உபயோகம் கணக்கிடப்படுகிறது.

தொழிற்கல்விப் பள்ளிகளில் யூஸ்பா, ஃபெடரல் பெனிடென்ஷியரி சர்வீஸின் பணியாளருக்கான முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்தை உள்ளிடும்போது சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிடுவதற்கு கணக்கிடப்படுகிறதா? இல்லை, ஒரு தொழில்நுட்பப் பள்ளி மற்றும் பல்கலைக்கழகத்தில் படிப்பது மட்டுமே இரண்டு நாட்களுக்கு ஒரு நாள் சேவை என்ற விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது படிப்பு.

ஒரு பெண்ணுக்கு ஏற்கனவே முன்னுரிமை ஓய்வூதியம் இருந்தால், முதியோர் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட முடியுமா?

வணக்கம்! ஜனவரி 1, 2015 அன்று "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்" ஃபெடரல் சட்டம் நடைமுறைக்கு வருவது தொடர்பாக அபாயகரமான தொழில்களின் ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவதில் மாற்றங்கள் எதுவும் இல்லை. முன்பு போலவே, ஓய்வூதியத்தின் அளவு 01/01/2002 க்கு முன் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட சேவை மற்றும் ஊதியத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்தது, மேலும் 01/01/2002 க்குப் பிறகு காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்கிறது.

சேவையின் நீளம் என்பது ஒரு காவலரின் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது முன்னுரிமை சேவையின் நீளம் மற்றும் முழுநேர கல்வியின் பாதி ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியதா?

வணக்கம். ஆம், நிச்சயமாக இது சேர்க்கப்பட்டுள்ளது உங்களுக்கு நல்வாழ்த்துக்கள் மற்றும் அனைத்து நல்வாழ்த்துக்களும், உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால் எங்கள் தளத்தின் வழக்கறிஞர்களை மீண்டும் தொடர்பு கொள்ளவும்.

கூட்டாட்சி சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைச்சின் ஊழியர்களுக்கான சமூக உத்தரவாதங்களில்" உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவையின் காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, ஆய்வுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

இரண்டாவது பட்டியலின் கீழ் முன்னுரிமை ஓய்வூதியம், ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடும்போது, ​​முன்னுரிமை சேவையில் பல ஆண்டுகள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது, மீதமுள்ளவை 60 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு மீண்டும் கணக்கிடப்படும் என்று அவர்கள் தெரிவித்தனர்.

நல்ல மதியம் ஆண்ட்ரே, நீங்கள் எதையாவது தவறாகப் புரிந்துகொண்டிருக்க வேண்டும், அட்டவணை 2 இன் கீழ் வேலை தொடர்பாக திட்டமிடலுக்கு முன்னதாகவே உங்களுக்கு முதியோர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது, 60 வயதில் ஓய்வூதியத்தின் அளவு மீண்டும் கணக்கிடப்படவில்லை. சேவை குணகத்தின் நீளம், ஓய்வூதியத்தின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​சேவையின் முன்னுரிமை நீளத்தின் படி அல்லது 01.01.2002 க்கு முன் வேலை செய்த சேவையின் மொத்த நீளத்தின் படி அமைக்கலாம். மிகவும் சாதகமான விருப்பம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது. (ஃபெடரல் சட்டம் எண் 173-FZ இன் கட்டுரை 30).

முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்திற்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது ஓய்வூதிய நிதி ஆய்வாளரின் பிழை காரணமாக, ஓய்வூதியம் 3 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஒதுக்கப்பட்டது. சரியான நேரத்தில் பெறப்படாத ஓய்வூதியம் மற்றும் தார்மீக சேதம் குறித்து வழக்குத் தொடர முடியுமா?

அன்புள்ள ஓல்கா, ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை அறிவிப்பு ஆகும். இதனால், பெறப்படாத ஓய்வூதியம் மற்றும் தார்மீக பாதிப்புக்கு எதிராக வழக்குத் தொடர முடியாது. எல்லாம் நல்லதாக அமைய வாழ்த்துகிறேன்.

சரியான நேரத்தில் பெறப்படாத ஓய்வூதியம் மற்றும் தார்மீக சேதம் குறித்து வழக்குத் தொடர முடியுமா? அது சாத்தியமற்றது என்று நினைக்கிறேன். உங்கள் அனுபவம் தவறாகக் கணக்கிடப்பட்டபோது நீங்கள் உடனடியாக ஒரு வழக்கறிஞரிடம் செல்ல வேண்டியிருந்தது.

முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீட்டில் என்ன ஆண்டுகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, நான் 1991 முதல் 2016 வரை ஆசிரியராகப் பணிபுரிகிறேன். 2005 முதல் 2007 வரை நான் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தேன், ஆசிரியராக மொத்தம் 27 ஆண்டுகள் அனுபவம் இருந்தேன். அனுபவம் 25. எப்போதும் முழுநேர வேலை. சீர்திருத்தத்திற்கு முன் மில்லியன் கணக்கானவர்கள் இருந்த 90 களை எடுத்துக்கொள்வது நல்லது என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள்.

நல்ல மதியம் நடாலியா, ஓய்வூதிய நிதியில் உள்ள தகவல்களின்படி, 2000-2001 ஆம் ஆண்டிற்கான ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு நீங்கள் ஊதியம் பெறலாம், இந்த காலகட்டத்திற்கான வருவாய் குணகம் அதிகபட்சம் 1.2 ஐ விட குறைவாக இருந்தால், தொடர்ந்து ஐந்து ஆண்டுகள் வேலை செய்ய வேண்டும். 01.01 .2002 வரை (ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 30 எண். 173-FZ). இந்த தேதிக்குப் பிறகு ஊதியம் எடுக்கப்படவில்லை.

எனது மனைவி 2014 இல் முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்தில் ஓய்வு பெற்றார், கணக்கீடு 2002 க்கு முன் செய்யப்பட்டது, ஓய்வூதியம் சிறியதாக கணக்கிடப்பட்டது. மீண்டும் கணக்கீடு செய்ய முடியுமா?

எதன் தொடர்பில்? இந்த மறுகணக்கீட்டை நீங்கள் விரும்புவதால், அதற்கு எந்த காரணமும் இல்லாமல் (காரணம் கேள்வியில் குறிப்பிடப்படவில்லை), இல்லை.

எனது மனைவி முன்னுரிமை சேவையில் 2014 இல் ஓய்வு பெற்றார் (1964 இல் பிறந்தார்). கணக்கீடு 2002 க்கு முன் செய்யப்பட்டது, ஒரு சிறிய ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்பட்டது. 2002க்குப் பிறகு மீண்டும் கணக்கிட முடியுமா?

உங்கள் பிராந்தியத்தில் உள்ள PFஐ நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம்

முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்தை (பட்டியல் 2) கணக்கிடும் போது, ​​அவர்கள் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக சேவையின் நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை மற்றும் 1 வருடம் தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் நின்றார்கள். CZN மற்றும் வரி அலுவலகத்திலிருந்து சான்றிதழ்களை வழங்கிய பிறகு, ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுமாறு நான் கோரலாமா? நன்றி.

நீங்கள் உண்மையிலேயே அனுபவத்தை உள்ளிட வேண்டியிருந்தால் - உங்களால் முடியும்.

முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும்போது மருத்துவ அனுபவத்தில் என்ன காலங்கள் சேர்க்கப்படவில்லை. வழக்கமான விடுமுறைகள், 3 ஆண்டுகள் வரை நர்சிங் விடுப்பு, முன்னேற்றத்திற்கான படிப்பில் குறிப்பாக ஆர்வம். நான் ஒரு மருத்துவ பணியாளர் (பாராமெடிக்கல்).

அக்டோபர் 6, 1992க்குப் பிறகு பெற்றோர் விடுப்பு முன்னுரிமை சேவையில் சேர்க்கப்படவில்லை, மீதமுள்ள காலங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

2002 க்கு முன் எனக்கு 7 வருட பலன்கள் மற்றும் 2 வருடங்கள் எளிமையாக இருந்தால், ஓய்வூதியத்தின் பலனைக் கணக்கிடும் போது நான் என்ன அனுபவத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறேன். கால்குலேட்டர் மூலம் கணக்கிடும்போது, ​​2002 வரையிலான அனுபவத்தை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். நன்றி.

மதிய வணக்கம். ஆரம்ப ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட, தொடர்புடைய சேவையின் நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது

08.2016 அன்று முன்னுரிமை ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்டது. 80 வருட சம்பளத்தின் படி கணக்கீடு செய்யப்பட்டது, ஓய்வூதியம் சிறியதாக மாறியது. ஓய்வூதிய வயதை (55 வயது) அடைந்தவுடன், மற்றொரு காலத்திற்கு (உதாரணமாக, 2002 முதல் 2008 வரை) சம்பளச் சான்றிதழை வழங்குவதன் மூலம் ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிட முடியுமா? நன்றி.

வணக்கம், உங்களால் முடியாது. நீங்கள் ஏற்கனவே உங்கள் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகிறீர்கள். உரிய தேதிக்கு முன்னதாக. உங்களுக்கு நல்ல அதிர்ஷ்டம் மற்றும் அனைத்து நல்வாழ்த்துக்களும்.

வணக்கம்! ஆம், நீங்கள் ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

1993 இல், அவர் ஒரு பெண் குழந்தையைப் பெற்றெடுத்தார், ஒரு ஆசிரியருக்கான முன்னுரிமை ஓய்வூதியக் கணக்கீட்டில் மகப்பேறு விடுப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா? நன்றி!

வணக்கம்! உங்கள் வழக்கில் சேர்க்கப்படவில்லை.

ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடும்போது, ​​சாகா குடியரசில் (யாகுடியா) சேவையில் தனிப்பட்ட கோப்பு இருந்தாலும், தொலைதூர வடக்கில் சேவை செய்யும் காலத்திற்கான முன்னுரிமை நீள சேவைக்கான சான்றிதழ் அவர்களுக்கு தேவைப்படுகிறது. நான் உத்தியோகபூர்வ கோரிக்கையைச் செய்ய வேண்டுமா அல்லது ஏதேனும் ஆவணங்களைப் பார்க்கலாமா?

நீங்கள் ஒரு உத்தியோகபூர்வ கோரிக்கையை செய்ய வேண்டும், ஓய்வூதிய நிதி இந்த கோரிக்கையை சொந்தமாக செய்ய முடியும்

இராணுவ கல்வி நிறுவனத்தில் (மிலிட்டரி இன்ஸ்டிடியூட்) படிக்கும் ஆண்டுகளின் முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது FSIN.

கபரோவ்ஸ்க்) ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு வருடத்தை எண்ணுங்கள். ஆனால் நாங்கள் 3வது ஆண்டில் துருப்புக்களில் பயிற்சி மற்றும் 5 வருட சேவைக்கான ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டுள்ளோம். பிறகு நாங்கள் ஒப்பந்ததாரர்கள் என்றும், அந்தச் சேவை பொருத்தமானதாக இருக்கும் என்றும் நாங்கள் இன்னும் அறிவிக்கப்பட்டோம். அந்த. 1 ஆண்டுக்கு 1.5 (தொலைப் பகுதி - 09/22/1993 N 941 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உரிமைகளின் கபரோவ்ஸ்க் இடுகை)



கீழ் இராணுவ சேவையில் உள்ள இராணுவ வீரர்களின் நிலை

வணக்கம், இந்த கேள்விக்கான பதில் தயார் செய்யப்பட வேண்டும், இது கட்டண சேவையாகும். நீங்கள் விரும்பும் எந்தவொரு வழக்கறிஞரையும் தனிப்பட்ட முறையில் தொடர்புகொண்டு, கட்டண ஆலோசனைக்கு ஒப்புக்கொள்ளுங்கள் அல்லது சிக்கலை விஐபிக்கு மாற்றவும். அன்புடன்.

முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது FSIN, ஒரு இராணுவ கல்வி நிறுவனத்தில் (மிலிட்டரி இன்ஸ்டிடியூட், கபரோவ்ஸ்க்) படிக்கும் ஆண்டுகள் ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு வருடத்திற்கு. ஆனால் நாங்கள் 3வது ஆண்டில் துருப்புக்களில் பயிற்சி மற்றும் 5 வருட சேவைக்கான ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டுள்ளோம். பிறகு நாங்கள் ஒப்பந்ததாரர்கள் என்றும், அந்தச் சேவை பொருத்தமானதாக இருக்கும் என்றும் நாங்கள் இன்னும் அறிவிக்கப்பட்டோம். அந்த. 1 ஆண்டுக்கு 1.5 (தொலைப் பகுதி - 09/22/1993 N 941 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உரிமைகளின் கபரோவ்ஸ்க் இடுகை)

(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை 1237 செப்டம்பர் 16, 1999 ஜி சேவை சிக்கல்கள்) இராணுவ சேவையை முடிக்காத ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் (இனி குடிமக்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறார்கள்),
இராணுவ தொழில்முறை கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் இராணுவ கல்வி மாணவர்கள்
உயர்கல்வி நிறுவனங்கள் (இனி இராணுவக் கல்வி நிறுவனங்கள் என குறிப்பிடப்படுகின்றன), ஒப்பந்தம் முடிவடைவதற்கு முன்பு, அவர்கள்
கட்டாய இராணுவ வீரர்களின் நிலை.

அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் ஆணை - செப்டம்பர் 22, 1993 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் N 941 "சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையில், இராணுவத்தில் அதிகாரிகளாக பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியங்கள், இழப்பீடுகள் மற்றும் நன்மைகளை வழங்குதல் மற்றும் செலுத்துதல், மிட்ஷிப்மேன்கள் மற்றும் நீட்டிக்கப்பட்ட சேவையில் உள்ளவர்கள் அல்லது ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்கள் அல்லது உள் விவகார அமைப்புகள், மாநில தீயணைப்பு சேவை, நிறுவனங்கள் மற்றும் சிறைச்சாலை அமைப்புகளின் அமைப்புகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள அவர்களது குடும்பத்தினர். "5. இராணுவப் பிரிவுகள், தலைமையகம் மற்றும் இராணுவ நிறுவனங்களின் இராணுவப் பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் முன்னுரிமை விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் சேவையின் நீளத்திற்குக் கடனுக்கு உட்பட்ட காலங்கள் தவிர, சிப்பாய்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன் (முன்னர் இராணுவ சேவை) என கட்டாய இராணுவ சேவையை நிறுவுதல். பெரும் தேசபக்தி போரின் போது பணிபுரிந்த அல்லது சிறைபிடிக்கப்பட்ட இராணுவ வீரர்கள், செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் ஏற்பட்ட விபத்தின் விளைவுகளை அகற்றும் பணியில் ஈடுபட்டுள்ளனர் அல்லது நியாயமற்ற முறையில் வழக்குத் தொடரப்பட்ட அல்லது ஒடுக்கப்பட்டவை, சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிடப்படுகின்றன. ஓய்வூதியம் நியமனம் காலண்டரில்கணக்கீடு".

ஓய்வூதியத்தின் அளவு முன்னுரிமை மூப்பு இருப்பதை பாதிக்கிறதா அல்லது கணக்கீட்டில் காலெண்டர் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறதா?
நன்றி,
அலெக்ஸி.

ஓய்வூதியத்தின் அளவு முன்னுரிமை சேவையின் முன்னிலையில் பாதிக்கப்படுகிறது, அது முழுமையாக வேலை செய்தால்.

எந்தக் கணக்கீடுகளிலிருந்து முன்னுரிமை ஓய்வூதியம், சார்புடையவருடன் கணக்கிடப்படுகிறது?

நியமன அதிகாரியைத் தொடர்பு கொள்ளவும்.