ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் அதிகாரிகள் பல குழந்தைகளின் தாய்மார்களுக்கு நிதியுதவி வழங்குகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் ஓய்வு பெற்றவுடன் நன்மைகளை வழங்குகிறார்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டம் ஆரம்பகால உரிமையை நிறுவுகிறது 50 இல் ஓய்வுஇந்த வகை குடிமக்களுக்கு. டிசம்பர் 28, 2013 N 400-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 32 வது பிரிவு, குழந்தைகளுடன் பெண்களுக்கு நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு முன்னர் ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது, ஆனால் சில நிபந்தனைகளின் கீழ் மட்டுமே. அதாவது, பொறுத்து:
- 8 வயதை எட்டிய குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை;
- காப்பீட்டு அனுபவத்தின் கிடைக்கும் தன்மை;
- வயது;
- வேலை பகுதிகள் மற்றும் பல.
முன்னுரிமை ஓய்வூதிய நன்மையைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்துவதற்கான முக்கிய நிபந்தனை ரஷ்ய குடியுரிமையைக் கொண்டிருப்பது என்று சொல்ல வேண்டும். ஒரு நபர் பெற்றோரின் உரிமைகளை இழந்த அல்லது சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட வயதை அடைவதற்கு முன்பே ஒரு குழந்தை இறந்த சந்தர்ப்பங்களில், முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமை மறுக்கப்படலாம் என்பது கவனிக்கத்தக்கது.
அளவுகோல்கள்
முன்னுரிமை ஓய்வூதிய பலனைப் பெறுவதற்கான முக்கிய நிபந்தனை இளம் குழந்தைகளின் இருப்பு; அவர்களின் எண்ணிக்கையும் ஒரு பெரிய பாத்திரத்தை வகிக்கிறது. பற்றிய தகவலை நீங்கள் அறிந்திருக்குமாறு நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம்
3 குழந்தைகள்
காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கும் கணக்கிடுவதற்கும் நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டத்தின்படி, 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட (இயற்கை அல்லது தத்தெடுக்கப்பட்ட) ஒரு பெண்ணுக்கு ஆரம்பகால நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமை வழங்கப்படுகிறது. அவரது காப்பீட்டு அனுபவம் 20 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது (இந்த குறைந்தபட்சம் குறைக்கப்படும் போது சட்டம் வழங்குகிறது).
4 குழந்தைகள்
நான்கு குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்களுக்கு 20 வருட பணி அனுபவம் இருந்தால் (தற்போதைய சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட பகுதிகளில் பணிபுரிவதைத் தவிர) இந்த வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது. இந்த நிலைமைகளில் வேலையை உறுதிப்படுத்த, ஓய்வூதிய நிதி அதிகாரிகளுக்கு தொடர்புடைய ஆவணங்களை வழங்குவது அவசியம்.
சாதகமற்ற காலநிலை நிலைமைகள் உள்ள பகுதிகளில் பணிபுரிந்த பெண்களுக்கான சட்டம் கட்டாயத் தேவைகளில் ஒன்று சேர்க்கப்படவில்லை என்பதும் குறிப்பிடத்தக்கது - 8 வயது வரை ஒரு குழந்தையை வளர்ப்பது.
5 குழந்தைகள்
பல குழந்தைகளின் தாயின் ஓய்வூதியம், சட்டத்தின்படி, 50 வயதை எட்டியவர்களுக்கும், 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை வளர்த்தவர்களுக்கும் (அவர்கள் 8 வயது வரை) குறைந்தபட்சம் 15 ஆண்டுகள் இருந்தால் அவர்களுக்கு வழங்கப்படும். பணி அனுபவம்.
இந்த சிக்கலை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டம் எட்டு வயதை எட்டியவுடன் ஊனமுற்ற குழந்தையை வளர்த்த பாதுகாவலர்களுக்கு முன்னுரிமை ஓய்வூதிய பலனைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது. சிறப்பு குழந்தைகளுக்கான நன்மைகளைப் பற்றி படிக்கவும். ஒரே குடும்பத்தில் வாழும் வெவ்வேறு திருமணங்களைச் சேர்ந்த சிறார்களைப் பராமரிப்பது ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான ஒரு காரணம் அல்ல. முன்னுரிமை சலுகைகளுக்குப் பிறகுதான் நீங்கள் விண்ணப்பிக்க முடியும் .
ஓய்வூதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?க்குபல குழந்தைகளின் தாயா?
பணப் பலன்களின் அளவைக் கணக்கிடும்போது, பின்வருபவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன: தகவல்கள்:
- பயன் பெறும் போது 8 வயதுடைய குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை;
- காப்பீட்டு அனுபவம்;
- வேலை செய்யும் இடம்;
- ஓய்வூதிய புள்ளிகள் கிடைப்பது போன்றவை.
காப்பீட்டு அனுபவம்
தற்போதைய சட்டத்தின்படி, அதாவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண் 1015 இன் அரசாங்கத்தின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டம், பெற்றோர் குழந்தை பராமரிப்பு காலம் காப்பீட்டு காலத்தை நோக்கி கணக்கிடப்படுகிறது(அவர்கள் 1.5 ஆண்டுகள் அடையும் வரை), ஆனால் மொத்த எண்ணிக்கை 6 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு குழந்தையின் பிறப்பில், தாயின் பணி அனுபவத்தில் 1.5 ஆண்டுகள் கணக்கிடப்படுகின்றன, இரண்டு குழந்தைகளை வளர்க்கும் போது - 3 ஆண்டுகள், மூன்று - 4.5 ஆண்டுகள் மற்றும் நான்கு - 6 ஆண்டுகள்.
குழந்தைகளின் பிறப்புக்கு இடையிலான இடைவெளிகள் எந்தப் பாத்திரத்தையும் வகிக்காது என்பதையும் சொல்வது மதிப்பு. இந்த கவனிப்பு காலங்கள் ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் கணக்கிடப்படுகின்றன மற்றும் பிறப்புச் சான்றிதழ் மற்றும் அவர் 1.5 வயதை எட்டியதை நிரூபிக்கும் ஆவணம் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.
ஓய்வூதிய புள்ளிகள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்கள் தொடர்பாக, குடிமக்களின் பணி ஆண்டுகள் ஓய்வூதிய புள்ளிகளில் மதிப்பிடப்படுகின்றன. இந்த குறிகாட்டிகளின் அளவு, நபர் பணிபுரியும் நிறுவனங்களால் செய்யப்பட்ட பதவி, சம்பளம் மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளைப் பொறுத்தது. பெற்றோர் எவ்வளவு வயதில் வேலை செய்யத் தொடங்கினார்கள் என்பது பற்றிய தகவலும் பொருத்தமானது, ஏனென்றால் எதிர்காலத்தில் ஓய்வூதிய பலன்களின் அளவு நேரடியாக பணி அனுபவத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்தது.
சட்டத்தின்படி, வேலையில்லாத பெண்கள் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் இருப்பவர்கள், காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் மாத ஊதியத்தின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், குழந்தை பராமரிப்புக்கான ஓய்வூதிய புள்ளிகளைப் பெறுகிறார்கள். இந்த அளவுகளில்:
- 1 குழந்தைக்கு - 1.8;
- 2 - 3.6 க்கு;
- 3 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு - 5.4.
செலுத்தும் தொகை
மூன்று குழந்தைகள் (அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள்) கொண்ட பெரிய குடும்பங்களுக்கான ஓய்வூதியம் இதில் அடங்கும் இரண்டு பகுதிகளாக:
- சட்டமன்ற மட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச நிலையான கட்டணம் (2018 க்கு இது 4982.9 ரூபிள்);
- ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி, அதன் அளவு தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தைப் பொறுத்தது (உழைத்த ஆண்டுகளில் பெற்ற புள்ளிகளின் மொத்த அளவு).
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பணக் கொடுப்பனவுகளின் அளவு நேரடியாக பணி அனுபவத்தின் நீளம், வேலை நேரத்தில் பெறப்பட்ட சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் மொத்த எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது.
பல குழந்தைகளின் தாய்மார்களுக்கு ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான நடைமுறை
பல குழந்தைகளின் தாய், சட்டத்தின் விதிகளின்படி, ஆரம்பகால ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளைப் பெற உரிமை உண்டு, அனைத்து நிபந்தனைகளும் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்தியத் துறைகளுக்கு ஒரு விண்ணப்பத்துடன் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். ஓய்வூதிய பலன். இந்த தேவைக்கான மாதிரி படிவத்தை விண்ணப்பம் செய்யும் இடத்தில் அரசு நிறுவனங்களுக்கு வழங்க வேண்டும்.
அறிக்கைமுன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான நியமனம் குறித்து கொண்டிருக்க வேண்டும்பின்வரும் தகவல்கள்:
- விண்ணப்பதாரரின் பிறந்த தேதி மற்றும் ஆண்டு;
- வீட்டு முகவரி;
- பாஸ்போர்ட் மற்றும் காப்பீட்டு சான்றிதழ் விவரங்கள்;
- நபர் விண்ணப்பிக்கும் ஓய்வூதிய பலன் வகையின் பெயர்;
- அதனுடன் உள்ள ஆவணங்களின் பட்டியல், முதலியன.
ஆவணப்படுத்தல்
உள்ளூர் FIU அதிகாரிகள் அதை வழங்க வேண்டும் ஆவணங்கள்:
- பதிவு செய்யும் இடத்தில் ஒரு அடையாளத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாஸ்போர்ட்;
- குறைந்தபட்ச நிறுவப்பட்ட பணி அனுபவம் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ்கள்;
- ஊதியத்தின் அளவு வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு சாறு;
- திருமண சான்றிதழ்;
- குடும்ப அமைப்பு சான்றிதழ் மற்றும் பல.
இந்த ஆவணங்களின் பட்டியல் முழுமையானது அல்ல என்பது கவனிக்கத்தக்கது. ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அலுவலகங்கள் தேவைப்படலாம் கூடுதல் தகவல்(எடுத்துக்காட்டாக, குழந்தையின் இயலாமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள், முதலியன). ஓய்வூதிய நிதியத்தின் உள்ளூர் கட்டமைப்புகள் 3 மாதங்களுக்குள் (அதிகபட்ச காலம்) அனைத்து சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் துல்லியத்தை சரிபார்த்து, அதற்கான பணப் பரிவர்த்தனைகளை ஒதுக்க வேண்டும்.
ஆரம்பகால ஓய்வுக்கு கூடுதலாகச் சொல்ல வேண்டியது அவசியம் அரசு வழங்குகிறதுபல குழந்தைகளின் தாய்மார்களுக்கு பல கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் நன்மைகள்: பயன்பாட்டு பில்களில் தள்ளுபடி, பொது போக்குவரத்தில் இலவச பயணம், வரி மற்றும் தொழிலாளர் நன்மைகள் போன்றவை.
பயனுள்ள காணொளி
இந்த வீடியோவில் இந்த வகையான ஆரம்பகால காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை பதிவு செய்தல், ஒதுக்குதல், கணக்கிடுதல் மற்றும் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை பற்றி மேலும் அறியலாம்:
ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் ரஷ்யாவில் 2019 இல் தொடங்கும். செப்டம்பர் 27, 2018 அன்று இறுதி வாசிப்பில் ஸ்டேட் டுமாவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டத்தின்படி, ரஷ்யர்களுக்கான ஓய்வூதிய வயது படிப்படியாக 5 ஆண்டுகள் அதிகரிக்கப்படும் - ஆண்டுதோறும் 1 ஆண்டு அதிகரிப்புகளில் இறுதி மதிப்புகள் 65 ஐ அடையும் வரை. / 60 வயது, முறையே, ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு. இருப்பினும், சீர்திருத்தத்தின் விளைவுகளைத் தணிப்பதற்காக, விளாடிமிர் புடின் சார்பாக, 3 மற்றும் 4 குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்த பெரிய குடும்பங்களின் தாய்மார்களுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான வாய்ப்பு வழங்கப்படும். தற்போது, இந்த உரிமை 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெரிய குடும்பங்களின் தாய்மார்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.
ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் விளைவாக, பல குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்த மற்றும் 3 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை வளர்த்த அனைத்து பெண்களும் ஓய்வூதிய வயதில் நன்மைகளைப் பெறுவார்கள். அவர்களுக்கு, இறுதி ஓய்வு வயது:
- 57 ஆண்டுகள் - 3 குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கு (60 - 3 ஆண்டுகள் = 57);
- 56 ஆண்டுகள் - 4 குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்களுக்கு (60 - 4 ஆண்டுகள் = 56);
- 50 ஆண்டுகள் - 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெரிய குடும்பங்களுக்கு, அது இப்போது இருப்பதைப் போலவே இருக்கும் (60 - 10 ஆண்டுகள் = 50).
இருப்பினும், 3-4 குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்களுக்கான நன்மைகள் சீர்திருத்தத்தின் போது உடனடியாக வேலை செய்யத் தொடங்காது. ஓய்வூதிய வயது படிப்படியாக உயர்த்தப்படும் என்ற உண்மையின் காரணமாக, பெண்களுக்கு பொதுவாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயது தொடர்புடைய மதிப்புகளை மீறும் வரை அவர்கள் 56 மற்றும் 57 வயதில் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற முடியாது (மற்றும் இது முறையே 2021 மற்றும் 2021). 2023). உதாரணமாக, 2019-2020 இல். இந்த வகை பெண்கள் 55.5 வயதை எட்டும்போது (அவர்களுக்கு எத்தனை குழந்தைகள் இருந்தாலும்) பொது அடிப்படையில் ஓய்வு பெறுவார்கள்.
2021 மற்றும் 2023 வரை முன்கூட்டியே ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்களுக்கு மட்டுமே செல்லுபடியாகும் - இந்த நன்மை ஏற்கனவே நடைமுறையில் இருப்பதால், 2018 க்குப் பிறகு இந்த வகை பெண்களும் 50 வயதிற்கு முன்பே ஓய்வு பெறுவார்கள். குறைந்தபட்ச காப்பீட்டு காலம் மற்றும் தேவையான ஓய்வூதிய குணகங்களின் எண்ணிக்கை (IPC) உள்ளது.
சட்டத்தின் படி "பல குழந்தைகளின் தாய்" என்ற கருத்தின் வரையறை
2019 இல் தொடங்கிய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் விளைவுகளைத் தணிப்பதற்கான நடவடிக்கைகளில் ஒன்று, பெரிய குடும்பங்களின் தாய்மார்களுக்கு ஓய்வூதியத்திற்கான முன்னுரிமை நிபந்தனைகளை வழங்குவதாகும். ஓய்வூதிய வயது கட்டங்களில் (ஆண்டுதோறும் 1 ஆண்டு அதிகரிப்புகளில்) உயர்த்தப்படும் என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், முதல் முறையாக மக்கள் புதிய பலனைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியும். 1965 இல் பிறந்த மற்றும் இளைய பெண்கள்(பிறந்த ஆண்டில் பல குழந்தைகளின் தாய்களைப் பார்க்கவும்).
பல குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கு ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம்
முதல் முறையாக, விளாடிமிர் புடின் ஆகஸ்ட் 29, 2018 அன்று ரஷ்ய குடிமக்களுக்கு தனது தொலைக்காட்சி உரையின் போது பல குழந்தைகளின் தாய்மார்களுக்கான ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தை தளர்த்துவதாக அறிவித்தார். "நம் நாட்டில் பெண்கள் மீது ஒரு சிறப்பு, கவனமான அணுகுமுறை உள்ளது" என்று அவர் குறிப்பிட்டார், எனவே அவர் ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிக்க அரசாங்கத்தின் முன்மொழியப்பட்ட சில அடிப்படை விதிகளை மாற்ற முன்மொழிந்தார்:
- பெண்களுக்கான புதிய ஓய்வு காலத்தை குறைக்கவும் (அதாவது, அரசாங்கத்தால் முன்மொழியப்பட்ட 8 ஆண்டுகளுக்குப் பதிலாக மொத்த அதிகரிப்பு 5 ஆண்டுகள் ஆகும்).
- பழைய சட்டத்தின்படி, ஓய்வு பெற வேண்டியவர்களுக்கு 2019 மற்றும் 2020 இல், புதிய ஓய்வூதிய வயதை விட 6 மாதங்களுக்கு முன்னதாக ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க முடியும்.
- முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான வாய்ப்பை வழங்கவும்:
- — 3 ஆண்டுகளுக்கு முன்புஒரு புதிய காலம் (அதாவது 57 ஆண்டுகளில்);
- — 4 ஆண்டுகளுக்கு முன்புஓய்வூதிய வயது (அதாவது 56 ஆண்டுகள்).
இதன் பொருள் சீர்திருத்தம் தொடர்பாக, பல குழந்தைகளுடன் தாய்மார்களுக்கு மாற்றங்கள் இருக்கும் - இப்போது அவர்கள் கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக பணம் பெற முடியும்.
இருப்பினும், சட்டத்தின் திருத்தம் ஒரு நிலையான ஓய்வூதிய வயதை (57 மற்றும் 56 ஆண்டுகள்) வழங்குகிறது என்பதன் காரணமாக, அத்தகைய நன்மையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம் 2020 மற்றும் 2021 முதல் மட்டுமே, 2019 ஆம் ஆண்டு முதல் பெண்களுக்கான பொதுவாக நிறுவப்பட்ட தரநிலை இந்த மதிப்புகளை விட (55.5 ஆண்டுகள்) குறைவாக இருக்கும்.
மூன்று மற்றும் நான்கு குழந்தைகளுடன் பல குழந்தைகளின் தாய்மார்களுக்கு ஓய்வூதியம்
ஜனாதிபதி கையெழுத்திட்டதன் படி, மூன்று அல்லது நான்கு குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்களுக்கு ஓய்வூதியம் முன்கூட்டியே ஒதுக்கப்படும் - அவர்களுக்கு ஓய்வூதிய வயது முறையே 3 மற்றும் 4 ஆண்டுகள் குறைக்கப்படும். பின்வரும் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், முன்னுரிமை ஓய்வூதிய பலன்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம்:
- அந்தப் பெண் மூன்று (நான்கு) குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்தார் மற்றும் அவர்களை 8 வயது வரை வளர்த்தார்.
இந்த வழக்கில், ஒரு பெண்ணின் பெற்றோரின் உரிமைகள் பறிக்கப்பட்ட அல்லது தத்தெடுப்பு ரத்து செய்யப்பட்ட குழந்தைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது.
- நியமனம் தேவைப்படும் உருவாக்கப்பட்டது - 15 ஆண்டுகள்
- திரட்டப்பட்ட மொத்த தொகை நிலையான மதிப்பை விட குறைவாக இல்லை - 30 ஐபிசி.
மேலே உள்ள அனைத்து நிபந்தனைகளும் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், மூன்று அல்லது நான்கு குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்கள், குறைந்தது 8 வயதை எட்டும் வரை அவர்களை வளர்த்தவர்கள், சீக்கிரம் வெளியேற உரிமை உண்டு - முறையே 57 மற்றும் 56 வயதை எட்டியதும். தேவையான காப்பீட்டு காலம் அல்லது ஐபிசி மதிப்பு திரட்டப்படவில்லை என்றால், தேவையான குறிகாட்டிகளை அடைந்த பின்னரே பணம் செலுத்த முடியும்.
3 மற்றும் 4 குழந்தைகளின் தாய் எந்த வயதில் ஓய்வு பெறுகிறார்?
மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஜனாதிபதியின் திருத்தங்கள் பரிந்துரைக்கின்றன:
- புதிய சட்டத்தின்படி, பல குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களுக்கான ஓய்வூதிய வயது நிர்ணயிக்கப்படும் (ஒரு பெண் பெற்றெடுத்து மூன்று குழந்தைகளை வளர்த்தால் - 57 ஆண்டுகள், மற்றும் அவளுக்கு நான்கு இருந்தால் - 56 ஆண்டுகள்);
- இது 2019-2028 மாற்றக் காலத்தின் நிபந்தனைகளைச் சார்ந்து இருக்காது, பெண்களுக்கான ஓய்வூதியக் காலம் 55 முதல் 60 ஆண்டுகள் வரை படிப்படியாக அதிகரிக்கப்படும்.
இதன் பொருள் சீர்திருத்தத்தின் முதல் ஆண்டுகளில், பெரிய குடும்பங்களின் தாய்மார்களுக்கு முன்கூட்டியே வெளியேறும் வழங்கப்படவில்லை- பல குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப பணம் செலுத்துவதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வார்கள்.
மூன்று மற்றும் நான்கு குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணையை அட்டவணை வடிவத்தில் வழங்கலாம்:
| குடிமக்களின் வகை | பழைய சட்டத்தின் கீழ் ஓய்வு பெற்ற ஆண்டு | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | ||
| புதிய சட்டத்தின் கீழ் பெண்களுக்கு PV இன் பொதுவான அதிகரிப்பு | புதிய பி.வி | 55,5 | 56,5 | 58 | 59 | 60 |
| புதிய ஜி.வி.பி | 2019-2020 | 2021-2022 | 2024 | 2026 | 2028 | |
| 3 குழந்தைகளுடன் தாய்மார்களுக்கு | புதிய பி.வி | 55,5 | 56,5 | 57 | ||
| புதிய ஜி.வி.பி | 2019-2020 | 2021-2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
| 4 குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்களுக்கு | புதிய பி.வி | 55,5 | 56 | |||
| புதிய ஜி.வி.பி | 2019-2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
குறிப்பு:
இவ்வாறு, ஜனாதிபதியால் முன்மொழியப்பட்ட புதிய நன்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, முதலில் ஓய்வு பெறுபவர்:
- நான்கு குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள் - ஏற்கனவே 2021 இல், பொதுவாக நிறுவப்பட்ட வயது 56.5 ஆக இருக்கும், மேலும் பல குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்கள் ஆறு மாதங்களுக்கு முன்பே ஓய்வூதியத்தைப் பெற முடியும் - 56 வயதில்;
- மூன்று குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள் - 2023 இல், பொது ஓய்வூதிய வயது 58 வயதாக இருக்கும்போது, அவர்கள் ஒரு வருடம் முன்னதாக (57 வயதில்) ஓய்வு பெற முடியும்.
புதிய சட்டத்தின் கீழ் பல குழந்தைகளுடன் பெண்களின் ஓய்வு
முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, சீர்திருத்தத்தின் முதல் ஆண்டுகளில் ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதற்கான சட்டத்தின் இடைநிலை விதிகள் காரணமாக, பல குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்கள் ஆரம்ப பதிவைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியாது - அவர்கள் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளின்படி ஓய்வு பெறுவார்கள். மற்ற பெண்கள்.
- 1964 இல் பிறந்த பெண்கள்பழைய விதிகளின்படி, 2019 இல் ஓய்வு பெற வேண்டியவர்கள், "முன்கூட்டிய" பதிவைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள மாட்டார்கள்:
2019 ஆம் ஆண்டில், வயதுத் தரமானது 55.5 வயதாக அமைக்கப்படும், இது பல குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்களுக்கு (56 மற்றும் 57 வயது) வழங்கப்பட்டதை விடக் குறைவு. எனவே, 1964 இல் பிறந்த தாய்மார்கள் 2019 ஆம் ஆண்டின் இரண்டாம் பாதியில் அல்லது 2020 ஆம் ஆண்டின் முதல் பாதியில் 55.5 வயதில் - பொது அடிப்படையில் பணம் செலுத்தப்படும்.
- நன்மையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளக்கூடியவர் முதலில் இருப்பார் நான்கு குழந்தைகளுடன் 1965 இல் பிறந்த பெண்கள்- அவர்கள் 56 வயதை எட்டியவுடன் 2021 இல் பணம் செலுத்துவதற்கான உரிமையைப் பெறுவார்கள், பொதுவாக நிறுவப்பட்ட தரநிலை 56.5 ஆண்டுகள் ஆகும்.
- மூன்று குழந்தைகளின் தாய்மார்கள் 2023 இல் ஓய்வூதியத்திற்கு முன்கூட்டியே (57 வயதில்) விண்ணப்பிக்கத் தொடங்குவார்கள் - இது பாதிக்கும் 1966 இல் பிறந்த பெண்கள் மற்றும் இளைய, பொதுவாக நிறுவப்பட்ட வெளியேறும் காலம் 58 ஆண்டுகளாக இருக்கும்.
பிறந்த ஆண்டுக்குள் பெண்களின் ஓய்வூதியம் குறித்த தகவல்களை அட்டவணை வடிவில் வழங்குவோம்:
| பிறந்த தேதி | பொதுவாக நிறுவப்பட்ட தரநிலைகள் | மூன்று குழந்தைகளுடன் தாய்மார்களுக்கு | நான்கு குழந்தைகளுடன் தாய்மார்களுக்கு | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| பி.வி | SHG | பி.வி | SHG | பி.வி | SHG | |
| ஜனவரி-ஜூன் 1964 | 55,5 | ஜூலை-டிசம்பர் 2019 | 55,5 | ஜூலை-டிசம்பர் 2019 | 55,5 | ஜூலை-டிசம்பர் 2019 |
| ஜூலை-டிசம்பர் 1964 | ஜனவரி-ஜூன் 2020 | ஜனவரி-ஜூன் 2020 | ஜனவரி-ஜூன் 2020 | |||
| ஜனவரி-ஜூன் 1965 | 56,5 | ஜூலை-டிசம்பர் 2021 | 56,5 | ஜூலை-டிசம்பர் 2021 | 56 | 2021 |
| ஜூலை-டிசம்பர் 1965 | ஜனவரி-ஜூன் 2022 | ஜனவரி-ஜூன் 2022 | ||||
| 1966 | 58 | 2024 | 57 | 2023 | 2022 | |
| 1967 | 59 | 2026 | 2024 | 2023 | ||
| 1968 | 60 | 2028 | 2025 | 2024 | ||
குறிப்பு:பிவி - தொடர்புடைய ஆண்டில் ஓய்வூதிய வயது; GVP - ஓய்வு பெற்ற ஆண்டு.
உங்களுக்கு 5 குழந்தைகள் இருந்தால் எந்த வயதில் ஓய்வு பெற வேண்டும்?
ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் பழைய விதிகளின்படி- இது சீர்திருத்தத்திற்கு முன் நிறுவப்பட்டது. பிரிவு 1, பகுதி 1, கலை படி. சட்ட எண் 400-FZ இன் 32 "காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பற்றி", 5 குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கு, முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட வயது தரநிலையை விட முன்னதாக ஒதுக்கப்படலாம் - 50 வயதில். ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதற்கான சட்டம் இந்த வகை பெண்களை பாதிக்காது - அவர்களுக்கு, சீர்திருத்தத்தின் போது நன்மை பாதுகாக்கப்படும், மேலும் வயது வரம்பு மாறாது.
அவர்களுக்கு முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தும் செயல்முறையை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் அப்படியே உள்ளன:
- 15 வருட அனுபவம் மற்றும் 30 ஓய்வூதிய புள்ளிகள் (IPC) பெற்றிருக்க வேண்டும்.
- 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் 8 வயதை அடையும் முன் பிறந்து வளர்க்க வேண்டும்.
V. புடின் முன்மொழியப்பட்ட சட்டத்தின் திருத்தம், தேவைகளின் பட்டியலை மேலும் ஒரு நிபந்தனையுடன் சேர்க்கிறது: தாய் பெற்றோரின் உரிமைகளை இழந்த அல்லது தத்தெடுப்பு ரத்து செய்யப்பட்ட குழந்தைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.
மேலே உள்ள அனைத்து தேவைகளும் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், ஒரு பெண் 50 வயதை எட்டியவுடன் முன்கூட்டியே ஓய்வூதியம் பெறலாம். நீங்கள் ஒரு அட்டவணை வடிவத்தில் பிறந்த ஆண்டு மூலம் ஓய்வூதிய அட்டவணையை வழங்கலாம்.
ஜனவரி 1 ஆம் தேதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பு ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தைத் தொடங்கியது, இது பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு முறையே 60 மற்றும் 65 வயதிற்கு ஓய்வூதிய வயதை படிப்படியாக அதிகரிப்பதைக் குறிக்கிறது. இத்தகைய மாற்றங்கள் மக்களால் எதிர்மறையாகப் பெற்றன, அதனால்தான் ஜனாதிபதி பல சலுகைகளை வழங்க முடிவு செய்தார். பல குழந்தைகளின் தாய்மார்கள் மற்றும் பிற வகை குடிமக்களின் ஆரம்பகால ஓய்வு குறித்து அவர்கள் கவலைப்படுகிறார்கள்.
இது எல்லாம் எங்கிருந்து தொடங்கியது
ஜூன் 16 அன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் உத்தரவின்படி, ஒரு மசோதா மாநில டுமாவுக்கு பரிசீலனைக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்டது, இது ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் ஓய்வூதிய வயதை 63 மற்றும் 65 ஆக படிப்படியாக அதிகரிப்பதைக் குறிக்கிறது. இது முதல் வாசிப்பில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, ஆனால் அதன் பிறகு 300 க்கும் மேற்பட்ட திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டன.
இத்தகைய குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களுக்கான காரணம் மக்கள்தொகை காரணி. புள்ளிவிவரங்களின்படி, 1970 இல் ஒரு ஓய்வூதியதாரருக்கு 4 உழைக்கும் நபர்கள் இருந்தனர், ஆனால் இப்போது பிந்தையவர்களின் எண்ணிக்கை இரண்டாகக் குறைந்துள்ளது. இது வேலை செய்யும் குடிமக்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட சுமையை பிரதிபலிக்கிறது, ஏனெனில் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் நேரடியாக ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுடன் தொடர்புடையவை: இப்போது ஓய்வூதியம் பெறுவோர் வேலை செய்பவர்களின் இழப்பில் பணத்தைப் பெறுகிறார்கள்.
மற்றொரு காரணத்தை மறைமுகமாக PFR பட்ஜெட் பற்றாக்குறை என்று அழைக்கலாம். முன்னதாக 2013 இல், ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி முடக்கப்பட்டது, மேலும் அனைத்து 22% சம்பளமும் காப்பீட்டு பகுதிக்கு மட்டுமே மாற்றப்பட்டது. இருப்பினும், இது உள் நெருக்கடியிலிருந்து காப்பாற்றப்படவில்லை.
ஓய்வூதிய சட்டத்தில் ஏற்பட்ட மாற்றங்கள் மக்களிடமிருந்து எதிர்மறையை ஏற்படுத்தியது, ஏனெனில் 2020 இல் ஓய்வு பெற வேண்டியவர்கள் இன்னும் ஆறு மாதங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும். சீர்திருத்தம் தொடங்குவதற்கு முன் இரண்டு வருடங்களுக்கும் குறைவாக வேலை செய்த குடிமக்கள் புதிய ஓய்வூதிய வயதிற்கு ஆறு மாதங்களுக்கு முன்பே வெளியேற வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது.
பல குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்களுக்கும் "நன்மைகள்" பொருந்தும். அதிகபட்ச வரம்பை (60 ஆண்டுகள்) அடைந்த பிறகு, அவர்கள் 3-5 ஆண்டுகளுக்கு முன்பே ஓய்வு பெறலாம். எனவே, ஒரு பெண்ணுக்கு மூன்று குழந்தைகள் இருந்தால், அவள் 57 வயதில் ஓய்வு பெறுவாள், அவளுக்கு நான்கு இருந்தால், இது ஏற்கனவே 56 வயதில் அனுமதிக்கப்படுகிறது.
2020 இல் 3 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பல குழந்தைகளின் தாய்க்கான ஓய்வூதியம்
ஆரம்பத்தில், 3-4 குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள் மற்றவர்களுடன் ஓய்வு பெறுவார்கள் என்று கருதப்பட்டது. செப்டம்பர் 2018 இல், ஜனாதிபதி வி.வி. குழந்தைகளின் எண்ணிக்கைக்கு ஏற்ப ஓய்வு பெறும் வயதைக் குறைக்கும் வகையில் திருத்தங்களை அறிமுகப்படுத்த புடின் முன்மொழிந்தார்.
இத்தகைய மாற்றங்கள் அதிகாரிகளின் மக்கள்தொகைக் கொள்கையுடன் தொடர்புடையவை. அவர்கள் மக்கள்தொகையை மேம்படுத்த எல்லா வழிகளிலும் முயற்சி செய்கிறார்கள், பல குழந்தைகளைக் கொண்டவர்களுக்கு பல நன்மைகளை வழங்குகிறார்கள், இப்போது இது விடுமுறை நாட்களிலும் பொருந்தும்.
கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய மிக முக்கியமான நுணுக்கங்கள் என்ன:
- 2023 முதல், பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஓய்வூதிய வயது 60 ஆண்டுகள், மற்றும் ஆண்களுக்கு - 65 ஆண்டுகள்.
- முன்னதாக, நியாயமான பாலினத்தின் பிரதிநிதிகளுக்கான ஓய்வூதிய வயதை 63 ஆக உயர்த்த திட்டமிடப்பட்டது, ஆனால் இந்த மாற்றம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை.
- பல குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு, சில நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு, 3 அல்லது 4 ஆண்டுகளுக்குள் நிறுவப்பட்ட பொது வயதிற்கு முன்னர் ஓய்வூதியத்தை பதிவு செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது.
- 2020-2020 இல் ஓய்வு பெறத் திட்டமிடப்பட்ட நபர்கள் முன்னதாகவே பலன்களைப் பெறலாம். எடுத்துக்காட்டாக, 2020 இல் 55.5 வயதை எட்டும்போது, 2020 இல் - 55.5 வயதை எட்டும்போது.
மூன்று குழந்தைகளுக்கும் குறைவான பெண்களுடன் ஒப்பிடுகையில், பல குழந்தைகளைக் கொண்டவர்கள் மிகவும் சாதகமான சூழ்நிலையில் திருத்தங்கள் கொண்டுவரப்பட்டுள்ளன. சலுகை பெற்ற குடிமக்களின் வாழ்க்கையை எளிதாக்குவதற்காக இது செய்யப்பட்டது, ஏனெனில் 3-4 குழந்தைகளை வளர்ப்பதோடு வேலையை இணைப்பது மிகவும் கடினம்.
ஓய்வூதியம் தவிர, பெரிய குடும்பங்களுக்கு பல சலுகைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன. இத்தகைய தளர்வுகளின் நோக்கம் நாட்டில் மக்கள்தொகையை மேம்படுத்துவதாகும், ஏனெனில், அறியப்பட்டபடி, மாற்றப்பட்ட வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகளின் அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள குடிமக்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது, அதாவது இது பல்வேறு வரவு செலவுத் திட்டங்களை உருவாக்குவதை நேரடியாக பாதிக்கிறது.
2020ல் அதிக குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்கள் எந்த வயதில் ஓய்வு பெறுவார்கள்?
இப்போது கலையில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன. 8 டிசம்பர் 28, 2013 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 400, நிறுவப்பட்ட வயதை விட ஆறு மாதங்களுக்கு முன்னதாகவே பெண்கள் ஓய்வு பெற அனுமதிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, 2020 ஆம் ஆண்டில் பொது வயது 56 ஆக இருந்தால், ஓய்வு பெறுவதற்கு இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக உள்ளவர்கள் 55.5 வயதில் விண்ணப்பிக்கலாம். பல குழந்தைகளின் தாய்மார்களுக்கும் இது பொருந்தும்: அவர்கள் பொது அடிப்படையில் நன்மைகளைப் பெறலாம்.
எடுத்துக்காட்டு எண். 1: 2020 இல் ஓய்வூதிய வயதைக் கணக்கிடுதல்
அந்தப் பெண் 39 ஆண்டுகளாக தயாரிப்பில் பணிபுரிந்துள்ளார் மற்றும் போதுமான காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெற்றுள்ளார். அவள் மூன்று குழந்தைகளையும் வளர்த்தாள். அவர் ஜூன் 2020 இல் ஓய்வு பெறவிருந்தார், ஆனால் மாற்றங்கள் நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு, இந்த தருணம் ஆறு மாதங்கள், அதாவது ஜனவரி 2020 வரை "பின் தள்ளப்பட்டது". இந்த மாதத்தில் தான் அவர் ஓய்வூதிய நிதியை ஆவணங்களுடன் தொடர்பு கொள்ளலாம்.
எனவே, 2020-2020 ஆம் ஆண்டில் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டியவர்கள் தற்போதைய மாற்றங்களால் அதிகம் பாதிக்கப்படவில்லை. பெரும்பாலும், 2023 க்குப் பிறகு ஓய்வுபெறும் வயதுடைய குடிமக்களைப் பற்றி அவர்கள் கவலைப்படுகிறார்கள்: முன்கூட்டியே ஓய்வுபெறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் நன்மைகள் இல்லை என்றால், அவர்கள் 60 அல்லது 65 வயது வரை வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும்.
ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்
முதியோர் நலன்களை முன்கூட்டியே பெற, பல குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்களுக்கான வேட்பாளர்கள் பல நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:
| அளவுகோல் | விளக்கம் | கூடுதலாக |
| மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் இருப்பது | குறைந்தபட்சம் எட்டு வயது வரை மூன்று குழந்தைகளுக்கு மேல் வளர்க்கும் ஒரு பெண் பல குழந்தைகளைப் பெற்றதாகக் கருதப்படுகிறாள். அவர்களில் ஒருவரிடமாவது பெற்றோரின் உரிமைகள் பறிக்கப்பட்டால், இந்த குழந்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது. தூர வடக்கில் பணிபுரிந்த மற்றும் இரண்டு குழந்தைகளைப் பெற்ற பெண்களுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு. மற்ற பகுதிகளில் வசிப்பவர்களுக்கு இந்த வாய்ப்பு வழங்கப்படவில்லை. |
மூன்று குழந்தைகளுக்கும் சரியான பெற்றோர் உரிமைகள் இருக்க வேண்டும். ஒரு குழந்தை 18 வயதை அடையும் போது, அவர் முழு சட்டப்பூர்வ திறனைப் பெறுகிறார், ஆனால் ஒரு பெண் முன்பு அவளது உரிமைகளை இழந்து, அவர்களுக்கு மீட்டெடுக்கப்படாவிட்டால், ஓய்வூதியம் வழங்கும்போது, உரிமைகள் உள்ள குழந்தைகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். |
| 15 வருட காப்பீட்டு அனுபவத்திலிருந்து | காப்பீட்டு காலத்தில் பெற்றோர் விடுப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் மொத்தம் 6 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை. ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் மொத்தம் 9 ஆண்டுகள் கழித்திருந்தால், அதில் 6 ஆண்டுகள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். தொலைதூரக் கல்வியைப் பொறுத்தவரை, சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிடுவதில் படிப்பு விடுப்புகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. | 6 ஆண்டுகள் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு தாய், மற்ற நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற 9 ஆண்டுகள் மட்டுமே வேலை செய்ய வேண்டும். |
| தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் போதுமான எண்ணிக்கை | ஒவ்வொரு வேலை செய்யும் குடிமகனுக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியில் ஒரு தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கு திறக்கப்படுகிறது, அங்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் முதலாளியால் மாற்றப்படும். பங்களிப்புகளின் மொத்த அளவு நேரடியாக IPCஐப் பாதிக்கிறது. சேவையின் நீளம் மற்றும் விலக்குகளின் அளவைப் பொறுத்து அவை தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகின்றன | ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட முதல் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் போது, 1.8 ஐபிசி பெறப்படுகிறது. இரண்டாவதாக, அளவு 3.6 ஆகவும், மூன்றாவது - 5.4 ஆகவும் அதிகரிக்கிறது |
| ஓய்வூதிய வயதை எட்டுகிறது | தற்போது, பல குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஓய்வு வயது 55.5 ஆண்டுகள் ஆகும். 2023 முதல், இது மூன்று குழந்தைகளை வளர்த்தால் 57 வயதாகவும், ஒரு பெண்ணுக்கு நான்கு குழந்தைகள் இருந்தால் 56 ஆகவும் இருக்கும். | சீர்திருத்தத்தின் தொடக்கத்திலிருந்து குறைந்தபட்ச நிலை படிப்படியாக நிறுவப்பட்டது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் இது 1 வருடம் அதிகரிக்கும், மேலும் 2023 வரை |
"புதிய திருத்தங்களின்படி, பெண்களுக்கான ஓய்வூதிய வயது 8 ஆண்டுகளாகவும், ஆண்களுக்கு - 5 ஆகவும் அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது. இது நியாயமற்றது என்று நான் நினைக்கிறேன், ஏனென்றால் பெண்கள் பெரும்பாலும் குடும்ப உறுப்பினர்களையும் குறிப்பாக குழந்தைகளையும் கவனித்துக்கொள்வதோடு வேலையை இணைக்க வேண்டும். உண்மையில், முழு வாழ்க்கையும் வீடும் அவர்களின் பலவீனமான தோள்களில் தங்கியுள்ளது. இந்த கலவையானது மிகவும் கடினம், எனவே நான் எல்லாவற்றையும் "சமநிலைப்படுத்த" முன்மொழிகிறேன் மற்றும் வயதை 8 ஆல் அல்ல, ஆனால் 5 ஆண்டுகள் உயர்த்துகிறேன். இந்த நடவடிக்கை மிகவும் உகந்ததாக நான் கருதுகிறேன்"
வி வி. செய்தியாளர் சந்திப்பு ஒன்றில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர் புடின்
பல குழந்தைகளின் தாய்க்கு வயதான ஓய்வூதியத்திற்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது: படிப்படியான வழிமுறைகள்
இப்போது, "உழைப்பு" என்ற கருத்துக்கு பதிலாக, ஒரு காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் முந்தைய சீர்திருத்தத்திற்கு முன்னர் பெறப்பட்ட சேவையின் நீளம் நன்மைகளை வழங்கும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. அதை வெளியிட, நீங்கள் பின்வருவனவற்றைச் செய்ய வேண்டும்:
- ஆவணங்களின் தொகுப்பைச் சேகரித்து, ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்தியப் பிரிவைத் தொடர்பு கொள்ளவும். மாநில சேவைகள் போர்ட்டலில் MFC அல்லது உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கு மூலம் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவும் முடியும்.
- 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள் ஆவணங்கள் மதிப்பாய்வு செய்யப்படும். முடிவுகளின் அடிப்படையில், குடிமகனுக்கு முதியோர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான முடிவோடு ஒரு அறிவிப்பு வழங்கப்படுகிறது.
- விண்ணப்பித்த மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்திலிருந்து பலன் கிடைக்கத் தொடங்குகிறது.
முக்கியமான! ஓய்வூதிய வயதை அடைவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பு நீங்கள் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கலாம். உதாரணமாக, 2020 ஆம் ஆண்டு ஆகஸ்ட் 15 ஆம் தேதி ஒரு பெண்ணுக்கு 55.5 வயதாகிறது என்றால், ஜூலை 15 ஆம் தேதி முதல் இந்தப் பிரச்சினையைச் சமாளிக்க முடியும். இருப்பினும், முன்னர் குறிப்பிடப்பட்ட தேதிக்குப் பிறகு திரட்டப்படும்.
எங்கு தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்
விண்ணப்பதாரரின் பதிவு செய்யும் இடத்தில் ஓய்வூதிய நிதியம் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான விண்ணப்பங்களை பரிசீலிக்க அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. ஆவணங்கள் மாநில சேவைகள் போர்டல் அல்லது MFC மூலம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், அது பின்னர் ஓய்வூதிய நிதிக்கு அனுப்பப்படும்.
ஆவணப்படுத்தல்
ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது, பின்வரும் ஆவண தொகுப்பு வழங்கப்படுகிறது:
| ஆவணம் | எங்கே கிடைக்கும் | செல்லுபடியாகும் |
| அறிக்கை | உங்கள் முதல் வருகையின் போது ஓய்வூதிய நிதிக்கு அல்லது பதிவிறக்கம் செய்து முன்கூட்டியே நிரப்பவும் | விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட தேதியில். ஒரு ஆவணம் பூர்த்தி செய்யப்பட்டு உரிய நேரத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படாவிட்டால், அது அடுத்த நாள் செல்லுபடியாகாது. |
| கடவுச்சீட்டு | திருமணப் பதிவு | 14 வயதில் வழங்கப்பட்டது, பின்னர் 20 மற்றும் 45 வயதில் மாற்றப்பட்டது |
| SNILS | ஓய்வூதிய நிதி | 14 வயதிலிருந்து விண்ணப்பத்தின் மீது ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் வழங்கப்படுகிறது |
| வேலை ஒப்பந்தங்கள், வேலை ஒப்பந்தங்கள், வேலை புத்தகங்கள் | முதலாளிகள் | வரம்பற்ற. வேலைவாய்ப்பு மற்றும் காப்பீட்டு அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் வகையில் வழங்கப்படுகிறது |
| ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் குழந்தைகளின் பிறப்புச் சான்றிதழ்கள் | திருமணப் பதிவு | வரம்பற்ற. பெரிய குடும்பங்களை உறுதிப்படுத்த வேண்டும் |
| 8 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கான சான்றிதழ்கள் | உள்ளூர் அதிகாரிகள் | நிறுவப்படாத. அந்த பெண் குழந்தைகளை அவர்கள் தேவையான வயதை அடையும் வரை உண்மையில் வளர்த்தார் என்பதற்கு ஆதாரமாக தேவை |
ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்துவது தேவைப்படும்போது குடிமக்கள் பெரும்பாலும் சிக்கலை எதிர்கொள்கின்றனர், ஆனால் ஒப்பந்தம் இழக்கப்படுகிறது. அத்தகைய சூழ்நிலையில், நீங்கள் நேரடியாக முதலாளியை தொடர்பு கொள்ளலாம்: ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவல்கள் குறைந்தது 70 ஆண்டுகளுக்கு சேமிக்கப்படும்.
நிறுவனம் நிறுத்தப்பட்டால், நீங்கள் நகர காப்பகத்திலிருந்து சான்றிதழ்களை ஆர்டர் செய்யலாம்.
வேலை செய்யும் போது, முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்துகிறார்கள். ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கிலிருந்து ஒரு சாற்றை ஆர்டர் செய்வதன் மூலம் அவற்றைப் பயன்படுத்தி வேலைவாய்ப்பின் உண்மையை நீங்கள் கண்காணிக்கலாம். இது எப்போது, யாரால் மற்றும் எந்தத் தொகையில் விலக்குகள் செய்யப்பட்டது என்பதைக் குறிக்கும்.
தூர வடக்கில் பணிபுரியும் பல குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கு நன்மைகள்
தூர வடக்கு மற்றும் ஒத்த பகுதிகள் கடுமையான காலநிலை நிலைமைகளைக் கொண்ட பிரதேசங்களாகக் கருதப்படுகின்றன, எனவே அங்கு பணிபுரியும் குடிமக்கள் பல தொழிலாளர் மற்றும் ஓய்வூதிய நன்மைகளுக்கு உரிமை உண்டு. இது பெண்களுக்கும் தனிநபர்களுக்கும் பொருந்தும்:
- இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை வளர்த்த பெண்கள், அவர்களின் மொத்த காப்பீட்டுத் தொகை குறைந்தது 20 ஆண்டுகள் மற்றும் வடக்கில் பணி அனுபவம் குறைந்தது 12 ஆண்டுகள் இருந்தால், முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறலாம்.
- சிறுவயதிலிருந்தே ஊனமுற்ற குழந்தையின் பெற்றோரில் ஒருவர் 55 அல்லது 50 வயதை (ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள்) அடைந்தவுடன் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு, அவர்களுக்கு முறையே குறைந்தது 20 மற்றும் 15 ஆண்டுகள் வடக்கில் வேலை இருந்தால்.
மாற்றுத்திறனாளிகளின் பாதுகாவலர்களுக்கும் சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன. அவர்களைப் பொறுத்தவரை, ஒவ்வொரு 1.5 வருட பாதுகாவலருக்கும் ஓய்வூதிய வயது ஒரு வருடம் குறைக்கப்படுகிறது. அதிகபட்ச குறைப்பு வரம்பு ஆண்டுகள் ஆகும். ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் 20 மற்றும் 15 இன் காப்பீட்டு காலத்திற்கு உட்பட்டு நன்மைகளை முன்கூட்டியே பதிவு செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறு வழங்கப்படுகிறது.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
கேள்வி எண். 1.ஓய்வூதிய நிதி நியாயமற்ற முறையில் ஓய்வூதியத்தை வழங்க மறுத்தால் என்ன செய்வது?
ஒரு குடிமகனுக்கு நன்மைகளை வழங்குவதற்கான முடிவு ஓய்வூதிய நிதியத்தின் தலைவரால் எடுக்கப்படுகிறது. வழக்கமாக, மறுப்பு ஏற்பட்டால், விண்ணப்பதாரருக்கு காரணங்களைக் குறிக்கும் ஒரு நியாயமான அறிவிப்பு அனுப்பப்படும். ஓய்வூதிய நிதியத்தின் உயர் அதிகாரம் அல்லது வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தின் மூலம் நீங்கள் முடிவை மேல்முறையீடு செய்யலாம்.
கேள்வி எண். 2.என்ன காரணங்களுக்காக நன்மைகள் மறுக்கப்படலாம்?
மிகவும் பொதுவான காரணம் விண்ணப்பத்தை தவறாக பூர்த்தி செய்தல் அல்லது முழுமையற்ற ஆவணங்களின் தொகுப்பை வழங்குதல். இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், குடிமகன் பிழையை சரிசெய்து ஆவணங்களை மீண்டும் சமர்ப்பிக்கலாம்.
மிகவும் பொதுவான தவறுகள்
தவறு #1. 2020 முதல் அனைவருக்கும் ஓய்வூதிய வயது உடனடியாக 5 ஆண்டுகள் அதிகரிக்கும்.
இல்லை, ரஷ்ய அரசாங்கம் படிப்படியாக அதிகரிப்பதற்கு திட்டமிட்டுள்ளது: ஒவ்வொரு ஆண்டும் 12 மாதங்களுக்கு. மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப குடிமக்கள் சிரமப்படுவதே இதற்குக் காரணம்.
தவறு #2. Gosuslugi மூலம் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தால், நீங்கள் எங்கும் செல்ல வேண்டியதில்லை.
இல்லை, தொலைதூரத்தில் ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்கும் போது, ஆயத்த முடிவைப் பெற நீங்கள் இன்னும் ஓய்வூதிய நிதியைப் பார்க்க வேண்டும். பயனர் தனது தனிப்பட்ட கணக்கில் போர்ட்டலில் ஒரு அறிவிப்பின் மூலம் அதன் தயார்நிலையைப் பற்றி அறிந்து கொள்வார். மேலும், விண்ணப்பதாரரை அவரது பிரச்சினையை கையாளும் ஓய்வூதிய நிதி ஊழியர்களே திரும்ப அழைக்க முடியும்.
முடிவுரை
2020 இல் பல குழந்தைகளின் தாய்மார்களுக்கான நன்மைகள் பல்வேறு நன்மைகளைப் பெறுவது மட்டுமல்லாமல், முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான சாத்தியத்தையும் உள்ளடக்கியது. இதைச் செய்ய, அனைத்து நிபந்தனைகளும் பூர்த்தி செய்யப்படுவதை உறுதிசெய்து, பதிவு செய்யும் இடத்தில் ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்க போதுமானது. வெளியேறும் வயது நேரடியாக குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை, காப்பீட்டுத் தொகை மற்றும் ஐபிசியின் அளவைப் பொறுத்தது.
இப்போதெல்லாம், மீண்டும் தாயாக மாறுவது ஒரு சாதனை. "பல குழந்தைகளின் தாய்" நிலையைப் பற்றி நாம் என்ன சொல்ல முடியும்! மற்றும், நிச்சயமாக, அரசு அத்தகைய கதாநாயகிகளை வாழ்க்கையின் அனைத்து துறைகளிலும் சாத்தியமான எல்லா வழிகளிலும் ஊக்குவிக்க வேண்டும் மற்றும் ஆதரிக்க வேண்டும். ஐயோ, அரசாங்க உதவி இன்னும் விரும்பத்தக்கதாக உள்ளது, ஆனால் இந்த திசையில் இன்னும் நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படுகின்றன. அதில் ஒன்று முன்னுரிமை ஓய்வூதியம்.
பல குழந்தைகளின் தாய்மார்களுக்கு முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்திற்கான நிபந்தனைகள் - பல குழந்தைகளின் தாய்மார்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறலாம்?
உங்களுக்குத் தெரியும், "பலவீனமான பாலினத்தின்" ஓய்வூதிய வயது 55 ஆண்டுகள். பல குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்களுக்கு, சற்று முன்னதாக ஓய்வு பெறுவதற்கான வாய்ப்பு இப்போது உள்ளது - 50 இல்.
எந்த சூழ்நிலையில் கதாநாயகி தாய் இந்த "விதியின் பரிசை" நம்பலாம்?
- அம்மாவுக்கு 50 வயது ஆக வேண்டும்.
- அம்மா 5 க்கும் மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்து 8 வயது வரை வளர்த்தார். ஒரு முக்கியமான விஷயம்: பிரசவம்/தத்தெடுப்பு மட்டும் போதாது! குழந்தைகள் எட்டு வயது வரை தாயின் மென்மையான மற்றும் கவனமான கவனிப்பில் வளர வேண்டும். குறிப்பு: தாய்க்கு ஏற்கனவே 50 வயதாக இருந்தால், குழந்தைகளில் ஒருவருக்கு 8 வயதுக்கு குறைவாக இருந்தால், முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவது பற்றி யோசிப்பது மிக விரைவில். அவர் வளரும் வரை காத்திருங்கள்! எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, 55 இல் ஓய்வு பெறுவதை விட 51 அல்லது 54 இல் ஓய்வு பெறுவது சிறந்தது.
- குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகள் காப்பீட்டு அனுபவம். அதாவது, தாய் நேர்மையாகவும் அதிகாரப்பூர்வமாகவும் குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் பணியாற்ற வேண்டும்.
- மற்றொரு நிபந்தனை ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான "ஓய்வூதிய புள்ளிகள்" ஆகும். 2017 இல் - 9 புள்ளிகளில் இருந்து. முக்கியமானது: தனிப்பட்ட பைசா/குணம் ("புள்ளி") அளவு ஆண்டுதோறும் 2.4 ஆக "வளரும்" மற்றும் 2024க்குள் "30" ஆக அதிகரிக்கும்.
ஒரு குறிப்பில்:
போதிய ஆண்டுகள் காப்பீட்டு அனுபவம் இல்லாவிட்டால், 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைப் பராமரிக்க செலவழித்த ஆண்டுகளைக் கணக்கிடலாம்.
அதாவது, நீங்கள் 9 ஆண்டுகள் வேலை செய்யலாம், மீதமுள்ள 6 ஆண்டுகள் (இனி இல்லை!) குழந்தைப் பராமரிப்பில் இருந்து எடுக்கலாம்.
ஒவ்வொரு குழந்தையைப் பராமரிக்கும் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும், "புள்ளிகள்" குவிகின்றன.
உதாரணத்திற்கு…
- 1 வது குழந்தையைப் பராமரிக்கும் முதல் வருடம் = 1.8 புள்ளிகள். 1.5 ஆண்டுகள் = 2.7 புள்ளிகள்.
- 2 வது குழந்தையை கவனித்துக்கொண்ட முதல் வருடம் = 3.6 புள்ளிகள். 1.5 ஆண்டுகள் = 5.4 புள்ளிகள்.
- 3 வது குழந்தையைப் பராமரிக்கும் முதல் ஆண்டு (மற்றும் 4 வது) = 5.4 புள்ளிகள். 1.5 ஆண்டுகள் = 8.1 புள்ளிகள்.
மற்றும்…
- ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிக்கும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் = 1.8 புள்ளிகள்.
- 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட உறவினரைப் பராமரித்தல் = 1.8 புள்ளிகள்.
முக்கியமான!
- குழந்தைகள் யாருடன், எங்கு வாழ்ந்தார்கள் என்பது முக்கியமல்ல (ஆச்சரியமாக). தன் தாயை விட்டு பிரிந்து வாழ்வது அவள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கு ஒரு தடையல்ல. விதிவிலக்கு: பிறப்பு/உரிமைகள் பறிக்கப்பட்ட தாய்மார்கள். தாயின் உரிமைகள் பறிக்கப்பட்டிருந்தால், இந்த குழந்தை எந்த வகையிலும் ஓய்வூதியம் பெறும் அளவையும் காலத்தையும் பாதிக்காது.
- மேலும், முன்னுரிமை ஓய்வூதியம் கோரி தாயால் தத்தெடுக்கப்படாத கணவரின் குழந்தைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை."பெரிய குடும்பம்" சரியாக முறைப்படுத்தப்படவில்லை என்றால், நம்புவதற்கு எதுவும் இல்லை.
- 8 வயதுக்கு முன் இறந்த/இறந்த குழந்தைகள் ஓய்வூதிய நிதியில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட மாட்டார்கள். 8 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு மரணம் ஏற்பட்டால், குழந்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும், ஆனால் இறப்புச் சான்றிதழ் தேவைப்படும்.
- சரி, பல குழந்தைகளைக் கொண்ட அப்பாக்கள் அரசின் இந்த வகையான உதவியை நம்ப மாட்டார்கள். அவர்களைப் பொறுத்தவரை எல்லாம் அப்படியே இருக்கிறது. உண்மை, ஓய்வூதிய நிதிக்கு தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தின் மூலம் தாய் தனது உரிமையை தனது மனைவிக்கு மாற்றலாம்.
எனவே, நிபந்தனைகளை சுருக்கமாகக் கூறுவோம்!
பல குழந்தைகளின் தாய் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட விடுமுறையில் சீக்கிரமாகச் சென்றால்...
- அவர் 5 குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்தார் / தத்தெடுத்தார், எட்டு வயது வரை அவர்களை வளர்த்தார் மற்றும் 15 வருட பணி அனுபவத்தைப் பெருமைப்படுத்தலாம்.
- அல்லது: அவர் இரண்டு (தோராயமாக - அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட) குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்தார்/தத்தெடுத்தார், மேலும் காப்பீட்டு அனுபவத்தின் எண்ணிக்கை 20 முதல் உள்ளது. அல்லது தூர வடக்கில் 12 ஆண்டுகள். சரி, அல்லது சட்டத்தால் வடக்கிற்கு சமமான பகுதிகளில் 17 ஆண்டுகள்.
பல குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு தாயின் ஓய்வூதியத்தின் அளவு - அவள் எவ்வளவு பெறுவாள்?
இந்த சூழலில், ஒரு நன்மை என்பது முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதாகும். ஆனால், ஐயோ, பல குழந்தைகளைப் பெற்றிருக்கும் நிலை எந்த வகையிலும் ஓய்வூதியத் தொகையில் பிரதிபலிக்கவில்லை . அந்தஸ்துக்கு போனஸ் இல்லை. சேவையின் நீளம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தின் அளவு ஆகியவை சட்டத்தின்படி பொதுவான அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன.
கணக்கீடுகளைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன?
- ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் அளவு ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளியின் பங்களிப்புகள் மற்றும் தாயின் சம்பளத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. அதாவது, அதிக புள்ளிகளைப் பெற்றால், ஓய்வூதியம் அதிகமாக இருக்கும். மற்றும், அதன்படி, உத்தியோகபூர்வ வருவாய் இல்லை - புள்ளிகள் இல்லை.
- தாய் வேலை செய்கிறார்களா அல்லது ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்டதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் குழந்தை பராமரிப்புக்கான புள்ளிகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. இங்கே படம் இதுதான்: அதிக குழந்தைகள், அதிக புள்ளிகள் (மேலே உள்ள மதிப்புகளைப் பார்க்கவும்).
- தாய்க்கு ஏற்கனவே 50 வயது மற்றும் குழந்தைகள் இன்னும் 18 ஆகவில்லை என்றால் (அல்லது அவர்கள் முழுநேரப் படித்து இன்னும் 23 வயதை எட்டவில்லை), ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு நிலையான கட்டணத்தின் காரணமாக தாயின் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு அதிகரிக்கும். backbreaker” (ஆனால் 3க்கு மேல் இல்லை!).
- 1 வருடத்தில் தத்ரூபமாகப் பெறக்கூடிய புள்ளிகளின் அதிகபட்ச எண்ணிக்கை 10 (குறிப்பு - இது மாதத்திற்கு சுமார் 60,000 ரூபிள் சம்பளம்).
சுருக்க:ஆரம்பகால ஓய்வூதியத்தின் அளவு (குறிப்பு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 173) பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை, புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை, நிலையான கொடுப்பனவுகள், விண்ணப்பத்தின் வயது, சம்பளம் போன்றவற்றைக் கொண்டிருக்கும்.
ஓய்வூதியத் தொகை - அதை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?
இன்று, ஓய்வூதியம் பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:
A + B x C + D = ஓய்வூதியம்
- ஏ- இது ஒரு நிலையான அடிப்படை ஓய்வூதியத் தொகை (2018 ஆம் ஆண்டிற்கான தோராயமாக - 4805.11 ரூபிள்), ஆண்டுதோறும் அரசாங்கத்தால் குறியிடப்பட்டு ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வருமானத்திற்கு ஏற்ப அதிகரிக்கப்படுகிறது.
- IN- இது வருங்கால ஓய்வூதியதாரரால் திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை (குறிப்பு - சம்பளம், சேவையின் நீளம், குழந்தை பராமரிப்பு ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது).
- உடன்- இது ஓய்வூதியத்தின் விலை, ஆண்டுதோறும் குறியீட்டு குணகம் (புள்ளி), 2018 இல் சமம் - 81.49 ரூபிள்.
- டி- இது (ஏதேனும் இருந்தால்) தாயின் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியாகும். இது எதிர்கால ஓய்வூதியதாரரின் விருப்பத்தின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டது, அல்லது காப்பீட்டு பகுதி மட்டுமே மீதமுள்ளது.
ஒரு குறிப்பில்:
ஓய்வூதியப் புள்ளிகள் அவற்றின் மொத்தத் தொகையை நிர்ணயிக்கும் செயல்பாட்டில் கடந்த காலண்டர் ஆண்டிற்கான கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். உங்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு "தாமதமாக" இருப்பது புள்ளிகளின் அளவு அதிகரிப்பதற்கும் பங்களிக்கிறது. அதாவது, உரிய வயதை அடைந்த பிறகு விண்ணப்பிப்பது.
"தாமதத்தின்" ஒவ்வொரு வருடமும் சில "போனஸ்" காரணிகளால் ஓய்வூதியத்தை அதிகரிக்கிறது. உதாரணமாக, உங்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு விண்ணப்பிக்கும் போது, புள்ளிகளின் அளவு 45% அதிகரிக்கும், மேலும் நிலையான கட்டணம் 36% அதிகரிக்கும். நீங்கள் பத்து ஆண்டுகள் தாமதமாக இருந்தால், புள்ளிகளின் அளவு 2.32 மடங்கு அதிகரிக்கும், மேலும் கட்டணம் 2.11 அதிகரிக்கும்.
2019 இல் பல குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்க்கு ஓய்வூதியத்திற்கு எங்கே, எப்படி விண்ணப்பிப்பது?
முதலில், இந்த நன்மைக்கான உங்களின் உரிமையை உறுதிப்படுத்த, பொருத்தமான விண்ணப்பத்தை நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அதனுடன் சேர்ப்பது:
- அனுபவ பதிவுகளுடன் உங்கள் சொந்த தொழில்நுட்ப சான்றிதழ்.
- தொழிலாளர் குறியீட்டில் சேர்க்கப்படாத அனுபவத்தைப் பதிவுசெய்யும் மற்ற அனைத்து ஆவணங்களும்.
- அனைத்து குழந்தைகளின் பிறப்பு பற்றிய புனிதர்கள்.
- 8 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை தாயின் வளர்ப்பை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம்.
- SNILS மற்றும் சிவில் பாஸ்போர்ட் (குறிப்பு - மற்றும் பிரதிகள்).
- சம்பள சான்றிதழ். இது ஜனவரி 1, 2002 வரையிலான 2 மாதங்களுக்கு ஒருவரையொருவர் தொடர்ந்து வருவாயைக் குறிக்கிறது.
- திருமண சான்றிதழ்.
எங்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்?
பதிவு ஓய்வூதிய நிதியில் பிரத்தியேகமாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் ஓய்வூதிய நிதியை முன்கூட்டியே தொடர்பு கொள்ள பரிந்துரைக்கப்படுகிறது (நன்மைக்கான உரிமை விரைவில் கிடைக்கும்!
அடுத்தது என்ன?
பிஎஃப் நிபுணர்கள் உங்களின் எதிர்கால “பணம் செலுத்தும் வழக்கின்” தளவமைப்பை உருவாக்கும் வரை நாங்கள் காத்திருக்கிறோம், ஆவணங்களில் உள்ள அனைத்து தகவல்களின் துல்லியம் மற்றும் அவற்றின் செயல்பாட்டின் சட்டபூர்வமான தன்மையை சரிபார்க்கவும், மேலும் உங்கள் முதலாளிகளிடம் (தேவைப்பட்டால்) கேள்விகளைக் கேட்கவும்.
வேலை முடிந்த பிறகு, உங்கள் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் வேலை நடவடிக்கைக்கு ஏற்றவாறு அதிகபட்ச ஓய்வூதியத்தின் அளவு நிறுவப்பட வேண்டும்.
சட்டத்தில் திட்டமிட்ட மாற்றங்கள்...
இத்திருத்தங்கள் இன்னும் விவாதக் கட்டத்தில் இருக்கும் நிலையில், அவை ஏற்கனவே பல குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்களுக்கு ஊக்கமளிப்பதாக உள்ளன:
- முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் வயதை 47 ஆக குறைக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.
- சலுகைகளுக்கு தகுதி பெறும் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை 3 ஆக குறைக்கப்பட உள்ளது.
திட்டங்களிலும் - குடும்பம் வசிக்கும் பகுதியை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் . எடுத்துக்காட்டாக, மக்கள்தொகை வீழ்ச்சியால் வகைப்படுத்தப்படும் ஒரு பிராந்தியத்தில் நீங்கள் வசிக்கிறீர்கள் என்றால், முன்கூட்டியே ஓய்வுபெறுவதற்கான வயது குறைக்கப்படும், மேலும் மக்கள்தொகை வளர்ச்சி உள்ள பகுதிகளுக்கு - நேர்மாறாகவும்.
