Règles d'octroi de congés supplémentaires aux anciens combattants et aux retraités actifs. Accorder un congé supplémentaire aux anciens combattants

Actuellement en Russie, le nombre de citoyens travaillant pendant une période de repos bien méritée a augmenté. Cela est dû au fait que le montant de la pension ne répond pas toujours aux besoins. De nombreuses personnes âgées travaillent le plus longtemps possible.

Catégories de travailleurs existantes

Les retraités actifs sont des citoyens qui ont atteint l'âge de 55 à 60 ans et qui continuent de travailler. Ils reçoivent allocation mensuelle vieillesse et salaire.

Selon la législation russe, il existe trois catégories de retraités :

vieillesse– les citoyens âgés de 55 à 60 ans et ayant une expérience en assurance d'au moins 5 ans ;
militaire– les personnes ayant servi dans les forces armées, les organes des affaires intérieures ou ayant été des employés des pompiers ;
personnes handicapées- des personnes reconnues par rapport médical désactivé.

Prestations dont bénéficie un retraité actif :

protection par la législation du travail contre les actions illégales de l'employeur ;
Il est impossible de refuser un emploi en raison de l'âge ;
en cas de réduction du personnel, il y a plus de chances de conserver lieu de travail en raison d'une bonne productivité et de qualifications du travail ;
en cas de licenciement en raison de à volonté il n'est pas nécessaire de travailler 14 jours ;
la possibilité de prendre un congé sans solde pendant 2 semaines.

Conformément à la loi sur les anciens combattants, les retraités actifs ont le droit de prendre une pause de leur travail à tout moment, notamment si :

participants du Grand Guerre patriotique;
anciens combattants.

Selon la législation de la Fédération de Russie, les retraités qui travaillent ont les droits suivants :

Lorsque vous atteignez l’âge de 55-60 ans, vous n’avez pas besoin de quitter votre emploi immédiatement. La révocation n'est possible que sur la base Code du travail.
Il n'y a aucune restriction liée aux paiements.
Un salarié peut mettre fin à son contrat de travail en raison de son départ à la retraite.
Possibilité de travailler à temps partiel.
Paiement congé de maladie sur conditions générales.
Mise en place d'un travail à temps partiel ou à temps partiel.
Avantages supplémentaires établis par la convention collective (changements de forme d'organisation du travail ou de lieu de travail, etc.).

Auparavant, la législation de la Fédération de Russie n'établissait aucune restriction à l'octroi de prestations aux retraités actifs.

Cela a conduit à une utilisation inefficace fonds budgétaires, dans le cadre duquel de nouvelles règles d'attribution de points ont été introduites :

en l'absence d'évolution de la partie capitalisée de la pension, le nombre maximum de points sera de 3 unités ;
lors de la formation retraite par capitalisation les points attribués ne dépassent pas 1.875.

Base normative

Toutes les questions liées au travail des retraités sont réglementées par :

Art. 64 du Code du travail de la Fédération de Russie « Garanties sur lesquelles un employé peut compter lors de la conclusion Contrat de travail»;
Art. 179 du Code du travail de la Fédération de Russie « Droit de préemption au maintien au travail en cas de réduction de personnel » ;
Art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie « Résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employé » ;
Art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie « Repos sans salaire » ;
Article 16 de la loi fédérale « sur les anciens combattants ».

Le texte de ces documents peut être consulté ici :

Comment transférer des vacances. Lisez notre article.

En savoir plus sur la réduction et encore des vacances vous pouvez le découvrir ici.

Types de vacances

Il existe deux types de congés pour les retraités actifs :

Basique. Fourni, comme les autres salariés, une fois par an avec paiement Argent. Durée – 28 jours. Les citoyens travaillant dans les régions du nord peuvent demander un salaire annuel supplémentaire.
Sans maintien du salaire. Un tel congé pour un ancien combattant peut être délivré à tout moment à compter de la date de la demande. La durée est déterminée d'un commun accord entre les parties et est de 35 jours pour les participants à la Grande Guerre Patriotique ; pour les retraités actifs, vieillesse – 14 jours ; pour les personnes handicapées – jusqu'à 60 jours.

De plus, si nécessaire, les grands-parents peuvent prendre un congé parental à la place de la mère.

A la demande des parents, il peut être utilisé en totalité ou en partie.

Caractéristiques de l'octroi d'un congé aux retraités actifs

Les citoyens envisageant de prendre une pause dans leur travail doivent rédiger et déposer une demande.

Le document doit contenir les informations suivantes :

le nom de l'organisation dans laquelle travaille le retraité ;
Nom et prénom directeur général ou le chef d'entreprise ;
demande de congé;
dates d'absence prévue;
signature du demandeur et date de préparation.

Exemple d'application

Fonctionnalités de calcul

Les congés des retraités actifs en 2016 seront calculés selon l'algorithme suivant :

La période de facturation est déterminée - L'année dernière travail dans l’organisation ou temps réel travaillé.
Toutes les accumulations nécessaires sont récapitulées : salaires, primes et autres paiements prévus dans le contrat de travail.
Le salaire journalier moyen est calculé en fonction du temps effectivement travaillé et du salaire de la période de facturation.

La formule utilisée pour calculer le salaire moyen est la suivante :

Salaire moyen jours = (Salaire initial)/12 ∶29,3 jours,

Salaire – le montant du salaire accumulé pour la période de facturation.

Détermination des paiements fournis :

Indemnité de vacances = salaire moyen en jours. x nombre de jours de vacances

Retraité I.V. Nikolaeva travaille pour Usine de vêtements« Confort de la maison » 13 ans. La femme part en congé annuel du 03/08/15 au 09/08/15. Déterminez le montant de l'indemnité de vacances payées.

Depuis I.V. Nikolaeva travaille dans l'entreprise depuis 13 ans, la période de facturation doit être de 12 mois.
Nous parcourons les informations sur le programme « Comptabilité du personnel ».

Le salaire pour la période de facturation est de 288 000 roubles. en tenant compte des primes et autres versements stipulés dans le contrat de travail.

Le salaire journalier moyen est de :

Salaire moyen jours = (288 000.)/12 ∶29,3 jours = 819,2 frotter.

819,2 roubles x 28 jours = 22 935,2 roubles.

Employé de la société Kolorit G.V. Chichikov est un retraité actif qui occupe un poste de direction dans le département financier. Le 03/08/15 il va partir en congé payé supplémentaire pour raisons familiales. De quels avantages le comptable doit-il bénéficier ?

Les données initiales sont présentées dans le tableau.

Expérience professionnelle chez Kolorit, années

Salaire accumulé pour la période de facturation, frotter.

Sur la base des données présentées ci-dessus, nous calculons le salaire moyen par jour :

Salaire moyen jours = (452 000.)/12 ∶29,3 jours = 1285,6 frotter.

Montant des paiements pour I.V. Nikolaïeva :

Indemnité de vacances = 1 285,6 RUB x 28 jours = 35 996,8 RUB

Apprenez-en davantage sur la façon dont les vacances sont calculées. vous pouvez le découvrir dans notre article.

Comment est émis un ordre de vacances ? Vous pouvez trouver l’échantillon 2016 ici.

Comment se déroule un congé suivi d’un licenciement volontaire ? Vois ici.

En 2016, l'État offre aux retraités actifs un grand nombre de avantages.

Parmi eux figure l’exonération de l’impôt sur le revenu des personnes physiques.

Cette garantie est assurée :

les vétérans de la Grande Guerre Patriotique ;
personnes handicapées;
pour un long service.

Après avoir atteint l'âge de la retraite Vous pouvez compter sur des prestations lorsque vous démissionnez à votre propre demande.

Les salariés ordinaires préviennent l'employeur au moins 14 jours avant le début des vacances, et un retraité qui travaille a le droit de partir en vacances bien méritées à partir de la date indiquée dans la demande.

Les retraités actifs bénéficient d'un congé annuel payé de la manière générale et de congés supplémentaires bénéficiant de privilèges.

Si un conflit survient avec votre employeur, vous devez protéger vos droits en contactant un avocat qualifié.

Congé supplémentaire pour les retraités

Le Code du travail de la Fédération de Russie consacre droit légal chaque citoyen qui travaille pour un congé annuel. L'article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que l'employé bénéficie d'un congé annuel de 28 heures. jours calendaires avec le même salaire. Certaines catégories de citoyens actifs ont droit à un congé de base d'une durée plus longue que d'habitude, pour des raisons établies. En plus du congé principal, un employé peut bénéficier de types de congés supplémentaires (articles 114, 116 du Code du travail de la Fédération de Russie), s'il existe des motifs appropriés. Le congé supplémentaire peut être avec ou sans préservation des revenus du salarié.

Les retraités ont-ils droit à un congé supplémentaire ?

L'un des motifs pour fournir à un employé congé supplémentaire est le statut de retraite de la personne. Si l'employé est déjà à la retraite en raison de son âge, d'un handicap ou de son service militaire, alors législation du travail Dans la Fédération de Russie, un tel employé retraité a droit à une prestation sous forme de congé sans solde pour les retraités pendant 14 jours calendaires. Il peut compter sur ces jours supplémentaires en plus des vacances principales.

Un congé supplémentaire pour les retraités actifs peut être accordé pour d'autres motifs :

groupe handicapé - 60 jours calendaires de congé annuel supplémentaire ;
si le retraité travaille pendant Extrème nord— 24 jours calendaires supplémentaires. les vacances;
un retraité travaille dans un territoire assimilé aux conditions du Grand Nord - 16 jours supplémentaires. les vacances;
un retraité travaille dans une production dans des conditions de travail dangereuses - au moins 7 jours supplémentaires. les vacances;
Retraités de Tchernobyl - 14 jours calendaires supplémentaires. les vacances;
un retraité travaille selon un horaire posté (où il y a des heures de nuit) - 3 jours supplémentaires. vacances chaque année.

Les anciens combattants et les retraités actifs ont droit à un congé supplémentaire conformément au Code du travail de la Fédération de Russie. Il existe un certain nombre de nuances dont non seulement les candidats au privilège eux-mêmes, mais également leurs employeurs, doivent être conscients.

L'article abordera les questions liées à la base sur laquelle une période de vacances supplémentaire est délivrée, aux documents requis pour cela et à la procédure à suivre lors de la demande auprès d'un gestionnaire d'un avantage prévu par la loi.

Le droit de bénéficier d'un certain nombre d'avantages et de privilèges pour les anciens combattants est inscrit dans la loi fédérale n° 5 du 12 janvier 1995 sur les anciens combattants, ainsi que dans un certain nombre de règlements émis dans la région. L'acte législatif fournit une liste de citoyens qui peuvent bénéficier du statut d'ancien combattant et bénéficier ensuite d'avantages, notamment de congés supplémentaires.

Il est à noter que les retraités salariés qui ont le statut d'ancien combattant ont le droit de contacter leur employeur à tout moment et de présenter une demande type d'octroi de jours de repos.

Les anciens combattants du travail constituent un groupe particulier de personnes qui ont droit à plusieurs jours de vacances à titre d'avantage social. Jusqu'en 2004, la procédure pour obtenir ce type d'aide était précisée en détail dans la législation en vigueur et ni l'employeur ni le citoyen n'avaient de questions ; après cette date, des modifications importantes ont été apportées au texte, qui n'a laissé qu'une brève formulation de ce paragraphe.

En raison de cet état de fait, tous les employés ne peuvent pas profiter de ce privilège, car dans les régions, tous les employeurs ne sont pas guidés par les lois fédérales. Dans ce cas, les citoyens se tournent vers les décrets, arrêtés et autres documents régionaux.

Les nuances de l'octroi d'une période de vacances supplémentaire

Selon la loi, un employeur n'a pas le droit de refuser de verser des prestations à un ancien combattant si le citoyen bénéficie d'une pension de vieillesse. Le statut d'ancien combattant en soi n'est pas considéré comme un motif d'obtention d'une période de vacances supplémentaire, à moins qu'elle ne soit accordée au niveau local et garantie à titre d'avantage régional.

Il convient de noter que, contrairement au congé annuel, la période supplémentaire ne peut être compensée sous forme de paiement en espèces et ne peut pas être transféré à une autre époque. Cela est dû au fait que cette opportunité est délivré uniquement sur demande et n'appartient pas au groupe des privilèges obligatoires pour les salariés. La loi n'interdit pas l'enregistrement d'une période de vacances avant le licenciement, cependant, l'employeur a le droit de refuser de satisfaire à une telle demande.

Durée de la période de vacances

Certaines régions de l'État ont leurs propres réglementations qui attribuent une période de vacances supplémentaire aux anciens combattants sans maintenir le salaire des anciens combattants.

Par exemple, dans la région de Moscou, les citoyens ont le droit de continuer à travailler après leur retraite et, comme privilèges supplémentaires, ils peuvent choisir n'importe quel Le bon moment pour le congé annuel requis. De plus, ces citoyens peuvent bénéficier de 35 jours de congé sans solde. A titre de comparaison, nous pouvons donner un indicateur qui fonctionne en Région de Sakhaline, lorsque de telles prestations ne sont pas accordées.

Selon les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, tous les retraités salariés ont le droit de prendre un congé annuel d'une durée de 14 jours. Les anciens combattants retraités peuvent également bénéficier de ce droit. Pour certaines catégories de bénéficiaires, la période de vacances supplémentaire est déterminée comme suit :

les participants aux opérations militaires de 1941-1945 peuvent prendre un congé de 35 jours ;
les personnes handicapées employées ont le droit de bénéficier d'une période supplémentaire pouvant aller jusqu'à 60 jours par an.

Si un citoyen a plusieurs raisons d'accorder cette prestation, il doit alors choisir de manière indépendante un seul type d'aide. La période de vacances n'est pas cumulable et est limitée à la durée fixée par la loi. À son tour, divisez jours impartis les vacances ne sont pas interdites, donc un ancien combattant a le droit de postuler jours supplémentaires pour se détendre ou pour résoudre des problèmes personnels.

La procédure d'enregistrement d'une période de vacances

Le congé administratif est délivré à un citoyen sur demande et est accordé sur la base d'une ordonnance au format T-6. Le recours est rédigé par le salarié adressé au chef d'entreprise.

L'employé doit lire le document et le signer. Si une telle opportunité est attribuée à un citoyen à titre d'avantage, l'ancien combattant n'aura peut-être pas à attendre qu'une décision soit prise par le gestionnaire. Dans ce cas, le directeur ne peut refuser la demande du citoyen et, par conséquent, l’absence du vétéran du lieu de travail ne sera pas considérée comme de l’absentéisme.

Conclusion

Le congé supplémentaire pour les anciens combattants est un avantage qui peut être attribué à un citoyen au niveau régional. Si cela n'est pas fait, le droit de bénéficier d'un tel privilège n'existe que pour les anciens combattants qui ont pris leur retraite. La procédure d'octroi d'une période de vacances est régie par un certain nombre de lois législatives fédérales et régionales.

Congé supplémentaire pour les anciens combattants du travail - retraités actifs fournis sur la base de réglementations fédérales ou régionales. À partir de l'article ci-dessous, vous apprendrez comment l'utiliser.

Congé supplémentaire pour les anciens combattants. Motifs de mise à disposition

Des prestations sont accordées aux anciens combattants et aux retraités actifs sur la base du Code du travail de la Fédération de Russie, de la loi n° 5-FZ du 12 janvier 1995 sur les anciens combattants et des réglementations régionales. Parallèlement, l'art. 7 de la loi « sur les anciens combattants » désigne des catégories de personnes qui sont considérées comme des anciens combattants du travail et peuvent bénéficier des prestations fédérales et régionales, et la partie 2 de l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie contient une liste d'employés pouvant bénéficier d'un congé annuel supplémentaire sans solde. La liste comprend les retraités actifs qui continuent activité de travail. Ces salariés peuvent postuler à tout moment et l'employeur n'a pas le droit de le refuser.

Mais les anciens combattants constituent une catégorie particulière de retraités, dont le statut juridique est réglementé par un règlement distinct. loi fédérale. Oui, l'art. 22 de la loi « sur les anciens combattants » réglemente les mesures protection sociale anciens combattants du travail. Avant que des changements majeurs ne soient apportés en 2004, la règle contenait un aperçu détaillé de tous les avantages fédéraux, y compris des dispositions prévoyant 30 jours de congé annuel sans solde et la possibilité de choisir un moment opportun pour un congé annuel payé. Sur ce moment il ne contient qu'une maigre formulation sur leur régulation par des réglementations régionales.

Cet état de fait ne convient pas toujours aux travailleurs, car la détermination de la liste des mesures d'accompagnement social pour les anciens combattants relève entièrement de la compétence des autorités des entités constitutives du pays, c'est pourquoi les préférences de travail pour eux, y compris le droit au congé annuel sans solde , sont loin d’être implantés dans chaque région. C'est pourquoi un tel salarié doit se référer à la réglementation régionale avant de demander un congé supplémentaire.

Procédure d'octroi d'un congé sans solde

L'employeur n'a pas la possibilité de refuser un congé sans solde à un ancien combattant uniquement si ce dernier est également un retraité (partie 2 de l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le statut d'ancien combattant en soi ne constitue pas une base pour l'octroi obligatoire d'un congé sans solde, sauf disposition contraire de la législation régionale.

De plus, contrairement au congé annuel payé, le congé sans solde n'est pas transféré et n'est pas rémunéré en termes monétaires, puisque ce type de vacances, selon l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, est fourni exclusivement sur demande et n'appartient pas à la catégorie des obligations obligatoires pour l'employé.

Quant au recours à un congé supplémentaire sans solde avant le licenciement, cette possibilité est prévue à l'art. 127 du Code du travail de la Fédération de Russie uniquement en ce qui concerne les congés payés annuels. Cependant, la loi ne contient pas d'interdiction directe d'accorder un congé sans solde en prévision d'un licenciement, ce qui signifie que l'employeur est libre d'autoriser l'employé à prendre un congé sans solde avant de mettre fin à la relation de travail. Dans ce cas, le dernier jour ouvrable sera considéré comme le dernier jour de congé sans solde.

Durée du congé supplémentaire

Certaines régions ont leur propre réglementation qui, entre autres avantages, donne droit à une allocation annuelle congé supplémentaire sans solde pour les anciens combattants. Ainsi, dans la région de Moscou, les anciens combattants qui continuent à travailler après leur retraite peuvent non seulement choisir l'heure qui convient pour le congé annuel payé, mais ont également droit à 35 jours de congé sans solde sur la base de l'article 6 de l'art. 3 de la loi de la région de Moscou « sur le soutien social... » du 23 mars 2006 n° 36/2006-OZ.

A titre de comparaison : la loi de la région de Sakhaline portant un nom similaire (du 28 décembre 2010 n° 127-ZO) ne prévoit pas de telles préférences.

Code du travail de la Fédération de Russie à l'art. 128 donne à tous les retraités actifs le droit à un congé administratif annuel pouvant aller jusqu'à 14 jours calendaires. Les anciens combattants qui ont atteint l'âge de la retraite peuvent en faire la demande lorsque la législation régionale ne prévoit pas de règle distincte sur sa durée. Il convient également de prendre en compte le fait que certains anciens combattants qui travaillent sont à la fois handicapés ou participants à la Seconde Guerre mondiale et ont d'autres motifs pour bénéficier d'un congé supplémentaire.

Ainsi, la partie 2 de l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un congé annuel sans solde :

participants à la Grande Guerre patriotique (jusqu'à 35 jours calendaires par an) ;
personnes handicapées qui travaillent (jusqu'à 60 jours calendaires par an).

Ils peuvent demander un congé administratif pour d'autres motifs, mais la partie 3 de l'art. 13 de la loi fédérale « sur les anciens combattants » établit qu'une seule forme d'aide sociale est sélectionnée, indépendamment de la présence de plusieurs motifs. Ainsi, les vacances ne peuvent être résumées, seule leur durée la plus longue est déterminée.

La loi n'interdit pas le partage du congé supplémentaire et n'impose pas l'obligation de le prendre dans sa totalité. Cela signifie que le temps de repos peut être divisé en 2 ou plusieurs parties. Parallèlement, l'art. 125 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui réglemente le fractionnement des vacances, ne parle que de congés payés, ce qui signifie que certaines parties de congés supplémentaires sans solde peuvent être de n'importe quelle durée. Cependant, cette règle peut servir de guide lors du rappel d’un employé de vacances. Ainsi, vous pouvez appeler un employé (avec son consentement) de n'importe quel congé, mais si un vétéran du travail est employé au travail avec des substances nocives ou conditions dangereuses, alors il est impossible de l'appeler.

Enregistrement d'un congé supplémentaire

Le congé administratif (sans solde) pour les anciens combattants est formalisé par arrêté au format T-6, établi sur la base d'une demande écrite du salarié. La demande est écrite adressée au directeur de l'entreprise et peut être déposée soit quelques jours avant le début des vacances, soit la veille.

L'employé doit lire l'ordre et le signer. Si la loi régionale prévoit un congé administratif supplémentaire pour les anciens combattants du travail ou un salarié ayant le statut d'ancien combattant appartient à au moins une des catégories énumérées dans la partie 2 de l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, il n'est pas nécessaire d'attendre l'émission d'un ordre de vacances ou une résolution conciliante du directeur. Ces salariés ont un droit inconditionnel à un congé annuel sans solde, c'est pourquoi le refus de l'employeur de les accorder est illégal et le fait de prendre un tel congé avec une notification appropriée au patron, même sans son consentement, ne peut être considéré comme de l'absentéisme.

Ainsi, pour déterminer la durée du congé supplémentaire, les anciens combattants doivent se référer à la législation régionale. La procédure de mise à disposition et d'enregistrement est régie par les normes fédérales.

Basé sur la base législative Fédération Russe, ou plutôt sur l'arrêté fédéral « Sur pensions du travail RF», absolument tous les résidents qui ont atteint l'âge de 60 ans (pour les hommes) et de 55 ans (pour les femmes) peuvent recevoir et bénéficier d'une pension de vieillesse.

Qui est considéré comme un vétéran du travail ?

Un vétéran du travail est une personne qui a travaillé consciencieusement pendant plus de 15 ans dans une industrie et dont le calcul final de l'expérience professionnelle (assurance) pour les femmes est d'environ 20 ans et pour les hommes de 25 ans. Cette catégorie de personnes compte de nombreux certificats de gratitude, ils pouvaient également être marqués d'ordres et d'insignes importants. Le titre d'ancien combattant est apparu pour la première fois après l'adoption de la loi n° 5-FZ du 12 janvier 1995 sur le territoire de la Fédération de Russie moderne « sur les anciens combattants ».

Sur la base de la loi n° 5-FZ ci-dessus, seules certaines catégories de citoyens peuvent être classées comme anciens combattants, à savoir :

Les personnes qui ont commencé leur activité professionnelle, n'ayant pas atteint l'âge adulte au début de la Grande Guerre patriotique. Toutefois, la durée totale d'assurance doit être d'au moins 40 ans pour les hommes et 35 ans pour les femmes.
Les personnes qui ont reçu des récompenses sous forme de médailles, d'ordres et de titres de la Fédération de Russie et de l'URSS.

Loi sur les congés supplémentaires

Le congé sans solde des anciens combattants par l'employeur est une incitation supplémentaire, un avantage attribué au salarié au niveau législatif régional. L'employé décide de l'utiliser ou non.

Délais

Tout salarié qui a pris sa retraite en raison de son âge, mais qui travaille toujours, a la possibilité en 2018 de prendre 14 jours de congé gratuit. La période qui en résulte peut être encadrée comme un seul terme ou divisée en plusieurs parties. Ce point est examiné et discuté par les deux parties dans le cadre de la relation de travail.

Un ancien combattant qui travaille a la possibilité de prendre un congé supplémentaire de 30 jours, ce qui est normativement indiqué à l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie. Seul le salarié décide lui-même de le délivrer ou de le refuser. Il peut également réduire le nombre de jours en fonction de son besoin immédiat. Un congé supplémentaire est délivré de la même manière que pour les retraités qui continuent de travailler, à l'exception de la période.

L'un des parents, si l'enfant est handicapé, ou l'un d'eux suit un traitement de longue durée dans une clinique, à condition qu'il y ait deux enfants et que tous deux aient moins de 15 ans - jusqu'à 14 jours calendaires par an.
Anciens combattants de la guerre et du travail - environ 30 jours calendaires.
Citoyens qui rendent des services inestimables à la Patrie - jusqu'à 14 jours non payés.
Les personnes qui se sont distinguées par des mérites importants – jusqu'à 21 jours calendaires.
Les retraités ayant pris leur retraite en raison de leur âge, ainsi que les personnes handicapées du groupe III - jusqu'à 30 ans jours gratuits.
Citoyens du groupe de handicap II ou IV - jusqu'à deux mois (60 jours calendaires).

Dans tous les autres cas, des jours libres sont accordés conformément aux dispositions générales.

Informations Complémentaires

S'il existe plusieurs catégories permettant d'enregistrer des jours sans solde, le bénéficiaire doit alors déterminer de manière indépendante l'article en vertu duquel il bénéficiera d'un congé supplémentaire. Le nombre de jours sera déterminé par le cadre juridique existant.

Instructions d'inscription étape par étape

Sur la base de l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est bien évident que l'employeur n'est pas obligé d'accorder à un employé des jours libres supplémentaires et peut facilement le refuser. A condition que le salarié n'appartienne pas aux catégories de citoyens auxquels ce droit est garanti par l'Etat.

En 2018, pour enregistrer officiellement un congé supplémentaire, un ancien combattant doit rédiger une demande à partir de laquelle l'employeur recevra les informations suivantes :

NOM ET PRÉNOM. et le poste occupé par le salarié ;
la raison pour laquelle il était nécessaire de bénéficier de jours gratuits ;
la période pendant laquelle le salarié sera tenu de s'absenter.

Après avoir reçu une déclaration selon l'échantillon, le gestionnaire propose une résolution selon laquelle la décision est soit positive, soit négative. Sur la base de l'accord du directeur, un arrêté est pris dans l'entreprise pour un congé supplémentaire pour le salarié.

Pour votre information

Si un vétéran du travail appartient à une catégorie qui a droit à des jours de vacances par la loi, vous n'avez pas besoin d'attendre la création d'un document réglementaire (arrêté) et de partir en vacances. Si la décision dépend de la volonté de l'employeur, alors Bonne action attendra toujours le document interne, sinon la non-présence sur un lieu de travail individuel peut être déterminée et qualifiée d'absentéisme.

Un exemple de calcul de congé supplémentaire pour les anciens combattants

Par exemple, un salarié a travaillé de début septembre 2017 à fin juillet 2018. Le nombre total de jours de travail pour cette période est de 226. Sur ce nombre, 184 jours ont été consacrés à travailler dans des conditions dangereuses.

Calculons combien de jours un vétéran du travail a travaillé chaque mois sur onze :
Divisez 226 jours par 11 mois = 20,55 jours par mois.
Déterminons la durée totale de travail dans des conditions à risque :
Divisez 184 jours par 20,55 jours = 8,95 mois. DANS dans ce cas Les nombres fractionnaires sont arrondis lorsque
à condition que le reste après la virgule signifie que plus de la moitié du mois de travail a été travaillé.
Calculons à combien de jours gratuits un salarié a droit pour 9 mois de couverture d'assurance, à condition que le salarié bénéficie de 24 jours par an :
Divisez 24 jours en 12 mois = 2 jours.

Ainsi, pour chaque mois travaillé dans des conditions néfastes, 2 jours de congés supplémentaires sont prévus. Cela signifie 9 mois – 18 jours.

Si les calculs finaux aboutissent à un nombre fractionnaire (par exemple, 15,7 jours), alors, selon la lettre du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 7 décembre 2005, il est arrondi, c'est-à-dire la durée de les vacances supplémentaires seront de 16 jours.

Congé supplémentaire pour les anciens combattants du travail à Moscou

L'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie dispose que les retraités, mais qui continuent d'exercer leurs activités professionnelles, bénéficient de jours supplémentaires non payés d'un montant de 14 jours calendaires par an. Les anciens combattants retraités qui travaillent ont la possibilité de prendre un congé administratif une fois par an pendant 30 jours.

Liste complète des avantages et privilèges pour les anciens combattants à Moscou :

Rémunération en espèces de la Ville versée chaque mois en complément financier du montant de la pension perçue.
Soins et prothèses gratuits chez le dentiste (dans les cliniques publiques, à condition que les prothèses ne soient pas constituées de pierres précieuses).
Déplacements gratuits dans toute la ville Véhicules(en plus des taxis).
Paiement de 50 % du coût du transport par eau (lors d'un voyage par eau).
Service dans établissements médicaux gratuit et il y a aussi une réduction sur les médicaments.
Une réduction est accordée sur l'achat de billets d'avion ou de transport ferroviaire.
Les vétérans du travail peuvent bénéficier d'incitations de 50 % sous la forme de réductions sur le logement et les services communaux (sous certaines conditions, ils peuvent être totalement exonérés de ce poste de coût).
Exonération de certains paiements d'impôts.
Obtention d'un bon pour un sanatorium ou un centre de santé (selon le principe du premier arrivé, premier servi).

Avantages supplémentaires - l'un des meilleurs aide sociale de cette partie de la population, confirmant leur importance et leur contribution inestimable au bien de la Patrie.

Les retraités actifs et les anciens combattants constituent une catégorie de la population dont les droits sont protégés par la loi et l'État. Le respect des lois spécifiées et prescrites concernant les congés supplémentaires est obligatoire pour l'administration de l'entreprise.

Outre le congé annuel obligatoire garanti par le Code du travail, les salariés des entreprises et organisations ont droit à d'autres types de repos. Par exemple, la législation garantit à tout moment un congé supplémentaire aux anciens combattants et il existe des avantages pour d'autres catégories de retraités. Selon la situation, il s'agira d'une période de vacances payées ou de repos à vos frais.

Types de congés selon le Code du travail de la Fédération de Russie pour les citoyens qui travaillent

La législation (article 107 du Code du travail de la Fédération de Russie du 30 décembre 2001 N 197-FZ) comprend les vacances comme « une sorte de temps de repos », en les distinguant clairement des week-ends et des jours de travail normaux. On distingue les types de périodes de vacances suivants :

payé annuellement;
supplément annuel payé (cela inclut le congé d'études);
à vos frais ;
congé de maternité (pour la grossesse et l'accouchement) ;
pour la garde d'enfants.

Selon la situation, un salarié peut avoir droit à plusieurs types de congés (par exemple, les participants à la liquidation des conséquences de l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl peuvent bénéficier de 14 jours supplémentaires par an). Par ailleurs, le salarié ne peut exercer son droit au repos. Si nous parlons de concernant le congé principal, le temps non utilisé est soumis à compensation monétaire, les jours de vacances supplémentaires ne sont pas remboursés.

Par le mot « retraités », la législation actuelle désigne les personnes qui ont reçu le droit à des prestations spéciales. sécurité sociale- Pension. Elle est versée dans l'une des situations suivantes :

le salarié atteignant la limite d'âge de 55 ans pour les femmes et de 60 ans pour les hommes en 2018 (pour les fonctionnaires de l'État - 56 et 61 ans) ;
présence d'un handicap;
le droit aux prestations sociales pour la sécurité de l'État.

Congé annuel payé de base

Il s'agit du type de temps de repos le plus courant auquel ont droit tous les salariés, y compris ceux travaillant à temps partiel, à distance et à temps partiel (articles 287, 312, 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour bénéficier d'un tel congé, vous devez remplir conditions suivantes:

Le salarié a droit à une période de vacances six mois après le début du travail (s'il est nécessaire de partir en vacances plus tôt, un accord avec le manager est nécessaire) ;
le temps de repos doit être déterminé dans un calendrier spécial des vacances, établi à la fin année précédente(pour partir en vacances en dehors des horaires, vous devez contacter votre responsable avec une déclaration) ;
le fait de ne pas accorder ce type de vacances pendant plus de deux années consécutives constitue une violation de la loi.

Selon l'article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée standard du congé de base est de 28 jours. Selon la législation fédérale (n° 181-FZ du 24 novembre 1995), catégories individuelles les citoyens ont droit à une période de vacances prolongée. Le tableau présente la durée du temps de repos pour les travailleurs suivants :

	Durée de la période de vacances prolongée, jours calendaires
Personnes handicapées
Employés civils ou municipaux
Sauveteurs	Selon l'ancienneté – 30 ou 40
Employés du tribunal et du parquet
Salariés mineurs
Candidats et docteurs en sciences
Travailleurs de l'éducation	Selon le statut de l'établissement - 42 ou 56
Travailler dans le domaine de la production d'armes chimiques

Congé supplémentaire

En plus de la période de vacances principale, la législation du travail prévoit également des vacances supplémentaires. Selon la situation, ils peuvent être :

à vos frais ;
payé.

Les périodes de vacances non payées sont prévues en accord avec l'employeur, et si l'administration de l'organisation estime que les raisons ne sont pas suffisamment sérieuses, les vacances seront refusées. Mais il y a des salariés qui ont droit à une période de vacances à leurs frais selon le droit du travail, et ils peuvent en profiter en rédigeant une déclaration. Le tableau indique la durée de ces périodes de repos :

Un congé payé supplémentaire est accordé conformément à l'article 116 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui contient une liste des personnes ayant droit à cette période de repos. Parallèlement, conformément au règlement intérieur (IRA), dans une entreprise particulière, cette liste peut inclure d'autres catégories de salariés. Le tableau dresse la liste des salariés qui ont droit légalement à ce type de repos, dont la durée maximale est également déterminée par la VNA :

Cadre réglementaire et législatif de calcul des pensions

Les questions régissant la retraite et le montant des pensions ont été entièrement résolues Législation russe. Les lois fondamentales sont :

« Sur l'assurance pension obligatoire » ;
« Sur les pensions du travail » ;
« Sur les retraites de l’État. »

De plus, dans cas spécifiques il y a des spéciaux règlements, ayant une portée limitée. Par exemple, certains décrets du gouvernement de la Fédération de Russie établissent :

coefficient d'indexation de la partie de base de la pension, fréquence de cette opération ;
la procédure de paiement des pensions pour les personnes qui ont quitté la Russie pour la résidence permanente ;
listes de professions, travaux, spécialités qui donnent droit à préretraite par la vieillesse.

Les retraités actifs ont-ils droit à un congé supplémentaire en 2018 ?

Conformément à Législation actuelle, pour un citoyen qui continue de travailler cahier de travail Après la retraite, de nouvelles opportunités se présentent. Le droit à un congé supplémentaire pour les retraités actifs en 2018 est déterminé par l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ceux qui bénéficient d'un congé supplémentaire sans solde comprennent :

les citoyens qui ont gagné une pension de vieillesse ;
les vétérans de la Grande Guerre Patriotique ;
personnes handicapées.

En outre, la convention collective peut prévoir que d'autres catégories de salariés retraités bénéficient de cette forme de repos. Parallèlement, un salarié retraité bénéficie des opportunités suivantes garanties par la loi :

profiter de telles vacances à tout moment qui vous convient (en les combinant avec les vacances principales ou en choisissant une période différente pour cela) ;
Le retrait anticipé de la période de vacances n'est possible qu'avec l'accord écrit du salarié.

Raisons de fournir

Pour bénéficier d'un congé supplémentaire pour les retraités actifs en 2018, vous devez remplir personnellement une demande sous forme libre et la soumettre à l'examen du gestionnaire. Selon la loi (article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie), le responsable est tenu d'accorder des vacances à un tel employé, mais les responsables du personnel recommandent d'indiquer dans la demande une raison valable pour accorder des jours de repos (par exemple, un retraité handicapé peut se prévaloir d'un bon préférentiel pour un traitement en sanatorium, en y joignant un justificatif sous forme de photocopie).

La formulation législative du droit d'un salarié retraité à un repos supplémentaire nécessite l'indication d'un « motif valable » comme base d'octroi de jours de vacances. Ainsi, formellement, le gestionnaire peut refuser d'accéder à une demande de repos supplémentaire (en l'expliquant en raison des besoins de production, etc.), si la demande ne justifie pas l'octroi d'une telle interruption de travail. En l'absence de motif valable, la question des jours de repos est résolue selon accord mutuel, et le directeur peut suggérer un report.

Dans quels cas les vacances peuvent-elles être interrompues sans le consentement du retraité ?

Selon le droit du travail, l'interruption du congé supplémentaire des retraités actifs en 2018 en raison de besoins de production n'est possible qu'avec l'accord écrit du salarié. Mais il existe aussi des raisons inconditionnelles d'interrompre congé de retraite– il s’agit notamment des circonstances de force majeure telles que la liquidation des conséquences :

catastrophes naturelles,
les désastres causés par l'homme,
temps d'arrêt de production.

Bien qu'il soit légalement possible, à l'initiative de l'administration, d'interrompre le congé supplémentaire pour les retraités actifs, les anciens combattants et d'autres catégories de travailleurs, s'il existe des raisons impérieuses (par exemple, traitement inachevé sous titre de chèque), le salarié peut continuer à utiliser la période de repos qui lui est impartie.

Pour quelle durée est-il prévu ?

Lorsque vous demandez une période de vacances supplémentaire pour un retraité, vous devez savoir que la durée du temps de repos n'est pas une valeur statique et dépend de plusieurs facteurs. Cela peut inclure :

type de congé (payé ou à vos frais) ;
catégorie de salariés (pensionné, personne handicapée, etc.).

Congé sans solde pour les retraités actifs

Période de congés non payés pour conditions préférentielles accordé aux employés actifs ayant atteint l'âge de la retraite conformément à l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon la catégorie de travailleurs, elle aura des durées différentes :

participants à la Grande Guerre Patriotique – jusqu'à 35 jours ;
pour les retraités – jusqu'à 14 jours ;
retraités handicapés – jusqu'à 60 jours ;
vacances pour les retraités qui travaillent et les anciens combattants – jusqu'à 35 jours.

Cette durée est le maximum auquel un salarié peut s'attendre, et il a souvent tout intérêt à prendre moins de jours de congé. Par exemple, dans une situation où un employé souhaite gagner plus d'argent ou économisez davantage ancienneté(parmi les périodes indiquées, seules deux semaines sont comptables), cela n'a aucun sens pour lui de passer beaucoup de temps en congés sans solde.

Congés payés supplémentaires pour les retraités en 2018

La législation ne prévoit pas de conditions particulières permettant aux retraités d'obtenir un congé payé supplémentaire, ces périodes sont donc prévues à des conditions générales. Les personnes suivantes ont droit à une période de vacances supplémentaire :

les travailleurs des industries nocives et dangereuses - ils ont droit à jusqu'à 7 jours de repos ;
les travailleurs du Grand Nord et territoires assimilés - jusqu'à 24 et 16 jours ;
les travailleurs ayant des horaires de travail irréguliers – jusqu'à 3 jours ;
personnes handicapées – jusqu'à 6 jours ;
exposé aux radiations à la centrale nucléaire de Tchernobyl - jusqu'à 14 jours.

Procédure de demande de congé supplémentaire pour les retraités

Le chef d'entreprise sait qu'un congé supplémentaire est accordé à tout moment aux anciens combattants et aux autres catégories de retraités, de sorte que la procédure d'obtention de jours de repos ne pose pas de difficultés. Le salarié doit agir comme suit :

Comment rédiger correctement une candidature

Puisque la déclaration est document officiel, sur la base de laquelle une ordonnance est en préparation pour prévoir les jours de vacances nécessaires, il est alors nécessaire de prendre sa préparation au sérieux. Le service RH de l'entreprise devrait disposer d'échantillons documents nécessaires. Lors de l'inscription, les conditions suivantes doivent être remplies :

La demande est rédigée sur une feuille vierge de papier A4 avec un minimum de corrections.
Une marge de 3 cm est laissée sur le côté gauche afin que le document puisse être classé.
En haut à droite, ils écrivent à qui la candidature est adressée (nom et initiales du manager, sa fonction). Des données similaires du demandeur sont également fournies.
Ensuite, au milieu de la feuille, le titre « Déclaration » est écrit.
La partie principale du document doit contenir une demande de fourniture repos nécessaire, indiquant la date à partir de laquelle commencent les jours de vacances supplémentaires.
Il est impératif d'indiquer le type de congé supplémentaire (payé ou à vos frais), il est conseillé de motiver et de documenter ceux-ci (cela permettra d'éviter d'éventuelles restrictions de la part de la direction).
En bas il y a une date et une signature avec une transcription.