ভিতরে জ্যেষ্ঠতা, একটি বীমা পেনশন পাওয়ার অধিকার প্রদান করে, শুধুমাত্র সরাসরি কর্মসংস্থানের সময়ই নয়, আইন দ্বারা নির্ধারিত কিছু অন্যান্য সময়ও অন্তর্ভুক্ত।
সাধারণ তথ্য এবং ধারণা
কাজের অভিজ্ঞতা হল কাজের সময়কাল যা দেশের নাগরিকদের পেনশন পেমেন্ট গণনা করতে ব্যবহৃত হয়।
এই শব্দটি প্রধানত 2002 সালের আগে কাজ করা সময় গণনা করতে ব্যবহৃত হয়, অর্থাৎ, যখন বড় পেনশন সংস্কার হয়েছিল তখন পর্যন্ত।
2002 এর পরে, এটি ইতিমধ্যেই কার্যকর হয়েছে; এতে সেই সময় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যখন একজন নাগরিকের জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করা হয়েছিল। এটি শুধুমাত্র পেনশন গণনা করতে নয়, অসুস্থ ছুটি গণনা করতেও ব্যবহৃত হয়।
বর্তমানে, একটি বীমা পেনশন অর্জনের অধিকার পাওয়ার জন্য ভিত্তিগুলির মধ্যে একটি। এর অনুপস্থিতিতে, অবসরের বয়স বৃদ্ধি পায় এবং পেনশনভোগী নিজেই কেবল দাবি করতে পারেন।
পরিষেবার দৈর্ঘ্য নিম্নলিখিত সময়কাল অন্তর্ভুক্ত করবে যখন নাগরিক নিযুক্ত ছিল:
- তিনি দেশে কাজ করেছেন এবং তার নিয়োগকর্তা তার জন্য পেনশন তহবিলে অবদান রেখেছেন;
- নাগরিক রাষ্ট্রের বাইরে কাজ করেছিলেন, তবে তার জন্য বীমা প্রিমিয়াম এখনও রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে দেওয়া হয়েছিল।
কাজের অভিজ্ঞতার পরিমাণ সেই সময়কালগুলিকেও অন্তর্ভুক্ত করতে পারে যখন একজন ব্যক্তি আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ করেননি এবং বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধ করেননি। তাদের তালিকা দেখা যাবে শিল্প. 12 ফেডারেল আইন-400 তারিখ 28 ডিসেম্বর, 2013।
পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যের মধ্যে কোন সময়কাল অন্তর্ভুক্ত করা হয়?
পিরিয়ড ছাড়াও পেনশন গণনা করার সময় পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে কী অন্তর্ভুক্ত থাকে অফিসিয়াল কাজ?
পেনশন গণনা করার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত অন্যান্য সময়কাল
নিম্নলিখিত শর্তগুলির মধ্যে একটি পূরণ হলেই অন্যান্য সময়কাল পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে:
- উপরোক্ত সময়কাল শুরু হওয়ার আগে, ব্যক্তি কাজ করেছেন বা এটির সমতুল্য ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করেছেন;
- ব্যক্তি অফিসিয়াল কাজের সময়কালের পরে কাজ করেছিলেন, যা পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
কাজের সময় না থাকার কারণে আপনার বীমার মেয়াদ বাড়াতে সক্ষম হওয়ার জন্য, আপনার সবচেয়ে বেশি থাকা দরকার ন্যূনতম অভিজ্ঞতা, যার সময় পেনশন তহবিলে অবদান প্রদান করা হয়েছিল।
সেনাবাহিনী
বীমা সময়কাল শুধুমাত্র সেই সময়কালকে অন্তর্ভুক্ত করতে পারে না যখন একজন নাগরিক বাধ্যতামূলক সামরিক চাকরিতে ছিলেন বা রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীতে চুক্তির অধীনে কাজ করেছিলেন। এর মধ্যে বেশ কয়েকটি অন্যান্য শ্রেণীর নাগরিক যারা পরিবেশন করেছেন:
- রাষ্ট্রীয় অগ্নি সুরক্ষা ব্যবস্থায়;
- দণ্ড ব্যবস্থার সংগঠনগুলিতে;
- মাদক নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থায়;
- অভ্যন্তরীণ বিষয় সংস্থার সিস্টেমে।
আরও পড়ুন: সামরিক সেবা জ্যেষ্ঠতা অন্তর্ভুক্ত?
এটি উপর্যুক্ত ক্ষেত্রে প্রাপ্ত পরিষেবার দৈর্ঘ্যকে পরিষেবার স্বাভাবিক দৈর্ঘ্যের সাথে যোগ করা সম্ভব করে যখন তারা পৌঁছায় কর্ম - ত্যাগ বয়ম.
অধ্যয়ন বছর
বর্তমানে ফেডারেল আইনবীমা সময়কাল নিয়ন্ত্রণ করে, কোন শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নের উল্লেখ নেই। অনুশীলনে, ইন্টার্নশিপের সময়কালের মধ্যে অধ্যয়ন করার সময় বেশ কয়েকটি সূক্ষ্মতা রয়েছে।
আরও পড়ুন: কোন ক্ষেত্রে অধ্যয়ন কাজের অভিজ্ঞতার অন্তর্ভুক্ত: মৌলিক ধারণা
ইনস্টিটিউট (বিশ্ববিদ্যালয়)
যে সময়কালে একজন নাগরিক উচ্চ শিক্ষা লাভ করেন তা নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে:
- সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণ।
আইন অনুযায়ী এর সমতুল্য মিলিটারী সার্ভিস, যা পেনশনের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত সময়ের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত। প্রধান শর্ত হল একটি চুক্তি অবশ্যই শিক্ষার্থীদের সাথে তাদের পড়াশোনার সময় শেষ করতে হবে।
- অন্যান্য উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়ন করুন, যদি নাগরিক স্বাধীনভাবে পেনশন তহবিলে অবদান রাখেন।
- 2002-এর আগে অবসর নেওয়ার অধিকার প্রাপ্ত নাগরিকদের জন্য যেকোনো বিশ্ববিদ্যালয়ে অধ্যয়ন করুন।
এই ক্ষেত্রে, নিয়মটি প্রযোজ্য যে পরিষেবার দৈর্ঘ্য নাগরিকের প্রশিক্ষণের সময় আইন দ্বারা প্রদত্ত সময়ের অন্তর্ভুক্ত।
এইভাবে, উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়ন করা কাজের অভিজ্ঞতা বৃদ্ধি করতে সক্ষম হবে না, যদি না ব্যক্তিটি অধ্যয়নের সাথে একই সময়ে সরকারীভাবে নিযুক্ত হন।
কারিগরি কলেজ
বিশেষায়িত মাধ্যমিক শিক্ষা (কারিগরি স্কুল, কলেজ) বা প্রাথমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা (স্কুল, বৃত্তিমূলক স্কুল) প্রদানকারী শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলির ক্ষেত্রে, বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে পড়াশোনার মতোই পরিস্থিতি।
এটি শুধুমাত্র সেই নাগরিকদের জন্য গণনা করা হবে যারা 2002 এর আগে পেনশন পেয়েছিলেন।
ইন্টার্নশীপ
ক্ষেত্রে ইন্টার্নশিপ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানযে কোনও প্রোফাইলের কোনও কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য গণনা করা যেতে পারে শুধুমাত্র যদি এই সময়ের জন্য এটি আনুষ্ঠানিকভাবে এন্টারপ্রাইজে নিবন্ধিত হয়। অর্থাৎ, তিনি তার কাজের জন্য সরকারী অর্থপ্রদান পেয়েছেন, যার সাহায্যে নিয়োগকর্তা পেনশন তহবিলে অবদান স্থানান্তর করেছেন।
ডিক্রি
বীমা পেনশন পাওয়ার অধিকার প্রদানকারী পরিষেবার দৈর্ঘ্য অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে মাতৃত্বকালীন ছুটিদেড় বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য, তবে ছয় বছরের বেশি অভিজ্ঞতা নেই।
আরও পড়ুন: মাতৃত্বকালীন ছুটি কি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত: মৌলিক বিধান
অর্থাৎ, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে মাত্র 4টি শিশুর যত্ন নেওয়ার সময় ব্যয় করা অন্তর্ভুক্ত। এই সময়কালটি কেবল মায়েরা নয়, পরিবারের অন্য কোনও সদস্যের দ্বারাও বিবেচনা করা যেতে পারে যিনি সন্তানের যত্ন নেন এবং এর জন্য সুবিধা পান।
স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের ক্রিয়াকলাপ
যদি কোনও নাগরিক ভাড়ার জন্য কাজ না করে, তবে একটি ব্যক্তিগত উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধিত হন, তবে এই সময়কালটি তার পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য গণনা করা হবে যদি তিনি নিজের জন্য পেনশন তহবিলে বীমা অবদান স্থানান্তর করেন।
জেলের মেয়াদ
বর্তমানে, কারাগারে থাকা ব্যক্তিদের পেনশন বীমা আইনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। অতএব, কারাগারে নিযুক্ত একজন নাগরিকের জন্য পেনশন তহবিলে অবদান স্থানান্তরিত হওয়ার ক্ষেত্রে এই সময়কালটিকে বীমা সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে।
পেনশন আইনে এই সংশোধনীগুলি শুধুমাত্র 1 সেপ্টেম্বর, 1992-এ প্রবর্তিত হয়েছিল; সেই অনুযায়ী, এই তারিখের পরে শুধুমাত্র কারাবাসের সময়কাল পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে।
সময়কাল যখন একজন ব্যক্তি একটি সাজা প্রদান করে এবং পরবর্তীকালে পুনর্বাসিত হয় সেগুলি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে সম্পূর্ণরূপে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। সেইসাথে একটি অপ্রমাণিত অভিযোগের ফলে কাজ থেকে বরখাস্তের সময়কাল।
শ্রম বিনিময়
যদি একজন ব্যক্তি কর্মসংস্থান কর্তৃপক্ষের সাথে নিবন্ধিত হন, তবে তিনি তার পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে নিম্নলিখিত সময়গুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন:
- সরকারীভাবে স্বীকৃত বেকার ব্যক্তি হিসাবে সুবিধা প্রাপ্তির সময়;
- যে সময় কর্মসংস্থান কেন্দ্র বেকারদের সরকারি কাজে পাঠায়;
- কর্মসংস্থান কেন্দ্রের দিকে কর্মসংস্থানের জন্য অন্য এলাকায় চলে যাওয়ার সময় ব্যয় করা হয়েছে।
এর মানে হল যে সময়কাল যখন একজন নাগরিককে শ্রম বিনিময়ে নিবন্ধনমুক্ত করা হয় বা তিনি কোনো কারণে সুবিধা পান না তখন পরিষেবার দৈর্ঘ্য অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না।
পেনশন হিসাব করার সময়
একটি বীমা পেনশন গণনা করতে, অভিজ্ঞতার একটি ন্যূনতম থ্রেশহোল্ড প্রতিষ্ঠিত হয়, যা 15 বছর। কিন্তু এই বিধান শুধুমাত্র 2024 সালে কার্যকর হবে, এবং এখন তথাকথিত পরিবর্তনকাল, যখন প্রতি বছর বাধ্যতামূলক সর্বনিম্ন 12 মাস বৃদ্ধি পায়।
কাজের অভিজ্ঞতা হল একজন নাগরিকের কার্যকলাপের মোট সময়কাল, আইনত কাজের অভিজ্ঞতার অন্তর্ভুক্ত, যা প্রাপ্তির প্রধান কারণ। সামাজিক গ্যারান্টি, রাশিয়ান আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত।
কাজের অভিজ্ঞতা নিয়ন্ত্রিত হয় অনেক প্রবিধান, যেমন:
- আন্তর্জাতিক চুক্তি সমাপ্ত হয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশন, যা ফেডারেল আইনের চেয়ে বেশি অগ্রাধিকার পায়। যদি একটি আন্তর্জাতিক চুক্তি সম্পর্কিত অন্যান্য নিয়ম উল্লেখ করে, উদাহরণস্বরূপ, কর্মসংস্থান বা অন্যান্য কার্যকলাপের সময়কাল নির্ধারণের জন্য, তাহলে বাস্তবে এই চুক্তির বিধানগুলি, প্রাসঙ্গিক ফেডারেল আইন নয়, প্রয়োগ করা হয়।
- আইন প্রণয়ন।
- উপ-আইন - রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের প্রবিধান।
- রাশিয়ান ফেডারেশনের মন্ত্রণালয়, বিভাগ এবং উপাদান সংস্থাগুলির নিয়ন্ত্রক আইনী আইন।
কাজের অভিজ্ঞতার ধরন
নিম্নলিখিত আইনগতভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় কাজের অভিজ্ঞতার ধরন:
- সাধারণ;
- একটানা;
- বিশেষ
- বীমা
সাধারণ
মোট কাজের অভিজ্ঞতা কি অন্তর্ভুক্ত করা হয়?
এটি একজন ব্যক্তির কাজের বয়সে পৌঁছানোর মুহূর্ত থেকে শুরু করে তার সমস্ত শ্রম বা সামাজিক কার্যকলাপ বিবেচনা করে। মোট কাজের অভিজ্ঞতার মধ্যে অধ্যয়নের সময়কালও অন্তর্ভুক্ত থাকে - সাধারণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়ন ব্যতীত।
গুরুত্বপূর্ণ. ভেঙ্গে যায় শ্রম কার্যকলাপসামগ্রিক পরিষেবার দৈর্ঘ্য প্রভাবিত করবেন না। অফিসিয়াল কর্মসংস্থানের সাথে শুধুমাত্র কাজের সময়কাল গণনা করা হয়।
একটানা
একজন নিয়োগকর্তার জন্য শেষ ক্রমাগত কাজের সময়কাল (বা একাধিক নিয়োগকর্তার জন্য, যদি কাজের বিরতি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়সীমা অতিক্রম না করে) আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয় ক্রমাগত অভিজ্ঞতা. এটি পেনশনের আকারকে কোনওভাবেই প্রভাবিত করে না, তবে অর্জিত অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধার পরিমাণ, বোনাস, পারিশ্রমিক, বিভিন্ন ভর্তুকি এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের প্রাপ্তি এটির উপর নির্ভর করে।
বিশেষ
কিছু পেশা এবং পদের জন্য অর্থনীতি এবং ভৌগোলিক এলাকায় নির্দিষ্ট কিছু সেক্টরে কাজের সময়কালকে আইন দ্বারা পরিষেবার বিশেষ দৈর্ঘ্য হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। এটি গণনা করে:
- বিশেষ কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করুন।
- সুদূর উত্তর বা এর সমতুল্য এলাকায় কাজ এবং পরিষেবা।
- বেসামরিক বিমান চলাচলে কাজ।
- শিক্ষা এবং স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থায় কাজ করুন।
- মিলিটারী সার্ভিস.
- আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলিতে পরিষেবা।
বীমা
যে সময়ের মধ্যে রাশিয়ান পেনশন তহবিলে বীমা অবদানের অর্থ প্রদান করা হয়েছিল সেগুলিকে আইন দ্বারা বীমা সময়কাল হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। একটি বার্ধক্য পেনশন বরাদ্দ করার সময় এটির সময়কাল নির্ধারণকারী শর্ত।
বার্ধক্য পেনশন পাওয়ার জন্য, 2015 সাল থেকে একটি ছয় বছরের ন্যূনতম বীমা সময়কাল প্রতিষ্ঠিত হয়েছে এবং 2025 সালের মধ্যে এটি ধীরে ধীরে 15 বছরে বৃদ্ধি করার পরিকল্পনা করা হয়েছে।
রেফারেন্সের জন্য।যদি একজন ব্যক্তি কাজ না করে, কিন্তু একই সময়ে পেনশন তহবিলে স্বেচ্ছায় বীমা অবদান প্রদান করে, তাহলে এই অর্থপ্রদানের সময়কাল বীমা সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।
কাজের অভিজ্ঞতার মধ্যে আর কী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে?
কাজের অভিজ্ঞতায়ও নিম্নলিখিত সময়কাল অন্তর্ভুক্ত:
পিরিয়ডের জন্য দেড় সহগ:
পিরিয়ডের জন্য ডবল সহগ:
- কুষ্ঠরোগী উপনিবেশ এবং অ্যান্টি-প্লেগ প্রতিষ্ঠানে কাজ করুন।
- যুদ্ধের সময় কাজ (অস্থায়ীভাবে অধিকৃত অঞ্চলে কাজ গণনা করা হয় না)।
- জরুরী সামরিক পরিষেবা।
- অবরোধের সময় লেনিনগ্রাদে বসবাস।
- যুদ্ধের সময় বন্দী শিবিরে থাকা।
পিরিয়ডের জন্য ট্রিপল সহগ:
- শত্রুতার সময় সক্রিয় সেনাবাহিনী এবং দলীয় বিচ্ছিন্নতায় পরিষেবা।
- যুদ্ধের আঘাতের ফলাফলের হাসপাতালে চিকিৎসা।
- চেরনোবিল বর্জন অঞ্চলে সামরিক পরিষেবা।
- অবরোধের সময় লেনিনগ্রাদে কাজ।
- হেফাজতে থাকা এবং কারাবাসে থাকা (নির্বাসন সহ) যারা অন্যায় ফৌজদারি মামলার শিকার হয়েছিল বা অন্যায়ভাবে দমন করা হয়েছিল, এবং তারপর পুনর্বাসিত হয়েছিল।
অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করার নথি
একটি কাজের বই হল প্রধান নথি যার সাহায্যে একজন নাগরিক তার কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করতে পারেন।
যদি কাজের বইটি অদৃশ্য হয়ে যায় বা এতে ভুল, ভুল বা ভুলভাবে সম্পন্ন এন্ট্রি থাকে, তাহলে আপনার অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করুননিম্নলিখিত নথি ব্যবহার করে:
- উপার্জন শংসাপত্র;
- নিয়োগ এবং বরখাস্ত আদেশ থেকে নির্যাস;
- বেতন বিবৃতি;
- বৈশিষ্ট্য
- কর্মীদের সাথে চুক্তি;
- প্রয়োজনীয় তথ্য ধারণকারী অন্যান্য নথি।
নিশ্চিতকরণের জন্য শুধুমাত্র মূল নথি উপস্থাপন করা হয়. এই প্রযোজ্য নয় কাজের বই, যার জন্য এটির একটি অনুলিপি, পেনশন প্রদানকারী সংস্থা দ্বারা প্রত্যয়িত, জমা দেওয়া হয়।
অবসর হল একজন ব্যক্তির কাজ করার ক্ষমতার যৌক্তিক পরিণতি। সারাজীবন রাষ্ট্রের জন্য কাজ করে, একজন ব্যক্তির সরকার থেকে সমর্থন পাওয়ার অধিকার রয়েছে। বর্তমান আইন অনুসারে, পেনশনার স্থিতি নিবন্ধন করার সময়, পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য বিবেচনায় নেওয়া হয়। এটি আবেদনকারীর জন্য যোগ্য হতে পারে এমন পেনশনের ধরন নির্ধারণ করতে সাহায্য করবে। কিন্তু কি উপাদান অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত করা হয়? এবং এই যাইহোক কি? আপনি এই সম্পর্কে আরও জানতে পারেন এবং আরও অনেক কিছু।
সংজ্ঞা
সাধারণ কাজের অভিজ্ঞতা - এটা কি? এবং কি উদ্দেশ্যে এটি প্রয়োজন?
এই শব্দটি এমন সমস্ত সময়কালকে বর্ণনা করে যা একজন ব্যক্তির অবসর গ্রহণের সময় কাজের সময় হিসাবে গণনা করা হবে। আমলে নিচ্ছে সর্বশেষ পরিবর্তনআইন অনুসারে, পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যকে বীমা সময়কাল বলা হয়।
কিন্তু এটা কি অন্তর্ভুক্ত? এবং কিভাবে সঠিকভাবে সংশ্লিষ্ট উপাদান গণনা? এটি সক্রিয় আউট হিসাবে, এটা করা কঠিন নয়. বিশেষ করে যদি আপনি অভিনয় করতে জানেন।
রাশিয়ান ফেডারেশনে কাজের সময়কাল
একটি পেনশন গণনা করার জন্য পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এটি ছাড়া, একজন ব্যক্তি পেনশনের মর্যাদা পেতে সক্ষম হবে না। আরও স্পষ্টভাবে, অক্ষমতা অন্যদের তুলনায় 5 বছর পরে ঘটবে। এবং বৃদ্ধের জন্য অর্থপ্রদান ন্যূনতম হবে। তাদেরকে সামাজিক বলা হয়।
যে ধারণাটি অধ্যয়ন করা হচ্ছে তার প্রধান উপাদান হল কাজের অভিজ্ঞতা। যে সময় একজন ব্যক্তি সরকারীভাবে কাজ করেন। এই সময়ের মধ্যে, নিয়োগকর্তা পেনশন তহবিলে নিয়মিত অবদান রাখবেন। এগুলো ভবিষ্যতে নাগরিকদের পেনশন গঠন করবে।
বেসরকারী শ্রম কোনভাবেই বিবেচনায় নেওয়া হয় না। অতএব, আপনি এটি উপর নির্ভর করা উচিত নয়. জনগণ বেসরকারীভাবে কাজ করলে সরকার তাকে বেকার মনে করে। এই সময়কাল পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত নয়। এটি ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে সম্ভব।
বীমা সময়কাল
আমরা পরিস্থিতি সম্পর্কে কথা বলছি যখন বীমা অভিজ্ঞতা প্রদর্শিত হয়। এটি এমন সময়কাল হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে যে সময় একজন ব্যক্তির জন্য পেনশন তহবিলে অর্থ স্থানান্তর করা হয়েছিল, কিন্তু প্রকৃতপক্ষে নাগরিক একটি অফিসিয়াল চাকরি ছাড়াই ছিলেন।
উদাহরণস্বরূপ, বীমা সময়কাল শ্রম বিনিময়ে নিবন্ধিত সময় ব্যয় করে। যতদিন একজন ব্যক্তি বেকার হিসাবে উপযুক্ত সুবিধা পাবেন, ততদিন তিনি অবসর গ্রহণের কাছাকাছি থাকবেন। কিন্তু যে সব হয় না। এর পরে, আমরা জনসংখ্যার সাথে উদ্বেগজনক সময়ের প্রধান সময়গুলি দেখব, সেইসাথে তারা কীভাবে সামগ্রিক কাজের অভিজ্ঞতাকে প্রভাবিত করে।
সেনাবাহিনী
সেনাবাহিনী দিয়ে শুরু করা যাক। চালু এই মুহূর্তেরাশিয়ায়, 18 থেকে 27 বছর বয়সী পুরুষদের রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীতে বাধ্যতামূলক নিয়োগের বিষয়। আপনাকে 1 বছরের জন্য সৈনিক হিসাবে কাজ করতে হবে।
সামরিক পরিষেবা কি আপনার সামগ্রিক পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত বা না? হ্যাঁ. এর মধ্যে দেশের সশস্ত্র বাহিনীতে "কন্সক্রিপ্ট" হিসাবে থাকার সমতুল্য সমস্ত সময়কাল অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
বর্ণিত সময়কাল বীমা উপাদানে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এই কারণে যে একজন যুবক যিনি সেনাবাহিনীতে যোগদান করেছিলেন তিনি সরকারীভাবে কাজ করতে পারেন না। একটি নাগরিক কর্তব্যের কারণে একটি বছর "হারানো" ঠিক নয়। অতএব, সামরিক সেবা আপনার পেনশন যোগ্যতা প্রভাবিত করবে।
শিশুদের বিষয়
মোট কাজের অভিজ্ঞতা কি অন্তর্ভুক্ত করা হয়? এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে রাশিয়ার প্রায় প্রতিটি পরিবারে সন্তান রয়েছে। এবং আপনাকে কিছু সময়ের জন্য বাচ্চাদের দেখাশোনা করতে হবে।
মেয়েটির অফিসিয়াল কাজের জায়গা না থাকলে গর্ভাবস্থা অধ্যয়ন করা উপাদানটিকে প্রভাবিত করবে না। ব্যতিক্রম হল যখন একজন মহিলা কাজ চালিয়ে যান। তারপর কোম্পানিতে কাজের পুরো সময়কাল "গণনা করে।" মাতৃত্বকালীন ছুটিও বীমা সময়ের অন্তর্ভুক্ত। এটি কর্মরত পিতামাতা এবং বেকার উভয়ের জন্যই বিবেচনায় নেওয়া হয়।
প্রতিটি শিশুর জন্য গণনা করা মোট সময় হল 1.5 বছর। এই সময়ের আগে একটি নবজাতকের যত্ন নেওয়া একজন ব্যক্তিকে চিন্তা করতে দেয় না পেনশন পয়েন্টএবং ভবিষ্যতের পেনশন। মোট, একজন পিতামাতা 4.5 বছরের বেশি শিশু যত্ন প্রদান করতে পারবেন না।
পরিবার যদি বাচ্চাদের বেশিদিন দেখাশোনা করার সিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে এটি কোনোভাবেই বীমা মেয়াদকে প্রভাবিত করবে না। 1.5 বছর পরে শিশু যত্ন গণনা করা হয় না।
অক্ষমতা
মোট কাজের অভিজ্ঞতা কি অন্তর্ভুক্ত করা হয়? এটি বিশ্বাস করা কঠিন, তবে এতে অর্থ প্রদান করা কাজের জন্য একজন ব্যক্তির অক্ষমতার সমস্ত সময় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। অর্থাৎ, পর্যন্ত সামাজিক অর্থ প্রদানএকজন অসুস্থ নাগরিকের জন্য তারা পেনশন তহবিলে ভর্তি হয়েছিল।
একটি নিয়ম হিসাবে, এর অর্থ কর্মক্ষেত্রে নিয়মিত অসুস্থ ছুটি। এটা নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয়. এবং তাই কাজের অভিজ্ঞতা বন্ধ হয় না।
অধ্যয়ন করা ইস্যুতে অসুস্থ ছুটি ছাড়া অসুস্থতাগুলি কোনও পরিস্থিতিতে বিবেচনায় নেওয়া হয় না। অর্থাৎ, যে কেউ বেকার বা অনানুষ্ঠানিকভাবে কাজ করছেন তিনি দ্রুত অবসর গ্রহণের উপর নির্ভর করতে পারেন না।
শিল্পোদ্যোগ
কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করা সাধারণ নাগরিকদের অনেক কষ্ট দেয়। অতএব, অবসর গ্রহণের আগে (ব্যক্তির বয়স বিবেচনা না করে) কতটা অনুপস্থিত তা নিজেই খুঁজে বের করা সমস্যাযুক্ত।
উদ্যোক্তাও কাজ। তবে, অফিসিয়াল কাজের বিপরীতে, এটি কোনওভাবেই উদ্যোক্তার কাজের বইতে প্রবেশ করা হয় না। এই ক্ষেত্রে কি হবে?
একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার কার্যকলাপ একটি বীমা অভিজ্ঞতা। একজন ব্যক্তি তার কার্যকলাপ সম্পূর্ণ করার পরে, পেনশন তহবিল তাকে একটি শংসাপত্র প্রদান করবে প্রতিষ্ঠিত ফর্ম. এটি একজন উদ্যোক্তা হিসেবে থাকার সময়কাল নির্দেশ করবে।
সংযুক্ত অনুরূপ সমাধানএই সত্যের সাথে যে উদ্যোক্তারা, নিয়োগকর্তাদের মতো, পেনশন তহবিলে অবদান রাখে। স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদেরও শ্রমিক নিয়োগের অধিকার রয়েছে। তাহলে উদ্যোক্তার নেতৃত্বে শ্রমিকদের বীমা অভিজ্ঞতা থাকবে। এবং শ্রমও।
প্রকৃতপক্ষে, যে কোনো আকারে উদ্যোক্তা কাজ, কিন্তু "নিজের জন্য।" ট্যাক্স ব্যবস্থা কোন ব্যাপার না. একজন ব্যক্তি OSN এর অধীনে এবং পেটেন্টের অধীনে উভয়ই কাজ করতে পারেন। ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের সাথে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধন করা প্রধান জিনিস।
প্রবীণদের যত্ন নেওয়া
মোট কাজের অভিজ্ঞতা কি অন্তর্ভুক্ত করা হয়? কখনও কখনও লোকেরা পুরানো প্রজন্মের যত্ন নিতে সম্মত হয়। প্রায়শই এই জাতীয় সিদ্ধান্তের সাথে "নার্সের" কাজ করার ক্ষমতার প্রকৃত ক্ষতি হয়। বয়স্কদের জন্য অবিরাম যত্নের পরিস্থিতিতে কাজ করা সমস্যাযুক্ত।
সেই অনুযায়ী এবারও হাতছাড়া হবে। নাগরিক সরকারী আয় পায় না; এর জন্য কোন কর্তন করা হয় না। অভিজ্ঞতা বাড়ে না। বীমা বা শ্রম নয়।
কিন্তু ব্যতিক্রম আছে। কাজের গণনা এবং পরিষেবার বীমা দৈর্ঘ্য শুরু হয় যখন একজন নাগরিক আনুষ্ঠানিকভাবে বয়স্কদের যত্ন নেয়। নিয়মটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং 80 বছরের বেশি বয়সী ব্যক্তিদের জন্য প্রযোজ্য।
এই ধরনের পরিস্থিতি "নার্স" কে আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ করার অনুমতি দেয় না। তবে বৃদ্ধের দেখাশোনাকারী ব্যক্তি ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। এটি 1,200 রুবেল। সরকার পরিচর্যাকারীর জন্য পেনশন তহবিলে অর্থ প্রদান করবে।
অন্যান্য পরিস্থিতিতে
আমরা পরে আপনার মোট কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করার বিষয়ে কথা বলব। প্রথমে, অবসর নেওয়ার সময় বিবেচনা করা হয় এমন পিরিয়ডগুলির সম্পূর্ণ তালিকাটি দেখুন।
তালিকাভুক্ত উপাদান ছাড়াও, আপনি সম্মুখীন হতে পারে নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে:
- অর্থপ্রদানের পাবলিক কাজে অংশগ্রহণ;
- কর্মসংস্থান পরিষেবার দিকে অন্য অঞ্চলে চলে যাওয়া;
- একটি চুক্তি চাকরিজীবীর জীবনসঙ্গী হওয়ার সময় কর্মসংস্থানের সমস্যা;
- পত্নী রাশিয়ান ফেডারেশনের পক্ষে বিদেশে কনস্যুলার বা কূটনৈতিক কার্যক্রম পরিচালনা করার কারণে বিদেশে বসবাস করছেন।
এই সমস্ত পরিস্থিতি বীমা মেয়াদে বিবেচনা করা হয়। তবে কিছু বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা সবাইকে মনে রাখতে হবে।
যদি আমরা সম্পর্কে কথা বলছিসামরিক স্বামীদের সম্পর্কে, তারপর সাধারণ সময়কাল"কাজের সমস্যা", যা একটি পেনশনের জন্য পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য বিবেচনায় নেওয়া হয়, 5 বছরের বেশি হতে পারে না। শেষ বর্ণিত বিকল্পে কাজ না করার একই পরিমাণ অনুমোদিত।
ভুল করে জেলের আড়ালে
আলাদাভাবে, আটকের সময়কাল হাইলাইট করা উচিত। সাধারণভাবে, এই সময়টি কোনওভাবেই একজন ব্যক্তির "কাজের ইতিহাস" প্রভাবিত করে না। কারাবাসের মধ্য দিয়ে আপনি অবসরের এক ধাপ কাছাকাছি যেতে পারবেন না।
ব্যতিক্রম হল যখন একজন নাগরিক ভুলবশত "বন্দী" হয়। তারপর অবসরের বয়সে পৌঁছানোর সময় সাজা ভোগ করার পুরো সময়টি বিবেচনায় নেওয়া হবে। এটি একটি অত্যন্ত বিরল কিন্তু বিদ্যমান ঘটনা।
অধ্যয়ন ও কাজ
অধ্যয়ন কি মোট কাজের অভিজ্ঞতার অন্তর্ভুক্ত? এই প্রশ্ন অনেক ছাত্র উদ্বিগ্ন। বিশেষ করে যারা ফুলটাইম পড়াশোনা করে। কাজের সাথে এই ধরনের প্রশিক্ষণ একত্রিত করা সমস্যাযুক্ত। কখনও কখনও এটা অসম্ভব.
2012 পর্যন্ত, "পয়েন্ট" পরিষেবার দৈর্ঘ্য বিবেচনায় নেওয়া হয়েছিল। কিন্তু এখন রাশিয়ার পরিস্থিতি পাল্টে গেছে। ব্যাপারটা হলো বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়ার সময় একজন নাগরিক কোনো সামাজিক অবদান রাখেন না। বিশ্ববিদ্যালয় বা পৌরসভা কেউই তা করে না। তদনুসারে, অধ্যয়ন কাজ হিসাবে বিবেচিত হয় না। এটি একটি স্বাধীন ইউনিট।
কলেজ কি মোট কাজের অভিজ্ঞতার অন্তর্ভুক্ত? না, যদি আমরা 01/01/2012-এর পরে যেকোনো আকারে অধ্যয়নের সময়কাল সম্পর্কে কথা বলি। কোন ব্যতিক্রম নেই এবং হতে পারে না. এই ধরনের নিয়ম আজ রাশিয়ায় প্রযোজ্য।
পররাষ্ট্র বিষয়ক
আজ, রাশিয়ান ফেডারেশনের বাসিন্দাদের বিদেশে কাজ করার সুযোগ রয়েছে। এই সিদ্ধান্ত গঠনের পরিপ্রেক্ষিতে অনেক প্রশ্ন উত্থাপন করে ভবিষ্যতের পেনশন.
জিনিসটি হল আদর্শভাবে, অফিসিয়াল কাজের সময় পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। এটি শুধুমাত্র তখনই ঘটে যখন:
- সংশ্লিষ্ট ধারা চুক্তিতে উল্লেখ করা হয়েছে;
- নিয়োগকর্তা রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে অবদান রাখেন।
তদনুসারে, পেনশনের মর্যাদা পাওয়ার সময় কখন রাশিয়ার বাইরে কর্মসংস্থান বিবেচনায় নেওয়া হবে তা সঠিকভাবে বলা অসম্ভব।
কি অন্তর্ভুক্ত করা হয় না
পরিস্থিতির একটি নির্দিষ্ট তালিকা রয়েছে যা শ্রম বা বীমা সময়কাল হিসাবে বিবেচিত হয় না। তাদের সম্পর্কে সবার জানা উচিত।
এর মধ্যে রয়েছে:
- যে কোনো আকারে অধ্যয়ন;
- দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময় দখলের অধীনে বা বন্দী শিবিরে বসবাস;
- অবরুদ্ধ লেনিনগ্রাদে থাকুন;
- পিতামাতা বা এইচআইভি রোগীদের যত্ন নেওয়া।
বর্ণিত পরিস্থিতিগুলি আপনার পেনশনকে প্রভাবিত করবে না। তারা কোনোভাবেই নাগরিকের "বীমা ইতিহাস" প্রভাবিত করবে না।
কিভাবে নিশ্চিত করবেন
কিভাবে আপনার অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করবেন? এটি বিভিন্ন উপায়ে করা হয়। নিম্নলিখিত বিকল্পগুলি সম্ভব:
- কাজের বই এবং অন্যান্য শংসাপত্র অনুযায়ী;
- দুই বা ততোধিক সাক্ষী থেকে প্রমাণ।
একটি নিয়ম হিসাবে, দ্বিতীয় বিকল্পটি সম্ভব যখন আবেদনকারী তার নথি হারিয়ে ফেলে। উদাহরণস্বরূপ, প্রাকৃতিক দুর্যোগের পরে। আদর্শভাবে, অভিজ্ঞতার নিশ্চিতকরণ বিভিন্ন কাগজপত্র ব্যবহার করে ঘটে।
তাদের মধ্যে হল:
- পেনশন তহবিল থেকে ব্যক্তি প্রতি কর্তন সম্পর্কে শংসাপত্র;
- ব্যবসায়িক কার্যক্রমের উপর নির্যাস;
- শিশুদের জন্ম শংসাপত্র;
- কাজের বই।
বাস্তবে, সবকিছু যতটা মনে হয় তার চেয়ে অনেক সহজ। কিন্তু কাজের অভিজ্ঞতার জন্য ক্যালকুলেটর সঠিক গণনাএটা এখনও দরকারী হবে.
প্রাথমিক গণনার নিয়ম
- কর্মচারীর বরখাস্তের তারিখ থেকে নিয়োগের তারিখ বিয়োগ করুন। ফলস্বরূপ চিত্রে 1 দিন যোগ করুন। আপনার মোট পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করতে, আপনাকে সমস্ত ফলাফল একসাথে যোগ করতে হবে।
- অভিজ্ঞতার এক বছর = 12 মাস, এবং একটি মাস 30 দিন নিয়ে গঠিত। তদুপরি, যদি কোম্পানিতে কাজের শুরু এবং শেষের বিষয়ে কোনও সঠিক পরিসংখ্যান না থাকে, তবে এই উপাদানগুলি হয় মাসের 15 তারিখে বা বছরের মাঝামাঝি - 1 জুলাই নেওয়া হয়।
আদর্শভাবে, ব্যবহারকারী বিশেষ ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে যেকোনো ধরনের অভিজ্ঞতা গণনা করতে পারে। পেনশন ফান্ড ওয়েবসাইটে আপনি সহজেই আপনার কাজের অভিজ্ঞতা জানতে পারবেন। সেখানে একটি সংশ্লিষ্ট সেবা আছে. উপলব্ধ কাগজপত্র থেকে তথ্য প্রদান করে, নাগরিক দ্রুত কাজটি সম্পূর্ণ করবে।
সমস্যা সমাধানের আরেকটি উপায় হল SNILS-এর সাথে পেনশন তহবিলের সাথে যোগাযোগ করা। প্রাসঙ্গিক পরিষেবার কর্মচারীরা আপনাকে কাজটি মোকাবেলা করতে সহায়তা করবে।
সাধারণ কাজের অভিজ্ঞতা কি অন্তর্ভুক্ত? ? আমাদের প্রায় প্রত্যেকেই শীঘ্র বা পরে এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করে, কারণ এটি পরিষেবার দৈর্ঘ্য যা নির্ধারণ করবে যে আইনি বয়সে পৌঁছানোর পরে আমরা কী পেনশনের জন্য আবেদন করতে পারি। নীচের নিবন্ধে আমরা এই ধারণাটি বোঝার চেষ্টা করব।
মোট কাজের অভিজ্ঞতা বলতে কী বোঝায়?
কোন কিছু সম্বন্ধে কথা বলা সাধারণ কাজের অভিজ্ঞতা, এটা যে মূল্য এই ধারণাসাধারণ স্তরে বেশ সাধারণ, তবে আইনে আজ এমন কোনও শব্দ নেই। একই সময়ে, আগে মোট কাজের অভিজ্ঞতামোট সময়কাল হিসাবে বোঝা যায় যে সময়ে কর্মচারী শ্রম বা অন্যান্য সামাজিকভাবে উপযোগী ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করে, তাকে সামাজিক সুবিধা পাওয়ার অধিকার দেয়। গ্যারান্টি (অবকাশ, সুবিধা, ইত্যাদি) এবং শ্রম পেনশন নিবন্ধন।
পরে পেনশন সংস্কার, যা আমাদের দেশে 2002 সালে প্রয়োগ করা হয়েছিল, শব্দটি " মোট কাজের অভিজ্ঞতা"বিমা মেয়াদ" শব্দটি দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছিল। এটি পরিচয়ের কারণে হয়েছিল নতুন সিস্টেমকর্মরত জনসংখ্যার সামাজিক এবং পেনশন বীমা। পরিবর্তনগুলি কার্যকর হওয়ার মুহূর্ত থেকে, প্রতিটি নিয়োগকর্তা তার কর্মীদের জন্য বীমা প্রিমিয়াম দিতে বাধ্য। সমস্ত সময়কাল এবং তদনুসারে, পেনশন তহবিলে প্রদত্ত পরিমাণগুলি সংক্ষিপ্ত করা হয় এবং এর ভিত্তিতে, অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন এমন একজন কর্মচারীকে পেনশন দেওয়া হয়।
বর্তমান আইন অনুসারে, বীমা কভারেজের সময়কাল অন্তর্ভুক্ত করে যখন একজন নাগরিক সরাসরি রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে শ্রম কার্যক্রম পরিচালনা করে এবং তার জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করে, এছাড়াও আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য সময়কাল:
- একজন ব্যক্তির সামরিক বা অন্যান্য পরিষেবার সময়কাল আইনী স্তরে সামরিক পরিষেবার সমান;
- যে সময়ে বাবা-মায়েদের একজন পরিবারে জন্ম নেওয়া প্রতিটি সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটিতে ছিলেন, যতক্ষণ না তারা দেড় বছর বয়সে পৌঁছান;
- যে সময়ের মধ্যে নাগরিক অস্থায়ী অক্ষমতার কারণে সুবিধা পেয়েছিলেন;
- 1 বছরের একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, 80 বছর বা তার বেশি বয়সী একজন ব্যক্তি বা প্রতিবন্ধী শিশু (অক্ষমতার গোষ্ঠী নির্বিশেষে) যত্ন নেওয়ার জন্য একজন নাগরিকের ব্যয় করা সময়;
- যে সময়কালের মধ্যে ব্যক্তি বেকারত্বের সুবিধা পেয়েছিলেন বা বেতনের পাবলিক কাজে নিযুক্ত ছিলেন;
- অবৈধভাবে দোষী সাব্যস্ত বা নিপীড়িত নাগরিকদের আটক বা নির্বাসনের সময়কাল যারা পরবর্তীকালে পুনর্বাসিত হয়েছিল।
বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতা
কোন কিছু সম্বন্ধে কথা বলা কাজের অভিজ্ঞতার ধরন, এক যেমন বিভিন্ন উল্লেখ করতে ব্যর্থ হতে পারে না বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতা. সরকারীভাবে (নিয়ন্ত্রক কাঠামোতে) এই শব্দটি ব্যবহার করা হয় না, তবে বিশেষ অভিজ্ঞতার উপর সোভিয়েত আইনের কিছু বিধান আধুনিক শ্রম আইনেও বৈধ।
এইভাবে, বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতাএকটি নির্দিষ্ট উত্পাদনে, একটি বিশেষ শিল্পে, জলবায়ু অঞ্চলে বা পেশা/পদে যুক্ত ব্যক্তিদের কাজের সময়কাল বিবেচনা করা উচিত যা তাকে অতিরিক্ত করার অধিকার দেয় পেনশন সুবিধা(পেনশন পেমেন্টের প্রাথমিক শুরু, তাদের বর্ধিত পরিমাণ, ইত্যাদি)।
আজ, এই ধরনের সুবিধাগুলি ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, এবং তাদের নিয়োগের জন্য ভিত্তির পরিসীমা সোভিয়েত সময়ের তুলনায় যতটা সম্ভব সংকুচিত করা হয়েছে। বর্তমান আইন অনুযায়ী, তারা উপর নির্ভর করতে পারেন বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতা:
- বিশেষ কাজের অবস্থার অধিকারী ব্যক্তিরা, যাদের মধ্যে যারা অক্ষমতা গ্রুপ 1 বা 2-এ ধরা পড়েছে, তাদের পেশাগত ক্রিয়াকলাপের সাথে সরাসরি জড়িত কোনো আঘাত বা অসুস্থতা রয়েছে;
- যারা ভূগর্ভস্থ কাজে নিযুক্ত ছিলেন বা গরম দোকানে কাজ করেছেন;
- পরিষেবার দৈর্ঘ্যের কারণে সুবিধার অধিকারী ব্যক্তিরা (এই বিভাগে সশস্ত্র বাহিনীর সদস্য, ডাক্তার, শিক্ষক, ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত)।
বার্ধক্য অবশেষে আমাদের সবার জন্য অপেক্ষা করছে। এবং আমাদের নির্ভর করে তারা যখন ছোট ছিল তখন তারা কতটা এবং কোথায় কাজ করেছিল। আজ কীভাবে পেনশন গণনা করা হয় এবং কী বিবেচনা করা হয়।
পরিষেবার দৈর্ঘ্যের ধারণাটি সমস্ত উদ্যোগের পাশাপাশি অন্যদের ক্ষেত্রে একজন ব্যক্তির কাজের মোট সময়কাল অন্তর্ভুক্ত করে। এটি এছাড়াও অন্তর্ভুক্ত:
- সামরিক পরিষেবা, পুলিশ বিভাগ, ফায়ার সার্ভিস, পেনাল সিস্টেম কর্তৃপক্ষ এবং অন্যান্য ধরনের পরিষেবা আইন দ্বারা সামরিক পরিষেবার সমতুল্য
- কাজের জন্য একজন নাগরিকের অক্ষমতার সময়কাল তার বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার অন্তর্ভুক্ত
- মাতৃত্বকালীন ছুটি
- যদি একজন ব্যক্তি আনুষ্ঠানিকভাবে বেকার হিসাবে তালিকাভুক্ত হন এবং বেকারত্বের সুবিধা পান তবে কাজের সন্ধানে ব্যয় করা সময়
- সরকারী সংস্থার দিকে অগ্রসর হতে সময় ব্যয় হয়
- একটি শিশুর যত্ন নেওয়া যদি তার একটি সরকারীভাবে প্রতিষ্ঠিত প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী থাকে
- একজন বয়স্ক আত্মীয় এবং একটি নির্দিষ্ট দলের একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির যত্ন নেওয়া
- কোনো অপরাধের জন্য সাজা প্রদানের সময়কাল যদি ব্যক্তি পরবর্তীতে পুনর্বাসিত হয়
- স্ত্রী এবং স্বামী যাদের স্বামী বা স্ত্রী তাদের মেয়াদের জন্য সামরিক চাকরির সমতুল্য চাকরিতে রয়েছেন সহবাসএমন একটি এলাকায় যেখানে তাদের জন্য চাকরি খোঁজার কোনো সুযোগ ছিল না, কিন্তু 5 বছরের বেশি সময়ের জন্য
- কূটনৈতিক কনস্যুলেট এবং মিশনের কর্মচারীদের পত্নীরা বিদেশে তাদের যৌথ বসবাসের সময়কালের জন্য, 5 বছরের বেশি নয়
এই সমস্ত ধরণের ক্রিয়াকলাপগুলি কেবলমাত্র পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যদি কোনও ব্যক্তি পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে তাদের আগে এবং/বা পরে কাজ করেন৷
বিশেষ অভিজ্ঞতা
একটি নির্দিষ্ট ধরণের কার্যকলাপে নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য বিশেষ দৈর্ঘ্যের পরিষেবা সরবরাহ করা হয় এবং এর আগে পেনশন পাওয়ার অধিকার দেয় প্রতিষ্ঠিত বয়স. এই ধরনের অধিকার দেওয়া হয়:
- খনি, খনি এবং গরম দোকান সহ বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে উৎপাদনে কাজ করা ব্যক্তিরা
- কঠিন কাজের পরিস্থিতিতে উৎপাদনে কাজ করা ব্যক্তিরা
- কৃষি শিল্পে নারী শ্রমিক, আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত পেশা
- আইন দ্বারা নির্দিষ্ট চাকরিতে বস্ত্র শিল্পের মহিলা কর্মচারী
- লোকোমোটিভ শ্রমিক এবং অন্যান্য কর্মচারীরা ট্রাফিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে এবং পরিবহন ব্যবস্থার সাথে জড়িত। খনি, খনি এবং কোয়ারিগুলিতে ট্রাক চালকদের জন্য, সরাসরি আকরিক, স্ল্যাগ, কয়লা অপসারণের জন্য
- জিওফিজিক্যাল, প্রসপেক্টিং, ফরেস্ট ম্যানেজমেন্ট, হাইড্রোলজিক্যাল, টপোগ্রাফিক এবং জিওডেটিক, ফিল্ড এবং সার্ভে সাইট, অভিযান এবং দলগুলির কর্মী
- কাঠ রাফটিং এবং লগিং এর শ্রমিক এবং ফোরম্যানদের জন্য
- যারা কাজ করেছেন নৌবাহিনীবা মাছ ধরার শিল্প
- বেসামরিক বিমান চলাচলের সাথে জড়িত ব্যক্তিরা
- বিমানের ফ্লাইট নিয়ন্ত্রণ সংক্রান্ত কাজে নিযুক্ত ব্যক্তি
- বিমান রক্ষণাবেক্ষণের কাজে নিয়োজিত ব্যক্তি, প্রকৌশল ও প্রযুক্তিগত বিভাগের কর্মচারী
- শিক্ষকদের জন্য
- ডাক্তারদের জন্য
- সৃজনশীল কর্মীদের জন্য
- দমকলকর্মীরা
- উদ্ধারকারীরা
- শাস্তি ব্যবস্থার কর্মীদের জন্য
এই জাতীয় শ্রেণীর লোকদের জন্য পেনশন বরাদ্দ করার সময়, কেবল পরিষেবার বিশেষ দৈর্ঘ্যই বিবেচনায় নেওয়া হয় না, তবে তার কাজের ক্রিয়াকলাপের পুরো সময়ের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যও বিবেচনা করা হয়। উপরন্তু, এই ধরনের একটি পেনশন বরাদ্দ করা হয় যখন কর্মচারীরা পৌঁছায় একটি নির্দিষ্ট বয়সের, যা প্রতিটি ধরণের পেশার জন্য আলাদাভাবে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত।
ক্রমাগত অভিজ্ঞতা
পরিষেবার ক্রমাগত দৈর্ঘ্য মানে একটি এন্টারপ্রাইজে পরিষেবার একটি অবিচ্ছিন্ন সময়কাল, এবং যদি অন্য কর্মস্থলে স্থানান্তরিত হয় বা আরও কর্মসংস্থানের সাথে বরখাস্ত না হয় তবে তা সংরক্ষণ করা হয়। দীর্ঘ সময়েরকর্মসংস্থানের বাইরে
- 1 মাসের মধ্যে সবার জন্য
- কর্মীদের জন্য সুদূর উত্তরএবং অন্যান্য সমতুল্য ক্ষেত্র - চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ থেকে 2 মাস
- আন্তর্জাতিক কোম্পানি এবং বিদেশে কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য - 2 মাস
- যে দেশগুলির সাথে রাশিয়া একটি চুক্তি করেছে তাদের অভিবাসীদের জন্য৷ সামাজিক নিরাপত্তা— আমাদের দেশের ভূখণ্ডে প্রবেশের তারিখ থেকে 2 মাস
- ছাঁটাইয়ের কারণে বা উদ্যোগ বন্ধ হওয়ার কারণে ছাঁটাই হওয়া ব্যক্তিদের জন্য - 3 মাস
- স্বাস্থ্যগত কারণে বরখাস্ত ব্যক্তিদের জন্য - 3 মাস
- প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য যাদের স্বাস্থ্যের অবস্থা বরখাস্তের ভিত্তি ছিল - 3 মাস
- শিক্ষকদের জন্য প্রাথমিক ক্লাস 4র্থ শ্রেণীর ছাত্রদের সংখ্যা হ্রাসের কারণে বরখাস্ত হওয়ার পরে - 3 মাস
- শিশু যত্নের জন্য
- স্বামীদের জন্য তাদের উল্লেখযোগ্য অন্যের অন্য এলাকায় স্থানান্তরের কারণে পদত্যাগ করতে বাধ্য হয়েছে
- যারা পরিষেবার দৈর্ঘ্যের কারণে কাজ ছেড়েছেন তাদের জন্য
এই আইন পরিচালনায় পেনশন বিধান, অবিচ্ছিন্ন পরিষেবার মতো একটি শব্দ আর বিদ্যমান নেই৷ যাইহোক, এর জন্য অর্থ প্রদান করার সময় এটি বিবেচনায় নেওয়া হয় অসুস্থতাজনিত ছুটি. যদি কোনও ব্যক্তি বিভিন্ন উদ্যোগে খণ্ডকালীন কাজ করে, তবে তার কাজের জায়গাগুলির একটিকে বিবেচনায় নেওয়া হয়, যা প্রধান হিসাবে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রে উল্লেখ করা হয়।
বীমা অভিজ্ঞতা
বীমা অভিজ্ঞতা মানে কাজের সময় বা অন্যান্য ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত থাকা যার জন্য নিয়োগকর্তা বা ব্যক্তি নিজেই বীমা অবদান রেখেছিলেন। এই সময়ের মধ্যে, তথাকথিত অ-বীমা সময়কাল যোগ করা হয়, যা পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে।
ভিতরে বর্তমান আইনএটি বীমা সময়কাল যা নাগরিকদের পেনশন প্রদানের অধিকার নির্ধারণ করে। শুধুমাত্র রাশিয়ান ফেডারেশন তহবিল দ্বারা বীমা প্রিমিয়াম প্রাপ্ত হওয়ার সময় বিবেচনা করা হয়।
এছাড়াও, 2015 সাল থেকে, এই গণনার মধ্যে কমপক্ষে 6 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। আরও, এই সময়কাল প্রতি বছর বৃদ্ধি পাবে যতক্ষণ না এটি সর্বোচ্চ 15 বছরে পৌঁছায়।
উপরন্তু, আইন দ্বারা প্রদত্ত কাজ থেকে একজন ব্যক্তির অনুপস্থিতির সময়কাল, কিন্তু অন্যান্য সামাজিক ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত থাকার জন্য প্রদান করাও বিবেচনা করা হবে। তারা নির্দিষ্ট সহগ অর্জন করবে, যা অবসর গ্রহণের পরে নগদীকরণ করা হবে।
নগদীকরণ সাপেক্ষে ক্রিয়াকলাপগুলির ধরনগুলি আইন দ্বারা কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়, যা একটি সুস্পষ্ট তালিকা এবং শর্তাবলী প্রদান করে যার অধীনে তারা প্রয়োগ করা হয়৷
মোট কাজের অভিজ্ঞতা
পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য একজন ব্যক্তির কাজের ক্রিয়াকলাপের সময়কাল নির্ধারণ করে, সেইসাথে 2002 পর্যন্ত আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ধরণের ক্রিয়াকলাপে নিয়োগ। অর্থপ্রদানের পরিমাণ 2002 এর আগে অর্জিত পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে; অবশিষ্ট সময়ের জন্য, নিয়োগকর্তার দ্বারা স্থানান্তরিত পেনশন অবদানের ভিত্তিতে পেনশন গণনা করা হয়।
এই ধারণাটি বর্তমান আইনে সংরক্ষিত ছিল না; এটি শুধুমাত্র ফিলিস্তিন স্তরে রয়ে গেছে এবং প্রকৃতপক্ষে 2002 সালে প্রবর্তিত "বীমা সময়কাল" দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছিল।
গত বছর থেকে পেনশন গণনা করার জন্য, এর আকার শুধুমাত্র 2002 পর্যন্ত পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য দ্বারা প্রভাবিত হয় না, তবে নিয়োগকর্তার দ্বারা অবদানের পরিমাণ দ্বারাও প্রভাবিত হয়। আপনার 6 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা থাকলেই পেনশন জমা হবে। প্রতি বছর কাজ করার জন্য, একটি নির্দিষ্ট সহগ জমা হয়, যা শেষ পর্যন্ত অর্জিত পেনশনের পরিমাণকে প্রভাবিত করে।
"বীমা সময়কাল" শব্দটি, 2002 সালে ব্যবহারে প্রবর্তিত হয়েছিল, এবং আগে গৃহীত "কাজের অভিজ্ঞতা" ধারণাটিকে প্রতিস্থাপন করে, দেশে সংস্কারের সারমর্মকে সম্পূর্ণরূপে প্রতিফলিত করে, সেইসাথে পেনশনের ভিত্তি এবং পরিমাণ, যা 2002 সাল থেকে সরাসরি স্থানান্তরিত নিয়োগকর্তার পেনশন অবদানের উপর নির্ভর করে।
এবং 2015 সালে গৃহীত যেগুলি শুধুমাত্র অ্যাকাউন্টগুলিতে জমা করা পরিমাণকে বিবেচনায় নেওয়া সম্ভব করে না পেনশন তহবিলঅবদান, কিন্তু অবসরের বয়সে পৌঁছানোর আগে একজন ব্যক্তির দ্বারা কাজ করা পরিষেবার দৈর্ঘ্যও। এই পদ্ধতিটি এমন ব্যক্তিদের বিভাগ বিবেচনা করা সম্ভব করে যাদের বার্ধক্য শুরু হওয়ার আগে খুব বেশি সময় বাকি নেই।
আমি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে আছি এবং আমি আশা করি যে গৃহীত আইনগুলিতে কিছুই পরিবর্তন হবে না এবং এই ছুটি সর্বদা পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যের ক্ষেত্রে বিবেচনা করা হবে। আমার মনে আছে যে একজন ডেপুটি কীভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটিকে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে গণনা না করার প্রস্তাব করেছিলেন, এটি ব্যাখ্যা করেছিলেন যে, আসলে, মহিলারা ছুটিতে রয়েছেন, যার অর্থ তারা কাজ করেন না এবং এটি অন্তর্ভুক্ত করার অধিকার তাদের নেই। পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যের মধ্যে।
উত্তর
