ஒரு ஆண் அணியில் ஒரு பெண்: நடத்தைக்கான ஒரு உத்தி. ஒரு ஆண் அணியில் ஒரு பெண்ணை என்ன குழப்பலாம்

இன்று பெண்களுக்கு ஆண்களுடன் சம உரிமை உள்ளது என்பது இரகசியமல்ல. கார் ஓட்டும் டாக்ஸியில் பெண் பிரதிநிதிகளைக் காணலாம். நீங்கள் கணினி ஆதரவை அழைத்தால் அவளால் தொலைபேசியில் பதிலளிக்க முடியும். முறையற்ற வாகன நிறுத்தத்திற்காக ஒரு பெண் அபராதம் செலுத்தினால் ஆச்சரியப்பட வேண்டாம். ஆனால் ஆண் கைவினைப்பொருளை ஆஃப்லைனில் முழுமையாக்குவதும், ஆண்களுடன் சேர்ந்து அதைச் செய்வதும் இரண்டு வெவ்வேறு விஷயங்கள். எனவே, கேள்வி "ஒரு பெண் எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும் ஆண்கள் அணி" அது உள்ளது உயர் நிலைசம்பந்தம்.

உண்மையில்! வலுவான பாலினத்தின் பிரதிநிதிகள் முற்றிலும் மகிழ்ச்சியடைய மாட்டார்கள் ஆண் நிறுவனம்ஒரு பெண் வருவாரா? அவள் கவனத்தையும் அனுதாபத்தையும் உதவியையும் பெற மாட்டாளா? இல்லை என்பதே பதில்!

ஒரு கப்பலில் ஒரு பெண், ஒரு அலுவலகத்தில் ஒரு பெண் போன்ற ஒரு நிகழ்வு, அதை லேசாக வைத்து, ஆண்கள் விரும்புவதில்லை. வேலைக்குப் பிறகு, அவர்கள் ஒவ்வொருவரும் ஒரு கை கொடுப்பதில் மகிழ்ச்சி அடைவார்கள், ஒரு கோட் கொண்டு வருவார்கள் என்பது முக்கியமல்ல. ஆனால் மறுபுறம், நாளை இந்த மனிதர் ஒரு புதிய சக ஊழியரின் சிறிய தவறைக் கண்டு ஏமாந்து போவார்.

ஆண் கூறுக்கு, வேலை என்பது ஆணாதிக்க தாளம் நிலவும் இடமாகும். இது ஒரு வகையான விளையாட்டு, இதில் வலிமையான வீரர்கள் மட்டுமே வெற்றி பெறுவார்கள். மேலும், உங்களுக்குத் தெரியும், பலவீனமானவர்களைத் தோற்கடிப்பதன் மூலம் வலிமையானவர் ஆகிறார். அலுவலகத்தின் வாசலைத் தாண்டியவுடன், ஆண் சக ஊழியர்களின் பார்வையில் ஒரு பெண் எப்படிப்பட்ட வீராங்கனையாகத் தோன்றுவார் என்று சொல்லத் தேவையில்லை? ஒரு ஆண் குழுவில் ஒரு பெண்ணாக வேலை செய்வது எப்படி?

முக்கிய தவறுகள்

ஒரு புதிய வேலைக்குச் செல்வது, அதன் சுவர்கள் வலுவான பாலினத்தின் பிரதிநிதிகளால் நிரப்பப்பட்டிருக்கும், ஒரு பெண் ஆழ் மனதில் அச்சுறுத்தலின் அளவைப் புரிந்துகொள்கிறாள். தன்னைப் பற்றிய தவறான நிரூபணம் அவளைப் பிரச்சினைகள், போனஸ் இல்லாமை போன்றவற்றுக்கு ஆளாக்கும் தொழில் வளர்ச்சி. அத்துடன் கேலியும் வதந்திகளும்.

ஆண் அணியில் ஒரு பெண்ணின் பணி முதலில் இனிமையாகத் தோன்றாது. நினைவில் கொள்ள வேண்டிய முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், ஆரம்ப நாட்களில் ஒரு நடத்தை மாதிரியின் தேர்வு தீர்க்கமானது.

வழக்கமான தவறுகள்:

• பாவாடையில் டோர்க். நீங்கள் ஒரு முரட்டுத்தனமான தன்மையைக் காட்டுவதை நாடக்கூடாது, மேலும் ஒரு பொதுவான உதவியுடன் "உங்கள் சொந்தமாக" இருக்க முயற்சிக்க வேண்டும். ஆண் முறை. இது நகைச்சுவைகள் மற்றும் கிசுகிசுக்களை தவிர வேறு எதையும் கொண்டு வராது.
• சிண்ட்ரெல்லா. புதிய சக ஊழியர்களை மகிழ்விக்க முயற்சிக்க வேண்டாம். ஒரு மனிதன் வீட்டில் ஒழுங்கை விரும்புகிறான். வேலையில், குழப்பம் அவரைத் தொந்தரவு செய்யாது. அதை அகற்றுவதற்கான முயற்சிகள் ஒரு தாக்குதலாக விளக்கப்படலாம். தூசி தட்டுதல், பன் பரிமாறுதல் போன்றவை தேவையில்லை.
• மென்மை இல்லை!சிறந்த பாலினத்திற்கான உண்மையான சோதனை புதிய வேலை. முதல் நாளில் ஆண்கள் அணியில் ஒரு பெண் கால்பந்து ரசிகர்களின் துறையில் உஸ்பெகிஸ்தானைப் பூர்வீகமாகக் கருதுகிறார். ஆனால் இது உங்கள் சாரத்தைக் குறிப்பிடும் இரக்கத்திற்காக கெஞ்சுவதற்கு ஒரு காரணம் அல்ல. ஆண்களைப் பொறுத்தவரை, அவர்களுடன் ஒரே அலுவலகத்தைப் பகிர்ந்துகொள்பவர் காவியத்தில் சமமான பங்கேற்பாளர், அதன் பெயர் தொழில். உதவிக்கான கோரிக்கைகள் இல்லை! சக ஊழியர்களிடமோ, மேலதிகாரிகளிடமோ இல்லை!
• ஊர்சுற்றி - கிணற்றில் துப்புதல். சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, எந்தவொரு பெண்ணின் முக்கிய ஆயுதம் கோக்வெட்ரி ஆகும். ஒரு பெண் ஒரு ஆண் குழுவில் எப்படி வேலை செய்வது? ஊர்சுற்றுவதை மறந்துவிடு! சக ஊழியர்களுடன் உறவு இல்லை. வேலையில், அனைத்து ஊழியர்களும் பணியாளர்கள். எந்தவொரு விவகாரமும் (தொழில் நிமித்தமாக நடந்தாலும்) நல்ல பலனைத் தராது. குறிப்பாக என்றால் நாங்கள் பேசுகிறோம்முதலாளிகள் பற்றி. முதலாளியுடனான சிறிதளவு கோக்வெட்ரி அந்த பெண்ணை ஒரு "அலுவலக படுக்கை" என்று அம்பலப்படுத்துவதாக உறுதியளிக்கிறது, அவளுடைய சகாக்கள் நிச்சயமாக அவளை வகைப்படுத்துவார்கள்.
• உரையாடலில் தலைப்புகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் கவனமாக இருங்கள். மகளிர் அணி என்பது முழுக் குழுவாகும் உளவியல் உதவிஅங்கு நீங்கள் உங்கள் ஆன்மாவை உள்ளே திருப்பலாம், மேலும் கற்றுக்கொள்ளலாம் கடைசி செய்திமற்ற ஊழியர்களின் வாழ்க்கையிலிருந்து. அதுவும் பரவாயில்லை. ஒரு ஆண் சக பணியாளர் ஒரு நல்ல உரையாடலாளராக மாறலாம், ஆனால் தலைப்புகள் "ஆண்" என்றால் மட்டுமே. நீங்கள் அவருடைய ஆத்மாவில் நுழைய முயற்சிக்காதீர்கள், அவருடைய விவரங்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள் குடும்ப வாழ்க்கைமற்றும் பல.
• நிலையான அலட்சியம். உங்கள் தொழில்முறை சேவைகளை வழங்குவதன் மூலம் நீங்கள் நல்ல பெயரைப் பெறக்கூடாது. என்றால் சொந்த வேலைதிறம்பட செய்யப்பட்டது - இது மரியாதைக்குரியது. அதைச் செய்வது மற்றொருவருக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் - மாறாக. அனைவரும் தங்கள் சில விவகாரங்களை உதவிகரமாக இருக்கும் சக ஊழியர் மீது திணிக்க முயற்சிப்பார்கள்.
• உணர்ச்சிகள் இல்லை. வேலையில் உள்ள சூழ்நிலையும் முரண்பட்ட தன்மையைப் பெறலாம். உணர்ச்சிகளுக்கு சுதந்திரம் கொடுக்கக் கூடாது. அனைத்து உரையாடல்களும் அமைதியான தாளத்தில் நடைபெற வேண்டும், மேலும் ஆக்கபூர்வமானதாக இருக்க வேண்டும்.
• குறைவாக புத்திசாலியாக இருங்கள். அதிக நுண்ணறிவு இருப்பது ஒரு நல்ல குறிகாட்டியாகும், ஆனால் அது அரிதாகவே மற்றும் வணிகத்தில் நிரூபிக்கப்பட்டால் மட்டுமே. இல்லையெனில், ஆண் அணி (அல்லது அதன் ஒரு பகுதி) அத்தகைய பெண்ணை ஒரு போட்டியாளராகக் காணலாம்.
• உங்கள் தூரத்தை வைத்திருங்கள். அவர்களின் சொந்த முயற்சி குறித்து, ஏற்கனவே கூறப்பட்டுள்ளது. பெண் ஒரு பொருளாக மாறினால் இன்னொரு விஷயம் ஆண் கவனம். இது ஒரு நபராக இருக்கலாம் அல்லது பலவாக இருக்கலாம். ஒரு பெண் தன்னுடன் ஊர்சுற்றினால் எப்படி ஒரு ஆண் அணியில் பணியாற்ற முடியும்? இது எளிது - நீங்கள் விட்டுவிடக்கூடாது. மேலும், அனைவருக்கும் ஒரே மாதிரியாகச் செய்யுங்கள். நீங்கள் ஒன்றை மறுத்து, மற்றொன்றில் கவனம் செலுத்தினால், இது வதந்திகளுக்கு ஒரு சந்தர்ப்பமாக மாறும் பல்வேறு வகையான"அயோக்கியன்".
• தோற்றம் . அலுவலகம் என்பது வேலை செய்வதற்கான இடம், நாகரீகமான ஆடைகளைக் காட்ட அல்ல. ஒவ்வொரு முறையும் காலையில் அலமாரி திறக்கும் போது இதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் மிகவும் கண்டிப்பான ஆடைகளை அணிய வேண்டும், ஏனெனில் அவை அவரது எஜமானியின் தொழில்முறை மற்றும் நோக்கங்களின் உயர் மட்டத்தை வலியுறுத்தும். இருப்பு குறுகிய ஓரங்கள்மற்றும் பிரகாசமான அழகுசாதனப் பொருட்கள் வழக்கமான வதந்திகளின் பிறப்பு மற்றும் சக ஊழியர்களிடமிருந்து ஊர்சுற்றுவதற்கு மட்டுமே உதவும்.

இறுதியாக

கொடுக்கக் கூடாது பெரும் முக்கியத்துவம்ஒரு ஆண் அணியில் ஒரு பெண் போன்ற ஒரு நிகழ்வு. உறவு உளவியல் என்பது மிகவும் எளிமையான துறையாகும் சரியான தேர்வுநடத்தை முறைகள் பணியிடத்தில் விரைவான தழுவலுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, எல்லாம் எளிது - நீங்கள் ஒரு நல்ல நிபுணராக இருக்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் வேலையை உயர் தரத்துடன் செய்ய வேண்டும். தனிப்பட்டவர்களுடன் தொழில்முறையை கலக்காதீர்கள். மேலும், இன்னும் அதிகமாக, தோழிகளின் நிறுவனத்தில் செய்வது போல் சக ஊழியர்களிடம் நடந்து கொள்ளாதீர்கள்.

உங்கள் நிலைப்பாட்டை நீங்கள் பாதுகாக்க வேண்டும், தகுதியான வாதங்களைக் கொடுக்க வேண்டும். உணர்ச்சிகளைக் கட்டுப்படுத்த கற்றுக்கொள்ளுங்கள், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் அவர்களுக்கு ஒரு அவுட்லெட் கொடுக்க வேண்டாம்.

ஆட்சேர்ப்பு நிபுணர்கள், ஆரோக்கியமான பணியாளர்கள் கலந்திருந்தால் மட்டுமே அதைப் பற்றி பேச முடியும் என்று உறுதியளிக்கிறார்கள். தீவிர உணர்வுகள் கொதிக்கும் இடத்தில், சிறிய சண்டைகள் நடக்கின்றன மற்றும் நயவஞ்சகமான சதித்திட்டங்கள் தொடங்கப்படுகின்றன. மேலும் ஆண் உலகில் என்ன நடக்கிறது? பணியாளர்கள் போர்டல் தளம் நீர்த்த ஆண் குழுக்களின் 5 முக்கிய பிரச்சனைகளை அடையாளம் கண்டுள்ளது.

1. போட்டி

ஆண்கள் இயல்பிலேயே போட்டித்தன்மை கொண்டவர்கள், அவர்கள் தொடர்ந்து வேகமாகவும், உயர்வாகவும், வலிமையாகவும் விளையாடுகிறார்கள். அமைதியானவர்கள் கூட கடையில் சக ஊழியர்களுடன் போட்டியிடுகிறார்கள்.

ஆண்கள் முடிவு சார்ந்தவர்கள். இதன் விளைவாக, அணியில் நிலைமை மிகவும் பதட்டமாகிறது, மேலும் அதைத் தணிக்க யாரும் இல்லை, ஏனென்றால் பொதுவாக ஒரு உணர்திறன் கொண்ட பெண் ஒரு உணர்ச்சி கட்டுப்பாட்டாளரின் செயல்பாட்டை எடுத்துக்கொள்கிறார்.

"முற்றிலும் ஆண் அணியில், நேர்மறை உணர்ச்சிகள் எதுவும் இல்லை, மிக முக்கியமாக, லேசான தன்மை, இது மிகவும் முக்கியமானது. ஒரு அணி ஆண்களைக் கொண்டிருக்கும் போது, ​​இது ஒரு தாழ்வான அணியாகும், ஏனென்றால் முற்றிலும் எதிர் இல்லை பெண் தோற்றம்விஷயங்கள், சூழ்நிலைகள் போன்றவை. ஒரு பெண் ஆண்கள் அணிக்கு ஒரு ஆர்வத்தை கொண்டு வருவார், ”நான் உறுதியாக நம்புகிறேன் வணிக பயிற்சியாளர், மனிதவள ஆலோசகர், தனிப்பட்ட பங்குதாரர் ஆலோசனை பூட்டிக் பயிற்சியாளர் டாரியா பாண்டியுக்.

நிபுணரின் கூற்றுப்படி, மனிதகுலத்தின் வலுவான பாதியின் பிரதிநிதிகளுக்கு இடையிலான போட்டி அத்தகைய விகிதாச்சாரத்தை எட்டும், அவர்கள் வேலையில் அதிக பயனுள்ள முடிவுகளைப் பெற்றாலும் (உதாரணமாக, லாபம் சம்பாதிக்க), இலக்குகளை மறந்துவிடுங்கள்.

ஒரு காலத்தில், டாரியா பாண்டியுக் நிறுவனத்தில் நிர்வாக இயக்குநராக பணியாற்றினார். விற்பனைத் திட்டத்தை நிறைவேற்றும் பணி வழங்கப்பட்ட ஆண் குழுவை நான் பிரத்தியேகமாக நிர்வகிக்க வேண்டியிருந்தது.

"ஒவ்வொருவரும் ஒரு இலக்கைப் பற்றி சிந்திக்காமல் தனது சொந்த திட்டத்தை (மற்றும் பொதுவான ஒன்றும் இருந்தது) செயல்படுத்த முயற்சித்தார்கள். இதன் விளைவாக, தனிப்பட்ட சாதனைகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் செயல்பாட்டின் பற்றாக்குறை, ஒருவருக்கொருவர் போட்டி ஆகியவற்றை நான் கவனித்தேன். ஒரு பெண், ஒரு விதியாக, ஒட்டுமொத்த அணியைப் பற்றியும், ஒரு சாதகமான சூழ்நிலையை உருவாக்குவது மற்றும் ஒவ்வொரு பணியாளரின் வெற்றியைப் பற்றியும் சிந்திக்கிறார். நான் வழிநடத்திய ஆண்கள் அணியைப் பொறுத்தவரை, இது குறித்து எந்த கேள்வியும் இல்லை, எனவே, பொதுவாக, அணி திட்டத்தை நிறைவேற்றவில்லை. பொதுத் திட்டத்திற்குப் பதிலாக, தங்கள் சொந்தத் திட்டத்தை நிறைவேற்றியவர்கள், தனிப்பட்ட போட்டியில் வெற்றியாளர்களாக உணர்ந்து, நிலைமையை விட்டு வெளியேறினர், அதாவது அவர்கள் அமைதியாகிவிட்டனர், ”என்று டேரியா பாண்டியுக் நினைவு கூர்ந்தார்.

2. சண்டை

அனைத்து ஆண்களும் (அரிதான விதிவிலக்குகளுடன்) பாதுகாவலர்கள். அவர்களுக்கு ரொட்டி ஊட்ட வேண்டாம், அவர்கள் தங்கள் கைமுட்டிகளால் விஷயங்களை வரிசைப்படுத்தட்டும். வார்த்தைகள் பயனற்றதாக இருக்கும் இடத்தில், உடல் வலிமைக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்படுகிறது.

படி நிறுவனத்தின் ஆலோசகர்எகடெரினா கோரியனாயாவின் "வைசர் ரஷ்யா"ஆண்கள் பெரும்பாலும் மனக்கிளர்ச்சி மற்றும் ஆக்ரோஷமானவர்கள். அவர்களுக்கு வார்த்தைகள் இல்லாத போது, ​​அது முற்றிலும் அரசியல் ரீதியாக சரியான முறையில் நடக்காது.

"ஆண்கள் மற்றவர்களிடம் அதிகம் கோருகிறார்கள், இது சில நேரங்களில் எழுப்பப்பட்ட குரல்களாக மொழிபெயர்க்கப்படுகிறது. . , ஏனெனில் நிலைமை வரம்பிற்குள் சூடுபிடிக்கும் போது உங்கள் வாதங்களை தெரிவிப்பது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. எங்களுக்கு ஒரே ஒரு முன்மாதிரி இருந்தது, ஒரு ஆண் மோதல் ஒரு சிறிய சண்டையாக மாறியது, நீண்ட உரையாடல்களில் முடிவடையும் மற்றும் பணிநீக்கம் அச்சுறுத்தல். இதுபோன்ற வழக்குகள் வேறு எதுவும் இல்லை, ”என்று அவர் கூறுகிறார். பிப்லான் ஓல்கா நிகிடினாவில் ஆட்சேர்ப்புத் துறைத் தலைவர்.

3. கெட்ட பழக்கங்கள்

செர்ஜி டோவ்லடோவ் எழுதிய "சமரசம்" கதையில், ஒரு சிறிய செய்தித்தாளின் தலையங்க அலுவலகத்தில் அலுவலகத்தின் அன்றாட வாழ்க்கை மிகவும் கடினமானது. அலுவலகம் ஆண்களால் "குடியேறியது", பெரும்பாலான வேலை நாள் ஒரு வலுவான பானம் இல்லாமல் அனைத்து அர்த்தத்தையும் இழந்தது, மேலும் சில.

“ஆண்கள் அணிகளில் நான் சமாளிக்க வேண்டிய பிரச்சனைகளில் ஒன்று தீய பழக்கங்கள். அல்லது மாறாக - கடுமையான குடிப்பழக்கம், - அனுபவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்கிறது தனிப்பட்ட பிராண்டிங் மற்றும் வணிக நற்பெயருக்கான மையத்தின் நிறுவனர் "BiZSezon" Kalina Yarkina. – நாங்கள் இந்த சிக்கலை தீவிரமாக தீர்த்தோம் - உடனடியாக நீக்கப்பட்டோம். ஆனால் ஒரு நிபுணரை அதே அனுபவம் வாய்ந்த ஒருவருடன் மாற்றுவது சாத்தியமற்றது என்பதால் இதுபோன்ற செயல்களை சகித்துக்கொள்ள வேண்டிய சந்தர்ப்பங்கள் இருந்தன. எனினும் இந்த முறைதன்னை பயனற்றவர் என்று காட்டினார், இறுதியில், அவர் இன்னும் நீக்கப்பட வேண்டியிருந்தது.

4. தகவல்தொடர்புகளில் உள்ள சிரமங்கள்

மேலும் உளவியலாளர்கள் ஆண்களின் அனைத்து நோய்களும் (மன மற்றும் உடல்) அவர்களின் உணர்ச்சிகளைக் காட்ட இயலாமையின் விளைவாக எழுகின்றன என்று நம்புகிறார்கள். மனிதகுலத்தின் வலுவான பாதியின் பிரதிநிதிகள் தங்களுக்குள் அதிருப்தி, எதிர்மறை, பேசப்படாத கூற்றுக்களை குவிக்க விரும்புகிறார்கள். எனவே - மனக்கசப்பு, குறைபாடுகள் மற்றும் பிற பிரச்சனைகள் ஒரு நட்பு குழுவை உருவாக்குவதைத் தடுக்கின்றன.

"முற்றிலும் ஆண் குழுவுடன் பணிபுரிவது என்பது பொதுவாக தொடர்பு மற்றும் தொடர்புகளில் உணர்ச்சிகரமான காரணி இல்லாததைக் குறிக்கிறது என்பதை எனது சொந்த அனுபவத்திலிருந்து நான் அறிவேன். பெண்கள் அணியில் உணர்ச்சிகள் இன்னும் முன்னுக்கு வந்தால், ஆண்களுடன் தர்க்கம் மற்றும் வாதங்கள் மூலம் மட்டுமே, ”என்கிறார் கலினா யார்கினா.

ஆண் அணியில் நம்பிக்கையைப் பெறுவது அவசியம் என்று நிபுணர் வலியுறுத்துகிறார். இது புதிதாக வந்துள்ள ஆண் சக ஊழியரால் மட்டுமல்ல, ஒரு பெண் தலைவராலும் செய்யப்பட வேண்டும்.

“இல்லையெனில் கேலி, நாசவேலைகள் இருக்கும். முகமூடிகள், சிரிப்புகள், கேரமல் குரல் மற்றும் ஊர்சுற்றுதல் ஆகியவை இல்லை: தெளிவாக, சுருக்கமாக, புள்ளியில், எண்கள், வரைபடங்கள், வரைபடங்கள். தர்க்கம் மட்டுமே, வாதங்கள் மட்டுமே, தேவையற்ற உணர்ச்சிகள் இல்லை, ”கலினா யார்கினா ஒரு ஆண் குழுவில் தொடர்பு கொள்ள அறிவுறுத்துகிறார்.

5. தவறான மொழி

கட்டுமான தளத்தில் அல்லது சுரங்கத்தில் பணிபுரியும் மிருகத்தனமான ஆண்களால் மட்டுமல்ல, மிகவும் புத்திசாலித்தனமான நடுத்தர மேலாளர்களாலும் அவதூறு தவறாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. எல்லா அர்த்தங்களையும் ஒரு ஆபாசமான வார்த்தையில் வைக்கும்போது, ​​உருவக வெளிப்பாடுகளை எடுப்பதில் ஏன் நேரத்தை வீணடிக்க வேண்டும்?

இருப்பினும், எகடெரினா கோரியனாயாவின் கூற்றுப்படி, ஒரு ஆண் அணி மற்றொன்றிலிருந்து வேறுபட்டது.

“உதாரணமாக, ஒரு ஆண் குழுவை உள்ளடக்கிய அல்லது சினிமாவை ஒரு கிடங்கில் பணிபுரியும் ஆண் குழுவுடன் ஒப்பிட முடியாது. முதல் எடுத்துக்காட்டில், வெளிப்பாட்டை வெளிப்படுத்த ஆண்கள் ஆபாசமான மொழியைப் பயன்படுத்தினால், இரண்டாவதாக, சிலர் இந்த மொழியைப் பேசுகிறார்கள், ”என்று நிபுணர் கூறுகிறார்.

பிரச்சனைகளை எப்படி தீர்ப்பது

பிரத்தியேகமாக ஆண் குழு நிறுவனம் முழுவதுமாகவோ அல்லது குறிப்பாக ஊழியர்களுக்காகவோ நன்றாக இருக்காது. டாரியா பாண்டியுக் கருத்துப்படி, சரியான விருப்பம்- ஒரு பெண்ணை வேலைக்கு அமர்த்தவும். தனியாக கூட அவள் மென்மையாக நிர்வகிக்கிறாள் கூர்மையான மூலைகள்மற்றும் பேரணி சக ஊழியர்கள்.

ஆனால் அணியில் பலவீனமான பாலினம் இல்லை என்றால் என்ன செய்வது, மற்றும் ஆண் சக ஊழியர்களிடையே மோதல் ஏற்கனவே தாமதமாகிவிட்டதா? தலைவர் பொறுப்பேற்கிறார்.

"முதலில், ஒரு ஆண் அணியில் மோதலில், நாங்கள் மரியாதை மற்றும் கண்ணியம் பற்றி பேசுகிறோம். சிக்கல்கள் விரைவாக தீர்க்கப்படுகின்றன: குற்றவாளியிடம் நீங்கள் அவரைப் பற்றி நினைக்கும் அனைத்தையும் அவர் நேரடியாகக் கூறினார், ஒருவேளை அவர் வெளியேறியிருக்கலாம். எந்தவொரு தலைவரின் பணியும் மோதலில் பங்கேற்பாளர்கள் ஒவ்வொருவரையும் தனிப்பட்ட உரையாடலுக்கு அழைத்து நிலைமையை வரிசைப்படுத்துவதாகும், - டாரியா பாண்டியுக் கூறுகிறார். “நாங்கள் புனிதமான புனிதத்தைப் பற்றி பேசுகிறோம் - ஆண் மரியாதை, தேவைப்பட்டால், ஆண்களை நீராவி ஊதுவதற்கு நான் அனுமதிப்பேன். பின்னர் நீங்கள் நிலைமையை தெளிவுபடுத்த சண்டையில் பங்கேற்பாளர்கள் அனைவரையும் சேகரிக்கலாம்.

நீங்கள் முற்றிலும் ஆண் குழுவில் பணிபுரிந்தால், உங்கள் கதைகளைக் கேட்க நாங்கள் விரும்புகிறோம் - உங்களுக்குப் பிரச்சனைகள் உள்ளதா, அவற்றை எப்படிச் சமாளிப்பது.

ஒரு காலத்தில், பல தொழில்கள் பாலினமாக இருந்தன, எனவே முற்றிலும் ஆண் அணியில் சேருவது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது - உண்மையில் ஆண்கள் மட்டுமே இருந்தனர். இப்போது பெரும்பாலான அணிகள் கலக்கப்பட்டுள்ளன, அதனால்தான் ஆண் சக ஊழியர்களிடம் விழும் ஆபத்து அதிகமாகிவிட்டது - அதிக எண்ணிக்கையிலான சட்டம் செயல்படுகிறது. கூடுதலாக, சில சிறப்புகளில், நீங்கள் எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் கட்டுமான வணிகம், தகவல் தொழில்நுட்பம் அல்லது உலோக வேலை செய்யும் நிறுவனத்தில் எங்காவது "ஆண் அலுவலகத்திற்கு" செல்லலாம். ஆனால் அத்தகைய அணியில் நீங்கள் சிக்கல்கள் இல்லாமல் இருக்க முடியுமா என்பது ஒரு தனி கேள்வி.

உண்மையில், பல தலைவர்கள் வளிமண்டலத்தை சற்று நீர்த்துப்போகச் செய்வதற்கும் நிலைமையைத் தணிப்பதற்கும் ஆண்கள் அணிகளில் குறிப்பாக "குடியேறிய" பெண்களை விரும்புகிறார்கள். எனவே நீங்கள் அத்தகைய சூழ்நிலையில் இருப்பதைக் கண்டால், உங்கள் நடத்தையை கண்காணிக்க தயாராக இருங்கள், இதனால் மன அழுத்தம் மற்றும் மன அழுத்தம் ஏற்படாது மோதல் சூழ்நிலைகள். நீங்கள் ஒரு துணியில் அமைதியாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் நீங்கள் உடன்படாத அணிக்குள் அந்த விதிகளை கீழ்ப்படிதலுடன் பின்பற்ற வேண்டும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை.

பங்கு இல்லை

நீங்கள் வேறு ஒரு நபராக உங்களை முன்வைக்க விரும்பினால், இந்த வழி எளிதானது என்று நம்பினால் (உதாரணமாக, குழுவில் உங்கள் சொந்த பையனாக இருப்பது), இந்த யோசனையை உடனடியாக கைவிடுவது நல்லது. நீங்கள் ஒரு அரை-தொழில்நுட்ப நடிகரின் திறமையைக் கொண்டிருந்தாலும், விரைவில் அல்லது பின்னர் இந்த பாத்திரத்தில் நீங்கள் சோர்வடைவீர்கள், குறிப்பாக இது உங்கள் உண்மையான உருவத்துடன் பொருந்தவில்லை என்றால். "இரும்புப் பெண்", "கவர்ச்சி" அல்லது உங்கள் இருப்பை எளிதாக்கும் என்று நீங்கள் நினைக்கும் வேறு எந்தப் படத்தையும் மறந்துவிடுங்கள்.

Ningal nengalai irukangal. முதலில், நீங்கள் உங்கள் துறையில் ஒரு நல்ல நிபுணர், இதுவே இருக்கட்டும். ஆண்கள் நேரானவர்கள் அல்ல எளிய உயிரினங்கள், அதனால் அவர்கள் பொய்யை அடையாளம் கண்டு, இயல்பான தன்மையைப் பாராட்ட முடிகிறது.

கையாளுதலை தவிர்க்கவும்

ஊழியர்களை உங்களுக்கு மிகவும் வசதியான முறையில் ரீமேக் செய்ய முயற்சிக்காதீர்கள், ஆனால் அதே நேரத்தில், அவர்களின் எதிர்பார்ப்புகளின் கீழ் வளைக்காதீர்கள். அவர்கள் உங்களை ஒரு குட்டைப் பாவாடை அணியச் சொன்னால் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலைச் செய்யச் சொன்னால் (அலுவலகத்தில் செடிகளைப் பராமரிப்பது அல்லது நீங்கள் ஒரு பெண் என்பதால் விருந்துகளை நடத்துவது போன்றவை), அது உங்களுடையது அல்ல என்பதை அவர்களுக்குச் சரியாக நினைவூட்ட உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. வேலை - நிச்சயமாக, அதை நீங்களே செய்ய விரும்பவில்லை என்றால்.

உங்கள் பங்கிற்கு, குழுவிற்குள் அவர்களின் பணி மற்றும் தகவல் தொடர்பு பற்றிய பிற கருத்துகளை திணிக்க வேண்டாம். ஏதாவது உண்மையில் விரும்பத்தகாததாக இருந்தால் நீங்கள் அவர்களிடம் சொல்லலாம் அல்லது நுட்பமாக வேலை செய்யும் குறிப்பை வழங்கலாம் சிறந்த அமைப்புபணிப்பாய்வு, ஆனால் எந்த சந்தர்ப்பத்திலும் ஒரு இறுதி வரிசையில் மாற்றங்களை விதிக்க முடியாது.

எளிதான பணிகளைக் கேட்காதீர்கள்

உங்கள் தொழில்முறை பெருமை, ஒரே மாதிரியான விஷயங்களைப் பயன்படுத்தவும், மகிழ்ச்சி அல்லது எளிதான பணிகளைக் கேட்கவும் உங்களை அனுமதிக்காது என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், ஆனால் ஒரு வேளை இதை நாங்கள் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறோம். உண்மையில், இரண்டாவது உள்ளது முக்கியமான அம்சம்: மிகவும் கடினமான பணிகளையும் கேட்காதீர்கள். நீங்கள் போர்வையை உங்கள் மேல் இழுத்தால், இது மிகவும் இனிமையான விளைவைக் கொடுக்காது, ஏனென்றால் வெற்றியின் போது, ​​​​சில ஆண்கள் மிகவும் கடினமான விஷயத்தை முடிவு செய்தீர்கள் என்று புண்படுத்துவார்கள், தோல்வி ஏற்பட்டால், அவர்கள் நிச்சயமாக குற்றம் சாட்டுவார்கள். இது உங்கள் பாலினத்திற்கு, தொழில்முறை திறன்களுக்கு அல்ல.

எனினும், கடினமான பணிகள்முதலாளி உங்களுக்கு வழங்கினால் நீங்கள் எடுத்துக் கொள்ளலாம். ஆனால் பணி மிகவும் எளிதானது என்று நீங்கள் உணர்ந்தால், அதை இப்போதே சொல்லி, எதிர்காலத்தில் சாத்தியமான தொழில்முறை தேக்கத்திலிருந்து விடுபடுவது நல்லது.

எந்த வகையான ஊர்சுற்றலுக்கும் "இல்லை" என்று சொல்லுங்கள்

நீங்கள் முற்றிலும் ஆண் அணியில் உங்களை நன்றாக நிரூபிக்க விரும்பினால், அப்பாவி கோக்வெட்ரியை கூட விட்டுவிட வேண்டும். ஆண்கள் உங்களை பெரிதாக எடுத்துக் கொள்ள மாட்டார்கள். அதே காரணத்திற்காக, உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றிய வதந்திகள் மற்றும் விசாரணைகளை விட்டுவிடுங்கள். நிச்சயமாக, பல ஆண்களும் கிசுகிசுக்களாக இருக்கிறார்கள் - ஆனால் அவர்கள் அதை வெளிப்படையாக ஒப்புக்கொள்ள மாட்டார்கள், எனவே நீங்கள் தனிப்பட்ட விஷயங்களில் உண்மையிலேயே ஆர்வமாக இருந்தால், காத்திருங்கள், விரைவில் அல்லது பின்னர் அவர்கள் தாங்களாகவே அதை மழுங்கடிப்பார்கள்.

உங்கள் பெண்மையைப் பற்றி வெட்கப்பட வேண்டாம்

நீங்கள் உங்கள் பெண்மையை காட்ட விரும்பினால், மேஜையில் பூக்களை வைத்து, இளஞ்சிவப்பு பிரேம்கள் மற்றும் படிக்கவும் காதல் நாவல்கள்மதிய உணவு நேரத்தில், உங்கள் பயம் அதைச் செய்யாத அளவுக்கு "பெண்" என்று தோன்ற வேண்டாம். வேலையில் தலையிடாத வரை, எதையும் விரும்புவதற்கும், எப்படி வேண்டுமானாலும் உங்களை வெளிப்படுத்துவதற்கும் உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

போட்டியைத் தவிர்க்கவும்

பல ஆண்கள் அணிகளில், ஒரு போட்டி மனப்பான்மை ஆட்சி செய்கிறது, எல்லா ஆண்களும் ஒருவருக்கொருவர் போட்டியிடும் போது, ​​சில நேரங்களில் அது பங்குகள், தகராறுகள் மற்றும் மிகப்பெரிய உற்சாகத்துடன் உண்மையான போட்டியாக மாறும். நீங்கள் குழுவில் போதுமான நேரம் பணிபுரியும் வரை, அதனுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கும் வரை, இது போன்றவற்றில் நுழைய வேண்டாம் " ஒலிம்பிக் விளையாட்டுகள்". வழக்கில் உள்ளது போல் மிகவும் கடினமான பணிகள்- வெற்றி தோல்வி இரண்டும் உங்களுக்கு எதிராக மாறும்.

ஒரு நிபுணராக இருங்கள்

வணிக நெறிமுறைகளைக் கவனியுங்கள், அப்போது உங்கள் பாலினத்திற்கு எதிராக யாரும் ஒரு வார்த்தை கூட சொல்ல முடியாது. பொதுவாக, இதுபோன்ற கண்டிப்பு பெண்ணைச் சுற்றியுள்ள ஆண்களை இழுக்கிறது, ஏனெனில் அவர்கள் ஒரு பாஸ்ட் உடன் பிறக்கவில்லை மற்றும் தொழில் வல்லுநர்கள் என்பதைக் காட்ட விரும்புகிறார்கள்.

கூடுதலாக, கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தின் அனைத்து விதிகளையும் நீங்களே பின்பற்றினால், அவிழ்க்கப்படாத ஹவாய் சட்டை அல்லது விஷம் கலந்த ஆபாச நகைச்சுவைகளில் வேலை செய்ய வருபவர்களுக்கு நீங்களே கருத்து தெரிவிக்கலாம்.

ஒரு நடுநிலை வடிவத்தில், நிச்சயமாக, அது ஆக்கிரமிப்பு அல்லது எரிச்சலை விட குற்றவாளியை அவமானப்படுத்தும்.

உச்சநிலைக்கு செல்ல வேண்டாம்

டீமில் இப்படி என்றால் "சொந்த ஆள்", பீர் குடிப்பது, கால்பந்தாட்டம் பேசுவது, செக்ரட்டரியின் கால்களைப் பற்றி விவாதிப்பது என்று ஏற்கனவே அறிவுரை கூறியுள்ளோம். வேறு தீவிரத்திற்குச் செல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை, பாசாங்கு செய்து " அக்கறையுள்ள அம்மா”, எப்பொழுதும் உதவி செய்பவர், உங்களுக்கு குக்கீகள் மூலம் உபசரிப்பார்கள், நீண்ட நேரம் வேலை செய்வதில் இருப்பார்கள் மற்றும் மீதமுள்ளவர்கள் தங்கள் தோள்களில் இருந்து மகிழ்ந்திருப்பார்கள்.

ஒரு கடையைக் கண்டுபிடி

நீங்கள் தொடர்பு இல்லாமல் வாழ முடியாது என்றால், அமைப்பின் முழு கட்டமைப்பையும் படித்து, சாத்தியமான நண்பர்களைத் தேடுங்கள். உங்கள் மதிய உணவு இடைவேளையின் போது அவை உங்கள் கடையாக மாறலாம். இது சாத்தியமில்லை என்றால், தொடர்பு கொள்ளவும் மெய்நிகர் தொடர்புஆனால் அதை அதிகமாக பயன்படுத்த வேண்டாம் வேலை நேரம்வெறும் நீராவியை விடுங்கள்.

ஒரு ஆண் குழுவில் பணிபுரியாதவர்களுக்கு கடினமாகத் தெரிகிறது. நிச்சயமாக, அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரு பெண் சக ஊழியரின் தோற்றத்திற்காக காத்திருக்கிறார்கள் என்று அர்த்தமல்ல. இருப்பினும், ஒரு ஆண் குழுவில் சேர்ந்து தன்னை ஒரு போட்டி ஊழியராகக் காட்டுவது ஒரு பெண்ணை விட கடினமாக இல்லை.

இதோ ஒரு சில பயனுள்ள குறிப்புகள், எங்கள் ஆசிரியர்கள் அலினா ரெய்செல்மேனுடன் சேர்ந்து தயாரித்தனர் - ஒரு தொழிலதிபர், வணிக நிபுணர் மற்றும் எழுத்தாளர் தனித்துவமான நுட்பம்உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செயல்திறனை மேம்படுத்த.

ஆண் அணியில் எதை தவிர்க்க வேண்டும்

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​நினைவில் கொள்ளுங்கள்: அணியில் வெற்றிகரமான ஒருங்கிணைப்புக்கு, படம் மற்றும் நடத்தை மூலம் சிறிய விவரங்களுக்கு சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம். தோற்றம், நடத்தை, நேர மேலாண்மை, பேச்சு மற்றும் பழக்கவழக்கங்கள் உங்கள் நோக்கங்களின் தீவிரத்தை வலியுறுத்த வேண்டும்.

பின்வரும் தவறுகளைத் தவிர்க்கவும்:

1. ஆத்திரமூட்டும் உடைகள்

பிளவுகள், குட்டைப் பாவாடைகள், ஆழமான பிளவுகள், பிரகாசமான ஆடைகள், இறுக்கமான ஆடைகள், ஹை ஹீல்ஸ், உள்ளாடைகள் அல்லது அதன் வரையறைகளை காட்டும் துணிகள் ஆகியவற்றைத் தவிர்க்கவும்.

2. பிரகாசமான ஒப்பனை அல்லது அதன் முழுமையான இல்லாமை

பிரகாசமான அலங்காரம் நீங்கள் கவனத்தின் மையமாக இருக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதை தெளிவுபடுத்துகிறது. ஒப்பனை முழுமையான பற்றாக்குறை ஒரு சாம்பல் சுட்டி அல்லது ஒரு தன்னம்பிக்கை பிச் ஒரு படத்தை உருவாக்கும் - அது சார்ந்துள்ளது தொழில்முறை திறன்சக பணியாளர்கள். இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், நீங்கள் புறக்கணிக்கப்படுவீர்கள்.

3. உணர்ச்சிகள்

உணர்ச்சி இல்லை. ஆண் அணியில், கேலி மற்றும் ஊர்சுற்றலின் குறிப்பு இல்லாமல் ஒரு சிறிய அன்பான புன்னகை மட்டுமே ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது. கூச்சலிடுவது, திட்டுவது, குரல் எழுப்புவது, எரிச்சலை வெளிப்படுத்துவது, புயலடித்த மகிழ்ச்சி, இரக்கம் ஆகியவற்றை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் நீங்கள் கண்ணீர் சிந்தக்கூடாது, மந்தமான தோற்றத்துடன் நடக்க வேண்டும், மேகங்களில் வட்டமிட வேண்டும் மற்றும் உங்களுக்குள் விலக வேண்டும்.

4. சைகை மற்றும் முகபாவனைகள்

தேவையற்ற சைகைகளைத் தவிர்க்கவும். உங்கள் கைகளை சுறுசுறுப்பாக அசைக்காதீர்கள், ஆபாசமான சைகைகளைக் காட்டாதீர்கள், தெளிவற்ற தொடுதலை அனுமதிக்காதீர்கள், முகங்களை உருவாக்காதீர்கள் அல்லது முகபாவனைகள் மூலம் உணர்வுகளை வெளிப்படுத்தாதீர்கள்.

5. Cuteness, rudeness, முரட்டுத்தனம்

இந்த குணங்கள் இரு பாலினத்தவர்களையும் எரிச்சலூட்டுகின்றன. மண்ணெரி என்பது பணக்கார இல்லத்தரசிகள் அதிகம். இருக்க வேண்டும் என்பதே உங்கள் குறிக்கோள் தொழில்முறை தொழிலாளி. உங்களைச் சுற்றியுள்ள அனைத்து ஆண்களும் முரட்டுத்தனமான, மோசமான நடத்தையால் வகைப்படுத்தப்பட்டால், வித்தியாசமாக நடந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஒரு பெண்மணி. மறுபுறம், முரட்டுத்தனமாக இருப்பதை தனிப்பட்ட அவமானமாக எடுத்துக் கொள்ளாதீர்கள். உங்கள் தரப்பில் முரட்டுத்தனம் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. உங்கள் முகவரியில் முரட்டுத்தனத்தை புறக்கணிக்கவும் அல்லது கட்டமைப்பிற்குள் காரணத்துடன் பேசவும் வணிக ஆசாரம். முரட்டுத்தனம் பலவீனம் மற்றும் முட்டாள்தனத்தின் அடையாளம்.

6. கெட்ட பழக்கங்கள்

ஆண் சக ஊழியர்களுடன் சிகரெட் பிடிப்பது, வேலை முடிந்து மது அருந்துவது, வெள்ளிக்கிழமை இரவு மது அருந்துவது உங்களை "உங்களில் ஒருவராக" மாற்றாது. புகைபிடிப்பவர்களை ஆண்கள் தாங்க முடியாது குடி பெண்கள். ஆம், ஒரு வலுவான பானத்தை குடிக்க வேண்டிய சூழ்நிலைகள் உங்களை கட்டாயப்படுத்தும் நேரங்கள் உள்ளன, ஆனால் சக ஊழியர்களுக்கு முன்பாக ஒருபோதும் குடித்துவிட்டு அவர்களுடன் புகைபிடிக்காதீர்கள்.

7. பலவீனம்

பலவீனம் காட்டுவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. ஆண்களுக்கு, நீங்கள் ஒரு பணியாளர் மற்றும் போட்டியாளர், ஒரு மஸ்லின் பெண் அல்ல. ஆனால் நீங்கள் தளபாடங்களை நகர்த்த வேண்டும் என்றால், பருமனான மற்றும் கனமான ஒன்றை நகர்த்த வேண்டும் என்றால், உதவிக்காக ஆண்களிடம் திரும்புவது மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது. மாறாக, ஒரு கனமான பொருளை நீங்களே நகர்த்துவதற்கான உங்கள் வீண் முயற்சிகள் காஸ்டிக் நகைச்சுவைகளுக்கு ஒரு சந்தர்ப்பமாக மாறும்.

8. ஊர்சுற்றல் மற்றும் தனிப்பட்ட உறவுகள்

உங்கள் மற்றும் போட்டியிடும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுடன் கோக்வெட்ரி, ஊர்சுற்றல் மற்றும் காதல் செய்வது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

9. தனிப்பட்ட பிரச்சனைகளின் ஆர்ப்பாட்டம்

உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை மற்றும் சக ஊழியர்களிடம் ஒருபோதும் சொல்லாதீர்கள் குடும்ப பிரச்சனைகள், கடுமையான காரணங்கள் இல்லாமல் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டாம்.

10. செயலற்ற தன்மை மற்றும் வீண்

பெண்களை விட ஆண்கள் பணியிடத்தில் குழப்பமடைகிறார்கள், ஆனால் ஆண்கள் அணியில் ஒருமுறை, நீங்கள் சும்மா இருப்பதை மறந்துவிட வேண்டும். நீங்கள் எல்லா வேலைகளையும் செய்துவிட்டீர்கள் மற்றும் உங்களுக்கு எதுவும் செய்யவில்லை என்றால் - உங்கள் தொழில்முறையை மேம்படுத்த உதவும் அம்சங்களைப் படிக்க நேரம் ஒதுக்குங்கள். வம்பு செய்யாதே. இது ஒரு பெண்ணுக்கு பொருந்தாது.

உங்கள் குடும்பத்திற்கு போதனைகளை விடுங்கள். ஒரு ஆண் அணியில், இது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

12. கிசுகிசுக்காதீர்கள் அல்லது கிசுகிசுக்காதீர்கள்

சக ஊழியர்களைப் பற்றிய புகார்கள் மற்றும் வதந்திகள் முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் செய்ய வழிவகுக்கும்.

ஆண் அணியில் போட்டியைத் தாங்க ஒரு பெண்ணுக்கு எது உதவும்:

1. வணிக படம்

ஆண்களுக்கான கால்சட்டை அல்லது முழங்கால் வரையிலான பாவாடை, மிதமான மேக்கப், நேர்த்தியாக வடிவமைக்கப்பட்ட ஹேர்கட் அல்லது சிகை அலங்காரம், 1-2 நேர்த்தியான நகைகள் விலைமதிப்பற்ற உலோகங்கள்(உதாரணமாக, மினியேச்சர் காதணிகள் மற்றும் ஒரு ப்ரூச்), நடுத்தர உயரத்தின் வசதியான குதிகால் கொண்ட காலணிகள்.

2. இயற்கை

முகமூடி அணிய முயற்சிக்காதீர்கள். நீங்களே இருங்கள் - சக ஊழியர்கள் அதைப் பாராட்டுவார்கள்.

3. பணிவு, நேரம் தவறாமை, விடாமுயற்சி

மென்மையான, கண்ணியமான, பிரத்தியேகமாக முழு குழுவுடன் வணிகம் போன்ற தொடர்பு, நேரமின்மை, பொறுப்பு, உங்கள் கடமைகளின் நூறு சதவீத உயர்தர செயல்திறன், தொழில்முறை உங்களை அணியின் பார்வையில் விரைவாக உயர்த்தும்.

4. உங்கள் மீதும் உங்கள் தொழில்முறை மீதும் நம்பிக்கை

உங்களைப் பற்றி நீங்கள் உறுதியாக இல்லாவிட்டாலும், அதை ஒருபோதும் காட்ட வேண்டாம். ஆண் அணியில், நிச்சயமற்ற தன்மையை வெளிப்படுத்துவது பலவீனத்தின் அறிகுறியாகும்.

5. நியாயமான சண்டை

பதவி உயர்வுக்காக நேர்மையாக போராடுங்கள். சூழ்ச்சிகள், பொய்கள் போன்றவை உங்கள் நற்பெயரை என்றென்றும் அழித்துவிடும்.

6. காரணம் மற்றும் அணிக்கு அர்ப்பணிப்பு

நிலையான தொழில்முறை போட்டி கொண்ட ஆண்கள் ஒரு அணியில் எவ்வாறு ஒன்றிணைவது என்பது தெரியும். நீங்கள் ஒரு அணியில் விளையாடக் கற்றுக்கொண்டால், பொதுவான காரணம் உங்களுக்கு எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக இருப்பதைக் காட்டுங்கள், நீங்கள் மரியாதை மற்றும் மரியாதையைப் பெறுவீர்கள்.

ஒரு ஆண் அணியில் ஒரு பெண் - உயிர் பிழைத்து தானே இருக்க வேண்டும்

ஆண்கள் எப்படிப்பட்டவர்கள்? லாகோனிக், கடினமான, விளைவு சார்ந்த, வலுவான பானங்களை விரும்புகிறது. பெண்கள் பற்றி என்ன? மென்மையான, கனிவான, பாதிக்கப்படக்கூடிய, புன்னகை. அலுவலகத்தில் பெண்பால் ஆண்பால் மோதும்போது, ​​நிச்சயமற்ற சமநிலையைப் பேணுவது நல்லது. "வலுவான செக்ஸ்" மேலோங்கும்போது, ​​​​நீங்கள் மாற்றியமைக்க வேண்டும் - ஒன்று உங்கள் தலைமுடியை ஒரு பையனைப் போல வெட்டி அணியுடன் ஒன்றிணைக்கவும் அல்லது நேர்மாறாகவும் - உங்கள் பெண்மையை தீவிரமாக புழுதிப்படுத்துங்கள். இருப்பினும், இன்னும் ஒரு முக்கியமான விஷயத்தை மறந்துவிடாதீர்கள் - ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது.

"நான் நீண்ட காலமாகஇருந்தது ஒரே பெண்ஒரு நிறுவனத்தின் உயர் நிர்வாகத்தின் ஒரு பகுதியாக, - PM குழுவின் நிர்வாக இயக்குனர் மெரினா விஷ்னியாகோவா கூறுகிறார். - நான் சரியான ரஷ்ய மொழியில் தொடர்பு கொள்ள விரும்புகிறேன் என்பதை விளக்குவதற்கு நான் அடிக்கடி நேரத்தை செலவிட வேண்டியிருந்தது.

ஒரு ஆண் அணியில் உள்ள ஒரு பெண் தன்னை முரட்டுத்தனமாக அல்லது சகித்துக்கொள்ள வேண்டும். தாங்கமுடியாது என்று நினைக்கிறேன். ஒரு பெண் தொடர்ந்து மன அழுத்த எதிர்ப்புக்காக அளவிடப்படுகிறாள், அவளுடைய பாலினத்திற்கு எந்த மாற்றங்களும் செய்யப்படுவதில்லை. ஒரு பெண் 24 மணிநேரமும் வேலை செய்ய வேண்டும், எப்போதும் அழகாக இருக்க வேண்டும். இருப்பினும், இந்த அனுபவத்திற்கு நான் நன்றியுள்ளவனாக இருக்கிறேன் - அழகாக தோற்றமளிக்கும், எப்போதும் சிரித்துக்கொண்டே, நேராக முதுகில் உட்கார்ந்திருக்கும் பழக்கம், வெளிப்படையாக, ஒருபோதும் மறைந்துவிடாது.

ஆண் நெற்றிகளுடன் மோதுகின்றன

உளவியலாளர் நடாலியா கிராவ்சென்கோ, ஆண் அணி வலிமை, போட்டித்திறன் மற்றும் படிநிலை ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது என்று நம்புகிறார். "நிச்சயமாக நட்பிற்கு ஒரு இடம் இருந்தாலும், ஆண்களுக்கிடையேயான தொடர்புகளின் முக்கிய கோணம் தொழில்முறை சிக்கல்களுக்கான கூட்டு தீர்வுகளில் கவனம் செலுத்துவதாகும். ஒரு சக ஊழியரில், முதலில், அவரது திறமை மதிக்கப்படுகிறது, பின்னர் மட்டுமே தனிப்பட்ட குணங்கள்: இதன் விளைவாக, ஆண்கள் உணர்ச்சிவசப்பட்ட ஆறுதலை தியாகம் செய்யலாம்."

ஒரு வகையில், முற்றிலும் ஆண் குழுவில் பணிபுரிவது முற்றிலும் பெண் அணியை விட மிகவும் கடினம் என்று கூறலாம், உளவியலாளர் நம்புகிறார். பெண்கள் சிக்கிக் கொள்ள முடிந்தால், சிறு சிறு விஷயங்களில் சிக்கிக் கொள்ளுங்கள் அல்லது ஒருவருக்கொருவர் இடையே இருக்கும் உறவுகள், பின்னர் ஆண்கள் மேன்மைக்கான கடுமையான போராட்டத்தில் ஈடுபடும் அபாயத்தை இயக்குகிறார்கள், இது இறுதியில் இலக்கை நோக்கி நகரும் செயல்முறையை பொதுவாக நிறுத்தும். ஒரு ஆணுக்கு தனது மேன்மையை அடையாளம் காண ஒருவர் தேவை, மேலும் ஒருவருக்கொருவர் பரஸ்பர மேன்மையை அங்கீகரிப்பது முரண்பாடானதாக இருப்பதால், ஒரு பெண் - ஒருவர் கூட - நிலைமையை சாதகமாக பாதிக்கலாம். அணியின் தொழில்முறை வளர்ச்சியின் பார்வையில், பெண் அணியை விட ஆண் அணிக்கு அதிக திறன் உள்ளது, ஆனால் இந்த திறனை உணர்ந்துகொள்வது நேரடியாக சாம்பியன்ஷிப்பிற்காக போராடுவதற்கான சோதனையை சமாளிக்கும் திறனைப் பொறுத்தது.

பிளாட்டோ தான் காரணம்

"பொதுவாக, பிளாட்டோ எல்லாவற்றிற்கும் காரணம், வழக்கம் போல், "... இயற்கையால், ஒரு பெண் மற்றும் ஒரு ஆண் இருவரும் எல்லா விஷயங்களிலும் பங்கேற்க முடியும், ஆனால் ஒரு பெண் எல்லாவற்றிலும் ஒரு ஆணை விட பலவீனமானவர்" என்று வாதிட்டார். உளவியலாளர் யூரி மாட்ஸ்நேவ் - நாம் என்ன சொன்னாலும், இன்று சமூக ஒழுங்குபாலினம் உட்பட சமத்துவமின்மையை அடிப்படையாகக் கொண்டது, மேலும் குழுவிற்குள் அதிகாரம் மற்றும் அதன் முக்கிய கருவியான வன்முறை மூலம் வழங்கப்படுகிறது.

உச்சரிக்கப்படும் படிநிலைக்கு கூடுதலாக, Matsnev நம்புகிறார் முத்திரைஆண் குழுக்கள் "தங்களுக்கு" மற்றும் "மற்றவர்களுக்கு எதிராக" அந்தஸ்து மற்றும் பிரதேசத்திற்காக ஒப்பீட்டளவில் நிலையான கூட்டணிகளைக் கொண்டுள்ளன.

பொதுவாக, ஒரு பெண் பாதிக்கப்பட்டவராக இருக்க விரும்பவில்லை அல்லது நடத்தையை உருவாக்க விரும்பவில்லை என்றால், அத்தகைய உறவுகளிலிருந்து விலகி இருப்பது நல்லது என்று நிபுணர் நம்புகிறார். ஆண் மாதிரிஅவர்களின் ஆளுமைக்கான அனைத்து அடுத்தடுத்த விளைவுகளுடன். "இந்தக் குழுவின் பாலின ஒரே மாதிரியைப் பின்பற்றுவதில் நீங்கள் மிகவும் கவனமாக இருக்க வேண்டும்: மனைவி-தாய்-உடுப்பு- பாத்திரங்கழுவி சண்டையிடும் காதலியின் பாத்திரங்களை தானாக முன்வந்து ஏற்றுக்கொள்வது, நீங்கள் ஒரு நிபுணரின் பாத்திரத்தில் எப்போதும் பங்கெடுக்கலாம்" என்று மாட்ஸ்நேவ் வலியுறுத்துகிறார்.

"சோகமான உண்மை-கோட்பாட்டிற்கு ஈடுசெய்யுங்கள் சமூக சமத்துவமின்மைஒரே ஒரு விஷயம் நடக்கலாம்: குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கிடையேயான உறவுகளின் அமைப்பு மத்தியஸ்தம் செய்யப்படும்போது கூட்டு நடவடிக்கைகள்மற்றும் அதை அடிப்படையாகக் கொண்டது, - உளவியலாளர் உறுதியாக இருக்கிறார். - அதே நேரத்தில், "வாடிக்கையாளர்" பணம் செலுத்துவது மட்டுமல்லாமல், மற்ற "வாடிக்கையாளர்களை" புகழ்ந்து பேசும் வகையில் செயல்பாடு இருக்க வேண்டும். அப்போதுதான் பாலின பாத்திரங்கள் மற்றும் தப்பெண்ணங்களுக்கு அப்பால் செல்ல முடியும்."

வாழ்க்கையின் கதைகள்: மழலையர் பள்ளி, இரண்டாவது குழு

"ஆண்கள் அணியில் 2.5 ஆண்டுகள் பணியாற்றிய பிறகு, மனிதகுலத்தின் வலுவான பாதியைப் பற்றி எனக்கு எந்த மாயைகளும் இல்லை," என்கிறார் ஒக்ஸானா (இனி, கதை சொல்பவர்களின் பெயர்கள் அனைத்தும் மாற்றப்பட்டுள்ளன. - தோராயமாக. அலுவலக வாழ்க்கை)- நான் ஒரு கல்வியாளராக உணர்ந்தேன் மழலையர் பள்ளி, அவள் அனைவரையும் விட 5-8 வயது இளையவள் என்றாலும்: ஒரு ஊழியர் குடிபோதையில் வர முடியாது, பிறகு மற்றொருவருக்கு தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள் உள்ளன, மூன்றாவது உடல்நிலை சரியில்லாமல் உள்ளது. மூலம், பெண் சகாக்கள் எப்போதும் குறைவான சோகமாக நோய்வாய்ப்படுகிறார்கள். கூடுதலாக, எனது ஒவ்வொரு ஊழியர்களும், நிச்சயமாக, புத்திசாலிகள். அவரது அசாதாரண மனதைக் குறிப்பதன் மூலம் மட்டுமே அவரிடமிருந்து ஏதாவது சாதிக்க முடியும்.

"சரி, எனக்கு நரகம் என்னவென்றால், ஏற்கனவே இரண்டாவது வார வேலையில் நான் அடர்த்தியான மற்றும் கடினமான ஆடையை அணிய வேண்டியிருந்தது உள்ளாடைஅது எட்டிப்பார்க்காமல் பார்த்துக் கொள்ளுங்கள், இல்லையெனில் இந்த இழிந்த மக்கள் நாள் முழுவதும் கேலி செய்து கொண்டிருந்தார்கள், அவள் தொடர்கிறாள். - இருப்பினும், இந்த அனைத்து குடிகாரர்கள் மற்றும் சூழ்ச்சியாளர்களுடன் நான் இன்னும் நண்பர்களாக இருக்கிறேன். அவர்கள் என்னை ஏதோ ஒரு சிறார் இன்ஸ்பெக்டர் போல உணர்கிறார்கள்.

"ஆன் கடந்த வேலைமூன்று ஆண்களும் நானும் ஒரு சிறிய அறையில் அமர்ந்திருந்தோம், - ஈரா நினைவு கூர்ந்தார். - எனது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையின் தலைப்பு (அவர்களுக்கு எதுவும் தெரியாது) தொடர்ந்து எழுப்பப்பட்டது, எனக்கு ஒரு இளைஞன் இருக்கிறாரா என்று எல்லோரும் கண்டுபிடிக்க முயன்றனர். மற்றும் மிக முக்கியமாக, அவரது பெயர் என்ன? பெயரைக் கண்டுபிடிக்கும் விரக்தியில், ஊழியர்கள் மற்ற முறைகளில் செயல்பட முடிவு செய்து, "அவரது பெயர் என்னவென்று சொல்லுங்கள்" என்ற பல்லவியுடன் பினோச்சியோவின் பாடலைப் போடத் தொடங்கினர்.

"பொதுவாக, ஆண்கள் குழந்தைகளைப் போன்றவர்கள்," என்று ஈரா நம்புகிறார். "அவர்கள் கைதட்டினார்கள் பிளாஸ்டிக் பைகள்நான் கிளம்பும் போது, ​​அவர்கள் அலுவலக உண்டியலில் இருந்த அனைத்து மாற்றங்களையும் என் பையில் ஊற்றினார்கள் (அதன் பிறகு அதன் எடையை நீங்கள் கற்பனை செய்யலாம்), மதிய உணவில் அவர்கள் ஒரு ஓட்டலுக்குச் சென்று தலா 100-200 கிராம் ஓட்கா குடிக்கலாம் ... ஆனால் , பொதுவாக, அழகான நண்பர்களே. பழக முடிந்தது.“அந்த காலத்து இரா.வின் டைரியை படிக்கலாம்.

ஆண்கள் விதிகள்

வணிக உளவியலாளர் அலெக்சாண்டர் அஃபனாசிவ், பலவீனமான பாலினத்தின் பிரதிநிதிகளுடன் ஆண் குழுவை "நீர்த்துப்போகச் செய்வது" பயனுள்ளது என்று நம்புகிறார். "முதலாவதாக, "முற்றிலும் ஆண்" மற்றும் "முற்றிலும் பெண்" ஆகிய இரு அணிகளிலும் எதிர் பாலினத்தைச் சேர்ந்த குறைந்தது ஒன்று அல்லது மூன்று நபர்களின் வருகை உடனடியாக தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை குறைந்தது 15% உயர்த்துகிறது என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும், "என்று அவர் கூறுகிறார். இது துல்லியமான அமெரிக்கர்களால் கணக்கிடப்பட்டது, இங்கே நான் அவர்களுடன் உடன்படுகிறேன்.

ஆண்கள் அணியில் பல மறைக்கப்பட்ட "விளையாட்டு விதிகள்" உள்ளன, ஆனால் ஒரு விஷயம் மறுக்க முடியாதது மற்றும் குவிந்துள்ளது: நீங்கள் அதில் மிகவும் குறைவான அனுதாபத்தையும் உணர்வையும் காண்பீர்கள், உளவியலாளர் உறுதியாக இருக்கிறார். ஆண்கள் தங்கள் அணிகளில் என்ன "வேலை விளையாட்டின் விதிகளை" கடைபிடிக்கின்றனர்?

1 வது விதி- "நம்பிக்கைத் திறனின் விதி". ஆண்கள், கடைசி பலம் வரை, அவர்கள் தங்கள் திறன்களை முழுமையாக நிச்சயமற்ற நிலையில் கூட நம்பிக்கையான அனைத்தையும் அறிந்த முகமூடியை அணிவார்கள். அவர்கள் தீவிர நிகழ்வுகளில் மட்டுமே உதவியை நாடுகிறார்கள், "அது உண்மையில் தேவைப்படும்போது மட்டுமே" என்று அழைக்கிறார்கள். ஆண்கள் தவறுகளைச் செய்யத் தயாராக இருக்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் அவற்றை கவனமாக மறைத்து, அவர்களால் நீண்ட காலமாக பாதிக்கப்படுகிறார்கள். இந்த அணுகுமுறையால் அட்லாண்டாவுக்கு நீண்ட காலத்திற்கு போதுமான ஆரோக்கியம் இருக்காது என்பது தெளிவாகிறது.

2வது விதி- "அதிகாரத்தின் தூங்காத கண்." ஆண்கள் எப்போதும் தங்களைச் சுற்றியுள்ள நிகழ்வுகளைக் கட்டுப்படுத்த முயற்சி செய்கிறார்கள், அதே நேரத்தில் தங்கள் மேலதிகாரிகளைச் சார்ந்து இருப்பதைக் காட்ட விரும்பவில்லை. யாரோ ஒருவர் உங்களைத் துன்புறுத்துகிறார் என்பதை மறைப்பது "கடைசி நரம்பு வரை" ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் ஏற்கனவே "கிடைத்தது." சக ஊழியர்களிடம் புகார் செய்வது பலவீனத்தின் அறிகுறியாகும்.

3 வது விதி- "ஒரு சண்டை (சண்டை) ஒரு கடுமையான தவிர்க்க முடியாதது", எனவே "சண்டை" அவசியம். அதிகப்படியான ஆக்கிரமிப்பு இல்லாமல் இது சாத்தியமாகும், ஆனால் நேர்மையாக. பிந்தையது கடந்த நூற்றாண்டைச் சேர்ந்தது மற்றும் மேலும் மேலும் "அனாக்ரெனிசமாக" மாறி வருகிறது, ஏனெனில் இழப்பு ஏற்பட்டால் "முகத்தை காப்பாற்ற" எதிரிக்கு குறைவாக அடிக்கடி உரிமை வழங்கப்படுகிறது.

4 வது விதி- "குழுப்பணி", அல்லது "குழு உறுப்பினர்கள் எப்போதும் ஒருவருக்கொருவர் உதவுகிறார்கள்." முழு குழுவிற்கும் அதில் உள்ள உங்கள் குழுவிற்கும் விசுவாசம் மதிக்கப்படுகிறது.

ஒரு மார்பு நண்பன் மற்றும் ஒரு உடுப்பின் பாத்திரத்தை இணைக்கவும்

ஒரு மூடுபனி இளைஞனின் விடியலில் "நான் ஒரு ஆண்கள் அணியில் வேலை செய்தேன்" என்று ஓல்கா கூறுகிறார் - வலுவான பாலினத்தின் 50 பிரதிநிதிகளுக்கு - 2 பெண்கள்: நான் (பொது இயக்குனரின் செயலாளர்) மற்றும் ஒரு கணக்காளர். அது நன்றாக வேலை செய்தது, இருந்தது "சிறுவர்களுடன்" எந்த பிரச்சனையும் இல்லை. நான் அவர்களுடன் நண்பர்களாக இருந்தேன், அவர்கள் தாமதமாக வந்தபோது, ​​புதினா மற்றும் மெல்லும் கோந்துஒரு அலமாரியில் வைத்து ... சரி, அவர்கள் கடனில் இருக்கவில்லை. அவர்கள் என் முன் சத்தியம் செய்யவில்லை, அது மோசமான வடிவமாக கருதப்பட்டது. ஆனால் பெண்கள் ஒருவருக்கொருவர் வெட்கப்படுவதில்லை. மற்றும் ஆண்கள் பேசிக்கொண்டிருந்தனர். விஷயத்திற்கு கொஞ்சம்."

மூன்று வகையான அணிகளில், ஓல்கா கலப்பு அல்லது ஆணாக வேலை செய்ய விரும்புகிறார். அவள் பெண்களை குறைவாக விரும்புகிறாள். "பெண்கள் மிகவும் உணர்ச்சிவசப்படுகிறார்கள், மேலும் தவிர்க்க முடியாத ஹார்மோன் ஏற்ற இறக்கங்கள் இருந்தால், அது நல்லது. வெவ்வேறு நேரம்மற்றும் இல்லை என்றால், மோசமான. அமைதியான திகில், - அவள் தன் நிலையை விளக்குகிறாள். "ஆம், மற்றும் முடிவில்லாத "பெண்களின் உரையாடல்", இது சிறிய அளவுகளில் மட்டுமே நல்லது."

உளவியலாளர் நடாலியா கிராவ்சென்கோ, ஒரு பெண், முதலில், அணியில் என்ன பாத்திரத்தை வகிப்பாள் என்பதைத் தேர்ந்தெடுப்பதை எதிர்கொள்கிறாள் என்று நம்புகிறார். விருப்பம் ஒன்று - குழுவின் "முழு" உறுப்பினர். இந்த வழக்கில், ஒரு பெண் குணாதிசயங்களுக்கு ஏற்ப தயாராக இருக்க வேண்டும் ஆண் பாணிவேலை, அதிக வேகத்துடன் பழகுங்கள், முக்கியமான, அவரது கருத்துப்படி, நெறிமுறை அம்சங்கள் இல்லாதது (உதாரணமாக, ஒரு ஆண் அணியில் முரட்டுத்தனம் எப்போதும் அவமரியாதையின் அடையாளம் அல்ல). அந்தப் பெண் தன் வேலையைச் சரியாகச் செய்கிறாள் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும், மற்ற சக ஊழியர்களைப் போலவே அவளும் நம்பப்பட முடியும், ஆனால் வெகுமதியாக அவள் ஒரே நேரத்தில் பல ஆண் சக ஊழியர்களிடமிருந்து நிலையான மரியாதையையும் அங்கீகாரத்தையும் பெறுவாள்.

ஒரு பெண் போட்டியிட விரும்பவில்லை மற்றும் சிறந்த மேலாளர்/நிபுணர் என்ற பட்டத்திற்காக போராடுவதில் அர்த்தமில்லை எனில், வேறு வழி இருக்கிறது. மாறாக, நீங்கள் உங்கள் பெண்மையை வலியுறுத்தலாம், வலுவான, ஆனால் பலவீனமான (ஆனால் குறைவான கவர்ச்சிகரமான) பக்கங்களையும் வெளிப்படையாகக் காட்டலாம். தன்னைப் பற்றிய அத்தகைய விளக்கக்காட்சியுடன், தொழில்முறை மரியாதை மற்றும் வேகமாக நகரும் வாழ்க்கையை எண்ணுவது மதிப்புக்குரியது அல்ல, ஆனால் வலுவான பாலினத்தின் சக ஊழியர்களின் வெற்றிகளுக்கு சரியான அணுகுமுறையுடன், பெண் விரைவாக அந்தஸ்தை வெல்ல முடியும். ஒரு நேர்மறையான குழு உணர்வின் பாதுகாவலர். சரியான நேரத்தில் நிலைமையைத் தணிக்க, ஒரு நல்ல வேலை சூழ்நிலையை உருவாக்கும் திறனுக்காக அவள் பாராட்டப்படுவாள். எந்த பாத்திரம் மிகவும் கவர்ச்சிகரமானது - அது அவளைப் பொறுத்தது.