ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ? ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು? ಅನುವಾದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನವರಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಅವರ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ. ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಆಧಾರವು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿದೆ ಸುಲಭ ಕೆಲಸ.

ನೌಕರನ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಹಲವಾರು ನಿಯಮಗಳಿವೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೂಚನೆಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಶಾಸನವು ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣಗಳು

ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿರಬಹುದು: ಗರ್ಭಧಾರಣೆ (ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ), ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಕೆಲಸದ ಗಾಯ, ಗಂಭೀರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಇದನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾದರೆ (ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಇದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ), ಇದರರ್ಥ ಅವನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವರ್ಗಾವಣೆ ವಿಧಾನ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 73 ರ ಪ್ರಕಾರ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀಲಿ ಕಾಲರ್ ವೃತ್ತಿಗಳು, ಚಾಲಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಇತರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಈ ಅವಕಾಶವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 73 ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರನನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೆರಳಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ. ತೀರ್ಮಾನ - ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಅವನ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಹಲವಾರು ರೂಪಗಳಿವೆ:

• ನವೆಂಬರ್ 21, 2011 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 323-ಎಫ್ 3 ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಯೋಗ ಅಥವಾ ಹಾಜರಾದ ವೈದ್ಯರ ತೀರ್ಮಾನ, ಇದರಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ.
• ITU ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪುನರ್ವಸತಿಗಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದರೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷಾ ಬ್ಯೂರೋದಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ.
• ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಏಪ್ರಿಲ್ 12, 2011 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾ ನಂ. 302n ನ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತೀರ್ಮಾನ. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳು, ಇವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಆವರ್ತಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಭಾರೀ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆವರ್ತಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
• ಹನಿ. ಮೇ 2, 2012 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸಂಖ್ಯೆ 441n ನ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೊರಡಿಸಲಾದ ತೀರ್ಮಾನವು ನಾಗರಿಕರ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದ ನಂತರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ, ಆಯೋಗ ಸೇರಿದಂತೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ಲೇಖನವು ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರಗಳು

ಹಾಜರಾಗುವ ವೈದ್ಯರು ಹೊರಡಿಸಿದ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ತೀರ್ಮಾನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 8 ರ ಪ್ರಕಾರ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಅನುಗುಣವಾದ ಹುದ್ದೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 77.

ಉದ್ಯೋಗಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ (4 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ) ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ತನ್ನ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು, ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿ. ನೌಕರನನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಸಂಬಳವಿಲ್ಲ.

ಈ ಕೋಡ್‌ನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ.

4 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳು

ನೌಕರನು ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 4 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, 1 tbsp ನ ಷರತ್ತು 8 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಹಿತೆಯ 77.

ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಆರ್ಟ್‌ನ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 8 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗಳು, ಶಾಖೆಗಳು, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಉಪ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಹಿತೆಯ 77. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಅವನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಅಂತಹ ಅಮಾನತು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಈ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಾಗಿವೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಮಾದರಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಯಾವಾಗ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು

ಕೆಳಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗಾಯಗಳು ಅಥವಾ ಗಾಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು;
• ಗರ್ಭಧಾರಣೆ;
• ಗಾಯ ಅಥವಾ ಗಾಯ;
• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ;
• ರೋಗಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ;
• ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಯಿತು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೆನ್ನಿನ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಒಳಗಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಹೊರಗಿಡಲು, ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಹಿಂಭಾಗದಲ್ಲಿ. ತನ್ನ ತೋಳನ್ನು ಗಾಯಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು, ಅದು ಗಾಯಗೊಂಡ ಅಂಗವನ್ನು ಬಳಸದಂತೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಬೆಳಕಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳಿವೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಈ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ, ಅಂದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳು.

ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅವಳ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು:

• ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿ, ಅಧಿಕ ಸಮಯ, ಇತ್ಯಾದಿ ಕೆಲಸ;
• ಕೆಟ್ಟ ಬೆಳಕು;
• ಆಗಾಗ್ಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು, ಇದು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಆಗಿರಬಹುದು;
• ಏರೋಸಾಲ್ ಸಿಂಪರಣೆ;
• ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ನರಗಳ ಒತ್ತಡ;
• ಕಂಪನಗಳು;
• ದೈಹಿಕ ಒತ್ತಡ: ಅನಾನುಕೂಲ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಭಾರವಾದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಒಯ್ಯುವುದು, ದೀರ್ಘಕಾಲ ನಿಲ್ಲುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು

ಅಂಗವಿಕಲರು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು, ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಮತ್ತು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಹಾನಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಈ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕನಿಷ್ಠ 30 ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ 60 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಅನುವಾದಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು?

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು, ಅವನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು:

• ಹನಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಒದಗಿಸುವ ತೀರ್ಮಾನ, ಮತ್ತು ಇದು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
• ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹೇಳಿಕೆ. ಸೇರಿಸಿ. ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಗಾಗಿ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಂದ.
• ಏಕೀಕೃತ ರೂಪದ ಅನುವಾದದ ಆದೇಶ.
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು.

ವಿನ್ಯಾಸ ನಿಯಮಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಲಘು ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ, ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ:

• ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರನನ್ನು ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಎರಡನೆಯದು ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸದಿರಬಹುದು.
• ನಾವು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಅವರ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಇಡೀ ಅವಧಿಗೆ, ಅವಳು ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾಳೆ, ಅವಳು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಪಡೆದಳು.
• ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಿಂದಾಗಿ ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಅವನ ಚೇತರಿಕೆ ಅಥವಾ ಅವನ ಉದ್ಯೋಗದ ನಷ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವವರೆಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
• ನೌಕರನು 4 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವನಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ನಂತರ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ, ಇದು 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.
• ನೌಕರನು 4 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾದರೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವನಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
• ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಆಡ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗುತ್ತಾನೆ.
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಆಕ್ಷೇಪಿಸದಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿ. ಒಪ್ಪಂದವು ಅಮಾನ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾನೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಆದ್ದರಿಂದ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಿದ್ದರೆ, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ನಿರಂತರವಾಗಿ ಇದ್ದರೆ ಕೆಟ್ಟ ಭಾವನೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ, ನಂತರ ನೀವು ವೈದ್ಯರನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸಬಹುದು.

ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಏನು ಎಂದು ನಾವು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಹುಟ್ಟಲಿರುವ ಮಕ್ಕಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೂಲಕ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ "ಲಘು ಕಾರ್ಮಿಕ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತದೆ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಇದರ ಸಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!

ಸರಳೀಕೃತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು ವಸ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಅವಧಿಗೆ? ಸೂಕ್ತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಶಾಸನ

ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳು ಭ್ರೂಣದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು "ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು - ಇದು ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಇತರ ಸೂಚಕಗಳ ಮೇಲೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿರ್ಬಂಧವಾಗಿದೆ.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಘೋಷಣೆಯ ಮೇಲೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಹೊಸ ಕ್ಷೇತ್ರವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವಳ ಮಗುವಿನ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಬೇಕು.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸವು ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ದೊಡ್ಡ ಭೌತಿಕ ಖರ್ಚುಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನಂತರ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವವರೆಗೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾನೂನು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ತೂಕ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತಲೆಯ ಮೇಲೆ ಎತ್ತುವುದು;
• ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ;
• ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ನರ-ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ;
• ಕೆಲವು ರೋಗಗಳ ರೋಗಕಾರಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಷಕಾರಿ ರಾಸಾಯನಿಕಗಳು;
• ಅತಿಗೆಂಪು ವಿಕಿರಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಸಂಪರ್ಕ;
• ಒಂದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆ ನಿರಂತರ ಬದಲಾವಣೆಗಳುಒತ್ತಡ;
• ವಿಕಿರಣ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.

ಈ ಅಂಶಗಳ ಹಾನಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸದೆ ಲಘು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಯಾವ ಅವಧಿಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ?

ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಶಾಸನವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಡುವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒದಗಿಸಲು ಬದ್ಧನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳುಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಕೆಲವರು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇತರರು ಅದನ್ನು 22 ನೇ ವಾರದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಯಾವುದೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ.

ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯುವವರು ಸೇರಿದಂತೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮೂಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು:

1. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಉದ್ಯೋಗವು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಿಲ್ಲದೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 70).
2. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವಳು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾಳೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವನು ಅವಳ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಏಕೈಕ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಟ್ಟದ ಅರ್ಹತೆಗಳು. ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕಾರಣವು ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಕ್ಷಮೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಮಹಿಳೆ ಲಿಖಿತ ಉತ್ತರವನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ನಿರಾಕರಣೆಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 (ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ, ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಇತ್ಯಾದಿ).
4. ಸೂಕ್ತವಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ನಂತರ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ.
5. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ರಾತ್ರಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿಯ ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ.
6. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅದು ಅವಳ ಸರದಿಯಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ಅವಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಅದರ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ನೀವು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
7. 2019 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಲಘು ಕೆಲಸವು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 198).
8. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳುನಿಗದಿತ ತಪಾಸಣೆಗಾಗಿ ವಾರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ. ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಿಡಬಹುದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ. ದಿನಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಡೀ ದಿನದ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
9. ಊಟದ ವಿರಾಮದ ಜೊತೆಗೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
10. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಆಕೆಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
11. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕೋರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪತಿಗೆ ಸಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಅವನ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅವನು ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿಯ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸದ ನೋಂದಣಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ:

1. ದಾಖಲೆಗಳ ಸಲ್ಲಿಕೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನುಗುಣವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು, ಇದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಹಾಜರಾದ ವೈದ್ಯರ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 084/у ಪ್ರಕಾರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಳೀಕೃತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕೈಯಿಂದ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ನೋಂದಣಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು, ಅದು ಬೆಳಕಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗೀಕರಣ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರೀಮಿಯಂನೊಂದಿಗೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವು 30 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಹೊಸದರಲ್ಲಿ - 24 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ನಂತರ ಬೋನಸ್ 6 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ರಚಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಪರಿಚಿತನಾಗುತ್ತಾನೆ. ಮಾದರಿ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ:
3. ಒಪ್ಪಿಗೆ ಪಡೆಯುವುದು. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ಕಂಡುಬಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಸರಳ ಚಿತ್ರಕಲೆಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ.
4. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತದೆ, ವೇತನದ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿದೆ. ಮಾದರಿ ಒಪ್ಪಂದ:

   

5. ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. ಡ್ರಾ ಅಪ್ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೂಚಿಸಬೇಕು:
   • ಗಡುವು ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣ;
   • ಹೊಸ ಸ್ಥಾನ;
   • ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರ;
   • ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಆಧಾರಗಳು.

     

     ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಆದೇಶವನ್ನು ಓದುತ್ತಾನೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ನಕಲನ್ನು ಇತರ ಕೆಲಸಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪುರಾವೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಗೆ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವರ್ಗಾವಣೆ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮೂಲ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಾನೆ.

     ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ವರ್ಗಾವಣೆ ಅವಧಿಯು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ. ಈ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೂಕ್ತ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.

     ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬಹುದು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದ ನಂತರ, ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು.

     ಒಳಗೆ ಇದ್ದರೆ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.

     ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

     ಅಂತಹ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

     ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ಪರವಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ.

     ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಇನ್ನೂ ಅಸಾಧ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮತ್ತೊಂದು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.

     ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನೀಡಿದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬಹುದು.

     ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ನಂತರ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ತೀರ್ಮಾನವು ಸರಳವಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಚಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ. ಆಗ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಎಣಿಸಬಹುದು.

     ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಮೇಲೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

     ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು

     ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳು:

   • ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯ;
   • ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೆ.

   ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸದಿರಲು ಹಕ್ಕಿದೆ.

   ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ "ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿತ, ಸೇವಾ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿನ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಮಾನವರ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚಿದ ಮೂಲವಾಗಿರಬಾರದು ದೈಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ. ರಾಸಾಯನಿಕ, ಜೈವಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನ್ಯತೆಗಳ ಮಟ್ಟವು ಕಡಿಮೆ ಇರಬೇಕು. ಕಿಟಕಿಗಳಿಲ್ಲದ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಮೂರು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

   ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಗಡುವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ತೀರ್ಮಾನ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲಾಗಿದೆ.

   ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯಲ್ಲಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯನ್ನು ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

   ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

   ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವೇತನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

   ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಏಕೀಕೃತ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-5 ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬಹುದು.

   ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ವರ್ಗಾವಣೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಶಾಶ್ವತ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

   ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿಭಾಗ 3 ರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು "ನೇಮಕ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ."

   ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದು

   ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವಾಗ ಸಂಭಾವನೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಸ್ಥಿತಿಯು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದಾಗ, ಸಂಬಳವು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮೀರುತ್ತದೆ.

   ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವ ಮೊತ್ತವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ:

   • ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯು ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ;
   • ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದ ವೇತನವು ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
   • ಹೊಸ ಹುದ್ದೆಯ ವೇತನವು ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

   ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅವಧಿಯು ಯಾವಾಗ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?

   ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ಹಿಂದಿನ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು, ಒಪ್ಪಂದದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅನುವಾದದ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ನೌಕರನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೊದಲು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಾನೆ.

   ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254. ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳಿರುವ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ

   ಲೇಖನ ಪಠ್ಯ.

   ಲೇಖನದ ಮೇಲಿನ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು

   ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಹಕ್ಕು

   ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ನೇರವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ. ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ:

   • ಪ್ರತಿ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಪ್ರಸೂತಿ-ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ (ಇಡೀ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 10 ಬಾರಿ);
   • ಸಾಮಾನ್ಯ ವೈದ್ಯರು (ಕನಿಷ್ಠ 2 ಬಾರಿ);
   • ನೇತ್ರಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ, ಇಎನ್ಟಿ ತಜ್ಞ, ದಂತವೈದ್ಯ (ಆರಂಭಿಕ ಭೇಟಿಯಲ್ಲಿ).

   ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳುಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು (ECG, CTG, ರಕ್ತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು). ಇದಲ್ಲದೆ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ತೊಡಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಮಹಿಳೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರ ಪರೀಕ್ಷೆ.

   ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಲುನಿರ್ಬಂಧಗಳು (ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾವ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಗಮನಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ) ಮತ್ತು ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

   ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಭಾಗ 3 ಕಡ್ಡಾಯ ಔಷಧಾಲಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಹಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು. ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಆಕೆಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ನಿಗದಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ಮಹಿಳೆಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಪ್ಪಿದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯಪಡಬಾರದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳ್ಳುವ ಭಯವೂ ಇರಬಾರದು.

   ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ:

   • ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಪಾಯಿಂಟ್‌ಮೆಂಟ್‌ನಿಂದ ತಪ್ಪಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.
   • ಇತರರಿಗೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣದ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ (ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ).
   • ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗುವ ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮಹಿಳೆ ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾಳೆ ಎಂದು ಇತರರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಅವಳ ಮೇಲೆ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

   ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ನ ಯಾವ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಅಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ: ಪಾಸ್‌ನಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಕೋರುವ ಹಕ್ಕಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಶಿಸ್ತಿಗೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದೇ (ಖಂಡನೆ ಅಥವಾ ವಾಗ್ದಂಡನೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ್ದರಿಂದ)?

   ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಭಾಗ 3 ರ ಸಾರವು ವೈದ್ಯರು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ, ಕಳೆದುಹೋದ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಸಹ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ.

   ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ಈ ವಿಷಯವು ಇನ್ನೂ ವಿವಾದಾಸ್ಪದವಾಗಿದೆ. ಸತ್ಯವೆಂದರೆ, ಪ್ರತಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೇಮಕಾತಿಯ ನಂತರ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುವ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಶಾಸನವು ನಿಯೋಜಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಭಾಗ 3 ರ ಮೂಲಕ ಮಹಿಳೆಗೆ ನೀಡಿದ ಖಾತರಿಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನಿನ ಅಂತಹ ಅಕ್ಷರಶಃ ತಿಳುವಳಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅವನಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥೆ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವಳು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದಾಳೆ ಎಂದು ನಂಬುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವಕೀಲರು ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಅಧಿಕೃತ ರೂಪಅಂತಹ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಟಿಕೆಟ್. ಕೂಪನ್ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

   ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣವನ್ನು ದಾಖಲಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿರುವುದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು (ವಜಾ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಯಾವುದಾದರೂ) ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಗರ್ಭಿಣಿಯರು, ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ, ಅವರು ಅಪರಾಧ ಮಾಡಿದರೆ ದಂಡಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು. ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 193 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ಖಂಡಿಸುವ ಅಥವಾ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೋರಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿದರೆ, ಯಾವುದೇ ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಾರದು. ಯಾವುದೇ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಿದರೆ, ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

   ಹೀಗಾಗಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ "ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನ" ದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಬಹುದು, ಕಡಿಮೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದ ದುರುಪಯೋಗ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವಳು ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವನು ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಕೂಪನ್ಗಳು.

   ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಲಘು ಕೆಲಸ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳು

   ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೂಲಕ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅದು ಸಾಮರಸ್ಯ, ಆರೋಗ್ಯಕರಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಗರ್ಭಾಶಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಭ್ರೂಣ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕೆಲವು ಹಣಕಾಸಿನ ಖಾತರಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

   ಇಂದು, ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯದಿಂದ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಭ್ರೂಣದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿ ಮಹಿಳೆ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

   ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಲಘು ಕಾರ್ಮಿಕ ಎಂದರೇನು?

   ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ "ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸ" ಎಂಬ ಸ್ಪಷ್ಟ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದ ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಲಘು ಕೆಲಸವು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಕಡಿಮೆ ದೈಹಿಕ ಪ್ರಯತ್ನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭ್ರೂಣದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

   ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು:

   ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ನಂತರವೇ ಮಹಿಳೆ ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ತನ್ನ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಿಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

   ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು

   ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಅವರನ್ನು ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಖ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅವನಿಗೆ ಸಮಯ ಬೇಕಾದರೆ, ಈ ಅವಧಿಗೆ ಅವಳು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ.

   ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಪೂರ್ಣ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾಳೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅದರ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

   

   ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಗೆ ಅದರ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯು ಅಂತ್ಯಗೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

   ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸ, ಅವಳು ಯಾವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಜೋಡಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ, ವಿಂಗಡಣೆ, ಪ್ಯಾಕೇಜಿಂಗ್, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿರಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಣ್ಣಿನ ಆಯಾಸವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಬೆಳಕನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಲಘು ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚಿದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು.

   ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಡ್ರಾಫ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು, ಬಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಬೂಟುಗಳು ತೇವವಾಗಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳುಒತ್ತಡ. ಇದು ಹಾನಿಕಾರಕ ರಾಸಾಯನಿಕಗಳು, ಏರೋಸಾಲ್ಗಳು, ಕಂಪನ ಅಥವಾ ಅಲ್ಟ್ರಾಸೌಂಡ್ಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ರೋಗಕಾರಕಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

   ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು ಅದು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ (ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಡೆಯುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ). ಅಲ್ಲದೆ, ಸ್ಕ್ವಾಟಿಂಗ್, ಮಂಡಿಯೂರಿ, ಬಾಗುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹೊಟ್ಟೆ ಅಥವಾ ಎದೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

   ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ನೆಲದಿಂದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಎತ್ತುವ, ಭುಜದ ಮಟ್ಟದಿಂದ ಅಥವಾ ಕಿಬ್ಬೊಟ್ಟೆಯ ಸ್ನಾಯುಗಳನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತೂಕವನ್ನು (2.5 ಕೆಜಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ) ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ 2 ಬಾರಿ ಎತ್ತುವಂತಿಲ್ಲ. ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಅಂತಹ ಆವರ್ತನವನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ತೂಕವು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಒಂದು ಗಂಟೆಯೊಳಗೆ ಒಟ್ಟು ತೂಕವು 6 ಕೆಜಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊರೆಯ ತೂಕವು 48 ಕೆಜಿ ಮೀರಬಾರದು.

   ತುಣುಕು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಉತ್ಪಾದನಾ ದರವು 40% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವುದು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಕೃಷಿ, ನಂತರ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅವಳು ಜಾನುವಾರು ಮತ್ತು ಬೆಳೆ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾಳೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ದೃಢೀಕರಣದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

   ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ 3 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ವಿಶೇಷ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸುಕ್ಕುಗಟ್ಟಿದ ಫುಟ್‌ರೆಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಕುರ್ಚಿ ಇದೆ: ತಿರುಗುವಿಕೆ, ಹೆಡ್‌ರೆಸ್ಟ್, ಆರ್ಮ್‌ರೆಸ್ಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆನ್ನಿನಿಂದ, ಅದನ್ನು ಎತ್ತರದಲ್ಲಿ ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕು.

   ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

   ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಸೇರಿವೆ:

   • ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕು.
   • ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು.
   • ಅರೆಕಾಲಿಕಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕೆಲಸದ ವಾರ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ; ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
   • ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಕ್ಷಣವೇ ಅವಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು.
   • ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪೂರ್ಣ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು.
   • ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು, ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರುವುದು, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರುವುದು, ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ.

   ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮಹಿಳೆಯು ನೇಮಕಗೊಂಡಾಗ ತನ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ನೇಮಿಸಿದರೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲು ಅವಳು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬರೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು.

   

   ಆದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಒಂದೇ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಬಹುದು: ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿರುವ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ್ದರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಹಿಳೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅವಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು.

   ಪಾವತಿ ಕಟ್ಟಲೆಗಳು

   ಮಹಿಳೆಯು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಸೂಚಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಭ್ರೂಣದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಸಂಬಳವು ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಲಘು ಕೆಲಸವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾವತಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

   ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು:

   • ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಿಂದ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಹಿಂದಿನದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ನಂತರ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಭತ್ಯೆಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
   • ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಹೊಸ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
   • ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ, ಆದರೆ ಲೋಡ್ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಯ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

   ಅಲ್ಲದೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು. ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅವಳಿಗೆ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಷ್ಟಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಃ ಭರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, FSS ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

   ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಭಂಗಿ, ಕರಡುಗಳು, ಒದ್ದೆಯಾದ ಬಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಬೂಟುಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ವಾತಾವರಣದ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಕಡಿಮೆ ಬೆಳಕು, ಎತ್ತರದ ತಾಪಮಾನಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (35 ಡಿಗ್ರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು), ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ 2 ಕಿಮೀಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಡೆಯಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಳು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ.

   ಈ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯು ತನ್ನ ಹಾಜರಾದ ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು, ಆಕೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದರ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ.

   ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಸದ್ಭಾವನೆಯ ಸೂಚಕವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ.

   ಈ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸ ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೇಳಿಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದರೆ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ, ಅವರ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ. ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮಹಿಳೆ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ.

   

   ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಬೆದರಿಕೆಯಾದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ ಮತ್ತು ಅವಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಇದರ ನಂತರ, ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕು.

   ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂತೋಷಪಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ, ಅವಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಆರಾಮದಾಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಶ್ರಮ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅವಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿರಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಗೆ ಒಗ್ಗಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವನಿಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವಳ ಪರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಮತ್ತು ಮಗು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.

   ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉಪಯುಕ್ತ ವೀಡಿಯೊ

   
   mama66.ru

   ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ: ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳು

   ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳು. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ

   ಮಾನವ ಸಮಾಜ, ರಾಜ್ಯ, ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕಾನೂನು - ಇವು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಪದಗಳಾಗಿವೆ. ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಡುಕೊಂಡ ತಕ್ಷಣ, ಮೊದಲ ಭಾವನೆಗಳು ಸಂತೋಷ, ಸಂತೋಷ, ಸ್ಮೈಲ್, ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಅದ್ಭುತ ಭವಿಷ್ಯದ ಕನಸುಗಳು, ಅವರು ಒಂಬತ್ತು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಅವನ ಜನನದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂತೋಷದಾಯಕ ಕ್ಷಣಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಜನರು "ಘಟನೆಗಳ ದೃಶ್ಯ" ಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾರೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಿಷಯಗಳು. ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು, ಅಂತಹ ಸುದ್ದಿಗಳಿಗೆ ತಂಡವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಗಳಿಕೆಯು ಅದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಯಾವಾಗ ಬರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಆಸಕ್ತಿ ಇದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಯಾವ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವ ಅಧಿಕಾರವಿದೆ? ಚಹಾ ಎಲೆಗಳನ್ನು ಊಹಿಸದಿರಲು ಮತ್ತು ಕತ್ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು, ಪ್ರತಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ. ಆಗ ಮಾತ್ರ ನೀವು "ಕಾರಣದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆ" ಚಿಂತೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಚಿಂತಿಸದಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸವಿರಿಸಲು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂತೋಷದಾಯಕ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ!

   

   ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಕಾನೂನು ಪುರಾವೆ. ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮುಖದಲ್ಲಿ ಸತ್ಯ

   ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಸುದ್ದಿಯಿಂದ ನೀವು ಸಂತೋಷವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಅದೇ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬಿಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಅವನು ಸಂಭವನೀಯ "ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು" ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಅವನು ಒಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯನಾಗಿದ್ದರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು, ಯೋಜನೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ "ನೈಜ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು" "ಅವನ ತಲೆಯಲ್ಲಿ" ಆದ್ದರಿಂದ, ಬೆಕ್ಕನ್ನು ಬಾಲದಿಂದ ಎಳೆಯದಿರುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಇದು ನೀವು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ಅಥವಾ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ನೀಡಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿದೆ. ಸಹಾಯ ಆಗಿದೆ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆ, ಇದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಅದಕ್ಕೆ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನ ಶಾಂತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನಕಲನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಅದನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ. ಅಂತಹ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, "ದುಷ್ಟ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ" ಸಂಭವನೀಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಂದ ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ: "ಅವಳ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ಏನೂ ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ."

   "ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕ್ಷಮಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ"?

   ಇದು ವಿರಾಮಚಿಹ್ನೆಗಳಿಲ್ಲದ "ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳುಗಳು" ಎಂಬ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಕಥೆಯ ಈ ಆದೇಶವಾಗಿದೆ ("ವಜಾಗೊಳಿಸಿ" ಎಂಬ ಪದದ ಬದಲಿಗೆ "ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ" ಎಂದು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ), ಅನಕ್ಷರಸ್ಥ, ವಿಚಿತ್ರವಾದ ರಾಜಕುಮಾರಿಯಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಮಹತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾದ ಆಲೋಚನೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನುಗಳು. ಕಾನೂನುಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ಜ್ಞಾನವು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

   ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ, ಅಧ್ಯಾಯ 41. ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು. ಲೇಖನ 261 ಹೇಳುತ್ತದೆ: "ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಸಂಘಟನೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ" ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ದಿವಾಳಿಯಾದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯವನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

   ಇನ್ನೊಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇರಬಹುದು. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261 ಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ ನೋಡೋಣ: "ಮಹಿಳೆಯ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ." ಇದರರ್ಥ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿರುವಾಗ ಅದರ ಅವಧಿಯು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡರೂ ಸಹ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳ ಮೂಲಕ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರ ವಿರುದ್ಧ "ವಿಮೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾಳೆ" ಮತ್ತು ಮಗುವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಸಾಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಜನ್ಮ ನೀಡಲು ಪ್ರತಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

   ಗರ್ಭಿಣಿಯರ ಪರವಾಗಿ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನಾನು ಗಮನಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 145, ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ "ಪರಿಸ್ಥಿತಿ" ಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವ "ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ" ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಶಿಕ್ಷೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವಿತ್ತೀಯ ದಂಡವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಕಾರ್ಮಿಕ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ (ನಾವು ಕುಡಿತ, ಕಳ್ಳತನ ಮತ್ತು ಇತರ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ), ನೀವು ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ (ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿ, ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿ) ಅಥವಾ ಬರೆಯಿರಿ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ಅರ್ಜಿ. ಖಚಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳುಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ! "ವಿಳಂಬ ಸಾವಿನಂತೆ" ಎಂಬ ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ಮಾತನ್ನು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ ಮತ್ತು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ!

   ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳು

   ಗರ್ಭಾಶಯದಲ್ಲಿರುವ ಮಗು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವು ಹೊರಗಿನಿಂದ ವಿವಿಧ "ಕಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದ" ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಪ್ರಕಾರ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ. "ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ" ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 259 ನೇ ವಿಧಿ "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದಾಗ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಖಾತರಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ರಾತ್ರಿ, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು" ಮತ್ತು ಲೇಖನಗಳು 255. "ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ":

   • ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ "ಹಗುರ" ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ;
   • ಪೂರ್ಣ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ;
   • ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಹೋಗದಿರಲು, ರಜಾದಿನಗಳು ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರಲು ಅಥವಾ ಎರಡನೇ ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ (ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ) ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಅಧಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ;
   • ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ;
   • ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ;
   • ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವರ್ತನೆ.

   ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ "ಸೂಕ್ತ" ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ "ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ" ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು "ಹಾನಿಕಾರಕ" ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ "ಸ್ಥಾನ" ದಲ್ಲಿ ಬಿಡುವುದು ಎಂದರೆ ಕಾನೂನನ್ನು ಮುರಿಯುವುದು, ಜೊತೆಗೆ ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ಅವಳ ಹುಟ್ಟಲಿರುವ ಮಗುವಿನ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ, ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, "ಹುಡುಕಾಟ" ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಕಂಡುಬಂದರೆ, ಆಕೆಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ, ಸಹಜವಾಗಿ, ವೇತನದ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವಳು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರುತ್ತಾಳೆ.

   ನಾವು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಂಗತಿಯು ನನ್ನನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ - ಆರ್ಥಿಕ.
   ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳು ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಪ್ಪು ಮತ್ತು ಬಿಳಿ ಎಂದು ವಿಭಜಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಮ್ಮದು ಬಿಳಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂಬಳ 8 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಇವುಗಳನ್ನು ಸ್ಬೆರ್ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಕಪ್ಪು ಸಂಬಳವನ್ನು ನಗದು ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
   ಆದ್ದರಿಂದ, ಜನನದ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಬಿಳಿ ಸಂಬಳದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಲ್ಲ ಮತ್ತು ನರಕದಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
   ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅರ್ಹವಾದ ಹಣವನ್ನು "ಹೊರತೆಗೆಯಲು" ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗವಿದೆಯೇ?

   ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?
   ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಈ ಮಾಸಿಕ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈಗ ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆಯೇ?

   ಇಲ್ಲಿ ನೋಡಿ ಅಂತಹ ಪದಗಳಿವೆ
   ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು;

   ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ವೈದ್ಯರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಬೇಕಾದಾಗ, ನೀವು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಮಾಡಿ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವೇ?

   ಗರ್ಭಿಣಿಯರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ

   ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ: ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಅಲ್ಟ್ರಾಸೌಂಡ್, ಟಾಕ್ಸಿಕೋಸಿಸ್, ಹೆರಿಗೆ, ಸಿ-ವಿಭಾಗ, ನೀಡುವುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93. ಅಲ್ಪಾವದಿ ಕೆಲಸ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು.

   ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ನೋಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗಂಟೆಗಳ, ಮತ್ತು ನೀವು ಸಂತೋಷವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

   ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93. ಅಲ್ಪಾವದಿ ಕೆಲಸ.
   ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ತರುವಾಯ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು, ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ (ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು) ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸು), ಹಾಗೆಯೇ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊರಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

   ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬಹುದು, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಲಿಂಕ್ ಮೂಲಕ ಲಭ್ಯವಿದೆ. "ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು" ವಿಭಾಗವನ್ನು ನೋಡಿ, ಬಹುಶಃ ನಿಮಗಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾದದ್ದನ್ನು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು.

   ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಕಡಿತ!

   ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಗುವಿನ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ (ನಿಮಗೆ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ). ನೀವು 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ಶಿಶುಪಾಲನೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, 5 ತಿಂಗಳ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿ "ನಾನು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಬರೆಯಿರಿ.

   ಅರೆಕಾಲಿಕ

   ಅರೆಕಾಲಿಕ. ಸ್ವಲ್ಪ ಸಲಹೆ ಬೇಕು. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ. ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಂದಿಗೆ, ಅದು ಉಳಿದಿದೆ ಪೂರ್ಣ ಗಾತ್ರಸಂಭಾವನೆ, ಮತ್ತು ಅಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

   ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು?

   ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93: ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ತರುವಾಯ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

   ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಆಯ್ದ ಭಾಗಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ

   ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಅವರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

   ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ಆಯ್ದ ಭಾಗಗಳು
   ಆರ್ಟಿಕಲ್ 122. ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ನೀಡುವ ವಿಧಾನ
   ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು.
   ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.
   ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು:
   ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ - ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಅದರ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ;
   ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ನೌಕರರು;
   ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು (ಮಕ್ಕಳು) ದತ್ತು ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;
   ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.
   ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀಡಬಹುದು.
   ಲೇಖನ 123. ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ನೀಡುವ ಅನುಕ್ರಮ

   ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕ್ರಮವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
   ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.
   ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯವನ್ನು ಅದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.
   ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗಂಡನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅವನ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಅವನ ಹೆಂಡತಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಅವನಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
   ಲೇಖನ 254. ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳಿರುವ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ

   ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಈ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
   ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
   ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾದಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
   ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಅರ್ಧ ವರ್ಷ.

   ಲೇಖನ 255. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ

   ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಅವರ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, 70 ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ- 84) ಜನನದ ಮೊದಲು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು 70 (ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಜನನಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - 86, ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳ ಜನನಕ್ಕೆ - 110) ಜನನದ ನಂತರ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ.

   ಸಲಹೆಗಾರ ಪ್ಲಸ್: ಗಮನಿಸಿ.
   ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಜನನಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ, ಏಪ್ರಿಲ್ 23, 1997 N 01-97 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೋಡಿ.

   ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಸಂಚಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆಯು ನಿಜವಾಗಿ ಬಳಸಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

   ಲೇಖನ 256. ಪೋಷಕರ ರಜೆ

   ಮಹಿಳೆಯ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ, ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಅವರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಗದಿತ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
   ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಮಗುವಿನ ತಂದೆ, ಅಜ್ಜಿ, ಅಜ್ಜ, ಇತರ ಸಂಬಂಧಿ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು.
   ಮಹಿಳೆ ಅಥವಾ ಈ ಲೇಖನದ ಭಾಗ ಎರಡರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಅವರು ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.
   ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು (ಸ್ಥಾನ) ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
   ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟು ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ರಜೆಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಹಿರಿತನ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ (ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯದ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡುವ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ).
   ಲೇಖನ 260. ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯ ಆದೇಶವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು

   ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ, ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯು ತನ್ನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

   ಲೇಖನ 261. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು

   ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
   ಮಹಿಳೆಯ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.
   ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು, ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರು (ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು), ತಾಯಿಯಿಲ್ಲದೆ ಈ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಎ", ಈ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳು 5 - 8, 10 ಮತ್ತು 11).

   ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ?

   ಅಲ್ಪಾವದಿ ಕೆಲಸ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ನಂತರ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

   ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ.
   ಲೇಖನ 93. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ

   ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ನಂತರ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ (ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು). ), ಹಾಗೆಯೇ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರೋಗಿಯ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿ.
   ——————————————————————
   ಸಲಹೆಗಾರ ಪ್ಲಸ್: ಗಮನಿಸಿ.
   ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಏಪ್ರಿಲ್ 29 ರಂದು ಆಲ್-ಯೂನಿಯನ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಸೆಕ್ರೆಟರಿಯೇಟ್, ಲೇಬರ್ಗಾಗಿ USSR ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ನೋಡಿ, 1980 ಎನ್ 111/8-51.
   ——————————————————————
   ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
   ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ನೌಕರರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

   ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಬದುಕಲು ನೀವು ಒಪ್ಪಿದರೆ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ. ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ, ನಾನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ ರಜೆ ನೀಡಿದ್ದೇನೆ.

   ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಬಗ್ಗೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್? ದಯವಿಟ್ಟು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ!

   3. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನಂತರ (140 ದಿನಗಳು), ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನಾನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತೇನೆ: "ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಅವಳು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು .

   ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.

   ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ:

   ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

   ಉದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ:

   ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ;

   ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ, ಇದು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ.

   ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಕ್ತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆದರೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

   ಕಂಪನಿಯು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

   • ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ (ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು );
   • ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಚಿತ್ರ 1 ರಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ);
   • ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ (ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು );
   • ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

   ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನ ಕೊಡಿ! ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಮೂದು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.

   ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ:

   ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ .

   ಚಿತ್ರ 1. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ

   ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳನ್ನು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆಕೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಹಕ್ಕು ಕಂಪನಿಗೆ ಇಲ್ಲ.

   ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ .

   ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಇದಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

   ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

   ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ತಾನು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ ಒಂದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಾಕು, ಇತರರಲ್ಲಿ, ನೀವು ವೈದ್ಯರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಿಲ್ಲದೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

   ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ.ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಬಳಿ ಇದೆ ಎಂದು ನಂಬಿದರೆ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳುಅದು ಅವಳ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ವೈದ್ಯರು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದರ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ ಎರಡನ್ನೂ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ವೈದ್ಯರ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಅಂಶಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನೀಡಿ.

   ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹೇಳಿಕೆ ಸಾಕು.ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು ಅರೆಕಾಲಿಕಅಥವಾ ಒಂದು ವಾರ (ಅರೆಕಾಲಿಕ). ವೈದ್ಯರಿಂದ ಯಾವುದೇ ದೃಢೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಒಂದು ಗಂಟೆಗೆ ಅಥವಾ ದಿನಕ್ಕೆ ಏಳು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅವಳು ಕೇಳಬಹುದು. ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಬದಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೌಕರನು ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಚಲಾಯಿಸಬಹುದು, ಅವಳು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ ಸಹ.

   ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ .

   ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳಕಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಕೆಲವು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಂಡ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

   ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಸೇರಿವೆ:

   • ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕು.
   • ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು.
   • ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ; ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
   • ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಕ್ಷಣವೇ ಅವಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು.
   • ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪೂರ್ಣ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು.
   • ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು, ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರುವುದು, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರುವುದು, ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ.

   ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮಹಿಳೆಯು ನೇಮಕಗೊಂಡಾಗ ತನ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ.

   ಯಾವ ಹಂತದಿಂದ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಲಘು ಕಾರ್ಮಿಕ?

   ತಾಯಿಯಾಗಲು ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆ ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಗರ್ಭಿಣಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು, ಇದರಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರು, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತಾರೆ.

   ಅಂತಹ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯಿದ್ದರೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆದೇಶವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ನಿರ್ವಾಹಕರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗದ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯೂ ಇದೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ.

   
   ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಠಿಣ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಬಿಡುವುದು ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಜೊತೆಗೆ, ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ಹುಟ್ಟಲಿರುವ ಮಗುವಿನ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

   ಲಘು ಕೆಲಸ: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಾರದು?

   ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಖ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ನೌಕರನನ್ನು ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು.

   ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ತಕ್ಷಣವೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಇದು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

   ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕು ಮಹಿಳೆಗೆ ಇದೆ. ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಎರಡೂ ಒದಗಿಸಬಹುದು.
   

   ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಮತ್ತೊಂದು ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಲಘು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

   
   ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

   ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಲಘು ಕೆಲಸ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳು

   ಪ್ರಮುಖ

   ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಖ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅವನಿಗೆ ಸಮಯ ಬೇಕಾದರೆ, ಈ ಅವಧಿಗೆ ಅವಳು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ.

   ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಪೂರ್ಣ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾಳೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ.

   ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅದರ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಗೆ ಅದರ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

   ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಯಾವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ?

   ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ. ru", 2011, N 11 ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ: ಮಾರಾಟಗಾರ N. ಶ್ನಿಟ್ಕೊ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಅವಳನ್ನು "ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ" ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದರು.

   ಈಗ ಅವಳು "ಎರಡು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು" ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾಳೆ, ಶಿಫ್ಟ್ 9:00 ರಿಂದ 23:00 ರವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಲಭವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು? ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಹ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು? ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಇಂತಹ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ.

   ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯು ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು "ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ" ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ "ಲಘು ಕಾರ್ಮಿಕ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 259, ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ.

   Hq ವಕೀಲ

   ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿ ಮಹಿಳೆ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ವಿಷಯ:

   • ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಲಘು ಕಾರ್ಮಿಕ ಎಂದರೇನು?
   • ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು
   • ಷರತ್ತುಗಳು
   • ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು
   • ಪಾವತಿ ಕಟ್ಟಲೆಗಳು
   • ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಉಪಯುಕ್ತ ಸಲಹೆಗಳು
   • ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉಪಯುಕ್ತ ವೀಡಿಯೊ

   ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಲಘು ಕಾರ್ಮಿಕ ಎಂದರೇನು? ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ "ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸ" ಎಂಬ ಸ್ಪಷ್ಟ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದ ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

   ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

   ನಿಯಮದಂತೆ, ವೈದ್ಯರು ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಮಗುವನ್ನು ಹೆರುವ ಅಂಶವನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರಿಂದ ನೀಡಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಪದ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಹಾಜರಾದ ವೈದ್ಯರ ಮುದ್ರೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಹಗುರವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಾನೂನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
   

   ಗಮನ

   ಮತ್ತು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅವಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಇದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಬೇಗಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಳು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕ ಮನವಿಯೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಸಾಕು.

   
   ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯ ಬೇಷರತ್ತಾದ ಹಕ್ಕಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

   ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ

   ಆಧಾರವು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಸಂಬಳವಾಗಿದೆ, ಇದು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ದೈನಂದಿನ ದರವನ್ನು ಗುಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉಪಯುಕ್ತ ಸಲಹೆಗಳುಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಹಂತವು ಅವನ ನೇರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಅವಳ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲು ನೀಡಿದರೆ, ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬಲವಂತದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಲಘು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

   ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ (LC RF) ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೆಲಸದ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

   ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಮಗುವನ್ನು ಹೊತ್ತುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಲೇಖನಗಳು 254 ಮತ್ತು 93 ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಲು ಸಂತೋಷಪಡುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಆಯ್ಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಬಳಸಬೇಕು.

   ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:

   1. ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಸೇವಾ ದರಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು.
   2. ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರಗಿಡುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ.
   3. ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ.

   ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93 ವಿಶೇಷ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
   ಆಧುನಿಕ ಮಹಿಳೆಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ವಜಾ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೆದರುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

   ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ನಾನು ಯಾವಾಗ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು? ವೇತನ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ? ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ? ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ: ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಲಘು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು"ಲಘು ಕಾರ್ಮಿಕ" ಎಂಬ ಪದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವಿಲ್ಲ.

   ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ದರವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಲು ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.
   ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ತಡವಾದ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಕಷ್ಟವಲ್ಲ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಹೆರಿಗೆಯ ಹತ್ತಿರ, ಮಹಿಳೆಯ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಸನ್ನಿಹಿತ ಮಾತೃತ್ವದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಕೊನೆಯ ಯೋಜನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಅಂಶಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮರ್ಪಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ.
   ಆಕೆಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕವೆಂದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸಹ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ದೇಹದ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗಿದೆ:

   • ವಿವಿಧ ತೂಕವನ್ನು ಎತ್ತುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೆಲದಿಂದ.

   ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು "ಮುಚ್ಚಬಹುದು" ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸ(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಧ್ಯಾಯ 49.1). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮನೆಯಿಂದ. ಆದರೆ ಅಂತಹ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರೂಪದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ, ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಹೊಸದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ - ಇದು ಸಂಬಂಧಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅನುಕೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, "ದೂರ" ವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಮತ್ತು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಗಂಭೀರ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗಂಭೀರ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ.