ಗರ್ಭಿಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254).

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 259, 298):

ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿ;
ತಿರುಗುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಿ;
ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅಧಿಕಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ರಜಾದಿನಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ.

ಕಡಿಮೆಯಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳು

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಈ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅವಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಮತ್ತು ಅವಳ ಹೇಳಿಕೆಗಳು. ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು "ಗರ್ಭಿಣಿಯರ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳ" ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು, 1993 ರಲ್ಲಿ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯವು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಅವರು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ದೈಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ (ಎತ್ತಬಹುದಾದ ಲೋಡ್ಗಳ ತೂಕ, ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್ಗೆ ಆವರಿಸಿರುವ ಮಾರ್ಗದ ಉದ್ದ, ಇತ್ಯಾದಿ.). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಬದಲಾಗದೆ ಇರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ).

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅದರಿಂದ ಅವಳು ಕೆಲಸದ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಳು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳನ್ನು ಅರ್ಧದಾರಿಯಲ್ಲೇ ಭೇಟಿಯಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93).

ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ

ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು, ಅದರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254). ಅಲ್ಲದೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೂಚನೆಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಅವಳಿಗೆ ಯಾವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೇಳುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.

ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅವಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಸಂಬಳ ಇದ್ದರೆ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಅವಳ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅವಳ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಅವಳು ಹೊಸ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅವಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಮೇಲೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಒದಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಸುಲಭ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳು.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು

ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳು:

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯ;

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೆ.

ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸದಿರಲು ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ "ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿತ, ಸೇವಾ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಮಾನವರ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚಿದ ದೈಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮೂಲವಾಗಿರಬಾರದು. ರಾಸಾಯನಿಕ, ಜೈವಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನ್ಯತೆಗಳ ಮಟ್ಟವು ಕಡಿಮೆ ಇರಬೇಕು. ಕಿಟಕಿಗಳಿಲ್ಲದ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಮೂರು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಗಡುವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ತೀರ್ಮಾನ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯಲ್ಲಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯನ್ನು ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವೇತನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಏಕೀಕೃತ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-5 ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರವೇಶ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿದೆ. ಶಾಶ್ವತ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿಭಾಗ 3 ರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು "ನೇಮಕ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ."

ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದು

ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವಾಗ ಸಂಭಾವನೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸ್ಥಿತಿಯು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದಾಗ, ಸಂಬಳವು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮೀರುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವ ಮೊತ್ತವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯು ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ;

ಹೊಸ ಹುದ್ದೆಯ ವೇತನವು ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;

ಹೊಸ ಹುದ್ದೆಯ ವೇತನವು ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಸ ಹುದ್ದೆಗೆ ಸಂಬಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅವಧಿಯು ಯಾವಾಗ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ಹಿಂದಿನ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು, ಒಪ್ಪಂದದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅನುವಾದದ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ನೌಕರನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೊದಲು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಾನೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254. ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳಿರುವ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ

ಲೇಖನ ಪಠ್ಯ.

ಲೇಖನದ ಮೇಲಿನ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಹಕ್ಕು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ:

ಪ್ರತಿ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಪ್ರಸೂತಿ-ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ (ಇಡೀ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 10 ಬಾರಿ);
ಸಾಮಾನ್ಯ ವೈದ್ಯರು (ಕನಿಷ್ಠ 2 ಬಾರಿ);
ನೇತ್ರಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ, ಇಎನ್ಟಿ ತಜ್ಞ, ದಂತವೈದ್ಯ (ಆರಂಭಿಕ ಭೇಟಿಯಲ್ಲಿ).

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳುಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು (ECG, CTG, ರಕ್ತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು). ಇದಲ್ಲದೆ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ತೊಡಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಮಹಿಳೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರ ಪರೀಕ್ಷೆ.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಲುನಿರ್ಬಂಧಗಳು (ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾವ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಗಮನಿಸಬೇಕು) ಮತ್ತು ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಭಾಗ 3 ಕಡ್ಡಾಯ ಔಷಧಾಲಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಹಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು. ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಆಕೆಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯು ಎಲ್ಲಾ ನಿಗದಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಪ್ಪಿದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯಪಡಬಾರದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳ್ಳುವ ಭಯವೂ ಇರಬಾರದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ:

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಪಾಯಿಂಟ್‌ಮೆಂಟ್‌ನಿಂದ ತಪ್ಪಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.
ಇತರರಿಗೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣದ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ (ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ).
ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗುವ ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮಹಿಳೆ ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾಳೆ ಎಂದು ಇತರರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಅವಳ ಮೇಲೆ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ನ ಯಾವ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಅಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ: ಪಾಸ್‌ನಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಕೋರುವ ಹಕ್ಕು ಇದೆಯೇ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಶಿಸ್ತಿಗೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದೇ (ಖಂಡನೆ ಅಥವಾ ವಾಗ್ದಂಡನೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ್ದರಿಂದ)?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಭಾಗ 3 ರ ಸಾರವು ವೈದ್ಯರು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ, ಕಳೆದುಹೋದ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಸಹ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ಈ ವಿಷಯವು ಇನ್ನೂ ವಿವಾದಾಸ್ಪದವಾಗಿದೆ. ಸತ್ಯವೆಂದರೆ, ಪ್ರತಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೇಮಕಾತಿಯ ನಂತರ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುವ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಶಾಸನವು ನಿಯೋಜಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಭಾಗ 3 ರ ಮೂಲಕ ಮಹಿಳೆಗೆ ನೀಡಿದ ಖಾತರಿಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನಿನ ಅಂತಹ ಅಕ್ಷರಶಃ ತಿಳುವಳಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅವನಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥೆ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವಳು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದಾಳೆ ಎಂದು ನಂಬುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವಕೀಲರು ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಅಧಿಕೃತ ರೂಪಅಂತಹ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಟಿಕೆಟ್. ಕೂಪನ್ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣವನ್ನು ದಾಖಲಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿರುವುದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು (ವಜಾ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಯಾವುದಾದರೂ) ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಗರ್ಭಿಣಿಯರು, ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ, ಅವರು ಅಪರಾಧ ಮಾಡಿದರೆ ದಂಡಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು. ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 193 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ಖಂಡಿಸುವ ಅಥವಾ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೋರಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿದರೆ, ಯಾವುದೇ ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಾರದು. ಯಾವುದೇ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಿದರೆ, ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ "ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನ" ದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಬಹುದು, ಕಡಿಮೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದ ದುರುಪಯೋಗ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವಳು ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವನು ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಕೂಪನ್ಗಳು.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಲಘು ಕೆಲಸ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೂಲಕ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅದು ಸಾಮರಸ್ಯ, ಆರೋಗ್ಯಕರಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಗರ್ಭಾಶಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಭ್ರೂಣ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕೆಲವು ಹಣಕಾಸಿನ ಖಾತರಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಇಂದು, ಮಹಿಳೆಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯದಿಂದ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ. ಆದರೆ ಅವಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಭ್ರೂಣದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿ ಮಹಿಳೆ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಲಘು ಕಾರ್ಮಿಕ ಎಂದರೇನು?

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ "ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸ" ಎಂಬ ಸ್ಪಷ್ಟ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಲಘು ಕೆಲಸ ಎಂದರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಇದು ಕಡಿಮೆ ದೈಹಿಕ ಶ್ರಮವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭ್ರೂಣದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು:

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ನಂತರವೇ ಮಹಿಳೆ ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ತನ್ನ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಿಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು

ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಅವರನ್ನು ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಖ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅವನಿಗೆ ಸಮಯ ಬೇಕಾದರೆ, ಈ ಅವಧಿಗೆ ಅವಳು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಪೂರ್ಣ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾಳೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅದರ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಗೆ ಅದರ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯು ಅಂತ್ಯಗೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸ, ಅವಳು ಯಾವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಜೋಡಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ, ವಿಂಗಡಣೆ, ಪ್ಯಾಕೇಜಿಂಗ್, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿರಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದೃಷ್ಟಿ ಒತ್ತಡವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಬೆಳಕನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಲಘು ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚಿದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಡ್ರಾಫ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು, ಬಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಬೂಟುಗಳು ತೇವವಾಗಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳುಒತ್ತಡ. ಇದು ಹಾನಿಕಾರಕ ರಾಸಾಯನಿಕಗಳು, ಏರೋಸಾಲ್ಗಳು, ಕಂಪನ ಅಥವಾ ಅಲ್ಟ್ರಾಸೌಂಡ್ಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ರೋಗಕಾರಕಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು ಅದು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ (ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಡೆಯುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ). ಅಲ್ಲದೆ, ಸ್ಕ್ವಾಟಿಂಗ್, ಮಂಡಿಯೂರಿ, ಬಾಗುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹೊಟ್ಟೆ ಅಥವಾ ಎದೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ನೆಲದಿಂದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಎತ್ತುವ, ಭುಜದ ಮಟ್ಟದಿಂದ ಅಥವಾ ಕಿಬ್ಬೊಟ್ಟೆಯ ಸ್ನಾಯುಗಳನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತೂಕವನ್ನು (2.5 ಕೆಜಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ) ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ 2 ಬಾರಿ ಎತ್ತುವಂತಿಲ್ಲ. ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಅಂತಹ ಆವರ್ತನವನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ತೂಕವು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಒಂದು ಗಂಟೆಯೊಳಗೆ ಒಟ್ಟು ತೂಕವು 6 ಕೆಜಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊರೆಯ ತೂಕವು 48 ಕೆಜಿ ಮೀರಬಾರದು.

ತುಣುಕು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಉತ್ಪಾದನಾ ದರವು 40% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವುದು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಕೃಷಿ, ನಂತರ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅವಳು ಜಾನುವಾರು ಮತ್ತು ಬೆಳೆ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾಳೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ದೃಢೀಕರಣದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ 3 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ವಿಶೇಷ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸುಕ್ಕುಗಟ್ಟಿದ ಫುಟ್‌ರೆಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಕುರ್ಚಿ ಇದೆ: ತಿರುಗುವಿಕೆ, ಹೆಡ್‌ರೆಸ್ಟ್, ಆರ್ಮ್‌ಸ್ಟ್ರೆಸ್ಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆನ್ನಿನಿಂದ, ಅದನ್ನು ಎತ್ತರದಲ್ಲಿ ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕು.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಸೇರಿವೆ:

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕು.
ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು.
ಅರೆಕಾಲಿಕಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕೆಲಸದ ವಾರ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ; ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಕ್ಷಣವೇ ಅವಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು.
ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪೂರ್ಣ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು.
ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು, ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು, ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ನೇಮಿಸಿದರೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲು ಅವಳು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬರೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಆದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಒಂದೇ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಬಹುದು: ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿರುವ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ್ದರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಹಿಳೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಎಲ್ಲಾ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅವಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು.

ಪಾವತಿ ಕಟ್ಟಲೆಗಳು

ಮಹಿಳೆಯು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಸೂಚಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಭ್ರೂಣದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಸಂಬಳವು ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಲಘು ಕೆಲಸವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾವತಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು:

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಿಂದ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಹಿಂದಿನದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ನಂತರ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಭತ್ಯೆಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಹೊಸ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ, ಆದರೆ ಲೋಡ್ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಯ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು. ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅವಳಿಗೆ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಗರ್ಭಿಣಿಯರ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಎಲ್ಲಾ ನಷ್ಟಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಃ ಭರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, FSS ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಭಂಗಿ, ಕರಡುಗಳು, ಒದ್ದೆಯಾದ ಬಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಬೂಟುಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ವಾತಾವರಣದ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಕಡಿಮೆ ಬೆಳಕು, ಎತ್ತರದ ತಾಪಮಾನಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (35 ಡಿಗ್ರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು), ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ 2 ಕಿಮೀಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಡೆಯಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಳು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ.

ಈ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯು ತನ್ನ ಹಾಜರಾದ ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು, ಆಕೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದರ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಸದ್ಭಾವನೆಯ ಸೂಚಕವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.

ಈ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲಘು ಕೆಲಸ ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೇಳಿಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದರೆ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ, ಅವರ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ. ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮಹಿಳೆ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಬೆದರಿಕೆಯಾದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ ಮತ್ತು ಅವಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಇದರ ನಂತರ, ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕು.

ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂತೋಷಪಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ, ಅವಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಆರಾಮದಾಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಶ್ರಮ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅವಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿರಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಗೆ ಒಗ್ಗಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವನಿಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವಳ ಪರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಮತ್ತು ಮಗು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉಪಯುಕ್ತ ವೀಡಿಯೊ

mama66.ru

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ: ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳು

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳು. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ

ಮಾನವ ಸಮಾಜ, ರಾಜ್ಯ, ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕಾನೂನು - ಇವು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಪದಗಳಾಗಿವೆ. ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಡುಕೊಂಡ ತಕ್ಷಣ, ಮೊದಲ ಭಾವನೆಗಳು ಸಂತೋಷ, ಸಂತೋಷ, ಸ್ಮೈಲ್, ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಅದ್ಭುತ ಭವಿಷ್ಯದ ಕನಸುಗಳು, ಅವರು ಒಂಬತ್ತು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಅವನ ಜನನದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂತೋಷದಾಯಕ ಕ್ಷಣಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಜನರು "ಘಟನೆಗಳ ದೃಶ್ಯ" ಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾರೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಿಷಯಗಳು. ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು, ಅಂತಹ ಸುದ್ದಿಗಳಿಗೆ ತಂಡವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಗಳಿಕೆಯು ಅದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದು ಬಾಕಿ ಇರುವಾಗ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ, ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಯಾವ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವ ಅಧಿಕಾರವಿದೆ? ಚಹಾ ಎಲೆಗಳನ್ನು ಊಹಿಸದಿರಲು ಮತ್ತು ಕತ್ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು, ಪ್ರತಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ. ಆಗ ಮಾತ್ರ ನೀವು "ಕಾರಣದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆ" ಚಿಂತಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಚಿಂತಿಸಬಾರದು, ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸವಿರಿಸಲು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂತೋಷದಾಯಕ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ!

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಕಾನೂನು ಪುರಾವೆ. ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮುಖದಲ್ಲಿ ಸತ್ಯ

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಸುದ್ದಿಯಿಂದ ನೀವು ಸಂತೋಷವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಅದೇ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬಿಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಅವನು ಸಂಭವನೀಯ "ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು" ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಅವನು ಒಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯನಾಗಿದ್ದರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು, ಯೋಜನೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ "ನೈಜ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು" "ಅವನ ತಲೆಯಲ್ಲಿ" ಆದ್ದರಿಂದ, ಬೆಕ್ಕನ್ನು ಬಾಲದಿಂದ ಎಳೆಯದಿರುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಇದು ನೀವು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ಅಥವಾ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ನೀಡಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿದೆ. ಸಹಾಯ ಆಗಿದೆ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆ, ಇದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಅದಕ್ಕೆ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನ ಶಾಂತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನಕಲನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಅದನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ. ಅಂತಹ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, "ದುಷ್ಟ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ" ಸಂಭವನೀಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಂದ ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ: "ಅವಳ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ಏನೂ ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ."

"ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕ್ಷಮಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ"?

ಇದು ವಿರಾಮಚಿಹ್ನೆಗಳಿಲ್ಲದ "ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳುಗಳು" ಎಂಬ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಕಥೆಯ ಈ ಆದೇಶವಾಗಿದೆ ("ವಜಾಗೊಳಿಸಿ" ಎಂಬ ಪದದ ಬದಲಿಗೆ "ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ" ಎಂದು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ), ಅನಕ್ಷರಸ್ಥ, ವಿಚಿತ್ರವಾದ ರಾಜಕುಮಾರಿಯಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಮಹತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾದ ಆಲೋಚನೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನುಗಳು. ಕಾನೂನುಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ಜ್ಞಾನವು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ, ಅಧ್ಯಾಯ 41. ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು. ಲೇಖನ 261 ಹೇಳುತ್ತದೆ: “ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ" ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ದಿವಾಳಿಯಾದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯವನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನೊಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇರಬಹುದು. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261 ಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ ನೋಡೋಣ: "ಮಹಿಳೆಯ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ." ಇದರರ್ಥ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿರುವಾಗ ಅದರ ಅವಧಿಯು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡರೂ ಸಹ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳ ಮೂಲಕ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರ ವಿರುದ್ಧ "ವಿಮೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾಳೆ" ಮತ್ತು ಮಗುವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಸಾಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಜನ್ಮ ನೀಡಲು ಪ್ರತಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರ ಪರವಾಗಿ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನಾನು ಗಮನಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 145, ಇದರಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ"ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ" ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಅಥವಾ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವ "ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ" ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಮೇಲೆ ಶಿಕ್ಷೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವಿತ್ತೀಯ ದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ (ನಾವು ಕುಡಿತ, ಕಳ್ಳತನ ಮತ್ತು ಇತರ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ), ನೀವು ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ (ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿ, ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿ) ಅಥವಾ ಬರೆಯಿರಿ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ಅರ್ಜಿ. ಖಚಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳುಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ! "ವಿಳಂಬ ಸಾವಿನಂತೆ" ಎಂಬ ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ಮಾತನ್ನು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ ಮತ್ತು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ!

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳು

ಗರ್ಭಾಶಯದಲ್ಲಿರುವ ಮಗು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವು ಹೊರಗಿನಿಂದ ವಿವಿಧ "ಕಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದ" ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಪ್ರಕಾರ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ. "ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ" ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 259 ನೇ ವಿಧಿ "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದಾಗ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಖಾತರಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ರಾತ್ರಿ, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು" ಮತ್ತು ಲೇಖನಗಳು 255. "ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ":

ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ "ಹಗುರ" ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ;
ಪೂರ್ಣ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ;
ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಹೋಗದಿರಲು, ರಜಾದಿನಗಳು ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರಲು ಅಥವಾ ಎರಡನೇ ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ (ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ) ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಓವರ್ಟೈಮ್ ಮಾಡಬೇಡಿ;
ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ;
ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ;
ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವರ್ತನೆ.

ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ "ಸೂಕ್ತ" ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ "ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ" ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು "ಹಾನಿಕಾರಕ" ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ "ಸ್ಥಾನ" ದಲ್ಲಿ ಬಿಡುವುದು ಎಂದರೆ ಕಾನೂನನ್ನು ಮುರಿಯುವುದು, ಜೊತೆಗೆ ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ಅವಳ ಹುಟ್ಟಲಿರುವ ಮಗುವಿನ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ, ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, "ಹುಡುಕಾಟ" ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಕಂಡುಬಂದರೆ, ಆಕೆಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ, ಸಹಜವಾಗಿ, ವೇತನದ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವಳು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರುತ್ತಾಳೆ.

ನಾವು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಂಗತಿಯು ನನ್ನನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ - ಆರ್ಥಿಕ.
ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳು ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಪ್ಪು ಮತ್ತು ಬಿಳಿ ಎಂದು ವಿಭಜಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಮ್ಮದು ಬಿಳಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂಬಳ 8 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಇವುಗಳನ್ನು ಸ್ಬೆರ್ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಕಪ್ಪು ಸಂಬಳವನ್ನು ನಗದು ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಜನನದ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಬಿಳಿ ಸಂಬಳದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಲ್ಲ ಮತ್ತು ನರಕದಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅರ್ಹವಾದ ಹಣವನ್ನು "ಹೊರತೆಗೆಯಲು" ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗವಿದೆಯೇ?

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಈ ಮಾಸಿಕ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈಗ ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆಯೇ?

ಇಲ್ಲಿ ನೋಡಿ ಅಂತಹ ಪದಗಳಿವೆ
ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು;

ಇದರರ್ಥ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ವೈದ್ಯರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಬೇಕಾದಾಗ, ನೀವು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕೇ?

ಗರ್ಭಿಣಿಯರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ: ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಅಲ್ಟ್ರಾಸೌಂಡ್, ಟಾಕ್ಸಿಕೋಸಿಸ್, ಹೆರಿಗೆ, ಸಿ-ವಿಭಾಗ, ನೀಡುವುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93. ಅಲ್ಪಾವದಿ ಕೆಲಸ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು.

ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ನೋಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗಂಟೆಗಳ, ಮತ್ತು ನೀವು ಸಂತೋಷವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93. ಅಲ್ಪಾವದಿ ಕೆಲಸ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ತರುವಾಯ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು, ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ (ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು) ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸು), ಹಾಗೆಯೇ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳುಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬಹುದು, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಲಿಂಕ್ ಮೂಲಕ ಲಭ್ಯವಿದೆ. "ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು" ವಿಭಾಗವನ್ನು ನೋಡಿ, ಬಹುಶಃ ನಿಮಗಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾದದ್ದನ್ನು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಕಡಿತ!

ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಗುವಿನ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ (ನಿಮಗೆ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ). ನೀವು 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ಶಿಶುಪಾಲನೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, 5 ತಿಂಗಳ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿ "ನಾನು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಬರೆಯಿರಿ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ

ಅರೆಕಾಲಿಕ. ಸ್ವಲ್ಪ ಸಲಹೆ ಬೇಕು. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ. ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಂದಿಗೆ, ಅದು ಉಳಿದಿದೆ ಪೂರ್ಣ ಗಾತ್ರಸಂಭಾವನೆ, ಮತ್ತು ಅಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು?

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93: ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ತರುವಾಯ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಆಯ್ದ ಭಾಗಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ಲೆಕ್ಕವಿಲ್ಲದೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಲೇಖನ; ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಅವರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ಆಯ್ದ ಭಾಗಗಳು
ಲೇಖನ 122. ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ನೀಡುವ ವಿಧಾನ
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು.
ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.
ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು:
ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ - ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಅದರ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ;
ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ನೌಕರರು;
ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು (ಮಕ್ಕಳು) ದತ್ತು ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.
ಲೇಖನ 123. ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ನೀಡುವ ಅನುಕ್ರಮ

ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕ್ರಮವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.
ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯವನ್ನು ಅದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.
ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗಂಡನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅವನ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಅವನ ಹೆಂಡತಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಅವನಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅನುಚ್ಛೇದ 254. ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳಿರುವ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ

ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಈ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಡುವಾಗ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುಗರ್ಭಿಣಿಯರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಅರ್ಧ ವರ್ಷ.

ಲೇಖನ 255. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ

ಮಹಿಳೆಯರು, ಅವರ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, 70 ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ- 84) ಜನನದ ಮೊದಲು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು 70 (ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಜನನಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - 86, ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳ ಜನನಕ್ಕೆ - 110) ಜನನದ ನಂತರ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ.

ಸಲಹೆಗಾರ ಪ್ಲಸ್: ಗಮನಿಸಿ.
ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಜನನಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ, ಏಪ್ರಿಲ್ 23, 1997 N 01-97 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೋಡಿ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಸಂಚಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆಯು ನಿಜವಾಗಿ ಬಳಸಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೇಖನ 256. ಪೋಷಕರ ರಜೆ

ಮಹಿಳೆಯ ಅರ್ಜಿಯ ನಂತರ, ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಅವರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಗದಿತ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಮಗುವಿನ ತಂದೆ, ಅಜ್ಜಿ, ಅಜ್ಜ, ಇತರ ಸಂಬಂಧಿ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು.
ಮಹಿಳೆ ಅಥವಾ ಈ ಲೇಖನದ ಭಾಗ ಎರಡರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಅವರು ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.
ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು (ಸ್ಥಾನ) ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟು ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕೆ (ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯದ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡುವ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ).
ಲೇಖನ 260. ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯ ಆದೇಶವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ, ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯು ತನ್ನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೇಖನ 261. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು

ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಮಹಿಳೆಯ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.
ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು, ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರು (ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು), ತಾಯಿಯಿಲ್ಲದೆ ಈ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಎ", ಈ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳು 5 - 8, 10 ಮತ್ತು 11).

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ?

ಅಲ್ಪಾವದಿ ಕೆಲಸ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ನಂತರ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ.
ಲೇಖನ 93. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ನಂತರ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು (ರಕ್ಷಕರು, ಟ್ರಸ್ಟಿ). ಹದಿನೆಂಟು), ಹಾಗೆಯೇ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರೋಗಿಯ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿ.
——————————————————————
ಸಲಹೆಗಾರ ಪ್ಲಸ್: ಗಮನಿಸಿ.
ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಕುರಿತು, ಏಪ್ರಿಲ್ 29 ರ ದಿನಾಂಕದ ಆಲ್-ಯೂನಿಯನ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಸೆಕ್ರೆಟರಿಯೇಟ್, ಲೇಬರ್ಗಾಗಿ USSR ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ನೋಡಿ, 1980 ಎನ್ 111/8-51.
——————————————————————
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ನೌಕರರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಸೇವೆ ಅವಧಿಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಬದುಕಲು ನೀವು ಒಪ್ಪಿದರೆ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ. ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ, ನಾನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೇನೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಬಗ್ಗೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್? ದಯವಿಟ್ಟು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ!

3. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನಂತರ (140 ದಿನಗಳು), ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನಾನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತೇನೆ: "ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಅವಳು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು .

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೂಲಕ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ಭ್ರೂಣದ ಸಾಮರಸ್ಯ, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಗರ್ಭಾಶಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕೆಲವು ಹಣಕಾಸಿನ ಖಾತರಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಇಂದು, ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯದಿಂದ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಭ್ರೂಣದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿ ಮಹಿಳೆ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ "ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸ" ಎಂಬ ಸ್ಪಷ್ಟ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದ ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಲಘು ಕೆಲಸವು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಕಡಿಮೆ ದೈಹಿಕ ಪ್ರಯತ್ನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭ್ರೂಣದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು:

ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು

ಷರತ್ತುಗಳು

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಡ್ರಾಫ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು, ಒದ್ದೆಯಾದ ಬಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಬೂಟುಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಹಠಾತ್ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ. ಇದು ಹಾನಿಕಾರಕ ರಾಸಾಯನಿಕಗಳು, ಏರೋಸಾಲ್ಗಳು, ಕಂಪನ ಅಥವಾ ಅಲ್ಟ್ರಾಸೌಂಡ್ಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ರೋಗಕಾರಕಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ತುಣುಕು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಉತ್ಪಾದನಾ ದರವು 40% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವುದು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆ ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಜಾನುವಾರು ಮತ್ತು ಬೆಳೆ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ದೃಢೀಕರಣದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಸೇರಿವೆ:

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕು.
ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು.
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ; ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಕ್ಷಣವೇ ಅವಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು.
ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪೂರ್ಣ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು.
ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು, ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು, ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ನೇಮಿಸಿದರೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲು ಅವಳು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬರೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಪಾವತಿ ಕಟ್ಟಲೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು:

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವೇತನವು ಹಿಂದಿನದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಭತ್ಯೆಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಹೊಸ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಕಡಿಮೆಯಾದರೆ, ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಯ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಭಂಗಿ, ಕರಡುಗಳು, ಒದ್ದೆಯಾದ ಬಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಬೂಟುಗಳು, ವಾತಾವರಣದ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಕಡಿಮೆ ಬೆಳಕು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ತಾಪಮಾನ (35 ಡಿಗ್ರಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು) ಅಥವಾ 2 ಕಿಮೀಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಡೆಯಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ, ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಳು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ.

ಈ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲಘು ಕೆಲಸ ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೇಳಿಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದರೆ, ಅವನ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮಹಿಳೆ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ.

ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂತೋಷಪಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ, ಅವಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅವಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿರಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಗೆ ಒಗ್ಗಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವನಿಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡುವುದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಯವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವಳ ಪರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉಪಯುಕ್ತ ವೀಡಿಯೊ

ಪ್ರತ್ಯುತ್ತರಗಳು

ಸಮಸ್ಯೆ

ನಾನು 7 ವಾರಗಳ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ: ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಾನದಿಂದಾಗಿ, ನನ್ನ ಕಾಲುಗಳು ಊದಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು ಮತ್ತು ನನ್ನ ಕೆಳ ಬೆನ್ನು ನೋಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು (ಇದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು). ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ನಾನು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು (ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ರೂಪದಲ್ಲಿ) ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆಯೇ? ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?

ಪರಿಹಾರ

ನಮಸ್ಕಾರ,

ಹೌದು ನಿನ್ನ ಹತ್ತಿರ ಇದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 254, ಇದು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಅವರ ಹೇಳಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಪ್ರಕಾರ:
- ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ;

ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಆರ್ಟ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 73, ಆದರೆ ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 254 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಬೇಕು, ಇದು:
- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ಹಾನಿಕಾರಕ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿಲ್ಲ;
- ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳು, SanPiN, ಏಪ್ರಿಲ್ 10, 1990 N 1420-1 ರ USSR ಸುಪ್ರೀಂ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮೇಲೆ ಆದೇಶ ತಾತ್ಕಾಲಿಕಅನುವಾದರೂಪ N T-5 ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ರೂಪದ ಪ್ರಕಾರ. ಆದೇಶದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ:
- ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಗಡುವು (“ಸಿ” ಕಾಲಮ್‌ನಲ್ಲಿ “ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ” ಎಂಬ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ವಿತರಣೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ ಮತ್ತು “ಮೊದಲು” ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ “ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು” ಎಂದು ಬರೆಯಿರಿ);
- ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣ;
- ಕೆಲಸದ ಹೊಸ ಸ್ಥಳ, ಅದರ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ;
- ಅನುವಾದಕ್ಕೆ ಆಧಾರ.

ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಫಲಿತಾಂಶ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಭಾಗ 2). ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತನಕ ಅಂತಹ ಬಿಡುಗಡೆ ಸಾಧ್ಯ.
ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದಿಂದ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಿಡುಗಡೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಇದರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಆದೇಶವನ್ನು ತೋರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥವೇನು? ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರು ಅದನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ನೀಡಬೇಕು.
ಅಂತಹ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಇಲಾಖೆಯು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಪರಿಹಾರ

ನಮಸ್ಕಾರ!

1. SanPIN ಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ನಾನು ಸ್ಯಾನ್‌ಪಿನ್‌ಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಿದ್ದೇನೆ; ವಸತಿ ಸಂಕೀರ್ಣದಿಂದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ವರ್ತಿಸಿ, ಅಂತಹ ಮಹಿಳೆಯರು ಅದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸಿದ್ದಾರೆ:

ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಮಹಿಳಾ ಸಮಾಲೋಚನೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವುದು

2. ಮುಂದೆ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಪ್ರಕಾರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ, ನಂತರ ನೀವು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು, ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಇಡೀ ಅವಧಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಬಿಆರ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ತನಕ ನೀವು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಅವರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಈ ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಾವು ನೀಡುವ ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ:

http://taktaktak.org/document/8233ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಅರ್ಜಿ, ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು

http://taktaktak.org/document/7978ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸುವುದು

3. ಮತ್ತು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ TD ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೀವು ಎರಡನೇ ನಕಲನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಆದೇಶವಿರಬೇಕು, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ನಕಲನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ.

ನಾನು ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಹ ಲಗತ್ತಿಸಿದ್ದೇನೆ, ಅದು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು.

ಮತ್ತು ಈ ಸಲಹೆಗಾರನಂತೆಯೇ ಅದೇ ತಪ್ಪನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103, ಅವಳು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದಾಗಿ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಳು, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಯಾರೂ ಅವಳಿಗೆ ಏನನ್ನೂ ಪಾವತಿಸಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದು ಸರಿ , ಕಾಗದದ ಕೆಲಸವು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈಗ ಅವಳು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.

ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು.doc

ಮತ್ತು ಒಂದು ವೇಳೆ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ನಾನು ನಿಮಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ... ಅವಳು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ನಂತರ ಅವರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 73 ನೇ ವಿಧಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮವಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಲೇಖನ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 73 ಅನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಲಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯವಿಲ್ಲ, ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಮ್ಮ ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಇದೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ವೇಳೆ, ನಾನು ಇದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಗಮನಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಮತ್ತು, ನಾನು ಅದೇ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.

ಅಂದರೆ, ಸ್ಯಾನ್‌ಪಿನ್‌ಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೀವು ಲಿಖಿತ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಿತ ಕೆಲಸವು ಸ್ಯಾನ್‌ಪಿನ್‌ಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ.

ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ, ನೀವು ಈಗ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಹಿ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತೀರಿ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಗಳ ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸಹಿಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನೀವು ಹಾಕಬಹುದು.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಾನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸದ ರಜೆಗಾಗಿ ನೀವು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡಬೇಡಿ.

ಮತ್ತು ಈಗ ನಿಮ್ಮ ಸೂತ್ರೀಕರಣವನ್ನು ನೋಡೋಣ:

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ನಾನು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಡಿತದ ರೂಪದಲ್ಲಿ) ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆಯೇ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254:

1. ನಿಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು

2. ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಸೇವಾ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಇದು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದರೆ, ಹೌದು, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ

ಆದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವಾರ) ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೇಳಿದಾಗ ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ, ಏಕೆಂದರೆ. ಈ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93, ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಓದಿ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ ಮೂರು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ) ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ವಸತಿ ಸಂಕೀರ್ಣಕ್ಕೆ ಹೋದಾಗ, ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕೆಂದು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ, ಏನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಇದು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಸೂಚಕಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಈಗ ನಿಮಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಸೇವಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಭಾಗ 1).

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ತನ್ನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಲಹೆಯು ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು ನಿತ್ಯದ ಕೆಲಸಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ ಈ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕು (ಲೇಖನದ ಭಾಗ 2 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 254).

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93 ರ ಭಾಗ 2).

ಲೈಟ್ ವರ್ಕ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

1. ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಅದು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಷೇಧಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಅವಳ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ.

ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಕೋರುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 254 ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಬದಲಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮೇ 2, 2012 ರ ನಂ 441n ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗಳನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹಾಜರಾದ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಜ್ಞರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಅದರ ವಿತರಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಜ್ಞರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಜ್ಞರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮುದ್ರೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಮುದ್ರೆಯು ವೈದ್ಯಕೀಯದ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು. ಅದರ ಚಾರ್ಟರ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆ.

ಒಂದು ವೇಳೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಹಿ), "ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ" ಎಂಬ ಹೆಸರಿನ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿರಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮತ್ತೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2. ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು (ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳು) ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ಆಫರ್ ಮಾಡಿ, ಅದು ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಆಕೆಗೆ ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆಫರ್ ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂತೆ ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆಯೇ (ಯಾವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ) ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆ 2).

ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು:

SanPiN ನ ವಿಭಾಗ 4 2.2.0.555-96 "ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು" (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 28, 1996 ನಂ. 32 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ).

3. ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72, 72.1).

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಾನ;

ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ - ಇಲಾಖೆ, ಸೇವೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ, ಇಲಾಖೆ (ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳು ಇದ್ದರೆ);

ಹೊಸ ಸಂಬಳ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ);

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸುವವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಹೆರಿಗೆ ರಜೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದರಂತೆಯೇ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆ 3). ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಎರಡನೇ ನಕಲನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

4. ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ.

ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಆದೇಶವನ್ನು ಏಕೀಕೃತ ಫಾರ್ಮ್ ನಂ. ಟಿ -5 (ಜನವರಿ 5, 2004 ನಂ. 1 ರ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ) ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೀಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ.

ಆದೇಶದ "ಬೇಸ್" ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅರ್ಜಿಯ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ.

ಆದೇಶವು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆ 4).

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಮತ್ತೊಂದು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಂತೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ನಮೂದು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.

ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವಾಗ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಕೆಲಸ (ಸ್ಥಾನ) ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದಾಗ, ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಅವಳು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಸ್ಥಾನ) ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ರೂಢಿಗಳಿಂದ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 254 ಇದನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ:

ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಳವು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;

ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಳವು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸಿದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ;

ಹೊಸ ಹುದ್ದೆಯ ವೇತನವು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಹೊಸ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸ, ನಂತರ ಅವಳು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕು - ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ತಪ್ಪಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ.