ತಂದೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದೇ? ಮಗುವಿನ ತಂದೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ? ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಮನುಷ್ಯನು ಏನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ?

"ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ರಜೆಯಂತೆಯೇ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ತಾಯಂದಿರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಕೆಲಸ - ಪ್ರತಿದಿನ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ದಣಿದಿದೆ. ಇಲ್ಲ, ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಮಗು ಹೇಗೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ, ಅವನು ಹೇಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಲಾಂಡ್ರಿ ಮಾಡಲು, ಆಹಾರವನ್ನು ಬೇಯಿಸಲು, ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಲು, ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ನಡೆಯಲು, ಮಲಗುವ ಮೊದಲು ಅವನನ್ನು ಸ್ನಾನ ಮಾಡಲು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಯುವ ತಾಯಿಯ ಭುಜದ ಮೇಲೆ ಬೀಳುವ ಎಲ್ಲಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಇದನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಮಗುವಿಗೆ ತನ್ನನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಪಿಸುವ ಕನಸು ಕಾಣುತ್ತಾಳೆ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅಂತಹ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ (ಮತ್ತು ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ) ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಪುರುಷನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ಬದಲಿಗೆ, ನನ್ನ ಪತಿಯೊಂದಿಗೆ - ಮಗುವಿನ ತಂದೆ. ಪುರುಷನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ "ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್" ಆಗುತ್ತಾಳೆ. ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ, ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಮನುಷ್ಯನ ಕಡೆಗೆ ಅಪಹಾಸ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಉಂಟುಮಾಡಿತು. ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿಯ ಬದಲು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಪತಿ ಸಮಾಜದಿಂದ "ಸೋತವರು" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟರು. ಆದರೆ ಕಳೆದ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪೋಪ್ ಹೆರಿಗೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿರುವುದು ಯಾರೂ ದಿಗ್ಭ್ರಮೆಗೊಂಡಿಲ್ಲ.

ಪಶ್ಚಿಮ ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ, ಸುಮಾರು 20% ಪುರುಷರು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಸ್ವೀಡನ್‌ನಲ್ಲಿ, ನಾಲ್ಕು ತಂದೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ತಾಯಿಯ ಬದಲಿಗೆ ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, "ಮಾತೃತ್ವ" ತಂದೆ ಒಂದು ಸ್ಮೈಲ್ ತರಲು ನಿಲ್ಲಿಸಿದೆ ಪಠ್ಯ

ತಂದೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿನ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ತಾಯಿಯ ಸಂಬಳವು ತಂದೆಗಿಂತ ಹಲವಾರು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ ವಿವಾಹಿತ ದಂಪತಿಗಳು ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅಥವಾ ತಾಯಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಅನುಮತಿಸದ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪುರುಷನು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅಸ್ಥಿರ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಅವನ ಹೆಂಡತಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಅವಳ ಸಂಬಳವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ. ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಮನುಷ್ಯನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡನು ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟನು. ಸಾಕಷ್ಟು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ 2007 ರಿಂದ ಅಪ್ಪಂದಿರಿಗೆ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ , ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಒಂದು ಶೇಕಡಾ ಪುರುಷರು ಮಾತ್ರ ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡರು. ಏಕೆ?

• ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಹಜವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಮನಸ್ಥಿತಿ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಪ್ರದಾಯದ ಪ್ರಕಾರ, ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಮನುಷ್ಯನು ಮುಖ್ಯ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್.
• ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಇತರರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ "ಸೋತವರು" ಆಗಲು ಮನುಷ್ಯನ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆ. "ಜನರು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ?"
• ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಪುರುಷರು "ಚಕ್ರದಲ್ಲಿ ಅಳಿಲಿನಂತೆ" ತಿರುಗಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ನವಜಾತ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಬಿಟ್ಟರೆ, ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಅಸಂಭವವೆಂದು ಅವರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
• ನಾಲ್ಕನೆಯದಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ತಾಯಿಯು ತನ್ನ ಮಗುವನ್ನು ತನ್ನ ತಂದೆಯೊಂದಿಗೆ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದರೂ ಕೂಡ! ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ತೋರಿಸಿದಂತೆ, ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಹತಾಶ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಧೈರ್ಯಶಾಲಿ ಪುರುಷರು ಇನ್ನೂ ಇದ್ದಾರೆ. ಮೂಲಕ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಇವೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಈ ಧೈರ್ಯಶಾಲಿ ಆತ್ಮಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಾವು ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ - ಕನಿಷ್ಠ ಅವರ ರಚನೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ತಂದೆ" ಎಂಬ ಹೊಸ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ.

ತಾಯಿಯ ಬದಲಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ತಂದೆ ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು - ದಾಖಲೆಗಳು, ಪಾವತಿಗಳು

ಸೂಚನೆಗಳು: ಪೋಷಕರ ರಜೆಗಾಗಿ ತಂದೆ ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ನಾವು ತಂದೆಯ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು 2 ಹಂತಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿಸಂಭಾವ್ಯ "ಮಾತೃತ್ವ" ತಂದೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾನೂನು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ತಂದೆಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ಮನುಷ್ಯ ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ಪೋಷಕರ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ . ಈ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪವಿಲ್ಲ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನ ರಚನೆಯು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ನಿಯಮಿತ ರಜೆಗಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
• ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯು ಈ ರೀತಿಯ ರಜೆಗೆ ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ , ಯಾವುದೇ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ.
• ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರತಿ.
• ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ.

ಎರಡನೇ ಹಂತದಲ್ಲಿಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಓದಿದ ನಂತರ, ಅವನು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು "ಮಾತೃತ್ವ ತಂದೆ" ಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಹಾಗೆಯೇ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್: ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿ, ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಅವರ ಪಾವತಿಗಳ ಸಮಯ. ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಕ್ಕಳ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಿಂದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ತಂದೆ, ತಾಯಿಯಂತೆ, ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ . ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ತಾಯಿಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಅವನ ಸ್ಥಾನದ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಿ.

ತಂದೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವರು ಮತ್ತೊಂದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ - ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಆರಂಭಿಕ ನಿರ್ಗಮನದ ಬಗ್ಗೆ.

ಪಾವತಿಗಳು

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಸ್ತು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಈ ಮೊತ್ತವು ಮನುಷ್ಯನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 40% ಆಗಿದೆ. ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಇಲಾಖೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಂದೆಯು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಬಳಸಬಹುದು. ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಗಳು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ಪಿತಾಮಹರು 26 ರ ನಂತರ ಮಾಸಿಕ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ತಂದೆಗೆ (ಹಾಗೆಯೇ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ) ಎರಡನೇ ಪರಿಹಾರದ ಲಾಭವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ . ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹುಟ್ಟಿನಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಆದೇಶದ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಪ್ರತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ತಂದೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಅಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಕಲನ್ನು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ (ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದು ಕಳೆದುಹೋದರೆ) ಅದನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಕೊನೆಯದಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ಅಪ್ಪಂದಿರು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಎರಡರಲ್ಲೂ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ತಂದೆ - ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳು

• ಹಣಕಾಸಿನ ಅಂಶ. ತಾಯಿ ಅನೇಕ ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ತಂದೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವುದರಿಂದ ಕುಟುಂಬವು ತೇಲುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಶಾಂತ ವಾತಾವರಣ. ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ; ಇದು ಪುರುಷರಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಲ್ಲ.
• ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ತಮ್ಮ ತಂದೆ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಮಕ್ಕಳು ಕಡಿಮೆ ಗಾಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಈ ವಿದ್ಯಮಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
• ಇದು ತಮಾಷೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳು ತಮ್ಮ ತಂದೆಗಿಂತ ಸುಲಭವಾಗಿ ತಮ್ಮ ತಾಯಂದಿರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

• ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಅಪ್ಪಂದಿರು ತಮ್ಮ ಮಗುವಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಗುವು "ಕೃತಕ" ಆಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಮಗುವಿಗೆ ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಡಲು ತಾಯಿಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯಾಸದ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಂತೆ, ಅಂತಹ ಮಕ್ಕಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಹಾಲನ್ನು ತಿನ್ನುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಕೃತಕ ಆಹಾರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ಮಹಿಳಾ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನವು ತುಂಬಾ "ಮೊಬೈಲ್" ಆಗಿದೆ. ತನ್ನ ಗಂಡನನ್ನು ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಬಿಟ್ಟು, ಮಹಿಳೆಯು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಸಂಕೀರ್ಣವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾಳೆ.
• ರಷ್ಯಾದ ಮನಸ್ಥಿತಿಯು "ಮಾತೃತ್ವ ತಂದೆ" ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನರಿಂದ ಅಪರೂಪವಾಗಿ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ: ನೆರೆಹೊರೆಯವರು, ಸ್ನೇಹಿತರು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮನುಷ್ಯನ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವು ಬಹಳವಾಗಿ ಬಳಲುತ್ತಬಹುದು ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ಮಗುವಿನ ಜನನವು ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದ ಸಂತೋಷ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಗಂಭೀರ ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ತಮಾಷೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಪೋರ್ಚುಗಲ್ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಡನ್‌ನಲ್ಲಿ, ಪುರುಷ ತಂದೆ ಮಗು ಜನಿಸಿದಾಗ ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಬಾಧ್ಯತೆ! ಮತ್ತು ಅದು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ತಂದೆ ಸೋತವನಲ್ಲ, ಅವನು ತನ್ನ ಮಗುವಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ನೋಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂತೋಷದ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ನೀಡಲಾಯಿತು! ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಅನೇಕ ಕುಟುಂಬಗಳು ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ. ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಂತೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪುರುಷರು ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ತಾಯಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ಗಾಬರಿಯಾಗಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ದುರಂತವನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ. ತಂದೆ ತನ್ನ ಮಗುವನ್ನು ತಾಯಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದಂತೆ ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಅವನು ತನ್ನ ಸಂತೋಷಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥನಾಗಿದ್ದಾನೆ.

ತಂದೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎರಡು ವಿಧದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೆಸರಾಗಿದೆ - ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ, ಇದು ಅವರ ಹೆಸರಿನಿಂದ ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಪುರುಷರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 256, ತಾಯಿ ಮತ್ತು ತಂದೆ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ತಂದೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು?

ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ

ಆಂಡ್ರೆ ಲೆರೌಕ್ಸ್

15 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವ. ವಿಶೇಷತೆ: ಒಪ್ಪಂದ ಕಾನೂನು, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕಾನೂನು, ಕಾನೂನಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಿದ್ಧಾಂತ, ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಕಾನೂನು, ನಾಗರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿಸಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ದತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರ ನಿರ್ಧಾರ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಜನ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಇರಬೇಕು. ನೋಂದಾವಣೆ ಕಚೇರಿಯಿಂದ.

ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ - ಪುರುಷ ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆ. ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಗೆಲ್ಲುವ ಹಕ್ಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಅಂದರೆ, ರಜೆ ನೀಡಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಜೊತೆಗೆ, ರಜೆಯ ನಿರಾಕರಣೆಯಿಂದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು. ದಾದಿ ಮೇಲೆ ಹಣ.

ಪೋಷಕರ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಜೊತೆಗೆ, ಪುರುಷನು ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಎರಡನೆಯದು ಬಿಡುವ ಹಕ್ಕಿನ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ.

ಅರ್ಜಿಯ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ರಶೀದಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಾಕಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೇಳಲು ಇದು ಅತಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿವಾದಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ಅವರು ನೌಕರನ ಕೆಲವು ಕ್ರಮಗಳ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳು, ಬಾಕಿ ಇರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತ, ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).

ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಆರೈಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನಿಗದಿತ ಪತ್ರಿಕೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಮಗುವಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಕೋಡ್ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256) ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯನು ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳು. ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ - ತಾಯಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಮರುದಿನ; ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಭರವಸೆ ಇದೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು?

ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ತಂದೆಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ವಸ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ನಲವತ್ತು ಪ್ರತಿಶತ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಂತರ ಅವನಿಗೆ ಯಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವಿಭಾಗಗಳು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ.

ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರಬೇಕು. ಕಾನೂನು ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

• ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ 3,142;
• ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ - 6,284 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;

ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿ 24,536 ರೂಬಲ್ಸ್ ಆಗಿದೆ.

ಲಾಭದ ಅಂದಾಜು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಳವಾದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಇತರ ರಜಾದಿನಗಳು, ಅಂದರೆ, ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳು). ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು 730 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 30.4 ರಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ನಲವತ್ತು ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ - ಇದು ಪ್ರಯೋಜನದ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಎಷ್ಟು:

ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, 2015 ಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ 19,856 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ತನ್ನ ಪತಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ಮಹಿಳೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 23, 2009 ರ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 1012n ಅನ್ನು ಓದಬೇಕು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಆರ್ಡರ್ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ಇದು ನಿಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೂಲಭೂತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು

ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ಕಾಣಬಹುದು. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ 26ನೇ ತಾರೀಖಿನೊಳಗೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬಾರದು. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 43 ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ (ಅರೆಕಾಲಿಕ), ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿದ ಶಿಕ್ಷಣದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಯ ಆಧಾರಗಳು:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರೈಕೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ನಿರ್ಧಾರ,
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಇಲಾಖೆಯ ನಿರ್ಧಾರ, ಇದು ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದೆ.

ಪಾವತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ನೀವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅವನ ಸ್ವೀಕಾರದ ದಿನಾಂಕವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹತ್ತು ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ (ವಿವರವಾದ ಪಟ್ಟಿಯು ಆದೇಶದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 54 ರಲ್ಲಿದೆ):

• ಮಗುವಿನ ಜನನ ಅಥವಾ ದತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರದ ಬಗ್ಗೆ - ಮೂಲ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ,
• ಹಿಂದಿನ ಮಕ್ಕಳ ಜನನ ಅಥವಾ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಬಗ್ಗೆ (ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳಿದ್ದರೆ; ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಮೂಲ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ),
• ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ (ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ) ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ (ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ) ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಗುವಿಗೆ ಬೇರೆಲ್ಲಿಯೂ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಮತ್ತೊಬ್ಬ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿಕರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ)
• ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನದ ಸತ್ಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ: ಮೊದಲನೆಯದು - ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಆರು ತಿಂಗಳ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ, ಎರಡನೆಯದು - ಒಂದೂವರೆ ರಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ. ಇದು ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದಾಗಿ. ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ಹುಟ್ಟಿನಿಂದ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ಪಾವತಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವಿಭಾಗದ ಮೇಲಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ನಲವತ್ತು ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಎರಡನೇ ಲಾಭ (ಪರಿಹಾರ) ಇದೆ, ಇದು ಐವತ್ತು ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹುಟ್ಟಿನಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ, ಆರೈಕೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ. ಮಗುವು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಗುರುತು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಎರಡೂ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಬಾರದು.

ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಕಾರಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ನಕಲನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಅಸ್ಥಿರವಾದಾಗ, ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ನಾಯಕರಂತೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ಕಳೆದುಹೋದ ಒಂದನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಹಿರಿತನದ ಕಡೆಗೆ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256 ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾಳಜಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇವೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಪುರುಷರಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಭಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಇಡೀ ರಜೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಪುರುಷರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಬಹುಪಾಲು ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಅಪರೂಪ. ಅನೇಕ ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿ, ಗಂಡಂದಿರು ಹೆಂಡತಿಯರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಗೆ, ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮವು ಅತ್ಯಂತ ಅನಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಭವಿಷ್ಯದ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಕಾಳಜಿಯ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕನ್ನು ಕೆಲವೇ ಜನರು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಆರಂಭಿಕ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು:

ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪುರುಷರು ಇನ್ನೂ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ಮತ್ತು "ವೃತ್ತಿ ಸ್ಟ್ರೀಮ್" ನಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯದಂತೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು. ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಕಡೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಋಣಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆಯು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಈ ವಿದ್ಯಮಾನದ ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಹರಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಆಧುನಿಕ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಯಾರು ಮದುವೆಯಾಗಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ - ಹುಟ್ಟಲಿರುವ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಅಥವಾ ತಂದೆ. ಅನೇಕ ಕುಟುಂಬಗಳು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ತಂದೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಜನಪ್ರಿಯ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು, ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು "ಹೊರಬರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ". ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಪತಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಬಹಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಗಂಡನ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ, ಮತ್ತು ಅವನ ತಾಯಿಯಲ್ಲ.

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 256 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಮಗುವಿನ ತಂದೆಯು 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವನ ಕಡೆಯಿಂದ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟರಿ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹಲವಾರು ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

• ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾಳೆ/ನಿರುದ್ಯೋಗಿ;
• ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸರ್ಕಾರಿ ಪಾವತಿಗೆ ಮಹಿಳೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು.

ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅವಧಿಗೆ ತಂದೆ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿರಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಅಥವಾ ಅಜ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಸಹ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನಾವು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರ ಅಥವಾ ಇತರ ರೀತಿಯ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಮಗುವಿನ ತಂದೆಗೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಷರತ್ತು ಮಗುವಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಹೆಂಡತಿಗೆ ಅವನ ಕಾಳಜಿಯ ನಿಜವಾದ ದೃಢೀಕರಣ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಧಾರವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅಧಿಕೃತ ಅರ್ಜಿಯಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸದ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಿಂದ;
• ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಂದ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು, ಒಬ್ಬ ಪುರುಷನು ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ, ತಂದೆ ಅಥವಾ ತಾಯಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೂ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರು ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅಥವಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಆರ್ಥಿಕ ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ತಂದೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರವು ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು, ದೊಡ್ಡ ಪಾವತಿ, ಆದರೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಗರಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳು

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು, ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪೇಪರ್‌ಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್.
2. ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಜನನದ ಕ್ರಮ.
3. ತಾಯಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಿಂದ (ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಂದ) ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಒಂದು ಸಾರ.
4. ಮನುಷ್ಯನ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಮನುಷ್ಯನ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಸಾರ.
5. ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು.

ಎಲ್ಲಾ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಅರ್ಜಿದಾರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ;
• ಮಗುವಿನ ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕ, ಮತ್ತು ಅದು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಮಗು;
• ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಭವಿಷ್ಯದ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳು;
• 1.5 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿ.

ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಒದಗಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲಾತಿಗಳು ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕದಂತೆ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರು ಯಾವಾಗ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರಬಹುದು?

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳು ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಜನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ, ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅವಳಿ ಅಥವಾ ತ್ರಿವಳಿ. ಒಬ್ಬ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಒಂದು ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ಎರಡನೆಯದನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಾಯಿ ಮತ್ತು ತಂದೆ ಇಬ್ಬರೂ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪುರುಷರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯು ಮಹಿಳೆಯರಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಅವರಲ್ಲಿ ಯಾರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಂಗಾತಿಗಳು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಹಕ್ಕು ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ತಂದೆಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇಂದು, ಪುರುಷರು ಸಾಕಷ್ಟು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದೇ? ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮಹಿಳೆ ಮಾತ್ರ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅದರ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದೂವರೆ ಅಥವಾ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರಿಗೆ ಸಹ ನೀಡಬಹುದು - ತಂದೆ, ಅಜ್ಜಿ, ಅಜ್ಜ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಂದರೇನು

ಈ ಲೇಖನದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ಅಥವಾ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಆರೈಕೆಯ ಅವಧಿ ಎಂದು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ (ಕಾನೂನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಎರಡು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ). ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಗುವಿಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನೀಡಲು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

1. ಮಹಿಳೆಗೆ ನೀಡಲಾದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರವೇ ನೀವು ಈ ಪ್ರಯೋಜನದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು;
2. ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಕುಟುಂಬ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ - ತಾಯಿ, ತಂದೆ, ಅಜ್ಜಿ, ಅಜ್ಜ, ಇತ್ಯಾದಿ - ಈ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು;
3. ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಾಗರಿಕನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಕೆಲಸವನ್ನು ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (ನಾವು ಕೆಳಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ).

ಸೂಚನೆ! ಈ ಪ್ರಯೋಜನದೊಂದಿಗೆ ಮನುಷ್ಯನನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ರಜೆಯನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸಂಬಂಧಿಗೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಈ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಮಾತ್ರ ಹೋಗಲು ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರದ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ನಿಗದಿತ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ:

• ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು;
• ರಜೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನೀಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ. ನೀವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು, ನಂತರ ಮತ್ತೆ ಹಿಂತಿರುಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಬಿಡಬಹುದು (ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ);
• ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 40% ವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ತುಂಬುವವರೆಗೆ - 50 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸ್ಥಿರ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪುರುಷನು ಮಹಿಳೆಯಂತೆ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ (ನಿರ್ವಹಣೆಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು), ಅವನಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವನ ಹೆಂಡತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾಳೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದು ವಿಷಯವಲ್ಲ - ಮಹಿಳೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು.

ಹೊರಹೋಗುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವಾಗ ಮನುಷ್ಯನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಕ್ರಮಗಳ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಇಲ್ಲಿದೆ:

1. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ನೀವು ಕಾಯಬೇಕಾಗಿದೆ, ಇದು ಪ್ರತಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ;
2. ದಾಖಲೆಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ - ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಇದು ಮಗುವಿನ ತಂದೆಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು), ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರತಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು);
3. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಒದಗಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತೀರಿ;
4. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿರ್ಗಮನದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ನಾವು ಮಾತನಾಡಬಹುದು. ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಮುಂಬರುವ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದರಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯ ನಕಲನ್ನು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ.

ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೂಲಕ ನೇರವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮನುಷ್ಯನು ತನ್ನ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಭಾಗವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಭಾಗಶಃ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಮನುಷ್ಯನು ಏನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ?

ಪುರುಷನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದಾಗ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳು ಮಹಿಳೆಗೆ ಇದೇ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನವಜಾತ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಕುಟುಂಬವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪುರುಷನಿಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದಾದ ಪಾವತಿಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 40% ವರೆಗೆ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ;
• ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಇತರ ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ರಜೆಯ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಭತ್ಯೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ - 50 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಭಾಗದೊಂದಿಗೆ ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 40% ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವು ಕಾನೂನು ಮಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಗರಿಷ್ಠ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತವು 23,120.66 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತರುವಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು. ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ವಂತ ನಿಧಿಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ.

ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸೀಮಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಗು ಇದ್ದರೆ, ಮೊತ್ತವು 3,120 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು - 6,131.37 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 40% ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಪಾವತಿಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠವನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿದರೆ, ಪ್ರತಿ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ ಪಾವತಿಗಳು 46,240 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ, ವಕೀಲರು ಅಥವಾ ನೋಟರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಖಾತೆಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದಾಖಲೆಗಳ ಸೆಟ್ ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು TIN ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು 3,120 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ. ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು - 6,131.37 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಅನುಭವವು ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಂತರದ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ, ಮಾತೃತ್ವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಆದೇಶವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಆಧುನಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯನು ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಹೇಗೆ ಹೋಗಬಹುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಬಹಳ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾನೂನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಇದನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ತಂದೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರೇ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256 (ಭಾಗ 2) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ತಂದೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ "ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯಲ್ಲಿ" ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 253-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 13, ಭಾಗ 6) ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರೊಂದಿಗೆ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ OPL ಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದಿಂದ (ಅದರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು) ಸೂಕ್ತ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ತಂದೆ OPUZR ಅನ್ನು ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು - ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರೊಂದಿಗೆ. ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅಧಿಕೃತ ಆರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಪತಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಹಿಂದಿನದಕ್ಕಿಂತ ಇಂದು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 257, ಭಾಗ 2, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್), ದತ್ತು ಪಡೆದ ತಂದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ದತ್ತು ಪಡೆದ ತಾಯಿ, ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಗು ಮೂರು ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ OPZR ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ದತ್ತು ಪಡೆದ ಇಬ್ಬರು ಪೋಷಕರು ಮಾತ್ರ ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಅವರಲ್ಲಿ ಯಾರು ಅದರಲ್ಲಿ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಗುವಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು (ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ) ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನವು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮಗುವಿನಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ. ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು ಮಾತ್ರ ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಪತಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳು

ತಂದೆ ಮತ್ತು ಪತಿಗೆ OPZR ಅನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಸ್ಥಿತಿಯು ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಅಥವಾ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಆಧಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಂಡತಿ ಮತ್ತು ತಾಯಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

• 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಳು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವಳ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ;
• ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಂದ (ನಿವಾಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ), ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ರಾಜ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯದಿರುವ ಬಗ್ಗೆ (ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ).

ಹೆಂಡತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪುರುಷನಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, OPP ಗೆ ಹೋಗಲು ಹೆಂಡತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಏನೂ ಕಷ್ಟವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ವಿಧಾನವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಪಾಯಿಂಟ್ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ತಲುಪುವವರೆಗೆ ರಾಜ್ಯದ ಲಾಭ. ಆದರೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ.

ಸೂಚನೆ

ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದವರಿಗೆ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಅವರು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು.

ಒಂದು ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರು ಇಬ್ಬರೂ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅದು ಯಾರೆಂದು ನೀವು ಆರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ: ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತಂದೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ತಾಯಿ?

ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ನೋಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅವರು ಯೋಗ್ಯವಾದ "ಬಿಳಿ" ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಂದೆಯ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, "ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ" ಪ್ರಯೋಜನವು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮನುಷ್ಯನ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ (OPUZR ಗೆ ಹಿಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ). ತದನಂತರ ತಾಯಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ಮಾತ್ರ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ತಂದೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು?

ತಂದೆಗೆ OPUZR ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಕು, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ತಾಯಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸದಿದ್ದರೆ, ತಂದೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಂಚಯ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಇನ್ನೂ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.

ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, OPP ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ, ತಂದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಮಗುವಿನ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸಂಬಂಧಿ ಕೂಡ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಅರೆಕಾಲಿಕ - ದಿನಕ್ಕೆ 7 ಗಂಟೆಗಳು ಅಥವಾ ವಾರಕ್ಕೆ 38. ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 91 ಮತ್ತು 94 ರ ಪ್ರಕಾರ, OPUZR ನಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅವರು USSR ನ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಿತಿಯ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 8 ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಹ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಬಾರಿ ಆಲ್-ಯೂನಿಯನ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಸಂಖ್ಯೆ 111/8- ನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ 51 ಏಪ್ರಿಲ್ 29, 1980 ರಂದು ಯಾರೂ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ತಾಯಿ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತ ಅಜ್ಜಿಯರು ಇರುವ ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರ ತಂದೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅವರು ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಪ್ರಯೋಜನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ.

ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ದಾಖಲೆಗಳು

OPUzR ಗೆ ಹೋಗಲು, ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಗೆ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು:

ಈ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಿದಾರರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ, ರಷ್ಯನ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಮೂಲಕ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು (ಡಿಸೆಂಬರ್ 23, 2009 ರಂದು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯ ಸಂಖ್ಯೆ 1012n ನ ಆದೇಶದ ಷರತ್ತು 5.1 ರ ಪ್ರಕಾರ).

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ:

• ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;
• ಯಾವಾಗ (ದಿನಾಂಕ) ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಮಗು ಜನಿಸಿತು;
• ವಿನಂತಿಸಿದ OPZR ನ ಸಮಯ (ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ);
• ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ವಿನಂತಿ (ಮಗುವಿನ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ).

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ

ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ತಂದೆ, ತಾಯಿಯಂತೆ, ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಗಡುವಿನೊಳಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವನು ಕುಟುಂಬದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗೆ OpUzR ಗೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮಗುವಿನ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆಯೇ ಎಂಬುದು ವಿಷಯವಲ್ಲ.

ಮಗುವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ (ತಾಯಿ, ತಂದೆ, ಅಜ್ಜಿ, ಅಜ್ಜ, ಚಿಕ್ಕಪ್ಪ ಅಥವಾ ಚಿಕ್ಕಮ್ಮ) ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು. ಮತ್ತು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು (ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ) ಅರೆಕಾಲಿಕ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಿ, ದೇಶೀಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.

ಮಗುವಿನ ಸಂಬಂಧಿಕರು ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ನಡೆಸಿದಾಗ OPD ಮಧ್ಯಂತರ ಮತ್ತು ಭಾಗಶಃ ಆಗಿರಬಹುದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ: ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ - ನೀವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಿಡುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಮತ್ತೆ OPUZR ಗೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗಿದೆ - ನೀವು ಮತ್ತೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ - ಹೊರಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಬಿಡುವ ಬಗ್ಗೆ.