ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ

ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ನೇರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಕೆಲವು ಇತರ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು

ಹಿರಿತನ- ಇದು ದೇಶದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ.

ಈ ಪದವನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ 2002 ರ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಪ್ರಮುಖ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ನಡೆದ ಕ್ಷಣದವರೆಗೆ.

2002 ರ ನಂತರ, ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ; ಇದು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಸಹ ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಆಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ಸ್ವತಃ ಮಾತ್ರ ಹಕ್ಕು ಸಾಧಿಸಬಹುದು.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ನಾಗರಿಕನು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

• ಅವರು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ;
• ನಾಗರಿಕನು ರಾಜ್ಯದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದನು, ಆದರೆ ಅವನಿಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಪ್ರಮಾಣವು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಅವರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೋಡಬಹುದು ಕಲೆ. 12 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು-400 ದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013.

ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸ?

ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಇತರ ಅವಧಿಗಳು

ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಇತರ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

• ಮೇಲಿನ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾನೆ;
• ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಅದನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಕನಿಷ್ಠ ಅನುಭವ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಯಿತು.

ಸೈನ್ಯ

ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ನಾಗರಿಕನು ಕಡ್ಡಾಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಹಲವಾರು ಇತರ ನಾಗರಿಕ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ರಾಜ್ಯ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ;
• ದಂಡ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ;
• ಔಷಧ ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ;
• ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹಿರಿತನದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಅವರು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ಮೇಲಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲು ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ವರ್ಷಗಳ ಅಧ್ಯಯನ

ಪ್ರಸ್ತುತ, ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಯಾವುದೇ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ ಹಲವಾರು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ: ಮೂಲಭೂತ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು

ಸಂಸ್ಥೆ (ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ)

ನಾಗರಿಕನು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

• ಮಿಲಿಟರಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ.
  ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅವಧಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತು ಎಂದರೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಅಧ್ಯಯನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು.

• ಇತರ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ, ನಾಗರಿಕನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾನೆ.

• 2002 ರ ಮೊದಲು ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ.
  ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ನಾಗರಿಕರ ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಯಮವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ.

ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿದ್ಯಾಲಯ

ವಿಶೇಷ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ (ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆ, ಕಾಲೇಜು) ಅಥವಾ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ (ಶಾಲೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಲೆ) ಒದಗಿಸುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ಅಧ್ಯಯನಗಳಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ.

2002 ರ ಮೊದಲು ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್

ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಈ ಅವಧಿಗೆ ಅದನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಯಾವುದೇ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಎಣಿಸಬಹುದು. ಅಂದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆದರು, ಅದರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರು.

ತೀರ್ಪು

ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು, ಆದರೆ ಆರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವವಿಲ್ಲ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ: ಮೂಲಭೂತ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ಅಂದರೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಕೇವಲ 4 ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ತಾಯಂದಿರು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿದ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ಯಾವುದೇ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರೂ ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು

ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಸ್ವತಃ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜೈಲು ಅವಧಿ

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಜೈಲಿನಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಜೈಲಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಈ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1, 1992 ರಂದು ಮಾತ್ರ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು; ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರದ ಜೈಲುವಾಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ ಮತ್ತು ತರುವಾಯ ಪುನರ್ವಸತಿ ಪಡೆದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ ಸಾಬೀತಾಗದ ಆರೋಪದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಂಡ ಅವಧಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

• ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ಸಮಯ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಸಮಯ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ತೆರಳುವ ಸಮಯ.

ಇದರರ್ಥ ನಾಗರಿಕನು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅವನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ

ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಅನುಭವದ ಕನಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು 15 ವರ್ಷಗಳು. ಆದರೆ ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು 2024 ರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ, ಮತ್ತು ಈಗ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕಡ್ಡಾಯ ಕನಿಷ್ಠವು 12 ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಮಾರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಜನವರಿ 2019

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ವಿಷಯವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಪದವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಇದು ಅವಧಿಗಳ ಸಂಕಲನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಮಾಜದ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಅದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು, ಪಿಂಚಣಿ ಸೇರಿದಂತೆ.

ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ನಾಗರಿಕನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿ, ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಯಾವುದೇ ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ತತ್ಸಮಾನ, ಪಾವತಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಕೆಲಸ, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಯದ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ - ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ತಿಂಗಳುಗಳು, 0.5 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ದಿನಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಇದು ಪಾವತಿಯ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಒಟ್ಟು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿನ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಇತರ ಸಮಯದ ಮಧ್ಯಂತರಗಳಿವೆ. ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳಾ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪುರುಷರಿಗೆ, ಉತ್ತರವು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಇವುಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಸಮಯಗಳು ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರವಿರಬೇಕು.

ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಹಳತಾದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು 2002 ರಿಂದ "ವಿಮೆ" ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ಹೊಸ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಶಾಸನದ ಇತ್ತೀಚಿನ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ, ಉದ್ಯಮಗಳು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪದೆ ಪಾವತಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ನಾಗರಿಕನು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದಲ್ಲಿ (ವಿಮೆ) ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅವಧಿಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದೊಳಗಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಸಮಯವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಡೆಸದಿದ್ದಾಗ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಸೇವೆ;
• ಲಿಂಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಚಿಕ್ಕ ಮಗುವಿಗೆ (ಜನನ ಮೊದಲ ನಾಲ್ಕು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ) ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಳೆದ ಜೀವನದ ಅವಧಿ;
• ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ದೃಢಪಡಿಸಿದ ಕಾರಣ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದಾಗ ಸಮಯದ ಮಧ್ಯಂತರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ;
• 1 ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪಿನ ನಿಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ದಿನಗಳು, ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಥವಾ 80 ನೇ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬವನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ವಯಸ್ಸಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ;
• ಕೆಲಸದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ನಾಗರಿಕನು ನಿಜವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದ ಸಮಯ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ;
• ಬಂಧನದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ದಿನಗಳು, ನಂತರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಘೋಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಆರೋಪದ ಮೇಲೆ ಗಡಿಪಾರು, ನಂತರ ಅಪರಾಧಿ ಅಥವಾ ದಮನಕ್ಕೊಳಗಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪುನರ್ವಸತಿ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಡೆಸದಿದ್ದಾಗ ಮಧ್ಯಂತರಗಳು, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕುಗಳು.

"ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿ" ಗಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದವರಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸೌಲಭ್ಯ ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ ದೀರ್ಘ ಅವಧಿಜೀವನ, ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು. "ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿ" ಪಡೆಯಲು, ಎರಡು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:

1. 20-25 ವರ್ಷಗಳ ಒಟ್ಟು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು (ಪುರುಷರಿಗೆ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಹೆಚ್ಚು).
2. ಸಂಚಯ ಸೇವೆಯ ಆದ್ಯತೆಯ ಉದ್ದ, ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಆರಂಭಿಕ ಬಲನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೇಲೆ.

1941-1945 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯು 35-40 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಿದರೆ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ). ಅನುಭವಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯದಿಂದಾಗಿ ಸಂಚಿತ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿಯಮಗಳಿವೆ:

1. ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ, ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೀಸಲು ಶಾಲೆಗಳು, ಶಾಲೆಗಳು, ಮರುತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು, ಅಧ್ಯಯನದ ಅವಧಿಯು 1972-1991 ಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ.
2. ಶಾಲೆಗಳು, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಬೋಧನೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು), ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆಗಳು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಷಗಳ ಅಧ್ಯಯನ. ಷರತ್ತು - ಅಧ್ಯಯನಗಳು 1972-1991 ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯಬೇಕು. ಮುಖ್ಯ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಅಂಶವೆಂದರೆ ನೀವು ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
3. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ, ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಲೆ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣದ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ವರ್ಷಗಳು, ಅವರ ಅವಧಿ 1992-2001 ರಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ನಂತರ “ಆನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ", ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನುಭವಿ" ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಸೇರ್ಪಡೆಯ ಮೇಲೆ ಎಣಿಸಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಗಳುಅವರ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2001 ರಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾದವುಗಳು ಮಾತ್ರ. ಜೊತೆಗೆ

ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 N 400-FZ ದಿನಾಂಕದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಜನವರಿ 1, 2015 ರಿಂದ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೊತ್ತದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು ವಿರೋಧಿಸದ ಮಟ್ಟಿಗೆ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳು.

ಸಲಹೆಗಾರ ಪ್ಲಸ್

ವಿಶೇಷ ಅನುಭವ

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದನ್ನು ಸೋವಿಯತ್ ಕಾಲದಿಂದಲೂ ಸಂಪ್ರದಾಯದ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಶೇಷ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಿಂದಾಗಿ ಸಂಚಯ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ:

• ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನೆ;
• ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿಶೇಷ ಶಾಖೆ;
• ಕಠಿಣ ಹವಾಮಾನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು;
• ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಆರಂಭಿಕ ನಿರ್ಗಮನಪಿಂಚಣಿಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸೋವಿಯತ್ ಅವಧಿಯ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಯೋಜನೆಗೆ ವಿಶೇಷ ವರ್ತನೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

ಅವರು ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು:

• ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಾಯಗಳು ಅಥವಾ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳಿಂದಾಗಿ 1-2 ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರು;
• ಬಿಸಿ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಭೂಗತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ;
• ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೃತ್ತಿಗಳ ವರ್ಗಗಳು (ಶಿಕ್ಷಕರು, ವೈದ್ಯರು, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ).

ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ

ಕಷ್ಟವೆಂದರೆ ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು, ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೌಕರನ ನೇಮಕ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವಧಿಯು ಇಡೀ ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ದುಂಡಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮುಖ್ಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಆಧಾರವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ. ನಷ್ಟ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಬೇಕು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನೇಮಕ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪದವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಮುಖ್ಯವಾದದನ್ನು ಮೀರಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ವಕೀಲರಿಗೆ ಉಚಿತ ಪ್ರಶ್ನೆ

ಕೆಲವು ಸಲಹೆ ಬೇಕೇ? ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ. ಎಲ್ಲಾ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು ಉಚಿತವಾಗಿದೆ. ವಕೀಲರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅವಧಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆನಾಗರಿಕ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅಡಚಣೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು 2002 ರವರೆಗೆ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂದು ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು "ಜನಪ್ರಿಯ" ಅಲ್ಲ, 2002 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿ ಇರುವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಕ್ಷಮಿಸಿದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ನಾಗರಿಕನು ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯಿಂದ "ವಿಮೆ" ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಅವನಿಗೆ ಹುಟ್ಟಿನಿಂದಲೇ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಅವಧಿಗಳು. ಇವುಗಳು ಅಂತಹ ಅವಧಿಗಳಾಗಿವೆ:
  • ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ;
  • ಅವರು 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಶಾಸನವು ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಗರಿಷ್ಠ 6 ವರ್ಷಗಳ ಅಂತಹ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು, ಅಂದರೆ, ನಾಲ್ಕು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷಗಳು;
  • ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ;
  • ನಾಗರಿಕನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅವನ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅವಧಿ;
  • ಸೇನೆ, ಪೊಲೀಸ್ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ;
  • ಅಂಗವಿಕಲ ಮತ್ತು 80 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ವಯಸ್ಸಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
  • ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
  • ದೋಷಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಖುಲಾಸೆಗೊಳಿಸಿದರೆ ಜೈಲಿನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಿರಿ;
  • ಮೂಲಭೂತ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿ;
  • ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಇತರ ಅವಧಿಗಳು. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173-FZ ನ 11.

ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ;
• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ;
• ಬದುಕುಳಿದವರ ಪಿಂಚಣಿ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹಳೆಯ-ವಯಸ್ಸಿನ ಪಿಂಚಣಿ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಮೇಲಿನ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಎಲ್ಲಾ "ಕೆಲಸ" ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಲು. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನೇಮಕಾತಿ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಕಳೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ, ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗೆ 30 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಿವೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ವರ್ಷಗಳು, ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 37 ವರ್ಷಗಳು 5 ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು 4 ದಿನಗಳು.

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತರಬಹುದು ಅಥವಾ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಸ್ಲಿಪ್‌ಗಳಿಂದ ಹೊರತೆಗೆಯುವಿಕೆಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದು ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಪಾವತಿ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಗಳು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರಕಾರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೋಡಿ ಅಥವಾ ಮಾದರಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ.

ಲೇಖನದಲ್ಲಿ

ಈ ಉಪಯುಕ್ತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ:

ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಪ್ರಕಾರಗಳು

ಅನುಭವವು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರು ತಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ, ಕಷ್ಟಕರ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು "ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸಗಾರರು" ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಸಾಮಾನ್ಯ;
• ನಿರಂತರ;
• ವಿಶೇಷ;
• ವಿಮೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು, ಬಳಸಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಚೀಟ್ ಶೀಟ್‌ಗಳು. ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ, ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟು ಅನುಭವ ಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ತಕ್ಷಣ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ

ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ? ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಎಲ್ಲಾ ದೃಢಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳು.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ ನಿಯಮಗಳು, ಇದು "ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ನವೆಂಬರ್ 20, 1990 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 340-1 ("ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ"), ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಜುಲೈ 21, 1997 ದಿನಾಂಕದ ಸಂಖ್ಯೆ. 113-FZ (“ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕುರಿತು ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ") ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳು, ಖಾಸಗಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಅದನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿರಂತರ ಅನುಭವ

ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರ ಉದ್ದವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಅವನ ಅವಧಿಗಳು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ. ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ನಡುವಿನ ವಿರಾಮಗಳು ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. 1 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ವಿರಾಮವು ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಹಿಂದೆ ಬಳಸಲಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ನಿರಂತರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಅಪರೂಪವಾಗಿದ್ದರೂ, ಈ ಹಿಂದೆ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯು ಸೈನ್ಯ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು, ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಭ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ವಿಶೇಷ ಅನುಭವ

ವಿಶೇಷ ಅನುಭವವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಪೂರಕಗಳು.

ವಿಶೇಷ ಅನುಭವವನ್ನು ಷರತ್ತುಗಳಿಂದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವಿಷಯದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ವರ್ಗವು ಹಾನಿಕಾರಕ, ಅಪಾಯಕಾರಿ, ತೀವ್ರ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದೂರದ ಉತ್ತರಅಥವಾ ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳು. ಎರಡನೆಯದು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ವಿಮಾ ಅನುಭವ

ಎರಡು ವಿಧದ ವಿಮಾ ಅನುಭವಗಳಿವೆ: ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400-FZ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ, ಈ ಸೂಚಕವು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಹರಡಿತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಬಳಕೆಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ - ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ.

ಈಗ, ನೀವು ಪಿಂಚಣಿಗೆ ನೌಕರನ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕಾದರೆ ಅಥವಾ ಅವನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಎಷ್ಟು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ, ಅವರು ವಿಮಾ ದಾಖಲೆಗೆ ತಿರುಗುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಮೋಡ್ಅಥವಾ ಬಳಸಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ಸಿಸ್ಟಮ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ.

ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಸೇವೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕು. ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400-ಎಫ್ಜೆಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 12 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ನಿಮ್ಮ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಏನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು

• ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು.
• ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವರು ಸೇರಿದಂತೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
• 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ. ಒಟ್ಟು ಗರಿಷ್ಠ 6 ವರ್ಷಗಳು.
• ಗುಂಪು I ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ, 80 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಹಿರಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಅವಧಿ ಮಿತಿ ಇಲ್ಲ.
• ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವುದು.
• ಫೆಬ್ರವರಿ 12, 1993 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಂ. 4468-1 ರ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮಿಲಿಟರಿ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಸೇವೆ.
• ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದು.
• ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಬಂಧನ, ಬಂಧನ ಮತ್ತು ಗಡಿಪಾರು ಮತ್ತು ಸೆರೆವಾಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತರುವಾಯ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪುನರ್ವಸತಿ ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.
• ರಷ್ಯಾದ ದೂತಾವಾಸ, ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಿಷನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಸಂಗಾತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಗರಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳು.
• ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳಿಲ್ಲದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಗಾತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುವುದು. ಗರಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಇತರರು - ವಿಮಾ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣವೇ ಅನುಸರಿಸಿದ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ.

ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಹುದು?

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದುಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳುಮತ್ತು ಆದೇಶಗಳು, ಮಿಲಿಟರಿ ಐಡಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಗಮನ! ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲು, ವಿಮೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವಲ್ಲ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ). ತಿಳಿಯಲು "ಪರ್ಸನಲ್ ಬಿಸಿನೆಸ್" ಪತ್ರಿಕೆಯ ಸಂಪಾದಕರಿಂದ ಚೀಟ್ ಶೀಟ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು: ಹಂತ-ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳು

ಮೂಲಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ 30 ದಿನಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿ 12 ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ - ಆಗಿ ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷ. ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೋಡಿ.

ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ:

1. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಕಾಲಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ, ಮೊದಲ ಪ್ರವೇಶದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
2. ಪ್ರತಿ ಕಾಲಮ್‌ಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
3. ಎರಡನೇ ಮೊತ್ತದಿಂದ (ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕಗಳು), ಮೊದಲನೆಯದನ್ನು ಕಳೆಯಿರಿ (ಬಾಡಿಗೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳು).
4. ಫಲಿತಾಂಶವು ಋಣಾತ್ಮಕ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು 1 ರಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ 30 ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಫಲಿತಾಂಶವು ಋಣಾತ್ಮಕ ತಿಂಗಳುಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ 1 ಅನ್ನು ಕಳೆಯಿರಿ ಮತ್ತು 12 ಗೆ ಸೇರಿಸಿ ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಪ್ರತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 1 ದಿನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
5. ಫಲಿತಾಂಶದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ ವರ್ಷಗಳು, ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಿ (ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 30 ದಿನಗಳು, ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 12 ತಿಂಗಳುಗಳು).

ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ಹಿರಿತನದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಅದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳು, ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಗಳು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಅಥವಾ ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಡೇಟಾ, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ ಸರಿಯಾದ ವಿನ್ಯಾಸಮತ್ತು ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ವಯಸ್ಸಿನ ಪಿಂಚಣಿ ನೋಂದಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯು ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದ ಅವಧಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಸೆಟ್ ಆಗಿದೆ.

ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ (GTS)

ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೊದಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ನಮೂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ (ಜಿಟಿಎಸ್) ಎಂದರೆ ಎಲ್ಲದರ ಒಟ್ಟು ಫಲಿತಾಂಶ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ").

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು OTS ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಮುಖ್ಯ ನೈಜ ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿದೆ. ಸೇವಾ ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅಗತ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥಾಪಿತ ವಿತ್ತೀಯ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ (ಪಿಎಫ್) ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳ ಹಿಂದಿನ ದೃಢೀಕರಣದೊಂದಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದದ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಇದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿದರೆ, ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

OTS ಅನ್ನು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಮತ್ತು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸೂಚಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿವಯಸ್ಸಿನ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ನೋಂದಣಿಗೆ ಆಧಾರಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ, ಅವನ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ನ ನಷ್ಟ. ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಳೆದಿದ್ದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

2002 ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ನಂತರ, OTS ಪದವನ್ನು ವಿಮಾ ಅವಧಿ (SS) ನಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ವಿಮೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ನಿಯಮಿತ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಾಧ್ಯತೆಯಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ? ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ಸೇವೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರದ ನಿಯಮಗಳು ಸೇರಿವೆ: ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಮಯ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮರುತರಬೇತಿ, ರೋಗಿಗಳ ಆರೈಕೆ, ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರು, ಎಚ್ಐವಿ ಸೋಂಕಿನ ಜನರು, ಎರಡನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರು.

ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಲ್ಲ.

OTS ಅವಧಿಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
• ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
• ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಳೆದಿದೆ.
• ಪೂರ್ವ-ವಿಚಾರಣೆಯ ಬಂಧನ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿದ್ದು, ಆಧಾರರಹಿತ ಆರೋಪಗಳಿಂದಾಗಿ MLS.
• ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸ.
• ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಿಂದಾಗಿ ಬಲವಂತದ ನಿವಾಸ ಬದಲಾವಣೆ.
• ತನ್ನ ನಿಯೋಜನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಿಮಾನದ ಗುತ್ತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವ ಸಂಗಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ (ಕೇವಲ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ).
• ಗುಂಪು 1 ರ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ 80 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
• ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವುದು.
• ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ಕಾನ್ಸುಲ್ ಆಗಿರುವ ಸಂಗಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಳೆದ ಸಮಯ (5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ).

ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ನಂತರ ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳುಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು 20 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಪೂರ್ಣ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ - 25. ನಗದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ 55% ಆಗಿದೆ.

ಈ ಪ್ರಕಾರ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಿದ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ನಂತರದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 1 ರಿಂದ 20% ವರೆಗೆ ಪಾವತಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸುವ ನಾಗರಿಕರು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು, ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸರಳ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಹಾಕುವ ಮೂಲಕ. ಆದ್ಯತೆಯ ವಿಧಾನವು ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು PC ಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೂಲ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು, ನೀವು 5 ವರ್ಷಗಳ OTS ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಒಟ್ಟು ವರ್ಷಗಳಿಗೆ (ತಿಂಗಳ ಮೂಲಕ ಎಣಿಕೆ) ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನುಭವದ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಆದೇಶಗಳು, ಸಾರಗಳು. ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಕೋಪಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಮರುಪಡೆಯಲಾಗದಂತೆ ಕಳೆದುಹೋದಾಗ ದೃಢೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾಡಬಹುದು ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ಆಯ್ಕೆಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯಮದ ಪರವಾಗಿ.

ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ನಡುವಿನ ಸಂಪರ್ಕವೇನು?

ಮುಖವು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತಲುಪಿದ ತಕ್ಷಣ ವಯಸ್ಸಿನ ಅವಧಿ, ಅವರು ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅವರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು. ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿಲ್ಲ - ಈಗ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವು ಒಂದೇ ಮತ್ತು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಪರಿಚಯದೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಪದವನ್ನು ಇನ್ನೊಂದರಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು. 2015 ರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಧಿಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶ;
• ಗುಂಪು 1 ರ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಆರೈಕೆ, ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರು, ವೃದ್ಧರು (80 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರು);
• ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಜೆ.

OTS ಎಂಬ ಪದವು ಜನವರಿ 1, 2002 ರ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಿಂದ, ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ಜನರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳು ಅದರ ಗಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, 2002 ರ ಆರಂಭದ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಬರಲು ಈ ಪದವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

OTS ಅನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಮಾತ್ರ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು 2002 ರ ನಂತರ - ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಪ್ರಕಾರ ದಾಖಲಿತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸೂಚಕಗಳ ಮೂಲಕ.

ಒಟ್ಟು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸಂಚಿತ ಬಂಡವಾಳ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯೀಕರಣ ಸೂಚಕಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವಧಿಯ ಉದ್ದವು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ವಿತ್ತೀಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರಲ್ಲಿ ಶಾಸನವು "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173 "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಕಾರಣ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.

ಜನವರಿ 1, 2002 ರವರೆಗಿನ ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಯೋಜಿತ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಅವಧಿಯು ನಾಗರಿಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿನ ಮೊತ್ತದ ಸಂಚಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುವಾಗ, ವಿಪತ್ತುಗಳಿಂದ (ವಿಕಿರಣ ಅಥವಾ ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ) ಪೀಡಿತ ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು UTS ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ; ವಿಕಿರಣಶೀಲ ಮಾಲಿನ್ಯದ ವಲಯದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ತಂಗುವಿಕೆ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತದ ನಂತರ (RF ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 1244-1).

ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದ ಕಡೆಗೆ ಎಣಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಮಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• ಭದ್ರತೆ, ಗಣಿ ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ ಘಟಕಗಳು, ಸಂವಹನಗಳಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ;
• ಸೃಜನಶೀಲ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು (ಬರಹಗಾರರು, ರಂಗಭೂಮಿಗೆ ಹೋಗುವವರು, ಕಲಾವಿದರು, ಸಂಯೋಜಕರು, ಚಲನಚಿತ್ರ ನಿರ್ಮಾಪಕರು);
• ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು, ಎಫ್ಎಸ್ಬಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕಗಳು, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಸೇವೆ;
• ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ (ನೌಕರನಿಂದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಫಾರ್ಮ್ನ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ);
• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ: ಗುಂಪಿನಿಂದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಕೆಲಸದ ಗಾಯ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗ;
• ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ MLS ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವುದು;
• ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು; ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೆಲಸಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ; ವೃತ್ತಿಪರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವುದು.

ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ನಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು 01/01/2002 ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ:

• ಕಾಲೋಚಿತ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಲಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಚರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಜಲ ಸಾರಿಗೆ (ಆವರ್ತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಇಡೀ ವರ್ಷ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ);
• ಡೇಟಾಬೇಸ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಇದು ಕುಷ್ಠರೋಗಿಗಳ ವಸಾಹತುಗಳು ಮತ್ತು ವಿರೋಧಿ ಪ್ಲೇಗ್ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ (ಒಂದು ವರ್ಷವನ್ನು ಎರಡು ಎಂದು ಎಣಿಸಿ);
• ಯುದ್ಧದ ಉತ್ತುಂಗದಲ್ಲಿ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು, ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಗಾಯಗಳು, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪುನರ್ವಸತಿ, ವಿಕಿರಣ (OTS ಅನ್ನು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಲೆನಿನ್ಗ್ರಾಡ್ ಮುತ್ತಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ (1:3);
• ಎರಡನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧ 1941-1945 (1:2) ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ;
• ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು (1.5 ಬಾರಿ);
• ಬಲವಂತ ಸೇನಾ ಸೇವೆ (1:2);
• ತಪ್ಪಾದ ಶಿಕ್ಷೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಂಧನದಲ್ಲಿ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು, ನಂತರ ಪುನರ್ವಸತಿ (1:3);
• ಹೊರಗಿಡುವ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಬಲವಂತದ ಕೆಲಸ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರ - 1.5 ಬಾರಿ).

ಸುಧಾರಣೆಯು 2002 ರಿಂದ OTS ಪದವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದ್ದರೂ, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಅದು ಇನ್ನೂ ಇರುತ್ತದೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಅದನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ರೂಪಾಂತರಗಳ ಮೊದಲು, OTS ಎಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರ ಅದು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ (ನೀವು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದೀರಿ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ).