ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಕಾರಣಗಳ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿನ ಪದಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು. ಕೆಲಸ ಬಿಡಲು ಕಾರಣಗಳೇನು?

ಸರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲು ನಾನು ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದೇನೆಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿಯಾವುದೇ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಯಾವ ವರ್ಗದ ನೌಕರರನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ: ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು.

ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನವು ಉಚಿತ ಕೆಲಸದ ಮಾನವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ (ಅಥವಾ ಯಾವುದನ್ನೂ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಡಿ - ಪರಾವಲಂಬಿತನದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಮೇಲೆ ಸೋವಿಯತ್ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ), ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು (ಒಪ್ಪಂದ) ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು. ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯದ ಮುಖ್ಯ ಆಧಾರವೆಂದರೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾ.

ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಯಾವ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಮೀಸಲಿಡಲಾಗಿದೆ.

○ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾ.

✔ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸರಳತೆಗಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಆಧಾರಗಳ 77 ಪಟ್ಟಿ. ಈ ಪಟ್ಟಿಯು ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದ ಆ ಆಧಾರಗಳು ಅಪರೂಪದ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು, ತನಿಖಾ ಸಮಿತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ, ಪುರಸಭೆ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು), ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಲೇಖನದ 11 ಅಂಶಗಳು ಬಹುಪಾಲು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 3 ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 77, ಇದು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಆರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಕೋಡ್‌ನ 80. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಕಲೆ. 80 ನೌಕರನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಅನಗತ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಯಾರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

1972 ರ RSFSR ನ ಸೋವಿಯತ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ (ನಂತರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ) ಇನ್ನೂ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, 1992 ರಿಂದ ಮುಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, 2002 ರಿಂದ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸರಾಗಗೊಳಿಸಿದೆ: ಈಗ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತ್ಯಜಿಸಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವರು ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸದೆಯೇ ವಜಾ.

✔ ನಾನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವ ಕಾರಣವನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು?

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯಾವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಶಾಸನವು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯ, ಇದು ಯಾರಿಗೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಮೊದಲು ತನ್ನ ಪ್ರೀತಿಯ ಬೆಕ್ಕನ್ನು ಮುದ್ದಿಸಲು ಸಮಯವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಅವನು ತ್ಯಜಿಸಲು ಬಯಸಿದರೂ ಸಹ, ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ನೌಕರನು "ಎಂಬವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ವಿಷಯ ತ್ಯಜಿಸಲು ಕಾರಣಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ» - ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿರುವ ಅವಧಿ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಸೇವೆಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ (ನಿವೃತ್ತಿಯಿಂದಾಗಿ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ).
• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪಟ್ಟಿಯು ಸಮಗ್ರವಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸದೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಸಿಂಧುತ್ವವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ 2002 ರವರೆಗೆ ಮತ್ತು 2010 ರವರೆಗೆ - ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ, ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಅದರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಇಲಾಖಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವಿನ ಮಧ್ಯಂತರವನ್ನು ಮಾತ್ರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಸಂಭವಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲ.

✔ ಸ್ವಂತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಷರತ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿ.

ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕೇವಲ ಒಂದು ಷರತ್ತು ಮಾತ್ರ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ನೌಕರನ ಬಯಕೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ (ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೆ), ಹಳೆಯ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಯಾವುದೂ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ನೀವು ಕೆಲವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಬೈಪಾಸ್ ಶೀಟ್ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿ, ಮತ್ತು ಇದು ಇಲ್ಲದೆ ಅವರು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ, ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ. ಕಾನೂನು ನಿಮ್ಮ ಕಡೆ ಇದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ದುಸ್ತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತೊಂದರೆ ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ಅನುಭವವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

✔ ಹಂತ-ಹಂತದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ/ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ.

ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ತ್ಯಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಹೇಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕು?

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮೊದಲನೆಯದು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು. ಕಾನೂನು ಅದರ ರೂಪಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಬಳಸಲು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ಇದು ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸ್ವಾಗತ ಕಚೇರಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಮೂಲಕ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು - ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಶಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರ ಕಚೇರಿಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷದಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. "ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ" ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ನಾಶವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಯಪಡುತ್ತಿದ್ದರೆ (ಅಂದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತು), ನಂತರ ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಿಮೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲು ಸಾಕು. ನಂತರ ಒಂದು ನಕಲನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದರಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅಗತ್ಯ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸ್ವೀಕಾರದ ಗುರುತು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ: ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸ್ಥಾನದ ಸೂಚನೆ, ಪ್ರತಿಲೇಖನದೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ. ಅಂತಹ ಗುರುತು ಹೊಂದಿರುವ ಹೇಳಿಕೆಯು ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ. ಅವರು ಗುರುತು ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅಧಿಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಲಗತ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಇದು ಬಹಳ ದೂರದಲ್ಲಿದೆ (ಪತ್ರವು ಬರಲು ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ), ಆದರೆ ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿದೆ: ಅಂಚೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿನ ಸಹಿ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವು ಪತ್ರವನ್ನು ಆ ದಿನದಂದು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಲಗತ್ತಿನ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಆಫೀಸ್ ಮಾರ್ಕ್ನೊಂದಿಗೆ ಅದು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪುರಾವೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಈಗಾಗಲೇ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 80, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯು ರನ್ ಆಗಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳಾಗಿರಬೇಕು. ಅದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ಬಿಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮುಂಚಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬೇಡಿಕೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯು ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಸಹ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲು, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಅವನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಚೇತರಿಕೆಯ ನಂತರ ನೀಡಲಾಗುವುದು.

ನೀವು ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಯಾವುದೇ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿದ್ದರೆ, ಸೂಕ್ತ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೀವು ಈ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬೇಕು - ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಹೊಣೆಗಾರ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬೈಪಾಸ್ ಶೀಟ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಸಹಿ ಮಾಡದಿರುವುದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಸೇವೆಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಅವನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವುದಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಸದಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಆಹ್ವಾನಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ವಿನಾಯಿತಿ ಇರುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 64). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಆಹ್ವಾನಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಆಹ್ವಾನ ಮತ್ತು ಅವನ ಭವಿಷ್ಯದ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ನೀಡಿದ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.

✔ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ನಮೂದನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು?

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಹೆಚ್ಚು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರದ ಸಂಭವನೀಯ ವಿವಾದಗಳ ಫಲಿತಾಂಶವು ಅದರಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ನಮೂದುಗಳ ಸರಿಯಾದತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ, ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸೂಚನೆಗಳು ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಆರ್ಟ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 77 ಸಾಮಾನ್ಯ ಲೇಖನವಾಗಿದ್ದು ಅದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 80, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದು ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 3 ರ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 77 ಮತ್ತು "ಅವನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ" ಅಥವಾ "ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ" ಎಂಬ ಪದಗಳು. ನಾವು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಒತ್ತಿಹೇಳೋಣ: ಕಲೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 80 ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬಾರದು! ಇದು ಅನೇಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾದ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು, ಆದರೆ ಅದರ ಹರಡುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ, ಇದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಇನ್ನೂ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ತಕ್ಷಣವೇ ಹೊಸ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಒತ್ತಾಯಿಸಬೇಕು: "ನಮೂದಿಸಿದ ನಮೂದು ... (ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಇಲ್ಲಿರಬೇಕು) ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ." ಇದರ ನಂತರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಮುಂದಿನ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸರಿಯಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವರದಿಯಲ್ಲಿನ ನಮೂದುಗಳ ಕುರಿತು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಮುಗಿಸಲು, ಕಾರ್ಮಿಕ ವರದಿಯಲ್ಲಿನ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ಪೂರ್ಣ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡೋಣ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದನ್ನು ಬರೆಯಬಾರದು “ಪು. 3 ಟೀಸ್ಪೂನ್. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 77, ಮತ್ತು "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಷರತ್ತು 3".

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನೋವುರಹಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಹಲವಾರು ಸರಳ ನಿಯಮಗಳಿವೆ:

• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅನುಸರಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ - ಆದರೆ ಕಾನೂನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರದ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮತ್ತು ಸಹಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ.
• ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು. ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀವು ರಕ್ಷಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ - ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ದೊಡ್ಡದಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯದನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಬಿಡುವುದು ಉತ್ತಮ, ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಅರ್ಧದಾರಿಯಲ್ಲೇ ಭೇಟಿಯಾಗಬೇಕಾದರೆ, ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ.
• ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಳಸಿದ ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸುವಾಗ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ದಾಸ್ತಾನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಇಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗೆ. ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಳ್ಳತನದ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
• ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಇರಬಾರದು (ತಡತೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಇತ್ಯಾದಿ) - ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಾಣಬಹುದು.
• ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿರಬೇಕು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಅನಗತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕೆಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದೆ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ. ಆದರೆ ಅಂತಹ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, "ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು" (ಅಂದರೆ, ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾನು ಕಾನೂನನ್ನು ಮುರಿಯಲು ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಅಕ್ರಮ ವಜಾಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭಟಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಧಿಸಿದ ನಂತರ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಂತಹ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿನಂತಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪದಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪರಿಹಾರಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪುನರಾರಂಭವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಬರೆಯಲು ವಿಶೇಷ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ, ಪುನರಾರಂಭವು ತನ್ನ ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಡ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಜಿದಾರನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನು ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸತ್ಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅವನನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸಂಪೂರ್ಣ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಲೇಖನ ಮೆನು

ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಏನು ಬರೆಯಬೇಕು

ಆಯ್ಕೆಯ ಮೊದಲ ಹಂತವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ರವಾನಿಸಲು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಪುನರಾರಂಭದ ಸ್ಪರ್ಧೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಬೇಕು, ಇದರಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು:

• ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿ (ವಯಸ್ಸು, ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿ, ವಾಸಸ್ಥಳ);
• ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಮರುತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟ;
• ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅನನ್ಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು;
• ಇಡೀ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ;
• ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳು;
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಶಿಫಾರಸುಗಳು.

ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಶಗಳ ಅನುಸರಣೆಯು ಕಂಪನಿಯ ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನದ ಕೋರ್ಸ್ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮ ಶ್ರೇಣಿ.

ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಕಾರಣಗಳು ಬಹುಶಃ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸಿದಂತೆ: ಹಿಂದಿನ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಜವಾದ ಸತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ, ಅವರು ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮಾಹಿತಿ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಖಾಲಿ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.

ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಬರೆಯುವಾಗ ತಪ್ಪುಗಳು

ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ ಅನೇಕ ಅರ್ಜಿದಾರರು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಋಣಾತ್ಮಕ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಮುಖ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು:

• ಮಾಹಿತಿ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಖಾಲಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಹೀನ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳು;
• ಸುಳ್ಳುಗಳು, ಸತ್ಯಗಳ ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ನಂಬಲಾಗದ ಮಾಹಿತಿ;
• ವ್ಯಾಪಾರ ಶೈಲಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಛಾಯಾಚಿತ್ರಗಳು;
• ವ್ಯಾಕರಣ ಮತ್ತು ವಿರಾಮಚಿಹ್ನೆ ದೋಷಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಮಾಹಿತಿಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಎಷ್ಟು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ?

ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಇತರ ತಜ್ಞರಿಂದ ತಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು, ಜನರು ತಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವರ ಜೀವನಚರಿತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಥೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮೌನವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮೊದಲ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ.

ಅಂತಹ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ನೀವು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ, ಆಯ್ಕೆಯ ಅಂತಿಮ ಹಂತವು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅವರು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ, ಭದ್ರತಾ ಸೇವಾ ತಜ್ಞರು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಭವಿಷ್ಯದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ;
• ಸ್ವಯಂ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಮಟ್ಟ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸಮಯೋಚಿತತೆ;
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ;
• ತಂಡದ ಸಂಬಂಧಗಳು;
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು.

ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ "ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು" ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಬರೆಯಬಾರದು

ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಕಾರಣಗಳು ತುಂಬಾ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಸೂಚಿಸದ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉತ್ತಮ ಕಡೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅಪಕ್ವ ಮತ್ತು ಶಿಶುವಿನ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ವಿಫಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಬುದ್ಧವಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ.

ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಕಾರಣಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷ

ಕೆಲಸದ ತಂಡವು ವಿಶೇಷವಾದ ದೊಡ್ಡ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೇವೆ. ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧಕರ ಪ್ರಕಾರ, ಆಧುನಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಜೀವನದ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುತ್ತಾನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ದಿನಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಯತ್ತ ಸಾಗುವ ಮತ್ತು ಇಡೀ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಂಡದ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಯವು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಬೆರೆಯುವುದು, ಗುಂಪಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಮತ್ತು ಅವನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ನೌಕರನು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿರಂತರ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇದು ಅವನ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿಖರವಾಗಿ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರೇರಣೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂವಹನ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಘರ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿದರೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಂತಹ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯು ಕಂಪನಿಗೆ ಲಾಭವನ್ನು ತರುವ ಪ್ರಬುದ್ಧ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತಜ್ಞರನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮತ್ತು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಿಂದಿನ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಇಲ್ಲ. , ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಹೊಸಬರಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡ.

ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ

ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಥವಾ ವೇತನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಒಂದು ಜನಪ್ರಿಯ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉತ್ತಮ ಕಡೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಭರಿಸಲಾಗದ, ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಸೆಗಳ ದೊಡ್ಡ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರು. ಅಂತಹ ತಜ್ಞರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಅಸಮಂಜಸವಾದ ಹೆಚ್ಚಳ, ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಬಡ್ತಿ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಸವಲತ್ತುಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ತನ್ನ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಅಥವಾ ವಸ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿರಾಕರಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ತೊರೆದ ಯುವ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜಾಗೃತ ಅಪಾಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಹೊಸ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿ, ಬಡ್ತಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯಿಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಸರಳವಾಗಿ ತ್ಯಜಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು, ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಗಮನಾರ್ಹ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಸಮಯದ ನಷ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಓವರ್ಟೈಮ್ ಕೆಲಸ

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಸಹ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ ಅರ್ಜಿದಾರನು ತನ್ನ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಫೋರ್ಸ್ ಮೇಜರ್ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಂದು ತಂಡವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಓವರ್ಟೈಮ್ ಕೆಲಸವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಲವಂತದ ಮತ್ತು ವೇರಿಯಬಲ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರೇರಿತ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಿತ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿ ತೋರಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅದನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬಾರದು.

ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಇತರ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಕಾರಣಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಬದುಕಲಿಲ್ಲ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಮಟ್ಟದಿಂದ ತೃಪ್ತನಾಗಿರಲಿಲ್ಲ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡ-ನಿರೋಧಕವಾಗಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ವಿವರಿಸಿದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಹೊರದಬ್ಬಬೇಡಿ. ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಕಾರಣಗಳಿವೆ, ಅದು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ಅಥವಾ ಅನಗತ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿನ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಂತೆ, ಆಧುನಿಕ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾವಂತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ತಜ್ಞರು ತಮ್ಮ ಸುದೀರ್ಘ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಅವರ ವಿಶಾಲ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಹಲವಾರು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ, ಅದು ಅವನ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಉತ್ತರಗಳಿವೆ, ಅದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾದ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಿಂದಿನ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಗೋಚರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಇರಲಿಲ್ಲ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಯುವ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾವಂತ ತಜ್ಞರ ಆದರ್ಶ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಸಹ, ಯಾವುದೇ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿಗೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಲ್ಲದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನಗಳಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮತ್ತು ಪ್ರಬುದ್ಧ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡವು ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇವರು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಅಥವಾ CEO ಯ ಸಂಬಂಧಿಕರು ಮತ್ತು ನಿಕಟ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕಾರರು ಆಗಿರಬಹುದು.

ಜ್ಞಾನದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು

ಹೆಚ್ಚಿನ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಯುವ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ವಿಶಾಲ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು, ಆದ್ದರಿಂದ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಗಮನಾರ್ಹ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತ

ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ಕಡಿತವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆರ್ಥಿಕ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಕಾರಣವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದು ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಆಗಿರಬಹುದು ಶಿಫಾರಸುಗಳಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಮಾಜಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು

ಅರ್ಜಿದಾರರು 1 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು

ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮೊದಲ ಕರೆಯಾಗಿದೆ. ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಹಲವಾರು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸಗಳಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಭವಿಷ್ಯದ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದು ನೇರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದೋ ಅವರು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಅತಿಯಾದ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಹ ತಜ್ಞರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅವಧಿಗೆ ಬಹಳ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಅಸ್ಥಿರ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಪಾಯವಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅದರ ಆವರ್ತನೆಯನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಬಹುದು:

• ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ;
• ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿರಬಹುದು, ಅವು ಬಾಹ್ಯ ಅಂಶಗಳು, ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಂತರಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಂಶಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರಬಹುದು. ಅದು ಇರಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳಿವೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಬದಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು ತರುವಾಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಅಂತಿಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅರ್ಜಿದಾರರಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಯ ಕಾರಣಗಳ ಕುರಿತು ನೀವು ನೀಡುವ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. . ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮಾಹಿತಿಯು ನಿಖರ ಮತ್ತು ಸತ್ಯವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಡೆಯಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ವಂಚನೆ ಪತ್ತೆಯಾದರೆ, ನೀವು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಘೋಷಿಸಿದ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಂದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಹೊರಗುಳಿಯುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಯಶಸ್ಸಿನ ಅವಕಾಶ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲಿಂಗ್ ಪಟ್ಟಿಗಳಿಗಾಗಿ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಸಂಪಾದಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಗುರುತಿಸಬೇಕು ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಭಾವ್ಯ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಮಾಲೋಚನೆ ಬೇಕೇ?

ಪ್ರಮುಖ ರಷ್ಯಾದ ವಕೀಲರಿಂದ ನಾವು ನಿಮಗೆ ಉಚಿತ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ವಿಂಡೋವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಕೆಳಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಿ, ಕಾಮೆಂಟ್ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಕೆಲವೇ ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಉಚಿತ ವಿವರವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಅನೇಕ ನಾಗರಿಕರು, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ "ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಡ್" ಅನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ತಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಏನು ಬರೆಯಬೇಕೆಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ. "ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣ" ಎಂಬುದು ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಕಾಲಮ್ ಆಗಿದೆ. ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಇದು ಒಂದು ವಿಷಯ. ನಂತರ ಈ ಅಂಶವು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಅಪರೂಪದ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸ್ಥಳಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಮಾತನಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಏಕೆ ತೊರೆದಿದ್ದೀರಿ? ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಬಹುಶಃ ನೀವು ಇದಕ್ಕೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಅಥವಾ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ "ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ" ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ "ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ" ಬರೆಯಲು ಕೇಳಲಾಗಿದೆಯೇ? ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವುದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ನೌಕರರು ಮಾತ್ರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಬರೆಯಬೇಕು ("ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣ" ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾಲಮ್ ಆಗಿದೆ)? ನೀವು ಯಾವ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು?

ದ್ರವೀಕರಣ

ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪದಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಮೊದಲ ಸನ್ನಿವೇಶವು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಅವಕಾಶವು ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ನಮ್ಮ ಇಂದಿನ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹೃದಯದ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ. ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಥವಾ ನೀವೇ ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ.

ಇದು ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಾಯಬೇಕಾಗಿದೆ. ಏಕೆ? ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಇನ್ನೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ವಂಚನೆಯು ಬೆಳಕಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಡಿತ

ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬೇರೆ ಯಾವ ಕಾರಣವಿರಬಹುದು? ಈ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ನಾನು ಏನು ಬರೆಯಬೇಕು? ನಿಜ ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ, ಸುಳ್ಳು ಹೇಳದಿರುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಪದಗಳ ಸತ್ಯಾಸತ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದರೆ. ಆದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಯಾರೂ ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದನ್ನು ನೀವು ಬರೆಯಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ. ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಯಾವುದೇ ಅನುಮಾನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ವಿರಳವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ. ತುಂಬಾ ಸುಂದರವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಇಂದು ನಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನೀವು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ತೋರಿಸುವುದು.

ಗಳಿಕೆ

ನನ್ನ ಮುಂದುವರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಾನು ಏನು ಬರೆಯಬೇಕು ("ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣ" ಇಂದು ನಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿರುವ ಕಾಲಮ್)? ಸಹಜವಾಗಿ, ಬಹಳಷ್ಟು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮೋಸಗೊಳಿಸದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ತೋರಿಸುವುದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಯಾರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲವೂ ಸಾಕಷ್ಟು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ, ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಬಾರದು.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವಿವರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ (ಮತ್ತು ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ), ನೀವು ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಹುದು, ಹೇಳಬಹುದು. ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯ ಘಟನೆ. ಆದರೆ ಈ ರೀತಿಯ ತಂತ್ರವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೆದರಿಸಬಹುದು: ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಹಂತಕ್ಕೆ ಸ್ವಲ್ಪ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬರೆಯಿರಿ: "ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ." ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒಳ್ಳೆಯದು. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ನೀವು ಶ್ರಮಿಸಲು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಬಹುದು.

ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಕಾರಣಗಳು (ಅವುಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ ನಮ್ಮ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲಾಗಿದೆ) ಅನಿಶ್ಚಿತ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ರೀತಿಯ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿವೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಅದನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸರಳವಾಗಿ ಬರೆಯಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: "ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ." ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನೀವು ಈ ಅಥವಾ ಆ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವೇನೂ ಇಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ರೀತಿಯ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇನ್ನೂ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಬದಲಾವಣೆ

ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ "ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣ" ದಂತಹ ಷರತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನಾನು ಇಲ್ಲಿ ಏನು ಬರೆಯಬೇಕು? ಅನೇಕ ನಾಗರಿಕರು ಈ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ: ಸುಳ್ಳು ಹೇಳದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಿ. ಕನಿಷ್ಠ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಇದೆ; ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಗೌರವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ "ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣ" ಷರತ್ತನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು? "ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬದಲಾವಣೆ" ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ಒಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದೋಷವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸತ್ಯದ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಅಗೆಯುತ್ತಾರೆ.

"ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಬದಲಾವಣೆ", "ಕೆಲಸದ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಬದಲಾವಣೆ", "ವೃತ್ತಿಯ ಬದಲಾವಣೆ", "ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು", "ಮರುತರಬೇತಿ" ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ನಾಗರಿಕರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

ಭರವಸೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸುಂದರವಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಜವಾದ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಯಾರೂ ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಕಾಲಮ್ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ಸುಂದರ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ? ಅಸಮರ್ಥನೀಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಎಂದು ಹೇಳೋಣ. ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ನೇರ ಕೆಲಸವು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದಂತೆ ಬದುಕಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಬರೆಯಬಹುದು. ಇದು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಪರೂಪ.

ಅಂತಹ ಮಾತನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ? ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ಅನುಕೂಲಕರ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ನನ್ನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಬದುಕಲಿಲ್ಲ"; "ಅನುಕೂಲಕರ ವಾತಾವರಣದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿರಾಶೆ"; "ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನನ್ನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ."

ವೃತ್ತಿ

ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಏನು ಬರೆಯಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ("ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣ ಇಂದು ನಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆದಿದೆ"), ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಹಗರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಕೆಲವು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸಬಹುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ನೀವು ಒಂದು ಫೋನ್ ಕರೆಯೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ನೇರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ಯಾರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಇಂದು ನಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು "ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶಗಳ ಕೊರತೆ" ಯಂತಹ ಐಟಂ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಅಂದರೆ, ಈ ತಂತ್ರವು ನಿಮ್ಮ ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಗೆ ಇದು ಅನುಕೂಲಕರ ಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಏರಲು ಶ್ರಮಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಉತ್ತಮ.

ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳು

ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಬೇರೆ ಯಾವ ಕಾರಣಗಳು ಇರಬಹುದು? ಸಾಕಷ್ಟು ಯಶಸ್ವಿ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ನೋಡಿದ್ದೇವೆ. ಆದರೆ ಸಂಭವನೀಯ ಅಂಶಗಳು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಮೂಲ, ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಮತ್ತು ತುಂಬಾ ಸುಂದರವಾಗಿ ಬರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವ ವಿಷಯ.

ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಸೂಚಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರದ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳು ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, ಜೊತೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಅನ್ಯಾಯದ, ಪಕ್ಷಪಾತದ ವರ್ತನೆ. ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ನಿಗಮದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಅಪರೂಪದ, ಆದರೆ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪರಿಹಾರ. ಇದರ ನಂತರ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತುಂಬಿದ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಐಟಂ ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಷೇಧಿತ ಹಣ್ಣು

ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಾವು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ಏನು ಬರೆಯಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ. ಆದರೆ ಬಹುಶಃ ಕೆಲವು ನಿಷೇಧಗಳಿವೆಯೇ? ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀವು ಏನು ಹೇಳಬಾರದು? ಯಾವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ? ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ನೀವು ತ್ಯಜಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಹೇಳಿದಾಗ ನಾವು ಪ್ರಕರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಲಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿದರು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಬಿಟ್ಟರು, ನೀವು ಅಹಿತಕರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಕೊರತೆ, ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರಂತರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು, ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ತೆರಿಗೆ ವಂಚನೆ ಮತ್ತು "ಬೂದು" ವೇತನದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಗಂಭೀರ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಈಗ ನಿಮ್ಮ "ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಡ್" ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲು ಯಾವ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ಈ ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ ನಾನು ಮುಖ್ಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳುಅದು ಇಂದು ಜನರನ್ನು ಚಲಿಸುತ್ತದೆ. ಭಾರೀ ವಜಾಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅನೇಕ ಜನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನಾನು ವಿವಿಧ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗಳಿಂದ ಡೇಟಾವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಇಂದು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದೆ.

ನಾನು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರುತ್ತೇನೆ.

ತ್ಯಜಿಸಲು 10 ಕಾರಣಗಳು.

ಕಾರಣ 1. ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ.ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಈ ಕಾರಣವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತರಾಗದ ಕಾರಣ ತ್ಯಜಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಈಗ ಫ್ರೀಜ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೆಚ್ಚಗಳ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಇಳಿಕೆ (ಬೆಲೆಗಳು ಏರುತ್ತಿವೆ ...) ಕೂಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಅರ್ಥಹೀನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ತ್ಯಜಿಸಿದ ಅನೇಕ ಜನರು ಸಹ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಅನಧಿಕೃತ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಂತಹ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರಣ 2. ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಕೊರತೆ.ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಈ ಕಾರಣವು ಎರಡನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ: ಸುಮಾರು 40% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇವರು 20-35 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು. ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಅನೇಕರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ: ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಗಳು ನರಗಳ ಒತ್ತಡದಿಂದಾಗಿ ಗಂಭೀರ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲ. ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರಣ 3. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅದನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುವುದಿಲ್ಲ.ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕಾರಣಗಳು, ಇತರವುಗಳಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದ ಸುಮಾರು 35% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗಮನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಜನರು ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಶಂಸೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅದು ಮೌಖಿಕವಾಗಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಬೆಂಬಲವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ. ಈ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಅನೇಕ ಜನರು ಸಣ್ಣ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು "ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಬಿಡಿ, ನಿಮ್ಮಂತಹ ಜನರ ಸರತಿ ಇದೆ" ಎಂಬ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅವರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಅಂತಹ ಮನೋಭಾವದಿಂದ, ಅವರು, ಸಹಜವಾಗಿ, ತ್ಯಜಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರಣ 4. ನೀರಸ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿರಹಿತ ಕೆಲಸ.ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ದಿನನಿತ್ಯದ ಮತ್ತು ಏಕತಾನತೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರತಿದಿನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಅವನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅದರಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನು ತ್ಯಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ತೊರೆಯಲು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸುಮಾರು 20% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು: ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾದದ್ದನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರಣ 5. ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳಿಲ್ಲ.ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 17% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ, ಬೋನಸ್‌ಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವು ವಸ್ತುವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಮಾನಸಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನೂ ಸಹ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ: ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ನೋಡುತ್ತಾನೆ, ಅವನ ಬಾಸ್‌ನ ಕಾಳಜಿ ಮತ್ತು ಗೌರವ, ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಜನರು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಸಂರಕ್ಷಿತರಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಹಕ್ಕುಗಳೂ ಇವೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅನೇಕರಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.

ಕಾರಣ 6. ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಕೊರತೆ.ಸುಮಾರು 15% ಜನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಒಂದು ಕಾರಣವೆಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಕಾರಣವು ಯುವಜನರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಅನೇಕ ಜನರು ಇದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಹೊರದಬ್ಬುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರಣ 7. ವೃತ್ತಿಪರ ಅಪಾಯಗಳು.ಏಳನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಇದು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಅಪಾಯದಿಂದ ಅವರು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರಣ 8. ದೊಡ್ಡ ನರಗಳ ಒತ್ತಡ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಒತ್ತಡ.ತೀವ್ರವಾದ ನರಗಳ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಕೇವಲ 10% ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ಮಾತ್ರ ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಿಜ ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ, ಈ ಸೂಚಕವು ನನಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡಿತು, ಈ ಅಂಶವು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸಿದೆ. ಇಂದು ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮಾನಸಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಜನರು ಸಂಬಳ, ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮಟ್ಟ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳನ್ನು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ, ಅವರ ನರಗಳ ಮೇಲೆ ಇರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ನನಗೆ ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿದೆ, ಅದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ, ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಏಕೆ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ "ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ" ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ, ಇದನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲು ಇದು ತುಂಬಾ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಕಾರಣ 9. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಘರ್ಷಣೆಗಳು. 10% ಜನರಿಗೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಕಾರಣಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಘರ್ಷಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ನರಗಳ ಒತ್ತಡದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಚಕಮಕಿಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಡಿ. ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷವು ಗೆಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ.

ಕಾರಣ 10. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಅನಾನುಕೂಲ ಸ್ಥಳ.ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣಗಳ "ಹಿಟ್ ಪೆರೇಡ್" ಬಹಳ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ 8-10 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕಳೆದರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು 2-3 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದರೆ, ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಅವನಿಗೆ ಸಮಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಈ ಭಾಗ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಲಬಾರದು.

ಇಂದು ವಿವಿಧ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಇವು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳಾಗಿವೆ. ಈ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು, ನಾನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.

ಕೆಲಸಗಾರರು, ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ತೃಪ್ತರಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ತಾಳಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ: ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನೋಡಿ ಮತ್ತು ತ್ಯಜಿಸಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಯಾರಾದರೂ ಯಾವಾಗಲೂ ಅನೇಕ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪರ್ಯಾಯ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ: ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮಿಂದ "ಹಗ್ಗಗಳನ್ನು ತಿರುಗಿಸಲು" ಬಿಡಬೇಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅನುಮತಿಸುವವರೆಗೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಈ ರೀತಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸವು ರಾಮಬಾಣವಲ್ಲ; ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಮರುಪೂರಣಗೊಳಿಸಲು ಹಲವು ಇತರ, ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ಏನೂ ಅಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯದ ಮುಖ್ಯ ಮೂಲವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಿ, ರಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಗ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಡಿ, ಆದರೆ ಅದೇ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಹವರ್ತಿ ಜನರಂತೆ. ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ತಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ: ಅವರು ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ!

ನನ್ನ ಕರೆ ನಿಮ್ಮ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಮತ್ತೆ ಭೇಟಿಯಾಗೋಣ. ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಇರಿ ಇದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕ ಸಾಕ್ಷರತೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಣಕಾಸುಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಏಕೆ ತೊರೆದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿಜವಾದ ಕಾರಣಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಡುವುದನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ತನ್ನ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಬರೆದ ಅರ್ಜಿದಾರನಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಕಾರಣಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಕಾರಣಗಳು ಹೊಸ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ ಅಥವಾ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ತುಂಬಲು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರು ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ವಭಾವದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ. ವಿವರವಾದ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಸೇವೆಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಲ್ಲದೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ: ಕಡಿಮೆ ವೇತನ, ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮ, ವಜಾಗಳು, ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ತಂಡ. ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ವಿವರವಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು:

• ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ. ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಇಲ್ಲ;
• ಜ್ಞಾನ, ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಒಂದು ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು, ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಷ್ಟಕರವಾಯಿತು;
• ಸೇವೆಯ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳವು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು, ಅದು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಗೆ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
• ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ, ಇಲಾಖೆ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆ. ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಸಂಶಯಾಸ್ಪದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿತು.

ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಿಡುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತೊಂದು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಕಾರಣಗಳು: ವಿಭಿನ್ನ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಅವಕಾಶ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಲು ಕೌಶಲ್ಯ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಬಳಸುವ ಬಯಕೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು ಹಗರಣವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಂದರ್ಶನದವರೆಗೆ ಕಾಯುವುದು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ಕಾರಣಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಸಹ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ: ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಅಹಿತಕರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ, ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ಹಾಜರಾತಿ, ದೇಶದಲ್ಲಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವು.

ಅಂತಹ ಪುನರಾರಂಭದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ, ಅವರಿಗೆ ಅಸ್ಕರ್ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 71 ಮತ್ತು 81 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದ ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥನಾಗಿದ್ದಾನೆ: ಅನೈತಿಕ ಕೃತ್ಯಗಳು, ಕಳ್ಳತನ, ವಂಚನೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳಿಂದಾಗಿ. ಆಧಾರಗಳಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 71 ಹೇಳುತ್ತದೆ: ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ವಿಫಲವಾದ ಕಾರಣ ನೌಕರನನ್ನು ಹೊರಹಾಕಬಹುದು;
• ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಲು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರನ್ನು ವಜಾಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡಿತಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೊದಲು, ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ನಿಜವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ - ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಪರಿಮಾಣದ ಜೊತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅವನ ಕಡಿತದ ಮೇಲೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಜಾಗಳನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇತರ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅವನ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರು, ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಏಕೈಕ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ಗಳು, ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಜನರು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ತಾಯಂದಿರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಳಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರ ಪ್ರಕಾರ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಹೊರಡುವ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಹೊರಡುವ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಯಾವ ಉಪಕ್ರಮವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳದಿರಬಹುದು. ಹೊರಹಾಕಲು, ನೀವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಬಾಸ್, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ತನ್ನ ವಾರ್ಡ್ನ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಬಾರದು.

ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಇನ್ನೆರಡು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಬಾಸ್ ಹೊರಹೋಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಬದಲಿ ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರದ ಸರಿಯಾಗಿರುವುದನ್ನು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಗಮನವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ವಸಾಹತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 140 ರ ಪ್ರಕಾರ ತ್ಯಜಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೇತನ, ರಜೆಯ ವೇತನಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ, ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ಬಲವಂತದ ಕಾರಣದಿಂದ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ

ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡ ಕಾರಣದಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ:

• T-8 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ;
• ನೌಕರನ ರಾಜೀನಾಮೆ ಬಗ್ಗೆ ಆದೇಶ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಿ;
• ಆದೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಪರಿಚಿತತೆಯು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಪಕ್ಷದ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 140 ಮತ್ತು 178 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ನಿರ್ಗಮನದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ;
• ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರ್ಗಮನದ ಬಗ್ಗೆ ಬಾಸ್ ಮಿಲಿಟರಿ ಕಮಿಷರಿಯೇಟ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ಬಲವಂತದ ಕಾರಣದಿಂದ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಹೊಸ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಬಹುದು. ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು ಎಂಬ ಯಾವುದೇ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಂಗತಿಗಳಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು

ಕೆಲಸದಿಂದ ತುರ್ತು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು. ಕಾರಣಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ನಿವೃತ್ತಿ. ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ: ಸಮಯಕ್ಕೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಈಗಾಗಲೇ ನಿವೃತ್ತರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ನಿರ್ಧಾರ;
• ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಆರೈಕೆ;
• ಸಂಗಾತಿಯ ಮತ್ತೊಂದು ನಗರ ಅಥವಾ ದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾಳಜಿ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ;
• ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕಾಗಿ ದಾಖಲಾತಿ.

ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು, ಬೇರೆ ಇಲಾಖೆಗೆ ತೆರಳಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲ: ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ, ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ , ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಯಕೆ. ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹೊಂದಿಕೆಯಾದಾಗ ಅದು ಒಳ್ಳೆಯದು.