ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಕಾನೂನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳುಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ. ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕಠಿಣ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಪರಿಹಾರವು ಇದಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಆಕೆಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಯಾವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ ನಂ. 253, ರಷ್ಯನ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್) ಹಾನಿಕಾರಕ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಭೂಗತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸ್ತ್ರೀ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಸುವ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಭಾರವಾದ ಹೊರೆಗಳನ್ನು ಸಾಗಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ, ಕಡಿತವನ್ನು ಕೋರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ ದೈಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕಾರ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಮಾನವ ದೇಹದ ಮೇಲೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚವು ಕಡಿಮೆಯಾದರೆ, ಫಲಿತಾಂಶದ ಪಾವತಿಯು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ಮಹಿಳೆಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ವರ್ಗಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸ್ಥಾನದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ (ಲೇಖನ ಸಂಖ್ಯೆ 254, ರಷ್ಯನ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್).

ವರ್ಗಾವಣೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ, ಮಹಿಳೆಯು ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತಾಳೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ (ಲೇಖನ ಸಂಖ್ಯೆ 259, ರಷ್ಯನ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್):

• ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸದ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಬಳಕೆ.
• ಅಧಿಕಾವಧಿ ಉದ್ಯೋಗ.
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು.
• ಶನಿವಾರ, ಭಾನುವಾರ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕರೆ ಮಾಡಿ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತಾಂತ್ರಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ (ನೈರ್ಮಲ್ಯ-ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಿತಿಯ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ನಂ. 32), ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ದೈಹಿಕ, ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ದೇಹದ ಮಿತಿಮೀರಿದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಕೆಲಸ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ:

ನಿಮ್ಮ ಭುಜಗಳ ಮೇಲೆ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಎತ್ತುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದು; ನೆಲದ ಮೇಲ್ಮೈಯಿಂದ; ಕಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಕಿಬ್ಬೊಟ್ಟೆಯ ಸ್ನಾಯುಗಳ ಒತ್ತಡದೊಂದಿಗೆ; ದೇಹದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ (ಸ್ಕ್ವಾಟಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಮಂಡಿಯೂರಿ, ನಿಮ್ಮ ಹೊಟ್ಟೆಯನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮಾಡುವುದು); 15 ° ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೋನದಲ್ಲಿ ದೇಹದ ಕಡ್ಡಾಯ ಟಿಲ್ಟ್ನೊಂದಿಗೆ.

ಕಾಲು ನಿಯಂತ್ರಣ ಹೊಂದಿರುವ ಯಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ.

ಮೊದಲೇ ಚಲನೆಯ ಲಯದೊಂದಿಗೆ ಕನ್ವೇಯರ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ.

ಶಕ್ತಿಯ ನರ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ-ಭಾವನಾತ್ಮಕ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ರೋಗಕಾರಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತದೆ.

ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಅತಿಗೆಂಪು ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 35 ° ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಮೇಲ್ಮೈಗಳ ತಾಪಮಾನದಲ್ಲಿ.

ಒದ್ದೆಯಾದ ಬಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಬೂಟುಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಡ್ರಾಫ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುವುದು.

ವಾತಾವರಣದ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಿಟಕಿಗಳು ಅಥವಾ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಬೆಳಕಿನ ಮೂಲಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ.

ವೀಡಿಯೊ ಪ್ರದರ್ಶನ ಟರ್ಮಿನಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗಳ ನಿರಂತರ ಬಳಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ದೈಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಸರಕುಗಳನ್ನು ಎತ್ತುವುದು ಮತ್ತು ಚಲಿಸುವುದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಇತರ ಕೆಲಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ 2.5 ಕಿಲೋಗ್ರಾಂಗಳಷ್ಟು ಎತ್ತುವ ವಸ್ತುವಿನ ತೂಕವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಿರುಗುವಿಕೆಯು ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ತೂಕವು 1.25 ಕಿಲೋಗ್ರಾಂಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
• ಕೆಲಸದ ಕೋಷ್ಟಕಗಳಿಂದ ಐದು ಮೀಟರ್ಗಳಷ್ಟು ದೂರದಲ್ಲಿ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಚಲಿಸುವಾಗ, ವಸ್ತುಗಳ ಒಟ್ಟು ತೂಕವು ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ 60 ಕಿಲೋಗ್ರಾಂಗಳಷ್ಟು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಯಕ್ಕೆ 480 ಕಿಲೋಗ್ರಾಂಗಳಷ್ಟು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಮಡಿಸುವ, ಪ್ಯಾಕೇಜಿಂಗ್ ಮತ್ತು ವಿಂಗಡಿಸುವ ಐಟಂಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉಚಿತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸರಳ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಮಾತ್ರ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಡಿ.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳು (ರಶಿಯಾದ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಮಿತಿಯು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ 32) ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಜಾಗವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಭವಿಷ್ಯದ ತಾಯಿ. ಇದು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದ್ದರೆ:

• ಕ್ಲ್ಯಾಂಪ್ ಮಾಡದ ಮೋಡ್ ಮತ್ತು ಭಂಗಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ದೇಹದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.
• ಇದು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಬೆನ್ನೆಲುಬನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ವಿವೆಲ್ ಕುರ್ಚಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದು ತೋಳುಗಳು ಮತ್ತು ತಲೆಗೆ ಹೋಲ್ಡರ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಸೊಂಟದ ಮುಂಚಾಚಿರುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಸಮಯ, ನೌಕರನ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬೆಕ್ರೆಸ್ಟ್ನ ಟಿಲ್ಟ್ ಅನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬಹುದು.
• ಇದರ ವಿನ್ಯಾಸವು ಫುಟ್‌ರೆಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಒಲವು ಮತ್ತು ಎತ್ತರವನ್ನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಸರಿಹೊಂದಿಸಬಹುದು.
• ಟೇಬಲ್ಟಾಪ್ ದೇಹಕ್ಕೆ ಬಿಡುವು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದರ ಮೂಲೆಗಳು ದುಂಡಾದವು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ಮೈ ಮ್ಯಾಟ್ ಆಗಿದೆ.

ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಮಹಿಳೆ ಇರುವ ಕೊಠಡಿ, ಕಛೇರಿ, ಗೋದಾಮಿನಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ತಾಪಮಾನವು 23-25 ​​° C ಆಗಿದೆ. ಗಾಳಿಯ ಆರ್ದ್ರತೆ 40-60%. ಪವಿತ್ರೀಕರಣವು ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಯಾಗಿದೆ, ಶಬ್ದ ಮಟ್ಟವು 60 ಡೆಸಿಬಲ್‌ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಕಂಪನ ಅಥವಾ ಅಲ್ಟ್ರಾಸಾನಿಕ್ ವಿಕಿರಣ ಇಲ್ಲ. ವಾತಾವರಣದ ಒತ್ತಡವು ನೈಸರ್ಗಿಕ ನಿಯತಾಂಕಗಳಿಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ.

ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನೋಂದಣಿ

ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿ (ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 253) ಅವಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ, ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳುಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವುದು (ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರ ಮೊದಲ ಭೇಟಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ), ಆಯ್ಕೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸ. ಇದರ ನಂತರ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅವಳಿಗೆ ಹೊಸ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರಇದು ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇಚ್ಛೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಮಹಿಳೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೆರಳಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವಳು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ (ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72):

• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಬದಲಾವಣೆ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ.
• ಅವಳ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳವು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಸಂಬಳ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸದಿದ್ದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ (ಸಂ ಉಚಿತ ಆಸನಗಳುಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯು ಅನರ್ಹಳಾಗಿದ್ದಾಳೆ), ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವಳನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತಾನೆ. ವರ್ಗಾವಣೆ ಲಭ್ಯವಾಗುವವರೆಗೆ ಅಮಾನತು ಇರುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು

ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಕಾನೂನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿಷೇಧ (ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ ಸಂಖ್ಯೆ 261). ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ನಿಯಮವು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
• ತುರ್ತು ವಿಸ್ತರಣೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತು ಅವಳು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದಾಗ. ಈ ನಿಯಮವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
• ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತೊರೆದ ತಕ್ಷಣ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಒದಗಿಸುವುದು.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಜನನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿಯರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಪೋರ್ಟಲ್ ಸೈಟ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸೆಳೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆಸ್ತಿ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನಮ್ಮ ಬೆಂಬಲವು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ತಕ್ಷಣ ನಮ್ಮ ತಜ್ಞರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

24.10.2017, 17:32

ಮಗುವನ್ನು ಹೆರುವ ಅವಧಿಯು ಮಹಿಳೆಗೆ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗುತ್ತದೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಅಂಶಗಳು. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಲಘು ಕಾರ್ಮಿಕ, ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಅನ್ವಯದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಸುಧಾರಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ. ಏನಾಯಿತು ಸುಲಭ ಕೆಲಸ? ನೀವು ದಿನಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸ? ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಅವಧಿಯಿಂದ ಲಘು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ? ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ.

ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ನಿಯಮಗಳು

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಮತ್ತೊಂದು ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ದೇಹದ ಮೇಲಿನ ಹೊರೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು, ಅವಳು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾಳೆ:

• ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ಅದರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಬಹುದು;
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ.

ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ (ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೊಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ನಿರ್ದೇಶನಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ) ನಿಮಗೆ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ದಾಖಲಿಸಲಾದ ಆಧಾರಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ವಿಷಯವು ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಔಟ್ಪುಟ್ನಲ್ಲಿನ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಗ್ರಾಹಕರ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದಂತೆ ತುಂಡು ಕೆಲಸ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ವಿವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಔಟ್ಪುಟ್ಬೇರೆ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ರೂಢಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅಂತಹ ಕ್ರಮದ ಪ್ರಸ್ತುತತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ. ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಹಲವಾರು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

• ದೈಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮಧ್ಯಮವಾಗಿರಬೇಕು;
• ಜೈವಿಕ ಮತ್ತು ರಾಸಾಯನಿಕ ಪದಾರ್ಥಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸಕ್ರಿಯ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ದೇಹಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅವುಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು;
• ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಲಘು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರವೇಶವಿಲ್ಲದೆ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಶುಧ್ಹವಾದ ಗಾಳಿಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಬೆಳಕಿನ ಮೂಲ.

ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ದೈನಂದಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸ - ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನೊಂದಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು? ಕಚೇರಿ ಉಪಕರಣಗಳಿಂದ ಹಾನಿಕಾರಕ ವಿಕಿರಣದ ಸಂಪರ್ಕದ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯು ದಿನಕ್ಕೆ 3 ಗಂಟೆಗಳು.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕಗಳುಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಕ್ಷಣವೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವಳಿಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೀಡಬೇಕು ಸಂಭವನೀಯ ಆಯ್ಕೆಗಳುಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಂತಹ ಅವಕಾಶದ ಲಭ್ಯತೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ. ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕ್ರಮವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು, ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ವರ್ಗಾವಣೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನೋಂದಣಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸ ಎಂದರೆ ಏನು ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಾಗ, ಅವರು ಸೂಕ್ತವಾದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ಮುಂದಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಬ್ಲಾಕ್ ಬದಲಾದ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಆದೇಶವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿದೆ. ಆದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಏಕೀಕೃತ T-5 ಫಾರ್ಮ್ ಅಥವಾ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

IN ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ; ಬಲವಂತದ ಮರುಹೊಂದಾಣಿಕೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ನವೀಕರಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವೇತನದಾರರ ಸ್ಲಿಪ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ (ವಿಭಾಗ 3) ನಲ್ಲಿ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ ಯೋಜನೆ

ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನಂತರ ಗಳಿಕೆಯ ಮಟ್ಟ:

1. ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಹೊಸ ಸಂಬಳ, ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಹಿಂದಿನದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ.
2. ಎರಡೂ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸಮಾನ ಗಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ.
3. ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ ಲಘು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ಸುಲಭ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯ

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರದ ಅವಧಿಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಘಟನೆ- ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವು ರಜೆಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆರೆಯುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಗುವನ್ನು ಹೆರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ವಿಶೇಷ ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳುಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ. ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ಅವಳ ಮಗುವಿನ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಲಘು ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯ. ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಮಹಿಳೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಮಗುವಿನ ಅಸಹಜ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಇದು ಹೊಂದಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸದಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟಹಲವಾರು ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯ ಬೆಳಕು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಎಲ್ಲಾ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಾದ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎಂದಿನಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಮೌನವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸ್ಥಾನಅದು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗುವವರೆಗೆ. ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಚಿಂತೆ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿರಬಹುದು. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರನ್ನು ಯಾವ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಏಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮಗುವಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಎಲ್ಲಾ ಜಾಗೃತ ಮಹಿಳೆಯರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮಗುವಿನ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಂಶಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರದ ನೋಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಆತ್ಮೀಯ ಮಹಿಳೆಯರೇ, ನೀವು ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ; ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 261. ಇದಲ್ಲದೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆಕೆಯ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 93, ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ ಪೂರ್ಣ ವೇತನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಹಿಳೆಯು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 254 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸೂಕ್ತವಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆದ ನಂತರ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಲಘು ಕೆಲಸವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಾರದು; ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು, ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಈ ಎಲ್ಲದರ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿರಲು, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾನೂನು ಅಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅವರು ತಾಯಂದಿರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಕಲೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 170.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ, ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳು:

• ಗಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಅನಿಲ ಮತ್ತು ಧೂಳಿನ ಮಟ್ಟ;
• ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಎತ್ತರದ ತಾಪಮಾನಒಳಾಂಗಣ ಗಾಳಿ ಅಥವಾ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳ ಮೇಲ್ಮೈಗಳು;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಶಬ್ದ, ಕಂಪನ, ಅಲ್ಟ್ರಾಸೌಂಡ್, ಇನ್ಫ್ರಾಸೌಂಡ್ ಹೆಚ್ಚಿದ ಮಟ್ಟಗಳು;
• ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆರ್ದ್ರತೆಗಾಳಿ;
• ಹೆಚ್ಚಿದ ಕಾಂತೀಯ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯುತ್ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಶಕ್ತಿ.

ಕೆಲಸವು ಮಹಿಳೆಯ ದೇಹದ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಮಾನಸಿಕ-ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಸಹ ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಿಂದ ನಿರಂತರ ನರಗಳ ಒತ್ತಡತಾಯಿಯು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಕೋರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಎಂದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು, ದೀರ್ಘ ಪ್ರವಾಸಗಳು, ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವಿನಾಯಿತಿ ಇದೆ. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಾರದು ರಾಸಾಯನಿಕ ವಸ್ತುಗಳು, ಇದು ದೇಹದ ಮೇಲೆ ಕಿರಿಕಿರಿಯುಂಟುಮಾಡುವ, ವಿಷಕಾರಿ, ಕಾರ್ಸಿನೋಜೆನಿಕ್, ಸಂವೇದನಾಶೀಲ, ಮ್ಯುಟಾಜೆನಿಕ್ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಬಹುಶಃ ಕೆಲವು ಮಹಿಳೆಯರು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸವು ಸಹ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ. ಅನೇಕ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬೆನ್ನಿನ ಸ್ನಾಯುಗಳಲ್ಲಿ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಗರ್ಭಾಶಯದಿಂದ ಒತ್ತಡಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಬೆನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಳ ಬೆನ್ನಿನಲ್ಲಿ ನೋವಿನಿಂದ ತುಂಬಿದೆ. ದಿನದಲ್ಲಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯು ದುಗ್ಧರಸದ ಹೊರಹರಿವು ಹದಗೆಡುತ್ತದೆ, ದುರ್ಬಲಗೊಂಡ ಕರುಳಿನ ಚಲನಶೀಲತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ (ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಲಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು), ತಲೆನೋವು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಆಯಾಸ. ಪ್ರಿಂಟರ್ ಅಥವಾ ಕಾಪಿ ಯಂತ್ರದ ನಿರಂತರ ಬಳಕೆಯು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಉಪಕರಣವು ಅದರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಾಳಿಯಲ್ಲಿ ವಿಷಕಾರಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳಿಲ್ಲದ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಅವನ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ. ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಬಿಡುಗಡೆಯ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಇದು ಹಾನಿಕಾರಕವೇ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಾವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸವು ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಕ್ಷಣಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ. ಮತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ, ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ? ಇದು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವರ್ಗವು 3.1 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಹೊರಗಿಡಬೇಕಾದ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳಿವೆ.

ಆದರೆ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ "ಅವಲಂಬಿಸಲು" ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಗಮನಾರ್ಹ ಉದಾಹರಣೆಅಂತಹ ನಿರ್ಬಂಧವು ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಯಾರಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ತದನಂತರ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅರ್ಧದಾರಿಯಲ್ಲೇ ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಪ್ರಯಾಣದ ಕೆಲಸವು ತನಗೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ಅವಳು ಹೇಳಿದರೆ ಅಥವಾ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ವೈರಸ್‌ಗಳ ಭಯದಿಂದ ಕ್ಲಿನಿಕ್‌ಗಳಿಗೆ ಹೋಗಲು ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರೆ, “ಅಪಾಯಕಾರಿ” ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಹೊರಗಿಡುವುದು ಉತ್ತಮ - ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಏಕೆ ಅಗತ್ಯ?

ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಅವಳಿಗೆ ಸುಲಭವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ, ಎರಡು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಮೊದಲನೆಯದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ, ಇದು ಹೊಸ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ - ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್. ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಯಕೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮವಲ್ಲ ಎಂದು ಇದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ ಮಹಿಳೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯದಿದ್ದರೆ, ಅವಳು "ಲಘು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ" ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಯೋಜಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿತನ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅನುಸರಣೆಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಈ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವವರೆಗೆ ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಚಯದ ಮೊದಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಾಗ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಹುನಿರೀಕ್ಷಿತ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.

ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸದಿರಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಸಹ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಕೇಳುವ ಎಲ್ಲರಿಗೂ "ಲಘು ಕೆಲಸ" ವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ "ಸೂಕ್ತ" ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ತನ್ನ ಮನೆಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಬಹುತೇಕ ಪ್ರತಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕನಸು. ಮತ್ತು ಇದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತು, ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾಳೆ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವಳ ಸಂಬಳದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಭರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ವೇತನದಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವಾಗ ನಗದುಈಗಾಗಲೇ ಗಾತ್ರವನ್ನು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನುವಾದ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

BLS ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಔಷಧಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಗಳಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದರು. ತಂದಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಬಗ್ಗೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅನುಮಾನಿಸಿದನು. ಅವರ ಸ್ಥಾನವು "" ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 21, 1993 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಕಣ್ಗಾವಲು ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 23, 1993 ರಂದು ರಶಿಯಾ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯ. ಈ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ದಿನಕ್ಕೆ ಎರಡು ಕಿಲೋಮೀಟರ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಡೆಯಬಾರದು. ತನ್ನ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಂಡು, ಕಂಪನಿಯು ಈ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದೆ ಎಂದು ಅನುಮಾನಿಸಿತು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾರ್ಗದ ಉದ್ದವನ್ನು ಅಳೆಯುವ ವಿಶೇಷ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರೂಢಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅವಳ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಅವಳ ಕೆಲಸವು ಕಷ್ಟಕರವಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಂತರ ರಾಜ್ಯ ತೆರಿಗೆ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಸೇರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ತಪಾಸಣೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಂಪನಿಯ ಕ್ರಮಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳುಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಅನುಮಾನಿಸಿದರೆ, ಆಕೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸ

ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗದ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಷರತ್ತುಗಳಿವೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲಘು ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಅವರ ಪ್ರಕಾರ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶ. ಆದರೆ ಅದು ಹಾಗಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಹಾನಿಕಾರಕತೆಯನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ನಾವು ಕ್ಯಾಥೋಡ್ ರೇ ಟ್ಯೂಬ್ ಮಾನಿಟರ್‌ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ಈಗ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸುರಕ್ಷಿತ ಎಲ್ಸಿಡಿ ಪರದೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ತದನಂತರ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನ ಹಾನಿಕಾರಕತೆಯನ್ನು ನಾನು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಿಂದ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಇಂದು, ಬಹುಶಃ, ಅಂತಹ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಇಲ್ಲ, ಇದು ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ತನ್ನ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ದೃಢಪಡಿಸಿದೆ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳು ಹಾನಿಕಾರಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಮೂಲವಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು "ಮುಚ್ಚಬಹುದು" ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸ() ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮನೆಯಿಂದ. ಆದರೆ ಅಂತಹ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರೂಪದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ, ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಹೊಸದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ - ಇದು ಸಂಬಂಧಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅನುಕೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ "ದೂರ" ಅನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಮತ್ತು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಗಂಭೀರ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗಂಭೀರ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಕು.

ಸಮಸ್ಯೆ

ನಾನು 7 ವಾರಗಳ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ: ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಾನದಿಂದಾಗಿ, ನನ್ನ ಕಾಲುಗಳು ಊದಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು ಮತ್ತು ನನ್ನ ಕೆಳಭಾಗವು ನೋಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು (ಇದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು). ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ನಾನು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು (ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ರೂಪದಲ್ಲಿ) ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆಯೇ? ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?

ಪರಿಹಾರ

ನಮಸ್ಕಾರ,

ಹೌದು ನಿನ್ನ ಹತ್ತಿರ ಇದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 254, ಇದು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಅವರ ಹೇಳಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಪ್ರಕಾರ:
- ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ;

ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದು ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 73, ಆದರೆ ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 254 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ನೀಡಬೇಕು, ಇದು:
- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ಹಾನಿಕಾರಕ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿಲ್ಲ;
- ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳು, SanPiN, ಏಪ್ರಿಲ್ 10, 1990 N 1420-1 ರ USSR ಸುಪ್ರೀಂ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮೇಲೆ ಆದೇಶ ತಾತ್ಕಾಲಿಕಅನುವಾದರೂಪ N T-5 ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ರೂಪದ ಪ್ರಕಾರ. ಆದೇಶದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ:
- ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಗಡುವು (“ಸಿ” ಕಾಲಮ್‌ನಲ್ಲಿ “ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ” ಎಂಬ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ವಿತರಣೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ ಮತ್ತು “ಮೊದಲು” ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ “ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು” ಎಂದು ಬರೆಯಿರಿ);
- ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣ;
- ಕೆಲಸದ ಹೊಸ ಸ್ಥಳ, ಅದರ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ;
- ಅನುವಾದಕ್ಕೆ ಆಧಾರ.

ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಅವಳನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಫಲಿತಾಂಶ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಭಾಗ 2). ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತನಕ ಅಂತಹ ಬಿಡುಗಡೆ ಸಾಧ್ಯ.
ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದಿಂದ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಿಡುಗಡೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಇದರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಆದೇಶವನ್ನು ತೋರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥವೇನು? ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರು ಅದನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ನೀಡಬೇಕು.
ಅಂತಹ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಇಲಾಖೆಯು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಪರಿಹಾರ

ನಮಸ್ಕಾರ!

1. SanPIN ಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ನಾನು ಸ್ಯಾನ್‌ಪಿನ್‌ಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಿದ್ದೇನೆ; ವಸತಿ ಸಂಕೀರ್ಣದಿಂದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ವರ್ತಿಸಿ, ಅಂತಹ ಮಹಿಳೆಯರು ಅದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸಿದ್ದಾರೆ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಮಹಿಳಾ ಸಮಾಲೋಚನೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವುದು

2. ಮುಂದೆ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು, ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ, ನಂತರ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಇಡೀ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಂಡು ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. BiR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ತನಕ ಮನೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಅವರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಈ ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಾವು ನೀಡುವ ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ:

http://taktaktak.org/document/8233ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು

http://taktaktak.org/document/7978ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸುವುದು

3. ಮತ್ತು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ TD ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೀವು ಎರಡನೇ ನಕಲನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಆದೇಶವಿರಬೇಕು, ಅದು ಇರಬೇಕು, ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ನಕಲನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ.

ನಾನು ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಹ ಲಗತ್ತಿಸಿದ್ದೇನೆ, ಅದು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು.

ಮತ್ತು ಈ ಸಲಹೆಗಾರನು ಮಾಡಿದ ಅದೇ ತಪ್ಪನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103, ಅವಳು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದಾಗಿ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಳು, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಯಾರೂ ಅವಳಿಗೆ ಏನನ್ನೂ ಪಾವತಿಸಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದು ಸರಿ , ಕಾಗದದ ಕೆಲಸವು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈಗ ಅವಳು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.

• ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು.doc

ಮತ್ತು ಒಂದು ವೇಳೆ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ನಾನು ನಿಮಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ... ಅವಳು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ನಂತರ ಅವರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 73 ನೇ ವಿಧಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮವಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಲೇಖನ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 73 ಅನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಲಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯವಿಲ್ಲ, ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಮ್ಮ ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಇದೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ವೇಳೆ, ನಾನು ಇದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಗಮನಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಮತ್ತು, ನಾನು ಅದೇ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.

ಅಂದರೆ, ನಿಮಗೆ ಸ್ಯಾನ್‌ಪಿನ್‌ಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೀವು ಲಿಖಿತ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಿತ ಕೆಲಸವು ಸ್ಯಾನ್‌ಪಿನ್‌ಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ.

ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ, ನೀವು ಈಗ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಹಿ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತೀರಿ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಗಳ ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸಹಿಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನೀವು ಹಾಕಬಹುದು.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಾನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸದ ರಜೆಗಾಗಿ ನೀವು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡಬೇಡಿ.

ಮತ್ತು ಈಗ ನಿಮ್ಮ ಸೂತ್ರೀಕರಣವನ್ನು ನೋಡೋಣ:

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ನಾನು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕಡಿತದ ರೂಪದಲ್ಲಿ) ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆಯೇ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254:

1. ನಿಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು

2. ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಸೇವಾ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಇದು ಕಾರಣವಾದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಹೌದು, ಅದೇ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ

ಆದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ) ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೇಳಿದಾಗ ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ವಾರ), ಇಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ, ಬಹುಶಃ. ಈ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93, ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಓದಿ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ ಮೂರು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ) ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ವಸತಿ ಸಂಕೀರ್ಣಕ್ಕೆ ಹೋದಾಗ, ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕೆಂದು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ, ಏನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಅದು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಸೂಚಕಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಈಗ ನಿಮಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದು ಉತ್ತಮ.