ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ತೊರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ? ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಬಿಡುವುದು ಹೇಗೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು ಏನೇ ಇರಲಿ, ಈ ಘಟನೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಒತ್ತಡದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ನೀವು ಶತ್ರುಗಳನ್ನು ಮಾಡದೆ ಮತ್ತು ಜಗಳಗಾರ ಎಂಬ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸದೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊರಡಬೇಕು. ಗಮನಿಸಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರ- ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಫಲ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವುದೇ? ತೊಂದರೆ ಇಲ್ಲ. ನೀವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ - ಮತ್ತು ನೀವು ಹಕ್ಕಿಯಂತೆ ಸ್ವತಂತ್ರರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಾಸ್ಟರ್. ಆದರೆ ನೀವು ಆದಾಯವಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ಹಣವಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬವು ನಿಮ್ಮ ರೆಕ್ಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳು ತುಂಬಾ ಸಾಧಾರಣವಾಗಿದ್ದು, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆದರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ದೃಢವಾಗಿ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಇದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ಮೂಲಕ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳು: ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಹೊರಡುತ್ತಾರೆ, ಮನೆಗೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಬಾಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ಹೊರಡುವಾಗ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವರು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ಗೆ ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಇತರರು ಕಿರಿಕಿರಿಗೊಳಿಸುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೊರಡುವಾಗ ಜೋರಾಗಿ ಬಾಗಿಲನ್ನು ಸ್ಲ್ಯಾಮ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇನ್ನೂ ಕೆಲವರು, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಸ್ನೇಹಪರ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಒದ್ದೆಯಾದ ಕಣ್ಣುಗಳು. ತಲೆತಿರುಗುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಬೇರೆಯವರು ತಮ್ಮ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ತ್ಯಜಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಯಾವ ಭಾವನೆಗಳು ಆವರಿಸಿದರೂ, ಅವುಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ತೋರಿಸಬಾರದು. ಗಾದೆ ಹೇಳುವಂತೆ, "ನೀವು ಜಿಗಿಯುವವರೆಗೂ ಹಾಪ್ ಹೇಳಬೇಡಿ."

1. ನಮ್ಮ ಹಿಂದೆ ಸೇತುವೆಗಳನ್ನು ಸುಡುವ ಮೊದಲು, ಅವರು ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಮಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ಖಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು

ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವು ನಮ್ಮ ಮೂಗಿನಿಂದ ಜಾರಿದಾಗ ನಾವು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕೇಳಿಸಿತು ದೂರವಾಣಿ ಕರೆಮತ್ತು ಸಭ್ಯ ಧ್ವನಿಯು ಹೇಳಿತು: "ನಾವು ತುಂಬಾ ವಿಷಾದಿಸುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬದಲಾಗಿವೆ." ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಹಿತಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ತ್ಯಜಿಸಲು ಧಾವಿಸಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ "ಇಡೀ ಜಗತ್ತಿಗೆ ರಹಸ್ಯವಾಗಿ" ಹೇಳಿದರೆ ಅದು ಇನ್ನೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೆ ಕೇಳುವುದೇ? ಯಾರೊಬ್ಬರ ಸಂಬಂಧಿ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕಾರಣ ನಾವು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಲು? ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಹೆಮ್ಮೆಯು ಹಾನಿಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಸ್ವಭಾವಗಳು ಬಳಲುತ್ತವೆ. ಯಾರಿಗೂ ಏನೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವೈಫಲ್ಯದಿಂದ ಬದುಕುಳಿಯುವುದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೊಸದಾಗಿರುವ ಕಾರಣ ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀವು ಯಾರಿಗೂ ಅನುಮತಿಸಬಾರದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ನಾವು ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ತುಂಬಾ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದೇವೆ, ನಮ್ಮ ಪರಿಸರದಿಂದ ಯಾರಾದರೂ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ನಾವು ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ, ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಮ್ಮಿಂದ ಮುಂದೆ ಬರಲು ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ನಾವು ತ್ಯಜಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ವದಂತಿಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಬಾಸ್, ನಮ್ಮ ಚಕ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪೋಕ್ ಅನ್ನು ಕೂಡ ಹಾಕಬಹುದು. ಸಹಜವಾಗಿ, ನಾವು ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಅವನು ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಾವು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದನು, ಅವನು ಘಟನೆಗಳ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುವುದಿಲ್ಲವೇ ಎಂದು ಯಾರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಅಥವಾ ಬಹುಶಃ ಅವರು ಹೊಗಳಿಕೆಯಿಲ್ಲದ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಅನುಚಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ, ಮತ್ತು, ಲೇಖನದ ಪ್ರಕಾರ ಯಾವುದೋ ದೋಷವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡ ನಂತರ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿದ ನಂತರ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಒಪ್ಪಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದರೆ ಎಲ್ಲವೂ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಈಗ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು

2. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಗೆ ಸೂಚಿಸಿ

ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯವು ನಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ನ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸಿದರೂ ಉತ್ತಮ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಾಗುವುದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ವೃತ್ತಿಪರ ವಲಯವು ಸಾಕಷ್ಟು ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಪಟ್ಟಣಗಳಲ್ಲಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಜಗಳಗಾರ, ಜಗಳವಾಡುವ ಮತ್ತು ಅಸಮತೋಲಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಖ್ಯಾತಿಯು ನಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನವಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇತರರಿಗೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಳಮಟ್ಟದಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸಂಘರ್ಷವಿಲ್ಲದ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ "ಕಪ್ಪು ಕುರಿಯು ಇಡೀ ಹಿಂಡನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುತ್ತದೆ."

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಒಂದೊಂದಾಗಿ ಹೋದರೆ ಅದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಬೈ . ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಹೇಗೆ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಇದು ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ (ಬಾಸ್ ನೋಡದೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆ ನಮ್ಮದಲ್ಲ). ಒಂದೆಡೆ, ಅವನ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನಗಳು ನಂಬಲರ್ಹವಾಗಿಲ್ಲ, ಯಾವುದೇ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಲ್ಲ, ಹಣವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಮೀನು ಎಲ್ಲಿ ಆಳವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೋಡುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಮನುಷ್ಯನು ಎಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹುಡುಕುತ್ತಾನೆ" ಎಂದು ನೀವು ಅವನಿಗೆ ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ತಪ್ಪಿಸಲು ವಿಚಿತ್ರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ವೃತ್ತಿಪರ ಸುಳ್ಳುಗಾರರಲ್ಲ, ಅವರು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ದ್ರೋಹ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ಉತ್ತರವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಯೋಚಿಸೋಣ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕನಸು ಕಾಣುವ ಗಂಭೀರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನಾವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ, ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ, ಹೊಸ ಕಚೇರಿಮನೆಯಿಂದ ದೂರದಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಅವರ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಾವು ಸಂತೋಷಪಟ್ಟಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಗಳಿಸಿದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಹೇಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಬಾಸ್, ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬಿಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ, ಹೊಸ ಸ್ಥಾನ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಾಗಿ ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೌಂಟರ್‌ಆಫರ್ ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುನೌಕರನು ತ್ಯಜಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಶ್ರಮವನ್ನು ಕೌಂಟರ್ಆಫರ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಜ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ತ್ಯಜಿಸಲು ಬಯಸುವ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಬದಲಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾದವರು ಇವರು. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನಾವು ಒಪ್ಪುತ್ತೇವೆಯೇ? ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಯುವಕರು ಇನ್ನೂ ಮೋಸ ಮಾಡದಿರಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರ, ಮತ್ತು 35-40 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನಾವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಬಾಸ್ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

3. ನಾವು ನಿಮಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ.

ಬದಲಿ ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಗೆ ಈ ಅವಧಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿವಿಷಯಗಳ ಸ್ವಿಂಗ್‌ಗೆ ಬರಲು ಯಶಸ್ವಿಯಾದರು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, 14 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಬದಲಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಕಷ್ಟ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಸಂಭವನೀಯ ದೂರುಗಳು, ಕಣ್ಣೀರು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

ತನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಬಾಸ್ ಹೇಳಬಹುದು. ಅವನೊಂದಿಗೆ ವಾದ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಗಬಹುದು - ಎಲ್ಲಾ ಔಪಚಾರಿಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬಿಡಿ. ಇನ್ನೊಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ವಿಳಾಸದಾರರಿಗೆ, ಅಂದರೆ ಬಾಸ್‌ಗೆ ವಿತರಣೆಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು. ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಅರ್ಜಿಯ ಪತ್ರದ ವಿತರಣೆಯ ದಿನಾಂಕವು 14 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತೇವೆ. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ. ನಾವು ಅದನ್ನು ಹಣದಿಂದ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು - ಮತ್ತಷ್ಟು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸಿ. ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನವು ಈ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದಿರಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಬಾಸ್ ಬಹುಶಃ ಮನನೊಂದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಣಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸಹನೀಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ "ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವುದು" ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವುದು.

ಮತ್ತು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಇನ್ನೊಂದು ವಿಷಯ: ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ 2 ವಾರಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಂದರ್ಭಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಷಯವು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ.

4. ಸುಂದರವಾಗಿ ವಿದಾಯ ಹೇಳಿ

ಮತ್ತು ಈಗ ನಾವು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಅವರಿಗೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ನಾವು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ತಡವಾಗಿರಲು, ಸೋಮಾರಿಯಾಗಲು, ಮೂರ್ಖರನ್ನು ಆಡಲು, ಕೆಲಸವನ್ನು ಬೇಗನೆ ಬಿಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಬಹುದು ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಬೇರೆ ತಂಡದಲ್ಲಿರುತ್ತೇವೆ.

ಒಮರ್ ಖಯ್ಯಾಮ್ ಬರೆದಂತೆ: “ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ - ಅದು ಬೂಮರಾಂಗ್‌ನಂತೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತದೆ, ಬಾವಿಯಲ್ಲಿ ಉಗುಳಬೇಡಿ - ನೀವು ನೀರನ್ನು ಕುಡಿಯುತ್ತೀರಿ ...”.

ಯಾವುದೇ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ನುಡಿಗಟ್ಟು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ: "ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಮೂದಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಗಮಿಸುವುದು ಇನ್ನೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಗುಪ್ತಚರ ಅಧಿಕಾರಿಯೊಬ್ಬರು ಹೇಳಿದರು. ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಬೆಚ್ಚಗಿನ ನೆನಪುಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೊರಡುವುದು ಸರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ:

1. ನೌಕರರನ್ನು "ಬಾಲ" ದಿಂದ ಬಿಡದೆ ಮತ್ತು ಅವಶೇಷಗಳನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸದೆ ನಾವು ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತೇವೆ.
2. ನಮ್ಮನ್ನು ಬದಲಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.
3. ಅವರ ಸಹಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ನಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಹೇಳೋಣ - ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ.
4. ನಾವು ವಿದಾಯ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ (ಚಹಾ, ಕಾಫಿ, ಸ್ಯಾಂಡ್ವಿಚ್ಗಳು, ಸಿಹಿತಿಂಡಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳು).

ಫಾರ್ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗಳುನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ . ಇಲ್ಲದೆ ಇದೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಇದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೂ ಸರಳವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ - ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿ…. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಾಜೀನಾಮೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಜೊತೆಗೆ ನಾಳೆಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆಯಬೇಕು ಎಂದು ನಂಬಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ, 2 ವಾರಗಳು ಕಳೆದಿವೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಕೈಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ: "ನಾವು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೋಡಿಲ್ಲ."

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ? ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಗಡುವುಗಳು ಯಾವುವು? ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿರಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಒಂದು ದಿನ ತ್ಯಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ತ್ಯಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ. ನೀವು ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಮೌಖಿಕ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಅದನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತೇವೆ!

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಾಜೀನಾಮೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಅರ್ಜಿ.

LLC ನಲ್ಲಿ "..."

ಇಂದ (ಸ್ಥಾನ, ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು)

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ 6, 2013 ರಂದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನನ್ನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ.

10/22/2013 ಸಹಿ

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಏನು ನೋಡಬೇಕು?

ನೀವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು HR ವಿಭಾಗದ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕ ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ನೀವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ.

ನೀವು "ಬೆಂಕಿಯಿಂದ......" ಎಂದು ಬರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. "C" ಎಂಬ ಉಪನಾಮವನ್ನು ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಎರಡು ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ: ನೀವು ಈ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಅಥವಾ ಈ ದಿನವು ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವಾಗಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಕನಿಷ್ಠ 2 ವಾರಗಳ (14 ದಿನಗಳು) ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀವು ತಿಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಎಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಅರ್ಜಿಯ ದಿನದ ನಂತರದ ದಿನದಿಂದ 14 ದಿನಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ . ನಮ್ಮ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಕೌಂಟ್‌ಡೌನ್ 10/23/13 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 14 ನೇ ದಿನವು 11/6/13 ರಂದು ಬರುತ್ತದೆ.

ಫೈಲಿಂಗ್ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸೈನ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ನೀವು ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದು ಇನ್ನೊಂದು ದಿನ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನದ ಮರುದಿನದಿಂದ 14 ದಿನಗಳ ಕೌಂಟ್‌ಡೌನ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಎರಡನೇ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಾಜೀನಾಮೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಗಳುಅಂಗೀಕಾರದ ಚಿಹ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ವಸ್ತು ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಶರಣಾಗತಿಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು ಎಂದು ಹೇಳಿದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವನು ಗುಂಡು ಹಾರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನೀವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅದರ ರಸೀದಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಟೆಲಿಗ್ರಾಮ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಹಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಆಪರೇಟರ್ ಅನ್ನು ಕೇಳಿ.

51. ಕಳುಹಿಸುವವರು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ಸತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಟೆಲಿಗ್ರಾಮ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಅವರ ಸಹಿಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ "ಟೆಲಿಕಾಂ ಆಪರೇಟರ್ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ" ಪ್ರಕಾರದ ಟೆಲಿಗ್ರಾಮ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

"ಟೆಲಿಕಾಂ ಆಪರೇಟರ್ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ" ಫಾರ್ಮ್‌ನ ಟೆಲಿಗ್ರಾಮ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕೃತ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಕಳುಹಿಸುವವರ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಸಾರಗಳು.

ಟೆಲಿಕಾಂ ಆಪರೇಟರ್ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಟೆಲಿಗ್ರಾಮ್‌ನ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಏಪ್ರಿಲ್ 15, 2005 N 222 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು "ಟೆಲಿಗ್ರಾಫ್ ಸಂವಹನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ"

ನೀವು ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ನೀವು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಗಡುವುಗಳು ಯಾವುವು?

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಅಂದರೆ. 14 ದಿನಗಳ ನಂತರ, ಅಥವಾ ನೀವು ಮೊದಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಿನದಂದು.

ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತೀರಿ, ಹಾಗೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಮಗಳು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ, ಅನುಸರಿಸಲು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವಿಫಲತೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಈ ಸತ್ಯಗಳು ಬೆಳಕಿಗೆ ಬಂದರೆ.

ಹಾಗೆಯೇ ನೀವು ನೀವು ರಜೆಯಲ್ಲಿರಬಹುದುಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ. ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ರಜೆ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ ನೀವು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ರಜೆ ಮುಗಿದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು 14 ದಿನಗಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯು ಇನ್ನೂ ಅವಧಿ ಮೀರದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿಯು ಅವಧಿಯ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಇರಬಹುದು, ಮತ್ತು 14 ನೇ ದಿನ ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡಬೇಕು?

ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿನ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.

ಅಲ್ಲದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ತ್ಯಜಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಇದನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿಯೂ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಂಶವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಅವನನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಆಹ್ವಾನಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ, ಅದರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ ಕೊನೆಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಒಂದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ "ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಇಲ್ಲ. ಕನಿಷ್ಠ 2 ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆ ಇದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಃ ಬಯಸಿದರೆ ಒಂದು ದಿನ ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದಂತೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 80, ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನಾನುಕೂಲವಾಗಿದ್ದರೂ, ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವುದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ವಿತರಿಸಿ.

ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 2 ವಾರಗಳು ಹಾದುಹೋಗದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ: ದಾಖಲಾತಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ, ನಿವೃತ್ತಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ ಕಳೆದುಹೋದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ನೀವು ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅಂಗೀಕಾರದ ಟಿಪ್ಪಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನಿಮಗಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಹೇಳಿದಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಏನೂ ಉಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏನನ್ನೂ ಸ್ವೀಕರಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭರವಸೆ ನೀಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ, ಕಳೆದುಹೋದ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಹೊಸ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಸಲ್ಲಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಪುರಾವೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ವಾದಿಸದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ನಡೆಸದಿದ್ದಾಗ, ಮತ್ತು ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೀರಿ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಂದುವರಿಯುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲು ನೀವು ಬಲವಂತಪಡಿಸಿದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬರೆಯಬೇಡಿ, ಆದರೆ ನಂತರ ನಿಮಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಬರೆಯಿರಿ, ಆದರೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಟೈಪ್ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಬಾಲ್ ಪಾಯಿಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಬರೆಯಿರಿ, ಅಲ್ಲ ಜೆಲ್ ಪೆನ್. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ..

ಇಂದು, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಬಯಸುವ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸದಿರಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳ (14 ದಿನಗಳು) ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಇದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳುಅವರು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪಾಳಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮರುದಿನಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾದ ನಂತರ. ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಪ್ರಶ್ನೆ: "ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಹೇಗೆ ಬಿಡುವುದು?" ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಸುಮಾರುಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಗೆ ಒಳಪಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ / ಕಾಲೋಚಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಜ್ಞರು, ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಇದು 2 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಈ ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ನಿಜವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಆಯ್ಕೆಯ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದೇ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ವಜಾ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ನಿಜವಾದ ಅವಕಾಶ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳುಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಸಾಕು, ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಒಪ್ಪಿದರೆ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಮರುದಿನವೂ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನೀವು ಬಿಡಬಹುದು. 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ಹೇಗೆ ತೊರೆಯುವುದು, ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲವೇ? ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಧ್ಯ. ಆದರೆ ಕಾರಣವನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು (ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ) ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪದವನ್ನು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ತ್ವರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳು

ನಿಮ್ಮ ನಿಲ್ಲಿಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ. ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು, ನಿಮಗೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಿಂದ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ಸೇವೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಇತರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಹೊರಡಬಹುದು. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಈ ಮೂರು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 80 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಅದೇ ಲೇಖನವು ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ; ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಕಾರಣಗಳ ವಿವರವಾದ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲ;

ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಇತರ ಕಾರಣಗಳು

ಈ ನಿರ್ಧಾರದ ಕಾರಣಗಳು ಕುಟುಂಬ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ಇತರ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ನಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನುಗಳು ಈ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳಂತೆಯೇ ತುರ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವು ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಇಡೀ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ವಾಸಿಸಲು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಗಾತಿಯ ಮತ್ತೊಂದು ದೇಶ / ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಪ್ರವಾಸ, ಕ್ಷೀಣತೆ ಆರೋಗ್ಯದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಬಿಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದವರಿಗೆ, ಅವರ ಸ್ವಂತ ಮಕ್ಕಳು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಅಥವಾ 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಕುಟುಂಬವು ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ಮೂರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳು), ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಮಕ್ಕಳು 16 ಅಥವಾ 18 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಂತರದವರು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅಥವಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಎಂದು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಯಾವುದೇ ಪೋಷಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಬಿಡಬಹುದು. ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. ತ್ವರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು (ಇದಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ) ಅಥವಾ ಮೊದಲ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ.

ನೀವು ತ್ಯಜಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಇದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪಡೆಯಲು ಸಮಯ!

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ನಂತರ ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆಯಿಲ್ಲ. ಇದು ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಲೋಪದೋಷವಾಗಿದೆ. 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ಬಿಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ? ಇದು ಸರಳವಾಗಿದೆ - ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಅಥವಾ ಅದು ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶದ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸೂಚಿಸಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅದರ ನಂತರ ಅವರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿರಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ, ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು.

ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಬಿಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ರಜೆಯ ರಜೆ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೋರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಉಳಿದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದೆ, ನೌಕರನನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡದಿರಲು ಅಥವಾ ಅವನ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇದು ತುರ್ತು ವಿಷಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಂತರ ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇರುವವರು ಮೂರು ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ಬಿಡಬಹುದು ದಿನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದೆ. ಶುಕ್ರವಾರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಸಾಕು (5/2 ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ). ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಸೋಮವಾರ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಾರಾಂತ್ಯದ ನಂತರ, ನೀವು ನಿಜವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು.

ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿರಬಹುದು. ಅದರ "ಹೆಡರ್" ವಿಳಾಸದಾರನನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು. ಹೆಡರ್ನ ಕೆಳಗಿನ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಹೇಳಿಕೆಯು ನಿಮ್ಮ ಆಶಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ("ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು"). ವಿಶೇಷ ಕಾರಣಗಳಿದ್ದರೆ, ಅಪೇಕ್ಷಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಇವುಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ದಾಸ್ತಾನು ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಹೋದರೆ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ. ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಕರೆಯಬೇಕು. ಕೆಲವು ದಾಖಲೆಗಳಿಗಾಗಿ, ಪ್ರತಿಗಳು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇವುಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಆದೇಶಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಂಗಾತಿಯು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ಅಂತಿಮ ಭಾಗವು ಅದರ ಸಲ್ಲಿಕೆ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಡೇಟಾದ ಪ್ರತಿಲೇಖನದೊಂದಿಗೆ ಸಹಿಯಾಗಿದೆ.

ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿ ಅಥವಾ ಇತ್ಯರ್ಥಗೊಳಿಸುವುದೇ?

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ಹೇಗೆ ತೊರೆಯಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ, ಮೊದಲನೆಯವರು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ತ್ವರಿತ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ಎಣಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯಅಥವಾ ತಜ್ಞರನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿ ಉತ್ತಮ ಪುನರಾರಂಭ? ತ್ವರಿತವಾಗಿ ತೊರೆಯಲು ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಗಂಭೀರ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ ಸ್ವಂತ ಜೀವನಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿ.

ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆ ಉಂಟಾಗದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ? ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ತಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಯ್ಕೆ, ಸಂಭವನೀಯ ರೀತಿಯ ವಜಾಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಗಳು

"ನಾನು ಬಿಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ನನ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಇನ್ನೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ," "ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನನಗೆ ಅನಿಸುತ್ತದೆ, ಬಹುಶಃ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಉತ್ತಮ, ಇದರಿಂದ ನಾನು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಹೊರಡಬಹುದೇ? ” - ಅಂತಹ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಕುಟುಂಬ ಅಥವಾ ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಾಹಕರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ತೊರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ಏನನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ನೀವು ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು. ಬಹುಶಃ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ತಂಡದೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧವು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರಲಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ನೌಕರನ ಕಡೆಯಿಂದ ಅಪರಾಧಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಅವನನ್ನು ಬಿಡಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಅವನು ಹೆದರುತ್ತಾನೆ?

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೂ ಸಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ತೊರೆಯುವುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಬಿಡಲು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ 14 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಈ ಪರಿಣಾಮದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತದನಂತರ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಮೊದಲೇ ತ್ಯಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ತೊರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಇದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 14 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಮಾತ್ರ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮೂರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಕಾಯುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಸೇರಿವೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.
2. ಕೆಲಸಗಾರನು 2 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.
3. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಈ ಷರತ್ತುಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಬಹುಶಃ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಅರ್ಧದಾರಿಯಲ್ಲೇ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅನೇಕ ಜನರು ಬಿಡಲು ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ - ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಕಾರಣ ರಜೆಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ ಪಡೆಯುವುದೇ? ಇಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಯಕೆಯಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಆದರೆ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳುಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಅದನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಆಯ್ಕೆ ಇದೆಯೇ? ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ, ಆದರೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಪರಿಹಾರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.

ಒಂದು ದಿನ ವಜಾ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವರಾಗಿದ್ದರೆ ಮೊದಲೇ ತೊರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. 80 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಅದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದಾರೆ.
2. ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ, ಅದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
3. 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮಗುವನ್ನು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಒಂದು ದಿನ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಅವಧಿಯು 18 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
4. I ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಬಂಧಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು.
5. ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರ.

ಯಾವುದೇ ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. IN ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನೀವು ವಿವರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಘಟಕಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ ಅವನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು; ಆದೇಶದ ಅನುವಾದದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಅವನ ಹೆಂಡತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾಯುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ತಕ್ಷಣ ತ್ಯಜಿಸಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ?

ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಎಂದಿನಂತೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರ, ಅದನ್ನು ಇನ್ನೂ ಬಳಸದಿದ್ದರೆ.
2. ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕ. ಇದು ಬೋನಸ್ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಅವಧಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಆಗಿರಬಹುದು.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೇಜಕ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೂ ಅವು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವಾಗಿವೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಜನವರಿ ಅಥವಾ ಫೆಬ್ರವರಿ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ತೊರೆಯುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳು ಆಕಸ್ಮಿಕವಲ್ಲ: ಉದ್ಯೋಗಿ ತ್ಯಜಿಸಿದರೆ, ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಾರದು ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಹೊರಡುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ರಜಾದಿನಗಳು ಇರುವ ಆ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದರೆ, ಸಂಬಳವು ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ನೌಕರರು ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳುಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ನಂತರ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ರಜಾದಿನಗಳುಎರಡು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು

ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದು ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಬಿಡುವುದು ಉತ್ತರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಬಾಸ್‌ನಂತೆಯೇ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಪ್ರಾರಂಭಿಕರಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಮಾನದಂಡಗಳು ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾದ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಅವರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ, ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಯಾವುದೇ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು - ಗರ್ಭಿಣಿಯರು, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು?

ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದರೆ ಪರಿಹಾರವು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವಾಗಬಹುದು. ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿ, ಪರಿಹಾರವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಹ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೆಚ್ಚು, ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬಹುದು.

ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ! ಪಾವತಿಯು ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಾರಂಭಿಕನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಾಗಿದ್ದಾಗ

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಹೊರಟಿರುವುದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ಉಳಿಸಲು ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ತೊರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧಜೊತೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಜನರುಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೋಸಗೊಳಿಸಲು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲವೇ?

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ಇದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರ್ವಾಹಕರು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆದು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವಂತೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅಥವಾ ಸನ್ನಿಹಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬೆದರಿಕೆ ಇದೆ, ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಮತ್ತು ಅವರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು.

ಈ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ವಕೀಲರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಹೊರಡಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದಿನಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದವರಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕ್ರಮಗಳ ಅಕ್ರಮವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸಿದಾಗ, ಆದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದರೆ ಅವರಿಂದ ನೀವು ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು?

ಪಾವತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪದೇ ಪದೇ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಮಾತ್ರ ಕಾರಣ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸೆಟ್ಮೊತ್ತಗಳು - ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರ.

ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಲುಗಡೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ಗಮಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪಾವತಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಇಬ್ಬರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮೂರು ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ. ತಿಂಗಳುಗಳು.

ನಿಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ತ್ಯಜಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಘನತೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೂಲಕ ಹೋಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ತೂಗುವುದು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಘನತೆಯಿಂದ ಬಿಡಬೇಕು.

ಪ್ರತಿ ಎರಡನೇ ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕಾರಣಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ವಿಷಯದ ಹಲವಾರು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಶಾಸಕಾಂಗದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಸಹ ಇವೆ, ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸರಣಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು. ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೃತ್ತಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ತ್ಯಜಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಕಠಿಣ ನಿರ್ಧಾರ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ತಮ್ಮ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಮೈಕ್ರೋಕ್ಲೈಮೇಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ; ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಸ್ನೇಹ ಸಂಬಂಧಗಳುಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು. ಆದರೆ ಪರಿಚಿತ ಪರಿಸರವನ್ನು ಬಿಡಲು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಒಂದು ಸಮಯ ಬರುತ್ತದೆ. ಇದು ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿರಬಹುದು:

• ಹೆಚ್ಚು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಲಾಭದಾಯಕ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು.
• ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು.
• ನಿವಾಸ ಬದಲಾವಣೆ.
• ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷ.
• ಅಂಗವಿಕಲ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಆರೈಕೆ.
• ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಹಲವಾರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. ಆದರೆ ನೀವು ಅನಗತ್ಯ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬಿಡಬೇಕು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾದವುಗಳು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಶಾಂತವಾಗಿ ಮತ್ತು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಕಾನೂನು ಭಾಗಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ನೌಕರನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಸಮಸ್ಯೆ. ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಅವನ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ಕ್ರಮವಾಗಿ ಮಾತನಾಡೋಣ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ

ಕಠಿಣ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ನಾವು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 80 ನೇ ವಿಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಹಿಂದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾನೂನಿನ ಮುಖ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ.

1. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾನೆ.
2. ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 14 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದಿನಂತೆ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ (ಅನುಸಾರ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ) ಮತ್ತು ಪ್ರತಿದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ.
3. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಅಂದರೆ ನೀವು 14 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಸಂಖ್ಯೆಯು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
4. ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನದಂದು ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು (ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರವೇಶ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಥವಾ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ತುರ್ತು ಸ್ಥಳಾಂತರ ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳು).
5. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಹಿಂದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು 14 ನೇ ದಿನದಂದು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಅನ್ವಯಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಿದರೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಆಧಾರಗಳಿಲ್ಲ.
6. ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯ (2 ವಾರಗಳು) ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗದಿರಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.
7. ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು, ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.
8. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಗಾಗಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯು ಮುಗಿದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೂಕ್ತ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

1. ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು.
2. ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು (ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ 14 ದಿನಗಳು).
3. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ರಸೀದಿ (ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ, ಆದರೆ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಇಲ್ಲ).

IN ನೈಜ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಸಾಧ್ಯ ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳುಯಾವುದೇ ಅಂಶದೊಂದಿಗೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಘಟನೆಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ: ಅವರು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವರು ಅದನ್ನು ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಓದಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇತ್ಯರ್ಥ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಹಿತಕರ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡೆಯಿಂದ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿ (ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ) ಆಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇದು ಮತ್ತೊಂದು ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು (ದಂಡ ಸೇರಿದಂತೆ). ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆಗಳ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು, ಇದು ವಕೀಲರು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ನ್ಯಾಯಾಂಗ. ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವಿರುದ್ಧ ಪಕ್ಷವು ಅವುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಾವು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುತ್ತೇವೆ. ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸಿದಂತೆ, ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಹೇಳಿಕೆ

ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ರೂಪವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸಸ್ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ರೂಪವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ರೀತಿಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬಿಡುವುದು ಹೇಗೆ? ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯಿರಿ, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ವಕೀಲರು ಇದನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಒಳಬರುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಪರಿಚಿತ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಎರಡನೇ ಪ್ರತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಳೆದುಹೋದರೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಒದಗಿಸಿದರೆ. ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪಹೇಳಿಕೆಯು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

Neva LLC ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ

ಸಿಡೊರೊವ್ I. I.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸೆಲೆಜ್ನೆವಾ A. ಯು ಅವರಿಂದ.

ಹೇಳಿಕೆ

ಜುಲೈ 14, 2011 ರಂದು ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನನ್ನ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ನನ್ನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ.

ಸೆಲೆಜ್ನೆವಾ ಎ.ಯು (ಸಹಿ) 07/01/2011

ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಸರಳ ಮತ್ತು ತಿಳಿವಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಸಲ್ಲಿಕೆ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು (ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳು, ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳು), ಇದನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿರಳವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು

ಅರ್ಜಿಯ ನೋಂದಣಿ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಶಾಸನವು 14 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು (ಎರಡು ವಾರಗಳು) ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರವೇಶದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ. ಪಕ್ಷಗಳು (ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ) ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿದರೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವಿಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಬಹುದು. ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಯಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅದನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಿದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ತುರ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸುವುದು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅಲ್ಪಾವಧಿ. ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯ, ತುರ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಾದಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ತೊರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ತೋರುವ ಹೆಚ್ಚು ಭರವಸೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯದಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು

ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಕಾರಗಳುಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಪರಿಹಾರವನ್ನೂ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಇಲಾಖೆಯು ಕೆಲಸದ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಿಗೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುವಾಗ ಸಂಚಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಈ ಮೊತ್ತದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 121 ರ ಪ್ರಕಾರ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಥವಾ ಅವರ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಪಾವತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 127 ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರದಿಂದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ (ಅಸಾಧಾರಣ) ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳುಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳು. ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ, ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರ ರೀತಿಯ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳುಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿಯ ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವಾಗ, ತಜ್ಞರ ಮೌಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿರಬಹುದು, ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಳಿದ 14 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫಲಿತಾಂಶವು ಯಾವಾಗಲೂ ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು, ಪ್ರಚಾರದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಮನೆಯ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವಾಗ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹಿಂದೆ ಬರೆದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ: 14 ದಿನಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಲು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬಹುದು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಾಜೀನಾಮೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯು ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊರಡುವುದು

ಹೊರಡುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅತ್ಯಂತ ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಘನತೆಯಿಂದ ವರ್ತಿಸಬೇಕು, ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬೇಕು. ಉತ್ತಮ ಅನಿಸಿಕೆಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಹಲವಾರು ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ನೀವು "ಎಲ್ಲಿಯೂ" ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ; ನೀವು ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕು. ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ಥಳವು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಭರವಸೆಯಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ತಂಡವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಮತ್ತಷ್ಟು ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವವರನ್ನು ದೇಶದ್ರೋಹಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕತೆ

ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಸಾಧ್ಯ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನನಿಮ್ಮ ಬಹುನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಾನವು ಕನಸಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬೇಕು. ಯಾರೂ ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿಲ್ಲ; ನೀವು ಹಿಂತಿರುಗಬೇಕಾದರೆ ಏನು? ನಿರ್ದೇಶಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ನೀವು ಗರಿಷ್ಠ ವಾದಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ವಾಭಿಮಾನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊರಡುವ ಕಾರಣವನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕು. ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಕೃತಜ್ಞತೆ ಅಮೂಲ್ಯ ಅನುಭವಅವರ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ. ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ರೂಪಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಬಹುದು. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನ ನೀಡಿದರೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶ, ನಂತರ ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ತದನಂತರ ನೀವು "ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ತೊರೆಯುವುದು" ಎಂಬ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮೂಲ ನಿಯಮ: ಬಾಗಿಲನ್ನು ಸ್ಲ್ಯಾಮ್ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದು ಯಾವ ಕೆಟ್ಟ ಉದ್ಯಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕೂಗುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ "ಮುಖವನ್ನು ಉಳಿಸಬೇಕು".

ತಂಡ

ಸ್ನೇಹ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸದಿರಲು ಮತ್ತು ಮರಳಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ತೊರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ? ಪಾಕವಿಧಾನ ಸರಳವಾಗಿದೆ - ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಪರರಾಗಿರಿ. ಕೆಲಸದ ತಂಡವು ದೊಡ್ಡ ಕುಟುಂಬ- ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ವಿವರಿಸಿದರೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವೆಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಯೋಜನೆಗಳ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಹ ತಜ್ಞರನ್ನು ಕರೆತಂದರೆ ಅದು ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯದು, ಅವರ ತರಬೇತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ತೊಂದರೆಗೊಳಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಿರಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಉಪಯುಕ್ತ ಸಂಪರ್ಕಗಳುಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಿ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಹ ಇದು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತಿಮ ಹಂತ

ಸಂಪೂರ್ಣ ವಸಾಹತು ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೆಚ್ಚಗಿನ ವಿದಾಯ ಹೇಳಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ; ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಟೀ ಪಾರ್ಟಿ ಆಹ್ಲಾದಕರ ನೆನಪುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ರಜೆಯ ಗದ್ದಲದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅಂದರೆ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 80. ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಂಪನಿಯ ಚಿತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ತುಂಬಾ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ನೀವು ಕಳೆದ 6 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ 2-NDFL (ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ) ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಅಥವಾ ರಜೆ. ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ; ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಸಾರಾಂಶ ಕೋಷ್ಟಕಗಳು ಅಥವಾ ಸೂಚಕ ಚಾರ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಬಿಟ್ಟರೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ರೀತಿಯದನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಕಲಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.