Pour les travailleuses enceintes, le Code du travail de la Fédération de Russie établit certaines garanties concernant leurs activités professionnelles. En fonction des conditions de travail spécifiques, ces employés doivent réduire les normes de production, être transférés vers un autre emploi ou être complètement libérés du travail (article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En outre, il est interdit aux travailleuses enceintes (articles 259 et 298 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

envoyer en voyage d'affaires;
affecter à un travail en rotation ;
effectuer des heures supplémentaires, le week-end et les jours non ouvrables vacances, ainsi que la nuit.

Normes de production réduites

Si une femme enceinte occupe un emploi pour lequel des normes de production ont été établies, ces normes devraient alors être réduites pour elle en fonction rapport médical et des déclarations d'elle. Pour comprendre dans quelle mesure il faut réduire les normes, l'employeur doit se concentrer sur les « Recommandations hygiéniques pour l'emploi rationnel des femmes enceintes », approuvées par le Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique et le ministère de la Santé en 1993. Ils indiquent le valeurs activité physique acceptable pour les femmes pendant la grossesse (poids des charges pouvant être soulevées, longueur du trajet parcouru par poste, etc.). Dans ce cas, l’horaire de travail de la salariée ne pourra pas changer et son travail devra être rémunéré sur la base du salaire moyen (malgré la baisse des normes de production).

Parallèlement, même si la salariée ne dispose pas de certificat médical, d'où il résulterait qu'elle doit réduire l'intensité du travail, elle a le droit de s'adresser à son employeur pour lui demander de passer au travail à temps partiel. temps de travail. Et l'employeur devra la rencontrer à mi-chemin (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Transfert vers un autre emploi

Une salariée effectuant un travail préjudiciable ou dangereux, en cas de grossesse, doit être mutée à un autre emploi dont l'exercice n'implique pas d'exposition à des facteurs de production défavorables (article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie). De plus, le transfert doit être effectué pour la salariée enceinte pour laquelle son emploi actuel ne convient pas pour des raisons personnelles. indications médicales. Dans ce cas, un certificat d'un établissement médical doit indiquer quelles conditions de travail lui conviennent, et la salariée doit rédiger une candidature demandant un autre emploi.

Dans une telle situation, l'employeur doit informer le salarié des postes vacants disponibles qui conviennent à une femme enceinte. Et si l'un des postes vacants lui convient, organisez la mutation en concluant un avenant avec Contrat de travail. Si le salaire d'une femme enceinte est nouvelle position sera supérieur à son salaire dans son poste précédent, elle devra alors payer un nouveau salaire. Dans le cas contraire, la travailleuse devra être rémunérée sur la base de son salaire moyen.

Une salariée enceinte a le droit de se voir proposer un travail qui exclut les effets néfastes sur elle. Les travaux légers des femmes enceintes sont prescrits à l'article 254 du Code du travail. Il précise les documents à fournir. travail facile, et les modalités de son paiement.

Mutation d'une femme enceinte vers un autre emploi

Les documents sur la base desquels l'employeur est tenu de transférer une salariée enceinte vers des travaux légers sont :

avis médical;

déclaration de l'employé.

En l'absence de ces documents, l'employeur a le droit de ne pas passer aux travaux légers.

La notion de « travaux légers pour les femmes enceintes » dans le Code du travail implique une réduction des normes de production, une réduction des normes de service ou un transfert vers un travail qui n'est pas associé à des effets néfastes sur l'homme. Les conditions de transfert sont indiquées dans le rapport médical. Les travaux légers ne doivent pas être source d’activité physique accrue. Le niveau d’exposition aux produits chimiques, biologiques et autres doit être faible. Une femme enceinte ne peut pas travailler dans une pièce sans fenêtre. Le temps passé à travailler avec un ordinateur est réduit à trois heures par jour de travail, voire complètement éliminé.

Le délai pour transférer une femme à des travaux légers n'est pas fixé par la loi. Il est entendu que l'employeur est tenu de le faire immédiatement après avoir reçu la conclusion et la demande.

Si un employeur ne peut pas fournir à une femme enceinte un travail répondant aux exigences d'un rapport médical, il est tenu de la libérer du travail. Où salaire moyen est retenu pour la femme enceinte et est payé aux frais de l'employeur. La libération du travail est formalisée par arrêté.

Comment effectuer un virement

Dans le cas où une décision est prise de transférer une salariée enceinte au travail sans conditions défavorables, il est nécessaire de rédiger un accord écrit entre l'employeur et la salariée. Il doit préciser la nouvelle fonction du salarié, la durée de validité de l'accord, et il doit également prévoir l'évolution des salaires.

Sur la base de l'accord, un ordre de transfert temporaire est émis. Vous pouvez utiliser le formulaire unifié n° T-5 ou le rédiger sous n'importe quelle forme.

Entrée supplémentaire dans cahier de travail dans une telle situation n'est pas inscrit, puisque le transfert est temporaire. Seules les informations sur les transferts permanents sont inscrites dans le livre.

Une mention relative au passage aux travaux légers de la femme enceinte doit être inscrite sur la fiche personnelle du salarié à la section 3 « Embauche et mutation vers un autre emploi ».

Comment rémunérer une salariée enceinte lors d'un transfert

Une condition obligatoire pour la rémunération lors du passage à des travaux légers est le maintien d'un salaire moyen. Cependant, il est possible que lorsqu'une femme est mutée à un autre poste, le salaire dépasse le salaire moyen.

Le montant de la rémunération des travaux légers pour les femmes enceintes varie selon la situation :

si le paiement dans le nouveau poste est inférieur au salaire moyen du poste précédent, alors l'employé a droit au salaire moyen ;

si le salaire du nouveau poste est égal au salaire moyen du poste précédent, alors le salaire est payé pour le travail effectué ;

si le salaire du nouveau poste est supérieur au salaire moyen du poste précédent, l'employé reçoit le salaire du nouveau poste.

Quand se termine la période d’offre de conditions de travail légères ?

L'obligation de l'employeur de soutenir le salarié travaux légers pour les femmes enceintes prend fin à partir du moment où elles partent en congé de maternité. Le dernier jour avant les vacances, l'avenant au contrat expire. L'achèvement de la traduction n'est pas enregistré par des documents supplémentaires. Le salarié retrouve automatiquement le poste qu'il occupait avant la mutation.

Article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie. Transfert vers un autre emploi des femmes enceintes et des femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi

Texte de l'article.

Commentaires sur l'article

Le droit d'une femme enceinte d'être examinée pendant les heures de travail

Selon l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie, la consultation d'un médecin pendant la grossesse est autorisée directement pendant les heures de travail. Les femmes enceintes subissent un examen médical obligatoire :

consulter un obstétricien-gynécologue une fois toutes les deux semaines (au moins 10 fois pendant toute la grossesse);
médecin généraliste (au moins 2 fois) ;
ophtalmologiste, ORL, dentiste (lors de la première visite).

De plus, les femmes enceintes se voient prescrire des examens complémentaires et des tests (ECG, CTG, analyses de sang). De plus, si la grossesse s'accompagne de complications, la femme a alors besoin de soins plus fréquents. surveillance médicale et un examen plus sérieux.

Consulter un médecin pendant la grossesse demande beaucoup de temps. Parallèlement, la plupart des rendez-vous et examens médicaux peuvent avoir lieu pendant les heures de travail de la salariée enceinte. Malgré leur situation, les femmes enceintes sont tenues de respecter les règles et horaires de travail établis par l'employeur. Mais la loi établit ligne entière restrictions (que la direction est tenue de respecter à l'égard des salariées) et conditions de travail particulières pour les salariées occupant ce poste.

En particulier, la partie 3 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie établit le droit des femmes à se soumettre à un examen médical obligatoire en dispensaire. examens pendant les heures de bureau. Et il est de la responsabilité de la direction de maintenir son salaire moyen pendant l’absence de la femme enceinte. Ainsi, une femme a le droit de se soumettre à tous les rendez-vous médicaux programmés, ainsi qu'aux examens supplémentaires prescrits, pendant les heures de travail. Dans le même temps, vous ne devriez pas avoir peur de perdre vos gains en raison d'heures manquées, et encore moins d'être licencié.

Cependant, dans la pratique, des problèmes et des conflits avec la direction surviennent souvent :

Certains employeurs estiment qu'une femme enceinte devrait rattraper les heures manquées en raison d'un rendez-vous médical.
D'autres exigent un justificatif obligatoire d'un motif d'absence valable (certificat médical).
D'autres estiment que la femme abuse de son droit de s'absenter du travail en raison d'un examen et utilise ce temps pour ses besoins personnels. Et en même temps, ils estiment qu'ils ont le droit de lui imposer une sanction.

Examinons de plus près quelles demandes de la direction sont légitimes et lesquelles ne le sont pas : est-il nécessaire de travailler avec un laissez-passer, l'employeur a-t-il le droit d'exiger une attestation et une femme enceinte peut-elle faire l'objet de mesures disciplinaires (une réprimande ou réprimande, puisqu'il est impossible de licencier une salariée enceinte) ?

L'essence de la partie 3 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie se résume au fait qu'une femme conserve son salaire moyen pendant qu'elle est examinée par un médecin. Cela signifie que la direction n'a pas le droit d'exiger que les heures manquées soient compensées. Il est également illégal de déduire du salaire les heures non travaillées.

Quant à la délivrance d'un certificat, cette question reste controversée. Le fait est que la législation n'impose pas à une femme enceinte l'obligation d'avertir à l'avance la direction de l'examen et de présenter un certificat médical après chaque rendez-vous médical. Dans le même temps, certains avocats et experts estiment qu'une femme peut profiter de la garantie qui lui est accordée par la partie 3 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie simplement sur la base d'un certificat confirmant sa grossesse. Cependant, une telle compréhension littérale de la loi porte quelque peu atteinte aux intérêts de l'employeur. En effet, dans ce cas, il ne pourra vraiment pas vérifier que la femme était soignée. institution, et a donc le droit de croire qu’elle est absente sans motif valable. Par conséquent, la plupart des avocats estiment qu'il est dans l'intérêt de l'employée elle-même d'avertir ses supérieurs des visites chez le médecin et de fournir une sorte de pièce justificative. Parce que formulaire officielétant donné qu'une telle confirmation n'a pas été élaborée, on considère qu'il est possible de présenter un certificat établi sous quelque forme que ce soit ou un certificat médical. billet. Il est conseillé que le coupon ou le certificat contienne la date et l'heure de l'examen.

Si une salariée enceinte ne documente pas le motif de son absence et abuse clairement de son droit, des mesures disciplinaires (autres que le licenciement) ne peuvent lui être appliquées qu'en prouvant son absence du travail sans motif valable. Les femmes enceintes, comme les autres salariés, peuvent être passibles de sanctions si elles commettent une infraction. La procédure d'application des sanctions est commune à tous et est établie par l'article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie. Et, selon la procédure générale, avant d’appliquer une quelconque pénalité, l’employeur exige une explication écrite du salarié. Ainsi, avant de réprimander ou de réprimander un salarié pour absence du travail, le manager est tenu de demander une explication. Si une employée enceinte peut expliquer son absence du travail, aucune pénalité ne devrait être appliquée. Il est important de rappeler que toute sanction, si elle a été imposée, peut faire l'objet d'un appel.

Ainsi, les employées enceintes occupent une « position particulière » dans l'organisation et peuvent se rendre chez le médecin sans craindre d'être punies de quelque manière que ce soit, et encore moins licenciées. Mais il vaut mieux avoir une preuve de sa présence dans un établissement médical. Un abus de position peut entraîner des sanctions. Et en plus, l'employeur doit suivre le temps de travail d'une femme enceinte, et il le fait sur la base des certificats ou certificats médicaux qu'elle fournit. bons de réduction.

Travaux légers pendant la grossesse : obligations de l'employeur et droits de la femme enceinte

La législation établit la possibilité de préserver la santé de la femme enceinte et du bébé grâce à la protection du travail. Il s'agit de créer pour une femme enceinte des conditions de travail privilégiées qui contribueront à un avenir harmonieux et sain. développement intra-utérin fœtus Le Code du travail accorde à la future maman non seulement le droit à des travaux légers pendant la grossesse, mais également certaines garanties financières, ainsi que le maintien de son emploi.

Aujourd'hui, il arrive souvent que les femmes n'informent pas leur employeur de leur grossesse, de peur de perdre leur grossesse. lieu de travail. Mais les conditions dans lesquelles elle travaille peuvent être défavorables au développement du fœtus et nuire à sa santé. Par conséquent, chaque femme doit comprendre ce qu'est un travail léger pendant la grossesse, comment il est payé et que faire si l'employeur ne fournit pas de telles conditions ?

Qu’est-ce qu’un travail léger pendant la grossesse ?

Le Code du travail ne contient pas de définition claire du « travail léger pendant la grossesse ». Mais l’obligation de l’employeur, en présence d’un certificat médical, est prévue par la loi de réduire les normes de production ou de transférer la femme vers un emploi plus professionnel. travaux légers, excluant l'influence de facteurs de production nocifs. Dans le même temps, le salaire moyen du travailleur doit être préservé. Un travail léger signifie activité professionnelle, qui nécessite moins d'effort physique et n'a pas d'effet néfaste sur le développement du fœtus.

Une femme enceinte ne doit pas effectuer de travail lié à :

Une femme ne peut exercer son droit légal de passer à des travaux légers qu’après avoir fourni à l’employeur un rapport médical. Sans cette attestation, l'employeur n'est pas obligé de modifier les conditions de travail.

Droits et obligations

La principale responsabilité de l'employeur est de transférer la salariée enceinte vers des travaux légers si elle fournit un rapport médical. Si l'employeur ne peut pas immédiatement offrir à une femme enceinte des conditions de travail appropriées et qu'il a besoin de temps pour résoudre ce problème, elle est alors libérée du travail pour cette période et l'employeur paie tous les jours d'absence de l'employée.

Une femme enceinte a droit à un congé annuel payé complet. Dans ce cas, peu importe combien de temps la femme a travaillé dans l'entreprise. Ce congé est accordé à la demande de la salariée soit avant le congé de maternité, soit immédiatement après celui-ci.

Il est de la responsabilité de l'employeur de respecter les normes sanitaires sur le lieu de travail de la femme enceinte. De plus, la législation garantit son maintien pour la femme occupant ce poste. L'employeur ne peut pas mettre fin à la relation de travail avec elle de sa propre initiative. Si la durée du contrat de travail a pris fin, alors, à la demande du salarié, l'employeur est tenu de prolonger le contrat.

Le travail d'une femme enceinte, quel que soit le domaine dans lequel elle exerce, doit répondre aux conditions fixées par la loi. Ainsi, dans l’industrie, si l’activité est liée à l’assemblage, au tri, au conditionnement, les opérations doivent être automatisées. Dans le même temps, l'employeur est tenu de veiller à un éclairage suffisant dans la pièce pour éviter la fatigue oculaire. Un travail léger pendant la grossesse devrait éliminer complètement l'augmentation du stress émotionnel.

Une femme enceinte ne doit pas travailler dans un courant d'air, dans des conditions où les vêtements et les chaussures sont mouillés, changements brusques pression. Il ne doit pas être exposé à des produits chimiques nocifs, des aérosols, des vibrations ou des ultrasons. Pendant la grossesse, il est strictement interdit à une femme de se livrer à des activités liées aux agents pathogènes.

L'employeur est tenu de fournir des conditions de travail qui élimineront la nécessité pour l'employée de rester constamment dans la même position pendant la grossesse (il est interdit de rester constamment assise ou de marcher constamment). De plus, le travail ne peut pas être effectué en position accroupie, à genoux, penchée ou en se concentrant sur le ventre ou la poitrine.

Les tâches professionnelles d'une salariée enceinte ne peuvent pas être associées au levage d'objets du sol, au-dessus du niveau des épaules ou à la sollicitation des muscles abdominaux. Une femme enceinte ne peut soulever des poids (pas plus de 2,5 kg) pas plus de 2 fois par heure. Si une telle fréquence ne peut pas être observée en raison des conditions technologiques, le poids est alors réduit de moitié. Mais en une heure, le poids total ne peut pas dépasser 6 kg. En général, le poids de la charge lors d'un quart de travail ne doit pas dépasser 48 kg.

Lors du travail à la pièce, le taux de production est réduit de 40 %. Toutefois, le salaire pour les travaux légers pendant la grossesse n’est pas réduit. Si une femme travaille dans agriculture, puis pendant la grossesse, elle est exemptée des travaux liés à l'élevage et à la production végétale. De plus, cela s'applique dès le premier jour de confirmation de la grossesse.

Les conditions de travail au bureau impliquent le droit d'une femme de ne pas travailler avec des ordinateurs. Si cela n'est pas possible, le temps de travail doit être réduit à 3 heures par jour. Pour les femmes, il existe un repose-pieds en carton ondulé et une chaise qui répond à des paramètres particuliers : rotative, avec un appui-tête, des accoudoirs et un dossier haut, qui doit être réglé en hauteur.

Particularités du travail des femmes enceintes

Les caractéristiques du travail d'une femme enceinte comprennent :

Le droit de passer aux travaux légers avec un certificat médical.
Le droit de refuser de travailler sur un ordinateur.
Possibilité de passer à temps partiel Semaine de travail. Le paiement est effectué au prorata du temps travaillé ; la durée des vacances n'est pas affectée par l'horaire de travail.
Le droit de percevoir une indemnité pour les jours d'absence forcée si l'employeur ne peut pas lui offrir immédiatement les conditions de travail requises.
Bénéficier d'un congé complet quelle que soit l'ancienneté dans l'entreprise.
Le droit de refuser les déplacements professionnels, de ne pas travailler de nuit, de ne pas effectuer d'heures supplémentaires, le week-end et les jours fériés.

Il est impossible de licencier une femme enceinte à l'initiative de l'employeur, même si la femme ne l'a pas informé de sa situation lors de son embauche. Si une salariée a été embauchée pour une certaine durée, mais que le contrat de travail a pris fin, il lui suffit de rédiger une demande de prolongation du contrat et de joindre un certificat médical constatant la grossesse. Et seulement après la fin de la grossesse, l'employeur peut, dans un délai d'une semaine, licencier la salariée avec laquelle le contrat de travail est expiré.

Mais le licenciement d'une femme enceinte peut être légal dans le seul cas : si le contrat de travail avec elle a été conclu pour la durée d'exercice des fonctions d'un salarié temporairement absent du travail. L'employeur est tenu d'offrir à la femme tous les postes vacants qui lui conviennent. Et ce n'est qu'en l'absence de cela qu'elle peut être licenciée.

Modalités de paiement

Dès qu'une femme présente un rapport médical indiquant qu'elle doit effectuer un travail plus léger, l'employeur est tenu d'éliminer les conditions susceptibles de nuire à sa santé et au développement du fœtus. Lors d'un transfert vers un autre emploi, le salaire peut différer et pas toujours dans le sens favorable pour le salarié. Les travaux légers pendant la grossesse comportent des conditions de paiement spécifiques.

L'employeur doit procéder comme suit :

si le salaire établi par le tableau des effectifs pour nouveau travail est inférieur au précédent, alors la différence est fixée sous forme d'indemnité et l'intégralité du salaire est versée ;
si le salaire du nouvel emploi est plus élevé, un nouveau salaire est versé ;
si le salarié reste en poste emploi précédent, mais la charge diminue, alors les gains sont versés pour un montant non inférieur à la moyenne de la période précédente.

Aussi, une femme enceinte peut exprimer le désir de travailler à temps partiel ou à la semaine. Ce droit lui est réservé par la loi. Dans ce cas, l'employeur est tenu de la rémunérer pour son travail au prorata du temps travaillé. Toutes les pertes de l'employeur liées au paiement des femmes enceintes sont supportées par l'employeur lui-même. Dans ce cas, la FSS ne rembourse aucun frais.

Si les conditions de travail d'une femme enceinte incluent des restrictions sur la posture de travail, des courants d'air, des vêtements et des chaussures mouillés, des changements de pression atmosphérique, un faible éclairage, température élevée sur le lieu de travail (plus de 35 degrés), ou dans la nécessité de marcher plus de 2 km par quart de travail, elle a le droit de passer à un travail plus facile.

La première étape d'une femme enceinte dans cette direction devrait être de contacter la clinique prénatale avec son médecin traitant, qui, à sa demande, est tenu de lui délivrer un certificat médical sur la nécessité de passer à des travaux légers. Après cela, le salarié remet à l'employeur une conclusion et une déclaration demandant le transfert.

Il faut comprendre qu'il n'est pas nécessaire de négocier avec l'employeur. Transférer une femme enceinte vers des travaux légers en présence d'un certificat médical n'est pas un geste de bonne volonté, mais relève de la responsabilité de l'employeur.

Dans le cas où l'employeur prétend que les travaux légers sont impossibles sur ce lieu de travail et invite le salarié à démissionner à volonté, ses actions sont illégales. Selon le code, si un employeur ne peut pas offrir à une employée enceinte des conditions de travail adéquates, celle-ci a le droit de s'absenter du lieu de travail. Dans ce cas, l'employeur paie tout le temps manqué par la femme pour cette raison sur la base du salaire moyen.

Si l'employeur refuse d'offrir des conditions de travail plus faciles et ne veut pas payer pour l'absence d'une femme enceinte au travail, la salariée peut défendre ses droits devant les tribunaux. Une femme a le droit de refuser d'effectuer un travail si cela menace sa santé et elle doit en informer l'employeur par écrit. Après cela, vous devriez vous adresser au tribunal.

La réalité est qu’il est peu probable qu’un employeur soit ravi de la grossesse d’une employée, et encore moins de l’obligation de lui fournir davantage d’aliments. conditions confortables travail. Il lui sera encore plus difficile de s'habituer à l'idée que s'il refuse de transférer une travailleuse enceinte à des travaux légers, elle a le droit de ne pas aller travailler et l'employeur devra lui verser le salaire moyen. L'essentiel dans cette situation est de connaître vos droits. Un rapport médical et le code du travail aideront une femme à les défendre. Le tribunal sera toujours de son côté, car le maintien de la santé femme enceinte et le bébé est une tâche nationale.

Vidéo utile sur les particularités du travail des femmes enceintes

maman66.ru

Grossesse et travail : Droit et droits de la femme enceinte au travail

Droits d'une femme enceinte. Travailler pendant la grossesse

Société humaine, État, droits, droit - ce sont des mots qui constituent la base de la vie de toute personne. Dès qu'une femme apprend sa grossesse, les premières émotions sont la joie, le bonheur, le sourire, les rêves d'un avenir merveilleux avec le bébé, qui vous ravira avec sa naissance dans neuf mois. Malgré les moments de joie, les gens viennent aussi sur les « lieux des événements » questions d'organisation. Que faire de votre travail préféré, comment l'équipe réagira-t-elle à une telle nouvelle, surtout si le travail est effectué ensemble, et le résultat final et, par conséquent, les revenus en dépendent. Quand c'est dû congé maternité, et s'intéressent également à toutes les nuances qui y sont associées. Quels droits a une femme enceinte, quel pouvoir a un employeur ? Pour ne pas deviner les feuilles de thé et rester dans le noir, mieux vaut bien comprendre chaque problématique. Ce n'est qu'alors que vous pourrez ne pas vous inquiéter et vous inquiéter « avec ou sans raison », mais pourrez toujours garder confiance en vous, en vos droits et profiter des moments joyeux de la grossesse !

Preuve légale du début de la grossesse. Fait face à la direction

Malgré le fait que vous ressentez de la joie à l'annonce de la grossesse, votre patron n'a pas le droit de ressentir les mêmes sentiments, et c'est tout à fait naturel. Premièrement, l'employeur ne veut pas lâcher un employé expérimenté, deuxièmement, il calcule les « coûts » possibles et, troisièmement, s'il est un homme, d'autant plus qu'il n'a que des calculs, des planifications, des horaires et d'autres « vrais problèmes financiers » stricts. " dans sa tête " Par conséquent, il est préférable de ne pas tirer le chat par la queue et de fournir en temps opportun les preuves appropriées au travail pour prouver votre position. Il s'agit d'un certificat délivré par la clinique prénatale ou la clinique où vous vous êtes inscrite pour une grossesse. L'aide est document officiel, qui doit être enregistré auprès du service RH, et en conséquence, un numéro d'enregistrement lui est attribué. Pour plus de tranquillité d'esprit, vous pouvez faire une copie de l'attestation de la clinique prénatale, qui sera signée par le chef du service RH, la date et le numéro du document accepté. Grâce à de telles actions, vous vous protégerez d'éventuelles déclarations des « mauvaises autorités » : « Nous ne savions rien de sa grossesse ».

« Le licenciement n'est pas pardonnable » ?

C'est cet ordre du conte de fées « Douze mois » sans ponctuation (seulement au lieu du mot « rejeter », il était écrit « exécuter »), signé par une princesse illettrée et capricieuse, qui conduit aux bonnes réflexions sur l'importance de savoir les lois. Seule une connaissance claire des lois aidera une femme enceinte à garder confiance dans ses droits et à ne pas être licenciée sans aucune raison.

Code du travail Fédération Russe, Chapitre 41. Particularités de la réglementation du travail pour les femmes et les personnes handicapées responsabilités familiales. L'article 261 dispose : « La résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur avec des femmes enceintes n'est pas autorisée, sauf en cas de liquidation de l'organisation ou de cessation des activités. entrepreneur individuel" Et même si votre emploi est liquidé, votre expérience professionnelle n'est pas interrompue et une compensation monétaire est accordée si vous utilisez la bourse du travail.

Il peut y avoir une autre situation. Revenons à l'article 261 : « Si un contrat de travail à durée déterminée expire pendant la grossesse d'une femme, l'employeur est tenu, à sa demande, de prolonger la durée du contrat de travail jusqu'à ce qu'elle ait droit au congé de maternité. » Cela signifie que même si un contrat de travail a été conclu avec vous pour un an et que sa durée expire alors que vous êtes encore enceinte, l'employeur est obligé de prolonger le contrat jusqu'à la fin de la grossesse. Grâce à de telles actions, justifiées par la loi, une femme enceinte est « assurée » contre la perte de son emploi et a parfaitement le droit de porter son bébé à terme et d'accoucher en toute sécurité.

En faveur des femmes enceintes, je voudrais souligner l'importance du Code pénal, notamment de l'article 145, dans lequel nous parlons de sur la punition des employeurs « négligents » qui se sont permis de licencier illégalement ou de ne pas embaucher une femme dans une « situation ». Les sanctions consistent en des amendes pécuniaires établies par la loi de la Fédération de Russie, voire en du travail obligatoire. Si néanmoins vous avez été licencié illégalement (nous excluons l'ivresse, le vol et autres actions négatives), vous vous adressez au tribunal avec les documents pertinents (une copie de l'arrêté de licenciement, un livret de travail ou une copie du contrat de travail) ou écrivez une demande à l'Inspection du Travail. Soyez assuré que votre droits légaux va restaurer! L’essentiel est de ne pas hésiter et de se rappeler du dicton classique « le retard est comme la mort » !

Droits d'une femme enceinte

Pour garantir que l'enfant dans l'utérus se développe normalement et que sa vie et sa santé ne soient pas menacées par diverses « circonstances difficiles » venant de l'extérieur, une femme enceinte a des droits, conformément à l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie. « Transfert vers un autre emploi des femmes enceintes et des femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi » et article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie « Garanties pour les employés envoyés en voyage d'affaires, impliqués dans des heures supplémentaires, travaillant à la nuit, le week-end et les jours fériés chômés » et les articles 255. « Congé de maternité » sur :

passage de conditions de travail plus difficiles à des conditions de travail « plus légères » ;
travail à temps partiel avec plein salaire;
la possibilité de ne pas partir en voyage d'affaires, de ne pas travailler les jours fériés ou le week-end, ou de travailler en deuxième ou troisième équipe (de nuit). Ne faites pas d’heures supplémentaires ;
paiement du temps de travail consacré au traitement et à l'examen médical ;
congé maternité;
attitude responsable de la part de l'employeur envers une salariée enceinte.

Mais parfois, une « situation imprévue » survient lorsque l'employeur ne parvient pas à trouver un emploi « convenable » pour une femme enceinte. Laisser un employé dans la « position » d’un lieu de travail « nuisible » signifie enfreindre la loi et mettre en danger la santé de la femme et de son enfant à naître. Comme le prescrit la loi, pour éviter toute infraction, il est préférable de libérer la femme enceinte du travail pendant la « perquisition ». Si un lieu de travail convenable est trouvé, prolonger son séjour à la maison jusqu'à la fin de sa grossesse, bien sûr, avec paiement du salaire.

Si nous parlons de travail et de grossesse, un seul fait me dérange personnellement : financier.
De très nombreuses entreprises divisent les salaires en noir et blanc. Chez nous, par exemple, c'est blanc, le salaire standard est de 8 000 roubles. qui sont transférés sur une carte Sberbank, et le reste du salaire noir est remis à la caisse.
Ainsi, le paiement du congé maternité avant et après la naissance est calculé à partir du salaire blanc. Ce n’est pas juste et aucun tribunal en enfer n’aidera.
Ou existe-t-il encore un moyen de « soutirer » de l’argent bien mérité à un employeur ?

De manière générale, comment les prestations de maternité sont-elles correctement calculées ?
et l'employeur est-il désormais obligé de payer ce montant mensuel après l'accouchement ?

regarde ici, il y a de tels mots
Une femme enceinte a le droit. payer le temps de travail consacré au traitement et à l'examen médical ;

Cela signifie-t-il que, selon la loi, lorsque vous devez consulter un médecin, vous n'êtes pas obligé de prendre un congé, mais simplement de le faire en demandant un congé pendant les heures de travail ?

À propos des droits des femmes enceintes

Grossesse et accouchement : conception, tests, échographie, toxicose, accouchement, césarienne, donnant. Article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie. Travail à temps partiel. L'employeur DOIT établir, sur demande, une journée de travail à temps partiel (poste) ou une semaine de travail à temps partiel.

Si vous êtes prêt à percevoir un salaire non pas pour une journée de travail complète, mais au prorata du temps travaillé, alors référez-vous à cet article du Code du travail, écrivez une déclaration à l'employeur avec une demande de réduction de votre journée de travail du nombre d'heures dont vous avez besoin et vous serez heureux. L'employeur n'est pas obligé de réduire vos horaires de travail et en même temps de vous payer l'intégralité de votre salaire.

Article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie. Travail à temps partiel.
Par accord entre le salarié et l'employeur, une journée de travail à temps partiel (poste) ou une semaine de travail à temps partiel peut être établie aussi bien lors de l'embauche qu'ultérieurement. L'employeur DOIT établir une journée de travail à temps partiel (poste) ou une semaine de travail à temps partiel à la demande d'une femme ENCEINTE, d'un des parents (tuteur, curateur) d'un enfant de moins de quatorze ans (un enfant handicapé de moins de l'âge de dix-huit ans), ainsi que la personne qui s'occupe d'un membre de la famille malade conformément à un certificat médical délivré selon les modalités établies Lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie.

Le Code du travail peut être étudié à loisir, disponible via ce lien à tout moment. Regardez la rubrique « Garanties et Indemnisations », peut-être y trouverez-vous quelque chose d'utile pour vous.

Réduction femme enceinte !

Jusqu'à un an et demi, vous avez le droit de travailler à temps partiel et en même temps vous ne perdrez pas les allocations familiales (si vous en avez soudainement besoin). Si vous souhaitez garder un enfant de moins de 3 ans, écrivez « Je ne suis pas d'accord » sur toutes les notifications dues à la grossesse de 5 mois.

À temps partiel

À temps partiel. Besoin de conseils. Travail et carrière. Avec une journée de travail raccourcie, il reste taille réelle rémunération, et en cas de paiement incomplet, est proportionnelle au temps travaillé.

Des conditions de travail plus faciles pour les femmes enceintes ?

Article 93 du Code du travail : Temps de travail à temps partiel Par accord entre le salarié et l'employeur, une journée de travail à temps partiel (poste) ou une semaine de travail à temps partiel peut être instituée tant à l'embauche qu'ultérieurement.

besoin d'extraits du code du travail

Le congé de maternité est calculé au total et est accordé aux femmes en totalité quel que soit le nombre de jours, en effet, dans cet article, pendant leur congé de maternité, elles peuvent travailler à temps partiel ou à domicile ;

Extraits du Code du travail
Article 122. Procédure d'octroi du congé annuel payé
Un congé payé doit être accordé au salarié chaque année.
Le droit de bénéficier des vacances pour la première année de travail naît pour le salarié après six mois de travail continu dans cette organisation. D'un commun accord entre les parties, un congé payé peut être accordé au salarié avant l'expiration d'un délai de six mois.
Avant l'expiration de six mois de travail continu, un congé payé à la demande du salarié doit être accordé :
pour les femmes - avant le congé de maternité ou immédiatement après celui-ci ;
les salariés de moins de dix-huit ans ;
les salariés ayant adopté un ou plusieurs enfants de moins de trois mois ;
dans d'autres cas prévus par les lois fédérales.
Le congé pour la deuxième année de travail et les années suivantes peut être accordé à tout moment de l'année de travail conformément à l'ordre d'octroi du congé annuel payé établi dans l'organisation donnée.
Article 123. Séquence d'octroi du congé annuel payé

L'ordre d'octroi des congés payés est déterminé annuellement selon le calendrier des congés agréé par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'instance syndicale élue de l'organisation au plus tard quinze jours avant le début de l'année civile.
Le calendrier des vacances est obligatoire tant pour l'employeur que pour le salarié.
Le salarié doit être informé de l'heure du début des vacances au plus tard deux semaines avant le début de celles-ci.
Certaines catégories de salariés, dans les cas prévus par les lois fédérales, bénéficient d'un congé annuel payé à leur demande et à une date qui leur convient. A la demande du mari, il bénéficie d'un congé annuel pendant que sa femme est en congé de maternité, quelle que soit la durée de son travail continu dans cette organisation.
Article 254. Mutation vers un autre emploi des femmes enceintes et des femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi

Pour les femmes enceintes, conformément à un rapport médical et à leur demande, les normes de production et les normes de service sont réduites, ou ces femmes sont transférées à un autre emploi qui élimine l'impact des facteurs de production défavorables, tout en maintenant le salaire moyen de leur emploi précédent.
Jusqu'à ce que la question de l'offre à une femme enceinte d'un autre emploi excluant l'impact de facteurs de production défavorables soit tranchée, elle fait l'objet d'un licenciement avec maintien du salaire moyen pour tous les jours de travail manqués de ce fait aux frais de l'employeur.
Lors d'un examen médical obligatoire à établissements médicaux Les femmes enceintes conservent le salaire moyen de leur lieu de travail.
Les femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi, s'il est impossible d'exercer l'emploi précédent, sont mutées à leur demande vers un autre emploi, tout en maintenant le salaire moyen de l'emploi précédent jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et un an et demi.

Article 255. Congé de maternité

Les femmes, sur leur demande et conformément à un rapport médical, bénéficient d'un congé de maternité d'une durée de 70 (en cas de grossesse multiple- 84) jours calendaires avant la naissance et 70 (en cas d'accouchements compliqués - 86, pour la naissance de deux enfants ou plus - 110) jours calendaires après la naissance avec versement des prestations de l'État assurance sociale dans le montant fixé par la loi.

ConsultantPlus : remarque.
Sur la question de la procédure d'octroi d'un congé post-partum en cas d'accouchement compliqué, voir l'Instruction approuvée par le ministère de la Santé de la Fédération de Russie le 23 avril 1997 N 01-97.

Le congé de maternité est calculé de manière cumulative et est accordé à une femme en totalité quel que soit le nombre de jours effectivement utilisés par elle avant l'accouchement.

Article 256. Congé parental

À la demande d'une femme, elle bénéficie d'un congé de maternité jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans. La procédure et le calendrier de paiement des prestations d'assurance sociale de l'État pendant la période du congé spécifié sont déterminés par la loi fédérale.
Le congé parental peut être utilisé en totalité ou en partie par le père, la grand-mère, le grand-père, tout autre parent ou tuteur de l’enfant qui s’occupe réellement de l’enfant.
A la demande de la femme ou des personnes visées à la deuxième partie du présent article, pendant leur congé de maternité, elles peuvent travailler à temps partiel ou à domicile tout en conservant le droit aux prestations sociales de l'État.
Pendant la période de congé parental, le salarié conserve son lieu de travail (poste).
Le congé parental est comptabilisé dans l'expérience professionnelle totale et continue, ainsi que dans l'expérience professionnelle dans la spécialité (sauf en cas d'octroi d'une pension à des conditions préférentielles).
Article 260. Garanties pour les femmes lors de l'établissement de l'ordre d'octroi du congé annuel payé

Avant ou immédiatement après le congé de maternité, ou à la fin du congé parental, une femme, à sa demande, bénéficie d'un congé annuel payé, quelle que soit son ancienneté dans l'organisation.

Article 261. Garanties pour les femmes enceintes et les femmes avec enfants en cas de rupture du contrat de travail

La résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur avec des femmes enceintes n'est pas autorisée, sauf en cas de liquidation de l'organisation.
Si un contrat de travail à durée déterminée expire pendant la grossesse d’une femme, l’employeur est tenu, à sa demande, de prolonger la durée du contrat de travail jusqu’à ce qu’elle ait droit au congé de maternité.
Rupture du contrat de travail avec les femmes ayant des enfants de moins de trois ans, les mères célibataires élevant un enfant de moins de quatorze ans (enfant handicapé de moins de dix-huit ans), les autres personnes élevant ces enfants sans mère, à l'initiative de l'employeur n'est pas autorisé (à l'exception du licenciement en vertu du paragraphe 1, alinéa « a » du paragraphe 3, paragraphes 5 à 8, 10 et 11 de l'article 81 du présent code).

Sur les horaires de travail ?

Travail à temps partiel. Par accord entre le salarié et l'employeur, une semaine de travail à temps partiel ou à temps partiel peut être instaurée tant lors de l'embauche qu'ultérieurement.

Code du travail de la Fédération de Russie.
Article 93. Travail à temps partiel

Par accord entre le salarié et l'employeur, une semaine de travail à temps partiel ou à temps partiel peut être instaurée tant lors de l'embauche qu'ultérieurement. L'employeur est tenu d'instaurer une semaine de travail à temps partiel ou à temps partiel à la demande d'une femme enceinte, de l'un des parents (tuteur, curateur) avec un enfant de moins de quatorze ans (un enfant handicapé de moins de dix-huit ans ), ainsi qu'une personne qui s'occupe d'un membre de la famille du patient conformément à un rapport médical.
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ConsultantPlus : remarque.
Sur la question concernant la procédure et les conditions d'utilisation du travail pour les femmes qui ont des enfants et travaillent à temps partiel, voir la résolution du Comité d'État du travail de l'URSS, Secrétariat du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats, en date du 29 avril. 1980 N 111/8-51.
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Lorsqu'il travaille à temps partiel, le salarié est rémunéré au prorata du temps travaillé ou en fonction de la quantité de travail effectué.
Le travail à temps partiel n'entraîne pour les salariés aucune restriction sur la durée du congé annuel payé de base, calcul la durée du service et d'autres droits du travail.

En d'autres termes, si vous acceptez de vivre à temps partiel à vos frais, réduisez-le à au moins une heure par jour. Personnellement, je me suis accordé un jour de congé supplémentaire.

Code du travail sur le congé maternité ? Aidez-moi, s'il vous plaît!

3. Après le congé maternité (140 jours), on peut prendre un congé pour s'occuper d'un enfant, encore une fois je cite le Code du travail : « À la demande d'une femme, pendant son congé maternité, elle peut travailler à temps partiel ou à domicile.

La législation établit la possibilité de préserver la santé de la femme enceinte et du bébé grâce à la protection du travail. Il s'agit de créer des conditions de travail particulières pour la femme enceinte qui contribueront au développement intra-utérin harmonieux et sain du fœtus. Le Code du travail accorde à la future maman non seulement le droit à des travaux légers pendant la grossesse, mais également certaines garanties financières, ainsi que le maintien de son emploi.

Aujourd’hui, les femmes n’informent souvent pas leur employeur de leur grossesse de peur de perdre leur emploi. Mais les conditions dans lesquelles elle travaille peuvent être défavorables au développement du fœtus et nuire à sa santé. Par conséquent, chaque femme doit comprendre ce qu'est un travail léger pendant la grossesse, comment il est payé et que faire si l'employeur ne fournit pas de telles conditions ?

Le Code du travail ne contient pas de définition claire du « travail léger pendant la grossesse ». Mais l’obligation pour l’employeur, en présence d’un certificat médical, est de réduire les normes de production ou de transférer la femme vers un travail plus facile qui exclut l’influence de facteurs de production nocifs. Dans le même temps, le salaire moyen du travailleur doit être préservé.

Les travaux légers impliquent une activité professionnelle qui demande moins d'effort physique et n'a pas d'effet néfaste sur le développement du fœtus.

Une femme enceinte ne doit pas effectuer de travail lié à :

Droits et obligations

Conditions

Une femme enceinte ne doit pas travailler dans un courant d’air, avec des vêtements et des chaussures mouillés ou avec des changements brusques de pression. Il ne doit pas être exposé à des produits chimiques nocifs, des aérosols, des vibrations ou des ultrasons. Pendant la grossesse, il est strictement interdit à une femme de se livrer à des activités liées aux agents pathogènes.

Lors du travail à la pièce, le taux de production est réduit de 40 %. Toutefois, le salaire pour les travaux légers pendant la grossesse n’est pas réduit. Si une femme travaille dans l'agriculture, pendant sa grossesse, elle est exemptée des travaux liés à l'élevage et à la production agricole. De plus, cela s'applique dès le premier jour de confirmation de la grossesse.

Particularités du travail des femmes enceintes

Les caractéristiques du travail d'une femme enceinte comprennent :

Le droit de passer aux travaux légers avec un certificat médical.
Le droit de refuser de travailler sur un ordinateur.
Possibilité de passer à un travail à temps partiel. Le paiement est effectué au prorata du temps travaillé ; la durée des vacances n'est pas affectée par l'horaire de travail.
Le droit de percevoir une indemnité pour les jours d'absence forcée si l'employeur ne peut pas lui offrir immédiatement les conditions de travail requises.
Bénéficier d'un congé complet quelle que soit l'ancienneté dans l'entreprise.
Le droit de refuser les déplacements professionnels, de ne pas travailler de nuit, de ne pas effectuer d'heures supplémentaires, le week-end et les jours fériés.

Il est impossible de licencier une femme enceinte à l'initiative de l'employeur, même si la femme ne l'a pas informé de sa situation lors de son embauche. Si une salariée a été embauchée pour une certaine durée, mais que le contrat de travail a pris fin, il lui suffit de rédiger une demande de prolongation du contrat et de joindre un certificat médical constatant la grossesse. Et seulement après la fin de la grossesse, l'employeur peut, dans un délai d'une semaine, licencier la salariée avec laquelle le contrat de travail est expiré.

Modalités de paiement

L'employeur doit procéder comme suit :

si le salaire fixé par le tableau des effectifs pour un nouvel emploi est inférieur au précédent, alors la différence est fixée sous forme d'indemnité et l'intégralité du salaire est versée ;
si le salaire du nouvel emploi est plus élevé, un nouveau salaire est versé ;
si l'employée conserve son emploi précédent, mais que la charge de travail est réduite, le montant du salaire n'est pas inférieur à la moyenne de la période précédente.

Si les conditions de travail d'une femme enceinte incluent des restrictions sur la posture de travail, des courants d'air, des vêtements et des chaussures mouillés, des changements de pression atmosphérique, une faible luminosité, une température élevée sur le lieu de travail (plus de 35 degrés) ou la nécessité de marcher plus de 2 km. par quart de travail, elle a le droit de passer à un travail plus facile.

Si l'employeur prétend que les travaux légers sont impossibles sur ce lieu de travail et invite l'employé à démissionner de son plein gré, ses actions sont illégales. Selon le code, si un employeur ne peut pas offrir à une employée enceinte des conditions de travail adéquates, celle-ci a le droit de s'absenter du lieu de travail. Dans ce cas, l'employeur paie tout le temps manqué par la femme pour cette raison sur la base du salaire moyen.

La réalité est qu’il est peu probable qu’un employeur soit ravi de la grossesse d’une salariée, et encore moins de l’obligation de lui offrir des conditions de travail plus confortables. Il lui sera encore plus difficile de s'habituer à l'idée que s'il refuse de transférer une travailleuse enceinte à des travaux légers, elle a le droit de ne pas aller travailler et l'employeur devra lui verser le salaire moyen. L'essentiel dans cette situation est de connaître vos droits. Un rapport médical et le code du travail aideront une femme à les défendre. Le tribunal sera toujours de son côté, car préserver la santé de la future mère et du bébé est une tâche nationale.

Vidéo utile sur les particularités du travail des femmes enceintes

réponses

Problème

Je suis enceinte de 7 semaines. Je travaille comme comptable 8 heures par jour. Les conditions de travail sont en principe normales. MAIS : en raison d'une position assise statique pendant la journée de travail, mes jambes ont commencé à enfler et mon bas du dos a commencé à me faire mal (cela a commencé avec le début de la grossesse). Ai-je droit à un travail léger (sous la forme d’une journée de travail plus courte) tout en conservant un salaire moyen ? Que peut-on faire dans une telle situation ?

Solution

Bonjour,

Oui tu as.

En ce qui concerne les travailleuses enceintes, les travaux légers ne sont mentionnés qu'indirectement dans la partie 1 de l'art. 254 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui prévoit les femmes enceintes selon leur déclaration et selon avis médical :
- transfert vers un autre emploi excluant l'impact des facteurs de production défavorables, tout en maintenant le salaire moyen de l'emploi précédent ;

Le transfert des salariées enceintes vers un autre emploi, selon un rapport médical, est effectué conformément à l'art. 73 du Code du travail de la Fédération de Russie, mais en tenant compte des caractéristiques établies à l'art. 254 Code du travail de la Fédération de Russie.
Donc, l'employeur doit offrir par écrit à la salariée enceinte tous les postes vacants disponibles, lequel:
- selon les résultats de la certification des lieux de travail, ils ne sont pas associés à des travaux dans des conditions de travail nocives, dangereuses ou difficiles ;
- répondre aux exigences établies par les recommandations hygiéniques, SanPiN, résolution du Conseil suprême de l'URSS du 10 avril 1990 N 1420-1.

Sur la base de l'accord complémentaire, l'employeur délivre commander sur temporaire traduction selon le formulaire N T-5 ou un formulaire développé indépendamment. Dans l'arrêté, l'employeur indiquera :
- date limite de mutation (dans la ligne « Mutation vers un autre emploi » dans la colonne « C » inscrire la date d'émission du rapport médical, et dans la colonne « Avant » inscrire « avant le début du congé de maternité ») ;
- le motif du transfert de la salariée enceinte ;
- le nouveau lieu de travail, son poste et son salaire ;
- base de traduction.

Je voudrais également attirer votre attention sur le fait qu'avant d'offrir à une femme enceinte un autre emploi excluant l'impact de facteurs de production défavorables, l'employeur est obligé de la libérer du travail tout en maintenant le salaire moyen de tous les jours de travail manqués à titre de résultat (partie 2 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cette libération est possible à partir du moment où la salariée présente un rapport médical et une demande jusqu'au congé de maternité.
Si l'organisation ne propose pas de travaux légers, l'employeur est alors obligé de relever l'employé du travail.
L'employeur doit formaliser la libération du travail d'une salariée enceinte par arrêté. Avec lequel l'employé doit être familiarisé avec la signature. Comment ça, la commande n'est pas affichée ? En fait, ils devraient vous le donner pour que vous le signiez.
Sur la base d'un tel arrêté, le service comptable majorera le salaire du salarié à hauteur du salaire moyen calculé à la date de sortie du travail.

Solution

Bonjour!

1. Vous devez commencer par obtenir un certificat médical confirmant votre transfert vers un emploi qui sera conforme aux SanPIN et exclura l'influence de facteurs défavorables. J'ai joint les SanPIN ; un rapport médical doit être obtenu auprès du complexe d'habitation. Si soudainement ils ne vous donnent pas ce certificat, alors agissez comme décrit dans l'algorithme sur notre site Web, car ces femmes ont agi dans la même situation :

Comment obtenir un certificat Consultation des femmes, donnant à une salariée enceinte le droit à des travaux légers

2. Ensuite, après avoir reçu une attestation de mutation vers un autre emploi répondant aux exigences sanitaires pour les femmes enceintes, vous devez rédiger une demande de mutation vers un autre emploi auprès de l'employeur, en joignant un certificat médical conformément à l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie, alors vous devez soit être transféré à un emploi approprié tout en maintenant votre salaire moyen, soit s'il n'y a pas d'emploi de ce type, vous devez alors être libéré du travail tout en maintenant votre salaire moyen pendant toute la période jusqu'à ce qu'ils puissent trouver un tel travail, et s'ils ne le peuvent pas, vous resterez à la maison jusqu'aux vacances au titre du BiR.

Tous les employeurs ne souhaitent pas changer d'emploi, et a fortiori ne veulent pas les libérer du travail tout en maintenant un salaire moyen, et donc apprenez à défendre vos droits et rédigez le modèle de candidature que nous vous proposons sur ce site :

http://taktaktak.org/document/8233Exemple de demande d'une salariée enceinte adressée à l'employeur pour un transfert vers des travaux légers, en tenant compte des exigences légales

http://taktaktak.org/document/7978Comment protéger votre droit au transfert vers des travaux légers pour une salariée enceinte

3. Et aussi, si l'employeur accepte le transfert ou vous libère du travail, alors dans ce cas un accord complémentaire au TD est rédigé, vous devez prendre le deuxième exemplaire entre vos mains et il doit y avoir un ordre, il Il est également préférable d'en prendre une copie certifiée conforme entre vos mains.

J'ai également joint un exemple de commande, cela pourrait ressembler à ceci.

Et ne faites pas la même erreur que cette conseillère http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103, qui a verbalement accepté qu'elle resterait à la maison, en conséquence, personne ne lui a rien payé et c'est tout. , la paperasse est documentaire, par écrit. Désormais, elle ne peut plus non plus recevoir de prestations. Assurez-vous donc de remplir tous les documents.

Règles et règlements sanitaires pour les femmes et les femmes enceintes.doc

Et juste au cas où, je te préviens que s'ils te menacent lorsqu'ils te proposent un autre travail, et que tu refuses, parce que... elle ne respectera pas les normes sanitaires, alors il arrive qu'ils commencent à menacer d'appliquer l'article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie et de la licencier et ce ne sera pas l'initiative de l'employeur, donc, les femmes enceintes et l'article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie ne sont en aucun cas comparables, vous n'êtes pas malade, vous êtes enceinte et dans votre cas, tout est régi par l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie. À propos, tout cela est indiqué dans notre exemple de demande adressée à l'employeur, mais juste au cas où, j'y prête attention séparément.

Et aussi, je joins une consultation du système judiciaire sur le même sujet.

C'est-à-dire qu'on vous propose un emploi qui n'est pas conforme aux SanPIN, vous rédigez un refus écrit et indiquez que l'emploi proposé n'est pas conforme aux SanPIN et énumérez ces points.

Et pourtant, vous soumettez désormais tous les documents à l'employeur contre signature, afin que vous puissiez apposer les signatures et les dates de réception de ces documents de votre part sur les copies de vos candidatures.

Je n'ai pas rencontré d'employeur qui traiterait normalement les salariées enceintes, et ne donne donc pas à l'employeur de raison de dire que vous n'avez pas déposé de demande, que vous avez présenté un certificat d'incapacité de travail, etc.

Et regardons maintenant votre formulation :

Ai-je droit à des travaux légers (sous forme de réduction du temps de travail) tout en conservant un salaire moyen ?

Article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie :

1. Vous pouvez soit être transféré vers un autre emploi tout en conservant votre salaire moyen

2. Vous pouvez avoir un prix inférieur normes de production, normes de service, si cela conduit à une réduction du temps de travail, alors oui, tout en maintenant le salaire moyen

Mais toutes les femmes ne comprennent pas quand leur employeur leur demande de signer des documents pour passer au travail à temps partiel (jour ouvrable ou semaine de travail), alors soyez très vigilant ici, car. Ce Article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, et dans ce cas, ce temps est payé au prorata du temps travaillé.

Et par conséquent, lisez les documents, comment tous ces points y sont formulés et comment le paiement dans ce cas est décrit, il convient d'indiquer spécifiquement qu'avec la préservation du salaire moyen.

pas plus de trois heures par poste de travail) sous réserve du respect des exigences d'hygiène prévues par les règles sanitaires.

Lorsque vous vous présentez à la résidence pour obtenir une attestation, demandez que les travaux vous soient indiqués, ce qui est recommandé, qu'ils soient conformes aux Indicateurs Sanitaires et que les données soient indiquées. Et il est également préférable d’indiquer clairement quel type de travail vous est désormais recommandé.

Une femme enceinte doit réduire les normes de production ou de service ou la transférer vers un autre emploi qui exclut l'impact de facteurs de production défavorables, tout en maintenant le salaire moyen de son emploi précédent (partie 1 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Parallèlement, un employeur ne peut transférer une femme enceinte vers un autre emploi qu'à sa demande, que la salariée exprime dans une candidature, et sur la base d'un rapport médical attestant la nécessité de passer à des travaux légers. Ainsi, si la salariée ne présente pas ces documents, l'employeur ne sera pas obligé de la muter.

Par ailleurs, un avis médical peut limiter la durée travail quotidien pour une femme enceinte. L'employeur est tenu de tenir compte de ces restrictions lors de la modification des horaires de travail d'une salariée enceinte.

Si la salariée refuse une mutation temporaire ou si l'employeur n'a pas d'emploi qui lui convient, la salariée doit être libérée du travail tout en maintenant le salaire moyen de tous les jours de travail manqués de ce fait aux frais de l'employeur (partie 2 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie).

De plus, pendant la grossesse, une femme peut travailler à temps partiel si elle fournit à l'employeur un certificat de grossesse et une déclaration correspondante (partie 2 de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).

PROCÉDURE D'ENREGISTREMENT DU TRANSFERT AUX TRAVAUX LÉGERS

1. Obtenir d'une salariée enceinte un rapport médical contenant des interdictions ou des restrictions liées à activité de travailà son emploi précédent.

Il faut également qu'elle rédige une candidature demandant un transfert vers un autre emploi.

Dans la partie 1 de l'art. 254 du Code du travail de la Fédération de Russie mentionne un rapport médical, mais à la place, l'employé peut présenter un certificat.

La procédure de délivrance des certificats et des rapports médicaux par les organisations médicales est approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 2 mai 2012 n° 441n. Les certificats médicaux et les rapports médicaux sont délivrés sous forme libre. Le certificat est signé par le médecin traitant et certifié par le sceau personnel du médecin spécialiste. Le rapport médical est signé par les médecins spécialistes intervenant dans sa délivrance, le chef de l'organisme médical, certifié par les sceaux personnels des médecins spécialistes et le sceau de l'organisme médical dont l'empreinte doit identifier le nom complet du médecin organisation conformément à sa charte.

Si certificat médical présente tous les signes d'un rapport médical (notamment une signature), l'employeur n'a pas le droit de ne pas accepter un tel document du seul fait de l'appellation « certificat ». Si le certificat n'a pas la nature d'un rapport médical et que l'employeur ne l'accepte pas pour cette raison, le salarié a le droit de recontacter l'employeur en présentant un rapport médical dûment signé.

2. Proposer par écrit à la salariée enceinte un emploi ou une liste d'emplois (postes vacants) qui ne lui sont pas contre-indiqués pour des raisons de santé. Nous recommandons de prévoir des lignes vierges dans le formulaire d'offre, dans l'une desquelles la salariée peut indiquer si elle accepte le transfert (vers quel poste) ou refuse tous les postes vacants (exemple 2).

Lorsqu’elle décide du travail qu’une employée enceinte peut effectuer, une organisation doit prendre en compte :

Section 4 de SanPiN 2.2.0.555-96 « Exigences d'hygiène relatives aux conditions de travail des femmes » (approuvée par la résolution du Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de Russie du 28 octobre 1996 n° 32).

3. Si une salariée enceinte accepte un transfert temporaire, il est nécessaire de conclure avec elle un accord complémentaire au contrat de travail (articles 72, 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L’avenant au contrat de travail doit notamment indiquer :

Le poste auquel la salariée enceinte est mutée ;

Unité structurelle - département, service, direction, département (s'il existe des unités structurelles) ;

Nouveau salaire (salaire officiel) ;

La période de transfert temporaire s'étend jusqu'à ce que l'employé reçoive de la manière prescrite congé maternité.

L'avenant au contrat de travail faisant partie intégrante de ce contrat, il est généralement rédigé de manière similaire à celui-ci : signé par les deux parties au contrat de travail, en deux exemplaires (exemple 3). Sur l'exemplaire de l'employeur, le salarié signe pour réception du deuxième exemplaire de l'avenant.

4. Émettre un ordre de transfert temporaire de la salariée enceinte vers un autre emploi.

Un ordre de transfert temporaire d'une employée peut être émis à l'aide du formulaire unifié n° T-5 (approuvé par la résolution du Comité national des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 n° 1) ou à l'aide d'un formulaire développé et approuvé de manière indépendante. par l'employeur.

Dans la ligne « Bases » de la commande, vous devez indiquer les numéros et dates de la demande, de l'avenant et du rapport médical de grossesse.

L'ordre doit être pris connaissance du salarié contre signature (exemple 4).

Veuillez noter qu'une inscription concernant un transfert temporaire vers un autre emploi permanent n'est pas effectuée dans le cahier de travail du salarié, puisque seules les inscriptions concernant un transfert vers un autre emploi permanent y sont inscrites.

Ainsi, aucune mention de mutation temporaire n’est faite sur la carte personnelle du salarié.

CONSERVER LE SALAIRE MOYEN LORS DU TRANSFERT

Lorsqu'une femme enceinte est mutée vers un emploi qui exclut l'exposition à des facteurs de production défavorables, y compris un emploi (poste) moins bien rémunéré, elle conserve le salaire moyen de son emploi (poste) précédent pendant toute la durée d'un tel transfert.

Des normes de la partie 1 de l'art. 254 du Code du travail de la Fédération de Russie, il s'ensuit ce qui suit :

Si le salaire du nouveau poste est inférieur au salaire moyen de l'emploi précédent, la femme enceinte reçoit un salaire égal à son salaire moyen de l'emploi précédent ;

Si le salaire du nouveau poste est supérieur au salaire moyen de l'emploi précédent, le salaire prévu pour le nouveau poste est établi ;

Si le salaire du nouveau poste est égal au salaire moyen de l'emploi précédent, le salaire du travail effectué est établi.

Le nouveau montant du salaire est indiqué dans l'avenant au contrat de travail et dans l'ordre de mutation du salarié.

Comme nous l'avons déjà dit, si une salariée enceinte refuse une mutation temporaire ou si l'employeur n'a pas emploi convenable, elle doit alors être libérée du travail - également avec le maintien du salaire moyen pour tous les jours de travail manqués aux frais de l'employeur.