ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது. நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது பணியாளர்களைக் குறைத்தால் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுதல்

ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய வயது பெண்களுக்கு 60 ஆகவும் ஆண்களுக்கு 65 ஆகவும் தொடங்குகிறது. இருப்பினும், சில நிபந்தனைகளின் கீழ், முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவது சாத்தியமாகும். குறிப்பாக, ஒரு நபர் ஆபத்தான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தியில் ஈடுபட்டிருந்தபோது.

பொதுவான செய்தி

முன்னுரிமை தீங்கு விளைவிக்கும் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமையுள்ள குடிமக்கள் குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகள் (ஆண்களுக்கு) மற்றும் 5.5 ஆண்டுகள் (பெண்களுக்கு) ஆபத்தான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் சூழ்நிலைகளில் வேலை செய்ய வேண்டும். போதுமான சீனியாரிட்டி இல்லாவிட்டால், முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவது சாத்தியமில்லை. கூடுதலாக, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான தொழில்களின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியல் உள்ளது.

குறிப்பாக தீங்கு விளைவிக்கும் தொழில்கள்

2014 ஆம் ஆண்டில், தீர்மானம் எண். 665 ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, இது தொழில்களின் பட்டியலை அங்கீகரிக்கிறது, இதில் அபாயகரமான, கடினமான மற்றும் ஆபத்தான வேலை என வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. அவை அனைத்தும் பெரிய வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன:

சுரங்கம்;
ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் செறிவூட்டல்;
உலோக உற்பத்தி;
கோக், பிட்ச்-கோக், தெர்மோஆந்த்ராசைட்மற்றும் கோக் உற்பத்தி;
எரிவாயு மற்றும் எரிவாயு உற்பத்தி ஆலைகள், நிலையங்கள் மற்றும் எரிவாயு உற்பத்திக்கான கடைகள்;
டினாஸ் தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி;
வெள்ளி நைட்ரேட் உற்பத்தி, சுத்திகரிப்பு மற்றும் இரசாயன தூய விலைமதிப்பற்ற உலோகங்கள் மற்றும் அவற்றின் செயலாக்கம் பெறுதல்;
குழாய் அழுத்துதல், அழுத்துதல், வரைதல் கடைகள் மற்றும் துறைகள்;
இரசாயன உற்பத்தி.

விரிவான விளக்கங்களுடன் ஒரு முழு பட்டியலையும் முடிவில் காணலாம். ஒரு பகுதியில் எட்டு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணிபுரியும் குடிமக்கள் முன்னுரிமை மற்றும் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறலாம்.

முக்கியமான! ஒரு குடிமகன் ஒவ்வொருவராக பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால் திசைகளில் இருந்துதீர்மானத்தின் பட்டியல் எண். 1, பின்னர் ஒரு ஆரம்ப மற்றும் முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்கும்போது சேவையின் மொத்த நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது. வேலை நிலைமைகள் குறிப்பாக ஆபத்தானதாகவும் ஆரோக்கியமற்றதாகவும் கருதப்படுகின்றன, எனவே 10 வருட வேலை போதுமானது. பார்ப்பதற்கும் அச்சிடுவதற்கும் பதிவிறக்கவும்:

இந்த விஷயத்தில் உங்களுக்குத் தேவையா? எங்கள் வழக்கறிஞர்கள் விரைவில் உங்களைத் தொடர்புகொள்வார்கள்.

பிற தொழில்கள்

தவிரபட்டியல் எண் 1, ஆணை பட்டியல் எண் 2 ஐ வழங்குகிறது, அங்கு கடினமான பணி நிலைமைகள் தொடர்பான தொழில்கள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், சட்டமானது தொழிலில் பணிபுரியும் காலத்தை முதல் பட்டியலிலிருந்து இரண்டாவது பட்டியலிலிருந்து தொழிலில் பணிபுரியும் காலத்துடன் சுருக்கமாகக் கூற அனுமதிக்கிறது.

உண்மையில், ஒரு நபரை மூன்று ஆண்டுகள் பணியமர்த்தலாம் எக்ஸ்ரே ஆய்வக உதவியாளர்(பட்டியல் எண். 1), பின்னர் ஏழு ஆண்டுகள் எக்ஸ்ரே பிரிவில் நர்சிங் உதவியாளராக (பட்டியல் எண். 2). உண்மையில், கடினமான சூழ்நிலைகளில், ஒரு குடிமகன் பத்து ஆண்டுகள் பணியாற்றினார், இது ஒரு முன்கூட்டிய ஓய்வு பெற மற்றும் முன்னுரிமை தீங்கு விளைவிக்கும் ஓய்வூதியத்தைப் பெற போதுமானது.

முக்கியமான! "ஆபத்தான" அனுபவத்திற்கு கூடுதலாக, கூடுதல் பொது பணி அனுபவம் தேவை. அதனால்தான், கடினமான சூழ்நிலையில் போதுமான ஆண்டுகள் வேலை செய்திருந்தாலும், முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமை மறுக்கப்படலாம்.

அடிப்படை விதிகள்

தீங்கு விளைவிப்பதற்காக முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதை எண்ணும் ஆண்கள் பல நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

10 வருட தொடர் அனுபவம் பட்டியல் எண் 1 இலிருந்து தொழில் மூலம்;
மொத்த பணி அனுபவம் குறைந்தது 20 ஆண்டுகள்;
வயது 50 ஆண்டுகள்.

பொது வேலைவாய்ப்பின் கீழ்மொத்தத்தில் புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் தொழிலில் அனுபவம், மற்றும் பிற தொழில்களில் அனுபவம்.இந்த விஷயத்தில் மட்டுமே, ஒரு மனிதன் எல்லோரையும் விட 50, 15 ஆண்டுகளுக்கு முன்பே ஓய்வு பெற முடியும். அவரிடமிருந்து மேலும் வேலை செய்வதற்கான உரிமையை யாரும் பறிப்பதில்லை, இருப்பினும், ஊதியத்துடன், முன்னுரிமை ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுக்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு.

முன்கூட்டிய ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை எண்ணும் பெண்கள் பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

7.5 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவை (மகப்பேறு விடுப்புக் காலங்கள் உட்பட) பட்டியல் எண் 1 இலிருந்து தொழில் மூலம்;
மொத்த பணி அனுபவம் குறைந்தது 15 ஆண்டுகள்;
வயது 45.

நிறுவப்பட்ட பட்டியல் எண். 2 இலிருந்து தொழில்களால் பணியமர்த்தப்பட்ட குடிமக்களுக்கு, பிற அளவுகோல்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

ஆண்களுக்கு 12.5 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 10 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவை;
ஆண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள் மொத்த அனுபவம்;
ஆண்களுக்கு 55 மற்றும் பெண்களுக்கு 50 வயது.

அதே நேரத்தில், நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளின் அடிப்படையில், சேவையின் மொத்த நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்தின் அளவு கணக்கிடப்படும்.

நியமனத்திற்கான நிபந்தனைகள்

"காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" சட்டம் குறைந்தபட்ச தனிநபர் ஓய்வூதியக் குணகம் (IPC) - 30 உடன் ஆரம்ப மற்றும் முன்னுரிமை முதியோர் ஓய்வூதியத்தை அணுகுவதற்கான அனைத்து நிபந்தனைகளையும் பூர்த்தி செய்கிறது. முதலாளி.

அதே நேரத்தில், ஒரு குடிமகனின் உத்தியோகபூர்வ வருமானத்தை ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து மறைக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை, தவறான தகவலை வழங்கவும் மற்றும் பங்களிப்புகளை கழிப்பதை தாமதப்படுத்தவும். அதன்படி, ஒரு குடிமகனின் அதிக சம்பளம் ("வெள்ளை" வருமானம் என்று பொருள்), தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் அதிகமாகும்.

உதாரணமாக

காப்பீட்டு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் (அவை பொருத்தமான வயதை எட்டிய குடிமக்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் கொடுப்பனவுகள்) காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான பொதுவான விதிகளின்படி கணக்கிடப்படுகின்றன: ஒரு தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் ஒரு குணகத்தின் விலையால் பெருக்கப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, தீங்கு விளைவிக்கும் தொழிலில் உள்ள ஒருவர் 150 புள்ளிகள் தொகையில் IPC ஐப் பெற்றார், மேலும் சேவையின் மொத்த நீளத்திற்கு கூடுதலாக 100 புள்ளிகளைப் பெற்றார்.

2019 இல் ஒரு குணகத்தின் விலை 87.24 ரூபிள் ஆகும்.

அதாவது, ஓய்வூதியம் இருக்கும்: (150 + 100) * 87.24 = 21810 ரூபிள்.

மேலும், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு ஒரு நிலையான கட்டணம் இந்த தொகையில் சேர்க்கப்படும் (2019 இல் - 5334.19 ரூபிள்).

இவை ஒரு நபருக்கு உரிமையுள்ள கொடுப்பனவுகள்.

ஓய்வூதிய நிதியில், ஆரம்ப அல்லது முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, தனிப்பட்ட குணகம் எவ்வளவு இருக்கும் என்பதை நீங்கள் முன்கூட்டியே குறிப்பிடலாம், பின்னர் எதிர்கால கொடுப்பனவுகளின் அளவை சுயாதீனமாக கணக்கிடலாம்.

புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை கூடுதலாக வசிக்கும் பகுதியால் பாதிக்கப்படுகிறது. எனவே, தூர வடக்கில் வசிப்பவர்கள் மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகள், கடினமான வாழ்க்கை நிலைமைகளுக்கு ஐபிசி அதிக கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறது.

முக்கியமான! ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு IPC ஐ தெளிவுபடுத்துவதற்கான சாத்தியம், பொது சேவைகள் போர்ட்டலில் மின்னணு முறையில் ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து சாற்றை ஆர்டர் செய்பவர்களுக்கும் அல்லது நிதியத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் அவர்களின் தனிப்பட்ட கணக்கில் கிடைக்கும். சேவை முற்றிலும் இலவசம், பதிவுசெய்யப்பட்ட பணி அனுபவத்தின் அளவு மற்றும் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் ஆகியவற்றைக் கண்டறிய உங்களை அனுமதிக்கிறது. பார்ப்பதற்கும் அச்சிடுவதற்கும் பதிவிறக்கவும்:

கூடுதல் கட்டணம்

அபாயகரமான மற்றும் அபாயகரமான தொழில்களில் பணிபுரியும் காலங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கூடுதல் விகிதத்தை கட்டாயமாக திரட்டுதல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவற்றுடன் சிறப்பு சேவை நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. எனவே, முதலாளி சரியான நேரத்தில் கூடுதல் கட்டணத்தில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் சேர்ப்பது மற்றும் செலுத்துவது மிகவும் முக்கியம். இல்லையெனில், முதியோர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே நியமனம் செய்வதற்கான உரிமையை உருவாக்குவதற்கு இது தடையாக இருக்கும்.

தற்போது, பட்டியல் 1, பட்டியல் 2 மற்றும் "சிறிய பட்டியல்கள்" ஆகியவற்றின் கீழ் வேலைகள் உள்ள முதலாளிகள், ஃபெடரல் சட்ட எண். 426-FZ "பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின்படி" பணியிடங்களில் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டை நடத்த வேண்டும். நிறுவப்பட்ட வகுப்பு மற்றும் பணி நிலைமைகளின் துணைப்பிரிவைப் பொறுத்து கூடுதல் கட்டணங்கள் வேறுபடுகின்றன.

கூடுதல் கட்டண அட்டவணை

பதிவு நடைமுறை

முன்னுரிமை கொடுப்பனவுகள் அல்லது முன்கூட்டிய ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க, நீங்கள் ஆவணங்களின் சிறிய தொகுப்பைத் தயாரிக்க வேண்டும்:

வேலைவாய்ப்பு வரலாறு;
கடவுச்சீட்டு;
அறிக்கை;
SNILS (காப்பீட்டு ஓய்வூதிய சான்றிதழ், "பச்சை" அட்டை);
அனைத்து வேலை இடங்களிலிருந்தும் சான்றிதழ்கள், தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் தன்மையைக் குறிப்பிடுகின்றன.

பணி புத்தகத்தின் படி போதுமான பணி அனுபவம் இல்லை, ஆனால் அதே நேரத்தில் குடிமகன் உண்மையில் தீங்கு விளைவிக்கும் சிறப்புகளில் பணிபுரிந்தால், காப்பகங்களிலிருந்து சான்றிதழ்களின் நகல்களை நீங்கள் கோரலாம், பணியமர்த்தல் அல்லது பணிநீக்கம் குறித்த முதலாளியிடமிருந்து ஆர்டர்களின் நகல்களை நீங்கள் கோரலாம்.

2003 ஆம் ஆண்டு முதல், ஓய்வூதிய நிதியானது முதுமை ஆண்டுகளின் பதிவுகளை சுயாதீனமாக வைத்திருக்கிறது, அதை இணையதளத்தில் உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கில் பார்க்கலாம். போதுமான அனுபவம் இல்லை என்றால், ஆனால் உண்மையில் அது (ஆதரவு ஆவணங்கள் உள்ளன), நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் வசிக்கும் இடத்தில் பிராந்திய துறையை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் அல்லது தகவலை புதுப்பிக்க தற்காலிக பதிவு செய்ய வேண்டும்.

3 காலண்டர் மாதங்களுக்குள், PFR ஊழியர்கள் தரவை ஒத்திசைப்பார்கள், அதன் பிறகு குடிமகனுக்கு முன்னுரிமை அல்லது ஆரம்ப ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவதில் நேர்மறையான அல்லது எதிர்மறையான முடிவு வழங்கப்படுகிறது. விண்ணப்பம் திருப்திகரமாக இருந்தால், எந்த அறிவிப்பும் வரவில்லை, குறிப்பிட்ட விவரங்களின்படி திரட்டல் செய்யப்படுகிறது. சில காரணங்களால், முன்னுரிமை கொடுப்பனவுகள் ஒதுக்கப்படவில்லை என்றால், சேவையை மறுப்பது குறித்த அறிவிப்பு பெறப்படும்.

முக்கியமான! ஒரு நபர் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் முடிவு அல்லது திரட்டலுடன் உடன்படவில்லை என்றால், ஓய்வூதிய வழக்கை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கான விண்ணப்பத்துடன் நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு.

மின்னணு வடிவத்தில் விண்ணப்பம்

மக்களுக்கு மின்னணு சேவைகளை வழங்குவதற்கான சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு, குடிமக்கள் பொது சேவைகள் போர்டல் அல்லது அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளங்கள் மூலம் துறைகளை தொடர்பு கொள்ள கடுமையாக பரிந்துரைக்கப்படுகிறார்கள்.

ஓய்வூதிய நிதியும் அப்படித்தான். அதனால்தான், நேரத்தை மிச்சப்படுத்த, பொது சேவைகள் போர்ட்டலில் விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்து மின்னணு முறையில் அனுப்பலாம். இந்த வழக்கில், நீங்கள் எந்த ஆவணங்களையும் இணைக்க தேவையில்லை, ஒரு விண்ணப்பம் போதும்.

அதே நேரத்தில், ஓய்வூதிய நிதியானது IPC மற்றும் சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுகிறது. அவை நம்பகமானவை அல்ல என்றால், கூடுதல் ஆவணங்கள் உள்ளன, நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

முக்கியமான! நிதியத்தில் தனிப்பட்ட சந்திப்பை மறுக்க அவர்களுக்கு உரிமை இல்லை, எனவே ஒரு குடிமகன் தங்கள் சொந்த விருப்பங்களின் அடிப்படையில் மிகவும் வசதியான தொடர்பு முறையைத் தேர்வு செய்யலாம்.

கூடுதலாக, மல்டிஃபங்க்ஸ்னல் சர்வீஸ் டெலிவரி சென்டர்கள் (MFC அல்லது "எனது ஆவணங்கள்") மூலம் வசிக்கும் இடத்தில் அல்லது தற்காலிக பதிவு மூலம் விண்ணப்பிக்க முடியும்.

மற்ற நன்மைகள்

ஒரு குடிமகன் பல காரணங்களுக்காக முன்னுரிமை ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுக்கு தகுதியுடையவராக இருந்தால் (உதாரணமாக, தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் மற்றும் செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தின் கதிரியக்க கதிர்வீச்சு பரவும் மண்டலத்தில் பணிபுரிதல்), பின்னர் நன்மைகள் தங்களுக்குள் சுருக்கமாக இருக்கும்.

குடிமகனுக்கு மிகவும் சாதகமான விருப்பத்தை தேர்வு செய்ய ஓய்வூதிய நிதிக்கு உரிமை இல்லை. தொகைகள் ஒன்றாகச் சேர்க்கப்படுகின்றன, மேலும் அவை மாதாந்திரத் தொகைக்கு உட்பட்டவை. நிறுவப்பட்ட வரிசையின் படி

முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்திற்கு என்ன ஆவணங்கள் தேவை என்பதைப் பற்றிய வீடியோவைப் பாருங்கள்

செப்டம்பர் 5, 2017, 19:42 ஏப் 18, 2019 12:24

ஒவ்வொரு முறையும் அவர்கள் மற்றொரு சாத்தியமான ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தைப் பற்றி செய்திகளில் கேட்கும் போது, ஓய்வூதிய சேமிப்பின் சாத்தியமான பெறுநர்கள் திரட்டும் முறை சிக்கலானது மற்றும் புரிந்துகொள்ள முடியாதது என்பதை புரிந்துகொள்கிறார்கள். இது சாதாரண ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் சலுகை பெற்ற குடிமக்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் ஆகிய இரண்டிற்கும் பொருந்தும். பிந்தையது, இந்த கட்டுரை ஓய்வூதியங்களை நேரடியாகக் கணக்கிடுவது தொடர்பான சிக்கல்களைக் குறிக்கும்.

2013 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கூட்டாட்சி சட்டங்களில் ஒன்று, ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியை முன்னுரிமை கூடுதல்களுடன் பெறும் குடிமக்களின் வகைகளை விவரித்தது. கடினமான வேலை நிலைமைகள் கொண்ட தொழில்கள், எடுத்துக்காட்டாக, உயிருக்கு ஆபத்துடன் தொடர்புடையவை - ரயில்வே தொழிலாளர்கள், மீட்பவர்கள் மற்றும் புவியியலாளர்கள், அத்துடன் ஆசிரியர்கள் போன்ற பிற தொழில்கள் "முன்னுரிமை" வகையின் கீழ் வருகின்றன. சில நிபந்தனைகளின் கீழ், இந்த குடிமக்கள் சரியான கொடுப்பனவுகளுடன் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறலாம்.

நிபந்தனைகள் பின்வருமாறு:

ஓய்வூதியத்தை பதிவு செய்யும் நேரத்தில் ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை குறைந்தது ஆறு ஆக இருக்க வேண்டும்;
இயற்கையாகவே, ஒரு குடிமகன் மேலே உள்ள "பயனாளிகள்" வகையைச் சேர்ந்த பணியாளராக இருக்க வேண்டும்;
சேவையின் நீளம் தேவையானதை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது, கூட்டாட்சி சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் இது வெவ்வேறு தொழில்களுக்கு மாறுபடும்.

முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான முறை

முன்னுரிமை அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதியத் தொகையை வரைவதற்கு பல புள்ளிகளைக் கவனிக்க வேண்டும் என்றால், விலக்குகளின் அளவை நேரடியாகக் கணக்கிடும் முறை நிலையான ஒன்றிலிருந்து வேறுபடுவதில்லை. எல்லாம் ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது, இது மற்ற குடிமக்களைக் காட்டிலும் சலுகை பெற்ற வகை குடிமக்களுக்கு சற்று அதிகமாகும்.

"ஓய்வூதியப் புள்ளி" என்ற கருத்து 2015 இல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, அதற்கு முன், குடிமக்களுக்குச் செலுத்தப்பட்ட பணம் ஒரு உழைக்கும் குடிமகனின் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் மற்றும் அவரது பணி அனுபவத்தின் காலம் ஆகியவற்றிலிருந்து நேரடியாக கணக்கிடப்பட்டது. இப்போது, புதிய தரநிலைகளின்படி, பட்டியலிடப்பட்ட அனைத்தும் இந்த "ஓய்வூதியப் புள்ளிகளாக" மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளன. மாற்றுவதற்கான சூத்திரம் மிகவும் எளிமையானது: ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டிற்கான ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளின் மொத்த தொகை எடுக்கப்பட்டு, அதே ஆண்டில் எடுக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் அளவால் வகுக்கப்பட்டு, பத்தால் பெருக்கப்படுகிறது.

புரிந்து கொள்ள, ஒரு குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டில் கணக்கீட்டை பகுப்பாய்வு செய்வோம். சிகிச்சைத் துறையின் மருத்துவர் ஒரு மாதத்திற்கு பன்னிரண்டாயிரம் ரூபிள் பெறுகிறார் என்று சொல்லலாம். அவர் 2015 இல் பெற்ற புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவோம். அந்த ஆண்டு, காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் விகிதம் முறையே மாதத்திற்கு பதினாறு சதவீதத்திற்கு சமமாக இருந்தது, 2015 க்கான ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள்:

RUB 670,000 * 16% = 107,200 ரூபிள்.

ஊதியத்திற்கு பதினாறு சதவீத விகிதத்தைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் பன்னிரண்டு மாத காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், நாங்கள் பெறுகிறோம்:

12 000 ரூபிள். * 0.16 * 12 மாதங்கள் / RUB 107,200

இதன் விளைவாக வரும் எண்ணை பத்தால் பெருக்கினால், சிகிச்சைத் துறையின் மருத்துவருக்கு 2.15 புள்ளிகள் உள்ளன, 2015 ஆம் ஆண்டில் அவருக்கு பன்னிரண்டாயிரம் ரூபிள் மாத சம்பளத்துடன் கிடைத்தது.

கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி, "புள்ளி" முறையை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு முன்பு பட்டியலிடப்பட்ட அனைத்து நிதிகளும் தானாகவே மீண்டும் கணக்கிடப்பட்டன. ஓய்வூதியத்தின் போது, ஒவ்வொரு குடிமகனும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சூத்திரத்தின்படி ஓய்வூதியத் தொகையைப் பெறுவார்கள், அதன்படி ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டில் சம்பாதித்த அனைத்து புள்ளிகளும் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டிற்கான ஒரு புள்ளியின் மதிப்புக்கு சமமான விகிதத்தால் பெருக்கப்படும்.

முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்தின் சுய கணக்கீட்டிற்கான எடுத்துக்காட்டு மற்றும் சூத்திரம்

விரும்பினால், எதிர்பார்க்கப்படும் ஓய்வூதியத் தொகையை சுயாதீனமாக கணக்கிடலாம். இதைச் செய்ய, முதலில், உங்கள் சொந்த பணி புத்தகத்தில் உள்ள உள்ளீடுகளை தொழில்களின் பட்டியலுடன் ஒப்பிடுவது அவசியம், இது ஆரம்பகால ஓய்வூதியத்தைக் குறிக்கிறது. அடுத்த கட்டமாக, சலுகைக் காலங்களாகக் கருதப்படும் பணிக் காலங்களுக்கான குறிப்பிட்ட காலண்டர் தேதிகளைத் தீர்மானிக்க வேண்டும். இங்கே, தொழிலின் பெயர் மட்டும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் தொழிலாளர் செயல்பாடு மேற்கொள்ளப்பட்ட நிறுவனங்களின் பெயர்கள் (ஒரு சிறப்பு பட்டியலிலும் சேகரிக்கப்பட்டுள்ளன).

சேவையின் முழு நீளமும் வர்ணம் பூசப்பட்ட பிறகு, இணக்கத்திற்காக கூட்டாட்சி சட்டத்தை (கட்டுரைகள் 30 முதல் 32 வரை, சட்டம் எண் 400) சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம். போதுமான அனுபவத்துடன், தனிப்பட்ட காலங்களுக்கான புள்ளிகளின் கணக்கீட்டிற்கு நீங்கள் தொடரலாம்.

நீங்கள் மிகவும் சிக்கலான கணக்கீடுகளை சமாளிக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க. மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, புள்ளிகள் மிக சமீபத்தில் செயல்படத் தொடங்கின, எனவே 2000 களின் தொடக்கத்தில் இருந்து 2014 வரையிலான காலத்திற்கு ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் விகிதங்களை எடுத்து பழைய சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை கணக்கிடுவது அவசியம்.

இதன் விளைவாக வரும் மதிப்பானது 2015 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஓய்வூதிய புள்ளியின் மதிப்பால் வகுக்கப்பட வேண்டும், மேலும் இதன் விளைவாக வரும் எண் நேரடி தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் (குழந்தை பராமரிப்பு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, முதலியன) குறுக்கீடுகளின் பல்வேறு காலகட்டங்களுக்கு திரட்டப்பட்ட புள்ளிகளுடன் சேர்க்கப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஓய்வூதிய புள்ளிகள் தனித்தனியாக, பொருத்தமான விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகின்றன என்பது கவனிக்கத்தக்கது.

மேலும், அனைத்து பெறப்பட்ட ஓய்வூதிய புள்ளிகளும் ஓய்வூதிய குணகத்தால் பெருக்கப்பட வேண்டும், இதன் விளைவாக முன்னுரிமை அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் தோராயமான அளவு. உண்மை, வீட்டில் இந்த கணக்கீட்டின் துல்லியம் அறுபது சதவிகிதத்திற்கு மேல் இல்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் வழங்கப்படும் சிறப்பு கால்குலேட்டரை செயல்படுத்த மிகவும் துல்லியமான கணக்கீடு உதவும்.

வயது இன்னும் ஓய்வூதியத்திலிருந்து வெகு தொலைவில் இருந்தால், சிக்கலான கணக்கீடுகளுக்குப் பதிலாக, நேரடி தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவது இன்னும் நல்லது. நீங்கள் சலுகை பெற்ற குடிமக்களில் சேர விரும்பினால், கட்டுரையின் ஆரம்பத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள இதற்குத் தேவையான நிபந்தனைகளை அடைவதில் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்தின் பூர்வாங்க கணக்கீட்டிற்கு விண்ணப்பிக்கும் விஷயத்தில், விண்ணப்பதாரர் இன்னும் ஓய்வூதியத்திலிருந்து வெகு தொலைவில் இருந்தாலும், ஓய்வூதிய நிதியத்தின் ஊழியர்கள் மறுக்க உரிமை இல்லை. உங்களின் எதிர்கால ஓய்வூதிய சேமிப்புகளின் தோராயமான மதிப்பீடுகளை அறிந்து, அவற்றை அதிகரிக்க கூடுதல் ஊக்கத்தொகையைப் பெறலாம்.

முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்தைப் பெற என்ன ஆவணங்கள் தேவை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, பல பட்டியல்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள சில தொழில்முறை துறைகளில் பணிபுரியும் நிபுணர்களாக இருக்கும் குடிமக்கள், கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக முதியோர் காப்பீட்டு சலுகைகளைப் பெற உரிமை உண்டு. அதாவது, சில நிபந்தனைகளின் கீழ் 60 (ஆண்கள்), 55 வயது (பெண்கள்) வயதை அடைவதற்கு முன்பே அவர்கள் ஓய்வு பெறலாம்.

ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் என்றால் என்ன

2018 இல் முன்னுரிமை தீங்கு விளைவிக்கும் ஓய்வூதியம் என்பது ஓய்வூதிய நிதியத்தின் தனி பட்ஜெட் உருப்படியிலிருந்து வழங்கப்படும் நன்மையாகும். தீங்கு விளைவிக்கும், உயிருக்கு ஆபத்தான மற்றும் சுகாதார நிலைமைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு முதலாளியால் மாற்றப்பட்ட பங்களிப்புகளிலிருந்து இது உருவாக்கப்பட்டது. ஜனவரி 1, 2017 முதல் நடைமுறைக்கு வந்த திருத்தம், டிசம்பர் 19, 2016 அன்று திருத்தப்பட்டபடி, டிசம்பர் 28, 2013 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 400-FZ மூலம் திரட்டல், பணம் செலுத்தும் தொகைகள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள்

01.01.1976 இன் GOST (மாநிலத் தரநிலை) 12.0.003-74 "தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தரநிலைகளின் அமைப்பு" (SSBT) இல் காட்டப்படும் பணி நிலைமைகளின் வகைப்பாட்டின் படி தீங்கு விளைவிப்பதன் மூலம் ஓய்வு பெறலாம். ஆவணத்தின் அடிப்படையில், மனித உடலில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் காரணிகளின் நான்கு குழுக்கள் வேறுபடுகின்றன:

உடல்.

பாதிப்பின் தன்மைக்கு ஏற்ப அவை தெளிவாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன, அவை தீங்கு விளைவிக்கும், சிறப்பியல்பு நோய்களை ஏற்படுத்துகின்றன, ஆபத்தானவை, காயங்கள் மற்றும் சேதங்களுக்கு வழிவகுக்கும். தீங்கிழைக்கும் வகைகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

வேலை செய்யும் பகுதியில் அதிகரித்த, குறைந்த நிலை;
அதிக ஈரப்பதம் மற்றும் காற்று வேகம்;
அதிகப்படியான இரைச்சல் நிலை;
வெப்ப, ஐசோட்ரோபிக், மின்காந்த, அகச்சிவப்பு கதிர்வீச்சின் அதிகரித்த நிலை;
காற்றின் அதிக வாயு மாசுபாடு;
போதுமான வெளிச்சம், ஒளி கதிர்வீச்சின் துடிப்புகளின் அதிக செறிவு, அறையின் காற்றோட்டம் போதுமான அளவு இல்லை.

அபாயகரமான காரணிகள் நகரும் இயந்திரங்களுடனான தொடர்பு, பொறிமுறைகள், அத்துடன் தொழில்துறை, மின்னணு, ஆற்றல் சாதனங்களின் பாதுகாப்பற்ற நகரும் பாகங்கள், வெடிமருந்துகள், உலோக செயலாக்கம், மின்சாரம் ஆகியவற்றுடன் செய்யப்படும் எந்தவொரு செயல்பாடுகளும் அடங்கும். காரணிகளின் மீதமுள்ள குழுக்களுக்கு தெளிவான பிரிப்பு இல்லை, எனவே, குறிப்பிட்ட நிலைமைகளைப் பொறுத்து, அவை தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தானவை:

தீங்கு விளைவிக்கும் இரசாயனங்கள். அவை பொதுவான நச்சு, எரிச்சலூட்டும், உணர்திறன், ஒவ்வாமை நோய்களின் வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கின்றன, புற்றுநோய், கட்டிகளின் வளர்ச்சியை ஏற்படுத்துகின்றன, பிறழ்வு, இனப்பெருக்க அமைப்பை பாதிக்கின்றன, செல்வாக்கின் தன்மை. இந்த குழுவில் ஏராளமான நீராவிகள் மற்றும் வாயுக்கள் உள்ளன - பென்சீன் மற்றும் டோலுயீன், கார்பன் மோனாக்சைடு, சல்பர் டை ஆக்சைடு, நைட்ரஜன் ஆக்சைடுகள், ஈய ஏரோசோல்கள், நச்சு தூசிகள், எடுத்துக்காட்டாக, பெரிலியம், ஈயம் வெண்கலம், பித்தளை, ஆக்கிரமிப்பு திரவங்கள் செயலாக்கத்தின் போது உருவாகின்றன. - வேலை செய்யும் இடத்தின் நைட்ரிக் அமில சூழலை அதிகரிக்கும் காரங்கள் மற்றும் அமிலங்கள்.
தீங்கு விளைவிக்கும் உயிரியல். அவை ஒரு பாக்டீரியாவியல் விளைவைக் கொண்டிருக்கின்றன, அவற்றில் பின்வருவன அடங்கும்: நுண்ணுயிரிகள் - பாக்டீரியா, வைரஸ் செல்கள், பூஞ்சை, மேக்ரோஆர்கானிசம்கள் - தாவரங்கள் மற்றும் விலங்கினங்களின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் அவற்றின் வாழ்க்கை நடவடிக்கைகளின் தயாரிப்புகள்.
தீங்கு விளைவிக்கும் மனோதத்துவவியல். புள்ளியியல், மாறும் சுமைகள்.

ஜனவரி 1, 1976 இல், GOST க்கு "எண் 1" மாற்றம் வெளியிடப்பட்டது. இது "நியூரோ-சைக்கிக் ஓவர்லோட்" எனப்படும் புதிய காரணிகளின் குழுவைச் சேர்த்தது, இதில் பின்வருவன அடங்கும்:

மன உழைப்பின் விளைவாக மூளையின் அதிகப்படியான அழுத்தம்;
நரம்பு மற்றும் காட்சி-செவிப்புலன் (உணர்திறன்) அமைப்புகளின் பகுப்பாய்வு மையங்களின் அதிகப்படியான மின்னழுத்தம்;
வேலை செயல்முறையின் சீரான தன்மை மற்றும் சலிப்பான தன்மை;
உணர்ச்சி சுமை அல்லது சோர்வு.

இந்த ஆவணத்திற்குப் பதிலாக, ஜனவரி 1, 2018 அன்று, GOST 12.0.003-2015 ஒரு சுருக்கமான, விரிவாக்கப்பட்ட, தெளிவான அமைப்புடன் வெளியிடப்பட்டது, இது மிகவும் தகவலறிந்ததாகவும், படிக்கவும் புரிந்துகொள்ளவும் எளிதாக்குகிறது. அனைத்து தீங்கு விளைவிக்கும், அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளும் அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட மதிப்பைக் கொண்டுள்ளன, இது GOST 12.0.002-80 “SSBT இல் காட்டப்படும். விதிமுறைகள் மற்றும் வரையறைகள்” 09/01/1982 தேதியிட்டது - 06/01/2016 GOST 12.0.002-2014 இலிருந்து.

அபாயகரமான தொழில்களின் பட்டியல்

2014 ஆம் ஆண்டில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பு) ஆணை எண் 665 ஐ ஏற்றுக்கொண்டது, தொழில்சார் பகுதிகளின் பட்டியலை அங்கீகரித்தது, இதில் வேலைவாய்ப்பு அபாயகரமான, கடினமான, ஆபத்தான வேலை என வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. ஆவணத்தின் அடிப்படையில், அபாயகரமான நிறுவனங்களின் பட்டியல் பின்வரும் தொழில்களைக் கொண்டுள்ளது:

கனிமங்களின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் செறிவூட்டல்;
உலோகம் (இரும்பு மற்றும் இரும்பு அல்லாத உலோகங்கள்);
கோக், பிட்ச்-கோக், தெர்மோஆந்த்ராசைட் மற்றும் கோக்-ரசாயன உற்பத்தி;
எரிவாயு மற்றும் எரிவாயு ஜெனரேட்டர் தொழிற்சாலை உற்பத்தி மற்றும் நிலையங்களின் பராமரிப்பு, எரிவாயு உற்பத்தி கடைகள்;
டினாஸ் தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி;
இரசாயன உற்பத்தி;
வெடிக்கும், தொடக்கப் பொருட்கள், துப்பாக்கித் தூள் மற்றும் வெடிமருந்து உபகரணங்களின் உற்பத்தி;
எண்ணெய், எரிவாயு, நிலக்கரி மற்றும் ஷேல் செயலாக்கம்;
உலோக வேலைப்பாடு;
மின் உற்பத்தி;
வானொலி பொறியியல் உற்பத்தி;
கட்டுமான பொருட்களின் உற்பத்தி;
கண்ணாடி மற்றும் பீங்கான்-ஃபையன்ஸ் உற்பத்தி;
செயற்கை மற்றும் செயற்கை இழைகளின் உற்பத்தி;
காகித பொருட்கள் உற்பத்தி;
மருந்துகள், மருத்துவ மற்றும் உயிரியல் தயாரிப்புகள் மற்றும் பொருட்களின் உற்பத்தி;
அச்சிடும் பொருட்களின் உற்பத்தி;
நிலத்தடி மற்றும் நில இரயில் பாதையில் பயணிகளின் போக்குவரத்து, கடல் போக்குவரத்து முறை;
தாது தயாரித்தல், செறிவூட்டல், ஒருங்கிணைத்தல் (திரட்டுதல், ப்ரிக்வெட்டிங், பெல்லடிசிங்), தாது மற்றும் உலோகம் அல்லாத தாதுக்களை வறுத்தெடுத்தல்;
நிலக்கரி தயாரிப்பு;
உலோகவியல் செயல்பாடுகளின் செயல்பாட்டில் பயனற்ற பொருட்கள், வன்பொருள், ஜெனரேட்டர் வாயு மற்றும் வாயுக்களைப் பெறுதல்;
பாதரச மாற்றி துணை மின்நிலையங்களின் பராமரிப்பு;
மின் உற்பத்தி நிலையங்கள், மின் ரயில்கள், நீராவி மின் வசதிகள் பராமரிப்பு;
மின் உற்பத்தி மற்றும் மின் சாதனங்களின் பழுது;
மின்னணு மற்றும் வானொலி உபகரணங்கள் உற்பத்தி, ஒளி மற்றும் உணவு தொழில்கள்;
உடல்நலம் மற்றும் நலன்;
கட்டுமானம், புனரமைப்பு, தொழில்நுட்ப மறு உபகரணங்கள், கட்டிடங்கள், கட்டமைப்புகள் மற்றும் பிற வசதிகளின் மறுசீரமைப்பு மற்றும் பழுது;
தகவல் தொடர்பு மற்றும் தொலைத்தொடர்பு;
விவசாயத்திற்கான வேளாண் வேதியியல் சேவைகள்;
விலங்குகளின் சடலங்களை சேகரித்தல், பதப்படுத்துதல் மற்றும் அகற்றுதல்;
கதிரியக்க பொருட்கள், அயனியாக்கும் கதிர்வீச்சு மூலங்கள் மற்றும் பெரிலியம் ஆகியவற்றுடன் தொடர்பு;
அணுசக்தி மற்றும் தொழில்துறை;
எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு பதப்படுத்தும் தொழில்;
புவியியல் மற்றும் சுரங்க பணிகள்.

ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பு

2018 இல் தீங்கு விளைவிக்கும் முன்னுரிமை ஓய்வூதியம், ஜூலை 16, 2014 இன் எண் 400-FZ தவிர, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண். 665 "வேலைகள், தொழில்கள், தொழில்கள், பதவிகள், சிறப்புகள், நிறுவனங்கள் (நிறுவனங்கள்) பட்டியல்களில் " ஒரு விரிவான ஒழுங்குமுறை மற்றும் சட்டமன்ற கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளது, இது பின்வரும் சட்டமன்றச் செயல்களைக் கொண்டுள்ளது:

ஜனவரி 26, 1991 இல் சோவியத் ஒன்றியத்தின் மந்திரிசபையின் ஆணை N 10 "தொழில்கள், வேலைகள், தொழில்கள், பதவிகள் மற்றும் குறிகாட்டிகளின் பட்டியல்களின் ஒப்புதலின் பேரில் முன்னுரிமை ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான உரிமையை அளிக்கிறது."
ஆகஸ்ட் 22, 1956 N 1173 இன் சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் ஆணை "தொழில்கள், பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளின் பட்டியல்களின் ஒப்புதலின் பேரில், முன்னுரிமை விதிமுறைகள் மற்றும் முன்னுரிமைத் தொகைகளில் மாநில நலன்களுக்கான உரிமையை வழங்கும் பணிகள்." ஆணை எண். 10 உடன், இது ஆபத்து எண். 1 மற்றும் எண். 2 மூலம் ஆக்கிரமிப்புகளின் பட்டியலை உருவாக்குகிறது.
டிசம்பர் 28, 2013 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 426-FZ "பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில்". இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில், ஒரு சிறப்பு கமிஷன் கூடியது, இது 5 காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை சரிபார்க்கிறது.
04.07.91 தேதியிட்ட RSFSR எண் 381 இன் மந்திரி சபையின் ஆணை

2018 இல் தீங்கு விளைவிக்கும் பணிச்சூழலுக்கான முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்திற்கு யார் தகுதியுடையவர்கள்

ஆணை எண். 10, எண். 1173 இன் அடிப்படையில், பின்வரும் வகை குடிமக்கள் 2018 இல் முன்னுரிமை ஆபத்து ஓய்வூதியத்தைப் பெறலாம்:

தொழில்முறை துறையின் நோக்கத்தால் வழங்கப்பட்ட பராமரிப்பு, பழுதுபார்ப்பு, செயல்பாடு மற்றும் பிற செயல்பாடுகளை செய்யும் பணி மற்றும் வரி பணியாளர்கள்;
நிர்வாக மற்றும் தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள்;
மேலாண்மை பணியாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்கள்.

வேலை நிலைமைகளின் மதிப்பீடு

ஃபெடரல் சட்டம் N 426-FZ இன் கட்டுரைகள் 8, 9, 10, 11, 12 இன் அடிப்படையில் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு சோதனை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நிகழ்வை நடத்த, முதலாளி அல்லது அவரது பிரதிநிதி ஒற்றைப்படை எண்ணிக்கையிலான நபர்களின் கமிஷனை உருவாக்குகிறார், சராசரியாக 5 முதல் 7 பேர் வரை. இதில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குழுவின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் தொழிற்சங்க அமைப்பு, அமைப்பின் பல ஊழியர்கள் உள்ளனர்.

கமிஷனை உருவாக்கிய பிறகு, நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் ஒரு லெட்டர்ஹெட்டில் மதிப்பீட்டின் உத்தரவை வெளியிடுகிறது, அங்கு தனிப்பட்ட தகவல்கள் உள்ளிடப்படுகின்றன, கமிஷனின் தலைவர் மற்றும் உறுப்பினர்களின் நிலை, தரப்படுத்தப்பட்ட பட்டியலின் வடிவத்தில் தொடர்புடைய உத்தரவுகள், நிறுவனத்தின் பெயர், அமைப்பின் தலைவரின் முழு பெயர் மற்றும் அவரது கையொப்பம். ஆர்டரின் அடிப்படையில், ஒரு பணி அட்டவணை உருவாகிறது, இது ஆவணத்தின் வரிசை எண், நிகழ்வின் பெயர் மற்றும் அதை முடிப்பதற்கான காலக்கெடு ஆகியவற்றைக் காட்டுகிறது. பின்னர் அட்டவணையுடன் கூடிய ஆர்டர் தகவல் நிலைப்பாட்டில் வெளியிடப்படுகிறது.

அதே ஆவணத்தின் பிரிவு 14 வேலை நிலைமைகளின் வகைப்பாட்டை பிரதிபலிக்கிறது, அதன் அடிப்படையில் நான்கு வகுப்புகள் உள்ளன:

உகந்தது. அவர்கள் 1 வது வகுப்பைச் சேர்ந்தவர்கள், இதில் தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகள் இல்லை அல்லது தொழிலாளர் மீதான தாக்கம் நெறிமுறை சுகாதார ஆவணங்களில் நிறுவப்பட்ட மட்டங்களில் உள்ளது.
அனுமதிக்கப்பட்டது. அவை 2 வது வகுப்பைச் சேர்ந்தவை, இதில் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களால் நிறுவப்பட்ட மட்டங்களில் தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான காரணிகளால் பணியாளருக்கு சில தாக்கங்கள் உள்ளன, மேலும் அவரது உடலின் செயல்பாடுகள், தாக்கத்தால் மாற்றப்பட்டு, மீதமுள்ள நேரத்தில் மீட்டமைக்கப்படுகின்றன. விதிமுறைகள் அல்லது அடுத்த பணி மாற்றத்திற்கு முன்.
தீங்கு விளைவிக்கும். அவை 3 வது வகுப்பைச் சேர்ந்தவை, இதில் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் ஒரு நபரை பாதிக்கின்றன, இந்த மதிப்புகள் நிலையான குறிகாட்டிகளை விட அதிகமாகும். தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் நான்கு துணைப்பிரிவுகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன:

1 வது பட்டத்தின் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள். தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் தாக்கத்திலிருந்து சிறிய மாற்றங்கள், அடுத்த மாற்றத்தின் தொடக்கத்தை விட மீட்க இன்னும் சிறிது நேரம் தேவைப்படுகிறது.
2 வது பட்டத்தின் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள். அவை உடலின் இயல்பான செயல்பாட்டில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களை ஏற்படுத்துகின்றன மற்றும் தொழில்சார் நோய்களின் லேசான வடிவத்தின் (ஆரம்ப நிலை) தோற்றம் மற்றும் வளர்ச்சிக்கான சாத்தியமான காரணங்களாக மாறும்.
வேலை நிலைமைகள் 3 வது பட்டம். லேசான மற்றும் மிதமான தொழில்சார் நோய்களை உருவாக்குவதற்கு வழிவகுக்கும் குறிப்பிடத்தக்க மற்றும் நீண்ட கால மாற்றங்களின் ஆதாரங்கள், பணியாளருக்கு வேலை திறன் இழப்பு இருக்கும்போது, அவருக்கு மறுவாழ்வு காலத்திற்கு விடுமுறை தேவை.
வேலை நிலைமைகள் 4 டிகிரி. அவை தீவிர நோய்களின் வளர்ச்சிக்கு உத்வேகம் அளிக்கும் மாற்றங்களுக்கு வழிவகுக்கும், இதில் வேலை செய்வதற்கான பொதுவான திறன் இழப்பு உள்ளது.

தீவிரம் (குறிப்பாக ஆபத்தானது). அவர்கள் 4 வது வகுப்பைச் சேர்ந்தவர்கள், இதில் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் கடுமையான வடிவத்தில் தொழில் நோய்களை ஏற்படுத்துகின்றன.

2018 ஆம் ஆண்டுக்கான முன்கூட்டிய ஓய்வுக்கான தீங்கு விளைவிக்கும் தொழில்களின் பட்டியல்கள்

தீர்மானங்கள் எண் 10 மற்றும் எண் 1173 ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் 2018 இல் முன்னுரிமை தீங்கு விளைவிக்கும் ஓய்வூதியம், ஜூலை 16, 2014 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பு) எண் 665 இன் புதுப்பிக்கப்பட்ட ஆணையின் கட்டமைப்பிற்குள் ஒன்றுபட்டது, குடிமக்களாக இருக்கலாம். தொழில்முறை பகுதிகள் எண். 1 மற்றும் எண். 2 பட்டியலிடப்படும் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சிறப்புகளில் பணிபுரியலாம்.

ரஷ்யாவில் ஆபத்துகளின் முதல் பட்டியல்

பட்டியல் (கட்டம்) எண். 1 உடலுக்கு கடுமையான அல்லது சீர்படுத்த முடியாத தீங்கு விளைவிக்கும் தீங்கு விளைவிக்கும், தீவிர வேலை நிலைமைகளின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டது. பின்வரும் குடிமக்கள் 2018 இல் தீங்கு விளைவிப்பதற்காக முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்தைப் பெறலாம்:

வேலையின் போது உருவாகும் தூசியில் 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சதவீத சிலிக்கான் டை ஆக்சைடுடன் உலோகம் அல்லாத தாதுக்களை நசுக்குதல், அரைத்தல், அரைத்தல் தொடர்பான செயல்பாடுகளைச் செய்யும் தொழிலாளர்கள்;
சூடான நிலையில் ஃப்ளோரோபிளாஸ்டிக் மூலம் வேலை செயல்பாடுகளைச் செய்யும் பிளாஸ்டிக் வெல்டர்கள்;
செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் விபத்தின் விளைவுகளை கலைப்பவர்கள், கதிர்வீச்சு அளவைக் குறைப்பதற்கான செயல்பாட்டுக் குழுக்கள்;
0.1 mK (மில்லிகுரி) க்கு மேல் செயல்படும் பொருட்களுடன் தொடர்ந்து நேரடியாகவும் நேரடியாகவும் பணிபுரியும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள், எடுத்துக்காட்டாக, ரேடியம் 226 அல்லது அதற்கு சமமான - இதேபோன்ற கதிரியக்க நச்சுத்தன்மை மற்றும் தொழிலாளர்களின் வெளிப்பாட்டைத் தூண்டும் மற்றொரு வேதியியல் ரீதியாக செயல்படும் கூறு - தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் 10.20.1992 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் திரு N 2010-RB;
எக்ஸ்ரே மற்றும் ஆஞ்சியோகிராஃபிக் கருவிகளுடன் பணிபுரியும் மருத்துவர்கள் மற்றும் ஆய்வக உதவியாளர்கள்;
போக்குவரத்தை மேற்கொள்ளும் ஊழியர்கள், கிடங்குகளில் ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் செயல்பாடுகள், கதிரியக்க பொருட்களுக்கான சேமிப்பு வசதிகள்;
இரசாயன தொகுப்பு முறை மூலம் அரிய பூமி கூறுகளை உற்பத்தி செய்யும் வரி தொழிலாளர்கள்;
வரிசை ஊழியர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப பணியாளர்கள் கூழ் உற்பத்தி உபகரணங்கள், கந்தக அமிலம், மதுபானங்களை மீளுருவாக்கம் செய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட உபகரணங்கள்.

பட்டியல் 2

ஓய்வூதியத்திற்கான தொழில்சார் ஆபத்துகளின் இரண்டாவது பட்டியல் அனுமதிக்கப்பட்ட மற்றும் உகந்த வேலை நிலைமைகளை தீர்மானித்தது. இது பின்வரும் தொழில்களை உள்ளடக்கியது:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பு N 1-31-U இன் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் அறிவுறுத்தல்களின் அடிப்படையில் தொற்று நோய்கள், காசநோய் துறை மற்றும் தொழுநோய் காலனியில் சிகிச்சை பெறும் நோயாளிகளின் நேரடி கவனிப்பில் ஈடுபட்டுள்ள மூத்த, இளைய ஊழியர்களின் மருத்துவ ஊழியர்கள் 04/26/1993 இன்;
முன்னாள் உப்பு சுரங்கங்களின் வளாகத்தில் அமைந்துள்ள கீமோதெரபி துறை மற்றும் நிலத்தடி வகை நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் மருத்துவர்கள், துணை மருத்துவ, இளநிலை மருத்துவ பணியாளர்கள்; மனநலத் துறைகளில் பணிபுரியும் அதே ஊழியர்கள், அனாதை இல்லங்களில் - செப்டம்பர் 28, 1992 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் N 1910-RB மற்றும் மே 27, 1992 தேதியிட்ட N 1062-RB கடிதம்;
ஜூனியர் சானிட்டரி செவிலியர்கள் நோயாளிகளைக் கவனித்துக்கொள்வதில் மும்முரமாக இருப்பவர்கள் மற்றும் அவர்களின் பணியிடம் ஒரு ஃப்ளோரோகிராஃபிக் அல்லது எக்ஸ்ரே அறை; 08/07/ இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார அமைச்சின் N 2510 / 8928-03-32 இன் கடிதத்தின்படி, மருந்து நிறுவனங்கள் மற்றும் மருத்துவ நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள், தங்கள் கடமைகளின் போது, ஹெபடைடிஸ் சி வர்ணம் பூசப்பட்டுள்ளனர். 2003;
கேபிள் இணைப்பிகள், அதன் செயல்பாடுகள் ஈயம், பாலிஎதிலீன் மற்றும் பிவிசி உறை கொண்ட கேபிள்களின் சாலிடரிங் உடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன;

ஒரு தனி பட்டியல் பருவகால வேலை ஆகும், அதன் பட்டியல் 07/04/91 இன் RSFSR எண் 381 இன் அமைச்சர்கள் குழுவின் தீர்மானத்தில் காட்டப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்கள் பின்வருமாறு:

பீட் சுரங்க தளங்கள். சதுப்பு நில தயாரிப்பு வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள், கரி பிரித்தெடுத்தல், உலர்த்துதல் மற்றும் அறுவடை செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ளனர், தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் உற்பத்தி செய்யாத பட்டறைகளில் தொழில்நுட்ப உபகரணங்களின் பழுது மற்றும் பராமரிப்பில் ஈடுபட்டுள்ளனர்.
டிம்பர் ராஃப்டிங் நிறுவனங்கள், லாக்கிங். மரப் பொருட்களை தண்ணீரில் கொட்டுவதற்கும், தண்ணீரில் வரிசைப்படுத்துவதற்கும், போக்குவரத்துக் கப்பல்களில் ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குவதற்கும் பொறுப்பான வரி ஊழியர்கள், அதிக தீ ஆபத்து உள்ள பகுதிகளில் பிசின், பாராஸ் மற்றும் ஸ்ப்ரூஸ் சாம்பல் சேகரிப்பு நிபுணர்கள்.

நியமன விதிமுறைகள்

2018 ஆம் ஆண்டில் அபாயப் பலன் ஓய்வூதியத்தைப் பெறத் தகுதியுடைய ஆண்கள் பின்வரும் அளவுகோல்களைப் பூர்த்தி செய்கிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும்:

பட்டியல் எண். 1ல் இருந்து தொடர்ந்து 10 வருட அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும்;
20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக வேலையில் இருந்து மொத்த அனுபவம்;
50 வயதுக்கு மேற்பட்ட நபர்கள்.

"பொது சீனியாரிட்டி" என்ற சொல், தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் மற்றும் பிற தொழில்முறை பகுதிகளில் சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றுடன் பணியின் கட்டமைப்பில் பெறப்பட்ட சேவையின் நீளத்தின் கூட்டுத்தொகையைக் குறிக்கிறது. மேற்கூறிய நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே, ஆண்கள் 10 ஆண்டுகளுக்கு முன்பே பலன்களைப் பெற முடியும், அதே நேரத்தில் அவர்கள் வேலை செய்யும் திறனை இழக்கும் வரை தொடர்ந்து வேலை செய்யத் தக்கவைத்துக் கொள்ள முடியும்.

நன்மைக்குத் தகுதிபெறும் பெண்கள் பின்வரும் அளவுகோல்களைப் பூர்த்தி செய்வதை உறுதிசெய்ய வேண்டும்:

தொடர்ச்சியான 7.5 வருட அனுபவத்தைப் பெற்றிருக்க வேண்டும், இதில் பட்டியல் எண் 1ல் இருந்து தொழில் மூலம் குழந்தை பராமரிப்பு (மகப்பேறு விடுப்பு) காலம் அடங்கும்;
15 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான மொத்த பணி அனுபவம்;
45 வயதுக்கு மேற்பட்ட நபர்கள்.

பட்டியல் எண் 2 மூலம் நிறுவப்பட்ட தொழில்களில் பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கு, பின்வரும் அளவுகோல்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

ஆண்களுக்கு தொடர்ச்சியான அனுபவம் - பெண்களுக்கு 12.5 மற்றும் 10 ஆண்டுகள்;
ஆண்களுக்கான மொத்த பணி அனுபவம் - பெண்களுக்கு 25 மற்றும் 10 ஆண்டுகள்;
ஆண்களுக்கு 55 மற்றும் பெண்களுக்கு 50 வயது.

நன்மை அட்டவணைகள்

பட்டியல் எண். 2 இன் படி நன்மைகளை முன்கூட்டியே அணுகுவதற்கு தேவையான அனுபவத்துடன் கூடிய அட்டவணை கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது

கூடுதல் தேவைகள்

நன்மைகளைப் பெற நீங்கள் 30 ஓய்வூதிய புள்ளிகளைப் பெற வேண்டும். ஓய்வூதியத் தொகைக்கு விண்ணப்பித்த ஒரு குடிமகனுக்கு முழுமையற்ற முன்னுரிமை காலம் உள்ளது - அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள மதிப்புகளில் பாதிக்கும் குறைவானது, ஓய்வூதிய வயதைக் குறைப்பது பின்வருமாறு மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

முன்னுரிமை சேவையின் ஒவ்வொரு முழு ஆண்டுக்கும் ஏற்ப ஒரு வருடம் கழிக்கப்படுகிறது - பட்டியல் எண் 1 க்கு;
ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் பட்டியல் எண். 2ல் இருந்து எந்தத் தொழிலிலும் பணிபுரிந்த இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு ஏற்ப ஒரு வருடம் குறைக்கப்படுகிறது.

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் குறிப்பாக கடினமான பணி நிலைமைகளுக்கு ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளிகளின் பங்களிப்புகள்

சட்ட எண் 400-FZ இன் அடிப்படையில், ஒவ்வொரு மாதமும் ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் 22% க்கு சமமான விலக்குகளை மாற்றுவதற்கு ஒரு நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது. வட்டி விகிதம் பின்வரும் கூறுகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான தற்போதைய செலவுகளை ஈடுகட்ட பங்களிப்பு வரவு - 6%.
விலக்குகள் செய்யப்பட்ட நபரிடமிருந்து பணியாளரின் காப்பீட்டு உத்தரவாதம் 16% ஆகும். இந்த கூறு இரண்டு பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது: காப்பீட்டுக்கு செல்லும் பணம் - 10% மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி - 6%.

முறையானது பொதுவான இயல்புடையது. சட்டமன்ற மட்டத்தில், அபாயகரமான தொழில்களுடன் தொடர்புடைய தொழில்முறை செயல்பாடுகளைக் கொண்ட நபர்களுக்கான நன்மைகளை முன்கூட்டியே அணுகுவதற்கான வழக்குகள் வழங்கப்படுகின்றன. இந்த நபர்களுக்கு, ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அடிப்படையில் சிறப்பு கணக்குகள் உருவாக்கப்படுகின்றன, அவை முதலாளி நிறுவனத்தால் செய்யப்பட்ட கூடுதல் பங்களிப்புகளால் உருவாக்கப்படுகின்றன.

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் குறிப்பாக ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் தொடர்புடைய வேலைகள் உள்ள ஊழியர்களின் சார்பாக கூடுதல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில் பங்களிப்புகளின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. காசோலை மேற்கொள்ளப்படாவிட்டால், பட்டியல் எண். 1 இல் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தொழில்களுக்கு 9% மற்றும் பட்டியல் எண். 2 இல் சேர்க்கப்பட்டுள்ள 6% ஆகும்.

ஜனவரி 1, 2014 அன்று அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண் 212-FZ "ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில்" கட்டுரை 2.1 இன் அடிப்படையில், பணி நிலைமைகளின் வகைப்பாட்டின் படி கூடுதல் காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் வேறுபடுகின்றன. வகைப்பாட்டிற்கு இணங்க, ஒரு ஊழியர் தீங்கு விளைவிக்கும் சூழ்நிலைகளில் தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்யும்போது, முதலாளி ஓய்வூதிய நிதிக்கு 2 முதல் 7% (துணைப்பிரிவைப் பொறுத்து) பங்களிப்புகளைக் கழிக்கிறார், குறிப்பாக கடினமான சூழ்நிலைகளில் - 8%.

தீங்கு விளைவிக்கும் ஓய்வூதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

2018 இல் முன்னுரிமை தீங்கு விளைவிக்கும் ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படுகிறது. பட்டியல் எண். 2 இன் படி எதிர்கால வருவாயின் அளவைக் கணக்கிட, பின்வரும் படிவத்தைக் கொண்ட ஒரு சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது - Spsk \u003d IPC * SPC, எங்கே:

SPsk - வயதான காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்;
IPC - ஓய்வூதிய குணகம், ஒரு தனிப்பட்ட அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது;
SPC - பணம் செலுத்தப்பட்ட நாளுக்குக் காரணமான 1வது ஓய்வூதிய பந்தின் விலை. பிப்ரவரி 1, 2018 முதல், ஒரு புள்ளிக்கு 81.49 ரூபிள் செலவாகும். நடப்பு ஆண்டின் அதே காலத்திற்கு 78.28 க்கு பதிலாக.

தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் (IPC) பின்வரும் சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது - IPC = IPCs + IPCn, எங்கே:

IPK கள் என்பது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் தொகை (ஒரு நிலையான அடிப்படைத் தொகை இல்லாமல்) SPC ஆல் வகுக்கப்படுகிறது. 01/01/2017(18) வரை பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான திரட்டப்பட்டது;
IPKn என்பது 1.01.2015 முதல் ஆண்டுதோறும் நிர்ணயிக்கப்படும் SPC இன் அளவு.

பட்டியல் எண் 1 தொடர்பான தொழில்களுக்கான கொடுப்பனவு பின்வரும் சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடப்படுகிறது - SP \u003d IPK * SIPK * K + (FV * K), எங்கே:

SIPC - மொத்த ஓய்வூதியம்;
SIPC SPK போன்றது;
K - ஓய்வூதியத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான விண்ணப்பம் ஒத்திவைக்கப்பட்ட நேரத்தைப் பொறுத்து, போனஸ் திரட்டல்களின் குணகங்கள்.
FV - பிப்ரவரி 1, 2017 முதல் ஒரு நிலையான கட்டணம், 4805.11 ரூபிள். சூத்திரத்தில் இருந்து பார்க்க முடிந்தால், அதில் உள்ள அனைத்து கூறுகளும் பெருக்கப்படுகின்றன, நிலையான கொடுப்பனவு மற்றும் பிரீமியம் குணகம் ஆகியவை மீதமுள்ள கூறுகளின் மொத்த உற்பத்தியில் சேர்க்கப்படுகின்றன.

நடைமுறையில், தனிப்பட்ட குணகம் மற்றும் ஊதியங்களுக்கு இடையே நெருங்கிய உறவு உள்ளது, எனவே IPC பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது - IPC \u003d SV / SVmax * 10, எங்கே:

CB - வருடத்தில் முதலாளியால் மாற்றப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு;
ஆண்டுதோறும் மாறும் அதிகபட்ச மதிப்பீட்டுத் தளத்தில் 16%.

கூடுதல் கட்டணம்

2018 இல் முன்னுரிமை ஆபத்து ஓய்வூதியம் கூடுதல் கட்டணத்துடன் சேர்ந்துள்ளது, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (தொழிலாளர் குறியீடு) பிரிவு 219 இன் படி ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை செயல்முறைகளில் நேரடியாக ஈடுபடும் ஊழியர்களுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. காரணிகள், உடலில் அவற்றின் தாக்கம் தவிர்க்க முடியாதது. இழப்பீட்டுத் தொகைகளின் வகை மற்றும் அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் முதலாளியின் விருப்பப்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு விதியாக, சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் ஊதியத்தில் கூடுதல் அளவு 4% க்கும் அதிகமாக உள்ளது.

2018 இல் பதிவு ஆணை

முன்னுரிமைப் பாதுகாப்பின் அடிப்படையில் முன்கூட்டியே பெறுவதற்கு, ஒரு குடிமகன் தனிப்பட்ட முறையில் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் (PFR) கிளையை பதிவு செய்யும் இடத்தில், MFC (மல்டிஃபங்க்ஸ்னல் சென்டர்) இல் சென்று ஒரு விண்ணப்பத்தை நிரப்பலாம். தனிப்பட்ட வருகை சாத்தியமற்றது என்றால், பெறுநர் குடும்ப உறுப்பினர்களில் ஒருவருக்காக வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தை எழுதுகிறார், அங்கு அவர் இந்த ஆவணத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் தனது உரிமைகளைக் குறிப்பிடுகிறார். ஒரு நோட்டரி அல்லது வழக்கறிஞரால் சான்றளிக்கப்பட்ட பின்னரே வழக்கறிஞரின் அதிகாரம் செல்லுபடியாகும் என்று கருதப்படுகிறது.

நேரத்தை மிச்சப்படுத்த, நீங்கள் விண்ணப்ப டெம்ப்ளேட்டை இணையத்திலிருந்து பதிவிறக்கம் செய்யலாம், கணினியில் நிரப்பலாம், PFR இன் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் "ஒரு குடிமகனின் தனிப்பட்ட கணக்கு" மூலம் மின்னணு முறையில் சமர்ப்பிக்கலாம் அல்லது பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம். இந்த விருப்பத்தைப் பயன்படுத்தி, மேல்முறையீடு குறித்த முடிவு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களால் பெறப்பட்ட தருணத்திலிருந்து மட்டுமே எடுக்கப்படும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

எங்கே போக வேண்டும்

பொருத்தமான வயது தொடங்குவது தொடர்பாக நன்மைகளை வழங்குவதற்கான விண்ணப்பம் ஒவ்வொரு ஊழியர்களாலும் தனித்தனியாக சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், அவர் தேவையான ஆவணங்களின் முழுமையான தொகுப்பை சேகரிக்கிறார், இது தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் பொதுவான பணி அனுபவம் இருப்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது. ஆட்சேர்ப்புத் துறையின் பிரதிநிதிகள் இதற்கு உதவுகிறார்கள், அவர்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது (ஓய்வு பெறும் வயதிற்கு ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு இல்லை), காப்பகங்களிலிருந்து தேவையான சான்றிதழ்கள் மற்றும் சாற்றை வழங்குகிறார்கள்.

கூடுதலாக, பிற நிதி ஆவணங்கள், ஓய்வூதிய நிதியின் ஊழியர்களால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சான்றிதழ்கள் ஆகியவற்றைத் தயாரிப்பது அவசியம், அதன் அடிப்படையில் மாதாந்திர சம்பாதிப்பிற்கான தொகை கணக்கிடப்படுகிறது. நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமைக்கு 2-3 மாதங்களுக்கு முன்னர் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் ஊழியர்களுக்கு தொடர்புடைய ஆவணங்கள் வழங்கப்படுகின்றன.

என்ன ஆவணங்கள் தேவை

ஓய்வூதிய நிதியத்தின் ஊழியர்கள் பின்வரும் ஆவணங்களைக் கொண்ட தொகுப்பு இருந்தால், முன்னுரிமை நன்மைகளுக்கான விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள்:

நபரை வெளிப்படுத்தும் பாஸ்போர்ட்;
SNILS - கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் சான்றிதழ்கள்;
விண்ணப்பதாரருக்கு முன்கூட்டிய ஓய்வூதிய காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெற உரிமை உண்டு என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்: பணி புத்தகம், முதலாளி வழங்கிய பணியிடத்தில் சிறப்பு வேலை நிலைமைகளை தெளிவுபடுத்தும் சான்றிதழ்கள், உண்மையான வேலை நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும் அட்டைகள்;
கூடுதல் ஆவணங்களின் தொகுப்பு: காப்பகச் சான்றிதழ்கள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், இராணுவ ஐடி, ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர் இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பாக இருந்தால் (சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ்கள்), கல்வி பற்றிய ஆவணம், குழந்தைகளின் பிறப்புச் சான்றிதழ்கள், ஏதேனும் இருந்தால், ஊனமுற்ற குழு இருப்பதற்கான சான்றிதழ்கள்.

ஆவணங்கள் முழுமையாக வழங்கப்பட்டிருந்தால், அவை ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் பரிசீலிக்கப்படும். 2018 இல் முன்னுரிமை ஆபத்து ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிலையான காலம் 1 முதல் 3 மாதங்கள் வரை. அதே நேரத்தில், இந்த காலகட்டத்தில், நன்மைகளை முன்கூட்டியே வழங்க மறுப்பது பெறப்படலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

2018 இல் தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகளுக்கான முன்னுரிமை ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணைப்படுத்தல்

2018 இல் முன்னுரிமை தீங்கு விளைவிக்கும் ஓய்வூதியமானது பணவீக்க விகிதத்தை அதிகரிப்பதன் மூலம் மாநிலத்தால் குறியிடப்படுகிறது. முன்னுரிமை நன்மைகளை வழங்குவதற்கான தொகை, நிபந்தனைகள் மற்றும் பிற அம்சங்களை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டமன்றச் செயல்கள் தற்போதைய சூழ்நிலையைப் புதுப்பிக்க வேண்டிய புதிய தகவல்களுடன் தொடர்ந்து கூடுதலாக வழங்கப்படுவதால், திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டிய அவசியம் எழுகிறது. இந்த நேரத்தில், முன்னுரிமை கொடுப்பனவுகளின் அதிகரிப்பு குறித்து எந்த தகவலும் இல்லை.

கட்டணம் செலுத்துவதற்கான விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்

2018 இல் முன்னுரிமை தீங்கு விளைவிக்கும் ஓய்வூதியம் ஒவ்வொரு காலண்டர் மாதத்தின் தொடக்கத்திலிருந்தும் பெறப்படுகிறது. நன்மைகளை கணக்கிடும் முறையின் தேர்வு குடிமகனிடம் உள்ளது. நன்மைகளை வழங்குவதற்கான சேவைகளை வழங்கும் சில கடன் நிறுவனங்களிடமிருந்து அவர் தபால் அலுவலகம், வங்கிக் கணக்கு, வீட்டிற்கு பணம் பெறலாம். இந்த நிறுவனங்களின் பட்டியலை ஓய்வூதிய நிதியில் குறிப்பிடலாம்.

காணொளி

கடைசியாக பிப்ரவரி 2019 இல் புதுப்பிக்கப்பட்டது

ஜூன் 2018 இல், ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் தொடங்கியது (ஜூன் 16, 2018 அன்று, ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதற்கான வரைவு சட்டம் மாநில டுமாவுக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்டது).

சீர்திருத்தத்தின் முக்கிய யோசனை அதிகரிப்பது:

நிலையான ஓய்வூதிய வயது (ஆண்களுக்கு 65, பெண்களுக்கு 63);
ஊனமுற்றோரின் வயது வரம்பு (70 - ஆண்கள், 68 - பெண்கள்),
சில வகைகளின் வயது நிலை (மருத்துவப் பணியாளர்கள், ஆசிரியர்கள், நாடக நபர்கள், தூர வடக்கின் தொழிலாளர்கள், முதலியன).

இப்போது சட்டமானது துணைவேந்தரால் சரிபார்க்கப்பட்டு, பொதுமக்களின் கருத்து மதிப்பிடப்பட்டு, மக்களின் விருப்பங்களும் ஆலோசனைகளும் சேகரிக்கப்படுகின்றன. இந்த சம்பவம் பெரும் வரவேற்பை பெற்றது. மசோதாவில் ஏற்கனவே சில திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன.

ஆகஸ்ட் 29, 2018 அன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர் திட்டத்தின் விதிகளை மென்மையாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட சீர்திருத்தத்திற்கு பங்களித்தார்.

முக்கிய ஆய்வறிக்கைகள்:

பெண்களுக்கான பொது ஓய்வு வயது 60 ஆக இருக்கும்;
குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமை வழங்கப்படும் (3 குழந்தைகள் 3 ஆண்டுகளுக்கு முன்னதாக, 4 குழந்தைகள் 4 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் 50 வயதில் ஓய்வு பெற அனுமதிக்கப்படுவார்கள்);
சீர்திருத்தம் வடக்கின் பழங்குடி மக்கள், செர்னோபில் விபத்தில் பாதிக்கப்பட்டவர்கள், சில சலுகை பெற்ற பிரிவுகள் (ரசாயன மற்றும் சூடான கடைகள், சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் போன்றவை) நன்மைகளை பாதிக்காது;
முன்கூட்டிய ஓய்வுக்கான சேவையின் நீளம் குறைக்கப்படும் (தற்போதைய 40 மற்றும் 45 க்கு பதிலாக பெண்களுக்கு 37 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 42 ஆண்டுகள்);
தற்போது ஓய்வுபெறும் தருவாயில் இருப்பவர்களுக்கு, ஆறு மாதங்களுக்கு முன்னதாகவே, அதாவது 59.5 வயதில் ஒரு ஆணுக்கும், 54.5 வயதில் பெண்களுக்கும் தகுதியான ஓய்வு எடுக்க உரிமை வழங்கப்பட்டுள்ளது.

ஆனால் இது இப்போதைக்கு ஒரு ஓவியம் மட்டுமே. பிரதிநிதிகள் சட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்வார்களா, எந்த பதிப்பில் நேரம் சொல்லும். மேலும் இப்போது நிலைமை முன்பு போலவே உள்ளது.

தற்போது, முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கும், சில நன்மைகளைப் பெறுவதற்கும், பின்வரும் உண்மைகள் இருக்க வேண்டும்:

ஓய்வூதிய வயது (60 வயதில் ஆண்களுக்கு, பெண்களுக்கு - 55 ஆண்டுகள்);
குறைந்தபட்சம் 6 வருட காப்பீட்டு அனுபவம் இருப்பது;
6.6 இலிருந்து தனிப்பட்ட குணகத்தின் மதிப்பு.

தேவையான காப்பீட்டு அனுபவம் படிப்படியாக அதிகரிக்கும்: 2015 இல் 6 ஆண்டுகளில் இருந்து. 2024 இல் 15 ஆண்டுகள் வரை தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் 30 ஐ அடையும் வரை ஆண்டுதோறும் 2.4 புள்ளிகள் வளரும்.

முன்கூட்டியே ஓய்வுறுதல்

எங்கள் நாட்டின் சட்டம் ஒரு குடிமகனுக்கு ஊதியம் பெறும் முதியோர் ஓய்வூதியத்தை அணுகுவதற்கும் சில நன்மைகளைப் பெறுவதற்கும் உரிமையை உத்தரவாதம் செய்கிறது. பொது ஓய்வூதியத்திற்கான அடிப்படைகள் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 400 இன் கட்டுரை 8 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

ஆனால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை முன்கூட்டியே நியமனம் செய்வதற்கான அடிப்படைகளை தெளிவாக ஒழுங்குபடுத்தும் பல கூட்டாட்சி விதிமுறைகள் உள்ளன.

50 வயது மற்றும் அதற்கு முந்தைய ஓய்வு: நபர்களின் பட்டியல் மற்றும் நியமனத்திற்கான நிபந்தனைகள்

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 400 இன் 30,31 மற்றும் 32 கட்டுரைகள்

ஃபெடரல் சட்டம் எண். 400 இன் 30,31 மற்றும் 32 வது பிரிவுகள் பின்வரும் காலகட்டங்களை உள்ளடக்கிய குடிமக்களுக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் உத்தரவாத ஒதுக்கீட்டை வழங்குகின்றன:

சிறப்பு பிராந்திய நிலைமைகளில் வேலை;
சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுடன் தொடர்புடைய செயல்பாடுகள்;

அடிப்படைகளின் பட்டியல் தனிப்பட்டது மற்றும் மிகவும் விரிவானது (). உதாரணமாக, இதில் அடங்கும்:

5 க்கும் மேற்பட்ட குழந்தைகளை வளர்த்த பெண்கள், குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்றோரின் பெற்றோர்கள் மற்றும் பாதுகாவலர்கள்.
முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமை ஊனமுற்றவர்களுக்கு சொந்தமானது: இராணுவ காயம் காரணமாக, பிட்யூட்டரி குள்ளவாதத்துடன், பார்வையின் முதல் குழுவைக் கொண்டுள்ளது.
தூர வடக்கில் நிரந்தரமாக வசிக்கும் அல்லது பணிபுரியும் குடிமக்கள் மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகள், நிலத்தடி, சுரங்கத் தொழில்கள், கிராமப்புறங்களில் உள்ள மருத்துவர்கள் போன்றவற்றில் பணிபுரியும் நபர்கள்.

ஜனவரி 26, 1991 அன்று USSR அமைச்சரவையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட 1 மற்றும் 2 பட்டியல்களால் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணத்தால் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற அனுமதிக்கும் தொழில்கள் குறிக்கப்படுகின்றன.

ஆரம்ப ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நடைமுறை

- நான் எப்போது PFக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்?ஓய்வூதியத்தின் நியமனம் விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து நிகழ்கிறது, ஆனால் அதற்கான உரிமை எழும் நாளுக்கு முன்னதாக அல்ல. ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய கிளையைத் தொடர்புகொள்வதற்கு முன், தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியலைப் பற்றி அதன் நிபுணர்களுடன் அல்லது பணியாளர்கள் துறையில் கலந்தாலோசிப்பது நல்லது.
- ஆவணங்களை எவ்வாறு சமர்பிப்பது?ஓய்வூதியத்தின் ஆரம்ப நியமனத்திற்கான விண்ணப்பம் மற்றும் தேவையான சான்றிதழ்களை ஒரு குடிமகன் நேரில் சமர்ப்பிக்கலாம் அல்லது அஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம். ஆவணங்களைப் பெற்ற நாள் அல்லது போஸ்ட்மார்க்கில் உள்ள தேதி புழக்க நாளாகக் கருதப்படும். அவை கையால் வழங்கப்பட்ட அல்லது அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்பட்ட ரசீது மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன.
- ஆவணங்களின் பட்டியல் முழுமையடையவில்லை என்றால்? PF ஊழியரின் விளக்கத்தின் அடிப்படையில், காணாமல் போன ஆவணங்களைத் தெரிவிக்க நபருக்கு உரிமை உண்டு. விளக்கம் பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து 3 மாத காலத்திற்கு உட்பட்டு, ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் தேதி விண்ணப்பம் பெறப்பட்ட நாளாகவே இருக்கும்.
- ஒரு விண்ணப்பத்தைச் செயல்படுத்த PFக்கு எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?ஓய்வூதிய நிதியானது விண்ணப்பத்தை பரிசீலித்து 10 நாட்களுக்குள் நியமனம் குறித்த முடிவை எடுக்க கடமைப்பட்டுள்ளது.
- அவர்களால் மறுக்க முடியுமா?மறுப்பு ஏற்பட்டால், குடிமகனுக்கு 5 நாட்களுக்குள் இது குறித்து அறிவிக்கப்பட வேண்டும். நோட்டீஸில் மேல்முறையீட்டுக்கான காரணங்களையும் நடைமுறையையும் குறிப்பிட வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது பணியாளர்களைக் குறைத்தால் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுதல்

இளைஞர்கள் எல்லா இடங்களிலும் எங்களுக்கு மிகவும் பிரியமானவர்கள், ஆனால் மேற்கூறிய காரணங்களுக்காக வேலையை இழந்த ஒரு ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயதுடைய ஒரு ஊழியர் பெரும்பாலும் வேலை தேடுவதில் சிரமங்களை அனுபவிக்கிறார். இந்த சூழ்நிலையிலிருந்து ஒரு வழியும் உள்ளது - முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவது.

முன்கூட்டிய ஏற்பாட்டை நியமிப்பதற்கான மிக முக்கியமான நிபந்தனை குறைக்கப்பட்டவரின் வயது. வயது முதிர்வு காரணமாக ஓய்வு பெறும் வரை மீதமுள்ள காலம் 2 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. அதாவது, பிற நிபந்தனைகள் இல்லாத நிலையில், முன்கூட்டிய ஓய்வு:

பெண்களுக்கு 53 வயதில் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது.
ஆண்களுக்கான ஆரம்ப ஓய்வு - 58 வயதில்.

பின்வரும் நிபந்தனைகளும் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்:

பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை குறைவதால் அல்லது நிறுவனத்தின் கலைப்பின் போது மட்டுமே பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது. ஒருவரின் சொந்த விருப்பம் அல்லது மருத்துவ அறிகுறிகள் போன்ற பிற காரணங்கள் சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை.
25 வருட காப்பீட்டு அனுபவம் இருப்பது - ஆண்களுக்கு, 20 ஆண்டுகள் - பெண்களுக்கு. ஃபெடரல் சட்டத்தின் 30,31,32 கட்டுரைகளில் மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகள் சுட்டிக்காட்டப்பட்டால், சேவையின் நீளம் நிறுவப்பட்டதை விட குறைவாக இருக்கலாம்.
ஒரு குடிமகன் வேலையில்லாதவராக அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அதிகாரிகளிடம் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரின் கல்வி, காலியிடங்கள் மற்றும் தகுதிகளுக்கு ஏற்றவாறு பரிமாற்றத்தில் காலியிடங்கள் இருக்கக்கூடாது.

ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே நியமிப்பதற்கான உரிமை, சமூக நலன்களின் நியமனம் (அதன் அளவைக் குறைத்தல்) நிறுத்தப்படுவதற்கு வழிவகுத்த தவறுகளைக் கொண்ட குடிமக்களால் பறிக்கப்படுகிறது அல்லது பொருத்தமான காலியிடங்களில் வேலைவாய்ப்பை 2 முறை மறுத்தது.

ஆரம்ப ஓய்வூதியத்தை பதிவு செய்வதற்கும் நியமனம் செய்வதற்கும் விதிகள்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு பணிபுரியும் குடிமகனுக்கு

2 மாத காலத்திற்குள் பணியாளரின் பணிநீக்க ஊதியத்தை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
இந்த நேரத்தில் ஒரு புதிய இடத்தைக் கண்டுபிடிக்க முடியாவிட்டால், முன்னாள் வேலையிலிருந்து பணம் செலுத்துவது நிறுத்தப்பட்டால், குடிமகன் வேலையில்லாத நபரின் அந்தஸ்தையும் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையையும் பெறுகிறார் (அவர் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் சுயாதீனமாக பதிவுசெய்திருந்தால்). அதன் கட்டணத்தின் கால அளவும் கால வரம்புகளால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் 12 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை.

ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயதுடைய வேலையற்றவர்களுக்கு

ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயதுடைய வேலையில்லாதவர்களுக்கு, பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகளுக்கும், ஆண்களுக்கு 25 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக காப்பீட்டுப் பதிவேடு இருந்தால், இந்த மானியத் தொகை நீட்டிக்கப்படலாம். ஒவ்வொரு ஆண்டும், சேவையின் நீளத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்து, 2 வாரங்களுக்கு மாநில ஒதுக்கீட்டை நீட்டிக்கிறது.

சேவையின் ஊழியர்கள் காலியிடங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் சிரமங்களை அனுபவித்தால், அவர்கள் வேலையில்லாத நபருக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமையை எழுத்துப்பூர்வமாக வழங்குவார்கள். இந்த பரிந்துரையுடன், நபர் ROPF க்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். இது ஒரு மாதத்திற்குள் செய்யப்பட வேண்டும், இல்லையெனில் விண்ணப்பம் செல்லாது. காலத்தை நீட்டிப்பதற்கான ஒரே சரியான காரணம், வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட நோய். ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து நேர்மறையான பதிலுடன், வேலையில்லாதவர்களின் நிலை ரத்து செய்யப்பட்டு, ஓய்வூதியம் செலுத்தப்படுகிறது. ஓய்வூதிய வயதைத் தொடங்குவதற்கு முன் ஆரம்ப ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது, பின்னர் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மாற்றப்படும்.

ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் பட்ஜெட்டில் இருந்து ஓய்வூதிய நிதியத்தால் ஈடுசெய்யப்படுகின்றன. எனவே, பிந்தையது, ஒதுக்கீடுகளை மீறும் போது, பரிந்துரைகளை வழங்குவது பெரும்பாலும் மறுக்கப்படுகிறது. எதிர்கால ஓய்வூதியம் பெறுபவர் நியாயமற்ற மறுப்பை எதிர்கொண்டால், அவர் தொழிலாளர் அமைச்சகத்திடம் புகார் செய்யலாம் அல்லது நீதிமன்றத்தில் முடிவை சவால் செய்யலாம்.

ஒரு குடிமகன் ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடித்தால் அல்லது ஒரு வணிகத்தைத் திறந்தால்

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை பணிநீக்கம் செய்தபின் அல்லது மூடிய பின்னரே ஆரம்பகால ஓய்வூதியம் செலுத்துதல் நிறுத்தப்பட்டு மீண்டும் தொடங்கப்படும். எனவே, தேர்வு (ஓய்வூதியம் அல்லது சம்பளம்) மீது முன்கூட்டியே தீர்மானிப்பது மதிப்பு, இது மிகப்பெரிய வருமானத்தை அளிக்கிறது. அனைத்து மாற்றங்களைப் பற்றியும் (முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு வழங்கப்பட்ட வயதின் தொடக்கத்தைப் பற்றியும்), ஒரு குடிமகன் சுதந்திரமாக PF கிளைகளுக்கு அறிவிக்க வேண்டும்.

ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய கிளைக்கு சமர்ப்பிப்பதற்கான ஆவணங்களின் தொகுப்பு

ஓய்வூதிய நிதியத்தின் ஊழியர்கள் உறுதிப்படுத்தும் பின்வரும் கூடுதல் ஆவணங்களைக் கோரலாம்:

தனிப்பட்ட தரவு மாற்றம் (முழு பெயர்);
ஊனமுற்ற உறுப்பினர்கள் மற்றும் சார்ந்தவர்களின் குடும்பத்தில் இருப்பது (பிறப்புச் சான்றிதழ்கள், அவர்களின் முழுநேரக் கல்வியை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்);
தூர வடக்கில் பணி அனுபவம், குறிப்பாக கடினமான மற்றும் அபாயகரமான நிறுவனங்களில்;
இயலாமை நியமனம், முதலியன.

ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவைக் கணக்கிடுதல்

ஆரம்பகால ஓய்வூதியத்தின் அளவு வயதான ஓய்வூதியத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான முறையைப் போலவே கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் இதைப் பொறுத்தது:

PF இல் பணம் செலுத்தும் தொகையிலிருந்து;
ஊதியத்தில் இருந்து.

ஆரம்பகால ஓய்வூதியம் அரசாங்க அட்டவணைப்படுத்தல் மற்றும் மறுகணிப்பிற்கு உட்பட்டது. இணையாக, நீண்ட சேவைக்கான கொடுப்பனவுகளைப் பெற குடிமகனுக்கு உரிமை வழங்கப்படுகிறது.

கட்டுரையின் தலைப்பைப் பற்றி உங்களிடம் கேள்விகள் இருந்தால், கருத்துகளில் அவர்களிடம் கேட்கவும். உங்கள் எல்லா கேள்விகளுக்கும் சில நாட்களுக்குள் நாங்கள் நிச்சயமாக பதிலளிப்போம். இருப்பினும், கட்டுரைக்கான அனைத்து கேள்விகளையும் பதில்களையும் கவனமாகப் படிக்கவும், இதேபோன்ற கேள்விக்கு விரிவான பதில் இருந்தால், உங்கள் கேள்வி வெளியிடப்படாது.

91 கருத்துகள்