ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ: ಪಿಂಚಣಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಿರಿತನ- ಇದು ಅವಧಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಇದು ನಾಗರಿಕನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಿಂದ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನುಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳು ಇರಬೇಕು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ತಾಯಂದಿರಾಗಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ: ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ಹಲವಾರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಮಹಿಳೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲವೇ?

ಮೊದಲಿಗೆ, ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಏನು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳೋಣ. ಇದು ಮಗುವಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮಹಿಳೆಗೆ, ಹುಟ್ಟಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 256, ಮಹಿಳೆ ಅಂತಹ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಅವಳ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂಲಕ, ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ತಂದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳು ಸಹ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳು ಅವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟು ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಆರಂಭಿಕ ಸಂಚಯವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ, ಆದರೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ.

ವಯಸ್ಸಾದ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಮೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಕಾಳಜಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆರೈಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ಎರಡು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದು (1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ) ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಮಹಿಳೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು (3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ) - ಅಲ್ಲ. ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ರಜೆಯ ಮೊದಲ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರೈಕೆ ರಜೆಯ ಉಳಿದ ಅರ್ಧವು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡುವುದಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಮೇಲಿನಿಂದ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರ ಉದ್ದವು ಆರೈಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸೇವೆಯ ವಿಮಾ ಉದ್ದವು ಕೇವಲ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಜನವರಿ 1, 2014 ರಂದು, ಒಂದು ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಗರಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರಆರೈಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ - 3 ರಿಂದ 4.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ. ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಮೂರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸೂಚಿಸಲಾದ 4.5 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಿಂದಿನ ಕಾನೂನುಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಮಹಿಳೆಯ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಕೇವಲ 3 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು, ಅವರು ಎಷ್ಟು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದರು.

ಅಂತಹ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಮೂರು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಕನಿಷ್ಠ 15 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಬೋಧನಾ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕೇರ್ ರಜೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಅನುಭವ

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿರ್ಗಮನಅನುಸರಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ನಿವೃತ್ತಿ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳು. ಈ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಅಂದರೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅಂತಹ ಕೆಲಸಗಾರರು ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ: ಈ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಕಡೆಗೆ ಕಾಳಜಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆಯೇ?

ಇದು ಸೇರಿದೆಯೇ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರ ವಿಶೇಷ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಅದು ಯಾವಾಗ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಶಾಸನದ ಮೇಲೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರುಮಹಿಳೆಯು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 6, 1992 ರ ಮೊದಲು ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಅದು ಮುಂದುವರಿದಾಗ ಸೇರಿದಂತೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೇ 6, 1992 ರಂದು ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆದರು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೇವಲ 5 ತಿಂಗಳಲ್ಲ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 7, 1992 ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದರೆ, ವಿಶೇಷ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 6, 1992 ರ ಮೊದಲು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದರೆ, ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವಳ ವಿಶೇಷತೆ ಮುಂದುವರೆಯಲಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು ವಿವರಣೆಯ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7 ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ: “ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಲನಶಾಸ್ತ್ರದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರಂತರ ಅನುಭವಕೆಲಸ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ರಜೆ ನೀಡಲಾದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗಿನ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬ ನೇರ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನಾನು ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ನೋಡಲಿಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಈ ಅವಧಿಯು ಪ್ರವೇಶದ ಮೊದಲು ನಡೆದಿದ್ದರೆ 173 ರ ಜಾರಿಗೆ- ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು. ಅಂದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕನಿಷ್ಠ 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕೇ? #17 IP/ಹೋಸ್ಟ್: 193.105.11. ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕ: 10.20.2010 ಸಂದೇಶಗಳು: 47,004 ಮರು: ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಿತಿಯ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ಆಲ್-ಯೂನಿಯನ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ನವೆಂಬರ್ 29, 1989 ರಂದು ಸೆಕ್ರೆಟರಿಯೇಟ್.

ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ವಿಮಾ ಅನುಭವ

ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳುಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಾಗರಿಕರು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
ನಾಗರಿಕರು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಈ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಂಘಟನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ 13 ನೇ ವಿಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ದಿನಾಂಕ ಜುಲೈ 14, 1997 ಸಂಖ್ಯೆ. 875, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಬಯಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಮಾಹಿತಿ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು (ಸ್ಥಾನ) ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಗಮನ

ಮಹಿಳೆ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ನಾಗರಿಕನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆಯೇ? ಏಪ್ರಿಲ್ 19, 1991 ರ ದಿನಾಂಕ 1032-1 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ", ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಸಮರ್ಥ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹುಡುಕುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸ, ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಿದ್ಧ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ, ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನದವರೆಗೆ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಘಟನೆ(ಅನಾರೋಗ್ಯಗಳು, ಗಾಯಗಳು) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಅವಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು (ಸ್ಥಾನ) ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
ಮಹಿಳೆ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. #6 IP/ಹೋಸ್ಟ್: 85.141.169.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ. 2001-2002 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ, ರಾಜ್ಯ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸೇವೆ, ಮಾದಕ ದ್ರವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸೈಕೋಟ್ರೋಪಿಕ್ ಪದಾರ್ಥಗಳ ಚಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿರುವ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ದೇಹಗಳು. ಹಾದುಹೋಗುವ ಅವಧಿಗಳು ಸೇನಾ ಸೇವೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಸೇವೆಗಳು, ಮಿಲಿಟರಿ ಐಡಿಗಳು, ಮಿಲಿಟರಿ ಕಮಿಷರಿಯಟ್‌ಗಳು, ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕಗಳು, ಆರ್ಕೈವಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು

ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಫೆಬ್ರವರಿ 6, 2007 ನಂ 91 ರ ರಶಿಯಾ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅವಧಿಗಳು, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕನು ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ.

3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗಿನ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಮಹಿಳೆ ಈ ರೀತಿಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (09.08.2007 N 02 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಪತ್ರದಿಂದ ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. -13/07-7424) ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಮಾ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. #2 IP/ಹೋಸ್ಟ್: 90.188.95. ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕ: 08/20/2008 ಸಂದೇಶಗಳು: 12,636 ಮರು: ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಅನೆಚ್ಕಾ! :buket1: ನೀವು ತುಂಬಾ ಬುದ್ಧಿವಂತರು! #3 IP/ಹೋಸ್ಟ್: 195.68.173.
ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕ: 10.20.2010 ಸಂದೇಶಗಳು: 47,004 ಮರು: ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? 🙂 ಇದು ನಾನಲ್ಲ, ನನ್ನ ಉತ್ತಮ ಆಧಾರ :). #4 IP/ಹೋಸ್ಟ್: 90.188.95.

ಪ್ರಮುಖ

ಪರಿಸ್ಥಿತಿ: ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ? ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವಳು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾಳೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256). ಅಂತೆಯೇ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಾಗಿದೆ.
ಫೆಬ್ರವರಿ 6, 2007 ಸಂಖ್ಯೆ 91 ರ ರಶಿಯಾ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ವಿಭಾಗ II ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಗಸ್ಟ್ 9, 2007 ರ ರಶಿಯಾ ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂಖ್ಯೆ 02-13/07-7424.

3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ನಾಗರಿಕನು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನುಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳು ಇರಬೇಕು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ತಾಯಂದಿರಾಗಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ: ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ಹಲವಾರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಮಹಿಳೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲವೇ? ಮೊದಲಿಗೆ, ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಏನು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳೋಣ. ಇದು ಮಗುವಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮಹಿಳೆಗೆ, ಹುಟ್ಟಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 256, ಮಹಿಳೆ ಅಂತಹ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಅವಳ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಜಿಐಟಿ, ಎಫ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು, ಸವಾಲು, ಹೋರಾಟ, ನಿಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ “ಕೇರ್ ರಜೆ” ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಸೇರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಬರೆಯುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ - ದಯವಿಟ್ಟು ಅದನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ. "ನೀವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೀರೋ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನೀವು ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಬಾರದು. ನೀವು ಅವನನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿ” (ಸಿ) #18 IP/ಹೋಸ್ಟ್: 94.190.11. ಪುನ: ಆಗಮಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ನಿಯೋಜನೆ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟರಾಜ್ಯಗಳಿಂದ - ಗಣರಾಜ್ಯಗಳು ಹಿಂದಿನ USSRಹಲೋ, ನಾನು 2004 ರವರೆಗೆ ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್‌ನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೆ, ನಾನು 1992 ರಿಂದ 1995 ರವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದೆ, ಮಗು ತುಂಬಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದೆ, ನಾನು ಹೊರಗೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ, ಅವರು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಹೇಳಿದರು - ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ 6 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅನುಭವದ ಇದನ್ನು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು 2004 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾಕ್ಕೆ ಬಂದು ಪೌರತ್ವವನ್ನು ಪಡೆದರು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ದವಾಗಿದೆ - 1.5 ಅಥವಾ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ. ಈ ಮಾತೃತ್ವ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ಮೇಲೆ ಯಾವ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ವಿವಿಧ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನವಜಾತ ಶಿಶುಗಳಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯವು ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ರಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ, ನಂತರದ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಮತ್ತು ರಜೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ವಿಮೆಯಲ್ಲಿ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ ನಿರಂತರ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿದೆ. ಇಂದು, ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ಕನಿಷ್ಠ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು 5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು 15 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಜನರು ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ: ಅದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಉಪಯುಕ್ತ ವಿಡಿಯೋ

ಆದ್ಯತೆಯ ದರದಲ್ಲಿ?

ಆದ್ಯತೆಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173 ರ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವರು ಕೆಲವು ವಿಶೇಷತೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗಿರಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವುದು, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, 140 ದಿನಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಎಣಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ - ಅಂದರೆ, 5 ತಿಂಗಳುಗಳು (11.65 ದಿನಗಳು).

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ 1.5 ಮತ್ತು 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಮಾ ಅವಧಿ ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚಕ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಅದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿ, ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಿ ರಷ್ಯಾದ ಮಹಿಳೆಯರುಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ರೂಢಿಗಳು ಬಹಳಷ್ಟು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಮಗುವನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ತಾಯಿಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ನಷ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ (ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ). ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ದೂರ ಹೋಗದಿದ್ದರೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ತುಂಬಾ ರೋಸಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು (ಪಿಂಚಣಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತಗಳ ವಿರುದ್ಧ) ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದಾಗ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿನ ವಿರಾಮಗಳು.

ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಸಹ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• 1. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ದಿನಗಳು.
• 2. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸರಿಯಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ತಿಂಗಳುಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನನಿರುದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ.
• 3. ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ, ಆಂತರಿಕ ಪಡೆಗಳುಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ.
• 4. ರಜೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ದೀರ್ಘ ಅವಧಿನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ಆರೈಕೆ (ಒಟ್ಟು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳು) ಅಥವಾ ನಿಕಟ ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಸಂಬಂಧಿ, ಕನಿಷ್ಠ 80 ವರ್ಷಗಳು.
• 5. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಥವಾ ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ
• 6. ಆಧಾರರಹಿತ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಸಮಯ.

ಎಲ್ಲಾ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಗಳಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಗೈರುಹಾಜರಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಹಿಷ್ಕಾರವಿಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಯೋಜನೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ಮತ್ತು ಈ ಮಧ್ಯೆ ಅವನ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಅಸ್ಪೃಶ್ಯವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟಾಗ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನದ ಸಮಯವನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ

2018 ರವರೆಗೆ, ನೌಕರನ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಎಣಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಇದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಈಗ ಅಂತಹ ಲಿಂಕ್ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ;

ಇಂದು, ನಿರಂತರತೆಯು ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸದೆ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗದಂತೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವರಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ, 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದುವುದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್).

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಸಹ ನಿರಂತರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿರಾಮವು ಇದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ:

• ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ 30 ದಿನಗಳ ನಂತರ, ಈ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯು ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
• ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದೆ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸಿದವರಿಗೆ 21 ದಿನಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರಂತರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಅನಿಯಮಿತವಾಗಿ, ಸಂಗಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ದೂರದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಯೋಜಿಸಿದಾಗ, ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ತಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ನಿರಂತರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬಾರದು, ಅವರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅವಳು ಸ್ವತಃ ವಜಾ ಮಾಡಿದರೂ ಸಹ. ವೃತ್ತಿಪರ ಅವಧಿವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಯೋಗವು ಅವನನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲನೆಂದು ಗುರುತಿಸಿದರೆ ಆಕೆಯ ಮಗುವಿಗೆ 14 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ 16 ವರ್ಷಗಳು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಯುವ ಸಂತತಿಗಾಗಿ ಪೋಷಕರ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಸುಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಅಂತಹ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನೌಕರನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದಾಗ, ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು (70 ದಿನಗಳು) ಮತ್ತು ನಂತರ (70 ದಿನಗಳು) ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ದಿನಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಎಲ್ಲಾ ಸೇರಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ದಿನಗಳು, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ, ಅವರ ಅವಧಿಗೆ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೇವೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಮತ್ತಷ್ಟು ರಜೆ ಅಗತ್ಯ ಆರೈಕೆನವಜಾತ ಶಿಶುವಿಗೆ ಭಾಗಶಃ ಮಾತ್ರ ಮನ್ನಣೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗಿನ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗದಂತೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಅವಧಿಯ ನಿರಂತರತೆಯು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಡಯಲ್ ಮಾಡಲು ಸರಿಯಾದ ವಯಸ್ಸುಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕನು ಅಗತ್ಯವಿರುವಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಮ್ಮ ಮಹಿಳೆಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಶಾಂತವಾಗಿ ಬಹುನಿರೀಕ್ಷಿತ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ

ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಧಾವಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವೇ ಎಂದು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತೀರಿ ಅವಧಿಗೂ ಮುನ್ನ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಮಹಿಳೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಮೊದಲ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿವರಿಸಿದ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಪವಾದವಿದೆ: ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು. ಕಡ್ಡಾಯ ಆರೈಕೆಮಗುವಿಗೆ, ಬಹುಶಃ ಸರಾಸರಿ ನಾಲ್ಕು ಬಾರಿ (ಅಂತಹ ಅವಧಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು ಆರು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು).

ಉತ್ತಮ ಆರೈಕೆ ಸಮಯ ಸ್ವಂತ ಮಗುವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ಮೊದಲು, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಆಲೋಚನೆಗಳಿಂದ ವಿಷಪೂರಿತವಾಗಬಾರದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಖಾತರಿಗಳು ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅಂತಹ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸದಿರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇನ್ನಷ್ಟು ಆರಂಭಿಕ ನಿರ್ಗಮನಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮಹಿಳೆಯ ಸ್ವತಂತ್ರ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅವಳಿಂದ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ದೇಶಿಸಬಹುದು ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಆಸೆಯಿಂದಅಥವಾ ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳು.