ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ - ಕಾನೂನಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿ

ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಬಹಳಷ್ಟು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆನಾಗರಿಕರು. ಇಂದು ನಾವು ಅಂತಹ ಎರಡು ದಾಖಲೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ವಾಸಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಮೇಲೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಚಯಗಳ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿವಿ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2011 173-FZ. ಕಾನೂನು ಆದೇಶವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯಗಳು, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಇತರರು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳುಫಾರ್ ರಾಜ್ಯ ನಿಬಂಧನೆತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿರಾತಂಕದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ.

2013 ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆರಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಫೆಡರಲ್ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಜನವರಿ 2015 ರಿಂದ, ಹಿರಿತನ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173 ಅನ್ನು ತೀವ್ರ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಸ ಮಸೂದೆಯಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು: ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 400, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 2013 ರಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಯಿತು.

ಹೊಸ ಸರ್ಕಾರಿ ಯೋಜನೆಯು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ: ಹಿಂದೆ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯಕ್ಕಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲಾಯಿತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಇಂದು ಅದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಂತಹ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಈಗ ವಿಮೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ ಅವಧಿಗಳು (ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ). ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಆಳವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು 400-RF

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಚಯಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು.
2. ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯಗಳ ವಿಧಗಳು:
   ಇಳಿ ವಯಸ್ಸು;
   ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮೇಲೆ;
   ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟದ ಮೇಲೆ.
3. "ವಿಮಾ ಅವಧಿ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಮೂಲ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ.
4. ಈ ಮೌಲ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ.
5. ಶುಲ್ಕಗಳ ಮೊತ್ತಗಳು ಮತ್ತು ಸೂತ್ರಗಳು.
6. ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕು.
7. ಪಾವತಿಗಳ ವಿತರಣೆ, ವಿಮಾ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಕಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಿಧಾನ.

ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಹಿಂದಿನ ಬಿಲ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಚಯಗಳ ಮೇಲೆ), ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದರ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಲೇಖನಗಳಿಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ (ಪ್ರವೇಶಿಸುವ) ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಪ್ರಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಜೊತೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ನಿರಂತರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಮಿಲಿಟರಿ ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಸೇವೆಯ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆ;
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿ;
• ಪ್ರತಿ ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ಆರೈಕೆ ಅಥವಾ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಗು(ಇಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಸಾಮಾನ್ಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಈ ಅವಧಿಯು 6 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು);
• ನಾಗರಿಕನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅವಧಿಗಳು;
• ನಾಗರಿಕರು ಬಂಧನದಲ್ಲಿದ್ದ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಅವಧಿಗಳು, ಆದರೆ ಅವರ ಮುಂದಿನ ಪುನರ್ವಸತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ;
• 80 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅಥವಾ ಗುಂಪು 1 ರ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕಾಳಜಿಯ ಅವಧಿಗಳು, incl. ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಮಿಲಿಟರಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಅವನ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದುಕೊಂಡರು;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ (ಗರಿಷ್ಠ - 5 ವರ್ಷಗಳು).

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಈ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅನುಗುಣವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ (ತಡೆಹಿಡಿಯದೆ) ಮಾಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ. ಪರಿಚಯವಾಯಿತು ಪೂರ್ಣ ಪಠ್ಯಈ ಬಿಲ್‌ನ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮೇಲೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕನ್ಸಲ್ಟೆಂಟ್ ಪ್ಲಸ್ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ.

ಮೂಲಕ, 2017 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನನ್ನು ನೀವು ಮುಂದಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾಣಬಹುದು.

173 ಇಂದು ಮತ್ತು ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಈ ಕಾನೂನು 173 ಅನ್ನು 2015 ರ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ (ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಜನವರಿಯಿಂದ) ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ವಿನಾಯಿತಿಯು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಧ್ಯತೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಚಯ) ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಅಧ್ಯಾಯ ಸಂಖ್ಯೆ ಎರಡು, ಪ್ಯಾರಾಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳು, ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷಿಸದ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ. ಸಂಖ್ಯೆ 400.

ಈ ಕಾನೂನು (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173) ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಎರಡು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುತ್ತದೆ: ಹಣ ಮತ್ತು ವಿಮೆ. ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಭಾಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಎರಡನೆಯದು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಅದಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. IN ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯೂ ಇದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯ 1 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ತಲುಪುವ ಸ್ವಲ್ಪ ಮೊದಲು ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ತಿರುಗುತ್ತಾರೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸುಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಘಟನೆಯ ಸಂಭವಿಸಿದ ನಂತರ (ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ನ ನಷ್ಟ). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಕರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯು ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಅಧಿಕೃತ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಇತರ ಸೂಚಕಗಳಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಸೈಟ್ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮುಖ್ಯ ವಿಧಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಜನೆಯ ಷರತ್ತುಗಳು, ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ. ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯೋಗ್ಯವಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಿಂದ ನೀಡಲಾದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿಮತ್ತು ಇತ್ಯಾದಿ).

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕಿನ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ

ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನು ಹಲವಾರು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು(ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಒಳಗಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸೇನಾ ಸೇವೆ mi ಇತ್ಯಾದಿ), ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪುಗಳು ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಯ ನಿಯಮಗಳು. ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಯಂತ್ರಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಅಪ್-ಟು-ಡೇಟ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶಕರು ಯಾವಾಗಲೂ ವಕೀಲರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಸಕಾಂಗ ನಿಯಂತ್ರಣಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ಸ್ವತಃ, ಪಿಂಚಣಿಗೆ ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವಾಗ, ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೇಲ್ಮುಖ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ, ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ, ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ರಕ್ಷಿಸಿ ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದ ಸುಧಾರಣೆ

ಆಧುನಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನವು ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಅಧಿಕೃತವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ ಇದರಿಂದ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿರುತ್ತವೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಕೆ ಮಾಡುವುದು, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನಮತ್ತು ವಿಮಾ ಅನುಭವ. ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಅವರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಲೇಖನ 18 ರಲ್ಲಿಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಕೆ ಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಗಳ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ (ಹೆಚ್ಚಳ, ಇಳಿಕೆ) ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

SPst = SPstp + (IPKi / K / KN x SPK), ಎಲ್ಲಿ

• SPst - ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ;
• SPstp - ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ವರ್ಷದ ಜುಲೈ 31 ರಂತೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತ;
• IPKi - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕ;
• ಕೆ - ವಿಶೇಷ ಗುಣಾಂಕ;
• ಕೆಎನ್ - ಎರಡನೇ ವಿಶೇಷ ಗುಣಾಂಕ;
• SPK ಒಂದು ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕದ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ.

ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರಸೂಚಕವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಜೀವನ ವೇತನ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಸ್ಥಾಪಿತ ಜೀವನ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

ಪಠ್ಯವನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕೆಲವು ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮರುದಿನಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟ ನಂತರ. ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಈ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ನಿಗದಿತ ಸಮಯವಜಾಗೊಳಿಸಿದ 30 ದಿನಗಳ ನಂತರ;
• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದ ದಿನದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಸಂಚಯಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ;
• ಬದುಕುಳಿದವರ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮರಣದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರಲ್ಲಿ ವಿವರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಬಹುದು. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 143 ರ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನೀವು ವಿವರವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಕಾನೂನು, ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಝಡ್, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಕಾನೂನು ಆಧಾರಆದ್ದರಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಈ ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆಯು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ವಿಧಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆಯ ಕುರಿತು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಶಾಸನವನ್ನು 2001 ರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ, ಇದು ಏಳು ಅಧ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇವುಗಳನ್ನು 32 ಲೇಖನಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಷಯಾಧಾರಿತವಾಗಿ, ಅವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾದ ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ;
• ಸಂಚಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಪ್ರತಿ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ;
• ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು;
• ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವುಗಳ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಪಾಲನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಮುಂದೆ, ಸಂಚಯಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು;
• ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಕಾರಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು:

• ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ;
• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮೇಲೆ;
• ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ಎಲ್ಲಾ ನಾಲ್ಕು ಲೇಖನಗಳು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತವೆ:

• ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಷರತ್ತುಗಳು;
• ವಿಮಾನ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪರಿಹಾರದ ನೇಮಕಾತಿ;
• ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಿತಿಮುಂಚಿನ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ನಂಬಬಹುದು;
• ನೌಕರರು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ದೂರದ ಉತ್ತರಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳು.

ಈ ಲೇಖನಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮುಂಚಿನ ನೇಮಕಾತಿಯ ಕಾನೂನು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರ ನಿರಂತರ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಮತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಇಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ನವೀಕೃತ ಮಾಹಿತಿಈ ಸಂಚಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ಲೇಖನಗಳು 27 ಮತ್ತು 28, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಒಟ್ಟಾಗಿ, ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಈ ವರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು 173-FZ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯು ಕಾನೂನಿನ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ನವೀಕೃತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ, ಕೆಳಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಲಿಂಕ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ನಿಮಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನೋಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಉದ್ಭವಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ. ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ವಿಷಯವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಶಾಸನ 173-FZ ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನವೆಂಬರ್ 2015 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ನಾವು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳ ಮಾತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ ಕೊನೆಯ ಬದಲಾವಣೆಜೂನ್ 2014 ರಂದು ಬರುತ್ತದೆ.

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3, 2018ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಪುಟಿನ್ ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು, ಇದನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 27 ರಂದು ಸ್ಟೇಟ್ ಡುಮಾ ತನ್ನ ಅಂತಿಮ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು. ರಷ್ಯನ್ನರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು - ಅಂದರೆ ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ರಿಂದ 65 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 55 ರಿಂದ 60 ವರ್ಷಗಳು. ಹೊಸ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಕ್ರಮೇಣ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ.

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚಾಗಲಿದೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 1 ವರ್ಷಕ್ಕೆಮುಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹಳೆಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು (60/55 ವರ್ಷಗಳು) ತಲುಪುವ ರಷ್ಯನ್ನರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ - 2019 ಮತ್ತು 2020 ರಲ್ಲಿ. ಅವರಿಗೆ, ಸುಧಾರಣೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು, ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2019 ರಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ನಿವೃತ್ತಿ ಅವಧಿಯು 1 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಕೇವಲ 6 ತಿಂಗಳುಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ).

ಪಠ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3, 2018 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 350-FZನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳ, ಇದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕೆಳಗೆ ಕಾಣಬಹುದು. ಮೂಲ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಹೊಸ ಸುಧಾರಣೆ ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.

ಮಸೂದೆಯ ಪರಿಗಣನೆಯು ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾದ ನಿಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಉತ್ಸಾಹಭರಿತ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ವಾಚನಗೋಷ್ಠಿಗಳಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬಹುಮತದ ಮತದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು(ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ರಷ್ಯಾ ಬಣದ ಬೆಂಬಲಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಇದು ಸಂಸದೀಯ ಬಹುಮತವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ).

2019 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ಹೊಸ ಕಾನೂನು 2019 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದಒಂದು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುವುದು ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ - 2020 ರಿಂದ, ಅವರಿಗೆ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಈಗಾಗಲೇ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ - ಜನವರಿ 1, 2017 ರಿಂದ, ಮೇ 23, 2016 ರ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 143-ಎಫ್ಜೆಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ (ಅಂದರೆ, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ 2020 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನಿಂದ 2017 ರಿಂದ ದತ್ತು ಪಡೆದ ವಯಸ್ಸು).

2019 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಮುಟ್ಟುವುದಿಲ್ಲಆ ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರು ಯಾರು ಈಗಾಗಲೇ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ- ಹೊಸ ಕ್ರಮಗಳು 2019 ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಬೇಕಾದ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ "ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು" ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

2019 ರಿಂದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕೃತಿ

ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ, ಬಿಡುಗಡೆ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರವು ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಪರಿವರ್ತನಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೊಸ ಯುಗನಿವೃತ್ತಿ - 65 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರಿಗೆ, 63 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಪ್ರಕಾರ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಯಸ್ಸು 60 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಲಾಯಿತು, ಅಂದರೆ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಳವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ - 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ.

ಮತ್ತು ಈ ಹೆಚ್ಚಳವು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ - 1 ವರ್ಷದ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ(ಮತ್ತು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು - ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ: 2019 ಮತ್ತು 2020) ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅಂತಿಮ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು 2023 ರಲ್ಲಿ ತಲುಪುವವರೆಗೆ (ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 55 ವರ್ಷಗಳು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ).

ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವರ್ಷವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ನೀವು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು:

ಕೋಷ್ಟಕ - ವರ್ಷದಿಂದ 2019 ರಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ

ಸೂಚನೆ:ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 27, 2018 ರಂದು ನಡೆದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಓದುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3, 2018 ರಂದು ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಂತಿಮ ವಿಷಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಟೇಬಲ್ ಅನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

• ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು 01/01/2019 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಬೇಕಿದ್ದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ - ಅಂದರೆ 1964 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು 1959 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಪುರುಷರು.
• 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, "ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರೊಳಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 1 ವರ್ಷ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ(ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯ ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ನೀವು ಆರು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು).
• 1968 ರಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮತ್ತು 1963 ರಿಂದ ಪುರುಷರಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಂತಿಮ ಮೌಲ್ಯಗಳು - 60 ಮತ್ತು 65 ವರ್ಷಗಳು. ಅಂತೆಯೇ, ಹಳೆಯ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ 2023 ರ ಬದಲಿಗೆ 2028 ರಲ್ಲಿ - ಸ್ಟೇಟ್ ಡುಮಾ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಎಲ್ಲಾ 5 ವರ್ಷಗಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸದಿಂದ ನಂತರ ನಿವೃತ್ತರಾದ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಅವರು ಮೊದಲಿಗರು (ಮೇಲಿನ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ನೋಡಿ).

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೊಸ ಕಾನೂನು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು 24 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು 37 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ಅವರು 55 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 42 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ಅವರು 60 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದರೆ) ಈ ಕಡಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

2019 ರಿಂದ ಶಿಕ್ಷಕರು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳು

ಹಳೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ 25-30 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು (ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ) ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಾಪಸಾತಿ ಗಡುವು ಅಗತ್ಯವಿರುವಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮುಂದಕ್ಕೆ ಸಾಗಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 5 ವರ್ಷಗಳ ಅಗತ್ಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ 2019 ರಿಂದ 2023 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 1 ವರ್ಷ, ಒದಗಿಸಿದ ಆದ್ಯತೆಯ ನಿವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ).

ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಗಡುವನ್ನು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಹೀಗಾಗಿ, 01/01/2019 ರಿಂದ, ಬೇಗ ಹೋಗಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಇದು ಸಾಧ್ಯ: 2019 ರಿಂದ 2022 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 0.5 ರಿಂದ 4 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮತ್ತು 2023 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ 5 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ. ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೊಸ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿವೃತ್ತಿ ಸಾಧ್ಯತೆ ಉಳಿದಿದೆ - 60 ಅಥವಾ 65 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆ(ಥಿಯೇಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ನಾಟಕೀಯ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ), ಹಳೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು 50-55 ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ 15-30 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. 2019 ರಿಂದ ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನು ಅಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ - 55-60 ವರ್ಷಗಳುಅದೇ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವವರೆಗೆ 1 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಳವು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ (ಮೇಲಿನ ಕೋಷ್ಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ).

ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು

2018 ರ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ, ಫಾರ್ ನಾರ್ತ್ (RKS) ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳ (MKS) ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ, ಶಾಸನವು ಕ್ರಮವಾಗಿ - ಹಕ್ಕಿನ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 50 ಮತ್ತು 55 ವರ್ಷಗಳು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಉತ್ತರದವರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಅದರ ಪ್ರಕಾರ 55 ಮತ್ತು 60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ.

ದೇಶದ ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಸರ್ಕಾರವು ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ: ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗುತ್ತಿದೆ, ರಷ್ಯನ್ನರ ಜೀವಿತಾವಧಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಿವೆ.

RKS ಮತ್ತು ISS ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೂ ಹೊಸ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವವರೆಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ: ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 2019 ರಿಂದ 2023 ರವರೆಗೆ. ಅದರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಯಸ್ಸು 55 ಮತ್ತು 60 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವವರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 1 ವರ್ಷ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ (2019 ಮತ್ತು 2020 ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ನಿವೃತ್ತಿಗೆ "ಆದ್ಯತೆ" ಷರತ್ತುಗಳು ಇನ್ನೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ).

ಉತ್ತರ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು(ಭೂಗತ ಕೆಲಸ, ಬಿಸಿ ಅಂಗಡಿಗಳು, ಮೆಟಲರ್ಜಿಕಲ್, ರಾಸಾಯನಿಕ, ಪೆಟ್ರೋಕೆಮಿಕಲ್ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).

2019 ರಿಂದ ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿವೃತ್ತಿ

ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಅವರಿಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಜನವರಿ 1, 2017 ರಿಂದ ಈಗಾಗಲೇ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಹಿಂದೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕಾನೂನು ಆರು ತಿಂಗಳ ಏರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 63 ಮತ್ತು 65 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಒದಗಿಸಿದೆ. ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ 01/01/2020 ರಿಂದಇತರ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅದೇ ವೇಗದಲ್ಲಿ - ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 1 ವರ್ಷಕ್ಕೆ.

ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾದ ಹೊಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ:

ಹೀಗಾಗಿ, ಹಳೆಯ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗುತ್ತದೆ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 6 ವರ್ಷಗಳು (ಹಿಂದಿನ 2032 ರ ಬದಲಿಗೆ 2026 ರವರೆಗೆ), ಪುರುಷರಿಗೆ - 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ (2026 ರ ಬದಲಿಗೆ 2023 ರವರೆಗೆ) ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಅದು ಹೆಚ್ಚಳವು ವೇಗವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

2019 ರಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ

ಈಗಾಗಲೇ ಮೇಲೆ ಚರ್ಚಿಸಿದವರ ಜೊತೆಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ 2019 ರಿಂದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಇಳಿ ವಯಸ್ಸು, ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.

2019 ರವರೆಗೆ, ಪುರುಷರಿಗೆ 65 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರು (ಅಂದರೆ, 2018 ಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 60/55 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ 5 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ). ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಹಕ್ಕು ಮಾತ್ರ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ 70 ಮತ್ತು 65 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ(ಅಂದರೆ 65/60 ವರ್ಷಗಳ ಹೊಸ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ 5 ವರ್ಷಗಳ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ).

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ(ಮತ್ತು 2019 ಮತ್ತು 2020 ರಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳುನಿವೃತ್ತಿ, ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಪ್ರಕಾರ).

ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ (ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ 70 ಮತ್ತು 65 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು) ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ 2023 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದು.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಯಾರು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ?

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, 2019 ರಿಂದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ನಿವೃತ್ತರಾಗಿರುವವರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ- ಹಿಂದೆ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಈಗಾಗಲೇ ಅವರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ದತ್ತು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಭಾಗಗಳುನಾಗರಿಕರು:

1. ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವವರು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:
   • ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳುಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸುಂಕಗಳಲ್ಲಿ;
   • ಪೈಲಟ್‌ಗಳು ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನ, ವಿಮಾನ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
   • ವಿಮಾನ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಮಾನ ಮತ್ತು ಇತರ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ;
   • ಲೊಕೊಮೊಟಿವ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಸಾರಿಗೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ರೈಲ್ವೆ ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮೆಟ್ರೋದಲ್ಲಿ ಸಂಚಾರ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು;
   • ನಿರ್ಮಾಣ, ರಸ್ತೆ, ಲೋಡ್ ಮತ್ತು ಇಳಿಸುವ ಉಪಕರಣಗಳ ಚಾಲಕರು;
   • ಟ್ರ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಚಾಲಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಕೃಷಿಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳು;
   • ಲಾಗಿಂಗ್, ಟಿಂಬರ್ ರಾಫ್ಟಿಂಗ್, ಹಾಗೆಯೇ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು;
   • ಗಣಿಗಳು, ಕ್ವಾರಿಗಳು, ಶಾಫ್ಟ್‌ಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರಕ್ ಚಾಲಕರು;
   • ಭೂಗತ ಅಥವಾ ತೆರೆದ ಪಿಟ್ ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಗಣಿ ರಕ್ಷಣಾ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ, ಶೇಲ್, ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು, ಅದಿರು ಮತ್ತು ಇತರ ಖನಿಜಗಳ ಹೊರತೆಗೆಯುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ;
   • ಗಣಿ ಮತ್ತು ಗಣಿಗಳ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ;
   • ಭೂವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪರಿಶೋಧನೆ, ಹುಡುಕಾಟ, ಸ್ಥಳಾಕೃತಿ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡಯಾತ್ರೆಗಳು, ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ;
   • ಸಮುದ್ರ ಮತ್ತು ನದಿ ನೌಕಾಪಡೆಯಲ್ಲಿ, ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ;
   • ನಿಯಮಿತ ನಗರ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ (ಬಸ್ಸುಗಳು, ಟ್ರಾಲಿಬಸ್ಗಳು, ಟ್ರಾಮ್ಗಳು) ಪ್ರಯಾಣಿಕರ ಸಾರಿಗೆಯ ಚಾಲಕರು;
   • ತುರ್ತು ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಜೀವರಕ್ಷಕರು;
   • ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಶಿಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು;
   • ಹೆಚ್ಚಿನ ತೀವ್ರತೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳಲ್ಲಿ ಭಾರೀ ಹೊರೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಜವಳಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು.
2. ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ನಾಗರಿಕರು:
   • ಅವರು 8 ನೇ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಅವರನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು;
   • ಗುಂಪು 1 ರ ದೃಷ್ಟಿಹೀನ ಜನರು;
   • 5 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮತ್ತು 8 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಅವರನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು;
   • 2 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮತ್ತು ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಇತರರು.
3. ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ ಅಥವಾ ವಿಕಿರಣ ವಿಪತ್ತುಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರ, ಮಾಯಾಕ್ ರಾಸಾಯನಿಕ ಸ್ಥಾವರ, ಸೆಮಿಪಲಾಟಿನ್ಸ್ಕ್ ಪರೀಕ್ಷಾ ತಾಣ, ಇತ್ಯಾದಿ).

2019 ರಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರದ ಯೋಜಿತ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವರವಾದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತಜ್ಞರು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ (PDF ಫೈಲ್ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್) ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ RF.