ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು 27-30 ವಾರಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ. ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಇದನ್ನು ಯಾವಾಗ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದರರ್ಥ ನಿರ್ಧಾರವು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಆದ್ದರಿಂದ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಮೊದಲುಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಆದರೆ 12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.
ಕಾನೂನು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು: ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದದ್ದು
ಯಾವುದೇ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾಳೆ ಹೊಸ ಹಂತಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಬದಿಯಲ್ಲಿ, ಅದರ ಮೇಲೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಒಲವು ತೋರುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇಂದು, ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರ ವಿರುದ್ಧ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹವು ತಾರತಮ್ಯದ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅಂತಹ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಸನ್ನಿಹಿತವಾದ ಸೇರ್ಪಡೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಂತೋಷದಾಯಕ ಸುದ್ದಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಭಯವನ್ನು ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಅಥವಾ ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು, ಆರಾಮದಾಯಕ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ (ಗಾಳಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾಗಿ, ಬಹಳಷ್ಟು ಉಪಕರಣಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ). ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ತನ್ನ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಕೋರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಳು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ.
ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆ
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಒಂದು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು - ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಆದರೆ ಇದರೊಂದಿಗೆ ಸಹ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಮಹಿಳೆಯು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ತೀವ್ರವಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭವನೀಯ ಶಿಕ್ಷೆಯೆಂದರೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಅಭಾವ.
ರಜೆ ಮತ್ತು ನಗದು ಪಾವತಿಗಳು
ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ 70 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ (ಒಂದು ವೇಳೆ ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ- 84 ದಿನಗಳು) ಜನನದ ಮೊದಲು ಮತ್ತು 70 ನಂತರ (110 - ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳ ಜನನಕ್ಕೆ, 86 - ಸಂಕೀರ್ಣ ಜನನಗಳಿಗೆ). ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಒದಗಿಸಿದ ನಂತರ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯವು 415 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ದಿನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು 140-180 ದಿನಗಳಿಂದ ಗುಣಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಈ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಮಹಿಳೆ ಈ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. BiR ರಜೆಯ ನಂತರ, ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರಣ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಮಹಿಳೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ 40% ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷ. ನಿಮ್ಮ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯವು 415 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ನೀವು ಗರಿಷ್ಠ ತಿಂಗಳಿಗೆ 13,833 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಮಹಿಳೆಯ ಅಧಿಕೃತ ನೋಂದಣಿ
ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಿತಿ- ಗರ್ಭಿಣಿಯರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು, ರಜೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಕೀಲರು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅಥವಾ ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಪುರಾವೆಯಾಗಿ, ನೀವು ಲಗತ್ತಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೇತನವನ್ನು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಮೂಲಕ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಚಲನೆಯ ಹೇಳಿಕೆ.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವಾಗ ಹೇಳಬೇಕು
ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಾನು ಯಾವಾಗ ತಿಳಿಸಬೇಕು? ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧಗಳುನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ, ಅನೇಕರು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಮೊದಲು ತಮ್ಮ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್, ಇತರ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ. ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವಾಗ ಹೇಳಬೇಕು? ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ, ಇದನ್ನು ಯಾವಾಗ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೆ ಎಂದು ಮಹಿಳೆ ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು (ನೀವು ಸರಳವಾಗಿ ತರಬಹುದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಮತ್ತು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ).
27-30 ವಾರಗಳವರೆಗೆ, ಮಹಿಳೆ ತನಗೆ ಬೇಕಾದಂತೆ ವರ್ತಿಸಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕಿದೆ. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳುನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಮೇಜರ್ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಹಣದ ಮೊತ್ತ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವಿಫಲವಾದರೆ ಅವನಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವಾಗ ತಿಳಿಸಬೇಕು? ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬದಲಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
"ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ" ಕುರಿತು ಆರಂಭಿಕ ಸಂದೇಶ
ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವಾಗ ಹೇಳಬೇಕು? ನೀವು ಮೊದಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರು ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ವಸತಿ ಸಂಕೀರ್ಣದಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಅಂದರೆ, 5-6 ವಾರಗಳಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಇಷ್ಟು ಬೇಗ ತಿಳಿಸಲು ಇದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ? ನನ್ನ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಸಂಭಾಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಪಡೆಯಬಹುದೇ? ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹಾಳು ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ, ಅವರು ತುರ್ತಾಗಿ ಬದಲಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬೇಕು.
ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಸೂಕ್ತ ಸಮಯ
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿರುವ ವೈದ್ಯರು 12 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯು ಇನ್ನೂ ಬಹಳ ದುರ್ಬಲವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅವಧಿಗೆ ಒಯ್ಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಕೆಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಷ್ಟು ದೊಡ್ಡದಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಯಶಸ್ವಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭವನೀಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ತೊಡಕುಗಳನ್ನು ಊಹಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಭ್ರೂಣವಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಇದೆಯೇ ಎಂದು ಸಹ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬಹುದು. ಸಿಂಗಲ್ಟನ್ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅಂದಾಜು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲು ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವಾಗ ಹೇಳಬೇಕು? 12 ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ಮುಂಬರುವ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸುವಾಗ, ಭವಿಷ್ಯದ ತಾಯಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಹಲವಾರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು. ಜನ್ಮ ದಿನದವರೆಗೆ ಇದು ಹಗುರವಾದ ಅಥವಾ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವಾಗಿರಬಹುದು, ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವುದು ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶ ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳುಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಭಾರೀ ಕೆಲಸ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳದಂತೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳುಕೆಲವು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ಬೇಗನೆ ಚರ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ.
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, 12 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ವೇಳೆ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳುಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ತುಂಬಾ ಭಾರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳುವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆಗೆ ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ವೈದ್ಯರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು
ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆ ನರಗಳಾಗುವುದನ್ನು, ಕನ್ವೇಯರ್ ಬೆಲ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು, ಭಾರವಾದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಎತ್ತುವುದು, ರೋಗಕಾರಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ವಿಷಕಾರಿ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ವಿಷಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಬರುವುದು, ನೆಲದಿಂದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತುಂಬಾ ಎತ್ತರಕ್ಕೆ ಎತ್ತುವುದು, ಮೊಣಕಾಲುಗಳ ಮೇಲೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬಿಸಿ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಡ್ರಾಫ್ಟ್ನಲ್ಲಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ದರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸೇರಿದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವಳನ್ನು ಬಿಡಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಮೋಚನೆಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ.
ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೇಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ?
ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಶಿಫಾರಸಿನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತನ್ನ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ದಾಖಲಿತ ಪುರಾವೆಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬಾಸ್ ಹೊಂದಿದೆ. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ನಂತರ, ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಯಾವುದೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಕೆಲಸ ಶಾಶ್ವತವಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ?
ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ? ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಾಸ್ ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಇನ್ನೂ ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಹಿಳೆಗೆ ಇತರ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವಳು ಅವರಿಗೆ ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ತೊರೆಯಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವು ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಾಗಿದೆ (ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ) ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರಬಾರದು.
ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಆಕೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ? ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ರಜೆಯ ನಂತರ ಅವಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ಮುರಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯಿಲ್ಲದೆ ಅವಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಪುರಾವೆ
ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಸೂಚನೆ - ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ನಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆನೋಂದಾಯಿಸಿದಾಗ, ಮಹಿಳೆಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ, ಇದು B & R ಪ್ರಯೋಜನದೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ನಂತರ. ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ದೃಢೀಕರಣವಾಗಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ), ವೈದ್ಯರು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟರಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಜೊತೆ ಸಂಭಾಷಣೆಗಾಗಿ ತಯಾರಿ
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವಾಗ ತಿಳಿಸಬೇಕೆಂದು ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು? ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಕೈಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ. ಹೊಸ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಭೆಯ ಮೊದಲು, ಮಹಿಳೆಯ ಗುರಿ ಏನೆಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಉಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಈಗ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಿಸಿ ಅಥವಾ ಪಡೆಯಿರಿ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಮತ್ತು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ ಬೇಗ? ಯಾವುದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವುದನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿನ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೀವೇ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.
ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ವಿಷಯವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಯಾರು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತೋರಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆಗಳ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಬಿಡಲು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ಬಾಸ್ ಪುರುಷನಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು, ನೀವು ಮಹಿಳೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ರಾಜ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿದಾಗ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಹಾಕುವುದು ಉತ್ತಮ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ?
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಳು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ. ತಹಶೀಲ್ದಾರರು ಸೂಕ್ತ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿದರೆ, ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ 5 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವರು ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಯಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಬಹುದು. ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯನ್ನು ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದಂಡವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನೂ ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ? ಅವರು ಮಾಡಬಹುದು... ಈ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ಅವರಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪಡೆದವರು ಅವರೇ.
ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಕಾನೂನಿನ ರಕ್ಷಣೆ ಇದೆ
ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ವಿಶೇಷ ಶಾಸಕರ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಕೆಯ ಪತಿಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಿಚ್ಛೇದನ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಮಗುವಿಗೆ 1 ವರ್ಷ ತುಂಬಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ (ಅಪವಾದವು ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಾಗಿದೆ).
ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟವು ಈ ವರ್ಗದ ಮಹಿಳೆಯರ ಮುಖ್ಯ ರಕ್ಷಕವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇಂತಹ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣಗಳು ಹೀಗಿವೆ: ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಮಹಿಳೆಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ನಗದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು, ಜೊತೆಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹುಡುಕಾಟ (ಇದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಷ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾನೆ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳು) ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳು ಯಾವುದೇ ಷರತ್ತುಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತವೆಯೇ?
ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ?
ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ "ಸಾಮಾನ್ಯ" ಉದ್ಯೋಗಿ ತ್ಯಜಿಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ (ಮತ್ತು ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪಟ್ಟಿಯು ಪೂರ್ಣವಾಗಿಲ್ಲ). ಒಟ್ಟು ಆರು ಇವೆ:
- ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿದೆ;
- ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು;
- ತನ್ನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು;
- ಪಕ್ಷಗಳ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ;
- ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು.
ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಬೆಂಕಿ ಹಚ್ಚುವುದು ಹೇಗೆ? ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಇದು ಬಹಳ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ: ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದಿವಾಳಿಯು ಪೂರ್ಣವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಭಾಗಶಃ ಅಲ್ಲ) ಮತ್ತು ಅವಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿ ದಿವಾಳಿಯಾದರು).
ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೋಸಗೊಳಿಸಲು ಬಿಡಬೇಡಿ
ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿರಬಾರದು
ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಒಂದು ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗದ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ಅವಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಆಪರೇಟಿಂಗ್‌ಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು ರಚನಾತ್ಮಕ ಉಪವಿಭಾಗ, ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಆದರೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಈ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ವಜಾಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ತಾಯಂದಿರಾಗಲು ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು ಅಥವಾ ಅದರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ - ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.
ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ನೌಕರರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಕಾರಣ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಮಹಿಳೆಯಿಂದ ಸತ್ಯವನ್ನು ಮರೆಮಾಚಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೂ ಸಹ, ಆಕೆಯ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯಿಂದ ಸಾರವನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಅವಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಸತ್ಯದ ತಳಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು.
ಮರೆಯಬೇಡಿ - ಈ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಏಳು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು: ಕಂಪನಿಯ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ತೆರಿಗೆದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅದನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದಾಗ ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅದರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು.
ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ವಜಾ
ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ "ಲೈಟ್ ವರ್ಕ್" ಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಕೋರಬಹುದು
ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯ. ಆದರೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಹಿಳೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು, ಅದು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಜ್ಞರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಇದು ಈ ವರ್ಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಮೇಲಿನ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ? ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಬದಿಗಳು? ಸಹಜವಾಗಿ ಇದು ಮಾಡಬಹುದು, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವಳ ಬದಿಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಇದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಅವರು ಹಲವಾರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತ್ಯಜಿಸಬಹುದು - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಯಕೆಯಿಂದಾಗಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಅಥವಾ ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳಿಂದಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಿಸಬಹುದು.
ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿ
ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದರೆ, ಶಾಸನವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡು ಪ್ರಕರಣಗಳು ಸಾಧ್ಯ:
- ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾಳೆ - ಇಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯ ಸ್ಥಾನವು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವಳು ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು (ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಇರಬೇಕು). ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಕಾಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ್ದಾರೆ (ಅವಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿ). ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಮಗು ಜನಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ (ಜನನದ ಮೊದಲು ವಿಸ್ತರಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಾಗ).
- ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬದಲಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ). ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆಕೆಯ ಸ್ಥಾನವು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ತಜ್ಞರು ಅವಳು ಹೊರಡುವವರೆಗೂ ಅವಳು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಎಂದು ಒಪ್ಪಂದವು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸಿದೆ. ಆದರೆ ಹೊರದಬ್ಬುವುದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಸಹ ಇವೆ - ಮಹಿಳೆಯು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವಳು ತನ್ನ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಂಚಿತಳಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳಿಗೆ ಹಲವಾರು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳು, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಇದನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಿಜ, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರು ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮರೆತುಬಿಡುತ್ತಾರೆ ಇದರಿಂದ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ವಿಶೇಷ ದಾಖಲೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ. ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಧ್ಯಾಯವು ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವಳು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಇದು ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ?
ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಸುಗಮವಾಗಿ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರು, ಗರ್ಭಿಣಿಯಾದ ನಂತರ, ಈ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲು ಹೊರದಬ್ಬುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊರೆಯ ಹೊರೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲವೂ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳುಸಂಸ್ಥೆಯ ಪಾಕೆಟ್‌ನಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ರಾಜ್ಯದಿಂದ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕು. ಇದು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.ಅವರು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವುದು ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ. ಶಾಸನದ ಎಲ್ಲಾ ಜಟಿಲತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನದಿಂದ ಮುರಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಂಡು, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261 ರ ಮೂಲಕ ಅವಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ:
- ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ;
- ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು;
- ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡುವುದು, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ?
ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವ ಅಧೀನದಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಜನರಲ್ಲಿ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ. ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸ್ಥಾನವು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸಂರಕ್ಷಣೆಗೆ ಖಾತರಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಭಾಗಶಃ ಮಾತ್ರ ನಿಜ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳಿವೆ. ಆದರೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು (ಅಧೀನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ) ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು, ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು ತಕ್ಷಣವೇ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಬದಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣಕಾಸಿನ ವಸಾಹತುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುತ್ತಾನೆ: ಆದೇಶದ ನಕಲು, ಪಾವತಿ ಸ್ಲಿಪ್, ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಮಹಿಳೆಯು ಕಂಪನಿಯು ತನಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ.
ಸ್ವತಂತ್ರ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೋರಿಸುವಾಗ ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳು ಇರಬಾರದು, ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳು ತಿಳಿದಿವೆ, ಆದರೆ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮಹಿಳೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದಳು. ಅಸಹನೀಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಅವರು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಿಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು.
ಅವಳ ಪಾಲಿಗೆ, ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ದೂಷಿಸಬಹುದು: ಅವಳ ಸ್ವಂತ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿ, ತದನಂತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅವನ ವಿರುದ್ಧ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ಅದನ್ನು ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ದಂಡವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಭಯದಿಂದ, ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಯಾವುದೇ ಆತುರವಿಲ್ಲ.
ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ
ರಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಪರಿಹಾರ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿತಿನ್ನುವೆ . ನಂತರ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತದ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಹಿಳೆ ತೊರೆಯುತ್ತಾಳೆ, ಆದರೆ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ. ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ:- ಕೊನೆಯ ಪಾವತಿಯ ನಂತರದ ವೇತನಗಳು, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಎಲ್ಲಾ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ;
- ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ, ಈ ಅವಧಿಯು 2 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಿದರೂ ಸಹ.
- ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವಳು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾಳೆ.
- ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಅವನು ಮಹಿಳೆಗೆ ಲಿಖಿತ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾನೆ (ಅಲ್ಲಿ ಅವನು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ), ಮತ್ತು ಅವಳು ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾಗದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾಳೆ.
ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾಳೆ ಎಂದು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ತಿಳಿದಾಗ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವಳು ತನ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗಿದರೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅವಳೊಂದಿಗೆ ನಿಲ್ಲುತ್ತವೆ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮನವಿ ಮಾಡಲು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯು ಮಹತ್ವದ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.
ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯಾದ ನಂತರ
ಮಹಿಳೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವಳ ಕಂಪನಿ (ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಕಾನೂನು ಘಟಕವಾಗಿ) ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ದೃಢೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.(ಸಂಸ್ಥೆ, ಕಂಪನಿ, ಸಂಸ್ಥೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಮುಕ್ತಾಯ) ನಿರ್ಧಾರವು ಬೇಷರತ್ತಾಗಿರಬೇಕು, ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ವೇಳೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:
- ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರು ಬದಲಾಗಿದ್ದಾರೆ;
- ವಿಲೀನ, ಸ್ವಾಧೀನ, ವಿಭಜನೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಮರುಸಂಘಟನೆ ನಡೆದಿದೆ;
- ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಿದೆ;
- ಹೆಸರನ್ನು ಮರುನಾಮಕರಣ ಮಾಡಲಾಯಿತು.
ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿರಬಹುದು, ಅಂದರೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಲೋಚಿತ ಉದ್ಯೋಗ, ನಿರ್ವಹಿಸಲು ರಚಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸೇರಿವೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೃತಿಗಳು, ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದು. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರೂ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:- ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡರೆ, ಆರ್ಟ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. 261 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.
- ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಕೇಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಅವಳು ಪ್ರತಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ತರುತ್ತಾಳೆ. ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಬಾರಿ.
- ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದ ಆದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಸ್ಥಾನ), ಅವಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಆಕೆಗೆ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
- ಎರಡನೆಯ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಮಹಿಳೆಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.
ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ
ನೌಕರನ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನ. ಇದನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಗಡುವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಂದು ದಿನದಿಂದ 6 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಸಮಯವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅವರು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಗೆ ನೇಮಿಸಿದರೆ, ಆಕೆಗೆ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆಕೆಗೆ ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ (ಸ್ಥಾನವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದಾಗ) ನೀಡಬಾರದು;
ಆದರೆ ಅಪವಾದಗಳಿವೆ. ಬಾಸ್ ಘಟನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ (ಮತ್ತು, ಬಹುಶಃ, ಸ್ವತಃ ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ), ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ - ಮತ್ತು ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು - ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಿಡಲು ಅವಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಇದನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಘೋಷಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಂತರ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಂಡು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಕೇಳಬಹುದು. ಮತ್ತು ಅವಳನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು.
ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಿಡಲು ಕೇಳಬಹುದು:
- ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ, ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ;
- ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ;
- ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೂಲಕ.
ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ?
"ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ" ಎಂಬ ಪದವು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81). ಇದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನೌಕರನ ಅನುಸರಣೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು, ಅವನು ತನ್ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕು. ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ಆಯೋಗವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು:- ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ಗೆ ಸೇರಿದ ಆಸ್ತಿಯ ಕಳ್ಳತನ ಮತ್ತು ದುರುಪಯೋಗ;
- ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಂಬಿಕೆಯ ನಷ್ಟ (ಕ್ಯಾಷಿಯರ್, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಇತ್ಯಾದಿ);
- ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆ;
- ಕುಡಿತ;
- ಸರಿಯಾದ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ವಿಳಂಬ ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿ.
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು
ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 288 ರ ಪ್ರಕಾರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಉಚಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆನಿಯಮಿತವಾಗಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಯಾರಿಗೆ ಈ ಕೆಲಸವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಹಿಂದಿನದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅವರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುತ್ತಾರೆ.ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಅವಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾಳೆ. ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸಿದಂತೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ವಿವಾದಗಳು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಪರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 261 ಆರ್ಟ್ 288 ಅನ್ನು ಅತಿಕ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಿದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಅವಳನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಒಪ್ಪಂದವು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ?
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನೇಮಕಗೊಂಡಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಅವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ವಿರೋಧಿಸಬಾರದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಆಕೆಯ ನಂತರದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ದಾಖಲೆಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಹಿಳೆಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ ದಂಡ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2-3 ವರ್ಷಗಳು) ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಾಗದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಬಿಡು. ಮಹಿಳೆಯು ಮುಂದಿಟ್ಟಿರುವ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸಮ್ಮತಿಸಿದರೂ ಮತ್ತು ಆಕೆಯ ಸಹಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿದ್ದರೂ, ಅವಳು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಕಾನೂನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಅದು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದ ಕಾರಣದಿಂದ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೊರೆಯಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?
ಸಾಕಷ್ಟು ಆಧಾರಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸಹ ತರಬಹುದು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ, ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ (60 ರಿಂದ 360 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ) ಅಥವಾ ದಂಡದೊಂದಿಗೆ ಹೊರಬನ್ನಿ:- ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ 1000 ರಿಂದ 5000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ;
- 30,000 ರಿಂದ 50,000 ರಬ್. ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಗೆ (ಸಂಸ್ಥೆಯೇ);
- 200,000 ರಬ್ ವರೆಗೆ. ಅಥವಾ 18 ತಿಂಗಳ ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ.
- ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾಗವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ.
- ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್.ಈ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘವು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ.ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
ರಾಜ್ಯ-ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಗೌರವಿಸಬೇಕು. ತನಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ, ಆದರೆ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲವು ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅವಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಂಡು, ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವಳು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವವರೆಗೆ ಶಾಂತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.
ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಸವಲತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳಿವೆ, ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ?
ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:
ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!
2019 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ.
ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದ್ದರೆ ಏನು? ಅವಳು ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಅವನು ಅವಳೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?
ಉದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅವರು ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಆದರೆ ಶಾಸಕರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಆದರೆ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಲೋಪದೋಷಗಳಿವೆ, ಅವರು ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಷ್ಟಪಡದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಅವುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂಕಗಳು
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಅನುಸರಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳುರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನೀವು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ. ಆದರೆ ಮೊದಲು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಅರ್ಥವೇನು ಮತ್ತು ಯಾವ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸೋಣ.
ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದದ್ದು
ಗರ್ಭಿಣಿಯರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ನಿಬಂಧನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ?
ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. ಶಾಸನವು ಅಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಕೇವಲ ಎರಡು ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ.
ನಾವು ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲ.
ಮಹಿಳೆಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. 71.
ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕಾನೂನು ವಿಶೇಷ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು, ಮಹಿಳೆ:
- ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು;
- ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀವು ತಿಳಿಸಬೇಕು;
- ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.
ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. 77, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ಅವರು ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಫಲಿತಾಂಶದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ವತಃ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸದ ಹೊರತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ
ಈ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ? ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟರೆ ಅಥವಾ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತವು ವಾಗ್ದಂಡನೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡಬಹುದು.
ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಮಹಿಳೆಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ಅವಳು ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಅವಳನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಎಂದು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ನಂಬಿದರೆ, ಅವಳು ಪರಿಶೀಲನಾ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕು.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಿಂಧುತ್ವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್, ಅದು ಯಾವಾಗ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಆದರೆ ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ 3 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವನು ನೇಮಕಗೊಂಡರೆ ಮುಕ್ತಾಯದ ನೌಕರನಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಉಪಕ್ರಮವೆಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಇನ್ನೂ, ನೀವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸದಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಬೇಕು.
ಮಹಿಳೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅವಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು.
ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ಪ್ರತಿ 3 ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆ.
ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅಂತಹ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ವಿನಂತಿಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದಾಗ ಅವಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು.
ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಹ ಬಯಕೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.
ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ದಾವೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ
ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಯಾರೂ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವಳು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಏನು? ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ತೊಂದರೆಗಳಿವೆ.
ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅನೇಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿವೆ, ಅದು ಅವಳ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಸುಲಭವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗುವುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
IN ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕರಣಗಳುಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಒಂದು ಅಪವಾದವಿದೆ.
ವೀಡಿಯೊ: ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು
ಇದು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾದಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ:
ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಭವಿಷ್ಯದ ತಾಯಿಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಅಧಿಕೃತ ದೇಹದ ತಜ್ಞರು ವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸಲಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊರುತ್ತಾನೆ. ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸೇವೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು.
ಸೂಕ್ತ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.
ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಮತ್ತು ಅವಳ ಮಗು. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನುಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ದೀರ್ಘಕಾಲದ. ಅದಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಬದಲಿಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮೊದಲಿನಷ್ಟು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವಳನ್ನು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಶಾಂತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.
ಎಲ್ಲಾ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಉದ್ಯಮಗಳು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆಯರು, ಅವರ ಪಾಲಿಗೆ, ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಅನೇಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ!ನಮ್ಮ ಲೇಖನಗಳು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಮಾರ್ಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸುವುದು - ಬಲಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಅಥವಾ ಕರೆ ಮಾಡಿ ಉಚಿತ ಸಮಾಲೋಚನೆ:
ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಯಾವ ಲೇಖನಗಳು ಇದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ?
ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯು ಅಡ್ಡಿಯಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ"ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ" ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅವಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಲಾಭದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಭವನೀಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261 ರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.
ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಯುವತಿ, ಗಮನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ವಿಶೇಷ ಚಿಕಿತ್ಸೆ . ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅವಳಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಮಹಿಳೆಯು ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ, ಅವಳು ಮತ್ತು ಅವಳ ಕುಟುಂಬವು ಸೀಮಿತ ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವಳ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿದುರಂತವಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಶಾಸಕರು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಷರತ್ತು ಹಾಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು ಗರಿಷ್ಠ ಆರಾಮದಾಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಕೆಲಸನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಅವಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿ.
ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ?
ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳು . ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಕಾರಣಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಶಾಸಕರು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಮೇಲಿನ ಲೇಖನದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ " ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸ್ಥಾನ"ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅವಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆ:
- ಕಂಪನಿ, ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಸಂಪೂರ್ಣ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.
- ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ.
ಮರುಸಂಘಟನೆ, ವಿಲೀನ, ಹಲವಾರು ಉದ್ಯಮಗಳಾಗಿ ವಿಭಜನೆ, ಮಾಲೀಕರು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಬದಲಾವಣೆಯ ನಂತರ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಪೋಷಕ ಉದ್ಯಮವು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ (ನಗರ) ಶಾಖೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಶಾಖೆಯ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆ (ದಿವಾಳಿ) ಸ್ವತಂತ್ರ ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ ಎಂದು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಶಾಖೆಯ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುವಾದಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲಇನ್ನೊಂದು ಶಾಖೆಗೆ ಅಥವಾ ಮೂಲ ಕಂಪನಿಗೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು.
ತನ್ನ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದ ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅವರ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ವಜಾ ಮಾಡಿದ ನೌಕರರು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಹೋಗಬೇಕು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳು.
ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಈ ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ (ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿ) ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ
ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ) ಒಪ್ಪಂದಗಳ ತೀರ್ಮಾನವು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾನೂನು ಅಭ್ಯಾಸವಲ್ಲಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದೆ ಯುವಕರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನನ್ನು "ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ" ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕುಅವಳು ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ ಮತ್ತು ಅವಳನ್ನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕರೆತನ್ನಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಬರೆದ ಹೇಳಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಿಂದ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ ಒಮ್ಮೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತರಲು ಕಾನೂನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.
ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು.
ಮಹಿಳೆಯು ಮಗುವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ (ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ), ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ(ರದ್ದು) ಏಳು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತೃತ ಒಪ್ಪಂದ. ಯಾವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು ಜೂನ್ 26, 2015 (ಭಾಗ 2) ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 201 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ
ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದಾಗ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವಳನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾನೂನು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮಹಿಳೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿರ್ಬಂಧವಿದೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಭಾರವಾಗಿರಬಾರದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಭಾರವಾದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಚಲಿಸಬಾರದು, ತೂಕವನ್ನು ಎತ್ತಬಾರದು ಅಥವಾ ಅನಿಲ ತುಂಬಿದ ಕೊಠಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು. ಇದು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಅವಳ ಮಗುವಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗದ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶ ಅಥವಾ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ.
ಉದ್ಯಮವು ಮಹಿಳೆಗೆ ತನ್ನ ವಿಶೇಷತೆ ಅಥವಾ ಅರ್ಹತೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳು, ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅಂತಹ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಸ್ಥಳಾಂತರದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೂ ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಅವಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು
ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ಅವರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಕಾಪಾಡಲು ನಿಂತಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ ಕೂಡ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯು ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳು, ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಮಾತ್ರ ನಾಯಕತ್ವ ಸ್ಥಾನಗಳು.
ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಅವರಿಗೆ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದನ್ನು ಶಾಸನವು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 70 No. 90-F3).
ನೌಕರನು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ತನ್ನ ಹಾಜರಾದ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತರಬೇಕು. ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಳಪೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ ಸಹ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಈಗ ನಾಯಕನು ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಾನೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ (ಅಥವಾ ಮುಕ್ತ) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದವು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ (ಅಥವಾ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ) ಅವಧಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ನವೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ: ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾದರಿ.
ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಭಾಗವನ್ನು ತೋರಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ
ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಈ ರೀತಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಅವಳ ಬಯಕೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮೇಲಧಿಕಾರಿ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ತಳ್ಳಬಾರದುಅಂತಹ ಹೆಜ್ಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಅಂದರೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿರಬೇಕು.
ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸವು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕಡಿಮೆ ಕಾನೂನು ಸಾಕ್ಷರತೆಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಹಣದ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿಯೇ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ (ಕಾಯಿದೆಗಳು) ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು.
ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಹಾಕಿದರೆ, ಅದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಗೈರುಹಾಜರಿ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳೇನು?
ಕೆಲಸಗಾರನು "ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದಾನೆ" ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆಕೆಲವು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಅಥವಾ ಇಡೀ ದಿನ (ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ). ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ತ್ಯಜಿಸುವುದು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆ ಅಥವಾ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಸಹ ಅವಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳುಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳು. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಧೈರ್ಯ ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು.
ರಷ್ಯಾದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬದಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಫಿರ್ಯಾದಿದಾರರಿಗೆ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪಾವತಿಸಬಹುದು.
ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ - ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ
ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ದಿವಾಳಿಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಾನ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ(ಆರ್ಟಿಕಲ್ 180 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2). ದಿವಾಳಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ) ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:
- ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೋಟಿಸ್ ಮೂಲಕ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ನೋಟಿಸ್ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಓದುತ್ತಾರೆ, ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ನಕಲನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ.
- ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಅನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸಗಾರರು ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು "ಪರಿಚಯ" ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
- ನೌಕರರಿಗೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಮೌಖಿಕ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ (ಉದ್ಯಮಿ). ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿ ನೀಡಬೇಕು:
ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಹಣನಲ್ಲಿ ನಡೆಯಬೇಕು ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನ(ಅಕಾ ವಜಾ ದಿನ).
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಏನು ಬೇಕು?
ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಅಥವಾ ಮುಕ್ತ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿ. ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೂ ಇದು ನಿಜ.
"ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ" ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವರು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ನಂತರ ಮರುದಿನ ಅವಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು (ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಕ್ತ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ). ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ನಂಬಿದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕುಎರಡು ವಾರಗಳು, ನಂತರ ಅವಳು ಅದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.
ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು.
ಇದು ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಮಹಿಳೆಗೆ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.
ಅವಳು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಆಡಳಿತವು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಬಹುದು. ಈ ವೇಳೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಯಿತು, ನಂತರ ಮಹಿಳೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದು (ಅವಳ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ).
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ
ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದರೆ, ಮತ್ತು ಅವಳು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಅವಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು, ಕಾನೂನು ಮಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ 1 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನದಿಂದ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನದಿಂದ ಇದನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಬಲವಂತದ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು, ಮಹಿಳೆ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಅವಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಾಕ್ಷಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು, ಆಡಿಯೊ ಮತ್ತು ವಿಡಿಯೋ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್‌ಗಳು, ಪತ್ರಗಳನ್ನು ತರಬಹುದು, ಇಮೇಲ್ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಮುದ್ರಣಗಳು, SMS ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತರಬಹುದು.
ಬಹುಶಃ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸದಿರುವುದು ಮತ್ತು "ಬೂದು" ನಗದು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಬಲವಂತದ ಕ್ರಿಯೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.
ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಅದು ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ಕಡೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದುಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ. ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಅಕ್ರಮವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸಇದು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಥವಾ ನೇರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗಿದ್ದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. "ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ" ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಘೋಷಿಸಬಹುದು ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಅಥವಾ ಎಚ್ಚರಿಕೆ.
ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅವರು ಸಂತ್ರಸ್ತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರಉಂಟಾಗುವ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗಾಗಿ.
ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ನ 145 ನೇ ವಿಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು 360 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಶಿಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು 200 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ.
ಗಾಯಗೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ.
ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಗಡುವು ಮೊಕದ್ದಮೆಅಕ್ರಮ ವಜಾ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ 1 ತಿಂಗಳು. ಈ ಸಮಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದರೆ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದರು.
ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಆಕ್ಟ್ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಕಾನೂನು ಇನ್ನೂ ಅವಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದು.
ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ.
ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯು ಉದ್ಯಮಿಯು ಅವಳಿಗೆ ಬದಲಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣೆ ಪಡೆಯಲು ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿಕೆಳಗಿನ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಹುಡುಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕಲಿಯಬಹುದು:
