ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಬಾಕಿ ಇವೆ? ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ

ಯುವ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ, ಈ ಘಟನೆಗಳ ನಡುವೆ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಕ್ಕಳು ಒಂದರ ನಂತರ ಒಂದರಂತೆ ಜನಿಸಿದಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಇದು 3 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಮಗುವನ್ನು ಹೊತ್ತ ತಾಯಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ.

ಹಿಂದಿನದು ಇನ್ನೂ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಹೊಸ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಅವಳು ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು? ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅವಳು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹಳಾಗಿದ್ದಾಳೆ?

ಸಮಸ್ಯೆಯ ಶಾಸಕಾಂಗ ನಿಯಂತ್ರಣ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದೈನಂದಿನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಈ ನುಡಿಗಟ್ಟು ರಾಜ್ಯದ ಅರ್ಥದಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಮಗುವನ್ನು ಹೆರುವ ಕೊನೆಯ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಲು ಮತ್ತು 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಇದನ್ನು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಡುಮಾತಿನ ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸರಳಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಧಿಕೃತ ಕಾನೂನು ಸೂತ್ರೀಕರಣವು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎರಡು ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ವಾರಗಳಿಂದ ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನದವರೆಗೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 70 ದಿನಗಳು);
• ಮಗುವಿನ ಜನನದಿಂದ 70 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಈ ರೀತಿಯ ರಜೆಗೆ ಕಾನೂನು ಆಧಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಮಹಿಳೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಎರಡು ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಮುಂದೆ ಇರಬಹುದು. ಇದು ಹೆರಿಗೆಯ ತೊಂದರೆ ಮತ್ತು ನವಜಾತ ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎರಡನೇ ಅವಧಿಯು 86 ರಿಂದ 110 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಮಹಿಳೆಯು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ತರುವಾಯ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ, ಮಹಿಳೆಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಬಹುದು ಅಥವಾ ತನ್ನ ಮಗುವಿಗೆ ತಾಯಿಯ ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ರಜೆ ಕೂಡ 2 ಭಾಗಗಳಿಂದ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಮರುದಿನದಿಂದ ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ತುಂಬುವ ದಿನದವರೆಗೆ ಸಮಯ;
• ಮಗುವಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಧಿಯು 1.5 ರಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳು.

ಕೆಲವು ತಾಯಂದಿರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಹೊಸ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಂಡಾಗ ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ಇದು ದಾಖಲೆಗಳ ಸಮಸ್ಯೆ ಮತ್ತು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಜನನಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕಾರಣ. ಆದರೆ ಚಿಂತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ... ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಅವಳ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಹೋಲುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲನೆಯ ನಂತರ ಎರಡನೇ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು

ತಿನ್ನು ಎರಡು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳುಎರಡನೇ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ:

ನಂತರ ಎರಡನೇ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯತಾಯಿ ತನ್ನ ಎರಡನೇ ಮಗುವನ್ನು 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ತಲುಪುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಹತ್ತಿರದ ಸಂಬಂಧಿಗೆ ರಜೆ(ತಂದೆ, ಅಜ್ಜಿ ಅಥವಾ ಅಜ್ಜ) ನಿಮ್ಮ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಯಾರು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವುದು

ತನ್ನ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲು ಹಲವಾರು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಕೆಳಗಿನ ವಸ್ತುಗಳು:

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಯುವತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆನಿರುದ್ಯೋಗದ ಕಾರಣ, ಅವಳು ಕೆಲವು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನುಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು. ಇದರ ಪಟ್ಟಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಇಲಾಖೆಗೆ ಅರ್ಜಿ;
• ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಹಾಳೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಸ್ಥಿತಿಯ ನಿಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಮಾತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದೆ

ಮುಂದಿನ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಯುತ್ತಿರುವಾಗ, ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಯೋಜಿಸದಿದ್ದರೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಅವಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಇದು ಹಲವಾರು ಹೊಂದಿದೆ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು:

ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಯು 1.5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬಹುದು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ತಾಯಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅವಳು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಹಾಯವನ್ನು ಅವಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಗೆ ಅವರ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮಹಿಳೆಗೆ, ರಾಜ್ಯ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಿದೆ. ಇದನ್ನು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. 14 ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 255 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 343 ರ ಪಠ್ಯವು ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಹಾಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವವರೆಗೆ ಕಳೆದ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಪ್ರಮಾಣವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ: ಸಂದರ್ಭಗಳು:

ಮಹಿಳೆಯು ತನ್ನ ಮೊದಲ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ತನ್ನ ಎರಡನೇ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ತನ್ನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡು ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ: ಮೊದಲನೆಯದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮುಂದಿನ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ.

ಎರಡನೇ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗದಿದ್ದರೆ, ವಿಮಾ ಸಹಾಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಳು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನಿಯಮದಂತೆ, ತಾಯಿಯು ಚಿಕ್ಕ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವಾಗ, ಆಕೆಗೆ ಯಾವುದೇ ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಬಳವೂ ಇಲ್ಲ. ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಅವಳು ಬರೆಯಬಹುದು ವರ್ಷಗಳ ಬದಲಿ ಅರ್ಜಿಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಗಳಿಸಿದ ಅನುಭವದಿಂದ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೊರಡುವುದು ಅಥವಾ ಹಿಂತಿರುಗುವುದಿಲ್ಲ, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳದ ಮೇಲೆ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಅದು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ. ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ಅಂತಹ ಒಂದು ದಿನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ವರ್ಷವನ್ನು ಮಹಿಳೆಯ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹಿಂದಿನದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ವಿಭಿನ್ನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲತತ್ವವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮಾತ್ರ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಸಹಾಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಮಹಿಳೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅಥವಾ ನಿಷೇಧಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಹ ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವಳು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರಷ್ಯಾದ ಮಹಿಳೆಗೆ ಇದು ಇನ್ನೂ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಹಕ್ಕು:

• ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನ;
• ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು;
• ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆ.

ಅವಳು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದ ಉದ್ಯಮವಾಗಿದ್ದರೆ ತಾಯಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಅದರ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದಿವಾಳಿಯಾಯಿತುಅವಳು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಳೆ? ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಲೆ. ಮೇ 19, 1995 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 81-FZ ನ 13, ಇದು ವಿವಿಧ ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ತನ್ನ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಸರ್ಕಾರದ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅವಳು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅವರು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲಿ ಅವಳು ಅದರ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅವಳಿಗೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದು.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ(ಬಿ&ಆರ್, ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಕೇವಲ ತೀರ್ಪು) ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಯಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವೆಗೆ ಒಳಪಡುವವರಿಗೆ. ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದರಿಂದ ಅವರು ಹೆರಿಗೆಗೆ ತಯಾರಿ ನಡೆಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನೊಂದಿಗೆ ಸಮಯ ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (LC) ನ 255 (ಡಿಸೆಂಬರ್ 30, 2001 ರ No. 197-FZ). ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಪು ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

• 3 ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ನೈಸರ್ಗಿಕ (ಜನನ) ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ (ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ) ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಬೇಡಿ. ಕಾನೂನು ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಇವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಅವಧಿಗಳಾಗಿವೆ.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ವಿಶೇಷ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು: ಕೇವಲ ಮಹಿಳೆ.

• ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ತಂದೆಯನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹಾಕಬಹುದು ಎಂದು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆ, ಆದರೆ BiR ಪ್ರಕಾರ ಅಲ್ಲ.
• ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 123, ಅವನ ಹೆಂಡತಿಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಪುರುಷನಿಗೆ ಸರದಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ನೀಡಬಹುದು. ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ.

ಹೊಸ ಕಾನೂನುದಿನಾಂಕ ಜೂನ್ 29, 2015 ನಂ. 201-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡುವ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಈ ಹಿಂದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಗು ಹುಟ್ಟುವವರೆಗೆ, ನಂತರ ಈಗ ಮಹಿಳೆಗೆ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ರಜೆ, ಇದು ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ (140, 156 ಅಥವಾ 194 ದಿನಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ).

ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಎಷ್ಟು ವಾರಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?

ಮಹಿಳೆಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದಾದ ಅವಧಿ 30 ವಾರಗಳು. ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು, ನೀವು ವೈದ್ಯರಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಡೆಯಬೇಕು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಇತರ ನಿಯಮಗಳುಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೋಂದಣಿ:

• 27 ವಾರಗಳು - ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರ, ಮಾಯಾಕ್ ಸ್ಥಾವರ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲವು ಅಪಘಾತಗಳಿಂದ ಕಲುಷಿತಗೊಂಡ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ.
• 28 ವಾರಗಳು - ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ.
• ಮಹಿಳೆಯು 22 ಮತ್ತು 30 ವಾರಗಳ ನಡುವೆ ಅಕಾಲಿಕ ಜನನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ - ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನದಿಂದ.

ಪ್ರಸೂತಿ-ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ನೇ ವಾರದ ಆರಂಭಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆರೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ಮಹಿಳೆ ಸ್ವತಃ ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ - ಈ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದು ಮಹಿಳೆಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿರಬಹುದು - ಅದು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟ ಹಲವಾರು ಕಳೆದುಹೋದ ದಿನಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ. ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವಾಗಿ ಬಳಸಲು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷ- ನಿಯಮದಂತೆ, ಗಳಿಕೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ಮೇ 19, 1995 ರ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 81-ಎಫ್ಜೆಡ್ನ ಕಾನೂನಿನ 7, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳು, 2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಮಹಿಳೆಯ ನಿವಾಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಹೆರಿಗೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಜನಿಸಿದ ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

• BiR ಪ್ರಕಾರ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಎರಡು ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ - ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎಣಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ಮಗು ಮೊದಲೇ ಜನಿಸಿದರೆ, ಮಹಿಳೆಗೆ ಇನ್ನೂ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಟ್ಟು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಹೆರಿಗೆ ರಜೆ.

ವಿವಿಧ ವರ್ಗದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಟೇಬಲ್

ಷರತ್ತುಗಳು	ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿ
	ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು	ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ	ಒಟ್ಟು
ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೋರ್ಸ್	70	70	140
ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಅಪಘಾತ, ಮಾಯಾಕ್ ಸ್ಥಾವರ ಅಥವಾ ನದಿಗೆ ತ್ಯಾಜ್ಯವನ್ನು ಎಸೆಯುವ ನಂತರ ಕಲುಷಿತಗೊಂಡ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅದೇ. ಟೆಚಾ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ಕಲುಷಿತ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ)	90	70	160
ಸಾಮಾನ್ಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಸಂಕೀರ್ಣ ಹೆರಿಗೆ	70	86	156
"ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ವಲಯ" ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅದೇ	90	86	176
ಅವಧಿಪೂರ್ವ ಜನನ (22 ಮತ್ತು 30 ಪ್ರಸೂತಿ ವಾರಗಳ ನಡುವೆ)	0	156	156
30 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ರೋಗನಿರ್ಣಯ	84	110	194
ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ರೋಗನಿರ್ಣಯ	70	124	194

ಕಲುಷಿತ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ 20 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಅವಧಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ. ಮೇ 15, 1991 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 1244-1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಮಾಲಿನ್ಯ ವಲಯದ ಹೊರಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆಗೆ, ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆಯುವುದು 3 ತಿಂಗಳ ವಯಸ್ಸಿನ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿರಬಹುದು:

• ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ದಿನದಿಂದ ರಜೆ ಎಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
• ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ 70 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ (ಅಥವಾ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಅವಳಿಗಳ ಜನ್ಮದಿನದ ನಂತರ 110 ದಿನಗಳವರೆಗೆ) ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೋಂದಣಿ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಪ್ರಸೂತಿ-ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರಿಂದ ಮತ್ತು ಬರೆಯಿರಿ ಹೇಳಿಕೆ BiR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ. ಎರಡು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ:

• ಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ;
• ಅವಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಲಾಗಿದೆಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ.

ಮಹಿಳೆ ಒದಗಿಸಿದ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿಗಾಗಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ರಸೀದಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ (ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಎರಡನೇ ಪ್ರತಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದೆ).

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ನಂತರದ ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದೂಡಬಹುದು (ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅರ್ಜಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾತ್ರ). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ನಂತರದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಧಿಕೃತ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ, ಜೂನ್ 29, 2011 ಸಂಖ್ಯೆ 624n ದಿನಾಂಕದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಫಾರ್ಮ್ನ ಮೊದಲ ಭಾಗವು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ, ಎರಡನೇ (ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು) - ಉದ್ಯೋಗದಾತಮಹಿಳೆಯರು.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತುಂಬಲು ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು (ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ):

• ಜೀವಕೋಶಗಳು ದೊಡ್ಡ ಮುದ್ರಿತ ರಷ್ಯನ್ ಅಕ್ಷರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಗಳಿಂದ ತುಂಬಿವೆ, ಅದು ಕೋಶವನ್ನು ಮೀರಿ ವಿಸ್ತರಿಸಬಾರದು.
• ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಿಂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಪ್ಪು ಜೆಲ್, ಫೌಂಟೇನ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಪೆನ್‌ನಿಂದ ಕೈಯಿಂದ ಬರೆಯಬಹುದು (ಆದರೆ ಬಾಲ್ ಪಾಯಿಂಟ್ ಅಲ್ಲ).
• ಯಾವುದೇ ಬ್ಲಾಟ್‌ಗಳು, ಕ್ರಾಸ್-ಔಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ದೋಷಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ದಾಟಿದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪುನಃ ಬರೆಯಬೇಕು.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬಹುದು (ಅಂತಹ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ್ದರೆ).
• ಶಾಸನವು (ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಹೆಸರು, ವೈದ್ಯರ ಉಪನಾಮ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ, ಕೊನೆಯ ಕೋಶದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಇರಬೇಕು ಪರಿಶೀಲಿಸಿಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಖರತೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯು ತಪ್ಪಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. BiR ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತುಂಬಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

• ದೋಷ ಪತ್ತೆಯಾದರೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಮಹಿಳೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಹೊಸ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಮರು-ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.
• ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಪ್ಪಾದ ಹೆಸರನ್ನು ದೋಷವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ FSS ಅದರ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಅದನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮುಖ್ಯ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಅನುಮೋದಿತ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆ ಇಲ್ಲ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿವರಗಳು, ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು.
• ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು (ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಬಹುದು).
• ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆಯ ವಿವರಗಳು.
• ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ನಿವಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.
• ದಯವಿಟ್ಟು BiR ಪ್ರಕಾರ ರಜೆ ಒದಗಿಸಿ.
• ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ ದಯವಿಟ್ಟು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ (ಐಚ್ಛಿಕ).
• ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ವಿಧಾನ, ಕಾರ್ಡ್ ವಿವರಗಳು.
• BiR ಪ್ರಕಾರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿ, ಉಪನಾಮ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ದಿನಾಂಕ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವುದು ಮಹಿಳೆಗೆ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒಂದು ಸಂಯೋಜಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ರಜೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಆದೇಶ

ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆದ ನಂತರ, ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗವು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ಆದೇಶ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ರೂಪವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ; ಅದನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ ಸಂಖ್ಯೆ T-6ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.

ಆದೇಶವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು;
• ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ನೌಕರನ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅವಳ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ;
• ರಜೆಯ ಪ್ರಕಾರ (ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ);
• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡುವ ಆಧಾರಗಳು;
• ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು, ಅದರ ಅವಧಿ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಅವರ ಸಹಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಓದುತ್ತದೆಕಡ್ಡಾಯ, ಸಹಿ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ. ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಆಕೆಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ನಕಲನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಆದೇಶದ ಮೇಲೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.

ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೇಲಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -2) ಗೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಇರುವ ಅಂಶವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -12 ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ).

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ರಜೆಯ ರಜೆಯನ್ನು ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಕೊನೆಯ ದಿನದವರೆಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳು:

1. ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ, ಮಹಿಳೆಯು ಕಳೆದ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ 100% ಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11).
2. ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಗಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಜೊತೆಗೆ 6 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ (ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ) ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 02/01/2018 ರಿಂದ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು 9,489 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬೇಸ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಗರಿಷ್ಠ ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಅವರ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿದ್ದರೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಿದಾರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಬಹುದು.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಇಲ್ಲಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮಹಿಳೆಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಬಿ & ಆರ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ರಜೆಗಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆಉದ್ಯಮಗಳು (ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಯೋಜನೆ ಇದ್ದರೆ "ನೇರ ಪಾವತಿಗಳು") ಸ್ಥಾಪಿತ ವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ. ಕೆಳಗಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯ ಒಟ್ಟು ಗಳಿಕೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವವರಿಗೆ, ಅಂದಾಜು ವರ್ಷಗಳು 2016 ಮತ್ತು 2017 ಆಗಿರುತ್ತದೆ.
• ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಉದ್ದ (2016-2017 ರಲ್ಲಿ - 731 ದಿನಗಳು).
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯಿಂದ "ಕಳೆದುಹೋದ" ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾದ ದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (731 ರಿಂದ, "ಹೊರಗಿನ" ಅವಧಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ);
• ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ (ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯವನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ);
• ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಪ್ರಯೋಜನದ ಪ್ರಮಾಣವು ಕೆಲವು ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಹೊಂದಬೇಕು. 2018 ರಲ್ಲಿ, 140 ದಿನಗಳ ರಜೆಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ 43,615.65 ಆಗಿದೆ
ರಬ್. (ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳಿಗೆ RUB 9,489 ಆಧರಿಸಿ) ಗರಿಷ್ಠ- ರಬ್ 282,106.70

ಆನ್‌ಲೈನ್ FSS ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್

ಎಫ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದ ನಂತರ ಮಹಿಳೆಯು ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೊದಲೇ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮೇಲಿನ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಜಾಗವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ (ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ).
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅವಧಿಯ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ.
• ಮಹಿಳೆಯು ಎರಡು ಹಿಂದಿನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.
• "ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಷರತ್ತುಗಳು" ನಲ್ಲಿ 2016-2017 ರ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. (ಅಥವಾ ಇತರ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿ), ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ನೀವು "ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ" ಕಾಲಮ್ಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ (SIF). ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ:

• ಮಹಿಳೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ.
• ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಗಡುವು - ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.
• ಹಣ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಯ ಮೊದಲ ದಿನದಂದುಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನದ ಜೊತೆಗೆ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಪಾಲಿಸಿದಾರ) ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನಿಧಿಯಿಂದ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ FSS ಪಾವತಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• "ನೇರ ಪಾವತಿಗಳು" ಯೋಜನೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೆಲವು ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ತಿಂಗಳ 26 ರವರೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಇದನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ ಇದರ ಗಾತ್ರ 628.47 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.

ತೀರ್ಮಾನ

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ (ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ) ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳುಮಹಿಳೆಯರು. ಇದರ ಅವಧಿಯು ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ 140-214 ದಿನಗಳು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ 30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ (ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ, ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳ) ಒದಗಿಸಿ ಮತ್ತು ರಜೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.

ಮಾತೃತ್ವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯದ 100%ಮಹಿಳೆಯರು. ಪಾವತಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ BiR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆಮಹಿಳೆಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನೇಕ ಕುಟುಂಬಗಳು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಮಗು ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಡುವೆ ದೀರ್ಘ ವಿರಾಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿರಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ. ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಒಂದು ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಯುವ ತಾಯಿಯು ಅವನ ಜನನದ ನಂತರ ಅವಳು ಏನನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಎರಡನೇ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮೊದಲು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 2019 ರಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡೋಣ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಂದರೇನು

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕಾನೂನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ" ಎಂಬ ಪದದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಈ ರೀತಿಯ ರಜೆ ಮೂರು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದು ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

• ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ;
• 18 ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ;
• 18 ರಿಂದ 36 ತಿಂಗಳ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ರಜೆಯ ಮೊದಲ ಭಾಗದ ಅವಧಿಯು ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

• ನಿವಾಸ ಪ್ರದೇಶ;
• ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಕುಗಳು;
• ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಮಾಣ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ದೀರ್ಘವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಂತಹ ವಲಯದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಮಹಿಳೆಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು ಇತರ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

• 160 ದಿನಗಳು, ಯಾವುದೇ ತೊಡಕುಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ;
• 176 ದಿನಗಳು - ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಿಸೇರಿಯನ್ ವಿಭಾಗದಿಂದ ಸಂಭವಿಸಿದ ಜನನಗಳಿಗೆ;
• ಹಲವಾರು ಶಿಶುಗಳು ಜನಿಸಿದರೆ 200 ದಿನಗಳು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಈ ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ಶಾಂತವಾಗಿ ಮಗುವನ್ನು ಹೆರುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ವಿಕಿರಣಶೀಲ ವಸ್ತುಗಳ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ. ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ವಲಯದಿಂದ ಚಲಿಸುವಾಗ ವಿಸ್ತೃತ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಮಹಿಳೆಯರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ನಾವು ಇದನ್ನು ನಂತರ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

2019 ರಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255 ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್‌ಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು:

• ಅವಧಿಯನ್ನು ಡಿಕ್ರಿಯ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಮಹಿಳೆಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವಳಿಗೆ ಲಾಭವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ರಜೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 537 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಗರಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆದ ಮಹಿಳೆ 228 ಸಾವಿರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಕುಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಮೊತ್ತವು 316 ಸಾವಿರವನ್ನು ತಲುಪಬಹುದು. ಕನಿಷ್ಠ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು 25 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು, ಮತ್ತು ತೊಡಕುಗಳು ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಶಿಶುಗಳ ಜನನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದು 38 ಸಾವಿರವನ್ನು ಮೀರಬಹುದು.

2019 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯಾದಾಗ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಇದನ್ನು ಮೊದಲ ಜನನದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ:

• ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಿಮಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು;
• ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು.

ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿನಿಂದ ತಂದೆಯೂ ವಂಚಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ನೀವು ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು?

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಮೊದಲಿನಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಎರಡನೇ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮಹಿಳೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ:

1. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ (12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ) ನೋಂದಣಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು. 2019 ರಲ್ಲಿ ಇದು 581 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
2. ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿ. ಇದು 15 ಸಾವಿರ 512 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯ ನಿವಾಸದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ (ಗುಣಾಂಕದಿಂದ ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ).
3. 40% ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ 18 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ.
4. 453 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳ. ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು 2019 ರಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು; ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆಗಳಿಲ್ಲ.
5. 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ. ಇದು ಗಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು 50 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಈ ಪ್ರಯೋಜನದ ಪ್ರಮಾಣವು ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಅಲ್ಲಿ ಅದು ತುಂಬಾ ಎತ್ತರವಾಗಿದೆ.

ತನ್ನ ಎರಡನೇ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಮಗುವನ್ನು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅವಧಿಗೆ ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಳು ವಂಚಿತಳಾಗಿದ್ದಾಳೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ.

ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ತಂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಿರಲು, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಂಧಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಯಸ್ಕ ಮಗು, ಚಿಕ್ಕಪ್ಪ, ಚಿಕ್ಕಮ್ಮ, ತಂದೆ, ಅಜ್ಜಿ ಅಥವಾ ಅಜ್ಜ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ; ಇದು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗಳಿಕೆಯ 40% ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಹೇಗೆ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿದೆ?

ನೀವು 2019 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಮಗುವಿನ ಜನನ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ತಕ್ಷಣವೇ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ:

1. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ.
2. ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಪಾವತಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ. ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ.
3. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗಾಗಿ ಬದಲಿ ವರ್ಷಗಳ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು 2019 ರಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ.
4. ನಿಮ್ಮ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಮಗುವಿನ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧಿಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿ ಮತ್ತು ಅವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ.

ಕೊನೆಯ ಹಂತವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿಲ್ಲ (ಸೂಕ್ತವಾದ ರಜೆಯಲ್ಲ) ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅವರ ಮೊದಲ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಸಂಬಂಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಲಾಭವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ನೇರವಾಗಿ ಹೊಸ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೇಳುವ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

1. ನೀವು 2019 ರ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದರೆ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ?

ಇದನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ತಜ್ಞರು ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈಗ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎರಡು ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಗಳ ಗಳಿಕೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿರುವ ನಿರ್ಧಾರವು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ; ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾಕು.

1. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆಯೇ?

ಇಲ್ಲ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸುವ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ).

1. ಮಹಿಳೆ 2013 ರಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿದ್ದಳು. 2016 ರಲ್ಲಿ, ಅವಳು ತನ್ನ ಎರಡನೇ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಕಾರಣ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಳು. ಆದಾಯದ ದೀರ್ಘ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14 ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಇದು ಯಾವುದೇ ವರ್ಷವನ್ನು ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಿಸಲು ಅಥವಾ ಹೊಸ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ, ವಿವರಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, 2013 ಮತ್ತು 2014 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕಾರ, ಅವುಗಳನ್ನು 2011-2012 ಅಥವಾ 2010-2011 ಅವಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. 2013 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ಉತ್ತಮ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗೆ ಬಿಡಲು ಮತ್ತು 2014 ರ ಬದಲಿಗೆ 2012 ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ಆಕೆಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

1. ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದ ವರ್ಷವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಮಹಿಳೆಯು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಆದಾಯವನ್ನು 365 ದಿನಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಸಮಯವು 180 ದಿನಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯವನ್ನು 185 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

1. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನು ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಕನಿಷ್ಠ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಎಣಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಈಗ ಕಾನೂನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾನೂನು ಘಟಕಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಗಳ ರಶೀದಿಯನ್ನು ಕಟ್ಟುವುದಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಯಾವುದೇ ಇಚ್ಛೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ 2019 ರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಬಹುದು.

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಎರಡನೆಯ ತೀರ್ಪು, ಮೊದಲನೆಯದು ಇನ್ನೂ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅನೇಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ನೀವು ತಕ್ಷಣ ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗದೆ, ಹೊಸ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ. ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅಂತಹ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡು ರಜೆಗಳಲ್ಲಿ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತನ್ನ ಮೊದಲ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಆದರೆ ತನ್ನ ಎರಡನೆಯ ಮಗುವಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಲಿದ್ದಾನೆ, ಸಂಭವನೀಯ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಉಳಿಸಿ;
• ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಪ್ರಮುಖ! ಉದ್ಯೋಗಿ BiR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಮಹಿಳೆಗೆ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳು

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ರಜೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ನೀಡುವ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಅವಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾಳೆ. ನೀವು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಎರಡು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ಆರೈಕೆ ರಜೆಯ ರದ್ದತಿ ಮತ್ತು BiR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯ ಮೇಲೆ. ನೀವು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು, ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಎರಡೂ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ದಿನಾಂಕದಂದು ನೀಡಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯದಿದ್ದರೆ, ಆಕೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳು

ಎರಡನೇ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಎಣಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ:

• B&R ಕೈಪಿಡಿ;
• ಮಹಿಳೆ ಬೇಗನೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿದರೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನ. ಫೆಬ್ರವರಿ 2018 ರಿಂದ, ಅಂತಹ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು 632.76 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
• ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವು ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ, ಫೆಬ್ರವರಿ 2018 ರಿಂದ ಅದರ ಮೊತ್ತವು 16,873.54 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನ - 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ

ಕಾನೂನು ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. B&R ಪ್ರಯೋಜನವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಗಳಿಕೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು ರಜೆಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಫೆಡರಲ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. 2019 ರ ಆರಂಭದಿಂದ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು 9,489 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನವು 311.97 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಈ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನದ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು 43,675.89 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು, 140 ದಿನಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯು 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಅವರ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಯು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು ಮತ್ತು ಆಕೆಯ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಯು ಈ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಅದು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ 9,489 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ.

6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿ ಇದೆ:

• 2016 - 718,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• 2017 - 755,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಮಾಸಿಕ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತ

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಮಹಿಳೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ, ನಂತರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷದ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಹೆರಿಗೆ ಲಾಭವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

PBiR = DRP / RP x DO, ಅಲ್ಲಿ

DRP - ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯ ಆದಾಯ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ;

ಆರ್ಪಿ - ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿ, 2018 ಮತ್ತು 2016 ಮತ್ತು 2017 ರಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಅದರ ಮೌಲ್ಯವು 731 ದಿನಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ;

ಮಾಡು - ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ.

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ವರ್ಷದ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಹಿಳೆಯು 2018 ರಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ನಂತರ 2016 ಮತ್ತು 1017 ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅವಧಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಮೊದಲ ರಜೆಗೆ ಮುಂಚಿನ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಮುಖ! ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದರೆ ಮಾತ್ರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2017 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವರು 2018 ರಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನೀವು ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ಅದು 2018 ಆಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿ 2016 - 2017 ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯ ಆದಾಯ

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ:

• 2017 - 755,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• 2016 - 718,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• 2015 - 670,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• 2014 - 624,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡೂ ವರ್ಷಗಳು ಅಧಿಕ ವರ್ಷಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯು 730 ದಿನಗಳು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಧಿಕ ವರ್ಷವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ 731 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಎರಡು ಅಧಿಕ ವರ್ಷಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ 732 ದಿನಗಳು. ಈ ದಿನಗಳಿಂದ ಮಹಿಳೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಆರೈಕೆದಾರರ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಕಳೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿ

ನಿಯಮದಂತೆ, ಮಹಿಳೆಗೆ 140 ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 16 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆ ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆಕೆಗೆ 194 ದಿನಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವಳು ಇದನ್ನು 30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡಬಾರದು, ಆದರೆ ನಂತರ, ಅವಳ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವಳು ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವವರೆಗೆ ಆಕೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಾಯಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಎರಡನೇ ಮಗುವನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುವ ಯುವ ದಂಪತಿಗಳು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮಹಿಳೆಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದಾಗ ರಾಜ್ಯವು ಹೊರಡಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ಪ್ರಕೃತಿ ಮತ್ತು ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಮಗುವಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ಯಾವ ಸಮಯ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ಜನರು ಖಚಿತವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಹೇಳಿಕೆ ನಿಜವಲ್ಲ. ನಾವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ರಜೆಯ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಕಾನೂನು ಹಲವಾರು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ತನ್ನದೇ ಆದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ನಗದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

1. 1. ಬಿಐಆರ್ - ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ. ಇದರ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅವಧಿಯು 140 ದಿನಗಳು (ದೀರ್ಘಕಾಲದಿಂದ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ 70). ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, BIR 86-110 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯುವ ತಾಯಿ ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಚಿತ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
2. 2. 18 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಶಿಶುವಿನ ಆರೈಕೆ. ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಡೇಟಾದ ಪ್ರಕಾರ, ರಜೆಯನ್ನು ತಾಯಿಯ (ಸರಾಸರಿ) ಗಳಿಕೆಯ 40% ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಜ್ಜಿ, ತಂದೆ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು.
3. 3. 36 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ. 18 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ, ಆದರೆ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಸಹಾಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ ಅಥವಾ ಅದೇ ಅವಧಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾಳೆ. ಎರಡನೆಯ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಇದು ಕಷ್ಟಕರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪಾವತಿಗಳು ಮೊದಲಿಗಿಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ (ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತ) ವೀಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಭವಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ವೈದ್ಯರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವುದು, ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು). ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಹೋದಾಗ, ಸರ್ಕಾರದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬಿಟ್ಟು ಎರಡನೇ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವುದು - ಸಲಹೆಗಳು

ಮೊದಲ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. 1. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 13 ನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ತಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ತೊಡಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ಇದ್ದಾಗ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಹಾಜರಾದ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಿದೆ.
2. 2. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ 10 ದಿನಗಳ ನಂತರ, ಮಹಿಳೆ ಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
3. 3. ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ, ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ (ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ) ಹೋಗುತ್ತಾಳೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಎರಡನೇ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಮಹಿಳೆಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಕಲನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅಲ್ಲಿ ಅವಳು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ತುಂಬುತ್ತಾಳೆ. ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅವಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ! ಅರ್ಜಿಯನ್ನು 6 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. (ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ!) ಹಾಜರಾದ ವೈದ್ಯರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದ ನಂತರ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪುನಃ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಹಿಂದಿನ ರಜೆಯ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಕೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಾಳೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ರಾಜ್ಯವು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ (ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತನಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಯ್ಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಮಮ್ಮಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅವರಿಗೆ ಈ ಮಾಹಿತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಎರಡನೆಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಂತರ ಎರಡನೆಯ ಬದಲಾವಣೆ.

ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಯಾವುದೇ ಸರ್ಕಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರಿಗೆ (ಸಹಜವಾಗಿ, ಅವರ ಅಧಿಕೃತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ) ನೀವು (ಎರಡನೇ) ಆರೈಕೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.

ಸೂಚನೆ! ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳಾಗಿ ಹಣ ಸಂಪಾದಿಸುವ, ಅಧಿಕೃತ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಾಗಿರುವ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ತಮ್ಮ ಎರಡನೇ ಮಗುವಿಗೆ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ - ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡೋಣ

ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸರಳವಾದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಆದರೆ ಮೊದಲು ನೀವು ಎರಡನೇ ಮಗುವಿನ ಜನನದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಇದನ್ನೇ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಎರಡನೇ ಮಗುವಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳು ಮೊದಲನೆಯದು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ನೀವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮಮ್ಮಿ, ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಅವರು ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೇ ಮಗುವಿಗೆ ಸಬ್ಸಿಡಿ ಪಡೆಯುವುದು ಉತ್ತಮ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಹಣಕಾಸಿನ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುವ ಅವಧಿಯ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ದೈನಂದಿನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಮಹಿಳೆಯ ಸಂಬಳದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಅವರು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮೊದಲು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರು. ಇಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ, ಸೂಚಿಸಲಾದ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು BIR ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿಯ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ನಾವು ಅದನ್ನು 30.4 ರಿಂದ ಗುಣಿಸುತ್ತೇವೆ (ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸೂಚಕ), ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಸೂಚಕದ ಮೌಲ್ಯದಿಂದ (ನೆನಪಿಡಿ, ಇದು 40% ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ).

ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಮಗುವನ್ನು 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಅವಳು ಮತ್ತೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂತೋಷದ ತಾಯಿಯು ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಎರಡು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಿಸಲು ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದೆ, ಎರಡನೇ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೇವಲ ಎರಡು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:

1. 1. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವರು ಬಿಐಆರ್ (ಹಿಂದಿನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ) ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಮುಂಚಿತವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
2. 2. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬೇಕು. ಇದು ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ ಎರಡನೇ ಮಗುವಿಗೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಮುಂದಿನ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಉದಾಹರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆ - ನಾವು ಅದನ್ನು ನಾವೇ ಎಣಿಸುತ್ತೇವೆ!

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಿಪಿ ಪೆಟ್ರೋವಾ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ. ಮಾರ್ಚ್ 15, 2017 ರವರೆಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವರ್ಷದ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ (20ನೇ ತಾರೀಖು), ಅವರು 140 ದಿನಗಳ ಕಾಲ BIR ಅನ್ನು ತೆರೆದರು. 2014 ರಲ್ಲಿ, ಪೆಟ್ರೋವಾ 410 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು, ಮತ್ತು 2013 ರಲ್ಲಿ - 360 ಸಾವಿರ. ಅವರು 2015 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದಾಗಿನಿಂದ, ಜನವರಿ-ಜೂನ್ಗೆ ಅವರ ಸಂಬಳ 178.5 ಸಾವಿರ. 2016 ರಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅವರು ಅವರಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ.

ಪೆಟ್ರೋವಾ ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗದೆ ಮತ್ತೊಂದು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನಮ್ಮಲ್ಲಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು 2013-2014 ರ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, BIR ಅನ್ನು 147,671 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• 410000 ಗೆ 360000 ಸೇರಿಸಿ;
• ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು 730 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು 140 ರಿಂದ ಗುಣಿಸಿ.

ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿ (ಮಾಸಿಕ) 12,826 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ: (410,000+36,000)/730x30.4x40. ಈಗ ನಾವು ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ ಸಬ್ಸಿಡಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ, ಎರಡನೇ BIR ಅನ್ನು ಜನವರಿ 20, 2017 ರಂದು ತೆರೆಯಲಾಗಿದೆ (ಜನವರಿ 19 ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿದೆ) ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ನಾವು 12826 ಅನ್ನು 31 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ, ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು 18 ರಿಂದ ಗುಣಿಸಿ, ನಾವು 7447 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು. ಮತ್ತಷ್ಟು (20.01 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ) ಪೆಟ್ರೋವಾ ಪಿ.ಪಿ. ಎರಡನೇ ಮಗುವಿಗೆ BIR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಬ್ಸಿಡಿ ಸಿಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ 10 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸೋಣ. ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದರೆ, ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.