ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಅನಿವಾಸಿಗಾಗಿ ಹೇಗೆ ಬಿಡುವುದು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕರಣಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಔಪಚಾರಿಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಡ್ಡಾಯ ಸೇವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಯಾವಾಗ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗ ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ತ್ಯಜಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವೇ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ನೌಕರನು ತನ್ನ ರಾಜೀನಾಮೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯೋಗ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನು ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು ಎಂದು "ವರ್ಕಿಂಗ್ ಆಫ್" ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆದು ನಂತರ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋದರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲ; ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 3 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬಹುದು:

ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯು ಕೊನೆಗೊಂಡಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತ್ಯಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತೃಪ್ತರಾಗಿಲ್ಲ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು. ಒಂದು ವೇಳೆ ಸ್ಥಿತಿಯು ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಾವು ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು; ಉಪಕ್ರಮವು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಬಂದರೆ, ಏಳು ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಎರಡು ತಿಂಗಳು ಮೀರದ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ.

ನಾಯಕತ್ವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ( ಮುಖ್ಯ ಲೆಕ್ಕಾಧಿಕಾರಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್) ಮತ್ತು ಕ್ರೀಡಾ ತರಬೇತುದಾರರು (ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು 4 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ) ತಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅರ್ಜಿಯ ದಿನದಂದು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ನೌಕರನು ಕಾರಣದಿಂದ ಹೊರಟುಹೋದಾಗ ಈ ನಿಯಮವು ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ.

ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ತೊರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ವೇತನ ನೀಡದಿರುವುದು ಅಥವಾ ವಿಳಂಬ ಮಾಡುವುದು ಅಂತಹದ್ದಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ದೂರು ಬರೆಯುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಮರ್ಥ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆ, ಅಧೀನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ವರ್ಕ್-ಔಟ್ ಅಥವಾ ಸಹಕಾರದ ತಕ್ಷಣದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧ, ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಬೇಡಿ ಈ ವಿಧಾನಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ. ಅಭ್ಯಾಸದ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಂತೆ, ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಅಹಿತಕರ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೊರೆದರೆ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ತಪ್ಪು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವರಿಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಉಪಕ್ರಮವು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಬರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ: ಅವರು ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು, ನಿಯೋಜನೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಸಹ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ವಜಾ - ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 81 ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರಬಹುದು:

ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಂಡರು ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಪದವಿ ಅಥವಾ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಗಾಗಿ ದಿನದ ಇಲಾಖೆ; ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ; ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ; ಅವನು ಅಥವಾ ಅವನ ಸಂಗಾತಿಯು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಬೇರೆ ನಗರ/ದೇಶಕ್ಕೆ ತೆರಳುತ್ತಾರೆ; ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೂಚನೆಗಳು; ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯ, ಮಗು ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ತಾಯಂದಿರನ್ನು ಸಹ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಜನ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನಕಲನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಇತರ ದಾಖಲೆ. ನಾವು ಅಂಗವಿಕಲ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳಾಗಿ ಲಗತ್ತಿಸಬಹುದು:

ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುವ ಸಂಬಂಧಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ವಸತಿ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ; ಅದೇ ನೋಂದಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್‌ಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು; ಪ್ರತಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ, ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾಳಜಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿ.

ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಒಂದು ವೇಳೆ ಉತ್ತರ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ನಿರಾಕರಣೆ, ನಂತರ ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿ

ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಚಿತ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು. ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳು, ಗರಿಷ್ಠ 56 ದಿನಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವರು ರಜೆಯ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವನ್ನು ರಜೆಯ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹೊಸ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು. ರಜೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಬಳಸದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಅದು ಬಾಕಿಯಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮವು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸತತವಾಗಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಕಾನೂನು ರಜೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಕ್ಕೆ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಎರಡು ರಜೆಗಳನ್ನು "ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು" ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀಡದೆ ವೇತನರಹಿತ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನವರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:

WWII ಪರಿಣತರು; ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು; ಅಂಗವಿಕಲರು; ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು.

ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಬಗ್ಗೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಕೆಲವು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎರಡು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು?

ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು; ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು; ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರು, ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕನಾವು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಅಧೀನಕ್ಕೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದರೆ, ನಂತರದವರು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ "2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ನನ್ನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ ..." ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ತಕ್ಷಣದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಪಠ್ಯದ ನಂತರ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ದಿನಾಂಕ, ಸಹಿ ಮತ್ತು ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯವಿಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ - ಹಂತ-ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ಬಿಡುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ಅದು ಸಾಧ್ಯ. ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ. ಹೊರಡುವ ನಿರ್ಧಾರ ಮಾಡಿನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ದೃಢ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮೊದಲನೆಯದು. ಎಲ್ಲಿಯೂ ಹೋಗುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಾಗಿ ಹೊಸ ಸ್ಪ್ರಿಂಗ್ಬೋರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಹೊರಡುವ ಷರತ್ತುಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾದರಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಕಾನೂನಿನ ಅನುಸರಣೆಯ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಆಡಳಿತದ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಅವರನ್ನು ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ, ರಜೆಯ ವೇತನಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು: ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ವೇತನ, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ ಪಾವತಿಸಿ. ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಧಿಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಅವನು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ದಿನ, ಅವರು ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಗಡುವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಚಿತ ಪೆನಾಲ್ಟಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪೇ ಸ್ಲಿಪ್ ಅನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ದಂಡ = (0.003 * ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಮರುಹಣಕಾಸು ದರ) * (ಸಂಬಳ + ರಜೆಯ ವೇತನ) ಈ ಮೊತ್ತವು ವಿಳಂಬದ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಂಚಿತವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ್ದಾನೆ. ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿಕೊಳ್ಳಿ, ವಿಶೇಷವನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿ. ಆಕಾರ, ಇತ್ಯಾದಿ.ಕೊನೆಯ ದಿನ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಲವಾರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೈಪಾಸ್ ಶೀಟ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಲವಾರು ಇಲಾಖೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಯಾವುದೇ "ಸಾಲ" ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಖಚಿತವಾಗಿರಬೇಕು. "ಸಾಲ" ಎಂದರೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಾಲ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವರದಿ ಮಾಡಲು ಬಳಕೆಯಾಗದ ನಿಧಿಗಳು), ಆದರೆ ಇತರ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಉದ್ಯಮಗಳು. ಇದು ಹಿಂತಿರುಗಿಸದ ಕೆಲಸದ ಫಾರ್ಮ್ ಆಗಿರಬಹುದು, ಗ್ರಂಥಾಲಯದಿಂದ ಪುಸ್ತಕಗಳು, ಪಾಸ್, ಇತ್ಯಾದಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬೈಪಾಸ್ ಶೀಟ್ನೊಂದಿಗೆ "ಹೆದರಿಸಲು" ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಬೈಪಾಸ್ ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಬಳಕೆಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ, ಗಂಭೀರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿ ದಿನ ಧಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕು. ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಕೈಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ತಲುಪಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ತಕ್ಷಣ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಳೆದಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ದೀರ್ಘ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಗೆಲ್ಲುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕಾಗಿ ಬರದಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಗಡುವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸ ಬಿಡಲು ಬಿಡದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ಸೇವೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಥವಾ ಲೇಬರ್ ಕಮಿಷನ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೂ ಶಾಂತಿಯುತ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಬರಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬದಲಿಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಆಯ್ಕೆಯೊಂದಿಗೆ ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಜಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಒಮ್ಮತವನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ. ಈ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ. ಕಂಪನಿಯು ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಪ್ರದೇಶದ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ನೀವು "ಸ್ನಿಚ್" ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಕೊನೆಯ ಉಪಾಯವಾಗಿ, ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು. ನಾವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆತ್ಮರಕ್ಷಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫಿರ್ಯಾದಿ ಪರವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಅಲಭ್ಯತೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

 

ಅನುಕೂಲಕರ ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಬಿಡುವುದು ಹೇಗೆ? ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ಎರಡು ಇವೆ ವಿವಿಧ ಆಧಾರಗಳುಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ. ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ - ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುವವರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಏಕೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು? ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಸೂತ್ರೀಕರಣವು ಈಗಾಗಲೇ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಅನಗತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಯಕೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮೇಲಿನ ಔಪಚಾರಿಕ ಅತಿಕ್ರಮಣಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುವುದು ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು - ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿಂಜರಿಕೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ. ಏಕೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಗಣನೆಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

1. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ "ಅದು ನನಗೆ ಬೇಕು!" ಕಾನೂನು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸಂದರ್ಭಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

1) ಸಂಘಟನೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯಿಂದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ;
2) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ;
3) ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಹತೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಸಮರ್ಪಕತೆ;
4) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ);
5) ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವಿಫಲತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳುಅವರು ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ;
6) ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ:
ಎ) ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಅಂದರೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಸತತವಾಗಿ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ (ಶಿಫ್ಟ್) );
ಬಿ) ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್, ಮಾದಕ ದ್ರವ್ಯ ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಷಕಾರಿ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು (ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಸೌಲಭ್ಯ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು) ಅಮಲು;
ಸಿ) ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಕಾನೂನಿನಿಂದ (ರಾಜ್ಯ, ವಾಣಿಜ್ಯ, ಅಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಇತರ) ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು;
ಡಿ) ಬೇರೊಬ್ಬರ ಆಸ್ತಿಯ ಕಳ್ಳತನ (ಸಣ್ಣ ಸೇರಿದಂತೆ), ದುರುಪಯೋಗ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ವಿನಾಶ ಅಥವಾ ಹಾನಿ, ಕಾನೂನು ಬಲಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು, ದೇಹ, ಅಧಿಕಾರಿಯ ನಿರ್ಧಾರ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳು;
ಇ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಆಯೋಗ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕಮಿಷನರ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದರೆ (ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತ, ಸ್ಥಗಿತ, ದುರಂತ) ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ನಿಜವಾದ ಬೆದರಿಕೆಅಂತಹ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಸಂಭವ;
7) ವಿತ್ತೀಯ ಅಥವಾ ಸರಕು ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳ ಆಯೋಗ, ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅವನಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾದರೆ;
8) ಈ ಕೆಲಸದ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಅನೈತಿಕ ಅಪರಾಧದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಆಯೋಗ;
9) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು (ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ), ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅವರಿಂದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಇದು ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಅದರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಬಳಕೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಗೆ ಇತರ ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ;
10) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ (ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ), ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಒಂದು ಬಾರಿ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ;
11) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸುಳ್ಳು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ;
12) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳು;
13) ಈ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವಂತೆ ಕೇಳಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಅವರು ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಅತ್ಯಂತ ವೇಗವಾದ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾದದ್ದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದರು, ಅದರಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಪ್ಪಿದರು ಮತ್ತು ಅಷ್ಟೆ - ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ನಾಳೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಅಸಮಾಧಾನಗೊಂಡ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕಣ್ಣು ಹಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅವರು ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ "ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ" ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ತುಂಬಾ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ.. ಮರೆಯಬೇಡಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ತರಬೇತಿಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು! ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿ.

ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸವಾಲು ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ಲೆನಮ್ನ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ದಿನಾಂಕ ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ" ಫಿರ್ಯಾದಿ ಹೇಳಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು, ನಂತರ ಈ ಸನ್ನಿವೇಶವು ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆ. ಅಂತಹ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಕೆಳಗೆ ಹೆಚ್ಚು.
ಮೇಲಿನದನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೌಕರನನ್ನು "ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ" ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅಗ್ಗದ, ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರ ಮತ್ತು ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು. ತ್ವರಿತ ಮಾರ್ಗಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನಗತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಭಾಗವಾಗುವುದನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ.

ನೀವು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ (ಅಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ), ನಂತರ ನೀವು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬೇಕು. ನಿಯಮಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 80, ಈ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಬೇರೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸದ ಹೊರತು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಮರುದಿನ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ನೌಕರನು ತನ್ನ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ (ಅವನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ) ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆ (ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾತಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳು), ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು, ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಈ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆಹ್ವಾನಿಸದ ಹೊರತು ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.

2. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಗೌರವಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಭಾಗವಾಗಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಏಕೆ ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಪಕ್ಷಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಏನಾದರೂ ಮಾಡಬಹುದೇ.

2.1 ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ (ಯಾವರಿಂದ, ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಇದು ರೂಢಿಯಾಗಿದೆ). ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಏನು ನೀಡಬಹುದು?

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನಕ್ಷರಸ್ಥನಾಗಿದ್ದರೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ತರುವಾಯ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವನು ನಂಬಬಹುದು. ಇದು ಹಾಗಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ವಿಮಾದಾರ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು (ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದಿಂದ ಏಕೀಕೃತ ಸಾಮಾಜಿಕ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವೇತನ ನಿಧಿಯಿಂದ) ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಳಗಿನ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬಹುದು:

- ಅವನು ನಿಮಗಾಗಿ ಬದಲಿ ಹುಡುಕಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ,
- ನಿಮ್ಮ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳಿವೆ (ನೀವು ಅಂತಹ ಭರಿಸಲಾಗದ ತಜ್ಞರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು),
- ಈಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು ಕಷ್ಟ.

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು?

ಎ) ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ತರುವಾಯ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಇವನೊವಾ ಟಿ.ಎಂ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ."

ಬಿ) ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ವಿತರಿಸಬಹುದು (ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು). ಅಂತಹ ವಿತರಣೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 60_2, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು, ನೌಕರನು ಅವನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಬೇರೆ ಅಥವಾ ಅದೇ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ (ಸ್ಥಾನ). ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅವಧಿ, ಅದರ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕಡೆಯಿಂದ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಏನು ನೀಡಬಹುದು? ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಬದಲಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅವಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ, ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ, ಜನನದವರೆಗೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುವವರೆಗೆ ದೂರದಿಂದಲೇ (ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ ದೂರವಾಣಿ ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ) ಅವಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಭರವಸೆ ನೀಡಿ . ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳುಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ, ನಂತರ ನೀವು ಅವರಿಗೆ ವೇಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು, ಅವುಗಳನ್ನು ಗರಿಷ್ಠವಾಗಿ ಬಿಡಿ ವಿವರವಾದ ಸೂಚನೆಗಳು, ನಿಮ್ಮ ದೂರವಾಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗದೆ ಅಥವಾ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಹಲವು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ, ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸುವಂತಹದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು.

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್, ಒಂದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ರಾಜಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಮಧ್ಯವರ್ತಿಯಾಗಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರನ್ನು ಅಲ್ಲಿಯೂ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.
ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಆಗ ಮುಂದಿನ ಕ್ರಮಗಳುನೀವು ಮುಕ್ತ ಮುಖಾಮುಖಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

2.2 ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಬರೆಯಬೇಕು, ಈ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನಿಮ್ಮ "ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ" ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ "ಬಲವಂತದ" ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಧ್ವನಿ ರೆಕಾರ್ಡರ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಬೆದರಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಒತ್ತಡವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಬಹುದು, ಅವರು ತರುವಾಯ ಸಾಕ್ಷಿ ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿಚಾರಣೆ(ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿಸಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಸಾಕ್ಷಿ ಹೇಳಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಪರೂಪ). ನೀವು ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು.

ಗಮನ! ವೇತನದ ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ವಿಧಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳಿವು.

ಈ ಕ್ರಮವು ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಮ್ಮ ಅನುಭವವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಬಿಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸನ್ನಿವೇಶವೆಂದರೆ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವಜಾಗಳು, ನಿರಂತರ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳು.
ಮುಂದೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ನಿಮ್ಮ ನಿರಂತರತೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ: ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಿರಿ (ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಿಜವಾದ ಸಮಯ ಚೌಕಟ್ಟು ಆರು ತಿಂಗಳಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ).

2.3 ತೆರೆದ ಮುಖಾಮುಖಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆದರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಎಲ್ಲಾ "ಸೃಜನಶೀಲ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು" ಎರಡು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

- ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ತಮ್ಮ ಗುರಿಯಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುವವರು;
- ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡುವವರು. ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಆಧಾರಗಳಿಗೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದರಿಂದ (ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದ್ದೇವೆ), ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು "ಕೃತಕವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ." ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಬಹುದಾದ ಏಕೈಕ ಸಲಹೆಯೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀಡಬಾರದು.

3. ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ, ಆದರೆ ಅನುಕೂಲಕರ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ.

ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ತ್ವರಿತವಾಗಿ, ಸರಳವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷವಿಲ್ಲದೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉಳಿತಾಯದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ ನೀವು ಏನು ಕೇಳಬಹುದು? ಕಾನೂನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಾವುದರಲ್ಲೂ ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಫಲಿತಾಂಶವು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಷರತ್ತು ಮಾಡಬಹುದು:

- ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಯ ಪಾವತಿ (ಮೊತ್ತವು ಅನಿಯಂತ್ರಿತವಾಗಿದೆ);
- ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಧನಾತ್ಮಕ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು;
- ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ;
- ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು;
- ಮತ್ತು ಇತ್ಯಾದಿ.

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮೌಖಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ನಂಬಬಾರದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಈ ರೀತಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಬಹಳ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಒಪ್ಪುವ ಯಾವುದೇ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಕೇಳಬೇಡಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಿದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೀರಿ (ಅಥವಾ ಅವರ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸಿ), ಆದರೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೀವು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಕಾನೂನು ಆಧಾರನಿನ್ನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿ.

ಸೇವೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಯಾವಾಗ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿ ದಾಖಲಾದಾಗ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೇಲೆ;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಂಕಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ;
• ಇತರ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು.

ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳೆಂದರೆ:

• ಕೆಲಸದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರ;
• ಕೆಲಸದ ವೀಸಾದಲ್ಲಿ 2 ನೇ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಅಥವಾ 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಕಾರಣಗಳಿದ್ದರೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೌಕರನು ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಿಯಮಗಳು

ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ನೌಕರನು ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು 14 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲಿನಂತೆಯೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ತರಬೇತಿ ಯಾವಾಗ ಅಗತ್ಯ?

ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಬೇಕು:

• ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವಾಗ, ಅನುಸಾರವಾಗಿ;
• ಏಕೆಂದರೆ , ಪ್ರಕಾರ .

ಎರಡನೆಯ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಅವಧಿ

ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೆಲವು ಅವಧಿಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• 3 ದಿನಗಳು;
• 14 ದಿನಗಳು;
• 1 ತಿಂಗಳು.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪದವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನೋಡೋಣ.

ಮೂರು ದಿನಗಳು

ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ; ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು;
• 2 ತಿಂಗಳ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಿದೆ.

ಎರಡು ವಾರಗಳು

ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯವನ್ನು 14 ದಿನಗಳು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮರಳಿ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಿಂದ ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ನಾಗರಿಕರು ಈ ಅವಕಾಶದಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡರೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವುದು ಸಹ ಅಸಾಧ್ಯ.

ಒಂದು ತಿಂಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ದೇಶಕ, ಉಪ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಇರುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಸಭೆಯನ್ನು ಕರೆಯಲು ನಿರ್ದೇಶಕರು ನಿರ್ಬಂಧಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳು, ತರಬೇತುದಾರರು ಅವರೊಂದಿಗೆ 4 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅವಧಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು 1 ತಿಂಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆಸ್ಥಳೀಯ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೂಲಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟು

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 80 ನೇ ವಿಧಿಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೇವೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 180 ರ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾ

ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಧ್ಯ. ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ

ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ತ್ಯಜಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಸರಿಸದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ;
• ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕನು ನಿವೃತ್ತರಾಗಿದ್ದರೆ;
• ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವಾಗ, ಆದರೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ;
• ಕೆಲಸದ ವೀಸಾದಲ್ಲಿ ಹೊರಡುವಾಗ, ನೀವು ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಸಮನ್ಸ್ ಅನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ

ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು 2 ವಾರಗಳ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮೇಲೆ

ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. 3 ದಿನಗಳ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರ

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ನಿವೃತ್ತಿಯ ದಿನದಂದು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ವಯಸ್ಸಿನ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಹೋದಾಗ ಇದು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಸ್ಥಿತಿ. 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ

ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಗಾತಿಯು ಮತ್ತೊಂದು ನಗರ/ಪ್ರದೇಶ/ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಕರೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕ್ರಮವನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಆದರೆ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ದೃಢೀಕರಣವಿಲ್ಲದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು 2 ವಾರಗಳ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ದಿನ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ತಮ್ಮ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದಾದ ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.

ಆಯ್ಕೆಗಳು

ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ತನ್ನದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ

ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು, ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಅಂದರೆ, ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಗಡುವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ವರದಿ ಮತ್ತು ವೇತನ ಚೀಟಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ವಜಾ ನಂತರ ರಜೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ, ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಚರ್ಚಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಇದರಿಂದ ನೀವು ಬದಲಿಯನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಆದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕಿದೆ.

ನೋಂದಣಿ ವಿಧಾನ

2019 ರಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ:

• ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಲು;
• ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ;
• ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿ;
• ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಶ್ರಮವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.

ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ನಡೆಸಿದರೆ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?

ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆಯೇ ಎಂಬುದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಾಸನ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಪಕ್ಷಗಳ (ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ) ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಂವಿಧಾನದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಇವೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ:

• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78 ರ ಅರ್ಥವೇನು?
• ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ;
• 14 ದಿನಗಳವರೆಗೆ "ಕೆಲಸ" ದಿಂದ ಯಾವ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ("ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು" ಎಂದರೆ ಏನು);
• ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನುಗುಣವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸಬಹುದು, ನಾವು ಮಾದರಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ;
• ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ.

ಏನು ಅಂದರೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 78 ನೇ ವಿಧಿಯು ಪಕ್ಷಗಳು ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಹೆಸರಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಈ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಎರಡು ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಹ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು:

• ಒಪ್ಪಂದದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ತೀರ್ಮಾನದ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಲೇಖನವು ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 78 ರ ಪ್ರಕಾರ ಮುಕ್ತಾಯವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ-ಮುಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡೂ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಒಪ್ಪಂದವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಇದು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಮುಖ! ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅನುಗುಣವಾದ ಲೇಖನವು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕಾಳಜಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಸಾದೃಶ್ಯ - ಲೇಖನ 80).

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು:

1. ಉಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಹಣ, ಅನಗತ್ಯ ತ್ಯಾಜ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು.
2. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವತಃ ಅನುಚಿತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾನೆ.
3. ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನ ಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ದುರ್ಬಲನಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದನು, ಆದರೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಅಧೀನದ "ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ" ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಒಪ್ಪಂದ(ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ ಸಂಖ್ಯೆ 77). ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಶಾಸನವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ:

• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ತಾಯಿ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಡೆದ ನಾಗರಿಕ;
• ಕಾನೂನು ರಜೆ ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ (ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ) ಅವನಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರಲು ಯಾರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ?

ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ಹಲವಾರು ವರ್ಗಗಳಿವೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿರಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳೂ ಇವೆ.

• ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು (ಈ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು);
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 292 ರ ಪ್ರಕಾರ ಅಧಿಕೃತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ತುಣುಕು ಕೆಲಸ). ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಾಗರಿಕರು ಸಹ ಸೇವೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಷರತ್ತು: ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು 2 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ನಿಖರವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕಾಲೋಚಿತ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ಕಲೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವರದಿಗಳ 296: ಸಂಬಂಧಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಋತುವಿನಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಡೆಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಟ್ಟಿಯ ಕೊನೆಯ ಎರಡು ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರು ಮೂರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ಮತ್ತು ಮೊದಲ - 3 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ.

ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

1. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ. ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಾಖಲಾತಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
3. ಒಬ್ಬ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದಾರೆ.
4. ಸಾಬೀತಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡೆಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕಡೆಯಿಂದ ವರ್ತನೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು.
5. ಅಕಾಲಿಕ ಪಾವತಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಬಳ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ರಜೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವುದು.
6. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
7. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
8. ನೌಕರನ ಆರೋಗ್ಯವು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಹದಗೆಟ್ಟಿತು, ಇದು ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು.
9. ಯಾವುದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ದಾಖಲೆಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
10. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ದೊಡ್ಡ ಕುಟುಂಬ. 16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ 3 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳು ಅವನ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಪದವಿ ತನಕ.
11. ಉದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆ; ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು (ಸ್ತ್ರೀರೋಗ ಶಾಸ್ತ್ರದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ).
12. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು ಅಥವಾ ಗುಂಪು 1 ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
13. ಸಂಗಾತಿಯ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರ. ಸಂಬಂಧಿತ ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ತುರ್ತು ನಿರ್ಗಮನದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಕರಣಗಳು ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುವುದು

ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಅಥವಾ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಬಳಸಿ ಸೆಳೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ವಿಧಾನ:

• ಮೇಲಿನ ಬಲಭಾಗದಲ್ಲಿ ಡೇಟಿವ್ (ಯಾರಿಗೆ, ಯಾವುದಕ್ಕೆ) ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ಉದ್ಯಮದ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ;
• ಕೆಳಗೆ, ದೊಡ್ಡ ಅಕ್ಷರಗಳಲ್ಲಿ: "STATEMENT";
• ಕೆಂಪು ರೇಖೆಯಿಂದ: "ನಾನು, ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ, ಸ್ಥಾನ, ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ." ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ನೀವು ಮೂಲವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತೋರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ನಕಲನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬಹುದು;
• ಸಲ್ಲಿಕೆ ದಿನಾಂಕ, ಸಹಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರತಿಲೇಖನವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ.

ಉದಾಹರಣೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್:

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಆದೇಶ ಹೀಗಿದೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ. ಬಾಸ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯವಾಗುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕರೆಯುತ್ತಾನೆ.
2. ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅವಧಿ ಮೀರಿದೆ.
3. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಒಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಎರಡನೇ ಪತ್ರಿಕೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದೆ.
4. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾಪಿತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಹಿ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ.
5. IN ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಅವನು ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಬಿಡುತ್ತಾನೆ: "ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ," ಅವನು ಅವಳಿಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ, ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾನೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78 "ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು" 2019 ರಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ. ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುವ ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಇದು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ತೊರೆಯುವವರಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಭಯಾನಕ ನುಡಿಗಟ್ಟು "". ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಜೀವನವನ್ನು ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ, ಅವನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ತಕ್ಷಣವೇ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಸಂಘರ್ಷ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬಿಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಮರ್ಥಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ನಾಯಕನ ತತ್ವಬದ್ಧ ಸ್ಥಾನವಾಗಿದೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇಗವಾಗಿ ಹೊರಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದರೆ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಅಥವಾ ತಕ್ಷಣದ ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿವೆ.

ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾದ ಹಲವಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ. ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಇದರಿಂದ ನೀವು ನಂತರ ತಪ್ಪಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರಗಳು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಮಗ್ರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲವನ್ನು ಮಾತ್ರ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಶಾಸಕಾಂಗ ನಿಯಮಗಳು, ಇದು ತಪ್ಪಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಹೊರಡುವಾಗ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು:

1. ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಇದು ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.
2. ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ.
3. ಸಮರ್ಥಿಸಿದಾಗ.
4. ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಎಣಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ.
5. ನೀವು ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು, ಆದರೆ ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
6. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ.
7. ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ.

ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಅನೇಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅಭ್ಯಾಸದ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭವನೀಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಸಹಯೋಗ, ವಜಾಗಳು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಶಾಸಕಾಂಗ ಸಂಗ್ರಹವು ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ; ಇದು ಉದ್ಭವಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕಾದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಮಾತ್ರ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುರಿದಾಗ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಸಮಯ ಮೀಸಲು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಈ ಕಾಯಿದೆಗೆ ತಯಾರಾಗಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು 30 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಅಗತ್ಯಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅವನು ಒಬ್ಬನನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯದಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವನು ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಸಲ್ಲಿಕೆ ದಿನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ. 2 ವಾರಗಳ ಕೆಲಸವು ವಾರದ ದಿನಗಳು, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು, ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಕೌಂಟ್ಡೌನ್ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ.

ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಯಾರೋಸ್ಲಾವ್ಸ್ಕಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯ. ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆತನ್ನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಹಾಜರಾಗಲಿಲ್ಲ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಅವಳು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇನ್ನೂ 14 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಳು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮಹಿಳೆ. ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಬಯಸಿದ ಅವರು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋದರು, ಅದು ಅವರ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರಕರಣವು ಕಾನೂನು ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಅಜಾಗರೂಕತೆಕಾಗದದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ.

ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ?

ನೌಕರನು ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಹೇಗೆ ತೊರೆಯಬೇಕು ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿದಾಗ, ಅವನು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತನ್ನನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಯಾರು ತಕ್ಷಣವೇ ತ್ಯಜಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ಅವರು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ತ್ಯಜಿಸಬಹುದು:

1. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು. 18 ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪದಿರುವವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು.
2. ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವರು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬಹುದು.
3. ಒಪ್ಪಂದದ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳಿಗಾಗಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು 60 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ರಚಿಸಿದ್ದರೆ. ಎಲ್ಲಾ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.
4. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಡೆಸಿದಾಗ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿದರೆ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ತ್ಯಜಿಸಬಹುದು.

ಈ ಕಾನೂನು ರೂಢಿಗಳಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ; ಎಲ್ಲಾ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮೂರು ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೇವೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳು ಸಮಗ್ರವಾಗಿಲ್ಲ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ತ್ಯಜಿಸಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಹದಿನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯ ಮೊದಲು ಒಪ್ಪಂದದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳು

ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ಕುಟುಂಬದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:

1. ನೌಕರನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇದೆ.
2. ಬಿಡುವವನು ತಲುಪಿದ್ದಾನೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ.
3. . ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಹವಾಮಾನ ವಲಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯಂತಹ ವಿವಿಧ ಕ್ಷಣಗಳು ಇವುಗಳಾಗಿರಬಹುದು.
4. ಸ್ಥಳಾಂತರ. ಚಲಿಸುವಾಗ, ತ್ಯಜಿಸದಿರಲು, ನೀವು ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಮರೆಯಬಾರದು.
5. ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶ, ನಗರ, ದೇಶಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಇಡೀ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವುದು.
6. 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ಸೇರಿದ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪೋಷಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ವಯಸ್ಸಿನ ವರ್ಗಆದರೆ ಅಂಗವಿಕಲ.
7. ಪತ್ತೆಯಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನಂತರ ಪುನರ್ವಸತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಇತರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ

ಯಾವುದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ತ್ಯಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೌದು, ಅಂತಹ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದರೆ ಇನ್ನೂ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಅಲ್ಲಿ ಉಳಿಯದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ರೋಸರಿಯ ಪಾಯಿಂಟ್ ಮೂರು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

1. ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಥವಾ ತಂಡದೊಳಗಿನ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಇದ್ದವು.
2. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಡೆಯಿಂದ ಅಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು, ಅದರ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಯಾವುದೇ ದಿನದಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೇ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಬಾರದು. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅವನು ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ದಿನವನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು; ಕಳೆದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಮಾತ್ರ ಮಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಹಿಂದಿನ ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ವಸಾಹತು ಪಾವತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಸೇವೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿ

ನಾನು 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಇದನ್ನು ಮಾಡದಿರಲು ನನಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಇದೆಯೇ?

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು, ನೀವು ಮೊದಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಕೈಬರಹದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಾಧನದಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿಸಬಹುದು.

ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ತುಂಬಿದ ಮುಖ್ಯ ಅಧ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ರೂಪಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಸರಿಯಾದ A4 ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಬೇರೆ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.

ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿನ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ಗೆ ವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ತರುವಾಯ ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿತದ ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯವೇ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಈ ಸತ್ಯವು ಕಾಗದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ, ಹೊರಹೋಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾನೆ, ಅದು ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಡಲು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಹೊರಡುವಾಗ ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ಮೊದಲು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ, ಇದನ್ನು ಈ ರೀತಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ:

1. ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು, ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಅಥವಾ ಅವರ ಉಪ.
2. ನಂತರ ಕಾಗದದ ಹೆಸರನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಪಠ್ಯವನ್ನು ಶುಷ್ಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ; ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
4. ನಿಮ್ಮ ಇತ್ತೀಚಿನ ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.
5. 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ಬಿಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
6. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಕಾಗದವನ್ನು ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು, ಪ್ರತಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾದ ಸ್ಕೀಮ್ ಇದೆ. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸರಪಳಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಮೂಲಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಕಾಗದವು ಹಾದುಹೋಗಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮಾತ್ರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ:

ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ

IN ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕ್ರಮಾನುಗತ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರವಾನೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡೂ ವಿಧಾನಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿವೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅವಕಾಶವೂ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ಗೆ ಆಶ್ರಯಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಟೇಬಲ್‌ಗೆ ಅಥವಾ ಕಸದ ಬುಟ್ಟಿಗೆ ಎಸೆಯುವುದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಒಳಬರುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ನೋಂದಣಿ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಕಾಗದವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಆ ಕ್ಷಣದವರೆಗೆ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಅವನು ಇಷ್ಟಪಡುವವರೆಗೆ ಮಲಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಚಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ನೋಂದಣಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕಾಗದವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಒದಗಿಸಿದ ಸಹಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆದೇಶವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕದೊಳಗೆ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ;
• ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿ.

ನೌಕರನು ಹೊರಡುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಆದೇಶವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಒಬ್ಬನು ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಅವನು ವಿವರಿಸಿದರೆ. ಇದು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೊರಡಿಸಿದ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ದಿ ಪ್ರವೇಶವು ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಏನು ಮತ್ತು ಯಾವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ದೇಶಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಹೊರಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊರಡುವ ದಿನದಂದು ಅವನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಅಂದಾಜು ಲಾಭವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಈ ದಿನವನ್ನು ಕೊನೆಯ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾದರಿ ದಾಖಲೆಗಳು

ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರಬಹುದು