Pourquoi vous devez choisir une carrière ou une famille. Ou n'est-ce pas nécessaire ? Qu'est-ce qui est le plus important : la famille ou la carrière ?

Qu'est-ce qui est le plus important pour une femme : le travail ou la famille - aujourd'hui c'est le cas question principale. Les femmes modernes Ils s'impliquent de plus en plus dans leur carrière et accordent de moins en moins d'attention à leur famille. Aussi triste que cela puisse paraître, c’est vrai. Les statistiques fournissent des données déplorables : actuellement, 60 à 65 % des jeunes femmes privilégient une carrière. De plus, il y a encore 10 à 15 ans, les femmes après 40 ans aspiraient au succès dans leur carrière, mais aujourd'hui elles rêvent d'une carrière. jeunes filles qui viennent de recevoir une formation professionnelle. Cet article vous aidera à comprendre ce qui est mieux, selon les femmes, et est-il possible de concilier famille et carrière ?

Qu'est-ce qui est le plus important pour une femme : la carrière ou la famille ?

Tout d’abord, examinons tous les avantages et inconvénients d’être une femme de carrière. Une femme moderne privilégie dans la plupart des cas une carrière qui devient très populaire aujourd'hui. Cette mode vient d’ailleurs d’Europe, où au milieu du XXe siècle la question du féminisme s’est posée avec acuité. Les signes d'un carriériste sont :

1. Une indépendance totale, que les femmes croient qu'une bonne carrière peut donner.
2. Une féministe ne fera jamais de concessions à un homme, même au travail.
3. Elle décide elle-même de ce dont elle a besoin et ne se sent obligée envers personne.

C'est pourquoi de nombreux représentants du beau sexe préfèrent aujourd'hui une carrière. Elles ne veulent être obligées envers personne dans leur vie : ni leur mari, ni leurs enfants.

Si elle est importante pour une fille activité professionnelle, et elle a un mari, il faut qu'il la comprenne et la soutienne. Sinon, des scandales constants commenceront dans la famille et, très probablement, le divorce dans ce cas sera inévitable.

Ayant fait un choix en faveur d'une carrière, femme de famille, sans s'en rendre compte, crée un manque d'attention, d'amour et de soins pour ses enfants et son mari. Elle s'éloigne progressivement de sa famille. Sans aucun doute, beaucoup d'hommes apprécient femme indépendante et traitent les femmes au foyer avec une certaine condescendance, mais aucun d'entre eux n'imagine une féministe dans le rôle de sa femme. Un homme aime être soigné et aimé, mais il n'accepte pas la froideur et le manque d'attention.

Mais instinct maternel et le rôle de gardienne du foyer, destiné par nature aux femmes, ne s'est pas atrophié chez toutes les filles modernes. Il existe également des représentants du beau sexe qui considèrent la famille comme la carrière principale d’une femme.

Très souvent, les femmes de carrière, ayant réalisé tout ce qu'elles voulaient dans leur vie, commencent à comprendre que la chose la plus importante dans leur vie n'a jamais été là : la famille. Cela se produit le plus souvent après l’âge de quarante ans. Ayant pris leur retraite, ils se rendent compte qu'il n'y a pas un bien aimé qui ne t'aimera pas pour bon travail et d'excellentes performances, mais pour le fait que vous existez simplement.

Le conseil du psychologue est assez simple : avant de faire votre choix, vous devez vous comprendre et comprendre votre monde intérieur, comprenez ce qui est nécessaire au bonheur. C’est nécessaire pour que vous ne regrettiez pas votre choix plus tard.

Est-il possible pour une femme de concilier carrière et famille ?

Cette discussion peut durer longtemps, citant des éléments positifs et côtés négatifsà la fois la carrière et la famille. Mais il y a des situations où une femme n'a pas un tel choix. Cela se produit parce qu'elle doit travailler pour aider son mari à subvenir aux besoins de sa famille. Dans ce cas, une femme doit s'adapter aux circonstances et apprendre à concilier travail et soins à ses proches. Il existe plusieurs conseils pour vous aider à faire face à cette situation :

1. Apprenez à répartir les responsabilités. Pour qu'une femme ait la possibilité de travailler et de gagner de l'argent, elle a besoin d'aide. Après avoir pris cette décision, discutez calmement avec votre mari des responsabilités ménagères qu'il peut assumer.
2. Utiliser à bon escient temps de travail. Organisez votre processus de travail de manière à pouvoir passer du temps après le travail uniquement avec votre famille. Tout à toi responsabilités professionnelles essayez de le faire pendant les heures de travail pour que votre mari et vos enfants n'en souffrent pas.
3. Séparez la maison et le travail. Au travail, pas un mot sur la maison, et à la maison, pas un mot sur le travail. Soirées gratuites et consacrez vos week-ends uniquement à vos proches, et essayez d'oublier les moments de travail de votre esprit.
4. Si à un moment donné vous commencez à gagner plus que votre conjoint, ne lui faites aucun reproche. Au contraire, montrez-lui que vous avez atteint vos sommets en comptant sur lui. Soyez reconnaissant pour l'aide qui vous est apportée, mais n'humiliez pas votre dignité.
5. Montrez un intérêt actif pour les activités et les passe-temps de vos enfants. Parfois il faut se sacrifier évolution de carrière pour le bien des personnes les plus proches du monde. N'oubliez pas que pas d'argent et la plupart jouets chers ne remplacera pas l'affection et la chaleur maternelles.
6. Ne privez pas votre mari de votre attention, qui a aussi besoin d'amour et d'affection. Essayez de réserver du temps que vous pouvez passer ensemble, même s’il s’agit d’un petit-déjeuner au lit ensemble.
7. N'effectuez pas d'heures supplémentaires, cela vous éloignerait de vos proches.

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Comment concilier carrière et famille ?
La question séculaire, qu'est-ce qui est le plus important ?
Mais si nous réfléchissons une seconde, qui est le plus important ? Pour femme, homme, elle ou il est marié ou célibataire. Qui sont les personnes qui choisissent une carrière plutôt qu’une famille ?

Les jeunes Russes considèrent la carrière comme plus importante que la famille, montrent les réseaux sociaux. enquête. D'après les données enquête sociologique, un tiers des citoyens russes estiment que combiner éducation des enfants et carrière réussie, c'est faire d'une pierre deux coups. Dans le même temps, les opinions des Russes de moins de 24 ans et des personnes de la génération plus âgée diffèrent considérablement : pour les jeunes, leur carrière est au premier plan, rapporte le portail Superjob.ru.

En psychologie, l'âge recommandé pour fonder une famille se situe généralement entre 18 et 22 ans. Il existe également une opinion selon laquelle le plus meilleur âge a 17-19 ans. Cela s'explique par le fait qu'en plus jeune âge Il est plus facile pour une jeune fille de s’adapter à quelque chose de nouveau pour elle la vie de famille. L'essentiel ici est de prendre en compte le degré de préparation morale d'une jeune fille au rôle de jeune mère. Souvenons-nous de nos parents, à leur époque il aurait été important de choisir partenaire permanentà 17-19 ans, se marier et avoir des enfants. Mais maintenant, tous ces processus ont été retardés de 5 à 10 ans et maintenant âge moyen, quand les couples commencent à penser aux enfants à 25-30 ans. Et qu’est-ce que cela signifie ? Ne s’agit-il pas de redistribuer les priorités ? Évidemment, la priorité est donnée à la carrière. Mais vivre d’un seul métier ne marche pas, comme on dit, l’homme ne vit pas seulement de pain.
Enfants et carrière sont-ils compatibles ? Voici une enquête réalisée par le portail Superjob. Il dit que, selon de nombreux Russes, non. Les jeunes ont particulièrement tendance à penser de cette façon et à penser que les enfants viennent en premier, puis la carrière, ou la carrière vient en premier, puis les enfants, mais avoir à la fois des enfants et une carrière dans une seule bouteille est impossible. Il faut cependant souligner qu’il s’agit d’une carrière pour une femme. Ou, comme on le croyait auparavant, ils n'influencent pas, l'homme prend, enfin, une telle participation indirecte à l'éducation et, par conséquent, aux travaux, aux travaux et aux travaux.

Chacun devrait se poser la question de savoir ce qui est le plus important. J'ai fait un choix pour moi, et toi ?

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J'ai rencontré de nombreux parents avec de jeunes enfants dans cette station de montagne canadienne. "Rien de surprenant", dites-vous. Ce qui était inhabituel dans ces réunions, c'est que les gens voyageaient activement avec de jeunes enfants (de 0 à 5 ans), parcouraient les montagnes, s'adonnaient à des activités sports actifs. Un jour, nous avons décidé de grimper pendant environ 2 heures le long de sentiers forestiers et de montagnes jusqu'à la célèbre Maison de Thé. Nous avons traversé une beauté incroyable, plusieurs lacs de différentes tailles et couleurs d'eau, des cascades.

Au loin, on pouvait voir des sommets enneigés, un immense glacier, des gens faisaient des promenades à cheval, des tamias forestiers couraient constamment sous leurs pieds. Toutes les 30 minutes de montée, il faisait plus froid et plusieurs fois j'ai regretté d'avoir porté un short et un T-shirt. Au bout d'une heure, mes forces ont diminué et il a été décidé de faire une pause. J'étais assis là, respirant comme un vieux cheval de Przewalski (j'ai choisi une vitesse de montée supérieure à la moyenne) et puis j'ai entendu des voix d'enfants. Une famille avec des enfants âgés d'environ 2,5 et 3,5 ans est passée devant moi en souriant. Les enfants marchaient seuls.

Je me suis aussi assis debout :) Mais ce qui m'a frappé, c'est que lorsque les parents avaient des enfants, ils ne changeaient pas de passe-temps et ne restaient pas confortablement à la maison. Ils ont continué à vivre de la même manière, mais avec des enfants. Et c'est vraiment génial, parce que... La plupart des carriéristes ont peur d'avoir des enfants ou de le reporter à une durée indéterminée. Parce que Ils pensent que cela va complètement changer leur vie, que leur carrière va s'effondrer, que leur entreprise va échouer et qu'en général le réchauffement climatique commencera plus tôt.

Il arrive un moment dans la vie de chaque femme où elle est confrontée à un choix : carrière ou famille. Bien sûr, il y a des femmes qui savent combiner les deux, mais il est très difficile de déterminer dans quelle mesure elles le font et, tout en réussissant leur carrière, si des problèmes surviennent à la maison en même temps. Par conséquent, avant de faire un choix, il est très important de peser le pour et le contre et d’essayer de trouver un compromis. Cela vous aidera à répondre honnêtement à la question de savoir ce que vous êtes prêt à sacrifier, votre famille ou votre carrière.

Qu'est-ce qui est le plus important, la carrière ou la famille ?

Maintenant de plus en plus plus de femmes Ils veulent se réaliser dans un domaine professionnel et faire carrière. Si auparavant cette tendance était visible chez les femmes qui avaient atteint l'âge de 40 ans, aujourd'hui, de très jeunes filles diplômées d'instituts ou d'écoles techniques s'efforcent d'y parvenir. Mais parfois, ayant atteint des sommets de carrière ou étant désillusionnés par le travail, ils se retrouvent seuls, détruisant parfois leur famille, mais le plus souvent sans en créer une. Faire bon choix et évitez la solitude, vous devez définir vous-même toutes vos priorités dès le début de votre carrière. Après tout, souvent, une femme qui s'efforce obstinément de faire carrière ne peut tout simplement pas améliorer sa vie personnelle à un moment donné, dirigeant son énergie dans une direction différente.

Selon les enquêtes, c'est à partir de 40 ans que la plupart des femmes commencent à regretter leur choix de carrière. Si, après son mariage, une fille ne veut pas abandonner sa carrière, il faut que son mari soutienne son choix, sinon elle devra renoncer soit à sa famille, soit à sa carrière. Il vaut quand même mieux renoncer à une carrière, car le concept de carriérisme est inhabituel pour toute femme, et cela s'applique davantage aux hommes. La nature d’une femme n’inclut pas le rôle de directrice et de gérante, mais plutôt le rôle de gardienne du foyer, jamais vraie femme ne se battra pas pour une place au soleil avec des hommes durs.

Lorsqu’elle choisit une carrière tout en ayant une famille, une femme ne peut pas pleinement donner à ses enfants son amour, son attention, son affection et ses soins. Les enfants ne reçoivent pas la chaleur dont ils ont besoin, ce qui affecte directement leur développement et bien souvent de manière négative. De plus, une carrière n’est pas toujours un choix soigneusement pesé, mais elle aide simplement toute personne, et pas seulement les femmes, à ressentir sa propre importance.

Dans la poursuite des sommets de carrière, il ne faut pas oublier que le succès dans le domaine professionnel n'est pas le seul à être important dans ce monde. Le travail joue rôle important dans nos vies, cela aide à se réaliser, à montrer toutes nos capacités, à développer meilleures qualités et des compétences. Mais chaque femme est destinée par nature elle-même à devenir plus épouse heureuse, mère aimante et fille attentionnée. Seule l'incapacité de faire le bon choix et d'allouer du temps vous empêche d'y parvenir pleinement.

Le principal conseil des psychologues est qu'une femme doit apprendre à se sentir, à comprendre ce qu'elle veut ce moment pour ne pas regretter votre choix plus tard. Par ailleurs, je voudrais mentionner que si vous avez fait carrière, mais que vous êtes toujours célibataire, il ne faut pas désespérer. Jusqu'à ce qu'un homme digne apparaisse dans votre vie, mieux vaut commencer à construire une carrière, et dès que cette rencontre a lieu, dirigez toute votre énergie vers votre famille.

Comment concilier carrière et famille

Parfois, ce n'est pas seulement le désir de faire carrière qui oblige une femme à travailler, mais aussi le manque banal de fonds pour une existence à part entière : tous les maris ne peuvent pas subvenir aux besoins de la famille. Dans une telle situation, il n'y a plus de problème de choix : si une femme valorise son mari, elle ne peut qu'apprendre à concilier travail et famille.

• La répartition des responsabilités entre mari et femme contribuera à réduire le fardeau d'une femme et lui donnera la possibilité de gravir avec succès les échelons de carrière si elle s'y efforce. Par conséquent, parlez de lequel d’entre vous sera responsable de quoi.
• Essayez de répartir les responsabilités au travail de manière à ce que les tâches ménagères et, surtout, vos proches n'en souffrent pas. En utilisant de nombreuses techniques pour répartir rationnellement le temps de travail et les responsabilités, cela est tout à fait possible. Organisez votre espace de travail, au travail comme à la maison, de manière à gagner du temps sur diverses opérations.
• Ne ramenez pas votre travail à la maison et ne discutez pas de problèmes professionnels toute la soirée, passez du temps temps libre et les week-ends uniquement pour la famille. Apprenez à séparer le travail et la maison.
• Pour éviter les problèmes si vous gagnez plus que mon mari, et il se montre insatisfait, essayez de créer les conditions d'évolution professionnelle de votre mari et une atmosphère qui lui fera sentir qu'il reste un propriétaire à part entière dans la maison, malgré vos réussites. C'est encore mieux si vous lui faites savoir que ce n'est que grâce à son soutien, son aide, bon conseil et foi en vous, vous avez atteint de tels sommets de carrière. Rappelez-vous plus souvent que toutes vos réussites au travail sont une réussite commune, mais ne le félicitez pas trop.

• N'oubliez pas que le bourreau de travail et le désir de faire carrière sont incompatibles.
• Ne sacrifiez pas votre temps avec vos enfants. Les cadeaux, les clubs de sport et les meilleures nounous ne peuvent pas remplacer une mère pour les enfants, alors sacrifiez votre carrière pour le bien de vos enfants. Passez tout votre temps libre avec vos enfants, organisez vacances communes, jouer, s'intéresser devoirs scolaires et passe-temps.
• N'oubliez pas que votre mari a également besoin de votre attention et de vos soins. Si vous êtes obligé d'effectuer des heures supplémentaires, informez-en votre conjoint et n'oubliez pas de compenser cela le jour de congé suivant en organisant matin romantique, en passant par le déjeuner et le dîner. Essayez d'éviter de travailler le week-end et refusez de faire des heures supplémentaires. Construisez votre carrière non pas en augmentant vos heures de travail, mais par votre professionnalisme et vos connaissances approfondies.

Carrière et famille pour une femme

Si vous y réfléchissez et répondez honnêtement à la question, il s'avère que de nombreuses femmes s'efforcent de faire carrière afin de rencontrer un homme digne et en même temps d'atteindre une certaine stabilité matérielle et un certain niveau dans la société. Il n'y a pas d'autres raisons clairement définies qui obligent à franchir constamment les échelons de l'échelle de carrière. Après avoir obtenu ce qu'elles veulent, les femmes ne cherchent généralement plus à aller plus haut ; cela reste, encore aujourd'hui, l'apanage des hommes. Les femmes qui ont obtenu le poste souhaité et ont atteint un niveau de revenu clairement défini commencent à penser à fonder une famille, qu'il est temps de consacrer tous leurs efforts à trouver homme digne, la naissance et l'éducation des enfants.

Par conséquent, s'il y a de l'énergie et de l'ambition dans le personnage, il est préférable qu'une femme se réalise d'abord en tant qu'homme d'affaires et seulement après cela, commence à fonder une famille. Un potentiel professionnel non exploité peut devenir un obstacle à famille heureuse, car cela deviendra une source de querelles, de scandales et réclamations mutuelles. Pour éviter cela, si une femme ressent le besoin et le désir de travailler, laissez-la travailler et ne vous inquiétez pas de ce qu'elle choisira, d'une carrière ou d'une famille. Après tout, il est tout à fait possible de concilier carrière et famille simplement en organisant bien sa journée de travail et en répartissant les responsabilités.

Une femme épanouie est beaucoup plus calme et plus heureuse que celle qui a sacrifié ses rêves pour sa famille. Malheureusement, il convient également de rappeler que désormais les hommes ne sont plus retenus par la société, l'Église ou les enfants, et qu'une femme qui sait subvenir à ses besoins ne se retrouvera pas dans des situations difficiles. situation financière si l'homme décide de la quitter. De plus, chacun a le droit de choisir et la liberté de prendre des décisions, alors faites carrière si vous le souhaitez, mais n'oubliez pas que lorsque vous deviendrez ancien directeur honoraire d'une usine à la retraite, vous souhaiterez avoir de la famille et des amis à proximité, donc n'oubliez pas la famille, la carrière ne vous donnera pas un verre d'eau.

Il ne faut pas regarder ces femmes qui se consacrent entièrement à leur famille. Si l’on y regarde de plus près, beaucoup d’entre eux ne veulent tout simplement pas travailler et se sentent à l’aise dans leur propre monde. Ils ont facilement fait leur choix car ils n’ont pas d’objectifs ni de désirs exagérés. Ils veulent rester avant tout une épouse, une mère, une fille et une femme, et non un manager, mais ils risquent aussi d'être dans situation difficile le leur augmente si la famille se sépare.

Le plus la meilleure option il n'en reste qu'un, si vous avez des ambitions et des capacités, réalisez-les avant de fonder une famille, dès que vous vous mariez, trouvez du temps et de l'énergie pour votre famille, et vous pourrez alors combiner avec succès votre carrière et votre famille sans faire de choix entre eux.

Le mot « carrière » est traduit par « courir, Le chemin de la vie"(du latin carrus - charrette, charrette). Dans la théorie de la gestion du personnel, une carrière est le résultat de la position et du comportement conscients d’une personne sur le terrain. activité de travail liés à la croissance officielle ou professionnelle. Cependant, ce terme ne signifie pas seulement gravir les échelons de carrière, mais aussi réussir dans la vie en général.

Une carrière au format moderne ne signifie pas des changements de grade automatiques en fonction de l'ancienneté et ne signifie pas parcourir des étapes clairement visibles dès le début. C'est une sorte de recherche de soi, une recherche de son chemin. Quelle voie une femme moderne devrait-elle choisir pour elle-même ?

✒ Contexte historique

Le dernier Kaiser d'Allemagne et le roi prussien Guillaume II de Hohenzollern ont résumé de manière exhaustive la vision européenne traditionnelle du rôle des femmes dans la société dans la célèbre formule « 4K » : Kinder, Kuche, Kirche, Kleider, c'est-à-dire les enfants, la cuisine, l'église. , tenues.

Stéréotypes de la pensée sociale

De siècle en siècle, la société et la tradition ont offert à la femme, quelle que soit sa statut social, résolvez deux tâches importantes dans votre vie : vous marier et avoir des enfants.

Mais ce n’est pas pour rien que les futurologues appellent le XXIe siècle « le siècle des femmes ». Les racines de cette définition, bien sûr, remontent au siècle dernier, lorsque les femmes ont fait une « révolution tranquille », occupant une position digne, d'abord dans le domaine du travail salarié, puis dans le domaine de l'entrepreneuriat. La femme a dépassé son rôle traditionnel de femme au foyer, de mère, d’épouse. Elle a commencé à s'efforcer de réaliser son potentiel en dehors de la maison et devient très souvent propriétaire de sa propre entreprise. Les opportunités d’épanouissement professionnel pour les femmes ne cessent de croître et les discriminations fondées sur le sexe sont de moins en moins évoquées. Les femmes modernes peuvent réussir les responsabilités des hommes et ne sont pas inférieurs aux hommes en termes de talent, d'énergie et de professionnalisme.

Les femmes ont apporté l’intuition, l’agilité, la sociabilité, le souci des personnes, la communication émotionnelle, aux méthodes de management et à la culture d’entreprise. Traitement spécial aux relations personnelles. Ces caractéristiques nous permettent de parler de l'émergence style féminin direction, dont la devise est : « Bon sens, pas la victoire à tout prix."

Toutefois, la situation des femmes sur le marché du travail reste encore difficile. Ce sont les femmes qui sont les plus nombreuses parmi les chômeurs, et celles qui ont un emploi sont généralement moins bien payées que les hommes occupant des postes similaires.

Notre société impose un certain statut secondaire à une femme : elle doit consulter quelqu'un, se retourner sur quelqu'un, s'excuser, connaître sa place, prendre en compte les demandes de ses proches, écraser son « je » avec son talon. Il existe de nombreux mythes sur l'échec professionnel et commercial des femmes et sur l'incompatibilité de la féminité avec l'avancement professionnel. Regardons les plus typiques.

La femme n'est pas si intelligente. Un homme et une femme diffèrent vraiment l’un de l’autre, par exemple dans la structure de leur cerveau. Les informations qu’ils reçoivent sont donc traitées différemment. Chez les femmes poids relatif corps calleux - un faisceau de fibres reliant la gauche et hémisphère droit, - plus que chez l'homme, ce qui assure un meilleur échange d'informations entre les hémisphères. Ce phénomène explique l'extraordinaire intuition de la femme, considérée comme son inconscient, la soi-disant logique féminine.

L'esprit et l'intuition féminines sont caractérisés par des opérations inductives : du particulier au général, des détails et des caractéristiques individuelles à leur couverture holistique. Opérations intellectuelles de l'esprit masculin - du général au spécifique. La pensée des hommes est plus abstraite et symbolique, tandis que celle des femmes est plus concrète et figurative. Les femmes ont une intelligence émotionnelle et verbale et des capacités de perception plus développées, tandis que les hommes ont une intelligence visuo-spatiale et des capacités techniques plus développées. Les femmes réussissent mieux aux tests de vitesse de perception des informations symboliques et des images, se souviennent mieux de la localisation des objets dans l'espace et de leurs positions relatives, elles ont mieux développé leur motricité fine et la rapidité d'exécution des opérations mathématiques. Les femmes perçoivent une carrière comme une croissance personnelle, comme une réalisation de soi, et n'attachent pas toujours d'importance à certaines choses assez importantes dans leur environnement, comme le système de relations et les canaux d'information dans l'organisation qui surviennent au niveau non officiel. Les hommes comprennent la carrière comme des postes prestigieux et prometteurs.

Les affaires n’ont pas de visage féminin. Cette thèse n’est pertinente qu’à l’époque du « capitalisme sauvage ». Une comparaison des attitudes éthiques des hommes et des femmes d'affaires nous permet de faire l'affirmation suivante : dans les affaires, les femmes sont plus dépendantes des autres, et donc leurs principes et l'éthique des affaires dans leur ensemble sont davantage déterminés par des prérequis moraux. La responsabilité sociale des femmes entrepreneurs est plus élevée que celle des hommes. Selon l'analyse psychologique, le plus grand succès en affaires est obtenu par les femmes qui ont une pensée « kaléidoscopique », une prédisposition au leadership, une estime de soi adéquate et un penchant pour un comportement éducatif.

Les femmes ne sont pas assez ambitieuses. En termes de motivation à réussir et de désir de leadership, les femmes non seulement ne sont pas inférieures, mais même supérieures aux hommes. Cependant, pour obtenir un poste, une femme doit faire preuve de compétences supérieures à celles d'un homme afin d'éliminer l'influence des préjugés à son encontre. Les ambitions d’une femme sont plutôt exagérées, car elle donne toujours la préférence à un homme occupant une position plus élevée dans la société, considérant sa jeunesse, sa santé et son attrait physique comme la valeur la plus élevée.

Un homme devrait diriger. C'est peut-être juste une habitude main forte ou paternalisme de la culture d’entreprise nationale ? Les femmes ont des capacités d’influence efficaces, mais non oppressives, elles parviennent donc à diriger sans réprimer. La femme ne s'adapte pas à style masculin gestion, mais utilise une gestion humaine et impressionnante, en essayant d'être attrayant pour les autres, pour obtenir leur sympathie et leur amour. Un tel modèle de gestion est aujourd'hui plus cohérent avec l'évolution des conditions de fonctionnement des entreprises et contribue à la transition vers une nouvelle culture de gestion. Son essence est une rupture avec le rationalisme managérial vers une plus grande ouverture et flexibilité par rapport aux exigences en constante évolution de l'environnement extérieur.

En poursuivant une carrière, elle perd sa féminité. Faire carrière, une femme, selon les données opinion publique, « perd sa féminité ». Dans le même temps, elle commence à se sentir coupable devant ses proches du manque d'attention appropriée à leur égard. Comme le notent de nombreux psychologues, cela peut forcer une femme à saboter ses réalisations et à détruire inconsciemment sa carrière, à faire quelque chose de destructeur envers elle-même ou, par exemple, à commencer à remettre en question le sens et la nécessité de son activité professionnelle (en ai-je besoin ?) précisément puis, quand il commencera vraiment à progresser dans sa carrière. Après tout, nous oublions tous souvent que tous les obstacles les plus difficiles se trouvent en nous.

Pendant ce temps, la prospérité moderne femme d'affaires, selon les scientifiques, se distingue par sa brillante individualité combinée à sa féminité. Une telle femme porte consciemment et dignement son titre élevé, ce qui exclut la froideur, la rigidité et la masculinité. Par sa présence, elle décore et ennoblit toute société, toute réunion d'affaires. Il se distingue non seulement haut niveau activité générale et intellectuelle, mais aussi, contrairement à la plupart des hommes, souci constant de leur forme physique et l'apparence.

Les femmes ne veulent pas faire carrière. Bien entendu, les femmes ont certains préjugés sur elles-mêmes et sur leurs opportunités commerciales. Selon des recherches psychologiques, les femmes surestiment les réalisations et les avantages des hommes et sous-estiment les leurs. Ils confèrent aux hommes un statut plus élevé. Si le succès d’un homme s’explique le plus souvent par ses capacités et d’autres raisons stables, alors le succès d’une femme s’explique le plus souvent par des raisons instables : la chance, le hasard, l’aide et le soutien des autres. Et les femmes compétentes ne bénéficient généralement de la faveur ni des femmes ni des hommes. Certes, en raison de la concurrence, la situation évolue en faveur de préférences plus réalistes en matière de personnel efficace, quel que soit son sexe.

Carrière, bien sûr femelle, mais c'est une affaire d'homme. L'évolution professionnelle d'une femme est de nature plus complexe et contradictoire, contrairement à celle d'un homme, pour qui l'activité professionnelle est non seulement la sphère principale, mais souvent la seule, de réalisation de soi. Faire carrière professionnelle, une femme devient vraiment un peu un homme. Cela met en place tout un ensemble de contradictions : entre masculin et masculin. féminin, rationalité et émotivité, autonomie et appartenance d'une femme. Et de telles situations de développement contradictoires stimulent la créativité, qui, à son tour, libère les réserves du potentiel spirituel et mental d’une femme.

Les réalisations des femmes sont inversement proportionnelles à leur beauté. Il existe une opinion selon laquelle les réalisations des femmes sont inversement proportionnelles à leur beauté. Autrement dit, moins une femme est attirante et moins elle a d'espoir de réussir auprès des hommes, plus elle se consacre avec enthousiasme à tout type d'activité. Souvent, une femme supprime le désir de compétition créative afin de ne pas la détruire. charme féminin et rester attractif. Si vous faites carrière, vous perdrez votre famille, car les hommes femmes intelligentes ne pas aimer. Est-ce ainsi ? Est-ce qu'il se sent femme à succès ton infériorité ? Oui, mais seulement s'il y a un homme aux penchants conservateurs ou simplement un perdant à proximité.

Une femme d'affaires éprouve réellement une solitude psychologique en raison d'une sélectivité particulière dans les contacts, renforcée par un sentiment d'estime de soi et la présence de liberté économique. Cependant, sur le marché des mariées, les beautés provenant d'entreprises renommées et offrant de bons salaires sont aujourd'hui particulièrement demandées. Si intelligent et belle femme il n'est pas nécessaire de casser.

Famille et carrière sont incompatibles. La propagation massive des stéréotypes conduit au fait que toute prétention à une carrière de la part d'une femme est perçue comme un défi et interférant avec l'exercice de sa fonction, qui est considérée comme la principale - la fonction de procréation et d'entretien du foyer. La maternité et les soins familiaux sont souvent présentés comme des obstacles pour les femmes dans les zones où combat compétitif. Et si, en matière de choix entre un enfant et une carrière, la préférence est donnée à avoir un enfant, une femme risque de devenir non compétitive et de perdre la vitesse de son évolution professionnelle pendant le temps consacré à la maternité. Cependant, certaines femmes parviennent à rédiger et à défendre une thèse pendant leur congé de maternité, ou au moins à apprendre une langue étrangère, préparant ainsi une base solide pour gravir en toute confiance les échelons de leur carrière.

De plus, la fonction reproductive de la femme et son rôle médiateur relations émotionnelles dans la famille peut très bien se combiner avec son avancement professionnel actif, sa carrière administrative ou politique, avec l'attitude appropriée, une attitude visant à « combiner l'incompatible » - le développement des puissances internes sans compromettre la féminité. Une activité aussi polyvalente et variée d’une femme la rend plus épanouie, efficace et pleinement prospère. Les femmes peuvent proposer des solutions plus efficaces et souvent moins conflictuelles à de nombreux problèmes.

Au fur et à mesure que la famille se crée et que les enfants accèdent à l’indépendance, les ressources personnelles de la femme se libèrent et elle peut à nouveau se consacrer à n’importe quelle entreprise.

INFORMATIONS RÉELLES

En moyenne, la carrière d'un homme (croissance professionnelle progressive et statut dans un domaine) commence vers l'âge de 20 ans, entre 27 et 33 ans, elle connaît une forte ascension et se poursuit ensuite avec une augmentation constante. La carrière d'une femme peut commencer en même temps que celle d'un homme, mais la période la plus fructueuse et la plus dynamique pour une femme est repoussée à 35-40 ans. C'est à ce moment qu'un riche potentiel interne peut vous pousser sur le chemin de la réalisation de soi professionnelle.