በጡረታ ምክንያት ጡረተኞችን የማሰናበት ሂደት. በጡረታ (ናሙና) ላይ ወደ ሥራ መጽሐፍ ውስጥ እንገባለን

29.06.2017, 14:52

የአንድ ድርጅት ሰራተኛ ጡረታ ለመውጣት እየተዘጋጀ ነው እና ፍላጎቱን ለአስተዳደር አሳውቋል። የሰው ኃይል ስፔሻሊስት አንድ ተግባር አጋጥሞታል፡ በጡረታ ምክንያት ከሥራ መባረርን እንዴት መደበኛ ማድረግ እንደሚቻል? ባለሙያዎቻችን ለ HR ኃላፊዎች ጡረታ የሚወጣ ሰራተኛን እንዴት በትክክል ማባረር እንደሚችሉ ይነግሩዎታል።

ምንም ቅድመ ማስጠንቀቂያ አያስፈልግም

በአጠቃላይ ይህ ሁኔታ ለቀጣሪው ስጋት መፍጠር የለበትም. ከሁሉም በላይ, ባለቤትነት የግል መረጃስለ ሰራተኛ, እንደዚህ አይነት ሰራተኛ ጡረታ የሚወጣበትን ቀን ለማስላት አስቸጋሪ አይደለም. በአሁኑ ጊዜ በሩሲያ ውስጥ የጡረታ ዕድሜ (አንቀጽ 8) መሆኑን እናስታውስ የፌዴራል ሕግበታህሳስ 28 ቀን 2003 ቁጥር 400-FZ)፡-

• ለወንዶች - 60 ዓመት;
• ለሴቶች - 55 ዓመታት.

በጡረታ ምክንያት አንድ ጊዜ ብቻ ሥራ መልቀቅ ይችላሉ

ለመጀመሪያ ጊዜ በጡረታ ምክንያት ያቆመ ሰራተኛ ብቻ ያለ አገልግሎት ሊለቅ ይችላል. የሰራተኛውን የስራ መጽሐፍ በመመልከት ይህንን ማረጋገጥ ይችላሉ. ተጓዳኝ መዝገብ ከሌለ ሠራተኛው ከመባረሩ በፊት ለሁለት ሳምንታት መሥራት አይችልም (በማርች 17 ቀን 2004 እ.ኤ.አ. መጋቢት 17 ቀን 2004 እ.ኤ.አ. መጋቢት 17 ቀን 2004 ቁ.

- ልዩ ክስተት, እና በሰው ነፍስ ውስጥ ብቻ አይደለም. ከዚህ ክስተት ጋር የተያያዘው የመባረር ሂደት አንዳንድ ጥቃቅን ነገሮች አሉት, እነሱ መታወስ እና በትክክል መደረግ አለባቸው. እንደ አለመታደል ሆኖ ሁሉም የሰራተኞች መኮንኖች በዚህ አካባቢ ያለውን መረጃ ሙሉ በሙሉ የሚያውቁ አይደሉም። ስለዚህ የሚወሰዱትን እርምጃዎች ህጋዊነት እና ትክክለኛነት መከታተል የተሻለ ነው.

ለሴቶች እና ለወንዶች የጡረታ ዕድሜ የተለየ ነው

በአገራችን በአጠቃላይ ተቀባይነት ያለው የጡረታ ዕድሜ ይታወቃል. ለወንዶች - 60 ዓመታት, - 55 ዓመታት. ነገር ግን በተመሳሳይ ጊዜ አንድ ሰው ጤንነቱ እና አጠቃላይ ሁኔታው ​​የሚፈቅድለት ከሆነ የተለመደውን የሥራ ተግባራቱን ማከናወን ይችላል.

ሕግ ጡረተኞችን በርካታ መብቶችን ይሰጣል። በአሰሪው በጥብቅ መከበር አለባቸው. አንዳንድ ጊዜ ከሥራ ሲባረር አዲስ የተከፈለ ጡረተኛ አስገራሚ ነገር ይጠብቃል፡ ኩባንያው ለሠራተኛው እንደ ማበረታቻ የተወሰነ መጠን ይከፍላል.

የጡረታ ዕድሜ ላይ ያሉ ሰዎች መብቶች

• ዕድሜ ቢታሰብም, ማንም ሳይሳካለት ሊባረር አይችልም.
• ሰራተኛው ራሱ የትኛውን ቀን ማቆም እንዳለበት ይመርጣል, በህግ የተገለጹትን 2 ሳምንታት መሥራት አያስፈልገውም.
• ሰው ከደረሰ የጡረታ ዕድሜ, በዚህ ምክንያት ወደ ቋሚ ጊዜ ኮንትራት ማስተላለፍ የማይቻል ነው. ይህንን ለማድረግ አንድ ሰው ለራሱ መሄድ አለበት. አንድ ጡረተኛ አዲስ ሥራ ካገኘ ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ ውል ማጠናቀቅ በጣም ምክንያታዊ ነው።
• አንድ ሰው በሌሎች የእንቅስቃሴ ዓይነቶች ሊሳተፍ የሚችለው በእሱ ጥያቄ ብቻ ነው።
• አሠሪው ለጡረታ ሠራተኛ ለ 3 ወራት መክፈል ይችላል, ይህም ከአማካይ ደመወዝ ጋር እኩል ነው. አሠሪው ይህንን ህግ በፍርድ ቤት መቃወም እና ምንም ነገር አይከፍልም ወይም ክፍያዎችን አይቀንስም. በ 02.19.08 ውሳኔ ቁጥር 11725/07 መሰረት ከጉዳዩ ቁጥር A21-18844/06-C59.

በየቦታው ጥቅም ላይ የሚውሉት ህጎች እዚህ አሉ ፣ እነሱን ማክበር አለመቻል የድርጅቱን አስተዳደር በአስተዳደራዊ እርምጃዎች ያስፈራራል።

ከኪሳራ ድርጅት ጡረታ መውጣት ካለብዎት የክፍያውን ቅደም ተከተል እራስዎን በደንብ ማወቅ አለብዎት።

በጡረታ ምክንያት ከሥራ መባረር መደበኛ አሰራር

1. ሥራውን ለማቆም ያላቸውን ፍላጎት የሚገልጽ መግለጫ ለሥራ አስኪያጁ ይጽፋሉ በፈቃዱ.
2. ሥራ አስኪያጁ ትዕዛዝ ያወጣል።
3. የሂሳብ ክፍል ክምችቶችን ያደርጋል.
4. የሰራተኛ መኮንኑ ወደ ውስጥ ይገባል, ከሥራ መባረሩ በሠራተኛው ጥያቄ ላይ መሆኑን ይጽፋል, ወዲያውኑ ይጨመራል: ከጡረታ ጡረታ ጋር በተያያዘ.
5. አራተኛው ምክር ጡረተኛው አሁንም ሌላ ሥራ ማግኘት እንዳለበት እና በመቀጠል ቀጣዩን ሥራውን ማቆም ከሚለው እውነታ ጋር የተያያዘ ነው.
6. ከቀጠለ የጉልበት እንቅስቃሴበሌላ ቦታ - የአንድ ሰው አስፈላጊ ፍላጎት, ከዚያም የመጨረሻው መግቢያ አያስፈልግም.
7. ሕጉ የተወሰኑትን ካገኙ በኋላ መከናወን ያለባቸውን የእንቅስቃሴ ዓይነቶች ይገልጻል የዕድሜ ገደቦችከአሁን በኋላ አይቻልም።

የሰራተኛ ምድቦች

65 ዓመት እስኪሞላቸው ድረስ በአስተዳደር ስምምነት መስራት ይችላሉ.

በህግ ቁጥር 79 መሰረት - የፌደራል ህግ እንዲህ ያለው ሥራ ገና 60 ዓመት ያልሞላቸው ብቻ ነው. ሰራተኛው ፍላጎት ካለው እና ስራውን ለመቀጠል ከፈለገ, ከአስተዳደር ቡድን ጋር ስምምነት ላይ መድረስ እና በሁሉም ወገኖች ፈቃድ, በእሱ ቦታ መስራቱን መቀጠል ይችላል. ግን እስከ 65 ዓመት እድሜ ድረስ ብቻ (ቁጥር 79 - የፌደራል ህግ, አንቀጽ 25.1).

በዚህ ሁኔታ, የሚፈቀደው የጡረታ ዕድሜ በደረጃው ይወሰናል. በሩሲያ ፌዴሬሽን የፖሊስ ኮሎኔል ጄኔራል በ 65 ዓመቱ ጡረታ እንዲወጣ ይገደዳል. ሌተና ጄኔራል - በ 60 ዓመቱ. ኮሎኔሎች እስከ 55 አመት ድረስ እንዲሰሩ ይፈቀድላቸዋል. የተቀሩት እስከ 50 ዓመት ብቻ ናቸው.

አስተማሪዎች. እስከ 70 አመትዎ ድረስ በዚህ ሙያ ውስጥ መቆየት ይችላሉ. ይህ የከፍተኛ ትምህርት ስርዓት ከሆነ, የአመራር ቦታዎች የተለየ መዋቅር አላቸው. በተለይም ሬክተሩ 65 ዓመት እስኪሞላቸው ድረስ ይህንን ቦታ ሊይዝ ይችላል. ተመሳሳይ መስፈርቶች በተመሳሳይ ደረጃ ላይ ላሉት ሌሎች የስራ መደቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ።

የመባረር ምክንያት የዕድሜ ገደቦችን መድረስ ብቻ አይደለም. , ድርጅቱ ራሱ - በጣም የተለመዱ ምክንያቶች. ጡረተኞች ምንም አይነት ጥቅም የላቸውም፤ እንደሌሎች ሰራተኞች ይቆጠራሉ። ነገር ግን አሠሪው ጡረተኞችን ማባረር አይችልም. እርግጥ ነው, ከላይ የተዘረዘሩትን ቦታዎች አለመቁጠር.

ምን ዓይነት ህጎች ተፈጻሚ ይሆናሉ?

ጡረታ በፈቃደኝነት ነው!

ቁጥር 173-F3 በታኅሣሥ 17 ቀን 2001 የሠራተኞች መኮንኖች የጡረታ ዕድሜ ላይ ያሉ ሠራተኞችን ሲያሰናብቱ የሚመለከቱት ዋና ሕግ ነው. ህግ ቁጥር 400 - በጃንዋሪ 1, 2015 የፀደቀው የፌዴራል ሕግ በዚህ ሂደት ላይ የራሱን ማስተካከያ ያደርጋል. ይህ ሰነድ አዲስ አቀራረብ ይወስዳል። የገቡት ፈጠራዎች ከኢንሹራንስ ጊዜ ጋር የተያያዙትን ሁሉንም ነገሮች ያስተካክላሉ, ለዚህም ነው ዛሬ የተጠራቀመው የጡረታ አበል የኢንሹራንስ ጡረታ ተብሎ የሚጠራው.

በርቷል የመጀመሪያ ደረጃበ 6 ዓመታት ውስጥ ተቀምጧል. በተጨማሪም, ይህ ቁጥር 15 ዓመት እስኪደርስ ድረስ ቀስ በቀስ መጨመር አለበት. ተመሳሳይ ሰነድ አዲስ አሃዝ አስተዋውቋል - ግለሰብ የጡረታ Coefficient. ይህ በህግ የተደነገጉ ክፍያዎችን ለማስላት የሚያገለግል ተለዋዋጭ ነው። በመነሻ ደረጃ, ይህ 6.6 ነው. በመቀጠልም ዓመታዊ ዕድገት ታቅዷል - 2.4. በጊዜ ሂደት, ይህ ቁጥር ወደ 30 ደረጃ መድረስ አለበት.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ሕግ በጡረታ ላይ ላሉ ሰዎች የሚቀርበው ይግባኝ የሌሎች ሕጎችን አተገባበር ይደነግጋል ።

• ክፍል 1, አንቀጽ 3 - ቁጥር 77. መከተል ያለበት አሰራር ይኸውና.
• ቁጥር 80. እዚህ ላይ አንድ ተቆራጭ ለ 2 ሳምንታት መሥራት እንደሌለበት ይናገራል. ነገር ግን ይህ ለመጀመሪያው ጡረታ ብቻ ነው የሚሰራው. ሥራውን ሲቀጥል በሚቀጥሉት የሥራ መልቀቂያዎች የ2-ሳምንት ጊዜ መሥራት ይኖርበታል.
• ክፍል 3 - ቁጥር 3. ይህ የሰራተኞች ምድቦች ዝርዝር እና እነዚህን ቦታዎች እንዲይዙ የማይፈቅዱ የዕድሜ ገደቦችን ይዟል.

የሚቆጣጠሩት ሁሉም ዋና ሰነዶች ከላይ ተዘርዝረዋል. የቁጥጥር ማዕቀፉ ተንቀሳቃሽ ስለሆነ አዳዲስ ህጎች ብዙ ጊዜ ይታያሉ። ስለዚህ, ጡረታ በሚወጡበት ጊዜ, በዛን ጊዜ ይህንን ርዕስ የሚመለከቱትን ሁሉንም ነገሮች በጥንቃቄ ያጠናሉ.

በ 2 ድርጅቶች ውስጥ አዲስ የህግ አውጭ ድርጊቶችን መከታተል ይችላሉ. በመጀመሪያ፣ የጡረታ ፈንድ. በሁለተኛ ደረጃ, የሠራተኛ እና የቅጥር አገልግሎት. ለጥያቄዎች መልስ የሚያገኙበት በሁሉም ግዛቶች ውስጥ ተወካይ ቢሮዎች አሏቸው።

የመባረር ዋና ደረጃዎች

አንድ ሰው በጡረታ ምክንያት ሥራውን ከለቀቀ, ብዙ ደረጃዎችን መከተል አለበት. የሰው ኃይል ክፍል ሁሉንም ነገር በትክክል የማውጣት ግዴታ አለበት። በዚህ ጉዳይ ላይ በሌሎች ላይ መታመን ጥበብ የጎደለው ነው, ሁሉንም ዝርዝሮች እራስዎን በጥልቀት መመርመር, ሁሉንም ነገር በቁጥጥር ስር ማዋል, የሰነድ ፓኬጅ ማዘጋጀት የበለጠ ጠቃሚ ነው. ከሥራ መባረሩ ጋር የተያያዙ ዋና ዋና ነጥቦች ቀደም ብለው ተዘርዝረዋል. እንደ እነዚህ ናቸው

• የድርጅት ትዕዛዝ;
• የክፍያዎች ስሌት;
• በሠራተኛ መዝገብ ውስጥ መግባት ።

ከተዘረዘሩት ደረጃዎች ውስጥ ማንኛቸውም አስፈላጊ ናቸው, እያንዳንዱ እያንዳንዳቸው በተናጥል መቀመጥ አለባቸው, ስለዚህ ወጣቱ ጡረተኛ እንዳይኖረው. አላስፈላጊ ምክንያቶችለጭንቀት.

ማመልከቻ እንዴት እንደሚፃፍ?

የመጀመሪያው እርምጃ ማመልከቻ ማስገባት ነው

መደበኛ ወረቀት መሙላት ቀላል አይደለም. እዚህ ተቀባይነት ያላቸውን ደንቦች መከተል ያስፈልግዎታል, እና ሰዋስውንም ያስታውሱ. የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ስለ አንዳንድ ጥቃቅን ዕውቀት ይጠይቃል, እነሱን ማስታወስ ያስፈልግዎታል. ራስጌው ሰነዱ ለማን እንደተላከ ይጠቁማል፤ የአስተዳዳሪው ሙሉ ቦታ እና ሙሉ ስም እዚያ መሆን አለበት። የማን አባባል እንደሆነም ይገልጻል።

ጽሑፉ በጡረታ በፈቃደኝነት ለማቆም ያለውን ፍላጎት ያብራራል. ቀኑ ከጽሑፉ በታች (በግራ በኩል) ተቀምጧል, ፊርማው በቀኝ በኩል ነው. አንድ ሠራተኛ 14 ቀናት መሥራት በማይፈልግበት ጊዜ ከአስተዳደሩ ጋር መደራደር ይቻላል, ይህም የፍላጎት ጊዜን መለወጥ ይደነግጋል.

ይህ ለመጀመሪያ መባረር አስፈላጊ አይደለም. ከሁሉም በላይ, በህጉ መሰረት, አንድ ጡረተኛ ለተለመደው ጊዜ አይሰራም. በመቀጠል, ማመልከቻው በሂሳብ ክፍል ውስጥ ተሞልቷል, በእሱ ላይ ቁጥር አስቀምጠዋል. ከዚያም ሥራ አስኪያጁ ይፈርማል, የበለጠ እንዲቀጥል ያስችለዋል.

ለየትኞቹ ነጥቦች ትኩረት ይሰጣሉ?

• የገቢ ቁጥር መገኘት, ማለትም, ምዝገባ.
• የተረጋገጠው ሉህ ቅጂ እንዳለህ ማረጋገጥ አለብህ።
• ሰውዬው ከለበሰው, ሰጡት.

ከላይ ያሉት ድርጊቶች ሲጠናቀቁ, የሚቀጥለው የመባረር ደረጃ በሂሳብ ክፍል ውስጥ ይጀምራል.

የአስተዳዳሪው ትዕዛዝ

ተጓዳኝ ግቤት በስራ ደብተር ውስጥ ተዘጋጅቷል

ሥራ አስኪያጁ ለድርጅቱ ትዕዛዝ ይሰጣል. በቲ-8 ቅፅ መሰረት የተፃፈ ነው, በስቴት ስታትስቲክስ ኮሚቴ ጸድቋል. ይህ ፎርም ጊዜ ያለፈበት ነው ተብሎ ይታሰባል፣ እና አዲሱ ህግ እንደዚህ አይነት ትእዛዝ እንዴት በትክክል መፃፍ እንደሚቻል ምንም አይነት መመሪያ አይሰጥም። ስለዚህ፣ አብዛኛዎቹ የሰው ኃይል ሠራተኞች የሚያከብሯቸው በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸው ነጥቦች አሉ።

ብዙውን ጊዜ, የሚከተለው መረጃ በቅደም ተከተል ውስጥ ተካትቷል-ቁጥር የሥራ ውል, ትክክለኛው የተባረረበት ቀን. ብዙውን ጊዜ መደበኛ ያልሆነባቸው ሁኔታዎች አሉ። በዚህ ሁኔታ ለቁጥሩ የተመደበው መስመር ተላልፏል.

ትዕዛዙ “ማቋረጥ” ወይም “ማቋረጥ” የሚለውን ቃል ሊጠቀም ይችላል። ተመሳሳይ ናቸው, ነገር ግን አሁንም በመካከላቸው ያለው ልዩነት ጉልህ ነው.

"ማቋረጥ" የሚለውን ቃል መቼ መጠቀም ይቻላል?

• በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 79 መሰረት የስራ ውል በአስቸኳይ ማቋረጥ.
• በ Art ስር ከአቅም በላይ የሆነ ኃይል. 83.
• በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ያሉ ጥሰቶች.

ስለዚህ, ጡረታዎን ሲመዘገቡ "ማቋረጥ" የሚለውን ቃል መጠቀም አይችሉም. ሁሉም ሰው ትዕዛዙን ማንበብ እና ትክክለኛነቱን ማረጋገጥ አለበት. ለመመቻቸት, የሚቀዳውን የናሙና ቅደም ተከተል ማየት ይችላሉ.

ትዕዛዙ “ማቋረጥ” የሚለውን ቃል መጥቀስ አለበት። እሱ በሕግ የተማረ ነው ተብሎ ይታሰባል።

በስራ ደብተር ውስጥ ግቤት ማድረግ

ከላይ ባለው ሰነድ ውስጥ ግቤቶች ተሠርተዋል የሰራተኞች ሰራተኞች. ጡረተኛው በሠራተኛ ውል ውስጥ ያለው የሕግ ቁጥር አሃዞች / በትእዛዙ ውስጥ መመሳሰል አለመሆኑን ማየት ይችላል። ብዙ ጊዜ የሚከተሉት ቁጥሮች እዚያ ተጽፈዋል፡ ቁጥር 77፣ ክፍል 1፣ ንጥል 3። በመዝገቡ ውስጥ ያለው መረጃ ትክክለኛነት በሠራተኛ መኮንን ፊርማ የተረጋገጠ ነው. የተባረረው ሰው የገባው መረጃ ትክክል መሆኑን ያረጋግጣል። ማህተም የተቀመጠው ትክክለኛ ከሥራ ከተባረረበት ቀን በኋላ ነው.

ክፍያዎች

ስለ ክፍያዎች ግልጽ ማድረግ አይጎዳም!

ሕጉ አንድ ድርጅት ለጡረታ ሠራተኛ ማንኛውንም ማካካሻ መክፈል እንዳለበት ግልጽ መመሪያ ይሰጣል. ከአስገዳጅ ክፍያዎች መካከል የሚከተሉት ይገኙበታል።

• በዚያን ጊዜ የተቀመጠው;
• ሰራተኛው ለመጠቀም ጊዜ ከሌለው, ለእሱ ማካካሻ (ይህ በዚህ ቦታ ለ 11 ወራት ወይም ከዚያ በላይ የሰሩትን ይመለከታል).

በስራ ውል ውስጥ ከተጠቀሱት ሌሎች የገንዘብ ማበረታቻዎችን ተስፋ ማድረግ ይችላሉ. በእርግጥ ይህ ሁልጊዜ የሚከሰት አይደለም። ቅነሳ በሚኖርበት ጊዜ, በዚህ ምክንያት ጡረተኛ ከሥራ ሲባረር, ከወሩ አማካይ ደመወዝ ጋር እኩል የሆነ ጥቅማ ጥቅም ይከፈላል. እና ከዚያ ሌላ 2 ወራት - አማካይ ወርሃዊ መጠን.

የሰው ሃይል ስፔሻሊስት ኃላፊነቶች

በጡረታ ምክንያት ከሥራ ሲሰናበቱ, የሰራተኞች ክፍል በርካታ ድርጊቶችን ይፈጽማል.

1. ግላዊ መረጃን ወደ የጡረታ ፈንድ ማስተላለፍ።
2. የግል ካርድ መሙላት.
3. ከሥራ መባረር መመዝገቢያ መጽሐፍ ውስጥ መግባት.
4. በሠራተኛ መጽሐፍ መመዝገቢያ ጆርናል ላይ ለውጦች.
5. በመጨረሻው የስራ ቀን ስራውን የለቀቀው ሰው ይፈርማል እና የስራ የምስክር ወረቀቱን ይወስዳል።

በጡረታ ክፍያዎች ላይ ለውጦች

ህግ ቁጥር 400 - የፌደራል ህግ ሙሉውን የጡረታ ክፍያ ለመቀበል ቢያንስ 30 ወይም 40 አመት ልምድ ሊኖርዎት ይገባል ይላል. ይህ እውነታ ጡረተኞች መስራታቸውን እንዲቀጥሉ ያስገድዳቸዋል ስለዚህም የቁጥር መጠኑ ከፍተኛው ሊሆን ይችላል። ያለምንም ልዩ መብት ከሌሎች ሰራተኞች ጋር በእኩልነት በሙያዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ይሳተፋሉ.

ከሌሎቹ ጋር ተመሳሳይ በሆነ ምክንያት ይባረራሉ. ከዚያም, ከተሰናበተ በኋላ, "በጡረታ ምክንያት" መግቢያው አይደረግም. እና አሁን ሌላ ፣ ለአዳዲስ ሁኔታዎች ተስማሚ። ከላይ የተዘረዘሩትን ምክሮች መከተል እንደ ጡረታ ባሉ አስቸጋሪ ጊዜ ውስጥ አደጋዎችን ለመቀነስ ይረዳል.

የባለሙያ ጠበቃ አስተያየት፡-

የጡረታ ዕድሜ ላይ መድረስ ለአንድ ሰው ወሳኝ ክስተት ነው. አመታዊ በዓልም ነው። ኢንተርፕራይዞቻችን ይህንን ቀን በስጦታ እና በማበረታቻ ማክበር የተለመደ ነው። እንዲህ ዓይነቱ ክስተት ለረጅም ጊዜ ይታወሳል. አንዳንድ ሰዎች ጡረታ እንዲወጡ ይህን ክስተት በጉጉት ይጠባበቃሉ።

ግን ለአንዳንዶች ይህ አሳዛኝ ቀን ነው። ያለ ስራቸው እራሳቸውን መገመት የማይችሉ ሰዎች አሉ። የአሰሪው ጥበብ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ መፈለግ ነው የግለሰብ አቀራረብ. በክፍለ ሃገር ወይም በማዘጋጃ ቤት አገልግሎት ውስጥ ላሉ ሰራተኞች የበለጠ አስቸጋሪ ነው. በህጋዊ መንገድ በእድሜ የተገደቡ የስራ መደቦችን መሙላት ይችላሉ። ይህ በተለይ በወታደራዊ ሰራተኞች እና በስለላ መኮንኖች መካከል እውነት ነው. የዕድሜ ገደቡ ላይ ሲደርስ ጡረታ መውጣት የማይቀር ክስተት ነው። ግን ይህ በ 60 እና 55 ዓመት ዕድሜ ላይ ሁልጊዜ አይደለም.

ብዙውን ጊዜ ዕድሜ በጣም ቀደም ብሎ ይመጣል። ለዚህ የዜጎች ምድብ, ወደ መደበኛ ሥራ የሚወስደው መንገድ አልተዘጋም. ሥራቸውን መቀጠል ይችላሉ. የሠራተኛ ሕግእንዲህ ዓይነቱ ሥራ አይገደብም. ጽሑፉ የተሟላ እና በቀላል ቋንቋበዚህ ጉዳይ ላይ ለአንባቢዎቻችን ያሳውቃል. ምክሮቻችንን ተጠቀም።

ስለ ጡረታ - በቲቪ ታሪክ ውስጥ፡-

በሠራተኛ ሕግ መሠረት ወንዶች 60 ሲደርሱ ከሥራ መባረር ይፈቀዳል, እና ሴቶች - 55 ዓመት. በተመሳሳይ ጊዜ ደንቦቹ ከተጠቀሱት ዕድሜዎች በላይ የሆኑ ሰዎች ሙያዊ እንቅስቃሴዎችን ለመቀጠል እድል ይሰጣሉ. ደንቦቹ ጡረታ የሚወጡ ተገዢዎችን መብቶች ይደነግጋል. በአሰሪው በጥብቅ መከበር አለባቸው.

ተጨማሪ የሰራተኞች ምድቦች

ሕጉ ከዚህ በፊት ብቻ እንዲከናወኑ የሚፈቀዱትን የእንቅስቃሴ ዓይነቶች ዝርዝር ያቀርባል የተወሰነ ዕድሜ. ከነሱ መካክል:

1. ሰራተኞች. በፌዴራል ሕግ ቁጥር 79 መሠረት ከ 60 ዓመት በታች የሆኑ ዜጎች ብቻ እንደዚህ ያሉ ቦታዎችን መያዝ ይችላሉ. አንድ ሰራተኛ በተቋሙ ውስጥ ፍላጎት እንዳለው ከታሰበ እና እንቅስቃሴዎችን ለመቀጠል ፍላጎት እንዳለው ከገለጸ, ከአስተዳደር ጋር በመስማማት, በስራ ላይ ሊቆይ ይችላል. ሆኖም ይህ እስከ 65 ዓመት እድሜ ድረስ ብቻ ይፈቀዳል.
2. የፖሊስ መምሪያ ሰራተኞች. የአገልጋይ መባረር በጠየቀው ጊዜ ውስጥ ሊከናወን ይችላል በተለያየ ዕድሜእንደ ደረጃው ይወሰናል. ለምሳሌ, አንድ ኮሎኔል ጄኔራል ከ 65 ዓመት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ እንቅስቃሴን ያቆማል, ሌተና ጄኔራል - 60 ዓመት. አንድ ዜጋ የኮሎኔልነት ማዕረጉን እስከ 55 ዓመት ሊይዝ ይችላል። ለሌሎች ዜጎች የዕድሜ ገደቡ 50 ዓመት ነው።
3. አስተማሪዎች. ጥናት የትምህርት እንቅስቃሴእስከ 70 ዓመት ዕድሜ ያላቸው ዜጎች በሩሲያ ውስጥ በአጠቃላይ የትምህርት ሥርዓት ውስጥ መሳተፍ ይችላሉ. መምህሩ በዩኒቨርሲቲ ውስጥ የሚሰራ ከሆነ, የእድሜ ገደቡ ወደ 65 አመት ይቀንሳል.

የዜጎች መብት

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ ወንድ ወይም ሴት 60 እና 55 ዓመት የሞላቸው ከሆነ ከሥራ መባረር የአሠሪው ኃላፊነት አይደለም. ከዚህም በላይ ሕጉ በተጠቀሱት ዕድሜዎች ላይ በደረሱ ዜጎች ምክንያት በአሰሪው ተነሳሽነት ውል እንዲቋረጥ አይፈቅድም. ሰራተኛው ከጡረታ ጋር በተያያዘ የመልቀቂያ ደብዳቤ የሚጽፍበትን ቀን ለብቻው እንዲመርጥ እድል ይሰጠዋል ። በተመሳሳይ ጊዜ ለሌሎች የዜጎች ምድቦች የተሰጠው 2 ሳምንታት መሥራት አያስፈልገውም.

ቢሆንም ይህ ደንብከሥራ መባረሩ ለመጀመሪያ ጊዜ ከተሰራ. አንድ ዜጋ በቀጣይ ወደ ድርጅቱ ለመግባት ከወሰነ ውሉ ሲቋረጥ ለ 2 ሳምንታት መሥራት አለበት ። በተጨማሪም አሠሪው በራሱ ተነሳሽነት ጡረተኛን ለተወሰነ ጊዜ ውል የማዛወር መብት የለውም. ይሁን እንጂ አንድ ዜጋ አዲስ ሥራ ከጀመረ ታዲያ እንዲህ ዓይነቱን ስምምነት መፈረም ትክክለኛ ይሆናል. በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ከሥራ መባረር የተወሰኑ ማካካሻዎችን መሰብሰብን ያካትታል. በተለይም አሠሪው ለሦስት ወራት ያህል ከአማካይ ገቢ ጋር እኩል የሆነ መጠን ለዜጋው መስጠት አለበት.

አሰራር

በጡረታ ምክንያት ከሥራ መባረር በበርካታ ደረጃዎች ይከናወናል. በመጀመሪያ ደረጃ, አንድ ዜጋ ለድርጅቱ ዳይሬክተር የተላከ ማመልከቻ ይጽፋል. በራስ ፈቃድ እንቅስቃሴዎችን ለማቆም ያለውን ፍላጎት ይገልጻል። ሥራ አስኪያጁ ማመልከቻውን ይፈርማል እና ተገቢውን ትዕዛዝ ይሰጣል. በዚህ ድርጊት ላይ በመመስረት የሂሳብ ክፍል ያከናውናል አስፈላጊ ስሌቶች. የሰራተኞች አገልግሎት በሠራተኛ መዝገብ ውስጥ ይመዘገባል. በተለይ ስንብቱ የተፈፀመው ከጡረታ ጋር በተያያዘ መሆኑን ይገልጻል።

የመተግበሪያው ባህሪያት

ሰነዱ የተቀረፀው የሕጉን አጠቃላይ መስፈርቶች ግምት ውስጥ በማስገባት ነው. በጡረታ ምክንያት ለመባረር ማመልከቻ ሲያዘጋጁ አንድ ዜጋ በመጀመሪያ አድራሻውን ይጠቁማል. የድርጅቱ ኃላፊ ነው። በመቀጠል የመተግበሪያውን ደራሲ ሙሉ ስም እና ቦታ ያመልክቱ። የሰነዱ ይዘት በጣም ቀላል ነው። ከላይ እንደተገለፀው ይህ በራስዎ ጥያቄ ውድቅ ለማድረግ የቀረበ ጥያቄን ያመለክታል. የዝግጅቱ ቀን እና ፊርማ በማመልከቻው ግርጌ ላይ ተቀምጧል. መባረሩ የጡረታ ዕድሜ ላይ ከደረሰ በኋላ የመጀመሪያው ካልሆነ ሕጉ ሥራ በ 2 ሳምንታት ውስጥ እንዲጠናቀቅ ይጠይቃል. ነገር ግን ህጎቹ ይህንን ጊዜ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ለመለወጥ ይፈቅዳል። የተሞላው እና የተፈረመ ማመልከቻ ወደ ሂሳብ ክፍል ይላካል. እዚህ ሰነዱ ቁጥር ተሰጥቷል. ከዚህ በኋላ, ማመልከቻው ለመፈረም ሥራ አስኪያጁ ይቀርባል.

የዳይሬክተሩ ትዕዛዝ

በ ረ. ቲ-8 ይህ የተዋሃደ የትዕዛዝ አይነት ነው፣ እሱም በስቴት ስታትስቲክስ ኮሚቴ የጸደቀ። እንዲህ ማለት ተገቢ ነው። ይህ ቅጽዛሬ ጊዜው ያለፈበት እንደሆነ ይቆጠራል. ይህ በእንዲህ እንዳለ የአሁኑ ህግበሌላ ቅፅ ውስጥ የትእዛዝ ዝግጅትን በተመለከተ ምንም መመሪያ የለም. አብዛኛዎቹ የሰራተኞች መኮንኖች በደንብ የተመሰረቱ በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸውን ህጎች ያከብራሉ። ትዕዛዙ የሚከተለውን መረጃ ይዟል።

1. የኮንትራት ቁጥር (የሥራ ውል).
2. ትክክለኛው የተባረረበት ቀን.

ጠቃሚ ነጥብ

ትዕዛዙ "ማቋረጥ" ወይም "ማቋረጥ" የሚለውን ጽንሰ-ሐሳብ ሊጠቀም ይችላል. በእነዚህ ውሎች መካከል ያለውን ልዩነት ማወቅ አለብህ። የ "ማቋረጥ" ጽንሰ-ሐሳብ ጥቅም ላይ የሚውለው በውሉ አፈፃፀም ላይ የሚፈጸሙ ጥሰቶች, ከአቅም በላይ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ, እንዲሁም በአስቸኳይ መቋረጥ ላይ ነው. ጡረተኛን ሲያሰናብቱ ይህ ቃል ጥቅም ላይ ሊውል እንደማይችል ከላይ ከተጠቀሰው ይከተላል. ለዚህ ጉዳይ በጣም ትክክለኛው ጽንሰ-ሐሳብ "ማቋረጥ" ይሆናል.

ሲሰናበቱ ክፍያዎች

ሕጉ ከሠራተኛ ጋር ውል ሲቋረጥ መደረግ ያለበትን ክምችት በተመለከተ ግልጽ ግልጽ መመሪያዎችን ይዟል። በመጀመሪያ ደረጃ, ከሥራ መባረር የሚከፈለው ክፍያ ለሥራ ሰዓታት ያልተከፈለ ደመወዝ, እንዲሁም ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ቀናት ማካካሻ ያካትታል. የኋለኛው ደግሞ ለ 11 ወራት ተግባራትን ያከናወኑትን ይመለከታል. ሌሎችም. በውሉ ወይም በኢንዱስትሪ ደንቦች ውስጥ ሌሎች ማበረታቻዎች እና ማካካሻዎች ሊሰጡ ይችላሉ. ለምሳሌ፣ አንድ ድርጅት ከተቀነሰ ወይም ከተቋረጠ፣ ጡረተኛ የሚከፈለው ጥቅማጥቅሞች ነው። አማካይ ገቢዎችበሦስት ወር ውስጥ.

የሰራተኛ ሰራተኛ ተግባራት

አንድ ጡረተኛ ከሥራ ሲሰናበት, ለወረቀት ሥራ ኃላፊነት ያላቸው ሰራተኞች በርካታ ስራዎችን ማከናወን አለባቸው. በመጀመሪያ ደረጃ, የሰራተኞች አገልግሎት ግላዊ መረጃን ወደ የጡረታ ፈንድ ያስተላልፋል. በተጨማሪም የሰራተኞች ሃላፊነት የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

1. የሰራተኛ ካርድ መሙላት.
2. በማሰናበት ምዝገባ ደብተር ውስጥ መግባት።
3. በስራ ደብተር ሎግቡክ ውስጥ መረጃን ማረም.

ደንቦች ላይ ለውጦች

የፌዴራል ሕግ ቁጥር 400 የጡረታውን የኢንሹራንስ ክፍል በተመለከተ ብዙ ማስተካከያዎችን አድርጓል. እዚህ አንድ ቁጥር መጥቀስ ተገቢ ነው አስፈላጊ ነጥቦች. በመጀመሪያ ደረጃ, ፈጠራዎች የኢንሹራንስ ጊዜን ነክተዋል. በመነሻ ደረጃ, በ 6 ዓመታት ውስጥ ይዘጋጃል. በመቀጠል, ይህ ቁጥር ቀስ በቀስ መጨመር አለበት. በውጤቱም, ዕድሜው 15 ዓመት መሆን አለበት. የፌደራል ህግ ቁጥር 400, በተጨማሪም, እንዲህ ዓይነቱን ጽንሰ-ሐሳብ እንደ የጡረታ አበል ይጠቀማል. ይህ አመላካች ለእያንዳንዱ ዜጋ በተናጠል ተቀምጧል. ይህንን ጥምርታ በመጠቀም፣ በህግ የሚፈለጉ ክፍያዎች ይሰላሉ። በመነሻ ደረጃው 6.6 ነው. በጊዜ ሂደት, የቁጥር መጠን 30 ይደርሳል ተብሎ ይጠበቃል.

በተጨማሪም

ህግ ቁጥር 400 ከሁሉም ጉርሻዎች ጋር ሙሉ ጡረታ ለመቀበል ቢያንስ ለ 30-40 ዓመታት (እንደ የእንቅስቃሴው አይነት) መስራት አለብዎት. ይህ ሁኔታ ዜጎች ተገቢውን ዕድሜ ከደረሱ በኋላም ሙያዊ ግዴታቸውን እንዲወጡ ያስገድዳቸዋል። በዚህ ሁኔታ, ሰዎች ለማግኘት ይጥራሉ የሚፈለግ ልምድከፍተኛ ዕድሎችን ለማግኘት. በተመሳሳይ ጊዜ, ጡረተኞች የራሳቸውን ያከናውናሉ ሙያዊ እንቅስቃሴያለ ምንም መብት, እና በአጠቃላይ መሰረት ይባረራሉ.

በሩሲያ ውስጥ በአሁኑ ጊዜ እድሜያቸው ከ 55-60 ዓመት በላይ የሆኑ ከፍተኛ ቁጥር ያላቸው የሥራ ዜጎች አሉ. በተለይ በትምህርት ዘርፍ ብዙ እንደዚህ አይነት ዜጎች አሉ። ይህ በእንዲህ እንዳለ, እያንዳንዱ ሰው ሙያዊ ተግባራቱን ለመቀጠል ጥንካሬ አይሰማውም.

ከሠራተኛው ፈቃድ ውጭ በእሱ ላይ መድልዎ ነው የሠራተኛ መብቶች. ለግዳጅ በጡረታ ምክንያት ከሥራ መባረር አሰሪው ቅጣት ይጠብቀዋል። ነገር ግን፣ አረጋውያን ሆን ብለው ወይም ባለማወቅ ህጉን ሲጥሱ ይከሰታል። ጡረተኞችን ሲያሰናብቱ አንድ የሂሳብ ባለሙያ ትኩረት መስጠት ያለበት ምን እንደሆነ በእኛ ጽሑፉ እንነግርዎታለን.

በአሠሪው ተነሳሽነት የጡረተኞችን ማሰናበት

የሚሠራ ጡረተኛ ከሌሎች የሰራተኞች ምድቦች ጋር ሲነፃፀር በመብቱ ውስጥ በምንም መልኩ የተገደበ አይደለም. የአንድ ሰው የንግድ ባህሪያት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 3 አንቀጽ 3) ላይ ሌላ የይገባኛል ጥያቄዎች ከሌሉ ዕድሜ የመባረር ምክንያት አይደለም. ይህ ማለት በሥራ ውል መሠረት የጡረተኛ ደመወዝ ሙሉ በሙሉ መጨመሩን መቀጠል አለበት.

ልዩ ሁኔታ የቋሚ ጊዜ ውል ነው, ከጡረተኞች ጋር መደምደሚያው ይፈቀዳል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59).

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የጡረተኞችን ማሰናበት

አሠሪው ጡረተኞችን ለማሰናበት ፍላጎት ካለው, ነገር ግን መልቀቅ የማይፈልግ ከሆነ, በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 78 አንቀጽ 78) መቋረጥ ይቻላል.

ሰራተኛው እና አሰሪው ለሁለቱም ወገኖች ተቀባይነት ያላቸውን ውሎች መወሰን አለባቸው. ትዕዛዙን ከማስተላለፉ በፊት, ተዋዋይ ወገኖች የጋራ ስምምነት ላይ እንደደረሱ የሚገልጽ የሁለትዮሽ ስምምነት እንዲፈርሙ እናሳስባለን, እንዲሁም መጪውን የስንብት ቀን እና ሌሎች ሁኔታዎችን ያመለክታል.

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የሥራ ስምሪት ውል ሲቋረጥ የሚከፈለው ክፍያ ለግል የገቢ ግብር ተገዥ መሆን አለመሆኑን ፣ ከጽሑፉ ይማራሉ ። .

በራሱ ጥያቄ የጡረተኞችን ማሰናበት

በራሱ ጥያቄ ጡረታ የወጣ ሠራተኛ በማንኛውም ጊዜ ሥራ መልቀቅ ይችላል። ይህንን ለማድረግ የሥራ ግንኙነቱን ለማቋረጥ ያሰበበትን ቀን የሚያመለክት መግለጫ መጻፍ ብቻ ያስፈልገዋል.

የቅድሚያ ደንብ (2 ሳምንታት) ማስጠንቀቂያ ለጡረተኞች አይተገበርም. አሰሪው የቱንም ያህል እንዲህ አይነት ሰራተኛን ለ14 ቀናት እንዲሰራ ማስገደድ ቢፈልግ ይህን ማድረግ አይቻልም።

በጡረታ ምክንያት ከሥራ መባረርበትዕዛዝ ይሰጣል። በስራ ደብተር ውስጥ አንድ ግቤት ተዘጋጅቷል: "ከጡረታ ጋር በተያያዘ በሠራተኛው ተነሳሽነት."

አንድ ጡረተኛ ሳይሠራ በራሱ ጥያቄ እንደገና እንዲሰናበት ማድረግ ይቻላል?

ብዙውን ጊዜ ጥሩ ለሆነ እረፍት ጡረታ ከወጡ በኋላ ጡረተኞች እንደገና ሥራ ያገኛሉ እና የሥራ ግንኙነታቸውን እንደገና ካቋረጡ በኋላ በማመልከቻው ውስጥ “ከጡረታ ጋር በተያያዘ” የሚለውን ምክንያት እንደገና ያመልክቱ ። በዚህ ሁኔታ, በማመልከቻው ውስጥ የተጻፈው ምንም ይሁን ምን, ከሥራ መባረር በአጠቃላይ ምክንያቶች ይከሰታል. የመባረር ምክንያቶች በማመልከቻው ውስጥ በስህተት ከተገለጹ, ሰራተኛው እንደገና እንዲጽፈው መጠየቅ አለብዎት. የተባረረው ሰው ይህን ለማድረግ ፈቃደኛ ካልሆነ፣ ሥራ አስኪያጁ፣ ቪዛውን በማመልከቻው ላይ በማያያዝ፣ “በአጠቃላይ የ2 ሳምንታት ሥራ ብሥራት ማሰናበት አይከብደኝም” ብሎ መጻፍ አለበት።

በጡረታ ምክንያት ከሥራ መባረር ቀደም ብሎ ከተፈጸመ ማመልከቻውን ማንሳት ይቻላል?

መግለጫ ከፃፈ በኋላ ሰራተኛው በፈቃደኝነት ጡረታ ወጥቷል. ድርጅቱ ትዕዛዝ አውጥቶ በማመልከቻው ውስጥ ከተጠቀሰው ቀን ጀምሮ አባረረው. ከተወሰነ ጊዜ በኋላ ግለሰቡ ሀሳቡን ቀይሮ አዲስ ማመልከቻ ጻፈ, በዚህ ጊዜ የቀድሞውን ስለማስታወስ.

በዚህ ሁኔታ አሠሪው ከሠራተኛው ጋር ያለው የሥራ ግንኙነት ቀድሞውኑ ስለተቋረጠ ጡረተኛውን ላለመቀበል መብት አለው. የስራ መልቀቂያ ደብዳቤዎን በ2-ሳምንት የማሳወቂያ ጊዜ ውስጥ ብቻ ማንሳት ይችላሉ። ውስጥ በዚህ ጉዳይ ላይሰራተኛው, እንደ ጡረተኛ, ያለማስጠንቀቂያ, ወዲያውኑ ያቋርጣል.

ጽሑፉን በማንበብ ከመጠን በላይ የተቀነሰ ቀረጥ ለጡረታ ተቆራጭ እንዴት እንደሚመልሱ ማወቅ ይችላሉ .

ውጤቶች

በ በጡረታ ምክንያት ከሥራ መባረርዋናው ነገር ይህ ሊደረግ የሚችለው ለወደፊቱ የጡረተኞች ጥያቄ እና አንድ ጊዜ ብቻ መሆኑን ማስታወስ ነው. የሰራተኛው ፈቃድ የጽሁፍ ማረጋገጫ መኖሩ ቀጣሪው በግጭት ሁኔታዎች ውስጥ ይረዳል.

የአሰሪና ሰራተኛ ህግ ለጡረታ 2 ምክንያቶች ይሰጣል - እርጅና ወይም ከአካል ጉዳት ጋር በተያያዘ. ከሥራ መባረር በሚመዘገቡበት ጊዜ ሁሉንም የአሠራር ሂደቶች ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልግዎታል የተለያዩ ምክንያቶችእና የሰነድ ፍሰት. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ በጡረታ ምክንያት ከሥራ መባረር እንዴት እንደሚከሰት እና ምን ሰነዶች እንደሚያስፈልጉ እንመለከታለን.

የእርጅና ጡረታ ምዝገባ

የጡረታ ዕድሜ ላይ መድረስ ሰራተኛው የማቋረጥ ፍላጎት ካላሳየ የስራ ግንኙነቱን ለማቋረጥ ምክንያት አይደለም. አስፈላጊ በሆነበት ዕድሜ የጡረታ አቅርቦት, በልዩ የሥራ ሁኔታዎች ምክንያት በሠራተኛው ምድብ ወይም ቀደም ብሎ ጡረታ የማግኘት መብት ይወሰናል.

የስምምነቱ መቋረጥ ከደረጃ-በደረጃ ምዝገባ ጋር አብሮ ይመጣል።

የአሰሪ ማስታወቂያ ጊዜ

የአሰሪና ሰራተኛ ህግ ለቀጣሪው የቅድሚያ ማስታወቂያ አስፈላጊነት ትክክለኛ መልስ አይሰጥም. በ Art. 80 የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ ተጨማሪ ሥራ በጡረታ ምክንያት የማይቻል ከሆነ በሠራተኛው በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ መባረርን ያመለክታል. ጽንሰ-ሐሳቡ በሕጉ ውስጥ ስላልተገለጸ, አቅርቦቱ በጥሬው መወሰድ አለበት - ቅድመ ሁኔታውን ያለ ምንም ቅድመ ሁኔታ ይከተሉ.

ለቀጣሪው ማሳወቂያ ሲደርስ፡-

• ማመልከቻው ምክንያቱን የሚያመለክት ነው - ጡረታ.
• ውሉ የሚቋረጥበት ቀን የሚወሰነው በሠራተኛው ነው.
• አንድ ሠራተኛ የጡረታ ዕድሜ ላይ ከደረሰ በኋላ በማንኛውም ጊዜ ሥራ የመልቀቅ ጥቅም አለው.

ሰራተኛው የጡረታ ዕድሜ ላይ ካልደረሰ, ቀጣሪው በአጠቃላይ (ከጡረታ ቀን በፊት 2 ሳምንታት) ያሳውቃል.

የስንብት ትዕዛዙን ማዘጋጀት

ሰራተኛን ለማሰናበት የትእዛዝ ቁራጭ ምሳሌ፡-

“አዝዣለሁ፡-

1. የምርት ወርክሾፕ ቁጥር 1, 10/26/2016 የቴክኖሎጂ ባለሙያ ማሪና ቭላዲሚሮቭና ፖሊያኮቫን አሰናብት. ከጡረታ ጋር በተያያዘ በራሱ ጥያቄ.
2. ለትእዛዙ መሰረት የሚወሰነው በአንቀጽ 3 ክፍል 1, ስነ-ጥበብ. 77 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.
3. የቅጥር ውል ቁጥር 25/2006 ከጥቅምት 26 ቀን 2016 እንደተቋረጠ ይቆጠራል።
4. የፎርቱና ኤልኤልሲ የሂሳብ ክፍል በጋራ ስምምነት አንቀጽ 18 የተመለከተውን የአንድ ጊዜ ጉርሻ በመክፈል የመጨረሻውን ስምምነት ያዘጋጃል።

ለትእዛዙ መሰረት፡ የM.V. Polyakova መግለጫ።

ከትዕዛዙ ጋር የሚዛመደው የቃላት አጻጻፍ ወደ ሥራ መጽሐፍ እና ካርዱ ውስጥ ገብቷል. የተባረረው ሰራተኛ በፊርማው ላይ ከተመዘገቡት መዝገቦች ጋር እራሱን ያውቃል.

መደበኛ የሕግ ተግባራት እንደገና ጡረታ ከወጡ በኋላ በትእዛዙ ጽሑፍ ውስጥ ማጣቀሻ ማካተት አስፈላጊ ስለመሆኑ ለሚለው ጥያቄ ግልፅ መልስ አይሰጡም። ጡረታ መመዝገቡን የሚያካትት እውነታ ላይ በመመስረት, እንደገና ስለማሰናበት ጽሑፍ ጡረታ አያመለክትም. የአገናኝ መገኘት ወይም አለመኖር ሰራተኛው የመልቀቂያ ቀንን በተናጥል የመወሰን መብት እንዳለው ይወስናል።

የአካል ጉዳተኝነት እና የመባረር ምልክቶች

ህጉ 3 የአካል ጉዳተኞች ቡድኖችን ያቋቁማል, እነዚህም በአፈፃፀም ልዩነት እና የስራ ተግባራትን የመፈፀም ችሎታ አላቸው. የአካል ጉዳተኞች ምድቦች ምድብ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ትዕዛዝ በታኅሣሥ 17 ቀን 2015 ቁጥር 1024n የተቋቋመ ነው. በአካል ጉዳት ምክንያት የጡረታ አሠራሩ የሚከናወነው በቡድኑ በተቋቋመው የሥራ አቅም ላይ በመመስረት ነው.

የአካል ጉዳተኞች ቡድን የሚወሰነው በሕክምና እና በማህበራዊ ምርመራ አገልግሎት ነው. በአካል ጉዳተኝነት ላይ ያለ መረጃ በ ITU የምስክር ወረቀት ተረጋግጧል. ከድርጊቱ የተወሰደ ዝርዝር መግለጫየጤና እክል እና የግለሰብ ማገገሚያ እቅድ ግለሰቡ እና አሰሪው መስራት ሲቀጥሉ መከተል አለባቸው።

በአካል ጉዳተኛ ጡረታ ላይ የመባረር ምክንያቶች

አሠሪው ስለ ሰራተኛው የአካል ጉዳት መረጃ ሲደርሰው በሠራተኛው የወደፊት ተግባራት ላይ ውሳኔ መስጠት አለበት. በአካል ጉዳተኞች ቡድን ላይ በመመስረት የሚከተለው ይከናወናል.

• የቡድን 1 አካል ጉዳተኝነት የምደባ የምስክር ወረቀት ሲያቀርብ ሰራተኛን ማሰናበት እና ከቤት ውጭ ለሚሰሩ ስራዎች አጠቃላይ አቅም ማጣት. የተባረረበት ቀን የ ITU የምስክር ወረቀት የተሰጠበት ቀን ነው. የምስክር ወረቀቱ በህመም ጊዜ ከተሰጠ, ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት የተረጋገጠ ከሆነ, ከሥራ መባረሩ የሕመም እረፍት በሚያልቅበት ቀን ነው.
• በመልሶ ማቋቋሚያ ካርዱ መሰረት የአንድን ሰው አፈፃፀም መወሰን. በስራ ቡድኖች ውስጥ የአካል ጉዳተኞችን ልዩ ተግባራትን ለማከናወን ያለውን ችሎታ ለመወሰን አስቸጋሪ ከሆነ, ከፈተና አገልግሎት ሰራተኛው ሊያከናውን የሚችሉ የስራ ቦታዎችን ወይም ሙያዎችን ዝርዝር ማግኘት ያስፈልግዎታል.
• አቅርብ አስፈላጊ ሁኔታዎችየጉልበት ሥራ. ሰራተኛው እንደዚህ አይነት እድል ካለ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 73) የበለጠ ምቹ ሁኔታዎችን መስጠት አለበት. ሰራተኛው በአሠሪው ሀሳብ ካልተስማማ, ከሥራ መባረር በአንቀጽ 8, ክፍል 1, Art. 77 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የአካል ጉዳት የደረሰበት ሰው ከሥራ መባረር ምሳሌ

የቪምፔል ድርጅት ሰራተኛ B., በእሱ ቦታ የመሥራት ችሎታውን የሚገድብ ጉዳት ደርሶበታል. በ B. የተሰጠው የITU ሰርተፍኬት የአካል ጉዳተኛ ቡድን 2 መመደቡን ያመለክታል። ድርጊቱ ጎጂነት ላይ ገደቦችን ተዘርዝሯል - ለአንድ ሰው አስፈላጊ የሥራ ሁኔታዎች.

በድርጅቱ ውስጥ የሥራ ሁኔታ ግምገማ መኖሩ የማገገሚያ ፕሮግራሙን መስፈርቶች የሚያሟላ ቦታ ለመወሰን አስችሏል. ለ. ለሥራ መደቡ ያለውን ዝቅተኛ ክፍያ በመጥቀስ የዝውውር አቅርቦቱን አልተቀበለም። የ PC "Vympel" ኃላፊ በአንቀጽ 8, ክፍል 1, አርት. 77 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ከተሰናበተ በኋላ ሰራተኛው ተጨማሪ የስንብት ክፍያ ተቀበለ.

በአጠቃላይ የአካል ጉዳት ምክንያት ከሥራ መባረር

የአካል ጉዳተኛ ጡረታ አሰጣጥ በ ITU የምስክር ወረቀት የተረጋገጠ የመሥራት ችሎታ ያለው ቡድን ላላቸው ሰራተኞች ነው. ዝቅተኛው ካለ የአገልግሎት ርዝመትተቆራጩ በጡረታ ፈንድ ተመድቧል, በማይኖርበት ጊዜ - በማህበራዊ አገልግሎቶች. የጡረታ መጠኑ የሚወሰነው በተመደበው ቡድን እና በሰውየው ጥገኞች ቁጥር ላይ ነው.

በአካለ ስንኩልነት ምክንያት ሰራተኛው ጡረታ በመውጣቱ ምክንያት ውሉን ማቋረጡ በበርካታ ደረጃዎች ይከናወናል. የሰነዱን ፍሰት በጥብቅ መከተል እና ከሁሉም በላይ ፣ ከነሱ ጋር በወቅቱ መተዋወቅ በፊርማው ስር ያለ ሰራተኛ ከሠራተኛ ተቆጣጣሪዎች ወይም የፍትህ አካላት ጋር ችግሮች አለመኖራቸውን ያረጋግጣል ።

ሙሉ በሙሉ አቅም እንደሌለው የሚታወቅ ሰራተኛን ሲያባርር የሚከተለው መደበኛ ይሆናል፡-

• ከቡድኑ ከተመደበበት ቀን ጋር ወይም በህመም እረፍት ጊዜ ማብቂያ ላይ የመባረር ትእዛዝ.
• በአንቀጽ 5 መሠረት በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ጽሑፍ. 83 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, በሂሳብ መዝገብ ውስጥ ከተፈረመ የምስክር ወረቀት ጋር መሰጠቱ.
• የተቀበሉት የገቢ የምስክር ወረቀቶች እና ስለ ሰራተኛው እንቅስቃሴ ሌሎች ሰነዶች ቅጂዎች, በጽሁፍ ጥያቄ የቀረበ.

ከሠራተኛው ጋር ያለው ውል ከተቋረጠ በኋላ የቀረውን መጠን እና የስንብት ክፍያን በመክፈል ሙሉ ስምምነት ይደረጋል.

ትዕዛዙን ለማውጣት መሰረቱ ከ ITU የምስክር ወረቀት ነው. ከሠራተኛው ለመባረር ማመልከቻ አያስፈልግም, ነገር ግን ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት በመኖሩ ቀን ለመስማማት ሊቀርብ ይችላል. ሰራተኛው ሰነዶችን በግል ካልተቀበለ እና ክፍያዎችን ካልፈፀመ, ድርጊቶች በእሱ ምትክ በተፈቀደለት ተወካይ ይከናወናሉ.

ለማስተላለፍ ፈቃደኛ ባለመሆኑ ከሥራ መባረር

የሥራ ቡድን አካል ጉዳተኛ ከሆነ ሰው ጋር ውል ሲያቋርጥ የሚከተሉት የመሰናበቻ አማራጮች ሊኖሩ ይችላሉ።

• ሰራተኛው ለጤና ሁኔታው ​​ተስማሚ ወደሆነ ቦታ ለመሸጋገር ፈቃደኛ ባለመሆኑ ምክንያት. ምቹ ሁኔታዎች ያላቸው ስራዎች ዝቅተኛ ክፍያ አላቸው, ይህም ለማዛወር ፈቃደኛ አለመሆኑ ምክንያት ነው.
• ለሠራተኛው አካል ጉዳተኝነትን በሚመድቡበት ጊዜ አስፈላጊ የሥራ ሁኔታዎች ባሉበት የሥራ መደብ ውስጥ በድርጅቱ ውስጥ አለመኖር ። ተስማሚ የሥራ ቦታ ሲፈልጉ, ክፍት የሥራ መደቦችን መገኘት እና የሥራ ቦታውን የሥራ ሁኔታ ለመገምገም በሠራተኛ ጠረጴዛ ላይ የተመሰረቱ ናቸው.

ለተሰየመ የአካል ጉዳተኛ የሥራ ሁኔታ ወይም ወደ ሌላ የሥራ መደብ ለመዛወር ፈቃደኛ ባለመሆኑ ለሠራተኛው ሥራ ምንም ዓይነት አግባብነት ያላቸው ክፍት ቦታዎች ከሌሉ ከሥራ መባረር ይከናወናል ።

በ ሰነዶችየታቀደውን ቦታ አለመቀበል በጽሁፍ መመዝገብ አለበት. ኢንተርፕራይዙ መስፈርቶቹን የሚያሟሉ የሥራ መደቦችን አማራጮችን ለማገናዘብ ኮሚሽን ይፈጥራል። ሰራተኛው ስለታቀዱት አማራጮች በጽሁፍ ይነገረዋል። እምቢ ካለ ከሥራ መባረር የሚከናወነው ኮሚሽኑ ባወጣው ድርጊት፣ በሠራተኛው የተመዘገበ ውድቅት ወይም በሕክምና የምስክር ወረቀት ላይ ነው።

የአካል ጉዳተኛ ጡረታ ሲሰናበቱ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጾች

ውሉን የማቋረጥ ምክንያቶች በሚከተሉት አንቀጾች ውስጥ መደበኛ ሊሆኑ ይችላሉ-

በጡረታ ወይም በአካል ጉዳት ምክንያት ስለ መባረር በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች እና መልሶች

ጥያቄ ቁጥር 1አንድ ሠራተኛ የጡረታ ዕድሜ ላይ ከደረሰ በኋላ በማረጋገጫ ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ በተለያዩ የሥራ ሁኔታዎች ወደ ሥራ እንዲዛወር ማድረግ ይቻላል?

አትችልም. የጡረተኞች መብቶች ከሌሎች ሰራተኞች የሥራ ሁኔታ አይለያዩም. በምርት ፍላጎቶች ምክንያት ማስተላለፍ የሚከናወነው በሠራተኛው ፈቃድ ነው. አሠሪው በማረጋገጫው ውጤት ካልረካ ሰራተኛው በቂ ባልሆኑ ብቃቶች ምክንያት ሊሰናበት ይችላል.

ጥያቄ ቁጥር 2.የሥራ ቡድን 3 የአካል ጉዳት መኖሩን ከአሠሪው መደበቅ ይቻላል?

ስለ አካል ጉዳተኝነት መረጃ መስጠት በሠራተኛው ውሳኔ ነው. ቀጣሪው ፊት ለፊት ይጋፈጣል አካል ጉዳተኞች, ከትግበራ ጋር የሥራ ሁኔታዎችን መስጠት አለበት የግለሰብ ፕሮግራምማገገሚያ. ሰራተኛው የአካል ጉዳተኛ ቡድን መኖሩን ከአሠሪው ከደበቀ, የጤንነቱ ሁኔታ እየተባባሰ ከሄደ አሠሪው ተጠያቂ አይሆንም.

ጥያቄ ቁጥር 3.አንድ ሠራተኛ ሲቀጠር የአካል ጉዳት ጡረታ ክፍያ ይቆማል?

የአካል ጉዳተኛ የሆነ ዜጋ በቡድኑ ምድብ ላይ በመመስረት ጡረታ ይቀበላል. 1 ሥራ የሌለው ቡድን ከተመደበ፣ ወደ ሥራ ሲገባ የክፍያው መጠን ይቀንሳል። ቀጣሪው መዋጮ ሲያደርግ እና ሪፖርቶች ወደ ፈንዱ ሲገቡ መረጃው በጡረታ ፈንድ ይቀበላል። እንቅስቃሴዎችን የማካሄድ መብትን የሚያመለክቱ ለሥራ ቡድኖች ክፍያው በሥራ ስምሪት ጊዜ ይቆያል.

ጥያቄ ቁጥር 4.በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት አካል ጉዳተኛ ሠራተኛ ከሥራ ሊባረር ይችላል?

የድርጅት መልሶ ማደራጀት ከሠራተኞች ቅነሳ ጋር ተያይዞ ተመሳሳይ የሥራ መደቦች ባሉበት ሁኔታ ለብዙ ሰዎች ቅድሚያ የሚሰጠውን መብት ይሰጣል ። በአፈፃፀም ምክንያት የአካል ጉዳት የደረሰበት ሰራተኛ የጉልበት ኃላፊነቶች, የሰራተኞች ቅነሳን በተመለከተ ቅድሚያ የሚሰጠው መብት አለው. በሌሎች ሁኔታዎች አካል ጉዳተኞች ከሌሎች ሰራተኞች ጋር እኩል ይስተናገዳሉ።

ጥያቄ ቁጥር 5.በ Art ስር ማቃጠል ይቻላል? 83 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ሕግ በሕክምና ምርመራ መረጃ ላይ የተመሰረተ ሠራተኛ?

የለም፣ ከ polyclinic ምርመራ የተገኘው መረጃ ለስራ አለመቻልን ለመለየት ምክንያቶች አይደሉም። የምስክር ወረቀት ለማግኘት፣ የ ITU ሰርተፍኬት ያስፈልግዎታል።