የሥራ ልምድ, የሠራተኛ ሕግ. በአጠቃላይ የሥራ ልምድ ውስጥ ምን ይካተታል?

በአጠቃላይ ምን ይካተታል ከፍተኛ ደረጃ ? እያንዳንዳችን ማለት ይቻላል ይህን ጥያቄ ፈጥኖም ሆነ ዘግይቶ እንጠይቃለን, ምክንያቱም ህጋዊ እድሜ ከደረስን በኋላ ምን ዓይነት የጡረታ አበል ማመልከት እንዳለብን የሚወስነው የአገልግሎት ርዝማኔ ነው. ከዚህ በታች ባለው ጽሑፍ ውስጥ ይህንን ጽንሰ-ሐሳብ ለመረዳት እንሞክራለን.

አጠቃላይ የሥራ ልምድ ምን ማለት ነው?

ስለምታወራው ነገር አጠቃላይ የሥራ ልምድ, ይህ ጽንሰ-ሐሳብ በምዕመናን ደረጃ በጣም የተለመደ መሆኑን ልብ ሊባል የሚገባው ነው, ነገር ግን በህጉ ውስጥ ዛሬ እንደዚህ አይነት ቃል የለም. በተመሳሳይ ጊዜ, ቀደም ሲል ጠቅላላ የሥራ ልምድሰራተኛው የማህበራዊ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብትን በመስጠት የጉልበት ወይም ሌሎች ማህበራዊ ጠቃሚ ተግባራትን ያከናወነበት ጠቅላላ ጊዜ እንደሆነ ተረድቷል. ዋስትናዎች (ዕረፍት, ጥቅማጥቅሞች, ወዘተ) እና የሰራተኛ ጡረታ ምዝገባ.

በኋላ የጡረታ ማሻሻያበሀገራችን በ2002 ተግባራዊ የሆነው "" ጠቅላላ የሥራ ልምድ" "የኢንሹራንስ ጊዜ" በሚለው ቃል ተተካ. ይህ በመግቢያው ምክንያት ነበር አዲስ ስርዓትየሰራተኛ ህዝብ ማህበራዊ እና የጡረታ ዋስትና. ለውጦቹ ሥራ ላይ ከዋሉበት ጊዜ ጀምሮ እያንዳንዱ አሠሪ ለሠራተኞቹ የኢንሹራንስ አረቦን የመክፈል ግዴታ አለበት። ሁሉም ወቅቶች እና, በዚህ መሠረት, ለጡረታ ፈንድ የተከፈለው መጠን ተጠቃሏል, እና በዚህ መሠረት, አንድ ሰራተኛ የደረሰበት. የጡረታ ዕድሜ, ጡረታ ይሰላል.

አሁን ባለው ሕግ መሠረት የኢንሹራንስ ሽፋን ጊዜ አንድ ዜጋ በቀጥታ በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ላይ የጉልበት ሥራ ያከናወነበት እና ለእሱ የኢንሹራንስ አረቦን የሚከፍልበትን ጊዜ እና በህግ የተደነገጉ ሌሎች ጊዜዎችን ያጠቃልላል ።

• በሕግ አውጭው ደረጃ የአንድ ሰው ወታደራዊ ወይም ሌላ አገልግሎት ከወታደራዊ አገልግሎት ጋር እኩል የሆነ ጊዜ;
• አንድ ዓመት ተኩል እስኪሞላቸው ድረስ ከወላጆቹ አንዱ በቤተሰቡ ውስጥ የተወለዱትን እያንዳንዱን ልጅ ለመንከባከብ የፈቃዱበት ጊዜ;
• ዜጋው በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ምክንያት ጥቅማ ጥቅሞችን ያገኘበት ጊዜ;
• አንድ ዜጋ 1 ዓመት የሆነ አካል ጉዳተኛ፣ 80 ዓመት ወይም ከዚያ በላይ የሆነ ሰው ወይም አካል ጉዳተኛ ልጅን በመንከባከብ ያሳለፈው ጊዜ (የአካል ጉዳተኛ ቡድን ምንም ይሁን ምን)።
• ግለሰቡ የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን ያገኘበት ወይም በሚከፈልባቸው የህዝብ ስራዎች ውስጥ የተቀጠረበት ጊዜ;
• በህገ ወጥ መንገድ የተፈረደባቸው ወይም የተገፉ ዜጎች የእስር ወይም የስደት ጊዜ።

ልዩ የሥራ ልምድ

ስለምታወራው ነገር የሥራ ልምድ ዓይነቶች, አንድ ሰው እንዲህ ዓይነቱን ልዩነት ሳይጠቅስ ሊቀር አይችልም ልዩ የሥራ ልምድ. በይፋ (በቁጥጥር ማዕቀፍ ውስጥ) ይህ ቃል ጥቅም ላይ አልዋለም, ሆኖም ግን, አንዳንድ የሶቪዬት ህጎች በልዩ ልምድ ላይ የተቀመጡት ድንጋጌዎች በዘመናዊ የሠራተኛ ሕግ ውስጥም ተቀባይነት አላቸው.

ስለዚህም ልዩ የሥራ ልምድበአንድ የተወሰነ ምርት ፣ በልዩ ኢንዱስትሪ ፣ በአየር ንብረት ቀጠና ውስጥ ወይም ተጨማሪ የማግኘት መብት ከሚሰጡት ሙያዎች / የሥራ መደቦች ጋር የአንድ ዜጋ የሥራ ጊዜ መታሰብ አለበት። የጡረታ ጥቅሞች(የጡረታ ክፍያ መጀመሪያ ጅምር ፣ የጨመረው መጠን ፣ ወዘተ)።

ዛሬ, እንደዚህ ዓይነቶቹ ጥቅሞች በተለዩ ሁኔታዎች የተመሰረቱ ናቸው, እና ለቀጠሯቸው ምክንያቶች በተቻለ መጠን ከሶቪየት ጊዜ ጋር ሲነጻጸር በጣም ጠባብ ነው. አጭጮርዲንግ ቶ የአሁኑ ህግ፣ መተማመን ይችላል። ልዩ የሥራ ልምድ:

• የአካል ጉዳት ቡድን 1 ወይም 2 ያለባቸውን ጨምሮ ልዩ የሥራ ሁኔታ ያላቸው ሰዎች ከሙያዊ ተግባራቸው ጋር በቀጥታ የተያያዘ ጉዳት ወይም ሕመም አለባቸው;
• በድብቅ ሥራ የተቀጠሩ ወይም በሞቃት ሱቆች ውስጥ የሚሠሩ ሰዎች;
• በአገልግሎት ርዝማኔ ምክንያት ጥቅማጥቅሞችን የማግኘት መብት ያላቸው ሰዎች (ይህ ምድብ የመከላከያ ሰራዊት አባላትን, ዶክተሮችን, መምህራንን, ወዘተ ... ማካተት አለበት).

ብዙም ሳይቆይ የጡረታ ክፍያን ለማስላት የአገልግሎት ጊዜወሳኝ ሚና ተጫውቷል, ግን ዛሬ በ 2018 ስሌት ሂደቱ በተወሰነ መልኩ የተለየ እና በርካታ ባህሪያት አሉት.

የአገልግሎት ርዝማኔን በተመለከተ ህጋዊ መስፈርቶች

የኢኮኖሚ ማሻሻያ ከመደረጉ በፊት (እስከ 2002) የጡረታ አበል የተመሰረተው እንደ ዜጋ በሚሠራባቸው ዓመታት ብዛት ላይ ነው. 20 ተከታታይ ዓመታት ለሴቶች በቂ ነበር, እና 25 ዓመታት ለወንዶች. ለእያንዳንዱ አመት ከገደቡ በላይ፣ የደመወዙ 1% ጭማሪ ምክንያት ነበር። በ 55-75% የተገደቡ ናቸው.

ኢንሹራንስ እና የሥራ ልምድ

ከ 2002 በኋላ ዝቅተኛ ልምድየጡረታ ክፍያን ለማስላት ጊዜው 5 ዓመት ነው. አስቀድሞ ተጠርቷል። ኢንሹራንስ, እና ጉልበት አይደለም, ምክንያቱም እያንዳንዱ ቀጣሪ ለሠራተኞቹ ኢንሹራንስ ይከፍላል. የሚቀጥለው የጡረታ መጠን በዚህ አመላካች ላይ የተመሰረተ ነው. እ.ኤ.አ. በ 2015 ማሻሻያዎች ከተደረጉ በኋላ ዝቅተኛው ልምድ ወደ 10 ዓመታት ጨምሯል ፣ እና መጠኑ መፈጠር በሚከተሉት ዋና መለኪያዎች ተጽዕኖ ይደረግበታል ።

• ማህበራዊ ግብር የተከፈለባቸው ዓመታት ብዛት;
• ለኢንሹራንስ ፕሪሚየም የተቀነሰው መጠን.

ስለዚህ, ልምድ እራሱ ከአሁን በኋላ በጣም አስፈላጊ አይደለም, ምክንያቱም ከፍተኛ ደመወዝ በሚቀበልበት ጊዜ አንድ ዜጋ ከፍተኛ መጠን ያለው ክፍያ ይከፍላል, ለዚህም ነው ህይወቱን ሙሉ ከሠራው ሰው የበለጠ ጡረታ ሊቀበል የሚችለው, ነገር ግን በትንሽ መጠን. .

ዝቅተኛውን የሥራ ልምድ ማሳደግ

ይህንን ኢፍትሃዊነት በመጠኑም ቢሆን እኩል ለማድረግ ከ2015 ጀምሮ የጡረታ አገልግሎት ዝቅተኛው የአገልግሎት ዘመን ከአመት አመት ቀስ በቀስ ይጨምራል። ገደቡ እሴቱ በ2025 15 ዓመታት ነው። እና ዛሬ በአንድ አካባቢ ወይም በአንድ ድርጅት ውስጥ ያለው ቀደምት ተዛማጅነት ያለው የሥራ ቀጣይነት ጽንሰ-ሀሳብ ከአሁን በኋላ ተግባራዊ አይሆንም።

ልምድ እንዴት እንደሚሰላ

ጡረታን ለማስላት የሚያስፈልገው የአገልግሎት ጊዜ የሥራ ወይም የማህበራዊ እንቅስቃሴ ጊዜ ነው.

እነዚህ ዓይነቶች አሉ:

• የአገልግሎት ቆይታ ሲቪል ሰርቪስ.
• የኢንሹራንስ ክፍል . ሰራተኛው የኢንሹራንስ መዋጮ ያደረገበት ጊዜ.
• ልዩ. በአንድ የተወሰነ እንቅስቃሴ ውስጥ ሲቀጠሩ, የስሌቱ አሠራር እና የጡረታ ጊዜ ከተቋቋመው ሊለያይ ይችላል.

ልዩ

የኋለኛው ደግሞ አደገኛ ምርትን ፣ ልዩ የአየር ንብረት ሁኔታዎች ባሉባቸው አካባቢዎች ወይም ለሬዲዮአክቲቭ ጨረር ሲጋለጥ ፣ ወዘተ. በዚህ ጉዳይ ላይ ክፍያ "ለአገልግሎት ርዝመት" ተመድቧል, ለዚህም በተወሰነ መስክ ውስጥ ለተወሰኑ ዓመታት መስራት አስፈላጊ ነው.

ለምሳሌ, 20-25 ዓመታት ለአብራሪዎች, 25-30 ዓመታት የሕክምና ባለሙያዎች እና አስተማሪዎች, 20 ዓመታት ወታደራዊ ሠራተኞች.

የስሌቶች ባህሪያት

ጡረታን ለማስላት ምን ያህል የአገልግሎት ርዝማኔ እንደሚያስፈልግ ከወሰንን, የስሌቱን ገፅታዎች መረዳት ጠቃሚ ነው. በህጉ መሰረት የአንድ አመት ስራ ከአንድ አመት ልምድ ጋር እኩል ነው. በበርካታ አጋጣሚዎች, ዜጎች የጉልበት ተግባራቸውን እንዳይፈጽሙ የሚያስገድዱ ሁኔታዎች አሏቸው.

ጡረታን ለማስላት ወታደራዊ አገልግሎት በአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ተካቷል - አዎ ተካቷል

ብዙዎቹ በህግ ግምት ውስጥ የሚገቡ እና ከስራው ጊዜ ጋር እኩል ናቸው.

• በወሊድ ፈቃድ ላይ መሆን, ህፃናት 1.5 አመት እስኪሞላቸው ድረስ እንክብካቤ መስጠት. ጠቅላላ ጊዜ ከ 6 ዓመታት መብለጥ አይችልም.
• በክልል የድንበር አገልግሎት, በፌዴራል የማረሚያ ቤት አገልግሎት, በአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር አካላት ውስጥ ይሰሩ. ሠራዊቱ የጡረታ ክፍያን ለማስላት በአገልግሎት ጊዜ ውስጥም ተካትቷል.
• ጊዜያዊ አቅም ማጣትን የሚያስከትል በሽታ.
• በማህበራዊ እና ህዝባዊ ስራዎች ውስጥ መሳተፍ.
• በቅጥር አገልግሎት የተመዘገበ ሁኔታ.
• ፍትሃዊ ባልሆነ መልኩ ተከሰው ዜጎች በእስር ቤት መቆየታቸው በኋላ የተረጋገጠ ነው።
• ዘመድ መንከባከብ፡ አረጋውያን፣ ከ80 ዓመት በላይ የሆናቸው ወይም አካል ጉዳተኞች፣ ጨምሮ። ልጅ ።
• የውትድርና ወይም የመንግስት ሰራተኛ የትዳር ጓደኛ በውጭ አገር ወይም በትዳር ጓደኛው አገልግሎት ቦታ ለመቆየት የተገደደ እና ሥራ ማግኘት አይችልም.

ከነዚህ ምክንያቶች በአንዱ ላይ የሚፈጀው ጊዜ የጡረታ አበል ለማስላት እንደ የአገልግሎት ጊዜ የሚወሰደው ከዚህ በፊት እና ከዚያ በኋላ ዜጋው ኦፊሴላዊ ሥራ ከነበረው ብቻ ነው።

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች

በተናጠል, መሪ የሆኑትን ዜጎች መጥቀስ ተገቢ ነው የግለሰብ እንቅስቃሴዎችሥራ ፈጣሪዎች ፣ ጠበቆች ፣ ጸሐፊዎች ። ለእንደዚህ አይነት ተግባራት የአገልግሎት ዘመናቸውን ይመሰርታሉ በዚህ ጊዜ ውስጥ እራሳቸውን ችለው ወደ OPS ስርዓት ከተቀነሱ ብቻ ነው።

አንድ ዜጋ ከተቀጠረበት አገር ውጭ ከተጓዘ, እነዚህ ዓመታት በጠቅላላ የአሳማ ባንክ ውስጥ ሊቆጠሩ የሚችሉት የሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ ከተከበረ ብቻ ነው. ይኸውም ወደ የጡረታ ፈንድ ዝውውሮችን ካደረገ.

ለጡረታ በአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ምን ይካተታል?

እንዲሁም ጡረታን ለማስላት በአገልግሎት ርዝማኔ ውስጥ ምን እንደሚካተት እና እንዴት እንደሚፈጠር ግልጽ ማድረግ ጠቃሚ ነው. ዛሬ በሁለት መመዘኛዎች መሠረት ይሰላል-ዝቅተኛ የሥራ ልምድ (የዓመታት ብዛት) እና የኢንሹራንስ መጠን (ነጥቦች ብዛት).

የግለሰብ ነጥቦች ለሠራተኛው በተከፈለው የኢንሹራንስ አረቦን መሠረት ይወሰናሉ. አንድ አረጋዊ ከ 2002 በኋላ ያለውን የስራ ጊዜ ማረጋገጥ አያስፈልገውም. ከ SNILS ምዝገባ በኋላ የጡረታ ፈንድ ከኩባንያው በተከፈለው ክፍያ መሠረት ስሌት ይሠራል.

የእረፍት ጊዜ እና የአገልግሎት ነጥቦች

አንድ ዜጋ በማህበራዊው መሰረት የሰራተኛ ተግባራትን ካላከናወነ ጉልህ ምክንያቶች, የነጠላ ነጥቦች ቁጥር በሚከተሉት መስፈርቶች መሰረት ይሰጣል.

• ልጅን ለመንከባከብ ፈቃድ ላይ መሆን: 1.8 ነጥብ;
• ሁለተኛ: 3.6 ነጥብ;
• ለሦስተኛው: 5.4 ነጥቦች (ለቀጣዮቹ ተመሳሳይነት);
• ለአካል ጉዳተኛ፣ ጨምሮ። ልጅ, አረጋዊ ዜጋ: 1.8 ነጥብ;
• አገልግሎት (ሠራዊት): 1.8 ነጥብ.

ከሆነ ጠቅላላ ጊዜበሕግ ከተቋቋመው ያነሰ ሰው መቅጠር ፣ መዋጮው ሁሉ ምንም አይደለም ፣ ክፍያ የማግኘት መብት የለውም ፣ እና የአገልግሎት ርዝማኔ ሳይኖረው የዕድሜ መግፋት ይመደብለታል።

የተሰጡ ነጥቦች ቁጥር በየዓመቱ ይጨምራል. ዛሬ እኩል ነው። 7,39 እና በእያንዳንዱ ጊዜ በ2021 ቢበዛ ወደ 10 ይጨምራል። የአንድ ነጥብ ዋጋ በመንግስት ደረጃ ተዘጋጅቶ በየዓመቱ ይስተካከላል. ዛሬ ከትንሽ ይበልጣል 70 ሩብልስ.

ልምድ የለም - ጡረታ የለም? የእድሜ ጡረታ

ዛሬ ብዙዎች በይፋዊ ያልሆነ ወይም "ጥቁር" ደመወዝ ተቀጥረው እንደሚሠሩ ለማንም ሚስጥር አይደለም, ይህም የጡረታ ክፍያን እና መጠኑን ለማስላት አጠቃላይ የአገልግሎት ጊዜን ይነካል. ሰራተኛው የሰራበትን ጊዜ በይፋ ማረጋገጥ አይችልም. ነገር ግን ህጉ ሁሉንም የዜጎች ምድቦች ይጠብቃል እና ማህበራዊ ጥቅማጥቅሞች ለእንደዚህ አይነት ሁኔታዎች ይሰጣሉ.

ሲደርስ ነው። የተወሰነ ዕድሜ:

• 60 ዓመት - ለሴቶች;
• 65 ዓመታት - ለወንዶች.

እንደሚመለከቱት, እድሜው ከጡረተኞች 5 አመት ይበልጣል የኢንሹራንስ ጡረታ. የእርጅና ጡረታን ለማስላት የሥራ ልምድ አስፈላጊ አይደለም. በቂ ካልሆነ ወዲያውኑ የታዘዘ ነው ማህበራዊ እርዳታ. መጠኑ ትንሽ ነው, ነገር ግን በህጉ መሰረት, በተወሰነ ክልል ውስጥ ለመኖር ከዝቅተኛው ያነሰ ከሆነ, መጠኑ ወደ እሱ ይጨምራል. እሴቱ የማይለዋወጥ እና በሌሎች ባህሪያት በጭራሽ አይነካም-የተሰሩት አጠቃላይ አመታት ብዛት, የስራ መጽሐፍ መኖር, ኦፊሴላዊ የስራ ስምሪት አለመኖር.

ስለዚህ, ጡረታን ለማስላት የስራ ልምድ ባይኖርም, በእርጅና ጊዜ አንድ ዜጋ ይቀበላል ዝቅተኛ መጠን, ለክልል ተመድቧል.

ጡረታ መውጣት የአንድ ሰው የመሥራት ችሎታ ምክንያታዊ መጨረሻ ነው. አንድ ሰው ህይወቱን ሙሉ ለመንግስት ሲሰራ ከመንግስት ድጋፍ የማግኘት መብት አለው. አሁን ባሉት ህጎች መሰረት, የጡረተኞች ሁኔታ ሲመዘገብ, አጠቃላይ የአገልግሎት ጊዜ ግምት ውስጥ ይገባል. አመልካቹ ብቁ ሊሆን የሚችለውን የጡረታ አይነት ለመወሰን ይረዳል። ነገር ግን በተሞክሮ ውስጥ ምን ምን ክፍሎች ይካተታሉ? እና ለማንኛውም ይህ ምንድን ነው? ስለዚህ እና ተጨማሪ ማወቅ ይችላሉ.

ፍቺ

አጠቃላይ የሥራ ልምድ - ምንድን ነው? እና ለምን ዓላማዎች ያስፈልጋል?

ይህ ቃል በአንድ ሰው ጡረታ በሚወጣበት ጊዜ እንደ የስራ ጊዜ የሚቆጠሩትን ሁሉንም ወቅቶች ይገልጻል። ግምት ውስጥ በማስገባት የቅርብ ጊዜ ለውጦችበሕጉ መሠረት, አጠቃላይ የአገልግሎት ጊዜ የኢንሹራንስ ጊዜ ይባላል.

ግን ምንን ይጨምራል? እና ተጓዳኝ ክፍሉን በትክክል እንዴት ማስላት ይቻላል? እንደ ተለወጠ, ማድረግ ያን ያህል ከባድ አይደለም. በተለይም እንዴት እርምጃ መውሰድ እንዳለብዎ ካወቁ.

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሥራ ጊዜዎች

የጡረታ ክፍያን ለማስላት አጠቃላይ የአገልግሎት ጊዜ እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው. ያለሱ, አንድ ሰው የጡረታ ደረጃን ማግኘት አይችልም. በትክክል የአካል ጉዳት ከሌሎች ይልቅ ከ 5 ዓመታት በኋላ ይከሰታል. እና ለአሮጌው ሰው የሚከፈለው ክፍያ አነስተኛ ይሆናል. ማህበራዊ ተብለው ይጠራሉ.

እየተጠና ያለው የፅንሰ-ሀሳብ ዋና አካል የስራ ልምድ ነው። አንድ ሰው በይፋ የሰራበት ጊዜ. በእነዚህ ጊዜያት አሠሪው ለጡረታ ፈንድ መደበኛ መዋጮ ያደርጋል። እነዚህ ወደፊት የዜጎችን ጡረታ ይመሰርታሉ.

መደበኛ ያልሆነ የጉልበት ሥራ በምንም መልኩ ግምት ውስጥ አይገባም. ስለዚህ, በእሱ ላይ መተማመን የለብዎትም. ሰዎች ኦፊሴላዊ ባልሆነ መንገድ ከሠሩ, መንግሥት ሥራ አጥ እንደሆነ ይቆጥረዋል. ይህ ጊዜ በጠቅላላ የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ አልተካተተም. ይህ በልዩ ሁኔታዎች ውስጥ ይቻላል.

የኢንሹራንስ ጊዜዎች

እየተነጋገርን ያለነው የኢንሹራንስ ልምድ በሚታይበት ጊዜ ስለ ሁኔታዎች ነው. ለአንድ ሰው ገንዘብ የተከፈለበት ጊዜ ተብሎ ሊገለጽ ይችላል። የጡረታ ፈንድ, ነገር ግን በእርግጥ ዜጋ ውጭ ነበር ኦፊሴላዊ ሥራ.

ለምሳሌ, የኢንሹራንስ ጊዜ በሠራተኛ ልውውጥ ላይ የተመዘገበውን ጊዜ ያካትታል. አንድ ሰው እንደ ሥራ አጥ ሰው ተገቢውን ጥቅማጥቅሞችን እስካገኘ ድረስ ወደ ጡረታ በጣም ቅርብ ይሆናል. ግን ያ ብቻ አይደለም። በመቀጠል ህዝቡን የሚመለከቱትን ዋና ዋና ጊዜያት እንዲሁም አጠቃላይ የስራ ልምድን እንዴት እንደሚነኩ እንመለከታለን።

ሰራዊት

ከሠራዊቱ እንጀምር። በርቷል በዚህ ቅጽበትበሩሲያ ውስጥ ከ 18 እስከ 27 ዓመት የሆኑ ወንዶች በሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች ውስጥ የግዴታ ግዴታ አለባቸው. ለ 1 አመት እንደ ወታደር ማገልገል አለቦት.

ወታደራዊ አገልግሎት በአጠቃላይ የአገልግሎት ጊዜዎ ውስጥ ተካትቷል ወይስ አይደለም? አዎ. ይህ በሀገሪቱ ጦር ሃይሎች ውስጥ እንደ “ውትድርና” ከሚባሉት ጋር የሚመሳሰሉትን ሁሉንም ወቅቶችም ይጨምራል።

የተገለፀው ጊዜ በኢንሹራንስ ክፍል ውስጥ የተካተተው በሠራዊቱ ውስጥ የተካተተ ወጣት በይፋ መሥራት ስለማይችል ነው. በዜግነት ግዴታ ምክንያት አንድ አመት "ማጣት" ትክክል አይደለም. ስለዚህ, የውትድርና አገልግሎት የእርስዎን የጡረታ ብቁነት ይጎዳል.

የልጆች ጉዳዮች

በጠቅላላው የሥራ ልምድ ውስጥ ምን ይካተታል? በሩሲያ ውስጥ እያንዳንዱ ቤተሰብ ማለት ይቻላል ልጆች እንዳሉት ምስጢር አይደለም. እና ልጆቹን ለተወሰነ ጊዜ መንከባከብ አለብዎት.

ልጅቷ ኦፊሴላዊ የሥራ ቦታ ከሌላት እርግዝና እየተጠና ያለውን አካል አይጎዳውም. ልዩነቱ አንዲት ሴት መስራቷን ስትቀጥል ነው. ከዚያ በኩባንያው ውስጥ ያለው አጠቃላይ የሥራ ጊዜ “ይቆጥራል”። የወሊድ ፈቃድ በኢንሹራንስ ጊዜ ውስጥም ተካትቷል. ለሁለቱም ለሥራ ወላጆች እና ለሥራ አጦች ግምት ውስጥ ይገባል.

ለእያንዳንዱ ልጅ የሚቆጠር ጠቅላላ ጊዜ 1.5 ዓመት ነው. ከዚህ ጊዜ በፊት አዲስ የተወለደውን ልጅ መንከባከብ አንድ ሰው እንዳይጨነቅ ያስችለዋል የጡረታ ነጥቦችእና የወደፊት ጡረታ. በአጠቃላይ ወላጅ ከ4.5 አመት በላይ የልጅ እንክብካቤ መስጠት አይችልም።

ቤተሰቡ ልጆቹን ረዘም ላለ ጊዜ ለመንከባከብ ከወሰነ, ይህ በምንም መልኩ የኢንሹራንስ ጊዜን አይጎዳውም. ከ 1.5 ዓመት በኋላ የልጆች እንክብካቤ አይቆጠርም.

አካል ጉዳተኝነት

በጠቅላላው የሥራ ልምድ ውስጥ ምን ይካተታል? ለማመን በጣም ከባድ ነው, ነገር ግን ይህ የሚከፈለው አንድ ሰው ለስራ የማይችለውን ሁሉንም ጊዜዎች ያጠቃልላል. እስከ ማለት ነው። ማህበራዊ ክፍያዎችለታመመ ዜጋ በጡረታ ፈንድ ውስጥ ገብተዋል.

እንደ አንድ ደንብ, ይህ ማለት በሥራ ላይ መደበኛ የሕመም ፈቃድ ማለት ነው. የሚከፈለው በአሰሪው ነው። እና ስለዚህ የሥራ ልምድ አይቆምም.

ያለ በሽታዎች የህመም ጊዜ የስራ ዕረፍት ፍቃድበጥናት ላይ ባለው ጉዳይ በማንኛውም ሁኔታ ግምት ውስጥ አይገቡም. ማለትም፣ ስራ አጥ የሆነ ወይም መደበኛ ባልሆነ መንገድ የሚሰራ ሰው በፍጥነት ወደ ጡረታ መቃረቡ ላይተማመን ይችላል።

ሥራ ፈጣሪነት

የሥራ ልምድን ማስላት ለተራ ዜጎች ብዙ ችግር ይፈጥራል። ስለዚህ, ከጡረታ በፊት ምን ያህል እንደሚጎድል በራስዎ መፈለግ (የግለሰቡን ዕድሜ ግምት ውስጥ ሳያስገባ) ችግር አለበት.

ሥራ ፈጣሪነትም ሥራ ነው። ነገር ግን ከኦፊሴላዊው ሥራ በተለየ መልኩ በምንም መልኩ በስራ ፈጣሪው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ አልገባም. በዚህ ጉዳይ ላይ ምን ይከሰታል?

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴ የኢንሹራንስ ልምድ ነው. አንድ ሰው እንቅስቃሴውን ካጠናቀቀ በኋላ የጡረታ ፈንድ የምስክር ወረቀት ይሰጠዋል የተቋቋመ ቅጽ. እንደ ሥራ ፈጣሪ የሚቆይበትን ጊዜ ያመለክታል.

ተገናኝቷል። ተመሳሳይ መፍትሄሥራ ፈጣሪዎች ልክ እንደ ቀጣሪዎች, ለጡረታ ፈንድ መዋጮ ያደርጋሉ. የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችም ሠራተኞችን የመቅጠር መብት አላቸው። ከዚያም በስራ ፈጣሪው አመራር ስር ያሉ ሰራተኞች የኢንሹራንስ ልምድ ይኖራቸዋል. እና የጉልበት ሥራ እንዲሁ።

እንደ እውነቱ ከሆነ፣ ሥራ ፈጣሪነት በማንኛውም መልኩ ሥራ ነው፣ ግን “ለራስህ” ነው። የግብር አገዛዙ ምንም አይደለም. አንድ ሰው በሁለቱም በ OSN እና በፓተንት ስር ሊሠራ ይችላል. ዋናው ነገር በፌዴራል የግብር አገልግሎት እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ መመዝገብ ነው.

አረጋውያንን መንከባከብ

በጠቅላላው የሥራ ልምድ ውስጥ ምን ይካተታል? አንዳንድ ጊዜ ሰዎች የቀድሞውን ትውልድ ለመንከባከብ ይስማማሉ. ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ውሳኔ የ "ነርሷ" የመሥራት ችሎታ ከትክክለኛው ኪሳራ ጋር አብሮ ይመጣል. ለአረጋውያን የማያቋርጥ እንክብካቤ ሁኔታዎች ውስጥ መሥራት ችግር አለበት.

በዚህ መሠረት ይህ ጊዜ ይጠፋል. ዜጋው ኦፊሴላዊ ገቢ አያገኝም, ለእሱ ምንም ተቀናሾች አይደረጉም. ልምድ አይጨምርም። ኢንሹራንስም ሆነ የጉልበት ሥራ.

ግን የተለየ ነገር አለ. የሥራ እና የኢንሹራንስ የአገልግሎት ጊዜ ስሌት የሚጀምረው አንድ ዜጋ ለአረጋውያን እንክብካቤን በይፋ ሲሰጥ ነው. ደንቡ ለአካል ጉዳተኞች እና ከ 80 ዓመት በላይ ለሆኑ ሰዎች ይሠራል።

እንደነዚህ ያሉት ሁኔታዎች "ነርሷ" በይፋ እንዲሰሩ አይፈቅዱም. ነገር ግን አዛውንቱን የሚንከባከበው ሰው ካሳ የማግኘት መብት አለው. 1,200 ሩብልስ ነው. መንግሥት ለተንከባካቢው የጡረታ ፈንድ ክፍያ ይከፍላል.

ሌሎች ሁኔታዎች

አጠቃላይ የስራ ልምድዎን በኋላ ስለማረጋገጥ እንነጋገራለን. በመጀመሪያ ፣ ጡረታ በሚወጡበት ጊዜ ከግምት ውስጥ የሚገቡትን የወር አበባዎች ዝርዝር እንመልከት ።

ከተዘረዘሩት አካላት በተጨማሪ ሊያጋጥሙዎት ይችላሉ የሚከተሉት ሁኔታዎች:

• የሚከፈልባቸው የህዝብ ስራዎች ተሳትፎ;
• በቅጥር አገልግሎት አቅጣጫ ወደ ሌላ ክልል መሄድ;
• የኮንትራት አገልጋይ የትዳር ጓደኛ በሚሆንበት ጊዜ ከሥራ ጋር የተያያዙ ችግሮች;
• የትዳር ጓደኛው የሩስያ ፌደሬሽን ወክሎ በውጭ አገር የቆንስላ ወይም የዲፕሎማሲ ስራዎችን ስለሚያከናውን በውጭ አገር መኖር.

እነዚህ ሁሉ ሁኔታዎች በኢንሹራንስ ጊዜ ውስጥ ግምት ውስጥ ይገባሉ. ግን ሁሉም ሰው ማስታወስ ያለባቸው አንዳንድ ባህሪያት አሉ.

ከሆነ እያወራን ያለነውስለ ወታደራዊ ባለትዳሮች, ከዚያም አጠቃላይ ጊዜ"በሥራ ላይ ያሉ ችግሮች", ለጡረታ ጠቅላላ የአገልግሎት ጊዜ ግምት ውስጥ የሚገቡት, ከ 5 ዓመት በላይ ሊሆኑ አይችሉም. ባለፈው በተገለጸው አማራጭ ውስጥ ተመሳሳይ መጠን ያለው የማይሰራ መጠን ይፈቀዳል.

በስህተት ከባር ጀርባ

በተናጠል, የእስር ጊዜ ጎልቶ መታየት አለበት. በአጠቃላይ ይህ ጊዜ የአንድን ሰው "የስራ ታሪክ" በምንም መልኩ አይጎዳውም. በእስር ወደ ጡረታ አንድ እርምጃ መቅረብ አይችሉም።

ልዩነቱ አንድ ዜጋ በስህተት "ሲታሰር" ነው. ከዚያም ቅጣቱን የሚያገለግልበት ጊዜ በሙሉ የጡረታ ዕድሜ ላይ ሲደርስ ግምት ውስጥ ይገባል. ይህ እጅግ በጣም ያልተለመደ ነገር ግን ነባር ክስተት ነው።

ጥናት እና ስራ

ጥናት በጠቅላላ የሥራ ልምድ ውስጥ ተካትቷል? ይህ ጥያቄ ብዙ ተማሪዎችን ያስጨንቃቸዋል. በተለይ የሙሉ ጊዜ ጥናት የሚያጠኑ። እንዲህ ዓይነቱን ሥልጠና ከሥራ ጋር ማጣመር ችግር አለበት. አንዳንድ ጊዜ የማይቻል ነው.

እስከ 2012 ድረስ "ነጥቦች" በአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ግምት ውስጥ ገብተዋል. አሁን ግን በሩሲያ ያለው ሁኔታ ተለውጧል. ነገሩ በዩኒቨርሲቲ ውስጥ በሚማርበት ወቅት አንድ ዜጋ ምንም አይነት ማህበራዊ አስተዋፅኦ አያደርግም. ዩኒቨርሲቲውም ሆነ ማዘጋጃ ቤቱ ይህንን አያደርጉም። በዚህ መሠረት ማጥናት እንደ ሥራ አይቆጠርም. ይህ ራሱን የቻለ ክፍል ነው።

ኮሌጅ በጠቅላላ የሥራ ልምድ ውስጥ ተካትቷል? የለም፣ ከ 01/01/2012 በኋላ በማንኛውም መልኩ ስለ የጥናት ጊዜ እየተነጋገርን ከሆነ። ምንም ልዩ ሁኔታዎች የሉም እና ሊሆኑ አይችሉም። እንደነዚህ ያሉት ደንቦች ዛሬ በሩሲያ ውስጥ ይሠራሉ.

የውጭ ጉዳይ

ዛሬ የሩስያ ፌዴሬሽን ነዋሪዎች ወደ ውጭ አገር ለመሥራት እድሉ አላቸው. ይህ ውሳኔ ከምሥረታው አንፃር ብዙ ጥያቄዎችን ያስነሳል። የወደፊት ጡረታ.

ነገሩ በተገቢው ሁኔታ ኦፊሴላዊው የሥራ ጊዜ በጠቅላላው የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ አይካተትም. ይህ የሚሆነው በሚከተለው ጊዜ ብቻ ነው፡-

• ተጓዳኝ አንቀጽ በውሉ ውስጥ ተገልጿል;
• አሠሪው ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ አስተዋፅኦ ያደርጋል.

በዚህ መሠረት ከሩሲያ ውጭ የሥራ ስምሪት የጡረታ አበል ሲያገኙ መቼ እንደሚወሰዱ በትክክል መናገር አይቻልም.

ምን ያልተካተተ

እንደ የጉልበት ወይም የኢንሹራንስ ጊዜ የማይቆጠሩ የተወሰኑ ሁኔታዎች ዝርዝር አለ። ሁሉም ሰው ስለእነሱ ማወቅ አለበት.

እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• በማንኛውም መልኩ ማጥናት;
• በሁለተኛው የዓለም ጦርነት ወቅት በእስር ወይም በማጎሪያ ካምፖች ውስጥ መኖር;
• በተከበበው ሌኒንግራድ ውስጥ ይቆዩ;
• ወላጆችን ወይም የኤችአይቪ በሽተኞችን መንከባከብ.

የተገለጹት ሁኔታዎች በጡረታዎ ላይ ተጽዕኖ አይኖራቸውም. በምንም መልኩ የዜጎችን "የኢንሹራንስ ታሪክ" አይነኩም.

እንዴት ማረጋገጥ እንደሚቻል

የእርስዎን ተሞክሮ እንዴት ማረጋገጥ ይቻላል? ይህ በተለያየ መንገድ ይከናወናል. የሚከተሉት አማራጮች ይቻላል:

• በ የሥራ መጽሐፍእና በሌሎች የምስክር ወረቀቶች መሰረት;
• ከሁለት ወይም ከዚያ በላይ ምስክሮች ማስረጃ.

እንደ ደንቡ, ሁለተኛው አማራጭ አመልካቹ ሰነዶቹን ሲያጣ ነው. ለምሳሌ, ከተፈጥሮ አደጋ በኋላ. በሐሳብ ደረጃ, የልምድ ማረጋገጫ የተለያዩ ወረቀቶችን በመጠቀም ይከሰታል.

ከነሱ መካከል፡-

• በአንድ ሰው ስለ ተቀናሾች ከጡረታ ፈንድ የምስክር ወረቀቶች;
• በንግድ እንቅስቃሴዎች ላይ የሚወጡ ምርቶች;
• የልጆች የልደት የምስክር ወረቀቶች;
• የሥራ መጽሐፍት.

በእውነቱ, ሁሉም ነገር ከሚመስለው በጣም ቀላል ነው. ግን የሥራ ልምድ ማስያ ለ ትክክለኛ ስሌቶችአሁንም ጠቃሚ ይሆናል.

መሰረታዊ ስሌት ደንቦች

1. ሰራተኛው ከተባረረበት ቀን ጀምሮ የቅጥር ቀንን ይቀንሱ. ለተፈጠረው አሃዝ 1 ቀን ጨምር። አጠቃላይ የአገልግሎት ጊዜዎን ለማስላት ሁሉንም ውጤቶች አንድ ላይ ማከል ያስፈልግዎታል።
2. አንድ ዓመት ልምድ = 12 ወራት, እና አንድ ወር 30 ቀናት ያካትታል. በተጨማሪም ፣ በኩባንያው ውስጥ የሥራውን መጀመሪያ እና መጨረሻ በተመለከተ ትክክለኛ አሃዞች ከሌሉ እነዚህ አካላት በወሩ 15 ኛው ወይም በዓመቱ አጋማሽ ላይ ይወሰዳሉ - ጁላይ 1።

በሐሳብ ደረጃ ተጠቃሚው ልዩ ካልኩሌተሮችን በመጠቀም ማንኛውንም ዓይነት ልምድ ማስላት ይችላል። የስራ ልምድዎን በጡረታ ፈንድ ድህረ ገጽ ላይ በቀላሉ ማወቅ ይችላሉ። እዚያ ተዛማጅ አገልግሎት አለ. ከተገኙ ወረቀቶች መረጃን በማቅረብ, ዜጋው ስራውን በፍጥነት ያጠናቅቃል.

ችግሩን ለመፍታት ሌላኛው መንገድ የጡረታ ፈንድ ከ SNILS ጋር መገናኘት ነው. የሚመለከተው አገልግሎት ሰራተኞች ስራውን ለመቋቋም ይረዳሉ.

በጡረታ ሕግ ውስጥ, "የሥራ ልምድ" ጽንሰ-ሐሳብ ቀደም ብሎ ነበር. ጥቅማ ጥቅሞችን እና ጥቅሞችን የማግኘት መብት ከሚነሳበት ጋር በተያያዘ በጣም አስፈላጊ ከሆኑ የሕግ እውነታዎች አንዱ ነበር።

በአሁኑ ጊዜ "የኢንሹራንስ ጊዜ" ጽንሰ-ሐሳብ ተለይቶ ይታወቃል.

ጽንሰ-ሀሳብ እና የህግ ትርጉም

የሥራ ልምድ የሥራ ዕድሜ ከደረሰበት ጊዜ ጀምሮ በተወሰነ ቅደም ተከተል የተሰላ አጠቃላይ የሥራ እና የማህበራዊ እንቅስቃሴ ጊዜ ነው። የእሱ ስሌት በሕግ የተቋቋሙ የተለያዩ ዋስትናዎችን እና ማካካሻዎችን ለማግኘት አስፈላጊ ነው.

ጋር የህግ ነጥብበአመለካከት, ይህ እውነታ ነው, በሚከሰትበት ጊዜ የጡረታ ክፍያዎችን የመቀበል መብት, አንዳንድ አይነት ጥቅማጥቅሞች እና ጥቅሞች.

ሁለት ባህሪያት አሉት.

• መጠናዊ, ማለትም የእንቅስቃሴው ጊዜ;
• ጥራት ያለው - አንድ ሰው የሠራበትን ሁኔታ ፣ ጉዳቱን ፣ አደጋውን ፣ ወዘተ.

የቆይታ ጊዜውን የሚያረጋግጥ ዋናው ሰነድ የቅጥር ታሪክ.

ተጨማሪ ዝርዝር መረጃኦ ይህ ጽንሰ-ሐሳብከሚከተለው ቪዲዮ መማር ይችላሉ-

ምደባ

የቁጥጥር ተግባራት በበርካታ የአገልግሎት ዓይነቶች መካከል ያለውን ልዩነት ይለያሉ.

አጠቃላይ

ተብሎ ይገለጻል። በሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ውስጥ ያለው የሥራ ጊዜ. ማህበራዊ እንቅስቃሴዎችም በዚህ ምድብ ውስጥ ይወድቃሉ.

ስሌቱ በአጠቃላይ በተሰራው የጊዜ መጠን ላይ የተመሰረተ ስለሆነ በስራ ላይ ያሉ እረፍቶች በጊዜ ርዝመት ላይ ተጽዕኖ አያሳርፉም. ያም ማለት, በሆነ ምክንያት አንድ ሰው በድርጅቱ ውስጥ በይፋ ካልተመዘገበ, ተጨማሪ እንቅስቃሴን በመቀጠል, የአገልግሎቱ ርዝመት ይጨምራል, ቁጥሩ እንደገና አይጀምርም. በዚህ ሁኔታ, የእረፍት ጊዜው ራሱ ወደ ሥራው ጊዜ አይጨምርም.

በዚህ አመላካች ዋጋ ላይ በመመስረት የጡረታ አበል ለረጅም አገልግሎት, ለአካል ጉዳት እና ለእርጅና ይሰላል.

የሚካተቱት የእንቅስቃሴ ዓይነቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ሥራ, የዩኤስኤስአር ከመፈጠሩ በፊት የጀመረውን ሥራ ጨምሮ, እንደ ሰራተኛ, ሰራተኛ, የጋራ እርሻ አባል ወይም ሌላ ማንኛውም ድርጅት;
• ሰውዬው ለመንግስት ኢንሹራንስ የተገዛበት ሌላ ሥራ;
• በነዋሪነት, በድህረ ምረቃ ትምህርት ቤት ውስጥ ያሉ እንቅስቃሴዎች, ወዘተ.
• ወታደራዊ አገልግሎት;
• የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴ;
• የስራ ሰዓት በ;
• በሚከፈልባቸው የህዝብ ስራዎች ውስጥ ተሳትፎ.

የሚከተሉት የጊዜ ወቅቶች በጠቅላላ የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ አይካተቱም፡-

• በዩኒቨርሲቲዎች እና ኮሌጆች ውስጥ ስልጠና;
• የቡድን I አካል ጉዳተኛ መንከባከብ;
• ይህ እርምጃ የማይቻል በመሆኑ ሥራ ማግኘት በማይችሉባቸው አካባቢዎች ወታደራዊ የትዳር ጓደኞች መኖር;
• የየትኛውም ዓለም አቀፍ ድርጅቶች ሰራተኞች የትዳር ባለቤቶች, እንዲሁም የሶቪየት ተቋማት በውጭ አገር መኖር;
• ከመወለዱ ከ 70 ቀናት በፊት ጀምሮ ባለው ጊዜ ውስጥ ልጅን መንከባከብ እና 3 ዓመት ሲሞላው ሲያበቃ;
• የአካል ጉዳተኛ ልጅ 18 ዓመት እስኪሞላው ድረስ መንከባከብ.

ልዩ

ይህ አይነት አጠቃላይ ጊዜን ያመለክታል የጉልበት እንቅስቃሴ በተወሰኑ ኢንዱስትሪዎች, በተወሰኑ ቦታዎች, በተወሰኑ አካባቢዎች, በልዩ ሁኔታዎች ውስጥ.

እነዚህ እንቅስቃሴዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• በአስቸጋሪ የአየር ሁኔታ ውስጥ መሥራት, ለምሳሌ በሰሜን;
• አደገኛ ኢንዱስትሪዎች;
• ለአደገኛ ሬዲዮአክቲቭ ጨረር በተጋለጡ አካባቢዎች መሥራት;
• በስለላ አገልግሎቶች ውስጥ ሥራ ።

የተመሰረተ የተወሰነ ጊዜልዩ ተመራጭ ጡረታ. የአገልግሎት ርዝማኔም ተሰጥቷል.

የቀጠለ

ይወክላል በአንድ ወይም በብዙ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ቀጣይነት ያለው የሥራ ጊዜ.

እስከ 2007 ድረስ የዚህ ጊዜ ዋጋ ለህመም እረፍት ክፍያዎችን በማስላት ላይ ተጽዕኖ አሳድሯል. ይሁን እንጂ በአሁኑ ጊዜ የዚህ ጥቅማ ጥቅም መጠን የሚወሰነው በጠቅላላው የመድን ሽፋን ርዝመት ላይ ነው.

በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ቀጣይነት ይጠበቃል:

• የሥራው መቋረጥ ከአንድ ወር ያልበለጠ;
• አንዲት ሴት ከ 16 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ አላት;
• በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ከተሰናበተ በኋላ ያለው እረፍት ከሶስት ሳምንታት በታች ነው ።
• መባረሩ የተከሰተው የትዳር ጓደኛን ወደ ሌላ አካባቢ በማዛወር እና እንዲሁም በጡረታ ላይ ነው.

የዚህ አመላካች ዋጋ የጡረታ ክፍያዎችን ለማስላት ጥቅም ላይ አይውልም.

ከኢንሹራንስ ልምድ ያለው ልዩነት

ብዙ ሰዎች እነዚህን ጽንሰ-ሐሳቦች አጋጥሟቸዋል, ነገር ግን በመካከላቸው ያለው ልዩነት ምን እንደሆነ ሁሉም ሰው አይያውቅም. የኢንሹራንስ ጊዜ የሚተገበረው ከ 2015 ጀምሮ የጡረታ አበል የመሰብሰብ መብት ሲወሰን ነው.

አሁን ባለው ህግ መሰረት አንድ ሰው የጡረታ ዕድሜ ላይ ሲደርስ እና አጠቃላይ የኢንሹራንስ መዝገብ ቢያንስ አምስት ዓመት ሲኖረው ክፍያዎች ይመደባሉ. ይህ ጊዜ ለጡረታ ፈንድ መዋጮ የተጠራቀመበት እና የተከፈለበትን ጊዜ እንዲሁም ሰውዬው ያልሰራባቸውን አንዳንድ ጊዜዎች ያጠቃልላል።

• የቡድን I አካል ጉዳተኛ መንከባከብ;
• የአካል ጉዳተኛ ልጅን መንከባከብ;
• ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን የሚቀበልበት ጊዜ;
• ልጅን እስከ አንድ ዓመት ተኩል ድረስ መንከባከብ, ግን በአጠቃላይ ከስድስት ዓመት ያልበለጠ;
• ከ 80 ዓመት በላይ ለሆኑ አዛውንቶችን መንከባከብ.

የጉልበት ሥራ ከጃንዋሪ 1, 2002 በፊት ለሠሩት ዜጎች የጡረታ ክፍያ የማግኘት መብትን ለመወሰን ይጠቅማል. በአሁኑ ጊዜ, ይህ ጽንሰ-ሐሳብ በሕግ ውስጥ የለም. ከተጠቀሰው ቀን በፊት የተጠራቀመው የጡረታ መጠን እንደ ቆይታው ይወሰናል. ከዚህ በኋላ ክፍያዎች በተለየ መንገድ ይሰላሉ.

የሂሳብ አሰራር

የአገልግሎቱን ርዝመት ሲያሰሉ, የሰራተኛው የሥራ መጽሐፍ ለተለያዩ ዓላማዎች ጥቅም ላይ ይውላል, ያ ብቻ ነው. ከጎደለ, ከዚያም ስሌቱ የተሰራው መሰረት ነው የሥራ ውል, ከቀደምት የስራ ቦታዎች የምስክር ወረቀቶች, ከትእዛዞች, የደመወዝ ወረቀቶች እና ተመሳሳይ ሰነዶች.

የተወሰነው ስሌት ስልተ ቀመር በዚህ አሰራር ዓላማ ላይ የተመሰረተ ነው.

ጡረታ ለመቀበል, ጥቅማጥቅሞች

ውስጥ በዚህ ጉዳይ ላይየክፍያው መጠን በጊዜ ርዝመት ላይ ስለሚወሰን እያንዳንዱ የአገልግሎት ቀን አስፈላጊ ነው. ለስሌቱ, የአንድ ሰው የሥራ ጊዜዎች በሙሉ ጥቅም ላይ ይውላሉ, የማዘጋጃ ቤት አገልግሎት ጊዜን ጨምሮ, እንዲሁም የኢንሹራንስ አረቦን ቅነሳን የሚያካትቱ ሌሎች ዓይነቶች.

በሕጉ መሠረት አንድ ወር ሲሰላ የ 30 ቀናት ጊዜ ግምት ውስጥ ይገባል, እና አንድ አመት ከ 360 ቀናት ጋር እኩል ነው.

የስሌቱ አሠራር እንደሚከተለው ነው. በመጀመሪያ የሁሉንም የስራ ጊዜ መጀመሪያ እና መጨረሻ ቀኖችን መፃፍ አለብዎት. ከዚህ በኋላ የእያንዳንዱ ጊዜ ቆይታ እስከ ቀኑ ድረስ በትክክል ይወሰናል. በመቀጠል, ሁሉም ቁጥሮች ይጠቃለላሉ, መጠኑ ይገለጻል ሙሉ ዓመታት, ወራት, ቀናት.

1. በመጀመሪያ ቀኖቹን መቁጠር አለቦት፡ 25 በሴፕቴምበር፣ 19 በታህሳስ። በአጠቃላይ 44 ቀናት ወይም 1 ወር እና 14 ቀናት።
2. በመቀጠል ወራቶቹን ይቁጠሩ፡ 3 ሙሉ ወራት በ2012፣ 11 በ2014። በአጠቃላይ 14 ወራት ወይም 1 ዓመት ከ2 ወር።
3. ከዚያ የሙሉ አመታትን ብዛት ይወስኑ፡ 1 አመት በ2013።
4. አሁን ሁሉንም የውጤት ዋጋዎች መጨመር ያስፈልግዎታል: 1 አመት, 1 አመት እና 2 ወር, 1 ወር እና 14 ቀናት. ጠቅላላ 2 ዓመት 3 ወር 14 ቀናት።

ይህ አመላካች አጠቃላይ የአገልግሎቱ ርዝመት ነው.

ለህመም እረፍት

ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን መጠን ለመወሰን ስሌት የሚከናወነው የሥራ መጽሐፍን በመጠቀም ነው. ለዚሁ ዓላማ የሥራ ጊዜ የሚቆይበትን ጊዜ መወሰን እስከ ቅርብ ቀን ድረስ መከናወን አለበት. አንድ ሰው በበርካታ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ቢሰራ, የአገልግሎቱ ርዝመት ለእያንዳንዱ የሥራ ቦታ ይሰላል.

መጠኑ በቀጥታ ይነካል. ያም ማለት የወቅቱ ጊዜ በጨመረ ቁጥር የተጠራቀመው ከፍ ያለ ይሆናል. በህጉ መሰረት ጥገኝነቱ እንደሚከተለው ነው.

• እስከ 6 ወር የሚደርስ የሥራ ልምድ ያለው የጥቅማ ጥቅም መጠን ከአንድ ዝቅተኛ ደመወዝ ጋር እኩል ነው;
• እስከ 5 ዓመት ድረስ - ከአማካይ ደመወዝ 60%;
• እስከ 8 አመት - 80% ገቢዎች;
• ከ 8 ዓመት በላይ - ከአማካይ ደሞዝ 100%.

የስሌት ዘዴው የጡረታውን መጠን ለመወሰን ተመሳሳይ ነው. ለምሳሌ, የአንድ ሰው ጠቅላላ የስራ ጊዜ 2 ዓመት, 3 ወር እና 14 ቀናት ከሆነ, የክፍያው መጠን ከተሰላው መጠን 60% ይሆናል.

የመስመር ላይ ካልኩሌተር በመጠቀም

በስራ ልምድ ውስጥ የተካተቱትን ጊዜዎች በእጅ ማስላት አያስፈልግም. በበይነመረብ ላይ ብዙ ልዩ ካልኩሌተሮችን ማግኘት ይችላሉ። በእነሱ እርዳታ የሚፈለገውን ቁጥር ማስላት በጣም ቀላል እና ፈጣን ነው.

ይህንን ለማድረግ መስኮቹን መሙላት ያስፈልግዎታል, የስራው ጊዜ መጀመሪያ እና ማብቂያ ቀን, ከዚያ በኋላ ስርዓቱ የአመልካቹን መጠን በራስ-ሰር ይወስናል.

ምንም እንኳን ህጉ በ 2002 ከጡረታ ማሻሻያ በኋላ “ጠቅላላ የአገልግሎት ጊዜ” (GTS) የሚለውን ቃል ባይይዝም ፣ ጠቀሜታውን አላጣም እና በተወሰኑ ስሌቶች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል.

ከተሃድሶው በፊት ፣ አጠቃላይ የአገልግሎት ርዝማኔ አንድ ሰው የጉልበት እና ማህበራዊ ጠቃሚ ተግባራትን ያከናወነበት አጠቃላይ ጊዜ እንደሆነ ተረድቷል ፣ ይህም የተለያዩ ማህበራዊ ክፍያዎችን (ጥቅማጥቅሞችን ፣) እና የተጠራቀመ።

አዲሱ ስርዓት ከገባ በኋላ ማህበራዊ ዋስትና, ይህ ቃል በ "" ተተክቷል, ይህም ሰራተኛው የጉልበት ተግባራትን ያከናወነበትን ጊዜ, አሠሪው ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ የኢንሹራንስ መዋጮ የከፈለበት እና በህግ የተደነገጉ ሌሎች ወቅቶችን ይጨምራል.

ሆኖም ግን, ለማስላት በ OTS ውስጥ የተካተቱትን ወቅቶች ማወቅ አስፈላጊ ነው የጡረታ መብቶችእስከ ታኅሣሥ 31 ቀን 2001 ዓ.ም ጨምሮ የተገኘ። እነዚህ ክፍለ-ጊዜዎች የቀን መቁጠሪያ-ጥበበኛ (ከዘመናዊው ስርዓት ሌላ ልዩነት) ይሰላሉ ፣ ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ እስከ መባረር ድረስ ፣ ሁሉንም የማይሠሩ ቀናት (የቅዳሜና በዓላት ፣ የዕረፍት ጊዜ) ግምት ውስጥ በማስገባት የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

• በቅጥር ውል ውስጥ ሥራ;
• የጋራ እርሻዎች አባልነት, የፈጠራ ማህበራት (አርቲስቶች እና ጸሐፊዎች);
• ወታደራዊ አገልግሎትበሠራዊቱ እና በጦር ኃይሎች, የውስጥ ጉዳይ ኤጀንሲዎች, የውጭ መረጃ, FSB, ወዘተ.
• ለሠራተኛው የመንግስት የጡረታ ዋስትናን የሚያካትት ማንኛውም ሥራ;
• በስራው ወቅት የተከሰቱ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜያት, ጨምሮ
• በምርት ወይም በስራው ባህሪ ምክንያት የአንደኛውን እና የሁለተኛውን ቡድን አካል ጉዳተኝነት መቀበል;
• አንድ አረጋዊን ለመንከባከብ ጊዜ (ከ 80 ዓመት በላይ), የአካል ጉዳተኛ ልጅ (እስከ አሥራ ስድስት ዓመት ዕድሜ ያለው), የመጀመሪያው ቡድን አካል ጉዳተኛ;
• ለአንድ ልጅ እንክብካቤ ጊዜ (እያንዳንዱ) እስከ ሶስት አመት እና ከመወለዱ 70 ቀናት በፊት (ለ ሥራ አጥ ሴቶች);
• በእስር ላይ እና የነፃነት እጦት ቦታዎች ላይ የሚቆይበት ጊዜ, ሰውዬው ያለአግባብ ጥፋተኛ ሆኖ ከተገኘ እና ከዚያ በኋላ ተሃድሶ ከተደረገ;
• በስራው መጽሃፍ ውስጥ (ከ 09/01/1992) አግባብነት ያላቸው ግቤቶችን ሲያዘጋጁ በእስር ላይ ያለው የሥራ ጊዜ;
• የመቀበያ ጊዜ .

አሁን ባለው ህግ መሰረት, እነዚህ ጊዜያት አይቆጠሩም እና የኢንሹራንስ አረቦን ክፍያ ባለመኖሩ ምክንያት ከማንኛውም አይነት ስራ ጋር እኩል አይደሉም. ይህ ከጃንዋሪ 1, 2002 በኋላ እና ከዚያ በፊት ባሉት ሁለቱም ስሌቶች ላይ ይሠራል።

በኢንሹራንስ ልምድ ላይ ሕጉ ከወጣ በኋላ. ከዲሴምበር 31 ቀን 2001 በኋላ የሚሠራው ሰው አጠቃላይ የአገልግሎት ጊዜ እንደ ዜሮ ይቆጠራል.

አሁን እሴቱ በአሮጌው ህግ ስር የተገኙትን የጡረታ መብቶች በከፊል ለማስላት ጥቅም ላይ ይውላል. ከቆይታ ጊዜ ጀምሮ የመጀመርያው የጡረታ ካፒታል ይሰላል ከዚያም የሠራተኛ ጡረታ በሚከተለው መሠረት ይመሰረታል-

• እርጅና (በአንዳንድ ሁኔታዎች ቀደም ብሎ);

አጠቃላይ የቆይታ ጊዜ የሚወሰነው በስራው መጽሐፍ ወይም በሥራ ቦታ ፣ በወታደራዊ መታወቂያዎች እና በማህደር መዛግብት የተረጋገጡትን ቀናት ከመጀመሪያው እስከ መጨረሻው ድረስ በማጠቃለል ነው ።

እንዲሁም፣ አንዳንድ ወቅቶች በምስክርነት ሊረጋገጡ ይችላሉ።

ልዩነቱ ነው። የፈጠራ እንቅስቃሴ, ግለሰብ, በእርሻ ላይ ሥራ.

የሂሳብ አሰራር

ከሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ሁሉንም የሥራ መዝገቦችን እና የተባረሩበትን ቀናት በሙሉ መፃፍ እና ከዚያም በሁለት መጠን መጨመር አስፈላጊ ነው, አንደኛው ከሥራ ቀን, ሁለተኛው ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ. . ከዚያም የመጀመሪያውን ከሁለተኛው መጠን መቀነስ ያስፈልግዎታል.

በዚህ ሁኔታ ከእያንዳንዱ የሥራ ቦታ አንድ ቀን ይጠፋል, ስለዚህ ለተቀበለው መጠን በስራ ደብተር ውስጥ ከሚገኙት ግቤቶች ቁጥር ጋር እኩል የሆነ ቁጥር መጨመር አስፈላጊ ነው.
በወር ውስጥ ያለው አማካይ የቀናት ብዛት 30 እና በዓመት ውስጥ 12 ወራት መሆኑን ከግምት ውስጥ በማስገባት የተገኘው አሃዝ አሁን ወደ ዓመታት፣ ወራት እና ቀናት መቀየር አለበት።

• ሰኔ 25, 1995 - ማርች 25, 1996 በ OJSC ንግድ ውስጥ ፀሐፊ ሆና ሠርታለች;
• ማርች 30, 1996 - ጃንዋሪ 30, 1998 በ Svet LLC;
• የካቲት 1 ቀን 1998 - ታህሳስ 4 ቀን 2001 በዩኑስ CJSC።
• ከጃንዋሪ 11, 2002 Kravchenko P.F. በሌላ ድርጅት ውስጥ ሰርቷል.

የቅጥር ቀናት ድምር፡-

• 25.06.1995 + 30.03.1996 + 01.02.1988 = 56.11.5992
  ከስራ የተባረረበት ቀን ድምር፡-
• 25.03.1996 + 30.01.1998 + 04.12.2001 = 59.16.5995
  በሁለቱ መጠኖች መካከል ያለውን ልዩነት እናሰላለን-
• 59.16.5995 – 56.11.5992 = 03.05.0003
  ትርጉሙም 3 ዓመት ከ11 ወር 3 ቀን ነው።

ሰራተኛው ሶስት የመቅጠር / የማሰናበት ጊዜ ስለነበረው, ተጨማሪ ሶስት ቀናት እንጨምራለን, እና የ Kravchenko አጠቃላይ የስራ ልምድ 3 ዓመት, 11 ወር እና 6 ቀናት ይሆናል.

ሊንኩን ከተከተሉ እና የእኛን ካነበቡ የሕመም እረፍት ሲቀበሉ ሊተማመኑበት የሚችሉት ከፍተኛው ጊዜ ምን ያህል እንደሆነ ያውቃሉ።

የመቀነሱ ውጤት አሉታዊ ከሆነ ምን ማድረግ አለበት?

የወራት ቁጥር አሉታዊ ከሆነ, የዓመታት ብዛት መቀነስ አለበት በአንደኛው እና 12 ጨምረው ወደ አሉታዊው ወር ቁጥር ጨምር።በዚህም መሰረት የቀኖቹ ቁጥር አሉታዊ ከሆነ ወራቱ በአንድ ቀንሶ በቀኖቹ ላይ በ30 መጨመር አለበት።

ለምሳሌ፣ ለተሻለ ግልጽነት ሁሉንም መረጃዎች በሰንጠረዥ መልክ እናቅርብ።

የመቀበያ ብዛት፡-
27.06.1996 + 19.04.1997 + 02.02.1999 = 48.12.5992

የቅናሾች ብዛት;
13.04.1997 + 31.02.1999 + 02.08.2001 = 46.14.5997

ልዩነት፡
46.14.5997 – 48.12.5992 = (-02).02.0005

ከወራት ቁጥር አንዱን ቆርጠን 30 ወደ ቀኖቹ እንጨምራለን (-2)+30 = 28

በተጨማሪም ሶስት ቀን ጨምረን (እንደየጊዜው ብዛት) አጠቃላይ የአገልግሎት ርዝማኔ ከአምስት አመት ከሶስት ወር እና አንድ ቀን ጋር እኩል ነው (ተጨማሪ ሶስት ቀናት ወደ 28 ጨምረን 31 ስላገኘን እና አማካይ የቀኖች ብዛት 30, ከዚያም 31 ን ወደ ወር እና አንድ ቀን እንለውጣለን).

ከበርካታ ማሻሻያዎች እና ብዙ ፈጠራዎች በኋላ እንኳን ፣ የጠቅላላው የአገልግሎት ጊዜ ትክክለኛ ስሌት በመሠረቱ አስፈላጊ ሆኖ ይቆያል ፣ ምክንያቱም የቆይታ ጊዜ በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ዋጋውን በእጅጉ ይነካል።