ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವಳು ಗರ್ಭಿಣಿ ಎಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ? ಸಮಸ್ಯೆ: ನಾನು ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ವಾರದ ನಂತರ ನಾನು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಕಂಡುಕೊಂಡೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಯಾವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು?

ಶುಭ ಅಪರಾಹ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ನಮ್ಮ ಬಳಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಮೇ 30, 2013 ರಂದು ತ್ಯಜಿಸಿದರು. ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ. ಇಂದು ನಾನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 23, 2013 ರಂದು ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇನೆ, ಅವಳು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮತ್ತು 18-19 ವಾರಗಳ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾಳೆ.

05/30/13 ರಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ (ಅವಳು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರದಿದ್ದರೂ) ಅವಳು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವಂತೆ ಕೇಳುತ್ತಾಳೆ.

ಅವಳ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ: ಅವಳು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ತ್ಯಜಿಸಿದಳು ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಅವಳ ಬಾಸ್ ಕೇಳಿದರು. ಏಕೆಂದರೆ ತ್ಯಜಿಸಲು ಅಂಗಡಿ ಅವಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ರಜೆ ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಳು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು, ಅವಳು 2 ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ 1 ದಿನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಳು (ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ), 1 ದಿನದ ಗೈರುಹಾಜಿಗಾಗಿ ಅವಳನ್ನು ಕ್ಷಮಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ಅವಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಅಂಗಡಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೇಳಿದರು. ಲೇಖನ, ಆದರೆ ಅವಳು ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟಳು ಮತ್ತು ಅವಳು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಳು. ಅಂಗಡಿ ಸಹಾಯಕರು s/zh. ಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಹೇಳಿದರು, ಅವಳು ಮಾಡಿದಳು.

ಪ್ರಶ್ನೆ: ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು, ನಾವು ಅವಳನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕೇ?

ಉತ್ತರ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261 ರ ಭಾಗ ಒಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವರ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬೇಡಿಕೆಯು ಕಾನೂನನ್ನು ಆಧರಿಸಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂಗತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಯಕೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿರಬೇಕು. ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ನಂ. 2 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 22 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಎ" ನಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ "ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ". ಈ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಂದಲೂ ಸಹ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂಗಡಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸೂಚನೆಯು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ನೌಕರನು ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ, ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ (ಗೈರುಹಾಜರಿ) ಕಾರಣದಿಂದ ಅವನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಾಧ್ಯತೆ ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಬಲವಂತವಾಗಿ ದೃಢಪಡಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾನೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬಲವಂತದ ಪುರಾವೆಯ ಹೊರೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅವನು ಬಲವಂತದ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ (ಸಾಕ್ಷಿಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯ, ಅಧಿಕೃತ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ, ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಆಡಿಯೋ ಅಥವಾ ವೀಡಿಯೊ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್, ಇತ್ಯಾದಿ), ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸ(ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು: ಒತ್ತಾಯದ ಮೇರೆಗೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ).

ಪ್ರಮುಖ: ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗಡುವು ಈಗಾಗಲೇ ಮುಗಿದಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ನೀಡಿದ ಅವಧಿ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಇತ್ಯಾದಿ)

ಸಿಸ್ಟಮ್ ವಸ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಗಳು:

ಪರಿಸ್ಥಿತಿ: ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಡುಕೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು: ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಂತಹ ಒತ್ತಡದ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಆಧಾರಗಳಿಲ್ಲ. ಸಾಕ್ಷ್ಯವು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು: ಸಾಕ್ಷಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯ, ಅಧಿಕೃತ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ, ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಆಡಿಯೊ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಲೇಖನ 21. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

ತೀರ್ಮಾನ, ಮಾರ್ಪಾಡು ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಈ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ, ಇತರೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು; ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ: ತೀರ್ಮಾನ, ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಈ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ

ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಲಾಭಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ, ಇದನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್. ಆದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಪಾವತಿಗಳು ಬಾಕಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಬೇಗಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅವಳು ಅರ್ಹಳಾಗಿದ್ದಾಳೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಸಹ ಈ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ, ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಗಳುಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೇಲೆ. ನಿಧಿಯು ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ, ಮೊತ್ತವು ಜನಿಸಿದ ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆ ಈಗಾಗಲೇ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು ತಾಯಿಯ ಬಂಡವಾಳ, ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರು - ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಅಥವಾ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರು - ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳದ ಹಕ್ಕಿದೆ ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದವರೆಗಿನ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಕನಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರ. ಈ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವಿಭಾಗವನ್ನು ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮಗುವನ್ನು ತಾಯಿಯಂತೆಯೇ ಅದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಬೇಕು. ಲಾಭದ ಪ್ರಮಾಣವು ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ತಂದೆ ಅಥವಾ ತಾಯಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವಳು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾಳೆ.
ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಆಕೆಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಗುಣಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ವಿನಾಯಿತಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆಯಾವುದೇ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ಅಥವಾ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಕೆಲವರಿಗೆ ಅರ್ಹರು ಉಚಿತ ಔಷಧಗಳುಮತ್ತು ಜೀವಸತ್ವಗಳು, ನೀವು ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.

ಪ್ರಶ್ನೆ:ನಮಸ್ಕಾರ!
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಾನು ಆರನೇ ರಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಒಂಬತ್ತನೇ ರಂದು ನಾನು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಕಂಡುಕೊಂಡೆ. ನನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ನಾನು ಸಹಿ ಹಾಕಿದಾಗ, ನಾನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಎಂದು ನನಗೆ ಅಥವಾ ಬಾಸ್‌ಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಿಂದಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ನಾನು ಓದಿದ್ದೇನೆ. ಹೇಳಿ, ಈಗ ಏನಾದರೂ ಮಾಡಿ ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಅಥವಾ ಇದು ತುಂಬಾ ತಡವಾಗಿದೆ.
ಓಲ್ಗಾ, ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್

ಉತ್ತರ:ಹಲೋ ಓಲ್ಗಾ!
ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 261, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಕ್ರಿಯೆಯ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರತೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಳು ಎಂಬ ಅಂಶವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಜ್ಞಾನವು ಅವನ ಆಸ್ತಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಈಗ ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಎಂದು ಈ ಹೇಳಿಕೆಯು ವಿವರಿಸಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 5 ನೇ ದಿನದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ 6 ನೇ ದಿನವು ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿದೆ (ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ) .
ಪ್ರಾ ಮ ಣಿ ಕ ತೆ,
ಲೇಬರ್ ವಿವಾದ ವಕೀಲ, ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್
ಕಾನೂನು ಕಂಪನಿ "ಏಮ್ರೈಟ್"

ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ - ಮಾತೃತ್ವ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವುದು
ಒಂಟಿ ತಾಯಿಯಿಂದ ಆದಾಯವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು
ನಾನು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ನನ್ನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?

ಹಲೋ, ದಯವಿಟ್ಟು ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಹೇಳಿ. ನಾನು ಸುಮಾರು 5 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ (ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ) ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಈ ಕ್ಷಣನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ಐದು ತಿಂಗಳ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ, ಈ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದರು (ಅವರು 2 ನೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಡುಕೊಂಡರು). ಈಗ ಅವರು ನನ್ನ ಬಳಿ ಇರುವ ಕ್ಯಾಶ್ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಕದ್ದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ (ನಗದು ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಇಲ್ಲ), ಅಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ಸರಿಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಅವರು ನನ್ನ ಮೇಲೆ ಆರೋಪ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ನನಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ನಾನು ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನನ್ನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದಾಗಿ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ. ನಾನು ತಡವಾಗಿ ಬಂದಿದ್ದಕ್ಕೆ ಅವನು ನನ್ನ ಮೇಲೆ ಕಣ್ಣಿಡುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ನಾನು ಬರೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ನಾನು ಒಂದು ನಿಮಿಷ ತಡವಾದರೆ, ನಾನು ನಿನ್ನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತೇನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಹೇಳಿ, ಮತ್ತು ನಾನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಏಕೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು. (ಯಾವ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ?).

ನನ್ನ ಮೊಬೈಲ್‌ಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ

ನಮಸ್ಕಾರ. ನನ್ನ ಹೆಸರು ಎಲೆನಾ. ಒಂದು ವಾರದ ಹಿಂದೆ ನಾನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಎಂದು ನಾನು ಕಂಡುಕೊಂಡೆ. ನಾನು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ 1 ವರ್ಷ ಐದು ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಿದ್ದೇನೆ. ಆದರೆ ಇದು ನನ್ನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಹೆದರುತ್ತೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ... ಇತ್ತೀಚೆಗಷ್ಟೇ ಇಂಥದ್ದೊಂದು ಪ್ರಕರಣ ನಡೆದಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುಅಥವಾ ಎಲ್ಲರೂ? ನಾನು LLC ಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ದಯವಿಟ್ಟು ಉತ್ತರಿಸಿ, ನಾನು ತುಂಬಾ ಕೃತಜ್ಞನಾಗಿದ್ದೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ... ನಾನು ಬಿಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೋಗಲು ಬಿಡಬೇಕೇ, ನಾನು ತಕ್ಷಣ ಹೇಳುತ್ತೇನೆ, ನಾನು ಫಿಲಾಂಡರರ್ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ, ನಾನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ಸಮಯ ಕೂಡ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ..

ಇದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಕಾನೂನು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ!

ಅಂದಹಾಗೆ, ನನ್ನ ಕುತೂಹಲವನ್ನು ಕ್ಷಮಿಸಿ, ನೀವು ಯಾವ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?

ನಾನು 3-3 ತಿಂಗಳ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಂದಿದ್ದೇನೆ. 2 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ನಾನು 3 ತಿಂಗಳ ಗರ್ಭಿಣಿ ಎಂದು ನಾನು ಕಂಡುಕೊಂಡೆ! ನಾನು ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದೇನೆ. ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಕಳೆದುಹೋಯಿತು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಿದೆ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ! ನನ್ನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿತ ನಂತರ, ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಸಂಪುಟಗಳೊಂದಿಗೆ ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಮತ್ತು ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳಿವು ನೀಡಿದರು! ನಾನು ನರಗಳಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ, ಇದು ನನ್ನ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಟ್ಟ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು, ನನ್ನ ತಲೆ ಮತ್ತು ಹೊಟ್ಟೆ ನೋವುಂಟುಮಾಡಿತು. ಅಲ್ಲದೆ, ನಾನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಹಿರಿತನ. ದಯವಿಟ್ಟು ಅದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನನಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ! ಯಾವ ಶಾಸನವು ನನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ?

ವೈದ್ಯರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ, ದೂರು ನೀಡಿ ಕೆಟ್ಟ ಭಾವನೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಹೋಗಿ. ಅವರು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಿಡಲು ಧೈರ್ಯ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ.

ನನಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗುತ್ತಿದೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ. ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯು 3 ತಿಂಗಳುಗಳು.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿಯರ ಹಕ್ಕುಗಳು

ನಾನು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ ... ಈಗ ಅವಧಿ ಇನ್ನೂ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಏನೂ ಗೋಚರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಂದೆರಡು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಇದು ತುಂಬಾ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ಆದರೆ ನನಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಬೇಕು. ನಾನು ನನ್ನ ಗಂಡನಿಂದ ಬೇರ್ಪಟ್ಟೆ, ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದೆ ಹಳೆಯ ಕೆಲಸ. ನಾನು ನನ್ನ ಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಬಿಳಿ ಹಾಳೆ. ನಂತರವೇ ನನಗೆ ಗೊತ್ತಾಯಿತು, ನಾನು ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ ... ನಾನು ಇನ್ನೂ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯು ತುಂಬಾ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ನಾನು ನನ್ನ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸಬಲ್ಲೆ. ನಾನು ತುಂಬಾ ಚಿಂತಿತನಾಗಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಎಂದು ತಿಳಿದರೆ ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತಾರೆಯೇ?

ಪ್ರತಿಕ್ರಮದಲ್ಲಿ. ಅವರಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಶುಭ ಅಪರಾಹ್ನ ನಾನು ಒಂದು ವರ್ಷದಿಂದ ಪತ್ರಿಕೆಯ ಜಾಹೀರಾತು ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಆಸಕ್ತಿ, ರಜೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೇಳಿ, ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವೇ? ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಪ್ರಶ್ನೆ: 1 ವರ್ಷ ಮತ್ತು 2 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನಾನು ತ್ಯಜಿಸಲು ಸಿದ್ಧನಾಗಿದ್ದೆ, ನಾನು ಇನ್ನೂ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನಾನು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡೆ ಮತ್ತು ತ್ಯಜಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನನ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ, ಅವಧಿ 4 ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ನಾನು ಅದನ್ನು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ನಾನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಹೇಳಿದೆ, ನಾನು ನನ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ. ಮಾರಾಟ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದ ಕಾರಣ ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಹೇಳಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿ.

ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ನನಗೆ ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ(ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿ ಎಂದು), ಮತ್ತು ನಾನು ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಪತ್ರದ ಮೂಲಕ ಲಗತ್ತಿನ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ರಶೀದಿ ದೃಢೀಕರಣದೊಂದಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ - ಸೆಂಟರ್ ಆಫ್ ಜುಡಿಷಿಯಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ಸ್, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅವನಿಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೇನೆ. ನಂತರ ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ ಈ ಬಿಚ್ ... ಕೆಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೇಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ.

ನನಗೆ 3 ತಿಂಗಳ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿತು: 5 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸದ ವಾರ 8 ರಿಂದ 17. 1 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನಾನು ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ ಗರ್ಭಿಣಿ ಎಂದು ನಾನು ಕಂಡುಕೊಂಡೆ. ನಾನು ತೊಂದರೆಯಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ತಿಳಿದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು, ನನ್ನ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಕಾರಣ ನನ್ನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದಾಗಿ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ನನ್ನ ವೈದ್ಯರು 14.00 ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ನಾನು ಈಗ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯಬಹುದು? ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ಅರ್ಧ ದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೋಗಲು ಬಿಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಕಾರಣವೇನಿರಬಹುದು? ನಾನು ಇನ್ನೂ ನೋಂದಾಯಿಸಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದಿಂದ "ಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್", ನಿಮಗೆ ತಲೆತಿರುಗುತ್ತಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿ ಕಪ್ಪಾಗಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಹೊಟ್ಟೆ ನೋವುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಬೆನ್ನಿನ ಕೆಳಭಾಗವು ಸೆಳೆತವಾಗಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಿವಿಯಲ್ಲಿ ಗುಂಡು ಹಾರುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಮನೆಗೆ ನಡೆಯಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಷ್ಟು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ. ಅದರ ನಂತರ, ಶಾಂತವಾಗಿ ನೆಲದ ಮೇಲೆ ಮಲಗಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು "ಗಾಡಿ" ಬರುವವರೆಗೆ ಕಾಯಿರಿ ಮತ್ತು ನಂತರ - ವೈಸೊಟ್ಸ್ಕಿಯ ಹಾಡಿನಂತೆ: "ಒಂದು ಟ್ರಾಕ್ಟರ್ ಬಂದಿತು, ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರು ಇದ್ದರು") )

ನಮಸ್ಕಾರ! ಕಳೆದ ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ನನಗೆ 1 ತಿಂಗಳ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿತು. ನಾನು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕಂಡುಕೊಂಡೆ. ನಾನು ಜನ್ಮ ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅದನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ಯಾವುದೇ ನೆಪದಲ್ಲಿ ನನ್ನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಹೆದರುತ್ತೇನೆ. ಅವರು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನಾನು ಈಗ ಹೇಗಾದರೂ ನನ್ನನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಿಸಬಹುದೇ? ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸಬೇಕು? ಧನ್ಯವಾದ.

ನೀವು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಒಂದೇ ಒಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ. "ಯಾವುದೇ ನೆಪದಲ್ಲಿ" ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬದಲು, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಟಿಸುವುದು ಸುಲಭ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ನಕಲನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ನೀಡಿಕೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಅರ್ಜಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ. ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀವು ತಿಳಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಅಥವಾ ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯ ಅಸಮರ್ಥನೀಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 145 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವನಿಗೆ ನೆನಪಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದ. ವಿದೇಶಿ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬೇರೆ ಯಾವುದಾದರೂ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಧನ್ಯವಾದ.

ಎಂಬುದೂ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ನನಗೆ ತೋರುತ್ತದೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಮಾರ್ಗಪುರಾವೆಗಳ ಪೂರ್ವ-ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಂಗ್ರಹಣೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸಬಾರದು (ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಪ್ರತಿವಾದಿ).

ನಮಸ್ಕಾರ. ನನಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆ, ನಾನು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ಇದು ಹೋಗಲು ಸಮಯ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ. ನನ್ನ ನಿರ್ದೇಶಕರು ನನಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಾನು ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಬಾರದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ, ಪ್ರಕಾರ ನನಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಮತ್ತು ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ನನಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಈಗ ಅವರು ನನಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಮನ್ನಿಸುವಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ. ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬಹುದು ಮತ್ತು ನನಗೆ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕು? ಧನ್ಯವಾದ.

ಅನ್ಯುತಾ! ಗರ್ಭಿಣಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹ ಅಪರಾಧ! ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ದಯವಿಟ್ಟು ನನಗೆ ತಿಳಿಸುವಿರಾ?

ಉದ್ಯೋಗಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ (ಷರತ್ತು 1, ಭಾಗ 1, ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 77), ಇದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮನವಿ ಮಾಡಿದರು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಕಾರಣ, ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಅವಳ ಮೇಲೆ ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೇರಲಾಯಿತು ಎಂದು ಅವರು ಸೂಚಿಸಿದರು. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ.

ಸುದೀರ್ಘ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ನಂತರ ಇಮೇಲ್ಮತ್ತು ದೂರವಾಣಿ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು, ಕಂಪನಿಯು ಅವಳ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಒಂದು ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು.

ಮುಕ್ತಾಯದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಅವಳು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾಳೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಂಡಳು ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದಳು. ಆದರೆ, ಎಚ್‌ಆರ್‌ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಪ್ರಮಾಣ ಪತ್ರ ನೀಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು.

ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ನಾನು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ

ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಯಿತು. ಆದರೆ, ಅರ್ಜಿ ತೃಪ್ತಿಯಾಗಲಿಲ್ಲ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ:

• ಅಕ್ಟೋಬರ್ 16, 2014 ರಂದು, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು;
• ನವೆಂಬರ್ 13, 2014 ರಂದು, ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು 9 ವಾರಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು;
• ನವೆಂಬರ್ 21, 2014 ರಂದು, ಅವಳು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದ ಕಾರಣ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದಳು.

ಮೊದಲ ನಿದರ್ಶನವು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಆಧಾರಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಪ್ರಸ್ತುತಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಮತ್ತು ಅವರ ಇಚ್ಛೆಯ ಪರಸ್ಪರ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅಂದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲಾಯಿತು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕೋರ್ಟ್ ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪಲಿಲ್ಲ.

ಮನವಿಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಆರ್ಟ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 261, ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಜನವರಿ 28, 2014 ನಂ. 1 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 25 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮಾಹಿತಿಯ ಕೊರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಆಕೆಯ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಆಧಾರವಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಪ್ರಪಂಚದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಸುರಕ್ಷತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 183 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಈ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಾಗರಿಕನ ಹೇಳಿಕೆಯು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವಳು ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಇಚ್ಛೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅದರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆರ್ಟ್ನ ಒಂದು ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 261 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಇದಲ್ಲದೆ, ತೀರ್ಮಾನ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಫಿರ್ಯಾದಿಯ ಪಾಸ್ ಬಗ್ಗೆ ತಿಂಗಳ ಅವಧಿನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮನವಿ ಮಾಡಿ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 392), ಅಕ್ಟೋಬರ್ 16, 2014 ರಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಫಿರ್ಯಾದಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಫೆಬ್ರವರಿ 11, 2015 ರಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯ ಅರ್ಜಿಯ ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿವಾದಿಯು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿದ್ದರಿಂದ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಗಡುವು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಗಡುವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ಬೆಂಬಲವಾಗಿ, ಫಿರ್ಯಾದಿಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕಳಪೆ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಹೊಸ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಯಿತು: ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಫಿರ್ಯಾದಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಘಟನೆಯ ವೇತನದಿಂದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ.

ಫೆಬ್ರವರಿ 28, 2017 ಸಂಖ್ಯೆ 33-6369/2017 ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನಿರ್ಧಾರ

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ATP "ಕನ್ಸಲ್ಟೆಂಟ್ ಪ್ಲಸ್" ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ "ಸ್ಥಿರ ತವರ ಸೈನಿಕ" ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಅವಳು ವೇಗವಾಗಿ ತೂಕವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ ಮತ್ತು ಮಲಗಲು ಅನಾನುಕೂಲವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಅವಳು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾಳೆ, ಇದು ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯ ಮತ್ತು ಯಾವ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ? ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಶಾಸಕರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳ ಮಾಲೀಕರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸೋಣ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಧ್ಯ?

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ- ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಅಸ್ಪೃಶ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ, ಇಲಾಖೆ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ವಿಲೀನಗಳೊಂದಿಗೆ ಆಕೆಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದ ಮಾಲೀಕರು ಭವಿಷ್ಯದ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಹೆರಿಗೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಸುಲಭ ಕೆಲಸ, ಕಾರ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಓವರ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬೇಡಿ, ಉಳಿದ ಸಮಯದ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿ. ಇದೆಲ್ಲವೂ ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಂಬಳ, ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

"ಹೊಸ ತಾಯಂದಿರ" ಭವಿಷ್ಯದ ಏಕೈಕ ಸಮಸ್ಯೆ ದಿವಾಳಿತನದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಸಂಪೂರ್ಣ ದಿವಾಳಿಯಾಗಿದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂದು ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ವಾದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ದಿವಾಳಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಲವಾರು ಔಪಚಾರಿಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಕಾನೂನು ಅವನ ಕಡೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಅಧಿಸೂಚನೆ, ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ, ಕಂಪನಿಯ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿವಾಳಿ (ಮುಚ್ಚುವ) ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು;

2) ಹಿಂದೆ ದಾಖಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆ;

3) ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿ, ಅದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದರೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಾಖಲೆಯು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ನಂತರ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕನ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದರ ನಂತರ, ಮತ್ತಷ್ಟು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂಬ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಕರಣ: ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ) ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅವಳು ದುರ್ಬಲಳಾಗುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಅವಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಜಾಗರೂಕತೆ ಮತ್ತು ಅವಳ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಸೇರಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಆಕೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಪ್ರಸೂತಿ-ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಮಗುವಿನ ಜನನದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಅವಳ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಣ್ಣ ಅಥವಾ ದೊಡ್ಡ ಹೊಟ್ಟೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು? ನಿಮ್ಮಿಂದ ಏನೂ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಯಾವುದೇ ಹುದ್ದೆಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸೋಲನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ?

ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಅನೇಕ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಆಸಕ್ತಿಯ ಘರ್ಷಣೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಯ ಕಳ್ಳತನ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ. ಕೆಲಸದಿಂದ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ? ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಲು, ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸಲು ಬಾಸ್‌ಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ತಾನು ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಿಂದ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಅಲ್ಟ್ರಾಸೌಂಡ್ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದರೆ, ಆಕೆಗೆ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆಸ್ತಿ ಕಳ್ಳತನ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ, ಸೋರಿಕೆ ವಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಪುರಾವೆಗಳು ಬೇಕು, ಪಿಸಿಯಿಂದ, ಸಿಸಿಟಿವಿ ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳಿಂದ. ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ- ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನಡೆಯುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರಕರಣ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಮತ್ತು ಸೆರೆವಾಸಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯ ಪ್ರಶಾಂತ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಶೂನ್ಯವಾಗುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಮತ್ತು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಭವಿಷ್ಯದ ತಾಯಿಯು "ಕಾನೂನಿನ ರೂಢಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅಲ್ಲ" ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮುಗ್ಧ ಮಗು ತಾಯಿಯ ತಪ್ಪುಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಾಗ?

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ? ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು?

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸನ್ನಿವೇಶವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವಂತೆ ಮನವೊಲಿಸುವುದು (ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ತಾಳ್ಮೆ ಮತ್ತು ಯೋಗಾಸನ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಮನಸ್ಕರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಆದರೆ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬಾರದು!

ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಮಾನಸಿಕ ಸೌಕರ್ಯನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ, ಸತ್ಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದಕ್ಕಿಂತ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ದಾಖಲೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರೆ, ನಂತರ 2 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಳು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ.

ನಾನು ತ್ಯಜಿಸಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡೆ, ಪಾವತಿಗಳಿಲ್ಲವೇ?

ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ-ಗುಮಾಸ್ತರೊಂದಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್ನ ನಕಲು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಇದನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ "ಐದು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು" ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಸಮರ್ಥ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಮಾತ್ರ ಅವಳನ್ನು ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ಅಂತಹ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ, ಬಲವಂತವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಚೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಮೂರ್ಖ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮಾಲೀಕರಿಗಿಂತ ಇನ್ನೂ ದುರ್ಬಲವಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಶಾಸಕರ ಪ್ರಯತ್ನಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಮೂರ್ಖ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬೆದರಿಕೆಗಳು ನಿಜವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ತಪಾಸಣೆಯಿಂದ ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ!