Bien que la loi prévoit l'enregistrement des congés de maladie en cas de maladie d'un enfant, ces congés de maladie seront payés d'une manière particulière. Veuillez également faire attention au remplissage du formulaire lui-même : dans la colonne relative à la cause du handicap, il faut saisir le code 09 - prendre soin d'un membre de la famille.
IMPORTANT: congé de maladie pour la garde d'enfants peut être délivré à différents membres de la famille et la relation n'a pas besoin d'être confirmée.
S'il y a plusieurs enfants dans une famille et qu'ils sont tous malades, l'émission d'un bulletin de vote aura ses propres caractéristiques, dont nous parlerons ci-dessous.
Calcul des arrêts maladie pour garde d'enfants
Si deux enfants sont malades en même temps, les coordonnées de chacun sont indiquées dans la colonne « Soins » de la fiche d'arrêt maladie. S'il y a 3 enfants malades ou plus, vous devez établir un nouveau formulaire, car les informations sur seulement 2 membres de la famille peuvent être saisies dans un seul document.
IMPORTANT : la ligne avec le montant des prestations à la charge de l'employeur pour arrêt maladie des enfants sera toujours vide, puisqu'elle est entièrement financée par la caisse.
Un certificat d'arrêt de travail n'est pas délivré si :
- un enfant de plus de 15 ans en traitement hospitalier
- un proche d'un enfant malade est déjà en vacances
- La mère de l'enfant a déjà accordé un congé de maladie pour grossesse et accouchement
Ainsi, en règle générale, les congés de maladie pour s'occuper d'un enfant en vacances ne sont pas rémunérés. Mais le bulletin de vote peut être émis le légalement immédiatement après la fin des vacances, si le besoin de soigner un membre de la famille malade persiste.
Le calcul des arrêts maladie pour garde d'enfants dépend directement des jours de maladie enregistrés. Le législateur introduit les restrictions suivantes :
- pour les enfants de moins de 7 ans, un arrêt maladie enfant est délivré pour toute la durée de la maladie
- tranche d'âge 7-15 ans – jusqu'à 15 ans jours calendaires pour chaque maladie
- enfants de plus de 15 ans – 3 jours maximum et uniquement pour les soins ambulatoires
Pour comprendre comment est calculé l'arrêt maladie pour garde d'enfant, regardons le texte de la loi. Les règles de paiement pour 2016 sont les suivantes :
- si un arrêt de travail est délivré pour soins ambulatoires d'un enfant malade, les 10 premiers jours seront versés au proche, en tenant compte de son dossier d'assurance
- 50% des prestations, basées sur le salaire journalier moyen d'un salarié qui s'est occupé d'un membre de sa famille malade, seront versées à partir du 11ème jour de la newsletter
- Si l'enfant malade est hospitalisé et qu'un proche s'occupe de lui, le congé de maladie pour toute la période est rémunéré en tenant compte de l'ancienneté.
Il s'avère que si vous calculez quel congé de maladie est le plus payé pour les enfants ou les adultes, alors un enfant peut être égal à un adulte, mais il peut également être inférieur s'il est payé en tenant compte du coefficient de 0,5. En fait, vous pouvez percevoir l’intégralité des indemnités de maladie si vous vous occupez d’un enfant de moins de 7 ans.
Qui n'a pas droit au congé de maladie des enfants ?
Un congé de maladie n'est pas requis si l'enfant a déjà atteint l'âge de 15 ans et est soigné à l'hôpital plutôt qu'à la maison. Il n'existe pas de « congé de maladie avec un enfant », puisque si l'enfant tombe malade pendant que vous étiez en vacances (annuelles ou à vos frais), le congé de maladie n'est pas payé. Vous ne devriez pas savoir combien de congés de maladie sont payés pour la garde d'enfants, même si vous avez déjà pris un congé de maladie pour grossesse et accouchement ou si vous êtes en congé de maternité.
Plafond maximum des arrêts maladie des enfants au cours de l'année
En règle générale, les parents s'intéressent non seulement à la manière dont les congés de maladie pour garde d'enfants sont payés, mais également à leur durée maximale. Pour les enfants de moins de 7 ans, les conditions les plus favorables ont été établies : leurs parents peuvent non seulement recevoir l'intégralité du paiement selon le bulletin d'information, mais ont également la possibilité de s'occuper de leurs enfants en cas de maladie jusqu'à 60 jours par an.
IMPORTANT : si la maladie d’un enfant appartient à une liste particulière, la durée maximale de garde par an est portée à 90 jours calendaires. Si l'enfant est handicapé et a moins de 15 ans, un certificat de garde d'enfant peut être délivré à un proche pour une durée maximale de 120 jours calendaires.
Rémunérer les congés de maladie pour soins : nouvelle pratique
Depuis début 2017, le législateur a prévu un arrêt maladie électronique pour les enfants. L'automatisation des procédures a pour but de contrôler et d'enregistrer le mouvement des arrêts maladie et les statistiques sur leur délivrance. Les spécificités de l'enregistrement et de la délivrance des congés de maladie changeront, mais les règles de droit régissant le paiement des congés de maladie avec un enfant seront préservées. Vous pouvez vous familiariser avec les exigences de la loi dans la source originale en étudiant les documents suivants sur le droit du travail disponibles sur Internet :
- Loi fédérale 255-FZ - législation sur la maternité et indemnisation des périodes d'incapacité de travail
- Ordonnances 347n et 624n, élaborées et approuvées par le ministère de la Santé et du Développement social et réglementant le mode de paiement des congés de maladie pour la garde d'enfants
- Résolution n° 375, publiée par le gouvernement de la Fédération de Russie et définissant une procédure claire de calcul des prestations selon le scrutin
Ce sont les documents les plus importants qui vous aideront à comprendre comment les congés de maladie sont payés conformément à la loi. Dans les cas difficiles, le médecin se référera à la réglementation complémentaire et au règlement d'étude afin de savoir exactement pour quelle durée maximale un arrêt de maladie est délivré pour s'occuper d'un enfant. Si la maladie est inscrite sur une liste spéciale et nécessite une durée d'arrêt de travail différente, il convient de se familiariser en détail avec les normes de l'arrêté 84n du ministère de la Santé et du Développement social.
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Le congé de maladie pour garde d'enfants est une prestation prévue par la loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006 « sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité ».
La feuille s'ouvre si :
- l'enfant ne peut pas aller à l'école ou Jardin d'enfants pour des raisons de santé, il a besoin d'un traitement médicamenteux ;
- une exacerbation d'une maladie chronique s'est produite ;
- une évolution aiguë de la maladie est observée.
Un certificat d'arrêt de travail pour garde d'enfant est délivré par un médecin d'une clinique ou d'un hôpital au parent, ainsi qu'aux grands-parents, à un soignant ou à un tuteur. Depuis 2017, le degré de parenté n'est pas pris en compte.
Le proche est tenu d’assister aux examens médicaux de l’enfant, de se présenter au rendez-vous et de suivre le traitement. Dans le cas contraire, le médecin notera officiellement dans le bulletin la violation du régime, ce qui entraînera le paiement minimum d'un certificat d'incapacité de travail.
Un congé de maladie peut être obtenu le premier ou le dernier jour de maladie. Lorsqu'on vous demande au travail de confirmer le motif de votre absence, vous pouvez demander au médecin de le remettre immédiatement et de l'apporter à chaque rendez-vous jusqu'à la fermeture.
- enfants de moins de 7 ans - pendant la durée de la maladie ;
- enfants de plus de 7 ans et de moins de 14 ans 11 mois - pendant 15 jours calendaires, l'arrêt de maladie est prolongé par l'intermédiaire d'une commission médicale si la guérison ne s'est pas produite ;
- enfants de plus de 15 ans - pendant 3 jours, prolongé de 7 jours à la discrétion de la commission médicale.
Le médecin traitant, si le traitement n’aide pas et que l’état de l’enfant ne s’améliore pas voire s’aggrave, convoque une commission médicale. Qui détermine la procédure de traitement et prolonge le certificat d'incapacité de travail. La durée maximale du congé de maladie n'est pas limitée.
Si l'enfant ne se sent pas bien, il n'a pas le droit de mettre fin à l'arrêt de travail, mais le nombre de jours qui seront payés est limité. La durée de renouvellement du certificat dépendra du type de maladie.
Nombre de jours payés par an :
- Les enfants de moins de 7 ans sont payés 60 jours par an. Si la maladie comprend, par exemple, des tumeurs, maladies graves endocrinien ou systèmes nerveux, le congé de maladie payé est alors prolongé de 30 jours ;
- les enfants de moins de 15 ans sont payés 45 jours par an ;
- les enfants de plus de 15 ans et de moins de 18 ans sont rémunérés pendant 3 jours pour un traitement ambulatoire ;
- enfants handicapés 120 jours par an.
- pendant tout le temps où vous êtes à la maison avec votre enfant pendant la quarantaine à la maternelle ;
- enfants handicapés - toute la durée de la maladie, mais pas plus de 120 jours calendaires par an, sous réserve d'un séjour conjoint dans un hôpital ou d'un traitement ambulatoire ;
- les enfants présentant des complications après la vaccination ou ceux souffrant d'un cancer - pendant toute la durée du traitement, avec rester ensembleà l'hôpital;
- enfants exposés aux radiations - pendant toute la durée du traitement ;
- les enfants qui ont besoin de prothèses pour une partie du corps - pour toute la période, y compris le temps de trajet vers un organisme médical.
Si le nombre de jours de maladie de l'enfant est supérieur au nombre de jours payés, alors un certificat d'incapacité de travail peut être délivré tour à tour pour plusieurs membres de la famille. Soit le salarié a le droit de rester en arrêt maladie à ses frais. Ceci sera considéré comme une absence excusée.
Comment les congés de maladie pour garde d'enfants sont-ils payés ?
Pour payer une attestation d'arrêt de travail, celle-ci doit être fournie à un comptable ou à un collaborateur RH. Il l'inscrira au « Registre des congés de maladie ».
Le montant de l'indemnisation dépend de l'ancienneté totale sur le lieu de travail actuel :
- l'ancienneté jusqu'à 6 mois est rémunérée au salaire minimum ;
- L'expérience de six mois à 5 ans est rémunérée à hauteur de 60 % du salaire moyen ;
- 5 à 8 ans d'expérience - 80 % du salaire moyen ;
- 8 années d'expérience sont rémunérées à 100 % du salaire moyen.
Les gains moyens sont déterminés comme suit :
- Les 2 dernières années sont prises en compte. Par exemple, si l'arrêt de travail a été fermé en 2019, on prendra comme base le salaire moyen des années 2018 et 2017. Si pendant cette période le salarié a pris un congé sans solde ou était en congé congé maternité, les gains sont pris pour Les années précédentes- 2016 et 2015. Le revenu mensuel moyen pour le calcul des versements ne peut être inférieur au salaire minimum.
- Le salaire moyen de l'année ne peut excéder l'assiette maximale de cotisation à la Caisse d'assurance sociale ; toutes les primes, indemnités, indemnités de déplacement, indemnités de vacances sont prises en compte, à l'exception des indemnités de maladie. Montant des bases d'assurance :
- 2016 - 718 000 (revenu mensuel ne dépassant pas 59 833 roubles);
- 2017 - 755 000 (revenu mensuel ne dépassant pas 62 916 roubles);
- 2018 - 815 000 (revenu mensuel ne dépassant pas 67 916 roubles)
- 2019 - 865 000 (revenu mensuel ne dépassant pas 72 083 roubles)
Le montant du revenu moyen sur 2 ans est additionné et divisé par 730 jours calendaires.
Le montant de l'indemnité dépend des conditions de délivrance des soins médicaux :
- dans des conditions stationnaires - toute la période est payée ;
- en ambulatoire - les 10 premiers jours calendaires au complet, et les jours suivants - à hauteur de 50 % du montant de l'arrêt maladie, quelle que soit l'ancienneté.
Option n°1 : exemple de calcul des arrêts maladie pour garde d'enfants en 2019.
Organisation : SARL Dubrava.
Employée : Khokhlova O.I.
Expérience professionnelle : 7 ans 2 mois.
Arrêts maladie enfants : ouvert le 01/02/2019 fermé le 09/02/2019.
Nombre de jours d'arrêt maladie pour soins infirmiers en 2019 déjà payés : 10 jours.
L'enfant a 8 ans et a été soigné en ambulatoire.
Le revenu de Khokhlova pour 2018 est de 550 000 roubles, pour 2017 de 530 000 roubles.
Le montant de l'indemnité de congé de maladie sera de :
Revenu pendant deux ans : 550 000 + 530 000 = 1 080 000 roubles
Revenu moyen par jour : 1 080 000/730 = 1 479,45 roubles
Traitement ambulatoire pendant 10 jours calendaires, coefficient d'expérience professionnelle - 0,8
Le montant des arrêts maladie sera de :
1479,45 × 0,8 × 10 = 11835,6 roubles.
Option n°2 : exemple de calcul d'un certificat d'incapacité de travail avec week-end et jours fériés.
Organisation : Pontos LLC.
Employé : Getmansky Yu. A.
Expérience professionnelle : 10 ans 6 mois.
Arrêt maladie des enfants : ouvert le 15/12/2018 fermé le 12/01/2019.
Nombre de jours payés :
2017 - 45 jours.
2018 - 0 jours.
L'enfant a 8 ans et a été hospitalisé.
Le revenu de Yu. A. Getmansky pour 2018 est de 855 000 roubles, pour 2017 de 835 000 roubles.
Le montant du paiement du bordereau sera de :
Le nombre de jours d'arrêt maladie payés en 2018 étant de 45 jours, la période du 15 décembre 2018 au 31 décembre 2018 ne sera pas rémunérée. Ils paieront pour la période du 01/01/2019 au 01/12/2019 - 12 jours calendaires.
Revenu pendant deux ans : 855 000 + 835 000 = 1 690 000 roubles.
Revenu moyen par jour : 1 690 000/730 = 2 315 roubles.
Traitement hospitalier pendant 12 jours calendaires, coefficient d'ancienneté - 1.
Le montant des arrêts maladie sera de :
2315 × 1 × 12 = 27 780 roubles.
Vous devrez payer l'impôt sur le revenu des personnes physiques (13 %) sur le montant du paiement.
Le congé de maladie est calculé sur la base du certificat d'incapacité de travail complété, s'il est complété sans erreurs ni taches, dans un délai de 10 jours, et s'accumule avec le prochain paiement du salaire. La prestation est entièrement payée par la Caisse d'assurance sociale.
Arrêt maladie pour 2 enfants
S'il y a deux enfants et qu'ils sont tombés malades au cours de la même période, mais que la maladie a évolué différemment, l'un s'est rétabli rapidement, l'autre a eu besoin d'un traitement, alors un certificat d'incapacité de travail est délivré pour toute la durée de la maladie des enfants. Pour le troisième enfant, le congé de maladie est délivré séparément.
Les jours fériés et les week-ends sont-ils payés ?
Le montant des arrêts maladie ne sera pas répercuté sur les jours de congé ou vacances. Ces journées seront payées comme d'habitude.
Lorsque le congé de maladie d'un enfant n'est pas payé
L'attestation d'arrêt de travail n'est pas délivrée si l'enfant est pris en charge par :
- retraité au chômage;
- écolier ou étudiant;
- reste à la maison maman.
Le certificat d'incapacité de travail n'est pas payé si le proche n'a pas besoin d'être libéré du travail:
- congés payés;
- congé de maternité pour grossesse, accouchement ou soins d'une durée maximale de 3 ans ;
- partir sans payer.
Lorsque la mère est en congé de maternité et ne peut pas s'occuper de l'enfant (elle est hospitalisée ou à la maternité), le père ou un autre proche peut prendre un arrêt maladie.
Si la feuille coïncide partiellement avec un congé payé, par exemple, le congé annuel a commencé le 02/03/2019, et l'arrêt maladie pour garde d'enfant a été ouvert le 26/02/2019 et clôturé le 12/03/2019, dans ce cas 4 jours sera payé les 26, 27, 28 février et le 1er mars.
Il est préférable d'ouvrir un certificat d'incapacité de travail dès le premier jour de travail, après les vacances, si l'enfant est toujours malade.
Qui émet
Les congés de maladie sont ouverts établissement médical au lieu d’inscription de l’enfant :
- le médecin le prescrit à un proche venu avec l'enfant ;
- Vous devez être présent en personne aux examens et à la clôture de l'arrêt maladie ;
- le formulaire est établi soit par un pédiatre local, soit par un médecin hospitalier ;
- Un congé de maladie peut être obtenu le premier ou le dernier jour de maladie.
Préparé selon les documents suivants :
- passeport;
- l'assurance médicale de l'enfant ;
- certificat de naissance.
Exemple de remplissage d'un formulaire de congé de maladie
Le formulaire d'arrêt de travail est établi par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social, il est rempli par le médecin dès la première case sans lacunes.
Vous pouvez le remplir avec un stylo à encre noire ou l’imprimer sur une imprimante. Le formulaire est divisé en 2 parties : l'une est remplie par le médecin, la seconde par l'employeur.
- Les premiers points sont standards : informations sur l’établissement médical, la date de délivrance du certificat, le nom complet de l’adulte, sa date de naissance et son lieu de travail.
Veuillez noter que le nom de l'organisation correspond au nom légal. Par exemple, si l'organisation s'appelle LLC « Dubrava », le nom correct sera : LLC DUBRAVA, incorrectement : DUBRAVA.
- Dans le paragraphe « cause du handicap », les chiffres 09 sont inscrits - pour les soins.
- Les informations sur l'enfant sont inscrites dans la colonne « garde ». Les 2 premiers chiffres correspondent à l'âge, les suivants au caractère lien familial(38 - mère, 39 - père, 40 - tuteur, 41 - curateur, 42 - autre parent). Vient ensuite le nom complet de l'enfant.
- Le poste « libération du travail » reflète la prolongation des arrêts de travail. Durée totale calculé du premier au dernier rendez-vous.
- La fonction et le nom complet du médecin sont également indiqués. La date de retour au travail est indiquée ci-dessous.
Vous devez contacter immédiatement un établissement médical, car l'arrêt de maladie ouvre le jour de la première visite. Il est impossible de délivrer un arrêt maladie a posteriori, car chaque formulaire est pris en compte par ordre de priorité dans le journal de reporting strict.
Un exemple d'arrêt maladie correctement effectué pour deux enfants.
Les erreurs et les taches sur le certificat d'arrêt de travail ne sont pas autorisées. Les congés de maladie mal délivrés ne seront pas payés.
Congé de maladie pour garde d'enfants et ancienneté
Selon les « Règles de confirmation et de calcul de l'expérience en assurance », Loi fédérale"À PROPOS pensions du travail V Fédération Russe» La période d'assurance avant le 1er janvier 2002 comprend :
- durée du travail au titre du contrat de travail;
- période de service municipal, civil ou public;
- période d'activité pendant laquelle les salariés étaient soumis à l'assurance sociale obligatoire en cas de maladie.
Pendant la période d'incapacité temporaire de travail, les cotisations à la Caisse de pension ne sont pas transférées pour le salarié, par conséquent, les congés de maladie ne sont pas inclus dans la période d'assurance.
Certificat d'incapacité de travail pour un travailleur à temps partiel
Une attestation d'arrêt de travail est délivrée en double exemplaire si le proche qui s'occupe de l'enfant est officiellement employé dans plusieurs entreprises, par exemple un travail à temps partiel au taux de 0,25. La deuxième feuille sera payée si l'expérience professionnelle sur le lieu de travail principal est d'au moins deux ans.
conclusions
Lors de l'ouverture d'un certificat d'arrêt de travail pour garde d'enfants, vous devez faire attention aux points suivants :
- un certificat d'incapacité de travail doit être ouvert immédiatement dès que l'enfant tombe malade ; cela ne peut être fait de manière rétroactive ;
- N'importe quel parent peut s'occuper d'un enfant, tout le monde ne peut pas ouvrir un arrêt de travail, cela nécessite un emploi officiel ;
- la durée du congé de maladie dépendra de la rapidité avec laquelle l'enfant s'est rétabli : il est impossible de fermer une feuille avec une maladie inachevée ;
- l'allocation de soins n'est versée qu'après clôture du dossier, si celui-ci est correctement établi ;
- le montant de l'indemnité dépend de la durée de travail, du salaire journalier moyen, de l'âge de l'enfant, du nombre de jours de maladie par an, des conditions d'arrêt de travail (hospitalisation ou ambulatoire), du type de maladie, de la présence d'un handicap ;
- deux certificats d'incapacité de travail sont ouverts si vous avez trois enfants malades en même temps ou si vous travaillez à temps partiel ;
- Le temps passé en arrêt maladie n'est pas inclus dans l'ancienneté.
Selon la loi, si un enfant est malade, un parent a le droit d'obtenir congé de maladie. Cette période est payée par l'employeur. Parallèlement, la délivrance d'un congé de maladie pour garde d'enfants peut être effectuée auprès des proches qui assureront la garde. En savoir plus sur ce droit décrit dans l'article.
Cadre législatif
Les représentants des enfants peuvent recevoir une indemnisation pour la durée de leur maladie, comme le prévoit la loi 255 du 29 décembre 2006, qui stipule assurance sociale en cas d'incapacité temporaire. Cela se produit généralement lorsque :
- Maladies et blessures de l'enfant.
- Mise en quarantaine dans préscolaire un enfant de moins de 7 ans.
- Prothèses dans un hôpital.
- En cours de traitement de suivi dans les établissements de sanatorium-station.
La prestation est versée à la personne pendant sa activité de travail au titre du contrat pendant la période d'incapacité de travail due à la maternité, ainsi qu'au moment où une blessure ou une maladie est apparue dans les 30 jours suivant la fin du service ou la résiliation du contrat de travail.
Conditions
La délivrance d'un congé de maladie pour garde d'enfants est effectuée conformément à l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 29 juin 2011 N 624n concernant la délivrance de ce document. Parallèlement, depuis 2017, il est devenu possible d'éditer des versions papier et électroniques. Le choix du format appartient à chacun, il suffit d'en avertir l'employeur.
L'exécution de documents est autorisée dans les cas suivants :
- Si le traitement est effectué en ambulatoire à domicile avec une visite dans un établissement médical.
- Avec hospitalisation pour un enfant et un adulte.
Un congé de maladie est accordé non seulement aux parents, mais également aux autres membres de la famille qui s'occuperont de l'enfant. Par exemple, il peut être délivré par des grands-mères, des tantes, des sœurs. Le degré de relation est indiqué dans une colonne spéciale
Pour chaque enfant malade, un seul arrêt maladie est prévu. S'il y a plus de 2 enfants malades dans une famille, ce document est délivré pour différents membres de la famille. Le document est remis à la personne qui s'occupe de l'enfant, même si cette personne ne réside pas avec l'enfant.
Qui le délivre et le remplit ?
Tout le monde ne sait pas comment sont délivrés les congés de maladie pour garde d'enfants. Il est dispensé par un organisme médical agréé. Si le traitement est effectué en milieu hospitalier, l'arrêt de travail est ouvert par le médecin traitant. Pour les soins ambulatoires, le document sera établi par le médecin superviseur lors de la première visite et remis après la fin du traitement.
Le document n'est pas publié rétroactivement. Le document complété est adressé au service comptable de l'entreprise où travaille l'adulte au plus tard dans un délai de 6 mois à compter de sa réception. Une condition importante On considère que le congé de maladie est obtenu un jour ouvrable. S'il est accordé un week-end ou un jour férié, il est alors considéré comme invalide. Dans ce cas, la prestation ne peut être versée.
En règle générale, le congé de maladie pour garde d'enfants est délivré par un pédiatre sur le lieu de traitement. Lorsqu'il est traité par un spécialiste dans un domaine restreint, le bulletin lui est fourni. La procédure de délivrance d'un arrêt de travail doit être suivie :
- Cliniques pour enfants auxquelles appartient l'enfant.
- Hôpitaux pour enfants, si le traitement est hospitalier.
- Cliniques privées exerçant leur travail sous licence.
Lors d'un traitement dans un hôpital pour enfants, la personne qui s'occupe de l'enfant doit être avec lui pendant 3 jours. Cette règle s'applique également si la personne malade se rend dans un hôpital de jour. Ces caractéristiques du congé de maladie pour garde d'enfants s'appliquent à tout le monde.
Décor
Quelles sont les caractéristiques de l'octroi d'un congé de maladie pour garde d'enfants ? Le document est établi à la date de la demande de Assistance médicale. Si cela est nécessaire au travail, vous devez en informer immédiatement votre médecin.
Ce document est généralement rempli des manières suivantes :
- Par la main, stylo gelà l'encre noire, en majuscules.
- Par méthode d'impression.
- Sous forme électronique, la règle est entrée en vigueur en 2017.
Quand le document est-il délivré ?
Les arrêts maladie sont pris à différentes périodes :
- Délivré le jour de la visite chez le médecin. Dès réception, vous devez signer le coupon détachable. La personne qui reçoit le document est responsable de sa sécurité. La fiche est présentée à chaque visite chez le médecin pour son renouvellement. Après la fin du traitement, il se ferme.
- La fiche est remise le jour de clôture. Pendant le traitement, le médecin est responsable du bulletin.
Les congés de maladie liés à la maladie d’un enfant sont accordés sous certaines conditions. À cet effet, la présence de la personne rétablie ainsi que de la personne qui l'a soignée pendant la maladie est requise. Un passeport de la personne effectuant les soins est requis. Le parent ou autre proche doit avoir un emploi permanent. Ce n'est qu'après avoir rempli les documents ci-dessus qu'un bulletin de vote est émis.
Délais
Si un enfant est malade, un congé de maladie est accordé pour une durée qui dépend de son âge. Les parents qui s'occupent d'enfants de moins de 7 ans qui fréquentent établissements préscolaires, fermé pour quarantaine, peut bénéficier des prestations pour toute la période. Les délais de délivrance d'un arrêt maladie pour garde d'enfants sont les suivants :
- Elle est assurée pendant la durée de la maladie d'un enfant de moins de 7 ans. Le nombre total de jours dans une année ne doit pas dépasser 60 jours par an.
- Si l'enfant a entre 7 et 15 ans, le congé de maladie payé est de 15 ans. Le maximum ne dépasse pas 1,5 mois par an.
- Si l'adolescent a 15 ans, un congé de maladie payé est prévu pendant 3 jours et dans certains cas prolongé jusqu'à une semaine. Vous ne pouvez pas prendre plus de 30 jours par an.
- Avec des enfants handicapées, des complications liées aux vaccins et à l'infection par le VIH, les congés payés peuvent être presque illimités. Jusqu'à 120 jours sont fournis par an.
Refus
Un congé de maladie pour s'occuper d'un enfant malade ne peut pas être accordé. Cela est dû aux cas suivants :
- Avec un enfant de plus de 15 ans en traitement hospitalier.
- Si le moment de la maladie a coïncidé avec un congé payé.
- En cas de maladie pendant un congé sans solde.
- Lorsqu'un enfant tombe malade pendant son congé de maternité.
- Dépassement de la limite des congés de maladie.
- Pendant que la mère est en congé de maternité jusqu'à un an et demi.
Une personne qui a pris un congé de maladie ne peut pas exercer ses fonctions, car les prestations et le salaire ne peuvent être calculés ensemble. Que doit faire un parent s'il cumule deux postes ? diverses organisations? Paiement certificats d'arrêt de maladie en lien avec les arrêts maladie est effectué sur chaque lieu de travail. Pour ce faire, vous devez obtenir 2 documents auprès de votre médecin.
Calcul du montant
Les types, les modalités et le montant de l'indemnisation des congés de maladie sont fixés par la loi. Les paiements sont courus à compter de la date d'ouverture du document. Les fonds proviennent des réserves du FSS. Lors du calcul des prestations, les facteurs suivants sont pris en compte :
- Période pendant laquelle les soins sont prodigués.
- Âge.
- Type de traitement.
- Expérience en assurance.
- Revenu moyen.
Comment les congés de maladie sont-ils payés ? Les règles indiquent que cela est influencé par de nombreux facteurs. Si un enfant de moins de 7 ans est hospitalisé avec un adulte, le congé de maladie est intégralement payé et pour les soins ambulatoires, le paiement n'est effectué que pour les 10 premiers jours. Les calculs restants sont effectués en fonction de l’ancienneté du parent :
- De 6 mois à 5 ans – après 10 jours, seulement 60 % du revenu moyen est indemnisé.
- A 5-8 ans - 80%.
- Plus de 8 ans - 100%.
Il n’existe pas de montant unique pour les congés de maladie. Le montant de l'indemnité est différent pour chacun en fonction de son ancienneté. Mais puisque cet avantage existe, il faut en profiter.
Types de congés de maladie
Un certificat d'arrêt de travail est délivré non seulement lorsqu'un enfant tombe malade, mais également pour d'autres raisons :
- Pour cause de maladie. Si un employé tombe malade, il doit consulter un médecin pour confirmer les signes de maladie. Vous pouvez contacter une clinique publique, privée ou spécialisée. Si la maladie est confirmée, un certificat d'incapacité de travail sera délivré, qui pourra être présenté au travail pour le paiement des prestations.
- Pour la grossesse et l'accouchement. Ces motifs sont également considérés comme des motifs pour bénéficier d'un arrêt de travail. La durée est de 140 jours – 70 jours avant la naissance et 70 jours après. Le délai augmente lorsque des complications surviennent et grossesse multiple. Lors du paiement d'une telle indemnisation, aucun impôt sur le revenu n'est facturé.
- Traitement hospitalier. Si ce type de rétablissement est nécessaire, l'arrêt de travail est prolongé de 10 jours.
- Pour les non-résidents. Ces citoyens ont le droit de bénéficier d'un congé de maladie lorsqu'ils visitent une clinique ou une clinique privée. Pour ce faire, il vous suffit de vous munir de votre passeport et de votre police d'assurance.
- En même temps. Si une personne travaille pour plusieurs employeurs, chacun reçoit la fiche originale. Dans ce cas, plusieurs papiers sont établis en fonction du nombre de lieux de travail. Ensuite, il est important de noter que le travail est effectué à temps partiel.
- Prise en charge de patients adultes. Il est également possible de demander un arrêt de travail si vous devez vous occuper d'un adulte. Par exemple, un parent. La durée des vacances est alors de 3 jours, mais parfois elle est augmentée.
Modalités de paiement
Le temps est considéré comme aussi important que le montant des prestations. Après tout, tout le monde souhaite savoir quand les fonds requis seront reçus. Le moment du transfert est déterminé par la date de dépôt de la demande de revenus et de fourniture des documents. L'employeur doit calculer le congé de maladie sur 10 jours. Il programme le versement au lendemain de l'émission de l'acompte ou du salaire.
Si la prestation est versée 10 jours à l’avance, le montant doit être calculé et crédité sur le compte du bénéficiaire. Une demande d'indemnisation d'arrêt de travail peut être introduite dans un délai de 6 mois à compter de la date de retour au travail après la fin du traitement.
En cas de licenciement
À la fin de la relation de travail, le salarié reçoit son paiement au plus tard le dernier jour ouvrable. L'employeur doit verser le salaire, une indemnité pour les vacances si elles n'ont pas été utilisées et une indemnité de départ.
Mais les congés de maladie sont payés plus tard - le jour fixé pour le paiement du salaire et du paiement anticipé, après son calcul. A partir de cette date, des intérêts sur les fonds différés sont calculés. Mais l'employeur peut payer plus tôt la période d'incapacité de travail.
Une question distincte est le paiement des congés de maladie pour garde d'enfants après le licenciement. Selon l'art. 13 FZ-255 du 29 décembre 2006, avec la résiliation du contrat de travail, l'ancien salarié a droit aux prestations d'invalidité si la maladie survient au cours du mois suivant.
Mais cette règle ne s’applique pas aux soins apportés aux membres de la famille de la personne assurée. L'indemnisation des congés de maladie pour garde d'enfants après le licenciement n'est pas prévue. Si le demandeur fournit une feuille pour la fois précédente, lorsque contrat d'embauche ne s'applique pas, les congés de maladie sont payés de la manière standard.
Difficultés de paiement
Les salariés ont souvent des conflits avec leur employeur concernant le paiement des prestations. Dans ce cas, il est possible de contacter des services spéciaux, par exemple l'inspection nationale du travail, la commission des conflits du travail. Vous pouvez saisir le tribunal dans un délai de 3 mois à compter de la date de violation des droits.
Pour le personnel militaire
La loi n'autorise pas les militaires à prendre des congés de maladie pour soigner des enfants. La raison en est que les revenus de ces citoyens ne paient pas de cotisations au fonds d'assurance. Des difficultés surviennent donc pour fournir ces compensations.
Mais selon la loi « Sur le statut du personnel militaire », les congés pour raisons personnelles sont pris en compte. Il est signé par le commandant. Vous pouvez profiter de cet avantage plusieurs fois par an. Cette nuance peut s'avérer utile lorsque des services de garde d'enfants sont nécessaires.
Informations pour l'employeur
L’employeur doit être avisé de l’enregistrement des prestations de garde d’enfants et doit penser à respecter les règles suivantes :
- Il est important d'adresser une demande d'informations à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie à la demande d'un employé s'il ne peut pas fournir une déclaration de revenus de son dernier lieu de travail.
- Une attestation de revenus présentée par le salarié après détermination de la prestation est considérée comme base de recalcul pour une durée n'excédant pas 3 ans.
- Le paiement est effectué en même temps que le montant final du travail, par exemple un salaire ou une avance.
- Il ne faut pas oublier les moments où l'aide n'est pas accordée.
- Les fonds destinés à la garde d'enfants sont versés à la Caisse d'assurance sociale.
Ainsi, les congés de maladie pour garde d'enfants sont accordés aux parents et autres proches. Ce droit est accordé par la loi et doit donc être utilisé pour soigner les enfants.
