Que signifient les prestations sociales ? Types d'indemnisations

En Russie, de nombreuses catégories de citoyens ont besoin d’un soutien matériel. Il existe différentes prestations sociales qui leur sont spécifiquement destinées. Les types de ces prestations gouvernementales dépendent du groupe qu’une personne représente. Ces paiements sont effectués aux frais du budget fédéral du pays.

Comment sont attribuées les prestations ?

Certaines sont destinées à remplacer les gains des particuliers qu'ils ont perdus pour de bonnes raisons. Et d'autres représentent un soutien matériel différents groupes population. La première catégorie comprend les prestations d'invalidité temporaire, de chômage, etc., et la deuxième catégorie comprend les prestations sociales ponctuelles, dont les types dépendent de l'objectif visé. Cela s'applique en particulier aux prestations pour élever des enfants.

Classement principal

Il y a différents types prestations sociales accordées aux citoyens de la Fédération de Russie. Selon le but et la catégorie de personnes. Ils peuvent être ponctuels ou réguliers.

Les mensualités sociales, dont les types dépendent des bénéficiaires, sont les suivantes :

les retraites ;
avantages sociaux et du travail;
fonds familiaux;
avantages régionaux.

Et si nous parlons d'une fois prestations sociales, leurs types visent principalement à soutenir certaines catégories, notamment les jeunes familles et les diplômés universitaires :

capital maternité;
allocations pour les femmes enceintes et à la naissance d'un enfant ;
prestations sociales pour les spécialistes;
programmes régionaux et bien plus encore.

Et ce n’est pas une liste complète des charges sociales.

Pension

Ce type est produit par l'État par l'intermédiaire d'organismes spéciaux, de fonds en dans ce cas sont alloués à partir d’un fonds destiné spécifiquement à ces paiements.

Les pensions dans notre pays sont perçues par les citoyens handicapés et leurs tuteurs, ainsi que par les personnes âgées. dépend du salaire qu'ils ont reçu pendant l'exercice de leurs fonctions activité de travail. Donc pour différentes personnes ils sont calculés différemment.

Les types et montants des prestations sociales, en particulier des pensions, dépendent non seulement des revenus des citoyens, mais également du type d'activité. Ainsi, les anciens militaires ou employés organes internes peut compter sur certains bonus aux prestations de base.

Quant à la taille, l'assurance moyenne est d'environ 13 000 roubles, et si elle a été attribuée au titre du soutien de l'État, alors de 8,5 mille, respectivement.

Avantages du travail et sociaux

Le premier type de paiements est attribué aux citoyens qui ont une relation avec une entreprise et, pour certaines raisons, ont perdu leur capacité de travailler pendant un certain temps. Les prestations de ce type sont financées par les compagnies d'assurance. Le montant des paiements dépend des revenus du citoyen. Cela comprend des prestations pour les femmes enceintes et les jeunes mères provenant des entreprises, en plus des revenus ponctuels et autres.

Des prestations sociales sont également prévues, leurs types et montants dépendent de la catégorie du bénéficiaire, mais ils ne sont pas liés à son activité professionnelle. Cela ne fonctionnera peut-être pas du tout, mais vous les obtiendrez. Tous les types de services sociaux de ce type visent à fournir un soutien matériel. Leurs tailles sont fixes. Par exemple, allocation mensuelle pour s'occuper du premier enfant jusqu'à l'âge d'un an et demi en 2016, cela représente un peu plus de 2 700 roubles, et pour le second, environ 5 400, respectivement.

Les prestations sociales sont financées fonds d'État. Ils sont prescrits aux citoyens handicapés et au chômage qui ne peuvent pas compter sur pensions du travail et d'autres types de sécurité. Outre les jeunes mères, elles sont accueillies par des citoyens handicapés et invalides d'âges différents.

Prestations familiales

Ces types de prestations sociales sont destinés à soutien matériel les familles qui engagent des dépenses supplémentaires liées à l'éducation des enfants et à d'autres cas. Ils peuvent être attribués à titre d'aide complémentaire, quels que soient les autres revenus des personnes. Le montant est fixé en fonction du salaire minimum. Ces prestations comprennent des pensions pour subvenir aux besoins des enfants handicapés, des allocations pour les mères célibataires, les familles nombreuses et à faible revenu.

Avantages et aides naturelles

Outre les paiements, il existe d'autres programmes sociaux pour ceux qui en ont besoin. Ceux-ci incluent des avantages et un soutien en nature.

Et par soutien en nature, nous entendons le transfert de certains biens matériels en propriété ou en utilisation temporaire. Par exemple, les personnes handicapées peuvent recevoir des aides à la mobilité ou d'autres produits de confort.

Différents types de prestations sociales sont convenus tant au niveau fédéral que régional.

Aide aux chômeurs

Selon les autorités compétentes, les personnes qui, pour une raison ou une autre, sont privées de travail, mais qui sont encore juridiquement capables, peuvent compter sur des compensations matérielles telles que :

allocations de chômage;
paiements de bourses pour formation professionnelle, cours de perfectionnement ou de reconversion ;
paiement des travaux publics;
remboursement des frais de déménagement dans le cadre de l'emploi sur proposition de Pôle emploi.

Les allocations de chômage sont versées à hauteur de 60 à 100 pour cent du salaire, en fonction de la durée continue du travail. ancienneté citoyen. Cependant, il ne peut excéder le montant mensuel, qui est réglementé au niveau législatif.

Nouveautés - 2016

Cette année, le gouvernement de la Fédération de Russie et la Douma d'État ont pris des décisions visant à économiser les budgets fédéraux et régionaux et concernent directement sécurité sociale.

Selon eux, le cercle des bénéficiaires d'avantages et d'avantages s'est considérablement rétréci ; il est constitué sur la base des principes de besoin d'un groupe particulier. Il a également été décidé de ne pas procéder à l'indexation des prestations sociales, qui était effectuée régulièrement auparavant au début de chaque année. Ils n'ont laissé qu'une augmentation du montant de l'inflation réelle - 2015, en vigueur depuis février.

Allocations familiales

Ces paiements, comme mentionné précédemment, peuvent être mensuels ou ponctuels.

Depuis cette année, l'aide financière ponctuelle pour un nouveau-né est légèrement inférieure à 15 000 roubles. S'il y a deux ou trois enfants, le montant est alors multiplié par le nombre d'enfants.

Pour recevoir l'indemnité, la mère doit s'adresser à son lieu de travail, et si elle n'en avait pas, alors à l'autorité protection sociale population.

Un montant similaire est reçu de l'État et parents adoptifs qui accueillent un enfant adopté à charge. Il est beaucoup plus élevé si plusieurs enfants sont pris en charge, apparentés les uns aux autres, ou si des enfants sont atteints de certains handicaps.

En plus du paiement forfaitaire, les parents perçoivent des prestations jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi. Lors d'un réapprovisionnement répété, la famille reçoit un certificat de capital maternité d'une valeur de 450 000 roubles. Il peut être investi dans l’immobilier, l’éducation ou une pension par capitalisation.

Les types de prestations sociales publiques en Russie sont assez variés, tout dépend des citoyens, de la catégorie (retraité, handicapé, jeune mère, etc.), ainsi que de la région de résidence.

Mais il ne faut pas oublier que les personnes transférées à temps partiel heures de travailà l'initiative de l'administration (sans l'accord écrit du salarié), sont prises en compte dans l'effectif moyen en unités entières. Question : Quelles catégories d'employés ne sont pas incluses dans la masse salariale ? Réponse : La masse salariale ne comprend pas : - les personnes embauchées à temps partiel dans d'autres organisations ; — ceux qui ont effectué des travaux dans le cadre de contrats civils ; - envoyés travailler dans une autre organisation, si leur salaire n'est pas maintenu ; — embauchés pour travailler dans le cadre de contrats spéciaux (personnel militaire, personnes purgeant des peines); — destiné à la formation hors poste; - ceux qui ont présenté une lettre de démission et ont arrêté de travailler avant l'expiration du délai de préavis ; - les propriétaires de l'organisation qui ne reçoivent pas de salaire.

Paiements sociaux

Paiement à la charge de l'entreprise du coût des billets pour enfants, des cadeaux pour des événements de divertissement festifs ;
Versements de prestations pour les femmes avec de jeunes enfants (uniques ou planifiées) pour la garde d'enfants ;
Indemnités versées aux enseignants qui achètent matériel pédagogiqueà vos frais ;
Fonds versés à un employé pour atteinte à la santé dans l'entreprise ou pour une maladie professionnelle existante ;
Réparation du préjudice moral causé par l'entreprise par décision d'une autorité judiciaire ;
Paiement d'une indemnité mensuelle pour billets de voyageà l'entreprise;

Sur les paiements vidéo à caractère social, que comprend-il : Qu'est-ce qui est inclus dans les paiements à caractère social ?

Des paiements uniques à la naissance d'un enfant peuvent être versés par l'entreprise, à la fois à la mère elle-même et à la personne qui s'occupe du nouveau-né.

Informations comptables

Le coût des indemnités de déplacement pour les salariés des secteurs ferroviaire, aérien, maritime, fluvial, transports routiers, transport électrique urbain, construction de transports. 25. Prise en charge des frais de déplacement des travailleurs et des membres de leur famille jusqu'au lieu de repos et retour (y compris les entreprises situées dans les régions Grand Nord, superficies équivalentes) et prise en charge des frais de bagages. 26. Aide matérielle fournie aux salariés individuels pour des raisons familiales, frais funéraires, etc.

27. Bourses destinées aux salariés salariés et envoyées par les entreprises pour une formation en établissements d'enseignement payé sur les fonds de l'entreprise. 28. Paiements (paiements supplémentaires, compensations, paiement de bons, etc.) sur les fonds budgétaires dans les zones touchées par une contamination radioactive. 29.

Le principal document sur la base duquel les indemnités de maladie sont calculées est un certificat d'incapacité temporaire de travail. Il doit être obtenu dans un établissement médical après enregistrement par le médecin traitant. Ce document peut être délivré non seulement en cas de maladie ou de blessure, mais également pour prendre soin d'un proche malade.

Important

Règles Il existe une certaine procédure pour remplir une telle feuille, dont la violation peut affecter le paiement des fonds. De plus il y a règles générales relatifs aux congés de maladie. Un tel document est valable dans tout le pays et tout citoyen russe qui ne se trouve pas dans son lieu de résidence permanente peut toujours compter sur recevoir soins médicaux et préparation d'un document officiel.

Si une maladie ou un accident survient pendant les vacances, celles-ci sont alors prolongées du nombre de jours indiqué sur la fiche.

Le congé de maladie est un avantage social

F. P-4 Informations sur le nombre, les salaires et les mouvements des travailleurs Question : Comment est calculé le nombre moyen d'employés salariés Réponse : Le nombre moyen d'employés pour le mois est calculé en additionnant le nombre d'employés salariés pour chaque jour calendaire ? du mois, y compris les jours fériés (jours non ouvrables) et les jours de week-end, et en divisant le montant obtenu par le nombre de jours calendaires du mois. Question : Comment sont pris en compte les salariés travaillant à temps partiel ? Réponse : Les personnes travaillant à temps partiel conformément à contrat de travail ou transférés avec l'accord écrit du salarié pour travailler à temps partiel, lors de la détermination de l'effectif moyen, ils sont pris en compte au prorata du temps travaillé.

Paiements sociaux en 2017-2018

Indemnités pour les dommages causés, les maladies survenues pendant la période d'activité professionnelle.
Déplacements préférentiels vers et depuis le travail.
Supplément complet (ou partiel) pour les déplacements dans tout type de transports publics.
Aide financière en cas de situation familiale difficile (achat de médicaments, enterrement).
Rémunération pour la formation du salarié et des membres de sa famille.
Prestation unique pour la naissance d'un enfant.
Augmentation de salaire pour l'éducation d'enfants de moins de 8 ans.
Un paiement unique à l'épouse enceinte d'un militaire (si le soldat effectue son service militaire), comprenant une allocation mensuelle pour un nouveau-né.
Paiements pour l'achat de nourriture pour un citoyen qui travaille et les membres de sa famille.

Des déductions en espèces ont lieu si l'enfant n'a pas encore 3 ans. Législation russe implique 2 types de congé parental :

indemnité de vacances partiellement payée jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi ;
une indemnité de vacances supplémentaire sans épargner les gains jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans.

Lire aussi : Assistance sociale pour les retraités de Moscou Qui peuvent recevoir de l'argent à la place de leur mère :

le deuxième parent de l’enfant est le père biologique ;
les grands-parents ;
tuteur s'il n'y a pas de parents ou s'ils ont été privés de leurs droits parentaux ;
parent adoptif;
un parent proche qui a pris la responsabilité d'élever l'enfant.

Les paiements sont accumulés dès que le père (ou une autre personne) commence le congé parental, mais il est important de respecter les délais de demande - dans les six premiers mois à compter de la date d'octroi du congé.
Paiements sociaux en 2017-2018

les personnes qui travaillent conformément à un contrat de travail ;
un contrat civil est en vigueur ;
si un citoyen russe est en prison et est embauché par le preneur d'assurance pour travailler.

À quoi ressemble l’indemnisation ? Il peut s'agir de paiements :

les prestations liées à la perte d'aptitude au travail due à une maladie professionnelle ou à un accident du travail ;
déductions uniques et, à l'inverse, mensuelles ;
remboursement des frais supplémentaires auxquels l'employé est confronté pour rétablir ou maintenir une bonne santé.

En cas d'accident, le salarié a droit à des indemnités sociales sous forme d'indemnités d'invalidité temporaire dont le montant est déterminé à 100 % du salaire.

Les congés de maladie sont inclus dans les prestations sociales

Question : Comment déterminer le nombre annuel moyen si l'organisation fonctionne depuis moins d'une année complète ? Réponse : Si l'organisation a travaillé pendant une année incomplète (caractère saisonnier du travail, créé après janvier), alors le nombre moyen d'employés pour l'année est déterminé en additionnant le nombre moyen d'employés pour tous les mois d'activité de l'organisation et en divisant le résultat. montant par 12. Question : Comment prendre en compte les femmes inscrites congé de maladie pour la grossesse et l'accouchement ? Réponse : Une femme qui a bénéficié d'un arrêt de travail pour grossesse et accouchement n'est pas prise en compte dans le nombre moyen de paie, mais elle doit être prise en compte dans le numéro de paie. Question : Comment est calculé le nombre moyen de travailleurs externes à temps partiel ? Réponse : Le nombre moyen de travailleurs externes à temps partiel est calculé au prorata du temps effectivement travaillé.

La compensation comprend les fonds versés à un citoyen en compensation des dépenses qu'il a engagées. En règle générale, ces frais n'ont pas besoin d'être documentés. Par exemple, en cas de compensation totale ou partielle des frais de transports publics, un certain montant est transféré mensuellement sur le compte du citoyen à qui il est dû. Par exemple, à Moscou, une telle indemnisation pour les déplacements transports en commun est offert aux chômeurs à hauteur d'un abonnement mensuel unique pour tous les types de transports.

Il est versé mensuellement sur le compte des personnes inscrites à Pôle emploi, en complément des allocations chômage fédérales.

Attention

Les prestations sociales sont des sommes d'argent versées par les autorités fédérales ou régionales aux citoyens de la Fédération de Russie qui se trouvent dans certaines situations. Ces paiements compensent la perte de revenus ou fournissent une aide financière pour améliorer le bien-être de la famille. Les paiements peuvent être uniques ou réguliers.

Contenu

1 Une fois
2 Régulier
3 Qu'est-ce qui est inclus dans les paiements ?
- 3.1 Fréquemment rencontré
- 3.2 Privé
4 Congés de maladie et paiements
- 4.1 Règles
5 vidéos
6Conclusions

Unique Dans ce cas espèces ne peut être obtenu qu’une seule fois, sous réserve des principes suivants :

gratuité;
ciblage ;
besoin.

Le paiement unique est absolument gratuit et ne nécessite aucun retour.

Les prestations sociales sont une mesure de soutien matériel aux citoyens en raison du statut accordé. Le soutien de l'État est accordé non seulement aux catégories préférentielles de la population, mais également aux autres citoyens. En Russie, il est prévu d'attribuer aide sociale sous forme de paiements en espèces visant à améliorer le niveau de vie des personnes en cas de situations imprévues ou de circonstances familiales. Par conséquent, il convient de connaître les types de prestations et la procédure d'attribution.

Classement des paiements

Les prestations sociales appartiennent au groupe financier des aides de l'État. Les cas de leur fourniture sont fixés par la loi. Les types de prestations sociales sont divisés en trois catégories en fonction conditions acceptées formations :

ciblé: l'allocation de fonds vise à compenser la perte de revenus ou à apporter un soutien dans la situation actuelle ;
temporaire: caractérisé par une période d'assistance temporaire (UST ou allocation sociale unique, allocation mensuelle, indemnité périodique) ;
par rapport à la source de paiement: Le budget de l'État ou le fonds extrabudgétaire fournit une aide.

Il est possible de répartir par type de sécurité sociale, lorsqu'un groupe de versements comprend des prestations au titre de l'assurance obligatoire, et un autre dans le cadre d'une aide financière sur demande. Classement complet non fourni en Russie.

Qui reçoit l’aide du gouvernement ?

Les autorités aident les citoyens dont la situation financière a changé pour les raisons suivantes :

maladie, blessure, opérations médicales, décès ;
changement statut social, perte d'emploi;
besoin de logement.

L'aide en espèces se caractérise par une prestation gratuite visant à remplacer la perte de revenus réguliers ou à augmenter les revenus financiers de la famille en cas de modification des dépenses. Les catégories de population auxquelles sont attribuées les types de prestations sociales appropriés sont connues :

les chômeurs qui ont perdu une source régulière de revenus ;
les citoyens qui se retrouvent incapables de travailler ;
les familles où les enfants sont nés ou où l'enfant a commencé à suivre des études universitaires ;
le décès d'un proche ou d'un être cher.

Le montant d’une prestation unique ou régulière est déterminé selon le statut de la personne et les circonstances qui surviennent.

Il existe un statut d'État généralement reconnu lorsqu'un citoyen reçoit une aide fédérale :

vétéran de la guerre, du travail, des hostilités ;
personne handicapée;
participant à des programmes d'accidents et de réadaptation;
orphelin.

Caractéristiques des paiements

Les prestations et prestations sociales sont attribuées conformément à l'attribution d'un certain statut à un citoyen. Lors de la prise en compte du montant de l'aide, l'activité professionnelle, les revenus et l'état civil jouent un rôle.

Pour incapacité temporaire

Des situations surviennent lorsqu'une blessure, une maladie ou une intervention chirurgicale est pratiquée. La possibilité d'obtenir le statut « handicapé » en cas d'interruption de grossesse ou de fécondation in vitro n'est pas exclue. Une personne accorde un congé de maladie payé par la Caisse d'assurance sociale.

Les 3 premiers jours d'incapacité de travail font l'objet d'une indemnisation sociale unique de la part de l'organisme où est employé le citoyen. Les jours d'absence ultérieurs pour cause de maladie sont payés par la Caisse d'assurance sociale.

La base d'attribution des indemnités d'invalidité pour cause de maladie ou de blessure est article 183 Code du travail Et Loi fédérale n° 165 du 16 juillet 1999.

Le montant des prestations sociales en cas de départ en arrêt maladie lorsqu'une personne est en situation d'incapacité temporaire est un certain montant en rapport avec la durée d'assurance :

moins de 5 ans : chaque jour d'incapacité de travail est rémunéré à hauteur de 60 % du salaire moyen ;
5-8 ans : le montant de la prestation est de 80 % du salaire moyen calculé ;
plus de 8 ans : compensation à 100% du salaire moyen.

Pour calculer le montant requis, vous devez prendre en compte le salaire des 2 dernières années. Lors d'un changement d'emploi, vous devrez présenter une attestation de revenus de lieu précédent emploi.

Sous réserve de disponibilité expérience totale inférieure à 6 mois, la procédure de paiement des frais d'hospitalisation consiste à attribuer un montant d'indemnité qui ne dépassera pas taille minimale paiements par région et par mois.

Pour le chômage

Le principal acte réglementaire concernant le paiement des prestations sociales de chômage est Loi fédérale "sur l'emploi"" Si une personne perd son emploi, elle peut demander une aide financière auprès du service de l'emploi. Le montant de la sécurité est déterminé par le salaire moyen accumulé au cours des trois derniers mois d'emploi. Selon les normes acceptées, lorsqu'il postule auprès d'un citoyen qui a au moins 26 semaines d'expérience professionnelle dans son dernier lieu, le montant suivant est dû :

dans les 3 mois suivant le dépôt de la candidature – 75 % du salaire moyen ;
pour les 4 à 7 prochains mois d'inscription - 60 % de la moyenne calculée ;
pendant 8 à 12 mois de la période annuelle - 45 % du salaire moyen.

Le deuxième cycle annuel est payable à minimum établi. Décrets du gouvernement de la Fédération de Russie réglementer l'attribution des prestations liées aux prestations sociales pour les chômeurs. En 2018, le montant le plus petit est de 850 roubles et le montant le plus élevé est de 4 900 roubles.

Les exigences pour lesquelles une personne se voit attribuer un montant minimum doivent être prises en compte :

aucune expérience de travail;
il y a eu une interruption de travail d'un an ;
le fait du licenciement pour violation de la discipline a été établi ;
Au dernier lieu de travail, l'ancienneté était inférieure à 26 semaines.

Un citoyen peut se voir refuser l'avantage maximum dans les situations où le service de l'emploi lui envoie des cours pour maîtriser ses compétences professionnelles, mais l'expulsion se produit par la faute de l'étudiant.

IMPORTANT! Les paiements prennent fin lorsqu'il n'est plus nécessaire de fournir un soutien financier. .

Prestations sociales aux jeunes familles

Il existe des paiements qui peuvent améliorer les conditions de vie d'une jeune famille. Les règles du programme prévoient l'octroi d'une aide financière ponctuelle. Il suffit de répondre aux exigences :

la limite d'âge pour les conjoints lorsqu'ils reçoivent de l'argent ne dépasse pas 35 ans ;
la propriété n'a pas d'espace habitable ou, selon les normes, elle n'est pas suffisante pour les membres de la famille ;
les revenus vous permettront d’utiliser un prêt hypothécaire pour acheter une nouvelle maison.

Le programme prévoit des investissements immobiliers ciblés dont le coût dépend des normes de superficie totale par personne et du prix au m². m. Organes gouvernement local en ce qui concerne la mise à disposition d'espace de vie, ils approuvent le coût standard du logement. Sur cette base, vous devez multiplier la superficie de la pièce par le coût.

Le montant de la subvention varie selon la catégorie de famille :

une unité sociale formée de conjoints sans enfants - au moins 30 % de la valeur estimée de la propriété ;
présence d'un ou plusieurs enfants – au moins 35% de la valeur estimée de la propriété.

Le financement peut être utilisé pour obtenir un prêt ou rembourser un prêt au logement existant. La procédure d'inscription consiste à contacter le service immobilier de votre lieu de résidence (dans les villes et villages, l'organisme peut avoir un nom différent), où vous devez présenter les documents selon la liste :

passeports des conjoints et actes de naissance des enfants ;
acte de mariage;
certificats et extraits confirmant la nécessité d'améliorer les conditions de vie ;
certificats de revenus;
contrat de prêt, si disponible.

Un paiement social unique consiste à introduire une demande sur la base de laquelle la famille est placée dans la file d'attente générale du programme de logement.

Garde d'enfants

Lors de votre inscription auprès clinique prénatale(jusqu'à 12 semaines) une femme a droit à une allocation sociale unique. Sa taille en 2018 est de 613,14 roubles. Ces fonds viennent avec une somme d'argent lors d'un arrêt de maladie pour accouchement.

Après la naissance d'un enfant, la mère doit percevoir une allocation, appelée en Russie paiement forfaitaire par la naissance. Quel que soit le statut, état civil, l'activité professionnelle se voit attribuer un certain montant de déductions. En 2018, une femme recevra 16 759,09 roubles.

Pour vous inscrire, vous devrez vous adresser au service comptable de votre lieu de travail en cas d'emploi officiel ou au service de la protection sociale, qui comprend les documents suivants :

acte et acte de naissance du bébé, délivrés par l'état civil ;
passeports des parents;
une demande remplie selon le modèle établi.

Lors du dépôt d'une demande auprès du service comptable de l'entreprise, il est permis que le paiement soit effectué par le père de l'enfant. Il a le droit de prétendre aux prestations sur son lieu de travail. A défaut, il doit se munir d'une attestation attestant l'absence de charges de ce type. Ce certificat est joint au dossier général de documentation que la femme apporte au service comptable de son organisation.

Après le départ en congé de maternité, une perte survient dont le montant dépend de l’emploi de la mère pendant la période de gestation. Si elle travaillait officiellement et que son entreprise versait régulièrement des cotisations à Fonds social, elle a alors le droit de percevoir 40 % du salaire moyen jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1,5 an.

Les chômeurs demandent des prestations sociales aide financière, versée mensuellement, aux autorités de sécurité sociale. Ils y ont droit dès leur naissance. Dans cette situation, un montant fixe est attribué, en fonction du nombre d'enfants dans la famille. Pour le premier enfant, une allocation est versée d'un montant de 3 065,69 roubles, pour le deuxième enfant et les suivants de 6 131,37 roubles.

Quand plusieurs enfants naissent

Dans ce cas, la Fédération de Russie prévoit d’autres types d’assistance. Le capital maternité est considéré comme populaire si le droit n'a pas été utilisé lors de l'apparition du deuxième enfant. Le programme a commencé à fonctionner en 2007, ce qui implique de demander une aide sociale en cas de naissance d'un enfant après le 01/01/2007. La procédure d'inscription consiste à présenter des documents à la Caisse de pension, où sont les actes de naissance, les passeports des parents et un certificat. candidature sont présentées.

ATTENTION! La durée du programme est limitée jusqu'à fin 2021. Mais la date limite pour postuler à Caisse de pension illimité

Bourses

Aide aux étudiants en situation difficultés financièresà l'issue de la formation, elle se présente sous la forme d'une bourse sociale. Les personnes suivant une éducation à temps plein peuvent demander cette prestation en espèces :

ou élevé dans une famille monoparentale ;
étudiant handicapé des groupes 1, 2 ;
les personnes qui sont parents et subviennent aux besoins de leur enfant ;
les enfants dont la famille est reconnue comme à faible revenu (le revenu total réparti entre tous les membres de la famille ne dépasse pas le niveau de subsistance régional).

Les bourses sociales sont mensuelles paiements en espèces. La procédure d’obtention implique la présentation d’une attestation confirmant le droit de l’étudiant à soutien de l'État. Il est remis chaque année au début du processus éducatif.

Prestation funéraire

Les proches du défunt peuvent postuler avantage social, sur lequel on compte pour rembourser les frais funéraires. Dans la Fédération de Russie, le montant de cette aide pour 2018 est de 5 701,31 roubles. L'aide complémentaire en cas de décès est un versement complémentaire prélevé sur le budget régional, si les actes législatifs le prévoient.

La procédure de demande de financement implique la présentation de documents :

certificat de décès;
reçus et chèques de paiement des prestations.

Des informations plus précises sur les paiements doivent être vérifiées auprès du service de protection sociale du lieu de résidence du défunt. Réglementation législative la délivrance des prestations funéraires est effectuée conformément à Loi fédérale n° 8 du 12 janvier 1996 sur les activités d'inhumation et de funérailles».

Autres types de paiements

Les prestations sociales combinent une aide financière en cas de complications survenant après la vaccination. Un citoyen a droit à une indemnisation pour les conséquences liées à la contraction de la maladie. Dans une telle situation, le montant des déductions en espèces est de 10 000 roubles.

Les conséquences négatives, à savoir le décès d'une personne, permettent aux proches de demander une aide d'un montant de 30 000 roubles. Le montant établi est dû à chaque membre de la famille du défunt.

Certains types d'assistance comprennent des paiements aux orphelins.

Un soutien supplémentaire du gouvernement ne fait jamais de mal situation financière personnes. Connaissant son droit aux prestations sociales, une personne peut accroître son bien-être ou mener une vie normale après une perte de revenus.

Souvent, la partie compensation du salaire est confondue avec l'indemnisation versée à l'employé pour l'utilisation d'un moyen de transport personnel à des fins professionnelles et avec d'autres remboursements des dépenses qu'il a engagées. Malgré la similitude des mots, ce sont des concepts différents.

La partie rémunératoire du salaire est le paiement à l'employé pour le travail effectué dans certaines conditions. Mais le paiement d'une indemnité à un employé est le remboursement des dépenses que l'employé a engagées à des fins professionnelles - de tels paiements ne peuvent en aucun cas être considérés comme un salaire.

Dans cet article, nous analyserons la partie compensatoire du salaire, c'est-à-dire les paiements accumulés par le salarié pour son travail.

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Règle 1. Déterminer correctement la composition des indemnités

Le salaire se compose de plusieurs parties (article 129 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

La rémunération du travail effectué dépend des qualifications du salarié, de la complexité, de la quantité, de la qualité et des conditions du travail effectué.
Rémunérations et primes d'encouragement - le paiement de cette partie du salaire pose les plus grandes difficultés aux comptables.

La partie rémunération du salaire comprend :

les paiements supplémentaires et les indemnités pour un travail dans des conditions non normales ;
surtaxes et indemnités pour travaux dans des conditions climatiques particulières et dans des zones exposées à une contamination radioactive ;
autres paiements et indemnités supplémentaires.

Les paiements et indemnités supplémentaires inclus dans la partie compensation du salaire comprennent :

rémunération pour un travail de diverses qualifications;
les salaires lors du regroupement de professions (postes), de l'extension des zones de service, de l'augmentation du volume de travail ou de l'exercice des fonctions d'un salarié temporairement absent sans libération du travail précisé dans le contrat de travail ;
rémunération pour remplacement temporaire;
rémunération des heures supplémentaires ;
paiement du travail de nuit, du week-end et des heures non travaillées vacances;
rémunération des travailleurs effectuant des travaux pénibles, des travaux soumis à des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses et autres conditions de travail spéciales.

Nous avons donc compris la composition des paiements.

Règle 2. Les indemnités qui font partie du salaire sont soumises à l'impôt sur le revenu des personnes physiques

Selon le chapitre 23 du Code des impôts de la Fédération de Russie, les indemnités constituent le revenu de l'employé. Par conséquent, l'impôt sur le revenu des personnes physiques doit être retenu sur le montant accumulé.

Règle 3. Les indemnités, en tant qu'élément du salaire, sont incluses dans la charge d'impôt sur le revenu

Les indemnités peuvent être incluses dans les coûts de main-d'œuvre lors du calcul de l'impôt sur le revenu (paragraphe 3 de l'article 255 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Attention, ces versements doivent être prévus dans les contrats de travail (contrats) et (ou) les conventions collectives.

Règle 4. Les indemnités qui sont des salaires sont prises en compte dans le calcul du salaire moyen

Sur la base du salaire moyen, le temps qu'un salarié est en vacances, en déplacement professionnel, en formation continue et dans d'autres cas est rémunéré. Pour calculer le salaire moyen, tous les types de paiements prévus par le système de rémunération utilisés par l'employeur concerné sont pris en compte, quelle que soit la source de ces paiements (article 2 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre , 2007 n° 922). Le paragraphe « l » de l'article 2 de la résolution n° 922 permet d'inclure les indemnités dans le calcul du salaire moyen. Condition : ces versements doivent être prévus par la réglementation locale de l’organisation (par exemple, le Règlement sur les Rémunérations).

Règle 5. Les indemnités sont prises en compte dans le calcul des prestations d'invalidité temporaire et des allocations familiales

DANS salaire moyen, sur la base duquel sont calculées les prestations d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement, les allocations mensuelles de garde d'enfants, tous les types de paiements et autres rémunérations sont inclus pour lesquels les cotisations d'assurance à la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie sont calculées (article 2 de l'article 14 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ).

Les indemnités étant soumises aux cotisations d'assurance, elles peuvent être violées sans crainte. législation actuelle, à inclure dans le calcul de ces prestations.

Résumons. Si le paiement constitue une partie compensatoire du salaire, alors :

L'employeur est tenu de retenir l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur le montant accumulé.
L'employeur doit inclure le montant accumulé dans l'assiette de calcul des primes d'assurance.
Le montant accumulé peut être inclus dans les coûts de main-d'œuvre lors du calcul de l'impôt sur le revenu.
L'employeur doit prendre en compte le montant accumulé dans le cadre des versements lors du calcul du salaire moyen et des prestations sociales.
Le versement d'indemnités doit être prévu dans le contrat de travail (accord) et (ou) la convention collective et (ou) d'autres réglementations locales.

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Il est difficile d'imaginer un citoyen de notre pays qui n'a pas reçu au moins un des types de prestations sociales. Mais il n'est pas sûr que les citoyens aient une idée de ce qui s'applique à eux et des types définis par le législateur.

Les paiements à caractère social et leur liste exhaustive sont déterminés par la résolution du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie n° 89 du 10 juillet 1995, à savoir le chapitre III. Au total, la liste définit 21 types de prestations sociales.

Les VSH, ou paiements sociaux, sont soutien social population active, prévue dans :

Forme monétaire.
Sous forme naturelle - sous forme de médicaments préférentiels.
Sous forme d'avantages - pour les voyages, les ressources énergétiques.

Les prestations sociales peuvent être versées par l'intermédiaire de l'employeur, ainsi que par l'intermédiaire des services sociaux et agences gouvernementales. Tous types de versements complémentaires sont effectués sur le salaire de base du salarié.

Début 2017, il existait deux types principaux : VSKh et VZF, cette dernière abréviation signifiant paiements par la caisse des salaires.

Il est d'usage d'inclure tous les types d'avantages et de compensations à caractère social comme WSH.

VZP concerne tous les types de paiements liés à la partie salaire, y compris les primes, les incitations, les compensations et autres paiements supplémentaires. Leur taille dépend directement du salaire, du poste et des qualifications du salarié. Le salaire est versé mensuellement et les versements sont effectués à la discrétion du gestionnaire sur une base individuelle.

En plus de ces deux types de paiements, il existe un troisième groupe, qui comprend les types de paiements suivants :

Cotisations aux fonds extrabudgétaires, aux pensions et aux assurances.
Frais de déplacement.
Revenus d'actions.

Liste légale des prestations sociales

Pour divulguer pleinement le sujet, il convient de lister toutes les prestations sociales dans l'ordre déterminé par le législateur :

Compléments de pension pour les retraités actifs, allocations de retraite pour les anciens combattants, qui sont payées sur les fonds de l'employeur.
Primes d'assurance au titre des contrats d'assurance.
Primes d’assurance pour l’assurance maladie volontaire.
Rémunération des services médicaux et de santé fournis aux salariés.
Paiement de bons aux sanatoriums pour les employés et les membres de leurs familles.
Paiement des abonnements sportifs, prothèses et soins dentaires.
Remboursement des dépenses pour les services des organismes d'enseignement préscolaire.
Paiements aux femmes si elles sont en congé parental partiellement payé.
Indemnisation des accidents et blessures subis sur le lieu de travail, ainsi que des membres de la famille des salariés en cas de décès au travail.
Indemnisation du préjudice moral selon les décisions de justice.
Indemnité de départ en cas de licenciement.
Paiements d'indemnités dans le cadre d'une réorganisation d'entreprise ou d'une réduction d'effectifs.
Paiement des déplacements domicile-travail et des déplacements professionnels.
Une fois aide financière aux mariages, aux funérailles.
Bourses si le salarié est envoyé en formation par l'entreprise.
Indemnité d'acquisition littérature méthodologique pour le personnel enseignant.
Montants pour rembourser les frais des prêts à la construction.

Ces types de paiements peuvent être réguliers ou ponctuels.

Paiements spéciaux de remboursement social

Certains types de rémunération sont de nature spécialisée, par exemple, ils sont prévus pour certains types de professions et catégories sociales citoyens.

Parmi eux figurent les paiements aux épouses des militaires et aux militaires eux-mêmes :

Indemnisation unique pour les épouses enceintes des conscrits.
Prestation en espèces pour l'enfant d'un conscrit, versée pendant son service.

Quant à certaines catégories sociales, on peut noter des versements femmes qui ne travaillent pasélever de jeunes enfants.

Les prestations sociales comprennent également celles versées aux citoyens qui s'occupent d'enfants handicapés et de parents handicapés. Il convient également de noter que dans ce cas, l'expérience professionnelle d'assurance est calculée.

Le congé de maladie comme type de prestations sociales le plus courant

Les congés de maladie représentent la part du lion de tous les types de prestations sociales versées aux citoyens qui travaillent. Elles sont réalisées aux frais de la Caisse d'assurance sociale et des fonds d'entreprises. L'entreprise prend en charge les trois premiers jours de maladie des salariés. Le processus de régularisation lui-même relève de la responsabilité du service comptable de l’employeur. La maladie du salarié est confirmée sous la forme prescrite certificat d'incapacité de travail délivré par un organisme médical.

Examinons quelques-unes des subtilités du congé de maladie :

En cas d'accident domestique, un certificat d'incapacité de travail n'est délivré qu'au 6ème jour de maladie, et les trois premiers jours sont confirmés par un simple certificat.
Si la blessure est survenue en état d'ébriété, ce fait est noté dans une colonne spéciale et peut constituer un motif de non-paiement.
Si la maladie survient pendant prochaines vacances, c'est-à-dire qu'il est logique de prendre un congé de maladie, ce qui vous permettra de prolonger les vacances du nombre de jours pendant lesquels l'employé était malade.
Si un employé doit se soumettre à un examen, celui-ci doit être effectué en dehors des heures de travail, car la délivrance d'un congé de maladie sur cette base n'est pas prévue.
Dans une situation où la maladie a rattrapé un salarié qui n'est pas à son lieu de résidence, l'arrêt de maladie peut être calculé sur la base d'une attestation délivrée par l'institution qui a dispensé le traitement.
Les soins en sanatorium sont effectués uniquement pendant la période de vacances ; s'ils ne suffisent pas, un certificat d'arrêt de travail est autorisé.

Il est possible de délivrer une attestation d'arrêt de travail dans une telle situation si deux conditions sont remplies :

Traitement en sanatorium recommandé par un médecin.
Le permis a été délivré gratuitement par le syndicat.

Dans d'autres cas, il est possible de s'inscrire congé supplémentaireà vos frais.

Final...

Résumant l'essence et l'objectif des paiements sociaux, leur tâche principale est de soutenir les citoyens qui ont besoin d'un soutien financier supplémentaire. Et ils sont produits quelles que soient les caractéristiques du développement économique du pays.