Qu'en est-il des paiements ? Indemnisation des accidents du travail : cinq règles pour aider votre employeur

Paiements compensatoires

Du point de vue droit du travail les indemnités et les indemnités ne sont pas la même chose. Le premier a pour objet de rembourser au salarié les frais qu'il a exposés dans le cadre de la mise en œuvre activité de travail. Ces paiements ne peuvent pas être appelés partie intégrante les salaires.

Les indemnités compensatoires sont des compléments au salaire d'un citoyen, sur lequel il a le droit de compter si ses conditions de travail diffèrent des conditions normales. Conformément à l'arrêté n° 822 du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 29 décembre 2007, les paiements similaires comprennent les paiements versés aux employés qui :

• accomplir des travaux pénibles, dangereux ou nuisibles (articles 146, 147 Code du travail RF du 30 décembre 2001 n° 197-FZ) ;
• effectuer des travaux dans des régions à climat particulier (article 146 du Code du travail de la Fédération de Russie);
• travailler avec des secrets et des codes d'État ;
• combiner travail, travail de nuit et heures supplémentaires, effectuer d'autres travaux dont les conditions diffèrent de la normale (articles 150-154 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un acte réglementaire distinct (loi RF n° 4520-I du 19 février 1993) réglemente les paiements accordés aux employés qui travaillent dans l'Extrême-Nord et dans d'autres régions présentant des conditions climatiques similaires (voir la liste approuvée par la résolution du Conseil des ministres de l'URSS du 19 février 1993). 10 novembre 1967 n° 1029) . Étant donné que ces zones sont difficiles à vivre en raison des conditions extrêmes conditions naturelles, les personnes qui y travaillent sont remboursées d'une partie de leurs frais matériels et physiologiques.

Paiements d'indemnisation en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie

Contrairement aux compléments de salaire ci-dessus, les indemnités prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie ne font pas partie du salaire et, en règle générale, sont de nature unique.

Le législateur énumère ces paiements à l'art. 165 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon lequel les employés ont droit à une indemnisation si :

• envoyé en voyage d'affaires;
• prendre un congé annuel payé ;
• exercer des fonctions étatiques ou publiques ;
• pour exercer des fonctions professionnelles, ils déménagent dans une autre zone ;
• combiner travail et études;
• obligés d’arrêter de travailler sans que ce soit de leur faute.

Ce ne sont là que quelques-uns des cas dans lesquels un salarié a droit à des indemnités. La section VII du Code du travail de la Fédération de Russie énumère d'autres motifs pour l'obtenir.

Les paiements à caractère compensatoire, ainsi que les indemnités, sont effectués aux frais de l'employeur, à quelques exceptions près (voir, par exemple, l'article 170 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Vous pouvez prendre connaissance de certaines indemnisations dans le domaine des relations de travail, notamment en cas de licenciement, dans l'article « Indemnisation en cas de licenciement par accord des parties - 2015 ».

Paiements d'indemnisation de la sécurité sociale

Paiements envisagés dans le cadre du système de sécurité sociale représentent une aide monétaire ponctuelle ou périodique fournie aux citoyens qui y ont droit conformément à la législation russe. Les indemnisations constituent une forme de sécurité sociale et sont conçues pour soutenir des catégories de citoyens particulièrement vulnérables, les protéger des conséquences négatives dans certains cas. situations de vie, les indemniser du préjudice subi et des efforts supplémentaires déployés.

Il y en a pas mal types d'indemnisations, qui sont complétés de temps en temps par de nouveaux s'il est nécessaire de fournir soutien de l'État certaines catégories de citoyens.

Certaines catégories de personnes ayant droit aux indemnités de sécurité sociale

Le décret n° 1110 du Président de la Fédération de Russie du 30 mai 1994 a établi ce soutien de l'État d'un montant de 50 roubles. est fourni mensuellement à certaines catégories de personnes socialement vulnérables. Ceux-ci inclus:

1. Femmes salariées ayant des enfants de moins de 3 ans et qui sont en congé pour s'occuper d'eux. Si un autre membre de la famille s'occupe effectivement de ces enfants, il a également droit à une aide gouvernementale.
2. Les étudiants des établissements d'enseignement, ainsi que les étudiants diplômés, qui sont en congé académique (dans ce cas, le motif du congé doit être lié à l'état de santé).
3. Épouses de policiers et du ministère des Situations d'urgence, dont les conjoints servent dans des zones reculées où les femmes ne peuvent pas travailler en raison du manque d'emploi.

Pour recevoir les paiements énumérés dans les paragraphes. 1 et 2 personnes doivent introduire une demande sur leur lieu de travail ou d'études, en joignant respectivement une ordonnance de congé parental ou de congé académique.

Pour bénéficier d'une indemnisation, les femmes mentionnées à l'alinéa 3 doivent introduire une demande en y joignant :

• un document indiquant que vous êtes légalement marié ;
• une attestation du service du personnel, dont il résulte que la femme vit avec son mari ;
• document sur l’activité professionnelle de l’épouse (si elle a déjà travaillé).

Les fonds destinés aux indemnisations doivent être alloués par les employeurs, et si l'organisation est financée par fonds budgétaires- du budget (voir Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 3 novembre 1994 n° 1206).

Paiements aux mères en cas de liquidation d'un employeur

En outre, elles ont le droit de recevoir des indemnités aux mères dont le contrat de travail a été résilié en raison de la cessation des activités de l’employeur. Ces femmes peuvent avoir droit à une aide gouvernementale si elles :

• avoir des enfants de moins de 3 ans ;
• sont au chômage mais ne perçoivent pas d’allocations de chômage ;
• Au moment de leur licenciement, elles étaient en congé de maternité.

La procédure de financement de ces paiements est définie dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 4 août 2006 n° 472, selon lequel la source est le budget fédéral. Les conditions de nomination sont fixées dans la résolution n° 1206.

Une femme qui souhaite percevoir une indemnisation présente à l'autorité territoriale de protection sociale de son lieu de résidence :

• déclaration pertinente ;
• document de naissance des enfants donnant droit à une indemnisation ;
• un document confirmant le fait de liquidation de l'employeur ;
• une attestation d'un organisme agréé attestant que le demandeur ne perçoit pas d'allocations de chômage (si une telle attestation n'est pas fournie, les salariés de l'organisme de sécurité sociale doivent en faire la demande eux-mêmes).

Le montant de l'indemnisation est de 50 roubles. mensuel.

Paiements pour soins aux personnes handicapées

Les indemnités sont dues aux personnes capables de travailler, mais qui n'effectuent pas activité de travail en lien avec les soins :

• pour les personnes de plus de 80 ans ;
• les personnes handicapées affectées au groupe I ;
• les personnes âgées si elles sont prescrites en dehors des soins par un organisme de santé.

Le montant de l'indemnisation est de 1 200 roubles. et est payé chaque mois. Ce montant est établi pour chaque personne handicapée bénéficiant de soins (voir Décret du Président de la Fédération de Russie du 26 décembre 2006 n° 1455).

Il n'est pas nécessaire que la personne pouvant bénéficier de l'indemnisation indiquée soit un parent de la personne handicapée. La cohabitation de ces personnes n'est pas une exigence obligatoire (voir article 3 des règles approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 4 juillet 2007 n° 343).

Le montant de l'indemnisation pour un parent qui s'occupe d'un enfant handicapé ou d'une personne handicapée depuis l'enfance est de 5 500 roubles. (Décret du Président de la Fédération de Russie du 26 février 2013 n° 175).

Les documents d'affectation des paiements sont les suivants :

• les déclarations de l'aidant et de chaque personne handicapée (son représentant légal) ;
• extrait du rapport d'examen médical de l'UIT ;
• conclusion d'un organisme de santé sur la nécessité de prendre en charge les personnes âgées ;
• passeports et cahiers de travail soignant et personne handicapée;
• un document d'un organisme agréé attestant que la personne handicapée n'a pas encore bénéficié d'une indemnisation ;
• consentement des parents et de l'autorité de tutelle (si la personne handicapée n'a pas atteint l'âge de la majorité, mais a plus de 14 ans).

Une personne handicapée qui s'occupe des personnes ci-dessus n'a pas droit à une indemnisation (voir la décision d'appel du tribunal régional d'Oryol du 19 juin 2012 dans l'affaire n° 33-1063/2012).

Indemnisation pour les catastrophes environnementales

Le prochain type d'indemnisation est l'aide de l'État aux citoyens qui ont souffert des catastrophes environnementales d'origine humaine. Ceux-ci inclus:

• accident survenu à la centrale nucléaire de Tchernobyl (la procédure et les conditions d'octroi de l'indemnisation sont fixées par la loi de la Fédération de Russie du 15 mai 1991 n° 1244-I) ;
• la catastrophe de 1957 à l'association de production Mayak (voir la loi fédérale n° 175-FZ du 26 novembre 1998) ;
• essais sur le site d'essais nucléaires de Semipalatinsk (voir la loi fédérale n° 2-FZ du 10 janvier 2002).

Conditions dans lesquelles il est possible de recevoir une indemnisation par des personnes liées à des catastrophes environnementales énumérées dans les paragraphes. 2 et 3 sont définis dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 3 mars 2007 n° 136.

Des indemnisations mensuelles sont versées à tous les États touchés. Paiement en éspèces, qui sont également périodiquement indexés (voir Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 18 décembre 2014 n° 1411).

Aide aux personnes déplacées

• ceux qui déménagent conformément au programme de réinstallation approuvé pour les compatriotes (voir Décret du Président de la Fédération de Russie du 22 juin 2006 n° 637) ;
• migrants forcés (voir la loi de la Fédération de Russie du 19 février 1993 n° 4530-I).

Les personnes appartenant à la 1ère catégorie, y compris les membres de leur famille, peuvent compter sur une indemnisation pour les frais qu'elles ont supportés du fait :

• déménager vers un nouveau lieu de résidence, y compris pour le transport de bagages personnels et les voyages (voir les règles approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 10 mars 2007 n° 150) ;
• paiement de la taxe d'État fixée par la législation fiscale, prévue lors de la préparation des documents nécessaires, tels qu'un permis de séjour temporaire, l'obtention de la citoyenneté, les frais consulaires, ainsi que toutes les dépenses directement liées à la préparation de ces documents.

Les migrants forcés peuvent recevoir des indemnités :

• pour vos biens laissés à votre ancien lieu de résidence, s'il est impossible de les restituer en nature ;
• transport de bagages et voyages si la famille est à faible revenu (voir les règles approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 1er décembre 2004 n° 713).

Les indemnités indiquées sont prélevées sur le budget fédéral. Pour bénéficier de ce type d'aide financière, les personnes intéressées doivent tout d'abord acquérir le statut de migrant approprié.

Paiements d'indemnisation des anciens combattants

La loi fédérale n° 5-FZ du 12 janvier 1995 sur les anciens combattants définit les indemnités auxquelles les anciens combattants peuvent prétendre. Ces derniers sont compris non seulement comme des participants à la Seconde Guerre mondiale, mais aussi comme des vétérans de l'armée et de la fonction publique, des participants à d'autres opérations militaires et des vétérans du travail (vous pouvez en apprendre davantage sur cette catégorie d'anciens combattants en lisant l'article « Combien de temps quelle est l’ancienneté pour l’attribution du titre d’ancien combattant ? »).

Par exemple, l'État a assumé des obligations à l'égard de certains anciens combattants :

1. Rembourser les dépenses qu'ils ont engagées pour payer les services publics du logement à hauteur de 50 %.
2. Compensation pour l'achat de prothèses (voir les règles approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 04/07/2008 n° 240). Dans le même temps, l'insuffisance des subventions ne peut être la cause du manquement aux obligations (voir la décision du tribunal municipal de Cherkessk du 10 novembre 2015 dans l'affaire n° 2-2954/2015).
3. Paiement aux proches des anciens combattants des dépenses engagées lors de l'enterrement (voir Arrêté du Ministre de la Défense de la Fédération de Russie du 13 janvier 2008 n° 5).

Les conditions d'octroi de ces types d'indemnisations sont déterminées par les actes juridiques réglementaires susmentionnés.

Ainsi, types d'indemnisations varié. Cet article n’en énumère que quelques-uns. A celles-ci s'ajoutent des indemnisations versées, par exemple, à certaines catégories de personnes handicapées, des indemnisations aux personnes précisées par la loi dans le domaine des relations de logement, des indemnités aux proches des militaires décédés dans l'exercice de leurs fonctions, etc. .

Des informations plus détaillées sur la procédure et les conditions d'attribution de l'un ou l'autre type d'indemnisation peuvent être trouvées dans les actes législatifs et autres pertinents.

Question: Qu'est-ce qui s'applique aux prestations sociales versées aux employés d'une organisation ?

Répondre: Les paiements sociaux comprennent les fonds liés aux prestations sociales versées aux salariés, notamment pour les soins, le repos, les déplacements et l'emploi.

Raisonnement: Les paiements à caractère social qui ne sont pas incitatifs et ne dépendent pas des qualifications des travailleurs, de la complexité, de la qualité, de la quantité, des conditions du travail lui-même, ne constituent pas une rémunération des travailleurs (rémunération du travail) (article 129 du Code du travail du Fédération de Russie, Résolution du Présidium de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie du 14 mai. 2013 N 17744/12).

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient pas de liste exacte des prestations sociales. Selon l'article 3 du Règlement sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 N 922, les paiements sociaux et autres paiements non liés aux salaires comprennent aide matérielle, paiement de la nourriture, des déplacements, de la formation, des services publics, des loisirs et autres.

Article 90 des Instructions pour remplir les formulaires d'observation statistique fédérale N P-1 « Informations sur la production et les expéditions de biens et services », N P-2 « Informations sur les investissements en actifs non financiers », N P-3 « Informations sur la situation financière de l'organisation », N P-4 « Informations sur le nombre et les salaires des employés », N P-5(m) « Informations de base sur les activités de l'organisation », approuvé par arrêté de Rosstat du 26 octobre , 2015 N 498, il est déterminé que les prestations sociales comprennent les montants des fonds associés aux prestations sociales versées aux salariés, notamment pour les soins, le repos, les déplacements, l'emploi (sans prestations provenant des fonds extrabudgétaires de l'État).

Ce paragraphe contient une liste ouverte des paiements sociaux.

Ainsi, les prestations sociales ne sont pas liées au travail effectué par le salarié, mais constituent pour lui des prestations complémentaires.

Les prestations sociales peuvent être divisées en obligatoires et facultatives pour l'employeur.

Les paiements obligatoires comprennent les paiements sociaux prévus par la législation de la Fédération de Russie.

Ces paiements comprennent notamment :

- les sommes accumulées en cas de licenciement des salariés pour la période d'emploi liée à la liquidation de l'organisation, à la réduction du nombre ou du personnel des salariés (article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

— l'indemnisation du préjudice moral causé aux salariés, déterminée par le tribunal, aux frais de l'organisation (article 237 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

- indemnisation en cas de rupture Contrat de travail avec le chef de l'organisation, ses adjoints et le chef comptable dans le cadre d'un changement de propriétaire des biens de l'organisation (article 181 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

— prise en charge des frais de déplacement et de bagages aller-retour au lieu d'utilisation des vacances pour les personnes travaillant en région Extrème nord et zones équivalentes, et les membres de leurs familles (article 325 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les cotisations sociales facultatives sont des versements qui ne sont pas définis par la loi, mais qui sont établis par l'employeur de manière indépendante et payés à sa charge. Ce paiement est régi par le règlement intérieur d'un employeur particulier, par exemple une convention collective. Ces paiements comprennent notamment :

— l'aide financière versée aux salariés pour raisons familiales;

— indemnité de départ en cas de rupture d'un contrat de travail (y compris une compensation monétaire par accord des parties) ;

— indemnités uniques en cas de départ à la retraite, indemnités uniques pour les salariés licenciés ;

— des versements supplémentaires (allocations) aux pensions des retraités actifs à la charge de l'organisation ;

— paiement de bons (compensations) aux salariés et aux membres de leur famille pour des soins, des loisirs, des excursions, des voyages ;

— paiement d'abonnements à des journaux, magazines, paiement de services de communication à des fins personnelles ;

— paiement du coût des documents de voyage.

Il faut tenir compte du fait que les prestations sociales par type ne sont pas limitées, par exemple, les versements complémentaires entre le salaire moyen et les prestations d'invalidité temporaire sont des prestations sociales qui compensent la perte de gain pendant l'incapacité du salarié (Lettre du Ministère du Travail de Russie du 03.08.2016 N 14-1 /OOG-7105).

La procédure d'attribution et de paiement des prestations sociales obligatoires aux employés d'une organisation est établie par la législation de la Fédération de Russie. La procédure d'attribution et de paiement des indemnités facultatives est prévue à la convention collective.

V.D. Yeux d'insectes
Conseiller d'État
fonction publique de la Fédération de Russie
1ère classe
Service fédéral
sur le travail et l'emploi

III. Paiements sociaux

Les prestations sociales comprennent notamment :

14. Frais de paiement aux établissements et organismes de santé pour les services fournis aux salariés aux frais de l'entreprise.

19. Montants versés aux frais de l'entreprise en réparation du préjudice causé aux salariés par accident, maladie professionnelle ou autres atteintes à la santé liées à leur performance responsabilités de travail, ainsi que les personnes à charge du défunt.

20. Indemnisation pour préjudice moral aux travailleurs, déterminée par le tribunal.

25. Prise en charge des frais de déplacement des salariés et des membres de leur famille jusqu'au lieu de repos et retour (y compris les entreprises situées dans l'Extrême-Nord et zones assimilées) et prise en charge des frais de bagages.

Les prestations sociales dans la législation moderne

Rémunération du personnel enseignant des établissements d'enseignement pour l'achat de livres, manuels scolaires et autres produits d'édition.

31. Dépenses de remboursement des prêts accordés aux salariés des entreprises.

Cette composition est utilisée pour effectuer un suivi statistique du travail par l'État fédéral.

I. DISPOSITIONS GÉNÉRALES

1. Le fonds salarial comprend les montants des salaires accumulés par l'entreprise, l'institution, l'organisation en espèces et en nature pour les heures travaillées et non travaillées, les primes et indemnités incitatives, les indemnités liées aux heures de travail et aux conditions de travail, les primes et les incitations ponctuelles. les paiements, ainsi que les paiements pour la nourriture, le logement, le carburant, qui sont réguliers.

2. Les prestations sociales comprennent les compensations et les avantages sociaux accordés aux salariés, notamment pour les soins, le repos, les déplacements, l'emploi (sans prestations sociales provenant de fonds extrabudgétaires publics et non publics).

3. Lors de l'établissement de rapports statistiques sur le travail, les montants accumulés pour la période de déclaration (en tenant compte des impôts et autres déductions conformément à la loi) sont indiqués. quelles que soient les sources de leur paiement et leurs postes budgétaires conformément aux documents de paiement, selon lesquels les règlements ont été conclus avec les salariés pour les salaires, primes, etc., quelle que soit la période de leur paiement effectif.

4. Les montants accumulés pour les congés annuels et supplémentaires ne sont inclus dans le fonds salarial du mois de déclaration que pour le montant attribuable aux jours de vacances du mois de déclaration.

Les sommes dues pour les jours de vacances du mois suivant sont incluses dans la masse salariale du mois suivant.

5. Les données sur le fonds salarial pour la période correspondante de l'année précédente lors de l'établissement des rapports sur le travail sont présentées dans la méthodologie et dans la structure de la période de déclaration de l'année en cours.

6. Avec paiement et mise à disposition en nature paiements sociaux les rapports sur la main-d'œuvre comprennent des montants basés sur des calculs basés sur les prix du marché en vigueur dans une région donnée au moment du calcul. Si des biens ou des produits ont été fournis à des prix réduits, la différence entre leur coût total et le montant payé par les salariés est incluse.

II. FONDS DE SALAIRE

Sont notamment soumis à inclusion dans le fonds salarial :

7.Paiement du temps travaillé

7.1. Salaires acquis aux employés aux taux tarifaires et salaires pour les heures travaillées.

7.2. Salaire acquis aux salariés pour le travail effectué à la pièce, en pourcentage des revenus provenant de la vente de produits (exécution du travail et prestation de services).

7.3. Le coût des produits émis en paiement en nature.

7.4. Primes et rémunérations (y compris le coût des primes en nature), qu'elles soient régulières ou périodiques, quelle que soit la source de leur paiement.

7.5. Des compléments de rémunération incitatifs et des indemnités de tarifs et de salaires (pour l'excellence professionnelle, le cumul métiers et postes, l'accès aux secrets d'Etat, etc.).

7.6. Rémunérations (indemnités) mensuelles ou trimestrielles d'ancienneté, d'ancienneté (à l'exception des montants précisés à l'article 9.2).

7.7. Indemnités liées à la durée et aux conditions de travail :

7.7.1. Paiements dus à la régulation régionale des salaires : selon les coefficients régionaux ; coefficients pour le travail dans les zones désertiques, sans eau et dans les zones de haute montagne ; des primes en pourcentage sur les salaires pour une expérience professionnelle dans l'Extrême-Nord, dans des zones équivalentes et dans d'autres zones aux conditions naturelles et climatiques difficiles.

7.7.2. Paiements supplémentaires pour travaux dangereux ou conditions dangereuses et dans un travail acharné.

7.7.3. Paiements supplémentaires pour le travail de nuit.

7.7.4. Paiement du travail le week-end et les jours fériés.

7.7.5. Paiement des heures supplémentaires.

7.7.6. Paiement aux salariés des jours de repos (congés) accordés dans le cadre d'un travail au-delà des heures normales de travail selon le mode d'organisation du travail par rotation, avec comptabilisation cumulée des heures de travail et dans les autres cas prévus par la loi.

7.7.7. Paiements supplémentaires aux travailleurs engagés en permanence dans des travaux souterrains pour la durée standard de leur déplacement dans la mine (mine) depuis le puits jusqu'au lieu de travail et retour.

7.8. Rémunération des travailleurs qualifiés, des dirigeants, des spécialistes des entreprises et des organisations qui sont libérés de leur emploi principal et embauchés pour former, recycler et améliorer les compétences des travailleurs.

7.9. Rémunération de commissions, notamment pour les agents d'assurance et les courtiers à temps plein.

7.10. Honoraires des salariés de la rédaction des journaux, magazines et autres médias.

7.11. Rémunération des services des employés du service comptable pour leur exécution des instructions écrites des employés visant à transférer les cotisations d'assurance sur les salaires.

7.12. Paiement des pauses spéciales de travail.

7.13. Paiement de la différence de salaire aux employés employés par d'autres entreprises et organisations, tout en maintenant le salaire officiel sur le lieu de travail précédent pendant une certaine période.

7.14. Paiement de la différence de salaire pour remplacement temporaire.

7.15. Montants accumulés pour le travail effectué par les personnes embauchées pour travailler dans l'entreprise, conformément à des accords spéciaux avec des organismes gouvernementaux (pour la fourniture la main d'oeuvre, par exemple, le personnel militaire) délivrés directement à ces personnes et transférés à des organisations gouvernementales.

7.16. Rémunération des personnes occupées à temps partiel.

7.17. Rémunération des salariés impayés.

7.17.1. Paiement du travail à des personnes qui ne figurent pas sur la liste de paie d'une entreprise (organisation) pour effectuer des travaux dans le cadre de contrats civils, si les paiements pour le travail effectué sont effectués par l'entreprise avec des personnes physiques et non avec des personnes morales. Dans le même temps, le montant des fonds pour la rémunération de ces personnes est déterminé sur la base de l'estimation de l'exécution des travaux (services) au titre du présent accord et des documents de paiement.

7.17.2. Paiement des services (honoraires) des employés non rémunérés (pour les traductions, les consultations, les conférences, les interventions à la radio et à la télévision, etc.).

Les montants spécifiés aux paragraphes 7.17.1 et 7.17.2 dans les déclarations sur le travail ne sont pas pris en compte dans le fonds salarial des employés salariés d'une entreprise, d'une institution ou d'une organisation.

8. Paiement du temps non travaillé

8.1. Paiement des congés annuels et supplémentaires (sans compensation monétaire pour les congés non pris).

8.2. Paiement des congés supplémentaires accordés aux salariés en vertu de la convention collective (au-delà de ceux prévus par la loi).

8.3. Payer les horaires préférentiels des adolescents.

8.4. Rémunération du congé-éducation accordé aux salariés étudiant dans des établissements d'enseignement.

8.5. Rémunération de la période de formation des travailleurs visant la formation professionnelle, le perfectionnement ou la formation aux seconds métiers.

8.6. Rémunération des travailleurs impliqués dans l'exercice de fonctions étatiques ou publiques.

8.7. Paiement retenu sur le lieu de travail principal pour les travailleurs embauchés pour des travaux agricoles et autres.

8.8. Montants versés à la charge de l'entreprise pour les heures non travaillées aux salariés contraints de travailler à temps partiel à l'initiative de l'administration.

8.9. Rémunération des salariés donneurs pour les jours d'examen, de don de sang et de repos assuré après chaque journée de don de sang.

Paiement des temps d'arrêt sans faute de l'employé.

8.11. Paiement d'une absence forcée.

9. Paiements incitatifs uniques

9.1. Bonus uniques (uniques), quelles que soient les sources de leur paiement.

9.2. Rémunération basée sur les résultats du travail de l'année, rémunération annuelle pour l'ancienneté (expérience professionnelle).

9.3. Aide financière accordée à tous ou à la plupart des employés (à l'exception des montants précisés au paragraphe 26).

9.4. Paiements supplémentaires lors de l'octroi de congés annuels (au-delà des montants normaux des congés conformément à la loi).

9.5. Compensation en espèces pour les vacances non utilisées.

9.6. La valeur des actions émises gratuitement aux salariés à titre d'incitation ou d'incitation à l'achat d'actions.

9.7. Autres incitations ponctuelles, y compris la valeur des cadeaux.

Ce qui s'applique aux paiements sociaux aux employés de l'organisation

Paiements pour la nourriture, le logement, le carburant

10.1. Le coût des aliments et des produits fournis gratuitement aux salariés de certains secteurs de l'économie (conformément à la loi).

10.2. Prise en charge (totale ou partielle) du prix de la nourriture, y compris dans les cantines, les buffets, sous forme de coupons, en la fournissant à des prix réduits ou gratuitement (au-delà de celui prévu par la loi).

10.3. Le coût du logement et des services publics gratuits fournis aux employés de certains secteurs de l'économie (conformément à la loi), ou le montant de l'indemnisation monétaire en cas de non-fourniture gratuite.

10.4. Fonds pour rembourser les frais de logement des salariés (au-delà de ceux prévus par la loi).

10.5. Le coût du carburant gratuit fourni aux employés.

III. PAIEMENTS SOCIAUX

Les prestations sociales comprennent notamment :

11. Compléments de pension pour les travailleurs de l'entreprise, prestations uniques pour les anciens combattants à la retraite, payés aux frais de l'entreprise.

12. Paiements d'assurance (cotisations) payés par une entreprise au titre de contrats d'assurance de personnes, de biens et autres en faveur de ses salariés, aux frais de l'entreprise.

13. Cotisations pour l'assurance médicale volontaire des salariés à la charge de l'entreprise.

14. Frais de paiement aux établissements et organismes de santé pour les services fournis aux salariés aux frais de l'entreprise.

15. Paiement des bons pour les salariés et les membres de leur famille pour des soins, des loisirs, des excursions et des déplacements aux frais de l'entreprise.

16. Paiement des abonnements aux groupes de santé, des cours dans les sections sportives, paiement des prothèses et autres dépenses similaires.

17. Remboursement des frais de scolarité des parents pour les enfants fréquentant des établissements préscolaires.

18. Indemnisation des femmes en congé de maternité partiellement payé (sans allocation de garde d'enfants) assurance sociale).

19. Montants versés aux frais de l'entreprise pour réparer le préjudice causé aux salariés par accident, maladie professionnelle ou autres atteintes à la santé liées à l'exercice de leurs fonctions de travail, ainsi qu'aux personnes à la charge du défunt.

20. Indemnisation du préjudice moral des travailleurs, déterminée par le tribunal.

21. Indemnité de départ en cas de rupture d'un contrat de travail.

22. Montants versés aux salariés licenciés pour la période d'emploi liée à la liquidation de l'entreprise, à la réduction du nombre ou de l'effectif des salariés.

23. Prise en charge des déplacements jusqu'au lieu de travail par les transports en commun, les itinéraires spéciaux, les transports départementaux.

24. Le coût des prestations de voyage pour les travailleurs des transports ferroviaires, aériens, maritimes, fluviaux, routiers, des transports électriques urbains et de la construction de transports.

25. Prise en charge des frais de déplacement des salariés et des membres de leur famille jusqu'au lieu de repos et retour (y compris les entreprises situées dans l'Extrême-Nord et zones assimilées) et prise en charge des frais de bagages.

26. Aide matérielle fournie aux salariés individuels pour des raisons familiales, frais funéraires, etc.

27. Bourses destinées aux salariés salariés et envoyés par les entreprises pour étudier dans des établissements d'enseignement, versées aux frais de l'entreprise.

28. Paiements (paiements supplémentaires, compensations, paiement de bons, etc.) sur les fonds budgétaires dans les zones touchées par une contamination radioactive.

29. Rémunération du personnel enseignant des établissements d'enseignement pour l'achat de livres, manuels scolaires et autres produits d'édition.

30. Frais de compensation de la différence de prix sur les produits vendus par les exploitations agricoles filiales pour la restauration publique des salariés de l'entreprise.

31. Dépenses de remboursement des prêts accordés aux salariés des entreprises.

32. Montants accordés aux salariés pour un acompte ou pour le remboursement partiel (total) d'un prêt accordé pour la construction de logements.

IY.CHARGES NON LIÉES AU FONDS DES SALAIRES ET AUX PAIEMENTS SOCIAUX

33. Revenus d'actions et autres revenus provenant de la participation des salariés à la propriété d'une entreprise, d'une institution, d'un organisme (dividendes, intérêts, versements sur actions, etc.).

34. Primes d'assurance en Fonds de pension Fédération de Russie, Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, caisses d'assurance maladie obligatoire de la Fédération de Russie, Fonds national pour l'emploi de la Fédération de Russie.

35. Cotisations des fonds de l’entreprise aux fonds de pension non étatiques.

36. Paiements provenant de fonds extrabudgétaires (étatiques et non étatiques), en particulier les prestations d'invalidité temporaire, les allocations de maternité, les allocations de naissance, les allocations de garde d'enfants, les salaires (paiements supplémentaires) des jeunes travailleurs aux frais du Fonds national pour l'emploi de la Fédération de Russie, paiement des soins en sanatorium, vacances en famille.

37. Paiements au titre de contrats d'assurance de personnes, de biens et autres (à l'exception des montants spécifiés à l'article 12).

39. Le coût des uniformes délivrés gratuitement, restant à usage personnel permanent, ou le montant des avantages liés à leur vente à prix réduit.

40. Coût des vêtements de travail, chaussures de sécurité et autres équipements délivrés protection personnelle, savon et autres détergents, des agents neutralisants, du lait et de la nutrition thérapeutique et prophylactique ou le remboursement des frais aux employés pour les vêtements spéciaux, les chaussures spéciales et autres équipements de protection individuelle achetés par eux en cas d'accident.

défaut de délivrance par l'administration.

41. Frais de déplacement.

42. Dépenses payées en remplacement de l'indemnité journalière.

42.1. Compléments de salaire versés aux salariés de certains secteurs de l'économie en raison du caractère mobile (voyageant) du travail.

42.2. Allocation de terrain.

42.3. Suppléments pour travail en rotation, versés lors de l'exécution d'un travail en rotation pour chaque jour calendaire de séjour sur les lieux de travail pendant la période postée, ainsi que pour les jours de déplacement effectifs depuis le lieu de l'entreprise (point de collecte) jusqu'au lieu du travail et retour, prévu par l'horaire de travail.

42.4. Indemnités pour les salariés envoyés pour effectuer des travaux d'installation, de mise en service et de construction, versées pour chaque jour calendaire de séjour sur le chantier.

43. Dépenses lors du transfert d'employés vers d'autres domaines.

44. Dépenses de formation rémunérée des salariés dans les établissements d'enseignement, y compris les bourses pour les étudiants non inscrits sur la liste de paie et envoyés par l'entreprise pour étudier dans des établissements d'enseignement (à l'exception des montants précisés au paragraphe 27).

45. Le coût du logement transféré à la propriété des salariés.

46. ​​​​​​Dépenses d'entretien des logements, des établissements d'enseignement et préscolaires, des postes de secours, des dispensaires, des cantines, des maisons de repos, des bibliothèques, des installations sportives, etc., appartenant à l'entreprise ou entretenus sur base de capitaux propres (à l'exception des montants précisés aux sections II et III) .

47. Location de locaux pour des événements éducatifs, culturels, d'éducation physique et sportive.

48. Dépenses pour soirées récréatives, discothèques, spectacles, concerts, conférences, débats, rencontres avec des scientifiques et des artistes, événements sportifs.

49. Dépenses liées à l'achat de médicaments pour les établissements médicaux inscrits au bilan de l'entreprise ou maintenus en capitaux propres, de costumes de théâtre, d'uniformes de sport, d'équipements sportifs ou du paiement de leur location.

50. Dépenses d'organisation de clubs, cours, studios, clubs, universités publiques, facultés, expositions et ventes de produits d'art amateur, foires, salles de jeux pour les enfants, etc

51. Dépenses pour la mise en place de partenariats de jardinage (construction de routes, approvisionnement en énergie et en eau, drainage, etc.).

Dispositions méthodologiques sur les statistiques (numéro 1,2,3,4,5)
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Les congés de maladie sont inclus dans les prestations sociales

Question 32. Composition du fonds salarial. Paiements sociaux et autres paiements

Le fonds salarial se compose de quatre groupes de paiements :

2) le paiement du temps non travaillé ;

3) des paiements incitatifs uniques ;

4) paiements pour la nourriture, le logement et le carburant.

DANS composition des salaires directs comprend les éléments suivants :

1) les salaires accumulés pour le temps travaillé ou le travail effectué aux taux tarifaires, les salaires, les taux à la pièce, en pourcentage du volume de produits vendus ou de services fournis ;

2) le coût des produits délivrés en paiement en nature ;

3) les paiements incitatifs accumulés conformément aux systèmes salariaux adoptés par l'entreprise, au regroupement de professions, etc.

4) les primes et récompenses à caractère régulier ou périodique ;

5) les paiements compensatoires liés aux heures et aux conditions de travail (par exemple, pour le travail de nuit) ;

6) rémunération des ouvriers qualifiés et des spécialistes embauchés pour la formation, le recyclage et le perfectionnement des salariés de l'entreprise ;

7) rémunération des salariés non répertoriés et des personnes employées à temps partiel.

Paiements pour le temps non travaillé– il s'agit de diverses rémunérations, dont la rémunération des heures non travaillées dans la journée de travail, la rémunération des jours-homme non travaillés, y compris le paiement des congés annuels et supplémentaires, le paiement des heures préférentielles pour les adolescents, etc.

Paiements incitatifs uniques– il s'agit de primes ponctuelles quelle que soit la source de leurs versements, de rémunérations basées sur les résultats du travail de l'année, d'ancienneté, etc.

Paiements pour la nourriture, le logement, le carburant- il s'agit du coût de la nourriture, du logement et des services publics fournis gratuitement conformément à la loi aux travailleurs de certains secteurs de l'économie, ainsi que des fonds de remboursement des dépenses à ces fins au-delà des montants prévus par la loi.

Paiements sociaux– il s’agit de rémunérations et d’avantages sociaux fournis aux salariés en espèces et en nature à des fins de traitement, de déplacement, d’emploi et à d’autres fins. DANS composition des prestations sociales On distingue les éléments suivants :

1) des compléments de retraite pour les salariés de l'entreprise, des prestations uniques pour les anciens combattants retraités ;

2) les indemnités d'assurance versées par une entreprise au titre de contrats d'assurance personnelle, immobilière, médicale volontaire et autres en faveur de ses salariés ;

3) le paiement de bons pour les salariés et les membres de leur famille pour des soins, des loisirs, des excursions, des déplacements et les frais de leur déplacement jusqu'au lieu de vacances et retour, y compris les frais de transport des bagages ;

4) remboursement aux parents des frais de scolarité des enfants dans les établissements préscolaires ; compensation pour les femmes en congé parental partiellement payé ;

5) indemnités de départ en cas de rupture d'un contrat de travail, sommes versées aux salariés licenciés pour la période d'emploi dans le cadre de la liquidation de l'entreprise, réduction du nombre d'employés ;

6) la prise en charge des déplacements jusqu'au lieu de travail par les transports en commun, les itinéraires spéciaux, les transports départementaux ;

7) le paiement des abonnements aux groupes de santé, des cours dans les sections sportives, le paiement des prothèses et autres dépenses similaires ;

8) les bourses pour les employés salariés envoyés par l'entreprise pour étudier dans des établissements d'enseignement, ainsi que certaines autres dépenses et paiements prévus par les instructions pertinentes.

Un certain nombre de dépenses des entreprises ne concernent ni le fonds salarial ni les prestations sociales :

1) frais de déplacement ;

2) les dépenses de formation professionnelle et de services culturels et sociaux pour les salariés, etc.

Les citoyens russes peuvent demander avantages sociaux, si des circonstances de la vie nécessitent une aide gouvernementale. Il existe de nombreux types de prestations régionales et fédérales. Tous les Russes ne savent pas qu’ils ont droit au soutien de l’État. Besoin de comprendre types existants des subventions pour recevoir une compensation monétaire, d'autres avantages, aide naturelle. Familiarisez-vous avec les types de paiements, leurs montants et les règles de calcul.

Que sont les prestations sociales ?

L'État propose des programmes d'aide aux citoyens qui ont perdu leur capacité de travailler et qui sont incapables de subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille en raison de raisons diverses. Les paiements sociaux en Russie sont variés : ils peuvent inclure des espèces ponctuelles ou des subventions régulières provenant des budgets fédéral, régionaux et locaux. L'aide aux pauvres est considérée comme l'une des priorités de l'État. Vous pouvez recevoir des prestations en espèces ou un ensemble de services sociaux(ci-après dénommé NSO), bénéficiez d'avantages lors du paiement de biens et de services.

Sources de financement

Chaque catégorie de bénéficiaires dispose de ses propres sources de subventions - fédérales, régionales ou locales. Les citoyens qui ont un statut établi ou des services à la Russie - donateurs, héros de la Fédération de Russie, anciens combattants, anciens combattants invalides, résidents de Leningrad assiégé, personnes réprimées - peuvent recevoir des prestations du budget de l'État. Les subventions régionales comprennent des versements supplémentaires aux pensions jusqu'au niveau de subsistance établi (ci-après dénommé LM) pour un sujet donné du pays.

La compétence des autorités locales comprend la reconnaissance des familles comme à faible revenu avec la délivrance de certificats en espèces pour le logement et d'avantages pour les factures de services publics. La Caisse de retraite de la Fédération de Russie (ci-après dénommée le PF de la Fédération de Russie) s'occupe du calcul des prestations et de l'émission d'argent pour le capital maternité. Les fonctions de la Caisse d'assurance sociale (ci-après dénommée SIF) comprennent le paiement des certificats d'incapacité de travail, la délivrance de bons préférentiels, l'indemnisation des maladies professionnelles et des accidents du travail.

Principes de finalité

Les législateurs prévoient des facteurs particuliers affectant les prestations sociales des retraités et d'autres catégories de la population ayant besoin de l'aide de l'État. Il existe deux critères principaux que les agents de la sécurité sociale suivent lors de l'attribution des compléments sociaux :

1. Une diminution des revenus due à la survenance de circonstances de force majeure indépendantes de la volonté du citoyen demandant l'aide de l'État. Ces cas incluent la perte temporaire ou permanente de la capacité juridique due à une maladie entraînant un handicap, l'arrivée de l'âge de la retraite, le licenciement dû à une réduction des effectifs ou à la liquidation d'une entreprise, le port d'un bébé et la période post-partum.
2. L’augmentation des dépenses qui apparaît lorsqu’un nouveau-né apparaît dans la famille, le besoin de la famille d’améliorer les conditions de vie, le décès de l’un des membres du ménage et la nécessité de payer les services funéraires.

Réglementation légale

Il existe de nombreuses lois réglementant la fourniture d'une aide gouvernementale aux citoyens dans le besoin. Dans l'art. 41 de la Constitution de la Fédération de Russie stipule que tout citoyen du pays a le droit de recevoir soins médicaux, chaque Russe a la garantie d'une protection de sa santé. Les mesures d'assistance de l'État et de protection des couches vulnérables de la population sont prévues dans les actes législatifs suivants :

• Loi fédérale du 17 juillet 1999 n° 178-FZ « sur l'État Assistance sociale»;
• Loi fédérale du 10 décembre 1995 n° 195-FZ « sur les principes fondamentaux des services sociaux pour la population de la Fédération de Russie » ;
• Loi fédérale du 2 août 1995 n° 122-FZ « sur services sociaux les personnes âgées et les personnes handicapées" ;
• Loi fédérale du 04/05/2003 N° 44-FZ « Sur la procédure de comptabilisation des revenus et dépenses lors du calcul du revenu familial moyen par habitant et du revenu d'un citoyen vivant seul afin de le reconnaître comme à faible revenu et de lui fournir l'aide sociale de l'État ».

Les mesures d'assurance des citoyens sont prévues par les normes sociales suivantes :

• Loi fédérale n° 125-FZ du 24 juillet 1998 « sur l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles » ;
• Loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006 « Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité ».

Les subventions accordées aux familles à la naissance d'un enfant sont réglementées par les dispositions législatives suivantes :

• Loi fédérale n° 81-FZ du 19 mai 1995 « sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants » ;
• Loi fédérale n° 256-FZ du 29 décembre 2006 « sur les mesures supplémentaires de soutien de l'État aux familles avec enfants ».

Le paiement des prestations de retraite en fait partie documents réglementaires:

• Loi fédérale du 15 décembre 2001, n° 166-FZ « Sur les retraites de l'État dans la Fédération de Russie » ;
• Loi fédérale du 17 décembre 2001 n° 173-FZ « sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie » ;
• Loi fédérale du 15 décembre 2001 n° 167-FZ « sur l'assurance pension obligatoire dans la Fédération de Russie » ;
• Loi de la Fédération de Russie du 12 février 1993 n° 4468-1 « sur la pension des personnes bénéficiant d'une pension service militaire, service dans les organes des affaires intérieures, les pompiers de l'État, les autorités de contrôle de la circulation des stupéfiants et des psychotropes, les institutions et les autorités pénales système exécutif, et leurs familles."

Qui a droit aux prestations sociales en Russie ?

Toutes les subventions allouées aux Russes dans le besoin sont divisées en paiements fédéraux et régionaux. Le montant des prestations fédérales est le même pour les citoyens vivant dans n'importe quelle région du pays. Les frais supplémentaires régionaux dépendent du PM adopté dans la région, le territoire, la république et taille minimale les salaires (ci-après dénommés salaire minimum) et varient en fonction de la dotation du budget local et des spécificités du financement de ce poste de dépense.

Fédéral

Les paiements classés comme fédéraux sont subventionnés par le budget de l'État, répartis selon des critères ciblés entre les ministères et départements chargés de l'assistance matérielle aux Russes dans le besoin. Les catégories de bénéficiaires suivantes peuvent bénéficier de ces prestations :

• les personnes qui ont des récompenses, des ordres, des médailles d'État attestant des services rendus au pays : héros de la Russie, de l'URSS, anciens combattants et anciens combattants, donateurs honoraires ;
• Des Russes qui ont obtenu le statut de chômeurs, de personnes handicapées, de personnes qui ont souffert de la répression, qui ont participé à la liquidation d'accidents liés aux dommages causés par les radiations, qui ont travaillé sur le front intérieur pendant la Grande Guerre patriotique.

Régional

Les sujets de la Fédération de Russie (ci-après dénommés la Fédération de Russie) prévoient des mesures de soutien à la population locale, qui sont classées comme régionales et dépendent du degré d'abondance du budget local. Certaines régions proposent une longue liste de subventions pour les personnes à faible revenu, tandis que d'autres ne disposent pas de ces postes de dépenses budgétaires. Les catégories de citoyens suivantes peuvent compter sur des prestations en espèces :

• vivre seul personnes handicapéesâgé;
• les familles ayant le statut de famille nombreuse ;
• mineurs handicapés;
• un parent handicapé élevant des mineurs ;
• les enfants qui ont perdu l'un de leurs parents ;
• les orphelins mineurs laissés sans soins pour adultes ;
• les citoyens qui ont fait l'objet d'une réduction ou d'une liquidation d'une organisation ;
• Étudiants à temps plein avec enfants ;
• les femmes portant un bébé ou en congé de maternité ;
• les personnes au service d'une personne handicapée incompétente du groupe 1.

Pour savoir ce qui s'applique aux prestations sociales, vous devez parcourir toutes les options de soutien gouvernemental. Les subventions sont réparties selon les principes suivants :

• par forme de réception (compensation monétaire, matérielle, perception d'avantages) ;
• par fréquence d'émission (unique, annuelle, mensuelle) ;
• par objectif (compensation des dépenses ou reconstitution des revenus perdus pour des raisons objectives) ;
• par catégorie de bénéficiaire (fédéral, régional).

Volontairement

Les subventions destinées à compenser la perte temporaire ou permanente de revenus d'un individu sont considérées comme des paiements ciblés. Ceux-ci incluent les frais supplémentaires suivants :

• pour incapacité temporaire;
• versé en supplément directement à la pension d'assurance à hauteur du salaire minimum fixé par région ;
• délivré après réalisation âge établi ou un handicap ;
• compenser la perte de gain lors d'un licenciement dû à une réduction ou à une liquidation de l'organisation.

Par fréquence des fonds alloués

Les paiements sont divisés en trois types, en fonction de la régularité des transferts d'argent du budget de l'État ou régional. Ceux-ci inclus:

• Aide financière mensuelle supplémentaire (ci-après dénommée DEMO) ou versements mensuels en espèces (ci-après dénommés EDV) délivrés aux bénéficiaires. Cela comprend les prestations sociales versées aux prisonniers des camps de concentration, aux participants à la Seconde Guerre mondiale, aux militaires blessés au combat, aux habitants de Léningrad assiégée, à l'aide aux mères célibataires et à d'autres paiements supplémentaires.
• Des subventions ponctuelles, qui comprennent une compensation monétaire pour les anciens combattants à la retraite, des prestations reçues par une femme après la naissance d'un enfant, des fonds de capital maternité, des certificats d'aide financière aux citoyens à faible revenu, des subventions pour les funérailles.
• Paiements réguliers (périodiques) effectués tous les 12 mois. Il s'agit notamment des subventions versées aux Russes avec le titre de « Donateur honoraire », ​​des paiements aux mères célibataires lors de la préparation d'un enfant à l'école le 1er septembre.

Selon la forme d'émission

L'aide de l'État peut être fournie sous forme d'argent, d'objets ou d'un ensemble de services sociaux (ci-après dénommés NSO). Un bien est délivré à un citoyen sur demande ciblée s'il existe un besoin réel (un fauteuil roulant motorisé pour déplacer une personne handicapée, un logement ou un terrain pour une famille pauvre dans le cadre d'un contrat de location). NSO doit offrir des avantages pour l'achat de médicaments, les déplacements vers transport public. Ce type de subvention peut être transformé en indemnité mensuelle en espèces si vous informez les autorités de sécurité sociale du refus de l'ensemble de services dû.

Par catégorie de destinataire

Les subventions sont réparties selon qu'une personne appartient ou non à une certaine catégorie de personnes ayant besoin de l'aide du gouvernement. Les paiements sont effectués aux groupes de Russes suivants :

• les travailleurs appartenant à la catégorie des personnes à faible revenu ;
• avoir des enfants en bas âge de moins de 3 ans ;
• les mineurs laissés sans tutelle ou handicapés ;
• inscrit comme chômeur auprès de l'agence locale du service de l'emploi (SZN);
• les chômeurs bénéficiant d’allocations publiques en raison de leur âge ou d’un handicap.

Montant des prestations en 2019

Le montant des subventions sociales dépend de nombreux facteurs : la situation professionnelle d'une personne, le montant de ses gains, le salaire minimum, le salaire mensuel minimum établi pour la région et le taux d'inflation. L'État normalise le plafond supérieur et inférieur des prestations, variant entre 850 et 4 900 roubles. Le salaire minimum à compter du 1er janvier 2018 a augmenté de 21,7 % et s'élève à 9 489 roubles. La valeur PM varie selon la région. À Moscou, le coût de la vie depuis 2019 est fixé à 11 816 roubles, à Saint-Pétersbourg pour les retraités – 8 592 roubles. Les paiements versés aux citoyens dans le besoin sont effectués sur la base du salaire minimum et des indices du salaire minimum.

Indexation des prestations sociales

Depuis le 1er février 2019, les VED délivrés aux Russes ont augmenté de 3,2 %. Outre les versements complémentaires, il est prévu d'augmenter les pensions sociales de 4,1% à partir du 1er avril de cette année. Les catégories de personnes suivantes peuvent demander une augmentation des subventions :

• avoir des personnes mineures à charge ;
• éliminé les conséquences des accidents liés à la pollution radioactive ;
• récompensé récompenses d'État et insignes ;
• les anciens combattants et les anciens combattants;
• les personnes handicapées de tous groupes ;
• les veuves et les enfants des militaires décédés dans l'exercice de leurs fonctions.

À Moscou, le montant de l'aide financière accordée à certaines catégories de citoyens a été multiplié par plusieurs. Le niveau de la norme municipale, à partir duquel les prestations sont calculées, a augmenté en 2019 pour atteindre 17 500 roubles. Les Moscovites âgés de 101 ans recevront un paiement unique de 15 000 roubles. Les retraités moscovites qui ne travaillent pas peuvent bénéficier de prothèses dentaires gratuites. Les vétérans qui ont défendu Moscou recevront 8 000 roubles. mensuel. Les allocations municipales pour les familles avec enfants de moins de 3 ans passeront à 10 000 roubles.

Le gouvernement du pays est confronté à la tâche d'augmenter le salaire minimum au salaire mensuel moyen dans les régions d'ici le 1er mai 2019. En janvier de cette année, le salaire minimum est passé à 9 489 roubles, atteignant une valeur de 0,85 salaire mensuel. pour le 2ème trimestre 2017. En mai, ce chiffre devrait augmenter jusqu'à 100 % du PM et s'élever à 11 163 roubles. De nombreuses prestations sont calculées sur la base du salaire minimum, par exemple les subventions pour les chômeurs inscrits au SZN.

Paiements sociaux aux retraités et aux personnes handicapées

L'État prévoit des mesures pour aider les Russes handicapés non protégés. Les paiements aux retraités et aux personnes handicapées incluent plusieurs options pour des accumulations supplémentaires. Ceux-ci inclus:

• DÉMO ;
• NSO en termes préférentiels ou monétaires ;
• Supplément social fédéral (FSD).

Le montant de l'indemnisation des personnes handicapées diffère selon le groupe affecté. Le montant des charges supplémentaires en 2019 est visible dans le tableau ci-dessous :

Prévoyance

Citoyens recevant le gouvernement prévoyance retraite, constituent environ 1/3 de la population de la Russie. Les versements complémentaires dus aux retraités sont répartis en trois grands groupes, qui comprennent les subventions suivantes :

• Pensions d'assurance. Attribué en fonction des acquis points de pension, qui sont calculés sur la base des revenus moyens d’une personne et des années travaillées dans la production. L'argent est versé au citoyen lui-même ou aux héritiers au décès du soutien de famille.
• Pensions d'État. Attribué à des catégories strictement définies de citoyens. L'argent peut être reçu par les pilotes d'essai et les cosmonautes pour leur ancienneté, les personnes touchées par une contamination radioactive lors de la liquidation de catastrophes d'origine humaine, les militaires blessés au combat et d'autres citoyens conformément aux documents réglementaires de la pension. Fonds de la Fédération de Russie.
• Pensions sociales. Délivré aux personnes qui, pour des raisons objectives, ne peuvent prétendre aux cotisations d'assurance pension. Le montant des versements complémentaires est fixe et est indexé annuellement au niveau de l'inflation.

Paiements supplémentaires aux pensions jusqu'au niveau de subsistance

Les personnes bénéficiant de prestations de retraite peuvent avoir droit à des suppléments fédéraux ou régionaux à la prestation attribuée. Une aide de l'État peut être obtenue si le montant des subventions établies est inférieur au minimum vital régional au moment de l'attribution. Argent. Des paiements supplémentaires régionaux sont versés à un retraité s'il est établi que le montant de la prestation est inférieur au salaire mensuel minimum de l'entité constitutive de la Fédération de Russie, mais dépasse le coût de la vie fixé par l'État en moyenne pour le pays.

Sécurité mensuelle supplémentaire

Les personnes de nationalité russe qui reçoivent des allocations de retraite ont droit à DEMO d'un montant de 1 000 ou 500 roubles en versements mensuels supplémentaires. Demandez 1 000 roubles. Les catégories de citoyens suivantes peuvent :

• prisonniers mineurs des camps de concentration nazis ;
• anciens combattants, handicapés de la Seconde Guerre mondiale ;
• militaires blessés au combat.

Les citoyens qui reçoivent des subventions mensuelles de 500 roubles comprennent les catégories de retraités suivantes :

• prisonniers adultes des camps de concentration ;
• les personnes qui ont le statut de résident de Léningrad assiégée ;
• les veuves de personnes handicapées et d'anciens combattants de la Grande Guerre patriotique ;
• les militaires qui n'ont pas participé aux hostilités pendant la Seconde Guerre mondiale, mais ont servi pendant au moins 6 mois dans des unités de l'armée, de la marine et de l'air ;
• militaires récompensés pour la période du 22/06/1941 au 03/09/1945.

Ensemble des Services Sociaux (NSS)

Les retraités percevant une indemnité liée aux prestations mensuelles en espèces peuvent automatiquement utiliser l'ONS. Ce forfait représente un ensemble d’avantages, parmi lesquels :

• achat de médicaments gratuits d'un montant de 828 roubles;
• bon pour un traitement dans un sanatorium et un établissement de santé d'une valeur de 128 roubles;
• indemnisation pour les déplacements en train, transport routier au lieu de traitement d'un montant de 119 roubles.

Les personnes handicapées du groupe 1 peuvent recevoir un bon supplémentaire et bénéficier du droit voyage gratuit aux hôpitaux pour une personne accompagnante. Il est possible de remplacer l'ensemble des services par une compensation monétaire. Si vous devez modifier l'option de subvention pour l'année suivante, avant le 1er octobre de l'année en cours, vous devez soumettre une demande de refus de l'ONS et une demande de délivrance de fonds à la succursale de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie à votre lieu de résidence.

Prestations sociales pour les citoyens valides

Si une personne est privée d'une source de revenus pour des raisons objectives indépendantes de sa volonté, l'État aide à maintenir un niveau de vie acceptable en lui accordant des prestations. Ces subventions pour les Russes valides comprennent :

• prestations délivrées pour invalidité temporaire;
• les subventions attribuées à un salarié en cas de licenciement pour cause de réduction d'effectifs ;
• indemnités accumulées lors de la fermeture d'une entreprise et de la liquidation de ses activités.

Pour incapacité temporaire

Si une personne tombe malade, l'employeur est tenu de verser une indemnité de salaire après avoir présenté au service comptable un certificat d'incapacité de travail signé par un médecin. Ces fonds sont ensuite restitués à la Caisse d'assurance sociale sur la base d'un rapport trimestriel. Si un citoyen est au chômage et inscrit à la bourse du travail, les sommes dues lui sont versées gratuitement par l'État.

Pour le chômage

Une personne qui s'adresse au SZN de son lieu de résidence et s'inscrit officiellement peut recevoir une allocation de chômage. Le montant de l'allocation dépend du salaire du lieu de travail précédent et varie entre 850 et 4 900 roubles. Montant minimal sera accordée aux personnes qui s'inscrivent pour la première fois, aux travailleurs ayant interrompu leur expérience professionnelle d'au moins 12 mois et aux personnes licenciées avec des sanctions disciplinaires. La prestation est attribuée pour une année et est versée comme suit :

• Au premier trimestre, un chômeur perçoit 75 % du salaire mensuel moyen pendant 3 le mois dernier travail (à condition que le montant calculé soit inférieur à la limite supérieure de 4900 roubles).
• Pour les 4 mois suivants, 60 % du revenu calculé est versé.
• Pour la période restante, le chômeur perçoit 45 % du salaire du dernier lieu de travail.

Allocations familiales

La crise démographique incite l'État à prendre des mesures pour stimuler la croissance de la natalité de la population. Les femmes qui décident de donner naissance à un bébé et les parents adoptifs d'enfants ont droit à une longue liste de subventions. Ceux-ci incluent les suppléments suivants :

• à première productionêtre inscrit dans les hôpitaux qui surveillent l'état des femmes porteuses d'un fœtus ;
• pour la grossesse et l'accouchement ;
• à la naissance, adoption d'un bébé ;
• prendre soin d'un nourrisson jusqu'à l'âge d'un an et demi ;
• pour le premier enfant ;
• capital maternel pour le deuxième ou le troisième bébé ;
• s'occuper d'un enfant jusqu'à 3 ans ;
• les enfants issus de familles à faible revenu jusqu’à l’âge adulte.

Pour la grossesse et l'accouchement

Cette option de paiement supplémentaire dépend du statut de la femme enceinte. Les femmes qui travaillaient avant le congé de maternité reçoivent le plus d'argent. Le congé de maternité (Congé de maternité) varie en durée selon la nature de l'accouchement. La durée standard est de 140 jours de congé de maternité – 70 jours avant la naissance et 70 jours après. Si l'accouchement a été compliqué, 156 jours sont alors prévus - 70 jours avant l'obstétrique et 86 jours après. À grossesse multiple une femme bénéficie de 194 jours de congé payé - 84 jours avant le début du travail et 110 jours après l'accouchement.

Le calcul du congé de maladie pour les femmes enceintes ayant travaillé avant le congé de maternité est basé sur le taux de salaire moyen calculé pour deux l'année dernière. 100% du montant reçu est payé. Les plafonds supérieur et inférieur des indemnités de vacances pour 2019, en fonction de la durée du congé maternité, sont visibles dans le tableau ci-dessous :

L'État verse aux femmes au chômage 613 roubles pendant 30 jours congé maternité. Si un étudiant poursuivant des études à temps plein demande des fonds, les subventions sont alors accordées en fonction du montant de la bourse établi en établissement d'enseignement. Pour les employées contractuelles, les prestations sont versées en fonction du montant du salaire établi au lieu de service.

Paiements uniques à la naissance d'un enfant

La mère ou le père de l'enfant peut recevoir un montant fixe après la naissance du bébé. Il dépend du salaire minimum et est indexé chaque année. Depuis le 1er février 2018, le montant de la subvention a été fixé à 16 759 roubles. L'argent est émis quel que soit le statut de la mère pour le nouveau-né ou enfant adopté. Les travailleurs russes reçoivent des fonds en soumettant une demande d'EDV à l'employeur, tandis que les chômeurs envoient une demande aux autorités de sécurité sociale. Vous devez demander un financement au plus tard six mois après la naissance de votre bébé.

EDV pour la garde d'enfants

Les femmes qui travaillent reçoivent un salaire mensuel équivalant à 40 % du salaire moyen calculé au cours des deux dernières années d'emploi, jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi. Ensuite, 50 roubles sont émis. mensuellement de l'employeur jusqu'à ce que l'enfant ait trois ans. Les autorités de protection sociale allouent 3 788 roubles par mois aux femmes au chômage. pour le premier-né, 6285 roubles. pour le deuxième bébé et les suivants. De plus, il existe d’autres suppléments EDV. Il s'agit notamment de frais supplémentaires régionaux pour le premier et le deuxième enfant jusqu'à l'âge de 1,5 et 3 ans, calculés à partir du salaire minimum régional.

Soutenir les Russes qui ont des enfants et vivent dans des conditions de vie inadaptées est l'une des priorités de l'État. L'assistance est fournie aux catégories de personnes suivantes :

• les jeunes familles, afin de stimuler la natalité et d'améliorer les conditions de vie ;
• les Russes à faible revenu avec des enfants classés comme nécessiteux ;
• familles nombreuses, reconnu comme tel sur la base d'actes législatifs régionaux.

Des jeunes familles pour améliorer leurs conditions de vie

Les personnes légalement mariées de moins de 35 ans et ayant un enfant peuvent améliorer leurs conditions de vie. La municipalité locale délivre une attestation de remboursement de l'acompte sur un prêt hypothécaire pouvant aller jusqu'à 30 % du coût de l'appartement acheté, si les jeunes prouvent qu'ils ont droit à une subvention. Les conditions d'octroi du financement comprennent les exigences suivantes :

• Les candidats doivent être citoyens de la Fédération de Russie.
• Chaque foyer doit disposer d’un maximum de 15 mètres carrés d’espace habitable occupé.
• Les personnes enregistrées sur le même territoire qui demandent une subvention ne doivent pas posséder de biens immobiliers.
• Le revenu total pour une famille de deux personnes doit être inférieur à 21 621 roubles, pour trois personnes – 32 510 roubles.
• L'argent ne peut être dépensé que pour acheter un appartement nouvellement reconstruit auprès d'un promoteur accrédité par une banque émettant un prêt immobilier.

Familles à faible revenu

Une famille dont le revenu moyen par habitant est inférieur au minimum de subsistance établi dans la région est considérée comme à faible revenu. Lors du calcul, les gains et autres revenus officiels de tous les membres du ménage qui travaillent pour le dernier trimestre sont pris en compte, divisés par 3 mois et par le nombre de personnes enregistrées sur le même territoire qui sont engagées dans la gestion commune du ménage. Si le chiffre obtenu est inférieur au minimum vital, la famille est considérée comme pauvre. Vous pouvez demander des subventions régionales, qui comprennent les allocations monétaires compensatoires suivantes :

• pour les enfants de moins de 3 ans ;
• pour les mineurs de moins de 18 ans ;
• pour la naissance du troisième enfant et des suivants.

La législation prévoit des mesures supplémentaires de soutien social pour les familles à faible revenu, qui comprennent les prestations suivantes :

• remise jusqu'à 22 % lors du paiement des services publics ;
• bourse pour étudiants à temps plein;
• inscription extraordinaire dans les établissements préscolaires;
• déjeuner chaud gratuit dans les cantines scolaires ;
• fournir gratuitement aux enfants de moins de 6 ans des médicaments sur ordonnance ;
• indemnisation de 50 % du coût des déplacements dans les transports publics urbains ;
• voyage gratuit pour les enfants, selon les indications d'un médecin, pour améliorer leur santé dans les sanatoriums et les centres de santé ;
• émission de prêts au logement préférentiels;
• recevoir terrain ou un logement dans le cadre d'un contrat de location ;
• d'autres privilèges individuels établis par les autorités régionales.

Familles nombreuses

Les familles sont considérées comme nombreuses dans la plupart des régions du pays si les parents élèvent au moins trois mineurs – naturels ou adoptés. Pour recevoir de l'argent des budgets fédéral ou régional, vous devez confirmer votre statut auprès de l'administration communale et recevoir une attestation spéciale. En plus des surtaxes établies pour les femmes avec enfants et les familles à faible revenu, les mesures d'aide aux familles nombreuses comprennent les surtaxes suivantes :

• 9 700 roubles par mois ;
• EDV du niveau de subsistance d'une région donnée pour chaque nouveau-né ;
• EDV jusqu'à 25 000 roubles. à condition que l'un des parents reçoive l'Ordre de la Gloire Parentale ;
• subventions régionales en espèces.

Aide de l'État aux mères célibataires

Les femmes élevant seules un enfant reçoivent des versements supplémentaires, comme toutes les mères - pour la grossesse et l'accouchement, l'EDV à la naissance d'un bébé, jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi et trois ans, le capital maternité. De plus, une mère célibataire peut bénéficier des types d'aide suivants :

• un ensemble de couches, un gilet pour un nouveau-né ;
• gratuit nourriture pour bébés jusqu'à ce que le bébé ait 2 ans ;
• compensation pour les médicaments pour les bébés jusqu'à 3 ans.

Une mère célibataire qui travaille bénéficie des privilèges suivants :

• droit à congé supplémentaire jusqu'à 2 semaines à vos frais à tout moment de l'année ;
• protection contre les licenciements en cours dans l'entreprise jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 14 ans ;
• le droit de travailler à temps partiel ;
• restrictions sur les heures supplémentaires, le travail le week-end, les jours fériés, les voyages d'affaires ;
• avantages sociaux.

Procédure et règles de traitement des versements sociaux

Il existe de nombreuses formes de soutien public dû aux citoyens. Pour demander un avantage ou un privilège, vous devez rassembler un ensemble de documents nécessaires à l'attribution d'une subvention et contacter les institutions compétentes. Après avoir rédigé une demande de fonds ou d'avantages, soumis des documents officiels contre la signature d'un représentant du gouvernement, vous devrez attendre un certain temps pour que la question soit examinée et, après avoir été informé d'une réponse positive, recourir à des financements ou à des réductions.

Où contacter

Selon le type d'aide gouvernementale, vous devrez vous adresser à différentes autorités. La question du calcul des allocations monétaires lors de l'arrivée d'un bébé dans la famille est résolue avec l'employeur, si la femme est salariée, ou avec la sécurité sociale, si la mère ne travaille pas. La délivrance d'un certificat de capital maternité relève de la compétence de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie. Les indemnisations des retraités appartenant à des catégories privilégiées de citoyens y sont également traitées.

Si vous devez demander des allocations aux personnes handicapées, vous devez contacter votre bureau local de sécurité sociale. Les questions sur l'attribution des prestations pour les factures de services publics peuvent être résolues dans le service du centre multifonctionnel (MFC). La délivrance des bons de soins, l'enregistrement de l'assurance en cas d'accident du travail, de survenance d'une maladie professionnelle, s'effectuent à la Caisse d'assurance sociale.

Quels documents doivent être fournis

La liste des documents permettant d'obtenir des subventions est longue. Pour traiter des frais supplémentaires individuels, vous aurez peut-être besoin de votre propre liste de documents officiels. En général, le package de documentation ressemble à ceci :

• passeports du demandeur, de son épouse et des autres membres de sa famille, avec enregistrement permanent ou temporaire en Russie ;
• actes d'adoption ou de naissance d'enfants mineurs ;
• SNILS;
• informations sur le mariage (divorce);
• acte de décès (pour bénéficier des prestations en cas de perte du soutien de famille, pour les funérailles) ;
• des informations sur la composition de la famille ;
• certificats de revenus du demandeur et des membres du ménage ;
• certificats confirmant le statut du demandeur;
• attestations d'affectation d'un groupe de personnes handicapées pour perte d'aptitude au travail ;
• informations sur la tutelle.

Vidéo

Les prestations sociales comprennent notamment : 11. Des compléments de retraite pour les personnes travaillant dans l'entreprise, des prestations uniques pour les anciens combattants retraités, versées aux frais de l'entreprise. 12. Paiements d'assurance (cotisations) payés par une entreprise au titre de contrats d'assurance de personnes, de biens et autres en faveur de ses salariés, aux frais de l'entreprise. 13. Cotisations pour l'assurance médicale volontaire des salariés à la charge de l'entreprise. 14. Frais de paiement aux établissements et organismes de santé pour les services fournis aux salariés aux frais de l'entreprise. 15. Paiement des bons pour les salariés et les membres de leur famille pour des soins, des loisirs, des excursions et des déplacements aux frais de l'entreprise. 16. Paiement des abonnements aux groupes de santé, des cours dans les sections sportives, paiement des prothèses et autres dépenses similaires. 17.

Informations comptables

• Les prestations pour garde d’un citoyen mineur peuvent être versées aussi bien à la mère de l’enfant qu’à son père, le tuteur, c’est-à-dire la personne qui s’occupe effectivement de sa garde.
• Versements mensuels aux chômeuses ayant de jeunes enfants à charge ;
• Prestation unique versée à l'épouse d'un militaire en cas de grossesse s'il effectue son service militaire obligatoire.
• Les prestations pour l'enfant d'un militaire en conscription urgente sont versées à la mère de l'enfant ou à la personne qui en a la garde.
• Indemnisations aux catégories privilégiées de citoyens pour l'achat de produits alimentaires, ainsi qu'aux membres de leur famille (personnes handicapées en raison de défauts de production).
Les paiements effectués à la naissance du premier enfant sont détaillés dans cet article. Les paiements effectués à la naissance d'un troisième enfant sont décrits en détail dans cet article.

Paiements sociaux en 2017-2018

Attention

Remboursement des frais de scolarité des parents pour les enfants fréquentant des établissements préscolaires. 18. Indemnisation pour les femmes en congé de maternité partiellement payé (sans prestations d'assurance sociale). 19. Montants versés aux frais de l'entreprise pour réparer le préjudice causé aux salariés par accident, maladie professionnelle ou autres atteintes à la santé liées à l'exercice de leurs fonctions de travail, ainsi qu'aux personnes à la charge du défunt.

20. Indemnisation du préjudice moral des travailleurs déterminée par le tribunal. 21. Indemnité de départ en cas de rupture d'un contrat de travail. 22. Montants versés aux salariés licenciés pour la période d'emploi liée à la liquidation de l'entreprise, à la réduction du nombre ou de l'effectif des salariés.
23. Prise en charge des déplacements jusqu'au lieu de travail par les transports en commun, les itinéraires spéciaux, les transports départementaux. 24.

III. paiements sociaux

• Paiement à la charge de l'entreprise du coût des billets pour enfants, des cadeaux pour des événements de divertissement festifs ;
• Paiement de prestations aux femmes avec de jeunes enfants (uniques ou programmées) pour la garde d'enfants ;
• Paiements de compensation aux enseignants achetant aides à l'enseignementà vos frais ;
• Fonds versés à un employé pour atteinte à la santé dans l'entreprise ou pour une maladie professionnelle existante ;
• Réparation du préjudice moral causé par l'entreprise par décision d'une autorité judiciaire ;
• Paiement d'une indemnité mensuelle pour les titres de transport à l'entreprise ;

Sur les paiements vidéo à caractère social, que comprend-il : Qu'est-ce qui est inclus dans les paiements à caractère social ?

1. Des paiements uniques à la naissance d'un enfant peuvent être versés par l'entreprise, à la fois à la mère elle-même et à la personne qui s'occupe du nouveau-né.

Paiements sociaux

Incitations uniques et autres paiements : a) primes et récompenses uniques, quelle que soit la source de leur paiement, y compris les primes pour la promotion de l'invention et de l'innovation ; b) une rémunération unique pour l'ancienneté ; c) rémunération basée sur les résultats du travail de l'année ; d) une compensation monétaire pour les vacances non utilisées ; e) l'aide financière fournie à tous ou à la plupart des employés (à l'exception des montants précisés à la clause 17.x); f) des sommes d'argent supplémentaires lors de l'octroi de congés annuels aux employés (à l'exception des montants de vacances conformément à la législation de la Fédération de Russie) ; g) autres incitations ponctuelles (en rapport avec les vacances et les anniversaires, le coût des cadeaux aux employés, etc.) 4.

Quelles sont les prestations sociales incluses ?

Info

Les salaires fédéraux comprennent les paiements de salaire, ainsi que les primes, incitations, compensations et autres paiements supplémentaires. Le montant des paiements dépend d'un certain nombre de facteurs, tels que : les conditions de travail ; poste occupé; qualification; mode de fonctionnement. Le salaire est versé mensuellement et les versements complémentaires sont effectués individuellement à la discrétion de la direction.

Les VSH sont des compensations et des avantages accordés à des fins de traitement, de loisirs, de voyage et à d'autres fins sociales. Outre le secteur des salaires et de l'agriculture, il convient de souligner un groupe supplémentaire associé aux indicateurs suivants :

• les revenus d'intérêts et d'actions;
• cotisations à la Caisse de pension (Fonds de pension), à la Caisse d'assurance sociale, à la Caisse de l'emploi, etc.
• contributions aux fonds extrabudgétaires de l'État ;
• frais de voyage.

Congés de maladie et indemnités L'un des types d'assurance générale du travail les plus populaires est l'indemnisation du salaire pour une période de maladie.

En Russie, de nombreuses catégories de citoyens ont besoin d’un soutien matériel. Il existe différentes prestations sociales qui leur sont spécifiquement destinées. Les types de ces prestations gouvernementales dépendent du groupe qu’une personne représente. Ces paiements sont effectués aux frais du budget fédéral du pays.

Comment sont attribuées les prestations ?

Certaines sont destinées à remplacer les gains des particuliers qu'ils ont perdus pour de bonnes raisons. Et d'autres représentent un soutien matériel différents groupes population. La première catégorie comprend les prestations d'invalidité temporaire, de chômage, etc., et la deuxième catégorie comprend les prestations sociales ponctuelles, dont les types dépendent de l'objectif visé. Cela s'applique en particulier aux prestations pour élever des enfants.

Classement principal

Exister différents types paiements sociaux prévus pour les citoyens de la Fédération de Russie. Selon le but et la catégorie de personnes. Ils peuvent être ponctuels ou réguliers.

Les mensualités sociales, dont les types dépendent des bénéficiaires, sont les suivantes :

• les retraites ;
• avantages sociaux et du travail;
• fonds familiaux;
• avantages régionaux.

Et si l'on parle de versements sociaux ponctuels, leurs types visent principalement à soutenir certaines catégories, notamment les jeunes familles et les diplômés universitaires :

• capital maternel;
• allocations pour les femmes enceintes et à la naissance d'un enfant ;
• prestations sociales pour les spécialistes;
• programmes régionaux et bien plus encore.

Et ce n’est pas une liste complète des charges sociales.

Pension

Ce type est produit par l'État par l'intermédiaire d'organismes spéciaux, de fonds en dans ce cas sont alloués à partir d’un fonds destiné spécifiquement à ces paiements.

Les pensions dans notre pays sont perçues par les citoyens handicapés et leurs tuteurs, ainsi que par les personnes âgées. dépend du salaire qu'ils ont reçu au cours de leurs activités professionnelles. Par conséquent, ils sont calculés différemment selon les personnes.

Les types et montants des prestations sociales, en particulier des pensions, dépendent non seulement des revenus des citoyens, mais également du type d'activité. Ainsi, les anciens militaires ou employés les organes internes peut compter sur certains bonus aux prestations de base.

Quant à la taille, l'assurance moyenne est d'environ 13 000 roubles, et si elle a été attribuée au titre du soutien de l'État, alors de 8,5 mille, respectivement.

Avantages du travail et sociaux

Le premier type de paiements est attribué aux citoyens qui sont en relation avec une entreprise et, pour certaines raisons, ont perdu leur capacité de travailler pendant un certain temps. Les prestations de ce type sont financées par les compagnies d'assurance. Le montant des paiements dépend des revenus du citoyen. Cela comprend des prestations pour les femmes enceintes et les jeunes mères provenant des entreprises, en plus des revenus ponctuels et autres.

Des prestations sociales sont également prévues, leurs types et montants dépendent de la catégorie du bénéficiaire, mais ils ne sont pas liés à son activité professionnelle. Cela ne fonctionnera peut-être pas du tout, mais vous les obtiendrez. Tous les types de services sociaux de ce type visent à fournir un soutien matériel. Leurs tailles sont fixes. Par exemple, allocation mensuelle pour s'occuper du premier enfant jusqu'à l'âge d'un an et demi en 2016, cela représente un peu plus de 2 700 roubles, et pour le second, environ 5 400, respectivement.

Les prestations sociales sont financées par des fonds publics. Ils sont prescrits aux citoyens handicapés et au chômage qui ne peuvent pas compter sur pensions du travail et d'autres types de sécurité. Outre les jeunes mères, elles sont également accueillies par des citoyens handicapés et incompétents d'âges différents.

Prestations familiales

Ces types de prestations sociales sont destinés à apporter un soutien financier aux familles qui engagent des dépenses supplémentaires liées à l'éducation des enfants et à d'autres cas. Ils peuvent être attribués à titre d'aide complémentaire, quels que soient les autres revenus des personnes. Le montant est fixé en fonction du salaire minimum. Ces prestations comprennent des pensions pour subvenir aux besoins des enfants handicapés, des allocations pour les mères célibataires, les familles nombreuses et à faible revenu.

Avantages et aides naturelles

Outre les paiements, il existe d'autres programmes sociaux pour ceux qui en ont besoin. Ceux-ci incluent des avantages et un soutien en nature.

Et par soutien en nature, nous entendons le transfert de certains biens matériels en propriété ou en utilisation temporaire. Par exemple, les personnes handicapées peuvent recevoir des aides à la mobilité ou d'autres produits de confort.

Différents types de prestations sociales sont convenus tant au niveau fédéral que régional.

Aide aux chômeurs

Selon les autorités compétentes, les personnes qui, pour une raison ou une autre, sont privées de travail, mais qui sont encore juridiquement capables, peuvent compter sur des compensations matérielles telles que :

• assurance chômage;
• paiements de bourses pour formation professionnelle, cours de perfectionnement ou de reconversion ;
• paiement des travaux publics;
• remboursement des frais de déménagement dans le cadre de l'emploi sur proposition de Pôle emploi.

Les allocations de chômage sont versées à hauteur de 60 à 100 pour cent du salaire, en fonction de la durée continue du travail. la durée du service citoyen. Cependant, il ne peut excéder le montant mensuel, qui est réglementé au niveau législatif.

Nouveautés - 2016

Cette année, le gouvernement de la Fédération de Russie et la Douma d'État ont pris des décisions visant à économiser les budgets fédéraux et régionaux et elles concernent directement la sécurité sociale.

Selon eux, le cercle des bénéficiaires d'allocations et de prestations s'est considérablement rétréci, il est constitué sur la base des principes de besoin d'un groupe particulier. Il a également été décidé de ne pas procéder à l'indexation des prestations sociales, qui était effectuée régulièrement auparavant au début de chaque année. Ils n'ont laissé qu'une augmentation du montant de l'inflation réelle - 2015, en vigueur depuis février.

Allocations familiales

Ces paiements, comme mentionné précédemment, peuvent être mensuels ou ponctuels.

Depuis cette année, l'aide financière ponctuelle pour un nouveau-né est légèrement inférieure à 15 000 roubles. S'il y a deux ou trois enfants, le montant est alors multiplié par le nombre d'enfants.

Pour bénéficier de l'indemnité, la mère doit s'adresser à son lieu de travail, et si elle n'en avait pas, à la sécurité sociale.

Un montant similaire est reçu de l'État et parents adoptifs qui accueillent un enfant adopté à charge. Il est beaucoup plus élevé si plusieurs enfants sont pris en charge, apparentés les uns aux autres, ou si des enfants sont atteints de certains handicaps.

En plus paiement forfaitaire, les parents perçoivent des prestations jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi. Lors d'une reconstitution répétée, la famille reçoit un certificat de capital maternité d'une valeur de 450 000 roubles. Il peut être investi dans l’immobilier, l’éducation ou une pension par capitalisation.

Les types de prestations sociales publiques en Russie sont très variés, tout dépend des citoyens, de la catégorie (retraité, handicapé, jeune mère, etc.), ainsi que de la région de résidence.