ነፍሰ ጡር ሴት በተባረረችበት ጊዜ እርጉዝ መሆኗን ካላወቀች ማባረር ህጋዊ ነው? ችግር፡ በራሴ ፍቃድ ስራዬን ተውኩት፣ እና ከአንድ ሳምንት በኋላ ነፍሰ ጡር መሆኔን አወቅኩ። ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ክፍያዎች ሰነዶችን በየትኛው ነጥብ ላይ ማስገባት ያስፈልግዎታል, እና በትክክል ምን?

እንደምን አረፈድክ አንድ ሰራተኛ ሰራን እና ግንቦት 30 ቀን 2013 አቆመ። በፈቃዱ. ዛሬ በሴፕቴምበር 23, 2013 ከማህፀን ሐኪም ዘንድ እርጉዝ መሆኗን እና ከ18-19 ሳምንታት እርጉዝ እንደሆነች የምስክር ወረቀት አግኝቻለሁ.

በ 05/30/13 በተባረረችበት ወቅት (እሷ እራሷ ባታውቅም) ነፍሰ ጡር መሆኗን እና ወደ ሥራ እንድትመለስ ጠይቃለች.

በእሷ አባባል: በራሷ ጥያቄ ማቋረጧን በአለቃዋ ጠየቀች. ለማቋረጥ ሱቅ, ምክንያቱም ብዙ ጊዜ የእረፍት ጊዜ ትጠይቃለች. እንዲያውም በተባረረችበት ዋዜማ 1 ቀን ከ2 ሳምንት በፊት አምልጧት ነበር (ከሌላ መቅረት ምንም አይነት ወረቀት አልወጣችም) ለ1 ቀን መቅረቷ ይቅርታ ተደርጎላታል እና የሱቁ ስራ አስኪያጁ በሚቀጥለው ጊዜ ከስራው እንደምትባረር ተናግራለች። መጣጥፍ, ግን እንደገና ዘለለ እና ጀመረች. የሱቅ ሰራተኛው ለ s / zh. የመልቀቂያ ደብዳቤ እንድትጽፍ ነገራት, እሷም አደረገች.

ጥያቄ: በዚህ ጉዳይ ላይ ምን ማድረግ እንዳለብን, እሷን ወደ ሥራ መመለስ አለብን?

መልስ

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 ክፍል አንድ መሠረት እርጉዝ ሴቶችን በአሰሪው ተነሳሽነት ማባረር የተከለከለ ነው. ሆኖም ፣ በ በዚህ ጉዳይ ላይ, ስለ ሰራተኛው እርግዝና መረጃ ለቀጣሪውም ሆነ ለሠራተኛው አይታወቅም ነበር. አሁን ያለው ህግአሠሪው ስለ እርግዝናቸው የሚያውቁ ሰራተኞችን ወደ ሥራ የመመለስ ግዴታ የለበትም, ምንም እንኳን ቀድሞውኑ በሥራ ላይ እርጉዝ ቢሆኑም. ስለዚህ በእርግዝና ምክንያት ሰራተኛው በስራ ቦታ ወደነበረበት ለመመለስ ያቀረበው ጥያቄ በህጉ ላይ የተመሰረተ አይደለም. በእነዚህ ምክንያቶች ሰራተኛው ወደነበረበት መመለስ አይቻልም።

ይሁን እንጂ በተሰናበተችበት እውነታ ላይ ተመስርቶ የተለየ ሁኔታ ይፈጠራል. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ክፍል አንድ እና በአንቀጽ 80 ክፍል አንድ አንቀጽ 3 አንድ ሠራተኛ በራሱ ተነሳሽነት ሥራ የመልቀቅ መብት አለው. በእነዚህ ድንጋጌዎች አጠቃላይ ሁኔታ ላይ በመመስረት የሰራተኛው ፍላጎት ለመልቀቅ ያለው ፍላጎት በፈቃደኝነት መሆን አለበት. አንድ ሰራተኛ በራሱ ጥያቄ እንዲለቅ ማስገደድ አይፈቀድም. ይህ በመጋቢት 17 ቀን 2004 መጋቢት 17 ቀን 2004 ቁጥር 2 በተደነገገው የሩስያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ በአንቀጽ 22 ንኡስ አንቀጽ 22 "a" ላይ ተገልጿል. የራሺያ ፌዴሬሽንየሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. እነዚህን እውነታዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት የሱቅ አስተዳዳሪው ለሠራተኛዋ የሰጠችው መመሪያ በራሷ ፈቃድ የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ አለባት, በሌለበት ምክንያት እንኳን, ሕገ-ወጥ ነው. አንድ ሠራተኛ ቀሪ ከሆነ በዲሲፕሊን ጥፋት (በሥራ መቅረት) ምክንያት ሊባረር ይችላል። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ሰራተኛው በራሱ ፈቃድ የሥራ መልቀቂያዎችን የመጻፍ ግዴታ አይነሳም.

በመሆኑም ሰራተኛው በራሱ ፍቃድ ስራውን ለመልቀቅ መገደዱ ከተረጋገጠ ወደ ስራው ይመለሳል።

ነገር ግን የማስገደድ ማረጋገጫ ሸክሙ ከሠራተኛው ጋር መሆኑን ልብ ማለት ያስፈልጋል። የማስገደድ ማስረጃ ማቅረብ ካልቻለ (የምስክሮች ምስክርነት፣ ኦፊሴላዊ የደብዳቤ ልውውጥ፣ የውይይት ድምጽ ወይም የቪዲዮ ቀረጻ ወዘተ.) ከሆነ ሰራተኛው በገዛ ፈቃዱ የመልቀቅ ፍላጎት እንዳለው እና መባረሩ በህግ እንደተፈፀመ ይቆጠራል። ይህ መደምደሚያ ተረጋግጧል የዳኝነት ልምምድ(የሠራተኛ አለመግባባቶች፡ አሠሪው መግለጫ የተጻፈው በግዴታ ነው ያለውን ሠራተኛ ያባርረዋል)።

አስፈላጊ: ሰራተኛው ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ በአንድ ወር ውስጥ ወደ ሥራው ለመመለስ ክስ የማቅረብ መብት አለው. ሰራተኛው ይህንን ካላደረገ, ለፍርድ ጥበቃ የማመልከቻ ቀነ-ገደብ አስቀድሞ አልፏል. ፍርድ ቤቱ ወደነበረበት መመለስ ይችላል የተወሰነ ጊዜነገር ግን ሰራተኛው ትክክለኛ ምክንያቶች ካሉት (የረጅም ጊዜ የአካል ጉዳት, ወዘተ.)

በስርዓት ቁሳቁሶች ውስጥ ዝርዝሮች:

ሁኔታ፡ አሰሪው በእረፍት ጊዜ እርግዝናዋን ያገኘችውን ሰራተኛ በቀጣይ ከስራ መባረርን ወደ ስራው የመመለስ ግዴታ አለበት?

የሥራ ክርክር፡- አሠሪው መግለጫው የተፃፈው በግዴታ ነው በማለት ሠራተኛውን አባረረ።

ሰራተኛው በራሱ ፍቃድ የስራ መልቀቂያ ደብዳቤ እንዲጽፍ ቀጣሪው እንዳስገደደው የሚያሳይ ማስረጃ ማቅረብ አለበት። ከአሠሪው እንዲህ ዓይነት ጫና የሚያሳዩ ማስረጃዎች ካልቀረቡ, ከሥራ መባረሩ ሕገ-ወጥ እንደሆነ ለመቁጠር ምንም ምክንያቶች የሉም. ማስረጃው የሚከተሉትን ሊያጠቃልል ይችላል፡ የምስክሮች ምስክርነት፡ ይፋዊ የደብዳቤ ልውውጥ፡ የንግግር ድምጽ ቀረጻ ወዘተ

አንቀጽ 21. የሠራተኛው መሠረታዊ መብቶች እና ግዴታዎች

ሰራተኛው የሚከተሉትን የማድረግ መብት አለው:

መደምደሚያ, ማሻሻያ እና መቋረጥ የሥራ ውልበዚህ ኮድ በተደነገገው መንገድ እና ውሎች ላይ, ሌላ የፌዴራል ሕጎች; ሰራተኛው የሚከተሉትን የማድረግ መብት አለው: መደምደሚያ, መለወጥ እና የሥራ ውል መቋረጥበዚህ ኮድ እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች በተደነገገው መንገድ እና ውሎች ላይ

ሁሉም የሚሰሩ እርጉዝ ሴቶች ይሰጣሉ ጥቅል አበልለእርግዝና እና ልጅ መውለድ, ይህም ሊገኝ የሚችለው የህመም ጊዜ የስራ ዕረፍት ፍቃድ, ውስጥ የተሰጠ የቅድመ ወሊድ ክሊኒክ. ነገር ግን ሥራ የሌላቸው ሰዎች በቅጥር ማእከል ውስጥ ከተመዘገቡ እና እንደ ሥራ አጥነት በይፋ ከታወቁ ይህንን ጥቅማጥቅም ማግኘት ይችላሉ. እንዲሁም የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ለነፍሰ ጡር የሙሉ ጊዜ ተማሪዎች ተሰጥተዋል። በሌሎች ሁኔታዎች፣ እነዚህ ክፍያዎች የተከፈሉ አይደሉም፣ እና ማንም ሌላ የቤተሰብ አባላት ይህን ጥቅማጥቅም ማግኘት አይችሉም። አንዲት ሴት በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ከተመዘገበች ቀደም ብሎእርግዝና, ከላይ ከተገለጸው ጥቅም በተጨማሪ አነስተኛ ክፍያዎች የማግኘት መብት አላት. በቅጥር ማእከል የተመዘገቡ ኦፊሴላዊ ሥራ አጥ ነፍሰ ጡር እናቶችም እነዚህን ክፍያዎች የማግኘት መብት አላቸው። አንድ ልጅ ከተወለደ በኋላ, ሁሉም ሴቶች, የሥራ ቦታ ወይም የሥራ እጦት ምንም ቢሆኑም, መብት አላቸው የአንድ ጊዜ ክፍያዎችልጅ ሲወለድ. ፈንዱ ይከፍላቸዋል። ማህበራዊ ዋስትና, መጠኑ በተወለዱ ልጆች ቁጥር ላይ የተመሰረተ ነው. አንዲት ሴት አንድ ወይም ከዚያ በላይ ልጆች ካሏት, መቀበል ትችላለች የእናቶች ካፒታል, ባይሠራም. ሁሉም ሴቶች - ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆችን የወለዱ ወይም የወለዱ ወይም የወለዱ የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጎች - የወሊድ ካፒታል የማግኘት መብት አላቸው የወለዱ ሴቶች የመውለድ መብት አላቸው. ወርሃዊ አበልእስከ አንድ ዓመት ተኩል ድረስ ለልጆች እንክብካቤ ፣ ለሥራ አጦች ይህ መጠን ተሰጥቷል ዝቅተኛ መጠን. እነዚህን ክፍያዎች በተመለከተ በምዝገባ ቦታዎ የሚገኘውን የማህበራዊ ጥበቃ ክፍል ማነጋገር አለብዎት, እና ህጻኑ ከእናቱ ጋር በተመሳሳይ ቦታ መመዝገብ አለበት. የጥቅሙ መጠን በክልሉ ይወሰናል. ሁለቱም ወላጆች የሚሰሩ ከሆነ, ይህ ጥቅም ለአባትም ሆነ ለእናት ሊመዘገብ ይችላል, ነገር ግን እናትየው ካልሰራች, ከዚያም ልጁን መንከባከብ አለባት, እና ክፍያዎችን ትቀበላለች.
በህጉ መሰረት ነፍሰ ጡር ሴት ለስራ ካመለከተች በእርግዝናዋ መሰረት ስራ ልትከለከል አትችልም። በዚህ ምክንያት ነፍሰ ጡር ሴትን የማይቀጥር ቀጣሪ ተጠያቂ ነው የወንጀል ተጠያቂነት. ልዩነቱ ቦታው ከእርግዝና ጋር የማይጣጣሙ ባህሪያትን በሚፈልግበት ጊዜ ነው, ሁለቱም ተቀጥረው የሚሰሩ እና ስራ የሌላቸው ነፍሰ ጡር እናቶች ነፃ የማግኘት መብት አላቸው. የሕክምና አገልግሎትበማንኛውም የቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ወይም ክሊኒክ፣ የተመዘገቡበት ቦታ ምንም ይሁን ምን፣ በማንኛውም ክሊኒክ መመዝገብ ይችላሉ። ነፍሰ ጡር ሴቶች ለአንዳንዶች መብት አላቸው ነፃ መድሃኒቶችእና ቫይታሚኖች, በመጀመሪያዎቹ ደረጃዎች ዶክተርዎን መጠየቅ ይችላሉ.

ጥያቄ፡-ሀሎ!
በሥራ ቦታ በስድስተኛው ቀን ከሥራ በመባረሬ ተባረርኩ እና በዘጠነኛው ቀን ነፍሰ ጡር መሆኔን አወቅሁ። የመባረሬን ትእዛዝ ስፈርም እኔም ሆንኩ አለቃዬ ነፍሰ ጡር መሆኔን እንዳላወቅኩ ግልጽ ነው። ነገር ግን ነፍሰ ጡር የሆነችውን ሴት በድጋሜ ምክንያት ማባረር የማይቻል መሆኑን አንብቤያለሁ. ንገረኝ ፣ አሁን አንድ ነገር ማድረግ እና ወደ ሥራ መመለስ ይቻላል? ወይም በጣም ዘግይቷል.
ኦልጋ, ሴንት ፒተርስበርግ

መልስ፡-ሰላም ኦልጋ!
በ Art. 261 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ከአንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ከሥራ በመባረር ምክንያት የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ ሕገ-ወጥ ነው. ከዚህም በላይ የዚህ ድርጊት ሕገ-ወጥነት አሠሪው እና ሠራተኛው ስለ እርግዝናው ያውቁ እንደሆነ ወይም ባለማወቅ ላይ የተመካ አይደለም. ሴትዮዋ በተባረረችበት ጊዜ ነፍሰ ጡር መሆኗ ራሱ ከሥራ መባረሩ ሕገወጥ ያደርገዋል። የአሠሪው አለማወቅ በንብረቱ ተጠያቂነት መጠን ላይ ብቻ ተጽዕኖ ያሳድራል.

ስለዚህ፣ አሁን በስራ ቦታ ወደነበረበት እንዲመለስ የሚጠይቅ ማመልከቻ ለቀጣሪዎ ማስገባት አለቦት። ይህ መግለጫ በተባረረበት ወቅት ነፍሰ ጡር እንደነበሩ መግለጽ አለበት, እና ስለዚህ ከሥራ መባረር ተቀባይነት የለውም. ማመልከቻው ከተሰናበተበት ቀን የእርግዝና ሁኔታን የሚያረጋግጡ የሕክምና ሰነዶች ጋር መያያዝ አለበት. አሠሪው ከተሰናበተ በኋላ በወሩ 5 ኛ ቀን ድረስ በምንም መልኩ ምላሽ ካልሰጠ ወይም ምላሽ ካልሰጠ, 6 ኛው የመጨረሻው ቀን ስለሆነ (በሥራ ቦታ የመመለሻ ጥያቄ ቀርቧል) ወደ ሥራ መመለስ የይገባኛል ጥያቄ ማቅረብ አለብዎት. ከተባረረበት ቀን ጀምሮ በአንድ ወር ውስጥ) .
ከሰላምታ ጋር
የሰራተኛ ክርክር ጠበቃ, ሴንት ፒተርስበርግ
የህግ ኩባንያ "Aimright"

ኩባንያችን ሙያዊ ያቀርባል.

ወደ ክፍል ይሂዱ - የወሊድ ገንዘብ አለመክፈል
ከአንድ እናት ገቢን መከልከል
ነፍሰ ጡር ከሆንኩ ከሥራ መባረር እችላለሁ?

ሰላም እባካችሁ ምን ማድረግ እንዳለብኝ ንገሩኝ በአንድ ኩባንያ (LLC) ውስጥ ለ5 ዓመታት ያህል እየሠራሁ ቆይቻለሁ በዚህ ቅጽበትእኔ ቀድሞውኑ የአምስት ወር ነፍሰ ጡር ነኝ ፣ እስከዚህ ጊዜ ድረስ ዳይሬክተሩ መደበኛ ባህሪን አሳይቷል (በ 2 ኛው ወር ስለ እርግዝናዬ አወቀ) ። አሁን ከማስቀመጠው የጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያ ገንዘብ ሰረቀኝ ብሎ እየከሰሰ ነው (ካሽ መመዝገቢያ የለም) ምንም እንኳን ሁሉም ነገር እዚያው ቢገጥመኝም እንደዛው እየከሰሰኝ ከፍተኛ ጭንቀት እየፈጠረብኝ፣ ከጽሁፉ ስር ከስራ እንደሚያባርረኝ እየዛተ ነው። እኔ ራሴ ይከታተለኛል የሚል መግለጫ አልጻፍም፤ በመዘግየቴ፣ አንድ ደቂቃ እንኳ ብዘገይ፣ አባርሬሃለሁ፣ ወዘተ... ምን ማድረግ እንዳለብኝ ንገረኝ እና ለምን ነፍሰ ጡር ሴት ማባረር እንደምችል ንገረኝ። (በየትኛው ጽሑፍ?)

በሞባይል ስልክ ደውልልኝ

ሀሎ. ስሜ ኤሌና እባላለሁ። ከሳምንት በፊት እርጉዝ መሆኔን አወቅኩ። በዚህ ድርጅት ውስጥ 1 አመት ከአምስት ወር ሰርቻለሁ። በቅርብ ጊዜ ውስጥ ስላለሁበት ሁኔታ ለአለቆቼ ላሳውቅ ነው። ግን ይህ ከስራ መባረር ያስፈራራኛል ብዬ እፈራለሁ ፣ ምክንያቱም... በቅርቡ እንዲህ ዓይነት ጉዳይ ተከስቷል። በሠራተኛ ሕጉ መሠረት ነፍሰ ጡር ሴትን ማባረር እንደማይቻል አውቃለሁ, ነገር ግን ይህ የሚመለከተው ብቻ መሆኑን ግልጽ ማድረግ እፈልጋለሁ. የመንግስት ኤጀንሲዎችወይስ ሁሉም? በ LLC ውስጥ እሰራለሁ. እባክህ መልስልኝ፣ በጣም አመሰግናለሁ፣ ምክንያቱም... ጨርሶ ማቆም አልፈልግም. እና ደግሞ፣ ወደ ፊት ከስራ እንድሄድ መፍቀድ ካለባቸው ፈተናዎችን እንድወስድ፣ ወዲያውኑ እናገራለሁ፣ ፊላንደርተኛ አልሆንም፣ በታማኝነት እና በአቋም እሰራለሁ፣ ግን ዶክተርን መጎብኘት ነው። እንዲሁም ጊዜ ይወስዳል..

ይህ ሁሉንም ሰው ይመለከታል፣ ህጉ ለሁሉም ነው!

በነገራችን ላይ የማወቅ ጉጉቴን ይቅር በይ, በየትኛው አካባቢ ነው የሚኖሩት?

ከ3-3 ወራት የሙከራ ጊዜ ጋር ለመስራት መጣሁ። ለ 2 ወራት ከሰራሁ በኋላ የ 3 ወር ነፍሰ ጡር መሆኔን ተረዳሁ! በትዕዛዝ ተቀጥሬ የሥራ ውል ፈርሜያለሁ። እና የስራ ደብተሩ ጠፍቷል የቀድሞ ሥራ, ምክንያቱም ድርጅቱ ወይ ወደ ሌላ ቦታ ተንቀሳቅሷል ወይም በጭራሽ የለም! ስለ እርግዝናዬ ካወቅኩኝ, በትልቅ ጥራዞች መጫን እና በራሴ ፍቃድ መባረርን ፍንጭ ሰጡኝ! መረበሽ ጀመርኩ ፣ ይህም በእርግዝናዬ ላይ በጣም መጥፎ ተጽዕኖ ያሳደረ ፣ ጭንቅላቴ እና ሆዴ ተጎዳ። ደግሞ፣ መሸነፍ አልፈልግም። ከፍተኛ ደረጃ. እባኮትን እንድገነዘብ እርዳኝ! መብቶቼን የሚጠብቀው የትኛው ህግ ነው?

ሐኪም ያማክሩ, ቅሬታ ያሰማሉ መጥፎ ስሜት, ለህመም እረፍት ይሂዱ እና እረፍት ያድርጉ. ነፍሰ ጡር ሴትን ለማባረር አይደፍሩም.

ሥራ እያገኘሁ ነው። አዲስ ስራ. የሙከራ ጊዜው 3 ወር ነው.

ነፍሰ ጡር ሴት መባረር እና ነፍሰ ጡር ሴቶች መብቶች

ነፍሰ ጡር ነኝ ... አሁን የወር አበባው አሁንም አጭር ነው እና ምንም ነገር አይታይም, ነገር ግን በሁለት ወራት ውስጥ ይህንን እውነታ መደበቅ አይቻልም. ከአሠሪው ጋር በተያያዘ ይህ በጣም ጨዋ እንዳልሆነ ተረድቻለሁ። ግን በእርግጥ ሥራ እፈልጋለሁ. ከባለቤቴ ተለያየሁ፣ ስራዬን ተውኩ። የድሮ ሥራ. ሕይወቴን በዚ መጀመር ፈልጌ ነበር። ነጭ ሉህ. በኋላ ነው እኔ ቦታ ላይ መሆኔን ያወቅኩት ምክንያቱም... አሁንም ልጆች አልወለድኩም, እርግዝና በጣም ተፈላጊ ነው. እኔ ግን በራሴ ላይ ብቻ መተማመን እችላለሁ. በጣም ተጨንቄያለሁ፣ እርጉዝ መሆኔን ካወቁ ያባርሩኛል?

በግልባጩ. አይችሉም።

እንደምን አረፈድክ ለአንድ ዓመት ያህል ለመጽሔት የማስታወቂያ ሽያጭ አስተዳዳሪ ሆኜ እየሠራሁ ነው። ደሞዝ ከደመወዝ በተጨማሪ ኦፊሴላዊ ወለድ፣ ዕረፍት እና የሕመም ፈቃድ የሚከፈለው በአማካይ ገቢ ሳይሆን በደመወዝ ነው። ንገረኝ ፣ ይህ ህጋዊ ነው? እና ሁለተኛው ጥያቄ: ለ 1 አመት ከ 2 ወር ከሰራሁ በኋላ, ለማቆም እየተዘጋጀሁ ነበር, እስካሁን መግለጫ አልጻፍኩም, ነገር ግን ልክ በቅርብ ጊዜ ነፍሰ ጡር መሆኔን ተረዳሁ እና በተፈጥሮዬ ስለ ማቆም ሀሳቤን ቀይሬያለሁ, የወር አበባ ጊዜ. ከ 4 ሳምንታት ያነሰ ጊዜ ነው, ማስተዋወቅ አልፈልግም, ለስራ አስኪያጁ ነግሬው ሃሳቤን እንደቀየርኩ ነው. የሽያጭ እቅዱን ባለማሟላት ከስራ እንድባረር ያስፈራሩኝ ጀመር። ንገረኝ, በዚህ ጉዳይ ላይ ምን ማድረግ አለብኝ?

በተቻለ ፍጥነት እርጉዝ መሆንዎን ለአሰሪዎ በይፋ ያሳውቁ።

የተቃኘ ቅጂ በኢሜል ላከልኝ። የሕክምና የምስክር ወረቀት(እርጉዝ መሆንዎን) እና ለቀጣሪዎ ዋጋ ባለው ደብዳቤ የአባሪውን መግለጫ እና ደረሰኝ እና በህግ ድርጅቴ ደብዳቤ ራስጌ ላይ ከተያያዘ የሽፋን ደብዳቤ ጋር - የፍትህ ሂደቶች ማእከል, በ. በተመሳሳይ ጊዜ ነፍሰ ጡር ሴትን ማባረር የሚያስከትለውን የወንጀል ህጋዊ ውጤት ሁሉ እገልጻለሁ . ከዚያ ይህች ሴት ዉሻ…መጥፎ ሰው ማስፈራራቱን እንደሚቀጥል እናያለን።

በሙከራ ጊዜ ለ 3 ወራት ሥራ አገኘሁ፡ 5 ቀናት የስራ ሳምንትከ 8 እስከ 17. ለ 1 ወር ከሰራሁ በኋላ የአራት ወር ነፍሰ ጡር መሆኔን ተረዳሁ. አለቆቹ፣ ችግር ውስጥ መሆኔን ሲያውቁ የሙከራ ጊዜዬን ሳልጨርስ ከስራ እንደሚያባርሩኝ አስፈራሩኝ። ዶክተሬ እስከ 14.00 ድረስ የሚሰራ ከሆነ አሁን የእርግዝና የምስክር ወረቀት እንዴት ማግኘት እችላለሁ? ለግማሽ ቀን ከስራ እንድሄድ ፈቀዱልኝ እና ትክክለኛ ምክንያት ምን ሊሆን ይችላል? እስካሁን አልተመዘገብኩም።

ከስራ ወደ " ይደውሉ አምቡላንስ"፣ ማዞር እንደሚሰማህ ተናገር፣ እይታህ ጨለመ፣ ሆድህ ታመመ፣ እግርህና ግርጌህ ቆመው፣ ጆሮህ ላይ ተኩስ አለ እና ታምማለህ፣ እናም ወደ ቤትህ መሄድ እንኳን እስክትችል ድረስ በጣም መጥፎ ስሜት ይሰማሃል። ከዚያ በኋላ በእርጋታ መሬት ላይ ተኛ እና “ሠረገላው” እስኪመጣ ድረስ ጠብቅ እና ከዚያ - በቪሶትስኪ ዘፈን ውስጥ “ትራክተር መጣ ፣ ገመድም ነበር ፣ እና ዶክተር ነበር”) ))

ሀሎ! ባለፈው ዲሴምበር 1 ወር የሙከራ ጊዜ ያለው አዲስ ሥራ አገኘሁ። በቅርቡ ነፍሰ ጡር መሆኔን አወቅሁ። መውለድ እፈልጋለሁ, ነገር ግን አስተዳደሩ እንደማይወደው እና በማንኛውም ሰበብ ያባርሩኛል ብዬ እፈራለሁ. አሁን፣ እነሱ ከማወቃቸው በፊት፣ በሆነ መንገድ ራሴን መጠበቅ እችላለሁ? ይህንን ሁኔታ እንዴት መቋቋም አለብኝ? አመሰግናለሁ.

ምናልባት እዚያ መስራታችሁን የሚያረጋግጥ አንድም ሰነድ በእጃችሁ የለዎትም የሚለውን እውነታ እንጀምር። "በማንኛውም ሰበብ" አንተን ከማሰናበት ይልቅ እንዳልሰራህ ማስመሰል ቀላል ነው። ስለዚህ በመጀመሪያ የ HR ዲፓርትመንት የተረጋገጠ የስራ መጽሐፍ ቅጂ ጠይቁ እና ያጠናቀቁትን የውጭ ፓስፖርት ለማውጣት ማመልከቻዎን እንዲፈርሙ ይጠይቁ. እና ከዚያ በኋላ ስለ እርግዝናዎ ለቀጣሪዎ ማሳወቅ ይችላሉ. እና በተመሳሳይ ጊዜ ነፍሰ ጡር ሴት ወይም ከሶስት አመት በታች የሆኑ ህጻናት ያሏትን ሴት ያለምክንያት መባረር በሩሲያ ፌደሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ አንቀጽ 145 መሰረት ወንጀል መሆኑን አስታውሱ.

ለ መ ል ሶ ት እ ጅ ግ በ ጣ ም እ ና መ ሰ ግ ና ለ ን. የውጭ ፓስፖርት ማመልከቻን በሌላ ሰነድ መተካት ይቻላል? አመሰግናለሁ.

እንኳን አላውቅም። በዚህ ሁኔታ ውስጥ ይህ በጣም የሚመስለው ለእኔ ይመስላል ምቹ መንገድቀጣሪው (የወደፊቱ ተከሳሽ በፍርድ ቤት) ማስጠንቀቅ የሌለበት ማስረጃ ቅድመ-ሙከራ መሰብሰብ.

ሀሎ. አንድ ጥያቄ አለኝ, ነፍሰ ጡር ነኝ, እሰራለሁ, ለመሄድ ጊዜው ነው የወሊድ ፍቃድ. ዳይሬክተሬዬ የወሊድ ጥቅማጥቅሞች እንደማይከፈልኝ እና በወሊድ ጥቅማጥቅሞች ላይ መቁጠር እንደሌለብኝ ይነግሩኛል, እንደገለፀው ሥራ አገኘሁ. የሥራ መጽሐፍእና ለህመም እረፍት ይከፍሉኝ ነበር, አሁን ግን አይከፍሉኝም, ሁሉንም አይነት ሰበቦች ይዘው ይመጣሉ. ለእርዳታ የት መሄድ እችላለሁ እና ምን ሰነዶች ያስፈልጉኛል? አመሰግናለሁ.

አንዩታ! ነፍሰ ጡር ሴትን ማሰናበት ወንጀል ነው! እባክህ የት እንደምትሰራ ንገረኝ?

ሠራተኛው በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 ክፍል 1 አንቀጽ 77) የተሰናበተው ሠራተኛ ይህንን በፍርድ ቤት ይግባኝ አቅርቧል ።

የሥራ ስምሪት ውሉን ለማቋረጥ በተደረሰው ስምምነት ላይ ለመስማማት በተደረገበት ወቅት አሠሪው በእርግጥ የቅናሽ ሥርዓቱን በማከናወን ክፍያውን ባለመክፈሉ በማኔጅመንቱ ላይ የሥነ ልቦና ጫና እንደደረሰባት ጠቁማለች። የስንብት ክፍያ.

ከረጅም የደብዳቤ ልውውጥ በኋላ ኢ-ሜይልእና የስልክ ንግግሮች ኩባንያው የሥራ ስንብት ክፍያዋን በአንድ ደሞዝ ለመክፈል ተስማምቷል።

የማቋረጥ ስምምነቱን ከፈረመች በኋላ እርጉዝ መሆኗን አውቃ አሰሪዋን በኢሜል አሳወቀች። ይሁን እንጂ የ HR ዳይሬክተር የእርግዝና የምስክር ወረቀት ለማየት ጠየቀ.

ከተባረርኩ በኋላ ነፍሰ ጡር መሆኔን ታወቀ

ሰርተፍኬቱ ተቀብሎ ለቀጣሪው ተላልፎ ከተሰጠው ማመልከቻ ጋር. ሆኖም ማመልከቻው አልረካም።

ፍርድ ቤቱ የሚከተለውን አገኘ።

• በጥቅምት 16, 2014 ከሥራ መባረር በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ተከሰተ;
• ህዳር 13, 2014 ዜጋዋ በስራ ቦታዋ ለመቅረብ ለ 9 ሳምንታት የእርግዝና የምስክር ወረቀት ተሰጥቷታል;
• እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 21 ቀን 2014 በተባረረችበት ጊዜ በእርግዝናዋ ምክንያት ወደነበረበት እንድትመለስ ለዋና ዳይሬክተር ያቀረበችውን ማመልከቻ ጻፈች።

ስምምነቱ በተዋዋይ ወገኖች የተፈረመው የአሁኑን ሁኔታ በማክበር ወደነበረበት ለመመለስ ምንም ምክንያት እንደሌለ የመጀመሪያው ምሳሌ ወስኗል። የሠራተኛ ሕግእና በፍላጎታቸው የጋራ መግለጫቸው ላይ ማለትም የመሰናበቻው ሂደት ተከትሏል.

ይሁን እንጂ የሞስኮ ከተማ ፍርድ ቤት በዚህ አልተስማማም.

በይግባኙ ውስጥ ያሉት ዳኞች በ Art. 261 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, በአሠሪው ተነሳሽነት ከአንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ጋር የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ አይፈቀድም, ከድርጅቱ ፈሳሽ ሁኔታ በስተቀር.

ጥር 28 ቀን 2014 ቁጥር 1 ላይ የሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ አንቀጽ 25 መሠረት ነፍሰ ጡር ሴት በአሰሪው ተነሳሽነት መባረር የተከለከለ ነው ፣ የአሰሪው መረጃ እጥረት እርግዝናዋ በሥራ ላይ ወደነበረበት መመለስ ጥያቄን ለማርካት እምቢ ለማለት መሰረት አይደለም.

እርግዝናን መጠበቅ በሥራ ዓለም ለነፍሰ ጡር ሴቶች መከላከያዎችን በማቋቋም ጨምሮ በዓለም አቀፍ የሥራ ድርጅት ስምምነት ቁጥር 183 መሠረት የመንግሥታትና የድርጅቶች የጋራ ኃላፊነት ነው።

በእነዚህ ደንቦች ትርጉም ውስጥ አንዲት ዜጋ በእርግዝናዋ ምክንያት የሥራ ስምሪት ውሉን ለማቋረጥ ከአሰሪው ጋር የተደረሰውን ስምምነት ለመፈጸም ፈቃደኛ አለመሆንን አስመልክቶ የተናገረችው ቃል, በወቅቱ ስለማታውቀው, ተዋዋይ ወገኖች ለማቋረጥ ያደረጉትን ስምምነት ያመለክታል. የሰራተኛው ፈቃድ ባለመኖሩ ምክንያት የቅጥር ውል ድርጊቱን መጠበቅ አይቻልም.

ያለበለዚያ ፣ በእውነቱ ፣ የሥራ ውል የሚቋረጠው በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሳይሆን በአሠሪው ተነሳሽነት በአንቀጽ አንድ ክፍል የተደነገገውን ክልከላ በመጣስ ነው ። 261 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ከዚህም በላይ መደምደሚያው የአውራጃ ፍርድ ቤትስለ ከሳሽ ማለፊያ ወር ጊዜለፍርድ ቤት ይግባኝ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 392), ከሳሽ ከጥቅምት 16 ቀን 2014 መባረሩን ማሳወቅ እና በፌብሩዋሪ 11, 2015 ለፍርድ ቤት ያመለከቱትን እውነታ ግምት ውስጥ በማስገባት ይግባኝ ማለት ትክክል ነው. ሆኖም ተከሳሹ የተባረረችውን ሴት ማመልከቻ ግምት ውስጥ በማስገባት የእርግዝና የምስክር ወረቀቱን ትክክለኛነት ማረጋገጥ ስለሚያስፈልግ ቀነ-ገደቡ በቂ በሆነ ምክንያት አልፏል. በተጨማሪም, ክስ ለመመስረት ቀነ-ገደቡን ለመመለስ ማመልከቻውን በመደገፍ, ከሳሽ በእርግዝና ምክንያት ጤና ማጣትን ጠቅሷል.

የድስትሪክቱ ፍርድ ቤት ውሳኔ ተሽሯል, እና አዲስ ውሳኔ ተወስኗል-ከሳሹን ወደ ሥራ ለመመለስ, ከድርጅቱ ደመወዝ ለግዳጅ መቅረት እና ለሞራል ጉዳት ማካካሻ.

የሞስኮ ከተማ ፍርድ ቤት ይግባኝ ውሳኔ የካቲት 28 ቀን 2017 ቁጥር 33-6369/2017 እ.ኤ.አ.

ሰነዱ በ ATP "Consultant Plus" ውስጥ ተካትቷል.

በሩሲያ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት “ጽኑ የቆርቆሮ ወታደር” ነች።

እሷ በፍጥነት ክብደት እየጨመረ በመምጣቱ እና ለመተኛት የማይመች መሆኑን ብቻ ሳይሆን ነፍሰ ጡር ሴትን ማባረር ይቻል እንደሆነ ጥያቄው ያሳስባል, ይህ ምን ያህል እና በምን ዓይነት አንቀጾች ስር ሊሆን ይችላል? የሠራተኛ ሕግ.

የሕግ አውጪዎችን አስተያየት ለመተንተን እና ከድርጅቶች እና ድርጅቶች ባለቤቶች እይታ ጋር ለማነፃፀር እንሞክር ።

ነፍሰ ጡር ሴትን ማባረር ይቻላል? በምን ሁኔታዎች ውስጥ ይቻላል?

እያንዳንዱ ቀጣሪ ይህን መረዳት አለበት የወደፊት እናት- በተግባር የማይነካ ሠራተኛ. የሰራተኞች ቅነሳ፣ የመምሪያ መልሶ ማደራጀት ወይም የኩባንያ ውህደት ማስፈራራት አትችልም። በተቃራኒው የድርጅቱ ባለቤት የወደፊት ሴትን በምጥ ውስጥ የማዛወር ግዴታ አለበት ቀላል ሥራ, በተግባሮች ከመጠን በላይ አይጫኑ, የእረፍት ጊዜን ምክንያታዊ አጠቃቀም ይፍቀዱ. ይህ ሁሉ የሚሆነው በተቋቋመው ደመወዝ፣ የሥራ ጥቅማጥቅሞች እና ጉርሻዎች መሠረት ነው።

"በአዲሶቹ እናቶች" እጣ ፈንታ ውስጥ ያለው ብቸኛው ችግር በኪሳራ ምክንያት የድርጅቱ ሙሉ በሙሉ መቋረጥ ነው. ነፍሰ ጡር ሴት መባረር ወይም አለመባረር እዚህ ምንም ክርክር የለም. የከሰረ ቀጣሪ ብዙ ፎርማሊቲዎችን የሚያከብር ከሆነ ህጉ ከጎኑ ነው። ይህ የሚያጠቃልለው፡-

1) ለተቋሙ ሰራተኞች በሙሉ የጽሁፍ ማስታወቂያ, ያለምንም ልዩነት, የኩባንያው መዘጋት (መዘጋት) ከሚጠበቀው ቀን 2 ወራት በፊት;

2) ቀደም ሲል የተመዘገቡትን ሁሉንም የስንብት ክፍያዎች መጠበቅ;

3) ከቀረበ ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ክፍያ.

የድርጅት ሕልውና መቋረጥ መዝገብ በሕጋዊ አካላት የተዋሃደ የመንግስት ምዝገባ ውስጥ ሲታይ ፣ ከዚያ ነፍሰ ጡር ሠራተኛ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 መሠረት እንደተሰናበተ ይቆጠራል እና የሥራ አጥ ዜጋ ሁኔታን ይቀበላል። ከዚህ በኋላ ተጨማሪ የወላጅ ፈቃድ እና የልጅ ጥቅማጥቅሞች ተከማችተው በትንሹ ይከፈላሉ.

ነፍሰ ጡር ሴትን ማባረር ይቻል እንደሆነ ሁኔታው ​​አሻሚ በሆነ መልኩ ሲተረጎም ሌላ ጉዳይ ሴትየዋ በጊዜያዊነት (ቋሚ ሰራተኛ በማይኖርበት ጊዜ) ተቀጥራለች. በዚህ ሁኔታ, ለጥቃት የተጋለጠች ትሆናለች, እና ሃላፊነቶቿ በንቃት መከታተል እና ስለወደፊቱ አላማዋ የኩባንያውን ኃላፊ ማሳወቅን ያካትታሉ. በመጀመሪያ ደረጃ፣ አሁን ስላላት እርግዝና ሁኔታ በየሦስት ወሩ ከአንድ የማህፀን ሐኪም-የማህፀን ሐኪም የምስክር ወረቀት ማቅረብ አለባት። በሁለተኛ ደረጃ, ሴቶች ሕፃኑ እስኪወለድ ድረስ ለመሥራት ያላቸውን ፍላጎት በጽሑፍ ለማሳወቅ ይመከራሉ. በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ, ቦታዋ የተጠበቀ ነው.

ትንሽ ወይም ትልቅ ሆድ ባለው ሴት የተተካ ሰራተኛ በፍርድ ቤት ውሳኔ ከተመለሰ አንድ ሰው እንዴት መሆን አለበት? ምንም ማድረግ አይችሉም, ክፍት ቦታዎች ከሌሉ, ሽንፈትን መቀበል አለብዎት.

ነፍሰ ጡር ሴትን ማባረር ይቻላል? በምን ጉዳዮች ላይ የማይቻል ነው?

የሰራተኛ ህግ ተራ ሰራተኞችን ለማባረር ለብዙ ተጨባጭ ምክንያቶች ያቀርባል. እነዚህ የሠራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰቶች, መቅረት, የፍላጎት ግጭቶች, የድርጅቱ ንብረት ስርቆት, የግል መረጃን ይፋ ማድረግ ናቸው. ነፍሰ ጡር ሴትን ለረጅም ጊዜ ከሥራ ወይም ሌላ ተመሳሳይ ጥፋት ማባረር ይቻላል? እንደማትችል ግልጽ ነው። አለቃው የዲሲፕሊን ቅጣትን እንዲያውጅ ብቻ ነው የሚፈቀደው, የቅጣት ማዘዣ እና የጉርሻ ቅነሳ. ይሁን እንጂ አንዲት ሴት ከክሊኒኩ ርቃ በሰዓታት እንዳሳለፈች ካረጋገጠች, በአልትራሳውንድ ክፍል ውስጥ, በዚህ መንገድ እንኳን አይቀጣም.

ለንብረት ስርቆት፣ ለግል ጥቅም፣ ለማፍሰስ የግል መረጃማስረጃ ያስፈልጋል፣ ከፒሲ የተገኘ ማስረጃ፣ ከሲሲቲቪ ካሜራ። ይህ አሰራር- ከስድስት ወር በላይ የሚቆይ የፍርድ ቤት ጉዳይ. እርግጥ ነው፣ ወደ ወንጀለኛ ክስ እና እስራት ሲመጣ ነፍሰ ጡሯ እናት የተረጋጋ የሥራ ዕድል ዜሮ ይሆናል። ስለዚህ አደጋዎችን መውሰድ የለብዎትም. እና ምን አይነት የወደፊት እናት ንፁህ ልጅ ለእናቲቱ ስህተቶች እንደሚከፍል ሲያውቅ "በህጉ ደንቦች መሰረት አይደለም" የምትሠራው?

ነፍሰ ጡር ሴትን ማባረር ይቻላል? መብቶችዎን ለመጠበቅ እንዴት እርምጃ መውሰድ አለብዎት?

ብዙውን ጊዜ የተለመደው ሁኔታ አሠሪው ነፍሰ ጡር ሴት በራሷ ፈቃድ (በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት) እንድትለቅ ያሳምናል. በዚህ ጉዳይ ላይ ምን ማድረግ? ለነፍሰ ጡር ሴት ታጋሽ መሆን እና ዮጋ ማድረግ እና ተመሳሳይ አስተሳሰብ ያላቸውን ሰዎች ማግኘት አስፈላጊ ነው. ግን በምንም አይነት ሁኔታ መግለጫ መጻፍ የለብዎትም!

እንደዚያ ይሆናል የስነ-ልቦና ምቾትለወደፊት እናት, እውነትን ከመፈለግ የበለጠ አስፈላጊ ነው. በድንገት አንዲት ሴት ፈቃዷን የሚገልጽ ሰነድ ከፈረመች በ 2 ሳምንታት ውስጥ መግለጫዋን የመሰረዝ መብት አላት ።

ትቼ እርጉዝ መሆኔን አወቅሁ፣ ምንም ክፍያ የለም?

የቅጹን ቅጂ ከፀሐፊው ጋር በመመዝገብ ይህንን በጽሁፍ ማድረግ ብቻ ያስፈልግዎታል።

በድንገት "በአምስት ደቂቃ ውስጥ አንዲት ሴት ምጥ ላይ ያለች ሴት" በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 መሠረት ከሥራ ከተባረረች, ወደ ሥራዋ መመለስ የሚችለው ብቃት ያለው ፍርድ ቤት ብቻ ነው. በፍርድ ቤት ውስጥ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት እንዲህ ዓይነቱን ቆራጥ እርምጃ እንድትወስድ መገደዷን፣ መገደዷን ወይም መገፋቷን በቀላሉ ማረጋገጥ ትችላለች። ዳኛ ከሞኝ እና አስላ ባለቤት ጎን ይልቅ አሁንም ተጋላጭ ከሆነው ሰው ጎን መቆምን ይመርጣል።

ለህግ አውጪዎች ጥረት ምስጋና ይግባውና የሞኝ አሰሪ ማስፈራሪያ እውን አይሆንም። ማንኛውም ነፍሰ ጡር ሴት የጉልበት ተቆጣጣሪውን ወይም የአቃቤ ህጉን ቢሮ የማነጋገር መብት አላት። ይህ በኩባንያው ባለቤት እንቅስቃሴዎች ላይ ባልታቀደ ኦዲት የተሞላ ይሆናል. እና እዚያም በቂ የማይመስሉ ብዙ ጥሰቶችን ያገኛሉ!