ከወሊድ ፈቃድ ስንት ወራት በፊት ይሄዳሉ? ከወሊድ ዕረፍት በፊት የሚሄዱባቸው መንገዶች

አሁን ባለው ሁኔታ የህግ ማዕቀፍ የራሺያ ፌዴሬሽን(በ 2018 መጀመሪያ ላይ ተዛማጅ ለውጦች ጋር), ጽንሰ-ሐሳቡ ጥቅም ላይ አይውልም "የወሊድ ፍቃድ". ይህ አገላለጽ በአገራችን ለሁለት አይነት የዕረፍት ጊዜዎች የተለመደ የስም አጠራር ነው፡ አንዱ ሌላውን እየተከተለ፡ ብዙ ጊዜ ሳይቆራረጥ እና በተለያየ መንገድ ይደረደራል።

• - በተዘጋጀ የቆይታ ጊዜ መልክ መደበኛ;
• - ለረጅም ጊዜ (ልጁ 3 ዓመት እስኪሞላው ድረስ) ያለማቋረጥ ይሰጣል የአገልግሎት ርዝመትእና በልዩ ሙያ ውስጥ የስራ ልምድ.

አጠቃላይ መረጃ

የወሊድ ፈቃድ የማግኘት መብትበሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በ Art. 255፣ . ይህ መብትለውትድርና ሴቶች, ሥራ አጦች, እንደ ሥራ አጥነት በይፋ እውቅና የተሰጣቸው ወይም በሠራተኛ ልውውጥ ላይ የተመዘገቡ ተማሪዎች, እንዲሁም በወታደራዊ ዲፓርትመንቶች ውስጥ እንደ ሲቪል ሰራተኞች ለሚሰሩ ሴቶች, ለሁሉም ለሚሰሩ ሴቶች ተመድቧል.

ለወሊድ ፈቃድ ጊዜ ተከፍሏል የማህበራዊ ዋስትና ጥቅምላለፉት 2 ሙሉ ዓመታት የወደፊት እናት 100% አማካይ ገቢ።

ለወሊድ ፈቃድ የማመልከት ሂደት

በእርግዝና እና በወሊድ ጊዜ ለወሊድ ፈቃድ ናሙና ማመልከቻ

በወሊድ ፈቃድ ላይ የመሄድን አስፈላጊነት በተመለከተ ማመልከቻ ከማንኛውም ሌላ መተግበሪያ ፈጽሞ የተለየ አይደለም እንዲሁም መደበኛ መዋቅር አለው፡

• "ኮፍያ" (ትክክል የላይኛው ጥግሉህ) የድርጅቱን ስም ፣ የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የመሪውን የአባት ስም የሚያመለክት እና በተመሳሳይ ጥግ ላይ የአመልካቹ ስም ፣ የመጀመሪያ ፊደላት እና ቦታ መጠቆም አለበት ።
• የሰነዱ ስም ማለትም "መግለጫ", ከ "ራስጌ" በታች ባለው ሉህ መካከል ያለ ጥቅስ የተጻፈ;
• በማንኛውም ቅርጸት ሊቀርብ የሚችል ዋና ጽሑፍ; ዋናው ነገር አመልካቹ ለሚያስፈልጋት የእረፍት ጊዜ, ጊዜያዊ ድንበሮች እና የአንድ ወይም ሌላ ጥቅም ለመሾም ጥያቄን ለመጻፍ መቻል ነው.
• ከዚህ በታች የተዘረዘሩት ሁሉም ተጨማሪ ሰነዶች ከማመልከቻው ጋር ተያይዘዋል (እንደ ደንቡ ይህ የመጀመሪያው የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት ነው። የሕክምና ተቋም, እና ዋናው የምስክር ወረቀት የተሰጠ የቅድመ ወሊድ ክሊኒክየእርግዝና ሁኔታን የሚያረጋግጥ);
• በታችኛው ቀኝ ጥግ ላይ አመልካቹ ሰነዱን የሚያስገባበትን ቀን, እንዲሁም የራሷን ፊርማ ያስቀምጣል.

ማመልከቻውን እና ሁሉንም ካስገቡ በኋላ አስፈላጊ ሰነዶችአሰሪው ያትማል ለወሊድ ፈቃድ ማዘዝ, ናሙና ከዚህ በታች ቀርቧል.

የወሊድ ፈቃድ የወሊድ ፈቃድ የተለመደ ስም ነው። ሴቶች ብቻ የወሊድ ፈቃድ የማግኘት እና, በዚህ መሰረት, የወሊድ ጥቅማጥቅሞችን የማግኘት መብት አላቸው (ከህፃናት እንክብካቤ ጥቅማ ጥቅሞች በተለየ, ለምሳሌ በልጁ አባት ሊተገበር ይችላል).

የወሊድ ፍቃድ

የወሊድ ፈቃድ ጊዜ 70 ነው የቀን መቁጠሪያ ቀናትከመወለዱ በፊት እና ከ 70 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በኋላ. በ ብዙ እርግዝናልጅ ከመውለዱ በፊት መተው በሁለት ሳምንታት ይጨምራል - ከ 70 እስከ 84 የቀን መቁጠሪያ ቀናት. ውስብስብ ልጅ መውለድ በሚከሰትበት ጊዜ, ከወሊድ በኋላ ያለው ፈቃድ በ 16 ቀናት ይጨምራል, ማለትም ከ 70 እስከ 86 የቀን መቁጠሪያ ቀናት. ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች መወለድ, ከወሊድ በኋላ መተው 110 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው.

ስለዚህ, ዝቅተኛው የወሊድ ፈቃድ ጊዜ ነው 140 የቀን መቁጠሪያ ቀናትከፍተኛው 194 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው። በቼርኖቤል የኑክሌር ኃይል ማመንጫ ጣቢያ በደረሰው አደጋ ምክንያት ለጨረር ለተጋለጡ ዜጎች 90 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ከወሊድ በፊት ረዘም ያለ ፈቃድ ተቋቋመ።

የወሊድ ፈቃድ በሥራ ቦታ (አገልግሎት) የሚሰጠው ለሥራ ጊዜያዊ አቅም ማጣት (የህመም እረፍት) የምስክር ወረቀት ሲቀርብ ነው, ይህም ለሴትየዋ በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ውስጥ ለ 30 ሳምንታት (28 ሳምንታት ለብዙ እርግዝናዎች) ይሰጣል. , ይህም ሙሉውን የእረፍት ቀናት ቁጥር (ቅድመ ወሊድ እና ድህረ ወሊድ) ያመለክታል. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ከወሊድ በኋላ, የሕመም እረፍት ይራዘማል (ለምሳሌ, ቄሳሪያን ክፍል በኋላ).

የወሊድ ፈቃድ በድምር ይሰላል እና ሙሉ በሙሉ ለሴቲቱ የሚሰጠው ከመውለዷ በፊት በትክክል ጥቅም ላይ የሚውሉ ቀናት ብዛት ምንም ይሁን ምን.

በ Art. 255 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ እንደገለፀው የወሊድ ፈቃድ ለሴቶች ይሰጣል መግለጫቸውእና መሠረት ላይ በተደነገገው መንገድ ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት. ስለዚህ አንዲት ሴት የእረፍት ጊዜዋን መጀመሪያ መወሰን ትችላለች ። ይሁን እንጂ አንዲት ሴት የወሊድ ፈቃድ መጠቀም ከጀመረች መታወስ አለበት በኋላ ቀንለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ላይ አመልክቷል, ከዚያም (መልቀቅ) በራስ-ሰር ይቀንሳል, እና በዚህም ምክንያት, የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ክፍያ መጠን. የእረፍት ጊዜ ማብቂያ ቀን የሚወሰነው በጊዜያዊ የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት ውስጥ በተገለጹት ጊዜያት ላይ በመመርኮዝ ነው. ማለትም አንዲት ሴት ምርጫ ማድረግ ትችላለች፡- በወሊድ ፈቃድ ላይ ሄዳ ለስራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ላይ ከተጠቀሰው ቀን ጀምሮ ጥቅማጥቅሞችን መቀበል ወይም የእረፍት ጊዜዋን በመቀነስ መስራት በመቀጠል ደሞዝ መቀበል እንጂ ጥቅማጥቅሞችን አትቀበልም።

የማመልከቻው አለመኖር ለሴትየዋ የወሊድ ፈቃድ ላለመስጠት ምክንያት አይደለም. በዚህ ሁኔታ የእረፍት ጊዜ በህመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት ላይ ከተጠቀሰው ቀን ጀምሮ ይሰጣል.

የወሊድ ፈቃድ በድርጅቱ ትዕዛዝ መደበኛ ነው.

ባልየው ባቀረበው ጥያቄ, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123 መሠረት, ከዚህ አሠሪ ጋር የማያቋርጥ ሥራ የሚሠራበት ጊዜ ምንም ይሁን ምን ሚስቱ በወሊድ ፈቃድ ላይ እያለ የዓመት ፈቃድ ይሰጠዋል.

በአንቀጽ 121 መሠረት የሠራተኛ ሕግበሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ, ነፍሰ ጡር ሴት በዚህ ጊዜ ውስጥ በትክክል መሥራት ባይችልም, ዓመታዊ ክፍያን ለማስላት በአገልግሎት ጊዜ ውስጥ የወሊድ ፈቃድ ይካተታል.

ለጠቅላላው የወሊድ ፈቃድ ጊዜ አንዲት ሴት የግዴታ የማህበራዊ ኢንሹራንስ ጥቅማ ጥቅሞች ትከፈላለች - የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞች.

የወሊድ ክፍያ የተመደበው እና የሚከፈለው የቀን መቁጠሪያ ቀናት በወሊድ ፈቃድ ጊዜ ውስጥ ስለሚወድቁ ነው, ስለዚህ እነዚህ ክፍያዎች የስራ ቀናትን ብቻ ሳይሆን ቅዳሜና እሁድን እና የስራ ላልሆኑ በዓላትን ይቆጥራሉ.

ከወሊድ ፈቃድ በፊት የእረፍት ጊዜ

የወሊድ ክፍያ

ለደረሰኝ የወሊድ ክፍያሴቶች መብት አላቸው፡-

• ተቀጥሮ (በጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት እና ከወሊድ ጋር በተገናኘ የግዴታ ማህበራዊ መድን);
• በድርጅቶች መቋረጥ ምክንያት ከሥራ መባረር ፣ በግለሰቦች እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች (አይፒ) ​​እንቅስቃሴዎች መቋረጥ ፣ በግል ኖተሪዎች ሥልጣኖች መቋረጥ እና የሕግ ባለሙያ ሁኔታ መቋረጥ;
• ጠበቃዎች, ከወሊድ ጋር በተገናኘ በግዴታ ማህበራዊ ኢንሹራንስ ውስጥ በግዴታ ግንኙነት ውስጥ የገቡ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ለራሳቸው ለሩሲያ ፌዴሬሽን የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የኢንሹራንስ መዋጮ ይከፍላሉ. የወሊድ ጥቅማጥቅሞች የሚከፈላቸው ለቀድሞው ከሆነ ብቻ ነው የቀን መቁጠሪያ ዓመትእነዚህ ሰዎች ተከፍለዋል የኢንሹራንስ አረቦንለሩሲያ ፌዴሬሽን የፌዴራል የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ በጀት.
• የሙሉ ጊዜ ተማሪዎች በሙያዊ ትምህርታዊ ድርጅቶች ፣ የከፍተኛ ትምህርት ትምህርታዊ ድርጅቶች ፣ ተጨማሪ ሙያዊ ትምህርት እና ሳይንሳዊ ድርጅቶች ፣ ማለትም የሙሉ ጊዜ የመጀመሪያ ዲግሪ እና የድህረ ምረቃ ተማሪዎች;
• ማለፍ ወታደራዊ አገልግሎትበኮንትራት ፣ በውስጥ ጉዳይ አካላት ደረጃ እና ፋይል አባልነት አገልግሎት ፣ የስቴት የእሳት አደጋ አገልግሎት ፣ የተቋማት ሰራተኞች እና የቅጣት ስርዓት አካላት ፣ የአደንዛዥ ዕፅ እና የሳይኮትሮፒክ ንጥረ ነገሮችን ስርጭትን ለመቆጣጠር አካላት ፣ የጉምሩክ ባለሥልጣኖች;
• ከላይ ከተጠቀሱት ምድቦች ጋር የተቆራኘ እና ልጅን በማሳደግ. ከሶስት ወር እድሜ በታች የሆነ ልጅ (ልጆች) በጉዲፈቻ ሲወስዱ የወሊድ ጥቅማጥቅሞች የሚከፈሉት ከጉዲፈቻው ቀን ጀምሮ እስከ 70 ድረስ (ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች በአንድ ጊዜ የጉዲፈቻ ጊዜ - 110) የቀን መቁጠሪያ ቀናት ከተወለዱበት ቀን ጀምሮ ይከፈላሉ ። የልጁ (ልጆች).

ሥራ አጥ ሴቶች (የቤት እመቤቶች) የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞች የማግኘት መብት የላቸውም.

በ አጠቃላይ ህግየወሊድ ጥቅማጥቅሞች ለሴት የሚከፈሉት የወሊድ ፈቃድ በስራዋ ጊዜ ውስጥ እስከጀመረ ድረስ ነው. ሆኖም ግን, ለዚህ ደንብ ልዩ ሁኔታዎች አሉ. የወሊድ ጥቅማጥቅሞች በመጨረሻው የሥራ ቦታ (አገልግሎት) ላይ ይመደባሉ እና ይከፈላሉ, እንዲሁም የወሊድ ፈቃድ በተከሰተባቸው ጉዳዮች ላይ. ወቅት ወር ጊዜሥራ ከለቀቀ በኋላ(አገልግሎቶች) በሚከተሉት ሁኔታዎች

• ባል ወደ ሌላ አካባቢ እንዲሠራ ማስተላለፍ, ወደ ባል መኖሪያ ቦታ መሄድ;
• በተወሰነ ቦታ ላይ መሥራት ወይም መኖርን የሚከለክል በሽታ (በተጠቀሰው መንገድ በተሰጠው የሕክምና ምስክር ወረቀት መሠረት);
• የታመሙ የቤተሰብ አባላትን የመንከባከብ አስፈላጊነት (ካለ የሕክምና ሪፖርትየታመመ የቤተሰብ አባል ለቋሚ የውጭ እንክብካቤ አስፈላጊነት) ወይም የአካል ጉዳተኞች ቡድን I.

የወሊድ ክፍያ መጠን

የወሊድ ክፍያ መጠን (የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞች) በሴቷ እራሷ ሁኔታ ላይ የተመሰረተ ነው.

• የሚሰሩ ሴቶችየወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን መቀበል በስራ ቦታ ላይ በአማካይ ገቢዎች 100% መጠን. ስሌቱ ሁሉንም ዓይነት ክፍያዎችን እና ሌሎች ክፍያዎችን ያጠቃልላል ለሠራተኛው , ለዚህም የኢንሹራንስ መዋጮዎች ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ይሰላሉ, ነገር ግን የወሊድ ፈቃድን ለማስላት አማካይ የቀን ገቢዎች የማይበልጥ ከሆነ. አማካይ የቀን ገቢ ገደብ. ከ6 ወር ያላነሰ የኢንሹራንስ ሽፋን ያላት ሴት ለወሊድ ጥቅማጥቅሞች የሚከፈለው ከሞላ ጎደል በማይበልጥ መጠን ነው። የቀን መቁጠሪያ ወር ዝቅተኛ መጠንደሞዝ
• በድርጅቱ መፍረስ ምክንያት ሴቶች ተባረሩ, የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን ይቀበሉ በየአመቱ በተጠቆመ መጠን. ጥቅማ ጥቅም የሚከፈለው በማህበራዊ ዋስትና ባለስልጣናት በመኖሪያው ቦታ (በትክክለኛው የመኖሪያ ቦታ ወይም ትክክለኛ የመኖሪያ ቦታ) ነው.
• ሴት ጠበቆች እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች(አይፒ)በግዴታ ማህበራዊ መድን ውስጥ በፈቃደኝነት ወደ ህጋዊ ግንኙነት የገቡ እና ከወሊድ ጋር በተገናኘ ጊዜያዊ የአካል ጉዳተኛ ከሆኑ እና ከእናትነት ጋር በተያያዘ የወሊድ ፈቃድ ያገኛሉ ። ዝቅተኛ ክፍያየኢንሹራንስ ክስተት ቀን.
• የኮንትራት አገልጋዮችየወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን መቀበል በአገልግሎት ቦታ ላይ ባለው የደመወዝ መጠን.
• ሴት ተማሪዎችየሙሉ ጊዜ ተማሪዎች የወሊድ ፈቃድ ያገኛሉ በስኮላርሺፕ መጠን. የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ተመድበው ይከፈላሉ በጥናት ቦታበሕክምና ድርጅት የተሰጠ የምስክር ወረቀት መሠረት. ጥቅሙ ተመድቦ ተከፍሏል። የትምህርት ድርጅትየሥልጠናው መሠረት ምንም ይሁን ምን ማለትም ሁለቱም በበጀት ላይ ለሚማሩ ተማሪዎች እና በተከፈለ ክፍያ ትምህርት ለሚማሩ ተማሪዎች። መንግስታዊ ያልሆነ የትምህርት ተቋማትአልገባኝም። የበጀት ፈንዶችለስኮላርሺፕ ክፍያ. ስለዚህ, የመንግስት ላልሆኑ ዩኒቨርሲቲዎች ተማሪዎች, የወሊድ ጥቅማጥቅሞች እና ጥቅል አበልበሕክምና ድርጅቶች የተመዘገቡ ሴቶች ቀደምት ቀኖችእርግዝና አይከፈልም.

ወደፊት የሚሠሩ እናቶች, እንደ አንድ ደንብ, ከመጪው ልደት በፊት ጥንካሬን ለማግኘት ለረጅም ጊዜ የሚጠብቀውን የወሊድ ፈቃድ ይጠብቃሉ. ይሁን እንጂ በተለይ ከቡድኑ ጋር እስከ መጨረሻው ድረስ ለመሆን የሚጥሩ ትጉ ሠራተኞችም አሉ። በውጤቱም, ከዚህ በታች እንገልፃለን የሚቻል ጊዜለሁለቱም የሰራተኞች ምድቦች ከስራ መውጣት.

የወሊድ ፈቃድ ምንድን ነው?

አስተዳዳሪዎች ብዙውን ጊዜ የሴት ሰራተኞችን ጊዜያዊ መልቀቅ በእነሱ ምክንያት ይፈራሉ አስደሳች ሁኔታ. ማኔጅመንት ብዙውን ጊዜ በጠቅላላው ቡድን የሥራ መርሃ ግብር ላይ ስለሚመጣው ለውጥ ይጨነቃል ፣ በተለይም በእያንዳንዱ አባል የሚከናወነውን የሥራ መጠን ይነካል ። በዚህ ምክንያት ለወደፊት እናቶች በወሊድ ፈቃድ መቼ እንደሚሄዱ ማወቅ አስፈላጊ ነው, ስለዚህ ሥራ አስኪያጁ የሰራተኞች ለውጦችን ለማድረግ ጊዜ አለው.

በሩሲያ ውስጥ ፣ በሠራተኛ አስደሳች ቦታ ምክንያት የእረፍት ጊዜ ብዙውን ጊዜ በሠራተኛዋ ጊዜያዊ መልቀቅ ተረድታለች። በቅርብ ወራትልጅ መውለድ እና ከዚያ በኋላ መወለድ. የወሊድ ፈቃድ ጨቅላዎችን እና ቅድመ ትምህርት ቤት ህጻናትን መንከባከብንም ይጨምራል። እድሜ ክልል. ሥራ አጥ ሴቶች ወደ ዕረፍት እንደማይሄዱ ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው, ይህም ሌላ የመቀበል መብት አይከለክልም. ማህበራዊ ጥቅሞች.

የተጠራቀመ የገንዘብ ክፍያዎችነፍሰ ጡር ሰራተኛ በግዳጅ መቅረት ምክንያት በአማካይ አመታዊ ገቢዎቿ ላይ የተመሰረተ ነው ወይም የተቀመጠውን ዝቅተኛ ደመወዝ ግምት ውስጥ በማስገባት ለ 2019 7,500 ሩብልስ ነበር. የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ሰራተኛው በእረፍት ላይ ላለው ጊዜ በሙሉ በአንድ ጊዜ ይከፈላል. በዚህ ጉዳይ ላይ ክፍያው የሚከናወነው እንደ ማህበራዊ ዋስትናበወሊድ ምክንያት የመሥራት ችሎታ በማጣት ምክንያት.

በወሊድ ፈቃድ ስንት ሳምንታት ይሄዳሉ?

የጉልበት ግንኙነቶችን ለመቆጣጠር የስቴት ፖሊሲ የተነደፈው ነፍሰ ጡር ሴት እና በማህፀን ውስጥ በማደግ ላይ ያለ ልጅን ጥቅም ለመጠበቅ ነው. ትንሽ ሰው. በተመሳሳይ ጊዜ በወሊድ ፈቃድ የሚሄዱበትን ሳምንት በተመለከተ አንዳንድ አማካኝ ቀናት ተሰጥተዋል። ብዙውን ጊዜ, የመጪው የእረፍት ጊዜ የሚጀምርበት ቀን በነፍሰ ጡር ሴት ደህንነት እና በሌሎች አስፈላጊ ነገሮች ይወሰናል. በተመሳሳይ ጊዜ, የወሊድ ፈቃድ መቼ መሄድ እንዳለበት ጥያቄው ብዙ መልሶች አሉት.

1. አብዛኛዎቹ ሴቶች በ 30 ሳምንታት እርግዝና ለእረፍት እና ለመውለድ ይዘጋጃሉ. በዚህ ሁኔታ, ለሥራ አለመቻል የእረፍት ቀናት መጠን 140 ቀናት (እያንዳንዳቸው 70 ቀናት በወሊድ እና በድህረ ወሊድ ጊዜ) ናቸው.
2. ለምሳሌ መንትዮች መወለድ የታቀደ ከሆነ በወሊድ ፈቃድ ለመሄድ ምን ያህል ጊዜ ይወስዳል? በዚህ ሁኔታ ውስጥ የሴት እረፍት, 194 ቀናት, ከ 7 ወር (28 ሳምንታት) እርግዝና ይጀምራል.
3. ብዙ ነፍሰ ጡር እናቶች ህጻኑ ያለጊዜው ከተወለደ በወሊድ ፈቃድ ላይ በየትኛው ሳምንት እንደሚሄዱ ጥያቄ ላይ ፍላጎት አላቸው. በዚህ ሁኔታ, ከተወለደበት ቀን ጀምሮ ለ 156 ቀናት "እረፍት" ይሰጣል.
4. ለአካባቢ ተስማሚ ባልሆኑ ክልሎች የሚኖሩ የወደፊት እናቶች ከ 27 ኛው ሳምንት ጀምሮ ሥራ የመሥራት መብት አላቸው. በተመሳሳይ ጊዜ ለ 160 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያርፋሉ.

• የቅድመ ወሊድ ጊዜ 90 ቀናት ይቆያል;
• ከወሊድ በኋላ ለማገገም 70 ቀናት ተመድበዋል.

የወሊድ ፈቃድ ቀንዎን እንዴት ማስላት እንደሚችሉ

የእርግዝና ጊዜን በአስተማማኝ ሁኔታ ለማስላት የማይቻል ነው. እንደ አንድ ደንብ, በሴቷ የመጀመሪያ ጉብኝት ላይ በአማካሪው ሐኪም ይወሰናል. አብዛኛዎቹ ስፔሻሊስቶች ነፍሰ ጡር ሴት ለእረፍት መቼ መሄድ እንዳለባት ለመወሰን የወሊድ ዘዴን ይጠቀማሉ. በዚህ ሁኔታ, ሁሉም ስሌቶች ከመጨረሻው መጀመሪያ ጀምሮ ይከናወናሉ ወሳኝ ቀናት. ካለፈው የወር አበባ 30 ኛው ሳምንት የሚሆነው ቀን "የእረፍት" ቀን እንደሆነ ይቆጠራል. አንዳንድ ጊዜ ዶክተሮች አልትራሳውንድ በመጠቀም የእርግዝና ጊዜን ለመወሰን የእርግዝና ዘዴን ይጠቀማሉ. የኋለኛው ግማሽ ወር ቀደም ብሎ ማረፍ እንዲጀምር እንደሚፈቅድ ማወቅ አስፈላጊ ነው.

የወሊድ ፈቃድ ቀናት እንዴት ይዘጋጃሉ?

የሩስያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ግንኙነት ህግ በእርግዝና እና በቀጣይ ልጅ መውለድ ምክንያት የእረፍት መብትን ለመጠቀም እርጉዝ ሰራተኞችን ከዶክተር የሕመም ፈቃድ እንዲያገኙ ያስገድዳቸዋል. ይህንን ሰነድ ከማጠናቀቅዎ በፊት እንኳን የእርግዝና ጊዜን ለማስላት ዘዴን መወሰን አስፈላጊ ነው. ነፍሰ ጡር ሴት በፍጥነት ሥራን ለመልቀቅ በሚፈልግበት ሁኔታ ውስጥ ሲሰላ የአልትራሳውንድ መረጃን መጠቀም የተሻለ ነው. የሕመም ፈቃድ ከተቀበለ በኋላ ሠራተኛው ከተዛማጅ ማመልከቻ ጋር ለቀጣሪው ያቀርባል.

በወሊድ ፈቃድ ቀድመው መሄድ የሚችሉት መቼ ነው?

ብዙ ጊዜ የወደፊት እናትቀደም ብሎ መጨረስ ይፈልጋል የጉልበት እንቅስቃሴ. ትዕዛዝ ቁጥር 624-n. በወሊድ ፈቃድ ላይ ለምን ያህል ወራት እንደሚሄዱ የተለየ መረጃ ይዟል. ነገር ግን ከወሊድ ፈቃድ በፊት ከአሰሪዎ የዓመት ፈቃድ ከጠየቁ ቀደም ብሎ ማረፍ መጀመር ይችላሉ። ይህ የመጠባበቂያ ክምችትም በተሟጠጠበት ሁኔታ ውስጥ ሴትየዋ ትዕግስት ብቻ ነው. አንዳንድ ጊዜ ነፍሰ ጡር ሴት የጤንነት ሁኔታ ሆስፒታል መተኛት ያስፈልገዋል. በተመሳሳይ ጊዜ, በወሊድ ፈቃድ ላይ ለምን ያህል ጊዜ እንደሚሄዱ ጥያቄው አስፈላጊ አይሆንም.

ከ 30 ሳምንታት በኋላ በወሊድ ፈቃድ መሄድ ይቻላል?

አንዳንድ ሴቶች በእርግዝና ወቅት ስለ ጤና ሙሉ በሙሉ ይረሳሉ እና ያለ ድካም መስራታቸውን ይቀጥላሉ. ይሁን እንጂ እንዲህ ዓይነቱ መሰጠት ብዙ ሊሆን ይችላል ደስ የማይል ውጤቶች, የወደፊት እናቶች ምን ግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው. ከላይ ያለው የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ይሰጣል በፈቃደኝነት እምቢታሴቶች ከህመም እረፍት. በተመሳሳይ ጊዜ ነፍሰ ጡር እናት ወደፊት የማረፍ መብትን ለመጠቀም ከፈለገች ሉህ "በኋላ" እንደሚቀበል ይደነግጋል, ማለትም. የምስክር ወረቀቱ የ 30-ሳምንት ምልክት ቀን ያሳያል.

ቪዲዮ፡- በወሊድ ፈቃድ በህግ ሲሄዱ

አጭጮርዲንግ ቶ የሩሲያ ሕግነፍሰ ጡር ሴቶች በእርግዝናቸው መጨረሻ ላይ ወደ ወሊድ ፈቃድ ይሄዳሉ። አንዲት ሴት ምን ያህል ሳምንታት የማግኘት መብት እንዳላት እና ከእሱ ጋር የተያያዙ ሁሉንም ነገሮች (ሰነዶች, ሁኔታዎች, ወዘተ) ለመወያየት እንመክራለን.

በ 2018 የወሊድ ፈቃድ, አዲስ ህግ - በወሊድ ፈቃድ ላይ ለመሄድ ሁኔታዎች

በህግ እንደዚሁ ይቆጠራል የተወሰነ ጊዜ, አንዲት ሴት ልጇን ስለምትጠብቅ ከስራ ውጭ የምታጠፋው, 1.5, 3 አመት ህጻን እና ልጅን በመንከባከብ ወቅት. የመዋለ ሕጻናት ዕድሜ(እነዚህ አማራጮች እያንዳንዳቸው ለቀጣሪው አዲስ ማመልከቻን ያመለክታሉ). ለቀጣሪው ራሱ, ይህ ማለት የኋለኛውን (ሥራ, ቦታ, ወዘተ) በማቆየት ሰራተኛው ከሥራ ቦታ አለመኖር ማለት ነው.

በ 2018 ሰዎች በወሊድ ፈቃድ ስንት ሳምንታት ይሄዳሉ?

አንዲት ሴት በጤንነቷ ላይ ምንም ችግር ከሌለባት እና ልጅ ስትወልድ, ከ30-32 ሳምንታት ትወጣለች, ይህም ከሰባት ወር እርግዝና ጋር እኩል ነው. ለ 140 ቀናት (ከመውለዷ በፊት 70 ቀናት እና ከዚያ በኋላ ተመሳሳይ መጠን) በእንደዚህ ዓይነት ፈቃድ ላይ ትገኛለች. ከአንድ በላይ ህጻን መወለድ የሚጠበቅ ከሆነ (ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ማለትም ብዙ መወለድ) ሴቷ ከዚህ ጊዜ በፊት ሁለት ሳምንታት ቀድማ መውጣት ትችላለች እና ጊዜው ወደ 194 ቀናት ሊራዘም ይችላል. ከመጀመሪያው ቃል ከሶስት ሳምንታት ቀደም ብሎ, ሴትየዋ በኑሮ ሁኔታዎች ምክንያት መብት ተሰጥቷታል.

በወሊድ ፈቃድ ላይ የሚሄዱ ሰነዶች - ትዕዛዝ እና ማመልከቻ

በወሊድ ፈቃድ ላይ አንዲት ሴት ለድርጅቱ የሰው ኃይል ክፍል ወይም አሰሪዋ በግል (ድርጅቱ ትንሽ ከሆነ) የሰነዶች ፓኬጅ መስጠት አለባት፡

ማመልከቻዎች (ናሙና በአሰሪው የቀረበ);
የህክምና ምርመራ(የህመም እረፍት ከምክክር (የሴቶች)).

እነዚህ ሰነዶች ተገቢውን ቅደም ተከተል ለመሳል መሰረት ናቸው.

ማመልከቻ ለወሊድ ፈቃድ ናሙና 2018 - ማመልከቻ እንዴት እንደሚጻፍ

ማመልከቻው በነጻ ፎርም የተፃፈ ነው, ነገር ግን የኩባንያውን ዝርዝሮች, የአለቃውን ስም, የቀረቡትን ሰነዶች ዝርዝር (የህመም እረፍት), የአመልካቹን ፊርማ እና ዋናውን መግለጫ ያመለክታል. ብዙ ኢንተርፕራይዞች የእንደዚህ አይነት ሰነድ ናሙና አላቸው.

አንዲት ሴት በወሊድ ፈቃድ እንድትሄድ ያዝዙ

ማመልከቻውን እና የወረቀት ፓኬጅ ካቀረቡ በኋላ ሴትየዋ የምትቀጠርበት ድርጅት ኃላፊ ተጓዳኝ ቅደም ተከተል መፍጠር አለበት. ሰነዱ ተዘጋጅቷል የንግድ ዘይቤግልጽ የሆነ ቅጽ በሕግ ያልተሰጠ ቢሆንም. ነገር ግን ቅጹ የትዕዛዙን ቁጥር, የሰነዶች ርዕስ, ዝርዝሮች, ቀን, የስራ ሂደት እና የኩባንያ ማህተም መያዝ አለበት. የናሙና ትዕዛዝ በገጻችን ላይ በመስመር ላይ ሊወርድ ወይም ሊታይ ይችላል.

የወሊድ ፈቃድ እንዴት እንደሚከፈል - በወሊድ ፈቃድ ላይ ክፍያዎች

በ 2018 በወሊድ ፈቃድ ላይ ምን ክፍያዎች ይከፈላሉ? የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለዚህ ጥያቄ መልስ ይሰጣል-

እርግዝና;
ልጅ መውለድ;
የሕፃን እንክብካቤ እስከ 1.5, 3 እና 6 አመት.

የጥቅሙ መጠን ለእያንዳንዱ ሴት በግለሰብ ደረጃ የሚወሰን ሲሆን በበርካታ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ነው-የባል መኖር, የኑሮ ሁኔታ, ደመወዝ, ወዘተ.

የወሊድ ፈቃድን ማስላት - ለወሊድ ፈቃድ ክፍያዎችን ለማስላት የመስመር ላይ ማስያ

የጥቅማ ጥቅም ስሌት ስሌት የተሰራው ሴትየዋ በሠራችበት ድርጅት የሂሳብ ክፍል ነው. ግን እራስዎ ማስላት ይችላሉ. ለዚሁ ዓላማ, ላለፉት ሁለት ዓመታት ስሌት ጊዜ ይወሰዳል, ማለትም. 24 ወራት (ለ 2018, ለ 2017 እና 2016 ውሂብ ተወስዷል) እና መጠኑ በ 730 (በቀን የክፍያዎች ስሌት) ይከፈላል እና በጠቅላላው የቀናት ብዛት (በአማካይ ቁጥር 140) ተባዝቷል. ጥቅማ ጥቅሞችን ለመክፈል ማመልከቻ መጻፍ ያስፈልግዎታል (ናሙና በድርጅቱ ውስጥ ቀርቧል).

የእርዳታ ጥያቄዎች

ነፍሰ ጡር እናቶችን በሚመለከቱ ጉዳዮች ላይ እንዲወያዩ እንጋብዝዎታለን.

አያት የልጅ ልጇን ለመንከባከብ በወሊድ ፈቃድ መሄድ ትችላለች?

ህጻኑ በእናቱ ብቻ ሳይሆን በአባት, በአያቱ እና በሌሎች ዘመዶች ቁጥጥር ስር ሊሆን ይችላል. ያም ሆነ ይህ, ከማመልከቻው በተጨማሪ (መደበኛ ናሙና መጠቀም ይችላሉ), ከወጣቱ እናት የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት ያስፈልጋል, ይህም በወሊድ ፈቃድ ላይ እንደማይሄድ ያረጋግጣል. አሠሪው ሠራተኛ (አባት ወይም አያት) በወሊድ ፈቃድ በተደነገገው መንገድ እንዲሄድ ትዕዛዝ ይሰጣል.

ጡረታ ሲያሰሉ የወሊድ ፈቃድ በአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ይካተታል?

የወሊድ ፈቃድ ምንድን ነው?

የሰራተኛ ህጉ እንደ የወሊድ ፈቃድ አያውቅም. ይህ የተለመደ አገላለጽ ነው። ህጉ በሁለት ፅንሰ-ሀሳቦች ስር ይሰራል-የወሊድ ፈቃድ እና የወላጅ ፈቃድ። እነዚህ ከስራ ህጋዊ መቅረት ጊዜዎች የወሊድ ፈቃድ ናቸው.

የወሊድ ፈቃድ ለምን ያህል ጊዜ ይቆያል? የወሊድ ፈቃድ, በሠራተኛ ሕግ መሠረት, ከወሊድ በፊት የተወሰነ ጊዜ (2 ወራት) እና ልጅ ከተወለደ በኋላ በግምት ተመሳሳይ መጠን ይወክላል. ይህ የእረፍት ጊዜ እየተዘጋጀ ነው የህመም ጊዜ የስራ ዕረፍት ፍቃድ, እንደ ማንኛውም የሕመም ፈቃድ, በሥራ ቦታ የሚከፈል. ልጅ ለመውለድ እየተዘጋጀች ያለችው ሴት ብቻ ከእርግዝና እና ከወሊድ ጋር የተያያዘ ፈቃድ መውሰድ ትችላለች.

የመጀመሪያ ደረጃ የቅድመ ትምህርት ቤት እድሜ ልጅን መንከባከብ አስፈላጊ በመሆኑ የወላጅ ፈቃድ ከስራ መቅረት ነው. ሰዎች የወላጅ ፈቃድ የሚሄዱት ለድርጅቱ ኃላፊ በተላከላቸው ማመልከቻ መሰረት ነው። የልጁ እናት ብቻ ሳይሆን አባትም, እና አስፈላጊ ከሆነ, ልጁን በትክክል የሚንከባከቡ ሌሎች ዘመዶች እንደዚህ ያለ ፈቃድ መሄድ ይችላሉ.

የወሊድ ፈቃድ ስንት ቀናት ይቆያል?

ብዙውን ጊዜ ሴቶች በ 30 ሳምንታት ውስጥ በእርግዝና ወቅት ወደ ህመም እረፍት ይሄዳሉ. አንዳንድ ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ፈቃድ በ 28 ሳምንታት ውስጥ የበርካታ ልጆች መወለድ ከተተነበየ እና በ 27 ሳምንታት ውስጥ ነፍሰ ጡር ሴት በአካባቢው ተስማሚ ባልሆነ አካባቢ ውስጥ የምትኖር ከሆነ. ሕጉ በቼርኖቤል የኑክሌር ኃይል ማመንጫ ጣቢያ እና በማያክ ምርት ማህበር ውስጥ ከደረሰው አደጋ በኋላ ለጨረር የተጋለጡ አካባቢዎችን ይመድባል። በ Art. 255 የሠራተኛ ሕግ ከእርግዝና እና ከወሊድ ጋር በተያያዘ ለሚከተለው የእረፍት ጊዜ ይሰጣል ።

• ያልተወሳሰበ እርግዝና 140 ቀናት (ከሚጠበቀው የልደት ቀን 70 ቀናት በፊት እና ከ 70 ቀናት በኋላ)
• 194 ቀናት (ልጁ ከመወለዱ 84 ቀናት በፊት እና ከ 110 በኋላ), ብዙ ልጆች እንዲወለዱ ከተጠበቁ;
• ልደቱ ውስብስብ ከሆነ 156 ቀናት.

ይሁን እንጂ በ 2017-2018 በሥራ ላይ ያለው ሕግ ትንተና ከእርግዝና እና ከሕፃን መወለድ ጋር በተዛመደ የእረፍት ጊዜ ብዙ ተጨማሪ ጊዜዎችን ለመወሰን ያስችለናል.

1. የልጅ መወለድ የተከሰተው ከ 30 (28 ወይም 27) ሳምንታት በፊት ከሆነ, በወሊድ ፈቃድ ላይ ሲወጡ, ከዚያም የእረፍት ጊዜ የሚጀምረው ህጻኑ ከተወለደበት ቀን ጀምሮ እና ለ 156 ቀናት ይቆያል.
2. ነፍሰ ጡሯ እናት በጨረር በተበከለ አካባቢ የምትኖር ከሆነ የወሊድ ፈቃድዋ 160 ቀናት ይሆናል.

ከእርግዝና እና ከወሊድ ጋር የተዛመደ ፈቃድ ለጠቅላላው የወር አበባ ወዲያውኑ ይሰጣል እና በክፍሎች አልተከፋፈለም።

የወላጅ ፈቃድ ጊዜ

በወሊድ ፈቃድ ላይ የነበረች እናት የህመም እረፍት ካጠናቀቀች በኋላ ወዲያውኑ የወሊድ ፈቃድ መውሰድ ትችላለች። ፈቃድ በራስ-ሰር እንደማይሰጥ ማወቅ እና እሱን ለመጠቀም በስራ ቦታ ላይ ተዛማጅ ማመልከቻ መፃፍ ያስፈልግዎታል።

እንዲሁም በማመልከቻው ላይ እናትየው ልጅን መንከባከብ ካልቻለች ህፃኑን ከመንከባከብ ጋር የተያያዘ ፈቃድ በማንኛውም የቤተሰብ አባል ሊወሰድ ይችላል.

ሕጉ ልጁ 3 ዓመት እስኪሞላው ድረስ የወሊድ ፈቃድ የሚቆይበትን ጊዜ ያቀርባል. በተመሳሳይ ጊዜ, በፌዴራል ደረጃ, የመጀመሪያዎቹ 1.5 ዓመታት የእረፍት ጊዜ ብቻ ይከፈላሉ. እስከ 3 አመት እድሜ ያለው ልጅን ለመንከባከብ የሚፈጀው ጊዜ ክፍያ በአንዳንድ የአገሪቱ ክልሎች ይሰጣል, ነገር ግን እንደ አንድ ደንብ, እነዚህ ዝቅተኛ ገቢ ባላቸው ቤተሰቦች ውስጥ ለሦስተኛ እና ከዚያ በኋላ ለሚመጡ ልጆች ጥቅማጥቅሞች ናቸው.

ለምሳሌ ህፃኑ ብዙ ጊዜ ከታመመ ወይም እስከ 14 አመት ድረስ ህፃኑ የአካል ጉዳተኛ ከሆነ እስከ 6 አመት ድረስ በወላጅ ፈቃድ ላይ ሊቆዩ ይችላሉ የሚለው ታዋቂ አስተያየት የተሳሳተ ነው. የአካል ጉዳተኛ ልጆችን ለመንከባከብ ህጉ በወር ለ 4 ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቀናት ይሰጣል (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 262). እንዲሁም የሠራተኛ ሕግየተወሰኑ የዜጎች ምድቦች ከልጆች ጋር የመቀበል መብትን በድርጅቱ የጋራ ስምምነት ውስጥ የማካተት እድልን ይሰጣል ፣ በግላዊ ማመልከቻ እስከ 14 ቀናት ያለ ክፍያ ፈቃድ (የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 263)። ነገር ግን እነዚህ ምርጫዎች ከወሊድ ፈቃድ ጋር ምንም ግንኙነት የላቸውም.

የወሊድ ፈቃድን ለማራዘም ወይም ለመቀነስ አማራጮች

ስለዚህ ከላይ ከተጠቀሰው የሰራተኛ ህግ ከ 30 (28, 27) ሳምንታት እርግዝና የወሊድ ፈቃድ እንደሚሰጥ ግልጽ ነው. ከፍተኛው የቆይታ ጊዜ ልጁ 3 ዓመት እስኪሞላው ድረስ ነው. ቢሆንም የሕይወት ሁኔታዎችእንደ ሰዎች, የተለያዩ ናቸው. አንዳንድ ሰዎች በወሊድ ፈቃድ በፍጥነት መሄድ ይፈልጋሉ ፣ ሌሎች ደግሞ ረዘም ላለ ጊዜ መሥራት ይፈልጋሉ። በወሊድ ፈቃድ መሄድ የሴት ሃላፊነት ነው ማለት አይቻልም. መሄድ የለብዎትም እና በዚህም የወሊድ ፈቃድዎን ያሳጥሩ. ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ ጉልህ የሆነ, እንደ አንድ ደንብ, የወሊድ ጥቅማጥቅሞች መጠን እንደማይከፈል ማስታወስ ያስፈልግዎታል. የወሊድ ፈቃድ በኋላ ላይ ከሄድክ፣ አንተም ብዙ ማሸነፍ አትችልም፣ ምክንያቱም የሕመም እረፍት የሚሰጠው በወሊድ ፈቃድ (30፣ 28 ወይም 27 ሳምንታት እርግዝና) የመሄድ መብት ካገኘህበት ቀን ጀምሮ ስለሆነ ነው።

በማመልከቻዎ የወሊድ ፈቃድዎን በማቋረጥ እና ወደ ሥራ በመመለስ የወሊድ ፈቃድዎን ማሳጠር ይችላሉ።

አስፈላጊ! የወላጅ እረፍት ህጋዊ ከማብቃቱ በፊት ለቀው ከወጡ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ፣ ከዚያም የልጅ እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞች መብት ይቀራል እና መከፈሉ ይቀጥላል። የወሊድ ፈቃድን ማቋረጥ እና ወደ ስራ መመለስ እና ከዚያም ህጻኑ 3 አመት እስኪሞላው ድረስ በማንኛውም ጊዜ በወሊድ ፈቃድ መመለስ ትችላለህ።

አመታዊ የወሊድ ፈቃድን በመጨመር በወሊድ ፈቃድ ላይ የሚጠፋውን ጊዜ ማሳደግ ይችላሉ። ሌላ የእረፍት ጊዜ. ስነ ጥበብ. 260 የሰራተኛ ህግ ለቀጣሪው የዓመት ፈቃድ የመስጠት ግዴታን ይዟል ለወደፊት እናትከወሊድ ፈቃድ በፊት ወይም በኋላ ወይም ከወላጅ ፈቃድ በኋላ.