የአዲስ ዓመት ስጦታዎችን በሂሳብ አያያዝ እንዴት እንደሚያሳልፉ። ስጦታዎች ለሠራተኞች ግብር

" № 12/2016

ለልጆቻቸው ስጦታ ከተሰጣቸው ሰራተኞች ገቢ ላይ የግል የገቢ ግብር መከልከል አስፈላጊ ነው? ከኢንሹራንስ አረቦን ጋር የግብር ነገር አለ? ምን ሰነዶች መሞላት አለባቸው? የልጆች የአዲስ ዓመት ስጦታዎች ግዢ እና አሰጣጥ በሂሳብ አያያዝ ውስጥ እንዴት ይንጸባረቃሉ?

የአዲስ ዓመት ስጦታዎችን ለሠራተኞች ልጆች መስጠት በብዙ ተቋማት ውስጥ የዳበረ መልካም ባህል ነው። እንደዚህ ያሉ ስጦታዎች እንዴት እንደሚገዙ እና የገቢ ግብርን ሲያሰሉ ግምት ውስጥ ማስገባት ይቻላል? ለልጆቻቸው ስጦታ ከተሰጣቸው ሰራተኞች ገቢ ላይ የግል የገቢ ግብር መከልከል አስፈላጊ ነው? ከኢንሹራንስ አረቦን ጋር የግብር ነገር አለ? ለጋሾች ምን ሰነዶች ማቅረብ አለባቸው? የመንግስት ሴክተር ተቋማት የሂሳብ ባለሙያዎች ከበዓል በኋላ ወዲያውኑ የሚያጋጥሟቸው ጥያቄዎች ናቸው.

ከአርታዒው፡-

በአዲሱ ዓመት ዋዜማ ተቋሙ ለሠራተኞች ልጆች ብቻ ሳይሆን በቀጥታ ለሠራተኞቹም ስጦታዎችን መስጠት ይችላል. በቁጥር 6, 2016 ውስጥ ለተቋሙ ሰራተኞች ስጦታ የመስጠት እና የገንዘብ ድጋፍ የመክፈል ልዩነቶችን በዝርዝር ጽፈናል ።

ስጦታዎችን እንገዛለን.

ከበጀት ፈንዶች ስጦታዎችን የመግዛት እድሉ እጅግ በጣም አልፎ አልፎ ለተቋማት የሚሰጥ በመሆኑ እንጀምር።

የበጀት እና የራስ ገዝ ተቋማት የበለጠ ምቹ ሁኔታ ውስጥ ናቸው, ይህም ሊቀበሉ ይችላሉ:

የገንዘብ ድጎማዎች (ለስቴት (ማዘጋጃ ቤት) ተግባራት አፈፃፀም, ለሌሎች ዓላማዎች, ወዘተ) ከሩሲያ ፌዴሬሽን የበጀት ስርዓት ተጓዳኝ በጀት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የበጀት ህግ አንቀጽ 78.1);
ከበጀት ውጭ ከሚደረጉ እንቅስቃሴዎች ገቢ, በኋላም ወደ ገለልተኛ አጠቃቀማቸው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 298).

ለሠራተኞች ልጆች የአዲስ ዓመት ስጦታ ግዥ ዋና የገንዘብ ምንጭ የሆነው ከበጀት ውጭ እንቅስቃሴዎች የሚገኝ ገቢ ነው።

እባክዎን ያስተውሉ፡ የስጦታ ግዢ ወጪዎች በፋይናንሺያል እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ እቅድ ውስጥ መንጸባረቅ አለባቸው።

የመንግስት ተቋማትን በተመለከተ የአዲስ ዓመት ስጦታዎችን ከበጀት ገንዘቦች መግዛት የሚፈቀደው እንደዚህ ያሉ ወጪዎች በበጀት ግምቱ ውስጥ ከተሰጡ ብቻ ነው የበጀት ፈንድ የበጀት ፈንዶች የበላይ ዋና ሥራ አስኪያጅ (ሥራ አስኪያጅ) ፈቃድ.

ማስታወሻ:

በአንቀጽ 3 ላይ የተመሰረተ. 161 የሩስያ ፌደሬሽን የበጀት ህግ, የመንግስት ተቋማት ከገቢ ማስገኛ ተግባራት አተገባበር የተቀበሉትን ገቢ የመጣል መብት የላቸውም, ምክንያቱም ወደ ሩሲያ ፌዴሬሽን የበጀት ስርዓት ተጓዳኝ በጀት ስለሚዛወሩ. ለእነሱ የበጀት ፈንዶች ብቸኛው የፋይናንስ ምንጭ ናቸው, እና የአዲስ ዓመት ስጦታዎች ግዢ ወጪዎች በበጀት ግምት ውስጥ ካልተካተቱ, ሊደረጉ አይችሉም.

ለሠራተኞች ልጆች የስጦታ ግዢ በደጋፊ ሰነዶች መመዝገብ አለበት. ለእነዚህ ዓላማዎች ከተቋሙ ኃላፊ ትዕዛዝ (መመሪያ) ተሰጥቷል, ይህም የሚከተሉትን ያመለክታል.

ስጦታዎችን ለመግዛት እና የመስጠት ኃላፊነት ያለባቸው ሰዎች;
የአንድ ስጦታ ግምታዊ ዋጋ;
ለወጪዎች የገንዘብ ድጋፍ ምንጮች;
ስጦታዎችን የማውጣት ቀነ-ገደቦች;
ስጦታ የተሰጣቸው የሰራተኞች ዝርዝር እና ልጆቻቸው። እንዲህ ዓይነቱ ዝርዝር ለትእዛዙ (መመሪያ) እንደ አባሪ ሊዘጋጅ ይችላል.

ለተቋሙ የስጦታ መቀበል በዋና የሂሳብ ሰነዶች መረጋገጥ አለበት: ደረሰኞች (የሻጩ), የገንዘብ መዝገቦች, የሽያጭ ደረሰኞች (በጥሬ ገንዘብ የሚከፍሉ ከሆነ), እንዲሁም የስጦታ ግዢን እውነታ የሚያረጋግጡ ሌሎች ሰነዶች.

የልጆች ስጦታዎችን ማስተላለፍ እንዴት ማዘጋጀት ይቻላል?

የአዲስ ዓመት ስጦታዎች ለተቋማት ሰራተኞች ልጆች ማስተላለፍ በ Ch. 32 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ "ልገሳ". በ Art አንቀጽ 1 መሠረት. 572 በስጦታ ውል መሠረት አንደኛው ወገን (ለጋሹ) በስጦታ ለሌላኛው ወገን (ለተፈፀመው) የባለቤትነት መብት ወይም የንብረት ባለቤትነት መብት (የይገባኛል ጥያቄ) ለራሱ ወይም ለሦስተኛ ወገን ለማስተላለፍ ወይም ለመልቀቅ ወይም ለመልቀቅ ቃል ገብቷል ። ለራሱ ወይም ለሦስተኛ ወገን ካለው የንብረት ግዴታ.

ተቋሙ እንደዚህ አይነት ስምምነት በቃል ሊገባ ይችላል።

የስምምነት የጽሁፍ መደምደሚያ አስፈላጊ የሆነው በ Art. 574 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ.

የጽሁፍ ስምምነት ያስፈልጋል፡-

ከሕጋዊ አካል የስጦታ ዋጋ ከ 3,000 RUB በላይ ከሆነ.

ኮንትራቱ ለወደፊቱ የስጦታ ቃል ኪዳን ከያዘ.

የመዋጮው ነገር ሪል እስቴት ከሆነ.

የስጦታ አሰጣጥ ተጓዳኝ መግለጫ ጋር መያያዝ አለበት, ቅጹ በዘፈቀደ እና በተቋሙ በተናጥል የተዘጋጀ ነው.

ማንኛውም ቅፅ፣ የልጆች ስጦታ መስጠት መግለጫን ጨምሮ፣ ዋናውን የሂሳብ ሰነድ አስገዳጅ ዝርዝሮች መያዝ እንዳለበት እናስታውስዎት፡-

የሰነዱ ርዕስ;
የሚዘጋጅበት ቀን;
ሰነዱን ያጠናቀረው የኢኮኖሚ አካል ስም;
የኢኮኖሚ ሕይወት እውነታ ይዘት;
የመለኪያ አሃዶችን የሚያመለክት የኢኮኖሚ ህይወት እውነታ የተፈጥሮ እና (ወይም) የገንዘብ መለኪያ ዋጋ;
ግብይቱን ያጠናቀቀው ፣ ሥራውን ያከናወነው እና ለአፈፃፀሙ ተጠያቂ የሆነው ሰው ወይም ለተፈፀመው ክስተት አፈፃፀም ኃላፊነት ያለው ሰው ስም ፣
ስማቸውን እና የመጀመሪያ ፊደላቸውን ወይም እነዚህን ሰዎች ለመለየት አስፈላጊ የሆኑ ሌሎች ዝርዝሮችን የሚያመለክቱ የሰዎች ፊርማዎች።

ለእርስዎ መረጃ፡-

ለ "ዋና" መስፈርቶች በአንቀጽ 2 ክፍል ውስጥ ተመስርተዋል. 9 የፌደራል ህግ እ.ኤ.አ. 06.12.2011 ቁጥር 402-FZ "በሂሳብ አያያዝ", እንዲሁም ለህዝብ ባለስልጣናት (የመንግስት አካላት), የአከባቢ መስተዳደሮች, የአስተዳደር አካላት የተዋሃደ የሂሳብ ሠንጠረዥ አተገባበር መመሪያ አንቀጽ 7 . የመንግስት ተጨማሪ የበጀት ፈንዶች, የመንግስት የሳይንስ አካዳሚዎች, የመንግስት (ማዘጋጃ ቤት) ተቋማት, በሩሲያ ፌደሬሽን ፋይናንስ ሚኒስቴር ትዕዛዝ በታህሳስ 1, 2010 ቁጥር 157n (ከዚህ በኋላ መመሪያ ቁጥር 157n ተብሎ ይጠራል).

ከልጆች ስጦታ ወጪ የግል የገቢ ግብር መከልከል አስፈላጊ ነው?

እንደአጠቃላይ, ለግል የገቢ ግብር የግብር መሰረቱን በሚወስኑበት ጊዜ, የግብር ከፋዩ ሁሉም ገቢዎች በጥሬ ገንዘብ እና በዓይነት የተቀበሉት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 210 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1) ግምት ውስጥ ይገባል. በዚህ ጉዳይ ላይ የግብር መሰረቱ የተገለጹ ስጦታዎች ናቸው. የእንደዚህ ዓይነቶቹ ስጦታዎች ዋጋ ተመጣጣኝ የተጨማሪ እሴት ታክስ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 211 አንቀጽ 1) ያካትታል.

በተለምዶ በበጀት ተቋማት ውስጥ የተሰጡ የልጆች ስጦታዎች ዋጋ ከ 500 - 700 ሬብሎች አይበልጥም, ስለዚህ የአንቀጽ 28 የ Art. 217 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. ይህ አንቀፅ ያቀርባል-የስጦታው ዋጋ ከ 4,000 ሩብልስ በታች በሆነበት ሁኔታ. (ቀደም ሲል በዓመቱ ውስጥ ለሠራተኛው የተሰጡትን ስጦታዎች ግምት ውስጥ በማስገባት), ታክስ የሚከፈልበት ገቢ ለግብር ከፋዩ አይነሳም.

ማስታወሻ:

በዓመት ለአንድ ሠራተኛ የስጦታ ዋጋ ከ 4,000 ሩብልስ በላይ ከሆነ, የግል የገቢ ግብር ከትርፍ መጠን መከልከል አለበት.

የገቢ ግብርን ሲያሰሉ የልጆች ስጦታዎች ወጪዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት ይቻላል?

በ Art አንቀጽ 1 መሠረት. 252 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ህግ, የገቢ ታክስ ከፋዮች የሆኑ ተቋማት በወጪዎች መጠን የተቀበለውን ገቢ የመቀነስ መብት አላቸው. ልዩነቱ በ Art. 270 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. በዚህ አንቀፅ አንቀጽ 16 ላይ የግብር መሰረቱን በሚወስኑበት ጊዜ ያለምክንያት የሚተላለፉ ንብረቶች እና ወጪዎች ከእንደዚህ ዓይነት ዝውውር ጋር የተያያዙ ወጪዎች ግምት ውስጥ አይገቡም. የልጆች ስጦታዎች የተለገሱ ንብረቶች በመሆናቸው የገቢ ታክስን ሲያሰሉ የእነርሱ ግዢ ወጪዎች ግምት ውስጥ መግባት አይችሉም.

የልጆች ስጦታዎች ማስተላለፍ ለተጨማሪ እሴት ታክስ ተገዢ ነው?

የ Art መስፈርቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት. 146 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ, ለሠራተኞች ልጆች የስጦታ ተቋም ማስተላለፍ እንደ ነፃ እቃዎች ሽያጭ ይታወቃል, ይህም ለተጨማሪ እሴት ታክስ ተገዢ ነው. ስጦታዎች ያለምክንያት የሚተላለፉበት የተጨማሪ እሴት ታክስ የሚወሰንበት ቀን የሚላኩበት ቀን ይሆናል።

በዚህ ሁኔታ፡-

የታክስ መሰረቱ የሚወሰነው ተ.እ.ታ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 154 አንቀጽ 2) ሳይጨምር የስጦታው የገበያ ዋጋ (የግዢ ዋጋ) ነው.

በስጦታ ሻጭ የቀረበው የተጨማሪ እሴት ታክስ መጠን በአጠቃላይ በተቋቋመው ደረሰኝ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 1, አንቀጽ 2, አንቀጽ 171, አንቀጽ 1, አንቀጽ 172) መሠረት ሊቆረጥ ይችላል.

ስጦታዎችን ለሠራተኞችና ለልጆቻቸው ሲያስተላልፍ ደረሰኞችን ስለማዘጋጀት የገንዘብ ሚኒስቴር በ02/08/2016 ቁጥር 03-07-09/6171 በደብዳቤ ቁጥር 03-07-09/6171 ላይ ማብራሪያ ሰጥቷል፡ ግለሰቦች የተጨማሪ እሴት ታክስ ከፋይ ስላልሆኑ እና በዚህም መሰረት ይህንን ቀረጥ አይቀንሱ ፣ ለግለሰቦች (ለሠራተኞች እና ለልጆቻቸው) ዕቃዎች በነጻ ሲሸጡ ፣ የእነዚህ ግብይቶች ደረሰኞች ለእያንዳንዱ ግለሰብ ሊሰጡ አይችሉም። በዚህ ጉዳይ ላይ እነዚህን ግብይቶች በሽያጭ ደብተር ውስጥ ለማንፀባረቅ የሂሳብ መግለጫ ወይም በነዚህ ግብይቶች ላይ ማጠቃለያ (ማጠቃለያ) መረጃ የያዘ ማጠቃለያ ሰነድ ማዘጋጀት አለብዎት.

ለግለሰቦች ስጦታዎች ያለምክንያት ሽያጭ ለሚደረጉ ሁሉም ግብይቶች ከላይ በተጠቀሰው ሁኔታ ውስጥ ደረሰኝ በሚዘጋጅበት ጊዜ በግብር ጊዜ ማብቂያ ላይ በሻጩ ግብይቶችን ለመመዝገብ በአንድ ቅጂ ውስጥ ሊሰጥ ይችላል ።

በእንደዚህ ዓይነት የክፍያ መጠየቂያ ደረሰኝ ውስጥ ሰረዞች በመስመር 6 "ገዢ", 6a "አድራሻ", 6b "TIN / KPP የገዢ" (በዲሴምበር 26, 2011 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግስት ድንጋጌ ላይ በአባሪ 1 ክፍል II). ቁጥር 1137 "በተጨማሪ እሴት ታክስ ስሌት ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውሉ ሰነዶችን ለመሙላት (በማቆየት) ቅጾች እና ደንቦች ላይ").

ለእርስዎ መረጃ፡-

የገቢ ታክስ ሲሰላ የስጦታ ወጪዎች ግምት ውስጥ ቢገቡም የግቤት ተ.እ.ታ ሊቀንስ ይችላል። እውነታው ግን በ Art የተቋቋመ ወጪዎችን ለማጽደቅ መመዘኛዎች. 252 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ ለተጨማሪ እሴት ታክስ ተቀናሾች (የሞስኮ ክልል የፌዴራል አንቲሞኖፖሊ አገልግሎት ውሳኔዎች እ.ኤ.አ. 02.22.2012 ቁጥር A41-23656/11, FAS PO በ 05.05.2009 No.) እንደ መስፈርት ሆኖ ሊያገለግል አይችልም. A65-16388/08)።

በአንድ ወቅት በልጆች የአዲስ ዓመት ስጦታዎች ላይ ተ.እ.ታን በመክፈል ጉዳይ ላይ አወዛጋቢ የሆነ የግልግል ዳኝነት አሰራር ተፈጠረ።

ስለዚህ በሴፕቴምበር 13, 2010 በወጣው ውሳኔ ቁጥር A26-12427/2009 የፌደራል አንቲሞኖፖሊ አገልግሎት የተቆጣጣሪውን ክርክር ውድቅ አደረገው የአዲስ ዓመት ስጦታዎች ለሠራተኞች ልጆች የተጨማሪ እሴት ታክስ መሠረት. የህፃናት ስጦታ ሽግግር በድርጅቱ እና በሰራተኞች መካከል ያለው የሰራተኛ ግንኙነት መኖሩን እና ከሰራተኛ ማበረታቻ ስርዓት ጋር የተያያዘ መሆኑን ጠቁመዋል. በዚህ ምክንያት፣ በዚህ ዓይነት ዝውውር ምክንያት፣ ምንም ዓይነት የተጨማሪ እሴት ታክስ የሚከፈል ነገር አይነሳም።

ነገር ግን ሰኔ 25 ቀን 2013 በውሳኔ ቁጥር 1001/13 በመዝገብ ቁጥር A40-29743/12-140-143 የጠቅላይ ግልግል ፍርድ ቤት ፕሬዚዲየም የስር ፍ/ቤቶች ያለምክንያት ዝውውርን የሚመለከቱ ግብይቶች የሰጡት መደምደሚያ ትክክል መሆኑን አምኗል። ለተጨማሪ እሴት ታክስ መሠረት ሲወስኑ ለሠራተኞች የልጆች የአዲስ ዓመት ስጦታዎች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው።

ለእርስዎ መረጃ፡-

አንድ ተቋም ከተጨማሪ እሴት ታክስ ስሌት እና አከፋፈል ጋር በተገናኘ የታክስ ከፋይ ግዴታዎችን ከመወጣት ነፃ የመሆን መብት አለው ባለፉት ሶስት ተከታታይ የቀን መቁጠሪያ ወራት ውስጥ የዚህ ተቋም የሸቀጦች ሽያጭ (ስራ ፣ አገልግሎት) የገቢ መጠን ታክስን ሳይጨምር , በአጠቃላይ ከ 2 ሚሊዮን ሩብሎች አይበልጥም. (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 145 አንቀጽ 1).

በልጆች ስጦታዎች ዋጋ ላይ መጨመር አለበት?

በጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ከእናትነት ጋር በተያያዘ የግዴታ ማህበራዊ መድን የኢንሹራንስ መዋጮ ግብር የሚከፈልበት ዓላማ እንዲሁም በሥራ ላይ ለሚደርሱ አደጋዎች እና ለኢንሹራንስ መዋጮ ከፋዮች የሙያ በሽታዎች የግዴታ ማህበራዊ ዋስትናዎች በተለይም ክፍያዎች እና ሌሎችም ይታወቃሉ ። የሠራተኛ ግንኙነት እና የሲቪል ኮንትራቶች ማዕቀፍ ውስጥ ግለሰቦች ሞገስ ውስጥ በእነሱ የተጠራቀሙ ክፍያዎች, ርዕሰ ጉዳይ ይህም ሥራ አፈጻጸም, አገልግሎቶች አቅርቦት (ክፍል 1, የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 7 ሐምሌ 24, 2009 No 212- FZ, አንቀጽ 1 አንቀጽ 20.1 የፌዴራል ሕግ ሐምሌ 24, 1998 ቁጥር 125-FZ).

ለእርስዎ መረጃ፡-

ተመሳሳይ ደንብ በአንቀጾች ውስጥ ተመስርቷል. 1 አንቀጽ 1 ጥበብ. 420 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ, የኢንሹራንስ አረቦን የግብር ነገር የሚወስነው እና ድንጋጌዎቹ ከ 01.01.2017 ጀምሮ ተግባራዊ ይሆናሉ.

የአዲስ ዓመት ስጦታ ለሠራተኞች ልጆች በተቋሙ ማድረስ ያለምክንያት የባለቤትነት ሽግግር እንጂ ለሠራተኞች ደመወዝ አይቆጠርም። በተጨማሪም ስጦታዎች የሚገዙት ከተቋሙ ጋር የቅጥር (የሲቪል) ግንኙነት ለሌላቸው እና እንደ ኢንሹራንስ ሰዎች እውቅና ለሌላቸው ልጆች ነው. እንዲሁም ስጦታ መቀበል ከሠራተኞች የሥራ ግዴታዎች አፈጻጸም ጋር የተገናኘ አይደለም, ማበረታቻ ወይም ማካካሻ ክፍያ አይደለም, የአንድ ጊዜ እና አማራጭ ነው, የስጦታ ዋጋ የሚወሰነው የሠራተኛው የአገልግሎት ጊዜ እና የሥራው ውጤት ምንም ይሁን ምን ነው. . በዚህም ምክንያት በአሠሪው ለሠራተኞች የሚሰጠው የሕፃናት አዲስ ዓመት ስጦታዎች ዋጋ ለኢንሹራንስ አረቦን መሠረት ሲሰላ ግምት ውስጥ መግባት የለበትም.

ለእርስዎ መረጃ፡-

በአንቀጽ 4 መሠረት. 420 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ህግ በሲቪል ኮንትራቶች ማዕቀፍ ውስጥ ለክፍያዎች እና ለሌሎች ክፍያዎች የኢንሹራንስ አረቦን ተገዢ ሆኖ አይታወቅም, ጉዳዩ በተለይም የባለቤትነት መብትን ወይም ሌሎች የባለቤትነት መብቶችን ወደ ንብረት ማስተላለፍ ነው.

በዚህ ጉዳይ ላይ የተቆጣጣሪዎች አቀማመጥ በሴፕቴምበር 22, 2015 ቁጥር 17-3 / B-473, የሩሲያ ፌዴሬሽን ጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር በግንቦት 19 ቀን ከሩሲያ የሰራተኛ ሚኒስቴር ደብዳቤዎች ቀርቧል. 2010 ቁጥር 1239-19.

የግሌግሌ ዲኞችም የስጦታ ዋጋ በኢንሹራንስ አረቦን መሠረት ውስጥ አይካተትም (የ AS SKO ውሳኔ እ.ኤ.አ. 08/06/2015 ቁጥር F08-4089/2015 በቁጥር A32-27379/2014) , FAS VSO በ 12/11/2012 ቁጥር A33-3507/2012, በግንቦት 23, 2012 ቁጥር A33-15492/2011).

በሂሳብ አያያዝ ውስጥ የልጆችን የአዲስ ዓመት ስጦታዎች መግዛት እና መስጠትን እናንጸባርቃለን.

ለስምምነት ክፍያ ወጪዎች, ርዕሰ ጉዳዩ ለተጨማሪ ሽያጭ የማይታሰቡ የስጦታ እና የመታሰቢያ ምርቶች ግዢ በ KOSGU አንቀጽ 290 "ሌሎች ወጪዎች" (መመሪያዎች ቁጥር 65n, የገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤ) ውስጥ ተካትቷል. የሩሲያ ፌዴሬሽን እ.ኤ.አ. የካቲት 12 ቀን 2016 ቁጥር 02-05-10/7682) .

ስጦታዎች በተቋሙ ውስጥ ባሉበት ጊዜ ሁሉ "ሽልማቶች, ሽልማቶች, ጽዋዎች እና ውድ ስጦታዎች, ቅርሶች" በተገኙበት ወጪ (የመመሪያ ቁጥር 157n አንቀጽ 345) ከሚዛን ውጪ ሂሳብ ውስጥ ተመዝግበዋል.

የሒሳብ ውጪ ሚዛን ሉህ መለያ ትንተና በቁሳዊ ኃላፊነት ሰዎች አውድ ውስጥ ቁሳዊ ንብረቶች መካከል መጠናዊ እና ጠቅላላ የሒሳብ ለ ካርድ ውስጥ ተሸክመው ነው, ማከማቻ ቦታዎች, ንብረት እያንዳንዱ ንጥል (መመሪያ ቁጥር 157n አንቀጽ 346).

ስለዚህ ከስጦታ ግዢ ጋር የተያያዙ ወጪዎች በሂሳብ አያያዝ ውስጥ እንደሚከተለው ተንጸባርቀዋል.

የተቋሙ አይነት	ዴቢት	ክሬዲት
የመንግስት ተቋም (መመሪያ ቁጥር 162n*)
የበጀት ተቋም (መመሪያ ቁጥር 174n**)
ራሱን የቻለ ተቋም (መመሪያ ቁጥር 183n ***)

* በታህሳስ 6 ቀን 2010 እ.ኤ.አ. ታህሳስ 6 ቀን 2010 እ.ኤ.አ. ቁጥር 162n በሩስያ ፌደሬሽን ፋይናንስ ሚኒስቴር ትዕዛዝ የፀደቀው ለበጀት የሂሳብ አያያዝ የሂሳብ ሠንጠረዥ አጠቃቀም መመሪያ.

** በታኅሣሥ 16 ቀን 2010 ቁጥር 174n እ.ኤ.አ. በሩስያ ፌደሬሽን ፋይናንስ ሚኒስቴር ትዕዛዝ የፀደቀው የበጀት ተቋማት የሂሳብ አያያዝን የሂሳብ ሠንጠረዥ አጠቃቀም መመሪያ.

*** በታህሳስ 23 ቀን 2010 እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ታህሳስ 23 ቀን 2010 እ.ኤ.አ. በ 183 እ.ኤ.አ. በሩሲያ ፌደሬሽን ፋይናንስ ሚኒስቴር ትዕዛዝ የፀደቀው የራስ ገዝ ተቋማት የሂሳብ አያያዝ የሂሳብ ሠንጠረዥ አተገባበር መመሪያ።

የልጆች ስጦታዎች የልገሳውን እውነታ በሚያረጋግጡ ሰነዶች ላይ ተመስርተው ወደ ሰራተኞች በሚተላለፉበት ጊዜ ከሂሳብ ውጭ የሂሳብ አያያዝ ይፃፋሉ. ከላይ እንደተጠቀሰው, እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ በተለይም የስጦታዎች ዝርዝር ነው.

በሂሳብ አያያዝ ውስጥ የሚከተሉት ግቤቶች ተዘጋጅተዋል-

የመንግስት ተቋም	በመንግስት የሚደገፍ ድርጅት	ራሱን የቻለ ተቋም

የልጆች አዲስ ዓመት ስጦታዎች ተበርክተዋል (የስጦታ ዋጋ ተ.እ.ታን ሳይጨምር)

ተ.እ.ታ የሚከፈለው በስጦታ ዋጋ ነው።

ከደሞዝ ስጦታዎች ወጪ የተከለከሉ የግል የገቢ ግብር

በማጠቃለያው ለተቋሙ ሰራተኞች ልጆች የአዲስ ዓመት ስጦታዎች የሂሳብ አያያዝ እና ቀረጥ ጋር የተያያዙ ዋና መደምደሚያዎችን እንዘረዝራለን-

ስጦታዎች ከበጀት እና ከገቢ ማስገኛ ተግባራት በበጀት እና በራስ ገዝ ተቋማት ከሚቀበሉት ገንዘብ ሊገዙ ይችላሉ። ከዚህም በላይ እንዲህ ያሉ ወጪዎች የመንግስት ተቋማት ግምቶች እና የበጀት እና ገዝ ተቋማት የገንዘብ እና የኢኮኖሚ እንቅስቃሴዎች ዕቅድ ውስጥ መቅረብ አለበት;
የልጆች ስጦታዎችን ከማስተላለፍ ጋር የተያያዘ, እንደ አንድ ደንብ, የቃል ነው;
ለሠራተኛ የተሰጠ የልጆች ስጦታ ዋጋ ለግል የገቢ ግብር አይገዛም (በ 4,000 ሩብልስ ውስጥ በዓመቱ ውስጥ በአጠቃላይ በስጦታዎች ላይ ያለው አጠቃላይ ገደብ መሠረት);
ትርፍ በሚከፈልበት ጊዜ የልጆች ስጦታዎችን ለመግዛት ተቋማዊ ወጪዎች ግምት ውስጥ አይገቡም;
የስጦታ ዋጋ የተጨማሪ እሴት ታክስ ተገዢ ነው, ምክንያቱም የሸቀጦች ሽያጭ በነጻ ይታወቃል. በዚህ ሁኔታ ተቋሙ "ግቤት" ተ.እ.ታን የመቀነስ መብት አለው;
የኢንሹራንስ አረቦን በስጦታ ዋጋ ላይ አይከፈልም;
ስጦታዎች ለተቀባዮች እስኪተላለፉ ድረስ፣ ከሚዛን ውጪ በሆነው ሒሳብ “ሽልማቶች፣ ሽልማቶች፣ ኩባያዎች እና ውድ ስጦታዎች፣ ማስታወሻዎች” ውስጥ ይመዘገባሉ።

ከዚያም የስጦታ ስምምነትን በሚዘጋጅበት ጊዜ ለግል ጉዳት እና ለጤና መድን ዋስትና የሚሰጡ መዋጮዎች በስጦታ ዋጋ ላይ አይከፈሉም, ምክንያቱም በዚህ ሁኔታ ስጦታዎች የተሰጡት ከሠራተኛው ጋር ባለው የሥራ ግንኙነት ማዕቀፍ ውስጥ ሳይሆን በ ከእሱ ጋር የተጠናቀቀ የሲቪል ውል ማዕቀፍ, ከኤንኤስ እና ፒዜድ የኢንሹራንስ መዋጮ ክፍያ አይከፍልም.

2. የዓመት-መጨረሻ ጉርሻ

በአንቀጽ 1 ክፍል 1 መሠረት. 22 እና አርት. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 191 አሠሪው ሥራቸውን በትጋት የሚሠሩ ሠራተኞችን የማበረታታት መብት አለው (ምስጋና ማወጅ ፣ ጉርሻ መስጠት ፣ ውድ ስጦታ መስጠት ፣ የክብር የምስክር ወረቀት ፣ ለምርጥ ማዕረግ መሾም) በሙያው)።

በ Art. 129 እና አርት. 135 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ጉርሻዎች, ተጨማሪ ክፍያዎች እና የማበረታቻ ድጎማዎች እንዲሁም ሌሎች የማበረታቻ ክፍያዎች አሁን ባለው የደመወዝ ስርዓቶች መሰረት በስራ ውል ለሠራተኛው የተቋቋመው የደመወዝ ዋና አካል ናቸው. የደመወዝ አከፋፈል ስርዓቶች በህብረት ስምምነቶች, ስምምነቶች, የአካባቢ ደንቦች በሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች የሠራተኛ ሕግ ደረጃዎችን ያካተቱ ናቸው.

የጉርሻውን ቀጥተኛ ክፍያ የሚከናወነው በተወሰነ ጊዜ (ወር ፣ ሩብ ፣ ዓመት) ውስጥ የጉርሻ አመላካቾች መገኘታቸውን የሚያረጋግጥ ትእዛዝ (መመሪያ) ስለሆነ ከድርጅቱ ኃላፊ ትእዛዝ ወይም መመሪያ መሠረት ነው ። ትዕዛዙ በጥር 5, 2004 N 1 ቀን በሩሲያ የስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ውሳኔ በፀደቀው ቅጽ N T-11 (T-11a) ተዘጋጅቷል ።

2.1. የድርጅት የገቢ ግብር

በ Art. 252 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ ቁጥር 270 ላይ ከተገለጹት ወጪዎች በስተቀር) በተገኘው ወጪ መጠን የተቀበለውን ገቢ ይቀንሳል. በዚህ ሁኔታ, እነዚህ ወጪዎች በኢኮኖሚያዊ ሁኔታ የተረጋገጡ, የተመዘገቡ እና ገቢን ለማመንጨት የታለሙ መሆን አለባቸው.

በ Art. 255 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ, የግብር ከፋዩ ለደመወዝ የሚያወጣው ወጪ በጥሬ ገንዘብ እና (ወይም) ለሠራተኞች ማበረታቻ እና አበል, ከሥራ ሰዓት ወይም የሥራ ሁኔታ ጋር የተያያዙ የማካካሻ ክፍያዎች, ጉርሻዎች እና የአንድ ጊዜ ማበረታቻዎች. በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ ደንቦች, የሰራተኛ ስምምነቶች (ኮንትራቶች) እና (ወይም) የጋራ ስምምነቶች የተደነገገው የእነዚህ ሰራተኞች ጥገና ጋር የተያያዙ ወጪዎች, ወጪዎች.

በተመሳሳይ ጊዜ የአንቀጽ 2 አንቀጽ 2. 255 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ የጉልበት ወጪዎች ለምርት ውጤቶች ጉርሻዎች, ጉርሻዎች ለታሪፍ ተመኖች እና ለሙያዊ ክህሎቶች ደመወዝ, በሥራ ላይ ከፍተኛ ስኬቶች እና ሌሎች ተመሳሳይ አመልካቾችን ጨምሮ የማበረታቻ ተፈጥሮን ይጨምራሉ.

ከግምት ውስጥ ያለውን ሁኔታ ከግምት ውስጥ በማስገባት በዓመቱ መጨረሻ ላይ የጉርሻ ክፍያ በሠራተኛ እና (ወይም) የጋራ ስምምነት ላይ እንደዚህ ያሉ ወጪዎች በ Art. 255 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ ለገቢ ታክስ የታክስ መሰረትን ሲወስኑ ግምት ውስጥ ማስገባት ይቻላል. ተመሳሳይ ማብራሪያዎች በ 02/26/2010 N 03-03-06/1/92, በ 07/10/2009 N 03-03-06/1/457, በ 05/03-03-06/1/457 በሩሲያ የገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤዎች ውስጥ ይገኛሉ. 14/2009 N 03-03-05/88, በ 03/19/2007 N 03-03-06/1/158, 03/06/2007 N 03-03-06/1/151, Federal Tax Service ሩሲያ ለሞስኮ በ 12/19/2008 N 19-12 / 118853 እ.ኤ.አ.

) ክሬዲት 50 "ጥሬ ገንዘብ"
- ፕሪሚየም የተከፈለው ከጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያ ነው።

የተዘጋጀ መልስ፡-
የሕግ አማካሪ አገልግሎት GARANT ባለሙያ
ባለሙያ የሂሳብ ባለሙያ ሞልቻኖቭ ቫለሪ

የምላሽ ጥራት ቁጥጥር;
የሕግ አማካሪ አገልግሎት GARANT ገምጋሚ
ኦዲተር ሜልኒኮቫ ኤሌና

ጽሑፉ የተዘጋጀው እንደ የህግ አማካሪ አገልግሎት አካል በተሰጠው የግለሰብ የጽሁፍ ምክክር መሰረት ነው።

ከጽሑፉ እርስዎ ይማራሉ-

1. ለሠራተኞች ስጦታ ሲሰጡ ምን ዓይነት ግብሮች እና መዋጮዎች እና በምን ቅደም ተከተል መቁጠር አለባቸው.

2. ቀለል ባለ ቀረጥ ስርዓት ውስጥ የገቢ ግብርን ለማስላት ለሠራተኞች የሚሰጡ ስጦታዎች እንዴት እንደሚወሰዱ.

3. በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ለሠራተኞች የሚሰጡ ስጦታዎች በምን ቅደም ተከተል ተንጸባርቀዋል?

ምስጋናህን ለመግለጽ ወይም ትኩረትህን ለሌሎች ለማሳየት በጣም የተለመደው መንገድ ስጦታ መስጠት መሆኑ ከማንም የተሰወረ አይደለም። ስለዚህ, ብዙ ቀጣሪዎች ሰራተኞቻቸውን እንደ የድርጅት ባህላቸው አካል አድርገው "ስጦታ" ይሰጣሉ. እንደ እድል ሆኖ ፣ ስጦታዎችን ለማቅረብ በቂ ምክንያቶች አሉ እነዚህ እንደ አዲስ ዓመት ፣ የአባትላንድ ቀን ተከላካይ (የካቲት 23) ፣ ዓለም አቀፍ የሴቶች ቀን (ማርች 8) እና ግለሰቦች ፣ ለምሳሌ የባለሙያ በዓል ወይም የሰራተኛ ልደት. ነገር ግን ምንም እንኳን ሁሉም የወቅቱ ሥነ-ሥርዓቶች ቢኖሩም ለሠራተኞች የስጦታ አቀራረብ ከሂሳብ እይታ አንጻር የንግድ ልውውጥ በትክክል መደበኛ መሆን አለበት ፣ በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ተንፀባርቋል ፣ ታክስ እና መዋጮ ይሰላል። ይህንን ሁሉ እንዴት በትክክል ማድረግ እንደሚቻል እና በዚህ ጽሑፍ ውስጥ አንድ የሂሳብ ባለሙያ ትኩረት መስጠት ያለበት ምን እንደሆነ እንመለከታለን.

ስጦታ ምንድን ነው?

የስጦታ ስጦታ አለመግባባት ነው። ስጦታን ለሠራተኛው በትክክል ለማስተላለፍ እና ከዚያ ግብር እና ግብሮችን በትክክል ለማስላት ፣ ይህ ስጦታ ከሲቪል እና ከሠራተኛ ሕግ አንፃር እንዴት እንደሚገኝ መወሰን ያስፈልጋል ።

1. ከሠራተኛው የሥራ እንቅስቃሴ ጋር ያልተገናኘ ስጦታ(ለዓመታዊ በዓላት እና በዓላት, ወዘተ.).

በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ መሰረት ስጦታ ማለት አንድ አካል (ለጋሹ) ለሌላኛው ወገን (ተቀባዩ) በነፃ የሚያስተላልፈው ነገር (ጥሬ ገንዘብ, የስጦታ የምስክር ወረቀቶችን ጨምሮ) ነው (የሲቪል አንቀጽ 572 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 የሩሲያ ፌዴሬሽን ኮድ). በዚህ ጽሑፍ አውድ ውስጥ ለጋሹ አሠሪው ነው, ተቀባዩ ደግሞ ተቀጣሪ ነው. ስጦታው ተላልፏል በስጦታ ስምምነት ላይ የተመሠረተ.

! ማስታወሻ:የስጦታው ዋጋ ከ 3,000 ሩብልስ በላይ ከሆነ እና ለጋሹ ህጋዊ አካል ከሆነ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 574 አንቀጽ 2) ከሆነ የስጦታ ስምምነቱ የግድ በጽሁፍ መደምደም አለበት. ይሁን እንጂ ከግብር ባለሥልጣኖች እና ገንዘቦች ሊነሱ የሚችሉ የይገባኛል ጥያቄዎችን ለማስወገድ የስጦታው ዋጋ ምንም ይሁን ምን አሠሪው በማንኛውም ሁኔታ ከሠራተኛው ጋር በጽሑፍ የስጦታ ስምምነት መግባቱ የበለጠ አስተማማኝ ነው.

የስጦታ አቀራረብ በጅምላ የሚከሰት ከሆነ ለምሳሌ ለሁሉም ሰራተኞች እስከ ማርች 8 ድረስ ከእያንዳንዱ ሰራተኛ ጋር የተለየ ስምምነቶችን መደምደም አያስፈልግም. በዚህ ሁኔታ የባለብዙ ወገን የስጦታ ስምምነትን ማዘጋጀት ይመረጣል, እያንዳንዱ የስጦታ ተቀባዮች ፊርማውን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 154).

2. ለሥራ ሽልማት እንደ ስጦታ.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አሠሪው ሠራተኞቻቸውን ጠቃሚ ስጦታዎችን ለሥራ ማበረታቻ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 191) የመሸለም መብት ይሰጣል ። በዚህ ጉዳይ ላይ የስጦታው ዋጋ እንደ የደመወዝ አካል ሆኖ የሚሠራ ሲሆን የስጦታ ማስተላለፍ የሚከናወነው በስጦታ ስምምነት ላይ ሳይሆን ከሠራተኛው ጋር ባለው የሥራ ውል መሠረት ነው.

ለሰራተኞች እንደ ማበረታቻ የሚሰጡ ስጦታዎች በመሠረቱ የምርት ጉርሻዎች ናቸው። በ ውስጥ ለሠራተኞች ጉርሻዎችን ስለመመዝገብ እና ስለማረጋገጥ ሂደት ማንበብ ይችላሉ።

ለሠራተኞች በሚሰጡ ስጦታዎች ላይ የግል የገቢ ግብር

በጥሬ ገንዘብ ወይም በዓይነት ለሠራተኛው የሚሰጠው ስጦታ እንደ ገቢው ይታወቃል እና ለግል የገቢ ግብር ተገዢ ነው. የግብር ወኪል ስለሆነ የግል የገቢ ታክስን የማስላት እና የመከልከል ሃላፊነት በአሠሪው ላይ ነው። በውስጡ የስጦታው ሙሉ መጠን ታክስ አይከፈልም, ነገር ግን ከ 4,000 ሬብሎች ብቻ.(የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 217 አንቀጽ 28). ይህንን ገደብ በሚተገበሩበት ጊዜ በቀን መቁጠሪያ አመት ውስጥ ለአንድ የተወሰነ ሰራተኛ በጥሬ ገንዘብ እና በዓይነት የተሰጡትን አጠቃላይ ስጦታዎች ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት.

ለምሳሌ.

በ 2014 ውስጥ ሰራተኛዋ በመጋቢት (ለአለም አቀፍ የሴቶች ቀን) የመጀመሪያ ስጦታዋን ተቀበለች. የመጀመሪያው ስጦታ ዋጋ 2800 ሩብልስ ነው. የስጦታው ዋጋ ከ 4,000 ሩብልስ ያነሰ ስለሆነ, የግል የገቢ ግብር በእሱ ላይ አይከፈልም.
በሴፕቴምበር 2014 ሰራተኛው በ 3,000 ሩብልስ ውስጥ ለሁለተኛ ልደት ስጦታ ተሰጥቷል. በዚህ ሁኔታ ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ ከ 4,000 በላይ የስጦታ መጠን ማለትም ከ 1,800 ሬብሎች ውስጥ የግል የገቢ ታክስን መከልከል አስፈላጊ ነው. (2800 + 3000 - 4000).
በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው, ሁሉም ተከታይ ስጦታዎች ለዚህ ሰራተኛ, አሁን ባለው የቀን መቁጠሪያ አመት, ለምሳሌ, ለአዲሱ ዓመት, ሙሉ በሙሉ ለግል የገቢ ግብር ተገዢ መሆን አለበት.

በስጦታ ዋጋ ላይ የግል የገቢ ግብር በአጠቃላይ ሁኔታ ይሰላል: በ 13% መጠን ሰራተኛው ነዋሪ ከሆነ, በ 30% መጠን ሰራተኛው የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ነዋሪ ካልሆነ. ነዋሪ እና ነዋሪ ያልሆኑ እነማን እንደሆኑ፣ እንዲሁም ነዋሪ ባልሆነ ሰው ገቢ ላይ የግል የገቢ ግብርን ስለማስላት ልዩነቶች የበለጠ ማንበብ ይችላሉ።

! ማስታወሻ:የግል የገቢ ግብር የሚቀንስበት ጊዜ እና ወደ በጀት የሚሸጋገርበት ጊዜ በዚህ ላይ የተመሠረተ ነው። ስጦታው በምን መልክ ተሰጠ?(የፌደራል የግብር አገልግሎት ደብዳቤ እ.ኤ.አ. ነሐሴ 22 ቀን 2014 N SA-4-7/16692)፡

ስጦታው ለሠራተኛ የተሰጠ ከሆነ በጥሬ ገንዘብ, ከዚያም የስጦታ መጠን ከጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያ ወይም ወደ ሰራተኛው የግል መለያ በሚተላለፍበት ቀን ታክሱ መታገድ እና ወደ በጀት መተላለፍ አለበት;
ስጦታው ከተሰጠ በአይነት, ከዚያም የግል የገቢ ታክስ መከልከል እና ለሠራተኛው የገንዘብ ክፍያ በሚከፈልበት ቀን መተላለፍ አለበት, ለምሳሌ, በሚቀጥለው የደመወዝ ክፍያ ቀን. ለሠራተኛው ስጦታ ካቀረበ በኋላ እስከ የቀን መቁጠሪያው ዓመት መጨረሻ ድረስ ምንም ዓይነት ክፍያ የማይከፈል ከሆነ አሠሪው የግብር ጊዜ (ዓመት) ካለቀ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለሠራተኛው በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት ። እንዲሁም የግብር ባለስልጣን በመመዝገቢያ ቦታ ላይ, ስለ የግል የገቢ ግብር መከልከል የማይቻል እና የታክስ መጠን. በዚህ ጉዳይ ላይ የ 2-NDFL የምስክር ወረቀት ለሠራተኛው ተሞልቷል, በዚህ ውስጥ "2" ዋጋ በ "ምልክት" መስክ ውስጥ መጠቆም አለበት, እና በሚቀጥለው ዓመት ከጃንዋሪ 31 ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለፌደራል የግብር አገልግሎት ይቀርባል.

በስጦታ መልክ በሠራተኛው የተቀበለው ገቢ ተንጸባርቋል የምስክር ወረቀት 2-NDFLበሚከተለው ቅደም ተከተል፡-

የእያንዳንዱ ስጦታ መጠን (ከ 4,000 ሬብሎች ያልበለጠ) በምስክር ወረቀቱ ላይ እንደ ገቢ በ ኮድ 2720 ውስጥ ተንጸባርቋል.
ለግል የገቢ ግብር የማይገዛው የስጦታ መጠን (ይህም እስከ 4,000 ሩብልስ) በምስክር ወረቀቱ ላይ ከቁጥር 501 ጋር ተቀናሽ ሆኖ ይታያል።

የኢንሹራንስ አረቦን ከስጦታ መጠን ለሠራተኞች

የኢንሹራንስ አረቦን ለሠራተኞች በሚሰጡት ስጦታዎች መጠን ላይ ይሰላሉ ወይም አይቆጠሩም, እነዚህ ስጦታዎች የሚዛመዱትን ክፍያዎች ምንነት በግልፅ መረዳት አለብዎት. በህግ ቁጥር 212-FZ መሰረት የኢንሹራንስ መዋጮ የሚከፈለው በክፍያ እና በሌሎች ክፍያዎች ላይ ለሠራተኞች በሠራተኛ ግንኙነት ማዕቀፍ ውስጥ (በአንቀጽ 7 ክፍል 1) እና በሲቪል ኮንትራቶች ውስጥ ክፍያዎች እና ሌሎች ክፍያዎች ላይ ነው, የዚህም ርዕሰ ጉዳይ የዝውውር ጉዳይ ነው. የንብረት ባለቤትነት (የስጦታ ስምምነት የሚተገበርበት) (ክፍል 3, አንቀጽ 7). ይህ ማለት የሚከተለው ነው።

የስጦታ ስምምነቶችን ሳያዘጋጁ በጉልበት እና በጋራ ስምምነቶች መሠረት ስጦታዎች ለሠራተኞች ከተሰጡ ፣ የስጦታዎቹ መጠን። ለኢንሹራንስ ክፍያዎች ተገዢ ናቸው;
በጽሁፍ የልገሳ ስምምነቶች መሰረት ስጦታዎች (ጥሬ ገንዘብን ጨምሮ) ለሰራተኞች ከተሰጡ የእነዚህ ስጦታዎች መጠን ለኢንሹራንስ ክፍያዎች ተገዢ አይደሉምበሩሲያ ፌደሬሽን የጡረታ ፈንድ, የፌዴራል የግዴታ የሕክምና ኢንሹራንስ ፈንድ, የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ, ጨምሮ. በኢንዱስትሪ አደጋዎች እና በሙያ በሽታዎች ላይ ለመድን ዋስትና.

ይህ መደምደሚያ በየካቲት 27, 2010 N 406-19 "በኢንሹራንስ አረቦን የተወሰኑ ክፍያዎችን ግብር" በጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ደብዳቤዎች ውስጥ ይዟል; እ.ኤ.አ. በ 03/05/2010 N 473-19 "ለሠራተኞች ከስጦታዎች ወጪዎች የኢንሹራንስ አረቦን ክፍያ ላይ."

! ማስታወሻ:የስጦታ ስምምነቱ የሠራተኛ እና የጋራ ስምምነቶችን እንዲሁም ሌሎች የድርጅቱን አካባቢያዊ ድርጊቶች ማጣቀሻዎችን መያዝ የለበትም. በተጨማሪም የስጦታ ስምምነቱ የስጦታውን ዋጋ እንደ ሰራተኛው አቀማመጥ, ደመወዙ, የሥራ ክንውን ወይም በሌላ መንገድ በሠራተኛው የሥራ እንቅስቃሴ እና በስጦታው አቅርቦት መካከል ያለውን ግንኙነት መመስረት የለበትም. አለበለዚያ ተቆጣጣሪዎች ስጦታዎችን ለስራ እንደ ማበረታቻ የሚቆጥሩበት እና ተጨማሪ የኢንሹራንስ አረቦን የሚያስከፍሉበት በቂ ምክንያት ይኖራቸዋል።

የገቢ ታክስን ሲያሰሉ ለስጦታዎች የሂሳብ አያያዝ, ቀለል ያለ የግብር ስርዓት

በግብር ወጭ ውስጥ ለሠራተኞች የስጦታ ዋጋን ግምት ውስጥ ማስገባት መቻል በቀጥታ የሚወሰነው እንደነዚህ ያሉትን ስጦታዎች በሚሰጥበት ዓላማ እና ምክንያት ላይ ነው.

1. ለሰራተኞች የሚሰጡ ስጦታዎች ከስራ ተግባራት ወይም የምርት ውጤቶች ጋር የተገናኙ አይደሉም., ለምሳሌ, ለዓመታዊ እና ኦፊሴላዊ በዓላት ስጦታዎች.

የገቢ ታክስን ሲያሰሉ, ለሰራተኞች እንደዚህ ያሉ ስጦታዎች ዋጋ ግምት ውስጥ አይገቡምበግብር ወጪዎች (በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 270 አንቀጽ 16 አንቀጽ 16). ድርጅቶች እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ቀለል ያለ የግብር ስርዓትን በመጠቀም የግብር ነገር “ገቢ - ወጪዎች” እንዲሁ ለሠራተኞች የስጦታ መጠንን እንደ ወጭ ማካተት አይችሉም ፣ ምክንያቱም የዚህ ዓይነቱ ወጪ በተዘጋው የወጪ ዝርዝር ውስጥ አልተካተተም (የአንቀፅ 1 አንቀጽ 1) 346.16 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ).

2. ዋጋ ያላቸው ስጦታዎች ለሠራተኞች ለሥራቸው ሽልማት ተሰጥተዋል።(የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 191).

በዚህ ሁኔታ, ከምርት ውጤቶች ጋር የተያያዙ እና በስራ ስምሪት ኮንትራቶች ውስጥ የተሰጡ ዋጋ ያላቸው ስጦታዎች ዋጋ, ግምት ውስጥ መግባት ይችላልእንደ የጉልበት ወጪዎች አካል ለድርጅታዊ የገቢ ግብር የግብር መሰረቱን ሲያሰላ (የሩሲያ ፋይናንስ ሚኒስቴር ደብዳቤ እ.ኤ.አ. 02.06.2014 N 03-03-06/2/26291). በማነፃፀር የእንደዚህ አይነት ስጦታዎች ዋጋ በቀላል የግብር ስርዓት ውስጥ ባሉ ወጪዎች ውስጥ ግምት ውስጥ መግባት ይችላል.

ለሠራተኞች በሚሰጡ ስጦታዎች ላይ ተ.እ.ታ

በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ህግ መሰረት የሸቀጦችን የባለቤትነት መብትን ያለክፍያ ማስተላለፍ እንደ ሽያጭ የሚታወቅ እና ለተጨማሪ እሴት ታክስ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 አንቀጽ 146) ተገዢ ነው. በቅደም ተከተል፣ ተ.እ.ታ ለሠራተኞች በሚሰጡ ስጦታዎች ዋጋ መከፈል አለበት።(ጥር 22 ቀን 2009 N 03-07-11/16 የሩስያ ፌዴሬሽን የፋይናንስ ሚኒስቴር ደብዳቤ). የሚከተለው ግምት ውስጥ መግባት አለበት.

ተ.እ.ታ በጥሬ ገንዘብ ለሠራተኛ በተሰጠው የስጦታ መጠን ላይ አይከፈልም።
አጠቃላይ የግብር ስርዓትን የሚተገበሩ ድርጅቶች እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እንዲሁም ወደ UTII የተዛወሩ ሰዎች ለሠራተኞች በሚሰጡት ስጦታዎች ላይ ተ.እ.ታን ማስከፈል አለባቸው። ስጦታዎችን ለሠራተኞች ማስተላለፍ ወደ UTII ክፍያ በሚተላለፉ ተግባራት ማዕቀፍ ውስጥ ስላልተከናወነ ይህ ክዋኔ በአጠቃላይ በተቋቋመው መንገድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 346.26 አንቀጽ 4 አንቀጽ 4) ተ.እ.ታ እንደሚከፈል ይታወቃል ። ).
ቀለል ባለ ቀረጥ ስርዓት የሚጠቀሙ ድርጅቶች እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የተጨማሪ እሴት ታክስ ከፋዮች አይደሉም, ስለዚህ ለሠራተኞች በስጦታ ዋጋ ላይ ተ.እ.ታ እንዲከፍሉ አይገደዱም (በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 346.11 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2).
ለሠራተኛው ለሥራ ሽልማት የሚሰጥ የስጦታ ዋጋ የተጨማሪ እሴት ታክስ አይከፈልበትም። ይህ አቋም በፍትህ ባለስልጣናት (በማዕከላዊ ዲስትሪክት የፌደራል አንቲሞኖፖሊ አገልግሎት ውሳኔዎች እ.ኤ.አ. ሰኔ 2 ቀን 2009 N A62-5424/2008, FAS Ural District በጥር 19, 2010 N F09-10766/09-C2).

ለተጨማሪ እሴት ታክስ መሠረት የስጦታ ግዢ ዋጋ ነው, ታክሱ በ 18% (በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 164 አንቀጽ 3) ይሰላል. በዚህ ጊዜ በስጦታው ዋጋ ላይ ያለው "ግቤት" ተ.እ.ታ ሊቀንስ ይችላል (ደረሰኝ ካለ).

አጠቃላይነት

ከላይ የተጠቀሱትን ሁሉ ለማጠቃለል ያህል ለሠራተኛው ስጦታ የመስጠት መሠረት (ስጦታው ለሥራ ማበረታቻ ነው ወይም አይደለም) እና ታክስ እና መዋጮን የማስላት ሂደት መካከል ያለውን ግንኙነት የሚያንፀባርቅ ሠንጠረዥ አመጣለሁ በስጦታው መጠን ላይ.

ከላይ ባለው ሠንጠረዥ መሠረት ምን ዓይነት ግብሮች እና መዋጮዎች እንደሚጣሉ እንወስን, ለምሳሌ, ለአዲሱ ዓመት ለሠራተኞች የተሰጡ የልጆች ስጦታዎች.እንደነዚህ ያሉት ስጦታዎች ለሥራ ማበረታቻዎች እንዳልሆኑ ግልጽ ነው, ነገር ግን ይህ ለተቆጣጣሪዎች ግልጽ ሆኖ እንዲታይ, የስጦታ ስምምነትን ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. ከዚህም በላይ በዚህ ጉዳይ ላይ የባለብዙ ወገን የስጦታ ስምምነትን መደምደም የበለጠ አመቺ ነው. ለሠራተኞች ልጆች የአዲስ ዓመት ስጦታዎችን ጨምሮ የስጦታዎች መጠን ለግል የገቢ ግብር ተገዢ ነው። ነገር ግን የኢንሹራንስ አረቦን መክፈል አያስፈልግም, ምክንያቱም እንደዚህ አይነት ስጦታዎች በቅጥር ግንኙነት ማዕቀፍ ውስጥ ካሉ ክፍያዎች ጋር አይገናኙም. የገቢ ታክስን ሲሰላ እና ቀለል ባለ የግብር ስርዓት, እንደዚህ ያሉ ወጪዎች የታክስ መሰረቱን አይቀንሱም. ተ.እ.ታ በሚተላለፉ ስጦታዎች ዋጋ ላይ መከፈል አለበት።

ለሠራተኞች ስጦታዎች የሂሳብ አያያዝ

አንድ የተወሰነ ምሳሌ በመጠቀም ለሠራተኞች ስጦታዎች የሂሳብ አያያዝን ግምት ውስጥ ማስገባት ሀሳብ አቀርባለሁ።

Svetoch LLC ለሠራተኛው N.N. Sorokin ስጦታ ለማቅረብ ወሰነ. ከ50ኛ ልደቱ ጋር በተያያዘ። ይህ ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ የሰራተኛው የመጀመሪያ ስጦታ ነው.

የሂሳብ አያያዝ የሚወሰነው ስጦታው ለሠራተኛው በሚሰጥበት ቅጽ ላይ ነው-በዓይነት ወይም በጥሬ ገንዘብ.

1. ስጦታው የእጅ ሰዓት ነውዋጋ 5900 ሩብልስ. (ተ.እ.ታን 900 ሩብልን ጨምሮ).

ዴቢት	ክሬዲት	ድምር	ኦፕሬሽን
ስጦታ መግዛት
10	60(76, 71)	5 000,00	ለሰራተኛ የተሰጠ ስጦታ በካፒታል ተሰራ (ዋጋው ተ.እ.ታን ሳይጨምር)
19	60	9 00,00	"ግቤት" ተ.እ.ታ ተንጸባርቋል
68/ ተ.እ.ታ	19	900,00	"ግቤት" ተ.እ.ታ ተቀናሽ ይቀበላል
ለአንድ ሰራተኛ ስጦታ መስጠት
73-3	10	5 000,00	ስጦታ ለሠራተኛው ተሰጥቷል
91-2	73-3	5 000,00	ለሠራተኛው የሚሰጠው የስጦታ ዋጋ እንደ ሌሎች ወጪዎች ተጽፏል.
70	68/NDFL	247,00	ከደመወዙ መጠን በስጦታ መልክ ከሠራተኛው ገቢ (ከታክስ የማይከፈልበትን 4,000 ግምት ውስጥ በማስገባት) የተከለከሉ የግል የገቢ ታክስ፡ (5,900 - 4,000) x 13%
91-2	68/ ተ.እ.ታ	900,00	ተ.እ.ታ የሚከፈለው ለሠራተኛው በተሰጠው ስጦታ ዋጋ ላይ ነው።

2. ስጦታው የገንዘብ መጠን 5,900 ሩብልስ ነው.

በተጠቀሰው ምሳሌ ውስጥ ለሠራተኛው የሚሰጠው ስጦታ ከሥራ እንቅስቃሴ (የዓመት በዓል ስጦታ) ጋር የተገናኘ አይደለም, ስለዚህ, መለያ 73 "ለሌሎች ግብይቶች ከሠራተኞች ጋር የሚደረግ ሰፈራ" ለስሌቶች ጥቅም ላይ ይውላል. አንድ ጠቃሚ ስጦታ ለሥራ ሽልማት ከተሰጠ ታዲያ መለያ 70 "የደመወዝ ስሌቶች" ለስሌቶች ጥቅም ላይ ይውላል.

ስለዚህ ለሠራተኞች ስጦታ መስጠት ያለምንም ጥርጥር, ለተቀባዩም ሆነ ለጋሹ አስደሳች ሂደት ነው. ነገር ግን, ለሂሳብ ባለሙያ ብዙ ችግሮችን ይደብቃል, ይህ ጽሑፍ እርስዎን ለመቋቋም ይረዳዎታል ብዬ ተስፋ አደርጋለሁ. እና በመለያየት, ለሰራተኞች ስጦታዎች ጥቂት ምክሮች. በመጀመሪያ ከተቻለ ለሰራተኞቻችሁ ምንም ያህል ቀላል ቢመስልም የጽህፈት መሳሪያ (ዲያሪ፣ እስክሪብቶ፣...)፣ የኮምፒዩተር አይጥ፣ ፍላሽ አንፃፊ እና መሰል እቃዎችን እንደ ስጦታ ሳይቆጥሩ እንደ ፍጆታ ሊገለሉ የሚችሉ ነገሮችን ይስጧቸው። እና ሁለተኛ, አንድ ስጦታ ለሠራተኛ ለሥራ ሽልማት ለመስጠት የታቀደ ከሆነ, እንደ መደበኛ እንዲሆን ማድረግ የተሻለ ነው, በዚህ ጉዳይ ላይ ተቆጣጣሪዎች በታክስ ወጪዎች ውስጥ ስለማካተት እና ተ.እ.ታን እንዳይከፍሉ ጥያቄዎች አይኖራቸውም.

ጽሑፉ ጠቃሚ እና አስደሳች ሆኖ አግኝተውታል? በማህበራዊ አውታረመረቦች ላይ ከባልደረባዎች ጋር ይጋሩ!

ጥያቄዎች እና አስተያየቶች አሉ- ጻፍ ፣ እንወያይበታለን!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "ቀጥታ"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "ቋሚ"; yandex_direct_border_type = "አግድ"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = ውሸት; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = እውነት; yandex_no_sitelinks = እውነት; document.write ("");

መደበኛ መሠረት

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ
የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ
የፌዴራል ሕግ ሐምሌ 24 ቀን 2009 ቁጥር 212-FZ "ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ, የሩስያ ፌደሬሽን ማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ, የፌዴራል የግዴታ የሕክምና ኢንሹራንስ ፈንድ የኢንሹራንስ መዋጮ"
የሩሲያ የገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤ በ 06/02/2014 N 03-03-06/2/26291 እ.ኤ.አ.
ጥር 22 ቀን 2009 N 03-07-11/16 የሩስያ ፌደሬሽን የገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤ
እ.ኤ.አ. ነሐሴ 22 ቀን 2014 የፌዴራል የግብር አገልግሎት ደብዳቤ N SA-4-7/16692
የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ደብዳቤዎች በ 02/27/2010 N 406-19, 03/05/2010 N 473-19 እ.ኤ.አ.

በክፍል ውስጥ የእነዚህን ሰነዶች ኦፊሴላዊ ጽሑፎች እንዴት ማንበብ እንደሚችሉ ይወቁ

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ለሠራተኞች ልጆች የአዲስ ዓመት ስጦታዎች የሂሳብ አያያዝን እንመለከታለን. በተጨማሪም, የተለያዩ የልገሳ ቅርጾችን እና አወዛጋቢ የግብር ጉዳዮችን እናጠናለን.

አዲሱ ዓመት ሲቃረብ አስተዳዳሪዎች እና የሂሳብ ባለሙያዎች ሰራተኞቻቸውን እና ልጆቻቸውን በሁለቱም አስደሳች ስጦታዎች - አሻንጉሊቶችን ፣ ጣፋጭ ስብስቦችን እና ለበዓሉ ማበረታቻ ጉርሻዎችን ስለመስጠት ጥያቄ አላቸው። ከዚህ ጋር ተያይዞ ወጪዎችን መክፈል እና ለእነሱ በትክክል መመዝገብ ያስፈልጋል. ለልጆች እና ለአዋቂዎች ስጦታዎች የሂሳብ አያያዝን ጠለቅ ብለን እንመርምር።

የልጆች ስጦታዎችን እናቀርባለን

በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የአዲስ ዓመት ስጦታዎች ከ 14 ዓመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች ይሰጣሉ. ይህ ገደብ ሁኔታዊ ነው እና ኩባንያው በውስጥ ደንቦቹ ውስጥ የተለየ የዕድሜ ገደብ ሊያዝዝ ይችላል። ወንዶቹን እንኳን ደስ ለማለት የአስተዳዳሪውን ፍላጎት በትክክል ለማስተዋወቅ ፣ ያስፈልግዎታል

የአስተዳዳሪው ትዕዛዝ;
የሰራተኞች እና የልጆች ዝርዝር;
የኩባንያው ሰራተኞች እነዚህን ስጦታዎች ለመቀበል የሚፈርሙበት መግለጫ.

ትዕዛዙ, እንዲሁም መግለጫው, በማንኛውም መልኩ ተዘጋጅተዋል. ለትክክለኛው የሂሳብ አያያዝ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ የስጦታ ስምምነት ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው የሚል አስተያየት አለ, ይህም በጣም አልፎ አልፎ ነው.
የሂሳብ አያያዝን በተመለከተ ለህፃናት ስጦታዎችን ወደ 10.41 ወይም 012 መለያዎች ስለመመደብ አስተያየት አለ, ይህም ከሂሳብ አያያዝ ዘዴ አንጻር ሲታይ የተሳሳተ ነው. እቃዎች እና ቁሳቁሶች ጥቅማጥቅሞችን ሊያመጡ የሚችሉ የኩባንያዎች ንብረቶች ናቸው, ነገር ግን ለህፃናት የአዲስ ዓመት ስጦታዎች እንደዚህ አይነት አይደሉም, ይህም በሂሳብ 91.02 ውስጥ በሌሎች ወጪዎች ውስጥ ወዲያውኑ እንዲንጸባረቅ ይጠይቃል. ለዚህም ነው በተግባር የልጆች ስጦታዎች ግዢ እና አሰጣጥ እንደሚከተለው ይንጸባረቃል.

ኦፕሬሽን			በማረጋገጥ ላይ ሰነድ
ሌሎች ወጪዎች ለልጆች የአዲስ ዓመት ኪት ያካትታሉ			የአስተዳዳሪው ትዕዛዝ
የግቤት ተ.እ.ታ			ደረሰኝ
ለአቅራቢው የተደረገ ክፍያ			ከባንኩ የተሰጠ መግለጫ
ተ.እ.ታ ተቀናሽ ይቀበላል			ደረሰኝ
የስጦታ ስብስቦች ዋጋ በ ውስጥ ተንጸባርቋል ከሒሳብ መዝገብ ውጭ			የጭነቱ ዝርዝር, ደረሰኝ ትዕዛዝ
የስጦታ ካርዶች ቀርበዋል			መግለጫ ስጦታዎችን መስጠት
የስጦታ ስብስቦችን ሲያሰራጭ ተ.እ.ታ ይከፈላል			ደረሰኝ

የስጦታዎች የግብር ሂሳብ

በ የገቢ ግብር እና ቀለል ያለ የታክስ ስርዓትበሚያሳዝን ሁኔታ, ስጦታዎችን ለመግዛት ወጪን መቀበል አይቻልም. እነዚህ በኢኮኖሚያዊ ያልተረጋገጡ ወጪዎች ናቸው እና ሊረጋገጡ አይችሉም, ስለዚህ, ከኩባንያው የተጣራ ትርፍ መከፈል አለባቸው.
በ ተ.እ.ታይህንን ቀዶ ጥገና በተመለከተ ሁለት የዋልታ አስተያየቶች አሉ. እንደ ተቆጣጣሪ ባለሥልጣኖች ከሆነ ለኩባንያው ሠራተኞች የስጦታ ማከፋፈል የተጨማሪ እሴት ታክስ የሚከፈልበት አሠራር ነው (በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ ቁጥር 154 አንቀጽ 1 አንቀጽ 39 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 አንቀጽ 154 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2) ደብዳቤ የሩስያ ፋይናንስ ሚኒስቴር ጥር 22 ቀን 2009 ቁጥር 03- 07-11/16), የግብአት ቫት ደረሰኝ ካለ ተቀናሽ ይቀበላል. እና በፍርድ አሰራር መሰረት የልጆች ስጦታዎች መስጠት ለሰራተኞች ማበረታቻ ነው (ከእነሱ ጋር የሥራ ግንኙነት ካለ) ለተጨማሪ እሴት ታክስ (FAS NWO በሴፕቴምበር 13 ውሳኔ ቁጥር A26-12427/2009) , 2010, የ FAS ማዕከላዊ ዲስትሪክት ውሳኔ ሰኔ 2, 2009 ቁጥር A62-5424/2008, FAS UO በየካቲት 20 ቀን 2008 ቁጥር F09-514/08-S2).
አለመግባባቶችን ለማስወገድ የሂሳብ ባለሙያዎች በበዓል ስብስቦች ዝውውር ላይ ተ.እ.ታን ያስከፍላሉ, ተቀባዩ, ገዢ, አድራሻ ሳይጠቁሙ በ 1 ቅጂ ደረሰኝ አውጥተው በሽያጭ ደብተር ውስጥ ያስመዝግቡት. የተለየ አስተያየት በፍርድ ቤት መከላከል አለበት.
በተመለከተ የኢንሹራንስ አረቦንእዚህ ደግሞ ሁኔታው አሻሚ ነው. ከላይ እንደተጠቀሰው, የልጆችን ስጦታዎች ሲያስተላልፉ, የስጦታ ስምምነትን መጠቀም ይችላሉ, ከዚያ የኢንሹራንስ ክፍያዎችን የማስላት ጥያቄ ይጠፋል. ነገር ግን በተግባር ይህ ስምምነት ከበዓል ስጦታዎች ጋር በተያያዘ ብዙም አይጠናቀቅም. የስጦታ ስብስቦች ዝርዝር ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል, ስለዚህ ለሠራተኞች የስጦታ ስብስቦችን መስጠት በሁሉም መዋጮዎች መሰረት እንደ ክፍያ ሊቆጠር ይችላል. መግለጫው ለሠራተኞቹ የተዘጋጀ ስለሆነ እና በእሱ ላይ ይፈርማሉ. ግን በተመሳሳይ ጊዜ በኢንሹራንስ ኩባንያው እና በሠራተኛው ልጅ መካከል ባለው ግንኙነት ውስጥ ምንም ዓይነት የኢንሹራንስ አረቦን የለም የሚል አስተያየት አለ (ግንቦት 19 ቀን 2010 እ.ኤ.አ. ግንቦት 19 ቀን 2010 ቁጥር 1239-19 በሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ደብዳቤ) . በእንቅስቃሴዎ ውስጥ ይህንን ቦታ ለመጠቀም ባለሙያዎች ይመክራሉ.
ጋር አንድ አስደሳች ሁኔታ እያደገ ነው። ለጉዳቶች መዋጮ. ነፃ የክፍያዎች ዝርዝር ተዘግቷል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፌደራል ሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ደብዳቤ በጥቅምት 18 ቀን 2007 ቁጥር 02-13 / 07-10008). በዚህ መሠረት በሥራ ላይ ለሚደርሱ አደጋዎች የመድን ዋስትና ክፍያ የሚከፈለው በአዲስ ዓመት ስጦታዎች ላይ ነው። ነገር ግን በተመሳሳይ ጊዜ, ትንሽ ቆይቶ, ሌላ አመለካከት ታየ (የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ውሳኔ በሴፕቴምበር 4, 2008 ቁጥር 10972/08 ቁጥር A60-27054 / 2007-C10) - ያ የአንድ ጊዜ ክፍያዎች በምርት ውጤቶች ላይ የተመካ አይደለም. በዚህ መሠረት ለአደጋዎች መዋጮ ማሰባሰብ አያስፈልግም. ሁኔታው አወዛጋቢ ነው, ስለዚህ መዋጮ ከፋዮች ሁሉንም አደጋዎች ግምት ውስጥ በማስገባት የራሳቸውን ውሳኔ ያደርጋሉ.
በአንፃራዊነት የግል የገቢ ግብርየሂሳብ ባለሙያዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 211 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2) መመራት አለባቸው ፣ ይህም በሁለቱም የተቀበለው የገቢ ግብር ግብር ይናገራል ። በጥሬ ገንዘብ እና በዓይነት. ሆኖም ግን, አንድ ልዩነትን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው - በግብር ጊዜ ውስጥ ከ 4,000 ሩብልስ የማይበልጥ የስጦታ ዋጋ ከግል የገቢ ግብር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 28 አንቀጽ 217) ነፃ ነው. ስለዚህ, ውድ ያልሆኑ የበዓል ስጦታዎች ከግብር የሚቀነሱ ናቸው. ነገር ግን የተቀበለው ገቢ በ 2-NDFL የምስክር ወረቀት ከ ኮድ 2720 ጋር ሊንጸባረቅ ይችላል.

ከኢንሹራንስ አረቦን እና ከግል የገቢ ታክስ ጋር የስጦታ ቀረጥ አሻሚ ነው። ሁሉም ነገር ለአንድ ሠራተኛ ጠቃሚ ስጦታ በተሰጠበት ወቅት ላይ የተመሰረተ ነው.

በስጦታ ላይ የግል የገቢ ግብር

ለአንድ ሠራተኛ የሚሰጠው ጠቃሚ ስጦታ ገቢው በአይነት ነው እና ለግል የገቢ ግብር ተገዢ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ የስጦታ ቀረጥ መከፈል ያለበት ከ 4,000 ሬብሎች (በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 217 አንቀጽ 28) በላይ ባለው ዋጋ ላይ ብቻ ነው.

አንድ ጠቃሚ ስጦታ የማበረታቻ ክፍያ ነው የሚለውን አቋም ከተከተልን (ማለትም እንደ ክፍያ እንደ ክፍያ እንቆጥረው)፣ አከራካሪ ጉዳይ እንደገና ይነሳል። በእኛ አስተያየት, በዚህ ጉዳይ ላይ, ከጠቅላላው መጠን (4,000 ሬብሎችን ጨምሮ) የግል የገቢ ታክስን አለመከልከል ሕገ-ወጥ ነው.

ለሩሲያ የጡረታ ፈንድ ፣ ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ እና ለሩሲያ የፌዴራል የግዴታ የህክምና መድን ፈንድ የኢንሹራንስ መዋጮ የስጦታ ግብርን በተመለከተ ሁኔታው አሻሚ ነው። እንደ አጠቃላይ የግብር ዓላማ በሠራተኛ ግንኙነቶች እና በሲቪል ኮንትራቶች ማዕቀፍ ውስጥ ለግለሰቦች በድርጅቶች የተጠራቀሙ ክፍያዎች እና ሌሎች ክፍያዎች ናቸው ፣ የዚህም ርዕሰ ጉዳይ የሥራ አፈፃፀም ወይም የአገልግሎት አቅርቦት (አንቀጽ 7) የፌዴራል ሕግ የጁላይ 24, 2009 ቁጥር 212-FZ (ከዚህ በኋላ - ህግ ቁጥር 212-FZ)). በዚህ መሠረት ከአንድ ውድ ስጦታ የሚገኘው የገቢ መጠን ለጉዳት መዋጮን ጨምሮ ለኢንሹራንስ ክፍያዎች ሙሉ በሙሉ ተገዢ ነው።

የኢንሹራንስ አረቦን

በሰሜን-ምዕራብ እና ምዕራብ የሳይቤሪያ ወረዳዎች የፌዴራል አንቲሞኖፖሊ አገልግሎት (በሰሜን-ምዕራብ እና ምዕራባዊ የሳይቤሪያ ወረዳዎች የፌዴራል አንቲሞኖፖሊ አገልግሎት የተመዘገበ) ለበዓሉ ክብር ለተሰጡ ስጦታዎች የኢንሹራንስ አረቦን በተመለከተ ፣ የሰሜን-ምዕራብ ዲስትሪክት የፌዴራል አንቲሞኖፖሊ አገልግሎት እ.ኤ.አ. በ 02/20/2014 ቁጥር F07-184/14 ፣ በሰሜን-ምዕራብ አውራጃ የፌዴራል አንቲሞኖፖሊ አገልግሎት በ 05/08/2013 ቁጥር F04-1405 /13) የእነሱ የኢንሹራንስ አረቦን መሠረት ሲያሰላ ወጪ ግምት ውስጥ አይገባም። ዳኞቹ እንዲህ ዓይነቱ ዝውውር የሚከናወነው በሲቪል ግብይቶች ላይ የተመሰረተ ነው, ጉዳዩ የባለቤትነት ማስተላለፍ ነው. እሱ በቀጥታ ከሠራተኞች የሥራ ግዴታዎች አፈፃፀም ጋር የተገናኘ አይደለም ፣ ማበረታቻ ወይም ማካካሻ ክፍያ አይደለም ፣ እና የአንድ ጊዜ እና አማራጭ ተፈጥሮ ነው። የስጦታ ዋጋ የሚወሰነው የሰራተኛው የአገልግሎት ጊዜ እና የሥራው ውጤት ምንም ይሁን ምን.

ስለዚህ ለበዓል ክብር ለአንድ ሠራተኛ ጠቃሚ ስጦታ ሲሰጥ ኩባንያው የስጦታ ስምምነቱን በጽሑፍ መደበኛ ማድረግ አለበት። በዚህ ጉዳይ ላይ ስጦታ ሲያስተላልፉ የኢንሹራንስ አረቦን (የህግ ቁጥር 212-FZ አንቀጽ 7 አንቀጽ 3 ክፍል 3, የሩሲያ የጤና እና የማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ደብዳቤዎች እ.ኤ.አ.) ቁጥር 2622-19, በ 05/19/2010 ቁጥር 1239-19, በ 05/07 .2010 ቁጥር 10-4 / 325233-19).

በፍትሐ ብሔር ሕግ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 574 አንቀጽ 2) መሠረት የስጦታው ዋጋ ከ 3,000 ሩብልስ በላይ ከሆነ ተንቀሳቃሽ ንብረቶች የስጦታ ስምምነት በጽሑፍ መቅረብ እንዳለበት እናስተውል. ሆኖም ግን, ህግ ቁጥር 212-FZ ይህንን ገደብ አያመለክትም, ስለዚህ በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው የስጦታ ዋጋ ምንም አይደለም.

እንደ የጽሑፍ ስጦታ ስምምነት, የሁለቱም ወገኖች ፍላጎት የሚያንፀባርቁ ሰነዶችን መጠቀም ይችላሉ (ናሙና ይመልከቱ).

ለበዓል ክብር ለአንድ ሠራተኛ ጠቃሚ ስጦታ ሲያቀርብ የናሙና የስጦታ ስምምነት

የገቢ ታክስን፣ የተጨማሪ እሴት ታክስን፣ የግል የገቢ ታክስን እና ለስጦታዎች የኢንሹራንስ አረቦን እንዴት ግምት ውስጥ ማስገባት እንደሚያስፈልግ በአጭሩ የሚገልጽ ሠንጠረዥ ለእርስዎ ትኩረት እናመጣለን።

ለስጦታዎች የሂሳብ አያያዝ

ለሠራተኞች ጠቃሚ በሆኑ ስጦታዎች ላይ ወጪዎችን የሂሳብ አያያዝን ምሳሌ እንስጥ.

ለምሳሌ
በማርች 2016 ኩባንያው የጉርሻ አቅርቦትን መሠረት በማድረግ (በጉርሻ አቅርቦት መሠረት ጉርሻዎችን የመክፈል እድሉ በስራ ውል ውስጥ ተሰጥቷል) ሥራ አስኪያጁ ኤምኤ ሚሮኖቫን በስጦታ አቅርቧል ። ጠቃሚ ስጦታ - ለስራ ስኬት በተለይም ብዙ ትላልቅ ኮንትራቶችን ለመጨረስ ብዙ ማብሰያ ። የስጦታው ዋጋ 4720 ሩብልስ ነው. (ተ.እ.ታን ጨምሮ - 720 ሩብልስ).
በተጨማሪም በጁላይ ሚሮኖቫ ኤም.ኤ. ልደቱን ያከብራል። ለዚህ ክስተት ክብር ሲባል ኩባንያው 1,180 ሩብልስ ዋጋ ያለው የአበባ ማስቀመጫ ሰጣት። (ተ.እ.ታን ጨምሮ - 180 ሩብልስ).

በማርች 2016 የሂሳብ ሹሙ የሚከተሉትን ግቤቶች ያደርጋል፡-

ዴቢት 41 ክሬዲት 60
- 4720 ሩብልስ. - ከአቅራቢው የተገዛው ባለ ብዙ ማብሰያው በካፒታል ተዘጋጅቷል። ተ.እ.ታ በሸቀጦቹ ዋጋ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 170 አንቀጽ 4) ውስጥ ተካትቷል;

ዴቢት 73 ክሬዲት 41
- 4720 ሩብልስ. - ለሠራተኛ ግኝቶች ስጦታ ቀረበ;

ዴቢት 26 ክሬዲት 73
- 4720 ሩብልስ. - ለሠራተኛ ግኝቶች የስጦታ ዋጋ በወጪዎች ውስጥ ተካትቷል ።

ዴቢት 70 ክሬዲት 68 ንዑስ መለያ "NDFL"
- 613.6 ሩብልስ. (RUB 4,720 x 13%) - የግል የገቢ ታክስ ከስጦታው (ለሠራተኛው ደመወዝ ሲከፍል);

ዴቢት 26 ክሬዲት 69
- 1425.44 ሩብልስ. (RUB 4,720 x 30.2%) - የኢንሹራንስ አረቦን ለጡረታ ፈንድ, ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ, ለሩሲያ ፌዴራል የግዴታ የሕክምና መድን ፈንድ እንዲሁም ለ "ቁስሎች" (0.2%);

ዴቢት 41 ክሬዲት 60
- 1000 ሩብልስ. (1180 ሩብ - 180 ሩብልስ) - ከአቅራቢው የተገዛው የአበባ ማስቀመጫ ትልቅ ነበር;

ዴቢት 19 ክሬዲት 60
- 180 ሩብልስ. - የአበባ ማስቀመጫው ግዢ ላይ ተ.እ.ታ ግምት ውስጥ ይገባል;

ዴቢት 68 ንዑስ መለያ "ቫት" ክሬዲት 19
- 180 ሩብልስ. - ተ.እ.ታ ተቀናሽ ተቀባይነት አለው;

ዴቢት 91 ንዑስ መለያ "ወጪዎች" CREDIT 41
- 1000 ሩብልስ. - ለሠራተኛው የልደት ቀን ስጦታ ተሰጥቷል;

ዴቢት 91 ንዑስ መለያ "ወጪዎች" ክሬዲት 68 ንዑስ መለያ "ተ.እ.ታ"
- 180 ሩብልስ. (RUB 1,000 x 18%) - ተ.እ.ታ የሚከፈለው በልደት ቀን ስጦታው ላይ ነው።

ለሰራተኛዋ ለልደቷ ክብር የሚሰጠው የስጦታ ዋጋ ከኩባንያው የምርት እንቅስቃሴ ጋር የማይገናኝ በመሆኑ እና በዚህም መሰረት ኢኮኖሚያዊ ፍትሃዊ ያልሆነ በመሆኑ የስጦታው ዋጋ በታክስ ሂሳብ ውስጥ አይንፀባረቅም ፣ ግን እንደ ሌሎች ወጪዎች ተጽፏል የሂሳብ አያያዝ. በውጤቱም, በግብር እና በሂሳብ አያያዝ መካከል ቋሚ ልዩነት አለ.

ዴቢት 99 ክሬዲት 68 ንዑስ መለያ "የገቢ ታክስ"
- 200 ሩብልስ. (1000 ሩብ x 20%) - የ PNO መጠን በልደት ቀን ስጦታ ዋጋ ላይ ይንጸባረቃል.