கூடுதல் வேலை இல்லாமல் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ராஜினாமா செய்கின்றனர். பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம் "சேவை இல்லாமல்" பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா? ஒரு ஓய்வூதியதாரரின் விருப்பப்படி செயல்முறை மற்றும் பணிநீக்கம்

ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை குறித்து சில முதலாளிகளுக்கு கேள்விகள் உள்ளன விருப்பத்துக்கேற்ப. உண்மையில், இந்த நடைமுறையில் சிக்கலான எதுவும் இல்லை. இருப்பினும், ஒரு நுணுக்கம் உள்ளது - இது ஓய்வூதியதாரர் தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரம்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம்: சூழ்நிலை 1

உங்கள் ஊழியர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பித்து, தொடர்ந்து பணிபுரிந்து, பின்னர் ஓய்வு பெறுவது தொடர்பாக தனது சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதினால், அவர் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை வேறு எந்த ஊழியரையும் தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்ததைப் போன்றது (ஒரு ஓய்வூதியம் பெறுபவர்).

ஒரே ஒரு நுணுக்கம் உள்ளது: இந்த ஊழியர் வேலை செய்யாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 80). அந்த. ஓய்வுபெற்ற பணியாளரின் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்குள் முதலாளி பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும். ஓய்வூதியதாரர் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள் (குறைந்தது இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு) ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிக்கக்கூடாது.

எடுத்துக்காட்டாக, பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் டிசம்பர் 9, 2016 அன்று ஓய்வு பெறுவது தொடர்பாக தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் அவரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான கோரிக்கையுடன் டிசம்பர் 9 அன்று ஒரு அறிக்கையை எழுதினார் என்றால், அந்த நாளில் அதைச் செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ஒரு ஓய்வூதியதாரரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம்: சூழ்நிலை 2

ஒரு ஊழியர் ஏற்கனவே ஓய்வு பெற்றிருந்தால் (ஓய்வு காரணமாக தனது சொந்த விருப்பப்படி வேறொரு முதலாளியிடம் இருந்து ராஜினாமா செய்துள்ளார்), பின்னர் உங்களுடன் வேலை கிடைத்து, சிறிது காலம் பணிபுரிந்த பிறகு, வெளியேற முடிவு செய்தால், அவரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை வேறுபடாது. உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் வழக்கமான பணிநீக்கத்திலிருந்து அனைத்தும். அதாவது, ஓய்வுபெற்ற ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் தனது முதலாளியுடன் பிரிந்து செல்வதற்கான தனது விருப்பத்தை தெரிவிக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 80).

நிச்சயமாக, முதலாளியின் ஒப்புதலுடன், ஓய்வு பெற்ற ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்யலாம்.

வேலை முடிந்தவுடன் ஓய்வூதியம் பெறுபவரை பணிநீக்கம் செய்தல்

ஓய்வு பெறுவதால் பணியிலிருந்து வெளியேற விரும்பும் ஓய்வு பெற்ற ஊழியரை இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்யுமாறு முதலாளி கட்டாயப்படுத்துவது ஆபத்தானது.

குறிப்பாக, ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வது தொடர்பான பிரச்சினைகள் தொழிலாளர் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன ( தொழிலாளர் குறியீடு RF) மற்றும் நிறுவனத்தில் (நிறுவனம்) நடைமுறையில் உள்ள கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில். உட்பட எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் தொழிலாளர் குறியீடு கட்டாயமாகும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர். ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் என்பது தொழிலாளர், சமூக, சட்ட மற்றும் தொழில்முறை உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு சட்டப்பூர்வ இருதரப்பு ஆவணமாகும், மேலும் இது ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கு (நிறுவனம்) பொருந்தும் சிறப்பு நிபந்தனைகளை நிறுவுகிறது. ஒருபுறம், கூட்டு ஒப்பந்தம் முதலாளியால் கையொப்பமிடப்படுகிறது, மறுபுறம், பணியாளரால். ஊழியர்கள் தங்கள் பிரதிநிதிகளுக்கு (பல பிரதிநிதிகள்) தங்கள் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் உரிமையை வழங்க முடியும்.

சேவை இல்லாமல் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களை பணிநீக்கம் செய்தல்

தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிகளின்படி, ஒரு உழைக்கும் ஆண் 60 வயதை எட்டியிருந்தால், ஒரு பெண் 55 வயதை எட்டியிருந்தால் (சிவில் தொழில்கள்), பின்னர் அவர்கள் சொல்வது போல், தங்கள் சொந்த விருப்பப்படி ராஜினாமா செய்ய அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு. இதனால் முக்கியமான நிகழ்வுஇரண்டு வார வேலை இல்லாமல் ஓய்வு பெறுவது போல.

இந்த வழக்கில், பணியாளர் தனது ராஜினாமா கடிதத்தில் குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் தொடர்புடைய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஊழியர், விண்ணப்பத்தை சரியாக வரைய வேண்டும். பணிநீக்கம் - ஓய்வுக்கான காரணத்தை இது தெளிவாகக் குறிக்க வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் குறியீட்டில், ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய ஒரு ஊழியர், அவர்கள் சொல்வது போல், முதலாளியின் முன்முயற்சியால் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார் என்பது குறித்து எந்த விதிகளும் இல்லை; வேறுவிதமாகக் கூறினால், அவர் தானாகவே இருக்க முடியாது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். "ஓய்வு" என்பது அடிப்படையில் ஓய்வூதிய பலன்களைப் பெறுவதற்கான ஊழியரின் உரிமையாகும் (ஓய்வூதியம் திரட்டல்), அதே நேரத்தில் நபர் தொடர்ந்து வேலை செய்யலாம் மற்றும் எந்த நேரத்திலும் ராஜினாமா செய்ய உரிமை உண்டு, அவர்கள் சொல்வது போல், அவருக்கு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய தருணம், அவர் தனது விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடுகிறார்.

சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் அதன்படி நடைபெறுகிறது பொது விதிகள், பணிபுரியும் நேரத்திற்கான ஊதியத்தையும், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கான இழப்பீட்டையும் முதலாளி வழங்க வேண்டும். விடுப்பு முன்கூட்டியே பெறப்பட்டிருந்தால், ராஜினாமா செய்யும் பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து பொருத்தமான விலக்குகள் செய்யப்படும்.

பல நிறுவனங்களில், கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் ஓய்வு பெறும் ஊழியர்களுக்கு பொருள் கொடுப்பனவுகளை வழங்குகிறது.

அவர்களின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களை பணிநீக்கம் செய்தல்

1. ஓய்வு பெறும் வயதை எட்டிய பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும் என்று சில முதலாளிகள் நம்புகின்றனர். இருப்பினும், ஓய்வூதிய வயதை எட்டுவது பணிநீக்கத்திற்கு ஒரு காரணம் அல்ல! நிறுத்துவதற்கான முன்முயற்சி தொழிலாளர் செயல்பாடுபணியாளரிடமிருந்து வர வேண்டும் (எழுதப்பட்ட அறிக்கை).
2. நிரந்தரமாக பணிபுரியும் பணியாளரை, ஓய்வு பெறும் வயதை அடைந்து, ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு மாற்றுவது பொதுவான நடைமுறையாகிவிட்டது. இந்த நடைமுறை சட்டவிரோதமானது. ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு மாறுவது, வேலை ஒப்பந்தம் காலாவதியானவுடன் ஒரு ஓய்வூதியதாரரை வலியின்றி பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளி அனுமதிக்கிறது. ஓய்வூதியம் பெறுபவருடன் ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும், அவர் ஆரம்பத்தில் ஒரு புதிய வேலை இடத்தில் பணியமர்த்தப்பட்டால்.

1. ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் இருந்தால் மட்டுமே அவரை வேறொரு வேலை அல்லது பதவிக்கு மாற்றுவது சாத்தியமாகும்.
2. முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில், பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்ற பணியாளரைப் போலவே அதே அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். இந்த அடிப்படைகள், குறிப்பாக:

• கட்சிகளின் ஒப்பந்தம்;
• ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு (நிறுவனம்);
• ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைப்பு;
• வருகையின்மை;
• பணியிடத்தில் தோன்றுவது, அவர்கள் சொல்வது போல், போதையில்.

எவ்வாறாயினும், யாரும் மட்டுப்படுத்தப்பட முடியாது அல்லது அதற்கு மாறாக, அவர்களின் வயது காரணமாக தொழிலாளர் உரிமைகளில் (ஒரு நிறுவனத்தில்) நன்மைகளைப் பெற முடியாது.

ஒரு ஓய்வூதியதாரர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில், அதாவது, "ஓய்வு காரணமாக (அல்லது தொடர்பாக)" குறிப்பிடாமல் ராஜினாமா செய்தால், அவர் தனது முதலாளிக்கும், அதன்படி, சிறிது அல்லது இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னதாகவும், முதலாளிக்கும் தெரிவிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஓய்வூதியம் பெறுபவரிடமிருந்து இரண்டு வார அறிவிப்பைக் கோருவதற்கு உரிமை உண்டு. ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு (சேவை இல்லாமல்) நன்மை இந்த வழக்கில் பொருந்தாது.

எங்கள் வலைத்தளத்தின் பார்வையாளர்களுக்கு செல்லுபடியாகும் சிறப்பு சலுகை- உங்கள் கேள்வியை கீழே உள்ள படிவத்தில் விட்டுவிட்டு, ஒரு தொழில்முறை வழக்கறிஞரின் ஆலோசனையை முற்றிலும் இலவசமாகப் பெறலாம்.

இரண்டு வார வேலை காலம் நிறுவப்பட்டது, முதலில், நிறுவனத்திற்கு ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருக்கு மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடிக்க வாய்ப்பு உள்ளது; எனவே, பணி காலத்தைக் குறைக்கும் திசையில் சமரசம் செய்வது எப்போதும் சாத்தியமாகும். இரு தரப்பினரின் உடன்பாட்டின் மூலம், எனினும், பணி ஒப்பந்தம்முழு இரண்டு வார கால அவகாசம் காலாவதியாகும் முன் நிறுத்தப்படலாம்.

ஓய்வு பெற்ற பல குடிமக்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார்கள். அனைத்து முதலாளிகளும் இந்த விவகாரத்துடன் உடன்படவில்லை மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்க நடவடிக்கை எடுத்து வருகின்றனர். மற்ற தொழிலாளர்களைப் போலவே வயதானவர்களுக்கும் அதே உரிமைகள் இருப்பதாக தொழிலாளர் கோட் நிறுவுகிறது. ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய ஒரு ஊழியரிடமிருந்து சட்டம் அல்லது உரிமைகோரல்களை மீறாமல் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை எப்படி நிறுத்துவது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது அவசியம். ஒருதலைப்பட்சமாக, மற்றும் ஒரு வயதான தொழிலாளி தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்யலாமா.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களின் உரிமைகள்

ரஷ்ய சட்டம்அடைந்த குடிமக்கள் என்று நிபந்தனை விதிக்கப்பட்டது ஒரு குறிப்பிட்ட வயது, வேலையை விட்டு ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு. ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு அரசு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள்மத்திய பட்ஜெட்டில் இருந்து. அனைவருக்கும் இந்த உதவி போதுமானதாக இல்லை ஒரு ஒழுக்கமான வாழ்க்கை, எனவே, பல குடிமக்கள் தங்கள் நிதி நிலைமையை மேம்படுத்துவதற்காக தங்கள் பணி நடவடிக்கைகளைத் தொடர்கின்றனர்.

ஒரு வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ள முதுமை ஒரு காரணம் அல்ல, ஏனெனில் இது பாகுபாடு என்று கருதப்படுகிறது. வயதானவர்களுக்கு மற்ற அனைத்து தொழிலாளர்களுடன் உரிமைகள் இருப்பது மட்டுமல்லாமல், பல நன்மைகளும் உள்ளன:

• பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரரை தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வது இரண்டு வார காலத்திற்கு கட்டாய வேலையைக் குறிக்காது.
• விரிவான பணி அனுபவம், ஓய்வு பெறும் வயதுடைய குடிமக்கள் அதிக தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்கள். ஊழியர்கள் குறைப்பு நிகழ்வில் கூட, அத்தகைய நபர்களுக்கு முன்னுரிமை உள்ளது மற்றும் பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.
• வயதானவர்களுக்கு 14 நாட்கள் அசாதாரண விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு.
• தொழிலாளர் செயல்பாடு ஓய்வூதிய நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையை ரத்து செய்யாது.

பணிநீக்கத்தின் அம்சங்கள்

ஒரு வயதான நபருடனான வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ள, அது அவசியம் நல்ல காரணங்கள். தொழிலாளர் சட்டத்தின் 13வது அத்தியாயம் வயதான ஒருவருடனான ஒப்பந்தத்தை எந்த அடிப்படையில் ரத்து செய்யலாம் அல்லது நிறுத்தலாம் என்பதை கோடிட்டுக் காட்டுகிறது:

• பணியாளரின் முன்முயற்சியில். ஓய்வூதியம் பெறுபவர் சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார், இது ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் மற்ற ஊழியர்களுடன் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும்போது நடைமுறையில் சாத்தியமற்றது.
• கட்சிகளின் ஒப்பந்தம். காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்ட ஒரு வேலை ஒப்பந்தம், அதே போல் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம், முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் எந்த நேரத்திலும் நிறுத்தப்படலாம். எந்தவொரு தரப்பினரும் ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே நிறுத்தலாம். நிர்வாகத்தின் அழுத்தம் அனுமதிக்கப்படாது.
• கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட நிபந்தனைகளின்படி. இந்த வழக்கில் ஓய்வூதியதாரர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான தனித்தன்மைகள் கீழ் வருகின்றன பொதுவான விதிமுறைகள். இங்குள்ள காரணங்களின் பட்டியல் விரிவானது, ஆனால் முக்கியவற்றில் ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு, ஒரு ஊழியர் திறமையற்றவராக அறிவிக்கப்பட்ட வழக்குகள், அவசரகால சூழ்நிலைகள் (பேரழிவுகள், இயற்கை பேரழிவுகள்) போன்றவற்றை முன்னிலைப்படுத்தலாம்.
• பணியாளர் குறைப்பு. பணியாளருக்கு வேறொரு வேலை வழங்கப்படலாம், மேலும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு புதிய பணி நிலைமைகளை ஏற்கவோ அல்லது மறுக்கவோ உரிமை உண்டு.
• ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி. குடிமகன் குறைந்தபட்சம் மூன்று முறை முன்கூட்டியே எச்சரிக்கப்பட வேண்டும் காலண்டர் மாதங்கள்பணிநீக்கம் செய்யப்படும் நாள் வரை. ஒரு விதிவிலக்கு மற்றொரு பணியாளரின் கடமைகளைச் செய்வது, பருவகால அல்லது குறிப்பிட்ட வேலை. இந்த வழக்கில், மாற்றப்பட்ட பணியாளர் வெளியேறும்போது அல்லது வேலை முடிந்ததும் ஒத்துழைப்பை நிறுத்துதல் ஏற்படுகிறது.
• தொழில்துறை ஒழுக்கம் அல்லது சட்டத்தை மீறுதல். பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் சரியான காரணமின்றி பணியிடத்திற்கு வராமல் இருந்தாலோ அல்லது போதையில் அங்கு தோன்றினாலோ, பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.

சட்ட ஒழுங்குமுறை

பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான நிபந்தனைகள், ஊதியம் மற்றும் ஒத்துழைப்பை நிறுத்துவதற்கான சிக்கல்கள் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. இதை ஒழுங்குபடுத்தும் முக்கிய ஆவணம் தொழிலாளர் குறியீடு. கூடுதலாக, கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம் சிறப்பு கவனம்மற்றும் பிற சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறைச் செயல்கள், அதன்படி ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்:

• டிசம்பர் 28, 2013 எண் 400-FZ இன் சட்டம், காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களின் சிக்கல்களை பாதிக்கிறது;
• டிசம்பர் 17, 2001 எண் 173-FZ இன் சட்டம், சிக்கல்களை உள்ளடக்கியது தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்;
• மே 22, 2017 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண் 436n, சில வகை அரசு ஊழியர்களின் ஓய்வு பிரச்சினை குறித்து.

அவர்களின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் ஓய்வூதியதாரர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை

ஒரு வயதான ஊழியர் தனது சொந்த முயற்சியில் முதலாளியுடனான ஒத்துழைப்பை நிறுத்துவதற்கான முடிவு சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லை. இதைத் தடுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. ஒரு ஓய்வூதியதாரரை அவரது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் அவரது பதவியில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்வது பின்வரும் வழிமுறையின்படி நிகழ்கிறது:

1. வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்தும் தேதி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
2. ஒரு வயதான நபர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணத்தைக் குறிக்கும் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தை நிறுவனத்தின் தலைவரிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
3. அமைப்பு உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டுள்ளது.
4. ஊழியர் தனது ஒப்புதலை உறுதிப்படுத்தும் கையொப்பத்துடன் ஆர்டரை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். தேவைப்பட்டால், பணியாளருக்கு ஆவணத்தின் நகல் வழங்கப்படுகிறது.
5. கணக்கியல் பணியாளர் உருவாக்கம் மற்றும் நிலுவைத் தொகையை செலுத்துகிறார் பணம்.
6. பணிப் புத்தகத்தில் கட்டுரை மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியைக் குறிக்கும் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது.
7. கையால் வழங்கப்பட்டது வேலைவாய்ப்பு வரலாறு, சம்பள சான்றிதழ் மற்றும் குடிமகனின் வேண்டுகோளின்படி பிற ஆவணங்கள்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் வேலை செய்யாமல் வெளியேற முடியுமா?

சட்டத்தின் படி, ஊழியர்களை அவர்களின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் அவர்களின் முக்கிய வேலை இடத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்வது எந்த நேரத்திலும் சாத்தியமாகும். மற்ற ஒப்பந்தங்கள் எட்டப்படாவிட்டால், ஒரு நபரை இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலைக்கு நியமிக்கலாம் என்று சட்டம் வழங்குகிறது. எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, பதவிக்கு ஏற்கனவே விண்ணப்பதாரர் இருந்தால், இந்த நேரத்தை குறைக்கலாம். ஓய்வூதியதாரர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் வேலை நேரம் ஒதுக்கப்படவில்லை, ஆனால் விதிவிலக்குகள் சாத்தியமாகும், எடுத்துக்காட்டாக, சரக்குகளை மேற்கொள்ள வேண்டியது அவசியம் என்றால்.

55 மற்றும் 60 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, ஆண்களும் பெண்களும் முறையே ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம். இந்த வயதில் அவர்கள் இன்னும் சுறுசுறுப்பாகவும், சுறுசுறுப்பாகவும், வேலை செய்யும் திறன் கொண்டவர்களாகவும் இருக்கிறார்கள். ஆனால் ஒரு ஓய்வூதியதாரர் ராஜினாமா செய்ய விரும்பினால், அவரை 2 வார காலத்திற்கு வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உள்ளதா? கீழே உள்ள பொருளில் இதைப் பற்றி மேலும்.

ஓய்வூதிய வயதை அடைந்த பிறகு வேலை செய்ய தடை இல்லை. சட்டமன்ற உறுப்பினர் 55-60 வயதுக்கு மேற்பட்ட அனுபவம் வாய்ந்த மற்றும் பொறுப்பான ஊழியர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள முயல்கிறார், ஏனெனில் அவர்கள் சிறந்த அறிவு மற்றும் திறமையான திறன்களைக் கொண்டுள்ளனர். ஆனால் எப்போதும் நானே அல்ல முதியவர்கிடைக்கும் போது வேலை செய்ய விரும்புகிறார் ஓய்வூதியம் வழங்குதல். அவர்கள் வாழ்க்கையில் பிற கருத்துக்களைக் கொண்டிருக்கலாம்: பேரக்குழந்தைகள், பயணம், சுய-உணர்தல். வேலை நிறுத்தத்திற்கான விண்ணப்பத்தை எழுத அவருக்கு உரிமை உண்டு, பின்னர் கேள்வி எழுகிறது: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், ஒரு ஓய்வூதியதாரர் 2 வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டுமா?

விதிகளின்படி தொழிலாளர் சட்டம், ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் ராஜினாமா செய்ய விரும்பினால், 14 நாட்களுக்கு அவரை வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் அது பொருந்துமா? இந்த விதிமுறைஏற்கனவே அரசால் ஓய்வெடுக்கும் உரிமை வழங்கப்பட்ட ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு? நடைமுறையில், சேவை இல்லாமல் தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் ஓய்வூதியதாரர் பணிநீக்கம் செய்வது சிரமங்களை ஏற்படுத்தாது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80 வது பிரிவு பணிநீக்கத்திற்கு முன் 2 வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தை விதித்தாலும், பணியாளர் ஏற்கனவே ஓய்வு பெற்றிருந்தால் என்ன செய்வது? ஆம், மேலாளருக்கு மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடிக்க நேரம் தேவை, ஆனால் உண்மையில் ஓய்வு பெற முடிவு செய்த ஊழியருக்கு இது ஒரு பிரச்சனை அல்ல. அவர் ஒத்திகை இல்லாமல் செய்ய முடியும்.

ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அல்காரிதம்

சமூக பணிநீக்கத்திற்கு நிவாரணம் வழங்கும் சட்டத்தின் சிறப்பு நுணுக்கங்கள் பாதுகாப்பற்ற பிரிவுகள், விண்ணப்பிக்க ரஷ்ய ஓய்வூதியம் பெறுவோர். இவை பின்வரும் விதிகளை உள்ளடக்கியது:

• ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் ராஜினாமா செய்ய விண்ணப்பிக்க வேண்டும்
• முன்னுரிமை பணிநீக்கத்திற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்துவது அவசியம்

இதனால், நீங்கள் ஓய்வு தொடர்பாக வேலை செய்யாமல் வெளியேறலாம். வேலை நிறுத்தத்திற்கான விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டிய அடிப்படை இதுதான்.

சேவை இல்லாமல் ராஜினாமா செய்வதற்கான உரிமை 55-60 வயதுடைய ஊழியர்களுக்கு ஒரு சிறப்பு நன்மை. இதன் பொருள் உங்களுக்கு சிறப்பு நிபந்தனைகள் பொருந்தும் என்பதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்த வேண்டும், பின்னர் ஒரு ஓய்வூதியதாரர் வேலை செய்யாமல் வெளியேற முடியுமா என்ற கேள்வி எழாது.

முழு நடைமுறையும் மூன்றாவது பத்தியில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80 வது பிரிவில் சட்டத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்டு பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு செல்லுபடியாக இருந்தால் போதும் ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் ஐடி, விண்ணப்பத்தில் காரணத்தை பதிவு செய்யவும் - ஓய்வு.

ஓய்வூதியம் பணிநீக்கத்தை ஏற்படுத்துமா?

எல்லா வயதானவர்களும் வேலை செய்யாமல் ஓய்வுக் காலத்தைக் கழிக்க விரும்புவதில்லை. ஓய்வுபெறும் வயதுடைய பல ஆண்களும் பெண்களும் ஆற்றல் மிக்கவர்களாகவும், ஆரோக்கியமாகவும், உற்பத்தித் திறனுடனும் உள்ளனர். தங்களுக்குத் தகுந்த வருமானம் இருந்தால் ஏன் சிறு ஓய்வூதியத்தில் வாழ வேண்டும்? இருந்தாலும் அவர்கள் தொடர்ந்து பணியாற்றலாம் ஓய்வு வயதுவந்துவிட்டது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் ஏற்கனவே ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைந்துவிட்டதால், முதலாளி அவர்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது

சேவை இல்லாமல் ராஜினாமா செய்யும் உரிமை ஊழியருக்கு மட்டுமே பொருந்தும். முதலாளி, ஓய்வூதியம் பெறுபவரை எவ்வளவு பணிநீக்கம் செய்ய விரும்பினாலும், வயதின் அடிப்படையில் மட்டும் இதைச் செய்ய முடியாது. இது பாரபட்சமாக கருதப்படும், இதன் விளைவாக, நீதிமன்றம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஓய்வூதியதாரரின் உரிமைகளை மீட்டெடுக்கும் மற்றும் கட்டாயமாக இல்லாததால் இழந்த ஓய்வூதியம் மற்றும் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு ஆகியவற்றை அவருக்கு வழங்குமாறு கட்டாயப்படுத்தும்.

அனுபவம் வாய்ந்த ஆனால் வயதான பணியாளரை ஒரு வழி அல்லது வேறு வழியில் அகற்ற மேலாளர் முடிவு செய்தால், அவர் பின்வரும் காரணங்களில் ஒன்றைத் தேர்வு செய்ய வேண்டும்:

• கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் - ஓய்வூதியதாரருடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சிக்கவும், இதனால் அவர் வேலை செய்யாமல் தனது சொந்த விருப்பத்தின் அறிக்கையை எழுதுகிறார்
• மருத்துவ ஆணையத்தின் முடிவின் அடிப்படையில் - ஒரு ஊழியர் உடல்நலம் காரணமாக தனது கடமைகளைச் செய்ய முடியாவிட்டால், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.
• பணியாளர்கள் அல்லது பதவியில் குறைவு காரணமாக, ஆனால் நீங்கள் முதலில் ஓய்வு பெற்றவருக்கு கிடைக்கக்கூடிய மற்றொரு காலியிடத்தை வழங்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்
• அமைப்பின் கலைப்பு நடைமுறை தொடர்பாக - பின்னர் முழு ஊழியர்களும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும்

சேவை இல்லாமல் ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் பணிநீக்கம் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் மேற்கொள்ளப்பட்டால், உங்கள் வேலையை இழக்க விரும்பவில்லை என்றால், தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளவும். உங்கள் மேலாளரால் முன்மொழியப்பட்ட உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான காரணங்கள் போதுமானதாக இல்லை. பின்னர், ஆலோசனை பெற்று மற்றும் சட்ட உதவிநீங்கள் நிறுவனத்தில் உங்கள் நிலையை நியாயப்படுத்த முடியும் மற்றும் நிறுவனத்தின் முழுநேர ஊழியராக உங்கள் நிலையை மீட்டெடுக்க முடியும்.

நீங்கள் பிழையைக் கண்டால், உரையின் ஒரு பகுதியை முன்னிலைப்படுத்தி கிளிக் செய்யவும் Ctrl+Enter.