ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳು: ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ನಿಯೋಜನೆಯ ಷರತ್ತುಗಳು, ಮೊತ್ತ

ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಆವರ್ತಕ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ನಾಗರಿಕರು ಪಿಂಚಣಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಳಪೆ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!

ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಅರ್ಥವೇನು?

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಅಂಗವಿಕಲ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ನಿಯಮಿತ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯಾಗಿದ್ದು, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅಂತಹ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಪಾವತಿಯು ಹೇಗೆ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅದು ಏನು ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂಕಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸುಧಾರಣೆ 2002 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಹಳೆಯ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಾಗರಿಕರು ಎರಡು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು - ಹಣ ಮತ್ತು ವಿಮೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೊಡುಗೆಗಳಲ್ಲಿ 22% ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳಾಗಿವೆ:

IPC ಸೂಚಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ವಿಮೆ ಮತ್ತು ವಿಮೆ-ಅಲ್ಲದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ತನಗೆ ಯಾವ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:

ಹಣದುಬ್ಬರದಿಂದಾಗಿ ಅಂಕಗಳ ಮೌಲ್ಯವು ಕುಸಿಯದಂತೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ರಾಜ್ಯವು ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಕೂಡ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಬಜೆಟ್ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಫ್ರೀಜ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ನಾಗರಿಕರು ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ತಮ್ಮ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರು. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಇದು ಹಾಗಲ್ಲ.

ಶ್ರಮಕ್ಕೂ ಏನು ವ್ಯತ್ಯಾಸ

2015 ರ ಆರಂಭದವರೆಗೆ, ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಒಂದೇ ಅರ್ಥ. ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ವಯಸ್ಸಾದ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಹೋಲುತ್ತವೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಬದಲಾವಣೆಯ ನಂತರ, ಆದೇಶವು ಬದಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿಯ ಆಧಾರವು ವಿಭಿನ್ನವಾಯಿತು.

ಈಗ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ವಿಮಾ ಅವಧಿ, ಮತ್ತು ಹಿಂದೆ ಇದ್ದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಪ್ರಮಾಣವಲ್ಲ.

ವಿಮಾ ರಕ್ಷಕರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರಕಗಳ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ.

ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ನಡುವಿನ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ, ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಯು ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅವನ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾನದಂಡಗಳು

ಆದ್ದರಿಂದ, ಜನವರಿ 1, 2018 ರಿಂದ, ಈ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ:

2019 ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಅಥವಾ ಹಿಂದೆ ನಿವೃತ್ತರಾದ ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವು ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಪ್ರಮಾಣ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಜೀವನ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಅವರ ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಜೀವನೋಪಾಯವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೂಲ ಭಾಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರಣ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು.

ಅದು ಏನು?

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಪಿಂಚಣಿ ಎರಡು ಘಟಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಮೂಲ.

ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಗಾತ್ರವು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆದ್ಯತೆಯ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೂಲ ಭಾಗವು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಆಕ್ರಮಣ, ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ನ ಸಾವು ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂದರೆ, ಪಿಂಚಣಿಯ ಸ್ಥಿರ ಭಾಗವು ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿದೆ, ಅದರ ನಿಯೋಜನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ.

ಪ್ರಮಾಣಕ ಆಧಾರ

ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 16 ರ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಮೂಲ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವರ್ಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅವರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆ ಅಥವಾ ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಇರುವ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ.

ಎಫ್‌ಬಿಆರ್‌ನ ಗಾತ್ರ (ಸ್ಥಿರ ಮೂಲ ಗಾತ್ರ) ಉತ್ತರದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪು ಮತ್ತು ಮೃತ ಬ್ರೆಡ್‌ವಿನ್ನರ್‌ನ ಐಪಿಸಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಅವಲಂಬಿತರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಾರದು.

ಅದಕ್ಕೆ ಯಾರು ಅರ್ಹರು?

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 16 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮೂಲಭೂತ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರು;
• ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರು;
• ತಮ್ಮ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ಅನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ಅವಲಂಬಿತರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ನಾಗರಿಕರು.

ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ರಚನೆ

FBR ಒಂದು ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ, ಇದು ಅರ್ಜಿದಾರರ ವರ್ಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು.

ಮುಖ್ಯ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ನ ನಷ್ಟದ ಪ್ರಯೋಜನವು ಮೂಲ ಭಾಗವನ್ನು 50% ರಷ್ಟು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ ಮತ್ತು ಅವಲಂಬಿತರು ಇದ್ದರೆ, ಸ್ಥಿರ ಭಾಗದ ಗಾತ್ರವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಯಾವ ವಿಧಾನದಿಂದ ರೂಪುಗೊಂಡಿದೆ?

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 167 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 6 ರ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ನಿಧಿಯಿಂದ ಸ್ಥಿರ ಬೇಸ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಎಫ್‌ಬಿಐನ ಭಾಗವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ವಿಮೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ನಿಧಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಮರಣಿಸಿದ ಬ್ರೆಡ್‌ವಿನ್ನರ್‌ಗಳು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಗಾತ್ರ

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 16 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಮೂಲ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಇತರ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

• ಆರೋಗ್ಯ ಮಿತಿಯ ಪದವಿ;
• ಅವಲಂಬಿತರ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ವಯಸ್ಸು, ಅಂದರೆ 80 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು;
• ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ.

ಇದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ?

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 16 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮೂಲಭೂತ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಒಂದೇ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಜಿದಾರರು, ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಭಾಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು, ಅವರು ಎಫ್‌ಬಿಐಗೆ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮೂಲ ಭಾಗದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅಂದರೆ 2,402.5 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಮತ್ತು ಉತ್ತರದವರು ಮಾತ್ರ ಗರಿಷ್ಠ, ಎಂಭತ್ತರ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಅಥವಾ ಗುಂಪು 1 ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಪಡೆದ ಜನರು - 21,622.98 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು.

ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ FBR ಮೊತ್ತವು 6.5 ಸಾವಿರದಿಂದ 19 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಂದು ಎಷ್ಟು ಆಗಿದೆ?

02/01/2017 ರಂತೆ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯ ಮೂಲ ಭಾಗವು 4805.11 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಗುಂಪು 1 ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಪ್ರಯೋಜನದ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಭಾಗವು 9610.22 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಅವಲಂಬಿತರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು 80 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದರೆ - 11211.92 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಉತ್ತರದ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಎಫ್‌ಬಿಐಗೆ 7,207 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳಿಂದ 21,622 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತರ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಾರದು.

ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ

ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಫೆಡರಲ್ ಆಕ್ಟ್ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 4468-1, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಈ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ. FBI ಗೆ, ಅವರ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು (ಲೇಖನ .14) ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹಿಂದೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವಿತ್ತೀಯ ಭತ್ಯೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 4468-1 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 46 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 166 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 18 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೂಲ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. 3,771.78 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ, 1.04 ಮೂಲಕ ಖಾತೆಗೆ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಾನೂನಿನ ಸಂಖ್ಯೆ 4468-1 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 45 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಭತ್ಯೆ.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದ

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 16 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ರೂಢಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಆದರೆ ಗುಂಪಿನ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 16 ರ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪು 3 ರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಫ್ಬಿಐ ರಾಜ್ಯ ಮೂಲ ಪಿಂಚಣಿಯ 50% ಮಾತ್ರ - 2402.5 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಎರಡನೇ ಗುಂಪಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - 4805.11. ಆದರೆ ಗುಂಪು 1 ರ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಎಷ್ಟು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 17 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿ 9610.22 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ - 11211.92 ರಿಂದ 14415.32 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ. ಬಂಧನದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಗುಂಪು 1 ರ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉತ್ತರದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಪಿಂಚಣಿ 14,415.32 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಇತರ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವಾಗ - 21,622.98 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 17 ರ ಭಾಗ 4 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಎಫ್ಬಿಐ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರ ಹೆಚ್ಚಿದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ 15 ವರ್ಷಗಳ ಉತ್ತರದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು 25 ಮತ್ತು 20 ವರ್ಷಗಳ (ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ) ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಮೂಲಭೂತ ಆಧಾರವು 50% - 7207.67 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉತ್ತರದ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ 80 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ 1 ಗ್ರಾಂ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರೆ, ಎಫ್‌ಬಿಐಗೆ ಮಾಸಿಕ -14,415.33 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವಲಂಬಿತರು ಇದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಮತ್ತೊಂದು 50%.

ಉತ್ತರದವರು 20 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉತ್ತರದವರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ, ಎಫ್‌ಬಿಐ ಅನ್ನು 30% - 6246.64 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವಲಂಬಿತರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದರೆ - ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಮತ್ತೊಂದು 30%, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 8328.85 ರಿಂದ 12493.27 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, 80 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಇದ್ದರೆ, ಬೇಸ್ನ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸಹ 12,493.27 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಅವಲಂಬಿತರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ

"ಅವಲಂಬಿತ" ಎಂಬ ಪದದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 179 ರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದು ಅವಲಂಬಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಕ್ಕಳು ತಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಸಂಬಂಧಿಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾತನಾಡಲು, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಪಿಂಚಣಿ ಮೂಲಕ, ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ಗೆ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 17 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉತ್ತರದವರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ಎಫ್‌ಬಿಐ ಅನ್ನು ಪ್ರತಿ ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ 30% ಮತ್ತು ಉತ್ತರದವರಿಗೆ - 50% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಸಂಬಂಧಿಕರಿಗೆ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮೂಲ ಭಾಗವನ್ನು ಸಹ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅವರು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ 50% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ 150% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

ಅಧಿಕಾರಿಗಳು

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 16 ರ ಪ್ರಕಾರ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಎಫ್‌ಬಿಐ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ.

ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವವರೆಗೆ, ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆಯೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಗುಣಾಂಕದಿಂದ FBR ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸದೆಯೇ, ಸ್ಥಿರ ತಳಹದಿಯ ಗಾತ್ರವು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಬೇಸ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನ.

ಆಫ್ಘನ್ನರಿಗೆ

ಆಫ್ಘನ್ನರು, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 5 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯುದ್ಧ ಪರಿಣತರು. ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು, ಇದು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕರ್ತವ್ಯದ ನೆರವೇರಿಕೆಗಾಗಿ ಕೃತಜ್ಞತೆಗಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಿದ ಪಾವತಿಗಳು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಎಣಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಆಫ್ಘನ್ನರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 4468 -1 ರ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಗಾಯದೊಂದಿಗೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 4 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕೆಲವು ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಹಕ್ಕು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಒಬ್ಬ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 167 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7 ರ ಪ್ರಕಾರ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಕೊಡುಗೆಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ತಲುಪಿದ ನಂತರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಎಫ್‌ಬಿಐನಿಂದ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಎಣಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಗಾತ್ರ

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400, ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು FBR ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಚಯಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, 2013 ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ, ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿನ ಕುಸಿತದಿಂದಾಗಿ, ಬೆಲೆಗಳು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮುಖ್ಯ ಗುಂಪುಗಳು ಹೆಚ್ಚಾದವು, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಹಣದುಬ್ಬರದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ಕನಿಷ್ಠ

ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು: ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಲು ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 10,670 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ 9,617.90 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಯಸ್ಸಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ, ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಒಪ್ಪಿದ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಮೂಲ ಪಿಂಚಣಿ

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 16 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನೋಂದಣಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಆಧಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಅವಲಂಬಿತರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪು ಅಥವಾ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ.

ಸಲ್ಲಿಕೆ ನಿಯಮಗಳು

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ಮೂರು ವಿಧದ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಇಳಿ ವಯಸ್ಸು;
• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮೇಲೆ;
• ಮುಖ್ಯ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ನ ನಷ್ಟದ ಮೇಲೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು, ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:

• ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿ;
• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ;
• ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವುದು;
• ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಜೀವನೋಪಾಯದ ನಷ್ಟ.

ಅನುಭವ

ಮೇಲಿನ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಹಳೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಹದಿನೈದು ವರ್ಷಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ನಷ್ಟದ ಗುಂಪನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದು, ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ. ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರ ಅನುಚ್ಛೇದ 10 ರ ಪ್ರಕಾರ ಮುಖ್ಯ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ನ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಮರಣದ ಮೊದಲು ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಪಿಂಚಣಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರಿಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 166 ರ ಪ್ರಕಾರ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಅವರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಎಫ್ಬಿಐ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ವಯಸ್ಸು

FBI ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ತನ್ನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಮಾತ್ರ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ವಯಸ್ಸಾದ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಬೇಕು.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ವರ್ಷದಿಂದ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 55 ವರ್ಷದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 30 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರೂಢಿಯಿಂದ ವಿಪಥಗೊಳ್ಳುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸೀಮಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಅಥವಾ ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಬ್ರೆಡ್‌ವಿನ್ನರ್‌ನ ನಷ್ಟದಿಂದಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲ, ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ದಾಖಲೀಕರಣ

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 21 ರ ಭಾಗ 6 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಾಪನೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಸ್ಥಿರ ಭಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸಂಖ್ಯೆ 958n ನ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು:

• ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್;
• ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್;
• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ಪೋಷಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು;
• ಮದುವೆ ಮತ್ತು ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಕುಟುಂಬದ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅವಲಂಬಿತರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ನ ನಷ್ಟವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ದಾಖಲೆಗಳು ಅವರ ಗುರುತು ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಾರದು.

ಸಂಚಯಗಳು

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ದೃಢೀಕರಣ ಮತ್ತು ದೃಢೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪರಿಶೀಲನೆಯು ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಸಂಚಯವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸ್ಥಿರ ಭಾಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, 4805.11 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ನಂತರ, ಎಫ್ಬಿಐನ ಪೋಷಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಉದಾ:

1 ಅವಲಂಬಿತ ಇದ್ದರೆ, ಅದೇ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ಮೂಲ ಭಾಗವು 30% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

4805.11 + (4805.11 x 33.33%) = 6406.81 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ನಾವು ಉತ್ತರದ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಮೂಲ ಭಾಗವು 50% ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ:

4805.11 + (4805.11 x 50%) = 7207.67 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ನಿಯಮದಂತೆ, ಪಿಂಚಣಿ, ಮೂಲಭೂತ ಸೇರಿದಂತೆ, ನೋಂದಣಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಜೀವನದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಆಧಾರಗಳಿವೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 18 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಎರಡು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಸ್ವತಃ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ FBR ನ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಅಂಗವಿಕಲರೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಂಡರೆ FBR ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬಹುದು.

ಮತ್ತು ಸಹಜವಾಗಿ, ಎಫ್ಬಿಐ ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಗೆ , ಇದು ಈಗ 9,610.22 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

FAQ

ನೀವು ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು?

ನಿಯಮದಂತೆ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ, ಹಣಕಾಸಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದವುಗಳು:

• ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳಿಗೆ 50% ಪರಿಹಾರ;
• ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನಗರದೊಳಗೆ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಹಾರ;
• ಪರೀಕ್ಷೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳು ಉಚಿತವಾಗಿ;
• ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು;
• ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆಯ ನೆರವು;
• ಹಲವಾರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು.

ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 128 ರ ಪ್ರಕಾರ);
• ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 217 ರ ಪ್ರಕಾರ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಅವರಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ);
• ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತಗಳು - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 218 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಏಕೆ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಂ 4468-1 ರ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 10 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಮ್ಮ ಸೇವೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ರಾಜ್ಯವು ಅವರಿಗೆ ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ಪರವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ರೀತಿಯ (ಆಹಾರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಗೃಹೋಪಯೋಗಿ ಸರಬರಾಜುಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ, ದುರ್ಬಲ ವರ್ಗದ ಜನರಿಗೆ ವಸ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಲವಾರು ರೂಪಗಳಿವೆ. ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಗೆ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ರಾಜ್ಯಗಳು ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕನು ಎಷ್ಟು ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಭವಿಷ್ಯದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೊತ್ತದ ನಡುವೆ ನೇರ ಸಂಪರ್ಕವಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅದರ ರಾಜ್ಯ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ನಿಧಿಯ ಅಂಶದೊಂದಿಗೆ ಮಿಶ್ರ ಕೊಡುಗೆಗಳ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳ ಮೊದಲ ಭಾಗವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆದಾಯದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ರಾಜ್ಯ ನಿಧಿಯಿಂದ ಮರುಪೂರಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ನೀಡಿರುವ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಪ್ರಕಾರ, ಅದೇ ಹೆಸರಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಪ್ರಕಾರವು ಮಾಸಿಕ ನಗದು ಪಾವತಿ ಎಂದರ್ಥ. ಅದನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವಸ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಹಣವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವು ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಇದೇ ರೀತಿಯ ವಸ್ತು ಬೆಂಬಲದ ಆಧಾರವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವಯಸ್ಸಿನ ಸಾಧನೆಯಾಗಿದೆ. ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರಣ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಒಟ್ಟಾರೆ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವಾಗ, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅವರ ನಿಯೋಜನೆಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು:

1. ಅರವತ್ತು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು ತಲುಪುವ ಪುರುಷರು. ಹೆಣ್ಣು ಅರ್ಧಕ್ಕೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಐವತ್ತೈದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
2. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಅವಧಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಇದು ಅವರ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಹದಿನೈದು ವರ್ಷಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
3. ಪಿಂಚಣಿ ಚೆಂಡು, ಅದರ ಪರಿಮಾಣವು ಮೂವತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು.

ವಿಶೇಷ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವೆಂದರೆ ಆಧಾರ ಸಂಖ್ಯೆ ಎರಡು ಮತ್ತು ಮೂರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಪರಿಚಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪರಿಚಯದ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ, ಅಂದರೆ, 2015 ರಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ದವು ಆರು ವರ್ಷಗಳು. ತರುವಾಯ, ಶಾಸಕರು ಅದನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ನಿಯಮವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರು. ಅದರ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಕೋಷ್ಟಕದಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದು:

ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಭಾಗಗಳು	ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಒಟ್ಟು ವಿಮಾ ಅವಧಿಗಳ ಪರಿಮಾಣ
2016 ವಾರ್ಷಿಕ ಅವಧಿ	ಏಳು ವರ್ಷಗಳು
2017 ರ ವಾರ್ಷಿಕ ಅವಧಿ	ಎಂಟು ವರ್ಷ
2018 ವಾರ್ಷಿಕ ಅವಧಿ	ಒಂಬತ್ತು ವರ್ಷಗಳು
2019 ವಾರ್ಷಿಕ ಅವಧಿ	ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳು
2020 ನೇ ವಾರ್ಷಿಕ ಅವಧಿ	ಹನ್ನೊಂದು ವರ್ಷ
2021ನೇ ವಾರ್ಷಿಕ ಅವಧಿ	ಹನ್ನೆರಡು ವರ್ಷ ಹಳೆಯ
2022ನೇ ವಾರ್ಷಿಕ ಅವಧಿ	ಹದಿಮೂರು ವರ್ಷಗಳು
2023ನೇ ವಾರ್ಷಿಕ ಅವಧಿ	ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷ
2024ನೇ ವಾರ್ಷಿಕ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಅವಧಿಗಳು	ಹದಿನೈದು ವರ್ಷ

ಹೀಗಾಗಿ, ಶಾಸಕಾಂಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ವಿಮಾ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದವು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು 2024 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕಗಳಿಗೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, 2015 ರಲ್ಲಿ ಅವರ ಅಗತ್ಯ ಗಾತ್ರವು 6.6 ಅಂಕಗಳು, ಆದರೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಈ ಮೌಲ್ಯವು 2.4 ಅಂಕಗಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ:

ಈ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕವು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ವಿಶೇಷ ಸೂತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಒಂದು ಆಧಾರವೆಂದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಮಾ ಅವಧಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ವಿಮೆ-ಅಲ್ಲದ ಸಂಗತಿಗಳು, ಇವುಗಳನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಿಮಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ / ಅವಳ ಕೆಲಸದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವ ಚಕ್ರಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ದ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ನಾಗರಿಕನು ನಿಯಮಿತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿ ನೀಡುತ್ತಾನೆ.

ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು, ಎರಡು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:

1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯದ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಮಗ್ರತೆಯೊಳಗೆ ನಡೆಯಬೇಕು, ಅಂದರೆ ದೇಶದೊಳಗೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಆಫ್-ಬಜೆಟ್ ಹಣಕಾಸು ರಚನೆಗಳಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಕಡಿತಗಳು ಸಂಭವಿಸಬೇಕು.

ಸೂಚನೆ!ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಕೂಡ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ದೇಶಗಳ ನಡುವೆ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಷರತ್ತನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯದ ಹೊರಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಒಂಬತ್ತು ವಿಮೆ-ಅಲ್ಲದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಅಂತಹ ಜೀವನ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ಸಮರ್ಥ ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇವುಗಳು ಸೇರಿವೆ:

1. ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಆರೈಕೆ;
2. ಶಂಕಿತ ಅಥವಾ ಆರೋಪಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸಂಯಮದ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಅಳತೆಯ ಅವಧಿ (ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ) ಮತ್ತು ಈ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅವನ ಉಪಸ್ಥಿತಿ.
3. ಅವರ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸಂಗಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ದೂತಾವಾಸದಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಂಗಾತಿಯೊಬ್ಬರ ನಿವಾಸದ ಪ್ರಕರಣಗಳು.
4. ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ನಿಯಮಿತವಾದ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಅವಧಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಹೀಗಾಗಿ, 2018 ರಲ್ಲಿ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು, ನಾಗರಿಕರು ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ವಿಮೆಯೇತರ ಅವಧಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಒಂಬತ್ತು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವಾಗ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕ್ರಮಗಳು

ವಿಮಾ ಅವಧಿಗಳ ಪರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾದ ಮೊದಲ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ನೋಂದಣಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.

ನೋಂದಣಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯ (SNILS) ವಿಮಾ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ನಾಗರಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ನೋಂದಣಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ಅವಧಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಅದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲಸದ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೀಡಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಬಹುದು.
2. ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ ನಾಗರಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ನಡೆದಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ (ವೈಯಕ್ತಿಕ) ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಡೇಟಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಮೊದಲ ವಿಧದಿಂದ ಅದರ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ.

ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸತ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸದಿರುವುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ. ಈ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ, ಶಾಸಕರು ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಮಾ ಅವಧಿಗಳ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆ ಎರಡಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಹಲವಾರು ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ:

1. ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ನೋಂದಣಿಗೆ ಮೊದಲು ನಡೆದ ವಿಮಾ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು (ಮೈನಸ್ ವಿಮೆ-ಅಲ್ಲದ ಅವಧಿಗಳು) ಸಾಕ್ಷ್ಯವು ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
2. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯು ಕಳೆದುಹೋಗಿದೆ ಎಂದು ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇವು ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತುಗಳಾಗಿರಬಹುದು (ಭೂಕಂಪಗಳು, ಪ್ರವಾಹಗಳು, ಚಂಡಮಾರುತಗಳು, ಬೆಂಕಿ ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳು). ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪಿಲ್ಲದೆ ದಾಖಲೆಗಳ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಇತರ ಕಾರಣಗಳು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ಕಾರಣ ದಾಖಲೆಗಳ ನಷ್ಟ; ಸಾಕ್ಷಿ ಆಧಾರಗಳ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ವಿಲೇವಾರಿ ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವು.
3. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಸಾಕ್ಷಿ ವಾದಗಳಿಂದ ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ನಿಯೋಜನೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮೀರಬಾರದು.

ಉಲ್ಲೇಖ.ಉತ್ಪಾದನೆ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ಮೂಲಕ ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಯಮಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆರಂಭಿಕ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯವು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ನೋಂದಣಿ

1. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಆಸಕ್ತ ಪಕ್ಷಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ನಾಗರಿಕನ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು; ಅವನ ವಾಸಸ್ಥಳ; ಪೌರತ್ವ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಮಾ ಅವಧಿಗಳ ಪುರಾವೆ.
2. ಸಕ್ಷಮ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಿದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ರಚನೆಗಳು ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳ ಉದ್ದೇಶ, ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಸೂಚನೆ.ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಹೇಳಲಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ವಕೀಲರ ಅಧಿಕಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ಅಧಿಕೃತ ಪೇಪರ್ಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಸಮರ್ಥ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೇರ ಸಂಪರ್ಕದ ಜೊತೆಗೆ, ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಅಂಚೆ ಮೂಲಕ, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಬಹುಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ನಾಗರಿಕನು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಅಂದರೆ, ಒಬ್ಬ ಪುರುಷನಿಗೆ ಅರವತ್ತು ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆ ಐವತ್ತೈದು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು, ಅಂತಹ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಆಧಾರವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ. ಪಟ್ಟಿಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ 1 ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಸಂಗತಿಗಳು ಇವುಗಳಾಗಿರಬಹುದು. ಅವುಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಅಪಾಯಕಾರಿ, ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫೌಂಡರಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ.

ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥ ತಜ್ಞರಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಅರ್ಜಿಯ ನೋಂದಣಿಯ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರು ಈ ಸೂಚನೆಯ ಪ್ರತಿಗಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ಅದನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೀಡಿಯೊ - ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ. ರಚನೆ

ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸಕಾಂಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಗ್ರಾಹಕರ ಬೆಲೆ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದವು. ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಜನವರಿ 1, 2018 ರಿಂದ, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳು 3.7% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.

ಈ ನಿಯಂತ್ರಕ ನಿಯಮವು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಮತ್ತು ಅವರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2018 ರ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮೊತ್ತವು 14 ಸಾವಿರ 385 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ. 2020 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ರಷ್ಯಾದಾದ್ಯಂತ ಸರಾಸರಿ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಈ ಅಂಕಿಅಂಶವನ್ನು 15 ಸಾವಿರ 400 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಆಗಿದೆ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ವಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಳೆದುಹೋದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು 2015 ರವರೆಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಉಳಿತಾಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

2015 ರ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ನಂತರ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ

ಜನವರಿ 2015 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸುಧಾರಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಯಿತು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ, ಅದರ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕ್ರಮವು ಬದಲಾಗಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ರಚನೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ 22% ವೇತನದಿಂದ. ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ಮೊತ್ತದ ವಿತರಣೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

• 16% ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸುಂಕಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ರಚನೆಗೆ.
• 6 % ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಸುಂಕಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ - ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿ, ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಉದ್ದೇಶಗಳು.

• ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ - 60 ವರ್ಷಗಳು;
• ಪುರುಷರಿಗೆ - 65 ವರ್ಷಗಳು.

2019 ರಿಂದ 2022 ರವರೆಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ).

2019 ರಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಹಳೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ (ವಯಸ್ಸು) ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ವಿಮಾ ಅವಧಿ ಕನಿಷ್ಠ 10 ವರ್ಷಗಳು, 15 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ 1 ವರ್ಷದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗುವ ಅವಧಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ;
• IPC (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕ) 16.2 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ, ಇದರ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಗಾತ್ರವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 2.4 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ 30 .

ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು, ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಅವಧಿಗೂ ಮುನ್ನ, ಅಂದರೆ ಅವರು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು.

• ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ;
• ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರು;
• ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಅದರ ನೇಮಕಾತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 N 400-FZ ದಿನಾಂಕದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ"ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು .

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ ಪಿಂಚಣಿ

ಸ್ಥಿರ (ಮೂಲ) ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ

ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅದರ ನಿಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 N 400-FZ ದಿನಾಂಕದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ"ಮತ್ತು 01/01/2019 ರಂದು ಸೂಚಿಕೆ ನಂತರ 5334.19 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಅದೇ ಕಾನೂನು ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ:

• ಗುಂಪು 3 ರ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಮತ್ತು ಬದುಕುಳಿದವರ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ 50% ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತದಿಂದ;
• ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ ಅದರ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕಿನ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ( ಆದರೆ ಜನವರಿ 1, 2015 ಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆ ಅಲ್ಲ) ಅದರ ನೇಮಕಾತಿಯ ದಿನದವರೆಗೆ, ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಅಂಶವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸೂಚಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಆದಾಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪಾವತಿಯ ಗಾತ್ರವು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು.

ಕಲೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ರ ಕಾನೂನಿನ 17 N 400-FZ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2015 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ) " ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಬಗ್ಗೆ» ನಿಶ್ಚಿತ ಮೊತ್ತದ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಸೂಚ್ಯಂಕ

ಜನವರಿ 1, 2019 ರಂದು, ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು 2018 ರ ಹಣದುಬ್ಬರ ದರಕ್ಕಿಂತ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಯಿತು - 7.05%.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಲವಾರು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ತಮ್ಮ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಇಂಡೆಕ್ಸ್ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಈಗ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
• ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದಾಗ ಪಾವತಿಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕವು ಪುನರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ತಪ್ಪಿದ ಸೂಚ್ಯಂಕಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅವನು ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ;
• ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ಲಾಭ ಪಡೆಯುವವರು ಮತ್ತೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಡಿತವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಶಾಸಕರು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡರು ವಾರ್ಷಿಕ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಅವರ ಪಿಂಚಣಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅವರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾದ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಆಗಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನ

ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಅದರ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ನೋಂದಣಿ ಅಥವಾ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು:

• ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ನೋಟರಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರಾಕ್ಸಿ ಮೂಲಕ;
• ಅಂಚೆ ಕಛೇರಿಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು;
• ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ;
• ಬಹುಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕೇಂದ್ರದ ಮೂಲಕ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೂಲಕ.

ಎಲ್ಲವೂ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಕಾಣೆಯಾದವರನ್ನು ತರಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ 3 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಇಲ್ಲಅವರ ವಿನಂತಿಯ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ.

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು.

ಸ್ಥಾಪಿತ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಮಾಸಿಕಅದರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಖಾತೆಗೆ.

ನೋಂದಣಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳು

ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳು:

• ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿ (ವಿದೇಶಿಯರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಯಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ);
• ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (SNILS);
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜನವರಿ 1, 2002 ರ ಮೊದಲು 60 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ (ಸತತವಾಗಿ) ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಶಿಯಾ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು 2000-2001 ರ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು, ಅವರು ಹಿಂದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ರಶಿಯಾ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ;
• ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು, ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು.

ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನವು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯು ಬದುಕುಳಿದವರ ಪಿಂಚಣಿಯ ರಸೀದಿಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಂಗವಿಕಲಅಥವಾ 14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ.

ಪಿಂಚಣಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ತಮ್ಮ ಆದಾಯದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನವಿತ್ತು, ಆದರೆ ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿದಿದೆ.