Dans le premier cas, une femme aime son travail et fait ce qu'elle aime, et, en règle générale, c'est son choix conscient, et dans le second, le désir de faire carrière remplace tout le reste et est parfois associé au besoin gagner de l'argent. Il existe de nombreux mythes sur les femmes qui font carrière, et le plus répandu d'entre eux est qu'une femme qui prête attention à sa carrière risque de se retrouver sans famille. Qu’est-ce qui donne aux autres des raisons de le penser ?
Voyons cela.
1. Le foyer est le monde des femmes et le monde est le foyer des hommes.Olya a réalisé dès la 9e année qu'elle se lancerait dans les sciences. Pendant que ses camarades de classe discutaient de quoi porter pour la fête et de qui Petya Kurguzkin du 11 « A » regardait, la jeune fille effectuait joyeusement des expériences et dévorait des tonnes de littérature sur la biologie moléculaire et la génétique. La mère d'Olia soupirait constamment et disait qu'avec de tels passe-temps, sa fille ne se marierait jamais. Tous les amis et parents ont été assez surpris lorsqu'Olia a épousé un camarade étudiant en biologie en 3e année à la Faculté de biologie, puis a donné naissance à un enfant. Maman était heureuse que sa fille ait enfin repris ses esprits et qu'elle abandonne toutes ces bêtises. Cependant, la jeune fille a convenu avec son mari qu'ils s'asseyaient à tour de rôle avec l'enfant pendant qu'elle effectuait des recherches très importantes. Ces deux-là ont donné naissance à un autre enfant, ont défendu leur doctorat et continuent de faire ce qu'ils aiment.
Malgré l'évolution du rôle des femmes dans monde moderne, il existe encore de forts stéréotypes selon lesquels une femme devrait s'occuper exclusivement des problèmes quotidiens et un homme devrait s'occuper des problèmes professionnels. Cependant, dans conditions modernes Le besoin des femmes de s'épanouir et d'autosuffisance matérielle a considérablement augmenté, elles doivent donc combiner leurs rôles familiaux et professionnels. De nombreuses filles, dès leur plus jeune âge, ne souhaitent pas limiter leurs intérêts uniquement à la maison et à la famille à l'avenir. Ils veulent résoudre des problèmes difficiles et en mettre en œuvre de nouveaux. projets intéressants et devenez un professionnel dans le domaine de votre choix. Tout cela demande du temps et des efforts, c'est pourquoi la question de fonder une famille est reportée. Pour ces femmes, partir en congé de maternité est plus stressant que le stress provoqué par la naissance d'un enfant. Elles doivent être sûres qu’elles ne seront pas exclues du tableau et qu’elles pourront rattraper leur retard après leur retour de congé de maternité.
2. Femme forte fait peur aux hommes.Lila était traitée avec respect au travail, mais dans son dos, on disait qu'avec un caractère aussi dur, elle ne verrait pas le bonheur dans sa vie personnelle. Apparemment, cette vie très personnelle n'existe pas, puisqu'elle oblige ses subordonnés à travailler ainsi et surveille en permanence si telle ou telle tâche est terminée, exige des rapports, et chaque réunion de département ressemble au matin d'une exécution de Streltsy. Personne n'avait jamais entendu Lilya parler de sa famille. Imaginez la surprise d'un de ses collègues lorsqu'il a rencontré par hasard Lilya dans un immense magasin de matériaux de construction au bras d'un homme. « Soleil, tu connais mieux le stratifié, les peintures et le stuc, donc tout l'espoir est en toi. "Je ne comprends rien à ça", dit affectueusement Lilya à son compagnon.
Lors de la sélection pour un poste de direction, les exigences sont plus élevées envers les femmes que envers les hommes. La règle est qu'une femme doit être deux fois plus grande mieux que les hommes. On attend des femmes managers qu’elles obtiennent de meilleurs résultats que les hommes, mais elles ne doivent pas s’attendre non seulement à un meilleur traitement, mais même au même traitement que celui auquel les hommes sont en droit d’attendre. Plus la position managériale est élevée dans la hiérarchie de l'entreprise, plus les autres attendent des managers des deux sexes qu'ils fassent preuve du meilleur traits caractéristiques comportement masculin. Il a été révélé que les femmes dirigeantes se distinguent des autres femmes par leur domination, leur stabilité émotionnelle, leur désir de s'exprimer, leur courage social et leur perspicacité. Souvent, pour ne pas être qualifiées de travailleuses inefficaces, les femmes doivent mettre un « masque », c'est-à-dire s'efforcer de cacher leur vie émotionnelle et personnelle. L'essentiel est que le masque ne pousse pas et que le style de comportement au travail ne migre pas dans votre vie personnelle. En raison de notre tendance à juger les gens sur leurs rôle social Nous oublions souvent qu’une épouse et une mère attentionnée, douce et attentive peuvent être un leader persistant, rationnel et efficace au travail.
3. Carrière et féminité sont incompatibles. Dasha et Katya sont amies depuis la première année. Dasha, la plus active, s'occupait toujours de son amie la plus douce. Katya adorait jouer avec les poupées et la « famille », et Dasha, quoi qu'il arrive, était attirée par la construction de huttes, le jeu des Indiens avec les garçons et la conception de quelque chose. DANS adolescence La mère de Dasha n’a pas manqué l’occasion de donner l’exemple à Katya à sa fille. Genre, c’est une vraie fille, elle porte des jupes et des robes, il n’y a pas de fin aux mecs, elle sera certainement la première à se marier. Dasha a simplement haussé les épaules, a enfilé son jean et son sweat-shirt préférés et s'est enfuie vers ses modèles réduits d'avions. En fait, Katya s'est mariée presque au cours de sa première année à l'institut, et Dasha se penchait toujours sur les matériaux résistants, le termekh et ses dessins. Quelques années plus tard, les amis se sont rencontrés et ont été assez surpris. Katya s'est rendu compte qu'il lui était difficile de parler avec son amie d'autre chose que de son mari et de ses enfants, et comparée aux antécédents de Dasha, elle n'avait pas l'air très bien, c'est un euphémisme. Qui aurait imaginé qu'en étudiant à l'institut, un ami deviendrait accro à la piscine et à l'alpinisme. Dasha était étonnée de savoir pourquoi il y avait tant de ses amies minces maintenant et pourquoi, au lieu de parler d'elle, elle entendait parler de son mari.
Film " Histoire d'amour au travail" a contribué à la consolidation de ce stéréotype. En réalité, tout est bien plus intéressant. Une femme de carrière est le plus souvent une personne publique, et un grand nombre de réunions de travail et la présence de subordonnés l'obligent à être à son meilleur et à être belle. Les performants modernes femme d'affaires, selon les scientifiques, se distinguent par leur brillante individualité combinée à leur féminité. Une telle femme se distingue non seulement haut niveau activité professionnelle, mais aussi, contrairement à la plupart des hommes, un souci constant de leur forme physique et l'apparence.
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4. Elle n'aura pas assez de temps pour sa famille.Rita aimait beaucoup créer des slogans publicitaires. Ce processus l'a tellement absorbée qu'elle ne pouvait pas dormir la nuit et, le matin, offrir au patron au moins plusieurs options. Le talent de Rita pour inventer des slogans atypiques l'amène très vite à diriger son propre département. Mais elle n’avait pas assez de temps pour sa vie personnelle, ou plutôt, son jeune homme était déjà très en colère de ne pas pouvoir voir sa bien-aimée. Rita réfléchit sérieusement à cette question. Elle n'était pas prête à quitter son travail préféré. Au début, Rita a décidé qu'elle ne viendrait plus travailler le samedi et qu'elle confierait des tâches plus petites à ses subordonnés, car ce sont eux qui l'occupaient. temps précieux, et il est temps d'arrêter de consulter vos e-mails professionnels depuis votre domicile et d'appeler vos collègues auDimanche avec des problèmes de travail. Le jeune homme était tellement content de ces changements qu'il a modernisé tous les appareils électroménagers de la maison afin que Rita ait encore plus de temps libre.
Si une femme réussit à l'organiser temps de travail, ce qui signifie qu'elle peut prêter attention à ses proches. Bien sûr, des situations d'urgence surviennent et durent parfois plusieurs jours, mais elles ont quand même tendance à se terminer. Les femmes de carrière valorisent encore plus leur famille que les autres femmes, car elles passent beaucoup moins de temps avec elle. Ils s'efforcent par tous les moyens de combler les lacunes de communication à la première occasion. De plus, de nombreuses femmes qui réussissent conviennent avec leurs autres moitiés ou leurs enfants que, quelle que soit la précipitation, elles auront le temps de communiquer.
5. Une famille dans laquelle la femme gagne de l'argent plus que mon mari, visiblement condamné.Quand Ira et Vadim se sont rencontrés, il était médecin et elle professeur de danse. Tous deux ont travaillé dur et dur, mais au fil du temps, Ira a commencé à gagner plus dans ce couple. Des amis et des connaissances ont dit à Ira à quel point elle était formidable, et Vadim a demandé avec indignation : « Comment pouvez-vous tolérer cela ? En fait, personne n’a rien toléré. Vadim aimait son travail et n'avait pas l'intention de le changer pour un autre, tout comme Ira. Tous deux avaient à la maison une certaine somme d'argent, sur laquelle chacun pouvait puiser pour ses besoins personnels, et Ira, à chaque occasion, disait à tout le monde quel était un professionnel de Vadim et qu'elle était la meilleure avec lui. femme joyeuse dans le monde, ce qui était tout à fait vrai.
Selon une enquête menée par le Centre de recherche du portail Superjob.ru en 2008 auprès de 1 800 Russes économiquement actifs dans toutes les régions de la Fédération de Russie, 58 % hommes mariés et 57% femme mariée Ils croient que si le mariage est solide et que les époux s'aiment, peu importe lequel des époux gagne le plus. La question est généralement posée sans ambages si une femme n’a pas confiance en son partenaire et est effrayée à l’idée de se retrouver en congé de maternité et de vivre du maigre salaire de son mari. Inconfort psychologique chez les hommes, cela se produit s'il a été élevé dans famille patriarcale avec l'attitude selon laquelle il devrait être le soutien de famille de la famille, et l'autre moitié n'a tout simplement pas le droit de le contourner en quoi que ce soit. L'avantage de cette situation est que l'homme a une grande chance de faire ses preuves et de changer. ancien travailà un nouveau, si un tel état de choses heurte son orgueil. Dans le pire des cas, l'homme arrête tout simplement de travailler et Problème financier tombe sur les épaules des femmes, et seule la femme décide si elle a besoin ou non d'une telle « famille ».
7 raisons de fonder une famille avec une femme de carrière
Elle ne vous appellera certainement pas toutes les 10 minutes pour vous poser des questions : « Où es-tu ? Que fais-tu en ce moment?" tout simplement parce qu'elle sait valoriser elle et votre temps.
Elle se fera un plaisir de se plonger dans vos hauts et vos bas au travail et de vous donner précieux conseils, bien sûr, si vous lui demandez.
Chaque jour, elle est obligée de prendre en compte de nombreux intérêts personnes différentes, ce qui signifie qu'elle sait négocier, ce qui réduit considérablement le risque de casser des assiettes dans votre maison.
Elle veut être belle, alors la robe de sa grand-mère à la maison et les cheveux non lavés ne sont définitivement pas pour elle.
Elle est constamment en mouvement car elle aspire à son développement personnel. Vous ne vous ennuierez pas.
Au travail, elle évolue dans un environnement de concurrence féroce et avec vous, elle voudra être douce et affectueuse.
Et surtout, parce que vous l'aimez !
Dans ce document, nous examinerons la question de savoir ce que signifie le concept de femme de carrière ou comment construire une carrière pour une femme après avoir obtenu certains succès.
La théorie selon laquelle ce sont principalement les hommes qui réussissent au travail est devenue obsolète il y a plusieurs décennies. Dans la société moderne, le coefficient femmes qui réussissent presque le même que parmi les représentants du sexe fort. De plus, pour obtenir des résultats élevés, une femme a besoin du même conditions initiales, comme un homme, sans aucune concession ni circonstance loyale. La principale chose dont vous avez besoin est du désir, de la confiance en soi et des objectifs clairement définis.
De nombreuses femmes travaillent sur un même lieu de travail pendant assez longtemps, ce qui devient une excellente condition préalable pour évolution de carrière. Personne ne parle d’occuper un poste élevé d’emblée ou de réussir dès la première année de coopération avec l’entreprise. Bien que. Si vous analysez la situation des affaires au cours des dix à quinze dernières années, vous remarquerez des changements spectaculaires. Si auparavant les postes de direction étaient occupés par quatre-vingt-dix pour cent d'hommes, aujourd'hui environ cinquante pour cent des managers sont des femmes.
Mais repartir de zéro est toujours difficile et nouveau, c'est pourquoi de nombreux représentants du beau sexe n'ont aucune idée par où commencer leur évolution de carrière, croyant à tort qu'ils ne pourront pas occuper un poste de direction, en commençant par travailler comme simple secrétaire ou manager. . Certaines femmes ont encore une attitude préjugée selon laquelle elles ne peuvent pas rivaliser avec le sexe fort et restent dans l'ombre.
En fait, les principes à suivre pour gravir les échelons de carrière en toute confiance ne sont pas différents pour les représentants des deux côtés. Dans notre article, nous vous proposons dix des règles les plus efficaces qui répondront à la question de savoir comment construire une carrière pour une femme. Alors, regardons-les successivement.
Règle 1. Étudier le principe de nomination des managers.
Ne devrait pas être retardé jusqu'à ce que dernière question sur les perspectives qui vous attendent dans un lieu de travail particulier. Il est préférable de clarifier les informations immédiatement, lors de l'entretien et de la communication avec la direction. Les tactiques des entreprises concernant les managers peuvent être différentes, et si certaines préfèrent préparer et étudier de manière indépendante un salarié avant de le nommer à la tête d'un département, d'autres adhèrent à la politique d'attirer des managers de l'extérieur. Si un manager préfère recruter des patrons tout faits, la probabilité d'une promotion à un tel poste est extrêmement faible.De nombreuses femmes cherchent du travail immédiatement après avoir obtenu leur diplôme universitaire, ou même en combinant leur recherche avec une formation. Dans ce cas, peu de gens pensent aux perspectives, donc après quelques années, la tendance à attirer des managers indépendants peut surprendre. commence dès le premier jour de travail, il est donc nécessaire de connaître dès le début les conditions de promotion et les opportunités de promotion.
Lorsqu'une entreprise choisit de sélectionner des dirigeants parmi ses employés, chacun sait ce qu'il vise et, qu'une personne travaille comme gestionnaire ou administrateur, elle peut s'efforcer d'atteindre certains sommets. Un employé qui se révèle être un travailleur responsable et qualifié, atteint ses objectifs et s'intéresse à toutes les nuances du processus de travail peut devenir manager ou son adjoint dans un délai de six mois.
Règle n°2. Choisissez un lieu de travail dans le département principal.
Toute entreprise qui opère avec succès sur le marché et occupe une place stable parmi ses concurrents s'efforce d'élargir ses divisions, d'augmenter le nombre d'employés et l'étendue des fonctions. Cela conduit à l’émergence constante de nouveaux postes de direction.Souvent, dans les entreprises prometteuses, des changements de dirigeants sont prévus si ceux qui existent déjà commencent à travailler de manière standard et conservatrice et que l'entreprise exige Un nouveau look. Les départements qui sont les principaux de l'entreprise sont contrôlés et surveillés au maximum par la direction et les propriétaires de l'entreprise. C’est donc là qu’il est le plus probable que vous soyez remarqué, apprécié et bientôt promu.
Il est impossible de prédire comment et quand les managers remarqueront un employé talentueux. Il peut s'agir d'une présentation de produit, d'une réunion ou d'une formation avancée à laquelle participent tous les participants de l'entreprise.
Pour ce faire, vous devez contrôler vos actions tout au long du processus de travail, essayer d'être moins distrait par la communication avec les collègues, les pauses tabac et les collations. Si un leader est vraiment un professionnel, il garde tous ses subordonnés en vue même s'il leur semble que personne ne les voit. De nombreux managers ont un sentiment intuitif qui leur indique quels vendeurs pourraient devenir un excellent supérieur hiérarchique et lesquels sont trop tôt pour réfléchir au poste de vendeur senior.
Certaines entreprises organisent spécifiquement des programmes de formation conjoints pour les salariés ordinaires et les chefs d'entreprise afin que ces derniers puissent mieux connaître le personnel. Si une telle situation se produit, une femme moderne doit faire ses preuves en tant qu'employée communicative, réfléchie et compétente, en rendant sa présentation lumineuse, structurée et accessible à tous les auditeurs. La première impression d'une personne est très grande importance, vous devriez donc essayer de faire de votre mieux.
Règle n°3. Obtenez des résultats.
Bien entendu, un gros plus pour un employé est sa capacité à s'exprimer, à formuler magnifiquement ses pensées et à donner l'impression d'un employé responsable et compétent. Mais l’image extérieure ne suffit pas à elle seule à faire carrière d’une femme. Une personne positive qui n’apporte aucun bénéfice à l’entreprise est un mauvais investissement. Il est nécessaire d'atteindre les objectifs pour que le ratio d'efficacité soit suffisamment élevé. Selon le poste, l'utilité du salarié est évaluée à l'aide de différents indicateurs. Pour un gestionnaire, c'est le nombre de contrats conclus, pour un comptable, la qualité et la rapidité des calculs, et pour un architecte, l'exactitude et l'actualité des dessins. Le manager doit voir le résultat de votre travail, et pas seulement dresser bonne opinionà propos d'un employé qui parle très bien, mais ne montre pas ses compétences dans la pratique.Règle n°4. Coordonner les nouveaux employés de l'entreprise.
Femme moderne, pour obtenir une position de leadership, doit être non seulement un bon employé, mais également un coordinateur fiable du processus. Après tout, en tant que leader, elle devra gérer ses subordonnés et le faire efficacement et rapidement. Vous pouvez démontrer et améliorer vos compétences en gestion dans le processus de coordination du processus de travail des employés nouvellement arrivés. Presque toutes les entreprises disposent d'un système : le manager charge un employé expérimenté de former un nouvel arrivant. Vous devez vous porter volontaire pour accomplir ces tâches avec enthousiasme, démontrant ainsi vos compétences en leadership et votre connaissance de toutes les nuances du travail.De nombreux managers préfèrent tester leurs capacités de leadership de cette manière, en nommant un subordonné comme superviseur. Faire vos preuves dans le processus de coordination des nouvelles recrues peut être un grand pas en avant vers l'obtention d'une promotion. Disons qu'en supervisant trois employés, vous avez atteint efficacité maximale le travail de chacun d'eux, tout en laissant le meilleur d'eux-mêmes impressions agréables. Le manager appréciera probablement cette réalisation ainsi que vos compétences managériales, et lorsqu'un poste de direction vacant apparaîtra, il réfléchira à votre candidature.
Règle n°5. N'ayez pas peur de diriger et de mettre en œuvre un projet.
Cela commence par un comportement proactif carrière réussie femmes. Vous ne devriez pas rester dans l’ombre en attendant d’être remarqué. Pour que la direction prête attention à vous, essayez de vous porter volontaire pour diriger vous-même un projet particulier. L'essentiel est qu'ils effectuent le travail de manière efficace, ponctuelle et diligente. Le choix du projet dépend des spécificités des activités de l’entreprise : il peut s’agir d’un programme marketing, d’une promotion en ligne ou du développement de la conception d’un produit. Vous devez choisir ce dans quoi vous êtes le plus fort et vous mettre au travail sans crainte. Femme carrieriste sera toujours capable de faire face à des tâches individuelles et de présenter sa solution de manière à ce que la direction s'intéresse à son travail.Parfois, il suffit d'accomplir deux ou trois tâches importantes et à grande échelle pour passer à l'étape suivante de l'échelle de carrière. En effet, dans le processus de réalisation d'un projet du début à la fin, une variété de qualités humaines et de compétences professionnelles apparaissent : la flexibilité mentale, la capacité de prendre des décisions, les capacités de communication et la capacité de trouver langage mutuel avec les gens et bien plus encore.
Règle n°6. Améliorez vos propres connaissances.
Comme le disent de nombreux hommes d’affaires célèbres et prospères, l’un des investissements les plus rentables est un investissement en soi. Une femme moderne doit être pleinement développée et éduquée, alors ne négligez pas la lecture de littérature spécialisée, la participation à des cours et des séminaires, ainsi que la communication avec des personnes qui ont atteint des sommets dans votre domaine d'activité. Vous pouvez l'installer vous-même Certaines règles, par exemple, lisez un livre sur un sujet professionnel tous les trois mois ou suivez des formations mensuelles de perfectionnement tous les six mois.Pour faire carrière, une femme doit se développer constamment, se tenir au courant des nouvelles technologies et techniques, avoir une idée des spécialistes dans le domaine d'activité qu'elle a choisi et également disposer d'informations générales sur les concurrents de l'entreprise.
Tous les gens sont différents : si pour certains il vaut mieux communiquer avec les gens tout en suivant des cours spéciaux, alors d'autres maîtrisent mieux la matière lorsqu'ils lisent de la littérature en silence et environnement de la maison. Vous devez déterminer vous-même la méthode qui vous permet d'absorber autant que possible les informations et de tirer des conclusions.
Il existe de nombreuses options pour extraire des informations utiles pour vous-même, et technologies modernes vous permettent de rechercher une variété de sources de connaissances aux quatre coins de la planète, afin que vous puissiez choisir vous-même exactement comment élargir votre base.
Règle n°7. La féminité comme trait nécessaire pour une salariée.
Probablement, beaucoup ont remarqué comment une femme carriériste, au fil du temps, commence à passer d'une femme douce à un individu fort, grossier et masculin, et perd parfois complètement tous les signes qui caractérisent son objectif sexuel. Cela se manifeste différemment pour chacun : certaines acquièrent des comportements caractéristiques, d'autres sont trahies par la structure du dialogue et des modèles de discours, et certaines filles changent leurs robes habituelles pour tailleurs-pantalons.Il ne faut pas lutter contre sa nature féminine, c'est là que réside souvent l'avantage sur la moitié masculine des managers. Pour bâtir une carrière, une femme n’a pas besoin de se transformer en homme. Une vraie femme d'affaires a toujours l'air soignée et porte vêtements d'affaires, qui met favorablement en valeur sa beauté, prend soin de sa coiffure et de son maquillage.
De plus, il a été scientifiquement prouvé que lorsqu’une femme se sent belle, sa confiance en elle augmente considérablement et les compliments peuvent faire des merveilles. Un adversaire charmant fait toujours plaisir, alors lors des réunions d'affaires, sourire, être séduisant et féminin - ce sont des atouts que les hommes n'ont pas, et donnent donc une longueur d'avance à la belle moitié de l'humanité.
Mais dans tout, vous devez connaître la ligne. Carrière professionnelle Les femmes ne peuvent pas commencer par un comportement frivole et une attitude non sérieuse à l'égard du travail. Il existe certaines limites qui ne peuvent en aucun cas être franchies. Cela concerne événements d'entreprise, utiliser boissons alcoolisées et des danses divertissantes. Même s'il y a des vacances dans l'entreprise, n'oubliez pas que vous êtes avant tout au travail, et demain vous devrez gérer ces personnes.
Un autre tabou pour une femme est. Il est conseillé de ne pas confondre les sphères professionnelle et personnelle de la vie, c'est pourquoi tous les romans relations amicales Il est préférable de commencer en dehors du lieu de travail.
Règle n°8. N'oubliez pas l'intuition et l'intelligence émotionnelle.
Les femmes sont bien meilleures pour naviguer parmi les gens sur le plan émotionnel et sensoriel que les représentants du sexe fort, ce qui leur permet de mieux comprendre leurs subordonnés, leurs dirigeants et leurs collègues. Pour bâtir une carrière, une femme doit simplement utiliser ses capacités intuitives et capacités émotionnelles. Il peut vous être très utile à la fois pour attirer des clients et conclure des transactions, ainsi que pour gérer, coordonner et doter une organisation en personnel.Il est beaucoup plus facile pour une femme de ressentir l'ambiance générale du personnel, l'humeur individuelle de chaque employé, ainsi que d'évaluer l'atmosphère appropriée pour une action particulière. En se concentrant sur leur propre intuition, les femmes peuvent calculer quelle action sera appropriée dans une situation particulière et quelle proposition il est préférable d'attendre.
La particularité de la construction de carrière pour les femmes est qu'elles fond émotionnel Et intuition développée aident souvent à éviter des contrats ou des accords qui échouent. Si les hommes sont plus rationnels dans la prise de décisions, en évaluant uniquement les caractéristiques visibles et les calculs, alors les femmes sont largement enclines à analyser facteurs internesà un niveau intuitif. En évaluant les indicateurs émotionnels, les caractéristiques humaines et subconscientes, les femmes perçoivent la situation de manière plus complète et plus complète.
Règle n°9. Éliminez la modestie et l’embarras.
Il existe une opinion dans le monde selon laquelle la modestie est la principale parure des représentantes féminines, et cette vérité est évoquée dès l'enfance et ancrée dans le subconscient de chaque fille. Mais là où la pudeur est la pire des aides, c'est dans le désir de faire carrière pour une femme. Toutes les relations commerciales doivent être axées sur une évaluation adéquate d'une personne en tant qu'associé ou employé.Étant donné que les femmes sont élevées dans la modestie dès l'enfance, il leur est parfois difficile d'évaluer correctement leurs capacités, car le doute de soi et certains complexes interfèrent avec cela. Beaucoup sont tourmentés par des doutes quant à savoir s'ils font face à leurs responsabilités, s'ils sont adaptés à leur poste et s'ils sont capables d'accomplir une tâche à grande échelle.
C’est ce fait qui sous-tend le fait que les salaires des femmes sont souvent inférieurs à ceux du sexe fort, même si elles se trouvent au même stade d’évolution de carrière. Certaines personnes ont du mal à entamer une conversation avec leurs supérieurs concernant une augmentation de salaire en raison de doutes et d'incertitudes quant à leur propre utilité. Les mêmes impulsions empêchent le beau sexe de participer à la lutte pour le poste ou le contrat souhaité.
Règle n°10. Laissez les émotions en dehors du travail.
Le principal facteur qui distingue les employés selon le sexe est le comportement émotionnel. De nombreuses femmes sont tout simplement incapables de ne pas montrer leurs émotions, qu'il s'agisse de joie, de tristesse ou de ressentiment, qui interfèrent souvent avec le processus de travail. C'est une caractéristique naturelle de la nature féminine, mais si vous avez déjà opté pour la deuxième option dans votre choix, vous devez alors contrôler votre comportement. Si vous pouvez manipuler votre mari ou vos enfants à l'aide de larmes, alors le travail est une tout autre affaire. Un employé qui pleure ne suscite aucune envie de le promouvoir ou de lui confier une tâche importante, il veut plutôt lui accorder un jour de congé et avoir pitié de lui. Et comme vous le comprenez, il est peu probable qu'une personne qui suscite la pitié se positionne comme un bon manager.Une femme doit maintenir un équilibre entre son charme naturel et son endurance et son sens professionnel. Si vous utilisez correctement vos traits de caractère, vous pouvez améliorer à la fois votre personnalité et votre qualité professionnelle et respecte les règles, une femme a beaucoup plus de chances de devenir leader à succès que celle d'un homme. L’essentiel est de mettre en valeur vos faiblesses et vos forces, et de ne pas confondre votre processus de travail et votre vie personnelle. Vous pourrez alors comprendre de quoi une femme de carrière est vraiment capable ou comment construire une carrière pour une femme, tout en étant charmante, mais en même temps une spécialiste qualifiée.
La société considère le carriérisme comme un obstacle sérieux la vie de famille. Et si les hommes s'en sortent sans problème, alors en ce qui concerne femmes de carrière De vives critiques peuvent souvent être entendues. Les gens autour d'eux les considèrent comme égoïstes, qui ne se soucient de rien d'autre que de la réussite personnelle et de gagner beaucoup d'argent.
Femme carrieriste
Donner plus définition précise le concept de « carriérisme » ne peut être d'une manière simple- comparez cela avec le bourreau de travail. Invétéré femme carrieriste Il ne suffit pas d’atteindre un niveau professionnel élevé. Comme l'air, elle a besoin d'une amélioration constante, d'obtenir de nouveaux postes, de reconnaissance et de respect de la part de ses collègues (subordonnés et supérieurs).
Et peu importe de quelle manière, même au-dessus de la tête des autres, l’essentiel est le résultat final. D'une femme de carrière femme bourreau de travail a une attitude responsable envers le travail. Son grand désir de mener à bien la tâche repose sur une seule chose : ne pas décevoir le manager, dont l'évaluation est très importante pour elle.
Femme bourreau de travail
Si le premier ressent le besoin de monter toujours plus haut, malgré les difficultés. Et la seconde, étant absolument sûre que le sort de l'entreprise dépend d'elle, met toute la responsabilité sur ses épaules.
En réalité, il n'est pas du tout difficile pour les deux femmes de fonder une famille, ce sera difficile pour celles qui sont à leurs côtés. Maris de femmes de carrière, ainsi que maris femmes bourreaux de travail Parfois, cela peut être très difficile dans les relations avec votre conjoint.
Chaque homme a sa propre femme idéale et chacun comprend la féminité à sa manière. Mais ils veulent tous voir leur partenaire avant tout comme un tuteur. foyer familial, chaleur et confort.
Parfois, les hommes font preuve de faiblesse, et pour eux, il est d'une grande importance de savoir avec quelle sécurité ils peuvent vivre de tels moments à côté de leur passion. UN femme carrieriste Elle ne peut pas se permettre la faiblesse non seulement pour elle-même, mais elle ne la pardonne pas non plus à son partenaire de vie. C’est en grande partie la raison de son succès.
Personne ne prétend qu’aimer son travail est merveilleux. Mais seulement dans le cas où cela ne devient pas le sens de l'existence, et laisse du temps pour autre chose. Des milliers de textes ont été écrits pour expliquer à l’humanité la différence entre une saine passion pour le travail et une dépendance excessive à son égard. De nombreux experts en sont sûrs : le carriérisme et le bourreau de travail sont caractéristiques exclusivement des individus immatures qui sont incapables de mener une vie bien remplie et heureuse, c'est-à-dire cela s'applique également femmes bourreaux de travail Et femmes carriéristes .
Les deux options excluent l'harmonie avec vous-même et avec le monde qui vous entoure, et ne vous permettent pas d'apprendre à ressentir la joie de quelque chose d'agréable sans vous sentir coupable.
À PROPOS femmes de carrière qui n'ont qu'un seul objectif, construire une carrière par tous les moyens, vous dira la psychologue Anetta Orlova.
Aujourd’hui, de nombreuses jeunes femmes font des choix de vie en faveur d’une carrière. Par exemple, après l'université, j'irai travailler, je réussirai dans ma profession, je gagnerai de l'argent... Bien sûr, je verrai le monde, je vivrai pour moi-même... Et vers l'âge de trente-cinq ans...
Quels sont les avantages d’une telle stratégie ? En effet, si vous êtes une jeune femme célibataire, instruite, carriériste, désireuse de travailler et prête à signer un contrat de travail à long terme, il vous sera facile de trouver un emploi. Les employeurs acceptent volontiers les jeunes femmes occupant ce poste dans leurs équipes. Ensuite, vous commencez à travailler avec persévérance, acceptez des voyages d'affaires et des heures supplémentaires, vous obtenez bons vêtements, cosmétiques de haute qualité, la possibilité de dîner au restaurant et de partir en vacances en Egypte (voire aux Emirats Arabes Unis).
De plus, si vous ne pensez pas seulement aux plaisirs momentanés, il existe alors la possibilité d'économiser une certaine somme d'argent. Cette caution sera certainement utile lors de la transition vers la mise en œuvre du deuxième point du plan - le mariage et la naissance d'un enfant.
Quel est le risque? Premièrement, vous pouvez, pour ainsi dire, « trop jouer ». Il y a beaucoup de femmes qui repoussent et repoussent jusqu'au «deuxième point» (c'est-à-dire la famille), parce que la carrière d'une femme les a «entraînées» - aussi ce projet, puis cette saison, et ici elles offrent un très bon argent. .. Et puis tu ne peux pas t'arrêter, tu ne peux pas changer de voie. Et le temps, tôt ou tard, commence à jouer contre vous !
La crise des trente ans, et la « femme de carrière »
En général, il existe une crise de trente ans, un tournant, une période finale et délicate. Ainsi, les psychologues ont prouvé que selon ce qu'une femme a choisi à ce moment-là (famille ou carrière), elle vit différemment la crise de la trentaine. Depuis que nous avons commencé à décrire différentes variantes développements, alors vous devez en parler aussi.
Une femme de carrière traverse douloureusement la crise de ses trente ans. Elle est soudain envahie par le sentiment qu'il reste encore très peu de jeunesse, et puis - seulement. Et la « femme en costume » commence à consulter des psychologues (formations croissance personnelle, etc.), change de partenaire, essaie de « sauter le pas » pour se marier.
A la fois fort, libre et femme indépendanteà cet âge, il est déjà assez difficile de trouver un partenaire égal dans toutes les qualités ci-dessus, il est difficile de s'adapter à la vague d'amour et de coquetterie... Et les hommes, à leur tour, soyons honnêtes, regardent ces femmes avec une certaine peur.
Puis ils se « précipitent » dans l’art, travail social, le mécénat, pour qu’il y ait de quoi combler le vide que la carrière d’une femme a créé
"Lady in a Robe", ou la carrière d'une fille est une famille
Ces jeunes femmes pensent : « Je suis avant tout une épouse, une mère et une gardienne du foyer. » Ils se consacrent entièrement à ce rôle, équipant le nid familial pour qu'il soit toujours propre, amidonné, cuit et lavé. Chaleureux, satisfaisant et confortable ! Elles profitent pleinement du bonheur de la maternité. Aucun risque pour eux de rater le premier mot de leur enfant ou son premier « saut périlleux » acrobatique : se retourner du ventre vers le dos !
Et la carrière d'une femme ? En fait, si vous partez en congé de maternité immédiatement après l'université, longue durée vous ne vous souciez que de votre enfant et de votre mari, alors trouvez Bon travail Il s’avère que ce n’est pas si simple. Premièrement, les connaissances, les compétences et les capacités sont perdues.
Des études ont montré que les femmes qui sont en travail depuis plusieurs années congé maternité, il y a une baisse du QI (indicateur de niveau Développement intellectuel) en plusieurs points. Deuxièmement, avec le temps, il se forme complexe spécifique le retard, l'isolement de la vie, qui vous empêche de vous ouvrir et de réussir.
La crise des trente ans et la « dame en robe »
Une femme de trente ans est privée d'indépendance, passive, économiquement dépendante. «La Dame en Robe» est consciente de son retard en matière de développement professionnel par rapport à ses pairs. La situation est compliquée par le fait que la femme comprend que les enfants vont bientôt grandir et partir. la maison des parents, et le problème de se retrouver deviendra encore plus aigu.
Les statistiques prouvent qu’il existe un lien entre le fait qu’une femme reste au foyer en tant que femme au foyer et sa mauvaise santé. Souvent, un sentiment d'insatisfaction et d'insatisfaction devient le moteur de l'apparition de diverses maladies.
L'illusion de la route, ou la carrière d'une fille comme une manie
Aujourd’hui, carrière et maternité ne sont plus si incompatibles. Même si nous n’insistons sur rien, c’est à vous de choisir !
Large choix de qualité et abordable appareils ménagers, un assortiment abondant de plats cuisinés issus des « cuisines maison », la présence d'entreprises capables de nettoyer rapidement les locaux - tout cela simplifie grandement la gestion ménage pour la femme moderne.
Et les technologies modernes facilitent la carrière des filles. Il existe de nombreuses méthodes de communication qui vous permettent de participer activement aux affaires et de travailler à distance sur la mise en œuvre du projet. La variété de la littérature commerciale et la possibilité de communiquer professionnellement avec des collègues sur les forums Internet deviennent la clé du maintien d'un niveau de qualification approprié.
Et les psychologues affirment également que lorsque la maternité et la carrière sont combinées, cela a un effet positif sur les deux.
Comment la maternité a un impact positif sur votre carrière
Une jeune maman, sachant qu'elle a peu de temps, commence à utiliser les règles de gestion du temps : elle apprend à trier les choses par priorité ; transférer des tâches qui peuvent être effectuées par d'autres à leurs subordonnés, partenaires, etc. Parallèlement à la naissance d'un enfant, vous avez l'occasion de repenser vos expériences antérieures. Des idées de nouveaux projets d'entreprise apparaissent qui, auparavant, dans des conditions normales, ne vous seraient même pas venues à l'esprit !
Comment la carrière d’une fille a un impact positif sur l’éducation des enfants
Les mères qui restent tout le temps à la maison ont tendance à trop contrôler leurs enfants. Comme le prouve l’expérience, cela les empêche de développer des qualités précieuses. Par exemple, un enfant ne commencera à être plus prudent que s'il a la possibilité de se rendre compte au moins une fois du danger, mais dans des conditions de soins constants, cela est impossible. Et aussi dextérité, indépendance, créativité, etc. Les femmes qui combinent maternité et vie professionnelle n'interdisent pas à leurs enfants de rester des enfants, ce qui a par conséquent un effet positif sur leur développement physique et émotionnel.
En outre, l'un des problèmes de l'éducation est le retard de développement des mères par rapport à leurs propres enfants. Ainsi, aujourd'hui, de nombreuses mères se plaignent de ne pas pouvoir intervenir et optimiser le processus de communication entre leur enfant et l'ordinateur. Et cela se produit parce que ces femmes adultes n'ont tout simplement aucune idée de l'ordinateur et de la raison pour laquelle un enfant en a besoin et, par conséquent, elles ne peuvent pas trouver les mots nécessaires, convaincants et appropriés dans la situation qui s'est présentée. Et si ces mamans elles-mêmes étaient des utilisatrices actives et des super-joueuses, cela changerait-il les choses ?
Crise des composants et des « intégrateurs »
Les psychologues appellent les femmes qui tentent de combiner carrière et maternité des « intégratrices ». On avance que les femmes intégratrices sont les mieux préparées avant la crise de la trentaine par rapport aux autres types. Ils ont déjà, dans une certaine mesure, réussi à équilibrer les éléments importants (carrière et famille) de leur vie, ils peuvent planifier leur avenir.
En même temps, la crise de trente ans pour les femmes intégratrices, c'est qu'elles se sentent fatiguées et coupables devant leur famille. Ils croupissent sous le poids des tâches qu’ils se sont fixés. Il leur semble qu'ils sont constamment obligés de sacrifier quelque chose, de marchander avec la vie... Ils veulent la paix.
Portrait d'une femme de carrière
J'ai presque trente ans. Je suis une jeune maman, ma fille a récemment eu six mois. Je travaille beaucoup. Je suis une femme d'affaires. Maintenant, j'ai ma propre entreprise - une entreprise opérationnelle totalement prospère et tout un tas de projets commerciaux pour l'avenir. J'ai aussi beaucoup d'amis qui ont atteint la trentaine avec des résultats très différents.
Leur observation prouve de manière très éloquente que pour une femme, non seulement les choses compatibles, mais aussi la seule combinaison possible Pour une vie heureuse. En tant que mère raisonnable, je ne confie pas mon miracle à une nounou, alors je fais tout moi-même.
Chaque matin ma matinée commence à 6h00 et se termine... En général, après 23h30. temps libre quand je finis ce que je n’ai pas fini dans la journée. Chaque matin, mes paupières pèsent dix kilos chacune. J'ouvre les yeux lentement pour ne pas me fatiguer. Chaque soir, lorsque je prends une douche, je me sens fière de ma journée. «Fortement», je pense. Et je le sais avec certitude : « J’en veux plus !
