ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ: ಅವುಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಲಾಭದಾಯಕವೇ: ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯು ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಎಣಿಸುವುದು? ರಜಾದಿನವು ಜನವರಿ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳಿಂದಾಗಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕನಸು ಕಾಣುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರನ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅನುಗುಣವಾದ ರಜಾದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ನೀವು ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ರಜಾದಿನಗಳು ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತವೆ. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 120, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ರಜೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ ಅವರು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ರಜೆಯನ್ನು "ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ".

ಮುಂದೂಡಲ್ಪಟ್ಟ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಬಂದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳ ನಂತರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ರಜೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಭಾಗವು ಕನಿಷ್ಟ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 125) ಆಗಿರಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ವಾರ ಮಾತ್ರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ರಜೆಯ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಈ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಮುಂದೂಡಲ್ಪಟ್ಟ ದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯು ಹೆಚ್ಚಿರುವುದರಿಂದ ರಜಾದಿನಗಳ ಮೊದಲು ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಆರ್ಟ್ನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 139. ಕಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 139, ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2007 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಎನ್ 922 (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಇದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ ನಿಯಮಗಳು).

2014 ರ ರಜಾದಿನಗಳು ಹೀಗಿವೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸೋಣ:

ಹೀಗಾಗಿ, 2014 ರಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳ ಅವಧಿಯು 8 ದಿನಗಳು - ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಜನವರಿ 8, 2014 ರವರೆಗೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ರಜೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 267) ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 334) ವಿಸ್ತೃತ ಮೂಲ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 122 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು:

ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ - ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಅದರ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ;

ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ನೌಕರರು;

ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು (ಮಕ್ಕಳು) ದತ್ತು ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಮೂಲಕ, ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ (6 ತಿಂಗಳುಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ).

ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ 6 ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳಿಂದಾಗಿ ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ, ರಜೆಯ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಸಂಪೂರ್ಣ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ.

2019 ರಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳು ಡಿಸೆಂಬರ್ 30, 2018 ರಿಂದ ಜನವರಿ 8, 2019 ರವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 9 ರಂದು ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. 7 ದಿನಗಳು, ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಜನವರಿ 8 ರವರೆಗೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 30 ಮತ್ತು 31 (ನಾವು ಡಿಸೆಂಬರ್ 29 ರಂದು ಶನಿವಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ) ದಿನಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 2019 ರ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಉತ್ತಮ ಸಮಯ ಯಾವಾಗ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ.

1 ಪಾವತಿ ದಿನಾಂಕವು ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ ವೇತನವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪಾವತಿಸಬೇಕು?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಪಾವತಿ ದಿನವು ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಈ ದಿನದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಡಿಸೆಂಬರ್ ತಿಂಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2018 ರವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಸುತ್ತದೆ.

2 2019 ರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 112 ರ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಸುಂಕದ ದರದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನೌಕರರು ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂಭಾವನೆಯ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬೇಕು. ಇವುಗಳು ಹೆಚ್ಚಿದ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದನ್ನು ಜನವರಿ 2019 ಕ್ಕೆ ಇತರ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಅದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಬೇಕು. ತುಂಡು ಕೆಲಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಜನವರಿಯ ಪಾವತಿಯು ಇತರ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಾರದು.

3 ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ರಜಾದಿನಗಳು ಕಾರಣವೇ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 112 ರ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರರು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

4 ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ 2019 ರ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು (ಮತ್ತು 2019 ರಲ್ಲಿ ಇದು ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಜನವರಿ 8 ರ ಅವಧಿ) ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ - ಡಬಲ್ ತುಂಡು ದರಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ;
• ಸುಂಕದ ದರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು - ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಸುಂಕದ ದರದಲ್ಲಿ;
• ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ - ಒಂದೇ ದರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡದೊಳಗೆ ನಡೆಸಿದರೆ;
• ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು - ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸದ ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ದ್ವಿಗುಣದಲ್ಲಿ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಂದೇ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು (ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ) ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು - ನಂತರ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

ಅವನು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬೇಕು:

ಜನವರಿ 2019 ರಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ / ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಖ್ಯೆ * ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ * 2.

ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ: 2019 ರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಐದು ದಿನಗಳ ವಾರದ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

• 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ - 136 ಕೆಲಸದ ಸಮಯ;
• 36 ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ - 122.4;
• 24 ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ - 81.6.

5 ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ಇದ್ದರೆ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆ ನೀಡುವ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ - ಜೊತೆ ಜನವರಿ 8, 2019 ರವರೆಗೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಮೇಲೆ ಬೀಳುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 120, ವಾರ್ಷಿಕ ಮುಖ್ಯ ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ರಜೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಜನವರಿ 14, 2019 ರವರೆಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗುವ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವನ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಎಂಟು ದಿನಗಳು. ಅಂದರೆ, ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಜನವರಿ 22 ರವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಜನವರಿ 23, 2019 ರಂದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗುವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

6 ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆ ಬಿದ್ದರೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪಾವತಿಸಬೇಕು?

ಪ್ರಕಾರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136, ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2018 ರ ಮೊದಲು ಮಾಡಬೇಕು. ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದ ಜನವರಿ 2019 ರ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

7 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದು

ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಎಂದಿನಂತೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಬೀಳುವ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು (ಜನವರಿ 1-8, 2019) ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಬರುವವರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಜನವರಿ 2019 ರಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಈಗ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ. ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

8 ವೇತನವನ್ನು ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ?

ಕಂಪನಿಯು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಲ್ಲ), ಅವರ ಸಂಬಳವು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು, ಇದು ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ ತಿಂಗಳಿಗೆ 11,280 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಗಂಭೀರ ದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಪ್ರತಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ 30,000 ರಿಂದ 50,000 ವರೆಗೆ, ಅಂದರೆ, ಪ್ರತಿ "ವಂಚಿತ" ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ). ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಸೂಚಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ - ಇದು ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಕ್ಕಿಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಮೀರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು 18,000 ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲೆನಿನ್ಗ್ರಾಡ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ - 12,000.

ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳು ಮುಂದಿವೆ, ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯವು ದಾನ ಮಾಡಿದ ಈ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿ ಕಳೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಈಗಾಗಲೇ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ನಮ್ಮ ನಡುವೆ ಚಳಿಗಾಲದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವವರೂ ಇದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವುದು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ: « ರಜಾದಿನಗಳು ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆಯೇ?» .

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಏನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದೇವೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನವು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಬರುತ್ತದೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಏನು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಯಾವುವು.

ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು. ನಾವು ಯಾವಾಗ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತೇವೆ?

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ರಜೆಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅವಧಿ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಮುಖ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು 54 ದಿನಗಳು, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ - 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಮತೋಲಿತ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಗಳ ಸಮನ್ವಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವರ್ಷದ ಆರಂಭದ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಇದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬಾರದು.

ಇದು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು 3 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ರಜೆಯನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಧಿಯು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ. ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು ಕಾಕತಾಳೀಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ದೇಶದ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರು ಈ ದಿನದಂದು ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸೋಣ: ಹೊಸ ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ರಜಾದಿನಗಳು ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ 8 ರವರೆಗೆ, ಮಾರ್ಚ್ 8 ರಂದು ಮಹಿಳಾ ದಿನ, ಮೇ 1 ರಂದು ವಸಂತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಿನ, ಮೇ 9 ರಂದು ವಿಜಯ ದಿನ, ಜೂನ್ 12 ರಂದು ರಷ್ಯಾ ದಿನ ನವೆಂಬರ್ 4 ರಂದು ಏಕತಾ ದಿನ. ಇದಲ್ಲದೆ, ರಜಾದಿನವು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ (ಶನಿವಾರ ಅಥವಾ ಭಾನುವಾರ) ಬಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಕಾನೂನಿಗೆ ರಜೆಯ ನಂತರದ ದಿನಕ್ಕೆ ಅದರ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮವು ಹೊಸ ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಿನಗಳನ್ನು ವರ್ಷದ ಇತರ ದಿನಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದಾಗ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 1 ರ ನಂತರ ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ಇಡೀ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮೂಲಭೂತ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು, ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಇದು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ದಿನಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಜಟಿಲತೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಯ ಹನ್ನೆರಡು ಲೇಖನಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾಗಿವೆ:

ಲೇಖನ 112 ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳ ಮುಖ್ಯ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಬರುವ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ಇಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ;
ಲೇಖನಗಳು 114-128 ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವರ ನೋಂದಣಿಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ;
ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153 ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸವು ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ ನಾಗರಿಕರ ಸಂಭಾವನೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 112. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು:

ಜನವರಿ 1, 2, 3, 4, 5, 6 ಮತ್ತು 8 - ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳು; (ಎಪ್ರಿಲ್ 23, 2012 ದಿನಾಂಕದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 35-ಎಫ್‌ಝಡ್‌ನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ)
ಜನವರಿ 7 - ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್;
ಫೆಬ್ರವರಿ 23 - ಫಾದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ದಿನದ ರಕ್ಷಕ;
ಮಾರ್ಚ್ 8 - ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಹಿಳಾ ದಿನ;
ಮೇ 1 - ವಸಂತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಿನ;
ಮೇ 9 - ವಿಜಯ ದಿನ;
ಜೂನ್ 12 - ರಷ್ಯಾ ದಿನ;
ನವೆಂಬರ್ 4 ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಏಕತಾ ದಿನ. (ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2004 N 201-FZ ದಿನಾಂಕದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ಭಾಗ ಒಂದು)

ಒಂದು ದಿನ ರಜೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಲೇಖನದ ಭಾಗ ಒಂದರ ಎರಡು ಮತ್ತು ಮೂರು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ರಜೆಯ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಈ ಲೇಖನದ ಭಾಗ ಒಂದರ ಎರಡು ಮತ್ತು ಮೂರು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಭಾಗ ಐದರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನದ. (ಎಪ್ರಿಲ್ 23, 2012 ದಿನಾಂಕದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 35-ಎಫ್‌ಝಡ್‌ನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ)

ನೌಕರರು, ಸಂಬಳವನ್ನು (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ) ಪಡೆಯುವ ನೌಕರರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರದ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಗದಿತ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. (ಜೂನ್ 30, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 90-ಎಫ್‌ಝಡ್‌ನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾದ ಭಾಗ ಮೂರು)

ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಬಳವನ್ನು (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ) ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಆಧಾರವಲ್ಲ. (ಜೂನ್ 30, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 90-ಎಫ್‌ಝಡ್‌ನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾದ ಭಾಗ ನಾಲ್ಕು)

ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳ ನೌಕರರು ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಯ ಮೂಲಕ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳನ್ನು ಇತರ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮುಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಇತರ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಯು ಅನುಗುಣವಾದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಕಟಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಇತರ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಈ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಕಟಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಸ್ಥಾಪಿತ ದಿನದ ರಜೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. . (ಜೂನ್ 30, 2006 N 90-FZ ದಿನಾಂಕದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ದಿನಾಂಕ ಏಪ್ರಿಲ್ 23, 2012 N 35-FZ)

ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಸಹ ಪರಿಚಯಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿ. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ರಜಾದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ರಜಾದಿನದ ದಿನಾಂಕಗಳು ಧಾರ್ಮಿಕ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.

ರಜಾದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಟೇಬಲ್-ಸಹಾಯದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ಕಾರಣ ರಜೆ ವಿಸ್ತರಣೆ

ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ನಾವು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ, ರಜೆಯನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಒಂದೇ ತತ್ವದ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದೇ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನಿನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 125 ರಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಾತ್ರ ಇರಬೇಕು ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಕನಿಷ್ಠ 14 ದಿನಗಳು, ಮತ್ತು ಉಳಿದವುಗಳನ್ನು ಬಹಳ ಸಣ್ಣ ಷೇರುಗಳಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು - ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ 1-2 ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು. ಹೀಗಾಗಿ, ರಜೆಯ ಭಾಗವು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಬೀಳಬಹುದು. ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ವಿತರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಬೀಳದಂತೆ ತಡೆಯುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಪಾವತಿ , ನಂತರ ಇಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ:

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಜಾದಿನಗಳು ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅವರು ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ;
ರಜೆಯನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವಗಳ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಾಗಿದ್ದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಜನವರಿ 8 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದರೆ, ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿ, ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಾರದು. ಆದರೆ ಶಾಸನವು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಆಯ್ಕೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಇನ್ನೂ 2 ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸಾಧ್ಯ: ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಜನವರಿ 1 ಮತ್ತು 8 ರ ನಡುವೆ ಬರದ ಆ ದಿನಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ .

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಇವು ರಜೆಯು 2017 ರ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ.

ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳನ್ನು ಅದರ ಅವಧಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ನೆಚ್ಚಿನ ಜನವರಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಅಂತೆಯೇ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಗಳಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಮೊದಲಿಗೆ, ಯಾವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರುವಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದೊಂದಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳ ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ.

1ರಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 122 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ. ನೌಕರನಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಯಾವುದೇ ದಿನದಂದು ಹೊರಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ನೋಂದಣಿ - ಇದು ಜನವರಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅರ್ಜಿಗಳು ಅಥವಾ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ರಜೆಗಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿ ರೂಪಿಸಲಾದ ಅರ್ಜಿಯು ಅರ್ಹವಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬಳಕೆಯ ನಿಮ್ಮ ಖಾತರಿಯಾಗಿದೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೌಕರನು ಅವನಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಯಾವುದೇ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯುತ್ತಾನೆ: ಕೈಯಾರೆ ಅಥವಾ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ. ವಿಶಿಷ್ಟ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಕ್ಯಾಪ್. ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತೀರಿ - ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ (ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ಉಪ). ಅದು ಯಾರಿಂದ ಬಂದಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಕೆಳಗೆ ಬರೆಯುತ್ತೀರಿ - ನಿಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ.
• ಶೀರ್ಷಿಕೆ "ಹೇಳಿಕೆ". ಇದನ್ನು ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಅಕ್ಷರದೊಂದಿಗೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪುಟದ ಮಧ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿದೆ.
• ಪಠ್ಯ. ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದ ಹೊರತು ಇದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಐಟಂಗಳು: ರಜೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವಧಿ.
• ದಿನಾಂಕ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿಯ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಲೇಖನ.
• ಸಹಿತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ - ಅನುಮೋದನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಾತನಾಡದ ನಿಯಮ: ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ, ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ, ಎರಡು ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ:

1. "ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2017 ರಿಂದ ಜನವರಿ 12, 2018 ರವರೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ.". 2018 ರಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳು 12/30/2017 ರಿಂದ 01/08/2018 ಕ್ಕೆ ಕುಸಿಯಿತು. ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 29 ರಿಂದ ಮತ್ತು ಜನವರಿ 9 ರಿಂದ 12 ರವರೆಗಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಜನವರಿ 13 ರಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಬೇಕು.
2. "ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2019 ರಿಂದ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ". ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ 10 ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು (12/30/2017 ರಿಂದ 01/08/2018 ರವರೆಗೆ) ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯನ್ನು 10 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಜನವರಿ 23 ರಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಬೇಕು.

ನೀವು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಾ? ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು 14 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ಜನವರಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಸೇರಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು.

ತೀರ್ಮಾನ: ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ದಿನಾಂಕಗಳಲ್ಲ. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ - ಈ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜನವರಿ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು 9 ರಿಂದ 12 ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2018 ರಲ್ಲಿ ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು 10 ದಿನಗಳು.

ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?

ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಜೆ ಬಿದ್ದರೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಈಗ ಮಾತನಾಡೋಣ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಈ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಕಂಪನಿಯು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತ = ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತ * ರಜೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ದಿನಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಚಿತ ವೇತನದ ಅನುಪಾತದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು 29.3 ಆಗಿದೆ). ಜನವರಿಯು ವರ್ಷದ ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, 1 ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಸಂಬಳವು ಅತ್ಯಧಿಕವಾಗಿದೆ. ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ 1 ಶಿಫ್ಟ್ಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಅದೇ ತತ್ತ್ವದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿ ಅವಧಿ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ಮೂರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನದಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿಗೆ ಕಾರಣವಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2018 ರಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ದಿನಗಳನ್ನು 12/30/2018 ರಿಂದ 01/08/2018 ರವರೆಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ 01/09/2018 ರಿಂದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವು 12/29/2018 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಈ ದಿನದ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಬಾರದು.

ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಏಕೆ ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲ?

ಮೇಲೆ, ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ರಜೆಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಿದ್ದೇವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಆರ್ಥಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಇದು ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜನವರಿ 2018 ರಲ್ಲಿ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು ಇದ್ದವು, ಆದರೆ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿದೆ (17). ಇದರರ್ಥ ಜನವರಿ 2018 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನವೂ ವರ್ಷದ ಅತ್ಯಂತ "ದುಬಾರಿ" ಆಗಿದೆ.

80,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ, ಜನವರಿ 2018 ರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನ "ವೆಚ್ಚಗಳು" 4,705.88 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 22 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ ಇದು ಕೇವಲ 3636.36 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ವೆಚ್ಚ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸರಳವಾಗಿ ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು.

ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ದಿನಕ್ಕಿಂತ. ಸ್ಥೂಲವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.

ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಈ ವಿಧಾನವು ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆ ಬಿದ್ದರೆ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳು ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿಯ ರಜೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಹಣದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸದವರಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಈ ಟ್ರಿಕ್ ಕೇವಲ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲ.

ನೀವು ದೋಷವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಪಠ್ಯದ ತುಣುಕನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ Ctrl+Enter.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅನನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿ 1. ರಜೆ ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ನೋಡಿ). ಆದರೆ "ಕೆಂಪು" ದಿನಗಳು (ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ 8 ರವರೆಗೆ ಸತತವಾಗಿ ಎಂಟು ದಿನಗಳು) ರಜೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಎಣಿಸುವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಉದಾಹರಣೆ.
ನೀವು ಡಿಸೆಂಬರ್ 28 ರಿಂದ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು. ನಾವು ಎಣಿಸುತ್ತೇವೆ: ಡಿಸೆಂಬರ್ 28 ರಿಂದ ಆರಂಭ, ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಜನವರಿ 18. ಅಂದರೆ, ರಜೆಯು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ 8 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ನಾವು ಕೇವಲ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಈ ಅವಧಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಮೋಡ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನಾವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿ 2. ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ರಜೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಹೌದು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನದಿಂದ ರಜೆ ನೀಡುವ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ದಿನದಂದು ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಜನವರಿ 8 ರವರೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳು ಅಲ್ಲರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು, ಅವುಗಳನ್ನು ಕೇವಲ ದಿನಗಳ ರಜೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ "B" ಅಕ್ಷರದೊಂದಿಗೆ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಉದಾಹರಣೆ.
ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ 20 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ನಾವು ಎಣಿಸುತ್ತೇವೆ: ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಆರಂಭ, ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಜನವರಿ 28. ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಜನವರಿ 8 ರವರೆಗೆ, ರಿಪೋರ್ಟ್ ಕಾರ್ಡ್ ಜನವರಿ 9 ರಿಂದ ಜನವರಿ 28 ರ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿ 3. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ರಜೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಇಲ್ಲ, ಕಾನೂನು ಅಂತಹ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಮನಸ್ಸಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಜನವರಿ 9 ರವರೆಗೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು. ಅಂದರೆ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ರಜಾದಿನವಲ್ಲದ ದಿನವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಉದಾಹರಣೆ.
ನಾವು ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ 1 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಕ್ಕೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಎಣಿಸುತ್ತೇವೆ: ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಆರಂಭ, ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಜನವರಿ 9. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ 9 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿ 4. ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದರು.

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ನನ್ನ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಒತ್ತಡವು ಅದರ ಟೋಲ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ, ಅಥವಾ ಬಹುಶಃ ಹೊಸದಕ್ಕೆ ಅತಿಯಾದ ಉತ್ಸಾಹದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಅಂದಹಾಗೆ, ಹೊಸ ವರ್ಷದ ದಿನದಂದು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವುದು ಸಾಕಷ್ಟು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ - ನೀವು ಜನವರಿಯ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.
ನಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ ನೋಡೋಣ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದರು, ಮತ್ತು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿಯ ಭಾಗವು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದೆ. ರಜೆಯನ್ನು ಎಷ್ಟು ದಿನ ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು? ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅವಧಿಯು ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು ರಜೆಯಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಅವರು ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಉದಾಹರಣೆ.
ಡಿಸೆಂಬರ್ 28 ರಿಂದ ಜನವರಿ 18 ರವರೆಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿಯು ಜನವರಿ 3 ರಿಂದ ಜನವರಿ 10 ರವರೆಗೆ (8 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು). ನಾವು ರಜೆಯನ್ನು 2 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತೇವೆ, ಇದು ರಜಾದಿನವಲ್ಲದ ದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ (ಜನವರಿ 9 ಮತ್ತು 10) ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನ, ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಜನವರಿ 20 ಆಗಿದೆ.