ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಸಾಮಾನ್ಯದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಹಿರಿತನ ? ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಕಾನೂನು ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ನಾವು ಯಾವ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವಾಗಿದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅರ್ಥವೇನು?

ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇಂದು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಪದವಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹಿಂದೆ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಅವರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಖಾತರಿಗಳು (ರಜೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನೋಂದಣಿ.

ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ, 2002 ರಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಪದ " ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ"ವಿಮಾ ಅವಧಿ" ಎಂಬ ಪದದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಇದು ಪರಿಚಯದ ಕಾರಣವಾಗಿತ್ತು ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆದುಡಿಯುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆ. ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ತಲುಪಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು, ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಧಿಯು ನಾಗರಿಕನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಅವಧಿಗಳು:

• ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ;
• ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಅವರು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದ ಸಮಯ;
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ನಾಗರಿಕನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ಅವಧಿ;
• 1 ವರ್ಷದ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ, 80 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು (ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ) ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಸಮಯ ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವ ಅವಧಿ;
• ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾದ ಅಥವಾ ದಮನಕ್ಕೊಳಗಾದ ನಾಗರಿಕರ ಬಂಧನ ಅಥವಾ ಗಡಿಪಾರು ನಂತರ ಪುನರ್ವಸತಿ ಅವಧಿ.

ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ

ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಪ್ರಕಾರಗಳು, ಅಂತಹ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಒಬ್ಬರು ವಿಫಲರಾಗುವುದಿಲ್ಲ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ. ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ (ನಿಯಂತ್ರಕ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ) ಈ ಪದವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿಶೇಷ ಅನುಭವದ ಮೇಲೆ ಸೋವಿಯತ್ ಶಾಸನದ ಕೆಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸಹ ಮಾನ್ಯವಾಗಿವೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ಹವಾಮಾನ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ವೃತ್ತಿಗಳು/ಸ್ಥಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು(ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರಾರಂಭ, ಅವರ ಹೆಚ್ಚಿದ ಮೊತ್ತ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಇಂದು, ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಸೋವಿಯತ್ ಅವಧಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅವರ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಆಧಾರಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಂಕುಚಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ, ನಂಬಬಹುದು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ:

• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪು 1 ಅಥವಾ 2 ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮಾಡಿದವರು ಸೇರಿದಂತೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ;
• ಭೂಗತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಬಿಸಿ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ಈ ವರ್ಗವು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಸದಸ್ಯರು, ವೈದ್ಯರು, ಶಿಕ್ಷಕರು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು).

ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ಅಲ್ಲ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಇಂದು 2018 ರಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಆರ್ಥಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಮೊದಲು (2002 ರವರೆಗೆ), ನಾಗರಿಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪಿಂಚಣಿ ರೂಪುಗೊಂಡಿತು. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 20 ನಿರಂತರ ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 25 ವರ್ಷಗಳು ಸಾಕು. ಮಿತಿ ಮೀರಿದ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ಸಂಬಳದ 1% ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಅವು 55-75% ಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿವೆ.

ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ

2002 ರ ನಂತರ ಕನಿಷ್ಠ ಅನುಭವಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯು 5 ವರ್ಷಗಳು. ಇದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿಮೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಮೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ನಂತರದ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವು ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. 2015 ರಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಕನಿಷ್ಠ ಅನುಭವವನ್ನು 10 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಮೊತ್ತದ ರಚನೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮುಖ್ಯ ನಿಯತಾಂಕಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

• ಸಾಮಾಜಿಕ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಿಗೆ ಕಡಿತಗಳ ಮೊತ್ತ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಅನುಭವವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ, ನಾಗರಿಕನು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅವನು ತನ್ನ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಣ್ಣ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ .

ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು

ಈ ಅನ್ಯಾಯವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಸಮೀಕರಿಸಲು, 2015 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಿತಿ ಮೌಲ್ಯವು 2025 ರ ವೇಳೆಗೆ 15 ವರ್ಷಗಳು. ಮತ್ತು ಇಂದು ಒಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒಂದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ನಿರಂತರತೆಯ ಹಿಂದಿನ ಸಂಬಂಧಿತ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅನುಭವವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಈ ವಿಧಗಳಿವೆ:

• ಸೇವೆಯ ಅವಧಿ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ.
• ವಿಮಾ ಭಾಗ . ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ ಸಮಯ.
• ವಿಶೇಷ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯವು ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು.

ವಿಶೇಷ

ಎರಡನೆಯದು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನೆ, ವಿಶೇಷ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ವಿಕಿರಣಶೀಲ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡಾಗ ಇತ್ಯಾದಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಯನ್ನು "ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ" ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೈಲಟ್‌ಗಳಿಗೆ 20-25 ವರ್ಷಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ 25-30 ವರ್ಷಗಳು, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ 20 ವರ್ಷಗಳು.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ವರ್ಷದ ಕೆಲಸವು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದಿರಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ - ಹೌದು ಅದನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವುದು, ಮಕ್ಕಳಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು 6 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.
• ರಾಜ್ಯ ಗಡಿ ಸೇವೆ, ಫೆಡರಲ್ ಪೆನಿಟೆನ್ಷಿಯರಿ ಸೇವೆ, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೈನ್ಯವನ್ನು ಸಹ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಅನಾರೋಗ್ಯ.
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ.
• ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಸ್ಥಿತಿ.
• ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಒಳಗಾದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಜೈಲಿನಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ವಾಸ್ತವ್ಯವನ್ನು ನಂತರ ದೃಢಪಡಿಸಲಾಯಿತು.
• ಸಂಬಂಧಿಕರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು: ವಯಸ್ಸಾದವರು, 80 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರು ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲರು, ಸೇರಿದಂತೆ. ಮಗು.
• ಮಿಲಿಟರಿ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕನ ಸಂಗಾತಿಯು ವಿದೇಶಿ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಗಾತಿಯ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ.

ಈ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ನಾಗರಿಕನು ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು

ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಪ್ರಮುಖ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು: ಉದ್ಯಮಿಗಳು, ವಕೀಲರು, ಬರಹಗಾರರು. ಈ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ OPS ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಅವರು ಅಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ತಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ದೇಶದ ಹೊರಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸಿದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಈ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟು ಪಿಗ್ಗಿ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗೆ ಎಣಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಅವರು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಿದರೆ.

ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಹೇಗೆ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಸಹ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇಂದು ಇದನ್ನು ಎರಡು ನಿಯತಾಂಕಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ (ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ) ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಗುಣಾಂಕ (ಬಿಂದುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ).

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಿರಿಯ ನಾಗರಿಕರು 2002 ರ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. SNILS ನ ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಮಾಡಿದ ಪಾವತಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ರಜೆ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಕೇಂದ್ರಗಳು

ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಒಂದರ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಕಾರಣಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಂಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಇರುವುದು: 1.8 ಅಂಕಗಳು;
• ಎರಡನೇ: 3.6 ಅಂಕಗಳು;
• ಮೂರನೆಯದಕ್ಕೆ: 5.4 ಅಂಕಗಳು (ನಂತರದ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಹೋಲುತ್ತದೆ);
• ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ, incl. ಮಗು, ಹಿರಿಯ ನಾಗರಿಕ: 1.8 ಅಂಕಗಳು;
• ಸೇವೆ (ಸೇನೆ): 1.8 ಅಂಕಗಳು.

ಒಂದು ವೇಳೆ ಒಟ್ಟು ಸಮಯಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ, ಅವನ ಎಲ್ಲಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವಿಲ್ಲದೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೀಡಲಾಗುವ ಅಂಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂದು ಅದು ಸಮಾನವಾಗಿದೆ 7,39 ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ 2021 ರ ವೇಳೆಗೆ ಗರಿಷ್ಠ 10 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಹಂತದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸರ್ಕಾರದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂದು ಅದು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ 70 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಅನುಭವವಿಲ್ಲ - ಪಿಂಚಣಿ ಇಲ್ಲವೇ? ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ

ಇಂದು ಅನೇಕರು ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಅಥವಾ "ಕಪ್ಪು" ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ರಹಸ್ಯವಲ್ಲ, ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಲುಪಿದ ಮೇಲೆ ಅದು ಬಾಕಿಯಿದೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನ:

• 60 ವರ್ಷಗಳು - ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ;
• 65 ವರ್ಷಗಳು - ಪುರುಷರಿಗೆ.

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ವಯಸ್ಸು 5 ವರ್ಷಗಳು ಹೆಚ್ಚು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಇದು ಸಾಕಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಹಾಯ. ಅದರ ಗಾತ್ರವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೌಲ್ಯವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿಲ್ಲ: ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊರತೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದೆ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ ಕನಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರ, ಒಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿವೃತ್ತಿಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ತಾರ್ಕಿಕ ಅಂತ್ಯವಾಗಿದೆ. ರಾಜ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ತನ್ನ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನುಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ, ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ? ಮತ್ತು ಇದು ಹೇಗಾದರೂ ಏನು? ನೀವು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ - ಅದು ಏನು? ಮತ್ತು ಯಾವ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಇದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ?

ಈ ಪದವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳುಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ವಿಮಾ ಅವಧಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಅದು ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ? ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಘಟಕವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ? ಅದು ಬದಲಾದಂತೆ, ಅದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅಷ್ಟು ಕಷ್ಟವಲ್ಲ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು

ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಇಲ್ಲದೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ಇತರರಿಗಿಂತ 5 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಅವರನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯ. ಈ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ನಿಯಮಿತ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಇವುಗಳು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ.

ಅನಧಿಕೃತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಬಾರದು. ಜನರು ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಸರ್ಕಾರ ಅವನನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಧ್ಯ.

ವಿಮಾ ಅವಧಿಗಳು

ವಿಮಾ ಅನುಭವ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ನಾವು ಸಂದರ್ಭಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳೆಂದು ಇದನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಾಗರಿಕನು ಇಲ್ಲದೆ ಇದ್ದನು ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವವರೆಗೆ, ಅವನು ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಹತ್ತಿರವಾಗುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ಇಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ. ಮುಂದೆ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮುಖ್ಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಮೇಲೆ ಅವು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ.

ಸೈನ್ಯ

ಸೈನ್ಯದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ. ಆನ್ ಈ ಕ್ಷಣರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, 18 ರಿಂದ 27 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನೀವು 1 ವರ್ಷ ಸೈನಿಕರಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ? ಹೌದು. ಇದು ದೇಶದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ "ಬಲವಂತ" ಎಂದು ಸಮನಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡ ಯುವಕ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಿವರಿಸಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಮಾ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಾಗರಿಕ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದಾಗಿ ವರ್ಷವನ್ನು "ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು" ಸರಿಯಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯು ನಿಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಅರ್ಹತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಮಕ್ಕಳ ವ್ಯವಹಾರಗಳು

ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ? ರಷ್ಯಾದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕುಟುಂಬಕ್ಕೂ ಮಕ್ಕಳಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ರಹಸ್ಯವಲ್ಲ. ಮತ್ತು ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಹುಡುಗಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಘಟಕದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರೆಸಿದಾಗ ವಿನಾಯಿತಿ. ನಂತರ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು "ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ." ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಕೂಡ ಸೇರಿದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ಎಣಿಸಿದ ಒಟ್ಟು ಸಮಯ 1.5 ವರ್ಷಗಳು. ಈ ಸಮಯದ ಮೊದಲು ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ಆರೈಕೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಚಿಂತಿಸದಿರಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳುಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಪೋಷಕರು 4.5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕುಟುಂಬವು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಇದು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. 1.5 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ

ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ? ಇದು ನಂಬಲು ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ಇದು ಪಾವತಿಸುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅಂದರೆ, ತನಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳುಅನಾರೋಗ್ಯದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅವರನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಯಿತು.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದರರ್ಥ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ. ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ.

ಇಲ್ಲದೆ ರೋಗಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಅಧ್ಯಯನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾರಾದರೂ ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸಮೀಪಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮ

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ತೊಂದರೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೊದಲು (ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ) ಎಷ್ಟು ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವೇ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ ಕೂಡ ಕೆಲಸ. ಆದರೆ, ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದಂತೆ, ಇದು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ವಿಮಾ ಅನುಭವವಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಅವನಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಪ. ಇದು ಉದ್ಯಮಿಯಾಗಿ ಉಳಿಯುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಪರ್ಕಗೊಂಡಿದೆ ಇದೇ ಪರಿಹಾರಉದ್ಯಮಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಂತೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ನಂತರ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಶ್ರಮ ಕೂಡ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ ಕೆಲಸ, ಆದರೆ "ನಿಮಗಾಗಿ." ತೆರಿಗೆ ಆಡಳಿತವು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು OSN ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪೇಟೆಂಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ.

ಹಿರಿಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು

ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ? ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಜನರು ಹಳೆಯ ಪೀಳಿಗೆಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರವು "ದಾದಿಯ" ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಿಜವಾದ ನಷ್ಟದೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ವಯಸ್ಸಾದವರಿಗೆ ನಿರಂತರ ಆರೈಕೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ.

ಅದರಂತೆ, ಈ ಸಮಯ ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ. ನಾಗರಿಕನು ಅಧಿಕೃತ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ; ಅದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅನುಭವ ಹೆಚ್ಚುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಮೆಯೂ ಅಲ್ಲ, ಕಾರ್ಮಿಕರೂ ಅಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಒಂದು ಅಪವಾದವಿದೆ. ನಾಗರಿಕನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ವಯಸ್ಸಾದವರಿಗೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮವು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಮತ್ತು 80 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಜನರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ "ನರ್ಸ್" ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಮುದುಕನನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಇದು 1,200 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಸರ್ಕಾರವು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಕುರಿತು ನಾವು ನಂತರ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಅವಧಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಘಟಕಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಎದುರಿಸಬಹುದು ಕೆಳಗಿನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು:

• ಪಾವತಿಸಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವುದು;
• ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವಕರ ಸಂಗಾತಿಯಾಗಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪರವಾಗಿ ಸಂಗಾತಿಯು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ದೂತಾವಾಸ ಅಥವಾ ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿವೆ.

ಒಂದು ವೇಳೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಗಾತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ನಂತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿ"ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು", ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು 5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಾರದು. ಕೊನೆಯದಾಗಿ ವಿವರಿಸಿದ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಅದೇ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರುವುದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ತಪ್ಪಾಗಿ ಬಾರ್‌ಗಳ ಹಿಂದೆ

ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಬಂಧನದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಸಮಯವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ "ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸ" ವನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಸೆರೆವಾಸದ ಮೂಲಕ ನೀವು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಹತ್ತಿರವಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಾಗರಿಕನು ತಪ್ಪಾಗಿ "ಜೈಲು" ಮಾಡಿದಾಗ ವಿನಾಯಿತಿ. ನಂತರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಅಪರೂಪದ ಆದರೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿದೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ

ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಅನೇಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಚಿಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವವರು. ಅಂತಹ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಅಸಾಧ್ಯ.

2012 ರವರೆಗೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ "ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳನ್ನು" ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಈಗ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾಗಿದೆ. ವಿಷಯವೆಂದರೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕನು ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವಾಗಲಿ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯಾಗಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅದರಂತೆ, ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಕೆಲಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಸ್ವತಂತ್ರ ಘಟಕವಾಗಿದೆ.

ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಕಾಲೇಜು ಸೇರಿದೆಯೇ? ಇಲ್ಲ, ನಾವು 01/01/2012 ರ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನದ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ. ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ನಿಯಮಗಳು ಇಂದು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ವಿದೇಶಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳ

ಇಂದು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿವಾಸಿಗಳು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋಗಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ರಚನೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ.

ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯವಾಗಿ, ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಯಾವಾಗ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ:

• ಅನುಗುಣವಾದ ಷರತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ.

ಅಂತೆಯೇ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವಾಗ ರಷ್ಯಾದ ಹೊರಗಿನ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಳುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ವಿಮಾ ಅವಧಿಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

• ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ;
• ಎರಡನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಾನ್ಸಂಟ್ರೇಶನ್ ಕ್ಯಾಂಪ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವುದು;
• ಮುತ್ತಿಗೆ ಹಾಕಿದ ಲೆನಿನ್ಗ್ರಾಡ್ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಿರಿ;
• ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಎಚ್ಐವಿ ರೋಗಿಗಳ ಆರೈಕೆ.

ವಿವರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ನಾಗರಿಕರ "ವಿಮೆ ಇತಿಹಾಸ" ವನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೇಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸುವುದು

ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ಇದನ್ನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸಾಧ್ಯ:

• ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಪ್ರಕಾರ;
• ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಕ್ಷಿಗಳಿಂದ ಸಾಕ್ಷ್ಯ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಅರ್ಜಿದಾರನು ತನ್ನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಾಗ ಎರಡನೇ ಆಯ್ಕೆಯು ಸಾಧ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಕೋಪದ ನಂತರ. ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಅನುಭವದ ದೃಢೀಕರಣವು ವಿವಿಧ ಪೇಪರ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಅವುಗಳಲ್ಲಿ:

• ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕಡಿತಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು;
• ವ್ಯಾಪಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಾರಗಳು;
• ಮಕ್ಕಳ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು;
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು.

ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲವೂ ತೋರುತ್ತಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳುಇದು ಇನ್ನೂ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮೂಲ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು

1. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನೇಮಕಾತಿ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಕಳೆಯಿರಿ. ಫಲಿತಾಂಶದ ಅಂಕಿ ಅಂಶಕ್ಕೆ 1 ದಿನವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
2. ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅನುಭವ = 12 ತಿಂಗಳುಗಳು, ಮತ್ತು ಒಂದು ತಿಂಗಳು 30 ದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಖರವಾದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ಘಟಕಗಳನ್ನು ತಿಂಗಳ 15 ಅಥವಾ ವರ್ಷದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ - ಜುಲೈ 1.

ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಬಳಕೆದಾರರು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು. ಅಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಸೇವೆ ಇದೆ. ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪೇಪರ್‌ಗಳಿಂದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನಾಗರಿಕನು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಇನ್ನೊಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು SNILS ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು. ಸಂಬಂಧಿತ ಸೇವೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ, "ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಹಿಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿತ್ತು. ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾನೂನು ಸಂಗತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಇದನ್ನು "ವಿಮಾ ಅವಧಿ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅರ್ಥ

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಕೆಲಸದ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವಿವಿಧ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ಇದರೊಂದಿಗೆ ಕಾನೂನು ಬಿಂದುದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು ಒಂದು ಸತ್ಯ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು, ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ಇದು ಎರಡು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ, ಅಂದರೆ, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿ;
• ಗುಣಾತ್ಮಕ - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಅವರ ಹಾನಿಕಾರಕತೆ, ಅಪಾಯ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಚರಿತ್ರೆ.

ಇನ್ನಷ್ಟು ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಓ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಕೆಳಗಿನ ವೀಡಿಯೊದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯಬಹುದು:

ವರ್ಗೀಕರಣ

ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ

ಎಂದು ವಿವರಿಸಬಹುದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೂ ಈ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರುತ್ತವೆ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ವಿರಾಮಗಳು ಅವಧಿಯ ಉದ್ದದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮತ್ತಷ್ಟು ಮುಂದುವರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಕೌಂಟ್ಡೌನ್ ಮತ್ತೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ವತಃ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಸೂಚಕದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸೇವೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೇರಿಸಬೇಕಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ, ಕೆಲಸಗಾರ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಫಾರ್ಮ್ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಉದ್ಯಮದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ರಚನೆಯ ಮೊದಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಕೆಲಸ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲಸ;
• ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರಾಜ್ಯ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಇತರ ಕೆಲಸ;
• ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿ, ಪದವಿ ಶಾಲೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು;
• ಸೇನಾ ಸೇವೆ;
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆ;
• ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ;
• ಪಾವತಿಸಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ.

ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ:

• ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜುಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ;
• I ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ಈ ಕ್ರಿಯೆಯ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲಾಗದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಗಾತಿಗಳ ನಿವಾಸ;
• ಯಾವುದೇ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೋವಿಯತ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿವಾಸ;
• ಮಗುವಿನ ಜನನದ 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮತ್ತು 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿಗೆ 18 ವರ್ಷ ತುಂಬುವವರೆಗೆ ಆರೈಕೆ ಮಾಡುವುದು.

ವಿಶೇಷ

ಈ ಪ್ರಕಾರವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ.

ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಕಠಿಣ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ;
• ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು;
• ಅಪಾಯಕಾರಿ ವಿಕಿರಣಶೀಲ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ;
• ಗುಪ್ತಚರ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ.

ಆಧಾರಿತ ನೀಡಿದ ಅವಧಿಒಂದು ವಿಶೇಷ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿರಂತರ

ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ.

2007 ರವರೆಗೆ, ಈ ಅವಧಿಯ ಮೌಲ್ಯವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಈ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮವು ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ;
• ಮಹಿಳೆಯು 16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ;
• ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ವಿರಾಮವು ಮೂರು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ;
• ಸಂಗಾತಿಯ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಈ ಸೂಚಕದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವಿಮಾ ಅನುಭವದಿಂದ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

ಅನೇಕ ಜನರು ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಕಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು ಎಂದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. 2015 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಒಟ್ಟು ವಿಮಾ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಅವಧಿಯು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸಂಚಿತ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಕೆಲವು ಅವಧಿಗಳು:

• I ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ಸಮಯ;
• ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಆದರೆ ಒಟ್ಟು ಆರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ;
• 80 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ವಯಸ್ಸಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಜನವರಿ 1, 2002 ರ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಲೇಬರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಸಂಚಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವು ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಇದರ ನಂತರ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನ

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ವಿವಿಧ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಅಷ್ಟೆ. ಅದು ಕಾಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಆದೇಶಗಳಿಂದ ಸಾರಗಳು, ಸಂಬಳದ ಸ್ಲಿಪ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ದಾಖಲೆಗಳು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು

IN ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿಸೇವೆಯ ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಅವಧಿಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಕಡಿತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ಪ್ರಕಾರಗಳು.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ತಿಂಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, 30 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷವು 360 ದಿನಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ಇದರ ನಂತರ, ಪ್ರತಿ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಗಳು, ತಿಂಗಳುಗಳು, ದಿನಗಳು.

1. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ದಿನಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಬೇಕು: ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ 25, ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ 19. ಒಟ್ಟು 44 ದಿನಗಳು ಅಥವಾ 1 ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು 14 ದಿನಗಳು.
2. ಮುಂದೆ, ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಿ: 2012 ರಲ್ಲಿ 3 ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳುಗಳು, 2014 ರಲ್ಲಿ 11. ಒಟ್ಟು 14 ತಿಂಗಳುಗಳು ಅಥವಾ 1 ವರ್ಷ ಮತ್ತು 2 ತಿಂಗಳುಗಳು.
3. ನಂತರ ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ: 2013 ರಲ್ಲಿ 1 ವರ್ಷ.
4. ಈಗ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ: 1 ವರ್ಷ, 1 ವರ್ಷ ಮತ್ತು 2 ತಿಂಗಳುಗಳು, 1 ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು 14 ದಿನಗಳು. ಒಟ್ಟು 2 ವರ್ಷ, 3 ತಿಂಗಳು, 14 ದಿನಗಳು.

ಈ ಸೂಚಕವು ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವಾಗಿದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಹತ್ತಿರದ ದಿನಕ್ಕೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಲವಾರು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮಾಣವು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಅವಧಿಯು ಹೆಚ್ಚು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಚಯಗಳು. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅವಲಂಬನೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

• 6 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ, ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು ಒಂದು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ;
• 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ - ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ 60%;
• 8 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ - ಗಳಿಕೆಯ 80%;
• 8 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು - ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ 100%.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನವು ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು 2 ವರ್ಷಗಳು, 3 ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು 14 ದಿನಗಳು ಆಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಮೊತ್ತದ 60% ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದು

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಅನೇಕ ವಿಶೇಷ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಅವರ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಫಿಗರ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ನಂತರ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸೂಚಕದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

2002 ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ನಂತರ ಶಾಸನವು "ಒಟ್ಟು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ" (GTS) ಪದವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಇದು ಅದರ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸುಧಾರಣೆಯ ಮೊದಲು, ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದ ಒಟ್ಟು ಸಮಯ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು, ಇದು ಅವರಿಗೆ ವಿವಿಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು (ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ) ಮತ್ತು ಸಂಚಯವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ನಂತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ, ಈ ಪದವನ್ನು "" ನಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದನು ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಅವಧಿಗಳು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, OTS ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಅವಧಿಗಳ ಜ್ಞಾನವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2001 ರವರೆಗೆ ಗಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್-ವಾರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಆಧುನಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸ), ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವವರೆಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳನ್ನು (ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು) ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ;
• ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಾಕಣೆ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯತ್ವ, ಸೃಜನಶೀಲ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು (ಕಲಾವಿದರು ಮತ್ತು ಬರಹಗಾರರು);
• ಸೇನಾ ಸೇವೆ: ಸೈನ್ಯ ಮತ್ತು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು, ವಿದೇಶಿ ಗುಪ್ತಚರ, FSB, ಇತ್ಯಾದಿ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ;
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ
• ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪದಿಂದಾಗಿ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು;
• ವಯಸ್ಸಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು (80 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರು), ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು (ಹದಿನಾರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು), ಮೊದಲ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ;
• ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಅವಧಿ (ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ) ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಜನನದ 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು (ಗಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು);
• ಬಂಧನದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಅಭಾವದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥನಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಪುನರ್ವಸತಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ;
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಬಂಧನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ (09/01/1992 ರಿಂದ);
• ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಮಯ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಈ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಪಾವತಿಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಜನವರಿ 1, 2002 ರ ನಂತರದ ಅವಧಿಗೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಎರಡೂ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2001 ರ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ಶೂನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಳೆಯ ಶಾಸನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಭಾಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಈಗ ಅದರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಅವಧಿಯಿಂದ, ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ (ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ);

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಮಿಲಿಟರಿ ID ಗಳು ಮತ್ತು ಆರ್ಕೈವಲ್ ಸಾರಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಅಥವಾ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಖಾತೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಅವಧಿಗಳ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗಿನ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವು ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸಾಕ್ಷಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು.

ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಜಮೀನಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನ

ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಎರಡು ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿ, ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ, ಎರಡನೆಯದು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕಗಳಿಂದ . ನಂತರ ನೀವು ಎರಡನೆಯ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಮೊದಲನೆಯದನ್ನು ಕಳೆಯಬೇಕು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಒಂದು ದಿನ ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಫಲಿತಾಂಶದ ಅಂಕಿಅಂಶವನ್ನು ಈಗ ವರ್ಷಗಳು, ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಬೇಕು, ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 30 ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಿವೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

• ಜೂನ್ 25, 1995 - ಮಾರ್ಚ್ 25, 1996 ಅವರು OJSC ಟ್ರೇಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು;
• ಮಾರ್ಚ್ 30, 1996 - ಜನವರಿ 30, 1998 ಸ್ವೆಟ್ LLC ನಲ್ಲಿ;
• ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 1998 - ಡಿಸೆಂಬರ್ 4, 2001 ಯೂನಸ್ CJSC ನಲ್ಲಿ.
• ಜನವರಿ 11, 2002 ರಿಂದ ಕ್ರಾವ್ಚೆಂಕೊ ಪಿ.ಎಫ್. ಇನ್ನೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ದಿನಾಂಕಗಳ ಮೊತ್ತ:

• 25.06.1995 + 30.03.1996 + 01.02.1988 = 56.11.5992
  ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕಗಳ ಮೊತ್ತ:
• 25.03.1996 + 30.01.1998 + 04.12.2001 = 59.16.5995
  ನಾವು ಎರಡು ಮೊತ್ತಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ:
• 59.16.5995 – 56.11.5992 = 03.05.0003
  ಅಂದರೆ 3 ವರ್ಷ, 11 ತಿಂಗಳು, 3 ದಿನಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೂರು ನೇಮಕಾತಿ / ವಜಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಇನ್ನೂ ಮೂರು ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಾವ್ಚೆಂಕೊ ಅವರ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು 3 ವರ್ಷಗಳು, 11 ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು 6 ದಿನಗಳು.

ನೀವು ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮದನ್ನು ಓದಿದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿ ಏನೆಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ವ್ಯವಕಲನದ ಫಲಿತಾಂಶವು ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು ಒಂದರಿಂದ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳ ಋಣಾತ್ಮಕ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ 12 ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಿ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಒಂದರಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ದಿನಕ್ಕೆ 30 ಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉತ್ತಮ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಟೇಬಲ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸೋಣ:

ಸ್ವಾಗತಗಳ ಪ್ರಮಾಣ:
27.06.1996 + 19.04.1997 + 02.02.1999 = 48.12.5992

ವಜಾಗಳ ಮೊತ್ತ:
13.04.1997 + 31.02.1999 + 02.08.2001 = 46.14.5997

ವ್ಯತ್ಯಾಸ:
46.14.5997 – 48.12.5992 = (-02).02.0005

ನಾವು ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಒಂದನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ದಿನಕ್ಕೆ 30 ಅನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತೇವೆ. (-2)+30 = 28

ನಾವು ಮೂರು ದಿನಗಳನ್ನು ಕೂಡ ಸೇರಿಸುತ್ತೇವೆ (ಅವಧಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ) ಮತ್ತು ಐದು ವರ್ಷಗಳು, ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು ದಿನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ (ನಾವು 28 ಕ್ಕೆ ಮೂರು ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ ಮತ್ತು 31 ಅನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 30, ನಂತರ ನಾವು 31 ಅನ್ನು ಮತ್ತೆ ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು ದಿನಕ್ಕೆ ತಿರುಗಿಸುತ್ತೇವೆ).

ಹಲವಾರು ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳ ನಂತರವೂ, ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದ ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಅವಧಿಯು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.