በቅርብ ዓመታት ውስጥ, የሪፖርት ጽሑፍን ለመጻፍ መመዘኛዎች ተለውጠዋል: ቀደም ሲል በአንድ የተወሰነ ቦታ ላይ የአንድ ሰው ግዴታዎች እና ኃላፊነቶች መግለጫ ከሆነ, አሁን አጽንዖቱ ይህንን ቦታ የያዘው ሰው ያገኘው ስኬቶች እና ውጤቶች ላይ ነው. አሰሪዎች እጩዎችን የሚመርጡት እጩው ከሌሎች ጎልቶ እንዲታይ በሚያደርጉት ባህሪያት እና እጩው ለአዲሱ ቀጣሪ ወይም ኩባንያ ሊያመጣ የሚችለውን ጥቅም በመመልከት ነው። በሌላ አነጋገር ስኬቶች እና ስኬቶች ውጤት ተኮርየእርስዎ እንቅስቃሴዎች እና እጩው የእሱን አስተዋፅኦ በአጠቃላይ መገምገም እንደሚችል ያመላክታሉ.
ይህንን ሰነድ የማጠናቀቅ አላማ እርስዎን (እና እኛን በማስፋፋት) በተያያዙት የስራ ቦታዎች ላይ የእርስዎን ልዩ ስኬቶች እና ስኬቶች ለማጉላት እና ለማጉላት ነው።
በሌላ አነጋገር ስኬቶች እና ስኬቶች በአንድ ግብ ወይም ተግባር (ምን ማድረግ እንዳለቦት) እና በመጨረሻው ውጤት (ያደረጉት) መካከል ያለውን ርቀት ይለካሉ። አንድ ሰው አንድን ተግባር ማጠናቀቅ፣ ከተግባር ማለፍ ወይም አንድን ስራ ወደ መፍትሄ ሊጠጋ ይችላል።
የስኬት/የስኬት አናቶሚ
- የተግባሩ/የግባችሁ/የእርስዎ ሀላፊነቶች ፍቺ/ገለፃ።
- ችግሩን በሚፈታበት ጊዜ የተገኘውን ውጤት ይግለጹ-
- ሀ) ከታቀደው በላይ ማለፍ ችለዋል? በትክክል እንዴት፡ (በጊዜ፣ በጀት፣ ወዘተ.)
- ለ) ስራውን ማጠናቀቅ ችለዋል? በትክክል እንዴት፡ (በጊዜ፣ በጀት፣ ወዘተ.)
ከተቻለ፣ ስኬቶችዎን እና ስኬቶችዎን የሚያረጋግጡ ልዩ እውነታዎችን ለማቅረብ ይሞክሩ፣ ለምሳሌ፡-
“ኒኮላይ ኢቫኖቭ ሶፍትዌሩን ጫነ እና አስተካክሎ... በ... 80 የግል ኮምፒውተሮች። በመጀመሪያው የበጀት ግምቶች መሠረት ይህ ለዘጠኝ ሰው-ወር እና 80 ሺህ ሂሪቪንያ ቁጠባ አስገኝቷል ።
ከዚህ በታች የእጩዎቹ ስኬቶች እና ስኬቶች በትክክል የተገለጹባቸው የሪፖርት ስራዎች ምሳሌዎች ናቸው።
ምሳሌ 1
ክፍል 1(ተግባሩን/ግቡን/የእርስዎን ሃላፊነት ይግለጹ)
"ስርዓቱን በምሰራበት ጊዜ... የሶስቱን ዋና ዋና ሞጁሎች በጥብቅ በተወሰነ የጊዜ ገደብ - ጥር 2010 ማለትም በሦስት ወር ጊዜ ውስጥ የማረጋገጥ ኃላፊነት ተሰጥቶኝ ነበር።"
ክፍል 2(ውጤቱን ይግለጹ)
እኔ የዚህ ፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ ነበርኩ እና 6 ሰዎች ያሉት ቡድኔ ስራውን በሰዓቱ አጠናቋል። ሞጁሎቹ ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ በተቀላጠፈ ሁኔታ ሲሰሩ ቆይተዋል። ምንም አይነት ትልቅ ለውጥ ማድረግ አልነበረበትም፣ እና ተጠቃሚዎች ኩባንያችንን በጥሩ ሁኔታ ለሰራው የምስጋና ደብዳቤ ልከውልናል።
ምሳሌ 2
“የድርጅታችንን ምርት አስወግጄ ሙሉ ለሙሉ በአዲስ መልክ ቀይሬዋለሁ እና እንደገና በተጠቃሚው ድረ-ገጽ ላይ ጫንኩት። ይህ በመሠረቱ ደንበኛው ለምርቱ ያለውን አመለካከት ቀይሮታል፣ እና አሁን የእኛን ምርት ለሌሎች ደንበኞች ይመክራል።
"ደንበኞቼ ያጋጠሟቸውን ችግሮች ተንትኜ ከኩባንያችን የቴክኒክ ድጋፍ ጠየቅኩ። የእነዚህን ችግሮች መንስኤዎች ለይቻለሁ እና እነዚህን መንስኤዎች ለመፍታት የሥራ ቡድኖችን ፈጠርኩ ። ይህም የሰራተኞችን ምርታማነት በ 100% ለማሳደግ አስችሏል, ምክንያቱም እያንዳንዱ ሰራተኛ አሁን ያገለገለው እንደበፊቱ 15 ነጥብ ሳይሆን 30 ነው.
የተጠቃሚዎች ቁጥር ማደጉን አረጋግጫለሁ፡ ስጀምር 30 ሰዎች ነበሩ አሁን ቁጥሩ ወደ 700 አድጓል እና ማደጉን ቀጥሏል።
ከላይ ከተጠቀሱት እጩዎች ከቆመበት ቀጥል የተወሰዱ የስኬቶች እና ስኬቶች ምሳሌዎች ናቸው። ስኬቶችዎን እና ስኬቶችዎን በሚገልጹበት ጊዜ, የእርስዎ እርምጃዎች በስራው ላይ እንዴት ተጽእኖ እንዳሳደሩ እና ምን ውጤቶች እንደተገኙ ያስቡ, ሁልጊዜ አሰሪው ከእርስዎ ማግኘት የሚፈልገውን ጥቅም ያስታውሱ.
እርስዎ እራስዎ ከፍተኛ ስኬቶችዎ እንደሆኑ የሚቆጥሯቸውን እነዚያን የስራዎ ውጤቶች ይዘርዝሩ፡
- በጊዜ እና በበጀት የተተገበሩ ስርዓቶች ትግበራ.
- የትንታኔ ስራዎችን አከናውኗል እና በስርአቱ ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውል መሳሪያ ነድፏል, አሁን በማምረት ላይ, በጊዜ እና በበጀት.
- በተወሰነ ጊዜ እና በጀት, ሁሉንም የሶፍትዌር ዝርዝሮች ለቁጥጥር እና ለክምችት ስርዓት ጻፍኩ.
የስኬት እና የስኬት ቅፅ ናሙና
ቅጹን ለመሙላት መመሪያዎች:
1. ከስራ መዝገብዎ በመነሳት ስኬትን ወይም ስኬትን በሚያስቡበት በእያንዳንዱ የስራ መደብ ምን ውጤት እንዳገኙ ያስቡ።
2. ለመነሳሳት 2 ገጾችን በመመልከት ስለስኬቶችዎ እና ስኬቶችዎ መግለጫ ይጻፉ። "የኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጂ ስፔሻሊስት ሙያዊ ባህሪያት" እና "ቁልፍ ቃላት" በሚል ርዕስ.
እያንዳንዱን ሀረግ “የተሻሻለ”፣ “የተሻሻለ”፣ “የተነደፈ”፣ “የተቀነሰ”፣ “የተወገዘ” ወዘተ በሚሉት ቃላት ይጀምሩ።
የእንቅስቃሴዎችዎን ውጤት እንደዚህ ይግለጹ። የተወሰኑ ውጤቶችን እንዳገኙ በየትኛው ቦታ ላይ ሙሉ በሙሉ ግልፅ ነው ።
3. ቅጹን ከሞሉ በኋላ, እባክዎን ወደ መቀበያው ይመልሱት. ለቃለ መጠይቁ ዝግጁ መሆንዎን ለአማካሪው ይነገረዋል።
4. ስኬቶችዎ እና ስኬቶችዎ በሂሳብዎ ውስጥ ይካተታሉ እና እውቀትዎን እና ችሎታዎትን ተግባራዊ ለማድረግ ቀጣሪዎችን ለማግኘት ይጠቅማሉ።
______
______
______
______
______
______
______
______
የኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጅ ልዩ ባለሙያ ሙያዊ ባህሪያት
ከዚህ በታች አሰሪዎች የኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጂ ባለሙያዎችን የሚገመግሙባቸው ቁልፍ ቦታዎች ናቸው።
- የጊዜ ገደብ
- የበጀት አፈፃፀም.
- ችግሮች.
- የፍተሻ/የቁጥጥር ስልቶች።
- ሰነድ የመጻፍ ችሎታ።
- ደረጃዎችን ማክበር.
- የትንታኔ አቅም።
- የመዋቅር ዘዴዎች እውቀት.
- የሸማቾች ፍላጎቶችን መረዳት።
- የመማር ችሎታ።
- የኮድ ሁኔታዎችን ማክበር.
- የተወሰነ እውቀት።
- ስርዓቶችን ወደ ምርት ማስተዋወቅ.
- ግኝቶች።
- ስልጠና.
- ችግር ፈቺ.
ስኬትን እና ስኬቶችን የሚገልጹ የቃላት ዝርዝር
ከዚህ በታች በእያንዳንዱ አቋም ውስጥ ስኬቶችዎን እና ስኬቶችዎን ለመግለጽ የሚረዱ አንዳንድ ቃላት ዝርዝር ነው. ስኬቶችዎ እና ስኬቶችዎ ወደ የስራ ሒሳብዎ ሊጨመሩ ይችላሉ።
ለረጅም ጊዜ የሚታወቅ እውነት ነው-ሰራተኞች ሁሉንም ነገር ይወስናሉ. የሰው ሃብት ገበያው ያው ዘላለማዊ እንቅስቃሴ ማሽን ነው። ጊዜ ያልፋል፣ መለያዎች፣ የንግድ ምልክቶች፣ ፊቶች፣ የኩባንያዎች ስም፣ የስራ መደቦች ይቀየራሉ፣ ግን ስርአቱ ሳይለወጥ ይቆያል። በአንድ ወቅት ሁሉም ሰው ሥራ የመምረጥ ጥያቄ አጋጥሞታል.
ወደ ሥራ ለመግባት የመጀመሪያው እርምጃ ትክክለኛ የሥራ ሒሳብ ማዘጋጀት ነው። በጣም ጥሩ መስመር ነው - ሁሉንም ነገር በተቻለ መጠን በተደራጀ እና መረጃ ሰጭ በሆነ መንገድ እያቀረቡ ያለዎትን ሙያዊ ልምድ ሳያሳንሱ እና ሳያስጌጡ መግለጽ ያስፈልግዎታል። ደግሞም ኃላፊነቶቻችሁን በመግለጽ እራሳችሁን በብሩህ እና በሙያተኛነት እንዳቀረቡ የሚወስነው ለቃለ መጠይቅ ግብዣ ይደርሰዎታል ወይም ምላሽዎ ለቀጣሪው የማይስብ ሆኖ ይቆያል።
ምኞቶችን መግለጽ
ስለዚህ እንደ ተቀጣሪ ለራሳችን ብቁ የሆነ ማስታወቂያ የመፍጠር ሥራ አጋጥሞናል።
የአጻጻፍ ቅጹ በጣም መደበኛ ነው - ከቆመበት ቀጥል የእጩውን ግላዊ መረጃ መያዝ አለበት፣ በቀላሉ ሊደረስባቸው የሚችሉ እውቂያዎችን፣ ስለ ትምህርት፣ ልምድ፣ ስልጠናዎች ወይም የተጠናቀቁ ኮርሶችን ጨምሮ። አንድ አስፈላጊ ነጥብ: የተፈለገውን ውጤት ለማግኘት, ዋናውን ሙያዊ ወይም የሰዎች ጥቅሞችን መለየት ያስፈልግዎታል.
ትክክለኛ ከቆመበት ቀጥል ምን መሆን አለበት
ከቆመበት ቀጥል ለመጻፍ ሲቀመጡ፣ “ወርቃማው” የሚለውን መርሆች ማክበር አለቦት፡-
አጭርነት። የስራ ልምድዎ ከ2-3 ገፆች ላይ መሆን አለበት፣ ከአሁን በኋላ አይሆንም።
መዋቅር. በሪፖርትዎ ውስጥ ያቀረቡት መረጃ በተወሰነ ቅደም ተከተል መቅረብ አለበት እና ቀደም ሲል ከተመረጠው ቅጽ ጋር በትክክል ይዛመዳል።
ዓላማ. ልምድዎን እና ክህሎቶችዎን ሲያመለክቱ ፈጠራዎን እና ምናብዎን ያሻሽሉ, ተጨባጭ እና ተጨባጭ ይሁኑ. የተግባር ግሦችን በመጠቀም አስምር። ተመሳሳዩን መርህ በመጠቀም በሪፖርቱ ውስጥ "ስኬቶች" የሚለውን ክፍል እንሞላለን. .
መራጭነት። ያለዎትን ሙያዊ ልምድ ይተንትኑ, ከእሱ ውስጥ ግብዎን ለማሳካት በጣም ጠቃሚ የሆነውን ብቻ ይምረጡ.
አዎንታዊነት. አወንታዊ መረጃን ከአሉታዊ መረጃ ይምረጡ። መረጃን በመካድ መግለጽ፣ መግለጽ እና መተረክ ለእርስዎ ጥቅም አይሰራም።
በስኬቶች ላይ አተኩር. ስኬቶችዎን ይለዩ እና ትኩረት ይስጡ። በሪፖርትዎ ውስጥ ያለውን የ"ስኬቶች" አምድ ትንሽ ቆይቶ እንዴት እንደሚሞሉ እንነግርዎታለን። ግራ ተጋባህ፣ እንደ ስኬቶችህ ምን መመደብ እንዳለብህ አታውቅም? እስቲ አስብበት፡ ምናልባት ዙሪያህን በደንብ መመልከት ይኖርብሃል? ምን አለህ፣ ምን ተፈጠረ፣ ምን ተሳካ? በደንብ የተጻፈ የስራ ልምድ በመጨረሻ በእርስዎ ክፍል ውስጥ ባሉ ባለሙያዎች ብቻ ሳይሆን አስተዳዳሪዎችን በመቅጠር ለማንበብ በጣም ቀላል መሆን እንዳለበት እናስታውስዎት። ሁሉንም የሥራ ልምዶች ለማንፀባረቅ ኃላፊነቶችን, ተግባራትን, ስኬቶችን (ይህ በአጠቃላይ ከቆመበት ቀጥል ላይም ይሠራል) በአጭሩ ግን በአጭሩ መፃፍ አስፈላጊ ነው.
መደበኛ የጊዜ ቅደም ተከተል
በአሁኑ ጊዜ, መደበኛ ቅጽ የጊዜ ቅደም ተከተል ተብሎ የሚጠራው ነው. እሱ የሚጀምረው በመጨረሻው የሥራ ቦታ ነው እና ከዚያ በኋላ ሁሉንም ሌሎች በቅደም ተከተል ይዘረዝራል። በሂሳብ መዝገብዎ ውስጥ ያለዎትን ሃላፊነት እና ስኬቶችን ወዲያውኑ ለመፃፍ አይቸኩሉ፤ ነገሮችን በፍጥነት አያድርጉ።
እንዲህ ዓይነቱን ከቆመበት ቀጥል ደረጃ በደረጃ የማጠናቀር ምሳሌን እናብራራ።
በአያት ስምዎ ፣ የመጀመሪያ ስምዎ ፣ የአባት ስምዎ ፣ የአድራሻ ዝርዝሮችዎ እና የተፈለገውን ቦታ መሰየም ይጀምሩ። የስራ ልምድዎን በንግድ አይነት ፎቶግራፍ ቢጨምሩት ጥሩ ሀሳብ ነው።
ትምህርት
ትምህርቶቻችሁን ከረጅም ጊዜ በፊት ካጠናቀቁ ለትምህርት ከፍተኛ ትኩረት መስጠት አያስፈልግም. በጥናት ጊዜ፣ በዩኒቨርሲቲው ስም፣ በፋኩልቲ እና በስፔሻሊቲው ጊዜ ማግኘት በጣም ይቻላል። ነገር ግን ተማሪዎች በተቃራኒው ለትምህርት ቁልፍ ቦታ እንዲሰጡ ይመከራሉ.
በጥናትዎ ወቅት ያጠናቀቁትን የአንዳንድ የኮርስ ስራ ርዕስ መጠቆም ይችላሉ። ብዙ ዲግሪዎች ካሉዎት፣ አብዛኛውን ጊዜ በተቃራኒው በጊዜ ቅደም ተከተል ተዘርዝረዋል። ትምህርትዎን ሲገልጹ ወደ አለምአቀፍ ጥልቀት መሄድ እና የሁለተኛ ደረጃ ትምህርትዎን ማስታወስ አያስፈልግዎትም. ለእርስዎ ብቻ የማይረሳው ይህ እውነታ እርስዎን እንደ ባለሙያ ይገልፃል ተብሎ የማይታሰብ ነው።
ስለ ዋናው ነገር በአጭሩ
ስለዚህ ወደ የሥራ ደብተራችን ቁልፍ ክፍል - "የስራ ልምድ" ደርሰናል. እዚህ ያለው ዋናው ተግባር የታቀደውን ተግባር በብቃት ማከናወን እንደሚችሉ ማሳየት ነው. በሪፖርትዎ ውስጥ ያሉ ሀላፊነቶች እና ስኬቶች አሰሪው እርስዎን እንደሚፈልግ ለማሳመን በሚያስችል መንገድ መቅረብ አለባቸው። ያለፈው የስራ ልምድዎ በእርግጠኝነት በዚህ ላይ ይረዳል.
በአንድ ጊዜ ጥቂት ምክሮች: መረጃን በሚከተለው እቅድ መሰረት ያቅርቡ-የስራ ጊዜ (የስራ እና የመባረር ቀናት), የድርጅቱ ትክክለኛ እና ሙሉ ስም, ከዚያም በኩባንያው የተያዘውን የገበያ ክፍል, ወሰን መጠቆምዎን ያረጋግጡ. የእሱ እንቅስቃሴዎች, እንዲሁም በሪፖርቱ ውስጥ ያለው አቀማመጥ. ከእያንዳንዱ ስራ በኋላ የመልቀቂያዎን ምክንያት ከጠቆሙ የበለጠ መረጃ ሰጪ ሊያደርጉት ይችላሉ።
የመጀመሪያ ደረጃ ማጣሪያ
"የስራ ልምድ" ክፍል በጣም አስፈላጊው እና እንዲሁም በጣም መረጃ ሰጪው የሪፖርቱ አንቀጽ መሆኑን አይርሱ። በመጀመሪያ "ችሎታዎች እና ስኬቶች" ክፍል ይገመገማል. እስቲ አስቡበት፡ የሥራ ሒሳብህ ለ1-2 ደቂቃ ያህል ይነበባል፣ እና በዚህ ጊዜ ሥራ አስኪያጁ ጠቃሚ ነጥቦችን ማግኘት አለበት። በዚህ ላይ እሱን ለመርዳት ሞክር, የስራ ሒሳብህን በትክክል ጻፍ. በነጠላ፣ ለማንበብ ቀላል በሆነ ዘይቤ ይንደፉት።
ከቆመበት ቀጥል ገንቢ መሆን አለበት።
በጣም የተለመዱ ሀረጎች: "ሰፋ ያለ የስራ ልምድ", "ጥሩ የአስተዳደር ልምድ", "አስደሳች ድርጅታዊ ችሎታዎች" እና ሌሎችም, ምንም አይነት የመረጃ ይዘት ከመያዛቸው እውነታ በተጨማሪ ቀጣሪው ምንም ፍላጎት አይኖረውም, ምክንያቱም ካለዎት. ኃላፊነቶቻችሁን በትክክል ለመናገር ጊዜ አልወሰዱም, ታዲያ ለምን ይህን ጊዜ በእናንተ ላይ ያጠፋል?
በሪፖርትዎ ውስጥ ሙያዊ ስኬቶችን እና ውጤቶችን እንዴት እንደሚገልጹ አታውቁም ወይንስ የሆነ ነገር በትክክል ለማመልከት ያስፈራዎታል? የስራ መግለጫዎን ይመልከቱ። ነገር ግን የብዙዎችን ስህተት አትስሩ፡ ከመመሪያዎቹ ውስጥ አንቀጾችን በጥሬው ገልብጠው ወደ መጽሃፉ መለጠፍ የለብህም፡ በትንሹም አስቂኝ ይመስላል፡ ቢበዛም እንደ የግንኙነት ችሎታ ያሉ ብቃት ላይ ጥርጣሬን ይፈጥራል፡ በራስህ አባባል። አንተ ራስህ ምን እየሠራህ ነበር ብለህ መናገር አትችልም፣ የቀረበው መረጃ ተቀድቶ በሚያስገርም ሁኔታ እንደ አብነት ገብቷል። በሪፖርቱ ውስጥ "ስኬቶች" በሚለው ክፍል ውስጥ ምን እንደሚፃፍ ጥያቄ ገጥሞናል, የት እንደሚፃፍ እና ለማንኛውም ማን ያስፈልገዋል? አስፈላጊ ነው, ምንም ጥርጥር የለውም.
ምንም ማስታወሻዎች አያስፈልግም
ስለ ሥራ ኃላፊነቶች ሲናገሩ, እያንዳንዳቸውን ለመጥቀስ አይሞክሩ, ከ5-7 ዋና ዋናዎቹን ይምረጡ, እና ያ በቂ ነው. አሠሪው በጠቅላላው የሕይወት ጎዳናዎ ላይ ፍላጎት የለውም, የመጨረሻውን 3-5 ዓመታት የሙያ እንቅስቃሴን መከታተል ለእሱ አስፈላጊ ነው. ስለዚህ፣ የእርስዎን የስራ ልምድ ከተጨማሪ እና አላስፈላጊ መረጃ ጋር አይጭኑት። ቢበዛ 2-3 የመጨረሻ የስራ ቦታዎችን በዝርዝር መንገር ተገቢ ነው። ለሌሎች, ኃላፊነቶችን ሳያካትት በቀላሉ መጥቀስ በቂ ይሆናል.
የስራ ልምድዎን መሙላት (የ"ስኬቶች" አምድ እና "ቁልፍ ችሎታዎች") ቢያንስ እንዴት ጥሩ መስራት እንደሚችሉ የሚያውቁ እና በስራ ልምድዎ ውስጥ ተፈፃሚነት ያላቸውን ድርጊቶች ለማካተት በሚያስችል መንገድ ማቀድ ይቻላል። ከቆመበት ቀጥል በሚጽፉበት ጊዜ ልከኛ መሆን ተቀባይነት እንደሌለው ያስታውሱ። የእርስዎ ዋና ተግባር የእርስዎን "የገበያ አቅም" ማሳደግ እና እራስዎን ከምርጥ ጎንዎ ማቅረብ ነው. በዚህ ሁኔታ, መረጃው ተጨባጭ መሆን አለበት, በእርግጠኝነት ካለፈው ልምድ በተጨባጭ እውነታዎች ላይ የተመሰረተ ነው. ከቆመበት ቀጥል ሲሞሉ ሌላ ምን ማስታወስ አለቦት? "ስኬቶች" አምድ, በተሳካ ሁኔታ የተጠናቀቁ ፕሮጀክቶችን እና የሙያ እድገትን በተመለከተ መረጃ በተጨማሪ, በውስጣቸው ያለው የብቃት ደረጃ በእውነቱ ከፍተኛ ከሆነ ስለ የውጭ ቋንቋዎች መረጃ መያዝ አለበት.
በመጨረሻው ክፍል "ተጨማሪ መረጃ" ሙያዊ ግቦችዎን ለማሳካት የሚረዱዎትን የግል ባህሪያትዎን እና በአጠቃላይ የባለሙያ መመሪያዎችን ለማመልከት ይመከራል. ይህ ክፍል ቀጣሪው ለምን መቅጠር እንዳለበት እንዲያውቅ መርዳት አለበት።
ቅርጸትን, እንከን የለሽ ማንበብና መጻፍ እና ስታስቲክስ አንድነትን በተመለከተ መስፈርቶችን ማክበርን አይርሱ, እና የእርስዎ የስራ ሂደት በእርግጠኝነት ቀጣሪውን ይስባል.
24 ሴፕቴ 2012
ሥራን በቁም ነገር የሚፈልግ ሰው ችሎታውን እና እውቀቱን ለማሳየት ለቃለ መጠይቅ ግብዣ ጥሪ እየጠበቀ ነው። ነገር ግን፣ ወደ ስብሰባ ለመጥራት፣ የስራ ሒሳብዎ ለቀጣሪው ትኩረት የሚስብ መሆን አለበት። ይህንን ለማድረግ አመልካቹ ሁሉንም ነጥቦች በትክክል እና በብቃት መሙላት አለበት. 
እንደ አንድ ደንብ ፣ በሪፖርት ውስጥ ያለው “ዋና ዋና ስኬቶች” ንጥል በአመልካቾች መካከል ብዙ ጥያቄዎችን ያስነሳል። እጩዎች ልከኛ ሆነው እንዳይታዩ በመፍራት ኪሳራ ላይ ናቸው። በውጤቱም, በዚህ አንቀጽ ውስጥ በጥሩ ሁኔታ አንድ መስመር ይገለጻል, በከፋ ሁኔታ ደግሞ ሰረዝ ይኖራል. በስኬቶችዎ ውስጥ ምን እንደሚፃፍ እና ለምን እንደሚያስፈልግ ጠለቅ ብለን እንመርምር።
ለምንድነው አሰሪ ስለ ስኬቶችህ ማወቅ ያለበት?
ለመጀመር አሠሪው በዚህ ላይ ፍላጎት ካለው, አስፈላጊ ነው እና ይህ ነጥብ ባዶ መተው እንደሌለበት ልብ ሊባል የሚገባው ነው. እርግጥ ነው፣ ልምድዎ እና ችሎታዎ በሪፖርትዎ ውስጥ ትልቅ ሚና ይጫወታሉ። ነገር ግን፣ ከዚህ መረጃ ምን ያህል ሰራተኛ እንደሆንክ፣ ኃላፊነቶን ምን ያህል በተሳካ ሁኔታ እንደተወጣህ እና ስኬቶችህን መገምገም መቻልህን መረዳት አይቻልም።
ስኬት የሚለው ቃል ግልጽ የሆነ ግብ ማውጣት እና የመጨረሻውን ውጤት ማግኘት ማለት ነው. ይህ ነጥብ እርስዎ ግብ ላይ ያተኮሩ እና ንቁ እንደሆኑ ይነግርዎታል። ሙያዊ ስኬቶችህ በአስተዳደሩ እውቅና ካገኙ፣ እባኮትን ይህን መረጃ ከስራ ደብተርህ ውስጥ አካትት። እርስዎ እንዳስተዋሉ አጽንኦት ይስጡ, ከባልደረባዎችዎ መካከል ጎልቶ መታየት ችለዋል.
በተጨማሪም እጩዎች እራሳቸው በስራ ላይ ያገኙትን ስኬት ለመገምገም ጠቃሚ ነው. ከጊዜ ወደ ጊዜ ልምድዎን ይገምግሙ እና ለኩባንያው እና ለሙያዊ እድገትዎ ምን እንደሰሩ ያስቡ. ይህ የወደፊት የስራ መንገድዎን ለመወሰን ይረዳዎታል.
ስለዚህ የ “ስኬቶችን እንደገና ማስጀመር” ተግባር ዋና ዋና ኃላፊነቶች እንደሚከተለው ናቸው ።
በስራዎ ወቅት እንደ ባለሙያ ችሎታዎን ምን ያህል አሻሽለዋል;
ሃላፊነት መውሰድ ይችላሉ;
እድገትዎን መገምገም ይችላሉ;
አንተ ግብ ላይ ያተኮረ ሰው ነህ?
መልሶችዎ ከተጠቀሱት ነጥቦች ጋር እንዲዛመዱ ይመከራል.
እንዴት እና ምን ስኬቶችን መዘርዘር አለብኝ?
ይህን ንጥል መሙላት ሲጀምሩ የሚከተሉትን ጥያቄዎች ይመልሱ።
ከጀመርክበት ጊዜ ጀምሮ ለኩባንያው ምን ያህል ጥቅም አመጣህ?
ከዚህ ምን አስደሳች ተሞክሮ ወሰድክ?
የትኛውን ጠቃሚ ፕሮጀክት እንደጨረስክ አስብ?
ከኃላፊነትዎ በላይ በሆነ ሥራ ታምነዎታል?
በሥራ ላይ ምን ተመስገን ነበር?
የእርስዎ አስተዳደር ምን ስኬቶችን አስተውሏል?
በጣም በተለመደው ሥራ ውስጥ እንኳን, ጉልህ የሆኑ ክስተቶች ሊከሰቱ ይችላሉ. እስከ መጨረሻው ውጤት ድረስ ሁሉንም ስራዎች ለመፍታት ፈቃደኛ መሆንዎን ያሳዩ. ለምሳሌ ውጤታማ ቃላትን እና አገላለጾችን በመጠቀም፡- “ከደንበኞች ጋር በመስራት የተሳካ ሪፖርቶችን ሰርቻለሁ” ሳይሆን “ከደንበኞች ጋር በመስራት ላይ ሪፖርቶችን የመፍጠር ስራን በተቻለ መጠን ውጤታማ አድርጌያለሁ”፣ “የተተገበረ” ሳይሆን “ተግባራዊ”። በሌላ አነጋገር የተጠናቀቀውን ሂደት መግለጽ.
እንዲሁም ቀጣሪዎች በቁጥር የቀረቡትን ውጤቶች የበለጠ ውጤታማ በሆነ መንገድ ይገመግማሉ። ለምሳሌ የግብይቱን ብዛት በ 100% ጨምሯል, 20% አዳዲስ ደንበኞችን ወደ ኩባንያው አመጣ, 50 ስልጠናዎችን ለአዳዲስ ሰራተኞች, ወዘተ.
ግልጽ በሆነ መንገድ አትፃፍ። የሪፖርትዎ “ስኬቶች” ክፍል እንደሌሎች ነጥቦች በግልፅ የተዋቀረ መሆን አለበት። ለምሳሌ:
የሰለጠኑ 10 አዳዲስ የሽያጭ አስተዳዳሪዎች;
የተቋቋመ የቢሮ ህይወት ድጋፍ ከባዶ። የውሃ አቅርቦት፣ ምሳ እና እንዲሁም ከጽዳት ድርጅት ጋር ውል ማጠናቀቅ።
ተቀባዮች እና ላኪዎች የደብዳቤዎቻቸውን እና የሰነዶቻቸውን ሁኔታ የሚከታተሉበት ገቢ እና ወጪ ሜይልን ለመጠበቅ የውሂብ ጎታ ፈጠረ። እንደ ስኬት፣ በስራዬ ወቅት አንድም ሰነድ እንዳልጠፋ ልገነዘብ እችላለሁ።
እባክዎን በስራ ላይ ያገኙት ስኬት የንግድ ሚስጥር ከሆነ እና አመላካቾችን እና አሃዞችን ማመላከት ካልቻሉ ከቀዳሚው ቀጣሪዎ ጋር የገቡትን ስምምነት ሳይጥሱ መረጃውን የበለጠ ግልጽ በሆነ መንገድ ማመልከት አለብዎት ። ቅጥረኛን ለመማረክ ስትሞክር ህጉን አትጥስ። እና በቃለ መጠይቅ ላይ እንኳን, "በእርግጥ ይህ ምስጢር ነው, ግን እነግርዎታለሁ" ማለት የለብዎትም. ከዚህ በኋላ እንዴት ሊታመን ይችላል?
አሁን ካለህበት ደረጃ ከፍ ያለ ቦታ ለማግኘት ከፈለክ በሌላ አነጋገር ስራህ በአቀባዊ እንዲያድግ ትፈልጋለህ በሚከተለው ላይ አተኩር።
ገለልተኛ ውሳኔ;
በቢዝነስ ጉዞው/በእረፍት/በሕመሙ ወቅት ሥራ አስኪያጅን በመተካት;
የ ____ ሠራተኞችን እቅድ ፣ ስትራቴጂ ልማት እና አስተዳደር ልምድ ።
ሥራዎን በአግድም ለማዳበር ፣ ሀላፊነቶችን እና ተግባሮችን ለማስፋት እና ለመለወጥ ከፈለጉ የሚከተሉትን ማመልከት ጠቃሚ ነው ።
ከስራዎቼ ወሰን በላይ የሆኑ ችግሮችን ተፈቷል;
በስራዬ ወቅት ፕሮግራሞችን ተምሬያለሁ (ያገኛችሁትን ችሎታ እና እውቀት ይሰይሙ)።
በስኬቶች ውስጥ መካተት የሌለባቸው ሀረጎች
የመምሪያውን ውጤታማነት ጨምሯል. ይህ የእርስዎ ጥቅም ከሆነ ፣ ቁጥሮችን በመጠቀም እንዴት እንዳደረጉት በበለጠ ዝርዝር ይግለጹ። ይህ ቃል ግልጽ ያልሆነ ነው;
ከባዶ ሥራ ያዘጋጁ;
ስራውን በሚገባ ሰርቷል። እነዚህ ስኬቶች አይደሉም, ነገር ግን የእርስዎ የስራ ሃላፊነት;
እየሠራሁ አንድም ተግሣጽ አልተሰጠኝም። እርግጥ ነው, በዚህ ሊኮሩ ይችላሉ, ነገር ግን ይህ መረጃ በእርግጠኝነት ቀጣሪ ሊሆን የሚችል አይደለም;
የሽያጭ ማረጋገጥ. ከሽያጭ ጋር የተያያዙ ሁሉም ነገሮች በቁጥር መቅረብ አለባቸው.
እንደዚህ አይነት ቀመሮች ወደ ስራ ገብተህ ስራህን ያለምንም ነቀፌታ እና ዘግይተህ መወጣትህን ብቻ ያስተላልፋል። በስኬቶችዎ ውስጥ በጣም አስደናቂ የሆኑትን አፍታዎችን ማጉላት እና እነሱን መግለፅ አለብዎት።
የችርቻሮ ሰራተኛ ምን አይነት ስኬቶችን መጻፍ አለበት, ናሙና
በችግር ጊዜ የተያዙ ደንበኞች ቅናሾችን እና ቅናሾችን የግለሰብ ስርዓት በማዘጋጀት;
በገበያ ውስጥ ያለውን አውታረመረብ በማስፋፋት የኩባንያውን ትርፍ በ 20% ጨምሯል;
የሽያጭ መጠን በ 30% ጨምሯል;
አራት ጊዜ "የወሩ ምርጥ ሻጭ" ሆነ;
ባለፈው አመት 50 አዳዲስ ደንበኞችን ለኩባንያችን አምጥቷል።
እርግጥ ነው, በትክክል መጻፍ ያለበት የሥራዎን ውጤት ሲገመግሙ የመወሰን ውሳኔ ነው. የእኛ ምክሮች ሃሳቦችዎን በትክክል እንዲፈጥሩ ይረዳዎታል. የስኬቶችን ዝርዝር ካጠናቀርክ በኋላ, የቀጣሪውን አይን ተመልከት, ለእንደዚህ አይነት ሰራተኛ ትፈልጋለህ? ወይም ጥያቄዎች ይኖሩዎታል እና ለእርስዎ ግልጽ ያልሆነ ነገር ይቀራል። ከዚያ የአሰሪውን ትኩረት ለመሳብ ምን ነጥቦች መለወጥ እንዳለባቸው ይገነዘባሉ.
ከቆመበት ቀጥል ውስጥ ያለው “ውጤቶች እና ስኬቶች” ክፍል፣ ከማንኛውም ክፍል በላይ፣ ዋናውን ግብ ለማሳካት አስተዋፅዖ ያደርጋል - ለቃለ መጠይቅ ግብዣ መቀበል።
የእርስዎ ሙያዊ ውጤቶች እና ስኬቶች ከሌሎች እጩዎች ይልቅ የእርስዎ ጥቅሞች ናቸው።
ከዚህም በላይ ይህ መረጃ በእርስዎ መስክ ውስጥ እንደ ልዩ ባለሙያተኛ እና ባለሙያ ኃላፊነት የሚሰማውን ሥራ ሊሰጥዎ የሚችል የመተማመን ደረጃን ይጨምራል! ለመሪነት ቦታ የሚያመለክቱ ከሆነ ይህ በጣም አስፈላጊ ነው.
አሰሪዎች ውጤትን ለማምጣት እና ለድርጅቱ ጠቃሚ አስተዋፅዖ ለማድረግ የሚችሉ መሆናቸውን የሚያሳዩ እጩዎችን ይመርጣሉ። ከደማቅ ባለሙያዎች ጋር ብቻ ለመቋቋም ይጥራሉ!
ለዚህም ነው ያለፉት ስራዎች ውጤቶችን እና ስኬቶችን በመግለጽ ላይ ማተኮር በጣም አስፈላጊ የሆነው. ዛሬ, ባዶ እውነታዎች ለቀጣሪዎች በቂ አይደሉም. ስለዚህ ክፍል "ውጤቶች እና ስኬቶች"በእያንዳንዱ ልዩ ባለሙያተኛ እና ሌላው ቀርቶ ልምዳቸው በጣም የተገደበ መሆን አለበት!
ስለማንኛውም አስደናቂ ውጤት እየተነጋገርን አይደለም። ስኬት ግቦችን፣ ተነሳሽነትን ወይም ሌሎች ልዩ ችሎታዎችን እና እውቀቶችን ለማሳካት በመቻል የተገኙ ማንኛውንም አወንታዊ ውጤቶችን ያመለክታል።
የእርስዎን ሙያዊ ስኬቶች ዝርዝር እንዴት እንደሚሰራ?
የእራሳቸውን ሙያዊ ስኬቶች ዝርዝር ሲያጠናቅቁ, ለመጀመሪያ ጊዜ እጩዎች ብዙውን ጊዜ እራሳቸውን ያደናቅፋሉ. መጀመሪያ ላይ ምንም የሌለ ሊመስል ይችላል. ሆኖም የባለሙያ አማካሪዎች ያብራራሉ- ስኬቶች በማንኛውም እጩ ልምድ ውስጥ ይገኛሉ.
የእራስዎን ስኬቶች ለመዘርዘር ቀላል ለማድረግ, ከታች ያሉትን ሁሉንም ጥያቄዎች ለመመለስ ይሞክሩ.
- ስለ ሥራዬ ጥሩ ግምገማዎች አሉ?
- ከማንም የተሻለ ምን ማድረግ እችላለሁ?
- በየትኞቹ ሁኔታዎች ውስጥ ቅድሚያውን እወስዳለሁ?
- የምስጋና ግምገማዎችን ወይም ደብዳቤዎችን ከደንበኞች ወይም የስራ ባልደረቦች ተቀብያለሁ?
- አስፈላጊ የሆኑ ሥራዎችን እንዳከናውን ታምኜ ነበር? ይህ ምን ያህል ጊዜ ተከሰተ? ውጤቱስ ምን ነበር?
- ሽልማቶች፣ ሹመቶች፣ ማዕረጎች (ለምሳሌ የወሩ ሰራተኛ) አለኝ?
- በማንኛውም ጠቃሚ ፕሮጀክት (እንደ አዲስ ምርት ማስጀመር) ተሳትፌያለሁ? የእኔ አስተዋፅኦ ምን ነበር?
- አንድ ትልቅ ፕሮጀክት በጊዜ እና በበጀት አጠናቅቄያለው?
- በእኔ ተነሳሽነት የንግድ ሥራ ሂደቶች በተከታዩ ውጤታማነት መጨመር የተለወጡበት ሁኔታ ነበር?
- ኩባንያው በእኔ ምክንያት ጊዜ ወይም ገንዘብ ቆጥቧል?
- በህይወቴ ውስጥ 10 በጣም አስፈላጊዎቹ ስኬቶች ምንድናቸው፣ እና እነዚህን ውጤቶች እንዳገኝ የረዱኝ ክህሎቶች የትኞቹ ናቸው?
- ለስራ ቀን የታቀዱትን ነገሮች ሁሉ ለማድረግ ጊዜ አለኝ?
- ብዙ ጊዜ ስራዎችን ከታቀደው ባነሰ ጊዜ ውስጥ ማጠናቀቅ እችላለሁን?
በውጤቱም፣ በቂ የሆነ ረጅም የጥንካሬዎች ዝርዝር ሊኖርዎት ይገባል፣ እንዲሁም ላስመዘገቡት በጣም የዳበሩ ብቃቶች ምስጋና ይግባቸው። ከቆመበት ቀጥል የሚጽፉበትን የሥራውን መገለጫ አሁን የሚስማሙ ውጤቶችን እና ስኬቶችን ይምረጡ።
እና አሁንም ለታቀዱት ጥያቄዎች ምላሾችን ካልፃፉ ታዲያ ይህን ለማድረግ ጊዜ እንዲወስዱ በጥብቅ ይመከራል!
በመጀመሪያ, ለሂሳብዎ መረጃ ያዘጋጃሉ. ሁለተኛእንደ፡ ያሉ ጥያቄዎች፡- "የእርስዎ 5 ጥንካሬዎች ምንድን ናቸው?" "ለምን እንቀጥርሃለን?", እና "ስለ ስኬቶችህ ንገረን"- ይህ የሚታወቅ ቃለ መጠይቅ ነው።
በአንድ ወይም በሌላ መልኩ, እነዚህ ጥያቄዎች በቃለ መጠይቁ ወቅት በእርግጠኝነት ይጠየቃሉ, እና ለእነርሱ ምክንያታዊ የሆነ መልስ መስጠት አለብዎት, በእርግጥ, የሥራ ዕድል መቀበል ከፈለጉ ... ስለዚህ, ከላይ ያሉት መልሶች በሂሳብዎ ውስጥ ሙያዊ ውጤቶችን ሲገልጹ እና በቃለ መጠይቁ ወቅት ጥያቄዎች በዋጋ ሊተመን የማይችል እርዳታ ይሰጡዎታል።
ሚስጥራዊው ቀመር "PROBLEM + ድርጊት = ውጤት"!
የስኬቶችዎን ዝርዝር እና ጠንካራ ሙያዊ ባህሪያትን ካዘጋጁ በኋላ በ "ስኬቶች እና ውጤቶች" ክፍል ውስጥ በትክክል መግለጽ ያስፈልግዎታል. ይህ በጣም ውጤታማ የሆነ ራስን የማቅረብ ዘዴ ወደ ማዳን ይመጣል, ይባላል.
ስኬቶችዎን ሲገልጹ, ሁሉም እንዴት እንደተጀመረ (ችግር ወይም ተግባር), ችግሩን ለመፍታት ምን እርምጃዎች እንደወሰዱ እና ውጤቱ ምን እንደሆነ በአጭሩ ማብራራት ያስፈልግዎታል. በተመሳሳይ ጊዜ ውጤቱን በማሳካት ረገድ የእርስዎ ሚና ምን እንደነበረ ለቀጣሪው ግልጽ ማድረግ አስፈላጊ ነው.
ቀመሩን በመጠቀም የተገለጹ አንዳንድ የስኬቶች ምሳሌዎች እዚህ አሉ። “ችግር-ድርጊት-ውጤት”:
"ለሰራተኞች ሙያዊ እና የሙያ እድገት አዲስ መርሃ ግብር ተዘጋጅቷል, በዚህም ምክንያት የሰራተኞች ቁሳዊ ያልሆኑ ተነሳሽነት መጨመር እና የሰራተኞች ልውውጥ በ 11% ቀንሷል" (የሰው አስተዳደር)
"በደንበኞች የሚያጋጥሙ 95% ችግሮችን በተሳካ ሁኔታ በመፍታት ከ85 በላይ ጥያቄዎችን ለቴክኒክ ድጋፍ አገልግሎት በየቀኑ ማስተናገድ" (የቴክኒክ ድጋፍ ባለሙያ)
"ባለፈው አመት ለላቀ የደንበኞች አገልግሎት ሁለት ሽልማቶችን አሸንፏል" (የአገልግሎት ሠራተኛ)
“የብድር ማቀናበሪያው ኃላፊ ደንበኛ ሊሆኑ ለሚችሉ ሰዎች ስልክ እንዲደውል ረድቻለሁ። በዚህ ምክንያት የብድር መጠን በ 17% ጨምሯል. (ረዳት የብድር አስተዳዳሪ)
አዲስ የምርት ሂደት አስተዳደር ስርዓት ተዘርግቶ ተተግብሯል፣ የምርት መጠኑን በ20 በመቶ በመጨመር ወጪውን በ8 በመቶ በመቀነስ (በየወሩ ከ4 ሚሊየን ሩብል በላይ ቁጠባ)። (የምርት ቴክኖሎጂ ባለሙያ)
አዳዲስ ደንበኞችን ለማግኘት እና ለመሳብ ውጤታማ ዘዴ አዘጋጅቻለሁ። ውጤታማ በሆነ የሽያጭ ዘዴዎች የሰለጠኑ የሽያጭ ተወካዮች. በውጤቱም, የተጠናቀቁ ግብይቶች መጠን በ 16%, የሽያጭ መጠን በ 21% ጨምሯል" (የሽያጭ መምሪያ ኃላፊ)
እርስዎ እንዳስተዋሉት ፣ በእያንዳንዱ ምሳሌ ማለት ይቻላል ፣ በትክክል ሊለካ የሚችል ውጤት አለ ፣ በቁጥር የተገመተ. ውጤቶቹ በዚህ መንገድ ሲገለጹ፣ ካልተረጋገጡ የይገባኛል ጥያቄዎች ይልቅ በመቅጠሩ ላይ የበለጠ በራስ መተማመንን ያነሳሳሉ።
ስለዚህ, የተለመደ ስህተትን ማስወገድ አስፈላጊ ነው. ስኬቶች እንደ እውነት መግለጫዎች ብቻ መገለጽ የለባቸውም፣ ለምሳሌ፡- "እንዲህ ዓይነቱ እና የኩባንያው አመልካች በ 30% ጨምሯል". ይህ ምን አይነት ድንቅ ቁጥር ነው? 30% ? ከየት ነው የመጣችው?
ይህ ፎርሙላ በእጩነትዎ ላይ የበለጠ ፍላጎት እና በራስ መተማመንን እንደሚያስነሳ ለማረጋገጥ፣ ስለ ቀመሩ በጭራሽ አይርሱ “ችግር-ድርጊት-ውጤት”. በተሰጠው ምሳሌ, የዚህ ቀመር የመጀመሪያዎቹ ሁለት ክፍሎች ጠፍተዋል.
ከአምራች ቴክኖሎጂ ባለሙያ ጋር የመሥራት አማራጭን እናስብ። ይህ የሚያመለክተው ችግር- የቴክኖሎጂ ውጤታማነት. ሂደት. ብላ ድርጊት- አዲስ የምርት አስተዳደር ስርዓት ልማት. እና አለ ውጤት- በ 20% መጠን መጨመር, እንዲሁም ወጪዎች በ 8% ቀንሷል - ገንዘብ መቆጠብ, እና እንዲያውም - ትርፋማነትን መጨመር.
ውጤቶች እና ስኬቶች ለእያንዳንዱ የሥራ ቦታ በተናጠል ይገለፃሉ - ወዲያውኑ የኃላፊነት መግለጫዎች ከተገለጹ በኋላ.
በመጨረሻም፣ ለሥራ ስምሪት ሌላ በጣም አስፈላጊ ነጥብ መንካት እፈልጋለሁ። ይህንን ወይም ያንን ስራ ለመስራት የእጩው ተነሳሽነት ይህ ነው። የፕሮፌሽናል ስኬቶች እና የውጤቶች ክፍል ለኩባንያው ቅጥር ሰራተኛ የእርስዎን ተነሳሽነት እና ከሁሉም በላይ በብቃት ለማሳየት ይረዳል ፍላጎትበሙያዬ. እንደነዚህ ያሉት እጩዎች ሁልጊዜ ከሌሎች አመልካቾች የበለጠ ብዙ ጥቅሞች አሏቸው እና ለቃለ መጠይቆች ግብዣ የመቀበል ዕድላቸው ሰፊ ነው።
ከቆመበት ቀጥል ፀሐፊዎች በሁለት ምድቦች ሊከፈሉ ይችላሉ፡- የሚዋሹ እና የማያፍሩ፣ እና የማይዋሹ እና የሚያፍሩ።
በስታቲስቲክስ መሰረት፣ ከአመልካቾች መካከል 38 በመቶው ብቻ ህልውና የሌለውን ጥቅም ለራሳቸው ነው የሚናገሩት። የተቀሩት 62 በመቶው ስኬቶቻቸውን በሚያምር ሁኔታ ያቀርባሉ ወይም ደግሞ የሐፍረት እና የደስታ ስሜት እንዳይሰማዎት ዛሬ የምንመለከታቸው ምሳሌዎች ሙያዊ ውጤቶቻቸውን እንደገና ለማመልከት ይፈራሉ ።
በመጀመሪያ ከቆመበት ቀጥል ምን ማለት እንደሆነ እንይ።
ማጠቃለያ
ይህ ሰነድ ክፍት የስራ ቦታዎችን ለመፈለግ እና ለስራ ለማመልከት እርዳታ ይሰጣል. እሱ ባዮግራፊያዊ መረጃን ፣ ትምህርትን እና የሥራ እንቅስቃሴን በአጭሩ ያሳያል።
ከቆመበት ቀጥል ራስን የእውነት ማስታወቂያ ነው፤ በ1-2 ደቂቃ ውስጥ ሊነበብ ይችላል። በተቋሙ ውስጥ ካለ የበጀት ቦታ ይልቅ ለአንድ ክፍት የስራ ቦታ ብዙ እጩዎች ሊኖሩ ስለሚችሉ፣ የሰው ሃይል ስፔሻሊስት ብዙ ተመሳሳይ መረጃዎችን መመልከት አለበት። በዚህ ሁኔታ, የሰው ልጅ መንስኤ ወደ ጨዋታው ይመጣል, እና ብሩህ መረጃ ልምድ ያለው ተቀጣጣይ እንኳን አይን ይስባል.
ዋና ዋና ነጥቦች
የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም ፣ የትውልድ ቀን ፣ አድራሻ ፣ የጋብቻ ሁኔታ ፣ የስልክ ቁጥር እና ኢሜል መጠቆም አለባቸው ።
ቀጣዩ ደረጃ እርስዎ ማጥናት የነበረባቸው ሁሉም የትምህርት ተቋማት ዝርዝር ነው, ለከፍተኛ ትምህርት ተቋማት ልዩ ትኩረት ይሰጣል.
የቀደመውን አንቀፅ በተጠናቀቁ ኮርሶች፣ ስልጠናዎች ወይም ዌብናሮች ማሟላት ይችላሉ። ከወደፊቱ አቀማመጥ ጋር በቀጥታ የሚዛመዱትን ማመልከት ያስፈልግዎታል.
ልምድ። በ11 ዓመታችሁ መሥራት ከጀመርክ አፕሪኮትን በገበያ በመሸጥ ይህ የሚያስመሰግን ነው ነገርግን በሪፖርት ደብተርህ ላይ እንዲህ ያለውን እውነታ ማካተት የለብህም። በጣም አስፈላጊዎቹ የመጨረሻዎቹ ሶስት ስራዎችዎ ናቸው.
ለተጨማሪ መረጃ ስለ ጠቃሚ ችሎታዎችዎ መናገር ይችላሉ-የኮምፒተር ፕሮግራሞች እውቀት, የውጭ ቋንቋዎች እውቀት, ወዘተ.
በ "የግል ባህሪያት" አመልካቾች ብዙውን ጊዜ ይጽፋሉ: ማህበራዊነት, ቆራጥነት. ይህ በጣም ጥሩ ነው፣ ነገር ግን እነዚህ ጥቅማጥቅሞች በሪፖርት መዝገብ ላይ በብዛት ስለሚታዩ ቀጣሪዎች በቀላሉ ያመልጧቸዋል እና የፈጠራ እጦት እንደሆኑ አድርገው ይቆጥሯቸዋል። በፍጥነት የመማር፣ ለስራ ቅድሚያ የመስጠት እና የማመዛዘን ሀሳቦችን የማስተዋወቅ ችሎታ። እንዲህ ዓይነቱ ሠራተኛ የማንኛውንም ሥራ አስኪያጅ ህልም ነው.
የፕሮፌሽናል ስኬቶች ምሳሌዎች የተጠናቀቁ፣ የተጠናቀቁ እና በድርጅቱ ላይ አወንታዊ ለውጥ ያመጡ ወይም አንድን ሰው የተጠቀሙ የስራ ኃላፊነቶችን ያካትታሉ። ለምሳሌ፣ የእርስዎ ኃላፊነቶች አዲስ እጩዎችን መፈለግ እና ቃለ መጠይቅ ማድረግን ያካትታሉ፣ ከዚያም ባለፈው አመት ሰራተኞቹ በ 50 ሰራተኞች እንደተሞሉ እና 100 ቃለ መጠይቅ መደረጉን ይጠቁሙ።
እንደ ሙያዊ ስኬት ምን ይቆጠራል?
ጥያቄው ቀላል አይደለም, እና ለእሱ መልሱ ለሁሉም ሰው የተለየ ይሆናል. ደግሞም አንድ ዓይነት እንቅስቃሴ ለአንድ ሰው ከባድ ነው, ሁለተኛው ደግሞ ቀላል ነው. ሙያዊ ስኬቶችን ከግል ግላዊ ግኝቶች ጋር ላለማሳሳት አስፈላጊ ነው.
በማህበራዊ አገልግሎት ውስጥ ከሰሩ እና ብዙ ቤተሰቦችን ከእንደዚህ ዓይነቱ ደስ የማይል አሰራር እንደ የወላጅ መብቶች መከልከልን ለማዳን ከቻሉ ይህ ሙያዊ ስኬት ይሆናል ። ይህ በተለይ ለእርስዎ ከባድ ላይሆን ይችላል፣ ምክንያቱም እርስዎ በተፈጥሮው ደጋፊ ነዎት፣ ነገር ግን የኤክሴል ኮምፒዩተር ፕሮግራምን መቆጣጠር በጣም ከባድ ፈተና ነበር፣ ነገር ግን እርስዎ አደረጉት። ልዩነቱ ይሰማዎታል?
ሁለተኛው ነጥብ የእርስዎ የግል የኩራት ምንጭ ነው, ነገር ግን አሠሪው የመጀመሪያውን ያደንቃል.
አለማጥፋት፣ አለመውረድ እና መከላከል አንዳንዴ ከማስተዋወቅ፣ ከመጨመር እና ከማሳካት የበለጠ ትልቅ ስኬት ነው።
እንደ ስኬት የማይቆጠር ምንድን ነው?
አንዳንድ በጣም ደደብ ሀረጎች ከዚህ በታች ሊመስሉ ይችላሉ፣ ግን ይህ እንዲሁ ይከሰታል፡
- "በሙያዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ግላዊ ስኬትን ማግኘት ችሏል";
- "በፀሐፊነት በነበርኩበት ጊዜ የደንበኞች ፍሰት በከፍተኛ ሁኔታ ጨምሯል";
- "የኩባንያውን ትርፍ መቀነስ አልተቻለም";
- "በሥራ ወቅት የመግባቢያ ክህሎቶችን ማግኘት", ወዘተ.
የመጀመሪያ ዓረፍተ ነገር. የግል ስኬት ምንድን ነው? ይህ የግል እድገት ውጤት ነው. በጣም የሚያስመሰግን ክስተት ነው, ነገር ግን ማንም ቃልዎን አይቀበልም. በዚህ ጉዳይ ላይ ይህ "በጣም የተሻለ ሆኛለሁ" ከሚለው መግለጫ ጋር እኩል ነው.
ሁለተኛው ሐረግ ተመሳሳይ ነው. በእርግጥ እርስዎ አፍሮዳይት ካልሆኑ በስተቀር የደንበኞች ፍሰት በፀሐፊው ላይ የተመካ ነው ማለት አይቻልም። ይህ ሐረግ እንደገና ሊስተካከል ይችላል፡- “በጣም ቆንጆ እና ማራኪ ነኝ። ይህ በጣም ጥሩ ነው, ነገር ግን በሙያዊ ችሎታዎ ማብራት አለብዎት. ነገር ግን በሚከተሉት ቃላት ካሟሉ "... የደንበኞች ቁጥር በአንድ አመት ውስጥ በእጥፍ ጨምሯል" ከዚያም በህይወት የመኖር መብት ይኖረዋል.
ሦስተኛው ሀረግ የችግር አስተዳዳሪ ከሆንክ በህይወት ውስጥ ዋናው ሙያዊ ስኬት ምሳሌ ሊሆን ይችላል። አንድ ሰው ስኬታማ እና በማደግ ላይ ያለ ኩባንያ ወደ አንድ የተረጋጋ ብቻ ከተለወጠ ስለ እሱ ማውራት ምንም ፋይዳ የለውም።
አራተኛው ጉዳይ የእርስዎ ግላዊ ስኬቶች ነው። ይህች ልጅ የመግባባት ችግር ገጥሟት ሳይሆን አይቀርም። በራሷ ላይ መሥራት እና ስኬት ማግኘት ችላለች, ስለ እሱ መጮህ አያስፈልግም. አሰሪው ይህንን ስኬት እንደ ጠባብ አስተሳሰብ ሊቆጥረው ይችላል።
ስኬቶችህን ለምን ይዘርዝሩ?
- ማንኛውም ኩባንያ ወደ ብልጽግና ለሚመሩት ሰራተኞች ፍላጎት አለው, እና ተግባራቸውን በአማካይ ደረጃ ብቻ ሳይሆን, በቀድሞ ስራዎችዎ ውስጥ ስኬትዎ የእርስዎን ቃል ኪዳን ያሳያል.
- በሪፖርትዎ ውስጥ ሁለት የግል ባህሪዎችን አለማመልከት ይሻላል ፣ ነገር ግን በ “ሙያዊ ስኬቶችዎ” ውስጥ ባሉ እውነታዎች ያረጋግጡዋቸው። ቁርጠኝነት በተግባር መገለጽ አለበት።
- መጥፎ ወታደር ጄኔራል የመሆን ህልም የሌለው ነው። "መጥፎ ወታደሮች" ስኬታማ እና ተስፋ ሰጭ ኩባንያን አይፈልጉም.
- ስኬቶችዎን በሂሳብዎ ውስጥ መዘርዘር የለብዎትም, ነገር ግን ለቃለ መጠይቅ እንኳን ሳይጠሩ ቢቀሩ አይገረሙ.
- ራስዎን እንደ ራስ አዳኝ ተስማሚ "ተጎጂ" አድርገው መግለጽ አለብዎት, ከዚያም ከፍተኛ ተነሳሽነት ስርዓት ያለው ጥሩ ኩባንያ "ይነክሳል".
የሂሳብ ባለሙያ ሙያዊ ስኬቶች ምሳሌዎች
- አውቶማቲክ ስሌት በማስተዋወቅ ምክንያት የኢኮኖሚክስ ባለሙያዎችን ሠራተኞች በግማሽ መቀነስ.
- 10 በተሳካ ሁኔታ የተጠናቀቀ የታክስ ኦዲት.
- የድርጅት ሶፍትዌር ዝመና።
- ለጡረታ ፈንድ የኢንሹራንስ መዋጮ ላይ 5 ቼኮች በተሳካ ሁኔታ ተጠናቀዋል።
- የባለሙያ ድጋሚ ስልጠና ዲፕሎማ መገኘት.
- የሠራተኛ ሕጎችን ለማክበር 12 የተጠናቀቁ ፍተሻዎች.
- "ስለ ሂሳብ አያያዝ ሁሉ" በሚለው ጋዜጣ ላይ ሦስት ጽሑፎች ታትመዋል.
- 9 የውጪ ኦዲት በተሳካ ሁኔታ ተጠናቋል።
- የፕሮፌሽናል አካውንታንት ሰርተፍኬት አላት እና እንደ ዋና አካውንታንት የተረጋገጠ ነው።
- እሷ የአምስት ተማሪዎች ተለማማጆች ሱፐርቫይዘር-አማካሪ ነበረች።
የአስተማሪ ሙያዊ ስኬቶች
- ለሕሊና የማስተማር ሥራ ከትምህርት ክፍል የተሰጠ የክብር የምስክር ወረቀት።
- የክልል የምርምር ኮንፈረንስ አሸናፊዎች እና ሽልማት አሸናፊዎች ከፍተኛ ጥራት ላለው ዝግጅት ለኢቫኖቮ አውራጃ አስተዳደር ምስጋና ይግባው ።
- የፔትሮቭስኪ ማዘጋጃ ቤት አስተዳደር የክልል የአካባቢ ታሪክ ኮንፈረንስ አሸናፊውን ለማዘጋጀት "መሬቴ ቆንጆ ናት" ስላዘጋጀው የምስጋና ደብዳቤ.
- 15 ክፍት ትምህርቶች ተካሂደዋል.
- በ 5 ክልላዊ እና 7 የአውራጃ ስብሰባዎች ውስጥ መሳተፍ.
- የ “ሙዚቀኛ ሙዚቀኛ” ክበብ ድርጅት።
- ለከተማ መምህራን 8 ሴሚናሮች ተዘጋጅተዋል።
- በጂኦግራፊ መምህራን መካከል የልምድ ልውውጥ ለማድረግ 5 ዌብናሮች ተካሂደዋል።
የዶክተሮች ሙያዊ ስኬቶች
. 250 ስኬታማ ስራዎች ተካሂደዋል።
አዳዲስ የህክምና መሳሪያዎችን መግዛት ችለናል፡ 3 የፅንስ መከታተያዎች እና ዶፕለር።
ለህክምና ማሳጅ ፕሮግራም የስልጠና ኮርስ ሰርተፍኬት አለኝ።
10 የህክምና መሳሪያዎች ክምችት በተሳካ ሁኔታ ተጠናቋል።
የ6 ሰአታት የመጀመሪያ እርዳታ ስልጠና ኮርስ ጨርሻለው ሰርተፍኬት አለኝ።
በአለም አቀፍ ሳይንሳዊ እና ተግባራዊ ኮንፈረንስ ላይ ተሳትፏል።
በወረርሽኙ ወቅት ለህብረተሰቡ ከፍተኛ ብቃት ያለው የህክምና አገልግሎት በማደራጀት እና በማድረጋቸው ከከተማው ከንቲባ የክብር ሰርተፍኬት አግኝቻለሁ።
የፕሮግራም ባለሙያ ሙያዊ ስኬቶች
በሶፍትዌር ማመቻቸት ምክንያት ለአዳዲስ መሳሪያዎች ግዢ 20% ገንዘብ መቆጠብ ተችሏል.
የድርጅቱን ድረ-ገጽ አዘጋጅቷል።
የማህደር ሰነዶችን ወደ ዲጂታል ፎርማት የመቀየር ሂደትን የሚያመቻች እና 10% ገንዘብ ለመቆጠብ የሚያስችል ፕሮግራም አዘጋጅቷል።
የአገልጋዩን አሠራር በማሻሻል የአደጋ ጊዜ ውድቀቶችን ቁጥር በ4 ጊዜ ቀንሷል።
የሌሎች ሙያዊ ስኬቶች ምሳሌዎች
በጨረታው ለመሳተፍ አስፈላጊ ሰነዶችን አዘጋጅቷል, ድርጅታችን አሸንፏል.
ድርድሮች ተካሂደዋል, በዚህም ምክንያት የአዳዲስ ደንበኞች ቁጥር በ 120% ጨምሯል.
እ.ኤ.አ. በ 2014 ፣ በማህበራዊ ጥናት መሠረት ፣ ከአሥሩ ምርጥ የባንክ ገንዘብ ተቀባዮች መካከል ነበረች።
ለ2015 “የመደብር ሰንሰለት ምርጥ ቸርቻሪ” የክብር ሰርተፍኬት ተሰጥቷል።
በአለም አቀፉ የፀጉር አስተካካይ ውድድር ውጤት መሰረት ሶስት ከፍተኛ ደረጃ ላይ ገብቷል.
መቅጠርን የማይስበው የትኛው ቃል ነው?
በፕሮፌሽናል እንቅስቃሴዎች ውስጥ የተመዘገቡ ስኬቶች ምሳሌዎችን ተመልክተናል ይህም በሪቪው ውስጥ ሊገለጹ ይችላሉ. ከዚህ በታች መጻፍ የሌለባቸው ሀረጎች አሉ።
- የመምሪያውን ውጤታማነት ጨምሯል.
- ቀደም ባሉት የስራ ቦታዎች ስራዬን በብቃት እና በሰዓቱ አከናውኛለሁ።
- ከአንድ አመት ስራ በኋላ ለመምሪያው ሀላፊነት ከተወዳደሩት አንዱ ነበርኩ።
- በ 3 ዓመታት አገልግሎት ውስጥ አንድም ተግሣጽ አልደረሰኝም።
- ከአለቃው ጋር የግል ግጭቶች ተፈትተዋል.
ደግመን እናነሳ!
1. በሙያዊ ግኝቶችዎ ውስጥ የቀጥታ ስራዎችዎን አፈፃፀም ላለማሳየት የተሻለ ነው.
2. ማንኛውንም አዎንታዊ አመልካቾች መቁጠር የተሻለ ነው. ስኬቶች በቁጥር መደገፍ አለባቸው።
3. በምንም መልኩ ከተፈለገው ቦታ ኃላፊነቶች ጋር የማይዛመዱ ስኬቶችን አይዘረዝሩ.
4. ሙያዎ ሊቆጠሩ የሚችሉ ስኬቶችን ካላካተተ, ስለእነሱ ዝም ይበሉ. ሀሳቦችዎን በሚያምር ሁኔታ እንዴት መግለጽ እንደሚችሉ ካወቁ ከተቃራኒው ይሂዱ: "በሥራው ወቅት ምንም ድንገተኛ ሁኔታዎች አልተከሰቱም."
5. ግላዊ ስኬቶችን ከባለሙያዎች ጋር አያምታቱ. አስፈላጊ ከሆነ, ለየብቻ ይጠቁሙ.
6. ቀልዶችን፣ ስላቅን ወይም አስቂኝ ነገሮችን ያስወግዱ። በይፋዊ ሰነድ ውስጥ "በጣም አሪፍ ነኝ" ተቀባይነት የለውም.
7. ከሌሎች ሰራተኞች ውድቀቶች እና ውድቀቶች ዳራ አንጻር የእርስዎን ሙያዊ ስኬቶች ምንነት አይግለጹ። ራስህን ከቀድሞ ባልደረቦችህ ጋር አታወዳድር።
