எத்தனை குழந்தைகள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற வேண்டும்? பல குழந்தைகளின் தாய்க்கு ஓய்வூதியம்: அளவு, வயது, பணி நியமனம்

அக்டோபர் 3, 2018 அன்று, விளாடிமிர் புடின் ஓய்வூதிய சட்டத்தில் திருத்தங்கள் மீது சட்ட எண் 350-FZ கையெழுத்திட்டார். அதன் விதிகளின்படி, ஆண்களுக்கான ஓய்வூதிய வயது 60 முதல் 65 வயது வரையிலும், பெண்களுக்கு 55 முதல் 60 வயது வரையிலும் (அதாவது இருபாலருக்கும் 5 ஆண்டுகள் வரை) அதிகரிக்கும். பல குழந்தைகளின் தாய்மார்களுக்கு, முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான வாய்ப்பும் உள்ளது.

கலை படி. டிசம்பர் 28, 2013 இன் 400-FZ சட்டத்தின் 32 "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" 2018 இல், பல குழந்தைகளின் தாய்மார்கள் பெற்றெடுத்தால் 50 வயதில் ஓய்வு பெறலாம். 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள்அவர்களை எழுப்பினார் 8 வயதை அடையும் முன். குறைந்தபட்சம் வைத்திருப்பது அவசியமாகவும் இருந்தது 15 வருட காப்பீட்டு அனுபவம்.

முதலில் பெண்களுக்கான ஓய்வூதிய வயதை 8 ஆண்டுகள் (63 ஆக) உயர்த்த திட்டமிடப்பட்டது. இருப்பினும், ஆகஸ்ட் 29 அன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களுக்கு உரையாற்றியபோது, ​​​​விளாடிமிர் புடின் நடவடிக்கைகள் பற்றி பேசினார். புதிய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தை மென்மையாக்குதல். மாற்றங்கள் முக்கியமாக பெண்களின் வேலை வயதை பாதிக்கும்; பல குழந்தைகளின் தாய்மார்களுக்கு வாய்ப்பு வழங்கப்படும் முன்கூட்டியே ஓய்வுறுதல்.

பல குழந்தைகளின் தாய்மார்களுக்கு ஓய்வூதிய பலன்கள்

மூன்று குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க முடியும் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு முன்புஉரிய காலம், நான்கு குழந்தைகள் இருந்தால் - நான்கு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு. ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கான நிலைமைகள் அப்படியே இருக்கும்; அவர்களும் ஓய்வு பெறலாம் 50 ஆண்டுகள்.

கவனம்

பெண்களுக்கான இறுதி ஓய்வூதிய வயது தொடர்பாக முன்கூட்டியே ஓய்வூதியம் தீர்மானிக்கப்படும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம் - 60 ஆண்டுகள், மற்றும் இடைநிலைக்கு அல்ல (56 ஆண்டுகளில் இருந்து தொடங்குகிறது).

புதிய பலன்களால் பெண்கள் முதல் பலன் அடைவார்கள் 1965 இல் பிறந்தவர், உயர்த்துதல் நான்கு குழந்தைகள். முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் உரிமை அவர்களுக்கு இருக்கும் 2021 இல், 56 வயதில், இது மூன்று குழந்தைகளுடன் அவர்களின் சகாக்களை விட ஒரு வருடம் முன்னதாகும்.

முன்கூட்டிய ஓய்வூதிய பலன்களைப் பெறுவதற்கு அடுத்தபடியாக பெண்கள் இருப்பார்கள் 1966 இல் பிறந்தவர், மேலும் கொண்ட 4 குழந்தைகள்(அவர்கள் ஓய்வு பெறும் உரிமையைப் பெறுவார்கள் 2022 இல், அதாவது, 3 குழந்தைகளைக் கொண்ட சகாக்களை விட 1 வருடம் முன்னதாகவும், 3 குழந்தைகளுக்கு குறைவான சகாக்களை விட 2 வருடங்கள் முன்னதாகவும்).

2023 இல்பெண்களுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் உரிமை உண்டு 1966 இல் பிறந்தவர்எழுப்பியவர் 3 குழந்தைகள்(அவர்கள் 57 வயதில் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க முடியும், பெண்களின் ஓய்வூதிய வயது 58 ஆக இருக்கும் போது), அதே போல் பெண்களுக்கும் 1967 இல் பிறந்தவர்கொண்ட 4 குழந்தைகள்(இது பல குழந்தைகளின் தாய்களாக இல்லாத சகாக்களை விட 3 ஆண்டுகளுக்கு முந்தையது) போன்றவை.

ஆகஸ்ட் 31 அன்று ஒரு செய்தியாளர் கூட்டத்தில் டாட்டியானா கோலிகோவா அறிவித்தபடி, 2024 வரை முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற விண்ணப்பிக்கக்கூடிய மூன்று அல்லது நான்கு குழந்தைகளை வளர்க்கும் தாய்மார்களின் எண்ணிக்கை தோராயமாக 760 ஆயிரம் ஆகும். அத்தகைய பெண்களின் எண்ணிக்கை 2025 மற்றும் 2035 க்கு இடையில் 2.5 மில்லியனாக அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. மேலும், இயற்கை மற்றும் தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகளை வளர்க்கும் தாய்மார்கள் பலனைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியும்.

RedRocketMedia

பிரையன்ஸ்க், உல்யனோவா தெரு, கட்டிடம் 4, அலுவலகம் 414

2015 முதல், ஓய்வூதிய சூத்திரம் மாறிவிட்டது. குறைந்தபட்ச சேவை மற்றும் புள்ளிகள் இல்லாமல், நீங்கள் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெற மாட்டீர்கள்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு பதிலாக - ஒரு சமூக ஒன்று

ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டிய புள்ளிகள் மற்றும் சேவையின் நீளத்திற்கான தேவைகள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரித்து வருகின்றன. எனவே, 2018 இல் இந்த வரம்பு 9 ஆண்டுகள் மற்றும் 13.8 புள்ளிகள். 2024 க்குள், குறிகாட்டிகள் 15 ஆண்டுகள் மற்றும் 30 புள்ளிகளாக அதிகரிக்கும். தேவையான குறைந்தபட்ச தொகையை சம்பாதிக்காத எவரும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை கோர முடியாது. அவர்கள் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட காலத்தை விட 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு மட்டுமே சமூக ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகிறார்கள்.

நீங்களே ஒரு ஓய்வூதியத்தை வாங்குங்கள்

நீங்கள் ஓய்வுபெறும் வயதை எட்டும்போது உங்கள் ஓய்வூதியத்திற்காக மேலும் 5 ஆண்டுகள் காத்திருக்க வேண்டியிருப்பதைத் தவிர்ப்பதற்காக, நீங்கள் ஓய்வூதிய நிதியுடன் தன்னார்வ சட்ட உறவில் நுழைந்து ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை நீங்களே வாங்கலாம். குறைந்தபட்ச பங்களிப்பு=2 குறைந்தபட்ச ஊதியம்*12*26%. மூலம், தொழிலாளர் அமைச்சகம் ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கியுள்ளது, அதன்படி குறைந்தபட்ச பங்களிப்பு 1 குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்.

ஓய்வூதிய நிதியுடனான தன்னார்வ சட்ட உறவுகளைப் பற்றி மேலும் படிக்கவும்.

அந்த பொருளில், ஓய்வூதியம் பெறுபவர் இவானோவின் நிலைமையின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தினோம், அவர் காணாமல் போன 1 வருட அனுபவத்தையும், ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து 2 புள்ளிகளையும் 59 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு வாங்கினார், இதனால் 4 ஆண்டுகளுக்கு குறைந்தபட்ச காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெற்றார். இவ்வாறு, 59 ஆயிரம் முதலீடு செய்த அவர், 4 ஆண்டுகளில் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து 430 ஆயிரம் ரூபிள் பெறுவார். அத்தகைய முதலீட்டின் லாபத்தை நீங்களே தீர்மானிக்கவும்.

கட்டுரைக்கான கருத்துகளில், எங்கள் வாசகர்களில் ஒருவர் கேள்வி கேட்டார்:

பல குழந்தைகளின் தாய்மார்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? உங்கள் வாழ்நாளில் பாதியை குழந்தைகளை வளர்ப்பதில் செலவழித்தால் அவர்களுக்கு என்ன அனுபவம்?

— அநாமதேய

அதை கண்டுபிடிக்கலாம். இந்த கட்டுரை ஒரு இளம் பெண், வேலை செய்யாத இல்லத்தரசி மற்றும் பல குழந்தைகளின் தாய் ஆகியவற்றை மையமாகக் கொண்டிருக்கும்.

தொழில்: தாய்

எதிர்கால ஓய்வூதியத்தைப் பொறுத்தவரை, குழந்தைகளை வளர்ப்பதில் தன்னை அர்ப்பணித்த பல குழந்தைகளின் தாய்க்கு என்ன காத்திருக்கிறது, டாம்ஸ்க் பிராந்தியத்தில் உள்ள ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் கிளையில் கூறப்பட்டது.

பெண்ணின் கணவர் "ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களிடம்" ஒரு கேள்வியுடன் உரையாற்றினார். 30 வயதிற்குள், அவரது மனைவி 4 குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்தார், அங்கு நிற்கப் போவதில்லை. இந்த ஜோடி பல குழந்தைகளைப் பெற திட்டமிட்டுள்ளது. பெண் வீட்டைக் கவனித்துக் கொள்கிறாள், குழந்தைகளை வளர்க்கிறாள், ஆனால் வேலை செய்யவில்லை. புதிய புள்ளி முறையால் ஓய்வூதியம் இல்லாமல் போகும் அபாயம் இல்லையா?

ஒரு பெண்ணுக்கு வயதை அடைந்தவுடன் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு 55 ஆண்டுகள்மற்றும் குறைந்தபட்ச தேவையான காப்பீட்டு காலம் மற்றும் குறைந்தபட்ச அளவு புள்ளிகள் (2025 - 15 ஆண்டுகள் மற்றும் 30 புள்ளிகள்) முன்னிலையில்.

இதற்கிடையில், 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்து, 8 வயதை எட்டும் வரை வளர்த்த பெண்கள், 50 வயதில்ஆரம்ப முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை நிறுவலாம் (மீண்டும், உங்களுக்கு 15 வருட அனுபவம் மற்றும் 30 புள்ளிகள் இருந்தால்).

ஒரு பெண்ணின் காப்பீட்டுத் தொகையின் நீளம் அல்லது ஓய்வூதியப் புள்ளிகளின் அளவு தேவைக்கு குறைவாக இருந்தால், அவள் 60 வயதில்சமூக முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்காக ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு.

அதே நேரத்தில், ஓய்வூதிய நிதி அனுபவத்தையும் புள்ளிகளையும் வாங்க முடியும் என்பதை நினைவூட்டியது. ஆனால் காப்பீட்டுக் காலத்திற்குக் கணக்கிடப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் கால அளவு, முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்குத் தேவைப்படும் காப்பீட்டுக் காலத்தின் பாதிக்கு மேல் இருக்க முடியாது.

காப்பீடு அல்லாத காலங்களுக்கு ஓய்வூதிய புள்ளிகளும் வழங்கப்படுகின்றன என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம்.

எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, இந்த இல்லத்தரசி மீது கட்டணம் விதிக்கப்படும்:

• 1.8 புள்ளிகள்*1.5 முதல் குழந்தையை 1.5 வருடங்கள் கவனித்துக்கொள்வது,
• 3.6 புள்ளிகள்*1.5 1.5 வருடங்கள் இரண்டாவது குழந்தையைப் பராமரிக்கும் போது,
• 5.4 புள்ளிகள் * 1.5 மூன்றாவது குழந்தையை 1.5 வருடங்கள் கவனித்து,
• 5.4 புள்ளிகள் * 1.5 நான்காவது குழந்தையை 1.5 வருடங்கள் கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும்.

மொத்தத்தில், வேலை செய்யாமல், அவள் 24.3 புள்ளிகளைப் பெறுவாள்.

ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் ஒரு பெற்றோரின் கவனிப்புக்கு புள்ளிகள் வழங்கப்படுகின்றன என்பதை நினைவூட்டுவோம், அவர் ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை, ஆனால் மொத்தம் 6 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை.

இதனால், அவர் ஓய்வு பெறும் நேரத்தில், அவர் 5.7 புள்ளிகளை (30-24.3) இழக்க நேரிடும்.

அனுபவம் பற்றி என்ன?

பெற்றோரில் ஒருவருக்கான காப்பீட்டுக் காலம், ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் 1.5 வயதை அடையும் வரை, ஆனால் மொத்தம் 6 ஆண்டுகளுக்கு மேல் அல்லாமல் பராமரிக்கும் காலங்கள் அடங்கும். எவ்வாறாயினும், கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட்ட பணியின் காலங்கள் மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள் (அவற்றின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்) முன் மற்றும் (அல்லது) தொடர்ந்து இருந்தால், குழந்தை பராமரிப்பு காலங்கள் காப்பீட்டு காலத்தில் கணக்கிடப்படும்.

எனவே, ஒரு பெண் வேலை செய்ய வேண்டும், இதனால் ஓய்வூதிய நிதி தனது சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது குழந்தைகளை கவனித்துக் கொள்ளும் நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

அந்தப் பெண் 1.5 ஆண்டுகள் வேலை செய்து 3 புள்ளிகளைப் பெற்றார் என்று வைத்துக் கொள்வோம்.

மொத்தத்தில், அவருக்கு 7.5 வருட அனுபவம் மற்றும் 27.3 புள்ளிகள் உள்ளன. மேலும் 7.5 வருட அனுபவமும் 2.7 புள்ளிகளும் இல்லை.

7.5 ஆண்டுகள் தேவையான அனுபவத்தில் பாதிக்கு மேல் இல்லை என்பதால், ஓய்வூதிய நிதியுடன் தன்னார்வ சட்ட உறவில் நுழைவதன் மூலம் அவற்றை வாங்கலாம்.

குறைந்தபட்ச தன்னார்வ பங்களிப்பைக் குறைக்கும் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் திட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் என்று நாங்கள் கருதுவோம். 2019 முதல் சராசரி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை சுமார் 12 ஆயிரம் ரூபிள் அளவில் எடுத்துக்கொள்வோம். பின்னர் 1 வருடம் செலுத்தும் பங்களிப்புகள், 1 வருட அனுபவத்திற்கான உரிமை மற்றும் சுமார் 2 புள்ளிகள், 37 ஆயிரம் ரூபிள் செலவாகும்.

ஒரு தன்னார்வ சட்ட உறவில் 7.5 ஆண்டுகள், ஒரு பெண் சுமார் 278 ஆயிரம் ரூபிள் செலுத்த வேண்டும். ஒரு பெரிய குடும்பத்துக்கு எங்க அம்மாவுக்கு பென்ஷன் உரிமை வாங்கித்தர இந்தப் பணம் எங்கிருந்து வரும் என்ற கேள்வியை திரைக்குப் பின்னால் விட்டுவிடுவோம்.

இந்த வழியில், பெண் குறைந்தபட்ச தொகையில் ஒரு ஆரம்ப ஓய்வூதியத்தை உறுதிப்படுத்திக் கொள்வார்.

பொருள் அடிப்படையில் இது என்ன தரும்? அவர் 50 வயதில் சுமார் 9 ஆயிரம் ரூபிள் ஓய்வூதியத்தைப் பெறத் தொடங்குவார், அதேசமயம் அனுபவம் மற்றும் புள்ளிகள் இல்லாத நிலையில் அவர் 60 ஆண்டுகள் காத்திருக்க வேண்டியிருக்கும். இந்த 10 ஆண்டுகளில், அவர் ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து சுமார் 1 மில்லியன் ரூபிள் பெறுவார்.

ஆனால் இந்த 1 மில்லியனைப் பெற, அவர் 278 ஆயிரத்தை முதலீடு செய்ய வேண்டும், குறைந்தபட்சம் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்ய வேண்டும் (இல்லையெனில் குழந்தை பராமரிப்பு அனுபவத்தில் சேர்க்கப்படாது, மேலும் வாங்கும் அனுபவம் அர்த்தமற்றதாகிவிடும், ஏனெனில் நீங்கள் வாங்கலாம். 7.5 ஆண்டுகள் அனுபவம் ), மற்றும் முக்கிய விஷயம் ஓய்வு வயது வரை வாழ வேண்டும்.

ஒரு பெண் தனது வாழ்நாள் முழுவதும் வேலை செய்யவில்லை என்றால், 50 வயதில் பல குழந்தைகளைப் பெறுவதற்கான முன்கூட்டிய ஓய்வூதியத்திற்கான அனுமான உரிமை இருந்தபோதிலும், அவள் உண்மையில் 60 வயதில் மட்டுமே சமூக ஓய்வூதியத்தைப் பெற முடியும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பெரும்பாலான குடியிருப்பாளர்கள் ஏற்கனவே அறிந்திருப்பதால், 2019 இல் நாடு ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தை செயல்படுத்தத் தொடங்குகிறது, இதன் முக்கிய குறிக்கோள் வயதான காலத்தில் இயலாமை விகிதத்தை அதிகரிப்பதாகும். இருப்பினும், இத்தகைய கண்டுபிடிப்புகள் ஆரம்பத்தில் சமூகத்தால் விரோதத்துடன் பெறப்பட்டன, எனவே அரசாங்கம் ஒரு புதிய ஒழுங்குமுறையின் படிப்படியான அறிமுகமாக முழு செயல்முறையையும் முன்வைப்பதன் மூலம் கடினமான விளிம்புகளை மென்மையாக்க முயன்றது. கூடுதலாக, மக்கள்தொகையின் சில பிரிவுகள் பல சலுகைகளைப் பெற்றன, பெரிய குடும்பங்களின் தாய்மார்களுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவது உட்பட.

புதிய ஓய்வூதிய நடைமுறை பற்றி சுருக்கமாக

ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பது தொடர்பான புதிய சட்டத்தின்படி, பெண் தொழிலாளர்களுக்கு 60 வயதும் (55 வயதுக்கு பதிலாக) ஆண் தொழிலாளர்களுக்கு 65 வயதும் (60 வயதுக்கு பதிலாக) இருக்கும். மேலும், ஆரம்பத்தில் 63 வயது வரையிலான பெண்களுக்கான பட்டியை உயர்த்த திட்டமிடப்பட்டது என்பது சுவாரஸ்யமானது. இருப்பினும், இறுதியில், மசோதா மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டது மற்றும் இறுதி மதிப்பு 60 ஆண்டுகளின் வரம்பாக மாறியது.

ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பதற்கான சட்டம் 2018 இலையுதிர்காலத்தில் கையெழுத்தானது என்பதை இங்கே தெளிவுபடுத்துவது மதிப்பு. இருப்பினும், சீர்திருத்தம் ஜனவரி 2019 இல் மட்டுமே நடைமுறைக்கு வரத் தொடங்கும். இந்த தருணத்திலிருந்து 2018 இல் தற்போதைய மதிப்புகளில் மாற்றங்கள் பதிவு செய்யப்படும்.

பொதுவாக, இதன் பொருள் வயது வரம்பின் மாற்றம் ஒரே நேரத்தில் அல்ல, ஆனால் பல ஆண்டுகளில் மேற்கொள்ள திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. 2023 ஆம் ஆண்டிற்குள் மாற்றம் காலம் முழுமையாக நிறைவடையும். அதே நேரத்தில், புதிய குறிகாட்டிகள் இறுதியாக நிறுவப்படும், 60 மற்றும் 65 ஆண்டுகளுக்கு சமமாக (முறையே பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு).

ஓய்வூதியம் வழங்கும் துறையின் சீர்திருத்தம் விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து வகை மக்களையும் பாதித்தது. அதே நேரத்தில், சமூக ரீதியாக பாதுகாக்கப்பட்ட குடிமக்கள் தங்களுக்கு முன்னர் ஒதுக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட அந்தஸ்தின் கட்டமைப்பிற்குள் வழங்கப்பட்ட சலுகைகளை இழக்க மாட்டார்கள். பெரும்பாலான விருப்பங்கள் தக்கவைக்கப்பட்டன. மேலும், சில சந்தர்ப்பங்களில், ஓய்வு பெறுவதற்கான நிலைமைகள் ஓரளவு மேம்பட்டன. இங்கே நாம் பல குழந்தைகளின் தாய்மார்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான வாய்ப்பைப் பற்றி பேசுகிறோம்.

முன்னர் பல குழந்தைகளை வளர்க்கும் பெண்களுக்கும் இதேபோன்ற உரிமை இருந்தது என்பதை நினைவுபடுத்துவது மதிப்பு. இருப்பினும், 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை வளர்க்கும் தாய்மார்கள் மட்டுமே அதை செயல்படுத்த முடியும்.

2019 முதல், தேவைகள் மாறிவிட்டன. பல குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்கள், கொள்கையளவில், சில சலுகைகளுக்கு தகுதியானவர்கள் என்ற முடிவுக்கு அதிகாரிகள் வந்துள்ளதால், எல்லாம் ஓரளவு எளிமையாகிவிட்டது. இப்போது இந்த வகை பெண்களுக்கு முந்தைய ஓய்வூதியத்தை கோருவதற்கான முழுமையான உரிமை உள்ளது. மேலும், குறைந்தபட்சம் ஐந்து குழந்தைகளையாவது வளர்க்கும் மற்றும் ஆதரிக்கும் பொறுப்பு இனி ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்காது. பல குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்க்கு மூன்று பிள்ளைகள் இருந்தாலும், முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் உரிமையைப் பயன்படுத்த முடியும்.

ஓய்வூதியத்திற்கான சிறப்பு நடைமுறை பின்வருமாறு:

1. மூன்று குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு பெண்ணுக்கு, புதிய சட்டத்தின்படி 3 ஆண்டுகளுக்கு முன்னதாகவே ஓய்வூதியம் பெற விண்ணப்பிக்க வாய்ப்பு உள்ளது. அதன்படி, அவர் 57 வயதில் ஓய்வு பெறுவார்.
2. 4 குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய் 4 ஆண்டுகளுக்கு முன்பே ஓய்வூதியம் பெறலாம். இந்த வழக்கில், பாதுகாப்பு 56 வயதில் வழங்கப்படும்.
3. 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு பெண்ணுக்கு மற்றவர்களை விட முன்னதாக விடுமுறைக்கு செல்ல உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், அவர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கக்கூடிய முந்தைய ஓய்வூதிய வயது மாறாது. ஒரு குடும்பத்தில் 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சந்ததியினர் இருந்தால், பல குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு தாய் தனது 50 வயதில் தனது பணி வாழ்க்கையை முடிக்க உரிமை உண்டு.

நிச்சயமாக, முதியோர் நலன்களை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்துவதற்கு, ஒரு பெண் குழந்தைகளுக்கான உரிமைகளை இழக்கக்கூடாது. அத்தகைய முன்னுதாரணமாக நடந்தால், ஒரு குழந்தை அல்லது பல குழந்தைகளுடனான உறவின் அடிப்படையில் அவர் எந்த சலுகைகளையும் இழக்க நேரிடும் என்பதால், பணியாளருக்கு முன்னதாக ஓய்வு பெற வாய்ப்பில்லை.

ஓய்வூதிய பலன்களை முன்கூட்டியே பதிவு செய்வதற்கான நிபந்தனைகள்

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு பெண் குறைந்தபட்சம் ஐந்து குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்தால் மட்டுமே ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க முடியும். மேலும், பல கூடுதல் நிபந்தனைகள் இருந்தன. புதுமைகள் நடைமுறைக்கு வந்தவுடன், அத்தகைய கண்டுபிடிப்புகளின் பட்டியல் மாறாது.

முக்கிய தேவைகள் பின்வருமாறு:

• குறைந்தது 18 வயதை அடையும் வரை சந்ததிகளை வளர்ப்பது;
• கட்டாய சேவையின் நீளம், குறைந்தபட்சம் 15 ஆண்டுகள் (சேவையின் நீளம் குழந்தை பராமரிப்பு ஆண்டுகள் அடங்கும், எனவே ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் மொத்தம் 6 ஆண்டுகள் செலவிடலாம் மற்றும் உரிமையைப் பெறுவதற்காக மொத்தம் 9 ஆண்டுகள் பணியாற்றலாம். முன்கூட்டியே ஓய்வுறுதல்);
• தேவையான (குறைந்தபட்ச) ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் கிடைக்கும் தன்மை.

மேலே உள்ள அனைத்து நிபந்தனைகளும் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், பல குழந்தைகளின் தாய் நிறுவப்பட்ட வயது வரம்பை அடையும் முன் முதியோர் ஓய்வூதிய நன்மைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். ஆனால் குறைந்தபட்சம் ஒரு கணம் தவறவிட்டால், பெண் மற்ற பெண் பிரதிநிதிகளுக்கு இணையாக நிற்பார். எளிமையாகச் சொன்னால், பொதுவாக நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளின்படி 60 வயதில் மட்டுமே அவர் தனது தொழில் வாழ்க்கையை முடிப்பார்.

ஓய்வூதிய வயதின் அதிகரிப்பு நிலைகளில் மேற்கொள்ளப்படும், மற்றும் ஒரே நேரத்தில் அல்ல, முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் சலுகை சிறிது நேரம் கழித்து முழுமையாக செயல்படும். 2019, 2020 மற்றும் அதற்குப் பிறகு, ஐந்து குழந்தைகளின் தாய்மார்கள் மட்டுமே இந்த விருப்பத்தைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியும், ஏனெனில் அவர்களுக்கு ஏற்கனவே நன்மையைப் பயன்படுத்த உரிமை உள்ளது.

ஆனால் 3-4 குழந்தைகளை ஆதரிக்கும் பெண்கள் 2021-2023 இல் மட்டுமே ஆரம்ப ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க முடியும், வேலை செய்யாத வயதின் புதிதாக நிறுவப்பட்ட காட்டி தேவையான மதிப்புகளை அடையும் போது. இந்த தருணம் வரை, இந்த வகை பிரதிநிதிகள் தங்கள் பணி வாழ்க்கையை ஒரு பொதுவான அடிப்படையில் முடிப்பார்கள்.

பல குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு தாயின் பிறந்த ஆண்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஓய்வூதியத்தை நாங்கள் கருத்தில் கொண்டால், பின்வரும் திட்டத்தின் படி செயல்முறை நடக்கும்:

1. 1964 இல் பிறந்த பெண்கள் 3 அல்லது 4 குழந்தைகளை வளர்க்கிறார்கள், அதே போல் 1965 இல் பிறந்த தாய்மார்களும். மூன்று குழந்தைகளுடன், 2019-2021 இல் 55.5 வயதை அடைந்தவுடன் ஓய்வு பெறலாம் (பொது அடிப்படையில்);
2. தாய் 1965 இல் பிறந்தார் 4 குழந்தைகளுடன் 2021 இல் 56 வயதில் ஓய்வூதியப் பலன்களுக்குத் தகுதி பெறுவார்கள்;
3. 1966 இல் பிறந்து 4 குழந்தைகளை வளர்க்கும் பெண்கள் 2022 இல் ஆதரவைப் பெற முடியும், வேறுவிதமாகக் கூறினால், அவர்கள் 56 வயதை அடையும் போது.

கடைசியாக 1966 இல் பிறந்த தாய்மார்கள், மூன்று குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்தனர் மற்றும் 1967 இல் பிறந்த பெண்கள், குறைந்தபட்சம் 4 குழந்தைகளை ஆதரிக்கிறார்கள். 2023 இல் அவர்களுக்கு இந்த உரிமை கிடைக்கும். இந்த கட்டத்தில், சீர்திருத்தம் கிட்டத்தட்ட நிறைவடையும் மற்றும் தாய்மையின் அடிப்படையில் ஒரு ஆரம்ப ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதில் எந்த சிரமமும் இனி எழாது.

ஐந்து குழந்தைகளைக் கொண்ட பல குழந்தைகளின் தாய்மார்களுக்கு முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே (குறிப்பிட்ட தேதிக்கு முன்) பதிவு செய்ய உரிமை உண்டு, ஆனால் சில தேவைகளுக்கு உட்பட்டது. இந்த சிக்கல் பின்வரும் விதிமுறைகளால் முழுமையாக கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது:

1. 05.05.1992 இன் ஆணை எண். 431 "பெரிய குடும்பங்களுக்கான சமூக ஆதரவின் நடவடிக்கைகள் குறித்து."
2. டிசம்பர் 28, 2013 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 400 இன் பெடரல் சட்டம், கலை. 32 (முன்கூட்டிய காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்).
3. டிசம்பர் 17, 2001 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 173 இன் ஃபெடரல் சட்டம், கலை. 28 (முன்கூட்டிய ஓய்வூதிய ஓய்வூதியம்).
4. மார்ச் 22, 1976 இன் தொழிலாளர் எண் 71 இன் மாநிலக் குழுவின் தீர்மானம் (பல குழந்தைகளுடன் வளர்ப்புத் தாய்மார்களுக்கு ஓய்வூதிய பலன்களின் அடிப்படையில் நன்மைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறையில்).
5. நவம்பர் 17, 2014 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 885n தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை (ஓய்வூதிய நலன்களை செலுத்துவதற்கான விதிகள்).
6. மார்ச் 31, 2011 தேதியிட்ட ரஷியன் கூட்டமைப்பு N 258n இன் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை (முன்கூட்டிய ஓய்வூதிய நன்மைகளை நியமிப்பதற்கான தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் காலங்களை உறுதிப்படுத்தும் முறைகள்)

இதிலிருந்து, பல குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்க்கு 50 வயதில் ஓய்வூதிய பலன்களைப் பெற உரிமை உண்டு, பொதுவாக 55 வயதில் அல்ல. இந்த விதி வளர்ப்பு பெற்றோருக்கும் பொருந்தும்.

01/01/2017 முதல், அரசுப் பதவியில் இருப்பவர்களின் ஓய்வூதிய வயது ஆண்டுதோறும் 6 மாதங்கள் அதிகரிக்கிறது. ஆண்களுக்கு 65 வயதும், பெண்களுக்கு 63 வயதும் அடையும் வரை இந்த அதிகரிப்பு தொடரும். மேற்கூறியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், ஆரம்பகால ஓய்வூதியத்திற்கான பெண் வயது 8 ஆண்டுகள் அதிகரிக்கும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வலைத்தளம்.

பல குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்களுக்கு 50 வயதில் ஆரம்ப ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான முக்கிய நிபந்தனைகள்	பொதுவான விளக்கங்கள்
ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றிருத்தல்	அதிகாரப்பூர்வமாக தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. ஒரு கட்டாயத் தேவை என்னவென்றால், பல குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய் குழந்தைகளை குறைந்தபட்சம் 8 வயது வரை வளர்க்க வேண்டும். 8 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படவில்லை
15 வருடங்களில் இருந்து காப்பீட்டு அனுபவம்	ஒவ்வொரு குழந்தையையும் 1.5 ஆண்டுகள் வரை கவனித்துக்கொள்வதில் செலவழித்த நேரமும் இதில் அடங்கும், ஆனால் மொத்தத்தில் 6 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை
குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய புள்ளிகள்	மதிப்பெண் நடைமுறையில் 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைப் பராமரிக்கும் நேரத்தை உள்ளடக்கியது, அதாவது: · 1.8 புள்ளிகள் - முதல் குழந்தைக்கு; · 3.6 புள்ளிகள் - இரண்டாவது குழந்தைக்கு; · 5.4 புள்ளிகள் - மூன்றாவது மற்றும் நான்காவது குழந்தைக்கு. எனவே, 1.5 வயதுக்குட்பட்ட 4 குழந்தைகளைப் பராமரிக்கும் போது, ​​பல குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய் 24.3 புள்ளிகளைப் பெறுகிறார். எனவே, ஒரு பெண்ணுக்கு 9 வருட அனுபவம் இருந்தால் (தேவையான 15 க்கு பதிலாக), மேலே உள்ள காரணங்களால் விடுபட்ட புள்ளிகள் சேர்க்கப்படும்.

முக்கியமான! பெற்றோரின் உரிமைகளை இழந்த பெண்கள் ஒரே நேரத்தில் பல குழந்தைகளின் தாய்மார்களால் பெற வேண்டிய பலன்களை இழக்கிறார்கள், இதில் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் உரிமையும் அடங்கும்.

ஓய்வூதியத் தொகை ஒரு நிலையான பகுதி மற்றும் காப்பீட்டுப் பகுதியைக் கொண்டுள்ளது. பிந்தையது சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, இது தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் (ஐபிசி என சுருக்கமாக) மற்றும் புள்ளிகளின் விலையை தீர்மானிக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அலுவலகத்தில் இந்த பிரச்சினையில் தனிப்பட்ட தகவலை நீங்கள் தெளிவுபடுத்தலாம்.

பல குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்களுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வூதிய பலன்களை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை

ஓய்வூதிய நலன்களை வழங்குவதற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியம் பொறுப்பாகும். எனவே, பல குழந்தைகளின் தாய், எதிர்கால ஓய்வூதியம் பெறுபவராக, அவர் வசிக்கும் இடத்தில் (தங்கும், உண்மையான குடியிருப்பு) உள்ளூர் நிதி அதிகாரத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட வகை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை எழுந்த பிறகு எந்த நேரத்திலும் இதைச் செய்யலாம்.

ஆரம்ப ஓய்வூதிய நியமனம் வரிசை	எதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்
உள்ளூர் ஓய்வூதிய நிதி அதிகாரியிடம் சமர்ப்பிப்பதற்கான ஆவணங்களைத் தயாரித்தல்	உனக்கு தேவைப்படும்: · படிவத்தில் ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பம்; · விண்ணப்பதாரரின் ரஷ்ய பாஸ்போர்ட்; · அவரது SNILS; · திரட்டப்பட்ட அனுபவத்தின் ஆவண சான்றுகள்; · IPC பற்றிய தகவல்; · 8 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் வளர்ப்பை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்; · ஒவ்வொரு குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ் (பதிவு அலுவலகச் சான்றிதழ்); · தேவையான மற்றும் கோரப்பட்ட பிற ஆவணங்கள்
உங்கள் உள்ளூர் நிதி ஆணையத்தைத் தொடர்புகொள்ளவும்	சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்கள் பதிவு செய்யப்பட்டு அவை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதற்கான அறிவிப்பு வெளியிடப்படுகிறது. இந்த தருணத்திலிருந்து விண்ணப்பதாரருக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான உரிமை உள்ளது
விண்ணப்பத்தை பரிசீலித்தல், ரஷ்யா கிளையின் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் "கட்டண கோப்பு" உருவாக்கம்	வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் சரிபார்க்கப்பட்டு, தேவையான கோரிக்கைகள் வழியில் செய்யப்படுகின்றன. முழு செயல்முறையும் பொதுவாக 10 வேலை நாட்கள் ஆகும்.
ஓய்வூதியம் வழங்குதல்	மதிப்பாய்வு மற்றும் சரிபார்ப்பு நடவடிக்கைகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், விண்ணப்பதாரருக்கு எதிராக எந்த உரிமைகோரல்களும் எழவில்லை என்றால், ஓய்வூதியம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு ஒதுக்கப்படுகிறது. விண்ணப்பதாரர் தேர்ந்தெடுத்த முறையில் பணம் டெலிவரி செய்யப்படுகிறது (ப்ராக்ஸி உட்பட)

முன்கூட்டிய ஓய்வூதியத்தை வழங்கிய பின்னர், ஒரு பெண் சட்டத்தின்படி, அவளுக்கு உரிமை இருந்தால், பின்னர் மற்றொரு வகை ஓய்வூதியத்திற்கு மாறலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அலுவலகத்தின் ஓய்வூதிய நிதியில் பல குழந்தைகளின் தாய்க்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டிய ஆவணங்கள்

ஆவணங்களின் தொகுப்பை உருவாக்கும்போது, ​​​​நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்:

1. அடையாள ஆவணங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் அல்லது வெளிநாட்டில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பால் வழங்கப்பட்ட சிவில் பாஸ்போர்ட், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வெளியுறவு அமைச்சகத்தால் வழங்கப்பட்ட சேவை அல்லது இராஜதந்திர பாஸ்போர்ட். வெளிநாட்டினர் மற்றும் நிலையற்ற நபர்களுக்கு - குடியிருப்பு அனுமதி.
2. IPC பற்றிய தகவல் காப்பீடு செய்யப்பட்ட விண்ணப்பதாரர், எதிர்கால ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கிலிருந்து எடுக்கப்பட்டதாகும்.
3. தத்தெடுப்பதற்கான சான்று: சிவில் பதிவு அலுவலகத்திலிருந்து தத்தெடுப்பு சான்றிதழ் அல்லது சரியான சான்றிதழ்.
4. 8 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளின் வளர்ப்பை உறுதிப்படுத்த, உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் மற்றும் வீட்டுவசதி அதிகாரிகளிடமிருந்து தொடர்புடைய ஆவணங்கள் மற்றும் நீதிமன்ற முடிவுகளும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன.
5. செல்லுபடியாகும் காப்பீட்டு அனுபவம் மற்றும் தனிப்பட்ட வேலை காலங்கள் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன: ஒரு பணி புத்தகம், எழுதப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள், ஒழுங்காக செயல்படுத்தப்பட்ட சிவில் சேவை ஒப்பந்தங்கள், முதலாளிகள் மற்றும் தொடர்புடைய அரசு நிறுவனங்களின் சான்றிதழ்கள், ஒரு இராணுவ ஐடி, ஆர்டர்களில் இருந்து பிரித்தெடுக்கப்பட்டவை.

ஓய்வூதிய கோப்பில் தேவையான ஆவணங்கள் இருந்தால், அவற்றை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

பணி நியமனம் அல்லது ஓய்வூதியத்தை மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பம் ஒரு நேரத்தில் எழுதப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தில் விண்ணப்பதாரரின் நலன்கள் அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதி அல்லது சட்டப் பிரதிநிதியால் குறிப்பிடப்பட்டால், அவருடைய தனிப்பட்ட தரவு இந்த விண்ணப்பத்தில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

மாதாந்திர ஓய்வூதிய விநியோகத்திற்கான விண்ணப்பம் வரையப்பட்டுள்ளது.

நீங்கள் ஒரு பிரதிநிதி மூலமாகவோ, அஞ்சல் மூலமாகவோ அல்லது முதலாளி மூலமாகவோ ஆவணங்களுடன் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் இணையதளத்தில் பயனரின் தனிப்பட்ட கணக்கு மூலம் தொலைநிலை தாக்கல் விருப்பமும் கிடைக்கிறது. ஆவணங்களின் நகல்கள் மூலங்களுடன் சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன. விண்ணப்பத்தின் மீது, விண்ணப்பதாரர் அனைத்து ஆவணங்களையும் சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால், அவர் காலாண்டு இறுதி வரை காணாமல் போனவற்றை சமர்ப்பிக்கலாம்.

பல குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்க்கு ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே பதிவு செய்வதில் தவறுகள்

முதலாவதாக, பிராந்தியத்தைப் பொறுத்து, ஒரு குடும்பம் பல குழந்தைகளைக் கொண்டதாக அங்கீகரிக்கப்படும் அளவுகோல்கள் மாறுபடலாம். இரண்டாவதாக, ஆரம்பகால ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் பிராந்தியத்தின் அடிப்படையில் மாறுபடும்.

எனவே, இரண்டு குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள், அவர்களின் காப்பீட்டு அனுபவம் 20 ஆண்டுகளாக இருந்தால், முன்கூட்டிய ஓய்வூதிய பலன்களைப் பெறலாம், அதில் 12 ஆண்டுகள் தூர வடக்கில் (அல்லது 17 ஆண்டுகள் சமமான பிரதேசங்களில் குவிந்துள்ளன).

பிழை 2.பல குழந்தைகளின் தாய்மார்களுக்கான நன்மைகள் ஓய்வூதிய நலன்களின் ஆரம்ப ஒதுக்கீட்டிற்கு மட்டுமே பொருந்தும், அதாவது, நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு முந்தையது. எனவே, ஆரம்பகால ஓய்வூதியத்தின் அளவு குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது என்ற கருத்து தவறானது.

பல குழந்தைகளின் தாய்க்கு வழங்கப்படும் ஓய்வூதியத் தொகையின் கணக்கீடு மற்ற ஓய்வூதியதாரர்களைப் போலவே மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டு 1. ஐந்து குழந்தைகளைக் கொண்ட தாயின் முன்கூட்டிய ஓய்வூதிய பலன்களைப் பெறுவதற்கான உரிமை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகன் Krasnova S.V. ஐந்து சிறார்களின் பல குழந்தைகளின் தாய். இளைய குழந்தைக்கு 6 வயதுதான் ஆகிறது. தற்போது, ​​க்ராஸ்னோவா எஸ்.என்.க்கு பதினைந்து வருட காப்பீட்டு அனுபவம் உள்ளது. அவளுக்கு விரைவில் 50 வயதாகிறது.

மேற்கூறிய சூழ்நிலையில், ஒரு பெண் தனது ஆறு வயது குழந்தைக்கு 8 வயதாக இருக்கும் போது மட்டுமே கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க முடியும்.

உதாரணம் 2. ஐந்து குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்க்கு ஆரம்பகால ஓய்வூதியம் வழங்க மறுப்பது

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகன் Serkova E.I. தனது மூன்று குழந்தைகளையும் (பெண்கள்) மற்றும் இரண்டு சிறுவர்களையும் வளர்த்து வருகிறார், அவர்கள் அவரது முதல் திருமணத்திலிருந்து அவரது கணவரின் சொந்த குழந்தைகளாக உள்ளனர். அவர் தனது கணவரின் குழந்தைகளைத் தத்தெடுக்கவில்லை, ஆனால் இரண்டு வயதிலிருந்தே அவர்களை வளர்த்தார்.

சட்டத்தின் படி, அவர் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற விண்ணப்பிக்க முடியாது, ஏனெனில் அவர் அதிகாரப்பூர்வமாக சிறுவர்களை தத்தெடுக்கவில்லை. இச்சூழலில் கணவரின் குழந்தைகளை கணக்கில் கொள்ளவில்லை.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கான பதில்கள்

கேள்வி 1:பல குழந்தைகளின் தாய் ஐந்து குழந்தைகளை தானே வளர்த்து வருகிறார். அவள் முன்பு வேலை செய்யவில்லை, ஆனால் அவர்களின் வளர்ப்பில் மட்டுமே ஈடுபட்டாள். முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கு அவளுக்கு உரிமை உள்ளதா?

இல்லை. முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கு, நீங்கள் 15 ஆண்டுகள் சேவையில் இருக்க வேண்டும். ஒரு பெண் குழந்தைகளை மட்டுமே கவனித்துக் கொண்டால், மகப்பேறு விடுப்புக்கு அதிகபட்சமாக 6 ஆண்டுகள் அனுபவம் பெறுவார். இது போதாது.

அவளுக்கு வேலை இல்லாததாலும், தேவையான அளவு சேவைக் காலம் இல்லாததாலும், அவளுக்குப் பலன் கிடைக்காது.

கேள்வி #2:முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான பலன் பல குழந்தைகளைக் கொண்ட தந்தைகளுக்குப் பொருந்துமா?

இல்லை. பல குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்கள் மட்டுமே மேற்கண்ட நிபந்தனைகளின் கீழ் முன்கூட்டிய ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கவும் பெறவும் முடியும்.

2019 இல் தொடங்கிய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் விளைவுகளைத் தணிப்பதற்கான நடவடிக்கைகளில் ஒன்று, பெரிய குடும்பங்களின் தாய்மார்களுக்கு ஓய்வூதியத்திற்கான முன்னுரிமை நிபந்தனைகளை வழங்குவதாகும். ஓய்வூதிய வயது கட்டங்களில் (ஆண்டுதோறும் 1 ஆண்டு அதிகரிப்புகளில்) உயர்த்தப்படும் என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், முதல் முறையாக மக்கள் புதிய பலனைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியும். 1965 இல் பிறந்த மற்றும் இளைய பெண்கள்(பிறந்த ஆண்டில் பல குழந்தைகளின் தாய்களைப் பார்க்கவும்).

பல குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கு ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம்

முதல் முறையாக, விளாடிமிர் புடின் ஆகஸ்ட் 29, 2018 அன்று ரஷ்ய குடிமக்களுக்கு தனது தொலைக்காட்சி உரையின் போது பல குழந்தைகளின் தாய்மார்களுக்கான ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தை தளர்த்துவதாக அறிவித்தார். "நம் நாட்டில் பெண்கள் மீது ஒரு சிறப்பு, கவனமான அணுகுமுறை உள்ளது" என்று அவர் குறிப்பிட்டார், எனவே அவர் ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிக்க அரசாங்கத்தின் முன்மொழியப்பட்ட சில அடிப்படை விதிகளை மாற்ற முன்மொழிந்தார்:

1. பெண்களுக்கான புதிய ஓய்வு காலத்தை குறைக்கவும் (அதாவது, அரசாங்கத்தால் முன்மொழியப்பட்ட 8 ஆண்டுகளுக்குப் பதிலாக மொத்த அதிகரிப்பு 5 ஆண்டுகள் ஆகும்).
2. பழைய சட்டத்தின்படி, ஓய்வு பெற வேண்டியவர்களுக்கு 2019 மற்றும் 2020 இல், புதிய ஓய்வூதிய வயதை விட 6 மாதங்களுக்கு முன்னதாக ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க முடியும்.
3. முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான வாய்ப்பை வழங்கவும்:
   • — 3 ஆண்டுகளுக்கு முன்புஒரு புதிய காலம் (அதாவது 57 ஆண்டுகளில்);
   • — 4 ஆண்டுகளுக்கு முன்புஓய்வூதிய வயது (அதாவது 56 ஆண்டுகள்).

இதன் பொருள் சீர்திருத்தம் தொடர்பாக, பல குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்கள் மாறுவார்கள் - இப்போது அவர்கள் கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக பணம் பெற முடியும்.

இருப்பினும், சட்டத்தின் திருத்தம் ஒரு நிலையான ஓய்வூதிய வயதை (57 மற்றும் 56 ஆண்டுகள்) வழங்குகிறது என்பதன் காரணமாக, அத்தகைய நன்மையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம் 2020 மற்றும் 2021 முதல் மட்டுமே, 2019 ஆம் ஆண்டு முதல் பெண்களுக்கான பொதுவாக நிறுவப்பட்ட தரநிலை இந்த மதிப்புகளை விட (55.5 ஆண்டுகள்) குறைவாக இருக்கும்.

மூன்று மற்றும் நான்கு குழந்தைகளுடன் பல குழந்தைகளின் தாய்மார்களுக்கு ஓய்வூதியம்

ஜனாதிபதி கையெழுத்திட்டதன் படி, மூன்று அல்லது நான்கு குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்களுக்கு ஓய்வூதியம் முன்கூட்டியே ஒதுக்கப்படும் - அவர்களுக்கு ஓய்வூதிய வயது முறையே 3 மற்றும் 4 ஆண்டுகள் குறைக்கப்படும். பின்வரும் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், முன்னுரிமை ஓய்வூதிய பலன்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம்:

• அந்தப் பெண் மூன்று (நான்கு) குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்தார் மற்றும் அவர்களை 8 வயது வரை வளர்த்தார்.
  

  இந்த வழக்கில், ஒரு பெண்ணின் பெற்றோரின் உரிமைகள் பறிக்கப்பட்ட அல்லது தத்தெடுப்பு ரத்து செய்யப்பட்ட குழந்தைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது.

• நியமனம் தேவைப்படும் உருவாக்கப்பட்டது - 15 ஆண்டுகள்
• திரட்டப்பட்ட மொத்த தொகை நிலையான மதிப்பை விட குறைவாக இல்லை - 30 ஐபிசி.

மேலே உள்ள அனைத்து நிபந்தனைகளும் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், மூன்று அல்லது நான்கு குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்கள், குறைந்தது 8 வயதை எட்டும் வரை அவர்களை வளர்த்தவர்கள், சீக்கிரம் வெளியேற உரிமை உண்டு - முறையே 57 மற்றும் 56 வயதை எட்டியதும். தேவையான காப்பீட்டு காலம் அல்லது ஐபிசி மதிப்பு திரட்டப்படவில்லை என்றால், தேவையான குறிகாட்டிகளை அடைந்த பின்னரே பணம் செலுத்த முடியும்.

3 மற்றும் 4 குழந்தைகளின் தாய் எந்த வயதில் ஓய்வு பெறுகிறார்?

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஜனாதிபதியின் திருத்தங்கள் பரிந்துரைக்கின்றன:

• புதிய சட்டத்தின்படி, பல குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களுக்கான ஓய்வூதிய வயது நிர்ணயிக்கப்படும் (ஒரு பெண் பெற்றெடுத்து மூன்று குழந்தைகளை வளர்த்தால் - 57 ஆண்டுகள், மற்றும் அவளுக்கு நான்கு இருந்தால் - 56 ஆண்டுகள்);
• இது 2019-2028 மாற்றக் காலத்தின் நிபந்தனைகளைச் சார்ந்து இருக்காது, பெண்களுக்கான ஓய்வூதியக் காலம் 55 முதல் 60 ஆண்டுகள் வரை படிப்படியாக அதிகரிக்கப்படும்.

இதன் பொருள் சீர்திருத்தத்தின் முதல் ஆண்டுகளில், பெரிய குடும்பங்களின் தாய்மார்களுக்கு முன்கூட்டியே வெளியேறும் வழங்கப்படவில்லை- பல குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப பணம் செலுத்துவதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வார்கள்.

மூன்று மற்றும் நான்கு குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணையை அட்டவணை வடிவத்தில் வழங்கலாம்:

குடிமக்களின் வகை		பழைய சட்டத்தின் கீழ் ஓய்வு பெற்ற ஆண்டு
		2019	2020	2021	2022	2023
புதிய சட்டத்தின் கீழ் பெண்களுக்கு PV இன் பொதுவான அதிகரிப்பு	புதிய பி.வி	55,5	56,5	58	59	60
	புதிய ஜி.வி.பி	2019-2020	2021-2022	2024	2026	2028
3 குழந்தைகளுடன் தாய்மார்களுக்கு	புதிய பி.வி	55,5	56,5	57
	புதிய ஜி.வி.பி	2019-2020	2021-2022	2023	2024	2025
4 குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்களுக்கு	புதிய பி.வி	55,5	56
	புதிய ஜி.வி.பி	2019-2020	2021	2022	2023	2024

குறிப்பு:

இவ்வாறு, ஜனாதிபதியால் முன்மொழியப்பட்ட புதிய நன்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, முதலில் ஓய்வு பெறுபவர்:

• நான்கு குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள் - ஏற்கனவே 2021 இல், பொதுவாக நிறுவப்பட்ட வயது 56.5 ஆக இருக்கும், மேலும் பல குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்கள் ஆறு மாதங்களுக்கு முன்பே ஓய்வூதியத்தைப் பெற முடியும் - 56 வயதில்;
• மூன்று குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள் - 2023 இல், பொது ஓய்வூதிய வயது 58 வயதாக இருக்கும்போது, ​​அவர்கள் ஒரு வருடம் முன்னதாக (57 வயதில்) ஓய்வு பெற முடியும்.

புதிய சட்டத்தின் கீழ் பல குழந்தைகளுடன் பெண்களின் ஓய்வு

முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, சீர்திருத்தத்தின் முதல் ஆண்டுகளில் ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதற்கான சட்டத்தின் இடைநிலை விதிகள் காரணமாக, பல குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்கள் ஆரம்ப பதிவைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியாது - அவர்கள் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளின்படி ஓய்வு பெறுவார்கள். மற்ற பெண்கள்.

• 1964 இல் பிறந்த பெண்கள்பழைய விதிகளின்படி, 2019 இல் ஓய்வு பெற வேண்டியவர்கள், "முன்கூட்டிய" பதிவைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள மாட்டார்கள்:

2019 ஆம் ஆண்டில், வயதுத் தரமானது 55.5 வயதாக அமைக்கப்படும், இது பல குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்களுக்கு (56 மற்றும் 57 வயது) வழங்கப்பட்டதை விடக் குறைவு. எனவே, 1964 இல் பிறந்த தாய்மார்கள் 2019 ஆம் ஆண்டின் இரண்டாம் பாதியில் அல்லது 2020 ஆம் ஆண்டின் முதல் பாதியில் 55.5 வயதில் - பொது அடிப்படையில் பணம் செலுத்தப்படும்.

• நன்மையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளக்கூடியவர் முதலில் இருப்பார் நான்கு குழந்தைகளுடன் 1965 இல் பிறந்த பெண்கள்- அவர்கள் 56 வயதை எட்டியவுடன் 2021 இல் பணம் செலுத்துவதற்கான உரிமையைப் பெறுவார்கள், பொதுவாக நிறுவப்பட்ட தரநிலை 56.5 ஆண்டுகள் ஆகும்.
• மூன்று குழந்தைகளின் தாய்மார்கள் 2023 இல் ஓய்வூதியத்திற்கு முன்கூட்டியே (57 வயதில்) விண்ணப்பிக்கத் தொடங்குவார்கள் - இது பாதிக்கும் 1966 இல் பிறந்த பெண்கள் மற்றும் இளைய, பொதுவாக நிறுவப்பட்ட வெளியேறும் காலம் 58 ஆண்டுகளாக இருக்கும்.

பிறந்த ஆண்டுக்குள் பெண்களின் ஓய்வூதியம் குறித்த தகவல்களை அட்டவணை வடிவில் வழங்குவோம்:

பிறந்த தேதி	பொதுவாக நிறுவப்பட்ட தரநிலைகள்		மூன்று குழந்தைகளுடன் தாய்மார்களுக்கு		நான்கு குழந்தைகளுடன் தாய்மார்களுக்கு
	பி.வி	SHG	பி.வி	SHG	பி.வி	SHG
ஜனவரி-ஜூன் 1964	55,5	ஜூலை-டிசம்பர் 2019	55,5	ஜூலை-டிசம்பர் 2019	55,5	ஜூலை-டிசம்பர் 2019
ஜூலை-டிசம்பர் 1964		ஜனவரி-ஜூன் 2020		ஜனவரி-ஜூன் 2020		ஜனவரி-ஜூன் 2020
ஜனவரி-ஜூன் 1965	56,5	ஜூலை-டிசம்பர் 2021	56,5	ஜூலை-டிசம்பர் 2021	56	2021
ஜூலை-டிசம்பர் 1965		ஜனவரி-ஜூன் 2022		ஜனவரி-ஜூன் 2022
1966	58	2024	57	2023		2022
1967	59	2026		2024		2023
1968	60	2028		2025		2024

குறிப்பு:பிவி - தொடர்புடைய ஆண்டில் ஓய்வூதிய வயது; GVP - ஓய்வு பெற்ற ஆண்டு.

உங்களுக்கு 5 குழந்தைகள் இருந்தால் எந்த வயதில் ஓய்வு பெற வேண்டும்?

ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் பழைய விதிகளின்படி- இது சீர்திருத்தத்திற்கு முன் நிறுவப்பட்டது. பிரிவு 1, பகுதி 1, கலை படி. சட்ட எண் 400-FZ இன் 32 "காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பற்றி", 5 குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கு, முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட வயது தரநிலையை விட முன்னதாக ஒதுக்கப்படலாம் - 50 வயதில். ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதற்கான சட்டம் இந்த வகை பெண்களை பாதிக்காது - அவர்களுக்கு, சீர்திருத்தத்தின் போது நன்மை பாதுகாக்கப்படும், மேலும் வயது வரம்பு மாறாது.

அவர்களுக்கு முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தும் செயல்முறையை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் அப்படியே உள்ளன:

• 15 வருட அனுபவம் மற்றும் 30 ஓய்வூதிய புள்ளிகள் (IPC) பெற்றிருக்க வேண்டும்.
• 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் 8 வயதை அடையும் முன் பிறந்து வளர்க்க வேண்டும்.

V. புடின் முன்மொழியப்பட்ட சட்டத்தின் திருத்தம், தேவைகளின் பட்டியலை மேலும் ஒரு நிபந்தனையுடன் சேர்க்கிறது: தாய் பெற்றோரின் உரிமைகளை இழந்த அல்லது தத்தெடுப்பு ரத்து செய்யப்பட்ட குழந்தைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

மேலே உள்ள அனைத்து தேவைகளும் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், ஒரு பெண் 50 வயதை எட்டியவுடன் முன்கூட்டியே ஓய்வூதியம் பெறலாம். நீங்கள் ஒரு அட்டவணை வடிவத்தில் பிறந்த ஆண்டு மூலம் ஓய்வூதிய அட்டவணையை வழங்கலாம்.