ধারণা এবং বীমা পেনশনের ধরন। রাশিয়ায় বীমা পেনশন: নিয়োগের ধারণা এবং পদ্ধতি

রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান (অনুচ্ছেদ 39) অনুসারে, প্রত্যেকের বয়স, অক্ষমতা এবং একজন উপার্জনকারী হারানোর ক্ষেত্রে সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করা হয়।

এই সামাজিক ঝুঁকির কারণগুলির ঘটনা ঘটলে সামাজিক নিরাপত্তার পদ্ধতি পেনশন

পেনশন সামাজিক নিরাপত্তার ধরন হিসেবে- বয়স্ক বা বয়স্ক নাগরিক, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, শিশু এবং অন্যান্য প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের যারা তাদের আইনি উপার্জনকারী হারিয়েছেন তাদের জন্য একটি অনুমোদিত রাষ্ট্র সংস্থা দ্বারা স্থায়ী বা দীর্ঘমেয়াদী ভিত্তিতে একটি মাসিক নগদ অর্থ প্রদান.

2012 সালে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের আদেশ "রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন সিস্টেমের দীর্ঘমেয়াদী বিকাশের কৌশলের অনুমোদনের ভিত্তিতে" গৃহীত হয়েছিল: 25 ডিসেম্বর, 2012 তারিখে। নং 2524-আর।

পেনশন ব্যবস্থার বিকাশের প্রধান লক্ষ্যগুলি হল:

পেনশন বিধানের সামাজিকভাবে গ্রহণযোগ্য স্তরের গ্যারান্টি;

পেনশন ব্যবস্থার ভারসাম্য এবং দীর্ঘমেয়াদী আর্থিক স্থায়িত্ব নিশ্চিত করা।

পেনশন ব্যবস্থার উন্নয়নের উদ্দেশ্য হল:

স্ট্যান্ডার্ড বীমা সময়কাল এবং গড় বেতনের সাথে হারানো উপার্জনের 40 শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশনের সাথে প্রতিস্থাপন হার নিশ্চিত করা;

কর্পোরেট এবং বেসরকারী পেনশন ব্যবস্থায় অংশগ্রহণের মাধ্যমে মধ্যবিত্তের জন্য পেনশনের একটি গ্রহণযোগ্য স্তর অর্জন করা;

একজন পেনশনভোগীর জন্য কমপক্ষে 2.5 - 3 ন্যূনতম বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশন প্রদান করা;

সকল শ্রেণীর নিয়োগকর্তাদের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের অভিন্ন হার সহ অর্থনৈতিক সত্তার জন্য বীমা বোঝার একটি গ্রহণযোগ্য স্তর বজায় রাখা;

উত্পন্ন পেনশন অধিকার এবং তাদের আর্থিক সহায়তার উত্সগুলির মধ্যে একটি ভারসাম্য নিশ্চিত করা;

বিভিন্ন আয় সহ গোষ্ঠীর জন্য একটি তিন-স্তরের পেনশন ব্যবস্থার বিকাশ (মাঝারি- এবং উচ্চ-আয়ের বিভাগের জন্য - স্বেচ্ছাসেবী পেনশন বীমা এবং অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর ভিত্তি করে);

পেনশন ব্যবস্থার তহবিলযুক্ত উপাদানের দক্ষতা বৃদ্ধি করা।

এই লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে, পেনশন ব্যবস্থার প্রধান প্রতিষ্ঠানগুলিকে আধুনিকীকরণ করতে হবে।

একই সাথে, ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করা এবং সংরক্ষণ করা প্রয়োজন এই সিস্টেমের কার্যকারিতার সামাজিক বীমা নীতি,যা অনুসারে শ্রম পেনশন কর্মচারীর হারানো মজুরির অংশের জন্য ক্ষতিপূরণের প্রতিনিধিত্ব করে যেখানে সে অবসরের বয়সে পৌঁছে যায়, অক্ষম হয়ে যায় এবং এছাড়াও রুটিওয়ালার মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত (মৃত কর্মচারীর প্রতিবন্ধী পরিবারের সদস্যদের সাথে সম্পর্কিত)।

পেনশন ব্যবস্থা একটি 3-স্তরের মডেলের উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত:

প্রথম ধাপ - শ্রম পেনশন (রাষ্ট্রীয় পেনশন) বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার রাষ্ট্রীয় (পাবলিক) সিস্টেমের কাঠামোর মধ্যে, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে ফেডারেল বাজেট থেকে বীমা অবদান এবং আন্তঃবাজেটারি স্থানান্তর থেকে গঠিত;

দ্বিতীয় স্তর - শ্রম এবং (বা) যৌথ চুক্তি বা একটি শিল্প চুক্তির ভিত্তিতে কর্মচারীর সম্ভাব্য অংশগ্রহণের সাথে নিয়োগকর্তা দ্বারা গঠিত কর্পোরেট পেনশন;

তৃতীয় স্তর - একটি কর্মচারী (ব্যক্তি) দ্বারা গঠিত ব্যক্তিগত পেনশন।

সংস্কার নিশ্চিত করে ফেডারেল আইন:

28 ডিসেম্বর, 2013 নং 400-FZ তারিখের বীমা পেনশনে;

28.12 থেকে ফান্ডেড পেনশন সম্পর্কে। 2013 নং 424-FZ;

রাশিয়ান ফেডারেশনের বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা ব্যবস্থায় বীমাকৃত ব্যক্তিদের অধিকারের গ্যারান্টি দেওয়ার সময় পেনশন সঞ্চয় গঠন এবং বিনিয়োগ করার সময়, পেনশন সঞ্চয় থেকে অর্থপ্রদান প্রতিষ্ঠা এবং করার সময়: 28.12 তারিখে। 2013 নং 422-FZ;

পেনশন সঞ্চয় থেকে অর্থ প্রদানের পদ্ধতি সম্পর্কে: 30 নভেম্বর, 2011 এর ফেডারেল আইন N 360-FZ

রাশিয়ান ফেডারেশনে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমাতে: তারিখ 15 ডিসেম্বর, 2001 নং 167-এফজেড;

শ্রম পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশের জন্য অতিরিক্ত বীমা অবদান এবং পেনশন সঞ্চয় গঠনের জন্য রাষ্ট্রীয় সহায়তার জন্য: তারিখ 30 এপ্রিল, 2008 নং 56-এফজেড

24.07 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল, রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিল, ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল এবং আঞ্চলিক বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিলে বীমা অবদানের বিষয়ে। 2009 নং 212-এফজেড

অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিলে: তারিখ 7 মে, 1998। নং 75-FZ;

রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের অর্থায়নের জন্য তহবিল বিনিয়োগের বিষয়ে: 24 জুলাই তারিখে। 2002 নং 111-এফজেড;

রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানে: তারিখ 15 ডিসেম্বর, 2001 নং 166-এফজেড।

উপরন্তু, এই আইনগুলির বিকাশে, রাষ্ট্রপতির ডিক্রি এবং সরকারী রেজুলেশনের পাশাপাশি বিভাগীয় প্রবিধানগুলি গৃহীত হয়েছিল।

আজ, কাঠামোগতভাবে, আধুনিক রাশিয়ার সাধারণ পেনশন সিস্টেমে বেশ কয়েকটি সাবসিস্টেম রয়েছে (তুলনামূলকভাবে স্বাধীন পেনশন সিস্টেম), যথা:

- বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা. পেনশন বীমা প্রতিষ্ঠানের স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যগুলি হল বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার রাষ্ট্রীয় প্রকৃতি এবং বীমা ব্যবস্থায় বিতরণ ও সঞ্চয় পদ্ধতির ব্যবহার। বীমা প্রিমিয়ামের মাধ্যমে পেনশন তহবিল থেকে অর্থায়ন করা হয়।

- রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধান. সরকারী কর্মচারীদের (বেসামরিক, সামরিক, আইন প্রয়োগকারী), অক্ষম নাগরিক যারা শ্রম পেনশন এবং অন্যান্য ধরণের পেনশনের অধিকারী নন, সামরিক কর্মী, WWII অংশগ্রহণকারী, মানবসৃষ্ট বা বিকিরণ দুর্ঘটনা এবং বিপর্যয়ের ফলে আহত ব্যক্তিদের প্রদান করা হয়। ট্যাক্স রাজস্ব মাধ্যমে ফেডারেল বাজেট থেকে অর্থায়ন.

- পেশাদার পেনশন বিধান. বিশেষ কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য এটি চালু করার কথা ছিল। এই উদ্দেশ্যে পৃথক বীমা প্রদানের মাধ্যমে তাদের অর্থায়ন করা হবে। যাইহোক, আজ পর্যন্ত, পেশাদার পেনশন সংক্রান্ত আইন গৃহীত হয়নি।

- স্বেচ্ছায় (অতিরিক্ত) পেনশন বিধান।অতিরিক্ত স্বেচ্ছাসেবী বীমা পেমেন্ট দ্বারা অর্থায়ন. যাইহোক, আজ পর্যন্ত, এই ধরনের পেনশন বিধান ব্যাপকভাবে বিকশিত হয়নি।

এর জন্য বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে, প্রধানগুলি হল:

শ্রমিকদের জন্য কম মজুরি, যা তাদের অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন গঠনে অবদান রাখতে দেয় না;

এই ধরনের তহবিলের প্রতি জনগণের অবিশ্বাস;

ম্যানেজমেন্ট কোম্পানি দ্বারা পরিচালিত পেনশন সঞ্চয় বিনিয়োগের নগণ্য লাভ।

নতুন পেনশন আইন হাইলাইট দুই ধরনের পেনশন:

শ্রম: বীমা এবং সঞ্চয়;

রাষ্ট্রীয় পেনশন।

তাদের আলাদা করার মাপকাঠি হল তাদের অর্থপ্রদানের উৎস।

বীমা পেনশন - বার্ধক্য বা অক্ষমতার কারণে অক্ষমতার সূত্রপাতের কারণে বীমাকৃত ব্যক্তিদের ক্ষতিপূরণের জন্য মাসিক নগদ অর্থ প্রদান এবং অন্যান্য অর্থ প্রদান এবং তাদের দ্বারা হারানো পারিশ্রমিক, এবং বীমাকৃত ব্যক্তির প্রতিবন্ধী পরিবারের সদস্যদের মজুরি এবং অন্যান্য অর্থপ্রদান এবং পাওনা হারানো পাওনাদারের পারিশ্রমিক। এই বীমাকৃত ব্যক্তিদের মৃত্যুর জন্য (বীমা পেনশন আইনের 3 ধারার ধারা 1)

আর্ট অনুযায়ী. "বীমা পেনশনের উপর" ফেডারেল আইনের 6 নিম্নলিখিতগুলি স্থাপন করে৷ বীমা পেনশনের প্রকার:

1) বার্ধক্যজনিত কারণে;

2) অক্ষমতার কারণে;

3) একজন রুটিউইনার হারানোর ক্ষেত্রে।

নিম্নলিখিতগুলির একটি বীমা পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে:

রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকরা "রাশিয়ান ফেডারেশনে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা" ফেডারেল আইন অনুসারে বীমা করেছেন;

রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের প্রতিবন্ধী পরিবারের সদস্যরা ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা" অনুসারে বীমা করা হয়েছে;

বিদেশী নাগরিক এবং রাষ্ট্রহীন ব্যক্তিরা রাশিয়ান ফেডারেশনে স্থায়ীভাবে বসবাস করছেন, যদি না অন্যথায় ফেডারেল আইন বা রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি আন্তর্জাতিক চুক্তি ( শিল্প. বীমা পেনশন আইনের 4)।

যারা একই সাথে বিভিন্ন ধরনের শ্রম (বীমা) পেনশন পাওয়ার অধিকারী তাদের তাদের পছন্দের শুধুমাত্র একটি পেনশন প্রদান করা হয়। অধিকন্তু, পেনশনভোগীরা কাজের বাস্তবতা নির্বিশেষে সম্পূর্ণ পেনশন পেতে পারেন।

2)। বার্ধক্য বীমা পেনশন: ধারণা, ভিত্তি এবং পেনশনের অধিকার অর্জনের শর্ত। বার্ধক্য পেনশনের পরিমাণ। বার্ধক্য বীমা পেনশনের জন্য নির্দিষ্ট অর্থ প্রদান।

"বীমা পেনশন" এর উপরোক্ত জেনেরিক ধারণাটি নির্দিষ্ট ধারণার বৈজ্ঞানিক বিকাশকে বাদ দেয় না, বিশেষ করে "বৃদ্ধ বয়স বীমা পেনশন"।

বার্ধক্য বীমা পেনশন -এটি একটি আজীবন মাসিক অর্থপ্রদান যা ব্যক্তিদের হারানো উপার্জন বা শ্রম আয়ের জন্য আংশিকভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য বরাদ্দ করা হয়েছে যারা অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন, একটি প্রতিষ্ঠিত বীমা মেয়াদ রয়েছে এবং পেনশন সহগ (পয়েন্ট) আকারে পেনশন অধিকার গঠন করেছেন।

একটি শ্রম (বীমা) বার্ধক্য পেনশনের অধিকার একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছানোর পরে বীমাকৃত ব্যক্তির জন্য উদ্ভূত হয়। 1952 সালের ILO কনভেনশন নং 102 "অন মিনিমাম স্ট্যান্ডার্ডস অফ সোশ্যাল সিকিউরিটি" অনুসারে স্বাভাবিক অবসরের বয়স 65 বছর বা তার বেশি বলে মনে করা হয়।

একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন বরাদ্দ করতে আপনার প্রয়োজন হবে তিনটি শর্ত:

একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছানো (মহিলাদের জন্য - 55 বছর, পুরুষদের জন্য - 60 বছর);

বীমা অভিজ্ঞতার প্রাপ্যতা - 15 বছর;

কমপক্ষে 30 (পয়েন্ট) এর একটি পৃথক পেনশন সহগের প্রাপ্যতা ) (বীমা পেনশন সংক্রান্ত আইনের ধারা 8)।

একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন নিয়োগের জন্য বর্ণিত শর্তগুলিকে পেনশন নিয়োগের শর্ত হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে একটি সাধারণ ভিত্তিতে।

ফেডারেল আইন "অন ইন্স্যুরেন্স পেনশন" এছাড়াও প্রদান করে একটি বার্ধক্য শ্রম পেনশন প্রাথমিক নিয়োগের সম্ভাবনা.

বার্ধক্য শ্রম পেনশনের প্রাথমিক বিধানের ভিত্তি ভিন্ন। পেনশন তাড়াতাড়ি মঞ্জুর করা হয়:

- কাজের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত যা বিপদ, তীব্রতা, ক্ষতিকারকতা, তীব্রতা, উত্তেজনা দ্বারা চিহ্নিত করা হয় (অনুচ্ছেদ 1, বীমা পেনশন আইনের 30 অনুচ্ছেদ)। বিশেষ কাজের শর্তের কারণে প্রারম্ভিক বার্ধক্য পেনশন নিযুক্ত করা শ্রমিকদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়:

1) ভূগর্ভস্থ কাজ, বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ এবং গরম দোকানে;

2) কঠিন কাজের অবস্থার সাথে কর্মক্ষেত্রে;

3) উত্তেজনা এবং শ্রমের তীব্রতার সাথে যুক্ত চাকরিতে: শিক্ষকতা কর্মী এবং স্বাস্থ্যসেবা কর্মী; যারা থিয়েটার বা নাট্য বিনোদন সংস্থায় মঞ্চে সৃজনশীল কার্যকলাপে নিযুক্ত; অন্যান্য ব্যক্তি

চাকরি, শিল্প, পেশা, অবস্থান, বিশেষত্ব এবং প্রতিষ্ঠানের তালিকা, যা বিবেচনায় নিয়ে প্রাথমিক অবসরের পেনশন বরাদ্দ করা হয় এবং কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করার নিয়মগুলি রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা অনুমোদিত। তারা তালিকাভুক্ত করা হয় 16 জুলাই, 2014 তারিখের সরকারি ডিক্রি নং 665।

একই সময়ে, কাজের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত প্রাথমিক পেনশনের অধিকার সমস্ত ক্ষেত্রে শুধুমাত্র সেই ব্যক্তিদের মঞ্জুর করা হয় যাদের বিশেষ বীমা অভিজ্ঞতা।বিশেষ অভিজ্ঞতা, একটি নিয়ম হিসাবে, মোট বীমা অভিজ্ঞতার অর্ধেক তৈরি করে।

23 জানুয়ারী, 2019 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল N 16p "বিমা পেনশন, অর্থায়িত পেনশন এবং রাষ্ট্রীয় পেনশন প্রতিষ্ঠার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় পরিষেবাগুলির পেনশন তহবিলের বিধানের জন্য প্রশাসনিক প্রবিধানের অনুমোদনের ভিত্তিতে" নিবন্ধিত 13 ফেব্রুয়ারি, 2019 N 53775-এ রাশিয়ার বিচার মন্ত্রণালয়

বার্ধক্য বীমা পেনশন ধারণা

বীমা পেনশন - বার্ধক্য বা অক্ষমতার কারণে অক্ষমতার সূত্রপাতের কারণে বীমাকৃত ব্যক্তিদের ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য অর্থ প্রদান এবং পারিশ্রমিকের জন্য মাসিক নগদ অর্থ প্রদান, এবং বিমাকৃত ব্যক্তির প্রতিবন্ধী পরিবারের সদস্যদের মজুরি এবং অন্যান্য অর্থপ্রদান এবং উপার্জনকারীর পারিশ্রমিক হারানো এই বিমাকৃত ব্যক্তিদের মৃত্যুর কারণে, এই ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শর্ত এবং মান অনুযায়ী যার অধিকার নির্ধারিত হয়।একই সময়ে, অক্ষমতার সূত্রপাত এবং মজুরি হ্রাস এবং এই জাতীয় ক্ষেত্রে অন্যান্য অর্থ প্রদান এবং পুরষ্কারগুলি ধরে নেওয়া হয় এবং প্রমাণের প্রয়োজন হয় না(ধারা 3 "বীমা পেনশনের উপর")।

বার্ধক্য বীমা পেনশন- বীমার প্রকারগুলির মধ্যে একটি (আইনটিও আলাদা করে: অক্ষমতার জন্য এবং একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে)। তিনি জীবনের জন্য নিযুক্ত করা হয়.

বীমা পেনশনের ধরন (ফেডারেল আইনের ধারা 6):

1. বার্ধক্য;
2. অক্ষমতার উপর;
3. একজন উপার্জনকারীর ক্ষতি উপলক্ষে।

একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন বরাদ্দ করার শর্তাবলী

বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশন পাওয়ার অধিকার নির্ধারণকারী আইনি তথ্যগুলির মধ্যে রয়েছে (ফেডারেল আইনের ধারা 8):

1) সাধারণভাবে প্রতিষ্ঠিত অবসর বয়সে পৌঁছানো (ব্যতিক্রম সহ 65/60);

• পুরুষদের জন্য - বয়স 65;
• মহিলাদের জন্য - বয়স 60;

(এই ফেডারেল আইনের পরিশিষ্ট 6-এ প্রদত্ত অন্তর্বর্তীকালীন বিধান সাপেক্ষে)।

(ব্যতিক্রম - রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তি, রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থা এবং মিউনিসিপাল সার্ভিসে অবস্থান - ফেডারেল আইনের পরিশিষ্ট 5 দেখুন)।

2) বীমা অভিজ্ঞতার প্রাপ্যতা (15 বছর);

কমপক্ষে 15 বছর (অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা ধীরে ধীরে বৃদ্ধি পাচ্ছে: 2015 সালে এটি 6 বছর এবং 10 বছরের মধ্যে, ধীরে ধীরে, একবারে 1 বছর, 2024 সালের মধ্যে এটি 15 বছরে বৃদ্ধি পাবে।)

3) 30 টি পৃথক পেনশন সহগ (পয়েন্ট) এর উপস্থিতি।

30 পয়েন্টের জন্য প্রয়োজনীয়তা ধীরে ধীরে চালু করা হচ্ছে: 2015 - 6.6 সালে, তারপরে 2025 সালের মধ্যে নির্দিষ্ট মান না পৌঁছানো পর্যন্ত বার্ষিক 2.4 বৃদ্ধি পায়)।

মন্তব্য করুন

দ্রষ্টব্য: কিছু নাগরিক আগে অবসর নিতে পারে। চাকরি, শিল্প, পেশা, অবস্থান, বিশেষত্ব এবং প্রতিষ্ঠানের (সংস্থা) তালিকা, যা বিবেচনায় রেখে প্রাথমিক বার্ধক্য পেনশন বরাদ্দ করা হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত।

একজন নাগরিক একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন গ্রহণ করে পেনশন প্রদানকারী সংস্থায় সরাসরি বীমা পেনশন প্রতিষ্ঠা, অর্থপ্রদান এবং বিতরণের জন্য একটি আবেদন, বা বাসস্থানের জায়গায় রাষ্ট্র এবং পৌরসভা পরিষেবার বিধানের জন্য একটি বহুমুখী কেন্দ্রে (চুক্তি দ্বারা)।

নিয়োগকর্তার একটি বীমা পেনশন প্রতিষ্ঠার জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে, তাদের লিখিত সম্মতিতে তার সাথে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কে বীমাকৃত ব্যক্তিদের বীমা পেনশন প্রদান এবং বিতরণ করার অধিকার রয়েছে।

বার্ধক্য বীমা পেনশনের পরিমাণ

বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশনের বীমা অংশের পরিমাণ আর্ট অনুসারে নির্ধারিত হয়। 15 ফেডারেল আইন 28 ডিসেম্বর, 2013 N 400-FZ"বীমা পেনশন সম্পর্কে"সূত্র অনুযায়ী:

SP ST = IPK x SPK,

যেখানে SPst হল বার্ধক্য বীমা পেনশনের পরিমাণ;

IPC - স্বতন্ত্র পেনশন সহগ (একটি পেনশন সহগ খরচ বৃদ্ধির জন্য, রেফারেন্স তথ্য দেখুন);

SPK হল একটি পেনশন সহগের খরচ যেদিন থেকে বৃদ্ধ বয়স বীমা পেনশন বরাদ্দ করা হয়।

1 জানুয়ারী, 2015 এর আগে সময়ের জন্য পৃথক পেনশন সহগের মান গণনা করার পদ্ধতিতে, যারা 31 ডিসেম্বর, 2014 পর্যন্ত, একটি বার্ধক্য শ্রম পেনশন, একটি অক্ষমতা শ্রম পেনশন, একটি বেঁচে থাকা শ্রম পেনশন বা একটি ভাগ পেয়েছেন বার্ধক্য বীমা পেনশনের (অক্ষমতার জন্য) অংশ এক এবং দুই দেখুন

রাশিয়ানদের পেনশন প্রদানের পদ্ধতি বারবার সামঞ্জস্য এবং পরিপূরক করা হয়েছে, কিন্তু চলমান সংস্কারগুলি নাগরিকদের বিভ্রান্ত করে। বিশেষ করে, ভবিষ্যৎ অবসরপ্রাপ্তদের অধিকাংশই স্পষ্টতই বুঝতে পারে না যে তাদের উপযুক্ত অবসরের সময় যখন আসে তখন তারা কোন অর্থের উপর নির্ভর করতে পারে। আসলে, পেনশন গঠনের প্রক্রিয়াটি বেশ সহজ। পেনশন পাওয়ার জন্য কোন বিশেষ শর্ত না থাকলে, মোট অর্থপ্রদানের পরিমাণ তিনটি উপাদান নিয়ে গঠিত: নির্দিষ্ট, তহবিল এবং বীমা। আসুন একটি বীমা পেনশন ধারণার অধীনে কী লুকিয়ে আছে তা খুঁজে বের করার চেষ্টা করি।

শ্রম এবং বীমা পেনশন: পার্থক্য কি?

একটি ব্যবহারিক দৃষ্টিকোণ থেকে, এগুলি অভিন্ন ধারণা যা একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছানোর পরে পেনশনভোগীদের দেওয়া ভাতা নির্দেশ করে। এই অর্থপ্রদানের সারমর্ম হ'ল শ্রম বা বাণিজ্যিক কার্যক্রম পরিচালনা করার সময় নাগরিক প্রাপ্ত উপার্জনের জন্য এক ধরণের ক্ষতিপূরণ।

বর্তমানে, শ্রম পেনশনের ধারণাটি কার্যত পেনশন তহবিলের পরিভাষা থেকে সরানো হয়েছে এবং বীমা প্রদানের দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছে। আপনি একটি বীমা পেনশনের জন্য আবেদন করতে পারেন যদি 3টি বাধ্যতামূলক শর্ত পূরণ করা হয়:

• একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছানো - 2020 সালে, পুরুষদের 61 বছর বয়স পর্যন্ত কাজ করতে হবে, মহিলাদের 56 বছর পর্যন্ত, তবে ভবিষ্যতে এটি অবসর নেওয়ার প্রত্যাশিত;
• বীমা সময়কাল হল সেই সময়কাল যে সময়ে অবদানগুলি পেনশন তহবিলে স্থানান্তরিত হয়েছিল। এই বছর, অবসর নেওয়ার জন্য, 11 বছরের এই ধরনের অভিজ্ঞতা থাকা যথেষ্ট; 2024 সালের মধ্যে, ধীরে ধীরে 15 বছরে বৃদ্ধি প্রত্যাশিত;
• বিমা স্থানান্তরের পরিমাণ থেকে পয়েন্টগুলি গঠিত হয় এবং আজ অবসর নিতে আপনার 18.6 পয়েন্ট প্রয়োজন; 2025 সালে একটি বীমা পেনশন পেতে আপনার 30 পয়েন্টের প্রয়োজন হবে।

এটি লক্ষণীয় যে বৃদ্ধ-বয়স বীমা পাওয়ার জন্য, তিনটি ভিত্তি একই সাথে পূরণ করতে হবে। অন্তত একটি পূরণ না হলে, নাগরিককে হয় কাজ চালিয়ে যেতে হবে, তার বীমা সময়কাল এবং পয়েন্টের সংখ্যা বাড়াতে হবে, অথবা একটি সামাজিক পেনশন গ্রহণ করতে হবে।

যদি আমরা বীমা এবং শ্রম সহায়তার মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে কথা বলি, তবে দ্বিতীয় ক্ষেত্রে এটি বীমা সময়ের দৈর্ঘ্য ছিল না যা বিবেচনায় নেওয়া হয়েছিল, তবে স্থানান্তরের মোট পরিমাণ, যার উপর এটি নির্ভর করে।

গুরুত্বপূর্ণ ! একটি বীমা পেনশন বরাদ্দ করার শর্তগুলি আইনী স্তরে নিয়ন্ত্রিত হয়। বৃদ্ধ বয়সে এই ধরনের রক্ষণাবেক্ষণ পাওয়ার ভিত্তি ফেডারেল আইনের 8 অনুচ্ছেদে সেট করা হয়েছে। দেখার এবং মুদ্রণের জন্য ডাউনলোড করুন:

রাশিয়ায় বীমা পেনশন গঠনের নিয়ম

পেনশন গঠনের পদ্ধতিটি অনেক নাগরিককে উদ্বিগ্ন করে, কারণ বৃদ্ধ বয়সে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হবে তার উপর নির্ভর করবে। শুরুতে যেমন উল্লেখ করা হয়েছে, পেনশন প্রক্রিয়াটি বেশ স্বচ্ছ, এবং এটি বোঝার জন্য বিশেষ শিক্ষা বা গভীর জ্ঞানের প্রয়োজন নেই।

আসুন এই সত্যটি দিয়ে শুরু করি যে প্রতিটি সরকারীভাবে নিযুক্ত কর্মচারীর জন্য, নিয়োগকর্তা এই কর্মচারীর দ্বারা প্রাপ্ত উপার্জনের 22% পেনশন তহবিলে কেটে নেন। আমাদের যোগ করা যাক যে এটি অবিকল এই বৈশিষ্ট্য যা এই সত্যের সাথে যুক্ত যে অনেক কোম্পানি কর্মীদের সাদা এবং কালো বেতন দেয়, পেনশন তহবিল বাজেট তৈরির জন্য তাদের খরচ কমিয়ে দেয়। আসুন আমরা স্পষ্ট করি যে যদিও নির্দেশিত 22% উপার্জনের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়, তবে সেগুলি কর্মচারীর বেতন থেকে কাটা হয় না।

1. 16% বীমা অংশে যায়।
2. 6% প্রাপ্ত হয়।

বীমা অংশটি নাগরিকের ব্যক্তিগত পেনশন অ্যাকাউন্টে জমা হয়, বার্ষিক সূচিত হয় এবং পয়েন্টে রূপান্তরিত হয়। নাগরিকরা তাদের নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে সঞ্চয় অংশের নিষ্পত্তি করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, একটি অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিলের পরিচালনার অধীনে সম্পূর্ণ অর্থ স্থানান্তর করতে পারে।

উদাহরণ। নাগরিক ইভানভ 50,000 রুবেল বেতন পান, সমস্ত ভাতা এবং বোনাস বিবেচনা করে। বিবেচনা করে যে নিয়োগকর্তা এই পরিমাণের 22% স্থানান্তর করেন, তারপর প্রতি মাসে 11,000 রুবেল পেনশন তহবিলে স্থানান্তরিত হয়। আরও, উপরের স্কিমটি অনুসরণ করে, 8,000 রুবেল বীমা পেনশন অ্যাকাউন্টে জমা হয়, আরও 3,000 রুবেল অর্থায়নের উপাদান গঠনে যায়।

বীমা পেনশন কি?

নাগরিকরা 3 ধরনের বীমা পেনশনের জন্য আবেদন করতে পারেন, যা নিয়োগ এবং গঠনের নীতির ভিত্তিতে ভিন্ন। আসুন প্রতিটি ধরণের পেনশনের মূল বৈশিষ্ট্যগুলি দেখুন।

বৃদ্ধ বয়সে

এই জাতীয় পেনশনগুলি নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলির একযোগে পূরণের সাপেক্ষে:

• প্রতিষ্ঠিত বয়সের থ্রেশহোল্ডে পৌঁছানো;
• একটি নির্দিষ্ট বীমা সময়ের উপস্থিতি;
• পয়েন্ট একটি প্রয়োজনীয় সংখ্যক হচ্ছে.

গুরুত্বপূর্ণ ! আইনটি একটি বার্ধক্য বীমা পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের জন্য প্রদান করে, উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন নাগরিকের কাজের কার্যকলাপে স্বাস্থ্য বা জীবনের ঝুঁকি জড়িত থাকে। একই সময়ে, বীমা অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা এবং পয়েন্টের সংখ্যা অপরিবর্তিত থাকে।

অক্ষমতার দ্বারা

এটি করার জন্য, দুটি বাধ্যতামূলক শর্ত পূরণ করা যথেষ্ট:

• বীমা অভিজ্ঞতা;
• অকার্যকরতা নিশ্চিত করা হয়েছে।

এখানে মূল ফ্যাক্টর হল অক্ষমতা। এই সংজ্ঞাটি এমন একটি অক্ষমতাকে বোঝায় যা একজন নাগরিককে কাজের ক্রিয়াকলাপে জড়িত হতে বাধা দেয়। একটি অক্ষমতা গোষ্ঠীর নিয়োগের একটি উপসংহার একটি মেডিকেল কমিশন দ্বারা জারি করা হয়। অকার্যকরতার কারণগুলি এখানে বিবেচনা করা হয় না।

মনোযোগ! অক্ষমতা পেনশন পাওয়ার জন্য বীমা সময়কাল একটি গৌণ ভূমিকা পালন করে। বিশেষত, অবদান স্থানান্তরের সময়কাল এখানে গুরুত্বপূর্ণ নয়: একদিন যথেষ্ট। এই শর্ত পূরণ না হলে, নাগরিককে একটি সামাজিক অক্ষমতা পেনশন বরাদ্দ করা হবে।

একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির জন্য

এখানে মূল কারণ হল পারিবারিক উপার্জনকারীর ক্ষতি, তবে দুটি বাধ্যতামূলক শর্ত পূরণ করতে হবে:

• মৃত ব্যক্তি কাজ করত এবং বীমা কভারেজ ছিল;
• মৃত্যুর কারণ পরিবারের একজন সদস্যের বেআইনি কাজ ছিল না।

এটা স্পষ্ট করা উচিত যে বীমা সময়ের দৈর্ঘ্য কোন ব্যাপার না - একদিন যথেষ্ট।

বীমা পেনশনের পরিমাণ কীভাবে গণনা করবেন

গণনার জন্য, একটি আদর্শ সূত্র ব্যবহার করা হয় যা যে কেউ ব্যবহার করতে পারে। এটি এই মত দেখাচ্ছে: A=B*C, যেখানে:

• A হল প্রয়োজনীয় মান, আমাদের ক্ষেত্রে, বৃদ্ধ বয়সের বীমার পরিমাণ;
• বি - জমে থাকা পয়েন্ট, যাকে বলা হয় স্বতন্ত্র পেনশন সহগ;
• C হল পেনশন পেমেন্টের জন্য আবেদন করার সময় আর্থিক শর্তে এক পয়েন্টের মূল্য।

আসুন যোগ করা যাক যে অনুরূপ সূত্রটি 2015 থেকে শুরু হওয়া একটি বীমা পেনশন গঠনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। যারা আগে তাদের কর্মজীবন শুরু করেছেন, তাদের পরিষেবার দৈর্ঘ্য পুনঃগণনা করা হবে এবং পেনশন পয়েন্ট আকারে প্রদর্শিত হবে। ভবিষ্যতে অর্জিত বীমা অভিজ্ঞতা এই পৃথক সহগ যোগ করা হবে.

পৃথক পেনশন সহগের আকার

এই মান ভবিষ্যতের পেনশন গণনা করার জন্য মৌলিক। IPC-এর মান নির্ধারণ করার সময়, 2015 সালের আগে এবং পরে সময়কালগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয়। গণনার জন্য একটি সূত্রও ব্যবহার করা হয়, যা নিম্নরূপ প্রদর্শিত হতে পারে: I=(Bd+Bp)*K, যেখানে:

• আমি স্বতন্ত্র পেনশন সহগের মান;
• বিডি - 2015 এর আগে প্রাপ্ত পয়েন্ট;
• BP - 2015 এর পরে প্রাপ্ত পয়েন্ট;
• K - ম্যাগনিফাইং ফ্যাক্টর।

একটি ক্রমবর্ধমান সহগ এমন ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয় যেখানে একজন নাগরিক স্বাধীনভাবে পেনশনের জন্য আবেদন স্থগিত করে। বিশেষ করে, যদি কোন পেনশনভোগী প্রয়োজনীয় নিরাপত্তার জন্য 5 বছর গ্রাউন্ড উত্থানের পরে আবেদন করেন, নগদ অর্থ প্রদান 36% বৃদ্ধি পাবে; যদি পেনশনের জন্য আবেদন 10 বছর দেরিতে জমা দেওয়া হয়, তাহলে পরিমাণ 2 গুণ বৃদ্ধি পাবে।

গ্যারান্টিযুক্ত পেনশন পরিমাণ

এটি একটি নির্দিষ্ট পেমেন্ট যা পেনশনের বীমা অংশে যোগ করা হয়। 2018 থেকে শুরু করে, পেনশনের নিশ্চিত অংশ 4,982 রুবেলে সেট করা হয়েছে।এই পরিমাণ বার্ষিক সূচিত করা হয় এবং তাদের বসবাসের অঞ্চল নির্বিশেষে সমস্ত পেনশনভোগীদের জন্য প্রাসঙ্গিক।

এটা উল্লেখ করা উচিত যে নির্দিষ্ট শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য গ্যারান্টিযুক্ত পেমেন্ট বর্ধিত হারে সেট করা হয়। নিম্নলিখিতগুলি এই বিশেষাধিকারের উপর নির্ভর করতে পারে:

• নাগরিক যারা 80 বছর বয়সের থ্রেশহোল্ড অতিক্রম করেছে;
• গ্রুপ 1 এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা;
• অনাথ
• সুদূর উত্তরের বাসিন্দারা;
• যে নাগরিকদের নির্ভরশীল প্রতিবন্ধী পরিবারের সদস্য রয়েছে;
• গ্রামীণ বাসিন্দারা 30 বছরেরও বেশি সময় ধরে কৃষিকাজে নিযুক্ত।

গুরুত্বপূর্ণ ! নাগরিক পরে পেনশনের জন্য আবেদন করলে নির্দিষ্ট অংশটিও ক্রমবর্ধমান ফ্যাক্টর দ্বারা বৃদ্ধি পাবে।

একজন কর্মরত অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তির কি জানা দরকার

এটি নাগরিকদের একটি পৃথক বিভাগ যারা পেনশন পান এবং কাজ চালিয়ে যান। আইন এই ধরনের অভ্যাস নিষিদ্ধ করে না, তবে একটি উল্লেখযোগ্য সূক্ষ্মতা রয়েছে।

কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য পেনশনগুলি উপরে আলোচিত স্কিম এবং নীতি অনুসারে সাধারণ ভিত্তিতে গণনা করা হয়। যাইহোক, অ-কর্মজীবী ​​পেনশনভোগীদের মত, অবিরত কর্মরত নাগরিকদের পেনশন সূচিত করা হয় না।

আমাদের অবিলম্বে স্পষ্ট করা যাক যে এই সম্পর্কে চিন্তা করার কোন প্রয়োজন নেই। যখন একজন নাগরিক আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ করা বন্ধ করে দেন, তখন তার পেনশন পূর্বে করা সমস্ত সূচক বিবেচনা করে পুনরায় গণনা করা হবে। এটি লক্ষণীয়, তবে এই বিষয়ে কোনও বিবৃতি লিখতে বা পেনশন তহবিলের সাথে যোগাযোগ করার দরকার নেই: প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ স্বয়ংক্রিয়।

কিভাবে পেমেন্ট করা হয়?

একজন নাগরিক স্বাধীনভাবে পেনশন সুবিধা পাওয়ার জন্য সর্বোত্তম পদ্ধতি বেছে নেয় এবং পেনশনের আবেদনে এই পদ্ধতিটি নির্দেশ করে।

আজ, রাশিয়ান পেনশনভোগীদের নিম্নলিখিত বিকল্প রয়েছে:

• আপনার আবাসস্থলে পোস্ট অফিসের মাধ্যমে রসিদ;
• একটি ব্যক্তিগত ব্যাঙ্ক কার্ডে নগদ নগদ স্থানান্তর;
• পেনশন বিতরণের সাথে জড়িত তৃতীয় পক্ষের সংস্থাগুলির সম্পৃক্ততা।

অর্থের পরিমাণ ব্যক্তিগতভাবে বা বিশ্বস্ত প্রতিনিধির মাধ্যমে প্রাপ্ত করা যেতে পারে।

ভাতা স্থগিত এবং সমাপ্তি সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার

নিম্নলিখিত কারণে পেনশন আহরণ স্থগিত করা যেতে পারে:

• ছয় মাসের বেশি পেনশন না পাওয়া;
• 18 বছর বয়সে পৌঁছানো;
• অক্ষমতা নিশ্চিত করতে পুনরায় পরীক্ষা করতে অস্বীকার;

বেশ সম্প্রতি, রাশিয়ান ফেডারেশন একটি পেনশন সংস্কার করেছে এবং এখনও চালিয়ে যাচ্ছে, যার ফলে বৃদ্ধ বয়সের পেনশন কী নিয়ে গঠিত তা নিয়ে অনেক প্রশ্ন উঠেছে।

চলমান পেনশন সংস্কার 2019 সাল থেকে অবসর গ্রহণের শর্ত এবং পদ্ধতিতে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তন করেছে। এবং উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনগুলির মধ্যে একটি হল অবসরের বয়স বৃদ্ধি। আইনের পরিবর্তনগুলি প্রভাবিত ব্যক্তিদের যারা 2019, 2020, 2021 সালে 60 বছর বয়সে পরিণত হয়েছে৷আসুন নতুন অবসরের শর্তগুলি ঘনিষ্ঠভাবে দেখে নেওয়া যাক।

"নতুন পেনশন সংস্কার" অনুসারে, বার্ধক্য পেনশন দুটি অংশ নিয়ে গঠিত:

1. বীমা পেনশন;
2. তহবিল পেনশন।

শ্রম পেনশনের একটি উপাদান হল তথাকথিত বীমা পেনশন।

একটি বীমা পেনশন কি - ধারণা

রাশিয়ায় বীমা পেনশন গ্রহণ এবং প্রদানের সংজ্ঞা, শর্তাবলী 28 ডিসেম্বর, 2013 N 400-FZ "বীমা পেনশনের উপর" ফেডারেল আইনে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

বীমা পেনশন - এটি একটি মাসিক নগদ অর্থ প্রদান যাতে বীমাকৃত ব্যক্তিদের মজুরি এবং অন্যান্য অর্থপ্রদান এবং তাদের দ্বারা হারানো পারিশ্রমিক বার্ধক্য বা অক্ষমতার কারণে অক্ষমতার কারণে ক্ষতিপূরণ দিতে এবং বীমাকৃত ব্যক্তির পরিবারের প্রতিবন্ধী সদস্যদের মজুরি এবং অন্যান্য অর্থ প্রদানের জন্য এবং এই বীমাকৃত ব্যক্তিদের মৃত্যুর কারণে উপার্জনকারীর পারিশ্রমিক হারিয়েছে।

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, একটি বীমা পেনশনের মাসিক অর্থপ্রদান দুটি অংশ নিয়ে গঠিত:

• বীমা পেনশন;
• বীমা পেনশনে নির্দিষ্ট অর্থ প্রদান

বীমা পেনশনের প্রকার

পেনশন পাওয়ার অধিকারের উত্থানের ভিত্তিতে, নিম্নলিখিত ধরণের বীমা পেনশনগুলিকে আলাদা করা হয়:

1. বার্ধক্য বীমা পেনশন;
2. অক্ষমতা বীমা পেনশন;
3. একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে বীমা পেনশন।

কে একটি বীমা পেনশন পাওয়ার অধিকারী?

একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন পেতে, তিনটি শর্ত পূরণ করতে হবে:

1. বয়স;
2. কর্মদক্ষতা;
3. ব্যক্তিগত পেনশন পয়েন্টের ন্যূনতম সংখ্যা।

একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন পেতে ন্যূনতম বয়স

এখন, বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশন পেতে, আপনাকে অবশ্যই পুরুষদের জন্য 65 বছর এবং মহিলাদের জন্য 60 বছর বয়সে পৌঁছাতে হবে।

প্রাক-অবসরের বয়সের ব্যক্তিদের জন্য "বীমা পেনশনের উপর" আইনটি সাধারণ নিয়ম অনুসারে অবসরের বয়সে ধীরে ধীরে বৃদ্ধি স্থাপন করে (নীচের টেবিলটি দেখুন)।

রাশিয়ান ফেডারেশনে অবসরের বয়স 2019 সাল থেকে পুরুষদের জন্য 65 বছর, মহিলাদের জন্য - 60 বছর বাড়ানো হয়েছে।

অবসর টেবিল

বার্ধক্য বীমা পেনশন পাওয়ার এনটাইটেলমেন্টের বছর	পেনশন নিয়োগের বছর (শর্তাবলী)	জন্মসাল	কর্ম - ত্যাগ বয়ম
আমি 2019 এর অর্ধেক	2019 এর দ্বিতীয় অর্ধেক	1959 সালে জন্মগ্রহণকারী পুরুষ (বছরের ১ম অর্ধেক) 1964 সালে জন্মগ্রহণকারী নারী (বছরের ১ম অর্ধেক)	60.5 বছর - পুরুষ 55.5 বছর - মহিলা
2019 এর দ্বিতীয় অর্ধেক	আমি 2020 এর অর্ধেক	1959 সালে জন্মগ্রহণকারী পুরুষ (বছরের ২য় অর্ধেক) 1964 সালে জন্মগ্রহণকারী নারী (বছরের ২য় অর্ধেক)	60.5 বছর - পুরুষ 55.5 বছর - মহিলা
আমি 2020 এর অর্ধেক	2021 সালের দ্বিতীয় অর্ধেক	পুরুষদের জন্ম 1960 (বছরের ১ম অর্ধেক) 1965 সালে জন্মগ্রহণকারী মহিলারা (বছরের ১ম অর্ধেক)	61.5 বছর - পুরুষ 56.5 বছর - মহিলা
2020 এর দ্বিতীয় অর্ধেক	আমি 2022 এর অর্ধেক	পুরুষদের জন্ম 1960 (বছরের ২য় অর্ধেক) 1965 সালে জন্মগ্রহণকারী মহিলারা (বছরের ২য় অর্ধেক)	61.5 বছর - পুরুষ 56.5 বছর - মহিলা
2021	2024	1961 সালে জন্মগ্রহণকারী পুরুষরা 1966 সালে জন্মগ্রহণকারী নারী	63 বছর বয়সী - পুরুষ 58 বছর বয়সী - মহিলা
2022	2026	পুরুষদের জন্ম 1962 1967 সালে জন্মগ্রহণকারী নারী	64 বছর বয়সী - পুরুষ 59 বছর বয়সী - মহিলা
2023	2028	পুরুষদের জন্ম 1963 সালে 1968 সালে জন্মগ্রহণকারী নারী	65 বছর বয়সী - পুরুষ 60 বছর - মহিলা
2024	2029	1964 সালে জন্মগ্রহণকারী পুরুষ নারী 1969 সালে জন্মগ্রহণ করেন	65 বছর বয়সী - পুরুষ 60 বছর - মহিলা
2025	2030	পুরুষদের জন্ম 1965 মহিলাদের জন্ম 1970	65 বছর বয়সী - পুরুষ 60 বছর - মহিলা
2026 এবং তার পরেও	2031	পুরুষদের জন্ম 1966 1971 সালে জন্মগ্রহণকারী নারী	65 বছর বয়সী - পুরুষ 60 বছর - মহিলা

একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন পেতে পরিষেবার ন্যূনতম দৈর্ঘ্য

ফেডারেল আইন "অন ইন্স্যুরেন্স পেনশন" একটি বীমা পেনশন নিয়োগের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য ধীরে ধীরে বৃদ্ধিকে সংজ্ঞায়িত করে।

2015 সাল থেকে, একটি বীমা পেনশন বরাদ্দ করা হয় যদি কমপক্ষে 6 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা থাকে, পরবর্তীতে বার্ষিক পরিষেবার ন্যূনতম দৈর্ঘ্য 15 বছর বৃদ্ধি করে।

রাশিয়ায় বীমা পেনশন পাওয়ার জন্য পরিষেবার প্রয়োজনীয়তার ন্যূনতম দৈর্ঘ্যের জন্য টেবিলটি দেখুন:

এইভাবে, 2024 থেকে, একটি বৃদ্ধ বয়স বীমা পেনশন বরাদ্দ করা হয় যদি কমপক্ষে 15 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা থাকে।

একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন প্রাপ্তির জন্য পৃথক পেনশন সহগের ন্যূনতম মান।

"বীমা পেনশনের উপর" আইনের পরিশিষ্টটি ন্যূনতম পেনশন সহগের জন্য ক্রমাগত ক্রমবর্ধমান প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করে। এইভাবে, জানুয়ারী 1, 2015 থেকে, একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন বরাদ্দ করা হয় যদি একটি পৃথক পেনশন সহগ কমপক্ষে 6.6 থাকে, তারপরে 2.4 থেকে 30 এর বার্ষিক বৃদ্ধি হয়।

অবসরের বছর	পেনশন পয়েন্টের ন্যূনতম সংখ্যা
2015	6,6
2016	9
2017	11,4
2018	13,8
2019	16,2
2020	18,6
2021	21
2022	23,4
2023	25,8
2024	28,2
2025 এর পর থেকে	30

এইভাবে, 2025 থেকে, একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন বরাদ্দ করা হয় যদি একটি পৃথক পেনশন সহগ কমপক্ষে 30 থাকে। পেনশন পয়েন্ট নির্ধারণের পদ্ধতি সম্পর্কে আরও বিশদ বিবরণের জন্য, লিঙ্কটিতে নিবন্ধটি দেখুন।

বীমা অভিজ্ঞতা কি

পরিষেবার বীমা দৈর্ঘ্য হল কাজের সময়কালের মোট সময়কাল এবং (বা) বীমা পেনশনের অধিকার এবং তার পরিমাণ নির্ধারণ করার সময় অন্যান্য ক্রিয়াকলাপগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়, যার জন্য বীমা অবদানগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে অর্জিত হয়েছিল এবং প্রদান করা হয়েছিল, সেইসাথে বীমা (কাজের) পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে গণনা করা অন্যান্য সময়কাল।

বীমা সময়কাল নিজেই শ্রম কার্যকলাপ ছাড়া আর কিছুই নয়। কীভাবে বীমা সময়কাল গণনা করা হয় এবং লিঙ্কটিতে নিবন্ধে এতে কাজের সময়কাল অন্তর্ভুক্ত করা হয় সে সম্পর্কে আপনি আরও পড়তে পারেন।

একটি বীমা পেনশন পেতে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত কাজের সময়কাল

কাজের সময়কাল এবং (বা) অন্যান্য ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে (প্রদান করা হয় যে এই সময়ের মধ্যে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বীমা অবদানগুলি সংগৃহীত এবং প্রদান করা হয়েছিল), নিম্নলিখিত সময়গুলি পরিষেবার দৈর্ঘ্য হিসাবে গণনা করা হয়:

1. সামরিক পরিষেবার সময়কাল, সেইসাথে এটির সমতুল্য অন্যান্য পরিষেবা, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত "সামরিক পরিষেবা, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলিতে পরিষেবা, রাজ্য ফায়ার সার্ভিস, নিয়ন্ত্রণের জন্য কর্তৃপক্ষগুলিতে চাকরি করা ব্যক্তিদের জন্য পেনশন বিধানের উপর মাদকদ্রব্য এবং সাইকোট্রপিক পদার্থের প্রচলন, দন্ড ব্যবস্থার প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থা এবং তাদের পরিবার" (পুলিশ, পুলিশ, কাস্টমস, প্রসিকিউটর অফিস, আদালত ইত্যাদিতে পরিষেবা);
2. অস্থায়ী অক্ষমতার সময় বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সুবিধা প্রাপ্তির সময়কাল;
3. প্রতিটি সন্তানের জন্য পিতামাতার একজনের যত্নের সময়কাল যতক্ষণ না সে দেড় বছর বয়সে পৌঁছায়, তবে মোট ছয় বছরের বেশি নয়;
4. বেকারত্বের সুবিধা প্রাপ্তির সময়কাল, অর্থপ্রদানের পাবলিক কাজে অংশগ্রহণের সময়কাল এবং কর্মসংস্থানের জন্য অন্য এলাকায় রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান পরিষেবার নির্দেশে স্থানান্তর বা পুনর্বাসনের সময়কাল;
5. অন্যায়ভাবে বিচার করা ব্যক্তিদের আটকের সময়কাল, অযৌক্তিকভাবে দমন করা এবং পরবর্তীতে পুনর্বাসন করা এবং কারাবাস ও নির্বাসনের জায়গায় তাদের সাজা ভোগ করার সময়কাল;
6. একটি গোষ্ঠী I প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, একটি প্রতিবন্ধী শিশু বা 80 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এমন একজন ব্যক্তির জন্য একজন সক্ষম ব্যক্তি দ্বারা প্রদত্ত যত্নের সময়কাল;
7. কর্মসংস্থানের সুযোগের অভাবে তারা কাজ করতে পারেনি এমন এলাকায় তাদের স্বামীদের সাথে চুক্তির অধীনে চাকরিরত সামরিক কর্মীদের স্বামীদের বসবাসের সময়কাল, তবে মোট পাঁচ বছরের বেশি নয়;
8. রাশিয়ান ফেডারেশনের কূটনৈতিক মিশন এবং কনস্যুলার অফিসে পাঠানো কর্মচারীদের স্ত্রীদের বিদেশে বসবাসের সময়কাল, আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের স্থায়ী মিশন, বিদেশে রাশিয়ান ফেডারেশনের বাণিজ্য মিশন, ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধি অফিস, রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলি ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষের অধীনে বা বিদেশে এই সংস্থাগুলির প্রতিনিধি হিসাবে, সেইসাথে রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানের প্রতিনিধি অফিস (রাষ্ট্রীয় সংস্থা এবং ইউএসএসআর-এর রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠান) বিদেশে এবং আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলিতে, যার তালিকা সরকার কর্তৃক অনুমোদিত। রাশিয়ান ফেডারেশন, কিন্তু মোট পাঁচ বছরের বেশি নয়;
9. ফেডারেল আইন "অপারেশনাল-ইনভেস্টিগেটিভ অ্যাক্টিভিটিস" অনুযায়ী বীমা সময়ের জন্য সময়কাল গণনা করা হয়।

এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে এই সময়কালগুলিকে বীমা সময়ের মধ্যে গণনা করা হয় যদি সেগুলি আগে হয় এবং (বা) কাজের সময়কাল এবং (বা) অন্যান্য ক্রিয়াকলাপগুলি (তাদের সময়কাল নির্বিশেষে)।

বীমা পেনশন গণনা করার পদ্ধতি

বার্ধক্য বীমা পেনশন সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়:

SPst = IPK x SPK + FV,

• SPst - বার্ধক্য বীমা পেনশনের পরিমাণ;
• IPC - পৃথক পেনশন সহগ;
• SPK - যেদিন থেকে বার্ধক্য বীমা পেনশন বরাদ্দ করা হয় সেই দিন থেকে একটি পেনশন সহগের খরচ;
• FV - নির্দিষ্ট পেমেন্ট।

সুতরাং, বড় মান পেনশন সহগ (পেনশন পয়েন্ট), পেনশন যত বড়। পরিবর্তে, পেনশন সহগের আকার পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং মজুরির পরিমাণের উপর নির্ভর করে।

বীমা পেনশনের আকার বার্ষিক একটি পেনশন পয়েন্টের মান বৃদ্ধি করে, সেইসাথে নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের আকার বৃদ্ধি করে সমন্বয় করা হয়।

এটি লক্ষ করা উচিত যে যদি একজন ব্যক্তি একটি তহবিলযুক্ত পেনশন গঠন করতে অস্বীকার করেন, তবে 2021 সালে পেনশন পয়েন্টের সর্বোচ্চ মান 10 পয়েন্টে পৌঁছাবে এবং যারা অর্থায়নের অংশটি প্রত্যাখ্যান করেননি তাদের জন্য এটি 6.25 এর সমান হবে।

একটি পেনশন সহগের খরচ টেবিলে প্রতিফলিত হয়।

এক পেনশন পয়েন্টের খরচ

তারিখ	আকার (রুবেলে)

বীমা পেনশনের জন্য নির্দিষ্ট অর্থ প্রদান

2015 সাল থেকে, বীমা পেনশন ছাড়াও, পেনশনের বীমা অংশে একটি নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। বীমা পেনশনের নির্দিষ্ট অর্থ প্রদান বীমা পেনশনের নিয়োগের সাথে একযোগে প্রতিষ্ঠিত হয়

বার্ধক্য বীমা পেনশনে একটি নির্দিষ্ট অর্থ প্রদান করা হয়, অক্ষমতা বীমা পেনশনে (গোষ্ঠী III-এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য অক্ষমতা বীমা পেনশনের নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের ব্যতিক্রম)। গ্রুপ III-এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য অক্ষমতা বীমা পেনশনের জন্য নির্দিষ্ট অর্থ প্রদান, সেইসাথে একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে বীমা পেনশন, প্রতিষ্ঠিত পরিমাণের 50 শতাংশের সমান পরিমাণে প্রতিষ্ঠিত হয়।

যে ব্যক্তিরা সামরিক পেনশন এবং আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলিতে দীর্ঘকালীন পেনশন পান, অর্থাৎ একই সময়ে দুটি পেনশন প্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য পেনশনে কোনও অতিরিক্ত অর্থ প্রদান নেই।

পেনশনের জন্য নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের পরিমাণ

সারচার্জের পরিমাণ বার্ষিক সূচিত হয়।

এইভাবে, 1 জানুয়ারী, 2015 পর্যন্ত, নির্দিষ্ট পেনশন প্রদানের পরিমাণ প্রতি মাসে 3,935 রুবেল ছিল।

02/01/2016 থেকে বার্ধক্য বীমা পেনশনে নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের পরিমাণ ছিল 4,558.93 রুবেল।

2019 সাল থেকে, আইন নিম্নলিখিত নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্ধারণ করেছে (সারণী দেখুন):

নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের পরিমাণ

বীমা পেনশনে নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের পরিমাণ	আকার (রুবেলে)
01/01/2019 থেকে	5334,19
01/01/2020 থেকে	5686,25
01/01/2021 থেকে	6044,48
01/01/2022 থেকে	6401,10
01/01/2023 থেকে	6759,56
01/01/2024 থেকে	7131,34

বর্ধিত নির্দিষ্ট পেমেন্ট পরিমাণ

80 বছর বয়সে পৌঁছেছেন বা গ্রুপ I-এর অক্ষম ব্যক্তিদের জন্য, বার্ধক্য বীমা পেনশনে নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের বৃদ্ধি অনুমোদিত অর্থপ্রদানের 100% এর সমান পরিমাণে প্রতিষ্ঠিত হয়।

এছাড়াও, বর্ধিত সহগ প্রদান করা হয় সেইসব ব্যক্তিদের জন্য যাদের নির্ভরশীল প্রতিবন্ধী পরিবারের সদস্য, সেইসাথে যারা সুদূর উত্তরে কমপক্ষে 15 ক্যালেন্ডার বছর ধরে কাজ করেছেন।

সমস্ত নন-কর্মজীবী ​​পেনশনভোগীদের তাদের পেনশনের জন্য একটি ফেডারেল সামাজিক সম্পূরক পাওয়ার অধিকার রয়েছে যদি তাদের আর্থিক সহায়তা (এবং এতে একটি পেনশন এবং সমস্ত প্রতিষ্ঠিত সামাজিক পরিপূরক অন্তর্ভুক্ত) বসবাসের অঞ্চলে একজন পেনশনভোগীর জীবিকা নির্বাহের স্তরের নিচে থাকে। পেনশনের সামাজিক পরিপূরক গণনা করার পদ্ধতি এবং কারা এটির অধিকারী তা সম্পর্কে তথ্যের জন্য, লিঙ্কটিতে নিবন্ধটি পড়ুন।

কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য পেনশন বরাদ্দ এবং গণনা করার সুনির্দিষ্ট বিবরণের জন্য, লিঙ্কটিতে নিবন্ধটি দেখুন

বীমা পেনশন পুনরায় গণনা করার পদ্ধতি

আইনটি সামগ্রিকভাবে বীমা পেনশনের পরিমাণ পুনঃগণনার সম্ভাবনার জন্য, বা বার্ধক্য বীমা পেনশনের একটি উপাদান হিসাবে একটি পৃথক নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের সম্ভাবনা প্রদান করে। পেনশনভোগী নির্দিষ্ট কিছু নথি প্রদানের ফলে এটি করা যেতে পারে যা অতিরিক্ত উপার্জনের উপস্থিতি বা যে কোনও পরিস্থিতির সংঘটন বা বন্ধ হওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করে যা তার প্রাপ্ত পেনশনের পরিমাণকে প্রভাবিত করতে পারে।

প্রত্যেক পেনশনভোগীর জানা উচিত যে এই ধরনের একটি পুনঃগণনা হয় সরাসরি তার ইচ্ছায় একটি আবেদন এবং নথির বিধানের সাথে করা যেতে পারে যা এই জাতীয় প্রক্রিয়ায় তার অধিকার নিশ্চিত করে, বা রাষ্ট্রের উদ্যোগ হিসাবে।

নির্দিষ্ট পেমেন্টের একটি পুনঃগণনাও করা যেতে পারে যখন, একটি বিশেষ কমিশন পাস করার ফলে, একজন ব্যক্তির অক্ষমতা গোষ্ঠী পরিবর্তিত হয়; এর জন্য একটি আবেদন লেখার প্রয়োজন নেই, যেহেতু শংসাপত্রগুলি সরাসরি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান থেকে পাঠানো হয় রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে।

একটি আবেদন জমা দেওয়া প্রয়োজন যেখানে কোনও উপার্জনকারীর ক্ষতির কারণে পরিবারের প্রতিবন্ধী সদস্য রয়েছে, যখন কোনও কারণে বীমা প্রদানের শ্রেণীবিভাগ পরিবর্তিত হয়েছে, যখন পরিষেবার প্রয়োজনীয় দৈর্ঘ্য তৈরি করা হয়েছে, বা সময়কাল সুদূর উত্তর অঞ্চলের আইনে উল্লিখিত বাসস্থান এবং সমতুল্য বিষয়গুলি পাস করেছে।

আপনি যদি একটি আবেদন জমা দেন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই আপনার পাসপোর্টের একটি অনুলিপি এবং আসল প্রদান করতে হবে, সেইসাথে পেনশনভোগী বীমার পুনঃগণনা বা নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের দাবি করার অধিকার অর্জন করেছেন তা নিশ্চিত করে এমন নথি প্রদান করতে হবে। আবেদনকারীর দাবিগুলি পূরণ করতে অস্বীকার করার ক্ষেত্রে, পেনশন তহবিল এই সিদ্ধান্ত নেওয়ার তারিখ থেকে পাঁচ কার্যদিবসের মধ্যে নাগরিককে এটি সম্পর্কে অবহিত করে। যদি উত্তর ইতিবাচক হয়, তাহলে প্রদত্ত নথি (এর কপি) ফেরত দেওয়া যাবে না।

তহবিল এবং বীমা পেনশনের মধ্যে পার্থক্য কী?

একটি পেনশনের তহবিল এবং বীমা অংশগুলির মধ্যে প্রধান পার্থক্য হল যে একজন ব্যক্তি শুধুমাত্র তখনই বীমা পেনশনকে প্রভাবিত করতে পারেন যখন তিনি মোটামুটি কঠোর সময় এবং রাষ্ট্র দ্বারা পূর্বে প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য কাঠামো পালন করেন। একটি তহবিলযুক্ত পেনশন আপনাকে এই তহবিলগুলিকে একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছানোর সাথে সাথে আপনার হাতে সমস্ত কিছু পাওয়ার মাধ্যমে বা স্বাধীনভাবে পরিপূরক হিসাবে ব্যবহার করতে দেয় যা পরবর্তীকালে পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশে যাবে৷ এছাড়াও আপনি স্বাধীনভাবে কত বছরের মধ্যে তহবিল পেনশন প্রদান করা হবে তা চয়ন করতে পারেন, কিন্তু 120 মাসের বেশি নয়। পেনশনের তহবিল অংশের জন্য একজন নাগরিকের দ্বারা করা সমস্ত সঞ্চয়, এবং তার অবসর জীবনের সময় তার দ্বারা পাওয়া যায় নি, রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড অনুসারে তার উত্তরাধিকারীদের দ্বারা উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত হয়।

"Personal Prava.ru" দ্বারা প্রস্তুত

সুতরাং, 1 জানুয়ারী, 2015 থেকে, নাগরিকদের পেনশন অধিকার গঠন এবং একটি বীমা পেনশন নিয়োগের জন্য একটি নতুন পদ্ধতি রাশিয়ায় চালু করা হয়েছিল।

সংবিধান পেনশন সামাজিক বীমা

একটি বীমা পেনশন হল একটি মাসিক নগদ অর্থ প্রদান যাতে বীমাকৃত ব্যক্তিদের মজুরি এবং অন্যান্য অর্থপ্রদান এবং তাদের দ্বারা হারানো পারিশ্রমিক বার্ধক্য বা অক্ষমতার কারণে এবং বীমাকৃত ব্যক্তির প্রতিবন্ধী পরিবারের সদস্যদের জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য - মজুরি এবং অন্যান্য অর্থ প্রদান। এবং এই বীমাকৃত ব্যক্তিদের মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত রুটিওয়ালাদের পারিশ্রমিক হারিয়েছে।

বার্ধক্য বীমা পেনশন একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য বরাদ্দ করা হয়, যেমন পেনশনভোগীর বাকি জীবনের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়।

আইন নং 400-FZ নিম্নলিখিত ধরনের বীমা পেনশন প্রতিষ্ঠা করে:

বার্ধক্য বীমা পেনশন;

অক্ষমতা বীমা পেনশন;

একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে বীমা পেনশন।

বিভিন্ন ধরনের বীমা পেনশন পাওয়ার অধিকারী ব্যক্তিদের শুধুমাত্র একটি বীমা পেনশন বেছে নিতে হবে। একবারে দুটি বীমা পেনশন গ্রহণ নিষিদ্ধ।

একই সময়ে, এটি 15 ডিসেম্বর, 2001-এর ফেডারেল আইন নং 166-FZ অনুযায়ী একটি বীমা পেনশন এবং একটি রাষ্ট্রীয় পেনশন পেনশন, সেইসাথে একটি তহবিল পেনশন গ্রহণ করার অনুমতি দেওয়া হয়। শুধুমাত্র রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক নয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে স্থায়ীভাবে বসবাসকারী বিদেশী নাগরিক এবং রাষ্ট্রহীন ব্যক্তিদেরও একটি বীমা পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে (আইন নং 400-এফজেডের ধারা 4 এর 1 এবং 3 ধারা), কিন্তু শুধুমাত্র যদি তিনটি মৌলিক শর্ত:

1) বীমাকৃত ব্যক্তি অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন: একজন পুরুষের বয়স 60 বছর, একজন মহিলার বয়স 55 বছর (ক্লজ 1, আইন নং 400-এফজেডের ধারা 8);

2) বীমাকৃত ব্যক্তির বীমা মেয়াদ ন্যূনতম পরিমাণে পৌঁছেছে (আইন নং 400-এফজেডের 8 অনুচ্ছেদের ধারা 2)।

আইন নং 400-FZ একটি বৃদ্ধ বয়স বীমা পেনশন নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় বীমা সময়কালের সময়কাল ধীরে ধীরে বৃদ্ধির জন্য প্রদান করে। বর্তমানে, শ্রম পেনশন বরাদ্দ করার জন্য পাঁচ বছরের বীমা অভিজ্ঞতা যথেষ্ট। 2015 সালে, একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন বরাদ্দ করার জন্য প্রয়োজনীয় বীমা সময়ের সময়কাল হবে ছয় বছর (ধারা 1, আইন নং 400-এফজেডের 35 অনুচ্ছেদ)। জানুয়ারী 1, 2016 থেকে শুরু করে, একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন বরাদ্দ করার জন্য প্রয়োজনীয় বীমা সময়ের দৈর্ঘ্য বার্ষিক এক বছর বৃদ্ধি পাবে এবং 2024 সালে 15 বছরে পৌঁছাবে। এখানে আপনার এই বিষয়টির প্রতি মনোযোগ দেওয়া উচিত যে বীমা সময়ের প্রয়োজনীয় সময়কাল নাগরিকের অবসরের বয়সে পৌঁছানোর দিনে নির্ধারিত হবে, অর্থাৎ। যেদিন একজন নারী 55 বছর বয়সী এবং একজন পুরুষ 60 বছর বয়সী হবেন।

যে নাগরিকদের বীমা অভিজ্ঞতা 2025 সালের মধ্যে 15 বছরের কম হবে তাদের সামাজিক পেনশনের জন্য পেনশন তহবিলে আবেদন করার অধিকার রয়েছে (মহিলা - 55 বছর বয়সে, পুরুষ - 60 বছর বয়সে)।

3) স্বতন্ত্র পেনশন সহগ (IPC) অবশ্যই প্রতিষ্ঠিত মানের থেকে কম হবে না (আইন নং 400-FZ এর 8 অনুচ্ছেদের 3 ধারা)।

2015 সালে, ন্যূনতম IPC মান যা একজন নাগরিককে একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন বরাদ্দ করার জন্য "অর্জন" করতে হবে তা হবে 6.6। ভবিষ্যতে, এই মানটি বার্ষিক 2.4 বৃদ্ধি পাবে যতক্ষণ না এটি 30 এ পৌঁছায়। বীমা সময়কাল রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে কাজ করার সময়কাল এবং অন্যান্য সময়কাল অন্তর্ভুক্ত করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে শ্রম ক্রিয়াকলাপের সময়কাল শুধুমাত্র বীমা সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যদি সেই সময়ে বীমা অবদানগুলি বীমাকৃত ব্যক্তির পক্ষে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে স্থানান্তর করা হয়। সাধারণভাবে, নতুন পেনশন ফর্ম এই মত দেখায়. জানুয়ারী 1, 2015 থেকে, যখন একজন নাগরিক পেনশনের জন্য আবেদন করেন, তখন তাকে একটি অর্থ প্রদান করা হবে যা দুটি অংশ নিয়ে গঠিত - একটি বীমা পেনশন এবং বীমা পেনশনে একটি নির্দিষ্ট অর্থ প্রদান, যখন পেনশন প্রদান নিম্নলিখিত সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়:

পেনশন = বীমা + স্থায়ী অর্থপ্রদান।

বীমা পেনশনের আকার নাগরিকের জমা হওয়া পৃথক পেনশন সহগ সংখ্যার উপর ভিত্তি করে নির্ধারণ করা হবে।

বার্ধক্য বীমা পেনশনের পরিমাণ গণনা করার জন্য, পৃথক পেনশন সহগকে পেনশন সহগের মান দ্বারা গুণ করা হয়, যা পেনশন বরাদ্দ করার দিনে নির্ধারিত হয়:

বীমা ব্যক্তিগত পেনশন খরচ

পেনশন = পেনশন x সহগ (SPK)।

বার্ধক্য সহগ (IPC) যেদিন থেকে পেনশন বরাদ্দ করা হয়েছে।

এর অর্থায়ন পেনশন একটি ঘনিষ্ঠ কটাক্ষপাত করা যাক.