একটি চাকরির আবেদন সঠিকভাবে পূরণ করা। চাকরির আবেদন

একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ শুরু হয় চাকরির আবেদনের মাধ্যমে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কাগজটি মুক্ত-ফর্ম। নমুনা সরাসরি লিঙ্কের মাধ্যমে বিনামূল্যে ডাউনলোড করা যেতে পারে।

একটি প্রতিষ্ঠানে কাজ শুরু হয় একজন ব্যক্তির কাছ থেকে একটি আবেদনের মাধ্যমে যিনি চাকরি খুঁজতে চান। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কাগজটি মুক্ত-ফর্ম। যাইহোক, এটি বাধ্যতামূলক ধারা আছে. আসুন চাকরির জন্য এই লিখিত আবেদনটি ঘনিষ্ঠভাবে দেখুন এবং একটি সরাসরি লিঙ্কের মাধ্যমে বিনামূল্যে একটি নমুনা এবং ফর্ম ডাউনলোড করার সুযোগ প্রদান করুন। নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগের লিখিত ফর্ম একটি আনুষ্ঠানিকতা। জন্য এক্সিকিউটিভ ভিসা চাকরীর আবেদনঐতিহ্যগতভাবে একজন ব্যক্তি এন্টারপ্রাইজে কাজ করবে কিনা তার ফলাফল নির্ধারণ করে।

চাকরির জন্য একটি আবেদন সাধারণত প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ বিভাগে ব্যক্তিগতভাবে পূরণ করা হয়। কোম্পানির এইচআর বিভাগে এই ধরনের ফর্ম থাকা উচিত এবং সেগুলিকে নমুনা হিসাবে অফার করা উচিত। বার্তার বিষয়বস্তু পূরণ করতে বেশি সময় লাগে না। ম্যানেজারের অনুমোদনের পরে, বিশেষজ্ঞের সাথে একটি চুক্তি সমাপ্ত হয় এবং কার্যকলাপ সম্পর্কিত সংশ্লিষ্ট কাগজপত্র স্বাক্ষরিত হয়। আবেদনের পাশাপাশি, এইচআর বিভাগের অতিরিক্ত নথির প্রয়োজন হতে পারে: একটি মেডিকেল রেকর্ড, একটি রেফারেন্স, শিক্ষার একটি শংসাপত্র, বিভিন্ন শংসাপত্র।

চাকরির আবেদনে প্রয়োজনীয় আইটেম

:

• উপরের ডানদিকে ম্যানেজারের নাম এবং তার অবস্থান লেখা আছে;
• এখানে প্রতিষ্ঠানের নাম এবং তার নিজস্ব বিবরণ;
• শীটের মাঝখানে "বিবৃতি" শব্দটি রয়েছে
• বিষয়বস্তুর টেক্সট অবশ্যই লাল লাইনে লিখতে হবে;
• চাকরির জন্য একটি অনুরোধ বেশ কয়েকটি বাক্যে বলা হয় এবং "আমি জিজ্ঞাসা করি" শব্দ দিয়ে শুরু হয়;
• আবেদনটি অবশ্যই সেই তারিখটি নির্দেশ করবে যে তারিখ থেকে পদে তালিকাভুক্তি করা উচিত;
• শেষে লেখকের লেখার তারিখ, স্বাক্ষর ও প্রতিলিপি দেওয়া আছে।

বিদেশ থেকে আসা ব্যক্তিদের জন্য নিয়োগের জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতি আছে। তাদের ফেডারেল মাইগ্রেশন সার্ভিস থেকে অতিরিক্ত কাগজপত্র পেতে হবে। তাদের কিছু সম্পদের সংলগ্ন পৃষ্ঠাগুলিতেও পাওয়া যাবে। কর্মসংস্থানের জন্য আবেদন এবং চুক্তি সম্পন্ন করার পরে, পরিষেবাতে তালিকাভুক্তির জন্য একটি আদেশ তৈরি করা হয়। কর্মচারী সম্পর্কিত সমস্ত নথি একটি ব্যক্তিগত ফাইলে দায়ের করা হয় এবং দীর্ঘ সময়ের জন্য সংস্থায় সংরক্ষণ করা হয়। পরিষেবার পুরো সময়কালে, একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য উপকরণ ব্যক্তিগত ফাইলে যোগ করা হয়।

চাকরি পেতে বা চাকরি ছেড়ে দিতে, ট্যাক্স অফিস থেকে একটি পাসপোর্ট এবং একটি শংসাপত্র পেতে, একটি বিবাহবিচ্ছেদ ফাইল করতে এবং একটি ঋণ নিতে, আপনার একটি অফিসিয়াল নথি প্রয়োজন। এই জাতীয় নথি প্রায়শই একটি বিবৃতিতে পরিণত হয় - লিখিতভাবে আপনার উদ্দেশ্য নিশ্চিত করার একটি সহজ উপায়।

কিছু অ্যাপ্লিকেশনের ফর্ম একীভূত হয়। তবে বেশিরভাগই ইচ্ছামত লেখা যায়। সত্য, এখানেও ডিজাইনের জন্য কিছু প্রয়োজনীয়তা রয়েছে - এইভাবে ঐতিহ্যটি গড়ে উঠেছে। এটা অবিকল এই প্রয়োজনীয়তা যে আলোচনা করা হবে.

আমার আবেদন জমা দেওয়ার জন্য আমার কোন ফর্ম ব্যবহার করা উচিত?

আবেদনটি হাতে লেখা বা A4 শীটে প্রিন্ট করা যেতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, আবেদনটি একটি বিশেষ ফর্মে লিখতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি বিদেশী পাসপোর্টের জন্য নথি জমা দেওয়ার সময় বা .

এমনকি যদি আপনি একটি কম্পিউটারে অ্যাপ্লিকেশন টাইপ করেন, এটি প্রিন্ট করার পরে আপনার নিজের হাতে স্বাক্ষর করতে ভুলবেন না। এটি ছাড়া, নথিটি অবৈধ বলে বিবেচিত হয়।

সাধারণ নকশা নিয়ম

লিখিত আপিলের জন্য সাধারণ প্রয়োজনীয়তাগুলি ফেডারেল আইন নং 59-এ "নাগরিকদের আপিল বিবেচনা করার পদ্ধতির উপর উল্লেখ করা হয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশন" এটির উপর ভিত্তি করে, সেইসাথে সাধারণত গৃহীত ব্যবসায়িক অনুশীলন, অ্যাপ্লিকেশনটিতে পাঁচটি বিশদ রয়েছে:

1. ঠিকানা এবং আবেদনকারী সম্পর্কে তথ্য।
2. একটি অনুরোধ বা প্রস্তাব প্রণয়ন।
3. স্বাক্ষর।

ঠিকানা এবং আবেদনকারী সম্পর্কে তথ্য

উপরের ডান কোণে আপনাকে অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে যে এই বিবৃতিটি কাদের উদ্দেশ্যে এবং প্রকৃতপক্ষে, এটি কার কাছ থেকে।

ঠিকানার তথ্য

যেহেতু আবেদনটি একটি অফিসিয়াল নথি, তাই আমরা এটি শুধুমাত্র রাস্তায় থাকা একজন ব্যক্তির কাছে নয়, একজন কর্মকর্তার কাছে লিখি। অতএব, আমরা নির্দেশ করতে ভুলবেন না:

1. ঠিকানার অবস্থান।
2. সংগঠনের নাম।
3. তার প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা এবং পদবি।

ঠিকানার নাম এবং অবস্থান অবশ্যই ডেটিভ ক্ষেত্রে লিখতে হবে (আমরা নিজেদেরকে প্রশ্ন করি "কাকে?")। উদাহরণস্বরূপ, পরিচালক পেট্রোভ বা রেক্টর ইভানোভা।

আবেদনকারীর তথ্য

আবেদনকারী সম্পর্কে তথ্যে, প্রায়শই এটি কেবল আপনার শেষ নাম এবং প্রথম নাম নির্দেশ করার জন্য যথেষ্ট। যখন প্রয়োজন হয়, আপনি আপনার অবস্থান বা অবস্থার একটি ইঙ্গিত দিয়ে পরিপূরক করতে পারেন। আমরা এই তথ্যটি জেনেটিভ ক্ষেত্রে নির্দেশ করি (আমরা নিজেদেরকে প্রশ্ন করি "কার কাছ থেকে?")।

আবেদনকারীর সম্পর্কে লাইনে "থেকে" অব্যয়টি স্থাপন করা প্রয়োজন কিনা তা নিয়ে প্রায়শই বিরোধ দেখা দেয়। অর্থাৎ, কোনটি সঠিক: "ইভানোভা মারিয়া" বা "ইভানোভা মারিয়া থেকে"? উভয় বিকল্প বৈধ.

প্রথাগত ফর্ম একটি অব্যয় ছাড়া লিখতে হয়. তবে পুরো বাক্যটি পড়ার চেষ্টা করুন - প্রথম এবং শেষ নামের একটি সিরিজ বেশ বিভ্রান্তিকর শোনাচ্ছে। একটি অজুহাতে এই সমস্যাটি দেখা দেয় না: এটি কার কাছে এবং কার কাছ থেকে তা অবিলম্বে স্পষ্ট।

দেখে মনে হবে যে কেবল একটি "বিবৃতি" লেখার ক্ষেত্রে কঠিন কিছু নেই। যাইহোক, এখানেও কিছু সূক্ষ্মতা আছে। সবচেয়ে সাধারণ প্রশ্ন: আমি এই শব্দটি বড় বা ছোট অক্ষরে লিখব? এখানে তিনটি বৈধ বানান আছে।

1. লাইনের শুরুতে একটি ছোট হাতের অক্ষর এবং শব্দের পরে একটি পিরিয়ড সহ

নকশার ঐতিহ্যগত উপায়। এই ক্ষেত্রে, ঠিকানা এবং আবেদনকারী সম্পর্কে তথ্য এবং নথির শিরোনাম একটি বাক্য হিসাবে বিবেচিত হয়।

2. শেষে একটি বিন্দু ছাড়া একটি বড় অক্ষর সহ

আপনি যখন কাগজের কেন্দ্রে "বিবৃতি" শব্দটি লেখেন, তখন এটি পুরো নথির শিরোনাম হয়ে যায়। এবং একই নিয়ম অন্যান্য শিরোনামগুলির মতো এটিতেও প্রযোজ্য: প্রথম অক্ষরটি বড়, এবং শেষে কোন সময়কাল নেই।

3. শেষে একটি বিন্দু ছাড়া বড় অক্ষরে

আগের অনুচ্ছেদের মতো এখানেও একই নিয়ম প্রযোজ্য। কেন্দ্রে নথির শিরোনাম রয়েছে, যার অর্থ শেষের সময়কালের প্রয়োজন নেই। এই ধরনের বানান সাধারণত পাওয়া যায় যদি লেখাটি হাতে না লিখে কম্পিউটারে টাইপ করা হয়।

একটি অনুরোধ, অভিযোগ বা পরামর্শ প্রণয়ন

এই অংশটি একটি লাল রেখা দিয়ে শুরু হয়। আপনি একটি নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে একটি বিবৃতি লিখছেন এবং আপনি ঠিকানার কাছ থেকে ঠিক কী চান তা এখানে ব্যাখ্যা করতে হবে। আপনার অনুরোধের কারণ, আপনার অনুরোধ, আপনার যুক্তি বর্ণনা করুন।

শব্দচয়ন কোনো নিয়ম দ্বারা সীমাবদ্ধ নয়, তবে স্থানীয় ভাষা এখানে অনুপযুক্ত দেখাবে।

একটি আনুষ্ঠানিক ব্যবসা শৈলী মেনে চলার চেষ্টা করুন। সহজভাবে এবং সংক্ষিপ্তভাবে আপনার চিন্তা প্রকাশ করুন.

আপনার অনুরোধের ন্যায্যতা প্রমাণ করতে, আপনি অ্যাপ্লিকেশনটিতে অতিরিক্ত নথি সংযুক্ত করতে পারেন এবং এই অংশে তাদের উল্লেখ করতে পারেন।

আবেদনের তারিখ

সাধারণত, ফাইল করার তারিখটি আবেদনের সারমর্মের বিবৃতির পরে অবিলম্বে নির্দেশিত হয় এবং বাম দিকে সারিবদ্ধ করা হয়।

আপনি নথির নামের সাথে সাথে তারিখটিও নির্দেশ করতে পারেন।

স্বাক্ষর

অ্যাপ্লিকেশনে স্বাক্ষর সবসময় ম্যানুয়ালি করা হয়, এমনকি আপনি কম্পিউটারে অন্য সব কিছু পূরণ করলেও। এটি ডানদিকে সারিবদ্ধ।

নমুনা অ্যাপ্লিকেশন

আসুন তত্ত্ব থেকে অনুশীলনে এগিয়ে যাই এবং সবচেয়ে সাধারণ অ্যাপ্লিকেশন ফাইল করার বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনা করি।

আইন অনুসারে, চাকরির জন্য আবেদন করার সময় একটি আবেদন লিখতে হবে না। কিন্তু কখনও কখনও আপনাকে এই নথির উপর ভিত্তি করে একটি কর্মসংস্থান আদেশ আঁকতে প্রতিবেদন বা তথ্য সংগ্রহের জন্য এটি লিখতে বলা হতে পারে।

সম্বোধনকারী প্রতিষ্ঠানের প্রধান বা মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান হতে পারে। আবেদনের পাঠ্যে, প্রস্তাবিত অবস্থান এবং নিয়োগের তারিখ নির্দেশ করুন।

উপরন্তু, আপনি আবেদনের সাথে যে নথিগুলি জমা দিয়েছেন তা তালিকাভুক্ত করতে পারেন: টিআইএন, কাজের বই, বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার শংসাপত্র, ডিপ্লোমা, সামরিক নিবন্ধন নথি।

এটি বার্ষিক বেতনের ছুটির জন্য একটি অনুরোধ। আপনার প্রতিষ্ঠানের ছুটির সময়সূচী না থাকলে বা আপনার ছুটির সময়সূচী একটি অনুপযুক্ত সময়ের জন্য নির্ধারিত হলে আবেদনটি অবশ্যই লিখতে হবে।

ছুটির আবেদন প্রত্যাশিত প্রস্থানের তারিখের দুই সপ্তাহ আগে জমা দিতে হবে।

এই বিবৃতিটি মহিলাদের দ্বারা রওনা হওয়ার আগে লিখেছেন। প্রসবপূর্ব ক্লিনিকের অসুস্থ ছুটির শংসাপত্রের শর্তাবলী অনুসারে পাঠ্যটিতে অবকাশের সময়কাল নির্দেশ করতে হবে। পরবর্তী, উপায় দ্বারা, অ্যাপ্লিকেশন সংযুক্ত করা আবশ্যক.

এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী বিনা বেতনে কয়েক দিনের ছুটির অনুরোধ করে। প্রশাসনিক ছুটি সত্যিই প্রয়োজনীয় তা নিশ্চিত করতে আবেদনের সাথে অতিরিক্ত নথি সংযুক্ত করা যেতে পারে।

আপনি যখন বেশ কিছু দিনের ছুটি নিতে যাচ্ছেন, উদাহরণস্বরূপ, পারিবারিক কারণে, আপনাকে অবৈতনিক ছুটির জন্য একটি আবেদনও লিখতে হবে। দ্বিতীয় বিকল্পটি হল পেইড ছুটির কারণে একটি দিনের ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখুন।

কর্মচারী তার এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির অনুরোধ করে। কারণগুলির মধ্যে, আপনি ইঙ্গিত করতে পারেন যে এটি আপনার নিজের অনুরোধে, পক্ষগুলির চুক্তিতে বা আপনার নিজের অনুরোধে কাজ না করেই বরখাস্ত করা হয়েছে৷ লাইফহ্যাকারের দক্ষতার সাথে একটি পদত্যাগপত্রের খসড়া তৈরির সূক্ষ্মতার উপর একটি পৃথক বিভাগ রয়েছে।

ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে একাডেমিক ছুটি মঞ্জুর করা হয়: স্বাস্থ্যগত কারণে, কঠিন পারিবারিক পরিস্থিতি বা অন্যান্য কারণে। অতএব, আপনার আবেদনে আপনাকে কেবল ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা করতে হবে না, তবে কেন এটি প্রয়োজন তাও ব্যাখ্যা করতে হবে।

অনুগ্রহ করে অতিরিক্ত নথির প্রাপ্যতা নির্দেশ করুন। উদাহরণস্বরূপ, হাসপাতাল থেকে শংসাপত্র।

যখন একজন শিক্ষার্থী এক বিভাগ থেকে অন্য বিভাগে স্থানান্তরিত হয়, তখন সাধারণত পাঠ্যক্রমের অসঙ্গতির কারণে একাডেমিক ঋণ দেখা দেয়। তাই, একটি স্থানান্তরের অনুরোধ ছাড়াও, আপনার আবেদনে অবশ্যই সমস্ত অনুপস্থিত পরীক্ষা এবং পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার প্রতিশ্রুতি থাকতে হবে।

পুলিশের কাছে বিবৃতি

আপনি যদি কোনো অপরাধের সাক্ষী বা শিকার হন, তাহলে আপনার অবিলম্বে পুলিশে রিপোর্ট করা উচিত। এবং বিষয়টিকে দীর্ঘ সময়ের জন্য বন্ধ না করাই ভাল: সময়ের সাথে সাথে, অপরাধীকে খুঁজে পাওয়া এবং তার অপরাধ প্রমাণ করা আরও কঠিন হয়ে পড়ে।

একটি পুলিশ রিপোর্ট মৌখিকভাবে বা লিখিতভাবে জমা দেওয়া যেতে পারে।

এর মানে হল যে আপনাকে আবেদনটি নিজে লিখতে হবে না। আপনাকে কেবল নিকটস্থ থানায় যেতে হবে এবং কর্তব্যরত অফিসারকে ঘটনা সম্পর্কে বলতে হবে। তিনি একটি প্রোটোকল আঁকবেন যা আপনাকে কেবল স্বাক্ষর করতে হবে।

কিন্তু কোনো কারণে বিভাগে যেতে না পারলে নিজেই আপিল করুন। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে নিম্নলিখিত পয়েন্টগুলি বিবেচনা করতে হবে।

1. আবেদনের ঠিকানা হিসাবে, পুলিশ বিভাগের প্রধানের নাম, পৃষ্ঠপোষকতা এবং উপাধি নির্দেশ করুন (যদি সম্ভব হয় তবে তার অবস্থান এবং পদমর্যাদা লিখুন)।
2. বেনামী আবেদন বিবেচনার জন্য গ্রহণ করা হবে না. এর মানে হল যে আপনাকে শুধুমাত্র আপনার নামই নির্দেশ করতে হবে না, আপনার আবাসিক ঠিকানা এবং যোগাযোগের ফোন নম্বরও উল্লেখ করতে হবে।
3. মূল অংশে, আপনাকে যা ঘটেছে তার বিশদ বিবরণ সঠিকভাবে এবং যতটা বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করতে হবে: সময়, স্থান, অপরাধের পরিস্থিতি (অপরাধীদের সংখ্যা, তাদের কর্মের ক্রম)। আপনি যদি হঠাৎ করে ডাকাতির শিকার হন তবে আপনার কাছ থেকে কী চুরি হয়েছে তা বর্ণনা করুন এবং চুরি হওয়া সম্পত্তির মূল্য নির্দেশ করুন।
4. বিবৃতির শেষে, আপনার প্রয়োজনীয়তার সারাংশ নির্দেশ করুন। উদাহরণস্বরূপ, অপরাধীদের খুঁজে বের করা এবং তাদের বিচারের আওতায় আনা।

আবেদনের বিষয়ে তিন দিনের মধ্যে সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে। কিন্তু ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, সময়সীমা 10 বা 30 দিন পিছিয়ে যেতে পারে। এই সময়ের পরে, পুলিশ হয় একটি মামলা খোলে বা প্রত্যাখ্যান আদেশ জারি করে। পরবর্তী ক্ষেত্রে, প্রত্যাখ্যান প্রসিকিউটরের অফিসে আপিল করা যেতে পারে।

শূন্য পদের জন্য আবেদনকারীদের নিয়োগের পদ্ধতি আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। প্রার্থীরা প্রায়ই নিম্নলিখিত প্রশ্নগুলি সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হন: কর্মীদের যোগদানের আগে একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর মধ্যে কর্মসংস্থানের সম্পর্ককে আনুষ্ঠানিক করতে কোন নথিগুলি ব্যবহার করা হয়, কীভাবে একটি চাকরির আবেদন সঠিকভাবে লিখতে হয় এবং পূরণ করার জন্য একটি অনুমোদিত ফর্ম আছে কিনা।

চাকরির আবেদন কি

এটি একটি আবেদনকারীর তরফ থেকে নিয়োগকর্তার কাছে একটি খালি পদের জন্য নিয়োগের অনুরোধ সহ করা একটি আবেদন৷ একই সময়ে, এই পদক্ষেপের মাধ্যমে, আবেদনকারী নির্দিষ্ট শর্তে কোম্পানির কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত হতে সম্মত হন। একটি আবেদনপত্র লেখা একজন প্রার্থীর জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ঘটনা, যদিও এটি তাকে কর্মসংস্থানের সম্পূর্ণ গ্যারান্টি দেয় না।

এটি কি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে বাধ্যতামূলক?

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের নিয়মগুলিতে নিয়োগের আগে একটি নথি আঁকার প্রয়োজনীয়তা নেই, তাই এটি বাধ্যতামূলক নয়। চাকরির আবেদন লেখা বাধ্যতামূলক হলে ব্যতিক্রম আছে। এই ধরনের ক্ষেত্রে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় প্রদান করা হয়:

• সিভিল সার্ভিস (জুলাই 27, 2004 এর ফেডারেল আইন নং 79-FZ এর 16 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 2 অনুযায়ী);
• পৌর সেবা (প্রয়োজনীয়তা 03/02/2007 এর ফেডারেল আইন নং 25-FZ এর 16 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 3 এ রয়েছে)।

কেন এটা প্রয়োজন?

বেশিরভাগ কোম্পানির অভ্যন্তরীণ HR পদ্ধতি দ্বারা একটি আবেদন লেখার পদ্ধতি প্রদান করা হয়। প্রস্তুত নথি জমা দেওয়ার পরে, কর্মী কর্মকর্তাদের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করা, কাজের শর্তাবলী নির্ধারণ করা এবং আদেশ জারি করা সহজ। এটিতে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় থাকতে পারে যা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে একটি চুক্তি তৈরি করার সময় বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। একটি বিবৃতি রাখা কখনও কখনও শ্রম বিরোধ সমাধান করতে সাহায্য করে। দস্তাবেজটি অবশ্যই এমন একটি কোম্পানিতে আঁকতে হবে যা পরিচালনার সাথে প্রার্থীদের অনুমোদনের জন্য একটি পদ্ধতি প্রদান করে।

ইস্যুটির নিয়ন্ত্রক আইন এবং আইনী নিয়ন্ত্রণ

কর্মসংস্থান নিবন্ধনের পদ্ধতি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 67-এ নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে একটি নিয়োগ চুক্তির লিখিত বাধ্যতামূলক উপসংহারের প্রয়োজনীয়তা রয়েছে, যা কর্মচারীর শর্ত, কাজের সময়, অধিকার এবং দায়িত্বগুলি নির্দিষ্ট করে। এর ভিত্তিতে, একজন কর্মচারী নিয়োগের আদেশ জারি করা হয়। এই আদর্শটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 68 অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

কিভাবে সঠিকভাবে নিবন্ধন করতে হয়

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার আগে একটি নথি আঁকা বাধ্যতামূলক নয়, তাই এর ফর্মের জন্য কোন প্রয়োজনীয়তা নেই। বেশির ভাগ প্রার্থীই নিজেরাই চাকরির আবেদনপত্র লেখেন। প্রায়শই, একটি নথি আঁকতে, কর্মী পরিষেবা আবেদনকারীকে চাকরির আবেদনের উদাহরণ প্রদান করে। কিছু কোম্পানির রেডিমেড মুদ্রিত ফর্ম রয়েছে যাতে আপনাকে অবশ্যই আবেদনকারী সম্পর্কে প্রয়োজনীয় তথ্য পূরণ করতে হবে।

নথি গঠন এবং বিবরণ

নথিটি যে কোনও আকারে আঁকা যেতে পারে, তবে এটি পূরণ করার জন্য সাধারণ নিয়ম রয়েছে। প্রচলিতভাবে, অ্যাপ্লিকেশনটি তিনটি অংশ নিয়ে গঠিত:

1. নথির প্রথম অংশ বা শিরোনামটি শীটের উপরের ডানদিকে কোণায় ভরা হয়। যদি নিয়োগকর্তা একটি আইনি সত্তা হয়, তাহলে ডকুমেন্টটি ম্যানেজারের নামে আঁকতে হবে। কোম্পানির পদ, উপাধি, আদ্যক্ষর এবং পুরো নাম নির্দেশ করা প্রয়োজন। যদি ঠিকানা একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হয়, তবে এটি অবশ্যই তার শেষ নাম এবং আদ্যক্ষরগুলি নির্দেশ করতে হবে। নীচে কম্পাইলার সম্পর্কে তথ্য রয়েছে: পদবি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, নাগরিকের ঠিকানা, পাসপোর্টের বিবরণ, টেলিফোন।
2. প্রধান অংশ. শীটের মাঝখানে বড় অক্ষরে লেখা "অ্যাপ্লিকেশন" শব্দের অধীনে, চাকরির জন্য একটি অনুরোধ যেকোন আকারে বলা হয়, এটি অস্থায়ী বা স্থায়ী কিনা তা নির্দেশ করে।
3. চূড়ান্ত অংশ। নথির শেষে, প্রস্তুতির তারিখ, আবেদনকারীর স্বাক্ষর, উপাধি এবং আদ্যক্ষরগুলি নির্দেশিত হয়।

কাজ শুরুর তারিখ

একটি অ্যাপ্লিকেশন আঁকার সময়, মূল অংশে তারা সেই তারিখটি নির্দেশ করে যে তারিখ থেকে প্রার্থী কাজের দায়িত্ব পালন শুরু করতে প্রস্তুত, এবং নীচে - লেখার তারিখ। তারা একে অপরের সাথে এবং আদেশ জারি করা তারিখের সাথে মিলিত নাও হতে পারে। নিবন্ধিত আবেদনটি 75 বছর বয়সী কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডের সাথে একত্রে সংরক্ষণ করা হয়, তাই ট্যাক্স পরিষেবার সাথে ভুল বোঝাবুঝি এড়াতে, কর্মচারীকে নিয়োগের আদেশ জারির আগে নথিটি তারিখ দেওয়া ভাল।

সংকলনের বৈশিষ্ট্য

একজন নবাগতকে নিয়োগ করার সময়, অ্যাপ্লিকেশনটি কখনও কখনও কাজের শর্ত, চরিত্র এবং কাজের ধরন নির্দেশ করে। নথির খসড়া তৈরিতে নিম্নলিখিত সূক্ষ্মতা রয়েছে:

1. একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে নিয়োগের সময়, এটি নির্দেশ করা প্রয়োজন যে দায়িত্বগুলি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সঞ্চালিত হবে যার কারণে: কর্মচারীর অস্থায়ী অক্ষমতা, বার্ষিক বা মাতৃত্বকালীন ছুটি। কর্মসংস্থান চুক্তির শেষ তারিখ নির্দেশিত হয়। এইভাবে, নিয়োগকর্তা আরও কর্মসংস্থানের জন্য কর্মচারীর দাবি থেকে নিজেকে রক্ষা করতে পারেন।
2. খণ্ডকালীন পদে একজন নবাগতের জন্য আবেদন করার সময়, এটির পরিমাণ নির্দেশ করতে হবে: "দরের (বেতন) 0.5।"
3. অন্য কোম্পানি থেকে কর্মচারী স্থানান্তর করার সময়, এই তথ্য প্রদর্শন করা উচিত। মূল অংশে বলা হয়েছে: "অনুবাদের ক্রম অনুসারে গ্রহণ করুন।"
4. একজন বেসামরিক কর্মচারী নিয়োগ করার সময়, কাজের নিয়মাবলী, বিদ্যমান বিধিনিষেধ এবং এই ধরনের কাজের ক্রিয়াকলাপের জন্য নিষেধাজ্ঞা এবং অফিসিয়াল প্রবিধানগুলির সাথে পরিচিতির নিশ্চিতকরণ প্রয়োজন।
5. একটি প্রবেশনারি সময় সহ একটি চাকরির জন্য নিয়োগের সময়, এর বৈধতার সময়কাল নির্দিষ্ট করা হয়।
6. সাধারণ পরিচালক প্রতিষ্ঠাতাদের (অংশগ্রহণকারীদের) সাধারণ সভা দ্বারা নিযুক্ত হন। এই ধরনের ক্ষেত্রে একটি বিবৃতির প্রয়োজনীয়তা প্রদান করা নাও হতে পারে বা নথিটি সভায় সম্বোধন করা যেতে পারে।

কি কি কাগজপত্র সংযুক্ত করতে হবে

আইনটি চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলির একটি বাধ্যতামূলক তালিকা প্রদান করে। নিয়োগকর্তা প্রাথমিকভাবে প্রদান করা হয়:

1. কর্মচারীর পরিচয়পত্র – পাসপোর্ট, জন্ম শংসাপত্র।
2. কর্মসংস্থান ইতিহাস। ব্যতিক্রম হল খণ্ডকালীন চাকরির ক্ষেত্রে বা কাজের অভিজ্ঞতার অনুপস্থিতিতে।
3. রাষ্ট্রীয় পেনশন বীমার বীমা শংসাপত্র। যখন একজন নবাগতকে প্রথমবার নিয়োগ করা হয়, তখন নিয়োগকর্তার দ্বারা একটি বীমা পেনশন শংসাপত্র জারি করা হয়।

কখনও কখনও অন্যান্য নথির প্রয়োজন হতে পারে:

• সামরিক পরিষেবার জন্য দায়ীদের জন্য সামরিক নিবন্ধন;
• শিক্ষা বা যোগ্যতা নিশ্চিত করা, যদি কাজের অবস্থার জন্য বিশেষ জ্ঞান এবং প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয়;
• চিকিৎসা সনদপত্র;
• সরকারি কর্মচারীদের জন্য টিআইএন শংসাপত্র।

ম্যানেজারের রেজুলেশন

যদি বিপুল সংখ্যক কোম্পানির কর্মচারী থাকে, তবে এইচআর বিভাগে নতুনদের নিয়োগের পদ্ধতিটি এন্টারপ্রাইজ বা কাঠামোগত বিভাগের প্রধান দ্বারা একটি রেজোলিউশন আরোপ করে সরল করা হয়। উপরের বাম কোণে এটির জন্য একটি জায়গা রয়েছে। রেজোলিউশনটি অবশ্যই হাতে লিখতে হবে বা একটি মুদ্রিত আবেদনপত্রে পূরণ করতে হবে। কর্মকর্তার দ্বারা সংযুক্ত তারিখ এবং এই শব্দগুলির সাথে স্বাক্ষর: "আমি আপত্তি করি না," "স্বীকার করি", "রেজিস্টার" কর্মচারীকে গ্রহণ করার অনুমতি নির্দেশ করে।

নমুনা

আবেদনকারীরা তাদের নিজস্ব একটি নথি আঁকার সময় নিম্নলিখিত নমুনা ব্যবহার করতে পারেন:

পরিচালকের কাছে

এলএলসি "আইনি পরামর্শদাতা"

ইভানভ পি.পি.

পেট্রোভ ইভান ইভানোভিচ

বিবৃতি

আমি আপনাকে 10/15/2017 থেকে 08/16/2018 পর্যন্ত মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় একজন বহিরাগত খণ্ডকালীন হিসাবরক্ষক হিসাবে নিয়োগ করতে বলছি৷

10/10/2017

পেট্রোভ আই.আই.

একটি খণ্ডকালীন কাজের জন্য আবেদন

যদি একজন কর্মচারীর জন্য দুটি পদে দায়িত্ব পালন করা প্রয়োজন হয়, তাহলে একটি আবেদন আঁকার জন্য দুটি বিকল্প সম্ভব:

1. ক্ষেত্রে যখন একজন কর্মচারী একজন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন, তখন অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজ ঘটে। নথিতে, কর্মচারী অনুরোধ করে যে তাকে প্রধান পদের জন্য প্রদত্ত কাজ শেষ করার পরে তার অবসর সময়ে একটি অতিরিক্ত পদের জন্য দায়িত্ব পালন শুরু করার সুযোগ দেওয়া হবে।
2. অন্য কোম্পানিতে কাজ করে এমন একজন কর্মচারী নিয়োগ করার সময়, এটি নির্দেশ করা প্রয়োজন যে কাজটি বাইরের পার্ট-টাইম ভিত্তিতে করা হবে।

একজন নাবালক কর্মচারীর চাকরির জন্য আবেদন

নাবালকদের নিয়োগের পদ্ধতি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 63 ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। আইন অনুসারে, নিম্নলিখিতগুলি স্বাধীনভাবে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করতে এবং একটি আবেদন লিখতে পারে:

• 16 বছরের বেশি বয়সী ব্যক্তিরা;
• 15 বছরের বেশি বয়সী শিশুরা যখন সহজ কাজের শর্ত সহ চাকরির জন্য নিয়োগ করা হয়।

যে শিশুরা এখনও 15 বছর বয়সী হয়নি তারা শুধুমাত্র পিতামাতার একজন এবং অভিভাবকত্ব কর্তৃপক্ষের সম্মতিতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করতে পারে। পিতামাতার সম্মতি কাগজের একটি পৃথক শীটে বা আবেদনের মূল অংশের পরে লেখা হতে পারে। আইন অনুমতি দেয়:

• 14 বছরের বেশি বয়সী একটি শিশুর কর্মসংস্থান যদি তাকে সহজ কাজের শর্ত দেওয়া হয়;
• সিনেমা, থিয়েটার বা ক্রীড়া প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের জন্য 14 বছরের কম বয়সী শিশুদের নিয়োগ করা।

ভিডিও

যদি একজন কর্মচারী তার প্রথম চাকরিতে প্রবেশ করে বা এক জায়গা থেকে অন্য জায়গায় চলে যায়, তাহলে তাকে পদের জন্য গৃহীত হওয়ার জন্য একটি উপযুক্ত আবেদন লিখতে হবে। কিছু ক্ষেত্রে, এই নথিটি একটি নতুন কাজের জায়গায় একজন কর্মচারী নিয়োগের ভিত্তি হয়ে উঠবে। যেখানে কর্মচারী ভর্তি করা হয় সেই বিভাগের প্রধানের দ্বারা এটি স্বাক্ষরিত হয়।

কর্মসংস্থানের জন্য একটি আবেদন কর্মীদের নথি বোঝায়। এটি সর্বদা ম্যানেজারের নামে আঁকা হয়, যিনি পরবর্তীতে এটি অনুমোদন করেন। এই ধরনের একটি বিবৃতি আঁকা কঠিন কিছু নেই, কিন্তু অনেক মানুষ এটি লিখতে অসুবিধা সম্মুখীন.

চাকুরির জন্য আবেদন পত্র

রাশিয়ান আইনে চাকরির আবেদনের প্রস্তুতির সাথে সম্পর্কিত কোনও প্রতিষ্ঠিত নিয়ম নেই। অতএব, এই নথিটি লেখা বাধ্যতামূলক নয়। কিছু ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারীর কাজ শুরু করার জন্য, একটি নিয়োগ আদেশ, যা কোম্পানির প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত, সেইসাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি যথেষ্ট।

অ্যাপ্লিকেশন নিজেই আঁকার জন্য কোন কঠোর প্রয়োজনীয়তা নেই। এটি অবশ্যই A4 বিন্যাসের একটি শীটে লিখতে হবে। এই নথির শুধুমাত্র লিখিত প্রস্তুতি গ্রহণযোগ্য।

কখনও কখনও আবেদনকারীরা সন্দেহ করেন যে একটি চাকরির আবেদন এইচআর বিভাগে জমা দিতে হবে কিনা। চাকরির আবেদন পূরণ করা একটি আনুষ্ঠানিকতা। কিছু বিশেষজ্ঞরা এই নথিটিকে ঐতিহ্যের প্রতি শ্রদ্ধা জানান, তবে এই ক্ষেত্রে দুটি ব্যতিক্রম রয়েছে:

• কর্মসংস্থানের জন্য একটি আবেদনের একটি নির্দিষ্ট ওজন থাকবে, শর্ত থাকে যে কর্মচারীর কর্মসংস্থানের পরিস্থিতিতে কর্মচারী নিয়োগ করা হয় এমন বিভাগের ব্যবস্থাপনা এবং অন্যান্য কর্মকর্তাদের বাধ্যতামূলক অনুমোদনের প্রয়োজন হয়। তারপর এই আবেদনের জন্য ভিসা প্রাপ্তি নিয়োগের বিষয়ে ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্ত নির্ধারণ করবে।
• কখনও কখনও নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে চাকরির আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ কর্মচারীকে প্রতিযোগিতার মাধ্যমে শূন্য পদ পূরণ করতে সাহায্য করে। শুধুমাত্র একটি সময়মত জমা দেওয়া এবং নিবন্ধিত আবেদন, যা পরিচালনার মতামত দ্বারা সমর্থিত, একটি শূন্য পদ পূরণ করার সময় সাফল্যের একটি গ্যারান্টি।

অন্যান্য আবেদনকারীরা খুব কমই একটি অ্যাপ্লিকেশন আঁকার সময় অসুবিধার সম্মুখীন হন, যেহেতু এটি বিনামূল্যের আকারে লেখা হয়। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে অ্যাপ্লিকেশনটি ত্রুটি ছাড়াই সম্পন্ন হয়েছে।

চাকরির আবেদনের বিষয়ে আরও তথ্যের জন্য, ভিডিওটি দেখুন।

চাকরির আবেদন লেখা

এটা জানা জরুরী

যদি আবেদনটি সঠিক তারিখটি নির্দেশ করে যেখান থেকে আবেদনকারী তার সরাসরি কাজের দায়িত্ব পালন শুরু করতে পারে, তাহলে আবেদন জমা দেওয়ার তারিখটি গুরুত্বপূর্ণ নয়। যদি একজন কর্মচারীকে বেতন ব্যবস্থায় নিয়োগ করা হয়, তাহলে আবেদনের তারিখ এমনকি ছুটির দিনেও হতে পারে।

একটি চাকরির আবেদন আবেদনকারীর নিজের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। এই নথিটি তাকে কিছুটা আত্মবিশ্বাস দেয় যে তার কর্মসংস্থানের নিশ্চয়তা রয়েছে। কিছু নিয়োগকর্তা এই নথিটিকে একটি আনুষ্ঠানিকতা হিসাবে বিবেচনা করেন এবং এর সঞ্চয়স্থান এইচআর বিভাগের জন্য একটি অপ্রয়োজনীয় উদ্বেগ।

চাকরির আবেদনপত্রে নিম্নলিখিত তথ্য রয়েছে:

• নথিটি অবশ্যই A4 বিন্যাসে হতে হবে।
• আবেদনপত্রটি আবেদনকারীর দ্বারা ব্যক্তিগতভাবে হাতে বা কম্পিউটার ব্যবহার করে লেখা হয়।
• নথির শিরোনামে আবেদনকারী চাকরির জন্য আবেদন করছেন এমন প্রতিষ্ঠানের তথ্য রয়েছে। কোম্পানির প্রধানের নাম এবং আবেদনকারীর আদ্যক্ষর সহ উপাধিও এখানে নির্দেশ করা হয়েছে। সমস্ত তথ্য জেনেটিভ ক্ষেত্রে লেখা হয়। হেডারটি কাজের জন্য আবেদনকারী ব্যক্তির ঠিকানা এবং তার পাসপোর্টের বিবরণও নির্দেশ করে।
• নথির নাম কেন্দ্রে লেখা আছে: “আবেদন”। নথির মূল অংশে সেই সংস্থার নাম রয়েছে যেখানে কর্মচারী নিয়োগ করা হচ্ছে এবং কর্মচারীর অবস্থান এবং কাঠামোগত ইউনিটের নামও নির্দেশ করে। যে তারিখ থেকে ব্যক্তি কাজ শুরু করেন তাও এখানে নির্দেশিত হয় (বেশিরভাগ সময় নিয়োগের তারিখ নির্দেশিত হয়)।
• এছাড়াও আবেদনের মূল অংশে, কর্মচারীকে স্থায়ী বা অস্থায়ী ভিত্তিতে নিয়োগ করা হয় এবং কাজের সময় নির্দেশিত হয়।
• শেষে, কাজের জন্য আবেদনকারী প্রার্থীর স্বাক্ষর এবং আবেদনের তারিখ স্থাপন করা হয়।

এমন অনেকগুলি সূক্ষ্মতা রয়েছে যা আবেদনকারীর চাকরির ফর্মের উপর নির্ভর করে এবং আবেদনের "বডি" লেখাকে প্রভাবিত করে। উদাহরণ স্বরূপ:

• যখন একজন কর্মচারীর জন্য একটি প্রতিস্থাপন নিয়োগ করেন যিনি এই মুহূর্তেমাতৃত্বকালীন ছুটিতে আছেন, "মাতৃত্বকালীন ছুটির কারণে প্রধান কর্মচারীর অনুপস্থিতির সময়" নির্দেশ করা প্রয়োজন;
• একটি খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকার সময়, আপনাকে অবশ্যই ইঙ্গিত করতে হবে: "দরের (বেতন) 0.5 গুণ পরিমাণে মজুরি";
• অন্য কাজের জায়গা থেকে স্থানান্তর করে চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, আপনাকে লিখতে হবে "LyutiK LLC থেকে স্থানান্তরের সাথে সম্পর্কিত";
• সাধারণ পরিচালক পদের জন্য আবেদন করার সময়, এই ধরনের নিয়োগের সিদ্ধান্ত অংশগ্রহণকারীদের বা প্রতিষ্ঠাতাদের সাধারণ সভায় নেওয়া হয়। তাই সাধারণ সভায় আবেদন জানিয়ে বিবৃতিটি লেখা হয়।

আবেদনপত্রের সাথে সংযুক্ত করতে হবে কাগজপত্র

• একটি নথি যা চাকরির জন্য আবেদনকারী প্রার্থীর পরিচয় প্রত্যয়িত করে (পাসপোর্ট, পরিচয়পত্র)।
• সামরিক নিবন্ধন নথি প্রদান করা হয় যখন আবেদনকারী সামরিক পরিষেবা বা একটি নিয়োগের জন্য দায়বদ্ধ হয়) - একজন অফিসারের শংসাপত্র, একটি সামরিক আইডি।
• নথি যা উপযুক্ত শিক্ষার প্রাপ্যতা নিশ্চিত করে (ডিপ্লোমা, শংসাপত্র, শংসাপত্র, প্রত্যয়ন)।
• একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট শুধুমাত্র কিছু ক্ষেত্রে প্রয়োজন.

যদি একজন আবেদনকারী প্রথমবার কাজে যায় এবং তার কাছে কাজের বই না থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তা একজন নতুন নিয়োগ করা কর্মচারীর (SNILS) জন্য একটি পেনশন শংসাপত্র ইস্যু করার এবং একটি কাজের বই কেনার দায়িত্ব নেন৷ যারা চাকরির আবেদন লিখতে জানেন না তাদের জন্য আমাদের ওয়েবসাইটের নমুনাটি একটি ভালো সাহায্য হবে। যারা চাকরি পাওয়ার পরিকল্পনা করছেন তাদের জন্য চাকরির আবেদনের একটি উদাহরণ কাজে লাগবে।

একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে শ্রম সম্পর্ক একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এবং একটি কর্মসংস্থান আদেশ দ্বারা আনুষ্ঠানিক করা হয়। শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 65 নথিগুলির একটি বন্ধ তালিকা সরবরাহ করে যা নিয়োগকর্তার কর্মচারীর কাছ থেকে দাবি করার অধিকার রয়েছে। এই তালিকায় কোন চাকরির আবেদন নেই। অতএব, এই ধরনের একটি আবেদন সম্পূর্ণ করার প্রয়োজন হয় না। কিন্তু অনেক কোম্পানি, পুরানো পদ্ধতিতে, একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক শুরু করার আগে, কর্মচারীকে একটি চাকরির আবেদন আঁকতে বলে (যার নমুনা অনুমোদন করা হয়নি)। দলিল ফর্মটি তার বিবেচনার ভিত্তিতে সংস্থা দ্বারা বিকাশ করা যেতে পারে। নিম্নলিখিত তথ্য প্রতিফলিত করা আবশ্যক:

• উপাধি, নাম, কর্মচারীর পৃষ্ঠপোষকতা;
• পদের নাম এবং ম্যানেজারের পুরো নাম যার কাছে আবেদনটি সম্বোধন করা হয়েছে;
• যে পদের জন্য নতুন কর্মচারী আবেদন করছেন;
• কাজের দায়িত্ব শুরুর তারিখ;
• নথি প্রস্তুতের তারিখ;
• কর্মচারীর ব্যক্তিগত স্বাক্ষর।

অতিরিক্ত তথ্যও নির্দেশিত হতে পারে: বেতন, কাজের শর্ত (কাজের সময়, সমন্বয়ের সম্ভাবনা)।

কর্মসংস্থানের জন্য যেকোন নমুনা আবেদনের সাথে ম্যানেজারের কাছে সম্বোধন করা একটি খালি পদের জন্য একটি আবেদন জড়িত, যা প্রতিষ্ঠানের নাম নির্দেশ করে, বা একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে সম্বোধন করা যেতে পারে।

শ্রম কোড এই শর্ত দেয় না যে চাকরির জন্য আবেদন জমা দেওয়া একটি বাধ্যতামূলক কর্মসংস্থান পদ্ধতি। একটি ব্যতিক্রম হল সরকারি চাকরির পদ্ধতি (উপধারা 1, ধারা 2, 27 জুলাই, 2004 নং 79-এফজেডের আইনের 26 অনুচ্ছেদ) এবং পৌরসভার কাঠামো (উপধারা 1, ধারা 3, 03 তারিখের আইনের 16 অনুচ্ছেদ) 02/2007 নং 25-FZ)। পরবর্তী নিবন্ধন একটি আদেশ এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার দ্বারা অনুষঙ্গী হয়. কর্মসংস্থানের আবেদনটি কমপক্ষে 75 বছরের জন্য কর্মচারীর কর্মীদের ফাইলে রাখা হয়।

একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী নথি সম্পর্কে অন্যান্য তথ্যের জন্য, উপাদানটি দেখুন "একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার পদ্ধতি (সূক্ষ্মতা)" .

একটি চাকরির আবেদনের উদাহরণ

নথিটি কর্মচারী যে কোনও আকারে আঁকতে পারে। ভরাটের একটি উদাহরণ আমাদের ওয়েবসাইটে পাওয়া যাবে।

2019 চাকরির আবেদনে কোনো অতিরিক্ত উদ্ভাবন নেই। নিয়োগকর্তার নথিটিকে অনুমোদন করার অধিকার রয়েছে, এটির সাথে পরিচিত হওয়ার সত্যতা নিশ্চিত করে।

আসন্ন কর্মসংস্থান সম্পর্কে একটি নথি আঁকার আগে, আবেদনকারীরা, একটি নিয়ম হিসাবে, একটি সাক্ষাত্কারের মধ্য দিয়ে যায়। সফলভাবে সমাপ্তির পরে, ভবিষ্যতের কর্মচারীরা ব্যক্তিগত নথির অনুলিপি (পাসপোর্ট ডেটা, এসএনআইএলএস, আগের কাজের জায়গা থেকে বেতনের শংসাপত্র) কর্মী বিভাগে জমা দেয়।

একটি সাক্ষাত্কার পরিচালনা সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্য উপাদান পাওয়া যাবে "চাকরির ইন্টারভিউ প্রশ্ন" .

চাকরির আবেদন: নমুনা 2019

একটি নমুনা চাকরির আবেদনের জন্য কোন একক ফর্ম নেই তা বিবেচনা করে, এটি কাগজে এবং অফিস সরঞ্জাম ব্যবহার করে উভয়ই জমা দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর স্বাক্ষর ব্যক্তিগতভাবে লাগানো আবশ্যক।

একটি নমুনা চাকরির আবেদন আমাদের ওয়েবসাইট থেকে ডাউনলোড করা যেতে পারে।

ফলাফল

একটি নতুন কর্মচারী নিয়োগের জন্য একটি আবেদন একটি আদেশ জারি করার জন্য একটি অতিরিক্ত ভিত্তি হিসাবে কাজ করে, যার মধ্যে থাকা অবস্থান এবং শ্রম দায়িত্ব পালনের শুরু সম্পর্কে তথ্য রয়েছে। আইন অনুসারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 68), কর্মচারীকে চাকরির তারিখ থেকে 3 দিনের মধ্যে প্রাপ্তির বিরুদ্ধে আদেশের সাথে পরিচিত হতে হবে।