পেনশনভোগীরা একই দিনে পদত্যাগ করতে পারেন। পরিষেবা ছাড়াই তার নিজের অনুরোধে পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করা: পদ্ধতি, সূক্ষ্মতা

পেনশনের মর্যাদা পাওয়ার পরে, বেশিরভাগ লোকেরা কাজ চালিয়ে যেতে পছন্দ করে - এটিই আজকের বাস্তবতা। বয়স্ক কর্মচারীদের জ্ঞান, অভিজ্ঞতা, যোগ্যতা এবং অন্যান্য "ধন" আছে যা বছরের পর বছর আসে। দুর্ভাগ্যবশত, এর মধ্যে প্রায়ই স্বাস্থ্য সমস্যা অন্তর্ভুক্ত থাকে, যার অর্থ ব্যক্তিগত অসুস্থ ছুটি। অবসরের বয়সের একজন কর্মী সবসময় চান না এবং পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারেন বা নতুন দক্ষতা শিখতে পারেন; কাজের দলে ব্যক্তিগত সম্পর্কের ক্ষেত্রে অসুবিধা রয়েছে, বিশেষ করে যদি তাকে একজন তরুণ বসের কথা মানতে হয়।

একজন নিয়োগকর্তা কেন এমন একজন কর্মচারীকে অবসর নিতে চান তার অনেক কারণ রয়েছে। কিন্তু কর্মচারী যদি এটিকে ভিন্নভাবে দেখেন তবে কী হবে? বয়সের ভিত্তিতে বরখাস্ত ব্যক্তির সাথে বৈষম্য না করে কীভাবে আইনগত ভিত্তিতে বরখাস্ত পদ্ধতি মেনে চলতে হয়?

পেনশনভোগীদের সুবিধা কি

বর্তমান শ্রম কোডের বিধান অনুসারে, পেনশনভোগীরা অন্যান্য সমস্ত কর্মচারীদের সমান অধিকার এবং দায়িত্বের অধিকারী (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 3)।

কিন্তু কিছু ক্ষেত্রে, অবসরের বয়স কর্মক্ষেত্রে কিছু সুবিধা নিশ্চিত করে।

1. আইন অনুসারে, বয়স চাকরি প্রত্যাখ্যানের কারণ হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 64)।
2. একজন অবসরপ্রাপ্ত WWII অভিজ্ঞ, যদি তিনি কাজ চালিয়ে যান, তবে তার ছুটির জন্য সময় বেছে নিতে পারেন (12 জানুয়ারী, 1995 সালের ফেডারেল আইন নং 5 এর ধারা 1, অনুচ্ছেদ 15-16)।
3. যদি ইচ্ছা হয়, অবসরের বয়সের একজন কর্মচারী 14 দিন পর্যন্ত অতিরিক্ত অবৈতনিক ছুটি নিতে পারেন।
4. কর্মরত পেনশনভোগীরা সম্পত্তি কর প্রদান থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
5. বয়স্ক কর্মচারীরা স্যানিটোরিয়াম এবং অন্যান্য স্বাস্থ্য প্রতিষ্ঠানে ভাউচার কেনার সময় নির্দিষ্ট পছন্দগুলি পান।

বয়স বরখাস্তের কারণ নয়

নির্দিষ্ট অসুবিধা থেকে পরিত্রাণ পেতে এবং অল্প বয়স্ক কর্মচারীদের জন্য জায়গা তৈরি করার জন্য একজন নিয়োগকর্তা একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে যতই বরখাস্ত করতে চান না কেন, আইন এটির অনুমতি দেয় না।

শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 3 স্পষ্টভাবে বলে যে অবসরের বয়স কোনও ক্ষেত্রেই বরখাস্তের কারণ হতে পারে না।

গুরুত্বপূর্ণ তথ্য! বেশিরভাগ ক্ষেত্রে আদালতে পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার জন্য যে কোনও অপর্যাপ্ত ন্যায্য কারণ বয়সের বৈষম্য হিসাবে বিবেচিত হবে, যা নিয়োগকর্তার জন্য গুরুতর পরিণতিতে পরিপূর্ণ।

অবশ্যই, একজন ম্যানেজারের অস্ত্রাগারে কাউকে "নিজের স্বাধীন ইচ্ছার" বিবৃতি লিখতে বাধ্য করার অনেক উপায় রয়েছে। কিন্তু যদি পেনশনভোগীর আসলে এমন ইচ্ছা না থাকে, কিন্তু লঙ্ঘিত অধিকার রক্ষা করার দৃঢ় সংকল্প থাকে, তাহলে আদালতে নিয়োগকর্তা সহজ উপায় খুঁজছেন কার্যত ধ্বংসপ্রাপ্ত।

আপনার জ্ঞাতার্থে! অবসর গ্রহণের বয়সের কর্মচারীদের সম্পর্কে "তাদের নিজস্ব অনুরোধে" শব্দটি উপযুক্ত যদি তাদের সদিচ্ছা থাকে। এই ক্ষেত্রে, তারা চলে যাওয়ার 2 সপ্তাহ আগে প্রত্যেকের জন্য বাধ্যতামূলক সতর্কতা ছাড়াই করতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 80)। তারা একবার এই অধিকার প্রয়োগ করতে পারে, আবেদনে ইঙ্গিত করে: "অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত।" কাজের বইতেও উপস্থিত হবে।

যদি আমরা একটি চুক্তিতে আসি?

পক্ষগুলির মধ্যে একটি চুক্তি হল এমন একজন কর্মচারীকে বিদায় জানানোর সবচেয়ে সুবিধাজনক উপায় যার আনুষ্ঠানিকভাবে বরখাস্ত করার কোনো কারণ নেই। একজন পেনশনভোগীর সাথে যিনি দৈনন্দিন কাজ ছাড়া জীবনের আনন্দ উপভোগ করতে চান না, আপনাকে কৌশলে কথা বলতে হবে, ম্যানেজারের কারণ ব্যাখ্যা করতে হবে এবং আর্থিক সহায়তা দিতে হবে। সম্ভবত, বছরের প্রজ্ঞা কর্মচারীকে বলবে যে এমন একটি সংস্থায় এমন জায়গার জন্য লড়াই করা উপযুক্ত নয় যেখানে তার আর প্রয়োজন নেই। পারস্পরিক অপরাধ ছাড়াই এই কথোপকথনের জন্য নিয়োগকর্তার মানসিক সূক্ষ্মতা লাগবে।

যদি একটি চুক্তিতে পৌঁছানো হয়, একটি চুক্তি তৈরি করা হয়, যার ভিত্তিতে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয়।

গুরুত্বপূর্ণ! চুক্তিটি অবশ্যই উভয় পক্ষের ইচ্ছা এবং নিয়োগকর্তাকে বরখাস্ত করার পরে যে পরিমাণ সুবিধা দিতে হবে তা প্রতিফলিত করতে হবে।

আইন সবার জন্য সমান

একজন পেনশনভোগীকে তার অবস্থান থেকে মুক্তি দেওয়ার জন্য অবশিষ্ট ভিত্তিগুলি সমস্ত শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য প্রদত্ত থেকে আলাদা নয়।

অন্য অধস্তনদের মতো, একজন বয়স্ক কর্মচারী তার চাকরি হারাতে পারেন যদি:

• দলে কাজের সময়সূচী এবং শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করে (অস্বস্তি, দেরী হওয়া, নেশাগ্রস্ত হওয়া ইত্যাদি);
• কোম্পানির কর্মীদের কমাতে বাধ্য করা হয়;
• কাজের অবস্থা পরিবর্তিত হয়েছে, পেনশনভোগীর জন্য আর উপযুক্ত নয়, এবং কোম্পানিতে উপযুক্ত যোগ্যতার অন্য কোন শূন্য পদ নেই বা তিনি তাদের সাথে সম্মত নন;
• নিয়োগকর্তার সংস্থাটি বাতিল করা হয়েছে;
• পদের জন্য তার অপ্রতুলতা প্রমাণিত হবে।

পেনশনভোগীদের কাজ অসম্পূর্ণ হয়ে পড়েছে

পদের সাথে অসামঞ্জস্যতা অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের সাথে যুক্ত নিয়োগকর্তার প্রধান "মাথাব্যথা"। যখন একজন ব্যক্তি আর সক্ষম হয় না বা প্রয়োজন অনুসারে কাজ করতে চায় না, অবশ্যই, নিয়োগকর্তার তার সাথে অংশ নেওয়ার অধিকার রয়েছে। কিন্তু ম্যানেজার নিজেই কর্মীদের কাজের উপযুক্ততা বস্তুনিষ্ঠভাবে মূল্যায়ন করার জন্য অনুমোদিত নয় - এই উদ্দেশ্যে, কর্মচারীকে প্রত্যয়িত করার জন্য একটি বিশেষ কমিশন তৈরি করা হয়। যদি এর রায় হয় "নির্দিষ্ট দক্ষতার ক্ষতি", তাহলে অবসর গ্রহণের বয়সের একজন কর্মী যিনি তার পদের জন্য আর উপযুক্ত নন তাকে অবশ্যই অন্যান্য শূন্যপদ অফার করুন, যা তার বর্তমানে যে যোগ্যতা রয়েছে তা পূরণ করবে। একটি নিয়ম হিসাবে, এগুলি নিম্ন-স্তরের অবস্থান হবে যা উল্লেখযোগ্যভাবে কম বেতন দেয়। যদি কর্মচারী একমত না হন বা কোন উপযুক্ত শূন্যপদ না থাকে, তাহলে বরখাস্ত করা বৈধ।

যদি একজন বয়স্ক ব্যক্তি দুর্বল স্বাস্থ্যের কারণে তার দায়িত্ব সম্পূর্ণরূপে পালন করতে না পারেন, তবে কমিশনের কাছ থেকে আবার একটি রায়ের প্রয়োজন হবে - শুধু সার্টিফিকেশন নয়। এবং মেডিকেল এক. একজন কর্মচারীর স্বাস্থ্য চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে কিনা সে বিষয়ে নিয়োগকর্তা নিজেই সিদ্ধান্ত নিতে পারেন না। রায়ের পরে বরখাস্তের পদ্ধতিটি পুনরায় শংসাপত্রের ক্ষেত্রে একই রকম।

যখন সময়সীমা চাপা হয়

একজন নিয়োগকর্তার মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে এমন একটি কর্মসংস্থান চুক্তি পুনর্নবীকরণ না করার অধিকার রয়েছে, এমনকি যদি এটি একজন কর্মচারীর সাথে একটি চুক্তি হয় যিনি পেনশনার বয়সে পৌঁছেছেন। এটি ছুটিতে এটি ব্যয় করার আরেকটি বৈধ কারণ।

বিঃদ্রঃ! যদি চুক্তিটি অনির্দিষ্টকালের জন্য তৈরি করা হয়, তবে তা বিনা কারণে বাতিল করা যাবে না।

নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে আইনত বরখাস্ত করার জন্য একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তিতে প্রবেশের প্রস্তাব দিতে পারেন। কিন্তু একজন কর্মচারীকে এই বিকল্পে সম্মত হতে বাধ্য করা বেআইনি হবে, যা আদালতে সহজেই প্রমাণিত হতে পারে। পেনশনভোগীদের সাথে স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তিগুলি তাদের স্বেচ্ছায় সম্মতি দিয়ে একচেটিয়াভাবে তৈরি করা উচিত!

মনোযোগ! শিল্প. শ্রম কোডের 59 তাদের জায়গায় জরুরী বিষয়গুলি শেষ করার জন্য বিদ্যমান চুক্তিগুলি ভঙ্গ করা নিষিদ্ধ করে!

আমরা একটি আপস খুঁজব?

আপনি যদি একজন বয়স্ক কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করার জন্য যুক্তিযুক্ত শ্রম কোডের কারণ খুঁজে না পান যেটি নিয়োগকর্তার কাছে আর সন্তোষজনক নয়, আপনি একটি উপায় খুঁজতে পারেন যাতে "ভেড়া উভয়ই নিরাপদ এবং নেকড়েদের খাওয়ানো হয়।"

উদাহরণস্বরূপ, একটি অবস্থান থেকে সম্পূর্ণ মুক্তির পরিবর্তে, আপনি একটি পেনশনভোগীকে পার্ট-টাইম, পার্ট-টাইম বা সংক্ষিপ্ত সপ্তাহে স্যুইচ করার প্রস্তাব দিতে পারেন।

এইভাবে, কর্মচারী তার চাকরি এবং আত্মসম্মান বজায় রাখে, এবং ম্যানেজার মজুরি সঞ্চয় করে এবং অভিজ্ঞ "স্টাফ" সংরক্ষণ করে, উদাহরণস্বরূপ, পরামর্শ এবং অন্যান্য ফাংশনের জন্য।

ইউনিয়ন দ্বারা সুরক্ষিত

বরখাস্ত সাপেক্ষে পেনশনভোগী যদি এন্টারপ্রাইজে পরিচালিত একটি ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সদস্য হন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে এই সংস্থার কাছ থেকে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার জন্য সম্মতি নিতে হবে।

যদি এক সপ্তাহের মধ্যে নিয়োগকর্তার অনুরোধে কোন সাড়া না পাওয়া যায়, তাহলে বরখাস্তের বিষয়ে ইউনিয়নের মতামত ভবিষ্যতে বিবেচনায় নেওয়া হবে না।

যদি একটি নেতিবাচক মতামত প্রকাশ করা হয়, এর অর্থ এই নয় যে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যাবে না: ইউনিয়ন সদস্যদের বরখাস্ত করার জন্য উপযুক্ত পদ্ধতি অনুসরণ করা প্রয়োজন।

নিয়োগকারীদের জন্য মেমো

আসুন পেনশনভোগীদের বরখাস্ত সংক্রান্ত গুরুত্বপূর্ণ সংক্ষিপ্তসারগুলি তুলে ধরা যাক।

1. পেনশনভোগীর সম্মতি ব্যতীত, বয়সের ভিত্তিতে তাকে বরখাস্ত করা অসম্ভব (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 3)।
2. আদালত একজন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার বিতর্কিত কারণকে বয়স বৈষম্যের সাথে সমান করে।
3. পক্ষের ইচ্ছার বাইরের ক্ষেত্রে, কর্মীদের হ্রাস বা কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে পরিবর্তন, পেনশনভোগীদের বরখাস্ত অন্যান্য কর্মচারীদের মতো একইভাবে ঘটে।
4. একটি আপস সমাধান হতে পারে অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে একটি হ্রাসকৃত সময়সূচীতে স্থানান্তর করা।

পেনশনার স্ট্যাটাস অনেক সুবিধা ভোগ করার সুযোগ দেয়। তাদের মধ্যে একটি হ'ল আবেদন জমা দেওয়ার এবং স্বাক্ষর করার সাথে সাথে কাজ থেকে বরখাস্ত করার অধিকার, আরও 2 সপ্তাহ থাকার ব্যবস্থা না করে। এই সুবিধাটি প্রতিষ্ঠা করার জন্য কোন পৃথক আইন নেই - এটি শ্রম কোডে বানান করা হয়েছে, যার কারণে কখনও কখনও বিতর্কিত সমস্যা দেখা দেয়।

একজন পেনশনভোগী কাজ না করে পদত্যাগ করতে পারেন?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদ অনুসারে, দুই সপ্তাহ কাজ না করে পেনশনভোগীদের বরখাস্ত করা সম্ভব। একজন নাগরিকের এই সুবিধা নেওয়ার অধিকার রয়েছে যদি তিনি আগে তা না করে থাকেন এবং অবসরের বয়সে পৌঁছানোর কারণে যদি তিনি তার পদ ছেড়ে দেন। যাইহোক, সুযোগ সবার জন্য পাওয়া যায় না এবং সব ক্ষেত্রে নয়।

এমনকি যদি আইনটি পরিষেবা ছাড়া পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার ব্যবস্থা না করে তবে আপনি সরাসরি ব্যবস্থাপনার সাথে এটি আলোচনা করতে পারেন। একটি প্রতিস্থাপন খুঁজে পেতে সময় পেতে একটি দুই সপ্তাহের সময় প্রয়োজন, কিন্তু যদি একটি নতুন কর্মচারী ইতিমধ্যেই বিদ্যমান থাকে, তবে পুরানোটি আগে অবসর নিতে পারে।

আইনি প্রবিধান

বরখাস্তের উপর কাজ কোন নিয়ন্ত্রক আইনি আইনের প্রধান বিষয় নয়। এই বিষয়ে আইনী সিদ্ধান্তগুলি অন্যান্য নথিতে স্পষ্টভাবে এবং অন্তর্নিহিতভাবে বলা হয়েছে। পেনশনভোগীদের বরখাস্ত নিয়ন্ত্রণকারী দুটি প্রধান নথি হল:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অনুচ্ছেদ 80. একজন কর্মচারীর উদ্যোগে পদ থেকে পদত্যাগের ক্ষেত্রে বিবেচনা করে। একজন কর্মরত পেনশনভোগীর বরখাস্ত অনুচ্ছেদ 3-এ বর্ণনা করা হয়েছে, অন্যান্য পরিস্থিতিতে যখন একজন ব্যক্তি দায়িত্ব পালন করা চালিয়ে যেতে পারে না, এবং তাই তাকে আরও 2 সপ্তাহের জন্য কর্মসংস্থান বাড়ানো থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়।
• আইন "শ্রমিক পেনশনের উপর" এবং "অন স্টেট পেনশন"। পেনশনভোগীদের অর্থ প্রদানের বিষয় বিবেচনা করা।

কিভাবে একটি পদত্যাগপত্র সঠিকভাবে লিখতে হয়

অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরে, রাশিয়ান ফেডারেশনের একজন নাগরিকের অধিকার আছে, সতর্কতা ছাড়াই, যে কোনও সময় একটি লিখিত পদত্যাগ জমা দেওয়ার, অবস্থান ছেড়ে যাওয়ার তারিখ নির্দেশ করে। নিয়োগকর্তা নথিতে স্বাক্ষর করতে এবং কাগজে লেখা দিনে কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করতে বাধ্য।

কোনও প্রতিষ্ঠিত আবেদনপত্র নেই, তবে একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত রয়েছে: এটি অবশ্যই স্পষ্টভাবে বলা উচিত যে নাগরিক "অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত" পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। অন্যান্য বাধ্যতামূলক তথ্য এবং তথ্য:

• পদবি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, অবস্থান এবং আবেদনকারীর যোগাযোগের তথ্য (লেখার স্থান - উপরের ডান কোণে);
• একই জায়গায় - এন্টারপ্রাইজের নাম, কোম্পানির পরিচালকের নাম;
• "বিবৃতি" শব্দটি নিজেই কাগজের মাঝখানে;
• সরাসরি নথির পাঠ্য বরখাস্তের কারণ (অবসর) এবং পরিষেবা ছাড়ার পছন্দসই তারিখ নির্দেশ করে;
• তারিখ স্বাক্ষর.

পেনশনভোগীদের বরখাস্তের বৈশিষ্ট্য

অবসরের কারণে জোরপূর্বক বরখাস্ত অবৈধ: নাগরিককে তার নিজের ইচ্ছা প্রকাশ করতে হবে। ব্যতিক্রম হল বেসামরিক কর্মচারী যারা 60 বছর পর্যন্ত কাজ চালিয়ে যেতে পারেন (অথবা 65 পর্যন্ত, পক্ষের চুক্তিতে), অভ্যন্তরীণ সংস্থার কর্মচারী (জেনারেলদের সর্বোচ্চ বয়স 65 বছর), এবং শিক্ষক (70 বছর পর্যন্ত)। উপরন্তু, পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করা বৈধ যদি:

• সংস্থার অবসান;
• কর্মীদের হ্রাস;
• কর্মসংস্থান চুক্তির লঙ্ঘন (অনুপস্থিত, মাতাল অবস্থায় কাজ করা এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদে উল্লেখ করা অন্যান্য বিষয়)।

দায়িত্ব থেকে জোরপূর্বক মুক্তির ক্ষেত্রে, কর্মচারীর কাজের বইতে "অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত" এন্ট্রি অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। যে মামলাগুলি আপনাকে 2 সপ্তাহের জন্য জোরপূর্বক শ্রম এড়ানোর বিষয়ে একটি বিবৃতি লেখার দিনে আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার অনুমতি দেয়, সেগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদের 3 অংশে বর্ণিত হয়েছে। তালিকা অন্তর্ভুক্ত:

• অবসর গ্রহণ (প্রকৃত, এবং শুধুমাত্র পেনশনার অবস্থা বা বার্ধক্য না থাকা);
• এই সুবিধার প্রাথমিক ব্যবহার সম্পর্কে কাজের বইতে এন্ট্রির অনুপস্থিতি (এমনকি যদি বাস্তবে এই পদক্ষেপটি ঘটে থাকে);
• উভয় পক্ষের সম্মতিতে কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনার মধ্যে কাজের অনুপস্থিতির বিষয়ে একটি চুক্তি;
• আবেদন জমা দেওয়ার দিন কর্মচারীর চলে যাওয়ার উপযুক্ত কারণ থাকলে (অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতিকে আইনী হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য শংসাপত্রের প্রয়োজন হতে পারে)।

দ্বিতীয় পয়েন্টের অর্থ হল অবসর গ্রহণের পরে নিয়োগ করা হলে, এই আইনী নিয়ম আর পেনশনভোগীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। অন্য কথায়, একজন নাগরিক মাত্র একবার 2 সপ্তাহ কাজ না করেই আনুষ্ঠানিকভাবে পদত্যাগ করতে পারেন। যদি পরবর্তীকালে, ইতিমধ্যে অবসর নেওয়ার পরে, একজন ব্যক্তি আবার কোনও সংস্থায় চাকরি পাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন (এবং এটি কোন বিষয় নয় - এমনকি যেটি থেকে তিনি শেষবার ছেড়েছিলেন), সুবিধাটি তার জন্য প্রযোজ্য হবে না। যদিও নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তিতে পৌঁছানোর বিকল্প সবসময় থাকে।

আপনার নিজের অনুরোধে

একজন পেনশনভোগীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার পদ্ধতিটি সহজ। প্রথমে, আপনাকে উপরে বর্ণিত নিয়ম অনুসারে পদত্যাগের একটি চিঠি লিখতে হবে এবং স্বাক্ষরের জন্য ব্যবস্থাপনা বা মানবসম্পদ বিভাগে কাগজ জমা দিতে হবে। নথি পর্যালোচনা করতে বসের কোন অধিকার নেই। পরবর্তী বরখাস্ত প্রক্রিয়া বিভিন্ন পর্যায়ে অন্তর্ভুক্ত:

1. সংগঠনের জন্য একটি আদেশ গঠন। কর্মচারীকে অবশ্যই এটি পর্যালোচনা করতে হবে এবং স্বাক্ষর করতে হবে। আদেশের একটি অনুলিপি অনুরোধের ভিত্তিতে কর্মচারীকে জারি করা হয়।
2. তারপর সমস্ত প্রাপ্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।
3. অবসর গ্রহণের কারণে বরখাস্তের ঘটনাটি কাজের বইতে লিপিবদ্ধ করা হয় (এটি কাজের ছুটির গ্যারান্টি দেয় না) এবং কর্মচারীকে দেওয়া হয়। এটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে চুক্তি সমাপ্ত করার প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ করে (যদি উভয় পক্ষের থেকে কোন দাবি না থাকে)।

যখন কর্মী সংখ্যা কমে যায়

স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে, যদি একজন নাগরিকের কাজের বইতে ইতিমধ্যে 2 সপ্তাহ কাজ না করার সুবিধা ব্যবহার করার একটি কেস থাকে, তবে তিনি আর এই অধিকারটি পেতে পারেন না। ডাউনসাইজিং এই নিয়মের ব্যতিক্রম কারণ এর অর্থ হল জোরপূর্বক অবসর গ্রহণ। নিয়োগকর্তা প্রস্তাবিত ইভেন্ট সম্পর্কে 2 মাস আগে অবহিত করতে বাধ্য, কর্মচারীদের আদেশের সাথে নিজেদের পরিচিত করার সুযোগ দেয়।

একই সময়ে, একজন কর্মরত পেনশনভোগীর তার সহকর্মীদের চেয়ে আগে পদত্যাগ করার অধিকার রয়েছে (ছাঁটাই সম্পর্কে ডকুমেন্টেশন পড়ার পরে যে কোনও দিন), তবে শুধুমাত্র যদি এটি পরিচালনার সাথে সম্মত হয়। এটি বাস্তবায়নের জন্য, আপনাকে শুধুমাত্র কর্মচারীর কাছ থেকে একটি লিখিত আবেদন করতে হবে। তদতিরিক্ত, এই শ্রেণীর নাগরিকদের তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সুবিধা রয়েছে: যদি কোনও ব্যক্তি নিতে পারে এমন সংস্থায় অন্যান্য পদ থাকে তবে তারা তাকে সেগুলি অফার করতে বাধ্য।

আপনি কি ভাবছেন যে 2019 সালে অবসর গ্রহণের নিয়ম পরিবর্তিত হয়েছে? আসুন বিবেচনা করা যাক রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বর্তমান সংস্করণ এই শ্রেণীর শ্রমিকদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বন্ধ করার পদ্ধতি সম্পর্কে কী বলে।

সম্প্রতি, সরকার বারবার অবসর নেওয়ার বয়স বাড়ানোর বিষয়টি উত্থাপন করেছে।

এই সিদ্ধান্তটি এই সত্যের দ্বারা ন্যায়সঙ্গত যে এই শ্রেণীর নাগরিকরা পেনশনার মর্যাদা পাওয়ার পরেও কাজ করে চলেছে।

এবং প্রত্যেক নিয়োগকর্তা এমন মূল্যবান কর্মচারীদের বরখাস্ত করার বিষয়ে কথা বলতে পারেন না যাদের অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞান রয়েছে। কিন্তু একজন পেনশনভোগী যদি পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেন বা কর্মী কমানোর সিদ্ধান্ত নেন তাহলে কী হবে?

কোন পদ্ধতি অনুসরণ করা উচিত এবং 14 দিন কাজ করা কি প্রয়োজনীয়, যেমন কর্মচারীদের অন্যান্য বিভাগের সাথে একটি চুক্তি শেষ করার সময়?

মৌলিক মুহূর্ত

প্রায় সবাই জানে কাদের পেনশনভোগী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা উচিত। কিন্তু এই ধরনের লোকেরা কীভাবে চাকরি পায় বা ছেড়ে দেয় সে সম্পর্কে সবাই শুনেননি এবং যদি শুনে থাকেন তবে তা কেবল ভাসাভাসা।

এই কারণেই আমরা বর্তমান নিয়ন্ত্রক নথিগুলির নাম দেব, যা কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসানের সমস্ত বৈশিষ্ট্য বিশদভাবে বর্ণনা করে এবং গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টগুলি নির্দেশ করে।

তোমার কি জানা দরকার?

একজন পেনশনভোগীর নিম্নলিখিত সুবিধা রয়েছে:

1. তাকে তার বয়সের () উপর ভিত্তি করে চাকরি থেকে বঞ্চিত করা যাবে না।
2. যদি কর্মীদের সংখ্যা কমানো হয়, তাহলে অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তির এন্টারপ্রাইজে থাকার একটি ভাল সুযোগ থাকে, যেহেতু নিয়োগকর্তারা যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা () বিবেচনায় নেন। যদিও এমন কিছু ক্ষেত্রেও রয়েছে যখন লোকেরা পেনশনভোগীদের সাথে অংশ নিতে তাড়াহুড়ো করে।
3. একজন কর্মরত পেনশনভোগীর এমন একটি সময়ে ছুটিতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে যা তার পক্ষে সুবিধাজনক যদি তিনি মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধে অংশগ্রহণকারী বা একজন যুদ্ধের অভিজ্ঞ (যা 12 জানুয়ারী, 1995 এ সরকার কর্তৃক গৃহীত হয়েছিল)।
4. পেনশনভোগীকে টাকা দিতে হবে না।
5. তার বিনামূল্যে গণপরিবহন ব্যবহারের অধিকার রয়েছে।
6. একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীর 2 সপ্তাহ পর্যন্ত বেতন ছাড়াই অতিরিক্ত ছুটি দাবি করার অধিকার রয়েছে।
7. তিনি কাজের সময়কালে যে ক্লিনিকটিতে নিবন্ধিত ছিলেন তার পরিষেবাগুলি ব্যবহার করতে পারেন।
8. স্পা চিকিৎসায় এর বেশ কিছু সুবিধা রয়েছে।
9. তিনি পালাক্রমে একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে পরিবেশন করার অধিকার অর্জন করেন।

কিন্তু যখন চাকরির কথা আসে, তখন কোনও বিশেষ নিয়ম নেই - অবসরের বয়সের একজন ব্যক্তির সাথে একটি চুক্তি সাধারণ পদ্ধতি অনুসারে সমাপ্ত হয়।

বরখাস্ত হল কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসান। একই সময়ে এটি বন্ধ করা হয়।

কারণ বিভিন্ন হতে পারে। চুক্তি বাতিল করা হয়:

1. . বাধ্যতামূলক শর্ত হল কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের সম্মতি।
2. চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে।
3. অন্য প্রতিষ্ঠানে অন্য পদের জন্য।
4. যদি নাগরিক রাজি না হয় তাহলে কাজ চালিয়ে যেতে হবে।
5. নিয়োগকর্তার উদ্যোগে, উপযুক্ত ভিত্তি থাকলে।
6. যদি একজন কর্মচারী স্বাস্থ্যগত কারণে অন্য অবস্থানে যেতে অস্বীকার করে (যদি একটি চিকিৎসা মতামত থাকে)।
7. আপনি যদি কোম্পানির সাথে অন্য এলাকায় যেতে অস্বীকার করেন।
8. যদি চুক্তিটি আইন লঙ্ঘন করে সমাপ্ত হয়।
9. কখন, ইত্যাদি।

এবং এই নিয়মগুলি বয়স্ক ব্যক্তিদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।

নাগরিকদের একটি বিভাগ হিসাবে পেনশনভোগী

একজন পেনশনভোগী এমন একজন ব্যক্তি যাকে রাষ্ট্র পেনশন প্রদান করে। এটি একজন অক্ষম ব্যক্তি বা যুদ্ধের অভিজ্ঞ ব্যক্তির মতোই সবচেয়ে দুর্বল ব্যক্তি।

এই জাতীয় নাগরিকদের অনেকগুলি সুবিধা রয়েছে এবং রাষ্ট্রীয় কোষাগারে কর স্থানান্তর না করার অধিকার রয়েছে, যখন অন্যান্য নাগরিকদের কর দিতে হবে।

ব্যতিক্রম হল ভূমি কর, যা ব্যতিক্রম ছাড়া প্রত্যেককেই দিতে হবে। স্থানান্তর পেনশনভোগী স্বেচ্ছায় অর্থ প্রদান করতে পারেন।

প্রায়শই, উপযুক্ত যোগ্য অবসরে থাকা লোকেরা কর দেওয়ার চেষ্টা করে, যেহেতু এই ক্ষেত্রে অতিরিক্ত কর পাওয়ার সুযোগ রয়েছে।

যদি ব্যবহার করতে অস্বীকার করা হয়, কোন টাকা দেওয়া হবে না।

আইনি ভিত্তি

পেনশনভোগীদের বরখাস্ত করার সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিম্নলিখিত নিবন্ধগুলির উপর নির্ভর করা মূল্যবান:

কীভাবে সঠিকভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করবেন?

প্রায়শই, কোম্পানির ব্যবস্থাপনা সিদ্ধান্ত নেয় যে একজন কর্মচারী অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন তার বরখাস্তের একটি কারণ। কিন্তু এই সত্য থেকে অনেক দূরে.

যদি একজন পুরুষের বয়স 60 এর বেশি হয় এবং একজন মহিলা 55 বছর বয়সী হন, তাহলে তাদের ফাইল করার অধিকার আছে, কিন্তু প্রয়োজন নেই। এর জন্য ভিত্তি হল আর্ট অনুসারে অ্যাক্সেস। ৮১ টাকা।

যাইহোক, নিয়োগকর্তারা চলে যাওয়ার কয়েক সপ্তাহ আগে নোটিশের প্রয়োজন করতে পারবেন না যদি আবেদনটি অবসর গ্রহণের পরে পদত্যাগ করার ইচ্ছা প্রতিফলিত করে।

যদি এটি নির্দিষ্ট করা না থাকে, তাহলে 2 সপ্তাহের জন্য কাজ করার বাধ্যবাধকতা থেকে যায়। পেনশনভোগী যদি কাজ চালিয়ে যান, তাহলে এটি বার্ধক্য পেনশন পাওয়ার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করবে না।

চুক্তি প্রায়ই অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের সাথে সমাপ্ত হয়। নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তিতে এই ধরনের স্থানান্তর আইনী নয়।

আইনটি সমস্ত পরিস্থিতি নির্দিষ্ট করে যখন এই জাতীয় কর্মচারীকে তার ইচ্ছার বিরুদ্ধে বরখাস্ত করা যেতে পারে। এবং চুক্তিতে অন্যান্য শর্ত অন্তর্ভুক্ত ছিল কিনা তা বিবেচ্য নয়।

কিন্তু তারা চুক্তি বাতিল করতে পারে:

• কোম্পানির প্রধানের সাথে;
• ধর্মীয় প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারীর সাথে;
• একজন পেনশনভোগীর সাথে যিনি একজন ব্যক্তির জন্য কাজ করেছিলেন।

একজন নিয়োগকর্তার একজন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার অধিকার আছে যদি:

• তিনি তার অবস্থানের জন্য উপযুক্ত নন;
• কর্মী হ্রাস করা হচ্ছে;
• কর্মচারী দোষী হয়েছে (কাজের জন্য দেখায় না, কাজ এড়িয়ে যায়, মাতাল হয়ে কাজে আসে ইত্যাদি);
• কোম্পানি লিকুইডেট হয়;
• কাজ এবং উত্পাদনের সংগঠনে পরিবর্তন করা হচ্ছে এবং কর্মচারী সেগুলি সহ্য করতে চায় না।

যদি একজন ব্যক্তি নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তের সাথে একমত না হন তবে তিনি ন্যায়বিচার পুনরুদ্ধারের জন্য আদালতে যেতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীর অপর্যাপ্ত যোগ্যতা আছে এমন সিদ্ধান্ত একটি কমিশন দ্বারা নেওয়া হয়।

ম্যানেজারের নিজের এই ধরনের সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার নেই। এই ক্ষেত্রে, কমিশনের রায়ের এক মাসের আগে বরখাস্ত করা হয়।

একটি এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা একজন ব্যক্তিকে শুধুমাত্র এই তথ্যের ভিত্তিতে বরখাস্ত করতে পারে না যে সে অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছেছে। এই ধরনের কাজ একজন নাগরিকের বিরুদ্ধে বৈষম্য হিসেবে গণ্য হবে।

স্বাস্থ্যগত কারণে বরখাস্ত করাও অনুমোদিত নয় যদি না হয়।

অর্থাৎ, নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নিতে পারে না যে কর্মচারী কাজটি মোকাবেলা করতে পারে কিনা - তার স্বাস্থ্য তাকে অনুমতি দেয় কিনা।

অবসরের কারণে

অবসর গ্রহণের কারণে একজন কর্মচারী তার নিজের অনুরোধে পদত্যাগ করতে পারেন। এটি সংস্থার পরিচালনার নিয়মে বলা হয়েছে।

একজন নাগরিকের আবেদনের শেষ দিনটি নির্দেশ করার অধিকার রয়েছে যেদিন তিনি কাজে যাবেন। পেনশনভোগীকে কাজ না করে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা হয়, কারণ চলে যাওয়ার আগে 2 সপ্তাহ কাজ করার বাধ্যবাধকতা প্রতিষ্ঠিত হয়নি।

অবসরের পরে বরখাস্ত একবার করা যেতে পারে। এটা কোন ব্যাপার না যে কর্মচারী চাকরি পরিবর্তন করেছে।

যদি কাজের বইতে অবসর গ্রহণের পরে বরখাস্তের রেকর্ড থাকে, তবে দ্বিতীয়বার কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার প্রক্রিয়াটি ভিন্ন ভিত্তিতে চালানো যেতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, ইচ্ছায়)।

একজন কর্মচারীরও এমন একটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে যা আগে ব্যবহার করা হয়নি। "পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা" শব্দটি সর্বদা এই নয় যে বরখাস্তটি কর্মচারীর উদ্যোগ ছিল।

প্রায়শই একটি কোম্পানি অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন এমন একজন ব্যক্তিকে বরখাস্ত করার জন্য একটি আইনি ভিত্তি খুঁজে পায় না এবং তাই তাকে চাকরি ছেড়ে দিতে বলে।

এই ক্ষেত্রে, পেনশনভোগী অনেকগুলি পেমেন্ট পাওয়ার অধিকারী থাকবেন। কিন্তু জোরপূর্বক বরখাস্তের ক্ষেত্রে, একজন ব্যক্তি প্রয়োজনীয় প্রমাণ সংগ্রহ করে আদালতে নিয়ে যেতে পারেন।

পেনশনভোগীকে শুধুমাত্র কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহাল করা হবে না। তাকে নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণও দেওয়া হবে।

সুতরাং, প্রত্যেক নিয়োগকর্তাকে মনে রাখতে হবে:

1. যদি একজন পেনশনভোগী সম্মতি না দেন তবে তাকে বরখাস্ত করা যাবে না (শ্রম কোডের ধারা 3)।
2. ফাইল করার সময়, আদালত প্রায়ই কর্মচারীর পক্ষ নেয়।
3. যদি কোম্পানিটি তরল করে দেওয়া হয়, তাহলে পেনশনভোগীদের বরখাস্ত সাধারণ নিয়ম অনুযায়ী করা হয়।
4. আপনি যদি কর্মচারীর সাথে একটি চুক্তিতে পৌঁছাতে না পারেন তবে তাকে পার্ট-টাইম কাজে স্যুইচ করার প্রস্তাব দিন। এইভাবে আপনি অর্থপ্রদানে সঞ্চয় করবেন, এবং পেনশনভোগী কর্মের সাথে থাকবেন। অনেক ক্ষেত্রে, এই সমাধান উভয় পক্ষের জন্য উপযুক্ত।

কর্মী হ্রাস দ্বারা

অপ্রয়োজনীয়তার কারণে পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার জন্য আপনার যদি ধাপে ধাপে নির্দেশাবলীর প্রয়োজন হয়, তাহলে শ্রম কোডে নির্ধারিত সাধারণ নিয়মগুলির উপর নির্ভর করুন। সব পরে, পদ্ধতি নিজেই অনুরূপ।

তবে বেশ কয়েকটি সূক্ষ্মতা রয়েছে যা বিবেচনা করার মতো:

প্রথমত, তারা একটি আদেশ জারি করে যে পদগুলিকে বাদ দেওয়া হবে	যে তারিখে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হবে তা নির্দেশ করা হয়েছে
লিখিত বিজ্ঞপ্তি	বরখাস্তের 2 মাস আগে কোম্পানির কর্মচারীদের প্রদান করা হয়েছে
নিয়োগকর্তা প্রয়োজন	পেনশনভোগী সহ কর্মচারীদের অফার করে, কোম্পানিতে পাওয়া যায় এমন শূন্যপদ
চাকরির অবসানের তারিখের 2 মাস আগে	কোম্পানি ব্যবস্থাপনা কর্মসংস্থান পরিষেবা এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার কাছে আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য জমা দেয়
স্থানান্তর চলছে	বরখাস্তকৃত কর্মচারীদের অর্থ প্রদানের অধিকার

একজন পেনশনভোগী যিনি স্টাফ কমানোর কারণে পদত্যাগ করছেন, চাকরি চুক্তি শেষ হওয়ার 2 মাসের মধ্যে, গড় মাসিক বেতনের সমান গণনাকৃত পরিমাণ পেতে পারেন।

কর্মসংস্থান কেন্দ্র অনুমতি দিলে তৃতীয় মাসেও বেতন দেওয়া হতে পারে।

একটি আবেদন জমা দেওয়া

বরখাস্তের পদ্ধতিটি সম্পাদন করার সময়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ডকুমেন্টেশন সঠিকভাবে প্রস্তুত করতে হবে। তবে কর্মচারীকে কিছু বৈশিষ্ট্যও জানতে হবে।

নিম্নলিখিত নথি প্রস্তুত করা হচ্ছে:

• পদত্যাগ পত্র;
• কোম্পানির ব্যবস্থাপনা দ্বারা জারি করা একটি আদেশ;
• কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়।

কর্মচারীকে সঠিকভাবে এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে সম্বোধন করে পদত্যাগের একটি চিঠি লিখতে হবে।

সর্বোপরি, এটিই প্রাথমিক নথি যা বরখাস্তের আনুষ্ঠানিকতার ভিত্তি। এটা অবশ্যই বলা উচিত যে ব্যক্তি তার নিজের ইচ্ছায় পদত্যাগ করেন।

আপনি যদি দুই সপ্তাহ কাজ না করে করতে চান, তাহলে পেনশনভোগীদের বরখাস্তের তারিখ নির্দেশ করতে হবে। আর নিয়োগকর্তা কোনো ব্যক্তিকে এ ধরনের কাজ করতে বাধ্য করতে পারেন না।

কোন ইউনিফাইড আবেদন ফর্ম নেই, কিন্তু মনে রাখার কিছু পয়েন্ট আছে:

1. কোম্পানির নাম, ম্যানেজমেন্টের পুরো নাম এবং কর্মচারীর বিবরণ নির্দেশ করে একটি "হেডার" লিখতে ভুলবেন না।
2. পাঠ্যটিতে অবশ্যই এমন একটি পরিস্থিতি থাকতে হবে - অবসরের সাথে সম্পর্কিত। যে তারিখে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হবে তা নির্দিষ্ট করা আছে।
3. শিল্পের একটি রেফারেন্স করুন। বরখাস্তের তারিখকে ন্যায্যতা দেওয়ার জন্য রাশিয়ার শ্রম কোডের 80।
4. যে তারিখে নথিটি আঁকা হয়েছিল, সেই সাথে স্বাক্ষরও নির্দেশিত হয়।

আবেদনটি একটি অ্যাকাউন্টিং কর্মচারী দ্বারা অনুমোদিত হয়, নথি নম্বর নির্দেশ করে। ম্যানেজার একটি রেজোলিউশন পেশ করেন, যা বরখাস্ত প্রক্রিয়ায় তার সম্মতি প্রকাশ করে।

আইন অনুযায়ী তার ইচ্ছা ছাড়া

যদি একজন পেনশনভোগী কাজ ছেড়ে যাচ্ছেন না, এবং আপনি তার সাথে চুক্তি ভঙ্গ করার জন্য অপেক্ষা করতে না পারেন, তাহলে আর্টে এর ভিত্তিটি সন্ধান করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77, যেখানে একজন কর্মচারীকে তার সম্মতি ছাড়াই বরখাস্ত করা সম্ভব।

কিন্তু এটা প্রমাণ থাকার মূল্য যে সত্যিই কর্মসংস্থান সম্পর্ক সমাপ্ত করার জন্য একটি ভিত্তি আছে. অন্যথায়, একজন পেনশনভোগীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অবৈধ অবসানের জন্য আপনাকে দায়ী করা হতে পারে।

প্রয়োজনীয় অর্থপ্রদান এবং ক্ষতিপূরণ

কর্মরত পেনশনভোগীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরে, সাধারণ নিয়ম অনুযায়ী অর্থ প্রদান করা হয়। এই:

অর্জিত তহবিল	কাজের শেষ মাসে ঘণ্টার পর ঘণ্টা কাজ করেছেন
অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ স্থানান্তর	ক্ষতিপূরণটি একজন পেনশনভোগীর গড় বেতন এবং দিনের গড় সংখ্যা বিবেচনা করে গণনা করা হয়, তবে কর্মচারীর কমপক্ষে 11 মাসের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে
বিচ্ছেদ বেতন	যদি একজন ব্যক্তি কর্মচারী হ্রাসের কারণে পদত্যাগ করেন - আর্ট। 178 টাকা
সে ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ	কোনো ব্যক্তি কোম্পানি ছাড়ার পর দ্বিতীয় বা তৃতীয় মাসে চাকরি খুঁজে না পেলে
যারা সুদূর উত্তরে কাজ করেছেন	এবং সমতুল্য অঞ্চলগুলি 6 মাসের মধ্যে ক্ষতিপূরণ পাবে যদি তারা চাকরি পেতে অক্ষম হয়

এই পরিমাণ এর দ্বারা প্রাপ্ত হবে:

• একজন কর্মচারী যিনি মৌসুমী কাজ করেছেন;
• একজন ব্যক্তি যিনি কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিবর্তনের পরে কাজ চালিয়ে যেতে চান না;
• একজন নাগরিক যিনি কাজের বাধ্যবাধকতা পূরণের জন্য অন্য এলাকায় স্থানান্তরিত হতে চান না।

যদি একজন ব্যক্তি খণ্ডকালীন কাজ করেন, তাহলে অব্যবহৃত ছুটির সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রাপ্ত বেতনের ভিত্তিতে গণনা করা হবে।

কাজের বইতে এন্ট্রি

পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার সময়, একজন কর্মী বিভাগের কর্মচারীকে অবশ্যই একটি কাজের বই পূরণ করতে হবে। এটা নিশ্চিত করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে নথিতে উল্লিখিত নিবন্ধটি অর্ডারে উল্লেখিত নিবন্ধের সাথে মিলে যায়।

সাধারণত এটি শিল্পের অনুচ্ছেদ 3 এর অংশ 1। 77 রাশিয়ার শ্রম কোড। সত্য যে এন্ট্রি করা সঠিক তা অনুমোদিত ব্যক্তি এবং বরখাস্ত নাগরিক দ্বারা নিশ্চিত করা হয়। বরখাস্তের তারিখ অবশ্যই প্রতিফলিত হতে হবে এবং কোম্পানির সীল লাগানো আবশ্যক।

কর্মরত পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার পরে পেনশনের পুনঃগণনা

স্ট্যান্ডার্ড সুবিধা ছাড়াও, একজন কর্মরত পেনশনভোগীর একটি পেনশন সম্পূরক পাওয়ার অধিকার রয়েছে। বোনাস এবং বকেয়া পেমেন্ট পাওয়ার জন্য, কীভাবে পেনশন পুনঃগণনা করা হয় তা জানা মূল্যবান।

গৃহীত হওয়ার মুহূর্ত থেকে শুরু করে প্রতিবার জীবনযাত্রার একটি নতুন খরচ প্রতিষ্ঠিত হলে পুনঃগণনা করা উচিত।

আয়ের পরিমাণ বিবেচনায় রেখে পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়। পেনশনের সম্পূরক এবং সামাজিক সম্পূরক প্রত্যাহার করা হবে যদি পেনশনভোগী একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করেন।

এই ক্ষেত্রে, চুক্তির সমাপ্তির পরে পুনরায় গণনা করা হয়, তবে জীবনযাত্রার ব্যয় অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। পুনঃগণনা করার জন্য, একজন নাগরিককে পেনশন তহবিলে একটি আবেদন জমা দিতে হবে।

আবেদনের পরের মাসের ১ম দিন থেকে একটি নতুন পেনশন বরাদ্দ করা হবে, যদি না অনুমোদিত সংস্থার প্রতিনিধি ইনডেক্সেশন বাতিল করার সিদ্ধান্ত না নেন (ধারা 1, পার্ট 2, ফেডারেল আইন নং 400 এর অনুচ্ছেদ 23)।

আবেদনের পাশাপাশি, আপনাকে শিল্পের পার্ট 7-এ উল্লেখিত নথি জমা দিতে হবে। উপরের আইনের 21. একটি বৈজ্ঞানিক পেনশন সম্পর্কে কি?

একজন ব্যক্তি যার কাজ শিক্ষাক্ষেত্রে এবং যিনি অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন তিনি একটি বিশেষ পেনশন পান।

প্রায়শই এটি 80 শতাংশ উপার্জন যা কর্মচারী তার অবসর না নেওয়া পর্যন্ত অর্জিত হয়।

বিজ্ঞান, ডিগ্রি, শিরোনাম ইত্যাদি ক্ষেত্রে কাজের অভিজ্ঞতার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা যেতে পারে৷ একজন কর্মরত পেনশনভোগী বিশেষ সুবিধা পাওয়ার অধিকারী৷

পেনশন প্রদানের জন্য বয়সে পৌঁছেছেন এমন প্রতিটি কর্মচারীর জন্য তারা একই। এই ধরনের পরিমাণ রাজ্য এবং স্থানীয় সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

একজন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করা এত সহজ নয়, বিশেষ করে যদি সে তার দায়বদ্ধতা সঠিকভাবে পালন করে এবং কখনো কোনো ভুল না করে থাকে।

যাইহোক, যদি এই বিভাগের একজন কর্মচারীর সাথে চাকরির সমাপ্তির আনুষ্ঠানিকতার প্রয়োজন হয়, তবে এটি সমস্ত জটিলতা অধ্যয়ন করার মতো।

নিয়োগকর্তা লঙ্ঘন এবং একটি বিতর্কিত পরিস্থিতির উত্থান প্রতিরোধ করতে পারে এটাই একমাত্র উপায়। একজন কর্মচারীর তার অধিকার সম্পর্কে ভুলে যাওয়া উচিত নয়, যা শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

দুই সপ্তাহ কাজ না করে নিজের অনুরোধে সামরিক পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করা সম্ভব, তবে সব ক্ষেত্রে নয়। এটি করার জন্য, আইন দ্বারা নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ করতে হবে। কোন আইন সমস্যাটিকে নিয়ন্ত্রণ করে এবং কীভাবে সঠিকভাবে পদত্যাগের চিঠি লিখতে হয় যাতে আপনাকে কাঙ্ক্ষিত সময়ের চেয়ে বেশি সময় থাকতে না হয়? পরিষেবা ছাড়াই সামরিক পেনশনভোগীদের বরখাস্ত করার কিছু সূক্ষ্মতা রয়েছে।

ইস্যুটির আইনী প্রবিধান

কর্মচারীদের বরখাস্ত করার পদ্ধতি বর্ণনা করা হয়েছে। বিশেষ করে, 80 ধারায় যে কোনো কর্মচারীকে বরখাস্ত করার নিয়ম রয়েছে। একজন সামরিক পেনশনভোগীকে কি বরখাস্তের পরে 2 সপ্তাহের জন্য কাজ করতে হবে এবং কাজ না করেই কি পদত্যাগ করা সম্ভব? আইন অনুসারে, তার এমন অধিকার রয়েছে, তবে সঠিক কারণটি অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে। প্রতিটি কারণ বৈধ হবে না, এবং কিছু ক্ষেত্রে আপনাকে আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় 14 দিনের জন্য কর্মস্থলে থাকতে হবে।

বরখাস্ত প্রক্রিয়া কেমন চলছে?

একজন অবসরপ্রাপ্ত সামরিক ব্যক্তি তার নিজের অনুরোধে বেসামরিক কাজ ছেড়ে দিতে পারেন বা স্বাস্থ্যের অবনতির সাথে সম্পর্কিত একটি ভাল কারণ থাকতে পারে।

যাই হোক না কেন, নিয়োগকর্তার তার সাথে হস্তক্ষেপ করার কোন অধিকার নেই। তবে এই সময়ের মধ্যে একজন নতুন কর্মচারী খুঁজে পেতে সাধারণত 2 সপ্তাহের কাজ প্রয়োজন।

বরখাস্ত প্রক্রিয়া শুরু করার জন্য, কর্মচারী ম্যানেজারের উদ্দেশ্যে একটি বিবৃতি লেখেন যা ছাড়ার কারণ এবং সঠিক তারিখটি নির্দেশ করে যে তারিখ থেকে তিনি তার চাকরি ছেড়ে যেতে চান।

শেষ কার্যদিবসে, এইচআর বিভাগ এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগ প্রয়োজনীয় নথি প্রস্তুত করে এবং প্রয়োজনীয়গুলির তালিকা করে। কাজের বইটি তাকে ফেরত দেওয়া হয় এবং একটি সংশ্লিষ্ট আদেশ জারি করা হয়, যা কর্মচারী পড়ে এবং স্বাক্ষর করে।

কাজ বন্ধ করার সাথে সম্পর্কিত বরখাস্তের সূক্ষ্মতা

সামরিক পেনশনার ছাড়ার সময় কি আমাকে 14 দিন কাজ করতে হবে? শ্রম কোডের একটি ভিত্তি রয়েছে যা অনুসারে যে কোনও ব্যক্তি একদিনে পদত্যাগ করতে পারেন - এটি অবসর। রাশিয়ান সেনাবাহিনীর কর্মচারীরা প্রায়শই 45 বছর বয়সে কাজ শেষ করে। এই বয়স সাধারণত অবসর গ্রহণের জন্য গ্রহণ করা হয় না. যদি, সিভিল সার্ভিসে স্থানান্তরিত হওয়ার পরে, কর্মচারীর বয়স 60 বছর (পুরুষদের জন্য) এবং 55 (মহিলাদের জন্য) ছুঁয়ে যায়, তাহলে আবেদনে "আমি আপনাকে আমার নিজের ইচ্ছামত আমাকে বরখাস্ত করতে বলছি" আরও 2 সপ্তাহের জন্য কাজ করা এড়াতে যথেষ্ট।

যদি একজন ব্যক্তি ইতিমধ্যে একবার অবসর গ্রহণ করেন, তবে তিনি একই কারণে দ্বিতীয়বার পদত্যাগ করতে পারবেন না। বয়সের কারণে অবসর গ্রহণের ঘটনাটি শ্রম প্রতিবেদনে লিপিবদ্ধ করা হয়েছে। অবসর গ্রহণের কারণে একবার কাজ শেষ করার পরে, পরের বার একই বা নতুন নিয়োগকর্তার সাথে চাকরি পেলে, কর্মচারী 2 সপ্তাহ আগে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করে শুধুমাত্র একটি সাধারণ ভিত্তিতে তার নিজের ইচ্ছামত পদত্যাগ করতে সক্ষম হবে। বিচারিক অনুশীলন দেখায় যে এই ক্ষেত্রে আদালত নিয়োগকর্তার পক্ষ বেছে নেয় এবং এই নিয়মের সাথে সম্মত হয়।

যে সমস্ত সামরিক পেনশনভোগীরা বেসামরিক পেনশন পাওয়ার প্রয়োজনীয় বয়সের নয় তারা অবিলম্বে চলে যেতে পারবেন না।

যদি আইন আপনাকে একদিনের মধ্যে প্রস্থান করার অনুমতি দেয়, তাহলে আপনাকে নিকটতম কাজের তারিখ নির্দেশ করতে হবে, সপ্তাহান্তে নয়।

কিভাবে একটি আবেদন জমা দিতে হয়

নথিটি অবশ্যই A4 শীটে আপনার নিজের হাতে আঁকতে হবে। প্রতিষ্ঠানের নাম, পুরো নাম নির্দেশ করুন। যে ব্যক্তিকে কাগজটি পাঠানো হয়েছে এবং তার অবস্থান। কার পক্ষে আবেদন করা হয়েছে তাও লেখা আছে।

এর পরে, "বিবৃতি" শব্দটি শীটের কেন্দ্রে উপস্থিত হয়, তারপরে চলে যাওয়ার কারণের জন্য একটি যুক্তি দেখায়।

একটি সামরিক পেনশন সেবা ছাড়া পদত্যাগ করতে পারেন? আপনাকে "আপনার নিজের অনুরোধে" নির্দেশ করে পদত্যাগের জন্য একটি অনুরোধ লিখতে হবে। আমরা যদি কোনও সামরিক পেনশনভোগীকে কাজ না করে চাকরি থেকে বরখাস্ত করার বিষয়ে কথা বলি, তবে আপনাকে স্পষ্ট করতে হবে - "কাজ বন্ধ না করে", চলে যাওয়ার কারণটিকে ন্যায্যতা দিন এবং শেষ কার্যদিবসের তারিখটি রাখতে ভুলবেন না। নীচে আবেদনকারীর প্রস্তুতি এবং স্বাক্ষরের তারিখ রয়েছে। প্রায়শই, কর্মচারী হ্রাস হলে বরখাস্তের এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করা হয়।

চলে যাওয়ার কারণ যদি বৈধ না হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে তার প্রয়োজনীয় সময়ের মধ্যে যেতে দিতে অস্বীকার করতে পারেন। এবং তারপরে শেষ কার্যদিবস আসবে আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ থেকে 14 দিন পর।

কাগজটি আঁকার সময়, কর্মচারী কাজ করছেন কিনা, ছুটিতে বা অসুস্থ ছুটিতে আছেন কিনা তা বিবেচ্য নয়। আপনি যে কোনও পরিস্থিতিতে একটি আবেদন জমা দিতে পারেন এবং শেষ কার্যদিবস শেষ হওয়ার আগে এটি প্রত্যাহার করতে পারেন।

নিয়োগকর্তাদের জন্য কর্মচারীদের বরখাস্ত করার প্রক্রিয়াটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কোম্পানির ব্যবস্থাপনার দায়িত্বের উত্থানের সাথে রয়েছে।

প্রতিষ্ঠিত আইনি নিয়ম মেনে চলতে ব্যর্থতার ফলে প্রশাসনিক এবং ফৌজদারি দায় হতে পারে।

কর্মরত পেনশনভোগীদের বরখাস্ত করার সময় অনেক প্রশ্ন ওঠে।

আমার কি দুই সপ্তাহের জন্য কাজ করতে হবে?

রাশিয়ান আইনগুলি কর্মীর উদ্যোগে নিয়োগের চুক্তির অবসানের জন্য নিয়োগকর্তাকে তার অভিপ্রায়ের আগে থেকে বাধ্যতামূলক বিজ্ঞপ্তি দিয়ে দেয়। 14 দিন - কাজ বন্ধ করার সময়।

কর্মরত পেনশনভোগীরা পছন্দের শ্রেনীর কর্মীদের অন্তর্গত, তাদের জন্য কাজ করা আবশ্যক নয়।

সুতরাং, পুনরায় কাজ করার প্রয়োজন নেই। পেনশনাররা একেবারেই কাজ নাও করতে পারে। যখন একটি এন্টারপ্রাইজ দ্বারা নিযুক্ত করা হয়, তারা কর্মের কিছু স্বাধীনতা লাভ করে।

তবে এই ক্ষেত্রে একটি নির্দিষ্ট শর্ত রয়েছে: শুধুমাত্র একটি পেনশনভোগীর প্রাথমিক বরখাস্তের জন্য পরিষেবার প্রয়োজন হয় নাঅবসরের সাথে সম্পর্কিত।

যদি একজন বয়স্ক কর্মী ইতিমধ্যেই অবসর গ্রহণের কারণে তার কর্মসংস্থানের সম্পর্ক ছিন্ন করে থাকেন, তাহলে তাকে আবেদনপত্র লেখার তারিখ থেকে প্রয়োজনীয় 2 সপ্তাহের জন্য কাজ করতে হবে। অধস্তনদের বয়স বিবেচনায় নিয়ে সংস্থার প্রধান নিজেই একটি প্রশ্রয় দিতে পারেন।

গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট

আবেদন গ্রহন করে, একজন কর্মী সেবা কর্মচারী প্রয়োজনীয় আদেশ প্রস্তুত করে, যা অব্যবহৃত ছুটির জন্য মজুরি এবং ক্ষতিপূরণ গণনা করার ভিত্তি।

"অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত" বাক্যাংশটি পেনশনভোগীকে এন্টারপ্রাইজ প্রশাসনের স্বেচ্ছাচারিতা থেকে রক্ষা করে। নিয়োগকর্তা আবেদনে উল্লেখিত দিনে আবেদনকারীকে বরখাস্ত করতে বাধ্য।

কখনও কখনও নিয়োগকর্তারা ভুল করে ধরে নেন যে একজন পেনশনভোগী কাজ না করে শুধুমাত্র অবসর গ্রহণের দিনে তার কর্মসংস্থানের বাধ্যবাধকতা ভঙ্গ করতে পারেন। এবং যদি একজন বয়স্ক কর্মচারীর অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরে পদত্যাগ করার ইচ্ছা দেখা দেয়, তবে তাকে কাজে নিযুক্ত করা হয়। এসব কর্মকাণ্ড বেআইনি।

একজন পেনশনভোগীর তার জন্য সুবিধাজনক যে কোনো সময়ে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার অধিকার রয়েছে; অবসর গ্রহণের তারিখ কোন ব্যাপার নয়।

প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে মনে রাখা দরকার:

• একজন পেনশনভোগীর ব্যক্তিগত ইচ্ছা ব্যতীত, তাকে চাকরিচ্যুত করা যাবে না কারণ তিনি অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 3);
• বিচারিক অনুশীলন দেখায় যে যখন শ্রম বিরোধ দেখা দেয়, আদালত পেনশনভোগীর পক্ষ নেয় এবং কর্মক্ষেত্রে তার অধিকার পুনরুদ্ধার করা হয়;
• একটি এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশনের পরে, পেনশনভোগীদের বরখাস্ত করা হয়, যেমন প্রধান কর্মচারী;
• যদি একজন বয়স্ক কর্মচারী, বয়স-সম্পর্কিত পরিবর্তনের কারণে, তার দায়িত্বের সাথে মানিয়ে নিতে না পারেন এবং ছাড়তে চান না, তাহলে নিয়োগকর্তা তাকে আরও নম্র কাজের শর্ত দিতে পারেন।

একটি এন্টারপ্রাইজে, একজন কর্মরত পেনশনভোগী তার কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বাকি কর্মীদের তুলনায় আগেই শেষ করতে পারে।