மகப்பேறு விடுப்பு முதல் மகப்பேறு விடுப்பு வரை என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும்? மகப்பேறு விடுப்பின் போது மகப்பேறு விடுப்பு

ஒரு இளம் குடும்பத்தில், இந்த நிகழ்வுகளுக்கு இடையில் ஒரு குறுகிய காலத்துடன் குழந்தைகள் ஒன்றன் பின் ஒன்றாக பிறக்கும் போது பெரும்பாலும் வழக்குகள் உள்ளன. பெரும்பாலும் இது 3 வருடங்களுக்கும் குறைவாக இருக்கும்.

இத்தகைய நிலைமைகளின் கீழ், புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைச் சுமக்கும் தாய், தனது முதல் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக வழக்கமாக விடுப்பில் இருப்பார்.

முந்தைய மகப்பேறு விடுப்பு இன்னும் முடிவடையவில்லை என்றால், அவள் எப்படி புதிய மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க முடியும்? சட்டப்படி அவளுக்கு என்ன வகையான நன்மைகள் கிடைக்கும்?

பிரச்சினையின் சட்ட ஒழுங்குமுறை

மகப்பேறு விடுப்பின் தினசரி கருத்து இந்த சொற்றொடரின் மாநில அர்த்தத்திலிருந்து கணிசமாக வேறுபடுகிறது. ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுக்கும் பிற்பகுதியில் உள்ள ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுக்கவும், 3 வயது வரை வளர்க்கவும் பணிக் கடமைகளிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட காலத்தை விவரிக்க இது பிரபலமாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பேச்சுவழக்கில் இந்த கருத்து மிகவும் எளிமைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, எனவே இது முற்றிலும் சரியானது அல்ல.

மகப்பேறு விடுப்பின் அதிகாரப்பூர்வ சட்ட உருவாக்கம் பிரசவத்துடன் தொடர்புடைய நேரத்தை மட்டுமே குறிக்கிறது மற்றும் இரண்டு கட்டங்களைக் கொண்டுள்ளது:

• கர்ப்பத்தின் 30 வாரங்கள் முதல் பிறந்த நாள் வரை (பொதுவாக 70 நாட்கள்);
• குழந்தை பிறந்ததிலிருந்து 70 நாட்கள் நீடிக்கும் காலம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் கோட் படி வேலை செய்யும் பெண்களுக்கு இந்த வகை விடுமுறைக்கு சட்டப்பூர்வ அடிப்படை உள்ளது. பெண்ணின் நிலை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, மகப்பேறு விடுப்பின் இரண்டு பகுதிகள் ஒவ்வொன்றும் நீண்டதாக இருக்கலாம். இது பிரசவத்தின் சிரமத்தின் அளவு மற்றும் புதிதாகப் பிறந்த குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையால் பாதிக்கப்படுகிறது. எனவே, இரண்டாவது காலம் 86 முதல் 110 நாட்கள் வரை இருக்கலாம். நன்மைகளைப் பொறுத்தவரை, பெண்ணுக்கு மகப்பேறு விடுப்புக்கான முழுத் தொகையும் ஒரே நேரத்தில் வழங்கப்பட வேண்டும்.

பின்னர், மகப்பேறு விடுப்பு முடிந்த பிறகு, ஒரு பெண் தனது குழந்தைக்கு தாய்வழி பராமரிப்பு தேவை என்ற உண்மையின் காரணமாக வேலைக்குச் செல்லலாம் அல்லது பணிக் கடமைகளில் இருந்து விடுவிப்பதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுதலாம்.

சட்டத்தின் படி, அத்தகைய விடுமுறையும் கூட 2 பகுதிகளிலிருந்து உருவாக்கப்பட்டது:

• பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலம் முடிந்த அடுத்த நாளிலிருந்து தொடங்கி, குழந்தைக்கு 1.5 வயதாகும் நாள் வரை;
• குழந்தை வளரும் காலம் 1.5 முதல் 3 ஆண்டுகள் வரை.

சில தாய்மார்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் போது புதிதாக கர்ப்பம் தரித்திருப்பதை அறிந்து குழப்பமடைகின்றனர். இது காகிதப்பணி மற்றும் மீண்டும் மீண்டும் பிறந்ததற்கான பலன்களைப் பெறுவதே காரணமாகும். ஆனால் கவலைப்படத் தேவையில்லை, ஏனென்றால் ... மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து அவள் வெளியேறுவதைப் பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை ஒத்ததாகும்.

முதல் விடுமுறைக்குப் பிறகு இரண்டாவது விடுமுறைக்கு செல்கிறேன்

சாப்பிடு இரண்டு காட்சிகள்இரண்டாவது மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது:

பிறகு இரண்டாவது பிரசவ காலத்தின் முடிவுதாய் தனது இரண்டாவது குழந்தையை 1.5 வயது வரை பராமரிக்க விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும்.

வேலைக்குச் செல்வதற்கு முன், உங்கள் முதல் குழந்தைக்கு ஒன்றரை வயதை அடையும் முன், நீங்கள் பதிவு செய்யலாம் நெருங்கிய உறவினருக்கு விடுமுறை(தந்தை, பாட்டி அல்லது தாத்தா) உங்கள் குழந்தையை வளர்க்க ஒப்புக்கொள்வார்கள். இந்த வழக்கில், குழந்தையை கவனிக்கும் நபருக்கு பலன் வழங்கப்படும்.

உத்தியோகபூர்வ கடமைகளுக்குத் திரும்புதல்

மகப்பேறு விடுப்புக்கு இடையூறு விளைவித்த பணிபுரியும் கர்ப்பிணிப் பெண், பிரசவம் தொடர்பாக அவளுக்கு வேலையிலிருந்து விலக்கு அளிக்க பல நடவடிக்கைகளை முடிக்க வேண்டும்.

இதில் அடங்கும் பின்வரும் பொருட்கள்:

இந்த நிலை ஒரு இளம் பெண்ணுக்கு ஏற்பட்டால் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதுவேலையின்மை காரணமாக, அவள் சிலவற்றை சேகரிக்க வேண்டும் ஆவணங்கள்சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகத்தை தொடர்பு கொள்ள. அதன் பட்டியலில் பின்வருவன அடங்கும்:

• நிரந்தர குடியிருப்பு இடத்தில் மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்புத் துறைக்கு விண்ணப்பம்;
• பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் பெறப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு;
• வேலையின்மை பற்றி பணி புத்தகத்தில் இருந்து தாள்களின் நகல்கள்;
• வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலையற்ற கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு அந்தஸ்து வழங்குவதற்கான சான்றிதழ்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட மகப்பேறு விடுப்பு முடிந்த ஆறு மாதங்களுக்குள் மட்டுமே ஆவணங்களை ஏற்றுக்கொள்ள முடியும்.

வேலைக்குப் போகாமல்

அடுத்த குழந்தைக்காக காத்திருக்கும் போது, ​​ஒரு பெண் தனது பணியிடத்திற்குத் திரும்பத் திட்டமிடவில்லை என்றால், அவள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நடைமுறையைப் பின்பற்ற வேண்டும்.

இது பலவற்றைக் கொண்டுள்ளது முக்கியமான புள்ளிகள்:

1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்ப்பதை நெருங்கிய உறவினர் கவனித்துக் கொள்ளலாம். இந்த சூழ்நிலையில், தாயின் பணியிடத்தில் இருந்து ஒரு சான்றிதழைப் பெறுவது அவசியம், அவர் விடுமுறையில் இல்லை மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு தொடர்பான உதவி அவருக்கு வழங்கப்படவில்லை. மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளின் அளவு அவரது வருமானத்திற்கு ஏற்ப உறவினருக்கு கணக்கிடப்படும்.

இந்த சூழ்நிலையில் நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள்

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் ஒரு பெண்ணுக்கு, மாநில உதவியை செலுத்துவதற்கு சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட நடைமுறை உள்ளது. இது கலையின் பகுதி 1 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. 14 டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டம் சமூக காப்பீட்டில் எண் 255.

ஃபெடரல் சட்ட எண் 343 இன் உரை, ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு தொடர்பாக சமூக உதவியின் அளவு, மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் வரை, கடந்த இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் பணியாளரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்பின் அளவு பின்வருவனவற்றால் பாதிக்கப்படுகிறது: சூழ்நிலைகள்:

ஒரு பெண் தனது முதல் மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டுக் கட்டணம் செலுத்தப்பட்டால், இரண்டாவது குழந்தை பிறந்த பிறகு, விடுமுறையின் போது இரண்டு வகையான நன்மைகளைப் பெற அவளுக்கு உரிமை உண்டு: முதலில் கர்ப்பத்திற்கு மற்றும் பிரசவம், பின்னர் அடுத்த குழந்தையை ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை கவனித்துக்கொள்வதற்காக.

இரண்டாவது மகப்பேறு விடுப்புக்கு முக்கியமான புள்ளிமுதல் மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் வேலைக்குச் செல்லவில்லை என்றால், காப்பீட்டு உதவித் தொகையை அதிகரிக்க ஆண்டுகளை மாற்றுவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம்.

ஒரு விதியாக, ஒரு தாய் ஒரு சிறு குழந்தையைப் பராமரிக்கும் போது, ​​அவளுக்கு வேலை நாட்கள் இல்லை, அதனால் சம்பளமும் இல்லை. சராசரி வருவாயைத் தீர்மானிக்க, அவள் எழுதலாம் ஆண்டுகளை மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பம்பலன்களின் அளவை அதிகரிக்க உங்கள் சம்பாதித்த அனுபவத்திலிருந்து.

உண்மையில், பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்து வெளியேறுவது அல்லது வேலைக்குத் திரும்பாதது, கொள்கையளவில், நன்மைகளின் அளவு அதிகரிப்பதில் பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாது. வழக்கமாக, ஒரு நிலையான பில்லிங் காலத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​அதில் எத்தனை நாட்கள் மகப்பேறு விடுப்பு அடங்கும் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். அதில் குறைந்தது ஒரு நாளாவது இருந்தால், கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட ஆண்டை அந்த பெண்ணின் விருப்பப்படி முந்தையதாக மாற்றலாம். வேறுபட்ட காலத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் சாராம்சம், நன்மைகளின் அளவு அதிகரிப்பதை கணிசமாக பாதிக்கும் ஒரு காலத்தை தீர்மானிக்க மட்டுமே.

மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் போது உதவித் தொகையை நிர்ணயிப்பதற்கு ஒரு பெண் வேலை செய்த நாட்கள் மற்றும் சம்பளம் இல்லாதது தொடர்பான சட்டத் தேவைகள் அல்லது தடைகள் எதுவும் இல்லை என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் போது அவருக்கு பணி அனுபவம் இல்லாவிட்டாலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் உள்ள எந்தவொரு ரஷ்ய பெண்ணுக்கும் இது இன்னும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். அனைத்து வகையான காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளுக்கும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட உரிமை:

• ஆரம்ப பதிவு தொடர்பாக ஒரு முறை நன்மை;
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கு ஒரு முறை நிதி உதவி;
• ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் 1.5 ஆண்டுகள் வரை புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைப் பராமரிக்கும் போது மாதாந்திர கொடுப்பனவு.

ஒரு தாய் வேலை செய்யும் நிறுவனமாக இருந்தால் என்ன செய்ய வேண்டும் அதன் இருப்பு காலத்தில் கலைக்கப்பட்டதுஅவள் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கிறாளா? இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், கலை. மே 19, 1995 இன் சட்டம் எண் 81-FZ இன் 13, பல்வேறு குழந்தை நலன்கள் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது. குழந்தை பிறந்தவுடன் அரசு உதவி பெறும் உரிமையை அவள் இழக்க மாட்டாள் என்று அதில் கூறப்பட்டுள்ளது. அவர் மக்கள்தொகை சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையின் பிராந்தியத் துறையைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். அங்கு அவர் அதன் பதிவுக்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், மேலும் அனைத்து கட்டணங்களும் அவருக்கு தொடர்ந்து வழங்கப்படும்.

மகப்பேறு விடுப்பு(பி&ஆர், பொதுவான பேச்சு வார்த்தையில் இது தான் ஆணை) பணிபுரியும் பெண்களுக்கும், ராணுவம் அல்லது அதற்கு இணையான ஒப்பந்த சேவையில் இருப்பவர்களுக்கும் சமூக உத்தரவாதம். இது கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது, இதனால் அவர்கள் பிரசவத்திற்குத் தயாராகலாம், மேலும் குழந்தை பிறந்த பிறகு, ஓய்வெடுக்கவும், மீட்கவும், புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையுடன் நேரத்தை செலவிடவும்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கான உரிமை கலையில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (LC) இன் 255 (டிசம்பர் 30, 2001 இன் எண் 197-FZ). சமூக காப்பீட்டு நன்மைகளை செலுத்துவதோடு ஆணையும் இருப்பதாக சட்டம் கூறுகிறது.

• இயற்கையான (பிறந்த) குழந்தைகள் மற்றும் 3 மாதங்களுக்கு கீழ் தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள் இருவருக்கும் பிறப்பு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.
• 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைக்கு மகப்பேறு விடுப்பு (மகப்பேறு விடுப்பு) மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பு ஆகியவற்றை குழப்ப வேண்டாம். சட்ட அர்த்தத்தில், இவை முற்றிலும் வேறுபட்ட காலங்கள்.

ரஷ்யாவில் மகப்பேறு விடுப்பின் ஒரு சிறப்பு அம்சம் என்னவென்றால், அதை வெளியே எடுக்கலாம்: ஒரே பெண்.

• சில நேரங்களில் அவர்கள் அப்பாவை மகப்பேறு விடுப்பில் வைக்கலாம் என்று எழுதுகிறார்கள் அல்லது சொல்கிறார்கள். இது குறிக்கிறது குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுமுறை, ஆனால் BiR படி இல்லை.
• கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 123, அவரது மனைவியின் மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தில், ஒரு ஆணுக்கு முறைப்படி மட்டுமே வழங்கப்பட முடியும். வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறை.

புதிய சட்டம்ஜூன் 29, 2015 தேதியிட்ட எண். 201-FZ மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகளில் மாற்றங்களை அறிமுகப்படுத்தியது. நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம். முன்பு பணியாளருடன் ஒப்பந்தத்தை கர்ப்ப காலத்திற்கு மட்டுமே நீட்டிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருந்தால் குழந்தை பிறக்கும் வரை, இப்போது ஒரு பெண்ணுக்கு சட்டம் வழங்கப்படுகிறது பிரசவத்திற்கு பின் விடுப்பு, இது மகப்பேறு நன்மைகளை முழுமையாகப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது (140, 156 அல்லது 194 நாட்கள் மகப்பேறு விடுப்புக்கு).

பதிவு செய்ய எத்தனை வாரங்கள் ஆகும்?

ஒரு பெண் சட்டப்பூர்வமாக மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லக்கூடிய காலம் 30 வாரங்கள். விடுமுறையில் செல்ல, மருத்துவரிடம் மகப்பேறு விடுப்பு பெற வேண்டும். மகப்பேறு விடுப்பின் தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதிகளை ஆவணம் குறிக்கும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், அவை நிறுவப்பட்டுள்ளன மற்ற விதிமுறைகள்மகப்பேறு விடுப்பு பதிவு:

• 27 வாரங்கள் - செர்னோபில் அணுமின் நிலையம், மாயக் ஆலை மற்றும் வேறு சிலவற்றில் ஏற்பட்ட விபத்து காரணமாக மாசுபட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் வாழும் கர்ப்பிணித் தாய்மார்களுக்கு.
• 28 வாரங்கள் - பல கர்ப்பத்திற்கு.
• ஒரு பெண் 22 முதல் 30 வாரங்களுக்குள் முன்கூட்டிய பிறப்பு இருந்தால் - பிறந்த நாளிலிருந்து.

கர்ப்பத்தின் 30 வது வாரத்தின் தொடக்கத்திற்குப் பிறகு ஒரு மகப்பேறியல்-மகளிர் மருத்துவ நிபுணருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைத் திறக்க உரிமை இல்லை. இருப்பினும், பின்னர் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல பெண்ணுக்கு உரிமை உண்டு - இது இந்த விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தில் நேரடியாகக் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

குறிப்பாக, மகப்பேறு விடுப்பின் தொடக்கத் தேதியை ஒத்திவைப்பது ஒரு பெண்ணின் நலன்களாக இருக்கலாம் - அது ஆண்டின் இறுதியில் விழுந்தால், சில சமயங்களில் அதை ஒத்திவைப்பது நல்லது. அடுத்த ஆண்டு தொடக்கத்தில்பல நாட்கள் இழந்த போதிலும், ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு உட்பட்டது. இது கணக்கீட்டாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது தற்போதைய காலண்டர் ஆண்டு- ஒரு விதியாக, வருவாய் அடிப்படையில் அதிக லாபம்.

சட்டப்படி எத்தனை நாட்கள் ஆகும்?

கலை படி. மே 19, 1995 இன் மாநில நன்மைகள் எண் 81-FZ பற்றிய சட்டத்தின் 7, அத்துடன் பிற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள், 2018 இல் மகப்பேறு விடுப்பு காலம் மாறுபடலாம். மகப்பேறு விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கை, பெண் வசிக்கும் இடம் மற்றும் வேலை, பிரசவத்தின் பண்புகள் மற்றும் பிறந்த குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.

• BiR இன் படி விடுமுறை இரண்டு நிபந்தனை பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது - மகப்பேறு மற்றும் பிரசவத்திற்கு முந்தைய. அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்குமான நாட்களின் எண்ணிக்கை, எதிர்பார்க்கப்படும் பிறந்த தேதியிலிருந்து ஒரு மகளிர் மருத்துவரால் கணக்கிடப்படுகிறது.
• குழந்தை முன்னதாக பிறந்தால், பெண் இன்னும் வழங்கப்படும் மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கைமகப்பேறு விடுப்பு.

வெவ்வேறு வகைப் பெண்களுக்கான பிரசவத்திற்கு முன்னும் பின்னும் தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் விடுப்புக் காலம் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

மகப்பேறு விடுப்பு அட்டவணை

நிபந்தனைகள்	மகப்பேறு விடுப்பின் காலம் நாட்களில்
	பிறக்கும் முன்	பிரசவத்திற்குப் பிறகு	மொத்தம்
கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தின் இயல்பான படிப்பு	70	70	140
செர்னோபில் விபத்து, மாயக் ஆலை அல்லது கழிவுகளை ஆற்றில் கொட்டிய பிறகு அசுத்தமான பகுதிகளில் வசிக்கும் அல்லது வேலை செய்யும் பெண்களுக்கும் இதுவே பொருந்தும். டெச்சா (இனி - அசுத்தமான பகுதியில்)	90	70	160
சாதாரண கர்ப்பம், சிக்கலான பிரசவம்	70	86	156
"செர்னோபில் மண்டலத்தின்" பிரதேசத்தில் வசிக்கும் அல்லது பணிபுரியும் பெண்களுக்கும் இதுவே	90	86	176
குறைப்பிரசவம் (22 முதல் 30 மகப்பேறு வாரங்களுக்கு இடையில்)	0	156	156
30 வாரங்களுக்கு முன் பல கர்ப்பம் கண்டறியப்பட்டது	84	110	194
பிறக்கும்போதே பல கர்ப்பம் கண்டறியப்பட்டது	70	124	194

அசுத்தமான பகுதிகளில் வசிக்கும் அல்லது வேலை செய்யும் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு, மகப்பேறு விடுப்பு 20 நாட்கள் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளதுமகப்பேறுக்கு முற்பட்ட காலம் காரணமாக. மே 15, 1991 இன் சட்ட எண் 1244-1 இன் படி, இந்த காலகட்டத்தில், பிரசவத்திற்கு முன் மாசு மண்டலத்திற்கு வெளியே அவர்களின் ஆரோக்கிய முன்னேற்றம் வழங்கப்படுகிறது.

பெண்ணுக்கு, ஒரு குழந்தையை தத்தெடுப்பது 3 மாதங்கள் வரை, மகப்பேறு விடுப்பின் காலம் குறைவாக இருக்கலாம்:

• தத்தெடுப்பு குறித்த நீதிமன்றத் தீர்ப்பு நடைமுறைக்கு வந்த நாளிலிருந்து விடுப்பு எண்ணத் தொடங்குகிறது.
• மகப்பேறு விடுப்பு குழந்தை பிறந்த 70 காலண்டர் நாட்கள் வரை நீடிக்கும் (அல்லது தத்தெடுக்கப்பட்ட இரட்டையர்களின் பிறந்த நாளிலிருந்து 110 நாட்கள் வரை).

மகப்பேறு விடுப்பு பதிவு

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் தனது முதலாளிக்கு வழங்க வேண்டும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புஒரு மகப்பேறியல்-மகப்பேறு மருத்துவரிடம் இருந்து எழுதவும் அறிக்கை BiR இன் கீழ் விடுப்பு எடுக்க உங்கள் விருப்பம் பற்றி. இரண்டு காரணங்களுக்காக பணியாளர் மகப்பேறு விடுப்பு எடுப்பது முக்கியம்:

• செய்ய நிதி உதவி பலன்கள் கிடைக்கும்;
• அவளைப் பின்தொடர வேலை காப்பாற்றப்பட்டதுமகப்பேறு விடுப்பு காலம், அத்துடன் 3 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்பு.

பெண் வழங்கிய விண்ணப்பம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு ஈடாக, மனிதவளத் துறை அவளுக்கு ஆவணங்களைப் பெறுவதற்கான அறிவிப்பு ரசீதை வழங்குகிறது (இலவச வடிவத்தில் எழுதப்பட்டது, இரண்டாவது நகல் நிறுவனத்திடம் உள்ளது).

மகப்பேறு விடுப்பின் தொடக்கத் தேதி வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தேதியுடன் ஒத்துப்போகலாம் அல்லது அது ஒரு பிந்தைய காலத்திற்கு ஒத்திவைக்கப்படலாம் (பெண் மற்றும் அவரது விண்ணப்பத்தின்படி மட்டுமே). அதே நேரத்தில், மகப்பேறு விடுப்பு பிற்பட்ட தேதிக்கு ஒத்திவைக்கப்படாது, ஆனால் அது குறைக்கப்படும், ஏனெனில் அது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தேதிக்கு பின்னர் முடிவடையும்.

மகப்பேறு நோய் விடுப்பு

வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது அதிகாரப்பூர்வ லெட்டர்ஹெட்டில், ஜூன் 29, 2011 எண் 624n தேதியிட்ட சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. இது கடுமையான பொறுப்புக்கூறலின் ஆவணம் மற்றும் தனித்துவமான எண்ணைக் கொண்டுள்ளது. படிவத்தின் முதல் பகுதி முடிக்கப்பட்டது மருத்துவ நிறுவனம், இரண்டாவது (மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கு) - முதலாளிபெண்கள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நிரப்புவதற்கான அடிப்படைத் தேவைகள் (மருத்துவர் மற்றும் முதலாளி இருவருக்கும் பொருந்தும்):

• செல்கள் பெரிய அச்சிடப்பட்ட ரஷ்ய எழுத்துக்கள் மற்றும் எண்களால் நிரப்பப்பட்டுள்ளன, அவை கலத்திற்கு அப்பால் நீட்டக்கூடாது.
• குறிப்புகளை அச்சுப்பொறியில் உருவாக்கலாம் அல்லது கருப்பு ஜெல், நீரூற்று அல்லது பிற பேனா (ஆனால் பால்பாயிண்ட் அல்ல) மூலம் கையால் எழுதலாம்.
• கறைகள், குறுக்கு-அவுட்கள் மற்றும் தவறுகள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன. ஒரு முறை கடந்துவிட்டாலும், நீங்கள் படிவத்தை மாற்ற வேண்டும் மற்றும் எல்லாவற்றையும் மீண்டும் எழுத வேண்டும்.
• பணியமர்த்தும் அமைப்பின் பெயர் முழு அல்லது சுருக்கமான வடிவத்தில் எழுதப்படலாம் (அத்தகைய படிவம் தொகுதி ஆவணங்களில் வழங்கப்பட்டிருந்தால்).
• கல்வெட்டு (நிறுவனத்தின் பெயர், மருத்துவரின் குடும்பப்பெயர் போன்றவை) வரியில் பொருந்தவில்லை என்றால், அது கடைசி கலத்தில் குறுக்கிடப்படுகிறது.

முதலாளி கவனமாக இருக்க வேண்டும் காசோலைநோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நிரப்புவதன் சரியான தன்மை, ஏனெனில் சமூக காப்பீட்டு நிதி தவறாக நிரப்பப்பட்ட ஆவணத்தை ஏற்காது. சரியாகவும் இறுதியாகவும் நிரப்பப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு BiR இன் படி நன்மைகளைக் கணக்கிட கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்படுகிறது.

• ஒரு பிழை கண்டறியப்பட்டால், வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் பெண்ணுக்குத் திரும்பும், அவர் ஒரு புதிய ஆவணத்திற்காக மருத்துவ நிறுவனத்திற்கு மீண்டும் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.
• காப்பீடு செய்யப்பட்ட அமைப்பின் தவறான பெயர் பிழையாக கருதப்படாது, ஏனெனில் FSS அதன் பதிவு எண் மூலம் அதை அடையாளம் காண முடியும்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கான விண்ணப்பம்

மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்குவதற்கு விண்ணப்பம் முக்கிய அடிப்படையாகும். இது இலவச வடிவத்தில் எழுதப்பட்டு முதலாளியிடம் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. அங்கீகரிக்கப்பட்ட விண்ணப்பப் படிவம் இல்லை. ஆவணத்தில் சில தகவல்கள் சேர்க்கப்பட வேண்டும். இவற்றில் அடங்கும்:

• அமைப்பின் விவரங்கள், தலைவரின் முழு பெயர்.
• சுருக்கங்கள் இல்லாமல் பணியாளரின் முழு பெயர் (உங்கள் நிலையையும் நீங்கள் குறிப்பிடலாம்).
• அடையாள ஆவணத்தின் விவரங்கள்.
• பதிவு செய்த இடம் மற்றும் வசிக்கும் இடம் பற்றிய தகவல்கள்.
• BiR படி விடுப்பு வழங்கவும்.
• கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் பதிவு செய்யும் போது மகப்பேறு பலன்கள் மற்றும் ஒரு முறை பலன்களை செலுத்தவும் (விரும்பினால்).
• நன்மைகளைப் பெற விரும்பும் முறை, அட்டை விவரங்கள்.
• BiR இன் படி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் எண் மற்றும் தேதி.
• பணியாளரின் கையொப்பம், குடும்பப்பெயர் மற்றும் விண்ணப்பத்தை நிரப்பும் தேதி.

மகப்பேறு விடுப்பில் தங்குவது ஒரு பெண்ணுக்கு மகப்பேறு சலுகைகளை வழங்குவதற்கான அடிப்படையாகும். இந்த வழக்கில், பெரும்பாலும் ஒரு ஒருங்கிணைந்த விண்ணப்பம் நிரப்பப்படுகிறது - விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகளுக்கு.

மகப்பேறு விடுப்புக்கான உத்தரவு

பெண்ணின் பணியிடத்திற்கு விண்ணப்பம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கிடைத்த பிறகு, நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறை படிவங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவு. ஆவணத்தின் வடிவம் சட்டத்தால் தெளிவாகக் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை; அதை ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளலாம் ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-6அல்லது உங்கள் சொந்தத்தை உருவாக்குங்கள்.

ஆர்டரில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

• காப்பீடு செய்யப்பட்ட அமைப்பின் பெயர்;
• தேதி மற்றும் ஆவண எண்;
• பணியாளரின் முழு பெயர், பணியாளர் எண், அவரது பதவியின் பெயர் மற்றும் கட்டமைப்பு அலகு;
• விடுப்பு வகை (மகப்பேறு விடுப்பு);
• மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவதற்கான காரணங்கள்;
• விடுமுறையின் தொடக்க மற்றும் முடிவு தேதிகள், அதன் காலம்;
• அமைப்பின் தலைவரின் முழு பெயர், அவரது கையொப்பம்.

பணியாளர் உத்தரவைப் படிக்கிறார்கட்டாய, கையொப்பமிடப்பட்ட மற்றும் தேதியிட்ட. வெறுமனே, அவளுக்கு ஆவணத்தின் நகல் வழங்கப்படுகிறது. இதற்குப் பிறகு, அது பணியாளரின் தனிப்பட்ட கோப்பிற்கு அனுப்பப்படும் என்று உத்தரவில் எழுதப்பட்டுள்ளது.

உத்தரவின் அடிப்படையில், மகப்பேறு விடுப்பு குறித்த தரவு ஊழியரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் (படிவம் எண். டி-2) உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. ஒரு பெண் தொழிலாளர் மற்றும் வேலை விடுப்பில் இருப்பது வேலை நேர தாளில் பிரதிபலிக்கிறது (படிவம் எண். T-12 அல்லது நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்டது).

மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

விடுமுறை விடுப்பு முதல் நாள் முதல் கடைசி நாள் வரை முழுமையாக செலுத்தப்படுகிறது. பலன் மாற்றப்படுகிறது ஒரு சமயத்தில்முழு காலத்திற்கும் பெண்ணின் கணக்கில்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கான கட்டணத்தை கணக்கிடுவதற்கான முக்கிய அளவுகோல்கள்:

1. மகப்பேறு விடுப்பின் ஒவ்வொரு முழு மாதத்திற்கும், கடந்த இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் நிறுவனத்தில் சராசரி மாத வருவாயில் 100% க்கு சமமான தொகைக்கு ஒரு பெண்ணுக்கு உரிமை உண்டு (டிசம்பர் 29, 2006 இன் சட்ட எண் 255-FZ இன் பிரிவு 11).
2. மிகக் குறைந்த அல்லது வருமானம் இல்லாமல், அத்துடன் நிறுவனத்தில் 6 மாதங்கள் வரை பணி அனுபவத்துடன். தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) படி கணக்கீடு மற்றும் கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது. 02/01/2018 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 9,489 ரூபிள் ஆகும், இருப்பினும், அதிகரிக்கும் பிராந்திய குணகங்கள் இந்த எண்ணிக்கைக்கு பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
3. காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படைகளைப் பயன்படுத்தி அதிகபட்ச கட்டணத் தொகை கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட வருடத்திற்கான பணியாளரின் வருமானம் அவர்களின் மதிப்புகளுடன் ஒப்பிடப்படுகிறது.

ஒரு பெண் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணிபுரிந்த பல முதலாளிகள் இருந்தால், மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படும். அவை ஒவ்வொன்றும். அதே நேரத்தில், குழந்தை பராமரிப்பு பலன்கள் பாலிசிதாரர்களில் ஒருவருக்கு மட்டுமே வழங்கப்பட முடியும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படும் ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இல்லைமகப்பேறு விடுப்பு முடிந்த பிறகு. இல்லையெனில், ஒரு பெண் நீதிமன்றத்தில் B&R நன்மைகளுக்கான உரிமையை நிரூபிக்க வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்பு கணக்கீடு

விடுமுறைக்கான மகப்பேறு நன்மைகளின் கணக்கீடு கணக்கியல் மேற்கொள்ளப்படுகிறதுநிறுவனங்கள் (அல்லது சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் ஊழியர்கள், பிராந்தியத்தில் ஒரு பைலட் திட்டம் இருந்தால் "நேரடி கொடுப்பனவுகள்") நிறுவப்பட்ட முறையின்படி. பின்வரும் தரவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது:

• ஒரு பெண்ணின் மகப்பேறு விடுப்புக்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான மொத்த வருமானம். மகப்பேறு விடுப்பு 2018 இல் தொடங்கும் நபர்களுக்கு, மதிப்பிடப்பட்ட ஆண்டுகள் 2016 மற்றும் 2017 ஆக இருக்கும்.
• பில்லிங் காலத்தின் நீளம் (2016-2017 இல் - 731 நாட்கள்).
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, பெற்றோர் விடுப்பு போன்றவற்றின் காரணமாக கணக்கீட்டு காலத்திலிருந்து "இழந்த" நாட்களின் எண்ணிக்கை.

மகப்பேறு விடுப்பு பின்வரும் வரிசையில் கணக்கிடப்படுகிறது:

• பில்லிங் காலத்தின் சரியான நாட்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது (731 இலிருந்து, "அவுட்லியர்" காலங்கள் கழிக்கப்படுகின்றன);
• சராசரி தினசரி வருவாய் காணப்படுகிறது (இரண்டு ஆண்டுகளுக்கான மொத்த வருமானம் முந்தைய பத்தியில் கணக்கிடப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது);
• மொத்தத் தொகையின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது (சராசரி தினசரி வருவாய் மகப்பேறு விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது, இது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து எடுக்கப்படுகிறது).

நன்மையின் அளவு குறிப்பிட்ட வரம்புகளுக்குள் பொருந்த வேண்டும். 2018 இல், 140 நாட்கள் விடுமுறைக்கு குறைந்தபட்ச மகப்பேறு நன்மை 43,615.65 ஆகும்
தேய்க்க. (ஒவ்வொரு முழு மாதத்திற்கும் RUB 9,489 அடிப்படையில்) அதிகபட்சம்- ரூப் 282,106.70

ஆன்லைன் FSS கால்குலேட்டர்

FSS இணையதளத்தில் உள்ள ஆன்லைன் கால்குலேட்டர், கணக்கீடுகளை எளிதாக்கவும், மகப்பேறு விடுப்பில் சென்ற பிறகு ஒரு பெண் எண்ணக்கூடிய தொகையை முன்கூட்டியே கணக்கிடவும் உதவும். இது மகப்பேறு விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கு மேலே உள்ள முறையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. நிறுவனத்திலும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திலும் கணக்காளரின் கொடுப்பனவின் அளவு கணக்கிடப்படுவது இதுதான்.

நீங்கள் புலங்களை கவனமாக நிரப்ப வேண்டும்:

• இயலாமை வகை (கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம்).
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட இயலாமை காலத்தின் தேதிகளை உள்ளிடவும்.
• ஒரு பெண் கடந்த இரண்டு கணக்கீட்டு ஆண்டுகளில் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்திருந்தால், அவள் கணக்கீட்டு ஆண்டுகளை மாற்றலாம்.
• "கணக்கீடு நிபந்தனைகளில்" 2016-2017க்கான வருவாய்த் தொகைகளை உள்ளிடவும். (அல்லது பிற பில்லிங் காலம்), கணக்கீட்டில் இருந்து விலக்கப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை, பெட்டிகளை கவனமாக சரிபார்க்கவும்.
• கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் சேவையின் நீளம் ஆறு மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருந்தால் மட்டுமே "பணி அனுபவம்" என்ற நெடுவரிசைக்கு நீங்கள் கவனம் செலுத்த முடியும்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கான கட்டணம்

மகப்பேறு விடுப்பு செலுத்தப்படுகிறது சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து (SIF). பொதுவாக, செயல்முறை பின்வரும் வரிசையில் நிகழ்கிறது:

• பெண் முதலாளிக்கு ஒரு அறிக்கை எழுதுகிறார்மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் நன்மைகளுக்காக.
• விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்துதல் மற்றும் மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுதல் ஆகியவற்றில் வேலை செய்யும் இடத்தில் முடிவெடுப்பதற்கான காலக்கெடு - பொது வழக்கில் 10 காலண்டர் நாட்கள்.
• பணப் பரிமாற்றத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. முதலாளி நிதியை மாற்ற வேண்டும் சம்பளம் வாங்கிய முதல் நாளில்மற்ற ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்துடன்.
• முதலாளி (பாலிசிதாரர்) ஆரம்பத்தில் பணத்தை செலுத்துகிறார் உங்கள் சொந்த நிதியிலிருந்து, பின்னர் மட்டுமே FSS செலுத்த வேண்டிய காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் குறைப்பதன் மூலம் மற்றும்/அல்லது இழப்பீடு செலுத்துவதன் மூலம் பணம் செலுத்தியதற்காக அவருக்கு திருப்பிச் செலுத்துகிறது.
• "நேரடி கொடுப்பனவுகள்" திட்டம் செயல்படும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில தொகுதி நிறுவனங்களில், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பிலிருந்து நேரடியாக பெண்ணுக்கு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது (மகப்பேறு விடுப்புக்கான விண்ணப்பம் இன்னும் முதலாளிக்கு எழுதப்பட்டாலும், அதன் கணக்கீடு மற்றும் கட்டணம் சமூக காப்பீட்டு ஊழியர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது). அதே நேரத்தில், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு மகப்பேறு விடுப்புக்கு பணம் செலுத்த உரிமை உண்டு மாதம் 26 ஆம் தேதி வரைமகப்பேறு விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்ததைத் தொடர்ந்து.

மகப்பேறு நன்மைகளுடன், நீங்கள் ஒரு முறை நன்மைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம், இது ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் முன்கூட்டியே பதிவு செய்யப்பட்டவுடன் வழங்கப்படும். 2018 இல் அதன் அளவு 628.47 ரூபிள் ஆகும். இந்தத் தொகையைப் பெற, பணியாளர், பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கிலிருந்து ஒரு சான்றிதழை முதலாளிக்கு வழங்க வேண்டும் மற்றும் அதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும்.

முடிவுரை

மகப்பேறு விடுப்பு (மகப்பேறு விடுப்பு) தேவை தொழிலாளர்கள், மாணவர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள்பெண்கள். அதன் கால அளவு வரம்புகள் 140-214 நாட்கள். ஒரு சாதாரண சூழ்நிலையில் 30 வாரங்களில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கர்ப்பம். இதைச் செய்ய, நீங்கள் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைப் பதிவு செய்ய வேண்டும், அதை முதலாளிக்கு (கல்வி நிறுவனம், சேவை இடம்) வழங்கவும் மற்றும் விடுப்பு விண்ணப்பத்தை எழுதவும்.

மகப்பேறு காலம் தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது சராசரி மாத வருமானத்தில் 100%பெண்கள். கட்டணம் மாற்றப்பட்டது BiR இன் கீழ் முழு விடுமுறை காலத்திலும் ஒருமுறைஒரு பெண்ணின் இழப்பில். காப்பீட்டு பிரீமியத்தை முதலாளி செலுத்தும் பெண் ஊழியர்களுக்கு மகப்பேறு சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன.

பல குடும்பங்கள் தங்கள் முதல் குழந்தைக்கும் இரண்டாவது குழந்தைக்கும் இடையில் நீண்ட இடைவெளி எடுக்க வேண்டாம் என்று முடிவு செய்கிறார்கள். ஒரு குழந்தையை எதிர்பார்ப்பது ஒரு மகிழ்ச்சி, ஆனால் அதே நேரத்தில், ஒரு இளம் தாய் தனது பிறப்புக்குப் பிறகு அவள் எதை நம்பலாம் என்ற கேள்விகள் இருக்கலாம். இரண்டாவது கர்ப்பத்திற்கு முன்பு மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து திரும்பாத பெண்களுக்கு 2019 இல் என்ன கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன என்பதைப் பற்றி பேசலாம்.

மகப்பேறு விடுப்பு என்றால் என்ன

முதலில், சட்டக் கண்ணோட்டத்தில், "மகப்பேறு விடுப்பு" என்ற வார்த்தையின் பொருள் என்ன என்பதை தெளிவுபடுத்துவது அவசியம். இந்த வகை விடுப்பு மூன்று பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது, அவை இழப்பீட்டுத் தொகையில் வேறுபடுகின்றன:

• கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம்;
• 18 மாதங்களுக்கும் குறைவான குழந்தையைப் பராமரித்தல்;
• 18 முதல் 36 மாதங்கள் வரையிலான குழந்தையைப் பராமரித்தல்.

விடுமுறையின் முதல் பகுதியின் காலம் பல காரணங்களைப் பொறுத்தது:

• குடியிருப்பு பகுதி;
• பிரசவத்தின் போது ஏற்படும் சிக்கல்கள்;
• குழந்தைகளின் அளவு.

கர்ப்பத்திற்கான செர்னோபில் மகப்பேறு விடுப்பு மிக நீண்டது, ஏனென்றால் அத்தகைய மண்டலத்தில் வாழும் ஒரு பெண்ணுக்கு பிரசவத்திற்கு முன் 90 நாட்கள் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு, மேலும் மொத்த காலம் மற்ற காரணிகளைப் பொறுத்தது:

• 160 நாட்கள், சிக்கல்கள் இல்லாவிட்டால்;
• 176 நாட்கள் - முன்கூட்டிய அல்லது சிசேரியன் மூலம் ஏற்பட்ட பிறப்புகளுக்கு;
• பல குழந்தைகள் பிறந்தால் 200 நாட்கள்.

மகப்பேறு விடுப்பின் இந்த பகுதியில், ஒரு பெண் அமைதியாக குழந்தையைப் பெறுவது மட்டுமல்லாமல், ஆரோக்கியத்தில் கதிரியக்க பொருட்களின் தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகளை குறைக்க நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்பதே இதற்குக் காரணம். செர்னோபில் மண்டலத்திலிருந்து நகரும்போது நீட்டிக்கப்பட்ட விடுப்புக்கான உரிமை மறைந்துவிடும். அத்தகைய பெண்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான அதிகரித்த கொடுப்பனவுகளுக்கும் உரிமை உண்டு, இதைப் பற்றி பின்னர் பேசுவோம்.

சட்டம் மற்றும் அதன் தேவைகள்

2019 இல், அனைத்து மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளும் ஃபெடரல் சட்ட எண் 255 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. இது ஊனமுற்றோர் சான்றிதழ்களுக்கான பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறைகளை விவரிக்கிறது. பணிபுரியும் பெண்களுக்கு பணம் செலுத்தும் போது கணக்காளர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய முக்கிய புள்ளிகள்:

• ஆணைக்கு முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகள் காலம் கருதப்படுகிறது;
• தேவைப்பட்டால், ஒரு பெண்ணுக்கு நன்மை கணக்கிடப்படும் காலத்தை மாற்ற உரிமை உண்டு;
• விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலங்கள் கணக்கீடுகளில் பயன்படுத்தப்படவில்லை.

வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் உறுப்பினர்களாக இருக்கும் வேலையில்லாதவர்களுக்கு, கட்டணம் நிலையானது மற்றும் 537 ரூபிள்களுக்கு சமம். ஒரு பெண் வேலையில்லாதவராக பதிவு செய்யவில்லை என்றால், அவள் குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகளை மட்டுமே கோர முடியும்.

இந்த ஆவணம் அதிகபட்ச மற்றும் குறைந்தபட்ச கட்டணத் தொகைகளையும் வழங்குகிறது. மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் ஒரு நல்ல சம்பளத்தைப் பெற்ற ஒரு பெண் 228 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மேல் பெறலாம். பிரசவத்தின் போது சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால், தொகை 316 ஆயிரத்தை எட்டும். குறைந்தபட்ச நன்மை அளவு 25 ஆயிரம் ரூபிள் விட சற்று அதிகமாக உள்ளது, மேலும் சிக்கல்கள் அல்லது பல குழந்தைகளின் பிறப்பு ஏற்பட்டால், அது 38 ஆயிரத்தை தாண்டலாம்.

2019 ஆம் ஆண்டு நடைமுறையில் உள்ள சட்டத்தின்படி, ஒரு மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து மற்றொரு மகப்பேறு விடுப்புக்கு மாறும்போது, ​​நீங்கள் உண்மையில் கர்ப்பப் பலனைக் கோரலாம், இது முதல் பிறப்புக்கான சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்.

பின்வரும் வகையைச் சேர்ந்த பெண்களுக்கு மகப்பேறு சலுகைகளைப் பெற உரிமை இல்லை:

• தன்னார்வ காப்பீட்டு திட்டத்தில் பங்கேற்காத தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்;
• கடித மாணவர்கள்.

வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழில் பணம் பெறும் உரிமையையும் தந்தைகள் இழக்கின்றனர்.

நீங்கள் என்ன நன்மைகளை கோரலாம்?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணத்துடன் கூடுதலாக, இரண்டாவது மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் ஒரு பெண்ணுக்கு சமூக நலன்களுக்கான உரிமை உள்ளது:

1. கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் (12 வாரங்கள் வரை) பதிவு செய்ய விண்ணப்பிப்பதற்கு. 2019 இல் இது 581 ரூபிள் சமமாக இருக்கும்.
2. ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கு ஒரு முறை கட்டணம். இது 15 ஆயிரத்து 512 ரூபிள்களுக்கு சமம் மற்றும் பெண்ணின் வசிப்பிடத்தின் பகுதியைப் பொறுத்து அதிகரிக்கிறது (ஒரு குணகத்தால் பெருக்கப்படுகிறது).
3. 18 மாதங்கள் வரை குழந்தை பராமரிப்புக்கு 40% ஊதியம்.
4. மகப்பேறு மூலதனம் 453 ஆயிரம் ரூபிள் அளவு. இந்தத் தொகையை 2019 இல் பெறலாம்; எதிர்காலத்தில் இதை அட்டவணைப்படுத்தும் திட்டம் எதுவும் இல்லை.
5. 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும் தாய்மார்களுக்கான நன்மை. இது வருவாயை சார்ந்து இல்லை மற்றும் 50 ரூபிள் சமம். செர்னோபில் மண்டலத்தில் வாழும் பெண்களுக்கு மட்டுமே இந்த நன்மையின் அளவு மாறுகிறது. அது அங்கு மிக அதிகமாக உள்ளது.

ஒரு பெண் தனது இரண்டாவது மகப்பேறு விடுப்பின் போது, ​​ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட முதல் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான நன்மைகளைப் பெற்றால், இயலாமைச் சான்றிதழின் காலத்திற்கு இந்த சமூகக் கொடுப்பனவைப் பெறுவதற்கான உரிமையை அவள் இழக்கிறாள். வேலைக்காக.

நீங்கள் ஒரு சிறிய தந்திரத்தைப் பயன்படுத்தலாம். உங்கள் முதல் குழந்தைக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான உரிமையை இழக்காமல் இருக்க, நீங்கள் வேலை செய்யும் குடும்ப உறுப்பினரை மகப்பேறு விடுப்பில் வைக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், பகுதி நேர வேலைக்காக பதிவு செய்ய ஆவணங்களால் தடை செய்யப்படவில்லை. இந்த வழக்கில், உறவினர் தனது பணி கடமைகளை தொடர்ந்து செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார், அதே நேரத்தில் நன்மைகளைப் பெறுகிறார். வயது வந்த குழந்தை, மாமா, அத்தை, தந்தை, பாட்டி அல்லது தாத்தா மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம். அதே நேரத்தில், நன்மையின் அளவு மாறும்; இது விடுமுறைக்கு சென்ற நபரின் வருவாயில் 40% க்கு சமமாக இருக்கும்.

ஒரு மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து மற்றொரு மகப்பேறு விடுப்புக்கு மாறுவது எப்படி முறைப்படுத்தப்படுகிறது?

நீங்கள் 2019 ஆம் ஆண்டில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல விரும்பவில்லை, ஆனால் ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்காக உடனடியாக விடுப்பில் செல்லவும், அதைத் தொடர்ந்து அவரைப் பராமரிக்கவும் திட்டமிட்டால், நீங்கள் பின்வருவனவற்றைச் செய்ய வேண்டும்:

1. மனிதவளத் துறையைத் தொடர்புகொண்டு, உங்கள் முதல் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து ராஜினாமா கடிதம் எழுதவும். அதே நேரத்தில், உங்களுக்கு மற்றொரு வகை மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கும் ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்கவும்.
2. நீங்கள் பெறும் கட்டண வகையைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். குறைந்த பலனைப் பெற நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.
3. கணக்கீடுகளுக்கு மாற்று ஆண்டுகளுக்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவும். இல்லையெனில், 2019 இல் குறைவான மகப்பேறு சலுகைகளைப் பெறுவீர்கள்.
4. உங்கள் மகப்பேறு விடுப்பின் போது உங்கள் முதல் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான உங்கள் கொடுப்பனவை இழக்க விரும்பவில்லை என்றால், உங்கள் உறவினர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தி அவர்களில் ஒருவரின் பெயரில் விண்ணப்பிக்கவும்.

கடைசிப் படி, நீங்கள் தற்போது குழந்தையைப் பராமரிக்கவில்லை (பொருத்தமான விடுப்பில் இல்லை) என்று நீங்கள் பணிபுரியும் இடத்தில் இருந்து சான்றிதழைப் பெற வேண்டும். முதல் குழந்தையுடன் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் உறவினரின் பணியிடத்தில் கணக்கியல் துறையால் பலன் கணக்கிடப்படும்.

சில வழக்கமான உதாரணங்கள்

புதிதாக மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல விரும்பும் பெண்கள் முதலில் கேட்கும் சில கேள்விகளைப் பார்ப்போம்.

1. நீங்கள் 2019 இறுதி வரை மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றால், சில மாதங்களுக்கு வேலைக்குச் செல்வது மதிப்புக்குரியதா?

இது இல்லாமல் செய்ய முடியும் என்று நிபுணர்கள் பதிலளிக்கின்றனர். இப்போது கணக்கீடுகள் சராசரி ஆண்டு வருவாயை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் பணிபுரிந்த இரண்டு முழு ஆண்டுகளுக்கான வருவாய் தரவுகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த விவகாரத்தில் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டாம் என்ற முடிவு எந்த வகையிலும் கட்டணத்தை பாதிக்காது; கணக்கீடுகளுக்கு சரியான காலங்களைத் தேர்வுசெய்தால் போதும்.

1. மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் பெண் வேலையில்லாதவராக கருதப்படுகிறாரா? அவளுக்கு பணம் கொடுக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறாரா?

இல்லை, மகப்பேறு விடுப்பு காரணமாக ஒரு பெண்ணுடனான வேலைவாய்ப்பு உறவு முடிவடையாது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகளை மாற்ற வேண்டிய அவசியத்தை முதலாளி புறக்கணிக்க முடியாது (பிரசவத்திற்குப் பிறகு, வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் காலாவதியான பிறகு).

1. அந்த பெண் 2013-ம் ஆண்டு முதல் கர்ப்பத்திற்காக விடுப்பில் சென்றார். 2016 ஆம் ஆண்டில், அவர் தனது இரண்டாவது குழந்தை பிறந்ததால் அங்கு செல்ல முடிவு செய்தார். வருமானம் நீண்ட காலமாக இல்லாத நிலையில் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன?

இந்த வழக்கில், நீங்கள் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255 இன் கட்டுரை 14 ஐப் பயன்படுத்தலாம். இது எந்த வருடத்தையும் மற்றொன்றுடன் மாற்றுவதற்கு அல்லது புதிய பில்லிங் காலத்தை முழுவதுமாகத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு வழங்குகிறது. இயல்பாக, விவரிக்கப்பட்ட சூழ்நிலையில், 2013 மற்றும் 2014 ஆண்டுகள் கணக்கீடுகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படும், ஆனால் பயன்பாட்டின் படி, அவை 2011-2012 அல்லது 2010-2011 காலங்களுடன் மாற்றப்படலாம். 2013 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் ஒரு பெண் ஒரு நல்ல வருமானத்தைப் பெற்றிருந்தால், அதை கணக்கீடுகளுக்கு விட்டுவிட்டு 2014 க்கு பதிலாக 2012 ஐப் பயன்படுத்த அவளுக்கு உரிமை உண்டு.

1. பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்ற ஆண்டு பணம் செலுத்துவதற்குத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால் கணக்கீடுகள் எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படுகின்றன?

இந்த வழக்கில் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது, ​​அந்த பெண் சிறிது காலத்திற்கு வருமானம் பெறவில்லை என்று கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். அனைத்து விடுமுறை நாட்களும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செலவழித்த நேரமும் கணக்கீட்டில் இருந்து விலக்கப்படும். இவ்வாறு, வருமானம் 365 நாட்களாகப் பிரிக்கப்படவில்லை, ஆனால் சிறிய எண்ணிக்கையிலான நாட்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விடுமுறையின் மொத்த நேரம் 180 நாட்களை எட்டியிருந்தால், மொத்த வருமானம் 185 ஆல் வகுக்கப்படும்.

1. மகப்பேறு விடுப்பின் போது, ​​முதலாளியாக இருக்கும் சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தில் மாற்றம் ஏற்பட்டால் என்ன செய்வது? குறைந்தபட்ச கொடுப்பனவுகளை மட்டுமே கணக்கிட முடியுமா?

மகப்பேறு விடுப்பின் போது நிறைய மாறலாம், எனவே இப்போது சட்டம் ஒரு குறிப்பிட்ட சட்ட நிறுவனத்துடன் பணம் செலுத்தும் ரசீதை இணைக்கவில்லை. பெண் மாற்றப்பட்ட முதலாளியுடன் மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு வேலைக்குச் செல்ல விருப்பம் இல்லை என்றால், பொது அடிப்படையில் 2019 இல் புதிய மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க அவளுக்கு உரிமை உண்டு. தேவைப்பட்டால், ஆண்டுகளை மாற்றுவதற்கான உரிமையையும் நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, இரண்டாவது ஆணை, முதல் இன்னும் முடிக்கப்படவில்லை என்றால், பல நுணுக்கங்கள் உள்ளன. கணக்கீடுகளைப் பற்றி உங்களிடம் கேள்விகள் இருந்தால் அல்லது முதலாளி உங்கள் உரிமைகளை மீறினால், நீங்கள் உடனடியாக ஒரு வழக்கறிஞர் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

சில நேரங்களில் ஒரு ஊழியர், மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து வேலைக்குத் திரும்பாமல், புதிய மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார். கட்டுரையில், மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து மகப்பேறு விடுப்புக்கு அத்தகைய மாற்றத்தை எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்வது, அதே போல் பணியாளருக்கு என்ன கொடுப்பனவுகள் உள்ளன என்பதைப் பார்ப்போம்.

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, ஒரு ஊழியர் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு விடுமுறைகளில் இருக்க முடியாது. எனவே, தனது முதல் குழந்தையுடன் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு ஊழியர், ஆனால் தனது இரண்டாவது குழந்தையைப் பெற்றெடுக்கப் போகிறார், சாத்தியமான விருப்பங்களில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்:

• மகப்பேறு விடுப்பை சேமிக்கவும்;
• மகப்பேறு விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

முக்கியமான! பணியாளர் BiR இன் கீழ் விடுப்பு எடுக்கத் தேர்வு செய்திருந்தால், முதலாளி அதைச் சரியாக முறைப்படுத்த வேண்டும், அதே போல் பெண்ணுக்கு மகப்பேறு சலுகைகளையும் செலுத்த வேண்டும்.

பதிவு செய்வதற்கான ஆவணங்கள்

முதலில், பணியாளர் ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும், அதில் ஒரு விடுப்பை ரத்து செய்து மற்றொரு விடுப்பை வழங்குவதற்கான கோரிக்கையை அவர் குறிப்பிடுவார். நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை இலவச வடிவத்தில் செய்யலாம். விண்ணப்பத்துடன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. அதன் அடிப்படையில், இரண்டு உத்தரவுகள் வழங்கப்படுகின்றன: பராமரிப்பு விடுப்பு ரத்து மற்றும் BiR இன் கீழ் விடுப்பு வழங்குதல். நிறுவனத்திற்குள் சுயாதீனமாக உருவாக்கப்பட்ட இலவச வடிவத்தில் நீங்கள் ஆர்டர்களை உருவாக்கலாம். இரண்டு உத்தரவுகளும் ஒரே தேதியில் வழங்கப்பட வேண்டும், இல்லையெனில் பணியாளர் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டும்.

முக்கியமான! பணியாளர் தனது மகப்பேறு விடுப்பில் குறுக்கிடினால் மட்டுமே மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. ஊழியர் விடுப்பை ரத்து செய்ய விண்ணப்பத்தை எழுதவில்லை என்றால், அவருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து மகப்பேறு விடுப்புக்கு மாறும்போது பணம் செலுத்துதல்

இரண்டாவது மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​பின்வரும் கொடுப்பனவுகளை எண்ணுவதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு:

• B&R கையேடு;
• ஒரு பெண் முன்கூட்டியே பதிவு செய்தால் ஒரு முறை பலன். பிப்ரவரி 2018 முதல், அத்தகைய கட்டணத்தின் அளவு 632.76 ரூபிள் ஆகும்.
• பிரசவ நன்மை என்பது ஒரு முறை கட்டணம் ஆகும், இதன் தொகை பிப்ரவரி 2018 முதல் 16,873.54 ரூபிள் ஆகும்;
• குழந்தை பராமரிப்பு நன்மை - 1.5 ஆண்டுகள் வரை மாதந்தோறும் செலுத்தப்படும்.

2019 இல் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளின் அளவு

மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் நீண்ட கால பராமரிப்பு பலன்கள் ஆகிய இரண்டிற்கும் சட்டம் வரம்புகளை அமைக்கிறது. B&R நன்மையானது பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருவாயைப் பொறுத்தது. அத்தகைய வருவாயின் குறைந்தபட்ச அளவு விடுமுறையின் தொடக்கத்தில் நிறுவப்பட்ட கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பொறுத்தது. 2019 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து, குறைந்தபட்ச ஊதியம் 9,489 ரூபிள் ஆகும், குறைந்தபட்ச சராசரி தினசரி சம்பளம் 311.97 ரூபிள் ஆகும். இந்த மதிப்புகளின் அடிப்படையில், மகப்பேறு ஊதியத்தின் குறைந்தபட்ச அளவு 140 நாட்கள் நிலையான மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தின் அடிப்படையில் 43,675.89 ரூபிள் விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. 6 மாதங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டுத் தொகை கொண்ட ஊழியர்களுக்கு விதிவிலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. ஒரு முழு மாதத்திற்கான அவர்களின் மகப்பேறு கட்டணம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, மேலும் அவரது வருவாயின் அடிப்படையில், கட்டணம் இந்த தொகையை விட அதிகமாக இருந்தால், அது குறைந்தபட்ச ஊதியமாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது, அதாவது 9,489 ரூபிள் வரை.

6 மாதங்களுக்கும் மேலான பணி அனுபவம் உள்ள பெண்களுக்கு, கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட வருமானத்தில் அதிகபட்ச வரம்பு உள்ளது:

• 2016 - 718,000 ரூபிள்;
• 2017 - 755,000 ரூபிள்.

மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையின் அளவு

சில சந்தர்ப்பங்களில், கணக்கீட்டு காலத்தில் ஆண்டுகளை மாற்றுவது ஒரு பெண்ணுக்கு மிகவும் லாபகரமானது, பின்னர் அந்த காலகட்டத்தில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஆண்டின் அதிகபட்ச வரம்பு மதிப்புகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு

மகப்பேறு நன்மை பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

PBiR = DRP / RP x DO, எங்கே

டிஆர்பி - பில்லிங் காலத்திற்கான ஒரு பெண்ணின் வருமானம், நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது;

RP - நாட்களில் பில்லிங் காலம், 2018 மற்றும் 2016 மற்றும் 2017 இல் கணக்கீடு செய்யப்பட்டால், பில்லிங் காலம் என எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டால், அதன் மதிப்பு 731 நாட்களுக்கு சமமாக இருக்கும்;

DO - நாட்களில் மகப்பேறு விடுப்பு.

பில்லிங் காலத்தை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது

மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிட, பில்லிங் காலத்தின் ஆண்டுகளை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். ஒரு விதியாக, இது மகப்பேறு விடுப்பு ஆண்டுக்கு முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகள் ஆகும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பெண் 2018 இல் விடுமுறை எடுத்தால், 2016 மற்றும் 1017 ஆகியவை கணக்கீட்டு காலமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகின்றன. இருப்பினும், இந்த ஆண்டுகளில் பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தால், அந்த காலத்தை அவரது முதல் விடுமுறைக்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளால் மாற்றலாம்.

முக்கியமான! இது நன்மைகளின் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுத்தால் மட்டுமே கணக்கீட்டு காலத்தை மாற்ற முடியும்.

கணக்கீட்டு காலத்தில் எந்த ஆண்டுகளை சேர்க்க வேண்டும் என்பதை முடிவு செய்வதும் முக்கியம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளருக்கு 2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டு, அவர் 2018 இல் விடுமுறையில் சென்றால், இந்த வழக்கில், பணியாளர் விடுமுறையில் செல்லும் தேதியிலிருந்து நீங்கள் தொடர வேண்டும், அதாவது 2018 ஆக இருந்தால், பில்லிங் காலம் 2016 - 2017 ஆக இருக்கும்.

பில்லிங் காலத்தில் ஒரு பெண்ணின் வருமானம்

பில்லிங் காலத்தை முடிவு செய்த பிறகு, இந்த நேரத்தில் பணியாளரின் வருமானத்தை கணக்கிடுவது அவசியம். இந்த வழக்கில், காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்ட தொகைகள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. பில்லிங் காலங்களுக்கான கட்டண வரம்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதும் அவசியம்:

• 2017 - 755,000 ரூபிள்;
• 2016 - 718,000 ரூபிள்;
• 2015 - 670,000 ரூபிள்;
• 2014 - 624,000 ரூபிள்.

பில்லிங் காலத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானித்தல்

கணக்கீட்டு காலத்தில் எந்த வருடங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன என்பதைப் பொறுத்து, நாட்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இரண்டு வருடங்களும் லீப் அல்லாத வருடங்களாக இருந்தால், கணக்கீட்டு காலம் 730 நாட்களாகவும், அவற்றில் ஒன்று லீப் ஆண்டாக இருந்தால், 731 நாட்களாகவும், இரண்டு லீப் வருடங்களாக இருந்தால், 732 நாட்களாகவும் இருக்கும். இந்த நாட்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து, பெண் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது பராமரிப்பாளரின் விடுப்பில் இருந்த காலங்களைக் கழிக்க வேண்டியது அவசியம்.

மகப்பேறு விடுப்பு காலம்

ஒரு விதியாக, ஒரு பெண்ணுக்கு 140 மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. சிக்கலான பிரசவம் ஏற்பட்டால், விடுப்பு காலம் 16 நாட்கள் அதிகரிக்கும். ஒரு பெண்ணுக்கு பல கர்ப்பம் இருந்தால், அவளுக்கு 194 நாட்களுக்கு சமமான விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. பெண் விடுமுறைக்கு செல்லும் தருணத்திலிருந்து நன்மை ஒதுக்கப்படுகிறது. அவள் 30 வாரங்களில் இதைச் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் பின்னர், அவளுடைய விருப்பத்தைப் பொறுத்து. இந்த வழக்கில், அவள் விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கும் வரை அவளுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும்.

தாய் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது இரண்டாவது குழந்தையைத் திட்டமிடும் இளம் தம்பதிகள், சட்டப்படி எந்த வகையான அரசாங்க உதவிக்கு அவர்கள் தகுதியுடையவர்கள் என்பதை விரிவாகப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து மகப்பேறு விடுப்புக்கு செல்லும்போது மாநிலத்தால் வழங்கப்படும் அனைத்து கூடுதல் கொடுப்பனவுகளையும் பார்ப்போம்.

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு கொடுப்பனவுகள் இயல்பு மற்றும் அளவு வேறுபடுகின்றன

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுப்பதற்கும் அவரைப் பராமரிப்பதற்கும் எவ்வளவு நேரம் கொடுக்கப்படுகிறது என்பதை பலர் உறுதியாக நம்புகிறார்கள். இந்தக் கூற்று உண்மையல்ல. நாங்கள் ஆர்வமாக உள்ள விடுமுறையின் மூலம், சட்டம் பல தனித்தனி காலங்களை புரிந்துகொள்கிறது, ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த கால அளவு மற்றும் மாநிலத்திலிருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பண பலன்களைக் கொண்டுள்ளது:

1. 1. BIR - கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு. அதன் நிலையான காலம் 140 நாட்கள் (நீண்ட காலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட குழந்தையின் பிறப்புக்கு முன்னும் பின்னும் ஒவ்வொன்றும் 70). சில சந்தர்ப்பங்களில், BIR 86-110 நாட்களுக்கு அதிகரிக்கிறது. இந்த வழக்கில், இளம் தாய் விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து திரட்டப்பட்ட நாட்களுக்கும் ஒரு மொத்த தொகையைப் பெறுவார்.
2. 2. ஒரு குழந்தையை 18 மாதங்கள் வரை பராமரித்தல். பெண் வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து வழங்கப்பட்ட தரவுகளின்படி, தாயின் (சராசரி) வருவாயில் 40% வீதத்தில் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. விரும்பினால், பலன் உண்மையில் பாட்டி, தந்தை அல்லது பெற்றோரின் மற்ற உறவினருக்கு வழங்கப்படலாம்.
3. 3. 36 மாதங்கள் வரை குழந்தை பராமரிப்பு. 18 மாதங்களுக்குப் பிறகு ஒரு பெண் தனது முந்தைய வேலைக்குத் திரும்ப உரிமை உண்டு, ஆனால் அரசின் உதவியை இழக்க அல்லது அதே காலத்திற்கு விடுப்பில் இருக்க வேண்டும். இரண்டாவது வழக்கில் அது கடினம் அல்ல, ஆனால் பணம் முன்பை விட கணிசமாக குறைவாக இருக்கும்.

கூடுதலாக, கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் (நிலையான தொகை) கண்காணிப்புக்காக பதிவு செய்ய பணம் வழங்கப்படுகிறது. அனைத்து குறிப்பிடப்பட்ட மகப்பேறு நன்மைகள் ஏற்பட்ட சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டு வழங்கப்படுகின்றன (கர்ப்பத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மருத்துவரை சந்திப்பது, விடுமுறை எடுத்துக்கொள்வது). ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து மகப்பேறு விடுப்புக்கு செல்லும்போது, ​​அரசு கொடுப்பனவுகள் மீண்டும் வழங்கப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், புதிய சான்றிதழ்கள் பெற வேண்டிய அவசியம் உள்ளது.

முதலாவதாகச் சரியாகப் புறப்பட்டு இரண்டாவது மகப்பேறு விடுப்புக்குச் செல்வது - குறிப்புகள்

முதல் மகப்பேறு விடுப்பு பின்வரும் திட்டத்தின் படி ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது:

1. 1. கர்ப்பத்தின் 13 வது வாரத்தில், எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் அவர் பணிபுரியும் அமைப்பின் தலைவருக்கு ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார் மற்றும் பெண்களுக்கான ஆலோசனையில் பெறப்பட்ட சான்றிதழை இணைக்கிறார். கர்ப்பம் சிக்கல்களுடன் இருக்கும்போது, ​​நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கோரிக்கையை முன்னதாக சமர்ப்பிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. ஆனால் கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரிடம் இருந்து தொடர்புடைய சான்றிதழ் மட்டுமே உள்ளது.
2. 2. HR துறை ஆணையைத் தயாரிக்கிறது. கையொப்பமிட்ட 10 நாட்களுக்குப் பிறகு, பெண் முன் மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகிறார்.
3. 3. குழந்தை பிறந்த பிறகு, பெண் தன் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக (சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்குள்) விடுப்பில் செல்கிறாள். முதலாளி அதை இரண்டாவது ஆர்டருடன் முறைப்படுத்துகிறார்.

ஒரு பெண்ணுக்கு உத்தியோகபூர்வ வேலை இல்லையென்றால், அவர் ஆலோசனையுடன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்கிறார், வேலைவாய்ப்பு மையத்திலிருந்து வேலையில்லா நிலை சான்றிதழ், பணி புத்தகத்தின் நகலை உருவாக்கி, இந்த ஆவணங்கள் அனைத்தையும் சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகத்திற்கு எடுத்துச் செல்கிறார். அங்கு அவள் ஒரு விண்ணப்பத்தை நிரப்புகிறாள். அதன் அடிப்படையில், அவளுக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் கணக்கிடப்படுகின்றன. முக்கியமான புள்ளி! விண்ணப்பம் 6 மாதங்களுக்குள் சமூக பாதுகாப்புக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். (கண்டிப்பாக!) கலந்துகொள்ளும் மருத்துவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை மூடிய பிறகு.

மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து மகப்பேறு விடுப்புக்கு மாறும்போது, ​​நீங்கள் மீண்டும் ஒரு விண்ணப்பத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அதில் நீங்கள் முந்தைய விடுப்பை நிறுத்தவும், புதிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை பதிவு செய்யவும் கேட்க வேண்டும். நுணுக்கம். அத்தகைய சூழ்நிலைகளில் ஒரு பெண் எந்த நன்மையைப் பெற திட்டமிட்டுள்ளார் என்பதைத் தேர்வுசெய்ய அரசு உங்களை அனுமதிக்கிறது (அவர்களில் ஒருவர் மட்டுமே செலுத்தப்படுகிறார்). கர்ப்பிணிப் பெண் தனக்குப் பொருத்தமான விருப்பத்தைப் பற்றி தனது முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். மம்மி செலுத்த வேண்டிய தொகையை சரியாகக் கணக்கிட அவருக்கு இந்தத் தகவல் தேவை. இரண்டாவது மகப்பேறு விடுப்புக்கு மாறும்போது பிந்தைய மாற்றம்.

சில குறிப்புகள். உங்களின் அரசாங்கப் பலன்கள் எதையும் இழக்க விரும்பவில்லை என்றால், அன்புக்குரியவருக்கு (நிச்சயமாக, அவருடைய அதிகாரப்பூர்வ ஒப்புதலுடன்) நீங்கள் (இரண்டாவது) பாதுகாப்பு விடுப்பு எடுக்கலாம். கட்டணத் தொகையைக் கணக்கிடுவதற்கான பில்லிங் காலத்தை நீங்கள் மாற்ற விரும்பினால், நீங்கள் ஒரு தனி விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும்.

குறிப்பு! அனைத்து பெண்களுக்கும் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுவதில்லை. சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் தனியார் தொழில்முனைவோராக பணம் சம்பாதிக்கும் தாய்மார்களுக்கு ஊதியம் வழங்க மாட்டார்கள், உத்தியோகபூர்வ வேலையின்மை அந்தஸ்து இல்லை, நிரந்தர வேலை இல்லாமல் பகுதி நேர மாணவர்கள்.

இரண்டாவது குழந்தைக்கு தாய்மார்களுக்கு நன்மைகளை கணக்கிடுதல் - நுணுக்கங்களைப் பற்றி பேசலாம்

கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு ஒப்பீட்டளவில் எளிமையான திட்டத்தைக் கொண்டுள்ளது. அதை நீங்களே செயல்படுத்துவது மிகவும் சாத்தியம். ஆனால் முதலில் நீங்கள் இரண்டாவது குழந்தையின் பிறப்பில் அத்தகைய கணக்கீட்டை மேற்கொள்வதன் நுணுக்கங்களை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இதைத்தான் நாம் பேசுவோம். முதலாவதாக, இரண்டாவது குழந்தைக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு ஆகியவை முதல் காலத்துடன் ஒத்துப்போகின்றன என்பதை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். மம்மி, நாம் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, அவள் என்ன நன்மையைப் பெற விரும்புகிறாள் என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். இரண்டாவது குழந்தைக்கு மானியம் பெறுவது நல்லது என்று நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர். இது நிதிக் கண்ணோட்டத்தில் அதிக லாபம் தரும். இரண்டாவது அம்சம், எந்தவொரு நன்மையையும் கணக்கிடுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் காலத்தை நிறுவுவது தொடர்பானது.

கொடுப்பனவுகளின் அளவு தினசரி சராசரி வருவாயைப் பொறுத்தது, இது பெண்ணின் சம்பளத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது கர்ப்பத்திற்கு இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு அவள் பெற்றாள். இங்கு அனைத்தும் ஆரம்பநிலை. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளுக்கு, சுட்டிக்காட்டப்பட்ட வருமானம் BIR நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்பட வேண்டும். உங்கள் அன்பான குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான கட்டணங்களைத் தீர்மானிக்க, நாங்கள் அதை 30.4 ஆல் பெருக்குகிறோம் (ஒரு மாதத்தில் ஒரு நாளின் நிலையான காட்டி), பின்னர் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட குறிகாட்டியின் மதிப்பால் (நினைவில் கொள்ளுங்கள், இது 40% க்கு சமம்).

ஒரு பெண் தனது குழந்தையை 3 வயது வரை கவனித்துக்கொள்வதற்காக விடுப்பில் இருக்கும் சூழ்நிலையில், அவள் மீண்டும் கர்ப்பமாக இருக்கிறாள், மகிழ்ச்சியான தாய்க்கு முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் ஊதியம் இல்லை. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், முந்தைய ஆண்டுகளை இரண்டு முந்தைய ஆண்டுகளுடன் மாற்றுவதற்கு சட்டம் அனுமதிக்கிறது. இதன் காரணமாக, ஒரு பெண், வேலைக்குச் செல்லாமல், இரண்டாவது மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார் மற்றும் எந்த நன்மையையும் இழக்கவில்லை. இங்கே நீங்கள் இரண்டு தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

1. 1. பணியாளருக்கு ஊதியம் கிடைத்த ஆண்டுகளைத் தேர்ந்தெடுக்க நீங்கள் அனுமதிக்கப்படுவீர்கள், அவர் BIR இல் (முந்தைய கர்ப்பம்) அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்த நேரத்தை உடனடியாக முந்தியிருந்தால்.
2. 2. கணக்கீட்டு காலத்தை மாற்றுவது சராசரி வருவாயில் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கும். இது இயற்கையாகவே இரண்டாவது குழந்தைக்கு கிடைக்கும் நன்மைகளின் அளவை அதிகரிக்கும்.

அடுத்த பகுதியில், நமக்குத் தேவையான கணக்கீடுகள் எவ்வாறு செய்யப்படுகின்றன என்பதை எடுத்துக்காட்டுடன் காண்பிப்போம்.

கொடுப்பனவுகளின் அளவை தீர்மானிப்பதற்கான ஒரு எடுத்துக்காட்டு - அதை நாமே எண்ணுகிறோம்!

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர் P.P. பெட்ரோவா என்று வைத்துக்கொள்வோம். மார்ச் 15, 2017 வரை 1.5 வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிக்கிறது. இந்த ஆண்டு ஜனவரியில் (20 ஆம் தேதி), அவர் 140 நாட்களுக்கு BIR ஐத் திறந்தார். 2014 இல், பெட்ரோவா 410 ஆயிரம் ரூபிள் சம்பளத்தைப் பெற்றார், 2013 இல் - 360 ஆயிரம். அவர் 2015 இல் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றதால், ஜனவரி-ஜூன் மாத சம்பளம் 178.5 ஆயிரம். 2016 இல், அவரிடமிருந்து பணம் எதுவும் பெறவில்லை. முதலாளி.

பெட்ரோவா தனது வேலைக்குத் திரும்பாமல் வேறொரு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் சூழ்நிலை எங்களுக்கு உள்ளது. அதாவது 2013-2014 சம்பளத்தின் அடிப்படையில் பிரசவம் மற்றும் இரண்டாவது குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், BIR 147,671 ரூபிள் தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது:

• 410000 முதல் 360000 வரை சேர்க்கவும்;
• இதன் விளைவாக வரும் மதிப்பை 730 ஆல் வகுத்து 140 ஆல் பெருக்கவும்.

இரண்டாவது குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான கட்டணம் (மாதாந்திர) 12,826 ரூபிள்: (410,000+36,000)/730x30.4x40. இரண்டாவது BIR ஜனவரி 20, 2017 அன்று திறக்கப்பட்டது (ஜனவரி 19 பெற்றோர் விடுப்பின் கடைசி நாள்) என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, முதல் குழந்தைக்கான மானியத்தின் அளவை இப்போது கணக்கிடுகிறோம். நாங்கள் 12826 ஐ 31 ஆல் வகுக்கிறோம், முடிவை 18 ஆல் பெருக்குகிறோம், 7447 ரூபிள் கிடைக்கும். மாதத்திற்கு. மேலும் (20.01 முதல்) பெட்ரோவா பி.பி. இரண்டாவது குழந்தைக்கு BIR இன் கீழ் மானியம் கிடைக்கும்.

முதலாளி தனது பணியாளரிடமிருந்து தேவையான ஆவணங்களின் தொகுப்பைப் பெற்ற 10 நாட்களுக்குப் பிறகு பலன்களைப் பெற வேண்டும் என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம். நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து மகப்பேறு விடுப்புக்கு சென்றால், இந்த தேவை மாறாமல் இருக்கும்.