ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಅದೇ ದಿನ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬಹುದು. ಸೇವೆಯಿಲ್ಲದೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರನ ವಜಾ: ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ - ಇವು ಇಂದಿನ ವಾಸ್ತವಗಳು. ವಯಸ್ಸಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರ ಹಿಂದೆ ಜ್ಞಾನ, ಅನುಭವ, ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಬರುವ ಇತರ "ಸಂಪತ್ತುಗಳನ್ನು" ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಇವುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಅಂದರೆ ಖಾಸಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಕೆಲಸಗಾರನು ಯಾವಾಗಲೂ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಬಹುದು; ಕೆಲಸದ ತಂಡದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತೊಂದರೆಗಳಿವೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವನು ಯುವ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕಾದರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನೋಡಿದರೆ ಏನು? ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡದೆ, ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಸರಿಸುವುದು?

ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಅನುಕೂಲಗಳು ಯಾವುವು

ಪ್ರಸ್ತುತ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾನರಾಗಿದ್ದಾರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3).

ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

1. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ವಯಸ್ಸು ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿರಬಾರದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 64).
2. ನಿವೃತ್ತ WWII ಅನುಭವಿ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ಅವರ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು (ಷರತ್ತು 1, ಜನವರಿ 12, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 5 ರ ವಿಧಿ 15-16).
3. ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ 14 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
4. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಆಸ್ತಿ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
5. ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವೋಚರ್‌ಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವಾಗ ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲವು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ವಯಸ್ಸು ಒಂದು ಕಾರಣವಲ್ಲ

ಕೆಲವು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಕಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಎಷ್ಟು ಬಯಸಿದರೂ, ಕಾನೂನು ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 3 ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿರಬಾರದು.

ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿ! ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮರ್ಥನೀಯ ಕಾರಣವನ್ನು ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಂದ ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, "ಅವರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ" ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಆರ್ಸೆನಲ್ನಲ್ಲಿ ಹಲವು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಆದರೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಂತಹ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಅವನತಿ ಹೊಂದುತ್ತಾನೆ.

ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ! ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ "ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ" ಎಂಬ ಪದವು ಅವರ ಒಳ್ಳೆಯ ಇಚ್ಛೆಯಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೊರಡುವ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಕಡ್ಡಾಯ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅವರು ಮಾಡಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80). ಅವರು ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಚಲಾಯಿಸಬಹುದು, ಇದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ: "ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ." ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸಹ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ ಏನು?

ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳಲು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವು ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಜೀವನದ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಚಾತುರ್ಯದಿಂದ ಮಾತನಾಡಬೇಕು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ವರ್ಷಗಳ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಹೋರಾಡಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಪರಸ್ಪರ ಅಪರಾಧವಿಲ್ಲದೆ ನಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಿದರೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಒಪ್ಪಂದವು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು.

ಕಾನೂನು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ

ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಉಳಿದಿರುವ ಆಧಾರಗಳು ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಯಾವುದೇ ಇತರ ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವಂತೆ, ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

• ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ (ತಪ್ಪಾಗುವಿಕೆ, ತಡವಾಗಿರುವುದು, ಅಮಲೇರಿದಂತೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬದಲಾಗಿವೆ, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಯಾವುದೇ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವರು ಅವರಿಗೆ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ;
• ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅವರ ಅಸಮರ್ಪಕತೆ ಸಾಬೀತಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಕೆಲಸ ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ

ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಅಸಮಂಜಸತೆಯು ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಖ್ಯ "ತಲೆನೋವು" ಆಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಭಾಗವಾಗಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸೂಕ್ತತೆಯನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ವತಃ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿಲ್ಲ - ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು ವಿಶೇಷ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದರ ತೀರ್ಪು "ಕೆಲವು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ನಷ್ಟ" ಆಗಿದ್ದರೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಇತರ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಇದು ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇವುಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸುವ ಕೆಳ ಹಂತದ ಸ್ಥಾನಗಳಾಗಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ವಯಸ್ಸಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಳಪೆ ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಆಯೋಗದ ತೀರ್ಪು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಕೇವಲ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವಲ್ಲ. ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆರೋಗ್ಯವು ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ತೀರ್ಪಿನ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಮರು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ.

ಗಡುವನ್ನು ಒತ್ತಿದಾಗ

ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನವೀಕರಿಸದಿರಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕಳೆಯಲು ಇದು ಮತ್ತೊಂದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಸೂಚನೆ! ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ರಚಿಸಿದ್ದರೆ, ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಅದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವಧಿಯು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಾಗ ನೌಕರನನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಹುದು. ಪಿಂಚಣಿದಾರರೊಂದಿಗಿನ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅವರ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ರಚಿಸಬೇಕು!

ಗಮನ! ಕಲೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ 59 ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತುರ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಮುರಿಯುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ!

ನಾವು ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳೋಣವೇ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ತೃಪ್ತಿಕರವಲ್ಲದ ವಯಸ್ಸಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಸಮರ್ಥನೀಯ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಾರಣವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗದಿದ್ದರೆ, "ಎರಡೂ ಕುರಿಗಳು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ತೋಳಗಳಿಗೆ ಆಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ" ಎಂಬ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನೀವು ಹುಡುಕಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಾರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ನೀವು ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವೇತನದಲ್ಲಿ ಉಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವಿ "ಸಿಬ್ಬಂದಿ" ಯನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ.

ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ದೇಹದಿಂದ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿನಂತಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ: ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮೆಮೊ

ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನಾವು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸೋಣ.

1. ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ, ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3).
2. ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಸಮೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.
3. ಪಕ್ಷಗಳ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ವಜಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
4. ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ರಾಜಿ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸ್ಥಿತಿಯು ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ತಕ್ಷಣ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕು, ಇನ್ನೊಂದು 2 ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಉಳಿಯದೆ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾನೂನು ಇಲ್ಲ - ಇದನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬಹುದೇ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯ. ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಮೊದಲು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೊರೆದರೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವಕಾಶ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ.

ಸೇವೆಯಿಲ್ಲದೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಇದನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಬದಲಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಹಳೆಯವನು ಮೊದಲೇ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಬಹುದು.

ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲಿನ ಕೆಲಸವು ಯಾವುದೇ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಯ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಶಾಸಕಾಂಗ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸೂಚ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಗಳು:

• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಇನ್ನೊಂದು 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದರಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಕಾನೂನುಗಳು "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಮತ್ತು "ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ". ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತ ರಾಜೀನಾಮೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಬರೆದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಷರತ್ತು ಇದೆ: ನಾಗರಿಕನು "ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ" ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕು. ಇತರ ಕಡ್ಡಾಯ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ:

• ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ, ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿ (ಬರೆಯುವ ಸ್ಥಳ - ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ);
• ಅದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ - ಉದ್ಯಮದ ಹೆಸರು, ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಹೆಸರು;
• "ಹೇಳಿಕೆ" ಎಂಬ ಪದವು ಕಾಗದದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿದೆ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ (ನಿವೃತ್ತಿ) ಮತ್ತು ಸೇವೆಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕದ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ದಾಖಲೆಯ ಪಠ್ಯವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ;
• ದಿನಾಂಕ, ಸಹಿ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಬಲವಂತದ ವಜಾ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ: ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು 60 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ (ಅಥವಾ 65 ರವರೆಗೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ), ಆಂತರಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರು (ಜನರಲ್‌ಗಳಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ವಯಸ್ಸು 65 ವರ್ಷಗಳು) ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರು (70 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ) ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದಾದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದ್ದರೆ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ (ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕುಡಿದು ತೋರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಇತರ ಅಂಶಗಳು).

ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಬಲವಂತದ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು "ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ" ನಮೂದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ದಿನದಂದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು, 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರ ಭಾಗ 3 ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪಟ್ಟಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ನಿವೃತ್ತಿ (ನಿಜವಾದ, ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ);
• ಈ ಪ್ರಯೋಜನದ ಆರಂಭಿಕ ಬಳಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ (ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಈ ಕ್ರಿಯೆ ನಡೆದಿದ್ದರೂ ಸಹ);
• ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಡುವಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕುರಿತಾದ ಒಪ್ಪಂದ;
• ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊರಡಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿದ್ದರೆ (ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಬೇಕಾಗಬಹುದು).

ಎರಡನೆಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ನೇಮಕಗೊಂಡಾಗ, ಈ ಕಾನೂನು ರೂಢಿಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಒಮ್ಮೆ ಮಾತ್ರ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ತ್ಯಜಿಸಬಹುದು. ತರುವಾಯ, ಈಗಾಗಲೇ ನಿವೃತ್ತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮತ್ತೆ ಯಾವುದಾದರೂ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ (ಮತ್ತು ಅದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ - ಅವನು ಕಳೆದ ಬಾರಿ ತೊರೆದದ್ದು ಕೂಡ), ಪ್ರಯೋಜನವು ಅವನಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಆಯ್ಕೆ ಇದ್ದರೂ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ

ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಹಿಗಾಗಿ ಕಾಗದವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಾಸ್ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಮುಂದಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಆದೇಶದ ರಚನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಆದೇಶದ ನಕಲನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ (ಇದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ (ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕುಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ).

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ

ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಈಗಾಗಲೇ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಬಳಸುವ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮತ್ತೆ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಪವಾದವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಬಲವಂತದ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಎಂದರ್ಥ. ಉದ್ದೇಶಿತ ಈವೆಂಟ್‌ಗೆ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ತಿಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ (ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಓದಿದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ದಿನ), ಆದರೆ ಇದನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ಮಾತ್ರ. ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು, ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ: ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳು ಇದ್ದರೆ, ಅವರು ಅವರಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

2019 ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾಗಿವೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತೀರಾ? ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆವೃತ್ತಿಯು ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದಾದ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ವಿಷಯವನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಪದೇ ಪದೇ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರವೂ ಈ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂತಹ ಅಮೂಲ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ತೊರೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತವು ಬರುತ್ತಿದ್ದರೆ ಏನು?

ಇತರ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಯಾವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು 14 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ?

ಮೂಲಭೂತ ಕ್ಷಣಗಳು

ಯಾರನ್ನು ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ. ಆದರೆ ಅಂತಹವರು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಎಲ್ಲರೂ ಕೇಳಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವರು ಕೇಳಿದ್ದರೆ, ಅದು ಮೇಲ್ನೋಟಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ.

ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಾವು ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸುತ್ತೇವೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಎಲ್ಲಾ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಏನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು?

ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:

1. ಅವನ ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ().
2. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ನಿವೃತ್ತರಿಗೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಿದೆ (). ಜನರು ಪಿಂಚಣಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಭಾಗವಾಗಲು ಆತುರದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳೂ ಇವೆ.
3. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ಮಹಾ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಯುದ್ಧದ ಅನುಭವಿ (ಜನವರಿ 12, 1995 ರಂದು ಸರ್ಕಾರವು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ) ಆಗಿದ್ದರೆ ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
4. ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
5. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆಯನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.
6. ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಯು 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.
7. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
8. ಸ್ಪಾ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
9. ಅವರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳಿಲ್ಲ - ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರಣಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. . ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಾಗಿದೆ.
2. ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ.
3. ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ.
4. ನಂತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಾಗರಿಕರು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ.
5. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಧಾರಗಳಿದ್ದರೆ.
6. ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ (ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿದ್ದರೆ).
7. ನೀವು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ತೆರಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ.
8. ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ್ದರೆ.
9. ಯಾವಾಗ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಮತ್ತು ಈ ನಿಯಮಗಳು ವಯಸ್ಸಾದವರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು

ಪಿಂಚಣಿದಾರ ಎಂದರೆ ರಾಜ್ಯವು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಇದು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಯುದ್ಧ ಅನುಭವಿಯಂತೆ ಅತ್ಯಂತ ದುರ್ಬಲ ವ್ಯಕ್ತಿ.

ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರು ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಖಜಾನೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸದಿರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಇತರ ನಾಗರಿಕರು ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿನಾಯಿತಿಯು ಭೂ ತೆರಿಗೆಯಾಗಿದೆ, ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲರೂ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅರ್ಹವಾದ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಜನರು ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಬಳಕೆಗೆ ನಿರಾಕರಣೆ ಇದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳು

ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಕೆಳಗಿನ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ:

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಕಾರಣ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಸತ್ಯದಿಂದ ದೂರವಿದೆ.

ಒಬ್ಬ ಪುರುಷ 60 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆ 55 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಫೈಲ್ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕೆ ಆಧಾರವೆಂದರೆ ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶ. 81 ಟಿಕೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅರ್ಜಿಯು ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು ಒಂದೆರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಇದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಾಧ್ಯತೆ ಉಳಿದಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ಇದು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ.

ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಇಚ್ಛೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಶಾಸನವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಅವರು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು:

• ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ;
• ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ;
• ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರೊಂದಿಗೆ.

ಒಂದು ವೇಳೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

• ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥನಾಗಿದ್ದಾನೆ (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೋರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾನೆ, ಕುಡಿದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ಕಂಪನಿಯು ದಿವಾಳಿಯಾಗಿದೆ;
• ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅವನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಹತೆಗಳಿಲ್ಲ ಎಂಬ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಆಯೋಗವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ವತಃ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಯೋಗದ ತೀರ್ಪಿನ ನಂತರ ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಾಗರಿಕರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಸಹ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ಅವನ ಆರೋಗ್ಯವು ಅವನನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆಯೇ.

ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕಾರಣ

ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬಹುದು. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ತಾನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಕೊನೆಯ ದಿನವನ್ನು ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಎರಡನೇ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬೇರೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ).

ಹಿಂದೆ ಬಳಸದಿದ್ದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ. "ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ" ಎಂಬ ಪದವು ಯಾವಾಗಲೂ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾನೂನು ಆಧಾರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಕೇಳುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಹಲವಾರು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಬಲವಂತದ ವಜಾ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಗತ್ಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಪಿಂಚಣಿದಾರನನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಹ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

1. ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಅವನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3).
2. ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರನ ಬದಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
3. ಕಂಪನಿಯು ದಿವಾಳಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅವನಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಿ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನೀವು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ. ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಪರಿಹಾರವು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದಿಂದ

ಪುನರಾವರ್ತನೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಹಂತ-ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಸ್ವತಃ ಹೋಲುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಹಲವಾರು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ:

ಮೊದಲಿಗೆ, ಅವರು ಹೊರಗಿಡುವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ	ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆ	ವಜಾಗೊಳಿಸುವ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಗತ್ಯವಿದೆ	ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ
ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು	ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ
ವರ್ಗಾವಣೆ ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿದೆ	ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹ ಪಾವತಿಗಳು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ 2 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವು ಅನುಮತಿ ನೀಡಿದರೆ ಮೂರನೇ ತಿಂಗಳನ್ನೂ ಪಾವತಿಸಬಹುದು.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ:

• ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ;
• ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಹೊರಡಿಸಲಾದ ಆದೇಶ;
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು.

ನೀವು ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಯಾವುದೇ ಏಕೀಕೃತ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೆನಪಿಡುವ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳಿವೆ:

1. ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು, ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ "ಹೆಡರ್" ಅನ್ನು ಬರೆಯಲು ಮರೆಯದಿರಿ.
2. ಪಠ್ಯವು ಅಂತಹ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು - ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
3. ಕಲೆಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಮಾಡಿ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 80.
4. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಹಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ವಾಹಕನು ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಮುಂದಿಡುತ್ತಾನೆ, ಅದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಅವನ ಇಚ್ಛೆಯಿಲ್ಲದೆ

ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಹೋಗದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವನೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುರಿಯಲು ನೀವು ಕಾಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಇದರ ಆಧಾರವನ್ನು ನೋಡಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 77, ಅಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ಅವನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಧಾರವಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಕ್ರಮ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಬಹುದು.

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು:

ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಿದೆ	ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ
ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರ ವರ್ಗಾವಣೆ	ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 11 ತಿಂಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ	ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ - ಕಲೆ. 178 ಟಿಕೆ
ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ	ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದ ನಂತರ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಎರಡನೇ ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಿಗದಿದ್ದರೆ
ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು	ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ 6 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ

ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಇವರಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸದ ವ್ಯಕ್ತಿ;
• ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಬಯಸದ ನಾಗರಿಕ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪಡೆದ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಸಮಯದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳು

ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಲೇಖನವು ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಭಾಗ 1 ಆಗಿದೆ. 77 ರಶಿಯಾ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಮಾಡಿದ ನಮೂದು ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವು ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಅಂಟಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರಕವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಪಿಂಚಣಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಹೊಸ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಪೂರಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪೂರಕವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನಾಗರಿಕನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ 1 ನೇ ದಿನದಿಂದ ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು, ಅಧಿಕೃತ ದೇಹದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸದ ಹೊರತು (ಷರತ್ತು 1, ಭಾಗ 2, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರ ಲೇಖನ 23).

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 7 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ 21. ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿಶೇಷ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವವರೆಗೆ ಗಳಿಸಿದ ಗಳಿಕೆಯ 80 ಪ್ರತಿಶತವಾಗಿದೆ.

ವಿಜ್ಞಾನ, ಪದವಿ, ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಇತ್ಯಾದಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ವಿಶೇಷ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗೆ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವರ್ಗಕ್ಕೂ ಅವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ಮೊತ್ತವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭವಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವನು ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಎಂದಿಗೂ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಜಟಿಲತೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮರೆಯಬಾರದು.

ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಯಾವ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ, ಇದರಿಂದ ನೀವು ಬಯಸಿದ ಅವಧಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉಳಿಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ? ಸೇವೆಯಿಲ್ಲದೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ.

ಸಮಸ್ಯೆಯ ಶಾಸಕಾಂಗ ನಿಯಂತ್ರಣ

ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೇ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ಅಂತಹ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಸರಿಯಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಾರಣವೂ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ 14 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಹೇಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ?

ನಿವೃತ್ತ ಮಿಲಿಟರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನಾಗರಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಹದಗೆಡುತ್ತಿರುವ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 2 ವಾರಗಳ ಕೆಲಸ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅದು ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಬಯಸುವ ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವದನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಓದುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ನಾನು 14 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೇ? ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಆಧಾರವಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ತ್ಯಜಿಸಬಹುದು - ಇದು ನಿವೃತ್ತಿ. ರಷ್ಯಾದ ಸೈನ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ 45 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮುಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಈ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಯಸ್ಸು 60 ವರ್ಷಗಳು (ಪುರುಷರಿಗೆ) ಮತ್ತು 55 (ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ) ತಲುಪಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ “ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕಾರಣ ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ನನ್ನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ” ಇನ್ನೂ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಕು.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಒಮ್ಮೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅವನು ಎರಡನೇ ಬಾರಿಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರಣ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಒಮ್ಮೆ ಕೆಲಸ ಮುಗಿಸಿದ ನಂತರ, ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ಅದೇ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 2 ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬದಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾಗರಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ತಕ್ಷಣವೇ ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ನೀವು ತ್ಯಜಿಸಲು ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಹತ್ತಿರದ ಕೆಲಸದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ವಾರಾಂತ್ಯವಲ್ಲ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಎ 4 ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೈಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು, ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಕಾಗದವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಸ್ಥಾನ. ಯಾರ ಪರವಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಹ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.

ಇದರ ನಂತರ, "ಹೇಳಿಕೆ" ಎಂಬ ಪದವು ಹಾಳೆಯ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಹೊರಡುವ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಮರ್ಥನೆ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಸೇವೆಯಿಲ್ಲದೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬಹುದೇ? "ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ" ಸೂಚಿಸುವ ರಾಜೀನಾಮೆಗಾಗಿ ನೀವು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ. ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು - “ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ”, ಹೊರಡುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹಾಕಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ತಯಾರಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಹಿಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತ ಉಂಟಾದಾಗ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೊರಡುವ ಕಾರಣವು ಮಾನ್ಯವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬಿಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ತದನಂತರ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 14 ದಿನಗಳು ಬರುತ್ತದೆ.

ಕಾಗದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಅದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ನಾನು ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೇ?

ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನುಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶದ ಕಡ್ಡಾಯ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. 14 ದಿನಗಳು - ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಮಯ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆದ್ಯತೆಯ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅವರಿಗೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಮರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡದೇ ಇರಬಹುದು. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರು ಕೆಲವು ಕ್ರಿಯೆಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಷರತ್ತು ಇದೆ: ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಆರಂಭಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಸೇವೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ.

ವಯಸ್ಸಾದ ಕೆಲಸಗಾರನು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಅವನು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಧೀನದ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸ್ವತಃ ಭೋಗವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ, ಇದು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

"ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಆಡಳಿತದ ಅನಿಯಂತ್ರಿತತೆಯಿಂದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ನಿವೃತ್ತಿಯ ದಿನದಂದು ಮಾತ್ರ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮುರಿಯಬಹುದು ಎಂದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಪ್ಪಾಗಿ ಊಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಬಯಕೆ ಉಂಟಾದರೆ, ನಂತರ ಅವನನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ತನಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ; ನಿವೃತ್ತಿಯ ದಿನಾಂಕವು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಯಕೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಅವರು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿರುವುದರಿಂದ ಮಾತ್ರ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3);
• ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸವು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಉಂಟಾದಾಗ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಬದಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯಾದ ನಂತರ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ವಯಸ್ಸಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ, ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ತೊರೆಯಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮೃದುವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಉಳಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.