Le travail dans une organisation commence par une demande d'emploi. Dans la plupart des cas, le papier est de nature lâche. L'échantillon peut être téléchargé gratuitement à partir d'un lien direct.
Le travail dans l'organisation commence par la candidature d'une personne qui souhaite trouver un emploi. Dans la plupart des cas, le papier est de nature lâche. Cependant, il contient des éléments obligatoires. Examinons plus en détail cette demande écrite d'admission au service, et nous vous offrirons la possibilité de télécharger gratuitement un échantillon et un formulaire en utilisant un lien direct. L'adresse écrite à l'employeur est une formalité. Visa exécutif pour demande d'emploi détermine traditionnellement le résultat de savoir si une personne travaillera dans l'entreprise.
La candidature à un poste est généralement remplie à la main dans le service du personnel de l'organisation. Le service du personnel de l'entreprise devrait contenir ces formulaires et les proposer comme modèle. Remplir le contenu du message ne prend pas beaucoup de temps. Après une note affirmative du responsable, un contrat est conclu avec le spécialiste et les documents d'accompagnement liés à l'activité sont signés. Parallèlement à l'appel, le service du personnel peut exiger des documents supplémentaires: un livre médical, une caractéristique, une croûte sur l'éducation, divers certificats.
Éléments requis pour une demande d'emploi
:- En haut à droite, le nom du chef et sa fonction sont inscrits ;
- Voici le nom de l'institution et ses propres coordonnées;
- Au milieu de la feuille se trouve le mot "déclaration"
- Le texte du contenu doit être écrit à partir de la ligne rouge ;
- La demande d'admission à un poste est narrée en plusieurs phrases et commence par le mot « s'il vous plaît » ;
- Dans le dossier de candidature, il est impératif d'indiquer les dates à partir desquelles l'inscription au poste doit être effectuée ;
- À la fin, mettez la date d'écriture, la signature et la transcription de l'auteur.
Pour obtenir un emploi ou le quitter, obtenir un passeport et une attestation fiscale, divorcer et contracter un emprunt, il faut un document officiel. Un tel document devient le plus souvent une déclaration - un moyen simple de confirmer votre intention par écrit.
La forme de certaines déclarations est unifiée. Mais la plupart peuvent être écrits arbitrairement. Certes, il existe également certaines exigences en matière de conception - c'est ainsi que la tradition s'est développée. De telles exigences seront discutées.
Quel formulaire appliquer
La demande peut être manuscrite ou imprimée sur feuille A4. Dans certains cas, la demande doit être rédigée sur un formulaire spécial. Par exemple, lors d'une demande de passeport ou de.
Même si vous tapez l'application sur un ordinateur, assurez-vous d'apposer votre propre signature après l'impression. Sans cela, le document est considéré comme invalide.
Règles générales d'inscription
Les exigences générales pour les appels écrits sont énoncées dans la loi fédérale n° 59 « sur la procédure d'examen des appels des citoyens ». Fédération Russe". Sur cette base, ainsi que sur les pratiques commerciales généralement acceptées, la demande se compose de cinq détails :
- Informations sur le destinataire et le demandeur.
- Formulation d'une demande ou d'une proposition.
- Signature.
Informations sur le destinataire et le demandeur
Dans le coin supérieur droit, vous devez indiquer à qui cette application est destinée et, en fait, de qui elle provient.
Informations sur les destinations
Puisque la déclaration est un document officiel, nous l'écrivons non seulement à une personne de la rue, mais à un fonctionnaire. Par conséquent, nous devons indiquer :
- La position du destinataire.
- Nom de l'organisation.
- Son prénom, patronyme et nom de famille.
Le nom et la fonction du destinataire doivent être écrits au datif (on se pose la question « à qui ? »). Par exemple, le directeur Petrov ou le recteur Ivanova.
information relative aux demandeurs
Dans les informations sur le demandeur, il suffit le plus souvent d'indiquer simplement son nom et son prénom. Si nécessaire, vous pouvez ajouter une indication de la position ou du statut. On indique ces données au génitif (on se pose la question « de qui ? »).
Il y a souvent un débat sur la question de savoir si la préposition «de» doit être utilisée dans la ligne sur le demandeur. C'est-à-dire, qu'est-ce qui est correct : « Ivanova Maria » ou « d'Ivanova Maria » ? Les deux options sont acceptables.
La forme traditionnelle est considérée comme écrite sans préposition. Mais essayez de lire toute la phrase - une série de noms et de prénoms semble plutôt déroutante. Avec une préposition, un tel problème ne se pose pas : on sait immédiatement à qui et de qui.
Il semblerait qu'il soit difficile d'écrire simplement une "déclaration". Cependant, il y a quelques nuances ici. La question la plus courante est : dois-je écrire ce mot avec une majuscule ou une minuscule ? Il y a trois orthographes valides ici.
1. Avec une lettre minuscule en début de ligne et un point après le mot
La façon traditionnelle de décorer. Dans ce cas, les informations sur le destinataire et le demandeur et le nom du document sont considérés comme une seule phrase.
2. En majuscule sans point à la fin
Lorsque vous écrivez le mot "déclaration" au centre de la feuille, il devient le titre de tout le document. Et la même règle s'y applique que pour le reste des titres : la première lettre est en majuscule, et il n'y a pas de point à la fin.
3. Lettres majuscules sans point à la fin
La même règle s'applique ici que dans le paragraphe précédent. Au centre - le titre du document, ce qui signifie que le point à la fin n'est pas nécessaire. Cette orthographe se trouve généralement si le texte est tapé sur un ordinateur, et non écrit à la main.
Formulation d'une demande, plainte ou suggestion
Cette partie commence par une ligne rouge. Vous écrivez une déclaration dans un but précis et devez expliquer ici exactement ce que vous attendez du destinataire. Décrivez le motif de l'appel, votre demande, vos arguments.
Le libellé n'est limité par aucune règle, mais la langue vernaculaire ici semblera déplacée.
Essayez de vous en tenir à un style professionnel formel. Exprimez vos pensées de manière simple et concise.
Pour justifier du bien-fondé de votre demande, vous pouvez joindre des documents complémentaires à la demande et y faire référence dans cette partie.
Date de la demande
Habituellement, la date de dépôt est indiquée immédiatement après l'énoncé de l'essence de la demande et est alignée à gauche.
Vous pouvez également spécifier la date immédiatement après le titre du document.
Signature
La signature sur la demande est toujours apposée manuellement, même si vous avez terminé tout le reste sur un ordinateur. Il est aligné à droite.
Exemples d'applications
De la théorie, passons à la pratique et considérons les caractéristiques de dépôt des demandes les plus courantes.
Selon la loi, il n'est pas nécessaire de rédiger une candidature pour postuler à un emploi. Mais il peut parfois vous être demandé de le rédiger pour un reporting ou une collecte de données afin d'établir un bon de commande sur la base de ce document.
Le destinataire peut être le chef de l'organisation ou le chef du service du personnel. Dans le texte de la candidature, indiquez le poste proposé et la date d'embauche.
De plus, vous pouvez lister les documents que vous soumettez avec la demande : NIF, livret de travail, attestation d'assurance pension obligatoire, diplôme, documents d'immatriculation militaire.
Il s'agit d'une demande de congé annuel payé. Une demande doit être rédigée si votre organisation n'a pas d'horaire de vacances ou si vos vacances sont programmées au mauvais moment dans l'horaire.
Le congé doit être appliqué pendant deux semaines avant la date de départ prévue.
Cette déclaration est écrite par des femmes avant de partir pour. Le texte doit indiquer la durée des vacances, selon les modalités du congé de maladie de la clinique prénatale. Ce dernier, soit dit en passant, doit être joint à la demande.
Dans ce cas, le salarié demande quelques jours de congé sans solde. Des documents supplémentaires peuvent être joints à la demande confirmant que le congé administratif est vraiment nécessaire.
Lorsque vous allez prendre plusieurs jours de congé, par exemple pour des raisons familiales, vous devez également demander un congé sans solde. La deuxième option consiste à rédiger une demande de congé en raison de congés payés.
Le salarié demande la résiliation du contrat de travail le liant à l'employeur. Dans les motifs, vous pouvez indiquer qu'il s'agit d'un congédiement de votre plein gré, avec l'accord des parties, ou de votre plein gré sans épuisement. Lifehacker en a une autre sur les nuances de la rédaction compétente d'une lettre de démission.
Le congé académique est accordé dans des cas exceptionnels : pour des raisons de santé, des circonstances familiales difficiles ou d'autres raisons. Par conséquent, dans la demande, vous devez non seulement demander un congé, mais également expliquer pourquoi vous en avez besoin.
Indiquez la présence de documents supplémentaires. Par exemple, les certificats de l'hôpital.
Lorsqu'un étudiant passe d'une faculté à une autre, une dette académique apparaît généralement en raison de divergences dans les programmes. Par conséquent, en plus d'une demande de transfert, votre demande doit contenir une promesse de réussir tous les tests et examens manquants.
Demande à la police
Si vous êtes témoin ou victime d'un crime, vous devez le signaler immédiatement à la police. Et mieux vaut ne pas reporter l'affaire trop longtemps : avec le temps, il devient plus difficile de trouver le coupable et de prouver sa culpabilité.
La demande à la police peut être soumise à la fois oralement et par écrit.
Cela signifie qu'il n'est pas nécessaire d'écrire l'application vous-même. Il vous suffit de vous rendre au poste de police le plus proche et d'informer l'agent de service de l'incident. Il établira un protocole que vous n'aurez qu'à signer.
Mais si pour une raison quelconque vous ne pouvez pas vous rendre au département, faites vous-même appel. Dans ce cas, les points suivants doivent être pris en compte.
- En tant que destinataire de la demande, indiquez le nom, le patronyme et le prénom du chef de l'unité de police (si possible, écrivez sa fonction et son grade).
- Les candidatures anonymes ne seront pas acceptées. Cela signifie que vous devez non seulement indiquer votre nom, mais également votre adresse et votre numéro de téléphone.
- Dans la partie principale, vous devez décrire de manière précise et aussi détaillée que possible les détails de ce qui s'est passé : heure, lieu, circonstances du crime (le nombre de criminels, la séquence de leurs actions). Si vous êtes soudainement victime d'un vol qualifié, décrivez ce qui vous a été volé et indiquez la valeur des biens volés.
- À la fin de la demande, indiquez l'essentiel de vos besoins. Par exemple, pour trouver des criminels et les traduire en justice.
Une décision sur la demande est rendue dans les trois jours. Mais dans des cas exceptionnels, le délai peut être reporté de 10 ou 30 jours. Passé ce délai, la police ouvre une enquête ou émet une ordonnance de refus. Dans ce dernier cas, le refus peut faire l'objet d'un recours devant le parquet.
La procédure d'embauche des candidats à un poste vacant est régie par la loi. Les candidats sont souvent préoccupés par les questions suivantes : quels documents sont utilisés pour formaliser la relation de travail entre l'employeur et un employé potentiel avant d'être embauché, comment rédiger correctement une demande d'emploi et s'il existe un formulaire approuvé à remplir.
Qu'est-ce qu'une demande d'emploi
Il s'agit d'un recours rédigé au nom du candidat à un poste vacant auprès de l'employeur avec une demande d'emploi. En même temps, par une telle action, le demandeur s'engage à être inscrit dans le personnel de l'entreprise aux conditions précisées. La rédaction d'une candidature est un événement important pour un candidat, même si cela ne lui donne pas une pleine garantie d'emploi.
Est-ce obligatoire selon le Code du travail de la Fédération de Russie
Les normes de la loi de la Fédération de Russie ne contiennent pas d'exigences pour la préparation d'un document avant l'embauche, ce n'est donc pas obligatoire. Il existe des exceptions lorsqu'il est nécessaire de rédiger une demande d'emploi. De tels cas sont prévus pour l'emploi dans:
- fonction publique (conformément au paragraphe 2 de l'article 16 de la loi fédérale n° 79-FZ du 27 juillet 2004) ;
- service municipal (les exigences sont contenues dans le paragraphe 3 de l'article 16 de la loi fédérale n° 25-FZ du 03/02/2007).
Pourquoi est-il nécessaire
La plupart du temps, la procédure de rédaction d'une candidature est prévue par la procédure interne de gestion des dossiers du personnel de la plupart des entreprises. Après avoir soumis le document préparé, il est plus facile pour les agents du personnel de conclure des contrats de travail, de prescrire des conditions de travail et de donner des ordres. Il peut contenir des points importants qui doivent être pris en compte lors de l'élaboration d'un accord entre l'employeur et l'employé. La présence d'une déclaration aide parfois à régler les conflits de travail. Le document doit être établi dans une entreprise qui prévoit la procédure de coordination des candidats avec la direction.
Actes normatifs et réglementation juridique de la question
La procédure d'enregistrement de l'emploi est régie par le Code du travail de la Fédération de Russie. Dans l'art. 67 du Code du travail de la Fédération de Russie contient des exigences pour la conclusion obligatoire d'un contrat de travail écrit entre l'employeur et l'employé, qui précise les conditions, le mode de travail, les droits et les obligations de l'employé. Sur sa base, une ordonnance est émise lors de l'admission d'un employé. Cette règle est inscrite à l'article 68 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Comment arranger
La rédaction d'un document avant la conclusion d'un contrat de travail n'est pas obligatoire, il n'y a donc aucune exigence quant à sa forme. La plupart des candidats rédigent eux-mêmes une demande d'emploi. Souvent, pour établir un document, le service du personnel fournit au demandeur un exemple de demande d'emploi. Certaines entreprises ont des formulaires imprimés prêts à l'emploi dans lesquels il est nécessaire de remplir les informations fournies sur le demandeur.
Structure et détails du document
Le document peut être rédigé sous n'importe quelle forme, mais il existe des règles générales pour le remplir. L'instruction conditionnelle se compose de trois parties :
- La première partie ou en-tête du document est remplie dans le coin supérieur droit de la feuille. Si l'employeur est une personne morale, le document doit être établi au nom du responsable. Il est nécessaire d'indiquer le poste, le nom, les initiales et le nom complet de l'entreprise. Si le destinataire est un entrepreneur individuel, vous devez l'indiquer, ainsi que son nom de famille, ses initiales. Les informations sur le compilateur sont fournies ci-dessous: nom, prénom, patronyme, adresse du citoyen, détails du passeport, numéro de téléphone.
- Partie principale. Sous le mot « Candidature », écrit avec une majuscule au milieu de la feuille, une demande d'emploi est rédigée sous une forme arbitraire, il est indiqué si elle est temporaire ou permanente.
- Partie finale. A la fin du document, la date de compilation, la signature du demandeur, le nom et les initiales sont indiqués.
Date de début d'emploi
Lors de la compilation d'une candidature, indiquez dans la partie principale la date à partir de laquelle le candidat est prêt à commencer à exercer ses fonctions et, en bas, la date de rédaction. Ils peuvent ne pas coïncider entre eux et avec la date d'émission de la commande. La demande enregistrée est conservée avec la carte personnelle de l'employé pendant 75 ans. Par conséquent, afin d'éviter tout malentendu avec le service des impôts, il est préférable que le document soit daté avant la délivrance de l'ordre d'embauche de l'employé.
Fonctionnalités de compilation
Lors de l'acceptation d'un nouvel arrivant, la demande indique parfois les conditions de travail, la nature, le mode de travail. Il existe les nuances suivantes dans la rédaction d'un document:
- Lorsqu'il est employé pendant l'absence d'un employé à temps plein, il est nécessaire d'indiquer que les fonctions seront exercées pendant une certaine période en raison : d'une incapacité temporaire de l'employé, d'un congé annuel ou de maternité. La date de fin du contrat de travail est apposée. Ainsi, l'employeur peut se protéger contre les revendications de l'employé pour un nouvel emploi.
- Lors de la demande d'un novice à temps partiel, il est impératif d'indiquer le montant : « 0,5 taux (salaire) ».
- Lors du transfert d'un employé d'une autre entreprise, ces informations doivent être affichées. La partie principale indique : "veuillez accepter dans l'ordre de transfert".
- Lors de l'embauche d'un fonctionnaire, il est nécessaire de confirmer la familiarisation avec les réglementations officielles, les restrictions et interdictions existantes pour une telle activité de travail et les réglementations officielles.
- Lors de la candidature à un emploi avec une période d'essai, la période de sa validité est spécifiée.
- Le directeur général est nommé par l'assemblée générale des fondateurs (participants). La nécessité d'une déclaration peut ne pas être fournie dans de tels cas, ou le document peut être adressé à l'assemblée.
Quels documents doivent être joints
La législation prévoit une liste obligatoire des documents nécessaires à l'emploi. Le plus souvent, l'employeur dispose :
- Carte d'identité d'employé - passeport, certificat de naissance.
- Antécédents d'emploi. Les exceptions sont les cas d'emploi à temps partiel ou en l'absence d'expérience de travail.
- Certificat d'assurance de l'assurance pension de l'État. Lors du premier emploi pour un débutant, une attestation de prévoyance est établie par l'employeur.
Parfois, d'autres documents peuvent être requis :
- l'immatriculation militaire pour les assujettis au service militaire ;
- confirmant l'éducation ou les qualifications, si les conditions de travail exigent des connaissances et une formation particulières ;
- certificat médical;
- Certificat TIN pour les fonctionnaires.
Résolution exécutive
Avec un grand nombre d'employés de l'entreprise, la procédure d'acceptation des nouveaux entrants pour le service du personnel est simplifiée en imposant une résolution du chef d'entreprise ou des divisions structurelles. Il a une place dans le coin supérieur gauche. La résolution est écrite à la main ou remplie sur un papier à en-tête imprimé. La date apposée par le fonctionnaire et la signature avec les mots: «ça ne me dérange pas», «accepter», «émettre» indiquent l'autorisation de recevoir l'employé.
Goûter
Les candidats, lors de la compilation d'un document par eux-mêmes, peuvent utiliser un échantillon :
Directeur
LLC "Consultant juridique"
Ivanov P.P.
Petrov Ivan Ivanovitch
Déclaration
Je vous demande de m'engager pour le poste de comptable externe à temps partiel pour la période du congé maternité du 15/10/2017 au 16/08/2018.
10.10.2017
Petrov II
Demande d'emploi à temps partiel
S'il est nécessaire qu'un employé exerce des fonctions dans deux postes, il existe deux options pour rédiger une demande:
- Dans le cas où un employé travaille pour un seul employeur, il y a combinaison interne. Dans le document, l'employé demande qu'on lui donne la possibilité de commencer à exercer les fonctions d'un poste supplémentaire pendant son temps libre après avoir terminé le travail prévu pour le poste principal.
- Lors de l'embauche d'un employé qui travaille dans une autre entreprise, il est nécessaire d'indiquer que le travail sera effectué à temps partiel externe.
Demande d'embauche d'un salarié mineur
La procédure d'emploi des mineurs est régie par l'article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon la législation, ils peuvent conclure indépendamment des contrats de travail et rédiger une candidature :
- personnes de plus de 16 ans;
- les enfants de plus de 15 ans lorsqu'ils postulent pour un emploi aux conditions de travail légères.
Les enfants de moins de 15 ans ne peuvent conclure un contrat de travail qu'avec le consentement de l'un des parents et de l'autorité de tutelle. Le consentement parental peut être écrit sur une feuille de papier séparée ou après le corps de la demande. La législation permet :
- l'emploi d'un enfant de plus de 14 ans, si des conditions de travail faciles lui sont offertes ;
- inciter les enfants de moins de 14 ans à travailler au cinéma, au théâtre ou à participer à des compétitions sportives.
Vidéo
Si un employé entre dans le premier emploi ou se déplace d'un endroit à un autre, il peut être tenu de rédiger une demande appropriée afin d'être accepté pour le poste. Dans certains cas, ce document deviendra la base pour accepter un employé pour un nouvel emploi. Il est signé par le chef du service où l'employé entre.
La demande d'emploi fait référence aux documents du personnel. Il est toujours établi au nom du chef, qui est ensuite endossé. Il n'y a rien de difficile à faire une telle déclaration, mais beaucoup de gens ont des difficultés à l'écrire.
Demande d'emploi
Il n'y a pas de normes établies dans la législation russe concernant la préparation d'une demande d'emploi. Par conséquent, la rédaction de ce document n'est pas obligatoire. Dans certains cas, pour qu'un salarié commence à travailler, une ordonnance d'admission à un poste, signée par le chef d'entreprise, ainsi qu'un contrat de travail suffisent.
Il n'y a pas d'exigences strictes pour la préparation de la demande elle-même. Il doit être écrit sur une feuille de format A4. Seule la rédaction écrite de ce document est autorisée.
Parfois, les candidats doutent que la candidature doive être soumise au service du personnel lorsqu'ils postulent à un emploi. Rédiger une demande d'emploi est une formalité. Certains experts qualifient ce document d'hommage à la tradition, mais dans ce cas il y a deux exceptions :
- La demande d'emploi aura un certain poids, à condition que les circonstances de l'emploi de l'employé nécessitent l'approbation obligatoire des supérieurs et des autres responsables du département où l'employé est embauché. Ensuite, l'obtention d'un visa pour cette application déterminera la décision des autorités concernant l'embauche.
- Parfois, la date de candidature à un emploi dans les affaires hôtelières aide l'employé à pourvoir un poste vacant sur concours. Seule une candidature soumise et enregistrée dans les délais, appuyée par l'avis de la direction, est une garantie de succès pour pourvoir un poste vacant.
Les autres candidats rencontrent rarement des difficultés pour rédiger une candidature, car celle-ci est rédigée sous une forme arbitraire. Il est important que la demande soit remplie sans erreurs.
Pour plus d'informations sur la candidature à un emploi, voir la vidéo
Rédiger une demande d'emploi
Il est important de savoir
Si la candidature indique la date exacte à partir de laquelle ce candidat peut commencer à exercer ses fonctions immédiates, la date de candidature n'a pas d'importance. Si un employé est embauché avec un système de rémunération salarial, la candidature peut être datée même un jour de congé.
La demande d'emploi est importante pour le candidat lui-même. Ce document lui donne une certaine assurance qu'il a une garantie d'emploi. Certains employeurs considèrent ce document comme une formalité et son stockage est une préoccupation inutile pour le service du personnel.
Le formulaire de demande d'emploi comprend les informations suivantes :
- Le document doit être au format A4.
- La demande est rédigée personnellement par le demandeur, soit à la main, soit à l'aide d'un ordinateur.
- L'en-tête du document contient des informations sur l'organisation où le candidat va travailler. Le nom du chef d'entreprise et le nom de famille avec les initiales du demandeur sont également indiqués ici. Toutes les données sont écrites au génitif. L'en-tête indique également l'adresse du demandeur d'emploi et les données de son passeport.
- Le nom du document est écrit au centre : "Statement". Dans le corps du document, le nom de l'organisation où l'employé est accepté, le poste de l'employé, le nom de l'unité structurelle sont également indiqués. Il indique également la date à partir de laquelle la personne commence à travailler (le plus souvent la date d'embauche est indiquée).
- Aussi, dans le corps de la demande, le salarié est embauché à titre permanent ou temporaire, le mode de fonctionnement est indiqué.
- À la fin, la signature du candidat entrant dans le poste est apposée, ainsi que la date de la candidature.
Il existe un certain nombre de nuances qui dépendent de la forme d'emploi du demandeur et affectent la rédaction du "corps" de la demande. Par exemple:
- lors de l'emploi à la place d'un employé qui, en ce moment est en congé de maternité, il faut indiquer « pendant l'absence de la salariée principale en raison d'un congé de maternité » ;
- lors de la rédaction d'un contrat de travail à temps partiel, vous devez spécifier: «rémunération d'un montant de 0,5 taux (salaire)»;
- lors de l'embauche par transfert depuis un autre lieu de travail, vous devez écrire «en relation avec le transfert de LutiK LLC»;
- lors de l'admission au poste de directeur général - une décision sur une telle nomination est prise lors d'une assemblée générale des participants ou des fondateurs. Par conséquent, la déclaration est écrite avec un appel à l'assemblée générale.
Documents à joindre à la demande
- Un document qui confirmera l'identité du candidat entrant en fonction (passeport, carte d'identité).
- Les documents d'enregistrement militaire sont fournis lorsque le demandeur est passible du service militaire ou d'un conscrit) - certificat d'officier, carte d'identité militaire.
- Documents confirmant la disponibilité d'une formation appropriée (diplômes, certificat, certificat, certificat).
- Un certificat médical n'est exigé que dans certains cas.
Si le demandeur se rend au travail pour la première fois et n'a pas de livret de travail entre les mains, alors l'employeur se charge de délivrer une attestation de pension de salarié nouvellement embauché (SNILS) et d'acquérir un livret de travail. Pour ceux qui ne savent pas comment rédiger une demande d'emploi, l'exemple sur notre site Web sera une bonne aide. Pour ceux qui vont trouver un emploi, un exemple de demande d'emploi sera utile.
Les relations de travail entre un employé et un employeur sont formalisées par un contrat de travail et une ordonnance de travail. Art. 65 du Code du travail de la Fédération de Russie fournit une liste fermée de documents que l'employeur a le droit d'exiger de l'employé. Il n'y a aucune demande d'emploi sur cette liste. Par conséquent, une telle application n'est pas nécessaire. Mais de nombreuses entreprises, à l'ancienne, avant d'entamer une relation de travail, demandent au salarié de rédiger une demande d'emploi (dont l'échantillon n'est pas approuvé). La forme du document peut être développée par l'organisation à sa discrétion. Les informations suivantes sont requises :
- nom, prénom, patronyme de l'employé ;
- le nom du poste et le nom complet du chef à qui la candidature est adressée;
- le poste pour lequel le nouvel employé postule;
- date de début de l'exécution des tâches de travail ;
- date de préparation du document;
- signature de l'employé.
Des informations complémentaires peuvent également être indiquées : salaire, conditions de travail (durée de la journée de travail, possibilité de cumul).
Tout exemple de demande d'emploi implique une demande d'acceptation d'un poste vacant au nom du responsable avec le nom de l'organisation ou peut être adressé à un entrepreneur individuel.
Le Code du travail ne stipule pas que le dépôt d'une demande d'emploi est une procédure obligatoire pour l'embauche. L'exception est la procédure d'emploi dans les structures étatiques (alinéa 1, paragraphe 2, article 26 de la loi du 27 juillet 2004 n ° 79-FZ) et municipales (alinéa 1, paragraphe 3 de l'article 16 de la loi du 2 mars , 2007 n° 25-FZ). L'inscription ultérieure est accompagnée d'une commande et de la conclusion d'un contrat de travail. Une demande d'emploi est conservée dans le dossier personnel du salarié pendant au moins 75 ans.
Pour d'autres informations sur le document réglementant les relations entre l'employé et l'employeur, voir le matériel "La procédure de conclusion d'un contrat de travail (nuances)" .
Exemple de demande d'emploi
Le document peut être établi par l'employé sous n'importe quelle forme. Un exemple de remplissage peut être trouvé sur notre site Web.
La demande d'emploi de l'échantillon de 2019 ne contient pas d'innovations supplémentaires. L'employeur a le droit d'approuver le document, confirmant le fait de se familiariser avec celui-ci.
Avant de rédiger un document sur l'emploi à venir, les candidats passent généralement un entretien. En cas de réussite, les futurs employés transfèrent des copies des documents personnels au service du personnel (données de passeport, SNILS, certificats de salaire des emplois précédents).
Pour plus d'informations sur les entretiens, voir "Questions d'entretien d'embauche" .
Demande d'emploi : échantillon-2019
Étant donné qu'il n'existe pas de formulaire unique pour un exemple de demande d'emploi, il est permis de l'exécuter à la fois sur papier et à l'aide de matériel de bureau. Dans ce cas, la signature du salarié doit être apposée personnellement.
Un exemple de demande d'emploi peut être téléchargé à partir de notre site Web.
Résultats
La demande d'embauche d'un nouvel employé sert de base supplémentaire pour émettre une ordonnance contenant des informations sur le poste occupé, le début de l'exercice des fonctions de travail. À la demande de la législation (article 68 du Code du travail de la Fédération de Russie), le salarié doit être familiarisé avec la commande contre récépissé au plus tard 3 jours à compter de la date d'embauche.
