Права беременных женщин на работе. Льготы беременным женщинам

Принято считать, что трудовое законодательство запрещает увольнение беременной сотрудницы в любой ситуации. Однако этот запрет не носит абсолютного характера, в ряде случаев прекращение трудовых отношений с работницей в интересном положении вполне законно. Рассмотрим, имеет ли право работодатель уволить беременную в различных ситуациях.

В ст. 261 ТК РФ предусмотрены всего два случая, когда возможно увольнение беременной:

прекращение деятельности работодателя-ИП;
ликвидация компании.

Именно это обстоятельство побуждает работодателей отказывать в трудоустройстве беременным соискательницам или вообще всем молодым женщинам. Однако на самом деле оснований для прекращения трудового договора с такой сотрудницей несколько больше. И все они, что немаловажно, будут законными.

Прямой запрет установлен на расторжение договора, если с инициативой выступает работодатель. Такая мера призвана защитить трудовые права женщины, в частности право на получение декретного отпуска и всех связанных с беременностью выплат в полном объеме. Исключением, как уже упомянуто, будет ликвидация юрлица или ИП, после чего трудовые отношения становятся попросту невозможными.

Закон не запрещает беременной женщине самой изъявить желание уволиться, а работодатель обязан удовлетворить подобную просьбу. Или обе стороны могут прийти к согласию в этом вопросе. Однако это не значит, что разрешается сотрудницу к подобному шагу вынуждать. Если окажется, что заявление было написано под давлением, увольнение будет признано незаконным со всеми неблагоприятными для работодателя последствиями.

Если истек срок трудового договора

При оформлении увольнения сотрудницы, работавшей по срочному договору, возможность или невозможность ее увольнения в случае беременности зависит от нескольких обстоятельств. По общему правилу работодатель, узнав о состоянии своей сотрудницы, обязан продлить срок ее трудового договора до завершения беременности. Но сделать это он должен только после того, как получит от женщины соответствующее заявление и медицинскую справку. После чего каждые три месяца имеет право требовать предъявить медицинский документ, подтверждающий продолжение беременности.

Однако и из этого правила есть исключения. Чаще всего срочный договор подписывается временным работником, взятым на место отсутствующего основного. И если сотрудник приступил к своим обязанностям, то он имеет полное право занять свое место. Ответ на вопрос, можно ли уволить беременную в такой ситуации, будет положительным. Но предварительно работодатель обязан предложить ей перевод. И только если других вакансий нет, или беременная женщина сама от них отказалась, издается приказ об увольнении.

Работодатель не обязан восстанавливать беременную женщины и продлевать срок ее трудового договора, если она сообщила о своей беременности уже после увольнения. Это следует из логики ст. 261 ТК, где сказано, что основанием для пересмотра срока договора служит личное заявление и медсправка. Если на момент увольнения они не были предъявлены работодателю, то он действовал правомерно. Суды при рассмотрении споров придерживаются сходной позиции.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по желанию, высказанному работником, производится работодателем независимо от состояния его здоровья. Но желание должно быть действительно добровольным, увольнение беременной под принуждением недопустимо.

Основанием для расторжения договора и издания приказа служит личное заявление сотрудницы, выполненное письменно. Подается документ лично, через канцелярию или отправляется по почте заказным письмом. Срок предупреждения работодателя не может быть менее двух недель. Исключение - работа в течение испытательного срока, когда достаточно подать заявление за три дня до предполагаемого увольнения.

Оформление увольнения беременной сотрудницы по ее желанию выполняется по обычному алгоритму:

получение заявления;
издание приказа;
внесение необходимых записей в карточку Т-2 и трудовую книжку;
выдача расчета и документов.

Увольнение по соглашению сторон

Нередки случаи, когда уволенные по собственному заявлению работницы обращались в суд, мотивируя свои требования оказанным на них давлением. Поэтому работодателю безопаснее будет оформить увольнение беременной сотрудницы по иному основанию - соглашению сторон. Закон разрешает сторонам в любое время прекратить трудовые отношения по обоюдной договоренности.

Такое увольнение не нарушает прав беременной женщины, так как она с ним согласна. И не создает проблем для работодателя, так как не подпадает под запрет на увольнение по его инициативе. В приказе и трудовой книжке в качестве причины прекращения отношений должно быть указано именно соглашение сторон. После этого оспорить правомерность действий работодателя практически невозможно.

Увольнение при ликвидации компании

Бесспорным будет увольнение всех сотрудников, включая беременных, при ликвидации организации. Однако работодателю необходимо придерживаться определенного порядка действий. В частности, заблаговременно уведомить работников о предстоящем увольнении. Минимальный срок такого предупреждения – 2 месяца, обязательно в письменной форме.

Предлагать другие вакансии, как при сокращении, работодатель никому не обязан. Факт беременности также не играет никакой роли, продления трудового договора в подобных случаях не предусмотрено. За одним небольшим исключением: сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности, будут уволены только после закрытия больничного листа. Но предупредить их во время отпуска закон не запрещает.

Можно ли уволить за прогул

Отдельно стоит осветить вопрос, могут ли уволить беременную за грубые нарушения дисциплины, например прогул. Закон дает на него однозначный ответ: не могут. Кроме того, за прогул не могут считаться пропуски работы в связи с посещением женской консультации или профильных специалистов. Но факт нахождения в медучреждении на плановом или внеочередном осмотре женщина должна подтвердить справкой.

Беременность не дает права нарушать дисциплину безнаказанно. Невозможность уволить такую сотрудницу не означает, что к ней не могут применены другие меры воздействия, например, выговор. Наложение такого взыскания тоже имеет ряд неблагоприятных последствий: в течение его действия к нарушителю не применяют поощрительных мер, не начисляют премии и т. д. Для семьи, ждущей ребенка, это может оказаться серьезной неприятностью.

Могут ли уволить беременную женщину? Безусловно – для этого в законе есть ряд лазеек, которыми нерадивые работодатели и пользуются.

Закон на вашей стороне

Но беременные женщины, конечно, находятся под особой защитой закона. Например, с дамой в положении не может без ее согласия развестись муж – разрешение на этот шаг судьи могут дать только после того, как малышу исполнится год. Трудовой Кодекс РФ также оберегает беременную от потрясений, ведь далеко не каждый работодатель особенно частной организации заинтересован в сохранении места за уже родившей женщиной на протяжении 3 лет декретного отпуска.

Неудивительно: сначала ему придется создавать ей во время беременности особые условия работы, а после родов выплачивать пособие и нанимать другого работника, которому также полагается заработная плата… Причины для увольнения могут быть разными, вопрос тут заключается в другом – можно ли уволить беременную женщину на законных основаниях?

Можно ли уволить будущую маму?

Как увольняют обычных людей? В Трудовом Кодексе РФ все нормы этого процесса подробно прописаны, причем, список причин увольнения не является исчерпывающим. Всего их шесть.

уволить могут по соглашению сторон
в связи с прекращением срочного трудового договора
увольнение может произойти по инициативе работодателя
возможно расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
уволить могут в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
прекращение трудового договора может быть вызвано нарушением установленных правил заключения трудового договора

Как уволить беременную? Сделать это не так уж и просто. Увольнение беременной женщины может произойти лишь в некоторых из этих случаев. Например, уволить беременную по инициативе ее руководства не могут – это запрещается законом. Это возможно лишь в двух случаях: при ПОЛНОЙ ликвидации учреждения, где она работала, или же в результате прекращения работы предпринимателя, который предоставил ей рабочее место.

Не дайте себя обмануть

Важно знать, что беременную не могут уволить, если ликвидируют только отдел или цех, где она трудилась – ее обязаны перевести в другое отделение учреждения, сохранив ей при этом заработную плату. Очень часто женщины, не знающие этих тонкостей, легко подписывают документы на увольнение. Беременную не могут лишить места работы и в процессе всевозможных реорганизаций фирмы или ее переименовывания, смены формы управления – это четко оговаривается законом.

Даже если сменится все руководство и вес штат сотрудников, беременную не могут уволить просто потому, что процесс не подходит под определение ликвидации организации. Если от нее скрывают суть происходящего, у нее всегда есть возможность докопаться до правды. Нужно обратиться в налоговую службу по месту жительства с просьбой сделать выписку из Единого государственного реестра юридических лиц.

Предупреждаем, что услуга эта – платная, справку вам придется ждать не меньше недели. Также чтобы получить выписку, необходимо предоставить специалисту ряд сведений о фирме, где вы работаете: основной государственный регистрационный номер и индивидуальный номер налогоплательщика. Этой информации будет вполне достаточно, чтобы выяснить, что происходит с учреждением и могут ли руководители уволить беременную.

По собственному желанию…

Увольнение беременной женщины может произойти и по ее инициативе. Обстоятельства в жизни бывают разные, потому случается и так, что отдел кадров отказывает беременной в подписании заявления, в котором говорится, то она хочет покинуть эту организацию, руководствуясь лишь собственным желанием. При этом специалисты ссылаются на Трудовой Кодекс РФ, запрещающий увольнять беременных – якобы, поэтому они не могут подписать документ. Знайте, что как раз по причине, указанной выше, беременную могут уволить в любое время ее интересного положения.

Могут ли уволить беременную женщину при заключении соглашения между работником и работодателем о взаимном желании прекратить трудовые отношения? Да, в этом случае ни у одной из сторон не должно возникнуть никаких затруднений. Вообще в ситуациях, когда именно беременная проявляет инициативу сама, закон полностью на ее стороне. Потому она может уволиться в связи с рядом причин. Например, из-за перехода на другую работу или изменения условий труда, при переезде предприятия в другую местность.

Проще говоря, беременная имеет полное право покинуть фирму, где ей работать не хочется или же для нее это не представляется возможным в связи с медицинским заключением. Однако если в этом случае причиной послужило нарушение правил именно трудового договора, то собственники фирмы могут предстать перед судом.

Почувствуйте разницу

В ситуациях, когда беременная женщина работала в организации, заключив срочный трудовой договор, закон работает иначе. Тут возможны два случая:

будущая мама работает по срочному договору. В этом случае интересное положение не позволит после окончания срока договора уволить беременную. Правда, ей придется писать заявление с просьбой продлить ей договор и прикладывать к нему справку, подтверждающую беременность – только тогда работодатель не сможет отказать будущей маме. В противном случае беременную могут уволить. Также надо быть готовой к тому, что работодатель имеет полное право уволить женщину после рождения малыша, если срок трудового договора, продленного во время беременности, истек.
женщина трудится в фирме, заняв место сотрудника, который в данное время отсутствует (например, ушел в декретный отпуск). В этой ситуации увольнение беременной женщины возможно. Ее беременность не станет поводом для сохранения за ней рабочего места, поскольку закон говорит о том, что договор заключается лишь до момента выхода сотрудника, которого она заменяет. Но и здесь есть нюанс – беременную, которая изъявила желание трудиться и дальше на благо этой организации, не могут просто уволить. Работодатель обязан предложить ей различные варианты (если они существуют), которые соответствуют ее квалификации. При их отсутствии он должен сообщить ей об этом в письменном виде. На практике, правда, собственники забывают об этом, просто увольняя беременную, которая не знает, что смогла бы оспорить это решение в суде.

Не уволят за прогул

Кстати, беременную женщину не могут уволить и в случае, когда она совершает проступки. Например, допускает прогул или появляется на рабочем месте, будучи в алкогольном или наркотическом опьянении. Уволить беременную нельзя, если женщина нарушает трудовую дисциплину, не выполняет свои обязанности, разглашает коммерческую тайну и даже похищает или повреждает имущество.

Трудоустройство беременной женщины довольно сложный процесс, поскольку многие работодатели с неохотой зачисляют беременных в штат. Это обстоятельно объясняется вынужденным поиском замены сотруднице, ушедшей в декрет. Помимо этого, работодателю потребуется сохранить рабочее место для беременной работницы. Согласно действующему закону, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу женщине в положении . Также запрещено увольнение беременной работницы. Однако вопрос, связанный с увольнением на испытательном сроке, имеет свои тонкости и нюансы. Давайте разберем, могут ли уволить беременную на испытательном сроке.

Целью установления испытательного срока абсолютно любому работнику является проверка его соответствия занимаемой должности и предлагаемой такому работнику работе

Что говорит закон

Законы, действующие на территории Российской Федерации, заботятся о защите прав беременных женщин, осуществляющих трудовую деятельность. В текущем законодательстве имеется ряд правил, которые необходимо соблюдать каждому руководителю организации, в штате которой числятся такие сотрудники. Согласно регламенту, увольнение беременной невозможно, даже при условии регулярного отсутствия на рабочем месте . Помимо этого, согласно статье номер шестьдесят четыре Трудового Кодекса, работодатель не имеет права отказать беременной в трудоустройстве при предоставлении справки, подтверждающей данный факт.

В Трудовом Кодексе РФ говорится о том, что женщины, находящиеся в положении или имеющие детей младше восемнадцати месяцев не обязаны проходить неоплачиваемую стажировку и испытательный срок. В некоторых случаях руководители компаний нарушают данный закон, не зная о факте беременности. В этом случае, уволенная работница может обратиться в суд с просьбой о восстановлении на рабочем месте.

При судебных разбирательствах, в отношении работодателя накладываются штрафные санкции, за нарушение законов Трудового Кодекса.

Льготы и привилегии для будущих мам

Разбирая вопрос о том, могут ли уволить беременную женщину с работы, следует подробно рассмотреть привилегии этой категории сотрудников. Согласно закону, работодатель обязан предоставить своим сотрудницам следующие условия трудовой деятельности:

Предоставить возможность самостоятельно регулировать рабочий график.
Сократить длительность рабочего дня, путем снижения длительности рабочей недели.
Ввести дополнительные перерывы и снизить норму выработки.
Создать благоприятные условия для здоровья и развития будущего ребенка.

Для того чтобы получить подобные льготы и привилегии, сотрудница, находящаяся в положении, обязана предоставить администрации компании медицинское свидетельство, подтверждающее факт беременности. Также нужно упомянуть, что беременную сотрудницу нельзя увольнять, ни при каких обстоятельствах, включая плановое сокращение персонала. Недопустимо заставлять будущих рожениц проходить испытательный срок или бесплатную стажировку. Если женщина предоставляет справку о беременности во время испытательного срока, наниматель обязан включить её в штат постоянных сотрудников.

Если работодатель заранее оповещён, что он принимает на работу беременную женщину, то он не имеет права устанавливать ей испытательный срок

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Испытательный срок дается сотрудникам, с целью оценки работоспособности и навыков будущего работника предприятия . Благодаря этому сроку, работник получает возможность оценить будущие условия трудовой деятельности и выявить целесообразность трудоустройства в данную компанию. Подобная практика служит своеобразной страховкой для каждой из сторон, в случае, если работник не справляется со своими обязанностями.

Прохождение испытательного срока сотрудницами, находящимися в положении, допускается только в том случае, когда беременная желает ознакомиться с условиями будущей трудовой деятельности. В случае целенаправленного трудоустройства в определенную компанию, беременной необходимо предоставить выписку из женской консультации, для зачисления в штат работников.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) допускается лишь в случае ликвидации компании. Это означает, что увольнение беременной во время прохождения стажировки недопустимо. Наличие документа, подтверждающего факт того, что женщина в скором времени станет мамой, является основанием для официального трудоустройства. Каждому работодателю следует взять во внимание тот факт, что закон защищает права беременных женщин. Уволить данную категорию сотрудников невозможно при систематических прогулах и других обстоятельствах.

Многие молодые женщины умышленно скрывают факт беременности с целью сохранения своего рабочего места. В этой ситуации, работодатель имеет право назначить испытательный срок, длительностью до полугода. В том случае, когда во время стажировки работодатель узнает о положении работницы, испытательный срок отменяется, а с женщиной заключается постоянное трудовое соглашение.

В случае увольнения данных сотрудников, женщине необходимо обратиться в суд с жалобой на ущемление своих прав работодателем. В этой ситуации, бывшей сотруднице потребуется предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность и доказательства того, что увольнение связано с данной причиной.

Как показывает практика, в большинстве случаев, суд встает на сторону истца.

Если женщина не представила справку о том, что она беременная, то работодатель не несёт ответственности за то, что установил ей испытательный срок

Различные обстоятельства увольнения

Следует обратить внимание на то, что высокая должность, занимаемая беременной сотрудницей, не является основанием для увольнения. Даже в случае, когда будущая мать входит в состав управления компании, совет учредителей не может вынести решения по её увольнению. Расторгнуть трудовое соглашение, женщина может лишь по своей инициативе.

Также не допускается увольнение таких сотрудниц за прогулы или нарушения дисциплины трудовой деятельности. Работодателям следует учитывать, что внутренние правила, установленные на территории предприятия, не касаются сотрудников в положении. Согласно действующему законодательству, в отношении беременных могут быть наложены штрафные санкции, с условием отсутствия оплаты прогулов. Разрыв трудового договора со стороны руководства компании на основании дисциплинарных нарушений и прогулов расценивается как действия, нарушающие закон.

Отдельно следует рассмотреть ситуации, связанные с непрохождением испытательного срока. Вне зависимости от того, была ли сотрудница беременна во время приема на испытательный срок или забеременела во время стажировки, уволить работницу, руководствуясь этой причиной невозможно. Некоторые работодатели намеренно увеличивают сложность трудовой деятельности.

Данные действия расцениваются как нарушение закона, что может повлечь за собой штрафные санкции со стороны контролирующих органов. По установленным правилам, предоставление выписки из женской консультации является основанием для официального зачисления в штат и создания благоприятных условий трудовой деятельности с целью снижения риска для развития будущего малыша.

Увольнение беременной женщины допускается только при полной ликвидации организации. Данное правило содержится в статье Трудового Кодекса под номером 261. Важно обратить внимание, что на сегодняшний день, данная причина является единственным законным основанием для прекращения трудового соглашения. В рассматриваемом примере, при ликвидации организации, каждый сотрудник имеет равные условия. Согласно восемьдесят первой статье Трудового Кодекса увольнение беременной допустимо при закрытии структурного подразделения, где осуществляется трудовая деятельность будущей мамы.

Многих работодателей интересует вопрос можно ли уволить беременную при сокращении штата. Действующий закон рассматривает различные ситуации, связанные с увольнением сотрудниц, находящихся в положении. Согласно регламенту, в случае отмены определенной должности, занимаемой работницей, работодателю необходимо предложить сотруднице альтернативные вакансии. В этом случае, рабочий график и заработная плата могут быть изменены в соответствии с новой должностью. В этом случае беременной предоставляется выбор между увольнением по собственному желанию или переводом . Помимо этого, сотрудница имеет право использовать положенный ежегодный отпуск.

Узнав о беременности своей сотрудницы, работодатель больше не имеет права уволить её по своёй инициативе, если только предприятие не ликвидируется

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору имеет свои особенности и нюансы. Срочное трудовое соглашение заключается с учетом определенного промежутка времени, по окончании которого, работник получает постоянное трудоустройство или увольняется. В том случае, когда сотрудница с подобной договоренностью сообщает нанимателю о своей беременности, руководитель лишается права на увольнение сотрудника. Это означает, что работница имеет полное право требовать продления срока соглашения.

Важно обратить внимание на то, что беременная сотрудница может расторгнуть трудовой договор на основании соглашения сторон. В этом случае, решение работницы покинуть предприятие должно быть добровольным. При наличии угроз и психологического давления со стороны администрации компании, женщина имеет право обратиться с иском в суд. Следует отметить, что данный вид расторжения трудового соглашения может использоваться на любом отрезке времени, включая стажировку и испытательный срок.

Права и обязанности руководителя компании

В том случае, когда работодатель увольняет беременную сотрудницу, последняя имеет полное право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Ответственность за подобное нарушение закона фиксируется в сто сорок пятой статье Уголовного кодекса. Отказ в трудоустройстве или расторжение трудового соглашения может обернуться для работодателя крупным штрафом. Помимо этого, суд может обязать компанию выплатить беременной сотруднице компенсацию в размере оклада за восемнадцать месяцев.

Для смягчения штрафных санкций со стороны правоохранительных органов, работодателю потребуется доказать факт того, что ему было неизвестно о положении сотрудницы. Согласно действующему закону, увольнение беременной осуществляется только по собственному желанию. Для этого работница должна предоставить нанимателю соответствующее заявление. Важно обратить внимание на то, что в течение двух недель работница имеет полное право изменить свое решение.

За несколько дней до увольнения, работодатель обязан выплатить сотруднице расчет за количество отработанных дней и финансовую компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. В том случае, если работница находилась на испытательном сроке, порядок выплат рассчитывается на основе стандартной ставки, указанной в трудовом соглашении.

По Трудовому кодексу беременную работницу не имеют права увольнять, несмотря ни на какие обстоятельства (даже при прогулах и невыполнении своих прямых обязанностей)

Правила оформления документов

Порядок оформления документов сотрудницы, находящейся в положении, ничем не отличается от стандартной процедуры. Для расторжения трудового договора, сотруднице необходимо предоставить нанимателю письменно заполненное заявление. Далее работодателем осуществляются следующие действия:

Подписание документов и подготовка соответствующего приказа.
Заполнение трудовой книги и личной карточки работницы.
Выдача трудовой книги, заработной платы и дополнительных компенсаций.

Для инициации этой процедуры, женщине необходимо лишь составить соответствующее заявление. В том случае, когда предприятие ликвидируется, работодателю необходимо заблаговременно известить об этом всех сотрудников компании. За месяц до даты закрытия, администрацией компании составляется бланк с уведомлением о ликвидации компании. Каждый сотрудник, ознакомившийся с этим документом, обязан поставить в уведомлении свою подпись. В соответствующем приказе, руководителю компании необходимо указать следующую причину: «Ликвидация организации». Такая же отметка фиксируется в трудовых книгах сотрудников. Важно обратить внимание, что по требованию сотрудников, работодатель обязан предоставить им справку о доходах и рекомендационное письмо.

Также следует сказать о том, что статья номер семьдесят Трудового Кодекса РФ регулирует длительность испытательного срока. Согласно установленным правилам, максимальная длительность стажировки составляет три месяца. В случае с сотрудниками администрации компании (руководителями структурных подразделений и сотрудниками бухгалтерского отдела) данный срок может быть увеличен до полугода. Длительность испытательного срока фиксируется в трудовом соглашении и приказе о зачислении в штат. Работодателю предоставляется право увольнения работников, только по истечении испытательного срока. Сами сотрудники имеют полное право расторгнуть трудовое соглашение в любой из дней испытательного срока.

Лишение сотрудницы рабочего места не позволительно и в том случае, когда начальство не знало про ее положение

Решение конфликтов через суд

Разобравшись с вопросом о том, как уволить беременную сотрудницу по закону, следует отдельно рассмотреть случаи из судебной практики. Довольно часто встречаются ситуации, когда уволенные сотрудницы обращаются в судебные органы с требованием восстановить их на рабочем месте.
Для примера разберем следующую ситуацию:

«Гражданка Милонова подала исковое заявление о том, что в ИП «Весна» она была трудоустроена и прошла стажировку длительностью три недели. В последний день стажировки, наниматель прекратил действие трудового соглашения, объясняя свои действия недостаточной квалификацией сотрудницы. Во время прохождения стажировки, Милонова предоставила руководству фирмы выписку из женской консультации. На основании этого факта, судья принял решение о восстановлении Милоновой в должности. Помимо этого, суд обязал руководителя ИП «Весна» официально оформить трудовое соглашение».

Согласно текущему законодательству, беременной сотруднице предоставляется возможность подать иск в судебные органы в течение двух недель с момента увольнения. Берегите себя!

Работающие женщины часто боятся сообщать руководителю о предстоящем декретном отпуске. Да и работодатели в силу своей правовой неграмотности считают беременную работницу «тяжелым грузом». И хотя все пособия ей выплачивает государство, для руководителей организации этот процесс представляется дополнительной бумажной волокитой. В каких случаях увольнение беременной женщины допускается и когда это действие считается незаконным?

Общие правила

Неправомерное увольнение сотрудницы на основании ее беременности строго преследуется законом. УК РФ четко прописывает наказание за такие действия. Это штраф в пределах до 200 тыс. рублей (в отдельных случаях сумма дохода предпринимателя за 1,5 года) или принудительные социальные работы до 360 часов.

Неправомерное увольнение сотрудницы на основании ее беременности строго преследуется законом.

Со стороны руководителя приказ об увольнении может вступить в силу в соответствии с правилами, регламентированными ст. 81 ТК РФ (должностное несоответствие, прогул, нарушение трудовых обязанностей, правил охраны труда и т.д.). Однако по отношению к беременной некоторые законы применяться не могут, и такое увольнение может оспариваться в суде.

Например, прогул не является основанием для увольнения женщины в «положении». В случае если ей необходимо отлучиться в медицинское заведение, она должна уведомить об этом работодателя, написав письменное заявление. Временное отсутствие в этой ситуации не является прогулом. Если письменного уведомления о необходимости в отлучении нет, в соответствии со ст. 192 ТК РФ руководство может применить лишь дисциплинарное взыскание.

Ликвидация и банкротство

Под ликвидацией следует понимать полное прекращение функций и деятельности предприятия (ст. 61 ГК РФ). Если организация передана в распоряжение другому юридическому лицу, произошло ее слияние (расформирование, присоединение), основания для увольнения беременной будут считаться незаконными. Такие действия фиксируются как реорганизация предприятия. А законных причин для увольнения беременной сотрудницы при реорганизации предприятия нет.

При банкротстве предприятие должно проходить в официальных документах как «ликвидированное» и полностью прекратить свое существование. В случае если организация-банкрот в конкурсном производстве была выкуплена другим юридическим лицом, увольнение беременной женщины констатируется как необоснованное. Она может расторгнуть трудовой договор только по своему желанию в случае, если работа под началом другого руководителя ее не устраивает.

Если сокращаются работники одного филиала организации и он прекращает свою деятельность, беременная сотрудница должна быть переведена на другое рабочее место официально и доработать до декретного отпуска. Увольнение беременной сотрудницы при сокращении штата работников – прямое нарушение законодательства РФ.

Беременная сотрудница – временный работник

Сотрудница, занимающая временную должность (по причине нахождения постоянного работника в отпуске по уходу за ребенком и т. п.), должна покинуть рабочее место после выхода постоянного работника. Однако, если она предоставила в организацию медицинскую справку о беременности и изъявила желание продолжить работу, руководитель должен предложить ей вакантную должность (ст. 260 ТК РФ). Увольнение с декретной ставки в этом случае невозможно.

Уход по воле сотрудницы

Беременная сотрудница, которая числится в штате предприятия, может уйти с должности по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для этого ей необходимо предоставить письменное заявление об уходе за две недели до предполагаемой даты увольнения. Отработка (14 рабочих дней) в этом случае для нее будет обязательной.

Если женщина находится по состоянию здоровья в медицинском учреждении стационарно, она может уволиться без отработки. Ей необходимо будет отправить ценной бандеролью письмо на адрес организации с заявлением об уходе по собственному желанию. Направлять в этом случае медицинские справки или иные документы, подтверждающие беременность, не нужно. В соответствии со ст. 127 ТК РФ руководитель может предоставить ей очередной отпуск, за которым последует увольнение. За сотрудницей сохраняется возможность отзыва своего заявления об увольнении в двухнедельный срок.

Если женщина находится по состоянию здоровья в медицинском учреждении стационарно, она может уволиться без отработки.

Давление со стороны работодателя на беременную сотрудницу строго преследуется законом и может рассматриваться в судебном порядке. За незаконное увольнение беременной женщины предусмотрена ответственность работодателя. Сотрудница вправе потребовать не только восстановление ее на рабочем месте, но и дополнительную компенсацию за нанесенный моральный ущерб.

Российское законодательство настолько сурово, что не позволяет увольнять женщин в положении даже за то, за что других увольняют, в том числе за прогулы (ч. 1 ст. 261 ТК РФ и Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148). Можно ли уволить с тяжелой и(или) вредной работы беременную, работающую по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, если по медицинским показаниям такая работа ей противопоказана? Нет, нельзя. Работодатель должен ее перевести на другую, не противопоказанную ей работу, а в случае невозможности такого перевода отстранить от тяжелой работы с сохранением заработной платы (ст. 254 ТК РФ ). На вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину по своей инициативе, действующее законодательство тоже отвечает однозначно — не может, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП.

Как уволить беременную женщину по закону

Вариант 1. По собственному желанию или по соглашению сторон

Законодательство (ст. 80 ТК РФ ) позволяет работникам расторгать трудовые договоры по собственному желанию в любое время и в любом состоянии. Поэтому лучший ответ на вопрос: как уволить беременную сотрудницу, — по собственному желанию. Порядок такого увольнения прост: сама беременная должна написать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения, и по прошествии их ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку и расчет. По договоренности с руководителем двухнедельный срок может быть уменьшен.

Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ ) также позволяет расстаться с работницей без каких-либо юридически значимых последствий (см. Письмо Минтруда от 10.04.2014 № 14-02/ООГ-1347). Важным моментом в данном случае является юридически грамотно составленное соглашение о прекращении договорных отношений. Аннулировать такую договоренность можно только по взаимному согласию сторон.

Увольнение беременной женщины по указанным основаниям не дает ей право в последующем восстановиться на прежней работе даже при условии, что она передумала или не знала на момент увольнения о своем положении (это если следовать четко логике закона, однако суды иногда принимают обратные решения).

Вариант 2. В связи с окончанием срока трудового договора

Данный вариант связан с некоторыми нюансами.

Увольнение беременной сотрудницы по срочному трудовому договору возможно, если одновременно соблюдаются два условия:

договор был заключен на время отсутствия основного работника, и этот работник выходит на работу;
в организации отсутствуют вакансии, отвечающие ее квалификационным требованиям и не противопоказанные ей по состоянию здоровья.

Иными словами, если кто-то выходит на свою основную работу и даже если в компании есть вакантные места, на которые сотрудница в положении может быть переведена, но в данный момент это сделать невозможно по состоянию здоровья, работодатель имеет право расторгнуть такой договор.

Могут ли уволить беременную женщину с работы просто в связи с окончанием срочного трудового договора? Нет, не могут..

Работодателю придется продлить срок действия трудового договора (ст. 261 ТК РФ ), если женщина предоставит медицинскую справку, подтверждающую свое положение. Продлевать договор придется до того момента, пока работница не родит (см. пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1) .

В случае рождения ребенка увольнение производится в день окончания отпуска по беременности и родам. Если работница не пожелала сообщать о своих родах, она может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о родах.

Вариант 3. В связи с ликвидацией

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия, прекращении деятельности ИП происходит таким же порядком, как и остальных работников (ст. 180 ТК РФ ). Последовательность действий следующая:

Сотрудница письменно уведомляется о расторжении служебного контракта не менее чем за два месяца.
Рассчитываются выплаты (зарплата за текущий месяц плюс выходное пособие).
Увольнение оформляется документально с записью в трудовой книжке.

Можно ли уволить беременную женщину раньше, чем через два месяца? Можно, но только в том случае, если работница сама не желает ждать два обозначенных месяца и уже нашла себе другую работу. Увольнение при ликвидации организации может быть произведено досрочно на основании части 3 ст. 180 ТК РФ .

Другие варианты

Имеют ли право уволить беременную в каких-то еще случаях? Да, по причинам, не зависящим от воли сторон. Такие случаи касаются всех работников и предусмотрены законодательством. Например, если работницу признают полностью нетрудоспособной по медицинским показаниям или возникнут чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений (стихийное бедствие, катастрофа, военные действия, крупная авария или другое чрезвычайное обстоятельство). Полный список обстоятельств, не зависящих от воли сторон, и условий, при которых они могут считаться таковыми, приведен в ст. 83 ТК РФ .

Таблица причин увольнения для наглядности и сравнения.

Причина увольнения	Законно/незаконно
Личная инициатива беременной
При ликвидации организации, прекращении деятельности ИП
По окончании срока трудового договора. Справка о беременности не предоставлена до увольнения
По окончании срока трудового договора. Справка о беременности предоставлена до увольнения	Незаконно
Беременная замещает сотрудника, который выходит на работу. В организации отсутствуют другие подходящие должности либо беременная отказалась от всего предложенного
Беременная замещает сотрудника, который выходит на работу. В организации есть другие подходящие должности	Незаконно
По личной инициативе работодателя	Незаконно
За нарушения трудовой дисциплины	Незаконно
При невозможности выполнения беременной тяжелой, вредной работы	Незаконно
По причинам, не зависящим от воли сторон

Ответственность работодателя

В случае если работодатель уволил беременную женщину без достаточных на то оснований, ему грозит штраф в размере 200 000 рублей либо 18 окладов, а в некоторых случаях исправительные работы до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

Куда обратиться беременной женщине при нарушении ее прав

Если беременная считает, что ее уволили незаконно, она может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Резюме

Подводя итог сказанному, ответ на вопрос, могут ли беременную уволить с работы, зависит от:

характера трудовых отношений;
оснований увольнения;
условий прекращения трудовых отношений.

В целом уволить таких работниц можно, но при условии неукоснительного соблюдения норм законодательства и процедурных моментов. В противном случае беременная женщина может быть восстановлена на работе решением суда, а работодатель — оштрафован.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ